2024以高质量党建引领高质量转型发展(6篇)

篇一：以高质量党建引领高质量转型发展

　　

　　高质量党建引领企业高质量发展研究

　　摘要：新时期国有企业的转型改革已经成为必然趋势，若想打好这一场攻坚战，企业必须以党建工作为思想引领，加强党的领导，完善组织架构、制定科学的党建工作制度体系，推动党建工作与企业各项工作的深入融合，保障工作有效落实，从而提升企业的市场竞争力，促进企业基业长青。企业在不断走向现代化，生产经营管理方面的科学化程度越来越高，在新形势下推进国企党建工作和生产经营融合，是企业实现科学化发展的必然要求。基于此，本文主要分析了高质量党建引领企业高质量发展。

　　关键词：企业；党建工作；高质量发展

　　中图分类号：D267.1文献标识码：A

　　引言

　　在新形势下，国有企业的党建工作要满足更高的要求。因此，为了适应新的发展形势，国有企业党建工作也要不断优化和调整工作模式，将其与生产经营工作融合起来，国有企业党建工作是一个十分复杂且长期性的工作，要切实推动国有企业的健康可持续发展，就需要发挥党建的引领带动作用。坚持解放思想，实事求是，抢抓企业发展机遇，确保企业党建工作能够在发展过程中不断适应新的时代要求，在改革当中不断加强，在继承中不断创新，使企业党建工作的效率显著提升。

　　1国有企业党建工作的必要性

　　从改革开放以来，我国社会经济建设逐渐加快，综合经济实力显著提升。而作为我国经济结构的主导，国有企业展现着我国经济面貌特征，作用不容小视。而国有企业若想获得全面性、稳定性以及持续性发展，不仅要提升企业生产力，同时要确保各单位员工的向心力，这也是国有企业方面开展党建工作的目的所在。客观来说，面对新时代的挑战，科学党建工作的开展可以帮助国有企业更好地适

　　应经济发展特点，找准建设方向，同时为广大领导人员和基层员工提供思想引领和方法指导，长远意义上推动国家综合经济进步。

　　2高质量党建引领企业高质量发展策略

　　2.1严格落实党的建设要求

　　党建工作实施过程中，需要坚持全面从严治党、从严治企，坚持服务生产经营不偏离，充分发挥党组织的领导核心作用和政治核心作用，构建党建标准化管理平台，推进党建工作向标准化、规范化、信息化迈进。国有企业要大力组织推进基层党组织标准化建设工作，从基层党组织“组织设置、班子建设、阵地建设、制度建设、工作流程和活动组织”六个方面规范推进，着力提升基层党组织建设制度化、科学化、规范化，强化基层党组织政治功能，规范工作流程进一步提升，党员教育管理进一步改进，各项制度机制进一步完善，努力推动国有企业基层党组织建设全面进步、全面过硬，党建工作质量全面提升。

　　2.2创新党建工作方法

　　伴随着我国社会经济发展，对于党建工作的方式方法来说，也要紧随时代发展脚步，做到与时俱进，不断推进党建工作方法的创新。企业的负责人要强化理论知识的学习，并且能够结合先进的理论，对于国有企业党建工作方法进行探索和创新，在对于党建工作方法转变的过程中，也要具体结合起上生产经营，并且能够取得基层员工的配合，让党建工作能够获得坚实的群众基础，不断深入基层群众的心中。另外，也要将信息化技术充分运用在党建工作中，进行网上党支部的设立，并开展在线党务活动，通过信息平台实现论坛、留言等多种功能，提高党组织生活的参与度，让党员更加具有归属感，推进党建工作的便捷和高效进展[2][1]。

　　2.3做好考核评价

　　企业高质量发展过程中，需要用好考核评价这根指挥棒，强化党建考核作用，制定分级分层、有效衔接、上下贯通的考核评价工作体系，制定《党建工作责任制实施办法》《党建工作责任制考核评价办法》等，让党建工作从“软指标”变

　　为“硬杠杠”。结合党建工作专项检查、随机抽查，以及巡视巡察、党组织书记述职评议等方式，加大考核评价力度。通过强化党建考核评价，形成党建工作与经营管理两项考核并重，两轴联动、深度融合、相互促进的工作机制，进一步激发党建工作在国有企业治理过程中发挥作用，提升党建工作实效。

　　2.4完善企业的激励管理机制

　　第一，要在企业内部形成“党管人才”的原则，对企业人才管理格局进行完善。建立一支专职的、高水平的党建工作队伍，通过外部引进和内部推荐等相关途径不断充实党建工作队伍，以健全的队伍来保障党建工作的创新、开展和落实。第二，要对企业的激励机制进行完善，创新教育动员机制，以教育引导员工将个人发展目标与企业发展目标结合起来，增强凝聚力和认同感。创新评先树优机制，完善评先树优的评价指标，将岗位价值、技术含量、工作环境、工作时长等实际要素进行综合分析，激励员工积极地完成目标、提升履职责任心和能力。

　　2.5营造良好工作环境

　　企业高质量发展需要积极发挥党建工作监督职能，打造出党建与企业发展过程中的各项作用，尤其是需要打造企业改革发展过程中的良好工作环境。需要突出监督的实际作用，让党和国家的政策方针能够得以落实，保证企业的实际经营行为符合国家的相关法律法规，同时还需要监督企业的领导人员以及关键岗位人员能够保证正确履职、廉洁从业。需要进行全方位的监督与管理，落实责任追究制度，无论是在事前、事中、事后，都能够有相应的监督与管理制度进行落实。需要经常开展专项检查、效能检查、生产经营检查、谈话提醒等等管理，保证企业的改革以及发展能够沿着正确的轨道前行。

　　2.6积极构建和谐企业

　　企业发展过程中，需要以党建为统领，充分发挥群团组织桥梁纽带作用，紧紧围绕企业中心工作，落实职代会和工代会各项职权，畅通职工参与企业经营的渠道，团结动员职工群众围绕企业的改革发展和生产经营建功立业。要建立完善职工诉求表达机制，及时了解掌握职工的思想动态，认真听取职工群众最关心、最直接、最现实的愿望和诉求。要积极探索群众文体活动的新模式、新方法，以[4][3]

　　企业文化建设为重点，用丰富、灵活的形式、多彩的氛围来团结和凝聚职工，使职工主动树立积极向上、奋发有为的人生观和价值观，不断增强对企业的归属感和自豪感，促进企业健康和谐发展。

　　2.7加强党建工作人员培训

　　为有效的保证企业员工形成对党建工作的重要性认知，企业方面应在妥善落实日常各项经济建设工作的前提下，定期组织员工开展培训工作，向员工普及思想理论教育，规范员工的行为。在这一过程中，企业方面可以针对员工思想理论学习情况设置考核环节，以考促学，巩固员工的学习成效，优化思想理论体系。需要注意的是，思想理论培训工作必须全员参与，致力于提升全体工作人员的政治站位，提升企业内部的核心竞争力。为强化党建工作的激励引领作用，企业方面可以选择在党建培训期间评选学习标兵，对表现优异的员工进行激励，从而在企业内部营造浓厚的理论学习氛围，提升学员学习的积极性，确保党的先进思想理论深入人心，为党建工作奠定坚实基础。

　　结束语

　　在我国社会主义建设的道路中，国有企业对于我国国民经济来说，发挥着重要的支柱性力量。在当前全新的发展形势之下，国有企业要想提高发展质量，提高发展速度，就要进一步深化国有企业的党建工作。党建工作能够促进国有企业的改革的不断深化，让党建工作与生产经营能够实现深度融合、共同促进。

　　参考文献

　　[1]蒋小兵.新时代交通国有企业党建工作创新发展路径思考[J].交通企业管理,2021,36(2):49-51.

　　[2]朱建强.切实加强国有企业党建与生产经营融合工作[N].山西科技报,2021-01-21(A6).

　　[3]文弘宇.推动党建工作和生产经营业务深度融合浅析[J].江汉石油职工大学学报,2020,33(6):80-82[6][5]

　　[4]李江涛.探讨加强新时期企业党建工作[J].青年时代,2017,0(5):47-47.

　　[5]莫静云.浅谈如何提高国有企业基层党建工作质量[J].企业文化(下旬刊),2019(04):96..

　　[6]师渊博.关于新时代国有企业党建宣传工作的创新思考［J］.青春岁月，2020（32）：328.

篇二：以高质量党建引领高质量转型发展

　　

　　关于以高质量党建引领企业更高质量发展的思考发布时间：2021-07-09T14:36:00.363Z来源：《中国教工》2021年2月4期

　　作者：

　　王志[导读]坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。

　　王志

　　枣矿集团综合办公室

　　坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。作为一家有着百年发展历史、光荣革命传统的国有企业，山东能源枣矿集团党委近年来深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，着力探索党的建设与企业发展有机统一、紧密结合的“融党建”品牌，以高质量党建引领高质量发展，切实把党建优势转化为发展优势。

　　一、“引领融合型”党建格局的构建背景

　　近年来，集团公司党建工作创新了许多实用管用的工作模式，打造了很多特色党建品牌，但是仅仅在能源集团层面、煤炭行业内部有了一定的反响，在全国层面还没有叫得响的品牌，没有形成系统的党建经验。主要是在工作总结方面下的功夫不大，经验提炼不到位；宣传的力度还需加大，一些好经验、好做法、好品牌没有及时有效地对上、对外宣传。因此，集团公司层面提出“融党建”品牌，即是对长期以来党建工作实践的传承融合和超越提升，还是更好地发挥国有企业“独特政治优势”的创新实践，必将为推动企业高质量可持续发展提供有力政治保障。

　　二、构建“引领融合型”党建格局的典型做法

　　打造“引领融合型”党建是一项系统工程，需要进一步很好地研究，下面是一些粗浅地做法。

　　（一）坚持政治引领，始终保持发展定力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以高度的政治自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。突出党委把方向、管大局、保落实的领导作用，最大限度凝聚共识共为，汇聚强大发展合力。认真研究制定权属单位党委会以及其他治理主体权责清单，推进党委会前置把关制度化、常态化。按照党内政治生活准则12个方面的内容，认真落实“三会一课”、组织生活会、党员民主评议等制度，探索创新主题党日、党员活动日等做法，用活党员教育管理载体。研究探讨党内政治文化建设规律和路径，建立健全作用发挥的长效机制，与实施“336”党建工程创新、加强国有企业“根魂”建设、加强党对国有企业的领导紧密结合，全面提升党建工作科学化水平。

　　（二）强化思想引领，凝聚共识汇聚合力。坚持理论导航。深入学习党的创新理论，充分运用“互联网+微党课”等新形式持续宣讲解读，以宣讲凝聚共识、以培训深化理解。坚持文化熏陶。充分发挥党性教育基地、党性体检中心的“教学、参观、宣传”作用，开展党史学习教育，让党的理想信念、价值观念、优良传统深入党员思想和心灵。以改革发展成果激扬干部职工爬坡过坎的攻坚斗志和工作干劲。坚持党管意识形态。实施“意识形态”引领工程，对重大事件及职工反映的焦点问题，做好正向引导。同时，不断强化网络媒体的有效监管和网络意识形态的阵地管控，严防信息失控。

　　（三）建强干部队伍，打造高素质的干事创业团队。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》从轮岗交流、挂职锻炼等方面着手，让干部在多岗位锻炼中成长进步。以“高精尖缺”实用人才为主体，根据工作实际优化“三通道十二台阶”，设置专家人才岗位序列，着力打造与煤矿智能化建设相匹配的高技能职工团队。出台《外聘人员管理办法》，实行市场化选聘和契约化管理，聚焦四基地和“1+5”产业布局，重点引进产融结合、现代物流、资本运作、煤焦化工、高端橡胶等产业急需人才，加快推动新旧动能转换、产业转型升级。

　　（四）夯实基层基础，推进基层党建全面过硬。坚持“党的一切工作到支部”的鲜明导向，认真落实过硬党支部建设“1+N”制度，有效发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。构建以“评星定级”为主要载体的评价体系，培树一批标准化规范化支部建设标杆。加强阵地建设，有重点地打造一批独具特色、有影响力的党建示范基地，形成“党委有基地、支部有阵地、党员有园地”的立体化基层党建新局面。探索运用信息化、互联网、大数据等现代技术，构建党建工作标准化信息管理系统，提高党建工作效率和效能。

　　（五）全面从严治党，确保党建各项目标落到实处。建立全面从严治党的责任清单体系，健全主体责任述职、党建督查考核、责任追究问责等保障机制，以严实作风把全面从严治党各项要求落到实处，对基础工作、重点工作、创新工作区分考核，充分发挥“指挥棒”作用。坚持把党组织领导与公司治理程序有机融合，不断完善双向进入、交叉任职体制，明确权责边界，做到无缝衔接。坚持把党建工作与生产经营有机融合。积极探索实施党建+安全、+经营、+改革、+创新等“党建+”模式，推行党建项目化管理，把党建品牌创建与安全生产、降本增效、新旧动能转换、重点项目建设等工作深度融合，把生产经营的难题作为党建工作的课题，实现党建“软指标”与中心工作“硬指标”深度融合。

　　三、构建“引领融合型”党建工作格局的几点思考

　　近年来，集团公司党委始终把坚持党的领导、加强党的建设作为企业的“根”和“魂”，围绕“铸魂、强基、落实、创新”工作主线，总结实施“336”党建工程，持续推动党的建设在规范中加强，在创新中突破，保障了企业稳中有进、稳中有新的发展态势。在顶层设计的引领下，各基层党委积极探索党建工作与生产经营、改革发展深度融合、互促共进的方式方法，使企业党组织的政治优势转化为发展优势，保障了各项任务目标的完成。

　　（一）只有做好顶层设计，强化组织引领，才能使党建工作方向明确。新时代、新形势给党建工作提出了新任务、新要求。对此，必须与时俱进，找准党建工作的切合点，科学优化顶层设计,不断赋予其新的内涵，以全新的工作理念、工作模式推动党建工作实现新突破、迈上新台阶。在顶层设计上，各基层党委积极顺应新时代党的建设总要求，坚持正确政治方向，强化“融党建”品牌建设，聚力推进企业高质量发展。

　　（二）只有一手抓基层基础，一手抓品牌创新，才能推动党建工作全面过硬。当前，党建工作的形势和任务、内容和手段、对象和环境都发生了深刻变化，只有在强基固本的同时，积极研究新形势下党建工作出现的新情况、新问题，不断探索党建工作的新途径、新方法，才能为党建工作注入活力、丰富载体、拓展渠道，取得实效。为此，公司党委编印了《新时代组织人事工作标准化手册》《新时代党支部书记工作标准化手册》“两本手册”，为抓好新时代组织人事工作和党支部书记工作提供了规范化、标准化、程序化的操作指南和业务范本；为推动党建工作在落实落地、强基固魂、补短强弱、传承创新中进一步加强。

　　（三）只有坚持融入融合，注重实干落实，才能使党建工作更有生命力。党建工作做实了就是生产力，做细了就是竞争力，做精了就是凝聚力。各基层党委主动把党建工作目标、任务与企业中心工作紧密结合，全程融入企业管理的各个环节，建立一体化的运行模式，由

　　“务虚”转向“务实”、由“宏观”转向“具体”，使党建工作更加“接地气”“求实效”，推动了企业高质量可持续发展。

篇三：以高质量党建引领高质量转型发展

　　

篇四：以高质量党建引领高质量转型发展

　　

　　在“如何用高质量党建推动高质量发展”专题研讨会上发言

　　尊敬的各位领导、专家、同事们：

　　大家好！今天，我非常荣幸地在这场“如何用高质量党建推动高质量发展”专题研讨会上发言。我想谈的主题是“高质量党建与高质量发展的互融互促”。

　　首先，我们要认识到，高质量党建是高质量发展的基础。我们党的历史和实践都表明，党建工作是推动发展的重要力量。无论是在传统领域还是在新兴产业中，党的组织建设都是要紧牢固的基础。在新时代下，我们更需要高质量的党建工作来引领推动高质量发展。只有做好党建工作，整合资源、加强协调、实现统一领导、管好关键环节，才能推动各项工作展开并取得更好的成绩。

　　其次，高质量发展也为高质量党建提供了新的机遇和挑战。在高质量发展的过程中，党也必须适应经济社会发展变化和人民群众的需求变化，不断完善党建工作。既要在传统领域继续深化党建工作，也要在新兴产业中探索新的党建方式。要准确把握新时代党建工作的内涵，把党的思想建设作为中心任务，把组织建设作为基础，把作风建设作为关键，促进各项工作不断向着更高质量的方向发展。

　　最后，只有实现党建和发展的互融互促，才能推动高质量建设实现更好发展。在实现高质量发展过程中，要不断完善和深入推进各项党建工作。只有落实好党建工作，才能更好地推动高质量发展，为高质量发展提供坚实的组织保障和思想保证。

　　以上是我的见解，谢谢大家。高质量党建和高质量发展的互融互促，需要全面深化改革、认真落实新发展理念，发挥党的政治优势。首先，必须坚持党的领导，树立正确政绩观念。要严格遵守中央决策部署，认真落实各项工作，既要注重眼前发展成果，也要密切关注长远利益。只有充分发挥党在经济社会发展中的核心作用，才能确保党建和发展的协调统一，推动全面深化改革。

　　其次，要充分发挥企业家精神作用，加强干部队伍建设。当前，我国社会发展面临着新的机遇和挑战。各级干部要贯彻新发展理念，坚持创新驱动发展，积极引进优质人才，加强组织能力建设，提高领导干部的素质和能力，推动党建工作向高质量发展的方向发展。

　　第三，要加强制度建设，提升治理水平。当前，我国正处于加快推进治理现代化的关键时期，必须加强对全面深化改革、加快转型升级、激发活力、促进公平的制度建设。党建和发展需要符合国家政策并有利于实现各项经济和社会目标，要加强制度建设，创新协调机制，进一步提高治理水平，不断为全面深化改革和高质量发展提供有力保障。

　　第四，要加强对关键领域和重点领域的党建工作。当前，我国经济社会发展处于关键时期，各项工作都面临严峻挑战和巨大压力。要注重对关键领域和重点领域的党建工作，加强对企业、行业、地区和市场的组织、领导和调控，提高政治意识，落实“一岗双责”，实现党建和发展的互融互促。

　　第五，要加强理论和实践的结合，创新落实发展策略。要在新时代的变革中，创新理论、实践和制度的结合，加强对党建和发展策略的探索和实现。要深入学习贯彻新发展理念，加强发展战略的制定和实施，促进探索出适合我国发展的路线、模式和路径，为实现民族复兴和共同繁荣打造有利条件。

　　总之，高质量党建与高质量发展的互融互促，需要我们不断创新和探索，落实新发展理念，加强对关键领域和重点领域的党建工作，提高治理水平和治理效能，创新发展策略，营造良好发展环境，推动经济社会全面深化改革和高质量发展。我相信，在全面深化改革、加快转型升级的历史进程中，我们一定能够发挥出巨大的力量和优势，实现全面发展和繁荣。

篇五：以高质量党建引领高质量转型发展

　　

　　以高质量党建引领企业高质量发展

　　摘要：党建工作作为国有企业的主要工作之一，是企业的“根与魂”，是激励企业勇往直前的动力源泉。通过党建工作的开展和落实，能激发企业员工的动力，为建筑施工企业高质量发展打下坚实基础。通过在企业内部推行现代化管理制度，推动企业创新，以此更好的促进企业党建工作的顺利开展。本文分析如何引领国有企业党建工作更加高质发展，综合其他企业的工作经历，总结关于企业党建工作高质开展的想法及思考，力求为相关从业人员具体工作提供理论参考依据。

　　关键词：高质量党建；引领作用；高质量发展

　　企业发展中，党的建设和引领作用是重中之重，加强党的建设是企业发展的“根”和“魂”。新时期面临复杂的政治环境，以及面对经济增速放缓的态势，需要国有企业进一步凝聚力量，做好党建工作，以高质量党建工作建设引领国有企业高质量发展，以党建工作为核心，助力国有企业在经济增长态势放缓的环境下夯实根基，精心梳理好各项工作，以便在新的机遇来临时能够整装出发。

　　1、以高质量党建引领企业高质量发展的重要性

　　1.1是适应时代与社会发展的必然选择

　　随着国内外环境的不断变化，对国有企业的基层党组织以及自身的情况、企业工作环境等带来一定影响。再加上社会目前进入了转型发展时期，使企业党员干部的思想意识出现变化，其思想意识更加的多元并且复杂，职工群众的民主意识以及党建工作创新意识更加的强烈，开始尝试使用群新的工作方法以及手段来开展党建工作。因此，一方面迫于外在环境发展现实需要，另一方面迫于内在企业发展现实需求，企业必须重视党建工作，通过创新和提升党建工作质量，顺应时代发展。

　　1.2是创新载体及凝聚力量的现实需求

　　企业基层党员还需团结和带领基层职员贯彻我党的发展理念，坚持把党的任务作为企业发展目标。但是，因为以往企业的党建工作方式，以往党建工作理念以及员工的思想观念均存在落后和狭隘以及固定的现象。因此，国有企业还需创新思想以及工作方式，探索全新的党建工作载体以及方式，促使企业党建工作更加顺利和高质开展

　　2.以高质量党建工作引领企业高质量发展的策略分析

　　2.1真抓实干，加强党建工作质量建设党建工作质量是企业发展的生命线，也是党的建设工作的灵魂。以高质量党的建设工作促进企业高质量发展，首先要务是要提升党建工作质量，通过真抓实干，加强党建工作的质量。党建工作质量建设应坚持做到四个要求，即坚持政治建设工作到位、坚持思想教育工作到位、坚持党组织对中心工作的领导到位、坚持基层组织制度执行到位。于此基础上，加强对党员干部的培训和思想教育工作，确保党组织的建设能力和建设态度始终与时俱进，利用党组织工作队伍的思想教育、以身示范等的引领作用，提高企业党建工作质量，同时带动基层群众，形成积极协作的氛围，从而在企业中形成凝集力，进而不断提高党建工作开展的有效性和质量，发挥党的战斗堡垒作用。同时要注意加强监督机制以及制度建设，落实执行好党建工作内容，注意党建工作的效果评估，确保党建工作开展到位、取得效果，从严格监督及结果评议上评断党建工作质量情况以及党建工作开展的有效性，如党委书记年、季度履职报告，能够加大对党员干部开展工作的考核力度，从而提高党建工作质量。

　　2.2深度融合，将党建优势转化为发展优势强化党建引领企业发展工作，以高质量党建工作推动企业高质量发展，需要将党建工作融入公司治理体系，将党建工作优势转化为发展优势。以党建工作质量为核心提高企业发展质量，可以将企业发展目标化为党建工作的目标要求，将企业的发展目标与评价指标变成企业党建工作的重点与核心要求，从党建工作实践中逐一落实，也即将党建与企业生产经营的中心任务进行深度融合。从制度上，现代企业制度需明确党组织的地位，建立党组织与企业治理机构职责分工各自明确的制度体系，实现党组织建设与企业经营工作的协同发展。具体来说，通过“三重一大”决策事项清单的重新修订，规范好董事会、党委会之间的各项决策程序，推动党组织参与到企业生产经营实

　　际，通过规范的制度建设落实好党组织成员、干部的“一岗双责”，将党组织建设深入融合到企业的各项经营决策中。从监督上，要落实好对党员干部的考核力度，落实好对企业党组织的工作监督机制，确保党内工作质量，通过惩戒措施为党内工作开展质量设置好警戒线，建立起前中后全面的责任监督体系，为党组织营造良好的政治建设生态，从底线层面确保党内工作称职，保证党建工作的高质量发展进而推动企业高质量发展。从制度上和监督机制上将党建工作与企业生产经营工作进行融合，是党组织建设深入企业运营实际的重要依托，党组织建设通过提高建设质量，落实各项重大方针政策决策能力，从而将党建质量、优势转化为企业生产经营的发展优势。

　　3.结束语：综上所述，党建工作在企业的发展与管理工作中，所发挥得最为突出的作用为政治的引领作用，可凝聚企业力量，增加企业的向心力。仅有充分发挥国有企业党建工作积极作用，发挥每个党员的先锋和引领示范作用，才能激发干事的创新创业精神，激发员工的积极性，促进国有企业进行深度创新与改革，更好适应全新社会环境与市场环境，提升企业的经营与管理水平，保障企业保持良好发展状态。国有企业党建工作举足轻重，企业要想提升党建工作质量，引领企业朝向高质量方向发展，还需弘扬优良的传统，重视基层宣传以及党建工作落实，并且激发全体员工和党组织成员的干劲，以此来营造一个创新创效的企业党建工作氛围，有利的创造国有企业各项工作稳定和谐的发展局势，党建工作质量是重中之重，对企业发展稳固基本盘、站稳脚跟具有重要支撑。新时期，提升党建工作质量，以此带动企业高质量发展，需要从三个实践环节入手，一是真抓实干，加强党建工作质量建设；二是深度融合，将党建优势转化为发展优势；三是突出问题，弱化党建短板以提高企业发展质量。

　　参考文献：

　　[1]任军革,郑玉江,秦明东,陈茂,毕艳萍.推进党建工作与生产经营深度融合以高质量党建引领高质量发展[J].石油组织人事,2021(11):14-1[2]彭旻.以高质量党建引领和保障国有企业高质量发展[J].党史博采(下),2021(07):24-25[3]邓伟华.加强党的建设引领国有企业高质量发展[J].红旗文稿,2022(13):35-37.

　　[4]张越,戴枫.赋能员工成长

　　引领企业高质量发展[J].城镇供水,2021,(06):88-91.

　　[5]朱先才,刘芳青,李建国,邓毅群.贯彻新发展理念

　　追求高质量发展

　　以“百年百课”推动企业党建文化互促共融[J].新经济,2021,(12):33-35.

篇六：以高质量党建引领高质量转型发展

　　

　　一、我国推进党建引领经济高质量发展的重要性

　　自党的十八大以来，我国着力推进党的建设现代化，并引领经济转型升级，完成从赶超到超越的任务，取得了天人合一的发展绩效。党的建设引领经济发展，把握好能源转型、金融创新、科技创新、粮食安全、产业结构调整等因素，取得了良好的经济增长和社会进步。许多先进技术和设备的应用，也为推动我国经济的发展作出了积极的贡献。

　　二、提出推进党建引领经济高质量发展的建议

　　1、夯实领导班子建设的根基。加强党的领导班子的建设，提升领导班子的作用，使其更有效、可持续地发挥作用，推动推进党建引领经济发展。

　　2、优化经济结构。要深入实施供给侧结构性改革，加快经济结构优化，着力培育壮大中小微企业，扩大技术创新和投资，改造传统企业，推动科技创新和互联网的发展，促进经济发展的质量和效益并发挥产业转型升级的效应。

　　3、健全政策框架。要完善宏观调控政策，加快机制改革，建立有效的政策结构体系，以推动和促进经济发展。

　　4、建立科学有效的政策体系。要打造有利于经济发展的各种政策和环境，尤其是扩大对知识产权、市场准入、财政支持等方面的政策，支持社会资本和银行资本市场的发展和优化。

　　三、我们应重视的重要性

　　围绕党的建设引领经济高质量发展，必须充分肯定在这一方面取得的成就，抓住机遇，立足当前，着力推进改革开放，夯实推进党建引领经济高质量发展的制度基础，以把握好党的建设现代化的方向和步伐，以确保我国经济持续健康快速发展，为实现“两个一百年”奋斗目标提供有力支撑。

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