人资岗位岗位职责13篇
人资岗位岗位职责第1篇在总经理领导下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。一、人力资源1.全面统筹规划公司的人力资源战略，制订适应公司发展的人力资源规划，人力成本预算，并下面是小编为大家整理的人资岗位岗位职责13篇,供大家参考。
人资岗位岗位职责 第1篇
在总经理领导下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。
一、人力资源
1.全面统筹规划公司的人力资源战略，制订适应公司发展的人力资源规划，人力成本预算，并负责监督实施；
2.参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司总经办提供有关人力及公司业绩战略、组织发展和建设等方面的建议，辅助总经理处理烟台公司问题；
3.向公司决策层提供人力资源、组织机构优化等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制成本，开源节流；
4.督导考核销售部业绩情况，搭建各岗位胜任力模型，组织梳理公司各序列的任职资格，开发行为化的任职标准，并对相关岗位进行认证，搭建员工职业发展通道；
5.构建和完善适应公司发展的人力资源管控体系（培训开发、绩效管理、用人机制等），强化人力资源管理的专业性和规范性；
6.负责各类中高级人才的甄别和选拔，解决公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
7.结合绩效管理和薪酬福利建立有效的激励机制，完善公司的专项激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
8.梳理和传递公司企业文化，打造对目标忠诚、对过程执着、对结果坚守，人文关怀军队性团队文化；
9、完成董事长临时交办的各项工作任务。
二、行政管理
1、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；
2、制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活；
3、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理；
4、根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草综合性业务规划，周工作汇总，月度工作总结和简报，季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿；
5、筹备股东会、董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况；
6、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事,并负责公司行政费用的预算与控制；
7、在公司负责人领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行；
8、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。
人资岗位岗位职责 第2篇
基本信息
姓名：
目前所在：
广州 年 龄：
24
户口所在：
湖南 国 籍：
中国
婚姻状况：
未婚 民 族：
汉族
培训认证：
未参加 身 高：
163 cm
诚信徽章：
未申请 体 重：
48 kg
人才测评：
未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：
普通求职
应聘职位：
行政/后勤：行政人事专员、主管，其它类：
工作年限：
5 职 称：
无职称
求职类型：
均可 可到职日期：
一个星期
月薪要求：
20xx--3500 希望工作地区：
广州,,
工作经历
广东***科技有限公司 起止年月：XX-03 ～ XX-03
公司性质：
民营企业 所属行业：计算机/互联网/通信/电子
担任职位：
行政人事专员、信息编辑
工作描述：
负责公司各类会议及文化活动的具体组织与记录工作;
负责公司内部普通公文撰写工作;
负责公司档案管理及证照年审;
负责办理公司员工劳保、用工等手续;
负责人员招聘及培训相关工作;
负责员工考勤管理;
负责员工劳动合同签订;
负责制定各类行政人事表单;
协助制定及监督实施员工管理制度，如考勤管理制度、绩效考核管理制度等;
协助部门经理及总经理其它事务。
曾短期内担任网络信息编辑一职。
离职原因：
个人发展
广州**贸易有限公司 起止年月：XX-03 ～ XX-12
公司性质：
私营企业 所属行业：贸易/进出口
担任职位：
办公室文员
工作描述：
办公室日常行政事务
离职原因：
个人发展
教育背景
毕业院校：
中山大学(自考)
最高学历：
大专 获得学位: 毕业日期：
XX-12
专 业 一：
行政管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
XX-08 XX-01 湖南湘大计算机学校 计算机 操作员4级 -
语言能力
外语：
其他 一般 粤语水平：
一般
其它外语能力：
国语水平：
精通
工作能力及其他专长
本人具有4年行政人事类工作实践经验，熟知行政管理事务，对人力资源管理有一定程度的认知和了解，并具有科技项目申报经验，了解申报流程;具备较好的文字功底，有较强的沟通协调能力，自学能力强，踏实认真的工作作风。在工作期间，曾筹备公司参加“广东产学研展会”的相关工作，并作为现场工作人员为省委领导介绍公司产品;筹备于肇庆召开的“泛珠三角信息工作会议”的前期工作，并于现场为科技部领导讲解公司产品。
自我评价
本人性格开朗，动静皆宜，兴趣广泛，以看书、旅游为最，在校期间一直任班长职务，并曾任学生会主席，具备良好的沟通组织能力，认真负责的工作态度，个人简历 ，对人力资源管理具有浓厚的兴趣，秉着心有多宽舞台便有多大的信条，朝着自己的人生目标不断前进。
附：
求职者想要在求职路上走的一番风顺，就要在编写个人简历上下功夫，求职者在编写人简历的时候需要注意的问题有很多，想要知道你的有没有出现问题，就需要对照以下标准看看你的个人简历是否出现这种常有的问题，要做到有则改之无则加勉。
关于工作经验
很多求职者在编辑个人简历时都会在个人简历中着重表现工作经验，这种做法本该是正确的，值得鼓励的，但是很多求职者在编辑个人简历时过多的表现了工作经验，比如说求职者在编写个人简历的时候列举出十多条工作经验。这种行为是会使招聘官将求职者的个人简历弃如敝履的。因为求职者工作经验过多会让招聘官认为求职者经常跳槽没有长期呆在一家用人单位的耐性，从而导致本来工作经验丰富是求职者的优势结果成了求职者求职路上的绊脚石。
关于负面影响
求职者在编写个人简历中不要提到曾经在工作中出现过的负面影响。因为所有的招聘官都不会聘用一个曾经在工作中出过错的求职者。所以求职者在编辑个人简历中一定要懂得隐藏负面影响。将自己最好的一面展现给招聘官是求职者的本能，不要违背了自己的本能将自己曾经给用人单位带来的负面影响编辑在个人简历中。
求职者想要编辑好个人简历时一定要多注意个人简历中可能出现的问题。不要在编写个人简历时太随意。
人资岗位岗位职责 第3篇
协助物业公司总经理建立健全公司人力行政相关的制度、流程等;
根据物业公司业务发展，通过招聘渠道，实施具体招聘工作，满足公司人才需求;
完成薪酬、绩效、考核、福利、档案合同、员工关系管理等日常工作;
负责公司行政、企业执照资质、档案管理等相关事务的管理维护工作，负责固定资产、办公用品的采购、管理，确保物业公司正常运营;
完成总经理交代的事项
人资岗位岗位职责 第4篇
行政文秘类岗位职责
一、资料保管
对公司各种文件和档案进行整理、归档
负责每日传真、快递、报刊、信件的收发
归档、保管部门的业务文书
二、文书写作
起草、传达行政通知、相关文件或备忘录
及时统计、定期汇报各类业务数据
三、人事辅助
起草、传达行政通知、相关文件或备忘录
及时统计、定期汇报各类业务数据
四、财务税务
协助财务做好各种帐务的处理工作
定时收集业务部门的费用报销发票及工作报表，进行统计整理
统计计行政费用的使用情况
五、会务活动
协助组织公司各种活动和会议
组织公司内部各项定期和不定期集体活动
日常事务的辅助工作：机票预定，酒店预定等
六、对外接待
公司的电话接听，访客接待
七、后勤物料
公司临时库存的收发管理
协助完成办公资产、办公用品采购
负责对办公设备的日常维护、检查，出现问题及时申报
人力资源类岗位职责
一、行政
负责公司人事文档的编定、分类、下发工作
负责员工考勤信息统计，员工外出，请假管理与统计，为月度工资提供准确信息
负责员工的就医和简单医疗应急处理
负责对会议文件决定的事项进行催办、查办和落实
办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。
负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管
外来客人的接待和服务，外来电话、传真的接听(受)、记录、传达(送)
起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议
二、激励与规划
辅导员工的职业发展
负责员工的职业发展规划，继任计划，确保制度能够很好地被执行。
建立后备人才选拔方案和人才储备机制
三、职务分析与设计
根据公司组织结构，与各部门确认《部门职责》和《岗位说明书》，组织审批和发布，并定期修改完善
组织草拟公司员工管理手册，确保公司规定的合法性和合理性
四、薪酬福利
计算员工薪酬，上报公司工资统计报表，建立员工年收入台帐
负责每月的薪资制作、核算、复核及HR、Billing等相关系统的操作和日常维护
编制企业在岗员工节日福利费计划，做好年终分配与项目奖分配工作
跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算
薪酬数据分析及统计等工作，按时完成月度及季度薪酬分析报告
负责公司员工社会保险的申报缴纳工作，办理社会保险相关事宜
负责工程劳保资质与费用的管理
五、绩效考核
制订、完善绩效考核体系、晋升体系
制定员工激励和惩罚措施，并监督实施
协调组织绩效管理培训，组织实施绩效考核
汇总、整理、上报各部门绩效考核结果，并建立员工绩效档案
提供绩效管理数据，支持薪酬、培训、职业生涯等模块的管理
评估绩效考核效果，提供改善意见和解决方案
六、企业文化
策划及组织员工关怀类活动
收集素材，编辑内刊，维护网站，建设、发展、宣传企业文化
组织筹备员工季度和年度大会，组织安排员工文娱活动
七、培训开发
制定、修改、完善公司的培训制度、政策、流程、计划，
利用内部讲师资源培养各部门管理者和其他员工的知识互动及分享
调查和分析培训需求，制定公司培训大纲，编写培训教材，
寻找外部培训资源，选定培训课程，选择培训机构
组织培训过程,管理培训现场，维护培训器材;
做好培训记录,跟踪培训效果反馈,提出改进意见
人资岗位岗位职责 第5篇
职责描述：
职位职责：
一、人事方面：
1、全面负责公司的岗位职责职位要求、面试、录用；
2、新员工入职行政培训及后期的员工培训；
3、建立、完善公司的各项规章制度体系；
4、员工关系管理；
5、入职、离职人员手续办理及员工档案管理。
二、行政方面：
1、负责公司办公用品和公司固定资产的管理；
2、负责办公室工作纪律管理和后勤管理工作；
3、各种活动和会议的组织和实施，各类接待工作的组织与管理；
4、负责协调、监督公司各部门日常工作、行为规范，保障各部门正常运作；
5、负责公司办公环境、公共卫生的管理和维护；
6、负责公司的行政公文写作；
7、负责公司的行政档案管理和印鉴管理工作；
8、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、大专以上学历，行政管理、企业管理相关专业优先考虑；
2、5年以上工作经验，2年以上同等职位工作经验；
3、熟悉企业人事、行政方面管理工作；
4、熟练运用OFFICE等办公软件；
5、工作仔细认真，责任心强；
6、拥有良好的沟通及协调能力；
7、具备较强的书面和口头表达能力。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
人资岗位岗位职责 第6篇
八、劳动关系
负责员工劳动合同签订，变更(转正、转岗、晋升)与终止相关手续的办理;
建立、管理劳动合同、劳动关系、员工信息资料及各类人事档案资料;
处理员工冲突，解决员工投诉及各类劳动纠纷案件
负责公司离职管理，分析离职面谈记录及离职数据
建立信息沟通平台，了解和调整员工工作心态，维护劳资关系;
负责实施员工满意度调查和各项专题调查工作
收集并掌握人事政策法规，为员工提供信息支持
帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系
九、招聘选拔
流程计划：拟定公司年度、季度等招聘计划，建立和完善公司的招聘流程。
渠道：拓展招聘渠道(网站，报刊，现场招聘会，中介公司，学校等)，维护各招聘渠道的关系;
招聘实施：负责发布招聘信息、筛选分类简历、背景调查、组织面试
人才市场：负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态
负责对招聘效果进行评估
财务类岗位职责
一、资金管理
按周编制资金使用计划，报部门经理审核，按月统计分析资金流量
分析公司各部门资金收支和占用情况，提出资金管理方案建议
测算公司年度资金需求,草拟公司年度资金预算和筹措方案
领取银行对账单，按月编制银行余额调节表
做好库存现金的盘点工作并做好盘点记录
二、税务
了解掌握国家、地方的财税政策，拟定整体税务计划
处理税务相关凭证，按时准确编制各种纳税报表
负责准备税务检查的相关材料，负责税务申报工作
对涉税项目进行评估
三、统计
熟悉统计理论和统计任务，统计数字必须真实、准确，不得弄虚作假
按时收集有关统计资料，及时、准确呈报各种统计报表
按照上级规定，做好定期报表的布置、检查，做好综合统计分析工作
保管并汇编本单位历史统计资料和原始资料
及时提供、准确分析指标计划的完成情况
四、财务分析
分析公司整体财务运行情况，做出书面报告
量化分析资产、负债、所有者权益，通过期间比较，发现问题与异常，提出合理化建议
分析预算执行情况、费用开支、资金收支计划，甑别异常情况，提出改进建议
负责提交相关财务报表，保证准确及时，报表包括(但不限于)：资产负债表、损益表、利润分配表、现金流量表、费用分析表、趋势分析表
分析公司收入、利润实现情况，提出增收合理化建议
对公司内控制度等执行情况进行分析总结，提出改进建议与措施
五、审计
负责审核各项收、退费单据及金额的正确性、真实性、合理性
采取有效措施，确保公司账目报表、现金的安全
协助进行涉税鉴证与咨询服务
协助客户提供票据复核、报销复核事务
负责与仓库货品的盘库与对账
审计合同、制作帐目表格
六、出纳
登记现金日记账、银行存款日记账的工作，做到日清月结
保管现金、有价证券、空白支票及银行印鉴卡等有关资料
管理银行账户，办理银行结算业务，月终及时对账，根据需要编制银行存款余额调节表
统一管理管理处的发票和收据，做好各下属部门领用和核销工作
加强货币资金的管理，严格执行国家有关现金管理和银行账户管理法规制度，不得挪用公款，不得出借公司账户
七、会计
开具发票，汇总、核对发货单，定期统计开票情况
编制各项报表，完成月末结账、报税等工作
负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐
负责职员工工资、奖金、交通费及各种津贴会计核算工作
记录、核算公司的固定资产、库存，编制物料及设备台帐
核算公司运营成本、收入和利润
人资岗位岗位职责 第7篇
1)、负责制定公司的人力资源发展计划及人员的招聘配置。
2)、负责员工劳动合同签订、续签或终止工作以及职务调配、辞职、解除等手续的办理;负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;负责公司内部员工档案的建立与管理。
3)、负责制定、监督及执行公司管理规章制度;负责制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。
4)、负责组织企业文化建设工作，包括文体活动安排等。
5)、负责协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。
6)、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。
7)、负责部门一些日常行政事务，员工宿舍管理、伙食管理等，配合上级做好行政人事方面的工作。
8)、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。
9)、负责公司薪酬体系的建立和绩效福利管理。
人资岗位岗位职责 第8篇
1、懂得验厂细节，负责公司外发工厂的BSCI，HIGG…等培训及验厂跟进!
2、开发及培训好我司供应商资质系统，提升供应商资质!
3、在客户需要提供我司供应商信息时，请在了解清楚客户之后，提供建设性的意见给总经理参考定夺!
4、客观地给我司资质供应商做风险评估!
5、完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督与执行。
6、策划、组织、协调公司及部门会议、员工活动、客户来访接待等。
7、负责公司日常行政管理工作。如：初审公司各类行政管理费用等。
8、完成领导交代其他事情。
人资岗位岗位职责 第9篇
1、处理公司日常行政事务，为公司各部门提供行政后勤支持。
2、负责收集招聘人员信息，筛选面试合适人员及员工的到职和离职相关手续的办理。
3、负责统计公司人员考勤，办公耗材申购，有成本管理意识。
4、负责完善公司薪酬体系、晋升机制，主导并推进公司绩效考核工作。
5、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理。
6、各类文件、报告、制度、通知的草拟、管理、备案工作。
7、负责公司企业文化的建议和员工培训工作。
8、制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程。
9、公司年会安排、文体活动策划，定期组织、主持公司月度、周会议主持等。
10、完成上级领导交办的其他工作。
人资岗位岗位职责 第10篇
1.组织开展岗位（工作）分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制；
2.负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果；
3.负责组织实施绩效考核,统计考核结果；
4.负责建立健全员工的人事档案；
5.负责员工的考勤,于次月第一个工作日提供考勤报表并存档；
6.负责员工档案管理,包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；
7.对一般文件的起草和行政人事文的管理；
8.依据人力资源要求计划,组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息,协助招聘工作；
9.处理人事日常管理工作,负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的`办理；
10.及时办理、管理车辆年检等手续；
负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。
人资岗位岗位职责 第11篇
ehr人资顾问澳优乳业(中国)有限公司澳优乳业(中国)有限公司,澳优,澳优乳业,澳优岗位职责:
1、负责ehr项目需求分析,系统功能设计、项目管理;
2、负责ehr等系统的需求分析、归纳、提练;
3、负责ehr等关键用户沟通、业务模块实施、支撑;
4、负责参与公司业务系统流程制订、流程实施、流程优化。
任职要求:
1、学历水平:如本科及以上学历、计算机或运营管理相关专业;
2、行业/专业经验:5年以上erp的ehr项目实施、管理、支持等相关工作经验;
3、专业知识/技能:需精通软件工程、数据库、ehr实施经验等经验、技巧;
4、能力要求:较强的沟通能力、团队合作、学习能力、主动性、诚实正直、培养人才、敬业、创新能力等;
5、有erp相关模块实施经验优先。
人资岗位岗位职责 第12篇
1.负责建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势；
2.会同相关部门设计公司组织结构,明确各部门职责、人员编制,根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工,满足公司用人需求；
3.制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系,提升员工专业能力和管理人员的领导力；
4.设计绩效管理工具,会同有关部门组织各部门的绩效管理工作；
组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提高效率；
5.制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案,有效激励员工；
6.协助总经理进行骨干员工的选拔、培养和管理,建立后备人才梯队,为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案；
7.管理与员工的劳动关系,办理各种劳动关系手续；
建立员工信息系统,及时保存、更新、提供人员信息；
防范、处理法律风险与劳动争议；
组织员工活动,提供员工帮助,增强组织凝聚力；
8.建立维护员工沟通渠道,了解员工需求,维护员工合法权益。
人资岗位岗位职责 第13篇
岗位职责:
1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理、董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化;
5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;
7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;
8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;
9、计划和审核人力资源管理和行政成本;
10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;
11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;
12、完成董事长、总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格:
1、教育背景:人力资源管理或相关专业本科及以上学历。
2、工作经验:5年以上制造业人资行政管理经验。
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