领导班子监督19条举措18篇

领导班子监督19条举措18篇领导班子监督19条举措　　纪检组对各部门党组和行政领导班子　　及其成员监督制度　　为加强县纪委、监察局派驻纪检组的工作，进一步发挥派驻纪检监察机构的职能作用，下面是小编为大家整理的领导班子监督19条举措18篇,供大家参考。

篇一：领导班子监督19条举措

　　纪检组对各部门党组和行政领导班子

　　及其成员监督制度

　　为加强县纪委、监察局派驻纪检组的工作，进一步发挥派驻纪检监察机构的职能作用，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》、《中华人民共和国行政监察法》及其《实施条例》等有关规定，结合我县纪检监察工作实际，对我县派驻纪检组工作作出如下规定：

　　一、工作职责和权限

　　派驻纪检组是县纪委、监察局派出的负责驻在部门和领导（指导）所属系统的纪律检查工作、行政监察工作的专门机构，受县纪委、监察局和驻在部门党政班子的双重领导，以县纪委、监察局领导为主。

　　（一）工作职责

　　1、监督检查驻在部门及所属系统党组织、党员领导和监察对象贯彻执行党的路线、方针、政策、决议和国家法律、法规，以及政府的决定、命令的情况，认真贯彻落实县委、县政府和县纪检监察机关关于加强党风廉政建设和党的纪律检查工作的指示、决定。

　　2、协助县纪检监察机关对驻在部门及所属系统党组织、党员违反党纪问题的查处。

　　3、协助所在单位党委、党组、行政领导抓好党风廉政

　　建设和反腐败工作，纠正部门和行业不正之风；配合有关部门对党员特别是领导干部进行党风党纪政纪和职业道德教育；督促、协助所在单位制定本系统预防和治理腐败规章制度和措施，建立廉政、勤政规章制度。

　　4、协助和督促检查所在单位及系统执行党风廉政建设责任制的情况。

　　5、受理对所在单位及所属系统的党组织、党员和监察对象违反党纪政纪问题的控告、检举；受理党员、监察对象不服处理决定的申诉，维护党员和监察对象的合法权益和权利，保障他们依法行使职权。

　　6、完成上级纪检监察机关和所在单位党委、党组、行政领导委托、交办的其他任务。

　　（二）工作权限

　　1、对驻在部门及所属系统党组及其成员、行政领导干部和监察对象实行《党章》、《监督条例》和《监察法》规定范围内的监督，并及时向县纪委、监察局报告。

　　2、派驻纪检组负责人参加或列席驻在部门党组会、行政领导办公会及其他重要会议，并在重大业务活动中履行监督职能。驻在部门党组和行政领导应为派驻纪检组实施监督创造条件。

　　3、对驻在部门党组成员、行政领导及同级非领导职务的干部违反党纪、政纪的情况应先向县纪委、监察局报告，同时报告驻在部门党组书记（涉及其本人的除外），并积极协助县纪委、监察局开展初核。

　　4、对驻在部门及所属系统领导班子和干部在履行工作职责中发生的问题，提出意见和建议。

　　5、对驻在部门及所属系统中层领导干部的任用进行监督。在党组讨论决定前，应及时反映已掌握的拟任职人选遵守党政纪、廉洁自律、履行党风廉政建设责任制等方面的情况，并提出意见和建议。

　　6、派驻纪检组提出的意见和建议，如无正当理由，驻在部门党组应予采纳。

　　二、工作关系

　　1、派驻纪检组与县纪委、监察局日常工作关系，一般通过县纪委、监察局各有关职能室进行。重要问题应直接向县纪委、监察局主要领导请示、报告。

　　2、派驻纪检组应主动向驻在部门党组汇报工作，接受领导，切实执行驻在部门党组的决定。驻在部门党组要加强对派驻纪检组工作的领导，积极支持履行职责，切实提供相应的工作条件。

　　3、派驻纪检组属县纪委、监察局的派出（驻）机构，工作上是协作关系，县纪委、监察局负责领导（指导）派驻纪检组开展本职工作。

　　4、派驻纪检组要加强与组织人事部门、执法监督部门

　　的联系，密切配合；要加强同对应的市纪委、监察局派驻市直部门纪检监察机构的联系，汇报工作，取得指导和支持。

　　三、工作制度

　　1、派驻纪检组应根据县纪委、监察局和驻在部门党组、行政领导的部署，结合驻在部门及其所属系统实际，制定年度工作计划。每年工作计划和工作总结应及时报告县纪委、监察局和驻在部门党组。

　　2、及时完成县纪委、监察局和驻在部门党组、行政领导交办的各项工作。工作进展情况和主要问题，每半年应向县纪委、监察局报告一次，专题工作专题报告。派驻纪检机构负责人每年应向县纪委述职一次。

　　3、对驻在部门及其所属系统党风廉政建设方面存在的倾向性或重大问题，应及时向驻在部门党组请示、报告，同时报告县纪委、监察局。特殊情况和问题，可直接向县纪委、监察局请示、报告。

　　四、机构设置和干部管理

　　1、派驻纪检组配备专职纪检组长1名，专职纪检监察干部1－2名。

　　2、纪检组长是驻在部门行政副职一级的领导干部并是驻在部门党组成员。

　　3、派驻纪检组长实行交流任职制度，任职满五年的，原则上要交流。派驻纪检监察机构干部任职由纪检监察机关

　　商组织部门，按照一定的程序和权限办理；补充一般干部人选需经县纪委、监察局考核同意后，方可调任。

　　4、派驻纪检监察机构不认真履行职责，对驻在部门及所属系统发生的严重问题隐瞒不报；对驻在部门及所属系统发生的明令禁止的不正之风失察或发现后不制止、不查处以及由于主观原因，对县纪委、监察局部署的工作，没有贯彻落实，造成严重后果的，要追究主要负责人的责任。

　　5、派驻纪检组工作条件和办公经费由驻在部门负责。

篇二：领导班子监督19条举措

　　落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任清单

　　一、落实党委主体责任的责任清单（53项）

　　（一）党委常委及经营班子成员集体责任清单（27项）

　　1.加强组织领导。

　　（1）仔细贯彻降实中央、中纪委、省委、省纪委、省国资委党委、纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，结合集团公司实际，制定党风廉政建设工作计划、目标任务和工作举措。

　　（2）定期听取党风廉政建设工作汇报，解决工作中存在的突出问题。

　　（3）分降落实责任，催促下级党委履行主体责任，形成一级抓一级、一级对一级负责的工作格局。

　　2.规范选人用人。

　　（4）坚持党管干部原则，坚持正确的用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等规定。

　　（5）加强对集团公司人员、权属单位领导人员教育、培养和选拔任用工作的领导。

　　（6）深化用人制度改革，建立健全科学的选人用人机制，不断完善和降实交流轮岗等制度。

　　（7）严格遵守组织人事纪律，加强对选拔任用工作的监督，坚定防止和查处选人用人上的不正之风和腐败问题。

　　（8）健全选拔任用信息公开制度，加强对党员、领导人员的日1

　　常治理和监督，坚持抓早抓小、治病救人，对党员、领导人员身上的倾向性、苗头性问题早发觉、早教育、早查处。

　　3.加强和改进作风建设。

　　（9）大力弘扬党的优良作风，不折不扣降实中央八项规定精神。

　　（10）巩固群众路线教育实践活动成果，坚持和完善深入调查研究、紧密联系职工群众的各项制度。

　　（11）加强对党员、领导人员的作风教育，弛而不息纠正“四风”。

　　（12）加强经常性监督检查，发觉问题，及时查处，坚定防止作风问题反弹。

　　（13）建立健全查纠不正之风和作风建设长效机制，仔细解决职工群众反映强烈的热点、难点问题，严肃查处发生在职工群众身边的腐败问题。

　　4.从源头上防治腐败。

　　（14）健全完善集团公司工作制度，制定具体的实施细则，分解任务，明确责任。

　　（15）深化党性党风党纪教育和社会主义核心价值观教育，加强廉洁文化建设，打造“廉洁齐鲁交通”品牌。

　　（16）强化对权力运行的制约和监督，推动权力公开透明阳光运行。

　　（17）深化廉洁风险防控工作，注重在利益输送上查寻廉洁风险点，形成不敢腐的惩戒机制，不能腐的防范机制，不易腐的保障机制。

　　5.支持纪委监督执纪问责。

　　（18）强化对纪检监察工作的领导，经常听取纪委工作汇报，帮助协调解决工作中的重大问题。

　　（19）严肃查处党员和领导人员违纪违法问题，为纪委查办案件制造良好条件。

　　（20）加强对纪委查办案件的指导、监督，对查办不力、处理不到位的案件要及时纠正。

　　（21）加强对监督、执纪、问责工作降实情况的监督检查，全面降实中央和省委关于反腐败体制机制创新和制度保障各项措施。

　　（22）加强纪检监察组织机构建设和力量配备，完善载体，积极支持和推动纪委转职能、转方式、转作风。

　　6.降实党风廉政建设责任制。

　　（23）仔细贯彻降实党风廉政建设责任制，按照“谁主管、谁负责”的原则，抓好工作降实。

　　（24）监督检查集团公司和各权属单位党风廉政建设责任制降实情况。

　　7.加强班子自身建设。

　　（25）坚持民主集中制，开好民主生活会，严格执行“三重一大”集体决策制度。

　　（26）降实党内监督制度，自觉接受组织和群众的监督。

　　（27）带头遵守党纪法规，发挥廉洁从业的榜样带头作用。

　　（二）党委书记第一责任清单（15项）1.加强研究部署。

　　（1）及时组织传达学习上级关于党风廉政建设的部署和要求，结合工作实际，研究贯彻降实具体措施，及时举行部署和安排。

　　（2）定期组织领导班子、领导人员学习党风廉政建设法规制度，强化廉洁从业意识和法纪观念。

　　（3）主持召开专题会议，听取党风廉政建设工作汇报，研究分析集团公司党风廉政建设和反腐败工作现状，及时解决存在的突出问题。

　　2.主动履行领导责任。

　　（4）积极主动推进党风廉政建设，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要案件亲自督办、重点环节亲自协调。

　　（5）及时听取重要案件查处情况，仔细签批和处理重要信访举报，帮助排除办案中的阻力和干扰。

　　（6）支持和重视廉洁文化建设，主动参加党风廉政建设系列教育活动。

　　（7）组织领导并主动参加降实党风廉政建设责任制情况检查考核，向被检查单位提出要求。3.加强监督指导。

　　（8）全面了解掌握集团公司、权属单位领导班子及班子成员廉洁从业状况，仔细降实诫勉谈话制度，发觉倾向性、苗头性问题及时约谈，及时提醒告诫。

　　（9）加强对领导班子成员和下级党委主要负责人的监督，发觉问题及时指出纠正。

　　4.积极支持纪委工作。

　　（10）支持纪委履行监督执纪问责职责，加强对查办案件工作的领导。

　　（11）坚持有案必查、有腐必惩、违纪必究，支持和保障纪委依纪依法办案。

　　（12）采取有力措施，支持纪检监察队伍建设。5.做清正廉洁的表率。

　　（13）自觉践行“三严三实”要求，带头遵守中央八项规定精神以及国有企业领导人员廉洁从业各项规定。

　　（14）自觉接受监督，规范行使权力。

　　（15）抓好班子、管好队伍，严格要求自己，管好配偶、子女和亲属，作好表率。

　　（三）其他党委常委及经营班子成员领导责任清单（11项）

　　1.主动研究部署。

　　（1）协助党委及党委书记抓好党风廉政建设，加强对职责范围内的党风廉政建设的组织领导，积极贯彻降实党委的工作部署和要求。

　　（2）主动听取分管部门和联系单位党风廉政建设情况工作汇报，以及纪检监察部门的意见，及时解决工作中的问题。

　　（3）针对分管部门和联系单位特点，制定相应的计划和措施，做到业务工作与党风廉政建设同部署、同研究、同降实。

　　2.加强催促指导。

　　（4）对分管工作范围内的党风廉政建设工作举行经常性督导，5

　　加强重点工作督办，及时制定有效措施，催促整改存在的问题。

　　（5）积极参加对分管部门和联系单位党风廉政建设工作的检查考核。

　　3.支持查办案件。

　　（6）对分管工作范围内的苗头性、倾向性问题及时提醒谈话。

　　（7）对违纪违规问题，及时发觉纠正并向党委、纪委报告，支持查办违纪违法案件。

　　4.严格廉洁自律。

　　（8）严格遵守中央八项规定精神和国有企业领导人员廉洁从业各项规定。

　　（9）严格按制度管权管人管事。

　　（10）坚持以身作则，自觉接受组织和群众监督。

　　（11）教育治理好配偶、子女和亲属，对存在的问题及时发觉提醒，并催促整改。

　　二、降实纪委监督责任的责任清单（42项）

　　（一）协助党委降实主体责任清单（10项）

　　1.

　　协助抓好工作部署。

　　（1）协助党委依据中央、中纪委、省委、省纪委、省国资委党委、纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，结合实际研究制定党风廉政建设工作计划、目标任务和具体措施。

　　（2）协助党委组织召开党风廉政建设工作会议，部署党风廉政建设和反腐败工作。

　　2.协助抓好工作降实。

　　（3）协助党委健全工作协调机制，抓好党风廉政建设、惩治和预防腐败体系建设任务分解、责任分工。

　　（4）加强工作督导，催促责任单位仔细组织实施，完成工作任务。

　　（5）协助党委开好领导班子民主生活会，加强对权属单位领导班子民主生活会的监督。

　　（6）仔细完成党委交办的工作任务。

　　3.协助抓好检查考核。

　　（7）协助党委会同有关部门，抓好集团公司降实党风廉政建设责任制情况的检查考核。

　　（8）及时反馈检查考核结果，提出整改意见，催促整改降实。

　　（9）对违反党风廉政建设责任制规定的领导班子、班子成员、部室负责人，按照治理权限实施责任追究。

　　4.加强调查研究。

　　（10）加强对集团公司党风廉政建设和反腐败工作的调查研究，为党委决策当好参谋助手。

　　（二）坚定维护党的纪律责任清单（5项）

　　1.确保政令畅通。

　　（1）尊崇党章，维护党内法规。

　　（2）加强对党的路线方针政策、决议决定执行情况和集团公司党委重大决策部署贯彻降实情况的监督检查。

　　2.严格纪律监督。

　　（3）加强对党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等执行情况的监督检查。

　　3.加强执纪问责。

　　（4）坚定查处违反党纪的行为，保证执纪到位。

　　（5）对有令不行、有禁不止和上有政策、下有对策行为，对工作失职、监管不力的行为实施问责。

　　（三）积极推进作风建设责任清单（5项）

　　1.仔细降实有关规定。

　　（1）锲而不舍推进中央八项规定精神的贯彻降实，对降实情况不定期开展监督检查。

　　2.加大惩治力度。

　　（2）持之以恒整治“四风”方面的突出问题。

　　（3）加大明察暗访、问题调查、惩戒问责等工作力度，发觉一起查处一起，对违规违纪问题点名道姓通报曝光。

　　3.推动建立长效机制。

　　（4）协助党委加强降实中央八项规定精神和厉行节省有关要求的配套制度建设。

　　（5）加强监督治理，推进作风建设监督检查工作常态化、制度化，形成作风建设的长效机制。

　　（四）严肃查处违纪违法案件责任清单（6项）

　　1.严肃查处违纪案件。

　　（1）按照人员治理权限，坚定查处违纪违法的腐败案件，坚定惩治腐败行为。

　　（2）协助省纪委、省国资委纪委查处涉及集团公司及权属单位领导人员的违纪案件。

　　2.加强案件治理。

　　（3）加强信访举报办理工作。

　　（4）严格按照线索处置分类要求，对问题线索提出处理意见，线索处置向党委报告的同时向上级纪委报告。

　　（5）严格遵守审查程序和保密纪律。3.做好重大案件剖析。

　　（6）加大对典型案件的剖析力度，适时通报案件查办情况，发挥查办案件治本功能。

　　（五）加强党内监督责任清单（6项）

　　1.加强监督工作。

　　（1）严格降实党内监督各项制度，开展经常性监督检查，对集团公司及权属单位领导人员特殊是主要领导人员履行主体责任、执行廉洁自律各项规定情况举行监督。

　　（2）加强对权属单位纪委降实监督责任的检查，深化绩效治理和效能监察工作。

　　（3）加强对纪检监察工作人员的教育、治理和监督，完善内部监督机制，用铁的纪律打造忠诚、洁净、担当的纪检监察“铁军”。

　　2.加强预警防范。

　　（4）坚持抓早抓小，对作风、纪律上的问题早发觉、早提醒、早纠正、早查处。

　　（5）对苗头性问题采取及时约谈、函询等方式。

　　（6）加大诫勉谈话力度，对新选拔任用人员举行廉洁谈话。

　　（六）纪委书记第一监督责任清单（10项）

　　1.履行监督责任。

　　（1）协助党委书记抓好党风廉政建设，对履行纪委监督责任负总责，主动把纪检监察工作融入党委工作全局，统筹谋划。

　　（2）抓好主业主责，及时研究集团公司党风廉政建设和反腐败工作，集中精力履行监督执纪问责的职责。

　　（3）加强对集团公司领导班子成员廉洁从业、作风建设和行使权力等情况的监督，发觉苗头性问题及时提醒，发觉重大问题线索及时向同级党委和上级纪委报告。

　　2.加强巡察指导。

　　（4）对集团公司党风廉政建设工作举行督导，及时制定有效措施，催促整改存在的问题。

　　（5）组织开展常规巡察和专项巡察，做好巡察成果运用。

　　（6）创新体制机制，推动“两个为主”的降实。

　　3.严格查办案件。

　　（7）严格审查和处置党员、领导人员违纪违规行为，及时发觉纠正并向党委、纪委报告，严格查办违纪违法案件。

　　4.带头廉洁从业。

　　（8）严格遵守中央八项规定精神和国有企业领导人员廉洁从业各项规定。

　　（9）身体力行，自觉践行“三严三实”要求，管好配偶、子女和亲属，坚守领导人员廉洁自律的底线。

　　（10）以上率下，深化“三转”，加强纪检监察队伍建设。

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篇三：领导班子监督19条举措

　　领会贯彻《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》心得体会

　　日前，《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》（以下简称《意见》）公开发布。《意见》把党章党规中的有关规定进一步细化、具体化，突出对“关键少数”特别是“一把手”的监督，是党中央完善党和国家监督体系、推动全面从严治党向纵深发展的重要举措。

　　“欲影正者端其表，欲下廉者先之身。”作为“关键少数”中的“关键”，处于权力中心的“一把手”，其一言一行往往决定着整个单位的工作作风和精神面貌。重要岗位上所用的每一个人，开会时重点讲的每一句话，甚至是路过某个办公室时的一个眼神，都会被认为是一种指示和导向。“一把手”政治正确、担当有为、清正廉洁，这个“火车头”就能够带动整个单位乃至一方百姓凝心聚力，将蓝图逐步变为现实；但如果“一把手”权欲熏心、毫无原则，搞决策“一言堂”、用人“一句话”、用钱“一支笔”、项目“一手抓”，整个单位政治生态必然乌烟瘴气，甚至成为任职地区政治生态的“污染源”。

　　权力一旦失去监督，必然导致腐败。要保证“一把手”不出问题，加强思想教育和个人自律很重要，但更重要的是需要加强监督和约束。《意见》的出台，就在于从制度层面进一步管好“一把手”，最大限度地使其“想腐”也“不敢腐”“不能腐”“腐不了”。

　　实践证明，自上而下的监督最直接、最权威，尤其是上级“一把手”对下级“一把手”的监督最管用、最有效。《意见》强调，要“中央纪委、中央组织部应当加强对省级党委、中央单位‘一把手’的监督，督促省级党委加强对下级‘一把手’的管理”“上级‘一把手’要将监督下级‘一把手’情况作为每年述职的重点内容”等。这就要求上级党组织需将监督“探头”深入到下一级，注重从巡视巡察、审查调查、信访举报，以及干部考察、工作考核、日常调研，尤其是干部群众对“一把手”的评价中，发现问题线索，及时发现问题、及时处置问题。

　　同时，能否破解同级监督难题、克服下级监督软肋，也直接关系到对“一把手”监督的效果。实际工作中，有同级班子成员因迫于“一把手”的“威力”，不敢监督、不愿监督甚至同流合污的；有下级干部“不敢犯上”“得罪不起”，对“一把手”敢怒不敢言，甚至推波助澜、溜须拍马的；有“一霸手”容不得不同声音，对同级或下级提出的意见充耳不闻，甚至对意见不同者进行打压、“穿小鞋”……这些不良现象，看似让少数“一把手”拥有了足够的“权威”，实际上极易滋生和助推违法违纪行为。

　　《意见》指出，要“加强领导班子成员相互监督，认真开展批评和自我批评”“发挥领导班子近距离常态化监督优势，提高发现和解决自身问题的能力”“加大统筹力度，整合各类监督信息资源，有效运用大数据”等，这些有针对性、可操作性强的要求，强化了同级在决策层面和下级在执行层面的监督，有利于推进同级监

　　督与下级监督的具体化、程序化和制度化。落实到具体工作中，就是要更好地贯彻民主集中制，不断完善领导班子议事制度，将“一把手”末位表态、“三重一大”集体决策等制度执行到位。要制定完善发现问题后如何反映问题的机制，推动下级如实记录、报告“一把手”干预等重大事项，减少其违规插手、命令，乃至强迫下级、上下联手、塌方腐败等现象。此外，必须畅通群众监督渠道，通过信息公开，设置专门的微信公众号、网上留言板等方面为群众监督尽可能提供方便，更好地保障群众的知情权与监督权，多听取群众对“一把手”的看法。

　　上不正，下参差。党内监督没有禁区也没有例外，越是权力集中，越需要有效监督。各级党组织和领导干部要贯彻落实好《意见》，让“领头雁”循着正确的方向带领整支队伍飞得更高，让“火车头”沿着既定的轨道带动一方经济发展得更好。

篇四：领导班子监督19条举措

　　运管局领导干部管理监督办法

　　第一章总则

　　第一条为加强领导干部监督管理，推动党风廉政建设和反腐败工作，将依法治国方略落到实处，根据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，参照《行政监察法》等一系列重要法规制度，结合本局实际情况制定本办法。

　　第二条领导干部监督管理，坚持从严治党、依法监督、分级负责、违纪必究的原则。

　　第三条领导干部必须严格遵守党纪国法，认真执行党中央、国务院以及上级行政管理机关的重大决策部署以及中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，坚持执法为民的运管工作宗旨，依法行政，从严带队，勤政廉政，自觉接受监督。

　　第四条局党委负责领导干部的监督管理工作，纪检监察部门依纪依法履行监督职责。

　　第五条本办法适用于本局各级领导干部。

　　第二章落实党风廉政建设责任制

　　第六条坚持党委统一领导，党政齐抓共管，主要领导负总责，分管领导分工负责，相关部门各负其责，纪检监察部门组织协调，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制，强化责任分解、责任考核和

　　责任追究。

　　第七条党委对党风廉政建设负全面领导责任

　　（一）坚持把党风廉政建设和反腐败工作贯穿于运管工作大局之中，贯穿于运管政策法规制定、运管管理体制机制建设之中，与运管工作同部署、同落实、同检查、同考核。

　　（二）推进惩治和预防腐败体系建设，完善内控机制，强化权力的监督，保证责任落实，有效防范风险。

　　（三）把中央重大决策部署及上级党委重要工作安排的贯彻落实情况作为党风廉政建设责任制的重要内容。

　　（四）每年对党风廉政建设情况进行检查考核并予以通报。

　　（五）每年召开一次党风廉政建设工作会议，党委每半年至少专题研究一次党风廉政建设工作。

　　（六）各级领导班子逐级签订党风廉政建设责任书，分管领导与分管部门签订党风廉政建设责任书。

　　（七）成立由党委主要负责人任组长、纪检组组长和其他有关成员任副组长，相关部门负责人为成员的党风廉政建设领导小组。监察部门作为领导小组的办事机构，负责组织协调日常工作。

　　第八条党委主要负责人对党风廉政建设负总责

　　（一）领导党风廉政建设和反腐败工作。

　　（二）研究解决党风廉政建设方面的重要问题，对同级领导班子成员及下级领导班子主要负责人廉洁从政进行监督。

　　（三）支持纪检监察部门依纪依法履行监督职责，定期听取纪检监察部门工作汇报，亲自批办重要信访举报，指导重大案件查办工作。

　　第九条局领导干部，对分管部门的党风廉政建设负主要领导责任。

　　第十条部门领导干部对本部门党风廉政建设工作负直接责任，完善内控机制，把廉政要求融入本部门的业务工作中，加强日常管理。

　　第十一条纪检监察部门协助党委组织协调党风廉政建设工作，提由工作意见和建议，监督检查党风廉政建设责任制落实情况。

　　第十二条每年开展党风廉政建设责任制考核，建立健全党风廉政建设责任制考核办法，考核分值占年度综合考核总分值15蛆上。

　　（一）党风廉政建设责任制考核实行票否决"被评

　　为‘差”等次的局领导干部，取消当年年度评先选优资格，被

　　评为‘差”等次的部门领导干部取消当年年度评先选优资格并予以免职，一年内不得提拔使用。

　　（二）局领导班子成员违纪违法受到党纪政纪处分或刑事处罚的，领导班子主要负责人年度考核不得评为优秀”等

　　次；部门领导干部违纪违法受到党纪政纪处分或刑事处罚的，分管领导年度考核不得评为优秀”等次。

　　第三章执行重大事项决策制度

　　第十三条集体领导和分工负责制

　　（一）实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，局领导班子

　　成员的分工由主要负责人提由初步意见，征求其他领导班子成员意见，经党委会讨论决定，及时公布并向上一级党委报告。

　　（二）领导班子成员要按照分权制衡的原则进行分工，主要负责人不直接分管人事、财务和基建工作，分管财务工作的，不得同时分管审计工作。领导班子成员的分工，原则上不超过5年调整一次。

　　（三）领导班子不按规定分工、调整分工的，责令改正。个人不服从调整的，对其进行诫勉谈话。

　　第十四条党委议事规则和局长办公会制度

　　（一）各级党委和行政领导班子应当制定、完善并严格执行议事规则和工作规程，按规定应由集体讨论决定的事项，必须提交会议审议并如实记录存档，形成会议纪要。

　　（二）党委会和局长办公会应按议题确定、预告、酝酿讨论、形成决议等程序进行。会议议题确定后，应至少在召开会议前1-2天预告，无特殊原因，不得临时动议召开党委会、临时增加会议议题。在集体讨论决定重大事项时，实行主要负责人末位发言制。

　　（三）中央规定的重大决策、重大项目安排、重要干部任免和大额度资金使用等事项，实行集体研究、集体决策。

　　（四）党委会应有三分之二以上成员到会，在研究重大事项难以形成统一意见时，应暂缓作由决议，经沟通酝酿仍达不成一致意见的，必须实行无记名票决，投票赞成率达到应参会党委成员过半数以上方可形成决定或决议，纪检监察部门负责人对票决情况进行监督，表决过程和结果应如实记录存档。

　　（五）监察部门主要负责人列席局长办公会。

　　（六）党委会和局长办公会作曲的重大决策，应在5个工作日内，以适当方式在一定范围内公开。党和国家规定不得公开的除外。

　　（七）领导班子成员违反党委议事规则和局长办公会制度，做由不当决策，或擅自改变集体决定的，限期整改并追究责任。

　　第四章执行廉政准则和有关规定

　　第十五条领导干部必须自觉执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及总局相关规定，严格规范从政行为。

　　第十六条领导干部必须按照《关于领导干部报告个人有关事项的规定》报告有关事项

　　（一）发生应报告有关事项的，应在规定时限内报告。特殊原因不能按时报告的，特殊原因消除后应及时补报，并说明情况。每年1月31日前，集中报告一次上一年度应报告的事项。报告人未按照规定报告的，人事部门应督促其报告。

　　（二）人事、纪检监察部门应加强对领导干部个人有关事项报告情况的监督检查，人事部门按照干部管理权限每年3月31日前向纪检监察部门提供领导干部有关事项报告的汇总综合资料。

　　（三）未按照规定报告个人有关事项的，根据情节轻重,给予批评教育、限期改正、责令作由检查、诫勉谈话、通报批评或者

　　调整工作岗位、免职等处理；构成违纪的，依照有关规定给予纪律处分。

　　第十七条采取有效措施加强对配偶子女均已移居国（境）外的领导干部的监督管理。

　　第十八条应当建立应急处理机制，单位发生或发现群体性突发事件、重大违纪违法案件、重大事故或发生重大群

　　体上访事件、领导干部离职由走、由国逾期不归以及非正常

　　死亡等事件时，应在24小时内向上一级机关报告。

　　第十九条述职述廉制度

　　（一）领导干部每年结合年度考核在规定范围内述职述廉。

　　（二）述职述廉工作由人事、纪检监察部门具体组织实施，纪检监察部门对领导干部进行廉政测评，对测评中差

　　得票率达到30%（含）以上的，进行诫勉谈话、组织处理。

　　（三）述职述廉报告和廉政测评结果应在述职述廉工作结束后30日内向上级报告。

　　第二十条廉政谈话制度

　　（一）廉政谈话包括任职廉政谈话、任期廉政谈话和诫勉谈话，任职廉政谈话和任期廉政谈话可视情况采用个别谈话或集体谈话，诫勉谈话采用个别谈话。

　　（二）党委主要负责人或分管人事工作的领导、纪检组组长应当不定期与下一级领导班子主要负责人谈话，对下一级领导班子其他成员由上级分管人事工作的领导、纪检组组长或同级党委主要负责人进

　　行谈话。

　　（三）对提拔、转任或易地交流任职的领导干部在任职前进行任职廉政谈话。

　　（四）上级党委每三年要对下一级领导班子主要负责人至少进行一次任期廉政谈话。

　　第二十一条民主生活会制度

　　（一）坚持和健全民主生活会制度，党委主要负责人对开好民主生活会负责，并对制定和落实领导班子整改措施负领导责任。

　　（二）民主生活会召开前15日内分别向上一级人事、纪检监察部门报告开会时间和会议准备情况，会后15日内,分别向上一级人事、纪检监察部门报送民主生活会情况报告、会议原始记录复印件、党委成员发言提纲、党委和领导班子成员个人的整改措施等资料。

　　（三）党委成员除参加所在领导班子民主生活会外，每年至少参加一次下一级领导班子的民主生活会。

　　第二十二条依照巡视工作的有关规定，加强对领导班子及其成员的巡视监督。

　　第二十三条信访监督

　　（一）各级党委、纪检组通过信访处理，对领导班子和领导干部实施监督，及时研究来信来访中反映的重要问题，对重要信访事项的办理，应当督促检查，妥善处理。

　　（二）凡反映领导班子和领导干部违纪违法问题的信访举报，应转交纪检监察部门按规定程序办理。

　　（三）信访监督采取函询、约谈、初核、留存等方式。

　　第五章正确行使运管执法权和行政管理权

　　第二十四条严格执行国家运管法律法规，任何领导干不得滥用职权作由或者影响下级部门作由违法法律、行政法规的决定、决策。

　　第二十五条严格执行《中华人民共和国行政许可法》等规定，严格程序，依法审批，审批结果应在适当范围内公开。

　　第二十六条严格执行组织人事工作各项规定

　　（一）坚持公平、公正、公开原则，严肃人事工作纪律，正确行使人事管理权。

　　（二）防止和纠正选人用人上的不正之风，对干部选拔任用工作J报告两评议”制度执行情况进行监督，提高选人用人公信度。

　　（三）纪检组组长应担任干部选拔任用工作领导小组副组长，监察部门主要负责人为领导小组成员。

　　（四）担任内设机构领导职务的干部在同一职位上任职

　　5年以上的，原则上要实行轮岗。

　　（五）实行拟任人选票决制。各级党委采用票决的方式确定拟任人选，拟任人选应按规定征求纪检监察部门意见。对有举报的拟任人选，根据职责由纪检监察、人事部门调查核实后确定。

　　（六）实行党政领导干部选拔任用工作记实制度。有关部门应当如实记录选拔任用干部过程中初始提名、民主推荐、考察、酝酿、讨

　　论决定、公示、任用等情况。领导班子成员个人向党委织推荐领导干部人选，必须负责任地写生推荐材料并著名。

　　（七）纪检监察部门加强对干部选拔任用、人员录用的监督。重点对方案拟定、酝酿、考试、测评、考察等环节实施监督。

　　（八）人事部门加强对干部选拔任用工作的监督管理，对违反干部选拔任用工作规定的问题进行调查处理。纪检监察部门对干部选拔任用工作中的违纪违规及行贿受贿问题，认真查核，严肃处理。

　　（九）纪检监察部门负责人拟任人选确定应当征求上一级纪检监察部门意见。

　　（十）对在人员录用、调配、机构人员编制等工作中由现违规违纪行为的，由纪检监察、人事部门按照职责权限，进行处理，实施责任追究。对干部选拔任用工作中有行贿受贿行为的，一律先停职，再根据情节轻重给予调离岗位、责令辞职、免职等组织处理或纪律处分，并原则上不得在重要岗位担任领导职务；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

　　第二十七条严格执行财务管理规定

　　（一）严格预算编制和预算执行。对批准执行的预算，无特殊原因不得调整，确需调整的按规定程序提交局长办公会审议，并按规定程序报上级机关审批后执行。不得违规分配拨付各项补助经费。

　　（二）严格执行银行账户管理规定。开设的银行账户必

　　须统一归口财务部门管理，严禁设立‘小金库"严禁向没有

　　预算关系的单位借款或把资金借给没有预算关系的单位，严禁乱拉资

　　金、物资为本单位搞基本建设和福利，专项资金使用应严格按照批准的用途和数额安排，不准改变用途和超过额度。

　　（三）严格基本建设管理规定。立项审批须经党委会或局长办公会审议通过，严禁擅自突破基建规模、先开工后审批、边报批边施工，按规定进行工程项目招投标，基建项目竣工后在规定时间内完成竣工决算的编制和批复工作，转入固定资产管理。

　　（四）严格固定资产管理。按照规定程序和标准配置资产，领导干部不得违规插手和擅自决定购置固定资产，每年组织固定资产清查，清查结果向局长办公会报告，变动情况予以公布。固定资产的转让、置换须依法经有资质的机构评估，评估结果由局长办公会确认，以拍卖、招投标等国家法律、行政法规规定的方式进行。

　　（五）严格政府采购项目的采购管理。建立职责清晰、责任明确、运行有效的政府采购领导体制和运行机制。严格执行集中采购目录、限额标准、采购方式和程序，不得违规分拆标的金额、对号入座设置指标条件、以单一来源、协议

　　供货等其他方式规避招标。纪检监察部门依法对政府采购工作进行监督。

　　（六）严格对信息化建设工程立项、招标采购、资金使用等情况的管理。重大新建项目未经专家论证一律不得立项，禁止先上项目，后补手续。严格信息化建设资金管理，专款专用O

　　第二十八条严格执行《中华人民共和国政府信息公开条例》等规定。以公开为原则、不公开为例外，促进政务公开工作规范化、制度化、程序化。

　　第二十九条严格执行回避制度。涉及本人或者本人配偶、子女及其配偶利害关系的，或者具有其他可能影响公正执行公务情形的，应当回避。

　　第三十条每年选择重点地区、重点问题开展执法督察、执法监察和效能监察，对检查中发现的问题，及时予以纠正,追究执法过错责任，发现违纪违法线索，移交纪检监察部门处理。

　　第三十一条按有关规定开展离任审计、经济责任审计和基建项目审计。审计结果作为干部考核、奖惩、任免的重要依据。

　　第六章保障措施

　　第三十二条纪检监察、人事、巡视、督察内审等部门要各负其责、认真行使监督职能。定期开展执法监察、执法督察、内部审计、巡视检查等工作，建立统一协调、衔接顺畅、主动配合的监督工作机制，形成监督合力。

　　第三十三条完善内控机制，逐步建立内容科学、有效管用、配套完备的领导班子和领导干部监督管理制度体系。坚持干部监督工作联席会议制度，协调解决重大监督问题。充分利用信息化成果，提高监督管理科技水平，加强预警分析。

　　第三十四条领导班子及其成员不履行监督职责或违反本办法有关规定的，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、组织处理或党纪政纪处分。纪检监察、人事、巡视、督察内审等部门落实监督职责不力，视情况追究有关人员责任。徇私舞弊、故意掩盖问题不上报、不纠正

　　的，严肃处理。

　　第三十五条本办法自颁布之日起执行。

篇五：领导班子监督19条举措

　　班子成员责任清单领导班子成员责任清单

　　班子成员征求意见重点问题梳理清单

　　长岭县动物疫病预防控制中心班子成员征求意见重点问题梳理清单

　　姓名：张岩

　　数量

　　12

　　职务：副主任

　　重点问题

　　解决措施

　　强化理论学习，提高自身素质。

　　结合实践努力做到学以致用、用

　　以促学、学用相长。

　　坚持政治与专业学习，提高自身

　　素质。

　　坚持不懈的改造世界观，加强党

　　性锻炼，提高党性修养。

　　积极下基层调研，密切联系服务

　　群众。

　　在民主生活会上，积极开展批评

　　与自我批评。

　　强化制度，严格管理，切实提高

　　管理水平。

　　真抓实干、勤政为民，真抓实干、勤政为民，查找不足，切实整改，认真解决

　　工作中的不到位现象。

　　完成时限

　　马上整改

　　马上整改

　　马上整改

　　马上整改

　　马上整改

　　马上整改

　　马上整改

　　马上整改

　　马上整改

　　马上整改

　　没有从讲政治的高度认识理论学习的重要性。

　　理论联系实际不够。

　　缺乏刻苦钻研精神。

　　学习缺乏系统性、整体性，学习深度不够。

　　求真务实，为民服务不够深入。

　　开展批评与自我批评不足。

　　对科室管理松懈，坚持制度不够。

　　对一般工作安排、部署的多，检查的少。

　　对重点工作督察办理不及时。

　　对业务科室软件工作安排的多，检查不到位，工作人员在业务资料管理等方面还不够规

　　范工作。

　　345

　　678910

　　班子成员责任制承诺书

　　泉河头镇领导班子成员

　　20XX年度落实党风廉政建设责任制承诺书

　　为认真贯彻落实区委和区纪委全会精神，切实履行好党风廉政建设“一岗双责”的政治责任，落实党风廉政建设主体责任，深入推进反腐倡廉建设工作取得新进展、新成效，结合我分管的部门工作，作出如下承诺：

　　1、切实落实党风廉政建设主体责任，以上率下，推动责任压力向分管部门传导。

　　2、不断健全反腐倡廉制度建设和工作机制。明确本人职责范围内的党风廉政建设责任，将责任细化分解到我所分管的部门，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系。

　　3、自觉接受监督，带头遵纪守法，带头落实中央八项规定精神，带头遵守省、市、区关于廉洁自律的各项规定。年底按照要求书面向区委、区纪委报告落实党风廉政建设责任制和个人廉洁自律情况。

　　4、认真履行“一岗双责”，把党风廉政建设作为本职工作一项的重要内容。年初召开1次分管部门党风廉政建设工作会议，研究部署分管部门的反腐倡廉建设；年内至少与分管部门负责人进行1次廉政谈话。至少召集2次分管部门负责人，研究网上审批工作，主动解决存在问题。

　　5、严格遵守党的政治纪律、组织纪律，始终同党中央保持高度一致，确保政令畅通。每季度听取一次分管部门的党风廉政建设工作情况汇报，及时解决工作中的存在问题。

　　6、对本部门的党风廉政建设开展有效监督检查。对存在的问题及时纠正和解决，切实带好队伍，教育和管好分管部门工作人员、配偶和子女。

　　7、加强作风建设，严格遵守机关纪律，认真落实领导干部廉洁从政各项规定。认真执行党员领导干部报告个人有关事项等规定，涉及个人重大问题、重要事项、外出等，及时向组织如实请示报告。

　　8、进一步加强中央“八项规定”精神的落实，坚决克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，严防工作上弄虚作假、生活上腐化堕落。要管住嘴、管住手、管住腿，严防公款吃喝、吃拿卡要和出入

　　高档娱乐场所。

　　以上工作任务，我确保在20XX年12月31日前完成。

　　镇党委主要领导：

　　承诺人：

　　20XX年

　　3月25日

　　班子成员分管安全工作责任2

　　班子成员分管安全工作责任状

　　保暖设备安全、电教设备安全

　　一、范围：锅炉、循环泵、电机、保暖管道、暖气片、微机、多媒体。

　　二、职责

　　1.每月排查一次供暖设备，看锅炉管道、暖气片是否有锈蚀、漏水现象，循环泵、电机是否能正常运转，停机状态每月搭一次机油，以免机器损坏锈蚀。微机多媒体要每周排查两次，看有无异常、有无损坏，发现问题及时上报校长及时处理。

　　2.因玩忽职守造成后果的由责任人负全责。

　　3.本责任状长期有效。

　　责任人：校长

　　20XX年.3.30

　　学生上放学乘车安全

　　一、范围：上放学学生乘车。

　　二、职责

　　1.每周抽查一次学生上放学乘车情况，看有没有学生乘坐报废车辆，超载车辆、三无车辆黑出租车辆。有无学生拼车现象，乘坐汽车接送的要将车辆信息、车型、车牌、驾驶证、行车证及驾驶员信息记录在案。

　　2.要经常告诫接送学生的家长，不违规违章驾驶，确保学生安全。最好不用汽车，三轮接送。

　　3.因玩忽职守造成后果的，由责任人负全责。

　　4.本责任状长期有效。

　　责任人：

　　校长

　　20XX年.3.30

　　街道党工委及成员廉政建设主体责任清单

　　东城街道党工委及其成员党风廉政建设

　　主

　　体

　　责

　　任

　　清

　　单

　　一、街道党工委集体责任清单

　　（一）加强组织领导

　　1．贯彻中央、中纪委、省委、省纪委、市委、市纪委、县委、县纪委关于党风廉政建设的部署要求，结合实际，研究制定街道年度党风廉政建设工作计划，确定目标任务和工作举措。

　　2．每季度专题听取党风廉政建设工作汇报不少于一次，解决党风廉政建设工作中存在的突出问题。

　　3．抓好责任分解，明确各责任主体的职责；党工委主要负责人与社区党支部书记签订党风廉政建设责任书。

　　4．组织召开党风廉政建设责任制领导小组联席工作会议，研究落实党风廉政建设责任制工作，并督促成员单位认真履行职责。

　　5．组织和动员群众积极参与党风廉政建设工作，委托第三方开展反腐倡廉民意调查，了解掌握群众对党风廉政建设的满意度。

　　6．采取明察暗访、平时抽查和年底考核等方式，督促指导社区党支部履行主体责任。

　　7．每年12月底前以书面形式向县委和县纪委报告履行主体责任的情况。

　　8．每年将落实党风廉政建设主体责任情况作为一项重要内容向党工委全会报告。

　　9．党工委全会每年听取部分下级党支部落实党风廉政建设主体责任情况报告。

　　（二）选好用好干部

　　10．严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，完善干部选

　　拔任用机制，坚决防止和严肃查处选人用人上的不正之风和腐败问题。

　　11．深化干部人事制度改革，建立完善领导班子和领导干部实绩分类考核评价体系，完善实绩考核机制，提高选人用人科学化水平。

　　12．加强对党员干部的日常管理和监督，坚决纠正和查处“为官不为、不廉”等问题。

　　（三）加强和改进作风建设

　　13．全面贯彻落实中央八项规定精神及省委、市委、县委实施细则，坚决纠正“四风”，坚持做到“七不准”，反对特权思想和特权行为。

　　14．围绕群众反映强烈的“四风”突出问题，组织开展专项治理。

　　15．完善作风建设制度，开展领导班子和领导干部作风状况考核评价工作，建立健全作风建设常态化长效化机制。

　　16．认真履行党工委廉政承诺。

　　（四）从源头上防治腐败

　　17．制定惩治和预防腐败体系年度重点任务分解意见，并抓好督办落实，积极构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系，不断完善不想腐、不敢腐、不能腐的长效机制。

　　18．深化党性党风党纪教育，组织开展党风廉政建设宣传教育活动；加强廉政文化建设，推动廉政文化“进机关、进社区、进家庭、进学校、进企业”，筑牢拒腐防变思想防线。

　　19．加强反腐倡廉法规制度建设。严格执行一把手“四个不直接分管”、“三重一大”集体决策、领导干部个人有关事项报告、礼品礼金上交登记等制度。

　　20．深化党务、政务各领域办事公开工作，推动权力公开透明、阳光运行。

　　（五）领导和支持执纪执法工作

　　21．领导并支持执纪执法机关依纪依法履行职责，及时听取工作汇报，解决重大问题。

　　22．全力支持纪工委执纪办案，做到有案必查、有腐必惩，始终保持惩治腐败的高压态势。

　　23．加强执纪执法队伍建设。

　　二、党工委书记第一责任清单

　　（一）亲自研究部署

　　1．根据省委、省纪委、市委、市纪委、县委、县纪委关于党风廉政建设的部署和要求，结合实际，对全街党风廉政建设工作及时作出具体部署和安排。

　　2．每季度至少主持召开一次专题会议，听取党风廉政建设情况汇报，分析研究街道党风廉政建设和反腐败工作状况，解决存在的突出问题。

　　（二）准确把握廉政状况

　　3．坚持问题导向，每年开展两次党风廉政建设专题调查研究，及时全面掌握街道党风廉政建设和反腐败工作状况。

　　4．及时全面掌握班子成员及社区两委班子主要负责人的廉洁从政状况并作出廉政评价。

　　（三）大力支持纪工委工作

　　5．加强对案件查处工作的领导，支持纪工委依纪依法查办案件，及时排除查办案件工作中的干扰和阻力，重要信访件亲自阅示、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。

　　6．采取积极有力措施，支持纪检监察队伍建设。落实纪工委书记排名、分工规定，配齐配强纪检监察干部。

　　（四）高度重视廉政教育

　　7．把党风廉政建设理论和党纪条规列入党工委中心组学习的重要内容，每年至少安排一次专题学习活动，带头接受教育。

　　8．组织并主动参加党风廉政建设宣传教育等活动，每年讲一堂廉政党课。

　　9．支持和参与廉政文化建设，推动廉政文化“进机关、进社区、进家庭、进学校、进企业”，营造廉荣贪耻的良好氛围。

　　（五）带头开展检查考核

　　10．组织并带队开展落实党风廉政建设责任制情况年度考核工作，总结经验，发现并督促整改存在的问题，提出落实党风廉政建设责任制的要求。

　　11．围绕落实党工委主体责任和纪工委监督责任，听取全街道党风廉政建设责任制考核情况汇报。

　　12．对责任制考核排名后三位的社区主要领导进行工作约谈，对廉政测评满意率低于80%的社区党支部主要负责人进行廉政约谈。

　　（六）做廉洁从政表率

　　13．模范遵守中央八项规定精神、省市县委意见、实施细则及党员领导干部廉洁从政有关规定，带头践行党工委廉政承诺。

　　14．本人不在企业兼职；不为配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商办企业提供便利条件；不允许或纵容配偶、子女及其配偶，在本人管辖范围的地区和业务范围内从事可能与公共利益发生冲突的经商、办企业、社会中介服务等活动。

　　15．严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严守组织人事纪律。

　　16．严格执行一把手“四个不直接分管”、“三重一大”集体决策、领导干部个人有关事项报告、礼品礼金上交登记等制度，严格按制度管权管事管人，自觉接受监督。

　　17．教育管理好亲属、身边工作人员，对存在的问题及时提醒，并督促整改。

　　18．每年向党工委全会或全街道领导干部大会进行述责述廉。

　　（七）抓好班子、带好队伍

　　19．组织召开党工委领导班子民主生活会，将领导班子及成员履行党风廉政建设主体责任的情况纳入民主生活会对照检查重要内容，严肃开展批评和自我批评。

　　20．加强对领导班子成员的监督管理，对有苗头性、倾向性问题的班子成员进行廉政提醒谈话并督促整改。

　　21．加强对下级党支部主要负责人的监督管理，对有苗头性、倾向性问题的社区党支部主要负责人进行廉政提醒谈话并督促整改。

　　三、党工委副书记、街办主任责任清单

　　（一）主动研究部署

　　1．根据省委、市委、县委反腐倡廉总体工作部署，及时研究和安排办事处党风廉政建设具体工作。组织召开办事

　　处廉政工作会议，贯彻落实国务院、省政府、市县政府关于党风廉政建设的部署和要求。

　　2．每季度至少主持召开一次专题会议，听取党风廉政建设情况汇报，分析研究清廉政府建设状况，解决存在的突出问题。

　　3．参与党工委关于党风廉政建设方面的集体领导和决策。

　　（二）准确把握廉政状况

　　4．坚持问题导向，每年开展两次党风廉政建设专题调查研究，及时全面掌握清廉政府建设状况。

　　5．及时全面掌握办事处领导班子成员、办事处各站所主要负责人的廉洁从政状况并作出廉政评价。

　　（三）大力支持纪工委工作

　　6．支持纪工委依纪依法查办案件，及时排除查办案件工作中的干扰和阻力，重要信访件亲自阅示、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。

　　7．加强对街道监察室的领导，督促办事处有关部门落实街道监察室提出的监察建议和监察决定。

　　（四）高度重视廉政教育

　　8．把党风廉政建设理论和党纪条规列入办事处中心组学习重要内容，每年至少安排一次专题学习活动，带头接受教育。

　　9．主动参加党风廉政建设宣传教育活动，每年讲一堂廉政党课。

　　10．支持和参与廉政文化建设，推动廉政文化“进机关、进社区、进家庭、进学校、进企业”，营造廉荣贪耻的良好氛围。

　　（五）带头开展检查考核

　　11．带队开展落实党风廉政建设责任制情况年度考核工作，总结经验，发现并督促整改存在的问题，提出落实党风廉政建设责任制的

　　要求。

　　12．建立健全政府监管责任清单，督促开展监管责任落实情况监督检查。

　　13．对政风行风评议排名靠后的站所负责人进行约谈。

　　（六）做廉洁从政表率

　　14．模范遵守中央八项规定精神、省委、市委实施细则及党员领导干部廉洁从政有关规定，严格践行党工委廉政承诺，严格遵守领导用权“十不准”制度。

　　15．本人不在企业兼职；不为配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商办企业提供便利条件；不允许或纵容配偶、子女及其配偶，在本人管辖范围的地区和业务范围内从事可能与公共利益发生冲突的经商、办企业、社会中介服务等活动。

　　16.严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严守组织人事纪律。

　　17．严格执行一把手“四个不直接分管”、“三重一大”集体决策、领导干部个人有关事项报告、礼品礼金上交登记等制度，严格按制度管权管事管人，自觉接受监督。

　　18．教育管理好亲属、身边工作人员，对存在的问题及时提醒，并督促整改。

　　19.每年向党工委全会或全街道领导干部大会进行述责述廉。

　　（七）抓好班子、带好队伍

　　20．组织召开办事处班子民主生活会，将领导班子及成员履行党风廉政建设主体责任的情况纳入民主生活会对照检查重要内容，严肃开展批评与自我批评。

　　21．加强对办事处班子成员的监督管理，对有苗头性、倾向性问题的班子成员进行廉政提醒谈话并督促整改。

　　22．加强对办事处站所负责人的监督管理，对有苗头性、倾向性问题的主要负责人进行廉政提醒谈话并督促整改。

　　四、党工委其他成员责任清单

　　（一）共性责任清单

　　1.主动研究部署

　　（1）协助党工委及其主要负责人抓好党风廉政建设工作，及时分析研究报告职责范围内的党风廉政建设状况。

　　（2）参与党工委关于党风廉政建设方面的集体领导和决策。

　　（3）结合分管工作部门单位实际，指导制定党风廉政建设工作计划和推进措施，做到业务工作与党风廉政建设同部署、同研究、同落实。

　　（4）坚持问题导向，每年开展两次党风廉政建设状况调查研究，建立完善有效管用的制度规定。

　　（5）对分管的工作部门党风廉政建设负主要领导责任，在民主生活会上报告分管范围内党风廉政建设情况。

　　2.支持查办案件

　　（6）及时发现并主动揭露分管范围内的违纪违规问题，不遮掩、不护短。

　　（7）支持执纪执法机关及时查处违纪违法案件，做到有案必查、有腐必惩。

　　3.加强督促指导

　　（8）对分管范围内的党风廉政建设工作开展经常性的督促指导，对存在的突出问题督促整改。

　　（9）及时督促制定分管范围内预防腐败问题的措施和办法，抓好落实。

　　4.加强教育、监督和管理

　　（10）对分管单位中有苗头性、倾向性问题的领导班子成员进行廉政提醒谈话，并督促整改。

　　（11）组织分管工作的部门开展党性党风党纪和廉洁从政教育，每年讲一堂廉政党课；加强廉政文化建设，推动廉政文化“进机关、进社区、进家庭、进学校、进企业”，营造廉荣贪耻的良好氛围。

　　5.参加检查考核

　　（12）积极参与落实党风廉政建设责任制情况年度考核工作，指出被考核单位存在的问题，提出改进意见并督促整改。

　　（13）督促检查分管工作的部门党风廉政建设日常工作，每半年至少检查一次。

　　6.严格廉洁自律

　　（14）认真执行中央八项规定精神、省委、市委实施细则及党员领导干部廉洁从政有关规定，积极践行党工委廉政承诺。

　　（15）本人不在企业兼职；不为配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商办企业提供便利条件；不利用职权为其他党员领导干部的配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商办企业提供便利条件；不允许或纵容配偶、子女及其配偶，在本人

　　管辖范围的地区和业务范围内从事可能与公共利益发生冲突的经商、办企业、社会中介服务等活动。

　　（16）

　　严格落实领导干部个人有关事项报告、“三重一大”集体决策、礼品礼金上交登记等制度，严格按制度管权管事管人，自觉接受监督。

　　（17）严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严守组织人事纪律。

　　（18）教育管理好亲属、身边工作人员，对存在的问题及时提醒并督促整改。

　　（19）积极参加领导班子民主生活会，将本人廉洁从政情况纳入对照检查重要内容，严肃开展批评与自我批评。

　　（20）每年向县纪委和党工委提交个人述责述廉报告。

　　7.认真履行党风廉政建设其他方面的职责。

　　（二）个性责任清单

　　1.党工委副书记、人大工委书记个性责任清单

　　（1）在社会管理创新、司法体制改革等工作中，同步推进反腐倡廉建设。

　　（2）安排部署全街道政法系统开展案件评查活动，及时发现、纠正、查处执法中不规范、不廉洁的问题。

　　（3）对在执法监督、综合治理、维护稳定和处理涉法涉诉事件中发现的违纪问题，督促将相关线索及时移交纪检监察机关。

　　（4）督促推进警务、检务、审务公开工作，促进司法公开公正公平。

　　（5）整治政法系统内的“人情案”、“关系案”、“金钱案”，坚决纠正涉法、涉诉信访问题中损害群众利益的行为。

　　（6）督促深化预防职务犯罪工作，建立健全预警机制。

　　（7）重点研究解决群众反映强烈的信访突出问题及群体性事件，督促查处维护社会稳定工作中发现的违规违纪案件。

　　2.党工委委员、纪工委书记个性责任清单

　　（1）领导全街纪检工作，全面完成纪工委监督责任清单工作任务。

　　（2）组织开展强农惠农政策落实情况的检查，督促查处涉农乱收费、乱摊派等侵害群众利益问题。

　　（3）督促查处涉农项目、涉农资金管理使用中违规违纪案件。

　　（4）督促指导加强农村集体“三资”监管、村务公开等农村基层党风廉政建设。

　　（5）督促落实“收支两条线”各项规定，严格公共资金的管理和使用。

　　（6）严格控制“三公”经费预算规模，深化“三公”经费公开工作。

　　（7）维护党章及其他党内法规，加强对党的政治纪律、组织纪律、群众工作纪律和财经工作纪律执行情况的监督检查，严肃查处违反党纪的行为。

　　（8）协助党工委加强党风建设，推进中央八项规定精神、省委六条意见和市委实施细则的贯彻落实；加强“四风”突出问题专项治理，纠正和查处违纪行为；督促建立作风建设长效机制。

　　（9）协助党工委制定惩治和预防腐败工作任务分解意见，加强对落实党风廉政建设责任制情况的日常督查和年终

　　考核，强化考核结果运用；加强对所辖村、社区党总支及其班子成员履行主体责任情况的监督检查。

　　（10）组织协调反腐败工作，定期召开反腐败协调小组工作会议，加强成员单位办案协作配合，形成查办案件工作合力。

　　（11）以“零容忍”态度查办腐败案件，既严肃查处发生在机关和领导干部中的违纪违法案件，又着力解决发生在群众身边的腐败问题，以实际成效取信于民。

　　（12）完善查办案件工作机制，案件线索处置和查办案件工作在向党工委报告的同时向市纪委报告；督促有关部门按干部管理权限将党纪政纪处分决定执行到位。

　　（13）严格实行“一案双查”，对发生重大腐败案件的地方和单位，既严肃查处当事人，又倒查追究相关领导责任。

　　（14）坚持抓早抓小，对存在苗头性、倾向性问题的党员干部，加强约谈、函询和诫勉谈话，防止小问题演变成大问题。

　　（15）加强对党工委成员的监督，实行提醒告知、述责述廉等制度。

　　（16）加强对干部选拔任用工作的监督，及时反馈选拔任用干部的廉政状况。

　　（17）会同党务办加强纪检监察干部队伍交流，及时调配优化干部结构。

　　（18）加强纪检监察干部教育监督管理，严肃查处纪检监察干部违纪违法案件。

　　（19）督促各村社区纪检小组全面履行监督责任，完成党风廉政建设纪工委监督责任清单工作任务。

　　4.党工委委员、武装部长个性责任清单

　　（1）严格执行廉洁征兵“五条禁令”。

　　（2）督促抓好全街国防动员和民兵预备役等相关工作中的党风廉政建设

　　5.党工委委员、人大工委副主任个性责任清单

　　（1）在公共服务和社会事业发展中，同步推进反腐倡廉建设。

　　（2）组织安排党工委中心组开展反腐倡廉专题学习活动，加强对社区党支部中心组反腐倡廉专题学习的检查考核。

　　（3）强化反腐倡廉舆论引导，组织策划廉政主题宣传教育活动，营造崇廉尚俭的浓厚氛围,加大反腐倡廉对外宣传力度。

　　（4）强化反腐倡廉舆情管控，加强对涉腐突发舆情的监测、研判与处置，凝聚反腐倡廉网络正能量。

　　（5）加强廉政文化建设，创作一批具有地方特色的优秀廉政文化作品，组织开展廉政文化研究和廉政文化示范点创建工作。

　　6.办事处副主任个性责任清单

　　（1）督促各民主党派加强廉政建设。

　　（2）组织廉政建设讲座，针对党外代表人士进行廉政建设宣传教育。

　　（3）每半年向党外代表人士通报党风廉政建设和反腐败工作等情况。

　　（4）组织党外代表人士对反腐倡廉工作开展调查研究，积极建言献策。

　　（5）在党外代表人士政治安排、实职安排和社会安排中正确履职，切实做到规范程序不走样，严格标准不变通。

　　（6）组织各党外人士开展民主监督工作。

　　（7）发挥群团组织在反腐倡廉工作中的职能作用，夯实群众基础。

　　7.工会主席个性责任清单

　　（1）对全街落实党风廉政建设党委主体责任开展督促检查。

　　（2）组织整治机关“门难进、脸难看、事难办、话难听”等突出问题，推进廉洁高效机关建设。

　　（3）加强对节能减排、生态环境保护、安全生产等重大政策措施落实情况的监督检查，对违反规定的行为，严格进行行政问责。

　　8.副主任科员个性责任清单

　　（1）坚持“好干部”标准，不断完善领导班子和领导干部实绩考核办法，牢固树立“清廉为官、事业有为”的选人用人导向。

　　（2）组织开展干部为政心态教育，加强选人用人监督检查，防止和纠正选人用人不正之风，积极营造风清气正的选人用人环境。

　　（3）督促落实党员领导干部报告个人有关事项制度。

　　（4）对全街组织系统贯彻落实中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、中组部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》的情况开展监督检查，督促整改存在的问题。

　　高中班班委会成员名单及职责

　　高一（）班班委会及团支部成员名单及职责

　　一，班委会

　　班长：

　　负责班级全面工作

　　1.协助班主任开展各项班级集体活动，搞好各项班级工作。

　　2.在班主任指导下，开学初提出班级工作计划，学期结束做好。

　　3.定期召开班委会议，讨论落实班级活动，指导、督促班委开展工作。

　　4.筹备、组织并主持班会及重大班级活动。

　　副班长：

　　协助班长开展工作

　　1.协助班长开展各项工作，可分管班长的部分工作，班长不在时代理班长职责。

　　2.记录同学早晚自修、上课的出缺席情况。

　　3.关心同学，常与同学交流收集同学们对班委工作的意见及建议。

　　4.负责各项活动的安全，督促检查工作。

　　5.有提请召开班级委员会的权利。

　　学习委员：

　　负责班级学习方面的工作

　　学校班委会成员之一，负责班级学习方面的工作

　　学习委员职责：

　　1.召开课代表会议，了解各学科学习情况，及时向任课教师反映；同时将教师有关要求带给同学，师生共同提高教学质量。

　　2.注意发现同学中确有实效的学习方法，帮助同学进行。组织交流，不断提高全班同学的学习积极性。

　　3.主动关心学习有困难的同学，开展互帮互学活动。

　　4.做好单元测验和考试的成绩统计工作，对成绩优秀者以适当形式进行表扬、鼓励,并鼓励差生，指导他们良好的学习习惯。

　　5.有较优秀的学习成绩给同学们一个表率的作用，带动同学上课时的积极性，调整班风。

　　纪律委员：

　　负责班级纪律方面的工作

　　1.加强自身纪律,起到模范带头作用。

　　2.关心班级，爱护同学，团结同学。

　　3.协助老师和班长，培养本班良好的班风，好课间纪律。

　　4.对违纪同学，有权而且应当批评、教育。

　　卫生委员：负责班级劳动和清洁工作

　　1.督促同学保持教室整洁，不断养成整洁卫生的良好习惯。

　　2.安排、督促、检查（每次检查必须做到及时询问和登记）每天的值日生和每周一次的班级大扫除，对不负责的同学进行批评教育。

　　3.负责保管教室的清洁工具，并固定放置适当地方，以不影响教室的整洁。

　　4.节约用电，及时关闭教室电灯、电风扇。

　　文娱委员：马文怡，张雨菲

　　负责开展班级文娱活动

　　1.组织同学开展文娱活动及出黑板报，手抄报等，丰富同学的课余生活，2.组织同学排演文艺节目，安排好重大节目的庆祝、联欢活动。

　　4.负责保管班级的文娱活动用具。

　　体育委员：王千里，邢

　　纯

　　负责开展班组体育活动

　　1.督促同学按时参加课间小锻炼晨会并负责点名考勤。

　　2.带领同学上好体育课，积极参加体锻达标活动，不断提高班级体育水平。

　　3.开展小型体育活动，组织班际体育比赛，丰富学生课余生活。

　　4.负责校运会、全校会操的组织发动工作。

　　5.负责保管班级的体育活动用品。

　　生活委员：李成龙，鹿

　　婷

　　负责同学生活方面的工作

　　1.关心同学生活，了解同学在生活方面的意见和要求，及时向班主任和学校有关部门反映。

　　3.督促卫生委员及值日生搞好班级的纪律和卫生。

　　4.协同班长关心病号，帮助解决就医等问题。

　　5.负责管理班费和班费使用的纪录。

　　6.在班团活动前，负责买必备的物品。

　　电教委员：柳智勇，姚

　　杰

　　1.熟悉电脑、投影仪、麦克风等仪器的操作。

　　2.老师或班级活动使用时，协助其使室内相关仪器进行良好运作。

　　3.当上述相关仪器出现问题，进行及时且有效的解决，还可寻找相关负责老师咨询解决。

　　4.使用完后，保证上述相关仪器的关闭。

　　5.平时对上述相关仪器进行必须的维护。

　　课代表

　　负责协助各科目老师及学习委员的工作

　　1.负责各科作业本的收集、发放，并及时将情况向学习委员和教师汇报。

　　2.对于没有及时交的作业一定要负责催交。

　　3.在上该科的课前及时联系老师，帮助老师拿好教学用品。并检

　　查同学课前准备。

　　4.辅导该科差生，对不能按时完成作业者要通报任课教师，制止作业抄袭现象。

　　5.如该门课需去其他地方上，负责整队并将班级安静带至指定教室。

　　语文：许梦媛

　　数学：鲁立文

　　英语：高梦祝

　　物理：陈旬旬

　　化学：朱广均

　　生物：罗

　　文

　　政治：花双全

　　历史：刘大宁

　　地理：陈超凡

　　组长

　　1.负责组织本组的课堂讨论工作，并有权指派发言代表。

　　2.负责本组卫生，纪律及作业收发等工作

　　3.配合班级其他部门搞好班级工作

　　第一组：陈超凡

　　第二组：鲁立文

　　第三组：朱广均

　　第四组：李明武

　　第五组：李成龙

　　第六组：王

　　赞

　　第七组：邢

　　纯

　　二，团支部

　　团支部书记：郭丰年

　　1.搞好班级团支部建设。

　　2.搞好团员的管理，做好同学的思想政治工作，搞好班级政治学

　　习活动。

　　3.负责组织全班团员,按时完成学校团委布置的各项任务。

　　4.负责发展新团员的工作,负责对团外积极分子的帮助和引导,使之尽快达到团员标准。

　　5.做好校室宣传稿的收交等工作。

　　7.监督班级的各项管理工作，班长不在时代理班长职责。

　　组织委员：游滢滢，李洋洋

　　负责重大活动的组织及班干部的考核

　　1.协助班长组织全班参与学校组织的重大活动。

　　2.负责全体班干部的考核，并将考核结果交班主任老师。

　　3.协助团支部书记推荐同学入团并负责收缴团费。

　　宣传委员：朱

　　瑞，胡子悦

　　1.负责班级征文的传达，及鼓励同学积极主动撰稿，并作好征文收集工作。

　　2.开展活动时，会同文娱委员负责出海报，挂横幅，组织拉拉队，画黑板报等，并作好相适应的宣传工作。

　　3.宣传国家或学校重要文件或重要会议的指示与精神；组织学习先进人物的先进事迹与精神。

　　高一（16）班

　　20XX年-3-11

　　中心学校领导班子成员党的群众路线民主生活会意见对照清单

　　姓

　　名

　　形式主义方面存在的

　　问题

　　安排组织学习深度不够，如应该加强对校长思想素

　　质提高、政策法规学习上

　　的安排。

　　深入职工家中了解情况应

　　加大范围，作为总支委员

　　每学年应确定一定数量的

　　教职工，深入家中了解情

　　况，掌握第一手资料。

　　官僚主义方面存在的

　　问题

　　对教师缺编向上级争取的

　　力度不够，如街内几所小学

　　教师缺编严重，农村小学教

　　师老龄化现象严重。

　　与班子成员间沟通较少，对

　　自己的业务钻研，造成业务

　　之间安排布置松紧不一的

　　现象。

　　享乐主义方面存在的

　　问题

　　奢靡之风方面存在

　　的问题

　　其他

　　在工作中怕伤感情怕影响

　　深入职工家中工作力度应

　　团结，不敢大胆发表主张。

　　加强，不多，作为包街办支

　　部的责任人，深入到职工家

　　中次数过少，不能切实解决

　　一些职工迫切需要解决的

　　生活上的困难。

　　文件学习安排多，文章学

　　习的少，应多学习理论。

　　以此通过学习提升自己的

　　业务素养。

　　站在群众的角度体察群

　　众，感受不够深切。如学

　　校的公共设施上，过于从

　　节俭的角度上考虑，而不

　　从教师的实际需求上考

　　虑。

　　某些时候认为把自己管好

　　就对得起组织了，不愿意严

　　格要求下属。如校长的一些

　　小问题，知道错了没有严格

　　要求加以改正。

　　对事情处理过于追求完美，不能容忍别人的错误。需要

　　切身提升自己的工作方法

　　策略。对待家长工作上，少

　　一些争吵多一些沟通。

　　对

　　教

　　学

　　业

　　务

　　监

　　控

　　不

　　够

　　严

　　跟班子成员之间沟通不够。

　　格；对上级安排的活动竞

　　只注重自己负责的学校工

　　赛没有争先创优的干劲。

　　作，没有注重全镇教育的全

　　盘工作。

　　深入学习提升素养方面做

　　得不好。需要加强对政策

　　理论学习，对招生政策的

　　执行还不够严格。

　　家长制的作风没有完全根

　　除，在一些小事上没有及时

　　与班子成员之间进行沟通，自己说了算。

　　备注：每个领导班子成员必须查摆自身和给其他班子成员提出在“四风”方面提两条或两条以上存在的问题

　　班子存在问题清单

　　班子存在问题清单

　　一、对法制教育、依法治旗宣传工作重视度不够。法制宣传教育应

　　与精神文明建设、道德建设结合起来，需要旗委、政府的高度重视，大力支持。

　　二、工作业绩评定过多关注形式，注重表面文章，好的汇报材料有

　　时胜于交手的工作效果，表面的华丽取代了内在的质朴。

　　三、当前工作量大，工作难度增强，存在深入基层与群众接触少你，特别是最基层人民群众接触少，有些问题通过沟通听汇报、座谈发现，虽然比较便捷，但有些关键问题，深刻问题难以发现。

　　四、存在重下发文件，轻督导检查，重安排部署，轻督促落实情况，导致工作实效性不强。

　　五、规章制度建设跃进迟缓。工作取得了一定成效。也形成了一些

　　好的经验和做法。但没有把好的经验做法提炼成精华，固化为规范性制度，形成长效机制。制度建设是一个不断修订，完善的动态过程，随着新问题的出现，制度建设需要努力完善能跃进，以保证制度建设的实效性。

篇六：领导班子监督19条举措

　　陈炉中学关于进一步加强学校领导班子

　　监督管理的实施办法

　　为了贯彻落实中共中央《关于建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》、省委《实施办法》、市委《工作细则》、区委《实施细则》和区委《关于进一步加强我区教育系统领导班子及领导干部监督管理的实施办法》，切实加强我校领导班子的监督管理，进一步规范我校领导干部的从政行为。根据《中国共产党党内监督条例（试行）》等有关规定，结合上级教育部们下发的相关文件精神，结合我校工作实际，就我校领导班子的监督管理提出如下实施方案。

　　一、建立健全相关制度，强化对领导干部的监督

　　（1）、坚持民主生活会制度

　　1、学校校委会成员要坚持民主生活会制度，民主生活会每年至少召开一次，必要时可根据需要随时召开。

　　2、校领导班子成员要按照要求按时参加民主生活会，深入开展批评与自我批评。

　　3、贯彻落实党风廉政建设责任制，执行廉洁自律规定，兑现廉政承诺情况，把改进工作作风和工作开展情况作为民主生活会的主要内容，切实解决领导干部在廉洁从政方面存

　　在的问题。

　　4、要定时邀请包联领导参加我校的民主生活会，让上级领导了解我校教职工的情况，能听取他们的意见，从而加强对我们基层的指导和监督作用，确保民主生活会的质量和效果。

　　5、民主生活会召开前要做好充分调研工作，广泛征求意见、确定好主题，根据主题做好详细的会议记录。会后要将民主生活会解决的主要问题向全校教职员工通报，并将整改情况向上级教育部门报告。

　　6、对民主生活会未能按照规定要求召开的，或者群众反映的问题未能解决的，要对主要负责人进行严肃的批评，直到责令重开。

　　（2）、建立完善民主决策制度。

　　我校将进一步建立和完善民主决策制度，将本校的重要事项纳入民主决策范围，实行集体民主决策。

　　1、民主决策的范围：重大决策、重要事项讨论、论证；年度目标任务的确定、岗位职责的确定和调整；职称评定、评优树模等切实关系到教职工切身利益的热点问题。

　　2、民主决策的注意事项：

　　①、列入民主决策的事项要经过领导班子集体讨论决

　　定，实行会前预告制度，在会前应该将拟研究的事项告知领导班子成员。

　　②、召开领导班子会议研究时，班子成员要按时参加会议，因故不能参加的，应就拟研究决定事项提出书面意见。

　　③、实行民主决策表决制度。所有的领导班子成员都要就会议研究事项发表意见并分项进行表决，经班子全体人员三分之二同意后通过。

　　④、领导班子民主决策会议应该做好详实的会议记录，记录研究事项和班子成员的意见和建议，包括未参加人员的书面意见，统计出表决的情况并及时向教职工公开。

　　⑤、实行责任倒查制度。对违反民主决策制度或者决策内容违规违纪造成决策失误或不良影响的，根据决策情况追究有关责任人的责任。

　　（3）、推行财务监督管理制度

　　1、实行联签会审制度。由学校校长负责财务审核工作，每笔业务发生后经办人必须持正规原始发票，签注经办事由，经校长审核后报销，财务人员每月将财务报表等报领导及时审阅。

　　2、对学校资金的监督。学校预算内、外资金是否按规定使用；学校收支的现金是否按规定及时送存；使用现金是

　　否符合规定的使用范围，有无随意借支、挪用、白条抵库以及套取现金的现象等。

　　3、对学校收入方面的监督。主要查看学校各项收入是否按规定的范围与标准合理组织。对应上交的收入是否按规定上交了，是否有拖欠、挪用以及截留、坐支等情况。

　　4、对学校支出方面的监督。学校各项支出是否按预算规定的范围、内容与要求进行支付，有无乱支乱用、损公肥私、假公济私与贪污盗窃等情况；各项支出是否真正坚持以教学为中心、为教学服务，讲求办学效益；是否严格执行了费用开支标准，有无擅自扩大范围与提高标准的情况；财产物资的购置是否按上级有关规定执行等。

　　5、对学校财产物资方面的监督。学校财产物资的购进、验收、领发、登记手续是否齐全，制度是否健全，有无管理不善、使用不当、损失浪费与失窃的情况；教育、教学与科研设备的保管是否妥善，有无专人负责和有无乱堆乱放等情况；学校财产物资是否账实相符、账账相符，是否存在有账无物、有物无账等问题；物品购进是否按规定执行等。

　　6、实行财务公开制度。每学期向全体教职工公开一次财务的收支情况。公开内容以会计报表为主，并应对财务核算、收支情况、业务招待费、固定资产变更等情况作出重点

　　说明。

　　（4）、严格执行审查监督制度。

　　为了使学校的财务状况能良性发展，学校成立了以总务主任为首，相关领导为成员的学校财务审查小组，定期对财务的收支情况进行审查，并配合上级审计部门做好我校财务审计工作。

　　（5）、实行重大问题移送制度。

　　在工作过程中，一旦发现有涉嫌违纪、违法及犯罪的案件线索，应当依据法律规定及时移送有关部门处理，并追究相关人员的责任。

　　（6）、实行领导班子的责任追究制度

　　1、领导班子出现下列情况，依照有关规定进行责任追究；

　　①、领导班子不团结、不务实、影响工作全面开展的。

　　②、作风不实，政令不畅、弄虚作假、效能低下、未完成重要工作任务的；

　　③、因监管不力而发生重大安全事故，决策失误造成重大损失，损害师生利益造成恶劣影响，发生重大职务犯罪的；

　　④、有其他应被追究责任的情形。

　　2、责任确认：

　　①、集体研究决定的事项。主要领导承担主要责任，分管领导承担直接责任，其他领导承担相关责任。

　　②、负责实施的领导擅自改变集体研究的事项，负责实施的领导承担直接领导责任。

　　③、个人擅自决定的事项，决定者承担直接领导责任，其他领导班子成员不承担责任。

　　3、责任追究方式

　　①、情节轻微的，采取训诫责令整改，通报批评、取消相关评优资格，责令书面检查、停职检查等。

　　②、情节严重的，给予党纪政纪处分。

　　③、构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

　　二、认真落实四项制度，强化对领导干部的监督

　　（1）、实行谈话制度

　　1、对中层领导要进行定期的廉政谈话，提出廉洁从政的具体要求。

　　2、校级领导要及时了解中层领导的思想、工作、作风、廉政及“八小时以外”的活动等方面的情况，进行思想政治教育，提出相应的建议和要求。

　　3、一旦发现领导干部出现苗头性问题时，要及时进行谈话，核实有关情况，进行必要的提醒教育，发现领导干部

　　有政治思想、履行职责、工作作风、道德品质等方面的一般性问题，要及时给予诫勉谈话。

　　4、所有的问题，一经发现要及时和上级包联领导取得联系，及早给予通知协商解决途径。

　　（2）实行廉政承诺制度。

　　1、学校主要领导要就廉洁从政和严格执行廉洁自律规定作出公开承诺。

　　2、承诺的主要内容：坚决拒收各类礼品，礼金、有价证券和支付凭证，坚决严管配偶、子女和身边的工作人员，严格执行民主集中制度，杜绝利用职务获取利益，带头遵纪守法。

　　承诺时间：每学年一次，年初完成。

　　承诺形式：可通过会议、专栏等形式进行，其中主要领导在全体教职工大会上进行公开承诺。

　　3、领导干部要认真履行承诺，主动接受监督，年终要将廉政承诺兑现情况向全体教职工报告，同时向上级教育部门报告。

　　（3）、坚持重大事项报告制度

　　1、学校在贯彻落实局党委、教育局决定的文件、会议精神，在学科建设、队伍建设管理的重大调整和改革方案，发生的各类紧急和突发事件，学校主要负责人外出培训学习，学生受伤等一系列重大事项都要积极主动如实的报告。

　　2、报告采取事前报告和事后报告、口头和书面相结合的形式，以事前报告和事后报告为主。

　　3、执行情况通报制度，重大事件发生后，学校要在第一时间内将事情概况向局党政办公室汇报，协助局党政办公室进行相应处理。

　　（4）坚持干部提拔任用公开制度。

　　1、学校对领导干部提拔实行公开提名制度。在提拔选用的过程中，要公布选任的原由、条件、方法、程序及关要求。

　　2、建立干部问题信息反馈机制、每季度定期向局党委做出汇报，及时保送信息。

　　三、加强领导、切实抓好贯彻落实

　　（1）、加强组织领导

　　为了确保此实施办法贯彻落实，校党支部成立了加强领导班子及领导干部监督管理的《实施办法》工作领导小组。

　　组长：侯戏庄

　　副组长：侯亚龙

　　成

　　员：张红彦

　　靳宝锋

　　王湖北

　　领导小组办公室设在书记办公室，由候戏庄同志负责日常工作。

　　（2）狠抓工作落实

　　此次加强领导班子和领导干部的监督管理，关键是扎扎实实的抓好落实工作，学校将进一步建立健全和细化有关的监督管理制度，明确工作任务，落实工作责任。并在以后的工作学习中加强调研和学习，创新工作，超前思维，不断推出反腐倡廉建设的新思路和新举措，切实提高工作水平。

　　关于进一步加强学校领导班子监督管理的

　　实

　　施

　　办

　　法

　　陈

　　炉

　　中

　　学

　　二○○九年三月

篇七：领导班子监督19条举措

　　学习《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》

　　用好监督利剑

　　抓实“关键少数”

　　近日，《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》（以下简称《意见》）正式公布，明确提出要加强对各级“一把手”和领导班子的监督，着力解决“一把手”和领导班子监督难的问题。笔者认为，各级“一把手”是管党治党的第一责任人，是行使权力的“关键少数”，只有行之有效的监督机制，才能把“关键少数”管住用好，养成自觉接受监督的习惯，才能团结带领广大干部群众在新征程中取得新胜利。

　　紧盯同级监督，解决监督力度“软”的问题。同级监督是党内监督的重要方式，是党中央全面从严治党制度体系的关键一环。上级监督太远、同级监督太软，导致同级监督成为监督的难点，往往也成为很多干部犯错误的因素。对此，《意见》对加强同级领导班子监督作了具体明确的要求，从顶层进行设计，从健全制度出发，让同级监督有规可依。各级党委（党组）要把《意见》落到实处，在党内监督中发挥同级监督作用，结合党内政治生活制度，用好批评和自我批评的武器，发现错误性苗头性问题及时谈话提醒、约谈批评，形成相互监督的鲜明导向和浓厚氛围，形成敢管敢说、敢管敢抓的良好氛围。

　　强化对下级“一把手”的监督，解决监督“远”的问题。“一把手”是各级党委（党组）的“关键少数”，担负起一个地区或一个部门管党治党的重要职责，手中权力越大，越需要上级党组织在日常中加以监督。《意见》明确规定加强对“一把手”的监督，要求加强党组织自上

　　而下的监督，上级“一把手”必须抓好下级“一把手”。对下级“一把手”监督不到位的，要追究连带责任，对各级“一把手”而言，党组织自上而下的监督，是最直接、最权威、最有效、最管用的监督，加强对下级“一把手”的监督，是上级“一把手”的一项重要政治任务，是坚持党要管党、全面从严治党的必然要求，是坚持完善党和国家监督体系的重要内容，是确保党中央决策部署落到基层、落地生根的关键环节。

　　推进监督常态化，着力解决监督“少”的问题。常态化监督是落实责任、转变工作作风、提升党员干部服务水平的重要途径。经常性地“扯耳朵”“拉袖子”“红红脸”是帮助干部自我成长、自我提升的一种重要方式。《意见》指出，发挥领导班子近距离常态化监督优势，提高发现和解决自身问题的能力。各级党委（党组）只有把监督作为常态化工作来抓，把监督工作抓在日常、抓在经常，才能养成自觉接受监督的良好习惯，才能提升党员领导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，才能推动党的路线方针政策和党中央重大决策部署不折不扣精准落实，才能为推进新时代中国特色社会主义现代化国家提供坚强政治保障。

　　学习《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》

　　用监督保障“领路人”的战斗力

　　日前，《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》（以下简称《意见》）正式公布。这是中国共产党针对“一把手”和领导班子监督制定的首个专门文件。

　　“一把手”和领导班子是干部队伍前进的的灯塔，唯有灯塔永亮，才能照亮前行之路，带领广大党员、干部夺取一个又一个的伟大胜利。如今《意见》的出台为“一把手”和领导班子提供了维修加固的“工程师”，确保“领路人”自上而下接受有效监督，不受腐蚀侵害，全身心带领干部干事创业，真正用规章制度为干部队伍注入了一支“强心针”，在百年之未有大变局中保障了干部队伍的战斗力。

　　监督让“领路人”始终听党指挥。“一把手”和领导班子好比领头雁，加强对他们的监督，就是确保头雁不会飞离航道，防止出现“一霸手”、班子“各自为政”等问题，始终做到对党忠诚，听党指挥，真正发挥好领导智慧。此次《意见》采取了多项关键措施确保“一把手”和领导班子的政治性，既要求“一把手”必须旗帜鲜明讲政治，带头做到“两个维护”，带头落实党内监督各项制度，在履行管党治党责任、严格自律上当标杆、作表率，又发挥近距离常态化监督优势、建立健全政治生态分析研判机制等手段加强领导班子的监督。《意见》的多管齐下，全面帮助“领路人”提高个人政治站位，自觉践行忠诚干净担当，带头维护党中央权威和集中统一领导，确保步调始终与党一致向前进。

　　监督让“领路人”树立良好作风。监督是保障“领路人”不敢腐、不能腐、不想腐的重要举措，更是形成良好作风的核心要素。十八大以来，巡视巡察工作用事实证明，有效监督能够激浊清扬，不仅肃清干部队伍内部的积弊沉疴，还能在干部队伍中形成了干事创业的良好风气。《意见》为“领路人”队伍树立干事创业的新风提供了助力，比

　　如明确指出要加强党组织自上而下的监督，上级“一把手”必须抓好下级“一把手”；要加强领导班子成员相互监督。这些举措抓住了“关键少数”，实现层层帮带，层层监督，用各类监督及时对存在苗头性、倾向性问题进行批评教育，对存在轻微违纪问题及时予以诫勉，使得“领路人”为整个干部队伍树立良好榜样，进而形成积极向上、清正廉洁的良好风气。

　　监督让“领路人”带好干部队伍。大家常说，“火车跑得快，全靠车头带”。“一把手”和领导班子的能力事关干部队伍战斗力，唯有敢于担当作为，心系人民群众，拥有谋发展、抓落实的真才实干，才能凝聚合力，带领干部队伍披荆斩棘，书写更多发展奇迹。《意见》对“领路人”开展有效监督，可以及时发现一些存在“滥竽充数”，爱当“老好人”，个人能力不足等问题的领导干部，从而及时用约谈提醒、调整人选等方式提升“领路人”队伍的战斗力。如此“鞭笞”可以提高领导干部的“危机意识”，真正从思想上重视自身能力建设，当好发展的“统帅”，用行动带领其他党员、干部攻坚克难，真正在百年之未有大变局中贡献“干部力量”。

　　总之，《意见》既是用监督严管“一把手”和领导班子，更是对其的负责与厚爱，让领导队伍中的各种问题能够及时“暴露”，实现由小化无，做到防微杜渐，确保“一把手”和领导班子始终听党指挥，始终是人民群众的“领路人”。因此，要认真落实《意见》实施细则，落实好主体责任，用监督保障好“领路人”的战斗力。

　　学习《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》

　　织牢“一把手”监督“三张网”

　　近日，《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》公开发布，为抓好“一把手”和领导班子等“关键少数”监督提供了有力的遵循。

　　“一把手”身负重权、责任重大，是各项事业建设发展的“领头雁”。然而当前，少数“一把手”在履职用权时，却存在花钱“一支笔”、用人“一句话”、决策“一言堂”、项目“一手抓”等权力脱轨越界情况，影响了事业健康发展。要织密筑牢“一把手”监督网络，督促引导“一把手”依法用权、秉公用权、廉洁用权，正确行使好人民赋予的权力。

　　织紧思想网，淬炼政治品格。思想上松一寸，行动上就会散一尺。抓好“一把手”监督，根本要在思想上未雨绸缪、正本溯源、凝心聚力。要加强理想信念教育，为“一把手”提供更多的脱产进修机会，通过集中研讨交流、红色文化熏陶、基层实践体验等，引导他们掸去思想尘埃、净化政治灵魂，真正解决好为谁掌权、怎样掌权的问题。要加强党规党纪教育和警示教育，推动“一把手”牢固树立廉洁奉公、执政为民的意识，树立正确的权力观、政绩观，不断在学习与自省中叩问初心、滋养初心、永葆初心，始终做政治上的明白人和老实人。各地各部门单位“一把手”要敢于“素颜朝天”地“照镜子”，自觉开展思想政治“体检”，在主动找、自觉改中树牢正确用权的理念，锻造“金刚不坏之身”。

　　织密监督网，擦亮监督利剑。加强“一把手”监督不能单打独斗，要多方配合、“握指成拳”，压实“手指”责任，凝聚“指尖”合力。要充分发挥纪检监察机关派驻“探头”作用，在祛除“内疾之害”的同时，“治已病更治未病”，突出对关键人员、重要环节、重点部位的监督，做到事前要“堵”、事中要“卡”、事后要“查”，确保“三重一大”集体决策、轮岗换岗、离任审计等制度落实到位。要抓好单位内部监督，严格落实民主生活会、组织生活会等制度，用好批评和自我批评这一锐利武器，在“红脸出汗”中“排毒治病”。要畅通群众监督渠道，建立集线索收集、问题处置、案件查办、结果反馈等多位一体应对处置机制，让“一把手”在阳光下行使权力，织密监督的“天罗地网”。

　　织细责任网，扎牢制度笼子。党的十八大以来，党内法规和国家监督体系总体框架基本形成，对“一把手”和领导班子监督的各项制度不断完善。制度的生命力在于落实。抓好“一把手”监督，关键要落实好监督制度，拧紧责任链条，形成监督责任闭环。要建立“一把手”监督负面清单制度，为“一把手”履职用权划定“红线”、标定“底线”，严格用权监督，严肃执纪问责，不断推动权力规范运行。要压实各级党委监督主体责任，完善“一把手”抓“一把手”监督机制，通过定期与下级“一把手”谈心谈话、提醒警示等，逐级延伸监督链条。要压实各级纪委专责监督责任，细化监督事项，提升监督专业化水平，努力把监督嵌入用权筹划、决策、执行等全环节，不断增强监督实效。

　　学习《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》

　　抓住“关键少数”才能管好“绝大多数”

　　近日，《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》公开发布，对党章党规中的有关规定进一步细化和具体化，突出了对“关键少数”特别是“一把手”的监督，释放了全面从严治党纵深发展的鲜明信号，为广大领导干部注入了一剂“强心针”，吹响了奋斗的“冲锋号”。

　　“单位好不好，关键看领导；班子行不行，就看前两名”，“一把手”作为事业发展的“领头雁”，是广大党员干部模仿的对象、学习的标杆。领导班子“正不正”，直接影响到单位风气和工作开展，抓住“关键少数”才能管好“绝大多数”，才能形成良好的示范效应，激荡起同频共振的磅礴合力，锻造出觉悟高、作风硬、能力强的干部队伍。

　　紧扣“关键任务”，扎紧制度笼子，激励“一把手”争做“攻坚手”。俗话说“牵牛要牵牛鼻子”，把队伍带好、把事业推进、让政策落地，都是“一把手”肩头的责任，在工作部署和任务实践中，“一把手”是组织者更是参与者，只有身先士卒去试、去做、去拼，才能带动一片、影响一片。要紧扣“关键任务”和“重大挑战”，以有效的监督把“关键少数”管好用好，遇到“烫手山芋”和“拦路虎”，要激励“一把手”敢接敢干，充分发挥出领导干部的先锋模范作用，用思想引航和制度要求提醒领导干部牢记“人民公仆”的身份，激励“一把手”以主角意识、主体意识和主场意识开创事业发展的新局面，成为奋斗征程上的“攻坚手”。

　　重视“关键节点”，形成清正环境，防止“一把手”变为“一霸手”。清水肥水，拿薪水就当廉洁从政；大官小官，凡做官就应清白为民。

　　纵观一个个典型案例，腐败的源头都是思想滑坡、信念丢失的表现，在关键时刻顶不住、在诱惑面前败下阵，将“公权”变为了“私权”，把“工作领域”变成了“私人领地”。强化对“一把手”的监督工作，就要重视“关键节点”，不仅守好工作时间的监督线，更要拉紧“关键节点”的防护网，管好领导干部“八小时以外”的社交圈和生活圈，防止各类“升学宴”“谢师宴”成为腐败的窝点，防止“小长假”“庆祝日”“佳节期”成为干部的懈怠期、滑坡期，真正营造出风清气正的好环境，防止“一把手”变为“一霸手”。

　　围绕“关键人物”，树立榜样标杆，鼓励“一把手”成为“领骑手”。与善人居，如入芝兰之室，久而不闻其香，即与之化矣；与不善人居，如入鲍鱼之肆，久而不闻其臭，亦与之化矣。我们常说“近朱者赤，近墨者黑”这句俗语，就是在讲环境对个人的影响之深、交往的群体对个人的带动之深。突出对“一把手”的监督工作，就要将其联系密切、来往频繁的组织和个人列为重点监督对象，更要对权力集中、资金资源富集的部门开展重点巡察工作，让“一把手”带头落实“亲、清”要求，树好家风、守住底线、把好分寸，在家成为孩子的榜样，在外成为工作的标兵，真正彰显当代干部的精气神，成为廉洁自律、勤政爱民的“领骑手”。

　　学习《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》

　　奏响“三部曲”

　　监督“一把手”

　　近日，《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》（以下简称《意见》）公开发布，强调要对“关键少数”特别是“一把

　　手”的监督。“一把手”是主心骨、定盘星，因此更要真管真严、敢管敢严、长管长严，必须坚定信念、严加管理、上下联治，才能防止监督不流于形式。

　　奏响“信念曲”，筑牢预防根基。“一把手”责任重、权力大，因此党纪国法对“一把手”监督从来没有松懈过。然而，近年来仍有不少的“一把手”出现了违纪违法事件，就是由于他们党性锤炼不足，在从政道路上迷失了自我。打铁还需自身硬，需要不定时对“一把手”进行思想教育、警示教育，通过讲党史、播放警示片、组织瞻仰革命圣地等线上或线下方式，时不时为其打下坚定理想信念的“营养针”，喂下反腐倡廉的“醒脑药”，促使其常念初心、牢记职责，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，真正不想违法违纪。

　　奏响“严管曲”，防止权力任性。《意见》指出，要健全党委（党组）领导班子权力运行制约机制，合理分解、科学配置权力。事实证明，权力倾向于腐败，绝对的权力倾向于绝对的腐败。不少“一把手”的违法违纪就在于权力配置与权力结构的不合理，以至于让“一把手”变成“一霸手”，使公权力变成“私势力”，使工作领域变成“私人王国”。因此，只有使权力关系明晰化、制度化、规范化、合理化，将权力制约在笼子里，曝晒在太阳底下，暴露于群众眼中，才能消除权力腐败的黑色土壤，使“一把手”真正不能随心所欲。

　　奏响“联弹曲”，确保工作效果。《意见》强调，党委（党组）要加强对监督工作的领导，完善党内监督体系，切实发挥党内监督带动作用，推动人大监督、群众监督、舆论监督等多种监督渠道贯通协调、形成合力。纪委监委要切实发挥专责机关作用。各级党组织和领导干部也要对各项监督制度不折不扣执行到位，做到及时掌握对“一把手”的反映，跟进对“一把手”的动态掌控，全面掌握其思想、工作、作风、生活状况，使“一把手”时刻感到用权处处受监督，真正不敢顶风作案。

篇八：领导班子监督19条举措

　　领导班子整改措施

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　　现在的领导班子素质能力与履行职责的要求有差距。长期从事政治工作，领导干部的素质能力还不够全面。本文是店铺为大家整理的领导班子整改措施，欢迎参考!领导班子整改措施篇一

　　在保持共产党员先进性教育活动中，通过第一阶段和第二阶段的学习教育，认真征求同志们的意见和建议，与大家交流谈心，接受大家的批评和帮助并自我剖析，使我不仅认识到自身存在的问题和不足，也认清了自己今后的努力方向。针对自身存在的问题，为切实搞好整改工作，提高自身素质，制定如下整改方案：

　　指导思想及原则以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照“三个有利于”的标准，对照党员先进性具体要求，以世界观、人生观、价值观得到改造，党性水平得到提高，能全心全意为党和国家的出版物发行事业奋斗终身的原则，重点从思想、本职工作、工作作风、廉洁自律、执行能力五个方面，对自身存在的问题和不足制订整改方案。

　　一、思想方面

　　问题1、思想理论学习不够深，有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。原因：一是思想上对理论重要性的认识，没有上升到应有的高度，二是时间观念不强，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。

　　整改措施：1、提高对政治理论重要性的认识，充分认识只有理论上的坚定与清醒，才能有政治上的坚定与清醒，作为党员干部必须有

　　高的理论水平，必须进一步加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，并指导自己的思想和工作实际。2、认真执行党员干部的学习制度，积极参加党员的学习，参加单位的集体学习。3、自觉搞好自修学习，制定切实可行的学习计划，做到三个落实，即学习时间落实，学习内容落实，学习效果落实，反对图形式，走过场，从本周开始，记读书笔记，每周不少于两篇。整改时间：边整边改，从即日起，认真落实上述措施，争取在短时期内内政治理论水平有进取的提高。问题2、政治理论方面的内容看得多，市场经济理论，法律知识，电脑知识，科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广。原因：一是在思想对领导干部应具备全面的素质，掌握更多的知识的重要性认识不足，认为自己是从事党务、行政工作的，只要政治理论功底厚实就行，其他方面的知识多少知道点就可以过得去，二是工作比较忙，有时间难以抽出时间去学习其它方面的知识。

　　整改措施：1、加强学习，提高对掌握科学文化等方面知识重要性的认识，同时教育本单位同志要做到一专多能，多学习其他学科的知识。2、适当增加集体学习科学文化等内容的时间，要发扬挤和钻的精神，充分利用点滴时间学习这方面的知识。整改时间：边整边改，从下个月开始。

　　问题3、思想上有畏难情绪。由于单位是一个清水衙门单位，许多困难一时难以解决，特别是经费困难造成了很大的压力、整天跑着要钱，想办法创收，结果收效不大，致使许多该办的事情无法办，教职工的一些实际问题不能得到及时得到解决，尤其是老同志的药费问题，子女就业等问题，我觉得同志的困难如同自己的困难一样，常常使自己有一种思想压力，其结果，使自己在有些时候产生了缩手缩脚的畏难情绪。原因：思想认识上不够清醒，不能正确地，很好地处理困难与工作之间的关系

　　整改措施：1、加强学习，提高认识，树立正视困难，不怕困难，解决困难的勇气和信心。2、进一步解放思想，更新观念，增强市场经济意识和开拓进取意识，为更好地开展创收打下坚定的思想基础。整改时间，边整边改，从即日起，消除畏难情绪，积极大胆在开展工作。

　　二、作风方面问题

　　1、谦虚谨慎的思想作风坚持的不够一贯。比如在廉洁自律方面，有自满情绪。认识不到位，总认为我们做的不错，而且多次受到上级领导及有关部门的表扬，什么超标准和违约的事我们从未敢，也没有条件去做，这样就不自觉地产生了自满情绪，以致

　　在廉洁自律方面没有提出更高的要求。原因：一是对中纪委等有关廉洁自律规定学习不够，对《党章》、《准则》对党员干部的基本要求学习不够，掌握不牢。二是求真务实的作风不够扎实，满足现状的思想不同程度的存在。

　　整改措施：1、进一步加强《党章》、《准则》和廉洁自律有关规定的学习，提高对党风廉政建设重要性的认识。2、克服满足现状，不思更大进取的思想情绪，形成良好精神状态和谦虚谨慎，戒骄戒躁的工作作风。整改时间：边整边改，一个月内使上述措施得到落实，自己工作中努力做到不骄不躁，谦虚谨慎。问题2、开展批评与自我批评做得还不够。一是自我批评不够经常，在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少;二是对同志的批评，也是会上批评得多，平时及时批评少;三是批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情。不利于工作的顺利开展。原因：一是思想认识不到位，认为目前整个大气候也就如此，认真开展批评与自我批评也不一定就解决问题，二是认识比较片面、模糊，怕开展批评影响团结，影响同志们的积极性。

　　整改措施：1、提高对批评与自我批评重要性的认识，这是我们党的三大优良作风之一，任何时候都不能丢。2、正确运用批评与自我批评这个武器，从团结愿望出发，积极开展批评与自我批评，既要坚持原则，敢于同不良现象作斗争，又要注意对同志的批评方式，要有与人为善的态度，坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，通过批评，达到新的团结和统一。为此，要求党总支、各支部、各党小组要制定出具体的制度或措施，组织好党的民主生活会，保证民主生活取得更好的效果。整改时间：边整边改，从即日起，消除顾虑，打开情面，大胆地开展批评与自我批评，使党的三大优良作风不断发扬光大。

　　三、工作方面问题

　　1、抓创收工作不够有力。主要表现为胆子不大，不敢采取诸如负债经营，贷款办事等举措，由于没有经费，许多该办的事不能办。原因，一是思想解放不够，积极探索，勇于开拓的精神不强，创造性地开展工作，做得不太好。二是对于如何运用市场经济理论结合我们的实际工作做得欠缺，以致于创收工作效益不高。整改措施：1、进一步克服因循守旧，怕风险的旧思想，树立开拓创新，敢担风险的新观念。2、加强市场经济理论的学习，并运用这些理论指导创收工作的实际，理出适合本单位情况的创收思想，并能采取多种有效途径，加大创收工作力度，加大内部管理，增加创收效益。3、充分发挥大家的积极性，要制定出必要的制度和措施，鼓励大家为创收工作出谋划策，并能积极投入到创收的实际工作中去。

　　整改时间：边整边改。从现在开始，要加大创收力度，争取在半年内增一些有效创收办法、创收途径。问题2、抓行政后勤工作改革的力度不大，在水电、车辆、服务、安全等方面管理不得力，致使一些工作出现一些漏洞和失误。在有关考核和分配方面，还制定出更加公平，有效的制度和措施。原因：对行政后勤工作，认为有专门负责这方面工作的同志具体抓就行了，结果对这方面的事情，过问不及时，指导不具体，督促不得力。

　　领导班子整改措施篇二

　　这次“保持党员先进性教育活动中，通过系统学习理论，认真对照检查，深入进行党性分析，我感到自己在党委的正确领导下，能够自觉践行“三个代表”重要思想，在政治上、思想上、行动上高度一致，认真贯彻执行党委的决议，较好履行了职责，圆满完成了上级赋予的各项任务。但对照党员先进性标准，也还存在不少问题，需要认真加以解决。

　　一、存在的主要问题

　　1、素质能力与履行职责的要求有差距。长期从事政治工作，领导干部的素质能力还不够全面，特别是在全面推进改革，加快建设信息化政府的情况下对信息化知识学的不够，钻的不透，与政管兼通的要求有较大差距。有时观察、分析、处理问题，站位还不够高，视野还

　　不够宽，方法还不够活。

　　2、精神状态与形势发展的要求有差距。对分管的工作有时抓得还不是很紧，对职责范围内的事有时考虑的还不是很细，有时对一些工作只求过得去，不求过得硬。工作有时不够积极主动，在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够好。

　　3、工作作风与求真务实的要求有差距。近年来，自己下基层的次数虽然不少，但下去后跑面比较多，蹲点相对比较少，深入实际调查研究解剖麻雀不够。有时抓工作重布置，轻检查督导，跟踪问效不够。

　　4、廉洁自律与拒腐防变的要求有差距。在这方面虽然没有大问题，但对照党员领导干部廉洁从政的严格要求还有差距。如，在具体事务方面有时碍于情面，有的老领导、老同事找来，也有打招呼、照顾关系的现象。请吃、吃请的情况也有，接收土特产的情况也有。

　　二、改进措施

　　一是强化学习意识，在提高素质能力上下功夫。充分认识学习的极端重要性，不断增强提高素质能力的紧迫感，切实把加强学习作为第一位的需要，把提高素质能力作为第一位的任务，牢固树立与时俱进的学习理念，养成勤于学习、勤于思考的良好习惯，切实把增强综合素质、提高执政本领的要求落到实处。在学习途径上，注意把参加集体组织的学习与个人自学结合起来，一方面积极参加集中组织的学习活动，认真落实规定的学习内容，另一方面要结合形势发展和工作需要，本着缺什么补什么的原则，制定好个人自学计划并认真抓好落实，争取多挤一些时间、多学一些东西;在学习内容上要注意把政治理论学习与科学文化知识的学习结合起来，在加强政治理论学习的同时，要多看一些管理科学方面的书籍，不断吸纳新知识、掌握新技能、增强新本领。在学习方法上，要注意把学习与运用结合起来，大力发扬理论联系实际的学风，每年围绕机关政治建设和分管的工作确定1至xxxx课题进行研究，让课题牵引学习，努力让学习进入思想、进入工作，切实把学习成果转化为实际工作能力。

　　二是强化职责意识，在争创一流成绩上下功夫。坚持把保持党员先进性落实在履职尽责的实际行动当中，认真做好职责范围内和上级

　　交办的事，自觉做到不回避矛盾，不推卸责任，不计较个人得失。根据党委分工，今年我分管的工作除以前的司法、群众工作的外，又新增了纪检、卫生、计划生育和教育培训等工作。这是组织对我的信任，我决心加倍努力地工作，决不能因工作量增大而降低工作质量和标准，努力使自己分管的工作多为单位“争光”，少让领导“分心”。

　　三是强化服务意识，在转变工作作风上下功夫。牢固树立宗旨意识，大力弘扬求真务实精神，切实把对上负责与对下负责一致起来，把实现、维护、发展好单位的稳定统一作为工作的根本出发点和落脚点。尽可能地多下部队，多到基层蹲点，坚持深入实际，认真解剖“麻雀”，切实掌握第一手材料，积极探索基层建设的特点和规律，努力为党委决策提供可靠的依据。

　　四是强化党性意识，在保持政治本色上下功夫。经常对照《党章》和党员领导干部先进性标准检查自己的言行，切实加强主观世界的改造，严格遵守党员领导干部廉洁从政的各项规定，常养公仆之心、常修为官之德、常思贪欲之害，常除非分之想，坚持做到自重、自省、自警、自励，慎独、慎初、慎微。在自觉抵制各种腐朽思想文化和生活方式的影响的同时，积极参加“双重组织生活”，主动地接受组织、领导、群众和职能部门的监督，使自己时刻保持清醒头脑，认真践行“三个代表”重要思想和“两个务必”的要求，始终保持一名共产党员的政治本色和领导干部的良好形象。

　　领导班子整改措施篇三

　　按照学习实践科学发展观的要求，结合本人分管工作，针对学习调研、征求意见、分析讨论环节梳理出的问题，围绕20xx年年交通工作目标，提出以下整改方案。

　　一、道路运输经济发展相对滞后。

　　整改措施：⑴正确处理公路建设与发展运输的关系，充分认识到发展运输的重要性。

　　作为交通部门我们要牢固树立“公路建设是基础，发展运输是目的”的思想，充分认识道路运输在交通行业发展中的重要性，增强加快发展道路运输业的紧迫感和责任感，努力实现道路运输业的跨越式

　　发展，公路建设在规划、设计、建设时要充分考虑到运输生产和运输组织的需要，尽可能将公路规划、建设与运输站场的布局结合起来，运输管理部门要根据公路建设的进展及时规划运输线路，组织客货运输，使公路建设与道路运输相互推动，协调发展。

　　⑵不断优化市场结构，提高市场集中度，实现规模化、集约化经营。

　　以准东地区煤电煤化工及木垒县工业园区产业带动为契机，全面优化运力结构，大力发展大型物流运输，针对全县道路运输市场经营主体分散，市场集中度偏低，经济运行质量不高的现状，以培育龙头企业为重点，加大扶持力度，通过重组、联合、兼并、股份制等形式，继续壮大新疆远方运输木垒分公司、木垒县宏远运输公司、木垒县顺达运输公司等龙头企业，同时培育新的龙头企业，提高市场集中度，实现规模化、集约化经营，全面提升道路运输业发展水平和竞争实力，成为自治县经济发展的一个重要增长点。

　　⑶加快交流信息化平台建设。

　　针对木垒地处偏远，客源货源相对较少，货运信息不畅的现状，在积极发展农村客运和城市公交客运的同时，要加快交通信息平台建设。目前，木垒县尚无一家成形的货物信息配载中心，货运信息不畅，配载能力低，货运空驶率高的现象比较突出，要充分依托乌昌地区枢纽的优势和奇台天和市场、木垒商贸城等商业、物资、通讯等部门联手，建立货物配送中心，加快商品流通，降低运营成本，提高运数，逐步建立信息化、组织化、网络化的货运服务体系，构建现代化物流网络，同时加大客运车辆GPS安装使用力度，运用科技手段加强市场管理，促进自治县道路运输经济健康发展。

　　⑷进一步优化运输环境

　　一是在乌昌一体化的平台上建立统一的道路运输市场，破除区域壁垒，优化道路运输环境，多以服务、教育为主，积极培育道路运输业健康有序发展;二是抓好政策落实，清理规管收费项目及标准，营造良好的经营环境;三是不断提高交通行业，尤其是司乘人员服务质量和服务水平，进一步提高人员素质;四是进一步加强运输企业对车辆的有

　　效管理，转变“重收费、轻管理”的经营理念，进一步增强市场意识、服务意识和加快发展的紧迫感。

　　⑸进一步加大公路管护力度。

　　一是多方筹集资金，确保对公路管护的资金投入;二是加大治理公路“三乱”执法力度;三是建议县委县人民政府协调各乡镇(村)及各有关部门共同做好公路管护工作;四是进一步完善公路管护机制;五是进一步提高管护人员素质。

　　⑹以人为本，构建和谐道路运输，提升服务品质。

　　一是认真落实“三关一监督”的工作职责，完善安全监管制度，健全安全监管网络，鼓励和推广运输企业安装GPS或行驶记录仪，采用现代科技手段实现从源头到全程的监管，着力推行诚信体系建设，开展诚信经营，文明经营活动，以安全、诚信、便捷、优质的服务，推进道路运输事业又好又快发展。二是切实落实运输企业(包括个体运输业)安全生产的主体责任，实行运输安全生产风险抵押金制度，强化其安全责任意识和承担事故赔偿的能力，加大安全生产监管力度，对安全生产责任落实不到位，违规违章经营的运输企业和经营户，按照有关规定从严处理。

　　整改期限：20xx年-20xx年

　　二、交通系统党风廉政建设工作存在薄弱环节，监督制约和惩戒机制还不够完善，或多或少损害了行业文明形象。

　　整改措施：落实党风廉政建设责任制，健全交通领域预防与惩戒腐败体系。一是进一步落实党风廉政建设责任制，制定出台上相关制度，分解廉政责任，增强可操作性，为交通系统全面深入地推进党风廉政建设提供依据。二是坚持“标本兼治、源头监管，注重预防”的方针，强化工程建设和道路运输两个市场监管，切实把好工程招标投标、施工项目变更、行政审批等重点环节，形成用制度管权、管人、管事的机制。三是加快具有交通特色的廉政文化建设，拓宽途径，加强引导，树立典型，形成清正廉洁的思想观念和文化氛围，为推进交通事业又好又快发展提供思想保障。

　　整改期限：长期

　　三、交通系统学习培训教育力度不够，制约机制，激励机制还不够完善。

　　整改措施：一是制定、完善和坚持每周学习制度;二是加大对交通系统的思想教育，增强服务意识，不断提高自身素质和服务质量;三是创造机会外派交通系统干部职工到发达地区参观学习;四是进一步加强精神文明建设力度，以创建文明单位、示范窗口等载体，提高行业文明程度;五是把好用人关，录用专业人才，优中选优，充实干部职工队伍。

　　整改期限：20xx年12月

　　四、全县交通系统反分裂斗争教育不够深入系统，广大干部职工对反对民族分裂、维护社会稳定的复杂性和长期性认识不足。

　　整改措施：深入开展反分裂斗争教育，不断增强系统广大干部职工的维稳意识。以学习实践科学发展观为契机，按照中央、区、州、县党委关于维护新疆稳定和维护木垒县稳定的一系列重要指示精神，深入学习党的十七届三中全会精神，扎实有效开展反分裂斗争再教育活动，使全系统广大干部职工充分认识新疆分裂与反分裂斗争的长期性、复杂性和尖锐性，牢固树立政治意识、阵地意识、责任意识，旗帜鲜明地与民族分裂主义进行坚决斗争，最终实现干部群众的思想觉悟明显提高，民族分裂主义的思想渗透得到有效遏制，工作机制不断完善的目标。

　　整改期限：20xx年12月

　　五、有时坚持民主集中制不够，与班子成员协调沟通不够，没有充分发挥好班子成员的整体能动性。

　　整改措施：廉洁奉公，以身作则，把党的先进性不断引向深入。首先，本人要从讲党性原则的角度继续坚持民主集中制，带头学习贯彻科学发展观，对今后不利于科学发展的决策要敢于挺身而出，加以制止，对各种不利于团结和谐的现象要敢于出面，坦诚相见，真正以一身正气维护好风正心齐的良好氛围。其次，清正廉洁是党员干部取得群众信任的第一要素。本人作为我县交通系统党风廉政建设的第一责任人，一定要更加以身作则，更加廉洁自律，更加勤勤恳恳干事，更加清清白白做人，以为民、务实、清廉的公仆形象感召和凝聚人民群众团结一致、艰苦创业。第三，本人要带头转变作风，自觉排除干扰，集中精力，深入基层，加强调查研究，关心干部职工，解决实际问题;要带头艰苦奋斗，工作中少讲客观原因，少讲条件回报，多讲党性，多讲责任，多讲奉献，以实干的精神推动交通发展目标的实现。

　　整改期限：20xx年12月

篇九：领导班子监督19条举措

　　太阳神大酒店“三重一大”集体决策监督制度实施办法（试行）

　　第一章

　　总则

　　第一条

　　为加强委反腐倡廉建设，进一步健全、完善委重大问题决策制度，规范决策行为，严格决策程序，防范决策风险，提高决策水平，更好地服务酒店经济发展，按照集团惩治和预防腐败体系建设工作领导小组办公室《关于报送“三重一大”制度的通知》要求，制定本办法。

　　第二条

　　凡属酒店重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用（简称“三重一大”）事项，必须由委领导班子集体作出决定。

　　第二章

　　基本要求

　　第三条

　　党委领导班子深入贯彻落实科学发展观，严格执行民主集中制，充分发扬党内民主，规范决策行为，提高决策水平。

　　第四条

　　委领导班子按照集体领导、民主讨论、分工负责相结合的工作原则，正确处理民主与集中的关系，坚持民主讨论、集体决策，保证权力正确行使。

　　第五条

　　党委班子成员要充分发扬我党批评与自我批评的优良传统，加强自律，互相监督，真正把“三重一大”集体决策制度落到实处。

　　第六条

　　酒店所属各单位应当认真行使民主监督权利，主动向领导班子提出意见或建议，防范决策风险。

　　第三章

　　主要内容

　　第七条

　　重大事项决策

　　（一）委贯彻落实党和国家的路线、方针、政策，以及上级有关会议和文件精神等重大举措；

　　（二）拟定酒店经济发展规划、政策、管理办法、工作计划等；

　　（三）拟定的酒店经济体制和机制改革等重要改革方案；

　　（四）重要制度的制定、修改和废止；

　　（五）内部机构设置、人员编制以及对机构、人员的调整方案；

　　（六）重大责任事故、突发性事件的处理及涉及单位和职工权益、福利的重要事项；

　　（七）其他需要集体研究决定的重大事项。

　　第八条

　　重要干部任免与管理

　　（一）机关工作人员职务晋升、任免、职位调整；

　　（二）机关工作人员重大奖惩以及对违犯党纪、政纪干部职工的处理；

　　（三）后备干部的选拔；

　　（四）其他干部管理的重要事项。

　　第九条

　　重大项目安排

　　（一）需要领导集体研究决定的重大项目；

　　（二）大宗办公、生活设施、设备的购置或新建、资产处置等按相关规定须提交班子会研究确定的事项。

　　第十条

　　大额资金使用

　　（一）年度部门预算；

　　（二）单笔10万元以上的支出。

　　第四章

　　决策原则和方式

　　第十一条

　　决策原则

　　（一）依法决策原则。必须遵循国家的法律法规，遵守党的政策和纪律，遵守集团各项工作要求和工作部署，遵守委各项规章制度。

　　（二）依权决策原则。必须按照规定的职责和权限进行，不得无权决策、越权决策。

　　（三）民主决策原则。必须坚持民主集中制原则，充分发扬党内民主，集思广益、统一认识，确保决策的民主性和科学性。

　　（四）科学决策原则。必须以科学发展观为指导，抓好决策的调研论证，规范决策程序，强化执行和监督，增强决策的科学性，防范决策风险，避免决策失误。

　　第十二条

　　决策方式

　　主要采用党委会议或总经理办公会的形式进行。讨论方式和结果应当记录在案。

　　第五章

　　决策程序

　　第十三条

　　按规定程序决策，除遇重大突发事件和紧急情况外，应由领导班子集体讨论决定。

　　第十四条

　　决策前，班子成员要通过多种方式对有关议题进行充

　　分酝酿，不能在会上搞临时动议。

　　第十五条

　　重大事项决策的运作程序

　　（一）所属有关单位和职能处室根据工作需要，提出需要研究决定的事项。

　　（二）分管领导召集有关单位和职能处室进行初步审核，广泛深入调查研究，充分听取各方面意见，对专业性、技术性较强的事项，应进行专家论证、技术咨询、决策评估。

　　（三）委主要领导审核，提出审核意见。

　　（四）根据所要决策事项的内容，召开党委会议或总经理办公会讨论决定。

　　（五）对所决定的事项，要按照规定实行政务公开，接受职工群众的民主监督。

　　第十六条

　　重要干部任免的决策程序

　　委任免机关干部主要采用竞争上岗方式进行决策。

　　（一）制定方案。竞争上岗应制定实施方案，由委党委讨论通过实施方案。

　　（二）确定竞争人选。报名参加竞争上岗的人员，自愿填报竞争职位，经资格审查后，在全委公布竞岗人员名单。

　　（三）竞岗程序。竞岗工作可采用笔试、面试、演讲等程序进行，具体形式由委党委根据实际情况决定。

　　（四）民主测评与组织考察。测评、考察工作由委组织人事处、监察室具体组织实施。

　　（六）公示与任职。委党委根据竞争考核、测评等情况，讨论决定拟任人选。拟任干部名单应当按规定进行公示。

　　第十七条

　　重大项目安排的决策程序

　　（一）由委属有关单位或职能部门、分管领导或党政主要负责人提出拟办意见。

　　（二）分管领导听取职能部门调研和可行性论证情况汇报，并提出具体意见。

　　（三）主要领导审核，提出审核意见。

　　（四）根据所要决策问题的内容，召开相应形式的会议讨论决定。

　　第十八条

　　大额资金使用的决策程序

　　（一）由有关处室（部门）提出资金的使用意向、额度。

　　（二）由分管领导对资金使用情况提出具体意见。

　　（三）主要领导审核，提出审核意见。

　　（四）根据资金使用意向、额度召开相应会议研究决定。

　　第十九条

　　集体决策

　　（一）讨论重大问题时，必须有三分之二以上班子成员到会，并保证与会人员有足够的时间听取情况介绍，充分发表意见。对讨论的问题，必须有应到会半数以上班子成员同意，方可通过。

　　（二）在领导班子决策“三重一大”事项会议上，班子成员应对决策建议逐个明确表示同意、不同意或缓议的意见，并说明理由。因故未到会的班子成员可以书面形式表达意见。

　　（三）领导班子主要负责人或主持会议的其他负责人应在其他班

　　子成员充分发表意见后，进行归纳总结，在此基础上发表意见。

　　（四）对讨论中意见分歧较大或发现有重大问题尚不清楚的，除在紧急情况下按多数人的意见执行外，应暂缓决策，待进一步调查研究后再作出决策。

　　（五）领导班子成员的表决意见、理由，应形成会议记录。

　　第六章

　　执行决策

　　第二十条

　　“三重一大”事项经领导班子决策后，全体班子成员必须不折不扣执行，个人无权改变集体决议，如有不同意见，可以保留，同时可按组织程序向上级党组织反映意见，但在没有作出新的决策前，应无条件执行。

　　第二十一条

　　“三重一大”事项经领导班子决策后，由班子成员按分工和职责组织实施。遇有分工和职责交叉的，由主要领导明确一名班子成员牵头。

　　第二十二条

　　在贯彻执行“三重一大”决议过程中，如发现新情况、新问题，要及时修正完善。如无法执行原决定时，有关成员可以提出意见，并通过进一步调查论证，进行复议。经过再次决策后，执行新的决策。

　　第二十三条

　　“三重一大”决议应当公开，要按照党务公开、政务公开的要求，在一定范围内公示，接受群众监督。

　　第七章

　　监督检查

　　第二十四条

　　班子成员应根据分工和职责及时向领导班子报告“三重一大”事项的执行情况。领导班子要定期向上级党组织报告“三重一大”制度的贯彻情况，班子成员还要将“三重一大”事项作为述职述廉的重要内容。

　　第二十五条

　　党委、行政、纪检监察部门和机关处室，对下级领导班子和领导干部执行“三重一大”制度的情况负有监督检查和考核责任。“三重一大”制度的执行列入领导班子建设、落实党风廉政建设责任制和反腐倡廉建设考核的重要内容，进行严格的监督检查考核。

　　第二十六条

　　对未经领导班子集体决策就实施的“三重一大”事项，有关部门和人员应及时向委党委、行政领导、纪委报告。

　　第二十七条

　　充分发挥同级监督作用，主要体现在以下三个方面：一是党政主要负责人要相互提醒，经常沟通，相互支持；二是把执行“三重一大”制度情况作为领导班子民主生活会的自查内容之一；三是领导班子成员相互之间对违反“三重一大”制度的行为，有责任予以劝阻，劝阻无效时可向班子主要领导或上级报告。

　　第八章

　　责任追究

　　第二十八条

　　对拒不执行班子集体决策或擅自改变集体决策的，未向领导集体提供真实情况而造成错误决策的，对集体决策执行不力或错误执行并给单位造成重大经济损失或其他严重后果的，要依据《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》及委有

　　关规定，追究责任。

　　第二十九条

　　领导班子决策失误或涉嫌违纪违法的，在查明情况、分清责任的基础上，分别追究班子成员和其他负责人的相应责任。

　　第三十条

　　责任追究的方式有责令检查、诫勉谈话、通报批评、停职检查、免职、责令辞职、给予党纪政纪处分。

篇十：领导班子监督19条举措

　　四好领导班子创建计划及措施

　　四好领导班子创建计划及措施

　　开展创"四好"班子活动，是新形势下加强领导班子思想作风建设，提高领导班子整体素养的好形式和好途径，是激励领导班子内在动力，提高解决自身问题能力，加强党内外民主监督，调动领导干部主动性的有效方法。努力把班子建设成为坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和"学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁"的顽强领导集体，团结动员广大干部职工为加快建设新梅硐作出新奉献，现就我镇开展"四好"活动提出以下具体规划：

　　一、以加强理论学习为先导，创新谋划进展新思路，全面推动各项工作新进展。

　　一是抓好党委中心组学习活动。坚持每月一次的中心组学习制度，全年中心组集体学习研讨的时间累计不少于12天。做到学习内容提前预备、学习支配提前通知、学习状况仔细记录、学习阅历仔细总结。领导班子要自觉养成良好的学习习惯，做到爱学习、善学习。主动参与上级组织的各种学习活动，主动拓展和运用各种学习平台，全年班子参与各种集中学习的出勤率要到达90%以上。

　　二是开展机关集中学习活动。带着全镇干部职工学习政治理论、业务学问和法律法规，仔细贯彻落实县委各种会议精神，与时俱进，开拓创新，把握县委、县政府的重大决策部署，增添机遇意识、忧患意识和责任意识，主动融入中心工作。

　　三是坚持常常性自学活动。结合工作实际加强自学，与时俱进，不断提高自己的思想素养、文化修养和业务水平。要切实做到理论和实践相结合，学以致用，不断提高学习实效，使工作不断有新思路、新举措、新探究。

　　四是加强学习沟通，主动参与党组织的学习活动，带头沟通学习心得，仔细搞好述学、评学、考学，起好表率作用。主动撰写理论文章，全年每个班子成员要写出1篇以上调研文章。

　　二、以坚持民主团结为基础，仔细执行民主集中制，不断提升整体战斗力。

　　一是不断加强领导班子思想政治建设。坚持正确的政治方向，做到思想上、行动上和党中央保持高度一致，保证各项决策顺利贯彻执行。

　　二是持续发挥领导班子示范带头作用。班子成员要自觉讲党性、讲大局、讲团结，不断增添全局观念和团队意识，严格执行民主集中制，坚持集体领导和分工负责相结合的制度，充分发挥集体领导作用。坚决根据集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善领导班子议事决策规则。

　　三是坚持民主生活会制度。仔细召开领导干部民主生活会，听取基层和职工、群众的意见，找准突出问题。会前领导班子成员要充分交换意见、实话实说，会上要主动开展批判和自我批判，对群众的意见和存在的问题，要深入分析问题的性质和缘由，讨论制定并落实整改措施，落实状况要准时公布。同时要以一般党员身份参与所在党支部的党员民主生活会和组织生活，自觉接受党内外干部群众的监督。

　　四是坚持开展谈心谈话活动。党委书记与班子成员开展交心谈心活动每年至少一次。班子成员之间要相互交心谈心，加强思想沟通和工作沟通，形成相互信任、相互理解、相互支持、团结和谐的良好风气。分管领导同所分管的部门负责人谈话每年至少两次，准时主动了解和关怀他们的思想、工作、生活状况，做好思想政治工作，充分调动他们的主动性。

　　五是进一步落实党建工作责任制。仔细执行机关党建工作责任制，强化党委带头抓基层党建工作的责任，做到一手抓业务工作、一手抓党的建设。由党委书记确立提高工作效率和服务水平，千方百计解决进展中的热点、难点问题，帮助化解基层矛盾，促进经济社会全面进步，维护社会稳定。

　　四是继续实施送暖和、困难救助等帮扶行动，做到应助尽助、全面覆盖。以"两下两倾"活动为主要载体，不断亲密党群干群关系，提高机关党组织参加社会管理的能力。

　　四、以干部清正廉洁为保证，自觉遵守各项廉洁规定，切实取得反腐倡廉建设新成效。

　　一是深入开展反腐倡廉教育。充分运用廉政党课、专题组织生活、观看典型教育片等方式，突出权力观、从政道德、党的优良传统和作风、党纪法规教育，引导党员干部特殊是领导干部不断提高思想道德水平，增添廉洁从政意识，执行廉洁从政准则，自觉接受党内外干部群众的批判和监督。

　　二是继续仔细学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律和群众工作纪律，自觉增添党性、党风、党纪意识，筑牢反腐败思想防线，模范执行中央、省、市和县委关于党风廉政建设和反腐败的各项规定。

　　三是严格执行党风廉政监督制度。根据工作部署，抓好反腐倡廉各项制度的贯彻落实，以制度规范好党风廉政建设和反腐败工作，切实加强对招商引资、物品选购、会议资金使用等方面的监督管理，并在实践中不断总结监督阅历，将各项监督管理制度落到实处。

　　五、以狠抓责任落实为重点，切实加强组织领导，创立"四好"活动新水平。

　　一是切实加强对创"四好"活动的领导，实行"一把手"工程。党委每年至少召开2次专题会议，仔细分析讨论"四好"规划的落实状况，准时讨论和解决"四好"活动遇到的新状况、新问题。

　　二是把"四好"活动纳入重要议事日程。继续坚持实行领导责任制，由党委书记负责主抓，分管党务工作的副书记协助抓，做到领导责任落实;党政办承办好"四好"活动日常工作，做到办事部门扎实落实，形成一级抓一级的工作格局。

　　三是重视"四好"领导班子建设的考核和监督，要做到年初有规划、半年有检查、年终有总结，年终考核总结与平常检查催促相结合，要准时通报建设"四好"班子的细致状况，接受上级相关部门的检查和考核，接受党员和群众的监督和建议。

　　四是长效开展检查和自我分析，把创"四好"作为领导班子民主生活会的主要内容，每个领导成员都要根据要求，仔细进行对比检查，对存在的问题和缺乏，要开展批判和自我批判，相互帮助，准时整改。

　　五是坚持开门创"四好"。"四好"活动规划应面向群众公布，接受广大干部职工的监督;把"先进性"教育中形成的制度、措施和好的做法融入"四好"活动之中，在制定"四好"活动规划和进行检查、总结时，留意广泛听取各方面意见，不断提升工作水平。

　　四好领导班子创建计划及措施

　　依据总公司的工作部署，为加强公司领导班子建设和领导干部的思想政治建设，切实解决公司领导人员队伍中存在的"不适应、不符合"的问题，进一步推动公司效能建设，经公司党委讨论，就在公司各级领导班子中开展以"政治素养好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好"为主要内容的"四好"领导班子创建活动提出如下实施方案：

　　一、指导思想

　　以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，全面贯彻党的十六大、十六届三中全会和各级关于开展效能建设的决定精神，坚持求真务实，以推动领导班子和领导干部树立和落实科学的进展观、正确的政绩观和群众观为要求，不断增添领导班子的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，着力提高各级领导班子的六种能力，着力提高各级领导人员的十种能力，把公司班子建设成为"政治素养好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好"的顽强领导集体，努力树立为民、务实、清廉、高效的公司领导班子形象，系统规划，创新载体，改良方法，分步推动，为我公司实现新一轮进展目标提供顽强的政治保证、思想保证和组织保证。

　　二、创建目标和基本标准

　　"四好"领导班子创建活动的目标是：2005年打基础，2006年争"四好"。2005年制定创建"四好"班子实施方案，进行宣扬发动，理顺关系，制定整改措施，健全各项制度;2006年公司领导班子思想政治建设、组织建设、作风建设和制度建设再上一个新的台阶，理论水平和政治素养明显改善，思想作风和工作作风明显转变，执政能力和领导水平明显提高，凝聚力和战斗力明显增添，力争到达"四好"标准("四好"标准详见经XXX委2005(14)号文)。

　　三、工作部署

　　依据总公司的部署和我公司的创建目标，创建"四好"领导班子活动分动员部署、争创实施和申报考评三个阶段。

　　2、对"四好"领导班子创建活动进行自查总结，整理创建活动资料，上报自查总结材料，接受总公司的考核验收。

　　四、考核评价标准

　　定期进行考核评价，是开展"四好"创建活动的重要环节，也是检查创建成效的重要手段。

　　公司党委坚持定量考核和定性考核相结合，科学合理地确定考核评价内容和指标，细化了考核评价标准，制定了XX公司《创建"四好"班子活动测评表》。

　　考核评价的主要方法：召开职工座谈会征求意见，下发意见征询表和"四好"班子活动测评表。并自查各种工作记录和学习笔记、经营任务完成状况、廉政建设状况、班子团结协作状况及其他状况，并对上述内容进行自评，综合评定，提出整改意见。

　　四好领导班子创建计划及措施

　　实施方案为了全面落实科学进展观，切实加强领导班子思想政治建设，不断提高全公司各级领导班子的整体素养和领导科学进展的能力，为推动XXX集团公司持续进展提供顽强有力的组织保证，依据市委关于开展创建"四好"领导班子活动的要求，结合我公司实际，经公司党委讨论，制定XXX集团有限公司委员会2009年"四好班子"创建活动实施方案。

　　一、指导思想

　　以邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学进展观为指导，以提高全公司各级领导班子执政能力建设和先进性建设为目标，立足我公司实际，紧紧围绕改革、进展、稳定大局，以学习实践科学进展观教育活动为契机，全面加强领导班子和干部队伍作风建设成为政治坚决、团结奋斗、勇于开拓、真抓实干、勤政廉洁的领导集体，为扎实推动公司又好又快进展提供顽强的组织保证。

　　二、创建目标

　　通过开展创建活动，使公司领导班子的思想政治素养得到明显提高，执政能力和领导水平得到明显提升，凝聚力、战斗力得到明显增添，作风和形象得到明显改良，公司领导班子到达"四好班子"(即：政治素养好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好)标准的目标。

　　三、创建标准及内容(一)政治素养好

　　1、坚持理论学习。结合科学进展观学习实践活动，健全完善各项学习制度，创新学习方式，落实好各项学习措施，明确学习要求，在创新学习型党组织活动中发挥表率作用。

　　2、政治立场坚决。坚持正确的政治方向，严守当前政治纪律，坚决贯彻执行党的路线方针政策，仔细落实上级的决策部署，有较高的政治敏锐性和政治鉴别力。

　　3、有大局意识、责任意识和全局观念。能够围绕中心、服务大局，自觉把本职工作放到公司改革进展稳定的大局中去谋划、去推动，正确处理整体与局部、当前与长远的关系。

　　4、贯彻落实科学进展观。坚固树立正确的政绩观，坚持科学进展、协调进展、可持续进展，创造出经得起实践检验的工作实绩。

　　(二)经营业绩好

　　1、执行政策的能力强。政令畅通、令行禁止，贯彻落实上级精神和各项工作部署看法坚决，措施得力，成效显著。

　　2、加快进展的能力强。班子成员抓主线、抓机遇、抓项目的意识比较强，熟识分管工作业务和政策法规。全面完成承当的重点工作和中心工作任务，工作实绩突出。

　　3、统揽全局的能力强。能谋全局，抓大事，擅长调动各方面的主动性，凝聚各方面的力量，齐心协力谋进展。

　　4、创造性开展工作的能力强。能够把上级的工作部署与本村、本单位工作实绩结合起来，创造性地开展工作。工作思路清、措施硬、亮点多。

　　5、处理冗杂问题的能力强。敢于攻坚破难，准时有效化解各类矛盾和问题，对突发性事件的处理准时果断、方法得当、效果明显。

　　(三)团结协作好

　　1、班子成员分工明确、职责清楚、管理到位、工作高效，做到各司其职、各负其责。

　　2、坚持民主集中制，民主决策制度健全、运行规范、工作高效，重大问题集思广益、科学决策，没有出现重大决策失误。

　　3、领导班子团结协作，凝聚力、战斗力强，整体功能发挥好。4、严格按要求召开领导班子民主生活会，班子内部能够开展正常的批判与自我批判，形成心齐气顺、风正劲足的局面。

　　(四)作风形象好

　　1、能够理论联系实际，深入调查讨论，脚踏实地，埋头苦干，不做外表文章，不搞弄虚作假，讲求工作效率，狠抓工作落实。

　　2、具有忧患意识、公仆意识和节俭意识，班子成员勤奋敬业，艰苦奋斗，主动进取，自觉践行"八个方面"的良好风气，形成人心思进、干事创业的深厚气氛。

　　3、仔细贯彻落实党风廉政建设责任制，严格执行领导干部廉洁自律各项规定，做到严以律己、清正廉洁。班子成员没有违纪违规问题。

　　4、高度关注民生，主动主动为群众解难题、办实事，妥当化解各类矛盾，取得实实在在的成效。

　　5、严格执行干部选拔任用的有关规定，用好的作风选作风好的人，树立正确的用人导向。

　　四、实施计划(一)深入开展学习实践科学进展观活动，不断提升领导班子领导科学进展的能力和水平。根据自治区党委、XX市委、市国资委党委的统一部署，从2009年3月起到2009年8月，XXX集团公司开展深入学习实践科学进展观活动，各党支部要把科学进展观学习实践活动作为工作的重点，紧紧围绕推动科学进展这个主题，根据党员干部受教育、科学进展上水平、人民群众得实惠的总要求仔细开展好学习实践活动。要紧密围绕"推动科学进展，打造百亿XXX集团公司"这个主题，紧紧抓住实现"四个确保"的载体，结合工作目标，坚持学以致用、注重实践，与促进XXX集团公司改革进展稳定、与加强党的建设等实际结合起来，形成上下一心谋进展、抓进展、促进展的良好局面。

　　(二)开展民主评议领导干部。仔细落实职工群众的知情权、选择权、参加权和监督权，加强对领导干部的监督。2009年一季度，各单位要根据职代会民主评议领导干部有关要求和规定，组织召开职代会，对本单位领导班子成员开展民主评议。并于会后一周内将民主评议相关资料报集团公司组织人事部。

　　(三)召开专题民主生活会。拟定于三季度召开各单位民主生活会，重点对比"四好"目标进行"四查四看"：查政治素养，看责任意识强不强;查经营业绩，看管理水平高不高;查团结协作，看大局观念够不够;查作风形象，看群众评价好不好。通过召开民主生活会，找出领导班子建设中存在的突出问题进行重点解决。会前，要仔细组织学习，广泛征求意见，主动开展谈心活动，撰写个人发言材料;会上，要严格对比要求，深入查找领导班子和领导干部自身存在的问题，主动开展批判和自我批判;会后，要制定整改措施，明确落实责任人、整改时限和目标，狠抓落实，营造"讲党性、重品德、作表率"的气氛，到达增进团结、推动进展的目的。对基层普遍关怀的问题，整改状况要以适当方式进行通报，接受职工群众监督，民主生活会可适当吸收职工群众代表参与。会后15日之内，各单位要将民主生活会召开及查摆重点问题状况报集团公司组织人事部。

　　(四)强化领导干部培训。一是开展领导人员集中轮训，一季度将集中一段时间，举办各级干部学习党的十七大精神轮训班，重点加强十七大精神、党风廉政建设、思想政治建设、法律法规等方面的学习培训。二是围绕"管理效益年"提升管理、提高效益的主题要求，开展领导干部业务能力培训，不断增添领导干部科学决策、市场应变、改革创新、经营管理和应对冗杂局面等五种能力。

　　(五)明确领导人员责任目标。各单位要进一步明确领导班子成员分工，并结合单位实际和领导干部岗位要求，制订和完善领导班子和领导干部责任目标。党政正职的责任目标相互审核，副职的责任目标由正职审核。各单位将本单位领导班子成员分工及责任目标报集团公司组织人事部备案。

　　(六)仔细开展综合考核工作。在修订完善领导班子综合考核方法和对不胜任现职领导人员处理方法的基础上，通过考核，总结工作阅历，找出存在问题，制定整改措施，明确努力方向。领导班子及成员都要仔细总结工作，写出班子总结和个人述职述廉报告。严格落实考核结果，切实推动领导班子和干部队伍"双优化"，考核结果同时作为"四好"领导班子评选的重要根据。

　　(七)建立健全制度。本着"科学、管用、长效"的原则，对本单位领导班子建设方面的制度进行系统梳理，制定完善制度运行计划，进一步建立健全各项制度。一是完善议事决策制度。根据"集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定"的原则，修订《领导班子议事制度》，完善议事规则和决策程序，明确决策的内容、方法和途径，规范会议制度。二是制定干部行为规范。要根据《国有企业领导人员廉洁从业若干准则》的具体要求，修订完善领导干部行为规范，明确领导干部哪些能为，哪些不能为。三是催促检查制度落实。集团公司党委将对各单位梳理、落实制度状况进行抽查，对执行制度不严的，提出限期整改意见，催促整改，保证各项制度落实到位。

　　(八)搞好总结表彰。对"四好"班子创建工作进行仔细总结，推广典型阅历，表彰先进集体和先进个人。从综合考核评价为"好"的领导班子中，选树一批创建"四好"班子先进单位。对单位未完成年度生产经营指标、精神文明建设不达标、发生重大安全责任事故、发生严重违背集团公司制度、单位党政领导班子成员受到党内严重警告或行政记大过及以上处分等状况，实行一票否决。

　　五、组织领导

　　为了确保活动取得实效，公司成立由公司党委书记任组长的"四好班子"创建工作领导小组，各党支部也要成立相应的领导机构。要把"四好班子"创建活动与即将开展的科学进展观教育活动有机结合起来，与加快全公司经济进展结合起来，仔细开展创建活动，逐项抓好落实，力争全部到达创建标准的要求。各党支部书记为"四好班子"创建活动第一责任人，靠实工作责任，创新活动载体，强化工作措施，确保创建活动取得实效。

篇十一：领导班子监督19条举措

　对领导干部应强化五个方面的监督邵东县纪委调研室主任

　　赵更桥

　　加强对领导干部特别是“一把手”的监督，是从严治党、治理好领导班子和领导干部的关键环节，也是干部监督工作的重点，更是一个值得高度重视和亟待解决的课题。

　　一、当前领导干部监督工作存在的主要问题

　　1、监督意识淡薄。长期以来，传统的特权思想、等级观念严重影响着对领导干部特别是“一把手”的监督。少数领导干部自律意识淡薄，认为监督是对自己不信任，不放心，思想上存在抵触情绪，不愿接受监督；同级班子成员碍于情面，抱着事不关己、高高挂起的态度，不愿进行监督；下级担心影响上下级关系，明哲保身，不敢监督。如此种种，使得对领导干部的监督约束往往难以到位。

　　2、权力过于集中。“绝对的权力导致绝对的腐败”。对权力运作缺乏有效的监督约束机制，很容易出现个人专断行为。一是重大决策权相对集中。单位的“一把手”往往掌握本部门、本单位人、财、物大权，在一些重要决策权的行使上，如重要干部的任免，重要建设项目的安排，大额度资金的使用，没有坚持集体讨论决定的原则，在不同程度上存在个人或少数人专断的现象。二是民主集中制形同虚设。少数领导干部民主意识淡薄。独断专行，搞家长制，个人说了算，权力在运作过程中

　　超越组织赋予的权限。有些班子成员虽有不同意见，但因担心处理不好相互间的关系，不敢充分发表个人意见。

　　3、教育监督管理不到位。长期以来，干部教育监督管理普遍存在重使用、轻管理、弱监督的现象。一是重选拔轻管理。上级机关对选用领导干部特别是“一把手”是比较慎重的，但对干部任职后的后续管理还跟不上。对领导干部的工作表现，主要来自选拔任用时的考察结果和本人汇报，对“一把手”日常的思想动态、道德品德、民主作风、廉洁自律情况难以进行全面动态的掌握。二是重使用弱监督。在对下级党政领导干部的监督上，还不同程度地存在着“一手硬、一手软”的问题，往往只注意检查工作实绩，注重经济指标完成情况，忽视思想作风、道德修养，特别是廉洁自律方面的监督。

　　4、监督体制不顺。众所周知，上级监督最有力，但由于受时间和空间的限制，无法及时全面掌握下级“一把手”的情况，难以实施有效监督；班子内部成员时刻处于“一把手”的领导指挥之下，不敢实施监督；人民群众对领导的日常活动和相关法规政策缺乏了解，很难监督到点子上。个别领导干部便成为上级监督不到，同级监督不了，下级不敢监督的“死角”。

　　5、监督机制滞后。由于各种客观因素，截止目前为止，尚未形成有效的监督机制。除了党的纪检机关、行政监察机关、司法反贪机关等监督主体外，其他监督主体没有充分发挥作

　　用，表现在面上的象征意义多，实效性的处理意见少，权威性小，专门监督机构与其他部门配合程度也不高，没有形成监督合力。

　　二、对领导干部加强监督管理的对策

　　1、强化自我监督。首先，要对领导干部坚持经常性教育，引导广大干部牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，增强自我约束和主动接受监督的自觉性，做到自重、自省、自警、自励，筑牢拒腐防变的思想防线，经受住金钱、名利、权位、人情的考验。其次，要进行监督意识的教育。一方面，监督者要不断地加强党性修养，敢于监督，善于监督，勤于监督。另一方面，被监督者要端正态度，提高认识，乐于接受监督，把纪检监察机关的监督、同级监督、群众监督看成是对自己的关心和爱护，自觉接受各方面的监督。

　　2、强化日常监督。一是把好选人用人关。在选任领导干部时，必须坚持标准，严格程序，确保质量。要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序，认真把好民主推荐、民主测评关，制定如思想政治素质、能力素质、工作实绩等方面的具体规定；实行干部考核预告制、任前公示制，广泛听取群众意见；严把考察关，及时将德才兼备、群众公认的优秀干部提拔到各级领导岗位上来。要经常与下级党政领导干部谈心，定期听取“一把手”的工作汇报，了解其思想、工作、作风等方面的情况。二是把好勤政廉政关。在任职前对所有干部要进行谈话，将勤政廉政教育作为必修课。坚持民主集中制，重大事项的决策，重要干部的使用、调配，大额度资金的使用，必须由领导班子按决策程序、议事规则集体研究决定，实行投票表决制，确保决策能真正代表大多数人的意愿。同时实行任期经济责任审计和离任经济责任审计，并将审计结果作为提拔使用的重要依据。三是建立健全干部监督制度体系。发现领导干部在政治思想、廉洁自律存在问题的，要及时进行诫免谈话和函询，情节严重要给予纪律处分，甚至要追究刑事责任；严格执行回避制度和辞职制度，进一步完善领导干部述职述廉、个人重大事项报告、个人收入申报制度。

　　3、强化领导班子的内部监督。邓小平同志指出：“对领导人最重要的监督来自党委会本身。”领导班子成员经常在一起工作，彼此之间非常熟悉和了解，监督起来较为方便、直接。一是要认真监督检查领导班子执行民主集中制的情况。采取“听、看、评、议”的办法，结合干部考察考核和日常管理，通过召开座谈会和查看有关会议记录，了解领导班子在干部任免、重要建设项目和大额资金使用等方面，是否经过集体讨论研究，避免个人专断。二是加强对领导班子民主生活会的管理和指导，引导开展积极健康的思想斗争，对质量较差、走过场的民主生活会应责令重开。三是建立健全领导班子成员之间的

　　谈心制度，保证各成员能经常谈心交流，沟通思想，发现彼此的不足和缺点，及时打招呼，提建议。并实行领导班子内部监督责任制，对“一把手”在工作和生活中出现的问题，班子成员有责任提醒，如不接受、不改正或问题比较严重的，应及时向组织或执纪执法部门反映有关情况。

　　4、强化群众监督。领导干部生活在群众中，他们的工作做得如何，群众看得最清楚，也最有发言权。依靠群众对领导干部进行监督，是做好干部监督工作的重要保证。一是坚持和完善民主推荐、民主评议制度，保证群众的知情权、参与权、选择权、监督权；二是积极推行政务公开。凡适宜公开的事项，都应向群众公开，拓宽群众的知情渠道；三是建立民主测评和民意调查制度。通过发放调查问卷、征求意见表、找基层群众谈话、设立举报电话等形式，广泛听取群众意见，进一步增强工作透明度。四是实行社区生活监督制度。不仅对领导干部工作时间内的表现进行监督，还要对“八小时以外”的活动进行监督，通过群众监督加强制约，减少和杜绝各种违法违纪行为的发生。

　　5、强化协同监督。各监督职能部门要加强协调与配合，齐抓共管，力求形成合力，共同参与对领导干部的监督管理。一是与组织部门联合。纪检监察机关要经常向组织部门通报和提供领导干部廉洁自律方面的情况，为组织部门考核提拔干部

　　提供信息，组织部门对拟提拔的干部在提交党委讨论前，应征求纪检监察机关意见，以防止素质不好的人走上领导岗位。二是与宣传部门联合。加强新闻单位对党政领导干部的舆论监督，通过政务公开和公开承诺等形式将领导干部的具体工作向社会公开，把个人权力公开化，让权力运行最大限度地置于广大群众的监督之下，同时将领导干部带有倾向性的问题和严重违法违纪案件公开曝光，使人民群众的监督作用得到有效发挥。三是与人大、司法、审计等部门联合，支持人大做好对政府组成人员的述职、评议工作，强化人大对“一府两院”工作的监督。定期与司法部门进行联系和沟通，把党内监督与司法监督有机结合起来。对有些领导干部存在的问题，对群众反映比较大的案件，联合进行调查，共同提出处理意见和建议，避免发生干部“查用脱节”的现象。

篇十二：领导班子监督19条举措

　多数单位领导班子存在的问题、原因及对策

　　领导班子能力建设是指对领导规律、领导理论和领导方法等等的掌握和熟练程度，以及领导班子自身的素养、思想方法、实践经验和有关知识与技能水平，及其在领导活动中的综合表现。一个企业领导班子能力建设的好与差、能力素质的强与弱，直接关系到该企业的兴衰成败。

　　一、领导班子能力建设存在的主要问题

　　领导班子能力建设存在的主要问题有以下几个方面：

　　一是引领科学发展的能力不高。目光短视、急功近利，不能按照本单位的性质和发展走向，进行系统地、科学地预测和分析，市场开拓乏力，缺乏相应的对策，导致市场占有率不高。在如何才能实现科学发展方面，办法不多，思路不宽，措施不力。以人为本和人才竞争观念树立得不牢，企业高、精、尖人才比较紧缺，员工创造性开展工作不够。

　　二是改革创新的能力不足。在工作中，缺乏创新思维，不能及时更新思想观念，不能用全新的理念来研究和解决问题，形不成富有特色的工作思路，不能创造性地开展各项工作。缺乏创新管理能力。各种问题的解决缺乏具有创新的精神品格、创新的思维方式、创新的工作方法和创新的管理技能。

　　三是破解难题的能力不强。在影响企业发展的“瓶颈”问题上，形不成正确有效的思路，拿不出切合实际的举措，等、靠、要的现象比较普遍。出现问题、特别是出现棘手问题后，犹豫观望、茫然失措。有的作风漂浮，不深入基层调查研究，工作中习惯于说空话套话；有的敷衍塞责，做表面文章，不是为了解决问题，促进发展，而是为了应付上级，很多工作往往在一片“落实”声中落空。

　　四是团结协调的能力不好。领导班子成员之间缺乏沟通与理解，缺少容人容事、不计恩怨的雅量和相互谅解、坦诚相见的气度，以及闻过则喜、从谏如流的胸襟。有的甚至明争暗斗，相互拆台。在纷繁复杂的矛盾面前，思路不清，重点不明，不能提纲挈领，抓住要害。在发生问题以后，不能及时地协调关系，化解矛盾，保持政令畅通。

　　五是相互监督的能力不实。领导班子成员之间存在三种现象：即对自己不愿被监督，对别人不想去监督，对有明显苗头和倾向的问题不敢去监督。表现为监督的乏力与缺失。

　　六是选人用人的能力不够。没有确立正确的选人用人观念，缺乏让优秀人才脱颖而出的体制机制。缺乏正确的识人方法，不能正确处理好德与才的关系，正确处理好学历、文凭和能力的关系。在选人用人问题上凭印象、凭个人好恶，有的甚至搞任人为亲，导致一些干部带“病”提拔、带“病”上岗。缺乏科学的选人方法，没有坚持走群众路线，群众在干部选拔中的知情权，参与权、选择权和监督权缺失。

　　七是党支部活动有“重党内、轻党外”的倾向。

　　开展党的活动的一个重要目的就是要凝聚人心，集聚人才，贯彻落实党的路线方针政策，增强党组织的影响力、号召力和战斗力。党支部一般都把活动空间封闭在支部党员中，缺少与党外群众的沟通和联系。党的建设应该深入到群众中去，联系群众，贴近群众。党支部却没有意识到：把非党员吸引到党支部活动中来，尤其是入党积极分子，是我们党做好党员发展工作和联系群众工作的重要方法。

　　八是党支部建设有“重业务，轻党建”的倾向。

　　只顾抓“实”的，不想务“虚”的，只埋头抓经济工作，抓业务管理，把业务工作当成硬指标去完成；而对支部建设思考得少，把党建工作看成是可完成可不完成的事，致使党支部建设出现“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。

　　九是对照党章存在的问题.

　　1.学习先进理论不够扎实。个别同志学习的自觉性还不十分强，多数同志忙于业务工作，静下心来学习理论少、思考问题少，学习也不够系统，对新理论新观点新问题的内涵知之不全，学得不深、悟得不透，理论学习与实际工作有时结合不够紧密，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途而废的现象。

　　2.政治敏感性不强。好多同志总以为讲政治、守规矩是高级别干部和领导的事情，自己作为普通党员只要把本职工作做好，政治纪律上不犯错误就行了，没有清醒认识不忘初心牢记使命的根本初衷，对党员在人民群众中的模范带头作用、号召作用、自身的使命感认识不够充分，自身贯彻

　　落实党和上级的要求只是被动僵化执行，缺乏自觉性、主动性和前瞻性。个别同志忽视了理论知识学习，放松了主观世界的改造。政治思想的坚实，来源于深厚的思想理论基础，必须善于学习理论知识。存在这样的问题，是由于学习和运用理论方面欠缺很大，特别是时刻运用马克思主义的立场、观点、方法研究解决实际问题还有差距。虽然在思想上也注重学习相关理论知识，但学习得不自觉，不主动，不系统，不扎实，浅尝辄止，零打碎敲。不注意加强对主观世界的改造，就难以更好地改造客观世界。

　　十是对照准则存在的问题

　　1个别干部对中央八项规定精神的认识不清，对照中央八项规定精神改进作风的自觉性和主动性不够，仍存在不在乎的情况。

　　2、密切联系群众不够，官本位思想有所滋生，与群众的联系有所弱化，为人民服务的宗旨有所淡化，服务群众的主动性有所下降。缺乏实事求是的工作态度和扎实的工作作风。受诸多因素影响，在工作上有时缺乏实事求是的工作态度，对有些自认为不太重要的工作存在应付现象，不深入实际探究，使一些工作不能扎实开展。

　　二、领导班子能力建设存在问题的主要原因

　　第一、领导班子决策能力还不够高，不能保证决策的科学性和正确性，在建立健全民主的、科学的决策程序方面还停留在口号上。对市场没有能进行深入细致的调研，导致有时对市场判断失误。不能正

　　确认识人才对企业发展的作用，没有注意发挥专家和智囊人员的咨询作用，相信自身多，相信群众少，员工的聪明才智得不到有效激发与释放。

　　第二、思维受传统束缚、相信经验、疏于动脑，对新情况、新问题敏感程度不高；忙于事务、荒于学习、知识匮乏，理论底蕴的缺乏导致创新思维能力不高。求稳怕乱、明哲保身、不思进取，习惯于运用从前的、已有的管理模式与经验。

　　第三、班子结构不合理。在抓领导班子建设中，往往偏重个体因素，对班子结构则重视不够，未能围绕增强领导班子整体功能这个主题，有针对性地、系统地进行研究。虽然在搭配领导班子时，也尽量考虑了班子成员在知识、年龄、气质等方面的因素，但由于领导班子成员个体性格特征的复杂性、隐蔽性、可变性以及工作方法、思维方式、生活阅历的不同，工作中产生分歧和矛盾，班子自身往往无法有效解决。

　　第四、在各级对领导班子监督上，上级监督够不着，同级监督走过场，纪检监督无权威，群众监督不管用，舆论监督很薄弱，组织建设不到位，导致监督工作苍白无力、形同虚设。

　　第五、选人用人运行机制不科学。存在“三多三少”问题，即：一般性规定多，具体要求少；弹性的多，刚性的少；原则性的多，操作性强的少。从制度的执行上看，执行制度不严肃，抓落实不力，有

　　章不循、不按程序办事的问题往往不能及时纠正。对违反制度问题的纵容，导致已有制度流于形式。

　　三、加强领导班子能力建设的主要对策

　　（一）开展好干部教育培训工作。强化培训，提高领导班子和领导干部的业务水平。一要认真制定教育培训规划，合理设置培训内容和培训周期，创新干部教育培训机制。做到重要干部重点培训，优秀干部优先培训，年轻干部经常培训，紧缺人才抓紧培训。坚持改革创新，树立素质教育、终身教育的理念，按照理论创新、体制创新、科技创新的要求，遵循干部教育规律，改革干部教育培训的内容、方法。进一步拓宽干部教育培训渠道，加大对干部教育培训工作的资金投入，加强干部培训师资队伍和培训基地建设，有重点地提高干部教育培训的针对性，对当前和今后一段时期内各级干部所在岗位其素质、知识水平与工作能力的要求，开展不同类型、不同级别的培训。二要抓好专题、专业技能培训。要从改革发展的实际需要出发，着力办好各类市场经济知识、WTO知识和有着法律法规知识专题培训班、脱产学习班、研讨班等，有计划、分期分批对各级领导班子成员开展轮训，通过开展有针对性的专题、专业技能培训，提高领导班子成员的综合能力，使之成为直接对口专业精通，协作相关专业熟知，部门之间工作内容、程序了解的内行干部。领导干部人人都必须要有培训下属行政管理艺术和专业技能的能力和责任义务，及时发现问题，及时指导解决问题。三要尽快建立各级领导干部教育培训质量考核评估制度。对领导干部培训要达到的目标、培训的形式、经过的程序、需要掌握的

　　内容、师资力量的选配、参观考察的选点等要由人力资源部门的综合调查研究，提出具有实质意义的评估报告，重点是对下属的培训能力，形成阶梯培养机制，本级不合格就是要问责上级，不能成为下属老师的领导视为不合格。

　　在评估的过程中优化干部培训的程序和途径，切实解决领导干部培训工作系统性不强问题、培训标准不够明确、培训针对性不强与效果不好等问题，切实提高干部培训的实际效果。

　　（二）在实践中加强领导干部的能力建设。领导干部要深入到基层去，实践，认识，再实践，再认识，摸索出一套能够指导具体实践活动的方法。

　　基层工作是各种矛盾的集中点，各种工作十分繁杂，需要多种才能，也可以锻炼多种才能。基层工作直接面对群众，说话办事周期短、时间快、回旋余地少，在这种环境下实践，能够锻炼一个人的反应能力、政策水平和工作熟练程度。

　　（三）完善干部选拔任用制度。严格选人用人的标准，坚持德才兼备原则。把“人品”放到第一位，把是否具有领导才能作为重要内容，做到按标准定取舍，按德才选贤能，把那些思想上靠得住，工作上有本事，肯干事、能干成事的优秀干部选拔上来。要实行公开选拔、竞聘。根据干部人事制度改革的发展程度和工作需要，定期选择一些领导岗位面向全体员工公开选拔、竞聘，并形成一种制度，使领导能力强的干部能够脱颖而出。领导干部要能上能下，加大调整不称职领导干部的力度。逐步建立领导干部引咎辞职和责令辞职制度，建立领导

　　干部降职制度，疏通出口，使一些因能力因素不称职的领导干部能够下得去。

　　（四）优化配置，夯实领导班子和领导干部能力建设基础。一要进一步完善和优化领导班子结构。优化班子结构是增强班子整体功能的前提和基础，对领导班子成员特长、性格、文化、年龄实现互补，达到最佳组合。针对当前发展是企业的第一要务的实际，尤其要注意选拔熟悉市场经济、懂得金融知识、法律知识、资本经营，擅长专业技术、行政管理培训的综合素质强的干部进各级领导班子。要大力培养选拔优秀年轻干部，注意用好各年龄段干部，大力选拔培养党外干部，实现领导班子的优势互补。二要全力推进干部人事制度改革。努力扩大干部工作中的民主，提高群众对干部选拔任用的参与程度，把那些确有真才实学，具有较高政治理论水平和丰富实践经验，有工作实绩，肯为员工办事的同志选拔到领导岗位上来，担当重任。大力推行竞争上岗制度，逐步提高公开选拔领导干部的比重，通过竞聘发现和选拔各方面人才。三要拓宽领导干部选人用人视野。组织部门在选人用人上要做到“眼界宽、渠道畅、信息灵”，主动深入实际，了解各个层面、不同类型、不同岗位干部的特点、专长，为用人决策提供可靠的依据，为加强领导班子和领导干部能力建设提供有力的保障。

　　（五）建立能力测评体系，完善领导班子和领导干部能力建设的评价机制。对领导班子和领导干部能力建设的正确评价是全面了解领导班子和领导干部能力的依据，更是增强针对性，加强领导班子能力建设的必然要求。所以要建立一种科学合理的测评体系，对领导班子和领

　　导干部能力进行综合测评分析，才能得出较为合理的评价结论。

　　能力测评内容主要包括：1.业务理论知识。2.能力结构。实际工作中，领导班子和领导干部需要具备的综合能力之间有着内在的联系，主要是计划能力、组织能力、表达能力、领导决策能力、适应能力、开拓创新能力等等。3.气质、个性与兴趣。个人的风格影响了领导干部在某一具体职位潜能的发挥，特别是对领导班子整体功能发挥产生强烈的影响，通常性格互补型对推动工作作用显著。

　　（六）加强监督，树立良好的作风形象。

　　1.党支部作风建设好坏，直接影响着执政党的形象。加强和改进党支部作风建设，首要问题就是要解决好立党为公、执政为民的问题。要教育和引导党员干部牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观和社会主义荣辱观，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，切实做到“八个坚持，八个反对”，不断改进思想作风、工作作风、领导作风和生活作风。要加强马克思主义世界观、人生观和价值观教育，坚持正确的权力观、地位观和利益观；坚持科学的发展观和正确的政绩观；坚持和发扬“两个务必”精神；坚持党的群众路线，切实加强和改进群众工作；坚持调查研究，着力解决作风方面存在的突出问题，以实际行动和实际效果树立良好的作风形象。其次，要进一步强化监督。针对党内监督存在的问题，进一步理顺党总支和纪检的职能关系，形成监督合力；进一步拓宽监督渠道，落实信访、接待日、行风评比、支部书记报告工作制度，加强下级对上级的监督。要从实际特点出发，认真落实党风廉政建设责任制，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。

　　2、解放思想，实事求是，坚持正确的发展观。要正确认识自身肩负的责任，克服因循守旧、安于现状、不思进取的思想，以改革自身思想为动力，不断开拓创新。对新情况、新问题进行深入分析研究，探索适应新形势下信访的工作思路。

　　3、加强学习，提高自身修养。工作再忙，但也应加强学习，时刻保持创新意识，牢固树立不断进取，不断超越自我的意识，脚踏实地，带头立足岗位做贡献，层层示范，层层带动。

　　4.认真学习领会中央八项规定及其实施细则精神，坚持把思想摆进去学、把职责摆进去学、把工作摆进去学，进一步增强贯彻落实思想自觉和行动自觉。二是运用好违反中央八项规定精神的典型案例，发挥警示教育作用，引导党员干部以案为鉴、举一反三，做到警钟长鸣。三是加大追责问责力度，对顶风违纪的，严格实行“一案双查”，既追究当事人责任，又追究党组织“一把手”责任。

　　要建立一套能力评价的运作机制。一是健全领导干部岗位职责及任职能力资格体系。进一步改进、丰富领导干部职责内容及任职能力资格要求，并使之具体化、明细化，提高可操作性和针对性。二是完善定性与定量分析评价办法。定性分析要克服评价不全的问题，定量分析要解决科学量化的问题。三是完善评价结果的实践运用机制。运用

　　评价结果就是要让能者上、平者让、庸者下，形成能上能下的选人用人局面；鼓励先进，鞭策落后，形成你追我赶，争先进位的竞争局面。四是组建高素质专业化的能力评价队伍。建立一支门类齐全相互配套，具有评价权威的专业队伍是评价机制高质量运行的保证。

　　XX镇

　　关于安全生产领导小组机构分工的

　　通

　　知

　　安委会成员各单位、各行业、企业、村：

　　根据XX市委、市政府以及市安委会安全生产会议精神要求，以“安全第一，预防为主，综合治理”的方针为指导，加强领导，搞好安全生产管理，增强责任感，建立健全安全生产责任体系和长效机制，经党委政府研究决定，把安全生产领导小组人员具体分工通知给你们，望认真遵照执行。

　　11

　　XX镇人民政府

　　2024年三月三十日

　　XX镇

　　安全生产领导小组机构分工

　　一、指导思想和目标

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持“安全发展”指导原则和“安全第一，预防为主，综合治理”方针，加强领导，狠抓安全隐患治理，立足防范，责任层层落实，推动落实生产经营单位安全生产主体责任，有效遏制安全生产事故发生，确保我镇安定经济发展。

　　二、具体分工

　　12

　　1、组

　　长：XXX(党委书记），主抓全面安全生产工作。

　　2、副组长：XXX（镇

　　长），主抓具体安全生产工作。

　　3、副组长：XXX（副镇长）具体安排安全生产工作。。

　　组员：XXX（工业办主任）、XXX（安监站长）、XXX（专职安全员）、XXX（兼职安全员）、XXX（兼职安全员）、XXX（兼职安全员）、XXX(兼职安全员）、XXX（兼职安全员）

　　适应范围：

　　全镇辖区范围内：非煤矿山、冶金、危险化学品、烟花爆竹、道路交通、建筑施工、消防、水利、电力、农业机械、公共人员聚集场所等行业。

　　工作职责：负责对辖区内的各企业各单位安全生产检查、督查、隐患治理，并督促企业安全隐患治理等工作，确保安全生产顺利进行。负责对辖区内排查，发现有无证无照企业，及时整顿取缔到位，严厉打击非法无证无照非法违法经营生产行为，确保安全生产稳定秩序。

　　13

篇十三：领导班子监督19条举措

　关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任清单

　　为全面落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，结合本乡实际，现将XXX乡落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责清单明确如下：

　　XXX乡党委主体责任清单

　　党委主体责任主要包括三个层面的内容，即党委领导班子的集体责任、党委主要负责人的第一责任和党委其他班子成员分管范围内的领导责任。

　　党委要切实担负统一领导、直接主抓、全面落实的责任，把反腐倡廉工作纳入经济社会发展和党的建设总体布局，列入领导班子、领导干部目标管理，统一研究部署、统一组织实施、统一检查考核。改革和完善落实党风廉政建设责任制和惩防体系建设工作领导小组职能，督促各职能部门充分履职，督促下级党组织履行主体责任，形成齐抓共管、各负其责的工作格局。

　　党委领导班子成员必须高度重视党风廉政建设和反腐败工作，牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职、抓不好党风廉政建设就是不称职的意识，敢于负责，勇于担当。党委主要负责人是党风廉政建设第一责任人，必须坚持党风廉政建设和反腐败重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办；班子其他成员对分管范围内的党风廉政建设负主要领导责任，根据工作分工认真履行“一岗双责”，定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况，把党风廉政建设要求融入到分管业

　　务工作中，完善制度规定，加强风险防控。

　　一、XXX乡党委领导班子主体责任清单

　　（一）组织领导责任

　　1、认真贯彻落实党中央、省委、市委、县委和上级纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，结合实际，研究制定党风廉政建设工作计划、目标任务、责任分工和工作举措。

　　2、定期听取党风廉政建设工作汇报，解决工作中存在的突出问题。

　　3、搞好责任分解，明确各责任主体的职责分工，推动工作任务落实。

　　4、健全沟通协调机制，发挥党风廉政建设责任制领导小组作用，明确成员单位职责并督促工作落实，组织和动员人民群众参与到党风廉政建设和反腐败工作中来。

　　5、督促下级党组织履行主体责任，层层落实责任，形成一级抓一级、一级对一级负责的工作格局。

　　（二）宣传教育责任

　　6、认真落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划》以及省委《实施办法》，深化党性党风党纪教育，加强廉政文化建设，加强反腐倡廉法律法规制度建设和执行。

　　7、宣传典型，弘扬正气和优良传统，不断增强广大党员干部的廉洁意识。

　　8、加强反腐倡廉制度建设，建立完善“三重一大”集体决策、选人用人、财务管理、招投标、物资采购等重要制度。

　　9、深化廉政风险防控工作，建立健全廉政风险防范机制，推动权力规范运行，形成不敢腐的惩戒机制，不能腐的防范机制，不易腐的保障机制。

　　（三）作风建设责任

　　10、弘扬党的优良传统，坚决纠正“四风”，反对特权思想和特权行为，不折不扣落实中央八项规定精神、省委六条意见以及市、县规定和八条规定等系列规章制度。

　　11、扎实开展“四风”突出问题专项整治，加强部门政风行风建设，切实纠正损害群众利益的不正之风。

　　12、建立健全作风建设常态化长效化机制，采取专项治理、集中检查、明查暗访等形式，综合运用组织处理和纪律处分等方式加大作风问题查处力度，对典型案件点名道姓予以曝光。

　　（四）选人用人责任

　　13、严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格坚持好干部“五条标准”，深化干部人事制度改革，健全科学的选人用人机制，坚持民主集中制，坚决防止和严肃查处选人用人上的不正之风和腐败问题。

　　14、严格执行研究干部任免事项时主要负责人末位发言制，实行干部“带病提拔”责任倒查制。严格遵守组织人事纪律，坚决防止和查处选人用人上的不正之风和腐败问题。

　　15、加强对党员干部的日常管理和监督，坚持抓早抓小、治病救人，对党员干部身上的倾向性、苗头性问题早发现、早教育、早查处。

　　16、加强对干部选拔任用工作的监督，完善干部选拔任用信息公开制度。

　　（五）制度建设责任

　　17、落实《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》，以廉洁教育、村务公开（监督）、“三资”监管、便民服务、监督查处、量化考核为重点，全面提升农村基层党风廉政建设规范化水平。

　　18、建立健全查纠不正之风和作风建设长效机制。

　　（六）惩治腐败责任

　　19、强化对纪检监察工作的领导，经常听取纪委的工作汇报，帮助协调解决纪委工作中的重大问题。

　　20、支持纪委依法查办案件，严肃查处违纪违法问题，为纪委查办案件创造良好条件。

　　21、加强对纪委查办案件的指导、监督，对查办不力、处理不到位的案件要及时纠正。

　　22、加强对工作落实情况的监督检查，全面落实中央和省委关于反腐败体制机制创新和制度保障各项措施。

　　（七）监督管理责任

　　23、加强对领导班子和广大党员干部的管理监督。

　　24、认真贯彻落实党风廉政建设责任制，按照“谁主管、谁负责”的原则，每年层层签订党风廉政建设责任制责任书，抓好工作落实。

　　25、监督检查和指导单位主要负责人履行党风廉政建设第一责任人的责任和落实情况。

　　26、坚持抓早抓小，对广大党员干部党风廉政建设方面存在的

　　苗头性、倾向性的问题及时发现、及时谈话提醒、及时处理，防止小问题变成大问题。

　　（八）示范表率责任

　　27、切实担负起党风廉政建设主体责任，在认真履行职责的同时，着力加强领导班子建设。

　　28、落实党内监督制度，认真开好民主生活会，自觉接受组织和群众的监督。班子成员要带头公开承诺，严守纪律，履行职责，管好自己和亲属，以身作则，保持清正廉洁。

　　29、严格执行党内法规，坚持清正廉洁、秉公用权，做廉洁从政的表率。

　　30、严格落实民主集中制、“三重一大”集体决策制度和个人重大事项报告制度，开展述职述廉。

　　二、XXX乡党委书记XXX主体责任清单

　　（一）领导负责责任

　　1、根据党中央、省委、市委、县委和上级纪委关于党风廉政建设的部署和要求，结合实际，对党风廉政建设工作及时作出具体部署和安排。

　　2、主持召开专题会议，听取党风廉政建设工作汇报，研究、分析党风廉政建设和反腐败工作现状，及时解决存在的突出问题。

　　3、准确把握廉政建设状况，积极主动推进党风廉政建设工作，切实做到“四个亲自”（重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办）。

　　（二）组织推动责任

　　4、加强对案件查处工作的领导，敢于担当、敢抓敢管，推动各部门的协调配合，及时排除查办案件工作中的干扰和阻力，重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。

　　5、及时听取重要案件查处情况，认真签批和处理重要信访举报，帮助排除办案中的阻力和干扰。

　　6、支持和重视廉洁文化建设，主动参加党风廉政建设系列教育活动，亲自讲廉政党课。

　　7、组织领导并主动参加落实党风廉政建设责任制情况检查考核，向被检查单位提出要求。

　　（三）教育监管责任

　　8、及时全面了解掌握及班子成员及成员单位班子成员廉洁从政、廉洁从业状况。认真落实诫勉谈话制度，发现倾向性、苗头性问题及时约谈，及时提醒告诫。

　　9、加强对党委班子成员、各成员单位主要负责人的监督，发现问题及时指出纠正。组织对软弱涣散党组织进行集中整顿

　　10、定期组织并主动参加党风廉政建设系列教育活动，坚持每年开展党风廉政宣传教育月活动，中心组每年要安排党风廉政建设专题学习，每年亲自讲廉政党课1-2次，定期开展廉政约谈、提醒谈话。

　　11、要强化监督检查，切实管好班子带好队伍，坚持原则、敢抓敢管，克服好人主义，督促领导班子成员以及下级领导班子抓好廉洁从政。

　　（四）以上率下责任

　　12、认真履行“第一责任人”责任，自觉践行“三严三实”要求，模范遵守中央八项规定精神、省委六条意见、市委十项规定、县委相关规定以及党员领导干部廉洁从政有关规定，管好自己，以身作则。

　　13、严格按制度管权管人管事，自觉接受监督，促进权力依法依规行使。

　　14、严格执行民主集中制，遵守“三重一大”事项集体决策制度和一把手“四不直接分管”制度有关规定，不以权谋私，不搞特殊化。

　　15、抓好班子、带好队伍，加强对亲属、身边工作人员的教育、监督和管理，对存在的问题及时提醒，并督促整改。主动向组织报告个人有关事项。

　　三、XXX乡党委领导班子其他成员主体责任清单

　　(一)XXX乡党委副书记、乡长XXXX主体责任清单

　　1、分管分工责任

　　①负责政府全面工作，对政府工作负领导责任。对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。

　　②协助党委及党委书记抓好党风廉政建设，加强对职责范围内的党风廉政建设的组织领导，积极贯彻落实党委的工作部署和要求。

　　③主动听取职责范围内的党风廉政建设情况工作汇报，及时解决工作中的问题。

　　④针对自身工作的特点，制定相应的计划和措施。

　　⑤坚持做到业务工作与党风廉政建设同部署、同研究、同落实。

　　2、工作指导责任

　　⑥对职责范围内的党风廉政建设工作开展经常性的督促指导，加强重点工作督导，及时制定有效措施，督促整改存在的问题。

　　⑦坚持平时检查和年终考核相结合，加强对各单位及其负责人廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设职责情况的日常检查，认真参与各单位党风廉政建设工作的检查考核。

　　3、日常监管责任

　　⑧对管辖领域党员干部开展经常性教育监管，对存在的突出问题督促整改，并及时制定防控措施和办法。

　　⑨对管辖范围内的苗头性、倾向性的问题及时提醒谈话。及时发现纠正违纪违规问题并向党委报告，支持查办违纪违法案件。

　　4、率先垂范责任

　　⑩认真履行“一岗双责”，全面落实党风廉政建设责任制。

　　?带头执行廉洁从政各项规定，带头遵守中央八项规定、省委六条意见、市委十项规定、县委和上级纪委相关规定以及党员领导干部廉洁从政有关规定。

　　?严格按制度管权管人管事，自觉接受监督，促进权力规范运行。

　　?教育管理好亲属和身边工作人员，对存在的问题及时提醒，并督促整改。

　　(二)XXX乡人大主席XXX主体责任清单

　　1、分管分工责任

　　①负责人大全面工作。分管机关后勤、招商引资；包XXX乡沿河片4村。对所分管范围内及所包片各村的党风廉政建设及信访稳定工作负领导责任。对党委、政府安排的在本片区内的各项工作任

　　务负领导责任。对所包片区的包村干部、大学生村官、各村“两委”干部负领导责任。

　　②协助党委及党委书记抓好党风廉政建设，加强对职责范围内的党风廉政建设的组织领导，积极贯彻落实党委的工作部署和要求。

　　③主动听取分管范围内的党风廉政建设情况工作汇报，及时解决工作中的问题。

　　④针对分管工作的特点，制定相应的计划和措施。

　　⑤坚持做到业务工作与党风廉政建设同部署、同研究、同落实。

　　2、工作指导责任

　　⑥对所分管范围内及所包片各村的党风廉政建设工作开展经常性的督促指导，加强重点工作督导，及时制定有效措施，督促整改存在的问题。

　　⑦坚持平时检查和年终考核相结合，加强对分管范围及其负责人廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设职责情况的日常检查，认真参与对所包片各村党风廉政建设工作的检查考核。

　　3、日常监管责任

　　⑧对所分管范围内及所包片各村的党员干部开展经常性教育监管，对存在的突出问题督促整改，并及时制定防控措施和办法。

　　⑨对分管范围内及所包片各村的苗头性、倾向性的问题及时提醒谈话。及时发现纠正违纪违规问题并向党委报告，支持查办违纪违法案件。

　　4、率先垂范责任

　　⑩认真履行“一岗双责”，全面落实党风廉政建设责任制。

　　?带头执行廉洁从政各项规定，带头遵守中央八项规定、省委六条意见、市委十项规定、县委和上级纪委相关规定以及党员领导干部廉洁从政有关规定。

　　?严格按制度管权管人管事，自觉接受监督，促进权力规范运行。

　　?教育管理好亲属和身边工作人员，对存在的问题及时提醒，并督促整改。

　　(三)XXX乡党务副书记XXX主体责任清单

　　1、分管分工责任

　　①分管党建、政协、综治、信访、党政办、政法、司法、工会、共青团、妇联、武装、老干、统战、信息、关工委、编制、科协、610办。包XXX乡北梁片4村。对所分管范围内及所包片各村的党风廉政建设及信访稳定工作负领导责任。对党委、政府安排的在本片区内的各项工作任务负领导责任。

　　对所包片区的包村干部、大学生村官、各村“两委”干部负领导责任。

　　②协助党委及党委书记抓好党风廉政建设，加强对职责范围内的党风廉政建设的组织领导，积极贯彻落实党委的工作部署和要求。

　　③主动听取分管范围内的党风廉政建设情况工作汇报，及时解决工作中的问题。

　　④针对分管工作的特点，制定相应的计划和措施。

　　⑤坚持做到业务工作与党风廉政建设同部署、同研究、同落实。

　　2、工作指导责任

　　⑥对所分管范围内及所包片各村的党风廉政建设工作开展经常

　　性的督促指导，加强重点工作督导，及时制定有效措施，督促整改存在的问题。

　　⑦坚持平时检查和年终考核相结合，加强对分管范围及其负责人廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设职责情况的日常检查，认真参与对所包片各村党风廉政建设工作的检查考核。

　　3、日常监管责任

　　⑧对所分管范围内及所包片各村的党员干部开展经常性教育监管，对存在的突出问题督促整改，并及时制定防控措施和办法。

　　⑨对分管范围内及所包片各村的苗头性、倾向性的问题及时提醒谈话。及时发现纠正违纪违规问题并向党委报告，支持查办违纪违法案件。

　　4、率先垂范责任

　　⑩认真履行“一岗双责”，全面落实党风廉政建设责任制。

　　?带头执行廉洁从政各项规定，带头遵守中央八项规定、省委六条意见、市委十项规定、县委和上级纪委相关规定以及党员领导干部廉洁从政有关规定。

　　?严格按制度管权管人管事，自觉接受监督，促进权力规范运行。

　　?教育管理好亲属和身边工作人员，对存在的问题及时提醒，并督促整改。

　　(四)XXX乡纪委书记XXX主体责任清单

　　1、分管分工责任

　　①负责纪检监察全面工作，抓好执纪、问责、监督。

　　②协助党委及党委书记抓好党风廉政建设。

　　③主动听取分管范围内的党风廉政建设情况工作汇报，及时解决工作中的问题。

　　④针对纪检工作的特点，制定相应的计划和措施。

　　⑤坚持做到业务工作与党风廉政建设同部署、同研究、同落实。

　　2、工作指导责任

　　⑥对所职责范围内的党风廉政建设工作开展经常性的督促指导，加强重点工作督察，及时制定有效措施，督促整改存在的问题。

　　⑦坚持平时检查和年终考核相结合，加强对分管范围及其负责人廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设职责情况的日常检查。

　　3、日常监管责任

　　⑧对所本乡党员干部开展经常性教育监管，对存在的突出问题督促整改，并及时制定防控措施和办法。

　　⑨对本乡存在的苗头性、倾向性的问题及时提醒谈话。及时发现纠正违纪违规问题并向党委报告，及时查办违纪违法案件。

　　4、率先垂范责任

　　⑩认真履行“一岗双责”，全面落实党风廉政建设责任制。

　　?带头执行廉洁从政各项规定，带头遵守中央八项规定、省委六条意见、市委十项规定、县委和上级纪委相关规定以及党员领导干部廉洁从政有关规定。

　　?严格按制度管权管人管事，自觉接受监督，促进权力规范运行。

　　?教育管理好亲属和身边工作人员，对存在的问题及时提醒，并督促整改。

　　(五)XXX乡副乡长XXX主体责任清单

　　1、分管分工责任

　　①分管三资代理服务中心、便民服务中心、农业（经营管理、农技推广）、林业（退耕还林、防火）、扶贫、畜牧、农机、计划生育、乡村企业、统计、民族宗教、老龄、民政、残联、文化体育、电力、广电、通讯、邮政、气象、土地管理（地质灾害预防）、质检。包XXX乡南梁片4村（寨沟村、桑元塔村、沙坪村、牧宇塔村）。对所分管范围内及所包片各村的党风廉政建设及信访稳定工作负领导责任。对党委、政府安排的在本片区内的各项工作任务负领导责任。对所包片区的包村干部、大学生村官、各村“两委”干部负领导责任。

　　②协助党委及党委书记抓好党风廉政建设，加强对职责范围内的党风廉政建设的组织领导，积极贯彻落实党委的工作部署和要求。

　　③主动听取分管范围内的党风廉政建设情况工作汇报，及时解决工作中的问题。

　　④针对分管工作的特点，制定相应的计划和措施。

　　⑤坚持做到业务工作与党风廉政建设同部署、同研究、同落实。

　　2、工作指导责任

　　⑥对所分管范围内及所包片各村的党风廉政建设工作开展经常性的督促指导，加强重点工作督导，及时制定有效措施，督促整改存在的问题。

　　⑦坚持平时检查和年终考核相结合，加强对分管范围及其负责人廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设职责情况的日常检查，认真参与对所包片各村党风廉政建设工作的检查考核。

　　3、日常监管责任

　　⑧对所分管范围内及所包片各村的党员干部开展经常性教育监管，对存在的突出问题督促整改，并及时制定防控措施和办法。

　　⑨对分管范围内及所包片各村的苗头性、倾向性的问题及时提醒谈话。及时发现纠正违纪违规问题并向党委报告，支持查办违纪违法案件。

　　4、率先垂范责任

　　⑩认真履行“一岗双责”，全面落实党风廉政建设责任制。

　　?带头执行廉洁从政各项规定，带头遵守中央八项规定、省委六条意见、市委十项规定、县委和上级纪委相关规定以及党员领导干部廉洁从政有关规定。

　　?严格按制度管权管人管事，自觉接受监督，促进权力规范运行。

　　?教育管理好亲属和身边工作人员，对存在的问题及时提醒，并督促整改。

　　(六)XXX乡副乡长XXX主体责任清单

　　1、分管分工责任

　　①分管安全生产、发改、经信、环保、水利（防汛、抗旱）、交通、治超、河道管理。包XXX乡中梁片4村（湍窝村、曲八塔村、顺水鄢村、小圪堆村）。对所分管范围内及所包片各村的党风廉政建设及信访稳定工作负领导责任。对党委、政府安排的在本片区内的各项工作任务负领导责任。对所包片区的包村干部、大学生村官、各村“两委”干部负领导责任。

　　②协助党委及党委书记抓好党风廉政建设，加强对职责范围内的党风廉政建设的组织领导，积极贯彻落实党委的工作部署和要求。

　　③主动听取分管范围内的党风廉政建设情况工作汇报，及时解决工作中的问题。

　　④针对分管工作的特点，制定相应的计划和措施。

　　⑤坚持做到业务工作与党风廉政建设同部署、同研究、同落实。

　　2、工作指导责任

　　⑥对所分管范围内及所包片各村的党风廉政建设工作开展经常性的督促指导，加强重点工作督导，及时制定有效措施，督促整改存在的问题。

　　⑦坚持平时检查和年终考核相结合，加强对分管范围及其负责人廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设职责情况的日常检查，认真参与对所包片各村党风廉政建设工作的检查考核。

　　3、日常监管责任

　　⑧对所分管范围内及所包片各村的党员干部开展经常性教育监管，对存在的突出问题督促整改，并及时制定防控措施和办法。

　　⑨对分管范围内及所包片各村的苗头性、倾向性的问题及时提醒谈话。及时发现纠正违纪违规问题并向党委报告，支持查办违纪违法案件。

　　4、率先垂范责任

　　⑩认真履行“一岗双责”，全面落实党风廉政建设责任制。

　　?带头执行廉洁从政各项规定，带头遵守中央八项规定、省委

　　六条意见、市委十项规定、县委和上级纪委相关规定以及党员领导干部廉洁从政有关规定。

　　?严格按制度管权管人管事，自觉接受监督，促进权力规范运行。

　　?教育管理好亲属和身边工作人员，对存在的问题及时提醒，并督促整改。

　　(七)XXX乡组宣员XXX主体责任清单

　　1、分管分工责任

　　①协助党委副书记抓好党建工作及北梁片4村的党风廉政建设工作。负责宣传思想和精神文明建设、乡内外宣传报道工作；分管药品监督、食品安全、教育、卫生、盐业、合作医疗、档案、保密、政务网站信息、史志。对所分管范围内及所包村的党风廉政建设及信访稳定工作负领导责任。

　　②协助党委及党委书记抓好党风廉政建设，加强对职责范围内的党风廉政建设的组织领导，积极贯彻落实党委的工作部署和要求。

　　③主动听取分管范围内的党风廉政建设情况工作汇报，及时解决工作中的问题。

　　④针对分管工作的特点，制定相应的计划和措施。

　　⑤坚持做到业务工作与党风廉政建设同部署、同研究、同落实。

　　2、工作指导责任

　　⑥对所分管范围内的党风廉政建设工作开展经常性的督促指导，加强重点工作督导，及时制定有效措施，督促整改存在的问题。

　　⑦坚持平时检查和年终考核相结合，加强对分管范围及其负责

　　人廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设职责情况的日常检查，认真参与对所包片各村党风廉政建设工作的检查考核。

　　3、日常监管责任

　　⑧对所分管范围内的党员干部开展经常性教育监管，对存在的突出问题督促整改，并及时制定防控措施和办法。

　　⑨对分管范围内的苗头性、倾向性的问题及时提醒谈话。及时发现纠正违纪违规问题并向党委报告，支持查办违纪违法案件。

　　4、率先垂范责任

　　⑩认真履行“一岗双责”，全面落实党风廉政建设责任制。

　　?带头执行廉洁从政各项规定，带头遵守中央八项规定、省委六条意见、市委十项规定、县委和上级纪委相关规定以及党员领导干部廉洁从政有关规定。

　　?严格按制度管权管人管事，自觉接受监督，促进权力规范运行。

　　?教育管理好亲属和身边工作人员，对存在的问题及时提醒，并督促整改。

　　(八)XXX乡党委委员、武装部副部长XXX主体责任清单

　　1、分管分工责任

　　①协助副乡长赵永飞抓好南梁片4村的党风廉政建设工作。负责人武，应急抢险，消防、城建、规划、村镇建设、劳动和社会保障。对所分管范围内及所包村的党风廉政建设及信访稳定工作负领导责任。

　　②协助党委及党委书记抓好党风廉政建设，加强对职责范围内

　　的党风廉政建设的组织领导，积极贯彻落实党委的工作部署和要求。

　　③主动听取分管范围内的党风廉政建设情况工作汇报，及时解决工作中的问题。

　　④针对分管工作的特点，制定相应的计划和措施。

　　⑤坚持做到业务工作与党风廉政建设同部署、同研究、同落实。

　　2、工作指导责任

　　⑥对所分管范围内的党风廉政建设工作开展经常性的督促指导，加强重点工作督导，及时制定有效措施，督促整改存在的问题。

　　⑦坚持平时检查和年终考核相结合，加强对分管范围及其负责人廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设职责情况的日常检查，认真参与对所包片各村党风廉政建设工作的检查考核。

　　3、日常监管责任

　　⑧对所分管范围内的党员干部开展经常性教育监管，对存在的突出问题督促整改，并及时制定防控措施和办法。

　　⑨对分管范围内的苗头性、倾向性的问题及时提醒谈话。及时发现纠正违纪违规问题并向党委报告，支持查办违纪违法案件。

　　4、率先垂范责任

　　⑩认真履行“一岗双责”，全面落实党风廉政建设责任制。

　　?带头执行廉洁从政各项规定，带头遵守中央八项规定、省委六条意见、市委十项规定、县委和上级纪委相关规定以及党员领导干部廉洁从政有关规定。

　　?严格按制度管权管人管事，自觉接受监督，促进权力规范运行。

　　?教育管理好亲属和身边工作人员，对存在的问题及时提醒，并督促整改。

　　(九)XXX乡党委委员、报账员XXX主体责任清单

　　1、分管分工责任

　　①协助副乡长高际涛抓好中梁片4村的党风廉政建设工作。负责本乡财务工作。对所分管范围内及所包村的党风廉政建设及信访稳定工作负领导责任。

　　②协助党委及党委书记抓好党风廉政建设，加强对职责范围内的党风廉政建设的组织领导，积极贯彻落实党委的工作部署和要求。

　　③主动听取分管范围内的党风廉政建设情况工作汇报，及时解决工作中的问题。

　　④针对分管工作的特点，制定相应的计划和措施。

　　⑤坚持做到业务工作与党风廉政建设同部署、同研究、同落实。

　　2、工作指导责任

　　⑥对所分管范围内的党风廉政建设工作开展经常性的督促指导，加强重点工作督导，及时制定有效措施，督促整改存在的问题。

　　⑦坚持平时检查和年终考核相结合，加强对分管范围及其负责人廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设职责情况的日常检查，认真参与对所包片各村党风廉政建设工作的检查考核。

　　3、日常监管责任

　　⑧对所分管范围内的党员干部开展经常性教育监管，对存在的突出问题督促整改，并及时制定防控措施和办法。

　　⑨对分管范围内的苗头性、倾向性的问题及时提醒谈话。及时

　　发现纠正违纪违规问题并向党委报告，支持查办违纪违法案件。

　　4、率先垂范责任

　　⑩认真履行“一岗双责”，全面落实党风廉政建设责任制。

　　?带头执行廉洁从政各项规定，带头遵守中央八项规定、省委六条意见、市委十项规定、县委和上级纪委相关规定以及党员领导干部廉洁从政有关规定。

　　?严格按制度管权管人管事，自觉接受监督，促进权力规范运行。

　　?教育管理好亲属和身边工作人员，对存在的问题及时提醒，并督促整改。

　　XXX乡纪委监督责任清单

　　乡纪委要在上级纪委和同级党委的领导下，认真履行党章赋予的职责，充分发挥党内监督专门机关作用，全面落实监督责任，当好党委的参谋助手。做到纪检外的工作不牵头，监督工作不缺位。履行对党委领导班子及成员和驻在部门党委管辖范围内党员、干部的监督责任。

　　一、XXX乡纪委监督责任清单

　　（一）组织协调责任

　　1、根据中央、省、市、县委决策部署，结合本乡实际，向乡党委提出党风廉政建设和反腐败工作的建议。

　　2、协助党委加强党风建设，推进中央八项规定精神、省委六条意见和市委十项规定的贯彻落实；加强“四风”突出问题专项治理，纠正和查处违纪行为；督促建立作风建设长效机制。

　　3、协助党委制定惩治和预防腐败工作任务分解意见，加强对落实党风廉政建设责任制情况的日常督查和年终考核，强化考核结果运用；加强对所辖村、支部、村委及其班子成员履行主体责任情况的监督检查。

　　（二）廉政教育责任

　　4、扎实开展理想信念、党性党风党纪、道德品行和廉洁从政教育，深化示范教育、警示教育和岗位廉政风险教育，切实提高廉政教育的针对性和有效性，使全乡党员干部特别是领导干部始终做到公私分明、克己奉公、廉洁自律。

　　5、加强单位廉政学习教育的计划制定和落实情况检查；每月要采取灵活多样的形式，对全体党员干部进行1次加强理想信念、宗旨观念、廉洁自律和警示教育，促进党员干部廉洁从政。

　　6、通过恳谈、约谈、诫勉谈话、函询等形式对党员干部作风和纪律上的问题早提醒、早纠正；对新任领导干部进行任前廉政教育。

　　（三）严明纪律责任

　　7、坚决维护党章和其它党内法规，严格执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律。

　　8、加强对党的路线方针政策、决议决定执行情况和重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，确保政令畅通。

　　9、严肃查处违纪违法案件，每年至少向同级党委专题报告两次落实党风廉政建设监督责任情况。

　　（四）正风肃纪责任

　　10、认真落实上级部门关于作风建设监督检查办法，加大执纪

　　检查力度，及时发现问题,督促整改。

　　11、严肃查处、通报违纪违规行为，继续巩固好、发展好本乡党的群众路线教育实践活动成果，确保中央八项规定和省委“六条意见”、市委“十项规定”和县委有关规定不折不扣落实。

　　12、组织开展强农惠农政策落实情况的检查，督促查处涉农乱收费、乱摊派等侵害群众利益问题。督促查处涉农项目、涉农资金管理使用中违规违纪案件。督促指导加强农村集体“三资”监管、村务公开等农村基层党风廉政建设。

　　（五）查办案件责任

　　13、维护党章及其他党内法规，加强对党的政治纪律、组织纪律、群众工作纪律和财经工作纪律执行情况的监督检查，严肃查处违反党纪的行为。

　　14、按照干部管理权限，严肃审查和处置党员干部违反党纪政纪的行为。

　　15、严肃查处领导干部以权谋私、贪污受贿、失职渎职等案件。

　　16、严肃查处发生在干部职工身边的腐败问题。

　　17、及时处理和纠正发生在重点领域、重点环节和群众身边发生的腐败问题.18、协助上级纪委查办涉及本单位、本区域的违纪违法及腐败案件。

　　（六）预防腐败责任

　　19、以好用、管用为核心，进一步清理、制订和修订党风廉政建设相关制度，优化管理流程，强化用制度管权管事管人的各项措

　　施，把权力关进制度笼子，形成符合本乡实际、具有我乡特色、科学完备的反腐倡廉制度体系。

　　20、认真落实党内监督条例，加强对党委、支部领导班子及其成员的监督。切实加强对人、财、物等重点领域和关键环节的监管。

　　（七）严肃执纪责任

　　21、坚持以零容忍态度惩治腐败，建立健全腐败案件及时揭露发现、有效查处惩治机制，有案必查，有腐必惩。

　　22、认真执行重要信访、重要案件线索向乡党委报告制度。

　　23、根据责任规定建立责任追究制度体系、工作程序、保障机制。

　　24、对照责任制规定的进行监督检查，对责任不落实、不到位造成工作被动和严重后果的，及时进行责任追究。

　　25、实行“一案双查、双究”，既追究当事人的责任，又要追究相关领导的责任。

　　（八）队伍建设责任

　　26、引导乡党委转变思想观念，加强对纪检监察工作的领导和支持。

　　27、抓好乡纪检监察干部业务培训，提高队伍整体素质。

　　28、强化对乡纪委的考核，完善奖惩激励机制。

　　二、XXX乡纪委书记XXX责任清单

　　（一）组织推动责任

　　1、根据上级纪委决策部署，结合本乡实际，向乡党委提出党风廉政建设和反腐败工作的建议。

　　2、在党委的统一领导下，发挥反腐败组织协调作用，整体推进惩治和预防腐败各项工作。

　　3、协助党委分解党风廉政建设和反腐败工作任务，建立工作台账并抓好落实监督检查；加强日常检查、年终督查、年终考核，促进各项工作任务落实。

　　（二）敢于担当责任

　　4、落实中央的有贪必反、有腐必惩，对腐败分子实行零容忍的政策。

　　5、聚焦“四风”、落实“三转”，加大查办案件力度。

　　6、抓好中央八项规定落实情况的监督、加强干部遵守党纪情况的监督、加强干部履行职责的监督。

　　（三）教育监督责任

　　7、抓好廉政学习宣传教育，对反腐倡廉、“八项规定”、厉行勤俭节约反对铺张浪费相关精神进行集中专题学习，增强党员干部廉洁从政意识。运用各法律法规、领导干部违法违纪案件、岗位廉政风险防控要求进行警示教育，加强党员干部理想信念教育和党性党风党纪教育。

　　8、要充分发挥纪委职能作用，加大纠风督查、违法违纪行为查处力度。

　　9、开展专项行动，如：“整风肃纪”，整治党员干部“庸、懒、散”;开展专项督查清理，组织清理督查组对单位资金使用情况进行清理，提升透明度，维护弱势群众利益；开展党风政风民主评议监督，坚决防止、纠正和查处不正之风和违纪违法行为。

　　（四）严于律已责任

　　10、认真履行“一岗双责”，全面落实党风廉政建设责任制。

　　11、带头执行廉洁从政各项规定，带头遵守中央八项规定、省委六条意见、市委十项规定、县委和上级纪委相关规定以及党员领导干部廉洁从政有关规定。

　　12、严格按制度管权管人管事，自觉接受监督，促进权力规范运行。

　　13、教育管理好亲属和身边工作人员，对存在的问题及时提醒，并督促整改。

　　中共XXX乡委员会

　　2015年4月2日

篇十四：领导班子监督19条举措

　中共中央关于加强对一把手和领导班子监督的意见读后感党建工作

　　近日，中共中央发布关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见。要求盯紧“一把手”，这是中央加强关键岗位重点管理的重要举措。一把手是“关键少数”中的“关键”，岗位重要、权力集中、责任重大，监督难度相对更大。“州郡治，天下兴”，让“关键少数”有“关键作为”必须破解难题，环环相扣，扎紧监督“篓子”。

　　发挥上级监督“南风效应”。北风寒冷刺骨，让行人将大衣裹得更紧；南风徐徐吹动，行人感到温暖，主动脱掉大衣。方法对路才能事半功倍，思想到位才能行动自觉。上级监督是对下级“一把手”最有效的监督，既不能“大撒把”，也不能“大包揽”，抓早抓小“治未病”才能让这个最管用手段发挥最佳效能。少吹“疑人偷斧”的“北风”，多吹“谈心谈话”的“暖风”，谈的时候既要“站得低点”，对群众反映强烈、问题线索集中和倾向性、苗头性的领域，及时约谈提醒、批评教育、诫勉谈话，为“一把手”打好廉政“预防针”。又要“靠得近点”，着眼教育引导、解忧纾困，开诚布公、以心换心的交流沟通，掌握“一把手”的思想状态，采纳他们提出的好的意见建议，督促他们做政治上的明白人、发展的开路人、群众的贴心人、班子的带头人。

　　谨防同级监督“青蛙效应”。“温水煮青蛙”更容易丧失警惕被“煮透”，同级监督是离“一把手”最近的监督，如果不痛不痒、不敢监督、不愿监督，到处都是“温吞水”，置身其中谈何心生畏惧、自我收敛。同级监督要把水“烧开”，用好民主集中制、领导班子议事制的“火气”蒸发掉“好人主义”的“水汽”，让“一把手”感受责任的“热气”，扔掉敷衍的“和气”。在工作中发现“一把手”“出格”苗头，同级之间要及时“咬耳扯袖”，该提醒的提醒，该反映的反映，防止小错成大错。要持续“加温”，纪检监察机关要发挥好监督作用，盯紧“一把手”落实主体责任、执行民主集中制、廉洁自律等情况，会同信访、财政、审计等部门“众人拾柴”，完善信息会商机制，在监督的重要环节、重点部位“添足火”，“火候足”才能防止“犯迷糊”。

　　避免下级监督“沉默效应”。沉默的人越多，打破沉默就越难。下级监督是最有切身体会的监督，避重就轻、不说真话可能闹出“皇帝的新衣”的笑话。以人为镜，可知得失，唐太宗李世民因为有宰相魏征的直言相谏，不断监督修正自己的理政疏漏和不足，才有了“贞观之治”下的大唐盛世。下级监督要不怕“拆台”，个体的心态和整体的风气息息相关，“报喜不报忧”只能导致“无忧便无虑”，要用好民主生活会这个“重要法宝”，“红脸出汗”，敢说真话，畅所欲言，切忌说问题大同小异、怕捅漏子。要坚持“兵位帅谋”，围绕工作大局出谋划策、贡献智慧，瞄准领导决策中的“空白点”和决策实施中的“矛盾点”，关注不符合基层实际的问题、应注意但没注意到的事情，多出好主意、提金点子。

　　注重群众监督“安泰效应”。“安泰效应”寓意没有群众的支持，都是软弱无力的。水失鱼，犹为水；鱼无水，不成鱼。“一把手”的权力是人民群众赋予的，群众的监督是最全面最关键的监督。当前的监督管理着重“八小时内”，加强体制外、生活圈的监督，要激活群众的知情权、监督权。一方面要增加群众话语的“分量”，在组织考察的基础上增加民意调查，把组织意见和群众意见相结合，通过群众满意度给“一把手”赋分，让群众能够对不合格的“一把手”说“不”。另一方面要扯掉群众眼前的“遮掩”，主动公开监督信息、畅通监督渠道、丰富群众监督的形式，让“一把手”接受群众的全方位“考量”。人民群众要群策群力，敢于监督、愿意监督、正确监督，既不能“睁只眼闭只眼”也不能“揪住辫子不撒手”，监督不失位、不越位，领导干部才能更有畏、更有为。

篇十五：领导班子监督19条举措

　工地“七个到位”标准、工地“六个百分百”标准详解

　　工地“七个到位”标准

　　1、出土工地和拆迁工地应做到施工围挡到位；

　　2、出入口道路混凝土路面硬化到位；

　　3、基坑坡道硬化处理到位；

　　4、全自动冲洗设备安装和使用到位；

　　5、建筑垃圾运输车辆密闭到位

　　6、拆迁工地拆除过程中使用专业降尘设施湿法作业到位；

　　7、拆迁工地暂不开挖的裸露地面和2日内不清运的拆迁垃圾覆盖到位。

　　工地“六个百分百”标准

　　1、施工工地周边100%围挡；

　　2、物料堆放100%覆盖；

　　3、出入车辆100%冲洗；

　　4、施工现场地面100%硬化；

　　5、拆迁工地100%湿法作业；

　　6、渣土车辆100%密闭运输。

　　七统一标准：

　　统一的顶灯，GPS，门徽，反光标识、以及建运号，放大号

　　西安市建设工地及两类企业扬尘治理措施19条

　　为认真贯彻《西安市扬尘污染防治条例》要求，做好全市建设工地、预拌混凝土和预拌砂浆生产企业（以下简称“两类企业”）扬尘防治工作，特制定以下19条措施，望各单位认真执行，严格落实。

　　一、建设工地必须设置环境保护牌，标明扬尘治理措施、责任人及监督电话等内容。

　　二、建设工地应设置连续封闭的围墙（挡），城区主干道围墙（挡）高度不低于2.5米，次干道围墙（挡）高度不低于1.8米，围墙（挡）间无缝隙，底部设置防溢座，顶端设置压顶。

　　三、建设工地应合理设置出入口，采取混凝土硬化。硬化路面长度、宽度、厚度应符合规范规定，满足大型运输车辆通行要求。

　　四、“两类企业”及建设工地大门内侧应设置冲洗台，配备高压水枪等冲洗设备，其周边设置排水沟和沉淀池。明确专人负责对出场的运输车辆100%清洗，确保车辆不带泥上路。保持出入口通道及其周边100米以内道路清洁。

　　五、建设工地主要道路均要进行混凝土硬化，因施工需要，部分未进行混凝土硬化的道路要铺设砾石或砖渣，在易出现扬尘

　　和泥土的路段必要时可采用铺设再生棉毡等方法，加大吸附能力，并定期洒水，确保车辆行驶不造成扬尘污染。

　　六、建设工地在进（出）土阶段，根据工程量大小，配备足够的保洁员，分别负责工地环境卫生和洒水降尘工作。

　　七、易产生扬尘的粉状建筑材料应存放在库房内且严密遮盖。

　　八、建筑垃圾不得凌空抛掷、抛撒。

　　九、建设工地内的裸露黄土、不能及时清运的土方或垃圾必须及时用密目网覆盖。

　　十、建设工地禁止现场搅拌混凝土、砂浆；因特殊工艺需现场搅拌混凝土、砂浆的，经批准后采取降尘防尘措施。

　　十一、建设工地严禁熔融沥青、焚烧塑料、垃圾等各类有毒有害物质和废弃物，不得使用煤、碳、木料等污染严重的燃料。

　　十二、建筑物、构筑物拆除时，必须辅以持续加压洒水或喷淋措施，以抑制扬尘飞散。

　　十三、严禁使用冒黑烟的柴油打桩机。

　　十四、“两类企业”生产场区应全部采用混凝土浇筑方式进行硬化并落实场地保洁措施，不得存在浮土、泥泞现象；办公、生活区域未硬化场地应进行绿化；厂区内应设置专用废物料堆放场地并予以覆盖。

　　十五、“两类企业”原材料堆场应采用全封闭厂房，因特殊原因无法建设封闭料仓的须采取措施全部覆盖。

　　十六、“两类企业”骨料配料仓应在空气净化处理的基础上，配置强制除尘设备；粉料筒仓应使用自动降尘设施，吹灰管应采用硬式密闭接口，无粉料物质溢出或粘附。

　　十七、四级以上大风天气时，严禁建筑物、构筑物拆除，土方开挖、内部倒土、回填土及土地平整等可能产生扬尘的施工和生产作业，同时要积极对施工现场采取覆盖、洒水等降尘措施。

　　十八、长期未能开发的待建空地应进行绿化或覆盖。

　　十九、市政府发布空气污染应急响应后，要积极按照预案等级做好扬尘防治工作。

篇十六：领导班子监督19条举措

　干部监督管理工作经验材料10篇

　　【篇一】

　　坚持把领导班子综合研判作为选准用好干部、选优配强班子的常态化举措，常抓不懈，特别是对机构改革后某某级部门领导班子运行情况、班子成员履职情况开展常态化“体检”，为加强领导班子和干部队伍建设提供了有力支撑。

　　“全面体检”重实效。坚持统筹谋划,精心制定实施方案，明确研判内容和方法步骤，确保“一把尺子”量到底。在研判内容上，突出重点，分类分层设置指标，重点了解机构改革后某某级部门班子整体运行、发挥职能情况以及班子建设中存在的问题、原因；

　　突出了解班子成员的政治素质、领导能力、工作作风、工作实绩和群众反映等情况。对部门主要领导，侧重了解抓班子带队伍、总揽全局、宏观决策和组织领导能力等情况；

　　对其他班子成员，侧重了解某某协作和履职尽责情况；

　　全面研判干部在关键时刻和涉及个人切身利益时的表现、口碑等情况。

　　“把脉问诊”找问题。坚持忠诚干净担当和好干部标准，在研判程序上，注重“一体化”推进，通过谈心谈话，重点听取单位运转、班子运行中存在和潜在的问题以及班子成员优缺点，广泛听取意见建议；

　　通过民主测评，掌握干部对班子政治建设、工作实绩和完成重点工作任务等情况的评价，掌握干部对班子成员德、能、勤、绩、廉等情况的评价。将研判纵向延伸到某某级部门下属事业单位，从政治素质、工作能力、工作作风、工作实绩等方面对事业单位科级干部进行综合测评，为事业单位机构改革人事调整奠定基础。

　　“对症下药”开良方。坚持问题导向，通过整体研判，系统梳理各单位运转、领导班子运行和干部队伍建设中存在的问题，综合分析班子短板、干部不足产生的原因，对领导班子和领导干部“精准画像”。注重结果运用，对结构不优、运行状态不佳、战斗力执行力不强的领导班子，有针对性地提出优化建

　　议，为某某委选优配强领导班子提供决策依据；

　　对思想不够解放、能力本领不足的干部，按照“缺什么补什么”原则，有针对性地加强教育培训、一线锻炼；

　　对研判中发现干部存在的苗头性、倾向性问题，开展不足提醒，及时咬耳扯袖，促干部成长；

　　对研判中发现的干群口碑好、工作能力突出、综合素质优良的年轻干部，纳入重点培养对象，强化锻炼，成熟一批，选拔一批，为优化全某某干部队伍结构奠定坚实基础。

　　【篇二】

　　坚持把从严治党的要求落到实处，把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题；

　　坚持关心爱护干部，注重平时教育培养，促进干部健康成长。从教育、关心、爱护干部出发，近距离深入了解干部，“点、线、面”结合查找问题，全方位、多角度、立体式掌握干部思想、作风、生活状况，坚持抓早抓小抓苗头，使“红脸、出汗”成为常态，切实推动提醒函询诫勉工作常态化。

　　以点突破，为干部作风纠偏勘误。在加强党员干部作风建设过程中，高度重视某某举报工作，定期对举报内容进行分析过滤，认真分类定性，对反映干部问题的某某件，在调查核实的基础上对涉及干部进行谈话提醒，发现不良倾向的及时开展函询和诫勉谈话，帮助其查找问题并采取纠正和补救措施，达到纠偏勘误的目的。同时，特别以各单位一把手和关键岗位干部为重点，严格执行约谈“一把手”制度，以此推动层层明责、督促履责。

　　以线拦截，强化经常性提醒。发挥组织部在提醒、函询和诫勉的监督作用，在干部监督管理中坚持“发现问题及时提醒，专项问题书面函询，特殊问题诫勉谈话”，最大限度发挥制度的刚性约束作用。结合巡察工作、扶贫攻坚、经济责任审计等专项工作，对其中发现的问题，有针对性地对领导干部进行提醒、函询和诫勉。让诫勉谈话成为抓早抓小的“及时雨”;成为破纪违法之前的“重典猛药”;成为手术刀式执纪审查的“先头部队”，完成一次次“精确打击”。

　　以面解决，深化专项成果运用。在全某某范围内推行以了解班子运行情况及干部德才表现为主题的谈心谈话制度，及时全面掌握全某某科级领导班子的发展思路、总体搭配情况、班子运行存在的问题和困难，以及班子成员德才表现、主要不足和存在问题等方面内容，及时发现和解决“苗头性”问题。在此基础上，针对不同问题采取不同的谈话方式，对在廉洁自律方面存在苗头性倾向性问题的干部重点进行谈话提醒;对事业心不强的干部重点进行激励式谈话;对群众反映强烈的干部重点进行批评式谈话;对党政主要领导不够某某、缺乏发展思路、能力素养稍弱、工作作风不实等问题，提出班子要精诚某某、领导干部要不断学习政治理论知识和主管业务知识、廉洁从政等要求。

　　【篇三】

　　某某区始终把年轻干部队伍建设作为事关长远的专业工程紧抓不放、持续用力，推动年轻干部投身改革发展一线，努力建设一支本领过硬、素质过硬、能打硬仗的中坚力量。

　　一、着眼事业所需，勤“加油”。树立“为事业选干部、凭业绩用干部”的理念，坚持事业为上、依事择人，大力培养选拔领导能力强、富有团队协作精神的优秀年轻干部。建立完善革命传统教育、形势政策教育、先进典型教育、警示教育的常态化制度。以开展党的最新理论成果教育培训为重点，分类分期分批设置多个不同班次的专题课，涵盖基层党建、脱贫攻坚、生态环保等领域，用党的理论创新成果武装党员干部头脑，引导干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”。

　　二、下好绣花功夫，勤“加能”。优秀年轻干部是战略资源，是未来干部队伍的骨干，组织必须抓在手上，精心谋划、精准培养，努力实现“精耕细作、田间育苗”。一是精心遴选交流任职对象。聚力培养“开拓型”干部、“攻坚型”干部，打通条块之间、企事业单位和机关之间的路。全面调研、反复比选，着重将织上看准的、具有发展潜力、业绩突出、群众认可的干部和长期在同一系统、同一单位的干部纳入交流挂职范围，放在交流岗位上。二是精准匹配做到人岗相适。针对一些岗位交流跨度较大的实际，深入分析干部专业背景、熟悉领域、任职经历等，综合研判选派干部能力和岗位要求的匹配程

　　度，明确挂职干部的年龄、职务、学历等资格条件。共选派5名优秀年轻干部到市直部门挂职锻炼，2022年轻干部在街道社区、脱贫一线、等急难险重工作一线蹲苗历练，做到“把好钢用在刀刃上”精准选派，任人唯贤。

　　三、突出实际导向，勤“加速”。培养年轻干部一定要放到赛马场上，“行就行、不行就不行”，做到优胜劣汰。注重干部培养的全程跟踪、全方位覆盖，真正让优秀年轻干部“干出来”。一是建立跟踪培养监管机制。改变以往交流任职后容易“放养”的状态，建立干部成长档案，定期开展谈心谈话、分析研判等，做到情况及时掌握。建立组织、纪委监委、检察、公安、法院、某某、巡察、审计等部门共同参与联动监督体系，把监督贯穿于干部培养的各个环节。从严开展干部政治素质正负“两张清单”，肯定鼓励、提醒纠偏。二是建立不拘一格的使用机制。对实绩突出的年轻干部，打破常规、不拘一格、大胆使用。做到谁有本事谁来、谁有潜力谁干。提拔使用驻村工作队员5名，疫情期间火线提拔干部3名，晋升职级9人，表扬先进基层党组织10余个，表扬优秀共产党员80余人。

　　【篇四】

　　近年来，始终把培养选拔优秀年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，加大发现储备力度，增强培养锻炼实效，完善适时选拔机制，全面从严管理监督，着力打造一支忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

　　注重在选拔储备上下功夫。强化年轻干部源头建设，认真抓好公务员招录、选调生分配、事业单位招聘、人才引进等年轻干部选聘录用工作，确保年轻干部来源充足，近三年来累计选聘录用年轻干部160余名。加大优秀年轻干部储备力度，积极探索有效做法，制定年轻干部队伍建设规划，建立优秀年轻干部人才库，形成分级分类培养、定期跟踪了解、优中选优使用的选拔培养机制，实施动态管理，优进劣退，始终保持年轻干部队伍“一池活水”。2022年以来，通过公开选拔方式共储备优秀年轻干部85名，为某某委选人用人提供了人才保障。

　　注重在培养锻炼上下功夫。加强教育培训，充分发挥某某委党校主阵地作

　　用，通过举办年轻干部专题培训班，不断加强年轻干部党性教育和业务知识培训，切实提高年轻干部的政策理论水平和综合能力。2022年以来，共举办优秀年轻干部素质能力提升班2期、参训人员102人。强化实践锻炼，充分利用上下互挂、点名调训、下某某驻某某等平台，有计划地选派年轻干部到基层一线、艰苦边远地区和重大任务主战场扎实历练，进一步开阔视野、丰富阅历、提高素质。2022年以来，先后选派23名年轻干部到某某、扶贫、巡察等部门进行挂职锻炼，选派90余名年轻干部到脱贫攻坚一线进行蹲苗历练。

　　注重在提拔任用上下功夫。拓宽选人用人视野，破除论资排辈，牢固树立事业为上的鲜明用人导向，对政治素质过硬、德才素质突出、干部群众认可的年轻干部及时大胆提拔到领导岗位，为年轻干部搭建干事创业舞台，保证全某某科级年轻干部队伍始终保持数量充足、素质较高、结构合理。2022年以来，先后提拔使用35岁左某某干部68名，其中30岁左某某干部29名。目前，全某某党政工作部门班子35岁左某某干部配备率达到57%，某某镇党政领导班子成员中35岁左某某干部占40%，全某某配备30岁左某某干部31名。

　　注重在从严管理上下功夫。强化年轻干部日常管理，认真落实考勤、请销假、借调、最低基层服务年限等制度规定，集中开展借调干部清理工作，促使年轻干部在基层真抓实干、担当作为。定期开展年轻干部调研考察，有效结合干部任职、专题调研、参加民主生活会等工作，采取谈心谈话、实地了解、听取意见等方式，及时了解年轻干部的政治思想状况、理论政策水平、组织协调能力、工作实绩等方面情况，对表现优秀的，肯定成绩，提出表扬；

　　对不担当、不作为、作风漂浮以及存在苗头性倾向性问题的，及时提醒告诫，防微杜渐。

　　【篇五】

　　某某县在年度考核工作中，针对以往部分单位实际工作做的一般、“干部出数字、数字出干部”的问题，对考核初步结果进行综合研判、充分酝酿，切实做到考实评准领导班子和领导干部。

　　研判内容突出“两种形式”。一是对领导班子的研判。明确“政治表现、领导能力、工作实绩、廉洁建设、作风建设”等5项内容，重点看推动科学发

　　展的思路清不清、作风好不好、成效是否明显、群众是否满意。二是对领导干部的研判。明确“政治素质、工作能力、工作作风、工作成效、廉洁自律”等5项内容，重点看工作能力、工作态度等。同时，根据不同类型领导班子、不同岗位领导干部特点，明确研判重点，增强研判针对性，确保考核结果能够真正反映干部一年来的工作情况。

　　研判方法运用“四种分析”。一是数据分析法。主要是根据职能部门提供和平时掌握的工作数据，客观分析领导班子承担的重要工作和重要任务完成情况。二是民意分析法。主要是全面了解干部的工作圈、生活圈、社交圈，从服务对象评价、群众口碑中，分析领导班子和领导干部的品行才能。三是比较分析法。主要是通过班子成员之间的横向比较，评价干部的个性特点、优势和不足；

　　通过个人纵向比较，评价德才素质和一贯表现。四是条件分析法。主要是结合工作基础和工作环境等客观条件，评价领导班子和领导干部的主观努力和客观绩效。

　　研判结果实行“三案管理”。通过客观评价和综合分析，形成最终的考核结果，为县委选人用人提供依据。在此基础上，建立基础信息档案，掌握领导班子的年龄知识、经验阅历、性格气质、能力特点等结构情况；

　　建立运行情况备案，及时掌握领导班子和领导干部动态状况；

　　建立调整配备预案，提出近期调整配备和中长期发展建议。

　　【篇一】

　　某某市通过绩效考核带动、分类考核推动、平时考核联动、综合评价驱动“四轮齐驱”，力争用好考核“指挥棒”，推动班子和干部贯彻落实新发展理念，在推动高质量发展上显身手、作贡献。

　　绩效考核带动。2022年以来，某某市对绩效考核指标进行全面调整优化，指标体系围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，设置市直单位职能职责（某某推动高质量发展）、依法治市、从严治党、减分项指标等4项内容，按1000分划分权重。指标以考核贯彻落实市委政府重点工作部署为重点，不断传导压力、提升动力，充分激发广大党员干部干事创业

　　的积极性主动性创造性。

　　分类考核推动。建立系统科学的差异化考核体系，一是设置差异化考核指标，既充分考虑市直机关与某某、社区的差异，又充分考虑各市直机关不同的性质和工作内容等特点，量化分解差异化的绩效考核指标。突出精准考评，加大个性指标赋分比重，占绩效考核50%。二是实施分类差异化考核评价。将67个被考核单位分为市直机关、某某、社区3大类，又将59个市直单位领导班子按照职能职责相近原则，分为党委部门、群团部门、经济管理部门、社会事务部门、执法监督部门、直属事业单位6类分别评定等次，切实提高了考核的针对性和可比性。

　　平时考核联动。结合领导班子和领导干部日常管理，切实把考核的功夫下在平时。2022年以来，通过列席领导班子民主生活会59次、重要工作会议21次，参加重要工作活动3次，开展专题调查4次、现场观摩10次，结合“不忘初心，牢记使命”主题教育，特别是通过抗击新型冠状病毒疫情斗争，重点了解政治态度、担当精神、工作思路、工作进展，特别是对待是与非、公与私、真与假、实与虚的表现等情况。

　　综合评价驱动。完善多维度综合评价干部机制，做好“四听两收集”。“四听”：通过民主测评听3000余名干部职工意见；

　　通过领导评价听市委、人大、政府、政协28名领导班子成员意见；

　　通过民意测评听100名社会各界代表和服务对象意见；

　　通过考核组评价听6个考核组评价意见。加大各类评价主体赋分比重，分别占年度考核6%、5%、6%、3%。“两收集”：收集部门意见，建立与纪委监委、审计、巡察、党政两办、总值班室等部门日常沟通机制，收集选人用人、个人事项查核、经济责任审计、巡察、上级通报批评等情况。收集社情家风，以拟提任干部为重点，了解家庭关系、生活情趣、社会交往等情况，将考察范围延伸“八小时”之外。

　　【篇二】

　　某某区为着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，切实履行组织监督管理职责，健全完善干部监督管理体系，把监督和约束贯穿到全区党员干部

　　的工作和生活中，有效促进领导班子和干部队伍建设，积极营造干部健康成长的良好政治环境。

　　把源头，抓牢思想教育。某某区坚持抓好党性教育这个核心、抓好道德建设这个基础，全面加强正面典型教育和反面警示教育，引导党员干部向善向上，筑牢从严管理干部的思想防线。组织全区党员干部开展党性教育活动、中青年干部轮训班、各级党组织书记培训班等专题培训，组织广大党员干部到廉政警示教育基地开展警示教育、观看警示教育片等，通过多层次、多渠道、多形式的教育培训，引导党员干部树立正确的世界观、价值现和权力观，不断增强遵纪守法意识，让法制观念深入人心。

　　抓关键，建立有效举措。加强对全区各级领导干部的监督，秉承抓早抓小抓预防的思想理念，着重加强对党政一把手、重点部门和关键岗位干部的监督。严格执行领导干部离任审计、外出报备、请销假备案制度。充分运用某某举报、“一报告两评议”、个人有关事项报告等相关举措，同时把开展领导干部提醒、函询和诫勉工作与干部人事档案专项审核、经济责任审计等工作结合起来，既提高了提醒、函询和诫勉的针对性，又推动了各项工作的有效开展。做到早发现、早提醒、早纠正，有效防止干部小毛病演变成大问题。

　　促联动，畅通监督渠道。努力构建渠道畅通、覆盖面广、信息共享的监督网络，着力解决干部监督难题，推进“阳光监督”。充分利用电话、网络、媒体等资源，健全完善来信、来访、电话、网络四位一体的某某举报体系，公开举报电话、信箱和邮箱，及时受理某某举报，做到举报有记录，结果有反馈，有效发挥群众监督、舆论监督作用。在干部选任工作中，充分听取法院、检察院、公安局、纪委监委、某某等部门的意见建议，并及时向社会公布干部选任工作情况，接受社会监督。同时，与社区联动，加强对干部八小时以外的监督，切实净化干部的社交圈、朋友圈、生活圈。

　　【篇三】

　　坚持以“基层党组织效能提升年”为抓手，以“五化协同，大抓基层”为统领，以“包抓联系、精准培训、压实责任、激励督促”为措施，开展“三心服务”全面提升某某村干部综合素质能力。

　　对点帮带，包抓联系筑同心。建立组工干部包联某某村指导党建工作机制，派出29名组工干部、10名某某乡镇组织委员包联39个某某村开展党建指导工作，针对党建资料逐步规范、基本队伍持续建强、网格化治理有序推进、党建品牌深入提炼等重点工作内容下功夫、出真招、见实效。当好新时代党建工作的宣讲员，将政策方针带下去、将问题困难带回来，将经验法带下去、将工作成效带回来。切实对某某村实际工作提出建议、想法，确保包联工作“到位不越位、帮忙不添乱”。

　　晨学夜学，精准培训提信心。运用党建直通车对乡、村两级开展菜单式精准培训，通过集中学习、专题辅导、网络自学等方式，帮助某某村干部全方位、系统化掌握党建、扶贫等各类知识。利用“学习强国”、“北疆先锋”、“党建”等网络平台进行私人定制化自学，倒逼村干部快速寻找差距和不足，截至目前，晨学夜学共开展14次，累计培训乡、村两级干部1137人，营造出互学互促、弥补提升的良好氛围。

　　明察暗访，激励督促练恒心。借助“一清二白”专项行动、“百日踏查”集中暗访行动，通过实地查看、随机抽查、针对性提问等方式，对某某村“两委”、驻村工作队履职情况进行督查，掌握工作落地成效，对于发现的问题，及时进行反馈提醒、跟踪整改。对走访过程工作中涌现出的先进典型和好的做法，利用党建网、微信公众平台进行宣传报道，评优评先时予以倾斜，进一步激发某某村干部干事创业的激情，努力做到为担当者担当，为履职者尽责。

　　【篇四】

　　今年以来，受新冠疫情影响，在统筹推进疫情防控任务的基础上，紧紧扣住加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练教育培训工作主线，探索推进“三问五培一检验”干部教育培训模式，将“精、严、实”贯穿干部教育培训全过程，全力种好专业化干部培育责任田。

　　“三项内容”精准问需开好局。开展以“问内容需求、问方式需求、问师资需求”为主要内容的调研摸底工作。针对各单位、部门“一把手”发放调查问卷120份，了解掌握对干部教育培训工作的整体评价、存在问题、内容形式等方面的意见建议。针对普通党员，采取走访谈话、座谈交流、意见征集等形

　　式，重点摸清基层一线党员干部在脱贫攻坚、乡村振兴、岗位专业技能等方面存在的问题短板，累计回收有效意见建议362份，梳理出基层干部在政策理论掌握、扶贫业务能力、工作创新思路等9个方面培训需求。重点围绕全年中心工作、重点任务，有针对性的设计培训专题和教学课程，确定年度10个培训专题39期差异化主体班次，确保全年教育培训工作起好步、开好局。

　　“五个层级”差异培训强能力。以持续优化分级分类教育培训体系为重点，针对单位“一把手”、科级干部、一般干部、某某村（社区）干部、普通党员五个层级，建立培训需求“菜单式”管理机制，采取引导式、破题式、巩固式、拓展式“四式教学”模式，科学设置教学内容、环节，开展差异化培训。截至目前，已组织开展坚定理想信念、脱贫攻坚、岗位技能等专题培训4期537人次。持续深化“新时代干部学习讲堂”实效，确定县处级领导干部、部门“一把手”授课课题44个，精准选拔年度参训年轻干部115名，扎实推进领导干部上讲台常态化工作机制。打造“指尖课堂”“网络学堂”，累计推送党建政策解读、典型案例等160期，推送“每日一讲”45期，惠及基层干部4100余人次。

　　“一套办法”科学检验提实效。坚持干部教育培训的成果要落在提升实效上的工作理念，研究制定《全某某干部教育培训工作实效检验办法》，推行“两监督三评议一研判”工作机制，即跟班学习人员、授课老师日常监督，检验参训干部课堂表现；

　　党员自评、支部审评、群众参评，检验参训干部学用转化实绩；

　　某某委组织部专项研判，检验参训干部培训实效。探索建立干部教育培训档案，综合记录干部课堂表现、学时统计、工作思路、学用转化情况，并与干部评先选优、职级晋升、选拔任用挂钩。截至目前，已为514名干部建档立卡。同时，针对不合格的参训学员，由某某委组织部统一组织，以党性教育党支部为主体，以智慧党建综合服务窗口为主阵地，开展“回炉”教育。

　　【篇五】

　　着眼今明两年基层组织换届工作，大力实施“育苗培优”工程，将选好、育好、管好某某村后备干部作为基层组织建设基础性工作，积极为某某村换届

　　储备人才。

　　高标准“选”，多渠道蓄源。全某某8个某某乡镇党委全面开展调查摸底，对某某村“两委”班子结构及后备干部资源情况进行分析研判，逐村制定后备干部选配计划；

　　明确选拔条件，严格规范程序，按照“一镇一库、一村一册、一人一档”要求，将300余名优秀人才纳入某某村后备干部库，确保“蓄水池”水源充足，水质优良；

　　拓宽选拔渠道，广泛吸纳致富能手、务工经商人员、复员退伍军人、村民代表、高校毕业生等90余名优秀人才纳入后备干部库，对每名村级后备干部的工作情况、政治表现、专项特长等进行登记造册；

　　实施“双培”机制，把46名优秀某某村后备干部培养成党员，把53名党员后备干部培养成优秀村干部，着力建设结构优良、数量相对充足的后备干部队伍。

　　多途径“育”，全方位培养。建立结对帮带培养机制，由某某乡镇党委明确从包村干部、某某村书记或第一书记中选择1名帮带联系人，为某某村后备干部传授业务知识，帮助解决实际困难和存在问题；

　　建立某某级重点培训、某某乡镇普遍培训、村级经常培训制度，通过专题辅导、交流讨论等方式，对党的建设、经济发展、社会管理等理论知识进行培训500余次，不断提高政治素养和业务能力；

　　建立跟班学习实践锻炼制度，全某某8个某某乡镇选派100余名某某村后备干部到农牧林业管理等站办所挂职锻炼，有效拓宽后备干部工作思路和视野，全方面提升能力素质，为全面推行某某村书记、主任“一肩挑”夯实基础。

　　严要求“管”，多举措考察。建立某某村后备干部日常考察和定期综合研判相结合的管理考核机制，精准研判后备干部能力表现。建立某某村后备干部记录实档案，乡镇党委通过不定期走访、听取干部群众意见，全程记录后备干部遵守组织纪律、思想表现、工作开展等情况，掌握村后备干部工作和思想表现；

　　采取综合研判某某乡镇集中考核德、能、勤、绩情况和某某村民主评议情况，将综合研判结果为“好”等次的后备干部，根据工作需要，及时调整进入某某村“两委”班子，充分发挥作用；

　　对综合研判结果为“一般”的17名后备干部，进一步强化培养帮带，进一步观察；

　　对综合研判结果为“差”的2名后备干部及时进行调整，切实形成“能者上、庸者下、平者让”的良好导向。

篇十七：领导班子监督19条举措

　《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》实施细则

　　第一章

　　总

　　则

　　第一条

　　为贯彻落实《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》（以下简称《监督管理办法》），有效规范对领导班子和领导干部的监督管理,制定本细则。

　　第二条

　　税务系统各级领导班子和领导干部监督管理工作均适用《监督管理办法》及本细则。《监督管理办法》及本细则没有规定的,依照其他有关规定执行.第三条

　　《监督管理办法》第三条关于对中央重大决策部署及上级党组重要工作安排贯彻落实情况的监督，通过廉政监察、执法监察、效能监察、巡视、执法督察、审计以及年度考核、合法性审核等形式进行.对监督检查中发现的问题应向党组报告,提出整改意见，向被检查单位发出限期整改通知书。被检查单位逾期未整改的，由领导班子主要负责人或纪检组组长对被检查单位领导班子主要

　　负责人实行诫勉谈话,仍不整改的,对领导班子主要负责人先免职，后处理。

　　第二章

　　落实党风廉政建设责任制

　　第四条

　　《监督管理办法》第六条关于党风廉政建设责任制责任分解,应在每年党风廉政建设工作会议后30日内完成，由党风廉政建设领导小组办公室提出意见报党组审议通过,以党组文件印发执行。

　　第五条

　　《监督管理办法》第十二条关于党风廉政建设责任制考核，具体工作由党风廉政建设领导小组组织实施。纪检监察部门组织协调,每年按照《税务系统贯彻中央<关于实行党风廉政建设责任制的规定〉实施办法》（以下简称《实施办法》）规定的程序、方法、内容及考核指标体系进行检查考核，使用《领导班子及成员落实党风廉政建设责任制测评表》（见附件1）开展测评.考核等次根据检查结果及民主测评情况综合确定，分为“好”、“较好”、“一般”、“差"四个等次.领导班子、领导干部能够认真履行《责任制实施办法》规定的职责，完成各项工作任务，结合民主测评情况，可评为“好"、“较好”、“一般”等次，其中：

　　“好"得票率达到80%以上的评定为“好”；“较好”得票率达到80％以上的评定为“较好”;“一般"得票率达到80%以上的

　　评定为“一般”。领导班子、领导干部未能正确履行职责或者违反《责任制实施办法》的规定,并具有《责任制实施办法》第三十三条规定的情形，或者民主测评“差”得票率达到高于20%的，评定为“差”。

　　对领导班子的考核结果在本系统、本单位通过发布文件等形式进行通报；领导干部的考核结果填写《领导干部落实党风廉政建设责任制考核测评登记表》（见附件2），存入领导干部廉政档案。

　　考核结果报经党组审议后,及时反馈被考核单位。人事等部门应将考核结果作为干部选拔任用、年度考核和评先选优的重要依据.纪检监察部门应加强对被考核单位整改落实、考核结果执行情况督导，对未按要求整改、执行的应向党组提出建议，党组应及时予以纠正。

　　第六条

　　《监督管理办法》第十三条关于在贯彻落实党风廉政建设责任制方面出现问题的，按照《责任制实施办法》规定的情形、权限、程序、标准实行责任追究。

　　第三章

　　执行重大事项决策制度

　　第七条

　　《监督管理办法》第十四条第一项关于领导班子成员的分工，应在党组会研究决定后7个工作日内以文件形式明确并向群众公布，书面向上一级党组报告，同时抄报上级人事、纪检监察部门.人事部门每年3月底前对本级领导班子分工情况进行统计分析,填写《领导班子分工情况统计表》（见附件3），报上一级人事、纪检监察部门。

　　第八条

　　《监督管理办法》第十四条第三项关于对不按规定分工、调整分工的，报上一级人事或纪检监察部门提出意见，报党组责令改正。个人无正当理由不服从调整的，由本单位主要负责人或上级人事、纪检部门对其进行诫勉谈话.第九条

　　《监督管理办法》第十五条关于党组会和局长办公会制度.会议议题确定和预告.党组会或局长办公会召开前，由领导班子主要负责人根据上级工作要求、本单位工作需要、班子成员建议统筹确定。议题确定后,应在会议召开前1—2个工作日向领

　　导班子成员预告,涉及重大决策、重大项目安排、重要干部任免、大额度资金使用等事项,会前应与班子成员充分沟通,复杂事项应在会议召开前以书面形式提交领导班子成员准备意见。

　　党组会和局长办公会集体讨论决定重大事项时，应充分发扬民主，参会人员应充分发表意见，主要负责人末位发言.局长专题会不能代替党组会和局长办公会.领导班子主要负责人在班子成员充分发表意见的基础上，按照组织原则形成决定、决议.党组会实行票决的事项,应当当场发放、回收票决表并计票，主要负责人当场公布票决结果，按规定的规则和程序形成决议。领导班子主要负责人不得担任计票人和监票人，纪检监察部门负责人对票决情况进行当场监督。

　　会议记录必须由专门人员负责，使用专用记录本，记录内容必须完整真实准确,不得随意篡改、缺项漏项、缺页漏页，并于会议后5个工作日内形成会议纪要按规定程序公开。

　　第十条

　　《监督管理办法》第十五条第三项关于重大决策事项，包括贯彻执行党和国家的路线方针政策、法律法规和上级重要决定的重大措施，税制改革、征管改革、机构设置及调整、党风廉政建设等方面的决策以及安全稳定等重大决策事项。

　　重大项目安排事项,主要包括年度基本建设项目、政府采购、信息化建设等重大项目安排。

　　重要干部任免事项,主要包括处级以上干部及省以下机关中层以上干部、直属单位和下一级税务机关领导班子成员的任免、后备干部人选的确定以及其他重要人事任免事项。

　　大额度资金使用事项,主要包括年度预算资金安排及调整、大额公用经费、专项经费、重大项目资金、机动经费、补助性经费以及其他大额度资金使用事项。具体额度按照财务管理有关规定执行。

　　关系干部职工切身利益需提交党组会和局长办公会研究的事项，会前应与班子成员充分沟通酝酿，并广泛征求干部职工的意见。

　　第十一条

　　《监督管理办法》第十五条第七项关于违反党组议事规则和局长办公会制度的处理。人事、办公厅(室）、应加强党组议事规则和局长办公会制度执行情况的日常管理.上级巡视部门应将党组议事规则和局长办公会制度执行情况纳入巡视内容。上级纪检监察部门应加强监督检查，对违反规定或做出不当决策的，向党组提出建议，党组应及时督促整改，拒不整改的,

　　视情节对主要负责人进行组织处理或党纪政纪处分。

　　第四章

　　执行廉政准则和有关规定

　　第十二条

　　《

　　监督管理办法》第十七条关于报告有关事项，按照中央《关于领导干部报告个人有关事项的规定》及《国家税务局系统领导干部报告个人有关事项实施办法》执行。

　　新任领导干部应当在符合报告条件后３０

　　日内填写《领导干部个人有关事项报告表》,并按照规定报告.领导干部辞去公职的，在提出辞职申请时，应当按照规定报告个人有关事项。

　　领导干部因职务发生变动而导致受理机构发生变动的，原受理机构应在30日内将领导干部的报告材料按照干部管理权限转交新的受理机构。

　　第十三条

　　领导干部操办本人及直系亲属婚丧喜庆等事项应事前向领导班子主要负责人和纪检组长报告，领导班子主要负责人如操办上述事项应向纪检组长通报.并报上级纪检监察部门备案。事后15日内书面报本单位人事、纪检监察部门，内容包括操办事项、方式、邀请人员、数量等。

　　第十四条

　　领导干部未能拒绝的礼品、礼金应按规定及时上交。纪检监察部门按照中央《关于对党和国家机关工作人员在国内交往中收受礼品实行登记制度的规定》进行登记、处理.第十五条

　　《

　　监督管理办法》第十七条第二、三项关于领导干部个人有关事项报告情况的监督检查及核实处理，按照中央有关规定执行.第十六条

　　《监督管理办法》第十八条关于配偶子女均已移居国(境）外的领导干部的监督管理，领导干部发生本事项的应如实报告，各级党组应按照规定加强监督管理。

　　没有配偶，子女均已移居国（境)外.所称“移居国(境）外",是指获得外国国籍，或者获得国（境）外永久居留权、长期居留许可。

　　第十七条

　　领导干部办理因私出国(境)证件、申请因私出国(境）或者移居国（境)外、出入境证照等事项，应按照干部管理权限严格履行审批程序，征求人事部门和纪检监察部门意见后办理。

　　第十八条

　　《监督管理办法》第十九条关于应急事件报告。群体性突发事件、重大事故或本地区重大涉税事件以及重大涉税

　　舆情向上一级税务机关办公厅（室)报告，同时抄报上一级纪检监察部门；大违纪违法案件在24小时内直接报告上一级纪检监察部门,不得瞒报；领导干部离职出走、出国逾期不归以及非正常死亡等事件向上一级人事部门报告，同时抄报上一级纪检监察部门。报告事项应填写《税务系统重大事项报告表》（见附件4）.第十九条

　　《监督管理办法》第二十条关于领导干部述职述廉.领导班子成员在本单位全体干部以及下一级领导班子主要负责人的范围进行述职述廉。

　　述职述廉的内容主要包括学习贯彻党的路线方针政策情况，执行民主集中制情况，执行干部选拔任用工作规定情况、履行岗位职责和落实党风廉政建设责任情况，遵守廉洁从政规定情况,存在的突出问题和改正措施,其他需要说明的情况。

　　述职述廉会议由本级党组组织，应提前10天向上一级党组报告。上一级人事、纪检监察部门应参加述职述廉会议，组织开展民主测评和廉政测评（《领导干部廉政测评表》见附件5）。会议结束后，上一级人事、纪检监察部门应对收集到的意见和测评情况进行梳理分析，及时将群众意见、民主评议情况予以反馈。

　　领导班子成员对民主测评和群众反映中发现的问题，应认真进行整改.人事、纪检监察部门应在述职述廉会议结束后30日内将领导班子成员的述职述廉报告和整改措施，报上一级人事、纪检监察部门并存入领导班子成员的个人档案和廉政档案。

　　对廉政测评中“差"得票率达到30％以上的,应由上一级税务机关的纪检组长对其进行谈话提醒或诫勉谈话;廉政测评中“差”得票率连续两个年度均达到30%以上的，上级党组应给予组织处理.其他领导干部述职述廉由各级税务机关确定。

　　第二十条

　　《监督管理办法》第二十一条关于廉政谈话制度，依据中央《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》及《全国税务系统廉政谈话制度（试行）》等规定执行。

　　按照干部管理权限，上级领导班子主要负责人或分管人事的领导、纪检组组长负责对下一级领导班子主要负责人进行谈话，上级分管人事的领导或纪检组组长、同级领导班子主要负责人对下一级领导班子其他成员进行谈话，人事、纪检监察等部门有关人员参加并做好谈话记录。

　　任职谈话可采取个别谈话或集体谈话的方式，在谈话对象任

　　职前进行，谈话后方可任职;任期谈话可视情况采取个别谈话或集体谈话的方式，可结合巡视检查、民主生活会等进行;诫勉谈话按照干部管理权限由纪检监察、人事部门提出意见并报经领导班子主要负责人同意后进行,指出问题,限期改正，对于经督促仍未改正的，予以组织处理。

　　廉政谈话情况要填写《廉政谈话登记表》（见附件6），存入干部廉政档案.第二十一条

　　《监督管理办法》第二十二条关于民主生活会制度，应严格按照中央和总局党组的有关规定执行。

　　民主生活会一般每年召开一次,按照党组工作安排，明确主题,由本事部门或机关党委（办)负责组织，纪检监察部门协调配合。应提前15日将会议主题、召开的具体时间等报告上一级人事、纪检监察部门。

　　人事、机关党委（办）、监察部门的主要负责人列席民主生活会。应邀请当地组织、纪委等部门有关人员参加,上一级党组应安排党组成员或人事、纪检监察部门主要负责人参加，进行指导监督。

　　民主生活会召开前应深入开展谈心活动，广泛征求意见，对

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　　上一年度民主生活会整改落实情况的群众满意度进行测评,测评前应将整改落实情况向干部群众进行通报。应将征求的意见进行汇总梳理后和满意度测评情况一并反馈给党组及其成员。

　　民主生活会应先通报上次民主生活会整改措施落实情况和本次收集到的干部群众意见.领导班子成员应紧紧围绕会议主题，联系思想和工作实际，进行自查自纠,认真开展批评与自我批评，针对突出问题做出说明或检查，提出整改措施。

　　会后10日内,应将民主生活会的情况、整改措施和上年度民主生活会整改措施落实情况向干部群众通报.会后15日内，应将民主生活会的情况报告、会议原始记录复印件、党组成员的发言提纲、会前征求干部群众意见的材料、党组及成员个人的整改措施等会议资料,分别报送上一级人事、纪检监察部门或地方党委组织部门。上一级人事、纪检监察部门应对会议资料进行分析和运用。

　　上级党组发现有不按规定程序和要求召开民主生活会的，应予批评、责令改正。

　　第二十二条

　　《监督管理办法》第二十三条关于巡视监督，按照《中国共产党巡视工作条例》和《中共国家税务总局党组关

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　　于进一步加强巡视工作的意见》以及总局巡视工作暂行规定、巡视工作规程等执行.巡视结果应实现信息共享,作为干部考核评价、选拔任用、奖励惩处的重要依据.第二十三条

　　《监督管理办法》第二十四条第三项关于信访监督方式。函询应以书面形式进行，根据职责分工,由纪检监察、人事部门提出信访函询建议，分别报纪检组长、分管人事的领导批准后，向被反映的领导干部本人发《询问函》(见附件7)、《函询登记表》（见附件8）,被函询人在收到后15个工作日内作出回复。如有特殊情况不能如期回复的，应当在规定期限内说明理由。对反映领导干部工作方法、工作作风、自身要求不严格等问题轻微、不够组织处理或纪律处分条件的信访,要进行约谈。约谈由纪检监察部门受理，其他部门受理的信访中需要约谈处理的。应会同纪检监察部门提出建议，报分管领导批准后进行.对下一级领导班子主要负责人的约谈，由上一级领导班子主要负责人或按照约谈的内容由分管人事的局领导、纪检组组长负责；对下一级班子其他成员的约谈，由上级人事、纪检监察部门负责人或同级领导班子主要负责人负责；对本级机关部门负责人的约谈,纪检组组长可商分管局领导进行，纪检监察部门工作人员参加并

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　　作谈话记录。

　　初核由纪检监察部门提出建议，报纪检组组长批准后按照规定程序进行。

　　第五章

　　正确行使税收执法权和行政管理权

　　第二十四条

　　《监督管理办法》第二十五条关于严格执行国家税收法律法规。省级税务机关对地方出台的税收法规规章,应报国家税务总局备查。国家税务总局发现与国家税法相抵触的地方性税收法规规章，应按照有关规定处理。

　　各级税务机关对地方超越权限出台与现行税收法律、法规相悖的涉税文件或处理具体涉税事项不得执行，并负责提请制定或作出决定机关予以纠正,同时报上级税务机关.制定税收规范性文件应按国家税务总局《税收规范性文件制定管理办法》的规定，由政策法规部门进行合法性审核。未经政策法规部门审核的税收规范性文件，办公厅（室)不予核稿，局领导不予签发。上一级税务机关对备案的税收规范性文件，应及时进行审查,发现有问题的予以纠正，并视情况追究相关人员责任。

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　　第二十五条

　　《监督管理办法》第二十六条关于严格按照组织收入原则组织税收收入，各级税务机关不得从部门利益出发或为满足上级机关要求而提前征收税款，不得巧立名目虚增本地税收收入，不得混淆入库预算级次，不得擅自设立税款“过渡户”。违反规定的，按照《税收违法违纪行为处分规定》的规定追究责任。

　　第二十六条

　　《监督管理办法》第二十七条关于行政审批。各级税务机关不得作出超越本机关法定权限、与上位法相抵触、对其他类似情形税务行政相对人显失公正的行政审批。

　　针对特定税务行政相对人的特定事项如何适用税收法律、法规、规章和规范性文件的批复，按照《税收个案批复工作规程（试行）》执行。

　　第二十七条

　　《监督管理办法》第二十八条关于重大税务案件的审理.各级税务机关应当设立重大税务案件审理委员会,主任由领导班子主要负责人担任，副主任由分管政策法规工作的局领导担任,成员由政策法规、纪检监察等相关部门组成.主要负责研究制定各级重大税务案件审理制度、各级审理委员会的具体议事规则、审查承办案件税务机关提出的处理意见或相关政策问题的

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　　请示、指导监督下级重大税务案件审理工作.重大税务案件审理委员会成员不得参与具体案件的调查处理工作。

　　第二十八条

　　《监督管理办法》第二十九条第四项关于干部交流轮岗，按照干部选拔任用条例执行。人事部门应于每年3月底前对本单位内设机构领导干部和下一级领导班子主要负责人任职时间情况进行统计分析，向党组汇报，提出建议,依照规定进行交流轮岗.填制《领导干部任职情况统计表》（见附件9）以及交流轮岗情况经党组研究后报上一级人事、纪检监察部门。

　　第二十九条

　　《监督管理办法》第二十九条第七项关于干部选拔任用的监督.对干部选拔任用方案拟定、考试推荐、测评考察、党组票决等重要环节，纪检监察部门应进行监督。

　　第三十条

　　《监督管理办法》第三十条第一项关于财务管理,应严格按照中央和总局有关规定执行，坚持财务公开制度。

　　严格按照规定编制预算.依法公开预算，不得虚报预算资金需求.各项资金分配和调整应按照规定程序报批审核，按照批复预算执行，不得挪用和串用资金.应按照规定的程序实施基本建设项目立项、审批、开工评审，16

　　严禁违规立项、变相运作，杜绝人情立项。严格项目建设过程管理，严禁违规变更项目功能。

　　应按照固定资产管理规定,进行固定资产配置、使用、处置管理。资产处置应严格按照规定程序报批、评估,资产处置收入不得违规使用。

　　第三十一条

　　《监督管理办法》第三十一条关于信息公开，依照《国家税务总局关于深入开展政务公开的意见》规定的内容、程序、形式执行,推进权力运行阳光透明，广泛接受监督.第三十二条

　　《监督管理办法》第三十二条关于回避制度，各级税务机关应严格执行《公务员回避规定（试行)》，领导干部必须服从回避决定。违反回避规定的，按有关规定处理.第三十三条

　　《监督管理办法》第三十三条关于开展执法督察、执法监察和效能监察.相关职能部门在检查结束后,应当就检查中发现的主要问题向党组报告并向被检查单位通报情况并听取意见，对检查中发现的问题应当发出《行政执法督察处理决定书》（见附件10-1）或《税收执法督察处理意见书》(见附件10—2)、《执法监察建议书》（见附件11）、《执法监察决定》（见附件12)，要求被检查单位限期纠正。对违规违纪造成损失或者不

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　　良影响的，应按照规定追究责任。

　　第三十四条

　　《监督管理办法》第三十四条关于离任审计、经济责任审计等，按照《中华人民共和国审计法》、《国家税务局系统领导干部经济责任审计办法》和《国家税务局关于贯彻党政领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定的意见》执行,坚持经济责任审计制度化、规范化。

　　领导干部的离任审计，应实行先审后离。因特殊原因,经党组研究决定，也可以在不再担任所任职务时进行审计。

　　对进入拟晋升领导职务和非领导职务考察对象名单的领导干部，应按照中央《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，在考察阶段进行任前经济责任审计,并将审计报告作为决定其职务任命的重要依据。

　　实行审计结果公告制和回访制.被审计领导干部和单位对存在的问题，要认真开展整改。

　　审计结果应交人事、纪检监察部门归入领导干部的个人档案和廉政档案,作为干部考核、任免、奖惩的重要依据。对存在一般性问题的，纪检监察部门和人事部门应按照干部管理权限予以诫勉谈话或通报批评；对审计中发现的违纪违法案件线索，移送

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　　纪检监察部门调查处理,涉嫌构成犯罪的移送司法机关处理.

　　第六章

　　保障措施

　　第三十五条

　　《监督管理办法》第三十八条关于对领导班子及其成员不履行监督职责或违反本细则有关规定的处理，纪检监察、巡视、督察内审、人事、政策法规等部门在履行监督职责中发现有违反监督管理办法和本细则规定的,应向党组报告并提出整改建议，督促领导班子、领导干部及时纠正；拒不纠正的，按照《监督管理办法》及本细则的规定处理；有违纪违法行为的，按照《行政机关公务员行政处分规定》、《税收违纪违法行为处分规定》给予政纪处分；需给予党纪处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》处理；涉嫌犯罪的,移送司法机关依法处理.第三十六条

　　纪检监察、巡视、督察内审、人事、政策法规等部门发现有违反监督管理办法和本细则规定的行为，徇私舞弊、故意掩盖问题不处理的，按照《责任制实施办法》的规定追究有关人员的责任.

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　　第七章

　　附

　　则

　　第三十七条

　　《监督管理办法》及本细则所称“以上”、“日内”均含本数。

　　第三十八条

　　第三十九条

　　本细则由国家税务总局负责解释。

　　本细则自发布之日起施行.20

　　附件1:

　　年度

　　税务局领导班子及成员

　　落实党风廉政建设责任制测评表

　　被测评单位：

　　测评时间：

　　年

　　月

　　日

　　项目

　　测评对象

　　好

　　一、领导班子

　　二、领导班子成员

　　姓

　　名

　　好

　　抓党风廉政建设和反腐败工作的情况

　　较好

　　一般

　　差

　　履行党风廉政建设责任制的情况

　　较好

　　一般

　　差

　　说明：

　　1、参加民主测评人员：本局机关全体人员、直属单位和下一级局主要领导(不少于80％）。

　　2、请独立思考，在您认可的项目栏中划“√"（多划或少划为无效票)；如对领导班子及成员有具体意见的，请在背面或另附纸说明。

　　3、无效票不纳入测评结果统计。

　　厅局级

　　县处级

　　下一级局

　　机关

　　机关

　　参评人员身份领导干部

　　领导干部

　　主要领导

　　中层干部

　　一般干部

　　(在对应栏内划

　　“√”）

　　21

　　附件2:领导干部落实党风廉政建设责任制

　　考核测评登记表

　　单位：

　　填报时间:

　　年

　　月

　　日

　　姓

　　名

　　政治面貌

　　任现职时间

　　分管工作

　　自我评定

　　性

　　别

　　文化程度

　　（附领导干部述职述廉报告或个人总结）

　　出生年月

　　现任职务

　　民主测评

　　结果

　　考核小组负责人签名：

　　年

　　月

　　日

　　本级党组

　　意见

　　党组书记签名：

　　盖章：

　　年

　　月

　　日

　　上级纪检监察部门意见

　　纪检组长签名:

　　盖章：

　　年

　　月

　　日

　　上级党组

　　意见

　　党组书记签名：

　　盖章：

　　年

　　月

　　日

　　22

　　附件3：

　　领导班子成员分工情况统计表

　　填报单位：

　　填报日期：

　　年

　　月

　　日

　　姓名

　　23分管部门

　　分管起始日期

　　分管年数

　　备注

　　附件4—1:

　　领导干部个人有关事项报告表（一)报告人

　　单位及

　　工作部门

　　职

　　务

　　1、本人的婚姻变化情况

　　2、本人持有因私出国（境）证件的情况

　　3、本人因私出国（境）的情况

　　应

　　当

　　报

　　告

　　事

　　项

　　4、子女与外国人、无国籍人通婚的情况

　　5、子女与港澳以及台湾居民通婚的情况

　　6、配偶、子女移居国（境）外的情况

　　7、配偶、子女从业情况,包括配偶、子女在国(境)外从业的情况和职务情况

　　8、配偶、子女被司法机关追究刑事责任的情况

　　1、本报告由报告人亲笔填写，填写不下时可以另附页。

　　说明

　　2、如无需要报告的有关事项,应当明示“无”或“无变动。”

　　3、报告人应当将本人的报告材料密封，并在信封上签名。

　　报告人签名：

　　填报日期：

　　年

　　月

　　日

　　24

　　附件4-2：

　　领导干部个人有关事项报告表（二)

　　报告人

　　单位及

　　工作部门

　　职务

　　1、本人的工资及各类奖金、津贴、补

　　贴等

　　2、本人从事讲学、写作、咨询、审稿、书画等劳务所得

　　3、本人、配偶、共同生活的子女的房

　　产情况

　　4、本人、配偶、共同生活的子女投资

　　或者以其他方式持有有价证券、股票（包括股权激励）、期货、基金、投资型保险以及其他金融理财产品的情况

　　5、配偶、共同生活的子女投资非上市公司、企业的情况

　　6、配偶、共同生活的子女注册个体工

　　商户、个人独资企业或者合伙企业的情况

　　应

　　当

　　报

　　告

　　事

　　项

　　25

　　1、本报告由报告人亲笔填写，填写不下时可以另附页。

　　2、如无需要报告的有关事项,应当明示“无”或“无变动。”

　　3、房产应注明来源和具体地址、建筑面积以及商品房、福利房、经济适用房、限价房或自建房等产权性质。

　　说明

　　4、股票、基金应当填写证券账户、基金账户中的持股份额、基金份额以及所余资金数额。

　　5、期货应当填写交易账户和结算账户中的期货合约内容以及所余资金数额。

　　6、第5项、第6项应当说明投资（注册）公司、企业的名称、所占份报告人签名:

　　填报日期：

　　年

　　月

　　日

　　附件4—3：

　　领导干部婚姻变化情况报告表

　　本

　　人

　　情

　　况

　　单位及职务

　　姓

　　名

　　单位及职务

　　政治面貌

　　婚史

　　现

　　配

　　偶

　　情

　　况

　　姓

　　名

　　婚姻登记时间

　　原配偶情况姓名

　　单位及职务

　　婚姻登记时

　　间

　　婚姻结束时间

　　26

　　其他需要说明的情况

　　报告人签名:

　　填报时间：

　　年

　　月

　　日

　　附件4—4：

　　领导干部本人、配偶、子女及其配偶出国（境)情况报告表

　　姓

　　名

　　本人持有持有证件(境)证件

　　情况

　　因私出国名

　　称

　　签发日期

　　本人因私出国（境）

　　出国（境）往返时间

　　的情况

　　子女与外

　　国籍人通国人、无子女姓名

　　配偶姓名

　　（地区名单

　　位

　　婚的情况

　　子女与港

　　称）

　　澳以及台子女姓名

　　配偶姓名

　　名

　　称

　　单

　　位

　　证件

　　有效期

　　出国（境）地点

　　事

　　由

　　号码

　　职

　　务

　　签发

　　号码

　　签发机关

　　出国（境）

　　审批渠道

　　经费来源

　　子

　　女

　　国籍

　　婚姻登记职

　　务

　　时

　　间

　　单

　　位

　　婚姻登记子

　　女

　　地

　　区

　　职

　　务

　　时

　　间

　　27

　　湾居民通婚情况

　　称

　　谓

　　移居

　　时间

　　配偶、子

　　(境）外的情况

　　女依据国姓

　　名

　　移

　　居

　　地

　　点

　　称

　　谓

　　从

　　业

　　从业职务情况

　　配偶、子

　　况，包括配偶、子女在国（境)外从业的情况和职务情况

　　女从业情姓

　　名

　　时

　　间

　　包括国(境）外从业和职务情况

　　填表人签名：

　　填表时间：

　　年

　　月

　　日

　　附件4—5:

　　领导干部配偶、子女被司法机关追究刑事责任情况报告表

　　姓

　　名

　　配偶、子

　　女被司法机关追任

　　姓

　　名

　　（原）工作

　　单位及职务

　　单

　　位

　　职

　　务

　　关系

　　究

　　被追究刑事

　　责任时间

　　刑事责情

　　刑法种类

　　况

　　28

　　涉案基本

　　情

　　况

　　及

　　处理结果

　　备

　　注

　　填表人签名：

　　填表时间：

　　年

　　月

　　日

　　附件5：

　　税务系统重大事项报告表

　　单位名称

　　负责人

　　联系电话

　　联系人

　　联系电话

　　29

　　（事件的基本情况、初步处理意见及结果、下一步的工作打算)

　　报

　　告

　　事

　　项

　　所在单位

　　意见

　　上级部门

　　意见

　　年

　　月

　　日

　　年

　　月

　　日

　　附件6—1：

　　领导班子

　　年度考核测评表

　　测评项

　　总体评政治方履行职改革创服务基机关建选人用团结协反腐倡完成重服务科30

　　目

　　价

　　向

　　能

　　新

　　层

　　设

　　人

　　作

　　廉

　　点任务

　　学发展成效

　　［A]评价见

　　[A］

　　[A]［B］

　　[C]［［A］

　　A］

　　[A][A][A][A］

　　［A]］

　　[A］

　　[B][B］

　　[B］

　　[B][B］

　　[B][B］

　　［C][C]［D］

　　［C][D］

　　［B［B［B]]意［C［C]［D]］

　　[C］

　　[C][C］

　　[C］

　　[C]［D]［D][D］

　　［［[D］

　　[D］

　　[D]D]D]

　　对领导班子的综合评价:

　　对

　　领

　　导

　　班

　　子

　　的

　　31

　　综

　　合

　　评

　　价

　　、意

　　见

　　和

　　建

　　议

　　存在的主要问题：

　　意见和建议：

　　32

　　注:1、评价意见［A］[B］[C］[D］分别代表好、较好、一般、差。

　　2、空白2项以内按[B]统计,空白3项以上为作废票,每项多划的按最低评价计算,完全空白票为弃权票。

　　附件6—2：

　　领导干部

　　年度考核测评表

　　（领导班子主要负责人)德

　　姓总体名

　　评价

　　政治坚定

　　正确政绩观

　　执行民主集中制

　　坚持原则

　　道德品质

　　领导科学发展

　　能

　　抓班子带队伍

　　勤

　　精神维护稳定

　　状态与工作投入

　　完成年度绩解重任务

　　问[A］

　　[A］

　　［A］

　　[A］

　　［A][A]［A］

　　［A］

　　［A］

　　[A][A]［A

　　[B]［B］

　　［B］

　　［B］

　　［B］

　　［B］

　　[B］

　　［B]［B][B］

　　［B]［

　　33

　　［C］

　　［C］

　　［C][C][D]［C][D］

　　[C][D］

　　［C]［C］

　　[C］

　　[D］

　　［D][C］

　　［C][C[D］

　　［D］

　　［D］

　　［D]［D]［D]［D

　　般、差.注：1、总体评价意见［A][B］[C］［D］分别代表优秀、称职、基本称职、不称职，分项评价意见[A][B][C

　　2、空白2项以内按[B］统计,空白3项以上为作废票，每项多划的按最低评价计算,完全空白票为弃权票

　　34

　　领导干部

　　年度考核测评表

　　（其他班子成员及机关党委专职书记)德

　　总体评价

　　政正确治政绩坚观

　　定

　　则

　　原发展

　　持科学协调

　　落实

　　作投入

　　任务

　　问题

　　建设

　　坚领导组织推动态与工年度复杂长远自律

　　精神状完成解决注重廉洁

　　能

　　勤

　　绩

　　廉

　　姓名

　　［A］

　　［A][A］

　　[A][A]［A]［A]［A］

　　[A］

　　［A］

　　[A］

　　［A］

　　［B][B］

　　［C］

　　[C]［B］

　　［C]［B］

　　［B］

　　[B］

　　［B］

　　［B］

　　[B][B]［B]［B][C][C］

　　［C][C］

　　[C］

　　［C]［C］

　　[C]［C]［D]［D]［A]［B][D][D]［D］

　　［D］

　　［D］

　　[D］

　　[D][D］

　　［D］

　　[D]［A][A]［A］

　　［B][A］

　　［A]［A]［A］

　　[A］

　　[A]［A]［A]

　　［B]［B］

　　[B][B]［B]［B］

　　[B］

　　［B］

　　[B][B］

　　［C][C]［C[C][C]［C［C]［C］

　　[C］

　　[C］

　　[C]［C］

　　35

　　］

　　［D]［D］

　　［A］

　　［D]［A］

　　［B］

　　］

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　　［D][D]［D]［D]［D]［D］

　　[A][A]［A］

　　［A][A]［A］

　　[A］

　　[A］

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　　[A］

　　［B]

　　［B］

　　[B][B]［B］

　　［C］

　　［D］

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　　［B][B］

　　［B］

　　[B］

　　[B］

　　[B][C］

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　　［D］

　　[C］

　　[C]［C]［C][C]［D］

　　［D］

　　［A］

　　［B]［C］

　　[D］

　　[A］

　　［D]［D]［D]［D][D][D］

　　［D］

　　[A][A][A］

　　［A][A]［A][A］

　　[A］

　　［A][B]

　　[C][B][B］

　　［B]［B］

　　［B][B][B］

　　[B］

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　　[C］

　　[D］

　　［C］

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　　[C][C][C][C］

　　［C］

　　［D］

　　[C][D］

　　[D]［D］

　　[D]［D］

　　［D][D］

　　［D][A]

　　[A］

　　[A][A］

　　[A］

　　[A]［A］

　　［B]［A］

　　[B][A][A]［B]［

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　　［B36［B][B］

　　［B］

　　B]［C］

　　[D］

　　［C］

　　［D］

　　]［C］

　　］

　　［C］

　　[C][C][C]［C]［C][C］

　　[C］

　　［C]［D][D］

　　[D]［D][D］

　　［D][D]［D]［D］

　　［D］

　　注：1、总体评价意见[A］[B］[C］[D]分别代表优秀、称职、基本称职、不称职，分项评价意见[A][B]［C］[D]分别代表好、较好、一般、差。

　　2、空白2项以内按[B］统计，空白3项以上为作废票，每项多划的按最低评价计算，完全空白票为弃权票。

　　附件6-3：

　　附件7：

　　年度

　　税务局领导干部廉政测评表

　　测评时间：

　　年

　　月

　　日

　　项目

　　测评对象

　　姓

　　名

　　好

　　个人廉洁自律情况

　　较好

　　一般

　　差

　　37

　　说明:

　　1、参加民主测评人员：本局机关全体人员、直属单位和下一级局主要领导(不少于80％）.

　　2、请独立思考，在您认可的项目栏中划“√"（多划或少划为无效票）；如对领导班子及成员有具体意见的，请在背面或另附纸说明。

　　3、无效票不纳入测评结果统计。

　　厅局级

　　县处级

　　下一级局

　　机关

　　机关

　　参评人员身份领导干部

　　领导干部

　　主要领导

　　中层干部

　　一般干部

　　（在对应栏内

　　划“√”)

　　附件8：

　　领导干部廉政谈话登记表

　　谈话

　　对象

　　谈话

　　类型

　　姓

　　名

　　单

　　位

　　任职谈话

　　政治面貌

　　职

　　务

　　任期谈话

　　诫勉谈话

　　38

　　谈话内容：

　　被谈话人签名：

　　谈话人

　　记录人

　　单位及职务

　　谈话时间

　　说明:1.若集中谈话时，可另附谈话对象名单。

　　2．在“谈话类型”中划“√”选择谈话类型.

　　附件9：

　　询

　　问

　　函

　　39

　　税（

　　）询

　　字〔

　　〕

　　号

　　同志：

　　我局收到，反映你的有关问题（详见《函询登记表》），根据国家税务总局党组《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》规定,现发函给你.请对反映你的问题作出实事求是的回答和说明，并在收到此函之日起15内，将《函询登记表》和说明材料、印证材料一并报送我局。

　　联系人：

　　联系电话：

　　XXX税务局XXX

　　年

　　月

　　日

　　附件10：

　　XXX税务局函询登记表

　　姓

　　名

　　职

　　务

　　职

　　级

　　40

　　任现职时间

　　工作单位

　　政治面貌

　　文化程度

　　联系电话

　　函

　　询

　　内

　　容

　　被函询人签字：

　　被

　　函

　　询

　　人

　　说

　　明

　　年

　　月

　　日

　　(可另附说明）

　　41

　　附件11:领导干部任职情况统计表

　　填报单位：

　　填报日期：

　　年

　　月

　　日

　　姓名

　　现任职务

　　现任职起始日期

　　现任职年数

　　备注

　　本统计表限本单位内设机构领导干部、本系统税务机关主要负责

　　42

　　人。

　　附件12：

　　XXX税务局

　　行政执法督察处理决定书

　　（)字第

　　号

　　根据__________规定，对你__________（单位）进行的__________的执法督察现已结束，经检查、审理后,发现有如下问题：

　　请在接到本通知后,按有关规定及时执行,并在执行完毕后10日内以书面形式向我们报告执行结果。

　　年

　　月

　　日

　　43

　　附件13:

　　XXX税务局

　　执

　　法

　　监

　　察

　　建

　　议

　　书

　　（）字第

　　号

　　关于××××××的建议

　　（标题)

　　正文：

　　①被检查、调查部门和人员的基本情况；

　　②检查、调查后所认定的事实、证据、法律依据；

　　③提出监察建议。

　　④注明：请于×年×月×日前将办理结果函告本机关。对本监察建议有异议的，可自收到本监察建议书之日起三十日内向本机关提出。

　　年

　　月

　　日

　　本监察建议书一式（

　　)份。

　　44

　　附件14:

　　XXX税务局

　　执

　　法

　　监

　　察

　　决

　　定

　　书

　　（）字第

　　号

　　关于××××××的决定

　　正文：

　　①违纪人员基本情况；

　　②检查、调查后所认定的事实、证据、法律依据;

　　③作出监察决定.

　　④同时注明：对本监察决定不服的,可自收到本监察决定书之日起三十日内向本机关申请复审。

　　年

　　月

　　日

　　45

篇十八：领导班子监督19条举措

　领导班子建设面临的突出问题及对策

　　推进领导班子和干部队伍建设问题

　　对策和建议

　　我们党历来十分重视干部队伍建设，尤其重视各级领导班子建设。江泽民同志指出：“我们党要做到‘三个代表’，关键在于建设一支能够适应新形势、新任务要求的高素质领导干部队伍，特别是要培养和选拔好跨世纪担当重任的一批接班人。”胡锦涛总书记也强调，要把加强领导班子建设，提高领导干部素质作为一件关键性的大事来抓，努力为推进中央各项重大决策的落实提供有力的组织保证。这些重要论断，极其深刻地阐明了加强领导班子建设在党的事业发展中的战略地位。

　　当前，各级领导班子的主流是好的，他们中的大多数在群众中有较高的威信，为改革开放与持续发展做出了重要贡献。但是，我们也应该看到，随着改革开放的不断深入和扩大，在领导班子的建设上也还存在一些不容忽视的问题。主要表现在：

　　一是思想政治素质不高。有的领导干部忽视理论学习，马克思主义理论功底较浅，习惯于高度计划经济体制下形成的思维方式；党性修养不高，在用人、处事和交友中不讲原则，把庸俗作风、市侩习气带进了党内；有的脱离群众，滋长官僚主义、形式主义和个人主义；他们玩风盛、官气足、私心重，群众观念不强。

　　二是一些年轻干部在领导和执政水平上存在一些不足。主要表现为“四个不够”，即市场经济的知识、经验和技巧不够，运用民

　　主集中制原则处理和消化班子自身矛盾的艺术和能力不够，领导工作和组织程度不够，领导实践经验不够。在工作中，要么思想不够解放，缺乏开拓进取精神和创业意识，安于现状、守摊子；要么工作方法简单粗暴，不能以人为本，片面追求政绩。震惊全国的嘉禾事件就是一个典型。

　　三是不能正确理解和坚持民主集中制。一些领导干部在如何对待民主集中制这个问题上出现偏差，对民主集中制的涵义认识不清，对民主集中制的原则理解不透，以至于产生民主集中制“过时论”、“取消论”的错误观点；有些领导班子成员不能够辩证地认识和正确处理多数和少数的关系，正确意见和错误意见的关系，有的不按民主集中制原则办事，班子不团结，甚至争“我高你低”，闹内耗。

　　四是勤政廉政不够。有的大手大脚比阔气、讲排场，挥霍浪费；有的甚至以权谋私，贪赃枉法，腐化堕落，走向犯罪。据统计，目前在领导干部违法犯罪的案件中，涉及党政一把手的案件约占总数的三分之一，甚至更高。

　　五是在宣传和工作要求上存在偏差和误导。什么工作都强调一把手亲自抓，集体领导下的分工负责制丢在了一边，一把手忙不过来，其他人不敢忙。

　　当前，在全面贯彻落实党的十六大和十六届三中全会精神，深化改革，加快建立社会主义市场经济体制的新形势下，大力加强各级领导班子建设，为加快我国全面建设小康社会进程提供强

　　有力的组织保证，是我们面临的一项十分紧迫的任务。以上问题如不加以解决，各级领导班子的战斗力就难以提高，新的发展观就难以真正落实到工作中，全面建设小康社会就无从保证。

　　由于领导班子建设内容涉及方方面面，要求也不尽相同。因此，加强领导班子建设，既是一项艰巨的任务，也是一项宏大的系统工程。针对当前领导班子建设中存在的问题，我认为，当前应着重解决好以下几个方面的问题。

　　一、全面理解干部“四化”方针和德才标准，把选好干部作为增强领导班子整体功能的前提

　　一是要全面理解和贯彻“四化”方针，坚持正确的选人用人方向。干部革命化、年轻化、知识化、专业化是一个有机联系的整体，集中体现了“德”与“才”的辩证统一。在实践中，要正确处理好文凭与能力、年龄与能力的关系，防止重文凭轻能力，重年轻化轻能力的倾向，注重实际工作能力和工作实绩，防止出现高文凭低水平，年轻化但能力差的现象。

　　二是要确立以人为本、选贤任能的选人用人新观念，把靠得住、有本事，想干事、能干事、会干事、干成事，作为选用干部的基本着眼点，坚决破除论资排辈的选人用人观念。要把工作需要、人岗相适、群众满意，作为选用干部的基本要求，把缺什么、选什么、用什么作为选用干部的基本原则，将德才兼备、实绩突出、群众公认、符合岗位任职要求的人及时选拔到领导岗位上来。坚决消除在一个地区、一个系统、一个单位等“小圈子”中选人

　　的现象，改变干部单位所有、近亲繁殖、自产自销的“小作坊式”操作模式，构建人才共用、全局“一盘棋”的干部选用工作格局，使每个领导职位都能在更大范围内选择最合适的人选。大力推进和深化干部人事制度改革，不断拓宽选人用人视野，逐步完善公开选拔、竞争上岗、轮岗交流等制度，积极探索多渠道、多途径发现、培养、选拔各方面优秀领导人才的方法和措施。积极实施“人才工程”，认真抓好党政领导干部、企业经营管理者和科技人员三支队伍建设，特别是要重视抓好三支队伍中复合型人才的发现和培养，善于从党政机关之外选用优秀人才，充实各级党政领导班子，实现各类人才的优势互补。

　　二、要按照江泽民同志提出的“努力建设高素质的干部队伍”的要求，突出在培养、教育、管理上下功夫

　　第一、突出抓好文化知识教育。引导和组织领导干部学习现代管理知识，及时掌握各种新的信息，了解现代科技发展的前沿知识，使决策和管理建立在一个比较高的层次上。

　　第二、要抓住领导班子思想作风建设这个重点，突出抓好领导素养教育，把民主集中制学习作为突破口。帮助领导干部全面理解和正确处理好民主与集中、局部与全局、集体领导与个人分工负责、上级与下级、正职与副职、党员与党组织等基本关系，加强群众路线和群众观念的教育，使他们养成深入基层、联系群众、善于与群众打成一片的良好品质。在这个方面，要着重打好一个基础、抓住两个重点、完善三个机制。

　　----打好一个基础。就是加强马克思主义基本理论的学习，特别是学习邓小平理论、“三个代表”和“两个务必”重要思想，打好理论基础。当前，在各级领导班子中，相当一部分成员存在着专业知识强，马克思主义理论功底浅的问题，在工作中常常表现为缺乏辩证唯物主义的思维方式，不善于处理领导工作、管理工作中错综复杂的矛盾，处理问题、判断形势和驾驭全局的能力不强。江泽民同志指出：“马克思主义理论素质是领导素质灵魂，决定着领导水平和能力的提高”。党的十六届三中全会报告指出：“全党同志要充分认识肩负的历史责任，不断学习新知识、研究新情况、解决新问题，继续探索社会主义制度和市场经济有机结合的途径和方式。要自觉适应社会主义市场经济发展的新形势，改革和完善党的领导方式和执政方式，坚持谋全局、把方向、管大事，进一步提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力和总揽全局的能力”。各级领导班子、领导干部要始终把认真学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论放在首位，不断提高自身思想政治素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，树立全心全意为人民服务的思想，增强党性修养，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，时刻把党和人民利益放在高于一切的位置，立党为公，忠于职守，善于运用马克思主义唯物史观去分析和解决问题，讲政治、讲团结、讲大局。同时，要从实际情况出发，采取多种形式加强对各级领导干部的实践锻炼。比如：安排一批有发展潜力的优秀年轻

　　干部到最艰苦和最需要的地方去工作；对社会阅历浅，实践经验少的领导干部安排到基层锻炼；有计划地从大专院校挑选一批品学兼优的应届毕业生放到基层去锻炼；健全干部交流轮岗制度等。此外，对各级领导干部要实行严格的监督管理，促进他们健康成长。突出做到“三严”：即思想教育从严，党内生活从严，日常管理从严。领导干部政治素质和精神境界高了，就会减少班子成员之间的碰撞与磨擦。因此，加强对各级领导班子的学习教育，是促进领导班子团结的基石。

　　----抓住两个重点。一是采取有效措施，消除领导班子和领导干部队伍中的消极腐败现象。防治腐败，一方面要健全制度，要坚决贯彻执行《中国共产党第十五届中央委员会第六次全会公报》提出的“八个坚持，八个反对”的方针和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，以及《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》。制定领导干部廉洁自律的各项制度，制度要简洁、明确，切合实际，具有可操作性；另一方面要用“重刑”，对腐败分子要杀一儆百，毫不手软，对有腐败和不廉洁行为的领导干部，要视情节，轻者批评教育，重者给予党纪政纪处分，决不官官相护，大事化小，小事化了。二是坚持立党为公，执政为民，不断改善和密切与人民群众的联系。“三个代表”重要思想的本质就是立党为公，执政为民。要按照“三个代表”重要思想的精神，对各级领导干部进行马克思主义群众观和党的群众路线的再教育，要教育广大干部正确行使人民

　　赋予的权力，树立正确的地位观、名利观和权力观，努力做到以党性修养影响于民，以率先垂范取信于民，以血肉之情动之于民，以发展经济造福于民，真正做到情为民所系，利为民所谋，权为民所用，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，以实际行动，建立新型的党群、干群关系。

　　----完善三个机制。一是完善民主集中制的运行机制。增强领导班子的凝聚力、战斗力，必须坚持民主集中制原则。各级领导班子要健全民主集中制、集体领导与个人分工负责相结合的制度，凡重大问题集体研究，充分发扬民主，广泛听取班子成员的意见和建议，少数服从多数，不搞“一言堂”和个人专断，不搞阳奉阴为与组织决定对立。而对于一般性的工作，则应由分管领导独立解决，大胆负责，做到“用人不疑人”，并相互通气，协作配合。实践证明，民主集中制是消除班子内耗的特效良方，是构建领导班子团结的有效机制。二是健全党内生活，完善监督机制。没有监督的权力必然产生腐败。首先，要完善领导班子内部的相互监督，以党内民主生活会的形式，自觉地拿起批评与自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争，有话当面说，以诚相待，沟通思想，消除隔赅；其次，要完善上级对下级的监督，建立定期同干部谈话制度和检查工作制度；第三，要完善群众的民主监督，开辟各种渠道，广泛听取群众意见；最后是改进和完善党内监督，保证纪检部门行使好职权。三是完善干部考察机制。组织、纪检部门要坚持把领导班子贯彻执行民主集中制的情况作为班

　　子考核的重要内容，对领导班子干部进行跟踪考察，全面掌握他们的德才表现，促进他们搞好角色转换，顺利成长。

　　三、不断增强领导班子的服务意识

　　一个领导班子是否在地方党委政府中有地位，是否在群众中有威信，是否具有号召力，关键是看这个领导班子是否真心实意、扎实有效地为地方经济发展服务，为广大人民群众服务。随着市场经济体制的逐步完善，政府职能需要进一步转换，其中很重要的一条就是要由指令型政府转变为服务型政府，要正确处理好管理与服务的关系，进一步强化服务观念，强化服务举措，这样才能够带出一支为党委政府和人民群众所信赖的队伍。建设服务型的领导班子应突出以下重点：

　　1、为地方经济发展服务，营造良好的发展环境。随着市场经济的发展，特别是国内市场的国际化，各地区之间的竞争日趋激烈，而一个地区的投资发展环境是影响竞争的一个重要因素，领导班子的工作作风、工作效率、服务水平等是反映一个地区发展环境和一个部门形象的重要窗口。

　　2、为广大群众服务，塑造良好的形象。为人民服务是我们党的根本宗旨，也是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现，每一个领导干部必须不断强化这一宗旨观念，要认识到手中的权力是人民赋予的，必须用来为人民群众谋利益，只有这样才能够自觉做到严格要求自己；才能够自觉做到密切联系群众，为群众排忧解难。

　　四、密切同人民群众的联系，坚决消除消极腐败现象

　　当前，消极腐败现象是影响党群关系的最大问题，也是加强领导班子建设必须解决好的问题。

　　1、各级领导干部必须树立正确的人生观、世界观，强化“公仆”意识，全心全意为人民服务。要严于律己，率先垂范，继续发扬与群众同甘共苦、艰苦奋斗、无私奉献的优良传统和作风。要坚决克服各种消极腐败现象，反对拜金主义、享乐主义、极端个人主义和无政府主义。不仅要管好自己，还要严格管好家属、子女和身边工作人员，做端正党风和廉政建设的表率。

　　2、坚持党的群众路线，一切依靠群众、一切为了群众，把对上负责与对群众负责统一起来。要充分发扬社会主义民主，保障职工群众参加民主管理的权力。对职工群众关心的住房、交通、劳动保护等方面的迫切问题，凡是经过努力能够解决的，要想尽办法创造条件加以解决。

　　3、要加强监督管理，切实纠正行业不正之风，消除消极腐败现象。要把党员领导干部廉政建设情况列为民主生活会、考察干部和民主评议党员的重要内容之一。要把制度公布于众，支持和鼓励群众监督。各级纪律检查、监察部门，要充分发挥职能作用，加强对领导干部勤政廉政的监督检查。

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