2024年度强化党建引领,推动国企改革发展(9篇)
篇一：强化党建引领,推动国企改革发展
加强党建工作助推国企高质量发展
摘要：在进入经济发展新时代中，国有企业需要在实现高质量发展上迈出实质性步伐，党建工作在国有企业发展中起着思想指导作用，加强党建工作，是推动国有企业高质量发展的根本保证。国有企业在我国国民经济中起到支柱作用，在关乎国家安全和国民经济命脉方面占据支配地位。因此，新时代推动国企高质量发展对于建设现代化经济体系、推动我国经济实现高质量发展具有重要影响。当前，国有企业正处于全面深化改革新的历史时期，而党建工作作为做强做优做大国有企业的坚强组织保证和思想基础，必须不断加强。国企要坚持以高质量党建为引领，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，围绕企业中心工作强化党的建设，助推国有企业进行高质量的转型发展，把国有企业做大做强做优，实现国有资产保值增值。
关键词：党建工作;助推;国企;高质量;发展
引言
对于国有企业来说，新时期的改革工作虽然需要围绕现代企业制度建设展开，在国有资产监管、股份制改革、职工激励约束等方面采取对相关改革措施加以落实，但由于国企改革本身就是以提高国有经济竞争力为核心目标，因此面对改革过程中面临的诸多问题，要想在改革过程中实现创新发展，就必须要发挥党的重要引领与指导作用，做好企业党建工作，而对于国企党建工作的相关研究，自然也是十分必要的。
1加强国有企业党建工作意义分析
随着全球经济化发展进程的不断推进，在当今的经济环境下各类思想文化交融，而广大职工则很容易被思想文化所影响，甚至部分员工会在负面文化思想的影响下，产生错误的思想。因此，在企业发展中所开展的党建工作，不仅满足企业发展建设要求，也对企业职工思想素养的提升具有积极意义，同时对于企业的党组织与党员领导干部的工作能力也提出了更高地要求。在经济文化多元化的发
展背景下，加强企业的党建工作是企业改革的重要研究问题，通过以德育人，以德发展企业，加强企业发展的凝聚力，提高企业核心竞争力，保障企业的可持续性发展。企业的党组织是实现党建工作、优化党建工作的主要群体，在工作实践中通过提高党建工作质量，向企业职工提供更高质量的服务，党组织要深入基层员工群体中，加强党组织在基层职工中的凝聚力、领导力和号召力。
2加强党建工作助推国企高质量发展
2.1更新党建工作观念
对于国有企业来说，要想在改革过程中做好党建工作，推动整个企业实现创新发展，首先就必须要对自身的党建工作观念加以更新，提高对党建工作的重视与支持，使企业各级党组织能够有效开展党建工作，并将党建工作的作用充分发挥出来。如从领导管理层面来看，企业领导干部、经营管理者不仅要对现代企业管理理念进行学习，同时也要对党建工作的相关理论知识展开深入研究，正确看待党建工作与新时期国有企业发展间的关系，并对党建工作在企业发展引领等方面的重要作用予以高度强调，充分认识到党建工作对企业创新发展的重要意义。
2.2加强企业党建活动的创新与实效
加强党建的创新力度，不断提高党建工作实效性是新时代下党建工作贯彻新发展理念、全面深化改革的重要内容。在国家和地方不断推进国企国资改革的新时期，国有企业更要高度重视企业党建工作，积极探索，大胆实践，初步走出一条具有时代特点、符合国有企业实际的党建工作新路子。如何创新开展党建活动，结合实际提出以下三个方面对策建议。一是坚持服务生产经营不偏离。要把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点，围绕企业中心工作打造符合企业特色的建党品牌，提出具体的党建工作目标，关键是党的建设必须要深入一线、下沉基层，如建设类企业应将党的建设深入工地一线，可以按照支部建在连上的原则，在各个重点项目设立临时党组织，将建设、施工、监理等各参建方的党员凝聚在一起，共同学习，互相督促，依托党建合力，攻坚项目建设。二是积极开展结对共建。不同企业之间开展结对共建，不仅能加强企业对外交流，还能优势互补、互促共赢，促进企业中心工作。
比如城投企业与国有银行开展结对共建，能很好加强两者之间的信息交流，有助于该企业抢抓市场机遇，落实直接融资工作，从而助推企业的转型发展。三是与企业文化融合发展。将党的建设工作与企业文化建设工作同步推进，党建活动与企业文化活动共同开展，能够较大程度上提高职工的归属感和参与度，有助于提升建党工作的实效，培养积极向上的企业精神和良好的企业文化氛围。
2.3创建多样化基层党建活动方式
企业应创建多样化的基层党建活动，使更多的群众参与到基层党建活动中来。党建活动应力求更贴近国有企业员工的工作与生活，积极探索新的党建活动方式，使党建工作不再局限于传统的内容。企业还可以通过开展“模范党务工作者”评比活动，树立企业优秀共产党员品牌人物形象，营造创先争优的浓厚氛围，激励党员在企业生产、经营、服务等各方面发挥模范作用；组织党员、业务骨干、群众通过参观警示教育基地、观看各类警示教育片等形式，对党员群众进行思想教育、勤政廉政教育、爱岗敬业教育，力求党建活动形式多样化，通过参加基层党组织骨干培训、员工比赛等，提高广大国有企业党员干部参与党建工作的积极性，为国有企业整体工作的优质发展和高效运行提供有力支撑。
2.4进一步加强国有企业基层党组织建设方面的党员队伍建设
针对国有企业基层党组织的一系列党员队伍建设问题，尤其是社会基层党员队伍的一系列建设问题，笔者初步认为，要想真真正正地解决此类问题，还需要进一步加强国有企业基层党组织建设方面的党员队伍建设。提高党员的政治觉悟尤其是提高基层党员干部的思想政治觉悟已然成为国有企业基层党组织建设工作的重要组成部分之一，然而更重要的是党员的相关素质。也正因如此，国有企业也要着重考察党员的相关素质尤其是党员的政治觉悟，首先在国有企业选拔这一方面而言，国有企业需要选拔思想政治觉悟比较高的职工，尤其要注意职工的思想道德素质以及对党和国家相关政策的认同感与使命感，其次，国有企业要定期为党员们安排各种社会实践活动以及理论知识学习活动，但是在此过程中有一个需要我们着重注意的问题，在安排国有企业党员们参与社会实践活动以及理论知识学习活动的过程中，尽量不要耽误党员们的正常工作，也可以选择利用休闲时间或者是周末等节假日时间，统一安排党员们参与各种各样的社会实践活动以及
理论知识学习活动，与此同时也要注意党员们的接受与理解能力，也可以开展多种形式、多种类型的社会实践活动以及理论知识学习活动，例如鼓励党员们参加相关的展览活动、网上学习活动、社会组织实践模仿活动、先锋模范学习活动等等，并以此为基础不断提高党员们的专业素养以及相关的组织能力，不断地为国有企业后续的党建工作建立一个高素质、高水平的党员队伍。
结语
在新发展格局大背景下，党建工作与国企发展已紧密融为一体，党建工作应紧密围绕企业全局工作创新开展，做到切实满足企业需求，弘扬企业文化，创新党建新路径，加强国有企业党组织建设，推动企业不断发展。
参考文献
[1]谭琛.国有企业党建工作存在的主要问题及对策[J].现代企业,2020(11):58-59.
[2]韩艾芳.新时期国有企业党建工作存在的问题及对策[J].经营管理者,2020(11):76-77.
篇二：强化党建引领,推动国企改革发展
国企改革中发挥党建引领作用
摘要：在现在的社会中，国企改革迫在眉睫。必须严格跟随党的领导，加强党的制度的建设，完善国有企业内部的各项制度。才可以让国有企业在现今社会中能够跟上社会发展的趋势和速率，让社会的稳定性大幅提升。国有企业改革正处于一个攻坚时期，只有准确地把握国企党建的本质要求，才可能让改革更加深入，更加透彻。只有在这个过程之中发挥出党建的引领作用，才能够更好地保障国有企业改革方向的正确性。本文也将对此展开详细的探究，希望通过对本文的研究，能够强化国企改革的质量和党建引领作用的深入程度。
关键词：国企改革；党建工作；引领作用
在现今社会中，社会的发展速率非常快，每个行业必须做出一定的改革和创新，才可能适应现代社会的发展规律。对于国有企业而言，同样如此，必须抓住现今社会的发展特点，结合党建工作的引领作用，才可能让自身的改革方式正确，保证企业的政策不会出现偏颇，并且能够为社会创造出更好的价值。本文将对党建引领作用，在国企改革中发挥的策略和发挥的关键点展开探究。相信通过对本研究能够让国企改革的效果越来越好，也能够在本文的探究之中，让群众更加了解党建引领作用的实际内容和实际效果。
一、明确政治纲领，确保企业发展路径正确
1.明确政治导向
国有企业的政治属性，是在党经济领域的影响之下，与市场中其他企业共同经营的主体。其必须按照党的领导和党的方针操作，才可能弱化一些政治性的问题，将所有的政治决定制订得非常完美，符合社会的发展潮流，也能够保证对社会的贡献。所以必须明确政治的立场，才可能让国有企业在市场之中有更好的基础，占据市场空间，以新理念和新思想以及新战略引领企业前进，这是国企改革必须做到的关键环节。与此同时，必须严格坚守党的引导作用，让党的纲领引导企业前进。
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2.注重实际工作
加强党的全面领导，规范党建工作的开展，对于国企改革而言至关重要。从严格治党和严格管党的方面，能够让每个岗位的工作细节更加精准，同时让改革明确每个部门和每个职员工作属性的调整，并且让其根据这种调整真正落实到工作之中，这是保证党建引领作用能够真正在基层落实的关键环节。通过有效的责任分解和监督考核制度的制定，能够全面促进严格治党的效果，保证主体责任的有效落实。同时，结合自身的实际经验和对制度的管理，能够增强部门的工作职能，让每个工作人员正视自己的工作和工作质量。
3.保持工作重心
根据不同的文件要求，企业改革的中心也有不同的方向。但是不论选择哪个方向，都是要保证国企改革符合党建引领的指导，不能够根据企业管理人员的主观意愿进行调整。如果一定要进行调整，必须让调整的幅度非常小，并且符合党建引领的基本思想，才能够经董事会投票决定，同意这个想法。经营层和管理层也要对上级工作人员提出的指导思想进行有效的落实，保证能够全面完成上级领导下发的不同指示，让国企改革的效果更加深入更加透彻，能够在社会之中占据更好的市场空间，同时创造更大的市场价值。由此。让工作的重心引导改革向着正确的路径前进。
二、关注焦点问题，发挥国企改革党建作用
1.深化改革动力
改革管理的现状不佳，这影响着国企改革的效果。必须从内部激发原有的活力，让企业内部的人员自上而下能够理解改革的意义，了解改革的方式，并且在实践的工作之中，朝着管理人员制定的方案前进，才能够上下同心更好地保证内部改革的效果，优化改革的动力。让人力资源的管理体系制定每个岗位的新职责，让新职责引导岗位的工作人员完成自己岗位的本职工作，并且在工作之中将效果和质量同时保证。要坚持工资是挣出来的理念，这种理念能够打破原有的考核模式，建立更加有含金量的工作主导体系。
[4][3][2]
2.强化管理职能
针对不同的管理现状，也要提升管理的职能和效能。在生产艰难的情况下，更要强化党建工作的引导思想。让每个工作人员能够从自己的内心出发，克服工作中的难点。从自己的岗位出发，让自己的岗位质量合格，能够满足不同的工作需求，也能够配合不同的部门共同工作。如果碰见了无法处理的问题，也能够在其他部门的帮助之下，共同探讨解决问题的办法，从而将问题解决掉。这样才可能认真地处理管理中的各种问题，让管理的职能大幅度增强，同时增强了解决问题的效果。
3.处理改革问题
国有企业在发展的过程之中会碰见很多的难点。针对这些难点，要制定不同的处理方案，才可能让国企更好地向前出发，迈过这些问题。首先，应该重点制定各种围绕党建工作的活动，保证在工作的过程之中，能够有明确的组织划分和组织架构，辅助工作的顺利完成。与此同时，要安排专业的工作人员在工作之中进行实践的探索，确保工作之中的问题，能够被处理或者及时被发现。对于不能够及时处理的问题，也应该上报到相关部门和单位，让有关负责人员了解到这些问题，在日后的某一个时间节点，将这个问题集中处理掉。
4.提升发展效率
以新发展为主要指导的观念，能够有效促进工作的效率，让旧生产工艺和生产方式得到改进，保留传统工艺之中有效的工作内容和工作方式，并且在新的方案之中改变不好的方面，让新旧能够达到更好的结合效果。在现今的生活之中，党建引领作用至关重要，其影响着国有企业的工作内容和工作形式，每个方面必须通过严格的管控才可能发挥出更好的效果。因此，提升整体的效率不应该只是一句空谈，而应该注重实际的内容，让内容和实质互相辅助，才可能在现今的社会中得到更好的结果。本公司的工作内容大部分为当地的民生工程，包括道路的建设、房建工程的施工等。每个项目都设计很多的政策引导。所以，强化党建工作在国企改革中的引导作用至关重要，未来一定会让国企有更广阔的发展前景。
三、凝聚团队力量，换发国企党建质量
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1.做好思想工作
进行每项工作之前，必须具有明确的工作观念，才可能让工作完成的质量达标，工作完成的过程，符合企业的发展规划，同时符合企业在党建引领过程之中的政治路径。首先，企业应该召开定期的工作会议，让每个部门的主要负责人参会。通过会议能够让部门负责人了解到企业未来的基本路径和政策方针，同时在党建工作的引导之下，也能够让上下达成一致的思想观念，至少在思维层面上符合党在现今社会中的发展政策。参会完毕之后，部门负责人可以向部门内部的基层人员传达会议的主要指示。通过负责人的传达，能够让每一个工作人员了解到，企业近期的工作安排和主要的行动轨迹。从而在自己的工作之中会更加有章法，更加有针对性地开展工作。在向外界传达自己工作属性的同时，也可以很好的传扬企业党建工作的政策方针，让职员影响身边的人员，也能够与党的政策接轨，完成由内而外的一种信息传达，让整个社会呈现出又快又好的发展态势。
2.搭建党建队伍
一个工作任务的完成，不是某一个人或某一个部门就能够完全负责的工作。必须让整个企业内部了解这个工作的基本方向，并且从企业的人员之中选择出优秀的人才，组建优秀的管理团队，让每一个团队都能够按照这个方向和工作内容去工作，才能发挥出更好的国企改革效果。党建工作引导的基本思想在这个过程之中，也可以得到更好的渗透效果。首先，要选择那些能够认同党建工作的职员，并且这些职员在过去的工作之中，已经表现出很好的工作态度，和很好的工作经验和工作案例，才能够被选择到这个团队之中。人员选择完毕之后，应该定期对团队的整体进行培训。培训的方向包括党建工作的基本内容和未来企业的改革方向以及改革之后可能出现的一些问题和解决这些问题的具体方法。让这个团队的优秀人员能够从始至终思考改革的全过程，对每一个细节做到细致的划分。这样才可能让企业改革更加有针对性，也能够赢得更多的市场空间。
3.注重企业文化和党风廉政建设
一个企业的文化价值不仅体现在对市场的价值之中，更加体现在对员工的日常关注之中。能够满足员工的基本诉求，并且让员工在完成自己个人事件的情况
下能够更好的完成工作，这也是企业文化的一个重要组成部分。而党风廉政建设在这个过程之中又会起到更好的促进作用，首先通过党员在这个过程中对工作人员的教导，能够让每个工作人员保持自身的廉洁，进而让自己在工作之中投入全神贯注的状态，改变这种不良的精神面貌，让自己与更好的状态去迎接未来的一些工作和挑战。强化每个岗位的廉政属性，能够让岗位的工作人员在实际的工作之中，减少收受贿赂的情况，让每一个工作岗位焕发出其真正的职能价值，并且通过不同部门的有效配合，能够为社会创造更多的价值。企业在改革的过程之中，要树立职工的事情没有一件小事的观念。这种观念会影响着非常多的工作内容
首先，对于职工的请假诉求，要保证能够详细真实的调查请假背后的原因。对于职工的薪资情况，企业也要成立专门的监督检查组，针对工作年限比较长，并且工作态度和工作效果良好的职员要进行奖金的发放。对于新进入到企业内部，但是表现的效果异常突出的职员，也要进行奖金发放。但是针对在企业时间比较长，却没有任何实质工作效果的职员，要进行口头的批评，甚至在多次批评之后仍然没有修正态度的情况下可以进行处罚，让其了解国企改革背后的力度
从而更加拥护党建工作的引导。每一个工作的背后都包含着企业的良苦用心，至少在规划设计方面能够让工作人员了解到自身企业发展的局限和未来调整的方向。建筑类国有企业的项目都是各个地区比较重点的项目。针对这些项目，应该采取更好的处理方案和改革策略，才可能让企业在社会中的口碑更好，并且在实际的工作之中，也能够达到更好的施工效果，对此大家可以共同期待。
结束语：
总而言之，国企改革的过程之中，党建的引领作用至关重要。必须明确政治纲领，保证企业发展的路径符合社会的发展趋势。也要关注焦点问题，让党建的引领作用，在这个过程之中能够充分发挥出来。以此，强化企业管理的职能，优化改革的动力，提升发展的效率，处理改革中的各种问题。也要凝聚团队的力量，做好基础的思想工作，搭建完善的党建队伍，加强企业文化和党风廉政的建设。这样才可能让国企改革之中的党建引领作用发挥到最大，进而提升社会的稳定程度。
参考文献：
[1]中国财政科学研究院《国有企业改革评价及国企改革指数》课题组,文宗瑜,谭静.以“国有企业改革评价及国企改革指数”研究支持并推动国企改革持续深入[J].财政研究,2018（02）:16-25.
[2]项安波.重启新一轮实质性、有力度的国企改革——纪念国企改革40年[J].管理世界,2018,34（10）:95-104.
[3]冯辉.竞争中立:国企改革、贸易投资新规则与国家间制度竞争[J].环球法律评论,2016,38（02）:152-163.
[4]宋方敏.我国国有企业产权制度改革的探索与风险[J].政治经济学评论,2019,10（01）:126-150.
[5]刘颜,杨德才.国企改革:最优化目标、困境及其路径选择[J].现代经济探讨,2016（06）:30-34.
篇三：强化党建引领,推动国企改革发展
篇四：强化党建引领,推动国企改革发展
三年国资国企改革方案
第1篇
三年国资国企改革方案
一、背景与目标
随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，国资国企改革已成为推动经济发展、优化资源配置的重要议题。本方案旨在通过三年时间，深化国资国企改革，提高国有企业活力和效率，优化国有经济布局，实现国有资本保值增值，为我国经济社会发展提供有力支撑。
二、基本原则
1.坚持党的领导，加强党的建设，确保国有企业改革发展的正确方向。
2.坚持以人民为中心，保障职工合法权益，实现国有企业改革与民生改善的共赢。
3.坚持市场化、法治化原则，完善国有企业法人治理结构，提高国有企业治理水平。
4.坚持分类改革、分类监管，发挥国有企业在不同领域的功能作用。
5.坚持创新发展，增强国有企业核心竞争力，推动国有企业转型升级。
三、主要任务与措施
（一）优化国有经济布局和结构调整
1.明确国有经济功能定位，加大国有企业重组整合力度，推动国有资本进一步向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域集中。
2.积极推进混合所有制改革，引入各类投资主体，优化国有企业股权结构。
3.完善国有资本投资运营公司功能，提高国有资本配置和运营效率。
（二）完善国有企业法人治理结构
1.强化国有企业董事会建设，提高董事会决策水平，充分发挥外部董事作用。
2.加强国有企业监事会监督，完善监督机制，提高监督效能。
3.深化国有企业劳动、人事、分配三项制度改革，建立健全激励约束机制。
（三）提高国有企业创新能力
1.加大科技创新投入，推动国有企业与高校、科研院所合作，建立技术创新体系。
2.强化人才队伍建设，落实人才强企战略，提高国有企业人才素质。
3.深化国有企业改革，鼓励国有企业开展多种形式的员工持股、股权激励等改革试点。
（四）加强国有企业党的建设
1.落实国有企业党建工作要求，把加强党的领导和完善公司治理统一起来。
2.加强党风廉政建设，严肃查处违纪违法问题，强化国有企业廉洁风险防控。
3.深化党风廉政建设和反腐败斗争，发挥党内监督的重要作用。
四、组织实施
1.加强组织领导，建立国资国企改革领导协调机制，统筹推进改革工作。
2.明确责任分工，各级政府、有关部门和国有企业要各负其责，形成改革合力。
3.加强宣传引导，及时回应社会关切，为国有企业改革创造良好舆论环境。
4.强化督促检查，对改革进展情况进行定期评估，确保改革举措落地生根。
本方案自发布之日起实施，有效期三年。各级政府、有关部门和国有企业要结
合实际，认真抓好贯彻落实，确保国资国企改革取得实效。
第2篇
三年国资国企改革方案
一、引言
国资国企改革是我国经济体制改革的中心环节，关乎国家经济发展全局。本方案立足于当前国资国企发展实际，遵循国家战略导向，旨在通过三年的努力，实现国有企业布局优化、结构调整、机制创新、效能提升，推动国有资本做强做优做大。
二、改革目标
1.结构优化：国有资本配置效率显著提高，布局更加合理，重点集中在国家安全、国民经济命脉的关键领域。
2.效能提升：国有企业经营效益明显改善，核心竞争力持续增强，可持续发展能力大幅提升。
3.机制创新：国有企业治理结构不断完善，激励机制和约束机制更加合理，企业内部活力充分激发。
4.党建加强：国有企业党的建设全面加强，党组织作用发挥更加明显，为企业发展提供坚强保证。
三、核心措施
（一）结构调整与布局优化
1.评估与定位：开展国有资本布局现状评估，明确国有企业在不同行业、领域的功能定位。
2.重组整合：推动国有企业跨地区、跨行业、跨所有制的重组整合，减少同质
化竞争，提高资源配置效率。
3.混合所有制改革：鼓励符合条件的国有企业引入各类投资主体，优化股权结构，增强企业活力。
（二）公司治理与机制创新
1.完善治理结构：强化董事会、监事会、高管层的职责，建立权责对等、运转协调的决策执行监督机制。
2.人力资源管理：深化劳动、人事、分配三项制度改革，建立市场化选人用人机制，实施差异化薪酬激励机制。
3.创新驱动：加大研发投入，推动产学研结合，构建开放型创新体系，提升国有企业创新能力。
（三）党的建设与党风廉政
1.党建引领：加强国有企业党的领导，将党组织嵌入公司治理结构，确保党的路线方针政策在企业中得到贯彻执行。
2.党风廉政：深化党风廉政建设，强化廉洁风险防控，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的企业环境。
（四）监管优化与支持政策
1.监管体系：完善国有资本监管制度，实施分类监管，提高监管科学性、针对性和有效性。
2.支持政策：落实税收、金融、土地等支持政策，减轻企业负担，助力国有企业改革与发展。
四、实施步骤与保障措施
（一）实施步骤
1.启动阶段：开展动员部署，明确改革任务，制定具体实施方案。
2.推进阶段：分步骤、分阶段推进改革，及时解决改革中出现的问题。
3.评估调整阶段：定期评估改革成效，根据评估结果调整改革措施。
4.总结验收阶段：全面总结改革经验，固化改革成果，形成长效机制。
（二）保障措施
1.组织保障：加强组织领导，成立国资国企改革领导小组，统筹协调改革工作。
2.人才保障：加强国有企业人才队伍建设，提升企业领导人员改革意识和能力。
3.宣传保障：加强改革宣传，引导社会舆论，营造良好改革氛围。
4.监督保障：完善监督机制，对改革过程进行全程监督，确保改革举措落到实处。
本方案作为三年国资国企改革的行动指南，各级政府、有关部门和国有企业要高度重视，结合实际认真贯彻执行，确保改革取得预期成效。
篇五：强化党建引领,推动国企改革发展
加强国有企业党建工作助推企业改革发展
作者：朱成锋
来源：《神州·下旬刊》2020年第05期
摘要：在全面从严治党的背景下，国有企业应进一步加强党建工作，突出政治建设的统领作用，始终服务中心大局，发挥好党建引领作用，助推企业改革发展。
关键词：党建;政治建设;引领作用
一、加强国有企业党建工作的重要性
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视国有企业改革发展和党的建设。2016年10月，中共中央召开全国国有企业党的建设工作会议，习近平总书记出席会议并发表重要讲话，为加强国有企业党的建设指明了方向。中共中央办公厅印发的《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，对在深化国有企业改革中坚持党的领导、加强党的建设提出了明确要求，并从总体上作出了部署。2019年12月30日，党中央印发实施的《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，全面规范了国有企业党组织工作，为新时代加强国有企业党的建设提供了基本指导。党中央一系列的重大动作，让我们认识到随着全面从严治党向纵深推进，加强国有企业党的建设的重要性、紧迫性。此外，国有企业在我国的经济社会发展中扮演着举足轻重的作用，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。进入新时代，如何面对我国社会不断加快转型升级以及市场经济的巨大冲击，这是国有企业面临的重大课题和时代考卷。国有企业必须进一步深化经营管理改革，提高经济效益和竞争力，这都迫切需要我们加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党建工作，增强基层党组织的凝聚力和战斗力，发挥党建引领作用，促进企业不断发展壮大。
二、加强国有党建工作对促进企业改革发展的重要作用
习近平总书记指出，“党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。”历史上，我国国有企业党组织对推动企业深化改革、加强内部管理、促进企业发展等方面发挥了重要作用，充分证明了党建工作可以成为国有企业改革发展的助推器。当前，国有企业存在对加强和改进企业党建工作认识不足、发挥党员先锋模范作用不充分、党建工作与业务工作融合不深入等问题，不同程度影响了企业党组织作用的发挥，影响了国有企业改革发展，我们必须认真研究解决，促使企业的发展和党建水平有更大的进步。因此，我们要充分认识国有企业党建工作的根本，只有坚持和加强党对国有企业的领导，牢牢抓好党建工作，才能为企业改革发展提供坚强的政治保证和组织保证。加强国有企业党建工作，就是要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻习近平总书记关于国企党建思想和国企改革的重要论述，推动党建工作与企业的生产经营、队伍建设等中心工作相融合。要借助党建工
作，鼓舞广大干部职工干劲，汇聚企业改革发展合力，让企业制定的发展决策得到更好地落实，发挥好党组织在宣传、凝聚、服务群众的重要作用，使企业党组织真正成为职工群众的政治核心，以强大的凝聚力和战斗力引领企业改革发展事业。
三、加强国有企业党建工作对促进企业改革发展的重要举措
江门公用水务环境股份有限公司作为关系民生的国有企业，旗帜鲜明地把党的政治建设放在首位，筑牢国有企业的“根”和“魂”，目的就是要发挥党建引领作用，始终把服务中心大局作为工作落脚点，围绕中心工作抓党建，统领推进企业改革发展。
（一）突出党的政治建设对国企改革发展的统领作用。在水务企业党建工作中，要以党的政治建设为统领，全面加强党的领导，统筹推进思想政治建设、干部队伍建设、反腐倡廉等中心工作。一要坚定不移地用新时代中国特色社会主义思想武装党员干部，把不忘初心、牢记使命作为党员干部的终身必修课，坚定党员干部理想信念，使干部职工的思想和行动切实统一到企业的改革发展的中心工作上来。二要坚决贯彻落实民主集中制，完善党委工作机制和决策程序，“三重一大”事项必须经党委前置讨论，切实发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用。三要坚持党组织对企业选人用人的领导和把关作用不能变，坚持正确选人用人导向，突出选人用人的政治标准，着力把政治过硬、本领高强的人才选拔到管理岗位和技术岗位上来。四要持之以恒抓好正风肃纪，强化内部审计和纪检监察工作，着力查摆和纠正企业经营管理和“四风”问题，规范企业按照现代企业制度进行经营管理，促进干部职工以优良作风和饱满精神开展工作。
（二）发挥党建对促进企业发展的“引擎”作用。要始终将党建工作融入水务企业生产各个环节，引导党员在改革发展中勇挑重担、勇当先锋。一要高位统筹，在思想上充分认识水务企业所肩负的光荣使命和责任担当，以大抓党建为引领增强党员干部的责任感、使命感，引导广大党员干部积极践行服务民生的宗旨和发扬国有企业的优良传统。二要找准“结合点”，将党建工作融入企业生产各环节，在制水生产、水质检测、二次供水、供水抢修等环节广泛成立党员责任区、党员示范岗，在重点工程项目成立党员突击队，引导党员勇于在工作中挑重担、当先锋，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，让企业党组织和党员成为推动企业改革发展的生力军，切实将党建优势转化为企业发展优势、竞争优势。
（三）发挥党建对促进企业服务提质增效的“润滑”作用。作为服务民生的国企，要始终坚持把基层服务型党组织建设与服务群众理念相结合，把提升党建水平与促进供水服务提质增效有效结合起来。一要转作风强队伍，强化对党員的教育和监督，打造一支精神饱满、纪律严明、作风过硬、务实高效的党员干部职工队伍，充分发挥党建引领和党员示范带动作用，以良好的作风贯彻落实到具体的供水服务工作中去。二要提升服务质量，结合供水抢修、窗口服务等工作岗位以及优化营商环境工作实际，基层党组织要广泛开展创优争先活动以及供水服务进社区等活动，不断简化和改进办事程序，打通服务群众的“最后一公里”，打造“水相连·心相通”供水服务品牌。
（四）发挥党建对促进企业凝聚职工的“磁场”作用。要注重发挥党组织在组织群众、凝聚群众的的功能，坚持把基层党组织建设成为凝聚职工、促进企业和谐的“强磁场”。一要坚持党建带群建，充分认识群团工作是党的工作的重要组成部分，强化对群团组织的政治引领、思想引领和行动引领，支持群团组织创新活动载体、活跃企业文体生活，充分发挥群团组织桥梁纽带作用，增强员工的归属感，更好地凝聚职工群众。二要坚持党建融入企业文化建设，牢牢抓住企业的意识形态工作，加大选树典型工作力度，大力挖掘和宣传水务先进人物，讲好水务人的优秀故事，在弘扬正能量中营造创优争先、艰苦奋斗的良好氛围，激发党员和员工爱岗敬业、无私奉献。
国有企业党建工作永远在路上。国有企业党组织要按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”理念，强化基层党组织的政治功能，发挥党建引领作用，真正将党建工作转化为“看得见、摸得着”的先进生产力，实现党建提升与企业发展共赢目标。
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篇六：强化党建引领,推动国企改革发展
中小企业管理与科技Management&TechnologyofSME如何在国企改革中强化党建引领HowtoStrengthentheLeadershipofPartyBuildingintheReformofState-OwnedEnterprises耿文国北京100000）（中交城乡能源有限责任公司，GENGWen-guo(ChinaCommunicationsUrbanandRuralEnergyCo.,Ltd.,Beijing100000,China)为顺应时代的发展，全面深化国有企业改革热潮正在不断推进，企业不断革新揖摘要铱在科技高速进步、经济飞速发展的新形势下，使企面貌，积极迎接挑战。其中，党建在国有企业改革发展中扮演了重要角色。加快党建工作与国有企业改革发展工作的深度融合，业能够更好地把握前进的方向，发挥国有企业党建的作用，有利于国有企业更快、更稳、更强地发展。论文在分析相关概念以及党建引领在国企改革发展中的重要作用的基础上，重点对国企改革中强化党建引领的策略进行了探讨。揖Abstract铱Underthenewsituationofrapidprogressinscienceandtechnologyandrapideconomicdevelopment,inordertocomplywiththedevelopmentofthetimes,theupsurgeofcomprehensivelydeepeningthereformofstate-ownedenterprisesisconstantlyadvancing,andenterprisesareconstantlyrenovatingtheirappearanceandactivelymeetingchallenges.Amongthem,Partybuildinghasplayedanimportantroleinthereformanddevelopmentofstate-ownedenterprises.AcceleratingthedeepintegrationofPartybuildingworkandthereformanddevelopmentworkofstate-ownedenterprises,sothatenterprisescanbettergraspthedirectionofprogressandgivefullplaytotheroleofPartybuildinginstate-ownedenterprises,whichisconducivetothefaster,morestableandstrongerdevelopmentofstate-ownedenterprises.BasedontheanalysisofrelevantconceptsandtheimportantroleoftheleadershipofPartybuildinginthereformanddevelopmentofstate-ownedenterprises,thispaperemphaticallydiscussesthestrategiesofstrengtheningtheleadershipofPartybuildinginthereformofstate-ownedenterprises.揖关键词铱国有企业；改革；党建引领揖Keywords铱state-ownedenterprises;reform;leadershipofPartybuilding揖中图分类号铱D267.1；F276.1揖文献标志码铱A揖文章编号铱1673-1069（2022）03-0064-031引言国有企业是国家的重要经济支柱，全面深化国有企业改革是当下的首要任务，纵观我国的改革发展历程，国有企业为我国经济发展作出了巨大的贡献，取得了举世瞩目的成全面抓好就，有效保障了国家战略的实施。党的十八大以来，党的建设工作，特别是国有企业党建工作，对深化国有体制有助于推动中国梦的实现，促进了社会的和改革意义深远，党建谐稳定发展[1]。国有企业改革是一项艰巨而长远的任务，工作对国有企业的运营管理和持续发展发挥了不可或缺的向心力，提升企业的核心竞作用，有利于增强职工的凝聚力、保证党的建设引争力，因此，国有企业应着力发挥党建作用，落领企业发展，让党建为国有企业改革发展提供坚实后盾，实党建责任，培育党建文化，加强党建引领，全面推动国有企业改革发展。府的意志和利益决定了国有企业的行为。我国的国有企业作为国有经济的重要支柱，分散在祖国四面八方乃至世界我国国有企业分各国，为国家的经济发展保驾护航。目前，为商业类和公益类两大类，长久以来，国有企业在国家的发展建设中扮演了重要角色，贡献了重要力量，对促进社会发提高财政收入等方面都发挥了关展、科技进步、增加就业、键作用，是我国综合国力的象征，也是巩固党执政兴国地位的中坚力量。2.2党建概述所谓党的建设是指由特定阶级利从政治哲学角度来讲，益代表者的政党作为政治组织，依据理论纲领或党章要求规定而从事的一系列活动。中国共产党的建设主要是对政治、共产党的理论并不是一组织、思想和制度等多方面的建设，成不变的，要不断调整、转变以适应时代的变化和满足人民的需求，是根据实践的需要应运而生的，同时，要不断更新理服务人民。在国家日益发展的背景念、创新体系、完善自我、时刻谨记党的下，党的建设也在不断发展完善，从实际出发，建设要为国家的改革和社会主义建设提供坚强后盾，从严治将党的建设深入国有企业管理的各个环节，党，抓廉政建设，这就是当代国有企业党建的基本要求。2相关概念2.1国有企业的定义和作用政国有企业由国家对其资本拥有所有权或者控制权，会计师，从事党建【作者简介】耿文国（1971-），男，河北石家庄人，及财务管理研究。643党建引领在推进国企改革发展中的重要作用3.1为国企改革发展指明方向在党的领导下，我国经济得到了飞速发展，全面建成小康社会。一直以来，国有企业是国家的经济支柱，一切生产经营活动都要以服从人民大众、服从社会主义建设为目标，充分发挥国有企业的作用，将国有企业的价值发挥到最大化，全面深化改革，对保障就业、维护社会安定团结具有重要的现实意义，也是国有企业不可推卸的责任[2]。深化国有企业改革，加强党的领导，要充分发挥党组织的政治地位和核心作用，坚持不懈地做好党建工作是根本，为国有企业的发展指引前进的方向。坚决贯彻执行党和国家的方针政策以及重大战略规划，时刻听党话、永远跟党走，维护国有企业的安定团结、运行有序，保障国家和人民的利益，坚持正确的发展方向，努力深化改革，为实现高质量的跨越式发展共同奋进。3.2激发国企改革的内在活力以企业生产经营为主，以企业发展目标为首，始终是党的建设的核心内容。在改革过程中，国有企业应把党的建设与企业的经营管理有机结合在一起，坚持将各项工作落到实处，这有利于各级人民群众团结一致、达成共识，增强企业的向心力和凝聚力，实现共同奋进的目标，让所有人全心全意地投入企业发展和建设当中，为企业的改革发展献计献策[3]。企业的发展是长久的，国企改革的过程也是漫长而曲折的，面临种种挑战。在重重困难之下，面对各种阻碍，国有企业要充分发挥党组织的战斗力量，激发党员干部不畏艰难、勇于向前的精神，发挥党的政治地位优势，充分将群众工作优势转化为企业的改革发展优势，平稳推进各项工作落实到位。3.3打造素质过硬的人才队伍国有企业具有一定的特殊性，企业领导人员肩负着更重的责任，他们不仅肩负着管理国有资产、防止国有资产流失的责任，而且肩负着提高企业经济效益、促进企业发展的使命，因此，在人才的选拔和培养上要予以高度重视。国有企业在人才选拔和培养的过程中，要充分发挥党组织的领导作用、核心作用，严格落实党的各项方针政策，坚持“党管干部”的原则，优选出有思想、有纪律、有智谋、有策略的人才，着力打造一支高水平的队伍。3.4加快国企改革发展的步伐一直以来，国有企业党建工作都是以企业经济为基础。在党建工作的开展过程中，国有企业的改革和发展也在同步进行。国企党建工作要时刻坚持从实践出发，与时代同步，积极探索，极大地发挥党的政治核心作用，转变思想，革新观念，创新理念，团结力量，促进改革发展稳步前进。在工作开企业党建EnterprisePartyBuilding展过程中，党员干部通过不断提升思想觉悟、创新机制，全力做好国有企业党建工作，突出党建工作的重要性和必要性，并始终围绕企业生产经营开展工作，正确把握国企党建的重点与难点，从而不断调整工作方案与企业的运行机制相适应，为企业改革发展助力。3.5为国企发展提供有力保证坚持党的领导是国有企业独特的优势，加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，只有守住“根”和“魂”，企业改革发展才能持续前进。党的十八大以来，国家全面重视党建工作，国有企业党建工作也得到了积极有序的开展，被提升到了一个全新的高度。我们可以真正地看到、感受到，凡是管理良好、运行顺畅的国有企业，都离不开基层党组织的科学领导，在公司治理上和管理上，基层党组织发挥了举足轻重的作用，明确企业党组织的政治地位、群众地位，各级负责人和党务工作人员配备齐全，不断充实企业的党务力量[4]。同时，继续落实党组织对企业高层管理人员的选拔和考核，建设一支清正廉洁的领导人员队伍，除此之外，党的领导也是抓好企业反腐倡廉和党风廉政建设工作的有力保障，通过加强企业内部监督，对违法违规造成国有资产流失的相关人员进行坚决查处，为企业运行营造一个良好环境。4国企改革中强化党建引领的策略4.1加强思想政治引领，广泛凝聚共识国有企业要全面开展调研工作，对企业的运行机制、管理机制进行深入分析，提出科学、系统、切实可行的改革创新发展工作方案，重视党的领导，时刻坚持把党建要求全面贯彻到企业改革和发展的全过程，加强企业党组织建设，保证各项工作落地落实，把党建工作写入公司章程，积极推动职能部门的全面改革。加强思想政治建设，凝聚思想认识，凝心聚力促发展，保证各项事务向着良好的态势发展，时刻坚持党的领导，不断充实党的领导力量，紧密结合企业生产经营活动，坚实敲好党建这根“钉”，用好企业文化这个“调和剂”。在有效抓党建、促发展的思路下，全面推动党建工作与企业生产经营工作的深度融合。4.2多措并举，增强工作合力在国企改革过程中，一是要始终坚持党对企业的正确领导，全面贯穿执行党的政治路线、思想路线和发展路线，创新举措，坚实做好基层党建工作；二是要以人文本，全心全意为群众服务，在思想上、政治上、行动上与党中央要求保持高度一致；三是积极把扎实做好国企基层党组织建设，构筑企业的坚实堡垒，调动职工的积极性，保持积极向上的工作态度，形成工作合力，加速企业发展[5]。在目标上，国企党建工作要坚持以服务企业生产经营为前提，时刻把提升企业经济效益作为首要目标，通过党建65中小企业管理与科技Management&TechnologyofSME工作来不断增强企业凝聚力，把提升企业竞争力作为企业党建工作的出发点和落脚点，不偏不离、对准目标，努力前行，与企业共奋进、共担责，全面推动国有企业各项工作扎实运行。在政策上，党的路线、方针要与党中央以及上级党委保持高度一致，保证在各方面均得到全面贯彻和落实，做到对国企改革方向的正确引导，全面实现党建工作与生产经营管理工作的深度融合。在文化上，企业党组织要转变观念、更新思想、创新思维，有效拓展工作路径，满足企业改革发展的要求，时刻坚持以人为本原则，注重关心员工的精神需求和物质需求，让员工获得幸福感。通过加强企业文化建设来丰富员工的精神世界，为企业的改革发展营造团结安定、积极向上的和谐氛围。4.3落实党建责任，培育党建文化各项工作只有保证责任落实到位，才能得以有序开展。因此，国有企业抓好党建工作，必须明确责任主体，让党建工作的第一责任人充分认识到工作的意义和责任的重大，积极构建层层落实的工作格局，完善各项监督考核机制。国有企业改革的第一要务就是从制度着手，建立符合国情的现代企业管理制度，把党建工作和企业管理深度融合。首先，从思想觉悟上融合，企业干部要加强政治理论的学习，真正学懂、吃透，而不是流于表面，并且要将理论知识与业务高度融合，要将企业的运营情况与企业党建工作挂钩，明确党建工作质量的评判标准，激发党员干部的工作热情，使其积极献策[6]；其次，良好的党建文化氛围是保证国企改革发展的重要因素，积极建设党建文化，发挥文化的作用，使员工拧成一股绳、形成一股劲，让国企员工在企业生产经营中不断学习、不断自我成长，从而促进企业更好地发展。4.4丰富党建工作形式，加快国企改革发展党建工作的支持对国有企业的改革发展具有重要的推动作用。对此，国有企业要立足根本，大力推进党的建设，积极通过多种形式开展党建工作，创新工作思维，在做好日常事务的同时发挥党员的模范带头作用。在实际工作中，可通过听讲座、看宣传片、建立党员风采专栏等多种形式，鼓励党员干部积极参与企业的发展建设工作，提升思想认识，增强大局意识，营造深人心、暖人心、得人心、稳人心的和谐氛围。对于感人事迹以及优秀党员的事例要积极宣传，树立榜样，感染人心，带领广大群众团结一致、积极进取，向着企业改革发展的新局面共同奋进。4.5加强党建人才队伍建设4.5.1企业的发展离不开人才，建立监督考核机制但是“水能载舟，亦能覆舟”，因66此，在对人才队伍的管理过程中要建立健全监督考核机制，遵循严格的选人、用人制度，层层把关，绝不松懈，注重对人才的监督、考核，考核不仅要注重对专业技能的考核，还要注重对思想认识的考核，对于不合格的领导干部及时淘汰，时刻保证党组织管好干部、用好干部，只有这样才能保证企业稳步发展。4.5.2社会在进步，强化人才教育培训企业在发展，人才的思想认识和理论知识也要不断完善优化，可见，对人才的培训教育是十分关键的。首先，加强思想上的培训教育。当下，企业管理者均高度重视经济效益的获取，时刻把经济目标放在首位。但在追求利润同时，管理者还要时刻牢记党的使命，要不忘初心，拥有良好的商业道德，真心实意地服务于国家、服务于人民群众，不断提升人才队伍的政治素质和思想境界，拥有较高的社会责任感和使命感，遵守法律法规，做到廉洁自律。其次，可以邀请行业专家及知名人士在企业内部举办讲座，或者为企业内优秀的管理人员提供国内外培训进修的机会，让企业党建工作者掌握现代经营管理知识，进而根据市场竞争作出正确的判断，培养出一批高水平的企业主力军。5结论结合当前的新形势以及国有企业的实际情况，如何加强党的思想政治建设、强化党建引领成为国有企业改革面临的重要问题。国有企业改革面临重大转型，企业必须从思想上作出转变，在竞争日益激烈的市场环境下，党建工作的重要性不言而喻。为此，国有企业应保证生产经营与党政思想建设工作同步发展，坚持生产经营的过程就是坚持党建工作的过程，生产经营与党建工作相辅相成、密不可分，着力把企业文化和党建文化统一结合，拧成一股绳，保证国有企业党建工作更好地为企业发展服务。【参考文献】1】陆帅刚.推动党建工作与国有企业改革发展深度融合探析[J].企业科技与发展,2018(4):225-227+230.2】李学涛.大力推进国有企业党的建设科学化[J].决策探索(下),20103】(6):21-22.孙安会.新形势下加强国企党建工作的四个坚持以全面从严治党的行动引领国有企业党的建设和改革发展[J].国资报告,20164】(11):28-31.范俊彦.国有企业党组织政治优势的转化及实践意义[J].中共山西省委党校学报,2011,34(4):36-38.5】施晓哲.国有企业党建工作与企业发展的融合[J].现代国企研究,6】2018(6):229.黄文生.把国企党建优势转化为发展优势[J].理论视野,2017(1):67-68.【【【【【【
篇七：强化党建引领,推动国企改革发展
基层党建与国企改革发展深度融合的探索与思考
摘要：国有企业是国家经济发展的重要推动力量，在国有企业改革发展过程中，要积极融合党建工作，发挥党建引领作用，激发国有企业发展活力，发挥党员先锋模范作用，加快构建国有企业改革发展新局面。本文将就促进党建工作与国有企业改革发展深度融合的有效对策进行探讨分析。
关键词：党建工作；国有企业改革发展；深度融合分析
一、推进基层党建与国企改革发展深度融合的重要性
党的十九大报告指出：“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”。坚持党要管党、全面从严治党，实现党建与国企改革发展深度融合，对提升国有企业核心竞争力具有十分重要的意义。
1.基层党建与国企改革发展融合是深化国企改革发展的重要保障
坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。党中央《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》中，对党建与业务融合提出了“四同步”“四对接”等要求。落实国企党建会精神，深化国企改革，党的领导只能加强，不能削弱。推进党建与国企改革发展深度融合，是校准国企发展方向、解决发展难题、化解改革矛盾的需要，也是实现“民航强国”战略目标、助力民航国企深化改革的重要保障。
2.基层党建与国企改革发展融合是防范国企治理风险的根本保证
着力防范化解企业治理中存在的政治、安全、廉政等重大风险，是国企高质量发展的必然要求。航空安全是民航发展的生命线，廉政安全是民航干部的政治生命线，防范化解经营管理中的安全风险，树立“人民航空为人民”的理念，坚守“两个安全底线”，处理好安全与发展、安全与效益、安全与正常、安全与服
务的关系，实现抓党建、促业务、共发展，需要党建与业务工作的深度相融、互促、互进。
3.党建与业务融合是发挥民航国企凝心聚力作用的具体表现
党建工作做细了是凝聚力，做实了是生产力。企业发展到哪里，党的建设就跟到哪里，基层党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。基层党支部通过贯彻党的政策、领导基层治理、团结动员群众、保障安全运行，能够推进党小组进班组、加强安全“三基”建设、落实“四到班组”、弘扬“英雄机组”当代民航精神，能够充分发挥党支部的战斗堡垒作用，发挥党员的先锋模范作用，凝聚带领群团、班组等组织发挥自身作用，凝心聚力助力民航高质量发展。
二、目前基层党建与国企改革发展融合中存在的主要问题
1.企业对党建与业务工作的辨证关系认识不足
党建工作重在做人的思想政治工作，能够增强企业凝聚力。业务工作重在按计划完成生产经营目标，侧重制度流程和技术规范。部分企业没有充分认识到党建与业务的特点，认识存在偏颇，有的重业务轻党建，有的脱离业务抓党建，导致党建工作“虚化、弱化、淡化、边缘化”，也影响企业发展。
2.党务干部和业务干部在互相促进上有短板
有些业务干部缺乏必要的党务知识，党务干部又对业务比较陌生，还有些业务党务一肩挑的干部综合能力不够，对生产经营中的问题和员工队伍思想问题把握不准、研究不透，不能联系起来分析，相互配合、统筹协调推进工作，存在单打一、两张皮的问题，形不成合力。
3.党建工作与业务工作融合创新不够
尽管中央对党建与业务融合有明确要求，但各企业缺乏特色工作举措和长效机制，党的理论学习、思想教育、组织生活和文化建设与企业安全生产、经营管理和绩效考核的相互融合不够深入，体制机制和制度的创新还不够，可推广实施的载体和方法相对较少。
三、党建工作与国企改革发展深度融合的有效对策
1.完善制度体系建设，加强对国有企业领导的监督管理
加快推动党建工作与国有企业改革发展深度融合，必须要始终坚持党对国有企业的领导不动摇，立足国有企业生产经营管理工作实际，加强党建工作建设，建立并完善国有企业制度体系建设，发挥具有中国特色的发展机制，把握时代发展形势需要，做好理念更新和体制创新，加强对国有企业领导的监督管理，为党在国有企业中发挥好政治、组织作用打下坚实的基础。例如，在国有企业改革发展过程中，对于各项政策、决策执行文件的制定，要始终把握好党中央文件精神要求，严格落实好党建精神要求，从新时代发展特点出发，统筹做好国有企业改革发展规划，在企业的改革架构体系建设中，要突出体现党的领导作用，严格落实党的管理作用，做好企业领导的管理制度完善，加强各项决策的监督与审核，确保将权力关进笼子。同时，在建立国有企业的法人结构时，要注重和党建工作的适应性，在领导班子中加强对党员领导的管理，严肃党委会等重大事项决议制度，使企业章程中能有效体现党建工作的各项要求，尤其在“三重一大”等重要决策会议中，要充分考虑党建的引领作用，做好党建思想精神的教育传达工作，严格贯彻落实十九大等重大会议精神，严格领导干部选拔条件，加强对领导干部的主题教育管理工作，充分发挥广大群众作用，加强对领导干部的监督，增强国有企业的凝聚力和战斗力，让广大员工积极参与到企业改革和发展进程中，共同构建具有中国特色的党建品牌，进一步加快国有企业改革发展的步伐。
2.强化党建工作意识，积极发挥好党建工作的引领作用
在国有企业改革发展过程中，积极推动党建工作的深度融合，必须强化领导干部及广大党员的党建工作意识，在实际工作开展过程中，发挥好党建工作的引领作用，有效提升国有企业改革与发展的工作实效。例如，围绕国有企业的改革发展工作，规范党委议事规则，强化领导干部的党建引领意识，清晰组织职责，采用规范化、制度化的议事流程，规范管理领导干部的各项决策内容，确保会前研究的前置程序能够严格落实，决策过程经过民主化的充分讨论，做好会议的管理与记录、存档、保密等工作，使国有企业各项重大改革发展决策都能把握好正确的方向，顾全发展大局，符合当前形势发展实际需求，充分发挥党建的引领管
理作用，促进国有企业改革发展各项举措富有实效。同时，通过建立党委会议事制度，可以做好各项工作决策的审核和把关，更好地强化国有企业党员和职工的监督作用，提供民主讨论的空间平台，确保各项决策内容贴合企业发展实际要求，为决策内容的实施工作提供了有效的制度保障。
3.多形式开展党建工作，全方位发挥党员先锋模范作用
促进国有企业的改革发展，必须要加强党的建设，从基本的组织入手，多形式创新开展党建工作，做好企业广大党员的日常管理，全方位发挥党员先锋模范作用，发挥好国有企业改革发展过程中的坚实堡垒作用。例如，立足国有企业党员干部的日常管理工作，已经基层党支部为单位，利用讲党课、建立党员示范岗等多样化形式，促进广大党员干部积极参与国有企业的发展过程，立足工作岗位，将提升思想意识与结局实际问题相互结合，积极开展好“三会一课”等教育活动，有效提升企业党员的思想觉悟，加强党性锻炼，营造办得人心、暖人心、稳人心的良好发展氛围，通过宣传国有企业先进党员的感人事迹与杰出贡献等，树立正向激励导向，带领广大职工共同创造国有企业改革发展的新局面。
四、总结
在国有企业改革发展过程中，积极推动党建工作的深度融合，是国有企业必须把握的重要政治性原则，通过完善国有企业制度体系建设，加强对重要领导的监督管理，强化党建工作意识，结合国有企业发展实际工作，积极发挥好党建引领作用，多形式创新开展党建工作，全方位发挥党员先锋模范作用，促进国有企业不断发展壮大。
参考文献：
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篇八：强化党建引领,推动国企改革发展
如何在国企改革中强化党建引领
摘要：目前，我国的企业发展迅速，改革开放40多年来，国有企业改革有序推进，并取得了巨大成就，其根本原因在于始终坚持党的领导。在国有企业改革发展进程中，党建为其保驾护航。党的十九届四中全会审议通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》强调“健全党的全面领导制度”“确保党在各种组织中发挥领导作用”。因此，新时代要在坚持党建引领的基础上，通过落实党建责任，融入中心工作、培育党建文化来不断强化党建引领，推动国有企业改革发展。
关键词：国企改革；强化党建引领；措施
引言
党的十九大是中国特色社会主义发展关键时期召开的十分重要的大会，十九大对新时期的党的建设工作提出了新的要求。作为我国经济社会重要基础的国有企业，要不断贯彻落实十九大精神，坚持中国共产党的领导，创新党建工作方式方法，不断加强和健全完善思想宣传、规章制度、组织机构、人员队伍等方面的建设，不断提升国有企业党建工作水平，为经济社会发展做出更大贡献。
1国有企业基层党建工作面临的新形势
党的十九大对国有企业提出培育具有全球竞争力的世界一流企业的时代要求。坚定不移做强做优做大国有资本，持续增强国有经济的竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，是新形势下国有企业作为经济社会发展的中坚力量应肩负的责任。作为一个经济组织，国有企业党建工作的主要任务就是围绕生产经营中心开展工作，要以党建为法宝，为推进生产经营、队伍建设、服务群众等工作提供坚强的思想引领、组织保障、舆论推动、精神激励，为企业发展注入源源不断的动力和活力，实现各项任务目标。
2国有企业党建工作存在的不足
2.1对党建工作重要性的认识不足
在国企发展过程中，曾存在着“重发展，轻党建”的思想认识，并在部分国有企业中留存至今。从企业的发展目标来看，重视经济建设、不断提高企业发展水平是根本目的。但作
为国有企业，“轻党建”思想的根源是管理者、经营者忽视了国有企业所肩负的国家政治使命，即忽视了国有企业是我国经济社会发展及社会治理建设的重要基础和支柱的使命。如果国有企业不重视党的建设，必然出现一味追求经济利益的现象，并阻碍我国改革发展进程。而且部分国有企业负责人在面对发展与党建工作时，由于对党建工作的认识不够深刻和透彻，更缺少党务工作的知识和方法，加之还需分管经济发展业务，对党建工作不够积极，更愿意对业务发展“务实”，对党建工作“务虚”，使国企党建工作流于形式，难以发挥党建工作的指导、引领作用。
2.2党建与发展融合不足
我国国有企业党建工作曾存在党建与发展相分离的现象，即党建工作仅仅停留在党的建设层面上，而没有把党建融入企业的决策、生产、经营和管理过程中，也没有深入到企业发展战略的层面。党的十九大以来，随着党建指导思想不断融入国企发展中，党建指导发展、党建服务经营、党建服务队伍发展的积极作用不断突显，国企党建工作水平也不断提升。但在部分国企，仍然没有把党建工作有机地、主动地融入企业发展全过程，党建工作的方式也单一、无力，不利于国有企业核心竞争力的提高。
3如何在国企改革中强化党建引领
3.1推动党建与业务工作管理同向提升
针对工作落实中存在的“层层递减”问题，要坚持大抓基层工作思路，抓住支部书记这个“牛鼻子”，“把党支部书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要台阶”“把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台”，促使党建工作和业务工作协调并进。夯实党支部工作基础。对照党支部工作条例各项规定，青海鸿鑫从组织是否健全、队伍是否合格、制度是否落实、活动是否正常、保障是否到位、工作是否规范入手，扎实推进党支部标准化建设，开展党支部分档定级、达标评星活动，推动支部成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒，有效促进了各项任务要求的落实落细。强化党支部组织覆盖和工作覆盖。瞄准党组织作用发挥薄弱领域，青海鸿鑫加大在党员空白班组、具备条件的技术骨干中发展党员的工作力度，积极引导党组织和党员在急难险重任务面前冲锋在前，促使党员争当旗帜，促进支部战斗堡垒作用发挥。加强党务工作人员的培养选配力度。青海鸿鑫把政治能力强、综合素质高的优秀干部放到支部委员的岗位上培养锻炼，让业务干部有更多党务工作实践，逐步完善党务干部和业务干部双向交流机制，大力培养既懂业务又懂党务、既懂专业又懂管理的干部人才队伍，激发内生动力。
3.2党建引领在推进国企改革发展中的着力点
党的十九大修订的党章规定：“国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。”这就要求在国有企业的改革与发展中，要确保各级党组织的领导地位，强化党建引领，助推国企的改革与发展。那么，新时代要强化党建引领，将党组织的政治优势转化为国企的发展优势，当好国企改革发展的“火车头”，助力国企提升管理服务水平，实现生产经营目标，就需要重视以下几个方面的问题。党建责任要落实。任何工作，再严的要求或再高的标准，如果不落实到责任，都是落实不下去的。因此，国有企业各级党组织必须要紧紧抓住党建工作的主体责任这个“牛鼻子”，要让党建工作第一责任人牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，做到“亲自部署重要工作，亲自过问重大问题、亲自协调重要环节”，切实履行好“一岗双责”。构建层层落实的工作格局，建立完善的党建责任考评机制，不折不扣地严格落实好从严治党总要求。中心工作要融合。国有企业改革的方向是建立现代企业制度，一定要把党的领导和企业治理深度融合，把党建和中心工作紧密融合。首先，要在思想认识上融合，提高政治站位。其次，要让国有企业干部职工勤学政治理论，努力做到学深悟透，让理论水平和业务本领双提高双促进。最后，要将企业生产经营状况和运行管理状况的好坏作为评判企业党建工作开展好坏的衡量标准。要充分调动和全面激发党员干部干事创业的热情和创造性，围绕经营发展大局发挥作用。党建文化要培育。国企的改革与发展需要营造可持续发展的党建文化氛围，着力在国有企业文化建设中注入党建引领新动力，让党建成为“红色引擎”，形成一种无形推动力，确保党组织政治核心作用的发挥。比如：积极创新宣传载体，通过建立“党建文化长廊”“先进模范创新工作室”等，让国企员工在企业生产经营氛围中进一步学思践悟，从而更好地增强党组织的号召力和凝聚力，通过党建引领，形成“树立标杆、示范引领”的良好文化氛围。
3.3提高党建工作队伍的综合素质
作为党建工作的具体实践者，国企党员干部职工的综合素质具有重要影响。当前，应加强对党员干部职工的教育培训，提高党建工作队伍的专业化程度。在培训中，要以“从严治党”思想为指导，突出政治标准，充分调动党员的学习积极性。同时，要加强党的理论、政策、党性教育，组织党员干部职工深入学习党中央的精神，结合企业发展培养懂党建、会管理的复合型党建工作队伍。还要充分利用网络平台、手机APP等现代技术，丰富党员学习的渠道，并开展党建学习讨论，使党员干部职工始终坚持正确的政治方向。
结语
基层党组织是国有企业基层党建工作的基础，只有真正实现党建“第一责任”和推动发展“第一要务”的有机融合，才能有效发挥基层党组织的战斗力，推动企业党建与生产经营
同心同向，使党建工作成为企业发展的“红色引擎”。
参考文献
[1]袁敬华.浅谈互联网+背景下的党建工作的创新[J].现代国企研究,2018(06):219.
-全文完-
篇九：强化党建引领,推动国企改革发展
在深化国企改革中发挥党建引领作用发布时间：2021-06-03T06:59:13.632Z来源：《中国科技人才》2021年第9期
作者：
韩亚雪[导读]经济快速发展的新形势下，国有企业的改革发展面临着前所未有的挑战，促进党建工作与国有企业改革与发展的深度融合，能够更好地把握正确的发展方向，发挥国有企业大国重器的重要作用，助力国有企业更加稳定快速的发展。国网邯郸市永年区供电公司
河北省邯郸05715摘要：当今，随着企业的加快发展，国有企业党建，是深化国企改革和推动国企发展的重大举措。习近平总书记关于国有企业“两个一以贯之”的重要论述，为国有企业在全面深化改革中坚持党的领导，加强党的建设，坚定不移做强、做优、做大国有企业指明了方向。本文首先分析了当前国企改革面临的困境，立足充分发挥好党建引领作用，提出国有企业改革的出路。
关键词：国企改革；发挥；党建；引领作用
引言
经济快速发展的新形势下，国有企业的改革发展面临着前所未有的挑战，促进党建工作与国有企业改革与发展的深度融合，能够更好地把握正确的发展方向，发挥国有企业大国重器的重要作用，助力国有企业更加稳定快速的发展。本文将主要围绕促进党建工作与国有企业改革发展深度融合的有效对策进行讨论分析。
1推动党建工作与国有企业改革发展的重要意义
国有企业作为国民经济的重要支柱力量，是社会发展的政治、物质基础。推动党建工作与国有企业改革发展深度融合，能够保证国有企业改革发展方向的正确性，坚持与党中央的发展战略保持高度一致，强化坚定的政治信念，旗帜鲜明，增强国有企业发展的社会责任感与历史使命感，激发国有企业的发展潜力。以刀刃向内的自省态度，剖析正视国有企业发展过程中存在的问题，更好地完善制度建设，不断增强国有企业的凝聚力，提升国有企业的战斗力量，为国有企业的做优、做大、做强提供扎实的基础保障。
2深化国企改革中发挥党建引领作用
2.1发挥支部组织力，形成改革合力
党支部的组织力集中表现在凝聚力、创造力、战斗力上，这既是党的先进性的集中体现，也是推进党的基层组织先进性建设工程的必然要求。这“三力”是相辅相成的，其中创造力、战斗力以凝聚力为基础。在企业改革中，党支部的工作既要做到“承上”——领会贯彻党委改革决策、部署，同时又要做到“启下”——团结基层党员和职工群众把这些决策部署落到实处。这就要求基层党支部一是要及时、准确地做好宣传贯彻工作，既能第一时间把企业改革决策、部署的要求传达给职工群众，又能做到“原汁原味”、最大限度降低信息传递过程中的“失真”问题；二是要在决策部署落实过程中提升“组织关怀力”，既要让基层职工群众理解改革、支持改革，又要及时反馈职工群众诉求，并在政策允许范围内为职工群众解决实际问题，确保在改革过程中把矛盾化解在基层，保证改革既出效果又不失“人气”；三是要增强党支部的创新能力，善于发掘基层中有成效的、接地气的好经验、好做法，并提炼形成具有自身特色的工作方式和方法，确保企业改革的决策部署能够在基层得到有效的贯彻落实。
2.2聚焦党建引领，固本培元，不断增强改革发展动力
国企要改好，党建引领是重中之重。形势越复杂，挑战越困难，越要发挥党组织的政治优势和“主心骨”作用。（1）要把正方向舵。要坚持党的领导，加强党的建设，紧紧围绕习近平总书记提出三个“有利于”推进国有企业改革，合理把握改革的尺度和边界，确保改革发展遵循市场经济规律，不断提高国企效益和效率，不断提高国企竞争力和抗风险能力。要完善企业治理结构，落实党委前置讨论程序，完善“三重一大”决策制度，规范决策行为，扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化，持续抓好理论武装、搞好制度建设，查漏补缺，总结规律，凝心聚力，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，以更大的胆识和勇气推进改革创新。（2）要稳定基本盘。要强化目标引领、坚持问题导向、树立底线思维、注重过程管控，着力破解精神状态不佳、经营质量不高、资金压力较大、发展后劲不足、执行落实不力等难题。要增强忧患意识，防范决策风险，着力防范化解重大风险，促进经济效益稳步提升、发展态势稳中向好，确保安全形势总体稳定、资金链不出问题，保障企业在持续健康的发展轨道上稳步前行。（3）要打造发展新引擎。推动改革转型，领导干部是关键。要端正选人用人导向，不断激发干事创业活力，全面增强驾驭引领企业改革发展的能力，汇聚推动转型升级的强大合力。要持续强化“三基”建设，围绕“机构重塑、流程再造、制度再建、量化考核、软件支撑、竞争上岗”等进行顶层设计，形成一套真正符合行业特点和自身需要的科学决策、高效执行、有效监督的运行机制，让新时期“三基”建设成为企业发展引擎“增压加T”
2.3多形式开展党建工作，全方位发挥党员先锋模范作用
促进国有企业的改革发展，必须要加强党的建设，从基本的组织入手，多形式创新开展党建工作，做好企业广大党员的日常管理，全方位发挥党员先锋模范作用，发挥好国有企业改革发展过程中的坚实堡垒作用。例如，立足国有企业党员干部的日常管理工作，已经基层
党支部为单位，利用讲党课、建立党员示范岗等多样化形式，促进广大党员干部积极参与国有企业的发展过程，立足工作岗位，将提升思想意识与结局实际问题相互结合，积极开展好“三会一课”等教育活动，有效提升企业党员的思想觉悟，加强党性锻炼，营造办得人心、暖人心、稳人心的良好发展氛围，通过宣传国有企业先进党员的感人事迹与杰出贡献等，树立正向激励导向，带领广大职工共同创造国有企业改革发展的新局面。
2.4完善制度体系建设，加强对国有企业领导的监督管理
加快推动党建工作与国有企业改革发展深度融合，必须要始终坚持党对国有企业的领导不动摇，立足国有企业生产经营管理工作实际，加强党建工作建设，建立并完善国有企业制度体系建设，发挥具有中国特色的发展机制，把握时代发展形势需要，做好理念更新和体制创新，加强对国有企业领导的监督管理，为党在国有企业中发挥好政治、组织作用打下坚实的基础。例如，在国有企业改革发展过程中，对于各项政策、决策执行文件的制定，要始终把握好党中央文件精神要求，严格落实好党建精神要求，从新时代发展特点出发，统筹做好国有企业改革发展规划，在企业的改革架构体系建设中，要突出体现党的领导作用，严格落实党的管理作用，做好企业领导的管理制度完善，加强各项决策的监督与审核，确保将权力关进笼子。同时，在建立国有企业的法人结构时，要注重和党建工作的适应性，在领导班子中加强对党员领导的管理，严肃党委会等重大事项决议制度，使企业章程中能有效体现党建工作的各项要求，尤其在“三重一大”等重要决策会议中，要充分考虑党建的引领作用，做好党建思想精神的教育传达工作，严格贯彻落实十九大等重大会议精神，严格领导干部选拔条件，加强对领导干部的主题教育管理工作，充分发挥广大群众作用，加强对领导干部的监督，增强国有企业的凝聚力和战斗力，让广大员工积极参与到企业改革和发展进程中，共同构建具有中国特色的党建品牌，进一步加快国有企业改革发展的步伐。
结语
总之，在深化国有企业改革中，只有通过强化党员干部思想认识、强化党委政治领导力、强化党支部执行力、强化党员先锋模范作用，最大程度地发挥国有企业党组织参与公司治理的效能，把党领导经济工作的制度优势转化为治理效能，才能确保国有企业改革行稳致远。
参考文献：
[1]陆帅刚.推动党建工作与国有企业改革发展深度融合探析[J].企业科技与发展，2018，438（4）：233-235，238.
[2]施晓哲.国有企业党建工作与企业发展的融合[J].现代国企研究，2018，132（6）：231.
[3]陈洪.国有企业共青团工作与企业发展融合分析[J].现代国企研究，2019，152（2）：277.