2022年深耕厚植培沃土,近悦远来“好生态”（市卫健委）

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深耕厚植培沃土近悦远来“好生态”（市卫健委）

 

一、强化“三个坚持”凝心聚才

一是坚持党管人才。认真履行党管人才的政治责任，牢固树立“一把手”抓“第一资源”理念，建立完善党组成员联系高层次人才制度，定期组织走访慰问、体检疗养。将人才工作纳入直属单位党建述职和年度目标考核的重要内容，明确责任清单，力促人才总量不断壮大，全市医疗卫生人才达到*万余人。

二是坚持政治引领。深入开展“爱国奋斗教育”“不忘初心、牢记使命”教育和“党史学习教育”，通过组织人才代表到红旗渠、延安等地接受红色教育、举办先进典型报告会等形式，进一步激发爱国之情、报国之志、兴国之责。特别是新冠疫情发生以来，广大医务人员不畏生死、白衣执甲，220人分别荣获国家、省、市抗疫先进个人。

三是坚持项目推动。会同组织、人社、财政等部门将“神农名医造就工程”项目做为建好人才队伍的重要抓手，连续开展2届神农名医和高层次医疗卫生人才评选，使广大医务工作者学有榜样、赶有目标，形成人人渴望成才、竞相成才的良好风尚。

二、紧扣“三个围绕”提质强才

一是围绕服务大局借势用力。先后争取炎帝人才支持计划资金115万元，用于重点专科建设和人才培养。深化市校合作，市中心医院作为*医药学院第五临床学院，吸引大批毕业生来*实习就业。市中医院挂牌成为*中医药大学非直属附属医院，“**学者”**教授工作室、“**学者”**教授专家团队工作站相继在市中医院成立，实现人走“方”不走，人走“技”不走。

二是围绕补齐短板精准发力。用好刚性引才政策，大力引进高层次人才、急需紧缺专业人才近百名，现共有博士18名，硕士研究生500余名。连续2年面向基层专项招聘专业技术人员193人，农村免费订单定向培养本科医学生17名，全科医师转岗培训275名。全面启动“一村一名大学生村医”培养，首批招录医学大专生205名。建立健全医疗卫生人员继续教育培训制度，近年来选送技术骨干到上级医院深造88人，参加各种学术活动399人次，邀请知名专家来*讲学、示教71人次，举办高层次学术讨论、交流活动33次，每年开展学术培训3000人次以上，人才队伍整体素质显著提升。

三是围绕平台搭建持续加力。发挥“高精尖”人才优势，成立国家级胸痛中心、心衰中心、卒中中心等专业救治机构，创建国家级重点专科2个、省级临床重点专科19个、市级临床重点专科158个，建设医学转化研究中心1个，承担各级各类科研课题124项，其中国家自然科学基金面上项目2项，省级立项课题41项，为人才施展才华提供广阔舞台。

三、着力“三个突出”真情留才

一是突出正确用人导向。以推行聘用制和岗位管理制度为重点，对引进的优秀高端人才和博士，在职称方面优先晋升聘用。建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的评价指标体系，破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯帽子“四唯”倾向。鼓励人才成长进步，先后提拔具有高级专业技术职称的副处级干部1人，科级干部8人。

二是突出待遇激励保障。在落实市人才引进政策基础上，对引进人才给予安家费和人才补贴，落实好人员编制、工资福利待遇，为引进的2名博士解决了家属调动、子女就学等后顾之忧。合理确定公立医院薪酬结构，不断提高人员经费支出占业务支出比例，落实医疗卫生单位收入分配自主权，并向关键岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的医务人员倾斜，做到“一流人才、一流业绩、一流报酬”。

三是突出机制改革创新。全面贯彻落实医改政策，探索实施以医疗联诊、学科联建、人才联育、技术联推、科研联合的医院发展模式，在市中心医院、市中医院开展高级职称自主评审，在市疾控中心试点“公益一类保障、公益二类管理”，充分调动人才投身医疗卫生事业的主动性和积极性。

 

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