招聘助理岗位职责11篇【精选推荐】
2022招聘助理岗位职责第1、维护及筛选适合公司的招聘平台，降低招聘成本；2、岗位信息发布，简历筛选，确保人员到位及时，提升人员匹配度；3、面试邀约、安排、接待、报到通知及人员入职手续办理安排；4下面是小编为大家整理的招聘助理岗位职责11篇,供大家参考。
2022招聘助理岗位职责 第1篇
1、维护及筛选适合公司的招聘平台，降低招聘成本；
2、岗位信息发布，简历筛选，确保人员到位及时，提升人员匹配度；
3、面试邀约、安排、接待、报到通知及人员入职手续办理安排；
4、面试情况跟进及回访，面试人员登记统计，录用率，
5、办公用品采购及存管发放，做到勤俭节约；
6、办公室卫生整洁及纪律管理监督；
7、会议前准备及会有记录，相关会议安排；
8、员工入、离职手续办理；
9、员工关系维护，公司活动策划及执行落实；
10、完成其他公司及领导安排的事务。
2022招聘助理岗位职责 第2篇
1、根据招聘需求进行招聘实施：简历筛选、初试甄选、录用跟进等；
2、根据招聘需求，制定个人月度招聘计划，每月回顾和总结招聘执行情况，分析招聘难点，提出解决措施方案；
3、建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系，根据公司人员需求选择合适的招聘渠道，提出招聘渠道开发的合理建议；
4、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
5、负责招聘渠道的研究、开发与使用；
2022招聘助理岗位职责 第3篇
1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作；
2、应聘者的接待与面试工作的安排；
3、应聘者简历的整理与归档，并做好复试追踪；
4、新人上岗、离司手续的办理；
5、与经理一起制定团队文化、团队纪律，协调团队各功能组之间的正常运营；
6、与经理一起制定团队年度、季度、月度及周发展目标，协助经理进行公司发展方案的推动及落地实施；
7、协助经理制定团队业务发展的方案，促进团队文化建设，打造团队品牌；
8、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下达；
2022招聘助理岗位职责 第4篇
1、负责招聘广告的撰写，及时掌握招聘渠道最新的市场动态，即时进行对使用中的招聘渠道，实行新规划及改进;
2、积极开拓不同方面的招聘渠道，推广渠道;以确保公司各部门的用人需求;
3、积极参与现场招聘及校园招聘会;
4、能接受上级安排的异地招聘工作;
5、负责办理员工入职离职的相关手续;
6、根据每周、每月的招聘数据进行统计与分析;
7、认真细心的完成上级安排的其他工作。
2022招聘助理岗位职责 第5篇
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
2022招聘助理岗位职责 第6篇
（1）协助制订、完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
（2）负责公司招聘、培训、员工入职、转正、调动、离职等工作的综合管理；
（3）负责员工考勤、审核和办理请休假手续；
（4）负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
（5）做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况，管理公司人事的档案；
（6）协助组织、实施员工培训活动及文化娱乐活动；
（7）协助处理劳动争议；
（8）承办领导交办的其他工作。
2022招聘助理岗位职责 第7篇
1、在资深顾问的全程指导培训下完成知名企业客户的中高端职位招聘；
2、收集目标行业的客户信息，分析研究具体需求，向客户提供有价值的咨询服务。
3、通过调研了解IT/互联网行业整体市场状况及市场变化；
4、细分行业市场，通过沟通不断了解客户的真正用人需求；
5、针对客户需求，进行职位分析，细致发掘目标市场的潜在候选人；
6、面试、评估、筛选、推荐合适的候选人；
7、全程管理协调候选人进企面试、结果反馈、薪酬谈判、入职跟进辅导；
8、维护与人选、客户的良好关系
2022招聘助理岗位职责 第8篇
岗位职责：
1、协助HR进行电话面试邀约，面试接待，候选人入职跟进等招聘环节;
2、根据需求协助进行人才招募的支持性工作;
3、与业务部门沟通协调邀约安排，跟进招聘流程及结果反馈;
4、协助支持其他招聘工作的执行。
要求：
1、本科以上学历，有过1-2年招聘经验;或应届毕业生有过相关招聘实习经验;
2、优秀的沟通表达能力，有亲和力，形象气质佳;
3、工作态度认真负责，责任心强;
4、具有良好的职业道德、职业操守和服务意识。
2022招聘助理岗位职责 第9篇
1、非行政。负责公司人员招聘工作，通过多种渠道为公司寻求合适的人才以及应聘人员的预约，接待及面试安排。协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。
2、负责校园招聘计划跟进。应聘人员资料库的建立和维护工作。
3、协助进行考勤统计，劳动关系中相关手续（录用、报到、签约、转正、离职等）。
4、协同开展员工培训计划的推进，包括新员工培训及全员培训，及培训效果的跟踪、反馈。
5、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作。
6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体的活动安排等。
7、完成上级交办的其它工作任务。
2022招聘助理岗位职责 第10篇
1、负责公司内部人才的招聘工作。
2、完成需求岗位的职务说明书，并发布职位需求信息，
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见。
4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
5、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。
6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
7、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息工作。
8、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
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