下面是小编为大家整理的XX党员年度组织生活会对照检查材料（完整）,供大家参考。

XX党员年度组Z生活H对照JC材料

一、对照XX书记在省管主要领导干部专题研讨班上提出的十二个问题方面

1、关于转型发展主要问题是对转型发展认识不够。认为转型发展的关键在X委和政府，XX只需发挥好监督作用就可以了，因此在工作中常偏重于听报告、提意见、做调研，且大多限于某一问题或某一企业，难以形成系统全面的监督体系。

2、关于能源革命综合改革试点主要问题是对国家最新政策挖掘不深。没有第一时间吃透政策，也没有及时将最新政策与我X实际相结合，因而在发挥XX职能作用和推动政策落实上有不足。比如，在推动煤炭清洁高效开发利用时，对《XX省煤炭清洁高效利用促进条例》贯彻落实情况监督不到位。

3、关于经济工作“三个要件”“一个重点”主要问题是对优化营商环境认识不够全面。认为只要整治了不良作风，完成好量化指标就可以了，很少关注市场主体和企业家的真实感受，从而在发挥和运用比较优势时存在不足。比如，我X虽然矿产资源丰富、区位条件优越、水电能源充足，但却没有煤化工企业，对煤炭的开发利用也比较粗放，满足于“挖出来、卖出去”。

4、关于打基础利长远的大事要事主要问题是办好大事要事的手段不够硬。在工作中对大事要事进行监督时，柔性监督多，刚性监督少。比如，在开展监督工作时，采取审议报告，视察等柔性监督多，采取质询、特定问题调查、罢免等处置性、严厉性监督少。

5、关于做好水的大文章主要问题是对水的大文章有益探索不够。对水的问题能做到关心关注，并积极开展监督视察等活动视察，但一般都是对“一府一委两院”已经开展的工作进行监督，对尚未开展和开展后效果显著的工作前瞻性研究较少。比如，阶梯水价不仅能保证水资源的合理利用，还能避免浪费，可我们对这一机制的探索、引用还明显不到位。

6、关于加强环境综合治理主要问题是监督的效果不够好。XX每年都会对生态环境质量问题开展听取审议工作报告，开展代表视察、执法调研和执法检查等监督活动，但监督的重心大多在活动的组织和对建议意见的收集整理以及转办等方面，跟踪问效不够。比如，在对大气污染“一法一条例”执法调研期间，我们提出了10余条建议意见，整理汇总后提交政府进行办理，但对办理的结果没有及时的跟进和监督。

7、关于推进县城为重要载体的城镇化建设主要问题是在推进县城城镇化过程中的监督作用发挥不足。日常监督多侧重于教育、医疗、基础设施建设等方面，而对就业、公共服务、新市民住房等方面监督较少。比如，在监督议题选定时，更多关注的是供热、教育、道路建设等问题，对再就业、零工市场等问题关注不够。

二、对照全面从严治党战略部署方面

1、关于落实“一岗双责”主要问题是认为XX不管钱也不管项目，只要履行好法定职权就够了，没有滋生腐败的土壤，因此对落实“一岗双责”认识上存在一定偏差。比如，在参加视察调研、外出考察、交流学习时随大流，在执行党纪党规，进行作风转变时有宽和软的现象。

2、关于落实监督责任，包括纪委监督责任、同级领导班子相互监督方面主要问题是在加强协作配合，形成监督工作合力，增强监督工作实效上有差距。

3、关于廉洁自律主要问题是认为只要遵守党纪国法、坚守道德底线，在大是大非问题上能坚守原则就行了，没有用政治上的高标准来严格要求自己，在一些小事小节上要求有所放松、标准有所降低。对分管干部职工的教育管理、监督提醒还不够经常，咬耳扯袖、红脸出汗还不够。

4、关于作风建设主要问题是对“永远在路上”的新要求领悟不深刻，对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识还不够到位。比如，在持续改进工作作风方面，思想上有所放松，在抓小、抓细、抓实上做的还不够。

三、对照落实新时代党的建设总要求方面

1、关于领导班子建设、突出政治能力和业务能力建设、执行民主集中制、严肃党内生活方面主要问题在于理论武装不够系统全面。能够每天及时跟进学习***总书记关于当前工作的重要讲话和重要指示精神，但学习的方法多局限于领学原文、网络浏览、碎片化学习，平时与干部职工交流研讨较少。比如，在学习***总书记对新时期XX工作提出的新任务新要求时，能积极参加机关组织的学习，但也只是一般性的学习，没有进行深入的专题研讨和交流。

2、关于选人用人和干部人才队伍建设主要问题是虽能认识到建设高素质干部队伍，是推进新时代XX工作高质量发展的关键，但在实际工作中总认为选人用人、干部人才队伍建设是一把手应该考虑的问题，对干部的培养选拔，发表建议较少，对推进XX建设结构合理、素质优良的人才队伍助力不足。

3、关于基层党组织建设主要问题是意识形态工作还有薄弱环节。总认为意识形态领域工作是宣传部门抓的事，与XX工作关系不是很大，因此，在工作和生活中，对一些错误的言论没有及时的指出，对社会上、网络上流传的谣言，仅仅是做到不信、不传，没有向主管部门通报，没有旗帜鲜明的与其斗争到底。

4、关于干事创业、担当作为、改革创新主要问题是干事创业的奋斗精神有所减弱，拼搏进取的劲头不如从前。比如，在谋划XX工作时思路不开阔，思维不活跃，推进工作时拘泥于已有的经验和办法，满足于常规推进，缺少举一反三、开拓创新的勇气。

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