民主生活会个人对照检查材料（领导干部）（精选文档）

下面是小编为大家整理的民主生活会个人对照检查材料（领导干部）（精选文档）,供大家参考。

2022年MZ生活H个人对照JC材料（领导干部）

按照本次MZ生活H的安排部署，会前强通过政治理论学习，筑牢思想信念根基。在广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，对照六个方面，找准查实存在问题，深刻剖析问题根源，明确了努力方向。现将个人对照JC情况报告如下：

一、查摆的问题

（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

一是在领悟“两个确立”的上有不足。不能深刻感悟“两个确立”丰富的政治内涵、深厚的实践基础、深远的现实意义，不了解“两个确立”的重要性和发展历程，对“两个确立”的重要意义还不熟知，将“两个确立”真正转化为做到“两个维护”还没有形成思想自觉、政治自觉、行动自觉，导致在实际工作中不能明确抓实抓好“两个确立”的目标和要求。

二是政治敏锐性还不够强。在新形势下如何更好地维护党的整体形象、宣传党的20D精神和***新时代中国特色社会主义思想、巩固党的执政基础等方面，用老办法多一些，对新办法探索不够，缺乏创新意识。对当前意识形态领域的各种错误思潮、错误主张和错误言论，自己有时在一些场合也能听到，却没能当时就站出来义正辞严地予以纠正、驳斥和制止。

三是政治坚定力不够牢固。与牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”相比还有差距，认为讲政治就是“上纲上线”，没有更好地做到绝对忠诚，缺乏对马列主义的坚定信仰，缺少对共产主义的高度自信，对一些有损党委和政府形象的政治笑话、牢骚怪话、谣言是非缺乏应有的警惕和制止，没有及时辟谣、止谣。在多个角色的转换过程中，有时自我要求的尺度放宽了，自我教育、自我修养、自我批评、自我反省的自觉性减弱了，偶尔还有小进即满的思想和求安求稳的心态，理想信念不够坚定。

（二）在带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面

一是对***新时代中国特色社会主义思想理论学习不深入。满足于现学现用、即用即学，没有学习的深度和广度，致使自己对新知识、新政策，特别是***新时代中国特色社会主义思想掌握不够，理解不透，把握不准，或多或少存在“本领恐慌”。总借口公务繁忙，没有真正静下心来抓理论学习，存在以会代学、以会代训的现象。比如，订购的报刊杂志，堆积在办公室，因时间原因很少翻阅。老一辈革命家无论身处什么环境都刻苦学习，坚持不懈，对比自己有时间应酬，却没时间读书，在带头学、经常学、深入学上还有差距。平时开会时想讲的政治理论讲不深刻，说出来也是过时的话语，有时用自己理解后的俗语表达出来，对党的理论宣传不够严肃、敬畏。

二是领导能力和知识水平需要进一步提高。虽然自己平时注重把理论学习与实际相结合，认真思考XX工作发展战略和发展定位，积极探索新形势下做好各项工作的新方法、新思路，努力追求工作的创造性和实效性。但是对照JC起来，有时忙于工作和各种事务，仍存在以干代学、以忙挤学的现象，理论学习还不够深入系统，特别是对新理论、新知识、新技能的学习还不够，理论创新、制度创新、实践创新不足。

三是学而不思，学而不用。认为学习是软尺度、软指标，学不学也没人知道，不如业务工作、经济发展那样看得见、摸得着来得实在。认为只要业务过关了、发展上去了、指标完成了，就会得到上级和组织认可。对中央和省市政策的学习，满足于在汇报工作时能引用几个关键词、对下级提要求时能讲几句大道理，结合实际深入研究不够，没有融会贯通，做到学以致用。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面

一是贯彻执行民主集中制的质量有待提高。始终严格贯彻落实党的民主集中制，积极参加重大行政决策咨询委员会，不断推进决策的民主化、科学化、法制化水平不断提高。但有时过多强调工作效率，征求社会各方面的意见建议不够广泛深入。民主决策氛围有待提高，集中讨论问题时，不能充分参与，尤其是对他人分管领域的工作很少表态，在一定程度上影响了民主决策的质量。

二是D建工作抓的不实。在D建工作中加强领导、理清思路，落实责任的工作力度尚待强化。比如，在年初的工作部署会上D建工作做到了和业务工作同安排、同部署，但在推动落实方面做得不好，去年一共只专题研究D建工作X次，没有及时研究新情况，总结新问题，对新形势下的D建工作提出新思路。同时在积极参加组Z生活H、严格执行党的组织纪律、以普通党员身份接受党组织监督等方面做得不够好。比如，MZ生活H流于形式，积极参与度不高，批评和自我批评不痛不痒，“辣味”不够，提出的建议不具备可操作性，甚至演变成了工作汇报会，进行表扬与相互表扬。

三是D建第一责任人意识不强。坚持D建工作亲自抓、一班人共同抓，把D建工作与中心工作一齐谋划、一齐部署、一齐推动，但有时认为经济工作是“硬指标”，对D建工作责任制执行不够有力，被动应付多，主动过问少；
落实D建工作有差距，不能及时深入基层，了解实际，没有认真分析研究新情况、新问题；
重视基层不够，不能严肃对待和认真处理基层D建工作中的热点、难点问题，不同程度存在重业务、轻D建问题。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面

一是把执政为民理念落实到工作中还有差距。有时带着针对性、目的性与群众见面，真正与群众沟通交流的比较少。对于群众的诉求，特别是难以解决的人和事，站在群众的利益角度上想问题还有不足，致使一些群众的实际困难没有得到及时解决。

二是走群众路线不实。始终对群众怀有深厚感情，真诚倾听群众呼声，真心关注群众疾苦，做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。但对照党的根本宗旨和人民群众的期待，在加强同人民群众血肉联系上还存在一定差距。具体表现在推动民生事业上，关注群众冷暖还不够积极主动，对群众关心的就业、教育、医疗等热点难点问题，大多研究布置后安排相关部门去办理，自己带头抓落实的作用发挥还不到位，一些日常性工作大多是听取分管同志或部门、乡镇的同志汇报，对群众内心真实想法把握还不准确。

三是疏远群众，深入基层不够。虽然也下基层，但只做到了“身入”，没有做到“心入”，重形式，轻结果，对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少，要求部门解决多、直面群众解决少，致使小事拖大、大事拖炸。在涉及XX重点项目建设与农民群众诉求发生冲突时，过多考虑“选边站”的问题，甚至把群众当“刁民”，没有主动维护群众的利益，往往是在群众上访、群访，事态有所扩大的情况下，才想办法“救急”“灭火”，给钱给物给承诺。

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面

一是斗争意识不强。多年的工作经历，养成了胆小谨慎的性格特点，工作中怕出事、怕多事、怕惹事，与人不敢争锋，与事不敢争先，经常唯唯诺诺，甚至唯上唯书，老好人思想严重，对一些不正之风和不违反原则的问题，很多时候采取“不问、不说、不干”，缺乏动真碰硬的锐气和敢作敢为的魄力。比如对XXX一些违背规律不科学的做法，虽然看到了，但觉着自己不负直接责任，指出来基层同志可能不高兴，往往也就睁一只眼闭一只眼了事。

二是吃苦精神不足。从参加工作以来，一直从事文秘服务，搞了十几年文字工作后，有怕写材料、怕加班、怕熬夜的思想，很多时候是任务逼着干，带着乐趣主动干的奉献意识不强，工作中不同程度地存在拈轻怕重的问题。比如有时候晚上或节假日，单位叫加班写材料，虽然人按时到了，但心里面总多多少少有些不情愿，吃苦耐劳、加班加点主动性和自觉性不强。

三是担当精神不够。工作中能够积极开动脑筋、发挥主观能动性，杜绝庸懒无为、消极应付、推诿扯皮等问题，没有安于现状、不思进取的想法，努力做到“在其位、谋其政、负其责”，但担当精神还需要进一步增强。对企业、乡镇、老干部、群众等多个层面分别进行了走访调查，对工作的薄弱点、发力点有了一定认识、一些想法，但是思想上也怕把握不准、过于冒进，心头有时存有“先汇报一下听听上面怎么说，再问问周边市县怎么干，最后再定定我们怎么办”的保守想法。总起来说，就是虽然“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的决心很大，但是推进速度还不够快。这对广大干部干事创业的热情，作用是消极的。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面

一是纪律建设不够经常。对新的《准则》《条例》学习不深入，理解不到位，对学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章和按党章办事的要求执行不够严格，缺乏持之以恒用党的纪律要求来规范自己，自律意识还不够经常。总认为只要兢兢业业把工作干好，不做违法乱纪的事就行，以致在遵规守纪方面没有对自己提出更高标准和要求。自加压力、负重前行、拼搏奋进的激情有所减弱，忽视了艰苦奋斗、勤俭节约作风对个人素质提升的重要性。同时，受能力制约，日常对所属人员在执行纪律方面的教育有限。

二是责任追究还不力。有时出于保护干部、调动干部积极性的考虑，在执纪上口头强调的多，动真碰硬不够，存在高举轻放现象。个别部门和职工仍然存在办事推诿扯皮、效率低下。

三是落实全面从严治党不到位。高度重视分管领域党的建设工作，在自身不越雷池、不触红线的基础上，坚持以上率下、以身作则，定期开展约谈和自查自纠，把常提醒、常监督要求落到了实处。但有时由于老好人思想作怪，虽然做到了“常”，但还没有做到“严”，比如目前只是集中对分管和联系部门宣讲了20D精神，对如何贯彻《准则》和《条例》未能形成具体的措施，也没有很好地把分管部门党的建设同开展日常工作统筹起来。一些工作满足于会上讲道理、提要求，只和分管部门主要领导进行过集体廉政约谈，但没有一对一廉政约谈和谈心谈话，动真碰硬、触及思想灵魂做得不好，对思想动态掌握不全面，对主体责任压力传导不到位。

二、问题产生的原因

一是在品德合格方面，个人修养有待加强。认为自己作为领导，言行要代表XX形象，有时候对外在形象看得比较重，在与群众的交往中姿态不够低，容易让群众感到压力，深挖其根源，实际上是官僚主义抬头的表现。缺乏以“一日三省吾身”的精神总结反思自己，满足于成绩，主动深挖自身存在的问题还不够。三是有时为了急于做好工作，存在急躁情绪，批评人不注意方式方法。

二是改进作风不够彻底。来到新的工作岗位，有时遇到问题觉得自己是“新人”，事情考虑到了但没有说出来，问题发现了但没有指出来，导致为主要领导决策提出高质量、有价值的意见建议还不多，也说明我求真务实还不够彻底。

三是宗旨意识有所淡薄。自己出身农村，深知群众生产生活的艰苦艰辛，思想上对群众怀有深厚感情，工作中力尽所能地为群众搞好服务，但由于长期从事机关工作，下乡的次数较少，直接与群众打交道的机会不多，接触距离变远，联系不够紧密，对群众所思所想、所盼所怨了解的不多，掌握的不准，全心全意为人民服务意识在一定程度上有所淡化。

三、今后整改方向及主要措施

（一）始终把严守纪律、谨守规矩置于首位。带头严守政治纪律和政治规矩，自觉做政治上的明白人。讲政治，始终在思想上政治上行动上与以***同志为总书记的党中央保持高度一致，坚决维护中央权威，时刻保持清醒的政治头脑，增强政治敏感性和政治鉴别力，大是大非面前敢于“亮剑”，谣言诱惑面前立场坚定，各种思潮面前有信念和定力。守纪律，严守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，强化服从意识，自觉做到组织提倡的就坚决响应，组织决定的就坚决照办，组织禁止的就坚决杜绝，不折不扣贯彻落实上级精神，确保政令畅通、令行禁止。顾大局，牢固树立大局意识，抓班子带队伍，带头维护团结，心往一处想，劲往一处使，多唱正气歌，多聚正能量，形成强大合力。

（二）始终把正派做人、砥砺品行奉为信条。做官先做人，做人先修身。常修信念，始终坚定共产主义的信念，坚定对中国特色社会主义道路的信心，补足精神之“钙”，炼就“金刚不坏之身”。常修党性，始终牢记自己的第一身份是党员、第一职责是为党工作，时时刻刻对党忠诚、与党同心、为党争光。带头参加双重组织生活，每年至少参加X次支部活动。常修理论，更加自觉地参加中心组学习和集体学习，每年集体学习不少于12次；
更加主动开展自学，每年读书不少于12册；
更加虚心地向群众和实践学习。常修本领，始终抱有本领恐慌意识，着力增强改革创新的本领，增强创新社会管理的本领。常修品行，大力弘扬社会主义核心价值观，带头在社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面发挥表率作用，推动形成良好的党风政风民风。

（三）始终把审慎用权、执政为民作为遵循。正确认识和看待权力，从严从实用好手中的权力。正确行使权力，坚持按客观规律办事，坚持民主集中制，严格执行常委会议事规则和决策程序，不搞“一言堂”要选好带好队伍。坚持按照“四有”干部标准，牢固树立重德为、重实绩、重实干、重基层选任干部。把加强基层党组织建设作为核心要务，压紧压实D建主体责任。坚持执政为民，做到爱民敬民、亲民为民、取信于民，作决策、抓工作、办事情时多想群众利益，多听群众意见，多办民生实事。带头践行“一线工作法”，注重在一线带头、一线调度、一线参战，把好事做到群众的心坎上。

（四）始终把干事创业、务实担当视为准则。强化责任担当意识，立足本职岗位创先争优。恪尽职守，牢固树立“抓好D建是最大政绩”的理念，把更多精力放在抓基层打基础、抓班子带队伍上，全力整改基层D建工作存在的突出问题。严格落实党风廉政建设“两个责任”，把纪律和规矩挺在前面，切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。锐意创新，以全面深化改革为动力，强化进取意识，创新工作方法，探索出一套行之有效的做法。勇于担当，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，不回避矛盾，不掩盖问题，不推卸责任，团结带领干部群众坚定信心拼命干。

（五）始终把从严律己、廉洁从政尊为底线。堂堂正正做人，干干净净干事，清清白白为官，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。严守规定，紧扣贯彻落实中央八项规定，持之以恒纠“四风”、治“八小”，严格落实领导干部办公用房、用车和配备秘书等规定，在公务活动中做到不超标、不违规、不浪费，做到不讲排场、不摆阔气、不破标准。廉洁从政，带头遵守《中国共产党廉洁自律准则》，做到不违规收送红包礼金、不插手工程、不干预司法、不进私人会所和娱乐场所，严格管理亲属和身边工作人员。强化自律，坚持守住做人、用权、处事、交友的底线，把住欲望关、净化朋友圈、管好身边人，以身作则，防微杜渐，要求别人做到的，自己先做到；
要求别人不做的，自己坚决不做，主动接受组织和群众的监督。

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