2024年提升国企党建质量(7篇)

篇一：提升国企党建质量

　　

　　2024年国企党建工作要点

　　2024年是新中国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年。公司党委要紧紧围绕高质量党建引领高质量发展这一主题主线，牢牢把握新形势下加强党的建设是国企的“根基”和“命脉”，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中全会精神，持续巩固深化习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,紧跟市委和市国资委党委工作部署，坚持党要管党、全面从严治党，着力把集团公司党委建设成为讲政治、有活力、能战斗、勇争先的过硬组织，把党员干部队伍建设成为政治强、业务精、作风优的过硬队伍，为加快推进集团公司改革和高质量发展排头兵提供坚强有力的政治和组织保障。

　　一、深化思想引领，提高党员干部思想政治素质

　　（一）巩固和深化习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育常态化、制度化、规范化。围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持把理论学习贯穿始终、突出问题导向、服务中心任务、力戒形式主义、以上率下示范引领，在抓好整改整治、建章立制、解决问题的基础上，做好巩固和深化主题教育制度化、规范化的长效机制。集团公司各级党组织要将巩固和扩展主题教育成果作为重大政治任务，扛起主体责任，着力聚焦“落实”和“重实干、做实功、求实效”，不断在加强基层党组织基础工作、提高基层治理能力下更大功夫，建好建强党的基层组织和党员干部队伍，结合新中国成立75周

　　年、建党103周年和“我们的节日”等形式多样的主题活动，将主题教育成果转化为坚定理想信念、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。

　　（二）加强和改进党员干部教育培训。根据上级培训要求并结合集团公司各级党组织实际，依托党群服务中心资源，邀请党校专家、教授，按照开放视野办教育，集中力量抓培训，专题研讨促交流，组织开展对各级党员干部的学习培训，不断提高各级领导班子和党员干部在企业改革、践行国企担当、保障解决民生、提高自身能力上取得新突破。积极创新干部教育方式方法，持续开展“流动课堂”活动，提高培训质量，加强党员干部实践锻炼，抽调优秀机关干部服务基层，引导广大干部特别是年轻干部到基层一线和艰苦岗位经受考验，在实践锻炼中增长才干，提高实际工作能力。

　　（三）做实做细思想政治工作。各级党组织要积极组织党员干部职工开展理想信念教育、国家安全教育、普法宣传教育、消防安全教育、职业道德教育，不断践行和培育社会主义核心价值观，持续做好先进典型选树宣传。做好承担优化营造环境、引导舆论健康发展、积极沟通交流等重要职责使命，不断提高政工人员的政治理论水平和综合能力素质，定期研究和讨论人员思想的热点、难点问题，切实做好因生产经营导致职工思想受挫的“影响点”，把干部职工的思想统一到企业生产经营的任务目标上来,最大限度将思想政治建设和生产经

　　营工作形成合力。

　　二、压紧压实全面从严治党主体责任，持续加强党风廉政建设

　　（一）坚持把党的领导融入企业运行各环节。要严格执行集团公司党委《“三重一大”实施办法》等制度，严格履行党委在决策、执行、监督各环节的权责，规范党组织工作方式，确保党委发挥作用把方向、管大局、保落实的积极作用，严格履行党委研究讨论前置程序，重大经营管理事项必须经党会研究讨论后,再提交总经理办公会、董事会等行政会议决策。

　　（二）强化党组织主体责任。公司各级党组织书记要切实履行“一岗双责”，坚持把党建工作与生产经营工作同谋划同部署同推进，积极推动党风廉政建设任务落到实处，对方向性、全局性工作做出决策部署，对重大问题做出决定安排。3月底按照要求签订《党风廉政责任书》，认真履行好管党治党第一责任人的政治责任。加强对党风廉政建设和反腐败工作的研究谋划和安排部署，每季度组织开展一次党风廉政建设推进会，切实贯彻落实各级党组织主体责任。

　　（三）健全党建工作述职考评和问责机制。把党建工作作为考核班子和干部的重要内容，按照述职述党建、评议评党建、考核考党建要求，认真开展基层党建目标考核，强化考核结果运用，推动管党治党责任真正落实到位。运用工作督查、专题检查等方式，加大对落实党建责任的经常性检查督办力度，对履职不到位、措施不得力的党

　　组织书记，进行诫勉谈话、限期整改，对问题频发、造成不良影响的，将追究领导责任并予以组织处理。

　　三、夯实政治功能，全面提升基层党组织凝聚力

　　（一）优化党的基层组织设置。认真贯彻落实《中国共产党党支部工作条例（试行）》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，紧密结合集团公司和各基层党组织实际，进一步理顺基层党组织设置，选优配强党组织班子，规范党组织运行。制定基层组织换届选举“提醒制”，严格履行换届程序，严肃换届纪律，推动形成根基牢固、坚强有力的基层党组织体系。

　　（二）着力打造坚强堡垒“模范”支部。研究制定集团公司创建坚强堡垒“模范”党支部方案，按照“一年固本根基、两年优化提升、三年全面过硬”的思路，推动集团公司各级党组织勇于奋进，在比、学、赶、超中相互促进、争先创优，不断提升基层党组织的组织力和凝聚力，形成一批全面过硬、全面进步的基层党支部。

　　（三）扎实开展党务人员集中培训。结合市委组织部党员干部培训和集团公司实际，分层分类开展培训，拟举办6—8期党组织书记、党务工作者专题培训班，着重夯实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面提升党务工作人员综合能力水平，塑造政治思想强、专业技术精的过硬队伍。

　　四、深入推进组织优势，铸牢人才队伍建设

　　（一）严格程序发展党员和管理党员队伍。认真执行《中国共产党发展党员工作细则》，根据“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，严把党员发展入口关、程序关和责任关，指导和督查各级党组织严格按照程序发展入党积极分子、发展对象、预备党员，规范整理各类档案，按时进行思想汇报，严格按要求做好发展对象的政审工作，确保发展的新党员政治可靠、业务过硬。巩固和深化党支部学习制度，每月开展一次集中学习，保证党员参加教育培训不少于24学时，确保学习次数、学习内容、参学人员的落实和质量的提高。强化经常性思想工作，定期分析党员的思想状况，把解决党员的思想问题和实际困难结合起来，在流动党员规范管理上，实行实名制管理模式，建立流动党员动态信息管理台账。

　　（二）深化干部管理和监督。严格参照《集团公司党委干部选拔任用规定》的要求，坚持严格按标准、条件和程序，切实选拔政治强、业务精、敢担当、作风正的党员干部委以重任，树立良好的用人导向。研究制定干部考核工作长效机制，逐步建立与日常考核、年度考核、任职考察等配套衔接的考察体系。疏通干部出口，对不称职、不胜任现职、工作有重大失误造成恶劣影响的干部，职务上进行免撤，纪律上给予处分。采取个人报告、组织巡查，定期和干部谈心交流，及时掌握干部平时表现和个人动态，消除八小时外的监督盲点。坚持由事后监督向事前、事中监督的转变，把监督关口前移，完善干部考察期

　　间征求纪检监察机关的方式方法，防止“带病提拔”、“带病上岗”。

　　（三）抓好人才培养使用。加强集团公司经营管理人才及重点发展领域分子公司人才的多元化培训，深入实施技能人才培训工程，提高现代化国企经营管理水平和竞争力。突出业绩导向,注重从基层一线选拔党政人才，加强后备干部培养，选派优秀中青年干部到重点工程、重点项目挂职锻炼。通过规范招聘、强化培训、鼓励深造、注重实践，加强国企工作人才的职业化、专业化队伍建设。

　　五、坚持党建带群建，创新群团工作方式

　　（一）加强党对统战群团工作的领导。要按照与党组织隶属关系相一致的原则，进一步理顺群团组织隶属关系，坚持党建带工建、团建，领导、支持工会依照章程独立开展工作。

　　（二）积极开展创建工作。进一步强化党组织阵地建设，积极创建各党组织“模范职工之家”。持续深化学习型党组织和文明单位创建，深入开展文明单位成功创建、文明员工和学习型个人先进评选活动。

　　（三）创新群团工作方式。集团公司各级党组织要严格执行党员联系服务群众制度，加强对窗口单位党员的管理，要适时举办工会及共青团专题培训，进一步激发青年职工活力，结合技能竞赛、志愿服务等工作，深入开展“关爱职工成长”系列活动,落实党内关怀、帮扶机制，组织开展困难党员（职工）、患重病党员及老党员的走访慰问

　　活动，充分发挥党组织凝聚力量、以人为本、服务职工的作用。

篇二：提升国企党建质量

　　

　　关于新时代国有企业高质量党建引领高质量发展的思考

　　摘要：党建工作在国有企业中有效强化了党的全面领导，确保国有企业在党的政治路线指导下开展经营管理，坚守党的核心价值观，维护国有资产的安全。并且党建工作促进了企业内部的凝聚力和团结性，培养了一支忠诚可靠的干部队伍，提高了员工的思想政治觉悟，为企业的稳定发展提供了坚实基础。因此需要结合国有企业发展及党建工作要求，高质量开展党建工作，在国有企业中引领了创新和改革，推动高质量发展，帮助国企应对市场竞争和风险挑战，实现经济效益和社会效益的双赢。

　　关键词：新时代；国有企业；高质量；党建；发展

　　引言：

　　随着时代的发展和外部环境的不断变化，国有企业党建工作需要不断适应新的挑战和需求，以保持其有效性和引领作用。通过持续改进，党组织可以更好地解决新兴问题，推动党风廉政建设，确保党的领导核心力量在企业中发挥作用。并且提高党建工作的针对性，根据企业的具体情况进行定制化改革，可以更好地服务企业发展，这不仅有助于确保党建工作的活跃度，还可以推动其与企业业务深度融合，实现以高质量党建引领高质量发展的要求。

　　一、国有企业党建工作与党的领导核心力量之间的关系

　　国有企业党建工作与党的领导核心力量密切相关，党的领导核心力量通过国有企业党建工作发挥重要引领作用。国有企业党组织是党的领导的重要承载者，确保企业党组织的稳健运作是保障党的领导核心力量在企业内发挥作用的前提。党的核心力量在国有企业党组织中通过党委制度直接参与决策，监督企业经营，推动改革创新，确保企业发展符合党和国家战略。此外，党的领导核心力量通过国有企业党建工作培养和选拔了一大批优秀的领导干部，为企业高质量发展提供

　　了坚强的领导队伍。党的领导核心力量通过国有企业党建工作与企业发展深度融合，实现了政治领导、思想引领、组织领导、党风廉政建设等多方面的全面领导，确保国有企业始终站在党的旗帜下，为中国特色社会主义事业的推进提供了坚实支撑[1]。因此，国有企业党建工作与党的领导核心力量之间形成了密切的互动关系，推动了国有企业的高质量发展。

　　二、新时代国有企业高质量党建引领高质量发展的策略

　　（一）完善党组织建设

　　党组织建设是国有企业高质量党建工作开展的基础，尤其是在新时代下，国企需要根据现代社会发展趋势来对党组织建设进行进一步完善来满足不断增多的党建工作要求。党组织建设应确保党的核心领导力量能够顺利贯彻企业党委制度，维护党的集中统一领导，这需要充分发挥党委的权威，确保党的决策在企业内部得到贯彻执行。同时，应强化党委在企业内的决策权，使其能够更好地引领企业发展战略和重大决策，提升党组织在企业中的权威性和影响力。并且完善党组织建设还需要强调党委的作用，鼓励党委成员充分发挥作用，推动企业的高质量发展。还应建立健全党委工作机制，确保党建工作的有效运转，包括加强与企业高层领导的沟通和协调，以充分发挥党建工作的引领和协同作用。在实际中完善党组织建设需要强化党的领导地位，提高党组织在企业内的权威性，以确保党建工作对国有企业的高质量发展发挥更大的作用。

　　（二）提高党员素质和数量

　　在国有企业党建工作中，提高党员素质意味着更好地培养和选拔出具备专业技能、道德品质和创新能力的干部，这将有助于企业更好地应对市场竞争和挑战，推动高质量发展。党员应不仅仅是党的组织成员，更应成为企业中的典型模范，起到带头示范作用，推动员工的思想政治觉悟提高，提高整个企业的综合素质。而增加党员数量应依循素质优先原则，确保党员的入党标准和程序严格，避免“只增不优”的问题。党员的数量扩大应伴随着培养和引导工作，使党员更好地融入企业各层级，参与企业决策，推动党建工作更好地服务于企业发展。提高党

　　员素质和数量需要充分关注教育培训、选拔任用机制，同时确保党员队伍的纯洁性，以便更好地实现国有企业的高质量党建目标[2]。

　　（三）加强党风廉政建设

　　加强党风廉政建设在国有企业党建工作中极为重要，党风廉政建设有助于提高企业的透明度和道德水平，减少腐败和不正当竞争的风险，维护企业的声誉和形象，它还有助于建立健康的企业文化，鼓励员工守法守纪，推动企业内部的诚信和公平竞争，为企业的可持续发展提供了有力支持。此外，党风廉政建设通过加强内部监督和问责机制，提高了企业的自律性，有助于预防腐败问题的发生，确保企业经营的合法合规。最重要的是，党风廉政建设符合党的要求，是确保党的领导核心力量在企业内发挥作用的保障，同时也能够吸引更多的优秀人才为党组织服务，提升党员队伍素质。因此，加强党风廉政建设不仅有利于国有企业自身的发展，也有助于维护党的核心领导地位，确保党建工作的高质量推进。

　　（四）推动党建工作与企业业务深度融合

　　推动党建工作与企业业务深度融合是高质量党建引领高质量发展的关键策略，党建工作应与企业发展战略和目标密切对接，确保党的政治路线和企业发展方向一致，这要求党组织积极参与决策，为企业提供科学政策建议，促使党建工作成为引领企业战略的重要力量。并且党员干部应在业务管理中起到示范和带头作用，将党的组织纪律和道德规范贯穿于企业的各项业务活动中，促进企业经营的合法合规，推动企业在市场竞争中取得优势。同时，党建工作还应鼓励创新和改革，推动企业提升技术水平、产品质量、管理效率等，以实现高质量发展[3]。在国有企业中，深度融合要求党建工作不仅停留在思想层面，还需要落实到具体的业务实践中，使党建工作与企业经营相互促进，为国有企业的高质量发展提供坚实保障。

　　总结：

　　在新时代，国有企业扮演着经济体系中的关键角色，负有维护国家安全和稳定、促进经济社会发展、支持国际竞争力等重要使命。党建工作作为党的组织和领导核心力量在国有企业中的具体实践，起到了引领和支撑的关键作用。高质量

　　党建在国有企业中通过深度融合党建工作与企业业务，提高了企业的竞争力和创新能力，并且高质量党建强化了党的领导核心力量在企业内的地位，确保了党的政治路线指导企业的各项工作，维护了国有企业的长期发展利益。

　　参考文献：

　　[1]周志学.以高质量党建引领国有企业高质量发展的实践探索[J].办公室业务,2023,(16):21-22+43.

　　[2]王楠.以新时代高质量党建引领国有企业高质量发展[J].中国电力教育,2020,(S1):362.

　　[3]熊勇军.新时代下国有企业党建引领高质量发展的思考[J].东方企业文化,2020,(S1):103-104.

　　作者简介：李晓媛（1983-7-13），女，汉族，河北保定人，本科学历，助理政工师，主要从事党务工作。

篇三：提升国企党建质量

　　

　　国有企业基层项目党建工作提质增效的途径

　　摘要：党建工作是国企改革与发展的根本保证，是国企经济可持续发展的支撑条件。新时期国有企业的党建工作质量，在加强执政能力、巩固执政地位、改革经济体制等领域有着重要作用。基于此，本文简述了国有企业基层项目党建工作的必要性，及其存在的主要问题，并探讨了其提质增效的有效途径，以供参考。

　　关键词：国有企业；基层项目党建工作；提质增效；途径

　　引言：人才是国企最宝贵的财富，是国企发展的关键，也是国企的核心能力。加强党建工作和人才培养是一项长期而持久的工作。党建工作制度健全，工作方案完善，为人才培养奠定了坚实的基础。在国企的党建工作中，把人才和工匠的培养作为核心任务，是开展活动、创新和丰富党建形式的基础。因此，探讨该项工作提质增效的有效途径尤为重要。

　　1加强国有企业基层项目党建工作的必要性

　　新时期国企要想发展壮大，必须重视党的建设工作。国企的基层管理和国企发展都需要加强党建工作。国企的党组织建设，除了要做好上级安排的各项工作外，还要保证各方面的联系，从而推动国企实现更好地发展。因此，如何做好国企的党组织建设，是国企发展的关键所在。在国企发展的同时，要实现很多的生产工作，而经济效益是国企发展的首要目标。然而，必须保证国企的有关工作人员具备较强的工作素质，才能保证国企的发展取得应有的效果。只有充分发挥党组织建设作用，才能针对当前的形势，制定出行之有效的工作对策，使员工树立正确的工作观念，调动他们的工作积极性，挖掘他们的工作潜力，保证国企的发展。同时，党建工作还可以充实职工的各项活动，增强企业在市场中的竞争力，使党建工作的作用在国企发展中充分发挥。加强党建工作，有利于提升国企整体

　　工作效能，增强国企职工与党建工作的关联度，促进国企职工对党建工作的认识，为国企发展提供重要依据。

　　2国有企业基层项目党建工作的主要问题

　　一是对党的政治理论认识不够深刻和系统化，一些党员的党员意识、全局意识和服务意识不强。二是基层党组织建设的基础不牢固，没有真正地发挥其应有的功能。三是“两个责任”的贯彻执行还不够充分、不够有力。四是基层干部人才队伍建设工作还不完善，日常监管也不到位。五是与企业的现实联系不足，缺乏创新性。问题的根源在于，在推进企业改革发展的各项工作中，没有找到正确的定位和结合处。国有企业要真正把党建工作深入到企业的生产和经营中去，才能真正把党建工作和业务发展结合起来。

　　3国有企业基层项目党建工作提质增效的有效途径

　　3.1加强学习，提高思想意识

　　在国企开展基层项目党建工作时，要注重从大局出发，提升思想意识，增强全体职工的思想认识。首先，加强思想政治工作的作用。思政在传统的党建工作中占有很大的比例。在新时期，党建工作发生了变革，思想政治工作比重降低。但是，思政工作作为党建工作的一种重要手段，这是毋庸置疑的。所以，在日常工作中，要加强思政工作的开展，加强基层党员干部和员工的政治意识。在此期间，党建工作应注重思政教育方式的改革，不能采用传统的“灌输”教育方式。要通过引进生动的实例来增强思政教育的生命力，增强思政教育的兴趣。在开展思想政治工作的同时，党员干部还可以考虑举办诸如“安全生产小能手”、“我的人生楷模”等线下的活动。只有这样，才能使党员干部的思想意识得到充分地贯彻和提高。其次，建立一个学习型的内部组织。党建思想的发展很快，单纯依靠被动的思政教育难以达到应有的成效。此外，还要鼓励职工积极参加思政学习。实际上，随着知识经济的发展，国企中知识型职工的比重不断增加。由于职工自身的学习能力比较高，所以，必须在一定程度上激发其学习的热情，从而在企业中建立起终身学习的氛围。在实际构建中，可以在基层党组织中组织集体读书等

　　活动。并提出一些激励机制，这样既能有效地增强企业内部职工的学习意识，又能有效地促进企业的党建工作。

　　3.2完善基层项目党建工作机制

　　在国企的基层项目党建工作中，要不断地健全和完善党建工作机制，用完善的制度来规范工作，让党建工作真正地向下延伸。首先，建立项目责任制。在国企的基层项目中，要根据不同的工作岗位，划分不同的岗位责任范围，建立健全的项目责任制。这样，每个参加基层项目的员工都能清楚地了解自己的责任，并且自觉地在自己的工作中遵守自己的义务。同时，也需要国企对基层项目的具体情况进行综合地规划。然后按照各自的职责分工，将任务分配给每个人。在此过程中，基层党员干部应当以责任目标为基础，规范自己的工作，在职责范围之内搞好党务工作和项目管理工作。在此期间，开展的党建工作还应注重每个职工对各自职责的认识，从而使其能够在基础项目中全面执行项目责任制。其次，构建健全的群众路线制度。国企在进行基层项目党建工作的同时，也要对群众路线制度进行改进。基层项目要想达到良好的效果，必须要有全体职工的全面配合。当党组织的建设进入到了基层，就能更好地凝聚起所有人的积极性，将每个人的潜能都挖掘出来。要实现这一目标，就必须把群众路线工作搞好。同时，作为党建人员，要更多地运用人性化的关怀去关心基层员工的需求。而且也要在员工与国企发生利益冲突的情况下，将所有的矛盾都处理好。要确保群众路线工作的成效，就要建立严格的群众路线制度，加强对党建人员的培养。通过开展群众路线工作，可以有效地增强企业员工的凝聚力，确保基层项目达到预定目标。

　　3.3提升党建与生产融合质效

　　在国企基层项目党建工作中，要真正做到党建与生产的结合，真正落实提质增效的相关理念，加强党建工作的整体效果。首先，以基层项目为中心，开展党建工作。也就是说，国企在开展基层项目过程中，要遵循“党建先行”的思想，首先要对项目人员进行党建教育，然后制定出一个党建工作模块。在开展基层项目过程中，必须确保有基层党组织的人员参与工作，并在此基础上交流基层项目的运行情况。在项目实施过程中，党组织人员还可以通过在项目中传播党的先进的路线和理念，从而将党建工作内容贯彻到项目的各方面，保持党建思想和生产

　　工作的和谐关系。在此期间，各级党组织人员要积极主动地发挥自己的带头作用，确保各项工作能够获得良好的运行效果，从而有效地推进基层项目的实施。其次，要使党建工作的战略指引作用得到有效发挥。在国企基层项目的管理和运作中，党建工作具有很大的战略性指导意义。其实，党建信息是当前党的路线、政策和发展的重要标志，是国企自身的战略性指导。所以，国企在发展基层项目时，必须对其进行可行性和前瞻性的预测，以确定其所期望的效果。同时，也需要把国企基层党组织的领导干部纳入企业的战略决策队伍，从而把党建工作向项目决策的各个方面扩展，从而更好地发挥党建工作的作用。

　　结束语：总之，在国企基层项目中开展党建工作成效十分显著，应当在今后一段时期内予以足够的重视。要全面认识和把握好党建工作的重要作用，促进建立健全基层项目党建工作机制，提高党建与生产融合质效。这样才能更好地在基层项目中起到一定的指导和思想上的支撑，从而促进国有企业的健康发展。

篇四：提升国企党建质量

　　

　　某国企党建赋能高质量发展经验做法

　　某国企作为国家重要的支柱产业，始终承担着企业家精神和社会责任，其党建工作不仅是保证企业发展的必要条件，更是推进企业高质量发展的关键要素。在具体实践中，该企业采取了一系列赋能高质量发展的经验做法，具体表现如下：

　　一、强化基层组织建设。国有企业数量庞大，组织结构较为复杂，基层组织建设尤为重要。某国企注重基层党组织的建设，不断提高其组织力、服务力和凝聚力，积极发挥基层党组织在企业生产经营和管理中的核心作用。同时，该企业加强基层干部队伍建设，对干部队伍进行科学化管理与培训，提升基层干部素质和能力水平。

　　二、落实党建工作责任制。该企业完善党建工作责任制，将党建工作纳入绩效考核和奖惩机制，倒逼各职能部门各司其职、积极投入到党建工作当中，营造浓厚的党建氛围。同时，该企业还开展了多种形式的党建活动，包括常规的支部会议、主题党日活动、组织生活会等，同时还鼓励职工积极参加爱国、热心公益等社会公益活动，在全社会树立先进的形象。

　　三、强化培训和学习。该企业不断提高员工整体素质，强化员工自身的创新思维和创业意识，鼓励员工不断学习和钻研专业知识，提高自身的综合素质。通过开设各项行业和企业内部培训，不断提高员工的技能水平，满足企业各项业务需求。同时，该企业还注重思想政治教育，开展丰富多彩的教育培训活动，引导员工坚持正确的人生观、价值观和世界观，为企业构建优质员工队伍。

　　总之，某国企在党建赋能高质量发展方面具有一定的经验和做法，秉持“党建助力企业发展”的理念，坚定不移地推进党建工作，不断完善党建制度和工作机制，为企业良性发展提供了不可或缺的保障和支持。某国企是国家重要的支柱产业，其党建工作不仅是保证企业发展的必要条件，更是推进企业高质量发展的关键要素。在实践中，该企业采取了一系列赋能高质量发展的经验做法，如强化基层组织建设、落实党建工作责任制，强化培训和学习等方面。具体而言，某国企注重基层党组织的建设，不断提高其组织力、服务力和凝聚力，加强基层干部队伍建设；完善党建工作责任制，将党建工作纳入绩效考核和奖惩机制，营造浓厚的党建氛围；强化员工学习和培训，提高员工整体素质和综合能力。总之，某国企在党建赋能高质量发展方面具有一定的经验和做法，坚定不移地推进党建工作，为企业良性发展提供了不可或缺的保障和支持。

篇五：提升国企党建质量

　　

篇六：提升国企党建质量

　　

　　如何做好国企党建工作

　　党建工作是国企发展中不可或缺的一项工作，是党对国企的领导和管理。如何做好党建工作，是国企发展中必须把握和解决的问题。本文从以下几个方面阐述如何做好国企党建工作。

　　一、不断加强党的组织建设

　　作为中国特色社会主义的重要组成部分，党的组织建设对国企的发展至关重要。要加强党的组织建设，必须注重组织发展、组织改造和党员队伍建设。首先，要注重组织发展，加强对新党员的培养，做好老党员的转型工作。其次，要注重组织改造，深化机构改革，实行班子成员的竞聘上岗制度，优化组织结构，提高工作效率。最后，要加强党员队伍建设，把党员队伍建设成为公司发展的主力军。加强党员队伍建设，既要注重基础，又要注重引导，还要注意机制创新，不断完善党员队伍建设的各项制度。

　　二、坚持党的思想建设

　　党的思想建设是国企党建工作的核心。要有坚定正确的思想观念，以全面贯彻落实党的路线、方针、政策、决策为根本，深化对党的思想路线的认识，提高思想素质和政治素质。要加强对党的绝对领导的认识，加强对马克思主义理论的学习，增强创新思维，提高解决实际问题和推动改革发展的能力。要加强对意识形态领域的防范和控制，潜心研究意识形态工作，为公司改革和发展提供有力的思想保障。

　　三、积极落实党的群众路线

　　党的群众路线是国企党建工作的根本指导思想和方法论，要在具体工作中落实党的群众路线，坚持知人善任，推行民主决策，依靠群众开展工作。要在企业文化建设中体现党的群众路线，不断增强企业文化的凝聚力和向心力。要注重聚焦群众需求，加强企业与社会的联系和互动，以群众的需求为导向，推进民生工程、环境保护和社区建设等方面的工作。

　　四、加强党的纪律和规矩建设

　　党的纪律和规矩建设是保证国企健康发展的关键。要加强党的纪律建设，做到严以律己，严以责人，保证党的纪律得以严格执行。要加强党的规矩建设，建立和完善各项制度，通过制度化的手段确保国企的健康发展。同时，加强对干部的管理和监督，推动干部自律，保证干部的廉洁从政。要落实“三公”经费制度，强化审计监督，防止企业资产的浪费和损失。

　　五、注重党建工作与企业发展的有机结合

　　党建工作和企业发展是相辅相成的，要注重在党建工作中体现并服务于企业发展。要形成发展党建工作的长效机制，创新企业党建工作方式方法，善于把党建工作与企业管理和经营结合起来。以提高员工的思想道德素质、提高管理水平和增强创新能力为导向，推动企业文化建设和企业管理方式的优化和升级，为国企的持续发展提供有力支撑。

　　以上，是本文对国企党建工作的阐述。国企党建工作发展的现状和前景，需要我们深刻理解和高度重视。只有坚持不懈地加强党的组织建设、坚持党的思想建设、积极落实党的群众路线、加强党的纪律和规矩建设、注重党建工作与企业发展的有机结合，才能够推动国企健康稳定发展，适应和引领时代发展的潮流。

篇七：提升国企党建质量

　　

　　新时代提升国企党建质量的探索与思考

　　摘要：新时代提升国企党建质量是适应我国经济社会发展要求的迫切需求。作为国有企业的重要组成部分，党建工作在推动企业高质量发展、增强党组织力量方面具有重要作用。因此，对新时代提升国企党建质量的探索与思考是极为有必要的，本文主要对新时代提升国企党建质量的重要意义进行了分析，并提出了相应的措施，以期促进国企党建工作的进步。

　　关键词：新时代；国企党建质量；探索与思考

　　引言

　　随着新时代的到来，国有企业在实现高质量发展的过程中面临着许多新的机遇和挑战，党建工作作为国有企业发展的重要保障和支撑，对于提升企业的核心竞争力和凝聚力具有重要意义。然而，当前国企党建工作中仍存在一些问题和不足。本文旨在对国企党建质量进行探索和思考，提出一些可行的举措和方法，以期为国企党建工作的改进和发展提供一些启示。

　　一、新时代提升国企党建质量的重要意义

　　1.推动国有企业高质量发展

　　国有企业是我国经济的重要组成部分，提升国企党建质量可以促进企业的高质量发展，党建工作可以引领企业加强自身建设，推动企业转型升级，提高核心竞争力，实现经济效益和社会效益的双丰收。

　　2.强化党的组织力量

　　国有企业作为党的先进战斗堡垒，党建工作是加强党组织力量的重要手段，提升国企党建质量可以增强党组织的凝聚力和战斗力，推动党路线方针政策在企业中的贯彻落实，为党的事业发展提供坚强的组织保障。

　　3.增强企业文化软实力

　　党建工作是国企文化建设的重要组成部分，有助于塑造积极向上、奋发进取的企业文化。提升国企党建质量可以培育和践行社会主义核心价值观，加强员工道德修养和职业道德建设，形成良好的企业氛围和价值观，提升企业的软实力和形象。

　　4.促进员工发展和幸福感提升

　　国有企业是广大职工的重要就业平台，提升国企党建质量可以为员工提供更好的发展机会和环境。通过党建工作，加强职工培训和教育，提升职工的专业素质和综合能力，可以激发职工的工作热情和创造力，增强员工的幸福感和归属感[1]。

　　二、新时代提升国企党建质量的措施

　　1.建立健全国企党建工作制度体系

　　制定和完善国有企业党建工作的章程、规范和操作指南，明确各级党组织的职责和权限，确保党建工作有章可循、有序推进。当建立健全国企党建工作制度体系时，以下是一些相关的建议。（1）制定国企党建章程：制定党建章程是建立国企党建工作制度体系的基础，党建章程应包括党建工作的基本原则、组织架构、职责分工、工作程序等内容，明确各级党组织的权责和任务，为国企党建提供法律依据和操作指南。（2）确立党建工作规范：在国企党建工作制度体系中，应制定一系列规范文件，如党建工作细则、操作规程等，这些规范文件应详细规定各项党建工作的具体内容、标准和操作流程，确保党建工作有条不紊地开展。（3）完善党组织运行机制：国企党建工作制度体系需要明确各级党组织的职责和权限，建立健全党组织运行机制，包括召开党委会议、党组会议、党务会议等制度，确保党组织能够及时研究决策、落实任务、解决问题。（4）建立党建工作考核评估机制：建立健全党建工作考核评估机制是国企党建工作制度体系的重要组成部分，该机制应明确考核指标、评估方法和评价标准，定期对各级党组织的党建工作进行评估和反馈，激励先进、督促改进。（5）加强党建信息化建设：应充分利用信息技术手段，推进国企党建工作的数字化、智能化建设，建立党建信息管理系统，包括党员管理、组织关系管理、学习培训管理等模块，提高党建

　　工作的效率和便捷性。（6）加强制度宣传与培训：国企党建制度体系的建立需要全体党员和员工的共同认知和遵守，加强对党建制度的宣传教育，提高党员和员工的制度意识和遵守纪律的意识，定期开展党建制度培训，提升党员和干部的制度素养。这些内容可以作为建立健全国企党建工作制度体系的参考，但在实际操作中，还需要根据具体国企的特点和需求进行具体化和细化，确保制度体系与企业实际紧密结合，推动国企党建工作的深入发展。

　　2.加强党员队伍建设

　　加大对党员的培训和教育力度，提高党员的思想政治素质和业务能力，建立健全党员发展和选拔任用机制，选拔优秀人才担任重要职务。当加强国企党建工作中的党员队伍建设时，首先，国企可以建立健全党员教育管理制度。制定党员教育管理制度，明确党员教育的内容、方式和要求，加强对入党积极分子的培养和教育，定期组织党员学习党的理论和方针政策，提高党员的思想政治素质和党性修养。其次，推动党员先锋模范作用发挥。重视党员的先锋模范作用，加强党员的先进性教育和引导，通过表彰先进、宣传榜样，激励党员起到示范引领作用，树立党员的良好形象和道德风尚。最后，完善党员发展和选拔任用机制。建立健全党员发展和选拔任用机制，确保党员队伍的质量和能力，加强对发展对象的培养和引导，加强对发展党员的考察和评估，选拔优秀人才担任重要职务，提升党员队伍的素质和能力水平。此外，还可以强化党员教育培训。加强对党员的持续教育和培训，提高党员的专业素养和综合能力，组织开展党员培训班、主题党日活动、经验交流会等，注重实际工作中的问题和挑战，提升党员的工作能力和应对能力[2]。

　　3.推动党建工作与企业发展相结合

　　将党建工作融入企业发展战略和规划中，制定党建目标和任务与企业目标相衔接，加强党组织在企业决策中的参与和发挥作用，推动党建工作与企业管理紧密结合。当推动党建工作与企业发展相结合时，以下是一些相关的建议。（1）明确党建工作的战略地位：将党建工作纳入企业发展战略的重要组成部分，在企业发展战略制定和执行过程中，充分考虑党建工作的要求和目标，确保党建工作与企业发展相互促进、相互支持。（2）融入企业管理体系：将党建工作融入企

　　业管理体系中，构建党建工作与企业管理相衔接的机制和流程，充分利用企业管理的各项制度，如绩效考核、人才选拔、培训发展等，促进党员在企业中发挥表率和引领作用。（3）强化党组织在决策中的作用：加强党组织在企业决策中的参与和发挥作用，党组织应参与企业的重大决策、重要项目的推进、战略规划的制定等，发挥党员干部的专业优势和政治优势，确保党建工作与企业发展的有机结合。（4）加强党建与员工发展的衔接：将党建工作与员工发展紧密衔接起来，促进员工的全面发展和职业成长，通过提供培训机会、职业发展规划、岗位晋升等方式，激励员工的学习动力和工作积极性，提高员工的专业素质和能力水平。（5）弘扬企业精神和价值观：党建工作应注重培育和践行企业精神和价值观，通过组织各种形式的文化活动、主题教育等，强化企业核心价值观的宣传和践行，推动企业文化建设与党建工作的融合，增强员工的凝聚力和归属感。（6）加强党建与创新驱动的结合：将党建工作与创新驱动战略相结合，推动企业创新发展。党组织可以发挥组织协调作用，推动党员参与创新项目和活动[3]。

　　结论

　　总之，通过对国企党建质量的探索与思考可以得出，新时代要求国企党建工作紧密结合企业实际，注重问题导向和目标导向。国企党建应聚焦于推动企业创新发展、提高员工素质和凝聚力，以更好地服务于企业发展目标。党组织在国企党建中起着关键作用，应加强党组织建设，提升党组织的凝聚力和战斗力，党组织应积极发挥党员先锋模范作用，从而引领企业的发展。

　　参考文献

　　[1]邓凯.新时代国企党建三大法宝：强引领、重融合、善创新[J].国企管理,2022(21):96.

　　[2]常铮,戴昕欣.关于新时代国企党建工作的几点思考[J].现代企业文化,2022(31):113-115.

　　[3]李延杰.新时代提升国企党建质量的探索与思考[J].中国石油企业,2022(10):109-112.

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