2024年度县交通运输局领导班子专题民主生活会对照检查材料（五个带头）（完整文档）
下面是小编为大家整理的2023年度县交通运输局领导班子专题民主生活会对照检查材料（五个带头）（完整文档）,供大家参考。
县交通运输局领导班子2021年专题MZ生活H对照JC材料（五个带头）
根据县纪委机关、县委组织部、县DS学习教育领导小组《关于开好DS学习教育专题MZ生活H的通知》（x组通〔2022〕x号）文件要求，我局党组制定了专题MZ生活H工作方案，召开党组会，认真组织学习***新时代中国特色社会主义思想和***总书记近期重要系列讲话，研究部署相关工作，为开好MZ生活H奠定了坚实的基础。同时，结合本部门的工作实际，紧扣MZ生活H的主题，召开座谈会，广泛征求群众意见，班子成员之间开展谈心谈话，批评和自我批评，以“五个带头”为重点，通过自己找、群众提、集体议等方式，查摆问题不足，深刻检视剖析，制定整改措施，撰写发言提纲。在“五个方面”共征求对班子的意见和建议x余条，现将我局领导班子对照JC情况汇报如下：
一、对照查摆找出的问题
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面
一是对“两个确立”感悟深度不够。局党组虽然采取多种形式对党的十九大会议精神进行了学习贯彻，每名班子成员带头深入基层进行宣讲，把握了全会精神的核心要义。但对“两个确立”的理论逻辑、历史逻辑和现实逻辑缺乏深层次的理解，对“两个确立”是党的十九大会议以来最重要的政治成果，是实现中华民族伟大复兴中国梦的根本保障认识还不高；
对“两个确立”在新时代党和国家事业发展、推进中华民族伟大复兴历史进程上具有决定性意义领会还不深，没有真正做到内化于心、外化于行、入脑入心。比如：对于“两个确立”虽然进行了集中学习，但自我学习，领悟不够，运用不够。
二是DS观与实践观融合不够。党百年奋斗的重大成就和历史经验是我们以史为鉴、开创未来的智慧和力量，树立正确的DS观是党员干部的政治要求。如何在交通实践中正确把握和运用党的历史经验，运用历史经验分析、研究、解决交通领域实际问题，对这方面缺乏深度研讨、深入实践。如在“四大安全”监管上，发扬党的光荣传统和优良作风不够，工作标准不高，落实不严谨，党中央提出了“四个最严”的要求，但在实际工作中有的同志抱有侥幸心理，对“四个最严”要求并未严格执行到位。比如：在管理工作中，部分同志对于工作落实不严谨，工作标准不高，不深挖原因。
三是增强政治敏感性不够。班子成员在政治信仰上始终是坚定的，但对新形势下加强意识形态领域工作的认识还不够高，认为意识形态工作看不见、摸不着，忽视理想信念教育和管理。对于坚定信念信仰信心，学的多，说的多，讲的多，但，落实少、体现少、践行少，没有在本职工作中真正把“两个确立”转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉。比如：平时开展意识形态工作会议，多以会议落实上级有关精神，但会后抓落实较少。
（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题方面
一是在贯彻落实上级决策部署上有差距。高标准贯彻落实县委、县政府决策部署的决心和态度不够坚决，执行力和落实力有待提高。认为交通工作任务繁杂，在有限的能力和精力范围内很难做到面面俱到，将工作重心和主要精力放在交通行政审批服务、交通执法办案和交通项目建设等职能工作上，在乡村振兴、环境保护、安全生产、文明创建、疫情防控等工作上研究不够，压力传导不够，责任落实不够，导致这些工作未进入全县先进行列，有的甚至被通报批评约谈。
二是在增进民生福祉上有差距。老百姓的衣食住行事事都与交通休戚相关，交通工作很大程度上是在做民生工作。但在具体工作中，为民服务的宗旨筑的不牢，为民情怀立的不深，没有将群众满意度作为工作出发点和落脚点。如在交通安全日常监管上，现场巡查浮于表面，没有发现和指出安全隐患；
在处理群众投诉上，在项目欠薪、征地拆迁等工作协调难度较大，并未解决好，群众满意度不高。比如：个别同志安全检查多次未发现问题或发现一些无关痛痒的问题。又如：2021年受理涉及欠薪问题的投诉上，虽然我局尽全力解决，但群众满意度并不高。
三是在干事创业敢担当上有差距。当前，班子的精神状态整体较好，但在面对一些急难险重的任务时，少数班子成员思想上有畏难情绪，行动上缺乏攻坚克难的勇气。比如：在创新D建工作、安全生产、“双随机一公开”监管上，没有实质性举措和进展；
在对有些需要协调各方的工作任务，认为难以操作，就放慢了进程，缺乏一抓到底的劲头。有的同志反映，道路交通、水上交通和交通项目建设等安全监管责任大、压力大，不愿意分管和从事这项工作，这实质上就是不担当、不作为的表现。
（三）在带头践行以人民为中心的发展思想方面
一是群众观念淡薄。坚持一切工作以目标责任制考核为指挥棒，缺乏为民监管情怀，没有将群众的所盼所需所想作为工作的立足点。比如：对群众反映强烈的黄平至纸房公路等交通道路建设突出问题，没有下大力气进行协调处理，群众满意度始终不高。
二是群众立场不坚定。以监管者自居，主动走进群众、贴近群众，和群众直接交流少，没有及时倾听、呼应、解决群众反映的突出问题。比如：不少办事群众反映在道路运输经营行政审批环节还不够顺畅，审批服务标准有待深化，开办和审批登记实现3日办结还不能完全兑现。道路运输行政许可时限长、环节多，“网上办”流程还比较复杂，网上办照率不高。面对企业时重监管、轻服务，对企业走品牌强企之路的支持和引导不够；
又如：在监管过程中重执法轻普法，“谁执法谁普法”制度执行不力，企业安全管理主体责任意识不强、法制意识缺失；
对审慎包容监管要求执行不严等。
三是群众感情不深。在“我为群众办实事”上，没有用心用情用力。比如：今年以来，我局共收到信访件x件、12345专线转办件x件，平均每三天就有x件信访转办件。其中反映最多的三类问题是出租汽车收费问题、公路路面建设修复、交通建设项目欠薪的问题，尽管所有的信访件都及时进行了办理，但群众满意度并不算高，在县直部门中居中游水平。这暴露出我局在解决民生诉求上并未倾尽全力，有的问题没有解决好；
有的问题根本没有解决；
有的问题即使是符合规定，也未向群众解释清楚。
（四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验方面
一是在夯实基层治理上有差距。官本位思想仍然存在，深入基层一线调研少，工作布置多，跟踪督办问效抓得少，对基层存在的问题不够重视，对基层同志反映的问题回应不及时，服务基层主动性不强。缺乏创新精神和忧患意识，思想上存在“求稳多、求进少”，强烈的事业心和上进心不足。比如：针对当前复杂多变的社会环境给党员干部带来的影响，没有从源头上去治理，有群众举报了、有腐败案件发生了才去按程序解决，事先的针对性教育、警示教育工作开展的不够。
二是在推进法治建设上有差距。执法队伍能力素质与新时代依法行政新要求相比亟待提升。比如：县交通执法大队现有执法人员不足，年龄结构进一步老化，无法适应交通形势下的新要求。新的交通综合执法体系尚未完全建立，还存在自由裁量权运用不严谨不规范等问题。又如：对案件核审的流程、要求及操作有待进一步规范，在强化办案执法人员的职责，压实办案机构的案件初审的主体责任，提高案件质量方面，工作力度还需加大。在统一处罚裁量尺度，规范行政处罚行为上还需加强。
三是在推进监管工作高质量发展上有差距。机构改革后，对交通运输管理业务研究得不深不透，特别是在创新工作方式、实施“双随机、一公开”监管、强化安全监管上，办法不多、实施不力、成效不明显。在制度上，执行力度不大，比如：有的同志在统筹审批业务工作上没有系统规划，没有形成制度约束，即使有制度也未严格抓好贯彻执行，工作随意性较大。
（五）在带头深刻汲取DS中正反两方面经验方面
一是执行党章党规党纪不严格。对于党的组织制度能够严格遵守，能够严守党的政治纪律和政治规矩，但是对单位内部存在工作纪律松弛的问题未能做到严抓，有时候考虑到人情面子，觉得不违反原则，就可以留个情面、松个口子，管理失之于软、失之于宽。比如在原退职干部考勤纪律管理上，考虑到他们工作多年，工作奉献了多年，就没有作严格考勤要求，放松了对这类群体的管理。
二是执纪监督有待加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。比如：虽然今年通过干部工作作风行动的开展，进一步推动了干部队伍作风好转，但个别干部职工态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。
三是抓全面从严治党管党落实力度不够。高度重视制度治党，研究出台了从严管党治党、从严从实管理干部、从严治权等配套制度，进一步扎紧了制度的“笼子”。但是，对新时代管党治党中存在的深层次问题谋划得不深、研究得不透、解决得不多，特别是对行政审批、固定资产管理、工程建设等重要领域和关键环节，未能进行系统性的体制机制创新，有些问题只能治标，未能治本，致使部分党员干部不敬畏、不戒惧、不守底线，利用手中职权进行谋私，在一些重点领域发生了腐败问题，损害了党群干群关系，影响了社会和谐稳定。比如原交通运输局局长冉静涛同志受贿案件的发生。
（六）在落实意识形态工作责任制情况方面
一是学习教育有差距。学习***总书记关于意识形态工作的重要讲话、重要指示批示精神不够系统、也不够全面。比如：党组理论学习中心组传达学习意识形态领域的相关内容不多，2021年共开展学习x次，专题学习研讨x次。
二是责任落实不够到位。党组虽然不断加大对意识形态工作的重视程度，但就意识形态工作进行专题研究、听取专题汇报不多，意识形态工作责任压得还不够紧、不够实，对意识形态工作是党的一项重要工作的认识还不够足。比如，党组平时对意识形态工作强调的多，在责任传导上还有差距，落实到具体人、具体事，仍存在重视不够、认识不到位等问题。
三是意识形态宣传工作创新能力不足。党组在意识形态宣传管理方面创新能力不足。比如宣传工作还多以会议、讲座等传统方式进行，利用新媒体进行传播较少。又如微信公众号上内容多以文字、图片为主，缺少视频、音频等形式多样的呈现方式。
（七）2020年度MZ生活H、巡视巡察整改及以案促改情况方面
1、2020年度MZ生活H整改情况
2020年度县交通运输局党组共查找出领导班子x个方面x个问题，领导班子高度重视，逐项制定了整改措施，落实到人，落实到具体问题，目前已完成整改x个。
2、巡视巡察反馈问题整改情况
2021年x月x日至x月x日，县有关单位对我单位开展了为期1个半月的巡察“回头看”，x月x日向我单位反馈了存在的x个方面共x个问题。针对反馈的x个方面x个问题，县交通运输局领导班子诚恳接受、全面认领，并根据反馈意见细化具体问题x个，制定工作措施x条。整改过程中，县交通运输局党组书记、局长骆明贵同志落实第一责任人职责，其他班子成员落实“一岗双责”，有力推动了巡察整改工作的进行。目前已完成整改x个，需长期坚持整改x个。
3、一案一整改问题整改情况
2021年县交通运输局，紧扣“一案一整改”专题MZ生活H主题，对照冉静涛违纪案件通报情况，深入检查，查找x个方面x个问题，领导班子高度重视，逐项制定了整改措施x条，目前已完成整改x个，需长期坚持x个。
二、存在问题的原因剖析
（一）党性修养不够扎实。对坚定共产主义理想信念存在模糊认识，信念有所淡化。认为信仰信念“高大上”，看不见、摸不着，没有从DS学习中，汲取到智慧，得到启示，没有深刻感悟革命先辈对共产主义的坚定信仰，学史增信的目的没有达到。有的同志对党、对人民缺乏真挚的感情，信党、爱党、忧党的意识不强，为民服务、为民监管的情怀不深，在思想上、言行上还没有真正入党。有的同志不能模范带头、以上律下，党员领导干部的身份在平时工作中看不出来，关键时刻站不出来。
（二）理论武装不够全面。学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九届会议精神浮于表面，学习不够全面系统，缺乏系统性、连贯性、全面性的理解认知。对***总书记关于意识形态工作的重要论述在贯彻落实上下的苦功不够，深化学思践悟做得不到位。理论联系实际不够紧密，满足于念文件、读文章、抄笔记、听报告，学归学、干归干，理论与实践脱节，存在“两张皮”的现象。
（三）担当意识不够强烈。有的同志有“多一事不如少一事”、“为了不出事、宁可少干事”的隐形思想存在，工作主动性不够，有些工作滞后，领导不满意，群众有意见。有的工作标准不高，习惯当“二传手”、“传声筒”，争先创优意识不强。面对重点、难点问题时，还缺乏站在政治和全局角度考虑问题的意识，在主动担当、主动研究解决上做的不够。班子成员之间还存在协调不力的现象，特别是涉及到分管部门之间的交叉业务遇到问题，存在抓细了怕越位，抓多了怕越权的心理，缺乏攻坚克难的敬业精神，工作抓的不实、不细、不具体，实干精神不强，创造性不足。
（四）能力素质不够过硬。突出表现在对交通基础服务事业的重要性认识不够，不能站在服务党和服务人民群众的大局下思考交通工作。从局机关来看，还存在对工作研究不够，对底数掌握不清，很多工作一问三不知，既不能提出合理化建议，也不会指导基层一线抓好落实，事情发生前没有预判，事情发生后没有办法。充分说明能力建设不够，综合素质较低，工作本领恐慌，不知道该管什么、怎么去管、即使管了也发现不了问题的现象还比较突出。
三、整改措施
（一）着力提高政治理论素养。完善局党组中心组学习制度，深入学习贯彻党的十九届会议和省委、州委、县委全会精神，积极践行***新时代中国特色社会主义思想，不断增强驾驭全局、科学决策、引领发展的能力。自觉把交通工作置于全县经济社会发展的大背景、大形势下谋划思考，全力推动交通事业高质量发展，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。深化班子成员学习检查评价机制，进一步健全个人自学、集中学习、交流研讨等学习制度。严格学习考勤制度，建立健全学习档案，做到每一次学习活动有记录。班子成员学习要有笔记、有体会，每季度开展一次学理论专题讲课。
（二）着力加强党的全面领导。进一步落实民主集中制，实行党组书记负责制。落实县委县政府重大决策和各项工作，充分发挥党组核心领导作用。拓展DS学习教育成果，强化党性教育、党性锤炼。丰富党员活动日内容，注重学习与参加社会活动相结合。严肃党内政治生活，落实D建责任制，坚持原则，按党的政策办事，克服形式主义官僚主义风气，持续加大“四风”整治力度。严格落实党风廉政建设“两个责任”和领导班子成员“一岗双责”制，把党风廉政建设与业务工作同研究、同部署、同检查、同落实，做到两手抓、两手都要硬。
（三）着力增强履职的自觉性和主动性。牢固树立以人民为中心的工作导向，带着更加强烈的责任感和使命感，坚决守住交通领域安全的底线，守住民生幸福的底线。聚焦民生办实事、解难题。坚持问题导向、民生导向，着力解决老百姓反映强烈的突出问题，千方百计把实事办实、好事办好。班子成员实行层级管理，该挑的担子坚决挑，该担的责任坚决担。党组研究的重要工作，班子成员分工负责，要不打折扣的落实到位。增强创新精神，打造工作亮点，创造性的开展工作，超前思维，超前落实，确实履行好行政执法、行政审批、领域安全监管等行政职能。要坚持问题导向，勇于攻坚克难，有问题解决问题，重大问题集体研究解决。
（四）着力问题整改抓落实。党组领导班子整改落实工作由党组书记负总责，每项具体整改工作由班子成员根据工作分工牵头负责。各班子成员对整改事项具体抓，勇于担当，亲自部署，对自身问题“靶向”整改，对分管领域的问题立行立改。建立健全整改落实工作责任制，按照整改任务的轻重缓急和解决问题的难易程度，迅速整改落实；
对需要较长时间才能解决的问题，以主动作为的精神，努力创造条件。建立班子MZ生活H问题整改清单，明确整改任务、整改目标、牵头领导、责任单位、具体责任人、完成时限，使整改工作件件落到实处，件件抓出成效。建立报告制度，牵头分管领导对重大整改事项亲自督促落实，责任股室站办负责人定期向党组报告整改落实的进展情况，确保整改工作扎实有序。