职业技能培训中心遴选承诺书19篇

职业技能培训中心遴选承诺书19篇职业技能培训中心遴选承诺书　　职业技能培训机构遴选评审标准　　因素　　分值　　评审要求　　1.培训机构简介、《晴隆县公开遴选定点培训机构报名表》（1分）；　　2.下面是小编为大家整理的职业技能培训中心遴选承诺书19篇,供大家参考。

篇一：职业技能培训中心遴选承诺书

　　职业技能培训机构遴选评审标准

　　因素

　　分值

　　评审要求

　　1.培训机构简介、《晴隆县公开遴选定点培训机构报名表》（1分）；

　　2.民办非企业单位登记证书、办学许可证或营业执照、组织机构代码证、税务登记证、开户许可证、法人有效身份证复印件（1分）；

　　3.人社部门对培训机构设立、办学层次及工种批复文件复印件（1分）；

　　4.学员管理制度、教师管理制度、财务管理制度、卫生防疫管理制度、安全管理制度复基础印件（1分）；

　　材料

　　5.贵州省实名制系统管理人员和黔西南州人社云平台管理人员1人，晴隆县培训管理及就业服务人员4人，有姓名和联系电话（1分）；

　　6.法人签字盖章的《诚信办学承诺书》原件（1分）；

　　7.法人个人征信报告原件（1分）；

　　8.法人无吸毒、违法犯罪证明原件（1分）.每个工种理论教师2名，大专以上学历，并拥有中级以上职业资格证书或中级以上专业师资技术职称；实操教师2名，高中（中职、中技）以上学历，并拥有中级以上职业资格证力量

　　书或中级以上专业技术职称（附工种明细表在前面，每个工种教师学历证、资质证复印件放后面、按照工种明细表顺序整理）（25分）。

　　1.参加遴选的培训机构必须有种植和养殖方面培训工种；

　　工种2.有焊工、数控车(铣)工、车工、钳工、钢筋工、架子工、砌筑工、养老护理员、民族加分

　　歌舞表演、缝纫工、电子商务、创业培训工种及师资力量的，按照文件批准的工种数量计分（每工种1分）。

　　1.有固定办学场所、教学楼、办公室、财务室，提供图片，确保与实际相符（5分）。

　　设施2.按照工种明细表顺序提供设施设备清单或使用权证明，每个工种设备10套及以上，设备

　　齐全的计分，不齐全的不计分（20分）。

　　办学培训机构同时具备初、中级办学层次的，提供文件复印件（5分）。

　　层次

　　培训提供2020年培训实名制管理系统培训情况截图（5分）。

　　经验

　　就业培训机构与人力资源公司、劳务公司或企业等用工单位签订有用工协议的，提供协议复岗位

　　印件（5分）。

　　机构提供2020年年审材料复印件；州外培训机构还需提供在黔西南州人力资源和社会保障。

　　年审

　　局的备案批准通知书（5分）荣誉

　　培训机构被评为大师工作室、高级人才基地等，提供文件复印件（5分）。

　　台账

　　提交2020年度培训档案资料目录、档案室图片、档案内容图片（5分）。

　　8机构基本情况

　　25122555培训质量

　　555档案

　　合计

　　5100

篇二：职业技能培训中心遴选承诺书

　　职

　　业

　　资

　　格

　　承

　　诺

　　书

　　本人参加深圳市盐田区教育系统2020年秋季赴外面向应届毕业生公开招聘教师考试，报考岗位编码，岗位名称：，现在暂时未能提供：

　　1、教师资格证。本人承诺在1年试用期满之前取得相应层次教师资格证，否则取消聘用资格。

　　2、。

　　3、。

　　本人保证在办理聘用备案手续前提交上述材料，并保证真实有效且符合招考公告及报考职位的要求。

　　同时，本人承诺：本人只报考本次考点一个职位，本人符合招考公告规定的所有条件及报考职位的所有资格要求，如不符合，本人愿意承担由此造成的一切后果。

　　承诺人签名：

　　2020年

　　月

　　日

篇三：职业技能培训中心遴选承诺书

　　关于遴选职业技能等级认定社会培训

　　评价组织的通知

　　蚌人社秘[2021]37号

　　各县、区人力资源社会保障局，经开区党工委组织部，各有关单位：

　　为贯彻落实

　　“放管服”改革要求和省人力资源社会保障厅《关于遴选职业技能等级认定社会培训评价组织的通知》（皖人社秘〔2020〕65号）要求，现就我市职业技能等级认定社会培训评价组织（以下简称“评价组织”）遴选事项通知如下：

　　一、备案条件

　　（一）备案单位为蚌埠市行政区域内依法登记、注册或备案，以人才培养服务为主要工作职责，具有独立法人的评价组织（含企业、行业协会、科研院所、技工院校、高等院校等，下同），具有规范的财务制度和管理制度，社会信用良好，无违法违规、失信等不良行为记录。

　　（二）拟备案开展认定的职业（工种）应在准入类职业资格之外、国家职业分类大典（2015版）之内，或人力资源社会保障部颁布的新职业，具有相应国家职业技能标准或行业企业评价规范。尚无标准或规范的，由备案单位制定评价规范，按程序报备后开展。

　　（三）在拟开展认定的职业（行业）领域或区域（含国内、长三角地区、省内、市内）具有较强影响力、代表性，在所备

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　　案职业（工种）方面有较丰富的考核评价经验，具备相应的基础条件，能为工作提供稳定的经费保障。

　　面向全省开展职业技能等级认定的，原则上需具有连续5年以上相关培训评价经历，累计2万人次以上相关培训评价规模（所备案的每个职业工种培训评价规模不少于5000人次），或承担政府补贴性职业技能培训任务2000人以上（以安徽职业培训信息管理系统内数字为准）；

　　面向全市开展职业技能等级认定的，原则上需具有连续3年以上相关培训评价经历，累计6000人次以上相关培训评价规模（所备案的每个职业工种培训评价规模不少于1500人次），或承担政府补贴性职业技能培训任务1000人以上（以安徽职业培训信息管理系统内数字为准）。家政服务、养老护理等相关职业（工种）培训评价人次可以合并计算。优先支持有条件的单位开展我市主导产业、国家新职业相关工种的职业技能等级认定。

　　备案开展技师、高级技师等级认定的，应具有相应（近）职业（工种）高级工及以上等级评价工作经历。

　　（四）有专门负责认定工作的机构，具有与认定工作相适应的专职工作人员、专家团队（含考评人员、评价规范及题库开发人员等）、质量督导人员。

　　（五）具有与认定职业（工种）考核相适应的场地和设施设备（含视频监控设备）等硬件条件，安全防护措施完善。安全环保等符合国家或行业有关要求。

　　（六）具有完善的认定工作质量管控措施，把社会效益放在首位、不以营利为目的。

　　（七）接受各级人力资源社会保障部门监管和公众监督。

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　　（八）同等条件下，优先考虑参与过相关职业国家职业技能标准、题库、高技能人才培养标准或教学规范、教学大纲、教材编制的，或设有职业技能鉴定所（站）并在拟开展认定职业领域稳定开展职业资格评价工作连续3年以上且公信力强的，或已备案开展自主认定且社会认可的备案单位。

　　（九）具备蚌埠市技能人才评价机构备案条件（见附件1）。

　　二、备案材料

　　（一）评价组织基本情况表（见附件2）。

　　（二）法人登记证书副本复印件。

　　（三）认定工作实施方案及质量管控措施。

　　（四）专家等专业人员（明确自有、外聘）技能水平证明。

　　（五）场地设备设施等资产有效证明文件（包括场地所有权属证明复印件或房产租赁协议复印件、固定资产清单、最近年度经外部审计出具的财务审计报告复印件或者全套财务报表等）。

　　（六）技能人才培训评价经历业绩材料（含各职业工种培训评价规模）。

　　（七）信用报告或诚信承诺。

　　已备案开展认定（含试点）工作的企业和技工院校备案开展社会化认定服务，如拟开展的职业（工种）及等级与已开展认定的相同，可仅提交评价组织基本情况表、信用报告或诚信承诺材料。如有变化，需提交除法人登记证书副本复印件外的全部材料。

　　三、工作程序

　　按照“分级负责、分类指导、分步推进、属地管理”的原则，市人力资源社会保障局综合管理、指导监督全市评价组织

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　　的遴选备案工作，并择优向省人力资源社会保障厅推荐；市人事考试中心（市职业技能鉴定指导中心）承担具体实施工作，负责受理备案、技术服务、业务指导和日常监管。各县人力资源社会保障部门负责受理属地评价组织备案申请，承担属地中级工（含）以下等级认定的技术服务、业务指导和日常监管。

　　（一）备案申请。注册登记地为蚌埠市区范围，拟开展认定的评价组织，直接向市人事考试中心提交备案申请；注册登记地为各县范围，拟开展认定的评价组织，向属地县人力资源社会保障部门提交备案申请，由属地县人力资源社会保障部门审核后向市鉴定中心择优推荐备案。

　　（二）备案遴选。备案单位按受理渠道提交备案材料,经市人事考试中心初审、市人社局复审后反馈受理意见。对确认受理的，采取听取报告、访谈咨询、质询答辩和资料审核、技术核查等多元方式，进行技术评估，并结合产业发展、就业创业和技能培训等实际择优遴选。

　　（三）公示公告。市人力资源社会保障局对符合条件的评价组织及其开展的职业（工种）、等级等信息进行公示，公示时间不少于5个工作日。

　　（四）机构备案。公示无异议后，市人事考试中心根据我市职业技能等级认定机构备案号编码方案（见附件3）进行赋码，出具备案回执，逐级报至部鉴定中心评估确认，评估确认的最终结果及时向社会发布。备案期限三年。对备案范围实行动态调整，评价组织可根据人才需求情况申请变更开展认定的职业（工种）及等级，按程序向人力资源社会保障部门备案。

　　经我市择优推荐、省人力资源社会保障厅复核备案的评价组织（含其分支机构、合作机构等），可在登记注册地面向全省

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　　提供认定服务；确需在异地开展认定服务的，须经拟开展认定地市级人力资源社会保障局备案。面向全省开展认定的评价组织目录，由省人力资源社会保障厅向社会公开，实行动态管理。

　　四、时间安排

　　（一）3月20日前，符合条件的评价组织向市鉴定中心提交备案材料；各县人力资源社会保障部门将属地经审核后的评价组织备案材料统一报至市人事考试中心。

　　（二）4月30日前，市人力资源社会保障局完成全市首批评价组织的征集遴选备案工作。

　　（三）首批征集遴选工作结束后，根据已覆盖的职业（工种）情况，结合实际，持续开展征集遴选备案工作。

　　五、认定流程

　　（一）计划报备。评价组织按隶属关系提前10个工作日将具体认定批次计划报市人事考试中心或属地县人力资源社会保障部门备案，内容包括认定批次概况、实施认定的时间地点、认定科目、考生信息以及监考人员、考评人员、内部质量督导员安排情况等。其中，技师、高级技师等级由市人事考试中心抄报省鉴定中心。

　　（二）认定实施。评价组织按报备的批次计划组织实施。人力资源社会保障行政部门选派督查员对认定的关键环节进行抽查监督，严格落实各项规章制度。

　　（三）结果报备。评价组织应对认定结果进行公示（公示期不少于7天），经公示无异议的，10个工作日内将《职业技能等级认定结果汇总表》（附件4）、《职业技能等级认定合格人员证书信息表》（附件5）报市人事考试中心备案，并逐级报至部鉴定中心。

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　　（四）证书管理。经规范认定的合格人员，由评价组织参照部鉴定中心统一制定的证书参考样式和我市职业技能等级证书编码方案，制作颁发职业技能等级证书（或电子证书）（参见附件6），并上传全国联网查询系统。

　　（五）定期评估。评价机构于每年3月1日至10日，向市人事考试中心报送本机构上一年度工作总结（模板见附件7）。市人事考试中心对评价机构进行定期评估，评价结果作为评价机构申请延续备案的重要参考。

　　七、工作要求

　　（一）各县、区人力资源社会保障部门要高度重视职业技能等级认定工作，加大政策宣传和推进力度，鼓励和指导属地符合条件的评价组织积极开展认定工作。重点支持承担政府补贴性职业技能培训任务、设有高技能人才培训基地或公共实训基地的技工院校。

　　（二）评价组织要按“谁评价、谁负责，谁发证、谁负责”原则承担主体责任，完善内部监督和责任追究机制，确保认定工作全程有记录、可追溯。对提供虚假材料、违规失信、恶意竞争、管理失序的，将依法依规进行处理。

　　（三）全面推行“线上办”“邮寄办”等方式开展征集遴选备案工作。落实“双随机、一公开”监管，建立年度报告、信息公开和评估、退出机制。对经规范认定的取证人员纳入人力资源社会保障部门人才统计范围，落实相关政策。

　　八、联系方式

　　（一）市人力资源社会保障局职业能力建设科

　　联系人：陈

　　潇，电话：（0552）2043172（二）市人事考试中心（职业技能鉴定指导中心）

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　　联系人：秦晟煜，电话：（0552）2043070电子邮箱：bbosta@126.com

　　附件：1.蚌埠市技能人才评价机构备案条件（试行）

　　2.评价组织基本情况表

　　3.职业技能等级认定工作方案（模板）

　　4.蚌埠市职业技能等级认定机构备案号及证书编码方案（试行）

　　5.职业技能等级认定结果汇总表

　　6.职业技能等级认定合格人员证书信息表

　　7.职业技能等级证书参考样式

　　8.技能人才评价机构年度评价工作总结（模板）

　　2021年3月15日

　　-8-

　　附件1

　　蚌埠市技能人才评价机构备案条件（试行）

　　一、具有独立法人资格、信用记录良好，具有规范的财务制度和管理制度，无违法违规记录。

　　二、具有完善的管理办法，制定有财务管理制度、评价服务规程、档案管理制度、设备安全操作规程、安全保卫制度、设备设施管理制度等规章制度。

　　三、具有所有权或3年以上使用权的、与评价工作相适应的办公场所和与所评价职业（含工种、专项职业能力考核项目，下同）等级相适应的场地、设备设施，符合国家标准及考核要求的检测仪器等。

　　（一）办公用房相对独立，不少于50平方米，并配有档案柜、通信设备、计算机、打印机等办公设备。设有专门的试卷保密场所及保密柜，能满足1年以上试卷存量。

　　（二）知识理论考试场地每个职业不少于60平方米，配备至少30个考位。

　　（三）操作技能考核场地应符合所评价职业相应国家职业技能标准、行业企业评价规范或专项职业能力考核规范要求。对于通用性强、从业人员较多的相应职业，原则上每个职业应具有不

　　少于10个考核工位及相应配套设备设施，且符合相应职业等级考核评价备料要求。知识理论考试场地与操作技能考核场地均应配备高清视频监控录像设备（音、视频资料需保存6个月以上），具备良好的照明通风条件，相应场地、设备实施等须符合环保、安全、消防等要求。

　　四、配备评价工作专（兼）职负责人、管理人员、财务人员、网络技术人员和考评人员等。每个职业（工种）等级自有（或聘用）相应考评资质的持证人员不少于5人。

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　　附件2评价组织基本情况表

　　一、基本信息

　　名称

　　地址

　　企业□

　　民办非企业单位□

　　行业协会□

　　机构性质

　　科研院所□

　　技工院校□

　　其他□

　　注册资金

　　职务

　　电子邮箱

　　注册登记

　　机构

　　统一社会

　　信用代码

　　法定

　　代表人

　　联系人

　　联系电话

　　二、拟开展职业技能等级认定的职业（工种）情况

　　序号

　　123职业（工种）

　　是否

　　培训评价

　　已培训评价

　　开展补贴

　　评价等

　　职业编码

　　名称

　　新职业

　　经历时间

　　人数（人）

　　性培训情况

　　级范围

　　...

　　-11-

　　三、组织优势，专职人员、专家等专业人员情况

　　四、场地、设备设施（含视频监控设备）情况

　　五、专业优势（含培训考核评价经验、职业技能鉴定机构工作情况，参与职业国家职业技能标准、题库、高技能人才培养标准或教学规范、教学大纲、教材等编制、技能竞赛获奖）等情况

　　六、承诺

　　本人承诺：1.备案材料真实有效，如有虚假，自愿退出备案。2.自愿把社会效益放在首位、不以营利为最终目的。3.自愿接受各级人力资源社会保障部门监管和公众监督。

　　法定代表人（签字）：

　　单位名称（公章）：

　　注：请申请单位在单位名称处加盖本单位公章；本表可增行、续页或附表。

　　-12-

　　附件3

　　职业技能等级认定工作方案（模板）

　　一、备案单位概况（含省内分支机构情况）

　　二、认定组织机构及职责

　　三、认定工作总体规划、工作计划

　　四、认定的职业（工种）等级、认定依据、题库资源，在相应职业领域的影响力、代表性，组织优势、硬件条件、专业人员、资历条件等

　　五、认定方式、流程、内容

　　六、认定工作规章制度建设情况，内部质量管控机制

　　七、试点工作安排及预期目标

　　八、证书样本（纸质或电子证书）

　　九、开展认定有关的各项保障（机制）措施

　　十、其他

　　注：此为参考模板，备案单位可按有关要求和实际情况增加

　　-13-

　　附件4

　　蚌埠市职业技能等级认定机构备案号

　　及证书编码方案（试行）

　　第一部分

　　机构备案号

　　参照人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心《关于印发<职业技能等级证书编码规则（试行）>和<职业技能等级证书参考样式>》（人社鉴发〔2019〕2号）、省人力资源社会保障厅《职业技能等级认定机构备案号及证书编码方案（试行）》，制定我市职业技能等级认定机构备案号编码方案如下：

　　一、编码结构

　　机构备案号由13位数字构成，从左至右的含义分别是：

　　评价机构类别代码

　　11

　　12

　　13

　　评价机评价机构评价机构构（站（站点）所（站点）所评价机构（站点）点）所在在地省级代在地市级代序列号

　　县（市）码

　　码

　　代码

　　省级评价机构代码

　　二、代码及释义

　　（一）第1位为评价机构类别代码。“Y”为用人单位，“S”为社会培训评价机构。

　　（二）第2至5位为省级评价机构代码，固定取值0000。

　　-14-

　　（三）第6、7位为评价机构（站点）所在地省级代码。安徽代码为34。

　　（四）第8、9位为评价机构（站点）所在地市级代码。蚌埠市代码为03。

　　（五）第10位评价机构（站点）所在县代码。我市市区及各县代码如下：

　　名称

　　市区

　　五河县

　　代码

　　0

　　名称

　　怀远县

　　代码

　　名称

　　固镇县

　　代码

　　（六）第11至13位为流水号。按照备案机构的数量，从001至999依次按顺序取值。

　　三、示例

　　例：新华教育集团通过我省职业技能等级机构备案，其机构备案号为：

　　S

　　0000

　　34

　　01

　　0

　　0001

　　社会培训评价机构

　　省级

　　安徽

　　合肥

　　市直

　　备案机构流水号

　　四、补充说明

　　（一）评价机构（站点）取消后的编码处理

　　评价机构（站点）取消后，原有编码随即作废，由人力资源社会保障部门将该编码列入废置库。废置库中的编码仅作为历史记录供查询、追溯使用，不再重新赋予其他评价机构（站点）。

　　（二）评价机构（站点）合并后的编码处理

　　-15-

　　两个或两个以上评价机构（站点）合并后形成新的的评价机构，视为新评价机构（站点），被合并的评价机构（站点）视为被取消，分别按新增评价机构（站点）和取消评价机构（站点）进行编码处理。评价机构（站点）并入其他评价机构的，保留并入的评价机构（站点）编码，被并入的评价机构（站点）按取消处理。

　　第二部分

　　职业技能等级证书编码

　　一、证书编码结构

　　职业技能等级证书编码由22位数字构成，从左至右含义分别是：

　　位次

　　1评价机构类别代码

　　2345678910111213141516171819202122评价机构（站点）序列号

　　职业技证书核能发年份

　　等级代码

　　评价机构（站点）所在地省级代码

　　评价机评价机构（站构（站点）所点）所在县在地市（市）级代码

　　代码

　　说明

　　省级评价机构代码

　　证书序列号

　　机构备案号

　　来源

　　人力资源社会保障部门确定

　　二、代码及释义

　　评价机构确定

　　（一）第1至13位为评价机构备案号。

　　（二）第14、15位为证书核发年份代码。取公元纪年后两位，例：21表示证书核发时间为2021年。

　　-16-

　　（三）第16位为职业技能等级代码。对应关系如下：

　　职业技能等级

　　一级/高级技师

　　二级/技师

　　三级/高级工

　　四级/中级工

　　五级/初级工

　　代码标识

　　12345（四）第17至22位为证书序列号。由评价机构按年度分职业技能等级，分别自000001至999999依次按顺序取值。

　　-17-

　　附件5

　　职业技能等级认定结果汇总表

　　填报单位（章）：

　　填报日期：

　　年

　　月

　　日

　　认定时间

　　备案人数

　　考生来源

　　认定人数

　　合格人数

　　认定工种

　　等级及合格人数

　　/初级

　　中级

　　高级

　　技师

　　高级技师

　　小计

　　合计

　　受理备案的

　　人社部门所属职业技能

　　鉴定（指导）

　　中心意见

　　负责人：

　　年

　　月

　　日

　　受理备案的人力资源社

　　会保障行政部门意见

　　负责人：

　　年

　　月

　　日

　　备注：本表一式三份，评价机构、市人力资源社会保障部门、省职业技能鉴定中心分别留存。

　　-18-

　　附件6职业技能等级认定合格人员证书信息表

　　填报单位（章）：

　　姓名

　　证件

　　类型

　　证件

　　号码

　　所在单位

　　职业

　　名称

　　工种

　　名称

　　职业技能等级

　　证书编号

　　发证日期

　　评价机构

　　发证机构

　　考生所在地市

　　备注：1.本表一式三份，附于附件5之后。2.证件类型为：201=居民身份证；227=中国护照；210=港澳居民来往内地通行证；237=港澳居民居住证；213=台湾居民来往大陆通行证；238=台湾居民居住证；208=外国护照；233=外国人永久居留身份证；239=《中华人民共和国外国人工作许可证》（A类）、240=《中华人民共和国外国人工作许可证》（B类）、241=《中华人民共和国外国人工作许可证》（C类）；299=其他个人证件。3.发证日期格式为YYYY-MM-DD。4.证书编号按省鉴定中心统一分配的号段填录。5.本表电子版使用EXCEL格式，上报的电子数据文件，请不要加此部分备注内容。

　　-19-

　　附件7职业技能等级证书参考样式

　　注：1.本证书格式仅供参考，评价机构可在保留上述内容信息的基础上自行确定证书内容信息。

　　2.评价机构名称、印章应与人力资源社会保障部门备案公布的名称一致。评价机构印章可使用本机构人事劳动保障工作机构代章。

　　3.工种名称如无，请填写“——”。

　　-20-

　　职业技能等级证书参考样式制作说明

　　序号

　　1（210mm×297mm）满幅

　　左页上

　　2左页中

　　左页下

　　右页上

　　3右页下

　　注：制作说明仅供参考。

　　二维码

　　基本信息

　　30mm×30mm16磅，华文楷体，单倍行距

　　证书名称

　　正文部分

　　网址部分

　　个人照片

　　30磅，华文楷体

　　16磅，华文楷体，单倍行距

　　14磅，华文楷体，单倍行距

　　2寸彩色（白底）

　　位置

　　边框居横排A4纸粗实线

　　188mm×269mm，2.25磅

　　内容

　　规格

　　-21-

　　附件8

　　技能人才评价机构年度评价工作总结（模板）

　　一、基本情况

　　包括机构总体情况（含内部职责分工情况）等。

　　二、培训工作开展情况

　　包括社会化培训情况、政府补贴性职业技能培训情况、全年累计培训规模等。

　　三、评价工作开展情况

　　（一）总体情况。备案的职业（工种、考核项目，下同）等级范围、本年度开展的职业等级及考生主要来源情况；全年累计开展职业资格评价、职业技能等级认定或专项职业能力考核的报考人数、合格人数和通过率等（职业资格评价和职业技能等级认定分级别进行统计），按职业分别排序的报考、合格人数等情况。

　　（二）基础建设情况。包括评价制度建立完善、评价质量管理机制完善、专职人员构成、专业人员（含考评、督导、专家等）队伍建设、评价场地设备设施完善优化等情况。

　　（三）评价实施情况。评价计划报备情况；评价制度执行、评价过程记录、违纪违规查处、内部质量督导、评价档案建立完善、相关人员诚信档案建立等情况；评价结果公示和报备等情况。

　　四、下一步培训评价工作打算

篇四：职业技能培训中心遴选承诺书

　　附件3

　　2021年青岛市市属事业单位

　　公开遴选工作人员诚信承诺书

　　我已仔细读过《2021年青岛市市属事业单位公开遴选工作人员公告》，理解其内容，符合报考条件。

　　我郑重承诺：本人所提供的个人信息、证明材料、证件等真实、准确，并自觉遵守事业单位公开遴选的各项规定，诚实守信、严守纪律，认真履行报考人员的义务，对因提供有关信息证件不实或违反有关纪律规定所造成的后果，本人自愿承担相应的责任。本人对本次报考态度严肃，如被录取，严格遵守协议，一旦发生违约，本人自愿承担相关法律责任。

　　承诺人：

　　年

　　月

　　日

篇五：职业技能培训中心遴选承诺书

　　培训

　　承诺书

　　为了提高员工基本素质及职业技能，美容院委托

　　对员工进行岗位职业培训。

　　为确保员工圆满完成培训，并按时上岗工作，制定本承诺书：

　　培训员工姓名：

　　身份证号码：

　　培训岗位：

　　现住地址：

　　一、参加美容院岗前培训时间从2015年

　　月

　　日至2015年

　　月

　　日止。

　　二、培训地点：上海市徐汇区肇嘉浜路807号五洲国际大厦2楼a座。

　　三、培训形式：美容院预付培训费用为员工提供岗前职业技能培训

　　四、培训项目与内容

　　1.企业文化、规章制度

　　2.美容美体基础知识、基础手法

　　3.其它保健知识

　　五、培训效果与要求

　　员工在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：

　　1.熟练掌握应用专业或相关理论知识；

　　2.具备胜任岗位或职务实践操作技能和关键任务能力。

　　六、培训费用范围及标准

　　1.培训期内美容院为员工出资费用项目包括：学杂费、教材费、学习产品使用费、生活津贴等。

　　2.培训费用支付标准

　　学杂费：

　　元

　　；

　　教材资料费：

　　元

　　；

　　学习期间产品使用费：

　　元；

　　以上费用美容院已为员工进行支付；

　　3、培训期间生活津贴

　　支付员工生活津贴：700元/月

　　；

　　支付员工车费津贴：100元/月；

　　支付员工餐费津贴：50元/月；

　　支付员工全勤奖金：50元/月；

　　物业管理公司培训承诺书

　　甲方：东莞市zz物业管理有限公司

　　乙方：

　　一、根据《中华人民共和国劳动法》以及与广东省、东莞市的地方法规不相抵触的本公司的规章制度，经双方平等自愿、协商一致的条件下，签订本承诺书。

　　二、培训承诺期限

　　自本承诺书签订之日起三年内本承诺期满为止。

　　三、培训费用的支付

　　1、培训费用是指有支付凭证的费用，包括在培训期间所发生的差旅费等。

　　2、在合同期内，甲方对乙方进行各类培训所发生的费用均由甲方支付。

　　3、合同解除培训费用的支付

　　1）乙方提出解除劳动合同的，按本承诺期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；

　　2）乙方因违返甲方的规章制度或工作期间表现不佳者，甲方提出解除劳动合同的，按本承诺期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；

　　3）甲方因不可抗力因素提出解除劳动合同的（如企业因经济原因需要裁员等），乙方无需支付培训费用；

　　4）本承诺期满，甲方不得要求乙方支付培训费用；

　　四、履行培训义务

　　1、乙方接受培训后，要将培训期间所取得的文件及培训资料交于甲方有关部门存档；

　　2、乙方要将接受培训所取得的证件的原件及复印件交甲方有关部门存档；

　　3、乙方要将培训期间学得的知识及时转达给甲方的有关人员；

　　五、本承诺在履行当中，甲、乙双方任何一方发生争议，本着互相协商的原则。如有不可解决的争议，均可向企业劳动争议调节器解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　六、本承诺书未尽事宜，按国家有关规定执行。

　　七、本承诺书条款如与今后国家颁布的规定相抵触，以国家新规定为准。

　　八、本承诺收依法订立，即具有法律效力，甲乙双方必须严格履行。

　　九、本承诺书一式二份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。

　　甲

　　方：东莞市zz物业管理有限公司

　　乙

　　方：

　　代表人（签章）：

　　（签章）：

　　日

　　期：

　　日

　　期：

　　****英语培训学校培训协议书

　　尊敬的家长您好：

　　****英语培训学校是一个专门培训小学生英语的培训机构，提高学生的英语水平是我们培训学校义不容辞的责任。为有效保障各位同学的学习及安全情况，创建和谐的家长与培训班的关系，****培训学校和监护人达成如下协议：

　　1、甲方在培训期间对学生教学及安全负责，学生上下学期间需监护人接送，凡在培训期间外发生任何安全问题，甲方一概不负任何法律责任。

　　2、开课期间，若学生请假或迟到、早退，甲方可适时安排补课。若因甲方有事导致课时不能正常进行的，可将课程调整或退还当次费用。

　　3、甲方需对学生负责，认真教学，乙方应认真配合甲方教学工作。

　　4、学生在校期间不得打架斗殴，凡发生此种现象，甲方有权对学生进行说服教育，对情节严重者可作开除处分，且不向乙方退还任何费用。

　　5、上课时教师若发现有未到校学生时，甲方要直接联系家长，问明情况。若是学生不知去向，家长需要如实向学校说明情况，并马上寻找学生。

　　6、培训班收集了学生家长的通讯资料，随时和学生家长保持联系。您的通讯资料若有更改，请及时告知培训班的老师，以备随时联系。

　　甲方：****英语培训学校（签字或盖章处）

　　乙方：学生监护人（签字或盖章处）

　　该协议自签订起生效

　　年

　　月

　　日

　　依法开展培训承诺书

　　培训学校：

　　培训项目：

　　我单位在实施培训期间，郑重承诺：

　　１、依法办学、规范办学、诚信办学，自觉按照国家及本市有关法律法规及各项工作要求，接受市、区部门领导的指导管理及评估、检查工作。

　　2、如需设立分教学点的`，我单位将按照规定提前办理备案手续；如需开展合作办学的，将按照规定与具有合作办学项目资质的培训机构签订合作办学协议，开展合作办学。

　　3、在招生场所明显位置公布《办学许可证》正本、学员（教师）守则、收费标准、收退费办法和监督电话。遵照有关法律法规，建立和实行相应的财务、会计制度。收费项目和收费标准依法报审批机关和物价部门备案，并予以公告。在招生时，按照已备案的收费项目、收费标准收取培训费用，向学员告知培训退费办法和标准，按国家规定开具收费票据。

　　4、依法制作和发布招生简章和广告，招生简章和广告内容真实、准确，符合《办学许可证》规定的业务范围。

　　5、严格依照申办《办学许可证》时批准的场地、师资、设备等办学条件开展培训。提供的办学场地、设施设备等符合国家有关规定，具有相应的安全、消防、卫生等合格证明。

　　6、严格按照颁布的职业标准、培训文件，组织实施教学活动，授课计划和教学内容及时备案，保证培训质量。

　　7、做好教师管理，建立一支高素质的教师队伍，聘用符合有关规定的教师任教，按规定签订聘用协议。加强对所聘教师的管理，提高教师的教学水平。

　　8、保障学员的合法权益，做好学员的职业指导和就业服务等工作，为学员提供真诚、耐心、细致、高效的服务。通过多种渠道加强与学员的沟通，了解学员对培训教学工作的意见和建议，及时采纳学员的正确意见和建议。

　　我单位自觉接受社会的监督，举报投诉电话：

　　我单位确保提供的各项材料和公布的各项信息真实有效。若有违反本承诺的行为，依法接受有关部门的处理，并承担相应的责任。

　　承诺单位(盖章):法人代表(签名):校

　　长（签名）

　　年

　　月

　　日

　　参训人员职前培训承诺书

　　根据公司工作需要，为确保录用人员的合格率，使参训人员更快适应公司工作，经参训人员同意制定本承诺书：

　　一、公司为参训人员提供岗前技术培训（不带薪培训）。

　　二、参训人员培训期从

　　年

　　月

　　日起至正式上岗前。

　　培训内容为。三、参训人员如果不服从公司安排的工作岗位、不适合公司工作环境、不遵守国家的法律法规及公司工作纪律或未通过公司培训考核，公司有权终止培训。参训人员的行为给公司造成损失的，由参训人员赔偿，情节严重的追究法律责任;公司对参训人员将不负任何责任。一切后果参训人员自负，该协议自行终止。

　　四、参训人员通过公司培训期考核的，公司可依据规定给予参训人员适当的经济补助及奖惩，补助具体金额为30元/日，奖惩标准及依据参照公司规定执行，亦可根据具体情况不予发放。

　　五、参训人员不享受公司依据《劳动合同》和公司制度规定享有的福利待遇，但公司可视具体情况给予参训人员适当的福利待遇。

　　六、参训人员培训期间的出勤考核及休假，参照公司相关规定执行，参训人员向公司请假期间，公司不承担对参训人员的管理义务。

　　七、岗前培训期间关，参训人员不与公司构成劳动服务关系，公司无义务为参训人员承担工资、“五险一金”及福利待遇，参训人员在培训期间发生意外伤害损失，由参训人员承担相应责任，公司可依据此条约抗辩参训人员的诉求。

　　八、公司鼓励参训人员努力学习和创新，公司承诺，参训人员在培训期满经考评合格，公司可与其办理入职手续，建立正式劳动服务关系，签订正式劳动合同。

　　九、公司根据公司业务特点及参训人员专业技能，针对性的制订培训计划、内容和开展形式，参训人员必须服从公司安排。

　　十、参训人员必须严守公司公司和客户商业秘密，一经发现将相关信息透露给他人，公司有权即时终止本协议，造成损失的，可要求参训人员进行赔偿。

　　十一、参训人员未正式以书面形式提前通知公司并做好工作交接提前终止培训的，公司有权追究参训人员相关责任，造成损失的，由参训人员进行赔偿。

　　十二、本承诺书自参训人员签字时生效，解释权归公司所有。

　　声明：本人已阅读该承诺书中的相关注意事项，并愿意遵守该承诺书中相关规定。

　　参训人员（签字）：

　　年月日

　　企业员工培训协议书

　　甲方：

　　乙方：

　　年龄：

　　性别：

　　出生年月：

　　学历：

　　专业：

　　身份证号码：

　　家庭住址：

　　为提高乙方的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加职业培训。为确保乙方圆满完成培训学业，并按时返回甲方工作，甲乙双方订立如下协议：

　　一、甲方同意乙方赴______学习______专业，学习期自______年______月______日起至______年______月______日，实计为期______。

　　二、乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则以旷工论处。

　　三、乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。

　　四、学习培训期间的工资视情况按原工资办法的______支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。在培训期间，甲方另行支付给乙方生活费______元/月。培训期间的工资和生活费也计入培训费用。若在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或安排出差，差旅费按公司规定的标准支付。

　　五、乙方学习期间患有不能继续学业的疾病时，应接受甲方指令，终止学习，返回甲方，并依有关规定处理。

　　六、乙方在学习期间，必须每隔______天向甲方书面报告一次学习情况，并附学校有关成绩等方面的记录。

　　七、乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，视同在甲方内的违纪，甲方将按规章制度处理。

　　八、乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回往返甲方的交通费（需有事招回）由甲方全额承担。

　　九、乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方支付由甲方缴纳的全部培训学习费用的双倍的违约金，不足______元的按______元计算。

　　十、培训学习结束后，乙方应为甲方继续服务______年，从培训结束之日起算。该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内，乙方以任何理由解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方培训费用，具体支付方法是：按服务期限等分培训费，以乙方已履行的合同期限递减支付，服务期限不足一年的按实际月份计算。服务期满解除的可免交培训费用；因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。

　　十一、在服务期内乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同的，乙方应支付甲方违约金______元；因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。

　　十二、培训学习结束后，乙方应于培训结束之日起______日内向甲方报到。乙方逾期不向甲方报到，视作乙方解除劳动合同，按本协议第十条、第十一条处理。

　　十三、乙方在学习期间成绩优异，有杰出表现，甲方将视情况给予奖励。

　　十四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方签章：

　　乙方签章：

　　年

　　月

　　日

　　年

　　月

　　日

　　----------------

　　甲方：

　　（以下简称甲方）

　　乙方：

　　（以下简称乙方）

　　甲方根据企业发展需要对员工进行安防专业技术培训，乙方同意接受甲方的培训安排，以不断提高自身的技术水平。现经双方协商一致，就有关培训安排及培训后的相关事宜达成以下协议：

　　第一条

　　培训内容

　　1．

　　2．

　　3．

　　第二条

　　培训时间

　　培训时间为

　　天，自

　　年

　　月

　　年

　　月

　　日起，至

　　日止。

篇六：职业技能培训中心遴选承诺书

　　报考职业技能鉴定个人承诺书

　　本人，性别，身份证号，学历，现就报名参加消防行业职业技能鉴定做出以下承诺：

　　一、本人符合申报要求的从业年限条件。

　　二、本人符合申报要求的学历条件。

　　（确因原毕业院校撤销/停办，无法由学校出具证明的，考生本人在此处注明原因：本人毕业于XXXXXXXXXX学校，该校已撤销/停办，本人承诺符合申报要求的学历条件

　　。）

　　三、本人明确知道“通过伪造、涂改准考证、身份证明或以其他不正当手段获取考试资格”将被处以“考试成绩无效，情节严重的禁考2年”的规定。各类申报材料真实、合法、有效。

　　以上承诺是本人的真实意思表示。如有违反承诺的行为，愿意承担相应的法律责任。

　　四川省消防救援总队消防行业职业技能鉴定站保留对报考人员的各项申报条件抽查权力，如若发现考生申报条件与报考要求不符的情况，将按相关规定严肃处理。

　　本人签名（并按手印）：

　　年

　　月

　　日

　　备注：如果学员能提供学历证明，红字部分可以删除后直接打印。

篇七：职业技能培训中心遴选承诺书

　　消防行业职业技能鉴定承诺书

　　本人郑重承诺：

　　1、我了解《消防设施操作员国家职业技能标准》《建（构）筑物消防员国家职业技能标准》对于该职业“职业能力特征”及“普通受教育程度/基本文化程度”的要求，具备初级、中级、高级、技师、高级技师第条报考条件。

　　2、我明确知道“通过伪造、涂改准考证、身份证明或者以其他不正当手段获取考试资格”将被处以“该科目考试成绩无效，情节严重的禁考2年”的规定，承诺提供的申报材料真实有效。

　　3、我承诺在参加考试考评过程中，遵守考试纪律和考场规则，服从考务管理。如出现违规、违纪行为自愿接受处理。

　　本单位承诺已在市场监管部门办理营业执照，符合应急管理部《消防技术服务机构从业条件》(应急[2019]88号)规定的从业条件，具备相应的消防技术服务能力。承诺在本系统自主录入的所有信息真实有效，并将按照相关法律法规的要求，及时准确录入后续变更信息，同意在本系统公开本单位的基本信息。

　　本单位承诺严格遵守相关法律法规和标准规范，按照客观独立、合法公正、诚实信用的原则，从事消防设施维护保养检测和消防安全评估等消防技术服务活动，并及时在本系统录入消防技术服务项目情况。本单位承诺主动接受并配合消防救援机构和其他行政主管部门的监督管理。以.上承诺如不属实，或者违反上述承诺的，本单位依法依规承担相应的法律责任。

　　现就报名参加消防行业职业技能鉴定做出以下承诺:本人符合申报要求的从业年限条件。

　　一、本人符合申报要求的从业年限条件。

　　二、本人符合申报要求的学历条件。

　　三、本人提交的有关证件材料真实、合法、有效。

　　以上承诺是本人的真实意思表示。如有违反承诺的行为，愿意承担相应的法律责任。

　　承诺人（签名）：

篇八：职业技能培训中心遴选承诺书

　　全国性职业技能等级评价机构备案

　　告知承诺书

　　（社会培训评价组织）

　　一、基本信息

　　（一）申请办事事项名称

　　全国性社会培训评价组织备案

　　（二）申请机构

　　机构名称：

　　统一社会信用代码：

　　法定代表人及联系方式：

　　联系人及联系方式：

　　二、告知内容

　　（一）证明事项名称

　　全国性社会培训评价组织备案申报中专业人员及场地设备设施证明材料。

　　（二）设定证明依据

　　1.《关于持续征集社会培训评价组织的通告》（中就培函〔2020〕16号）

　　2.《关于做好部门行业职业技能等级认定试点工作的通知》（中就培函〔2020〕41号）

　　（三）证明的内容

　　1.专家等专业人员技能水平证明（技术及技能类职业资格证书、职业技能等级证书、教师资格证、考评员证书、督导员证书等）；

　　2.场地设备设施等资产有效证明文件（包括场地所有权属证明复印件或房产租赁协议复印件、固定资产清单、上年度经外部审计出具的财务审计报告复印件或全套财务报表等）。

　　（四）承诺的方式

　　采用书面承诺方式，由申报机构进行承诺，签字盖章后将扫描件上传至申报系统。

　　（五）核查及不实承诺的责任

　　指导中心将综合运用在线核查、现场核查、协助核查等方式，对承诺内容进行核查。对虚假承诺的，依法终止事项办理、责令限期整改、撤销相关备案资质并纳入有关信用记录，报请行政部门后按规定实施联合惩戒。涉嫌犯罪的，依法移送司法机关。

　　（六）承诺书公开

　　本告知书在“技能人才评价工作网”职业技能等级评价机构公示系统中机构信息页面进行公示。

　　三、承诺内容

　　承诺在全国性社会培训评价组织申报过程中所提供的专家水平证明情况、场地设备设施等资产情况真实有效。

　　四、申报机构承诺

　　我机构已认真阅读本告知书，对承诺内容及不实承诺责任已充分知晓。在此向中国就业培训技术指导中心郑重承诺，所填报的信息和承诺内容客观真实，愿意承担不实承诺的相关法律责任，并愿意接受办理机构的核查。

　　申报机构法定代表（授权人）签名：

　　承诺日期：

　　年

　　月

　　日

篇九：职业技能培训中心遴选承诺书

　　附件1职业技能培训诚信承诺书

　　我单位

　　自愿参加本次职业技能培训评估认定，现就有关事项郑重承诺如下：

　　一、我单位保证所提供的全部材料、内容均真实、合法、有效，保证不出借或者借用其他企业资质，不以他人名义参与培训评估，不弄虚作假；未列入失信被执行人、重大税收违法案件当事人名单、政府采购严重违法失信行为记录名单及其他不符合《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定条件。

　　二、若评估认定成功后，将按照规定及时签订培训合同，严格履行培训合同，不降低合同约定的培训质量及相关服务，不擅自变更、中止、终止合同，或者拒绝履行合同义务。

　　若有违反以上承诺内容的行为，我单位自愿接受取消评估认定资格、记入信用档案、媒体通报、1～3年内禁止参与东平县职业技能培训评估认定等处罚；如已评估认定的，自动放弃认定资格，并承担全部法律责任；造成损失的，依法承担赔偿责任。

　　培训机构名称(公章)：

　　法定代表人（签字或盖章）：

　　日期：

　　年

　　月

　　日

篇十：职业技能培训中心遴选承诺书

　　培训机构承诺书范文

　　培训机构承诺书范文篇一：

　　****集团公司后备人才培训班

　　学员承诺书

　　为珍惜这次难得的学习时机，更好地回报企业，不辜负组织、领导的期望和重托，我一定做到以下几点：

　　一、自觉遵守国家法律法规和学校的规章制度，服从管理，努力学习，圆满完成学业，不断提高思想政治觉悟，加强道德品质修养。

　　二、遵守学校管理制度。不打架斗殴，不赌博、不酗酒，不观看、传播反动、淫秽书刊和声像制品，不在禁烟区吸烟。维护公共秩序，遵守公共场所有关规定，不扰乱公共秩序。

　　三、遵守住宿管理规定。按时熄灯就寝，不喧哗、打闹，不影响他人的正常学习和休息，不损毁和私自拆装房间设备，不留宿班外人员。

　　四、维护教学秩序。上课期间坚守学习岗位，严格遵守教学纪律，课堂内关闭手机，按时上、下课，授课时间内不随意离开课堂。遵守学习纪律，考试不作弊。有事不能参与听课者，事先向班主任请假。

　　五、按要求及时独立完成作业。积极参与实习、实践和培训期间组织的一切活动。

　　六、爱护公共财物。保护公共设施，爱护花草树木，珍惜教学、科研设备和生活设施，损坏公物赔偿损失。

　　七、注重个人品德修养。服饰整洁，讲究卫生;诚实守信，谦虚慎重;说话和气，待人有礼;尊敬师长，尊重他人;敬老爱幼，乐于助人;勇于同不良行为作斗争。

　　八、注意安全。注意人身、饮食、财务等方面的安全，发现问题，及时汇报处理。不无故离开学校，离校事先向班主任请假。

　　九、感恩企业，仔细学习，不断提高业务本领和综合素质，确保圆满完成各项学习任务。如违反组织纪律，按集团公司有关规定自愿承

　　受处理。如因自身原因被勒令退训、学习期间或学习结束后5年内(20xx年12月31日止)擅离企业，向集团公司一次性缴纳在校期间的个人所有培育费用(培训费、生活补助费、住宿费等)。培训结束后，严格履行诺言回报企业，马上重返工作岗位，为肥矿近期脱贫解困、长期转型发展奉献力量。

　　以上承诺请领导和同志们监督。如有违反自愿承受集团公司处理。

　　承诺人：XXX

　　时间：XXXX年XX月XX日

　　培训机构承诺书范文篇二：

　　立才培训学校学生承诺书

　　亲爱的同学们：

　　我们怀着对人生的追求来到这里，希望通过一年的努力来实现自己人生的阶段性目标，为了我们大家能够脚踏实地地学习，能够严格要求自己，保证学校教学工作的顺利开展，保证同学们能够学有所成，学校特第

　　页别要求大家做出如下承诺：

　　一、严禁在校期间抽烟、喝酒、打架、夜不归宿;

　　二、严禁去网吧等娱乐场所;

　　三、严禁男女同学过分亲密交往;

　　四、严禁在校期间带手机、mp3、mp4等通讯娱乐设

　　备;

　　五、严禁无故不参与考试和考试作弊;

　　六、严禁无故旷课旷自习;

　　七、严禁晚三时间相互说话;

　　八、不得常常性迟到、早退;

　　九、不得在宿舍留宿他人;

　　以上九项承诺，希望大家能够严格遵守，如有违反学校将庄重处理，情节严重者，按照有关法律法规规定，一律开除且退学不退费。

　　承诺人：XXX

　　时间：XXXX年XX月XX日

　　培训机构承诺书范文篇三：

　　创业培训学员参训承诺书

　　创业培训，是对有意向创办企业和维持一个可盈利小企业的人员展开的培训项目。

　　一、依据《关于进一步促进城乡居民就业创业的实施意见》(东府〔20xx〕30号)，对户籍城乡劳动力(机关事业单位的公务员、管理人员、专业技术人员、工勤人员不纳入补贴范围,平凡聘员及未转为平凡聘员的临时工作人员纳入补贴范围)五年内提供累计最高额度为5000元的培训资助，每次培训资助的额度在定额内扣减。

　　二、本期参与的培训为：

　　培训，培训资助额度为：培训费

　　元。实际资助额以完成培训为准。你的培训定额补助余额为

　　元，本次培训：□可按实际培训费用补助;□余额缺乏，个人需负担

　　三、参训后退训的，按下列规定办理：

　　1、试训期退训：无就业意愿的或此项目不适应个人职业发展而退训的，须在培训开班后4个课时内向培训机构提出申请，并保证退还教材资料。如教材资料已损坏的，则向培训机构交纳教材资料补偿款，试训期退训累计三次的取消其继续获得资助性培训的资格。

　　2、中途退训：在参训期间，因个人或家庭特殊困难不能继续参训的，可向培训机构提出中途退训申请，由培训机构向市就业管理办公室备案。

　　3、非因培训机构原因退训，而又未申请核准的，取消其继续获得资助性培训的资格。

　　三、培训期间遵守培训机构的各项规章制度，遵守课堂纪律，如在参训期间请假、旷课、迟到或早退累计达4次的，取消其继续参与创业培训的资格。

　　四、培训学员应在每个教学时段结束时，填写《每日意见反馈表》;

　　培训完后学员依据所参与的培训填写《GYB培训班期末评估》或《SYB培训班评估表》。

　　五、培训结束后，学员应依据所学课程提交《企业构思和行动计划表》或《企业计划书》。

　　本人已仔细阅读以上条款，并同意承受各项条款的约束。

　　承诺人：XXX

　　时间：XXXX年XX月XX日

篇十一：职业技能培训中心遴选承诺书

　职业技能培训承诺书

　　职业技能培训承诺书

　　为了保证培训质量，保证培训期间，本人作出如下承诺：

　　一、认真完成培训各项任务。定期与班主任和培训指导教师进行沟通，汇报自己、情况，按时提交相关资料。

　　二、服从管理，自觉遵守各项管理规定。坚持每天参训并签到，参加有关考试，做到因事因病确需请假时，严格履行请假手续，不私自离校，如无故旷课达三天以上的，培训机构可取消本人的培训学习资格。

　　三、遵纪守法，遵守安全规则，增强安全意识。自觉做到防火、防盗、防意外等事故的发生。

　　四、听从培训机构及教师的安排，护公物。如属主观原因造成公物损坏的，则主动赔偿。

　　特此承诺。

　　承诺人：

　　年

　　月

　　日

　　职业技能培训协议书

　　甲方：xx-x（培训单位）联系人:xx-x联系电话:xx-xxx-xxx乙方：

　　联系电话:为了帮助解决城镇失业人员、进城求职农牧民工、应届初高中毕业生的就业问题，根据上级就业培训管理工作实施意见,经甲乙双方共同友好协商，联合开展职业技能培训工作，达成协议如下：

　　一、甲方主要负责对学员进行实用技能的理论培训和实践指导，总时间

　　天。

　　其中理论知识培训占40%，技能实践占60%。（20xx年

　　x月x日至20xx年x月x日）

　　二、师资：甲方负责调配。内容为家政服务和物业管理相关知识。

　　三、甲乙双方共同对学员进行组织管理，严格遵守培训规则，注重质量，注重实效。

　　四、学员无故旷课或连续请假三天或累计请假超过七天者视学员

　　放弃培训。不发结业证书及相应的等级证书。

　　五、甲方要严格执行实用技能培训工作相关规定，积极配合上级主管部门接受检查指导；乙方负责提供学员基础档案材料，协助甲方迎接上级主管部门的检查。

　　六、事宜：

　　1、甲方为乙方拨付管理费、补助费，按每名结业学员

　　元标准执行；

　　2、培训结束，学员获得结业证书和职业资格证书后，即申请培训补贴，当上级批复且将培训补贴费拨付到学员账户时，乙方在一周内向学员收取相同数量的培训费给甲方。

　　七、本协议履行中如有纠纷，双方应友好协商解决。

　　八、本协议一式二份，甲乙各执一份，自双方签定之日起生效。

　　甲方(法人签章)：

　　乙方(法人签章)：

　　年

　　月

　　日

　　公司员工培训协议书

　　甲方：

　　武汉市江南工程建设监理有限公司项目负责人王泽亚

　　乙方：万国兰

　　年龄：48性别：

　　男

　　出生年月：1963年

　　学历：

　　高中

　　：水电安装

　　身份证号码：

　　家庭住址：

　　为提高乙方的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加职业培训。为确保乙方圆满完成培训学业，并按时返回甲方工作，甲乙双方订立如下协议：

　　一、甲方为乙方安排一个师傅带教学习水电安装专业，学习期自2011年3月5号起至2012年8月30日止。

　　其学费由甲方支付。（学习费用，10800元人民币）

　　二、乙方应在甲方指定或与甲方约定的地点及专业就学。如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则以旷工论处。

　　三、乙方的.学习时间在不影响工地正常上班的情况下由本人和师傅自行安排。

　　四、学习培训期间的工资视情况按原工资办法的支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。乙方接受甲方交付的工作

　　安排。

　　五、乙方应自觉遵守师傅提出的学习要求。在学习期间的学习资料费用由乙方自负。

　　六、培训学习结束后，乙方应为甲方继续服务五年以上，从培训结束之日起算。该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内，乙方以任何理由辞职不干的，乙方应赔偿甲方双倍的培训费用，具体支付方法是：离岗时一次性付清给甲方，服务期限不足一年时按甲方支付学习费的三倍计算。服务期满解除的可免交培训费用；因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。

　　七、培训学习结束后，乙方应于培训结束之日起______日内向甲方报到。乙方逾期不向甲方报到，视作乙方解除劳动合同，按本协议第九条、第十条处理。

　　八、乙方在学习期间优异，有杰出表现，甲方将视情况给予奖励。

　　九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方签章：

　　乙方签章：

　　2011年3月5日2011年3月5日

　　下载全文

篇十二：职业技能培训中心遴选承诺书

　民办技能培训机构资金来源承诺书

　　本公司申请民办职业技能培训机构，共投资

　　万元。其中

　　万元来源于

　　；

　　万元来源于

　　。符合民办职业技能培训机构设立的要求。申请人承担与实际情况不相符、提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得民办职业培训学校办学许可证以及违反本承诺而引起的一切法律责任，并愿意承担所有责任，由此造成的损失由本人承担，并同意将相关信息作为不良信息报公共信用工作机构记录到申请人的信用档案,因申请人承诺不实给第三人权益造成损害的，相关损失由申请人承担。。申请人（盖章）

　　年

　　月

　　日

篇十三：职业技能培训中心遴选承诺书

　参加公开遴选承诺书

　　我自愿参加XX县2016年中共XX县宣传部、XX县广播电视台的专项公开遴选，遵守《XX县2016年宣传文化系统公开遴选事业人员实施方案》的有关规定，如遴选成功，本人承诺：同意按照新单位新岗位的工资福利待遇标准执行。

　　特此承诺

　　承诺人：XXX

　　年

　　月

　　日

篇十四：职业技能培训中心遴选承诺书

　附件1

　　评价机构遴选备案技术评估指南

　　一、备案材料受理和审核

　　备案申请人提交备案申请及相关材料，包括机构信息、实施方案、人员场地、设施设备清单、质量管控措施、培训评价台账、证明材料等。就业创业服务中心受理后，及时对申报材料进行初审，对不符合要求的应当场说明原因。

　　（一）企业、技工院校申请自主认定备案机构材料

　　1.申请报告

　　2.江西省职业技能等级认定机构备案申请表；

　　3.法人登记证书复印件；

　　4.职业技能等级认定工作方案；

　　5.中央企业（集团）职业技能等级认定试点工作方案复印件（非央企分支机构申请备案无须提供）；

　　6.其他材料（经人力资源社会保障部备案确认的央企驻赣分支机构无需提供）

　　（1）申报职业（工种）和标准目录清单；题库或卷库清单（每个职业每个等级须提供3套及以上样卷，采用非考试方式的提供评价方案）；

　　（2）考评员、督导员（内督）等工作人员名录及技术

　　技能水平证明复印件；

　　（3）职业技能等级认定规章制度汇编（含：岗位职责、考务管理、考评督导人员管理、证书管理、应急预案、技能岗位待遇或激励政策等）；

　　（4）场地、设施、设备等清单及资产有效佐证材料。

　　（二）社会培训评价组织申请备案机构材料

　　1.申请报告；

　　2.社会培训评价组织基本情况表；

　　3.法人登记证书（其中：民办职业培训学校无需提供）；

　　4.职业技能等级认定工作方案；

　　5.推荐单位推荐函；

　　6.其他材料

　　（1）培训评价经验及题库资源（其中：培训评价经验须提供补贴性培训开班文件、原始花名册、签到表(如为承接政府相关部门委托培训项目的也可提供含有相关委托承办字样的原始通知)等相关台账资料，试题样本每个职业每个等级提供5套）；

　　（2）考评员、督导员、专家团队等专业知识技能水平证明复印件及聘用合同（文件、聘书）；

　　（3）职业技能等级认定规章制度汇编（含：岗位职责、考务管理、质量管控、证书管理、财务制度、应急预案等）；

　　（4）场地、设施、设备等清单及资产有效证明文件复

　　印件；

　　（5）信用报告或诚信承诺。

　　二、评估内容和专家选取

　　严格对照本办法规定的具体条件，重点核验申请备案单位性质、职业（工种）范围、相应职业标准，实施条件及能力等情况。评估内容包括：

　　（一）申请备案单位基本情况；

　　（二）培训评价经验和场地、设施、设备情况；

　　（三）管理人员、考评员、督导员、专家团队情况；

　　（四）考务管理、质量管控、应急预案等制度建设情况；

　　（五）其他需要评估的内容。

　　评估专家从高技能人才专家库随机抽取，专家从业方向应大体与评价机构申报职业（工种）契合。对评估职业（工种）所需专家不在高技能人才专家库内的，应选取具有相关领域高级职称或具有相关职业（工种）高级技师职业技能等级的专家担任。

　　三、评估方法和流程

　　（一）对央企驻赣分支机构、省属企业、技工院校申请开展自主认定，技术评估可采取材料核验、专家论证、现场考察等方式进行。

　　（二）对申请备案社会培训评价组织的单位，应坚持拟开展认定职业（工种）为其主责主业范围，评估按照下列程

　　序进行：

　　1.制定评估方案。根据评估对象情况，各级就业创业服务中心（或职业技能鉴定指导中心）制定评估方案（含评估时间、评审专家专业范围、人数、评估安排等）；

　　2.随机抽取专家。根据评价机构情况，从专家库随机抽取专家，如有需要可组成若干评审小组，每个评审小组3-5名评委。

　　3.组织实施评估。根据规定的申请备案条件，采取资料审核+现场核查+质询答辩相结合的方式进行技术评估，由评估专家撰写书面技术评估报告，并签字确认。

　　附件2

　　评价机构遴选备案条件

　　一、企业申请开展职业技能等级自主认定应具备的条件

　　1.已建立技能人才培养、评价、待遇和管理相衔接的工作机制，有比较完备的人力资源管理制度和激励约束措施，对本企业已经取得职业技能等级证书的人员能落实相应薪酬福利待遇；

　　2.开展认定的职业（工种）与本单位主营业务直接相关，从业技能人员较多（相关岗位在岗职工不少于100人）、关键领域技能含量较高，在业内拥有较强影响力；

　　3.按规定提取企业职工教育经费或其他经费，为职业技能等级认定工作提供稳定经费保障，且认定活动不以营利为目的。

　　二、技工院校申请开展职业技能等级自主认定应具备的条件

　　1.拟开展评价职业（工种）的相关专业有注册学籍的在校生，配有专（兼）职师资；

　　2.拟开展评价职业（工种）等级与办学层次相一致;3.能为职业技能等级认定工作提供稳定经费保障，且认定活动不以营利为目的；

　　4.具有相应的基础条件，包括考务室、保密室、试卷回收室、证书信息库等，考核场地应配备考生候考区或候考室；实操认定设备符合相应国家职业技能标准。

　　三、社会培训评价组织申请开展职业技能等级认定应具备的条件

　　1.在拟开展评价的职业领域具有广泛的影响力，所申请的职业（工种）方面有较丰富的考核评价经验，具备相应的基础条件。

　　2.申请开展职业技能等级认定的，原则上需具有连续2年及以上相关培训评价经验，累计5000人次以上相关培训评价（所备案的职业工种培训评价不少于1000人次），或有连续开展2年及以上政府补贴性职业技能培训经验。申请开展技师、高级技师等级认定的，应具有相应（近）职业（工种）高级工及以上等级评价工作经验。开展经济社会发展紧缺职业（工种）或人力资源社会保障部公布的新职业（工种）技能等级认定的省属及规模以上企业，不受以上条件限制。

　　3.具有相应的基础条件，自有或租赁（租赁期限5年以上）场地1000平方米以上，办公场所应设置考务室、保密室、试卷回收室、证书信息库等，考核场地应配备考生候考区或候考室；实操认定设备符合相应职业（工种）技能标准要求，工位数满足实际需求。理论实操考场须配备视频监控设备，并相应满足以下条件：

　　（1）《职业分类大典》第三大类职业（工种）：至少配有3个以上标准化考场（多媒体教室），或90人以上考试机房；有实操专业设备要求的，至少可同时容纳30人以上实操考核；

　　（2）《职业分类大典》第四大类职业（工种）：至少配有2个以上标准化考场（多媒体教室），或60人以上考试机房；有实操考核要求的，实操认定设备符合相应职业（工种）技能标准要求，工位数不少于5个；

　　（3）《职业分类大典》第五大类：配有2个以上标准化考场（多媒体教室），或60人以上考试机房；实操认定设备符合相应职业（工种）技能标准要求，工位数不少于5个；

　　（4）《职业分类大典》第六大类：配有3个以上标准化考场，或90人以上考试机房；实操认定设备符合相应职业（工种）技能标准要求，工位数不少于10个（对要求使用大型设备的，可适当放宽）；

　　（5）数字技能类职业（工种）：配有50人以上考试机房；具有仿真、实操认定的设施设备条件。

　　（6）人力资源社会保障部公布的新职业（工种）参照国家职业技能标准确定。

　　4.有负责职业技能等级认定工作的专门机构、与评价工作相适应的5名以上专职工作人员(机构负责人、考务管理人

　　员、档案管理人员、财务管理人员等)、3名以上内部质量督导员。建有考评专家队伍，每个职业（工种）考评员不少于5人（自有考评员不少于3人）。

　　5.申请单位为企业的，申请开展认定的职业（工种）应与本企业主营业务相关；申请单位为行业协会（商会、中介组织）的应与政府部门脱钩，申请开展认定的职业（工种）应与本行业协会（商会、中介组织）的业务范围相关；申请单位为技工院校或民办职业培训学校的，申请开展认定的职业（工种）范围和等级应与其办学范围、层次相同。

　　6.坚持把社会效益放在首位，不以营利为评价目的，能为职业技能等级认定工作提供稳定的经费保障。

　　同等条件下，优先考虑自有场地和设施设备，参与过相关职业国家职业技能标准、题库、高技能人才培养标准或教学规范、教学大纲、教材编制，或建有省级及以上高技能人才培训基地、职业技能竞赛集训基地、技能大师工作室，或已纳入备案和监督管理的职业技能考核鉴定机构，或已备案开展职业技能等级自主认定且社会认可的单位。

　　附件3

　　职业技能等级认定机构（牌）

　　名字：

　　江西省职业技能等级自主认定企业

　　江西省职业技能等级自主认定学校

　　江西省社会培训评价组织

　　xx市职业技能等级自主认定企业

　　xx市职业技能等级自主认定学校

　　江西省人力资源和社会保障厅

　　（XXX市人力资源和社会保障局）

　　年

　　月

　　备注：1.按照备案文件确定名字、落款及时间；

　　2.牌匾尺寸为400*600mm，材料为1mm厚优质不锈钢板，表面拉丝，弧形折边，正、侧面均为亮铜色；

　　3.名字字体由华文中宋调整，阴文，居中均布，红色（PANTONE200C），字号210磅左右；

　　4.落款及时间字体由楷体调整，阴文，居中均布，黑色（PANTONEBlackC），字体95磅左右；

　　5.牌匾的背部机构与安装方式有关，可根据实际情况自行决定；

　　6.牌匾弧面R2509mm，供参考；

　　7.名字位置和时间位置各距离牌匾顶部、底部50mm，供参考。

　　附件4

　　承诺书

　　本单位郑重承诺，严格遵守国家和江西省有关职业技能等级认定的政策文件规定，自觉接受人力资源社会保障部门监管，在备案范围内认真开展技能人才评价工作，所提供的职业技能等级认定计划真实有效，参评人员材料均真实有效、符合国家职业技能标准规定的参评条件，无弄虚作假情况。如未履行上述承诺，自愿承担一切后果。

　　承诺单位（公章）：

　　年

　　月

　　日

篇十五：职业技能培训中心遴选承诺书

　职业技能培训承诺书

　　本页仅作为文档页封面，使用时可以删除

　　Thisdocumentisforreferenceonly-rar21year.March

　　疏附县职业技术学校职业技能培训承诺书

　　为了保证培训质量，保证培训期间安全，本人作出如下承诺：

　　1、遵守纪律，服从安排，切实树立师表形象；

　　2、能谦虚谨慎、积极学习，有针对性地了解和掌握与自己本职工作相关的好方法、好经验，切实达到洗头脑、解难题、学以致用、改进工作、提升效能的目的；

　　3、能全程参与、全程跟踪、全面学习外校的先进办学思路和教育管理模式，注重过程、注重细节，多看、多问、多思、多研、多记，真正做到取真经、解困惑、促工作；

　　4、外出学习培训教师能服从学校的生活安排，统一标准、统一要求，不搞特殊化；

　　5、外出学习培训教师衣、食、住、行等安全问题个人负责，统一行动，团结协作，顺利完成每天的学习培训内容；保证拿结业证。

　　6、外出学习培训归来，能结合自己的本职工作写出改进工作的有效方法和实施步骤，力争管理有新举措，工作有新思路，活动有新亮点，课堂有新活力，精神面貌有新起色，攻坚克难有新干劲。积极参加专业建设工作，发挥专业带头人作用。

　　7、培训结束后，坚决服从学校在所学专业安排的所有工作，不计较个人得失。在半年内结合所学专业课程，做好专业建设。

　　8、对以上承诺本人没有任何异议，如有违纪，自愿接受学校任何处理。

　　特此承诺。

　　承诺人：

　　2015年

　　月

　　日

篇十六：职业技能培训中心遴选承诺书

　诚信承诺书

　　咸宁市

　　人力资源和社会保障局：

　　我司申请开展职业技能等级认定的机构，现已知晓相关职业技能等级认定工作，现郑重承诺：

　　一、保证备案材料所填写、提交的信息、材料真实、准确。自愿接受人力资源和社会保障部门的监督管理。如提供虚假、失实材料，承担由此造成的一切责任和后果。

　　二、依法设立、管理规范、信用良好，职工依法参加社会保险。

　　三、建立技能人才培养、评价、使用、激励衔接机制，评价结果与薪酬待遇挂钩。

　　四、具有专门负责职业技能等级认定的工作部门；有与评价工作相适应的专职工作人员、考评人员、内部质量督导人员和专家队伍；有相应的场地、设备、工（量）具和视频监控等硬件设施。

　　五、能为职业技能等级认定工作提供稳定的经费保障，评价活动不以营利为目的。

　　承诺单位：

　　联系电话：

　　年

　　月

　　日

篇十七：职业技能培训中心遴选承诺书

　（填机构名称）

　　开展免费技能提升培训

　　承诺书

　　顺德区民政和人力资源社会保障局：

　　根据《广东省人力资源和社会保障厅

　　广东省财政厅关于印发广东省职业技能提升培训补贴申领管理办法的通知》（粤人社规〔2019〕43号）、《广东省人力资源和社会保障厅

　　广东省财政厅关于印发广东省劳动力职业技能提升补贴申领管理办法的通知》（粤人社规〔2019〕18号）、《佛山市人力资源和社会保障局

　　佛山市财政局转发省人力资源社会保障厅

　　省财政厅关于印发广东省职业技能提升培训补贴申领管理办法的通知》（佛人社〔2020〕8号）的文件要求，我单位拟开展

　　（工种）

　　（等级）

　　（证书类型）免费技能提升培训（培训班次号：

　　），现申请备案，并承诺：

　　一、严格按照有关文件和培训协议规定，落实培训计划和培训大纲，做好免费培训和技能鉴定的组织实施工作，保证不向学员收取任何培训、鉴定费用（食宿费、诚信保证金除外），保证培训真实有效。如有虚假，愿承担相应的法律责任。

　　二、系统提交备案的参训人员，本单位均已对照补贴对象条件，认真审核其身份，保证参训人员均为佛山户籍或在佛山常住、就业人员，且不属于超出法定劳动年龄人员、机关事业单位在编人员、在校学生、以及已退休或领取养老保险待遇人员。

　　三、按规定建立开展技能提升培训档案，将培训项目、技能等级以及培训人员名册，学员登记表，学员身份证复印件、广东省核发的有效居住证复印件、学历证书复印件、职业技能证书复印件、港澳居民往来内地通行证复印件、台湾同胞返乡证复印件，学员签到表（如开展线上培训则提供对应学习记录数据），贫困劳动力、就业困难人员、零就业家庭成员、残疾人、毕业2年内的“两后生”中的农村学员和城市低保家庭学员的身份认定材料、培训影像（不少于10次课程完整录像）等相关资料及时归档，以备核查，自觉接受有关部门业务监督。

　　四、如发现因不符合申报条件却领取了补贴的，则积极协助政府有关部门按要求及时退款。

　　五、承诺不弄虚作假骗取补贴，一经查实，按照《广东省实施<中华人民共和国就业促进法>办法》第58条有关规定接受处理；构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

　　承诺方（单位盖章）：

　　业务经办人：

　　年

　　月

　　日

篇十八：职业技能培训中心遴选承诺书

　浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于开展职业技能等级认定试点社会培训评价组织遴选工作的通知

　　文章属性

　　?

　　【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅办公室

　　?

　　【公布日期】2020.11.05?

　　【字

　　号】浙人社办发〔2020〕35号

　　?

　　【施行日期】2020.11.05?

　　【效力等级】地方规范性文件

　　?

　　【时效性】现行有效

　　?

　　【主题分类】人力资源其他规定

　　正文

　　浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于开展职业技能等级认定试点社会培训评价组织遴选工作的通知

　　浙人社办发〔2020〕35号

　　各市人力资源和社会保障局：

　　根据《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）、《人力资源社会保障部办公厅关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》（人社厅发〔2020〕80号）和《中国就业培训技术指导中心关于持续征集社会培训评价组织的通告》（中就培函〔2020〕16号）等要求，现就开展浙江省职业技能等级认定试点社会培训评价组织遴选工作通知如下：

　　一、申报条件

　　申报单位原则上要满足以下条件：

　　（一）申报主体是在我省依法登记的下列3类独立法人资格单位，各类单位分别符合以下条件，且社会信用良好，无严重违法违规和失信等不良行为记录：

　　1.申报主体为从事教育培训的事业单位和民办非企业单位的，应具有连续5年以上相关培训评价经历，累计3万人次以上的相关培训评价规模〔所申报的每个职业（工种）培训评价规模不得少于5000人次〕；

　　2.申报主体为企业的，应具有本企业职工职业技能等级认定工作经验，其中，企业性质的民办职业培训机构还须符合第1项要求；

　　3.申报主体为行业协会（学会）的，应具有民政部门4A及以上评估等级，申报的职业（工种）应与机构性质密切相关。其中属于地方特色产业的市、县级行业协会（学会），或申报的职业（工种）是当地急需紧缺的，可放宽到民政部门3A评估等级。

　　（二）有专门负责职业技能等级认定工作的机构、与评价工作相适应的专职工作人员、专家团队（含考评人员、题库开发人员等）及相应的场地、设备设施（含视频监控设备）；能为职业技能等级认定工作提供稳定的经费保障；在拟开展评价的职业领域具有广泛的影响力。（具体要求见附件1）

　　（三）具有完善的职业技能等级认定工作质量管控措施，开展社会培训评价工作把社会效益放在首位，不以营利为最终目的。

　　（四）自愿接受各级人力社保部门的监管。

　　符合以下4类条件之一的申报主体，可适当放宽申报要求：曾参与所申报职业（工种）国家职业技能标准（行业企业规范）、题库（卷库）、培训教材（考试指南）开发编制的；已开展企业职业技能等级认定试点且评价人数在300人以上的；设有职业技能鉴定所（站）或考核鉴定点并稳定开展职业资格评价3年以上的；拟开展评价的职业（工种）原由政府行业主管部门组织实施，且由其推荐的。

　　二、申报职业（工种）范围

　　申报职业（工种）范围为《中华人民共和国职业分类大典（2015版）》技能类职业（工种）以及人社部公布的技能类新职业（准入类职业除外）。依据国家职业技能标准或经省人力社保厅公布的评价规范开展职业技能等级认定。为确保评价质量，除技师学院以外的申报主体，申报职业（工种）数量首次不超过3个，在试点期间取得经验并经备案的人力社保部门组织专家评估通过后，可再申报新增不超过3个职业（工种）。

　　三、遴选管理

　　（一）实行分级遴选。省人力社保部门受理省部属企业和省级以上注册登记的事业单位、社会团体的备案申报，择优遴选确定后可在本省辖区内开展职业技能等级认定工作；设区市人力社保部门受理本市辖区内机构的备案申报，择优遴选确定后可在本市辖区内开展职业技能等级认定工作。

　　（二）明确管理权限。省、市人力社保部门分别对经备案的社会培训评价组织进行管理、指导和监督。社会培训评价组织在实施等级认定场所以外新开设评价分支机构的，需经原备案的人力社保部门同意，并由原备案的人力社保部门进行监管或委托分支机构所在地人力社保部门监管。

　　（三）加强评估管理。在设区市人力社保部门备案的社会培训评价组织经过一年时间的试点后，由各市人力社保部门进行综合评估，择优向省人力社保厅推荐申请备案，经省技能人才评价管理服务中心考核评估、按程序报省人力社保厅备案后，可面向全省开展职业技能等级认定试点。在省人力社保厅备案的社会培训评价组织开展等级认定试点后，根据试点情况和综合评估，由省技能人才评价管理服务中心择优向人社部职业技能鉴定中心推荐申报全国性社会培训评价组织。

　　四、申报遴选流程

　　（一）提交材料

　　申报单位请于2020年11月20日后通过浙江省职业能力一体化工作平台（http://zyjn.zjhrss.gov.cn/osip/），向各市职业技能鉴定中心或省技能人才评价管理服务中心提交申请，并提供如下材料：

　　1.《浙江省职业技能等级认定试点社会培训评价组织申报表》；

　　2.法人登记证书复印件；

　　3.职业技能等级认定试点工作方案及质量管控措施；

　　4.专家等专业人员名单及技能水平证明；

　　5.场地设备设施等资产有效证明文件（包括场地所有权属证明复印件或5年以上房产租赁合同复印件、固定资产清单、上一年度经会计师或审计师事务所审计出具的财务审计报告复印件或者全套财务报表等）；

　　6.信用报告或诚信承诺书；

　　7.培训或评价等其他相关佐证材料。

　　（二）遴选评估

　　按照“谁受理、谁评估”的原则，省、市鉴定（评价）中心分别组织专家进行实地察看和技术评估，可采取听汇报、访谈咨询、质询答辩和现场察看、视频连线、资料审核、技术核查等多种方式，经综合评估、逐项打分后，择优确定社会培训评价组织。

　　（三）上网公示。

　　省、市人力社保部门对符合条件的评价组织及其开展评价认定的职业（工种）、等级等信息进行公示，公示时间5个工作日。

　　（四）备案公布。

　　公示无异议后，根据《浙江省职业技能等级评价机构及证书编码方案（试行）》对评价机构进行赋码，出具备案回执。省技能人才评价管理服务中心将评价机构信息汇总后，统一在浙江省职业能力建设网上公布，并报人社部职业技能鉴定

　　中心备案公布。

　　（五）认定试点。

　　经备案的培训评价组织应按规定开展等级认定试点工作，省、市鉴定（评价）中心分别对备案试点的评价机构给予业务指导、质量督导，定期进行认定质量综合评估。

　　五、工作要求

　　（一）提高认识。各级人力社保部门要将社会培训评价组织遴选工作作为职业资格制度改革，鉴定机构有序退出技能人员水平评价具体认定工作的重要抓手，加强组织领导，积极会同行业主管部门共同做好相关遴选工作。要积极动员符合条件的培训评价机构申报，并指导本地区本行业培训评价机构建立完善机构设置和评价管理制度，大力推进职业技能等级认定试点工作。

　　（二）严格遴选。各市人力社保部门要按照本市范围内同一职业社会培训评价机构原则上不超过5家（不含技师学院）的要求，严格把关、层层遴选，好中选优、宁缺勿滥，切实将符合条件、社会评价优秀、契合当地产业发展和技能人才评价需要的社会培训评价组织遴选推荐上来。技工院校申报职业技能等级认定备案的，可参照本通知附件1执行。请各市于2020年12月31日前，将首批职业技能等级认定试点社会培训评价组织备案名单报省技能人才评价管理服务中心。

　　（三）定期评估。浙江省职业技能等级认定试点社会培训评价组织的试点有效期至2021年12月31日。试点期间，各市、县（市、区）人力社保部门要加强质量督导，督促试点单位建立健全工作制度，严格遵守职业技能等级认定工作规程，并及时出具督导评估报告。试点结束后，省、市人力社保部门将采取交叉评估、第三方评估等方式，对试点机构进行综合评估。评估合格的，继续面向社会开展评价认定工作；评估不合格的，取消试点资格，并通过浙江省职业能力建设网及时公布、调整试点单位备案名单。

　　六、联系方式

　　（一）厅职业能力建设处

　　联系人：陈中杰

　　电话：（0571）87053147

　　（二）省技能人才评价管理服务中心

　　联系人：陈彬斌

　　电

　　话：（0571）85211850

　　地

　　址：杭州市西湖区古翠路50号6楼

　　附件：1.浙江省社会培训评价组织遴选标准

　　2.浙江省社会培训评价组织评估细则（试行）

　　3.浙江省职业技能等级认定试点社会培训评价组织申报表

　　浙江省人力资源和社会保障厅办公室

　　2020年11月5日

篇十九：职业技能培训中心遴选承诺书

　职业技能培训学校筹设承诺书

　　（行政审批服务管理部门）：

　　（单位/个人名称）根据《宁夏回族自治区民办职业技能培训学校管理办法》规定，做出以下承诺：

　　□1.将对照国家职业技能标准于

　　（时间）内完成

　　职业技能培训学校的筹设工作，学校拟设

　　职业（工种）

　　等级培训。

　　□2.筹设期间不开展招生、教学、宣传活动。

　　以上信息与筹设办学实际情况一致，真实有效，（承诺人）将承担一切不实承诺引起的后果及法律责任。

　　承诺人（法人代表）签字：

　　承诺人所在单位盖章：

　　年

　　月

　　日

　　职业技能培训学校设立（分立、合并）承诺书

　　（行政审批服务管理部门）：

　　（学校名称）根据《宁夏回族自治区民办职业技能培训学校管理办法》规定，做出以下承诺：

　　□1.学校董（理）事会、监事会或者其他形式的决策、监督机构共

　　人，其中

　　名董事、理事或者监事具有5年以上的教育教学经历；

　　□2.学校

　　负责人（校长）具有

　　学历及

　　专业技术职称或

　　国家职业资格，年职业教育教学经历，年职业教育管理经历；

　　□3.学校具有能够满足教学需要的稳定的办学场地和教学用房。

　　（1）学校面积

　　平米，其中教学面积

　　平米，实操场地符合

　　职业（工种）

　　级的国家职业技能标准要求，具有满足教学和技能训练需要的教学、实习、实验设施和设备；

　　（2）房屋产权清晰，租用期或使用期限

　　年，适合办学，无消防、安全隐患，教室和办公室设在一处。

　　（3）学校是/否招收住宿学生，食宿场所是/否符合环保、安全、消防、卫生等有关规定。

　　教材、编制教学大纲、安排教学计划。

　　□4.学校制订了办学章程，依据国家职业技能标准选用

　　□5.学校申请的

　　职业（工种）

　　级，有

　　名具有教师上岗资格证书的专职理论教师和实习指导教师。

　　□初级培训，理论教师具有相关专业

　　学历，实习指导教师同时具有

　　技能水平或

　　专业技术职称，且连续从事本专业或工种实践教学工作

　　年以上。

　　□中级培训，理论教师具有

　　专业学历，实习指导教师具有

　　技能水平或相应专业

　　专业技术职称，且连续从事本专业或工种实践教学工作

　　年以上。

　　□高级培训，理论教师具有

　　学历。实习指导教师具有

　　学历，同时具有

　　技能水平或相应专业

　　专业技术职称，且连续从事本专业或工种实践教学工作

　　年以上。

　　□6.学校具有

　　名具有

　　学历,

　　专业技术职称或

　　国家职业资格（技能等级）,且有

　　年职业教育培训工作经历的专职行政管理人员。

　　□7.学校配备专职财务人员。

　　□8.学校举办者是。□9.学校经上级主管部门同意办学（仅限单位办学）。

　　□10.学校决策机构人员、校长、财会人员、教职工学历、职称、职业资格（技能等级）符合《宁夏回族自治区民办职业技能培训学校管理办法》第十一条规定。

　　□11.学校场地、教学设施、设备属于自购/租赁/赠与,购置（租赁、赠与）手续完备。

　　*各职业（工种）应符合《国家职业技能标准》，设置标准参

　　照《宁夏回族自治区民办职业技能培训学校管理办法》（宁人社规字﹝2020﹞12号）《职业技能培训学校标准化设置承诺》。

　　以上信息与办学实际情况一致、真实有效,师资、场地、设施、设备符合法律法规和国家职业技能标准要求，（承诺人）将承担一切不实承诺引起的后果及法律责任。

　　承诺人（法人代表）签字：

　　承诺人所在单位盖章：

　　年

　　月

　　日

　　职业技能培训学校增加培训职业（工种）

　　提升职业资格（技能等级）层次承诺书

　　（行政审批服务管理部门）：

　　（学校名称）根据《宁夏回族自治区民办职业技能培训学校管理办法》规定，做出以下承诺：

　　□1.学校具有能够满足

　　职业（工种）

　　级教学需要的稳定的教学用房。

　　□教学面积

　　平米，实操场地符合

　　职业（工种）

　　级国家职业技能标准要求，具有满足教学和技能训练需要的教学、实习、实验设施和设备；

　　□房屋产权清晰，租用期或使用期限

　　年，适合办学，无消防、安全隐患。

　　□学校场所符合环保、安全、消防等有关规定。

　　□2.学校申请的

　　职业（工种）

　　级，有

　　名具有教师上岗资格证书的专职理论教师和实习指导教师。

　　□初级培训，理论教师相关专业

　　学历，实习指导教师同时具有

　　技能水平或

　　专业技术职称，且连续从事本专业或工种实践教学工作

　　年以上。

　　□中级培训，理论教师具有

　　专业学历，实习指导教师具有

　　技能水平或相应专业

　　专业技术职称，且连续从事本专业或工种实践教学工作

　　年以上。

　　□高级培训，理论教师具有

　　学历。实习指导教师具专业技术职称，且连续从事本专业或工种实践教学工作

　　年以有

　　学历，同时具有

　　技能水平或相应专业

　　上。

　　□3.学校依据国家职业技能标准制订了

　　职业（工种）

　　级的教学计划、大纲，使用

　　教材开展培训。

　　*各职业（工种）应符合《国家职业技能标准》，设置标准参照《宁夏回族自治区民办职业技能培训学校管理办法》（宁人社规字﹝2020﹞12号）《职业技能培训学校标准化设置承诺》。

　　以上信息与办学实际情况一致、真实有效,师资、场地、设施、设备符合国家职业标准要求，（承诺人）将承担一切不实承诺引起的后果及法律责任。

　　承诺人（法人代表）签字：

　　承诺人所在单位盖章：

　　年

　　月

　　日

　　职业技能培训学校变更负责人承诺书

　　（行政审批服务管理部门）：

　　（学校名称）根据《宁夏回族自治区民办职业技能培训学校管理办法》规定，做出以下承诺：

　　□1.学校董事会（理事会）

　　、、、、于

　　年

　　月

　　日召开会议，决定学校负责人由

　　变更为。□2.变更后的负责人（校长）

　　具有

　　学历及

　　专业技术职称

　　国家职业资格，年职业教育教学经历，年职业教育管理经历。

　　以上信息与实际情况一致、真实有效，（承诺人）将承担一切不实承诺引起的后果及法律责任。

　　承诺人（法人代表）签字：

　　承诺人所在单位盖章：

　　年

　　月

　　日

　　职业技能培训学校变更地址承诺书

　　（行政审批服务管理部门）：

　　（学校名称）根据《宁夏回族自治区民办职业技能培训学校管理办法》规定，做出以下承诺：

　　□1.学校董事会（理事会）

　　、、、、于

　　年

　　月

　　日召开会议，决定学校地址

　　变更为。□2.学校变更后的地址具备满足教学需要的稳定的办学场地和教学用房。

　　□学校面积

　　平米，其中教学面积

　　平米，实操场地符合

　　职业（工种）

　　级的国家职业标准要求，教学和技能训练需要的教学、实习、实验设施设备均已搬迁至变更后地址。

　　□变更后地址属于自有/租赁/赠与,购置（租赁、赠与）手续完备，房屋产权清晰，租用期/使用期限

　　年，适合办学，无消防、安全隐患,教室和办公室设在一处。

　　以上信息与实际情况一致、真实有效，（承诺人）将承担一切不实承诺引起的后果及法律责任。

　　承诺人（法人代表）签字：

　　承诺人所在单位盖章：

　　年

　　月

　　日

　　职业技能培训学校增设教学点承诺书

　　（行政审批服务管理部门）：

　　（学校名称）根据《宁夏回族自治区民办职业技能培训学校管理办法》规定，做出以下承诺：

　　□1.学校董事会（理事会）

　　、、、、于

　　年

　　月

　　日召开会议，决定在

　　市

　　县（市、区）

　　（地址）增设教学点。

　　□2.学校教学点

　　负责人具有

　　学历及

　　专业技术职称

　　国家职业资格，年职业教育教学经历，年职业教育管理经历；

　　□3.学校教学点具有能够满足教学需要的稳定的办学场地和教学用房。

　　□教学点面积

　　平米，其中教学面积

　　平米，实操场地符合

　　职业（工种）

　　级的国家职业技能标准要求，具有满足教学和技能训练需要的教学、实习、实验设施和设备；

　　□房屋产权清晰，属于自有/租赁/赠与,购置（租赁、赠与）手续完备，租用期/使用期限

　　年，适合办学，无消防、安全隐患。

　　□教学点是/否招收住宿学生，食宿场所是/否符合环保、安全、消防、卫生等有关规定。

　　□4.学校教学点每个职业（工种）有

　　名具有教师上岗资格证书的专职理论教师和实习指导教师。

　　□初级培训，理论教师具有相关专业

　　学历，实习指导教师同时具有

　　技能水平或

　　专业技术职称，且

　　连续从事本专业或工种实践教学工作

　　年以上。

　　□中级培训，理论教师具有

　　专业学历，实习指导教师具有

　　技能水平或相应专业

　　专业技术职称，且连续从事本专业或工种实践教学工作

　　年以上。

　　□高级培训，理论教师具有

　　学历。实习指导教师具有

　　学历，同时具有

　　技能水平或相应专业

　　专业技术职称，且连续从事本专业或工种实践教学工作

　　年以上。

　　□5.学校原审批机关同意增设教学点并出具书面意见。

　　*各职业（工种）应符合《国家职业技能标准》，设置标准参照《宁夏回族自治区民办职业技能培训学校管理办法》（宁人社规字﹝2020﹞12号）《职业技能培训学校标准化设置承诺》。

　　以上信息与实际情况一致、真实有效，（承诺人）将承担一切不实承诺引起的后果及法律责任。

　　承诺人（法人代表）签字：

　　承诺人所在单位盖章：

　　年

　　月

　　日

　　中外合作职业技能培训学校筹设承诺书

　　自治区人力资源和社会保障厅：

　　（单位）根据《中华人民共和国中外合作办学条例》和《中外合作职业技能培训办学管理办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第27号）规定，做出以下承诺：

　　□1.将对照国家职业技能标准于

　　（时间）内完成

　　职业（工种）

　　等级培训。

　　□2.筹设期间不开展招生、教学、宣传活动。

　　以上信息与筹设办学实际情况一致，真实有效，（承诺人）将承担一切不实承诺引起的后果及法律责任。

　　承诺人（法人代表）签字：

　　承诺人所在单位盖章：

　　年

　　月

　　日

　　中外合作职业技能培训学校的筹设工作，学校拟设

　　中外合作职业技能培训学校

　　设立（分立、合并）承诺书

　　自治区人力资源和社会保障厅：

　　（单位）根据《中华人民共和国中外合作办学条例》和《中外合作职业技能培训办学管理办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第27号）规定，做出以下承诺：

　　□1.学校董（理）事会、监事会或者其他形式的决策、监督机构共

　　人，其中

　　名董事、理事或者监事具有5年以上的教育教学经历；

　　□2.学校

　　负责人（校长）具有

　　学历及

　　专业技术职称或

　　国家职业资格，年职业教育教学经历，

　　年职业教育管理经历；

　　□3.学校具有能够满足教学需要的稳定的办学场地和教学用房。

　　（1）学校面积

　　平米，其中教学面积

　　平米，实操场地符合

　　职业（工种）

　　级的国家职业技能标准要求，具有满足教学和技能训练需要的教学、实习、实验设施和设备；

　　（2）房屋产权清晰，租用期或使用期限

　　年，适合办学，无消防、安全隐患，教室和办公室设在一处。

　　（3）学校是/否招收住宿学生，食宿场所是/否符合环保、安全、消防、卫生等有关规定。

　　教材、编制教学大纲、安排教学计划。

　　□5.学校申请的

　　职业（工种）

　　级，有

　　名具有教师□4.学校制订了办学章程，依据国家职业技能标准选用

　　上岗资格证书的专职理论教师和实习指导教师。

　　□初级培训，理论教师具有相关专业

　　学历，实习指导教师同时具有

　　技能水平或

　　专业技术职称，且连续从事本专业或工种实践教学工作

　　年以上。

　　□中级培训，理论教师具有

　　专业学历，实习指导教师具有

　　技能水平或相应专业

　　专业技术职称，且连续从事本专业或工种实践教学工作

　　年以上。

　　□高级培训，理论教师具有

　　学历。实习指导教师具有

　　学历，同时具有

　　技能水平或相应专业

　　专业技术职称，且连续从事本专业或工种实践教学工作

　　年以上。

　　□6.学校具有

　　名具有

　　学历,

　　专业技术职称或

　　国家职业资格（技能等级）,且有

　　年职业教育培训工作经历的专职行政管理人员。

　　□7.学校配备专职财务人员。

　　□8.学校举办者是。□9.学校经上级主管部门同意办学（仅限单位办学）。

　　□10.学校决策机构人员、校长、财会人员、教职工学历、职称、职业资格（技能等级）符合《宁夏回族自治区民办职业技能培训学校管理办法》第十一条规定。

　　□11.学校场地、教学设施、设备属于自购/租赁/赠与,购置（租赁、赠与）手续完备。

　　*各职业（工种）应符合《国家职业技能标准》，设置标准参照《宁夏回族自治区民办职业技能培训学校管理办法》（宁人社规字﹝2020﹞12号）《职业技能培训学校标准化设置承诺》。

　　以上信息与办学实际情况一致、真实有效,师资、场地、设施、设备符合法律法规和国家职业技能标准要求，（承诺人）将承担一切不实承诺引起的后果及法律责任。

　　承诺人（法人代表）签字：

　　承诺人所在单位盖章：

　　年

　　月

　　日

　　中外合作职业技能培训学校增加

　　培训职业（工种）提升职业资格

　　（技能等级）层次承诺书

　　自治区人力资源和社会保障厅：

　　（单位）根据《中华人民共和国中外合作办学条例》和《中外合作职业技能培训办学管理办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第27号）规定，做出以下承诺：

　　□1.学校具有能够满足

　　职业（工种）

　　级教学需要的稳定的教学用房。

　　□教学面积

　　平米，实操场地符合

　　职业（工种）

　　级国家职业技能标准要求，具有满足教学和技能训练需要的教学、实习、实验设施和设备；

　　□房屋产权清晰，租用期或使用期限

　　年，适合办学，无消防、安全隐患。

　　□学校场所符合环保、安全、消防等有关规定。

　　□2.学校申请的

　　职业（工种）

　　级，有

　　名具有教师上岗资格证书的专职理论教师和实习指导教师。

　　□初级培训，理论教师相关专业

　　学历，实习指导教师同时具有

　　技能水平或

　　专业技术职称，且连续从事本专业或工种实践教学工作

　　年以上。

　　□中级培训，理论教师具有

　　专业学历，实习指导教师具有

　　技能水平或相应专业

　　专业技术职称，且连续从事本专业或工种实践教学工作

　　年以上。

　　□高级培训，理论教师具有

　　学历。实习指导教师具有

　　学历，同时具有

　　技能水平或相应专业

　　专业技术职称，且连续从事本专业或工种实践教学工作

　　年以上。

　　□3.学校依据国家职业技能标准制订了

　　职业（工种）

　　级的教学计划、大纲，使用

　　教材开展培训。

　　*各职业（工种）应符合《国家职业技能标准》，设置标准参照《宁夏回族自治区民办职业技能培训学校管理办法》（宁人社规字﹝2020﹞12号）《职业技能培训学校标准化设置承诺》。

　　以上信息与办学实际情况一致、真实有效,师资、场地、设施、设备符合国家职业标准要求，（承诺人）将承担一切不实承诺引起的后果及法律责任。

　　承诺人（法人代表）签字：

　　承诺人所在单位盖章：

　　年

　　月

　　日

　　中外合作职业技能培训学校

　　变更负责人承诺书

　　自治区人力资源和社会保障厅：

　　（单位）根据《中华人民共和国中外合作办学条例》和《中外合作职业技能培训办学管理办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第27号）规定，做出以下承诺：

　　□1.学校董事会（理事会）

　　、

　　、、、于

　　年

　　月

　　日召开会议，决定学校负责人由

　　变更为。□2.变更后的负责人（校长）

　　具有

　　学历及

　　专业技术职称

　　国家职业资格，年职业教育教学经历，年职业教育管理经历。

　　以上信息与实际情况一致、真实有效，（承诺人）将承担一切不实承诺引起的后果及法律责任。

　　承诺人（法人代表）签字：

　　承诺人所在单位盖章：

　　年

　　月

　　日

　　附件11

　　中外合作职业技能培训学校

　　变更地址承诺书

　　自治区人力资源和社会保障厅：

　　（单位）根据《中华人民共和国中外合作办学条例》和《中外合作职业技能培训办学管理办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第27号）规定，做出以下承诺：

　　□1.学校董事会（理事会）

　　、、、、于

　　年

　　月

　　日召开会议，决定学校地址

　　变更为。□2.学校变更后的地址具备满足教学需要的稳定的办学场地和教学用房。

　　□学校面积

　　平米，其中教学面积

　　平米，实操场地符合

　　职业（工种）

　　级的国家职业标准要求，教学和技能训练需要的教学、实习、实验设施设备均已搬迁至变更后地址。

　　□变更后地址属于自有/租赁/赠与,购置（租赁、赠与）手续完备，房屋产权清晰，租用期/使用期限

　　年，适合办学，无消防、安全隐患,教室和办公室设在一处。

　　以上信息与实际情况一致、真实有效，（承诺人）将承担一切不实承诺引起的后果及法律责任。

　　承诺人（法人代表）签字：

　　承诺人所在单位盖章：

　　年

　　月

　　日

　　附件12

　　人力资源服务许可申请表

　　机构名称

　　名

　　称

　　主

　　要

　　办

　　公

　　设

　　施

　　单

　　位

　　数

　　量

　　名

　　称

　　单

　　位

　　数

　　量

　　拟从事职业中

　　介活动范围

　　工商营业执照批

　　准的经营范围

　　机构类型

　　固定办公服务

　　场所（地址）

　　工商营业执照统

　　一社会信用代码

　　法定代表人

　　姓

　　名

　　身份证号

　　联系电话

　　机

　　构

　　电

　　话

　　邮政编码

　　我机构根据《人力资源市场暂行条例》要求，做出以下承诺：

　　1.

　　有明确的机构章程和管理制度；

　　2.

　　有开展业务必备的固定场所、办公设施；

　　3.

　　有3名以上持有有效人力资源服务从业证书的工作人员。

　　XXXX人力资源服务有限责任公司（盖章）

　　年

　　月

　　日

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