非公企业党建发言稿(2篇)
篇一：非公企业党建发言稿
在非公企业党建交流会上的发言稿
各位领导、各位同仁：大家下午好！
很荣幸参加“非公企业党组织助企解困案例征集活动”总结表彰会，首先感谢市社会工作党委通过这次活动，为非公企业基层党组织提供了一个展示、交流基层党建工作经验的平台。
我是小故事《安商的“定心丸”》的主人翁，凯迪克大厦联合党支部书记肖素华。我们大厦位于北京西路、江宁路口，是静安区税利超亿元高档商务楼宇。入驻大厦企业63家，其中，国有企业11家，民营企业13家，外资企业39家，员工5000余名。近年来，我们按照街道党工委提出建设“和谐邻里”的要求，注重加强楼宇党建，协调劳动关系，构建和谐立体社区，在应对金融危机中凸现了党组织政治核心和战斗保垒作用。
XX年的冬天异常寒冷，金融危机从大洋彼岸悄然袭来。凯迪克大厦电梯上下失去了往日人来人往的热闹，气氛更显沉闷。在物业公司办公室不时有公司来告知搬迁的信息；也有的前来打招呼是否过一段时间交物业管理费；还有一些企业因应收账款无法到帐，资金周转发生困难；也有个别企业员工向我反映企业拖欠工资的状况??。此时，我和管理凯迪克大厦的中航物业公司上海分公司总经理张品一，都预感到金融风暴寒意阵阵袭来。我和张总不谋而合地想到了一
块，如何保持入驻大厦的企业稳定？如何保持员工情绪的稳定？
于是，我俩决定走访企业。在走访中我们发现部分企业资金链发生“断链”，打算搬迁；部分企业出现了员工工资一时无法兑现的状况；昔日充满阳光的白领脸上笼罩着一丝愁云，他们担心企业的前景和自己的命运??。面对企业遭受金融危机影响，作为大厦联合党支部书记兼工会主席的我，此时，想得最多的是：一定要稳定人心。
稳定人心。一要稳定企业，二要稳定职工队伍。企业是业主和员工利益的共同体。“皮之不存，毛之不存”。企业倒闭了，员工就要下岗，稳定无从谈起。反之，人心涣散，企业就无法正常经营，企业同样要倒闭。稳定就成为一句空话。
在这一关键时刻，我深深感到联合党支部作为商务楼宇的基层党组织应该站得出有作为，正确引导企业和员工发挥政治核心和战斗堡垒作用。而稳定员工是我们党组织和工会组织义不容辞的职责。于是，去年11月我与楼宇有关企业共同商量针对金融危机提出了企业“不裁员、不减薪、不降低福利”的“三不措施”。这一措施在楼宇职工代表大会上得到了所有入驻企业的响应。
稳定员工靠企业，稳定企业靠物业。在商务楼宇留住企业，物业是关键。当时，物业正面临着人员增加、收益减少、成本上升的困难。要物业让利，我感到难以开口。但是，出乎我的预料，张总也正在酝酿如何加强管理练好内功，降低成本。当我提出“不裁员、不减薪、不降低福利”，保持企业和员工的稳定想法以后，张总脱口而出说：“肖书记我们物业也要积极响应”。你给我们也加上两条：一是不增加物业租金，二是不提高物业管理费”。于是，我们一拍即合，在凯迪克大厦形成了“不裁员、不减薪、不减福利待遇、物业租金不增，不提高物业管理费”的“五不”承诺。
这一稳商、安商、留商的利好消息，在大厦里不胫而走。顿时，出现了一番热闹的景象。原来心神不定的企业主此刻像吃了一颗“定心丸”，在凯迪克大厦安营扎寨应对危机。例如：入驻25楼的坤德科技有限公司原来仅租借113㎡，如今，非但没有退房，相反增加了270㎡商务用房。
金融危机对外贸企业冲击较大。29楼美资帝财贸易有限公司上海代表处外贸订单大幅下降，经营遇到较大困难。他们却坚持“不裁员、不减薪、不减福利待遇”。在实在难以撑下去情况下，公司中层管理人员带头减薪，从而确保员工不减薪。
金融危机的影响日益严重，部分企业陷入了破产倒闭的泥潭。作为楼宇党支部我们坚持为企业排忧解难，为职工维护合法权益。当港资嘉盈科技有限公司一千多万应收账款无法到帐，企业遭遇困境时，我们积极与工商、招商银行、市、区社保、区科委、区外经委联系以及与物业沟通，缓缴该公司管理费。特别是当企业在美展销会上获得大量订单后，我们要求企业老总增加工作的透明度，并及时召开员工大会。同时，把企业出现的转机明明白白地告诉大家，从而使员工看到希望，鼓励员工加快产品研发、尽快投入生产，投放市场，回笼资金，使企业逐步走上正常的轨道。今年五月，由于该公司因东莞分公司企业倒闭连累，老总逃走等种种原因，导致部分员工上访，我们及时与港方联系。要求他们派人到公司与员工协商，在政府有关部门的支持下，经过我们大量深入细致的工作和劝阻。目前，员工的工资、奖金、社保的“四金”一分钱也不少。
在抗击金融危机的过程中，我们在楼宇内积极开展了心理疏导和健康有益的文体活动。在楼宇中设立了白领员工倾诉室，并请上海中医药大学心理咨询老师开展心理咨询活动，为白领员工提供心理援助，排解心理难题。让白领员工通过倾诉、舒缓压力，学会自我心理按摩，用积极的态度看待危机、抓好契机、变不利为有利。我们的工作受到了较好的社会效果，同时，也得到了市安监局领导的肯定。
为了激励楼宇企业和员工振奋精神，树立信心、共克时艰。我们利用今年元宵节，我们在楼宇内举办了灯展，参加活动的有26家企业（其中外资企业10家）。每一家企业送展的每一盏彩灯上都附写了一条应对金融危机的企业文化
格言。比如：“快乐，和谐”、“凝聚，自信”、“危急时刻，我们站得更高，望得更远”等格言，真实地反映了企业和员工抗击金融风暴的信心和决心。此外，我们还用千纸鹤和彩色纸球夹题目的形式，举行了楼宇员工迎世博百题知识竞赛。
各位领导、各位同仁：
回顾应对金融危机的过程，我们深深体会到在困难时刻，基层党组织一要靠上级党组织；二要依靠广大白领员工；三要借势借力形成合力，才能做到在复杂情况下不迷方向，困难情况下工作有力量。以上是我对小故事《安商的定心丸》的补充完善，不足之处敬请指教。谢谢！
篇二：非公企业党建发言稿
非公企业服务员党建指导员培训会讲话
非公企业服务员党建指导员培训会讲话
今天，我们在这里召开第二批非公有制企业发展服务员和党建工作指导员座谈会暨培训会，标志着我县选派第二批非公有制企业发展服务员和党建工作指导员（以下简称“两员”）工作正式启动了。*年*月，我县向*家非公企业选派了第一批“两员”，通过他们的努力，此项工作取得了一定的成效，主要表现：
一是建立了党组织，开展了“双争双覆盖”活动，提高了选派企业对党建工作的认知度；
二是进一步加强了企业与zf部门的沟通，发挥了桥梁和纽带作用，促进企业发展；三是帮助企业建立健全了促进企业健康发展的各项制度；四是选派干部自身得到了锻炼，增长了才干。
这次选派第二批“两员”到*家规模以上非公有制企业开展帮扶工作，是县委全面贯彻落实*，进一步促进全县非公有制企业健康快速发展、提升我县非公有制企业党建工作水平作出的一项重要决策部署，这对提高我县非公有制企业抵御金融危机的能力，促进我县非公有制经济健康快速发展具有十分重要的意义。下面，我就做好这项工作，讲三点意见：
一、统一思想、提高认识，切实增强选派帮扶工作的责任感和使命感
（一）开展选派帮扶工作是实现企业科学发展的有效措施。
企业的发展壮大，离不开党的领导，离不开政策的鼓励和支持，离不开党的工作促进和保障。选派党政机关干部到非公有制企业开展帮扶工作，有利于解决非公有制企业生产经营中的困难和矛盾，切实为企业主在生产经营、内部管理、外部协调等方面出谋划策，排忧解难，提供服务，为非公有制企业的健康发展创造良好的外部环境；
在当前企业发展困难时期，我们选派干部到企业开展帮扶工作，有利于进一步扩大党建工作的覆盖面，加强非公企业党建规范化建设，更有利于把党的思想政治优势、组织优势、群众优势有机结合起来，通过充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用和党员的先锋模范作用，实现抓非公党建促企业发展的良好局面。
（二）开展选派帮扶工作是推进高质量发展、实现工业支撑战略的重要举措。
选派党政机关干部到规模以上非公企业开展帮扶工作，是积极应对金融危机、帮助企业走出困境的有效举措，是县委、县zf深入学习实践*、实现工业支撑战略的重大措施，也是在经济建设一线培养和锻炼干部的重要决策。*年是经济发展最困难的一年，在这次金融危机的影响下，我县经济发展也会受到波及和影响，部分企业更是面临了不同程度挑战和困难。越是经济形势严峻，我们越要增强帮扶企业的意识，采取切实有效的措施帮助企业渡过难关。
去年以来，我县先后制定出台了《*县中小企业贷款风险补偿专项资金使用管理办法》和《关于促进当前工业经济平稳较快发展的实施意见》。今年，根据省、市委的统一部署，县委组织部与县工信局采取“双向选择”的办法，确定第二批非公企业“两员”。本次选派的*名党政机关干部大多数来自县直经济科技综合部门，具有知识面较宽、政策熟悉、素质全面等多方面的优势，开展选派帮扶工作，既可以充分发挥选派干部自己的专业知识和专业技能，调动一切有利因素，搞好协调服务，又能更好地为派出单位与企业牵线搭桥，充分利用派出单位的优势，整合各种资源，积极帮助企业解决实际困难、渡过难关，实现我县工业经济平稳较快发展的目标。
（三）开展选派帮扶工作是培养锻炼干部的有效途径。
一个干部特别是年轻干部的成长，需要一个过程，需要一个平台，更需要实践的磨练。多一个岗位就多一份积累，多一种锻炼就多一层提高。
企业是经济建设的主阵地，是干部施展才华的大舞台。选派干部到企业开展帮扶工作，干部对企业发展的认识就不一样了，对研究问题的角度就不一样了，对解决困难的办法也就不一样了。选派干部一定要把选派帮扶工作作为自己增长才干的契机，在服务企业发展中锻
炼自己，在摸爬滚打中成熟自己，在解决企业难题上提高自己。
二、认清职责、明确任务，全力帮扶非公有制企业健康协调发展
一要加强学习，不断加强自身建设。培养一批了解企业发展、熟悉经济工作的优秀干部，是选派帮扶工作的目的之一。这次选派帮扶工作为选派干部提供了一次施展才干、学习提高的难得机会。希望全体选派干部要主动接受锻炼和考验，不断加强学习，扎实做好工作。
要坚持从最基础的党务知识学起，从企业最需要的现代经营管理知识学起，虚心向企业干部、职工学习，向工作实践学习，不断增强履行职责、服务发展的能力。要弘扬求真务实、真抓实干的作风，把心思集中在“想干事”上，把能力体现在“会干事”上，把目标落实到“干成事”上，不辜负组织的信任和重托。
二要尽心服务，为企业分忧解难。要积极向党w、zf反映企业的所需所盼，帮助企业营造良好的内外部发展环境，为企业生产经营和发展提供优良服务。要以企业的生产经营为中心，以协调服务的工作方式，根据不同企业遇到的不同困难和问题，因企制宜地采取相应措施，对生产经营出现困难的企业，积极与有关部门沟通，提出相关意见和建议；
对市场行情和经营状况较好的企业，要引导企业提高产能、扩大规模、开拓市场；对有投资愿望的企业，要千方百计帮助企业快上项目，努力实现保增长的目标。
三要积极引导，宣传政策法规。要积极引导企业学习研究中央、省、市和县各项政策和法律法规，认真分析和把握当前金融危机给企业带来的挑战和机遇，密切关注国家宏观调控政策走向，积极争取政策支持，帮助企业理清发展思路，明确发展方向，用活用足政策等方面，多出点子、多想办法。
四要认真履职，自觉融入企业的生产经营。选派干部要按照“挂职不失职、到位不越位、帮忙不添乱”的要求，摆正位置、认真履职，真正地把心思“带下去”，把身子“扑下去”，把力量“投下去”，从解决企业发展中最急、最盼、最难的问题入手，坚持有一件、办一件，办一件、成一件，通过办成几件象样的实事，迅速打开工作局面。
五要积极探索，加强非公企业党建工作。要高度重视非公企业党建工作，要按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”的要求，指导企业党组织认真开展“五个好”企业党组织创建活动，要以开展“双争双覆盖”活动为抓手，以服务企业生产经营和团结凝聚职工为重点，积极探索党组织和党员发挥作用的有效形式和途径，充分发挥党组织“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”和党员的先锋模范作用，进一步推动我县非公企业党建工作上水平、上台阶。
三、加强领导、严格管理，确保选派帮扶工作取得实效
一是选派单位要高度重视，积极支持选派干部的工作。
选派单位要将选派帮扶工作摆上议事日程，认真做好选派干部的日常管理工作，定期听取选派干部工作开展情况的汇报，研究解决工作中存在的问题。选派单位党组织要与帮扶企业党组织开展结对共建，实现党建工作的“互促双赢”。单位主要负责同志要经常了解选派干部的思想和工作状况，定期到帮扶企业进行工作指导，确保帮扶工作取得实效。选派期间，选派干部原则上不脱离原工作岗位，职务、待遇保持不变，选派单位与挂职企业要为选派干部提供必要的工作、学习和生活条件。
二是选派干部要严格要求自己，争当工作表率。
县委、县zf十分重视选派工作，这次从县直单位选派的干部都是科级领导干部和优秀年轻干部，都是各个单位的骨干力量。选派干部的作风如何、表现怎样，不仅代表了个人和选派单位的形象，还代表了县委、县zf的形象。选派干部要处处严格要求自己，学会用主动融入、宣传引导、沟通交流、协调服务等多种多样的方式方法开展工作，切忌高高在上、发号施令。要坚持公道正派，自觉按规矩办事，不断改进作风，不说空话大话，多办利企之事。
在实践中要坚持做到“四不”，即不在企业领取任何报酬、不在企业报销任何费用、不向企业提出额外要求、不给企业增加负担。选派期满，县委组织部将联合县经委等部门对选派干部工作任务完成情况、目标落实情况及工作表现进行考核，考核结果将作为干部年度考
核和选拔任用的重要依据。
三是县直有关部门要加强配合协调，齐心合力抓好选派帮扶工作。
县委组织部主要负责选派干部的综合协调、宏观管理工作；县工信局等有关经济综合部门要认真做好选派干部的业务指导和培训工作，要经常深入各挂职企业，了解选派干部到岗、服务企业和开展工作情况，听取企业对选派干部的反映。要建立健全工作例会制度、述职报告制度，了解工作进展情况，加强监督检查。同时，也欢迎挂职企业对我们的工作提出意见和建议。