在“提升素质强能力,立足岗位谋发展”干部队伍建设座谈会上发言（全文完整）
下面是小编为大家整理的在“提升素质强能力,立足岗位谋发展”干部队伍建设座谈会上发言（全文完整）,供大家参考。
在2023年“提升素质强能力 立足岗位谋发展”干部队伍建设座谈会上的发言
尊敬的**部长，各位领导，同志们：
为培养造就政治过硬、适应新时代要求、具备领导社会主义现代化建设能力的高素质干部队伍，**县以“能力素质提升年行动”为契机，以优化培训资源、聚焦岗位需要、常态化督促指导为主要抓手，多层次、全覆盖提升基层干部能力素质。根据座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：
盘活培训资源。优化传统课堂教育。健全“领导干部上讲台”制度，引导各级党员领导干部到党校、基层讲课，先后有**余名副科级以上领导干部上台讲课**场，赴基层讲授党课*堂，累计培训党员干部*万余人次。坚持“请进来”讲，常态化举办“*洲大讲堂”，围绕“区域品牌建设”“生态环境保护”“大兴调查研究”等不同培训主题，先后6次邀请相关领域、行业的知名专家、教授来*授课辅导，为全县领导干部转变发展观念，解决实际问题给出了一把“公开讲话”。把“明星村”党组织书记请进主体班课堂，帮助年轻干部接地气、拓思路、增眼界。打造沉浸式教学点。结合“一月一课一片一实践”主题党日活动，围绕“党性教育”“两新D建”“乡村振兴”三个主题，选定三条主题教育线路，串联段德昌生平业绩陈列馆、*茅运河展馆、**县稻虾全产业链联合党委等**个现场教学点，开设15堂精品党课，拍摄14部党员教育片，深挖本地师资**余名，让干部沉浸式学习。拓宽线上培训。运用“湖*省干部教育培训网络学院”APP、学习强国等开展线上学习，**名县处级以上领导干部完成中网院学习贯彻党的20D精神专题班；
全县**名副科级以上干部完成省网院学习贯彻党的20D精神第二期班的学习；
干教办不定期推送线上必学栏目，助推广大干部学在平常、学在指尖。
践行需求导向。搭建业务专训新平台。根据不同岗位、不同类别、不同层次干部需求，统筹形成培训“菜单”，精心打造“*洲半月谈”专业培训平台，每半月组织全县领导干部利用零碎时间集中开展业务学习，目前已举办第一期财会监督专题学习，覆盖全县各乡镇、县直各单位党政正职、分管财务工作领导等***人。聚焦县域经济发展，召集各相关单位“一把手”开展“**县县域经济高质量发展局长谈”。突出“文旅推介+招商引资”，开办“**县推荐官”培训活动等，以精细化培训助推干部高质量增“素”提“能”。做实全员业务培训。各部门结合自身需求，通过打造“业务微讲堂”“每周一讲”等方式举办内部业务培训*次，培训干部**人次。突出实践锻炼。坚持把事业发展需要和干部成长进步有机统一，聚焦“发展六仗”，采取上派下挂、跟班学习等方式开展“实战练兵”，选派6名干部到市直部门单位、金融机构和园区的综合业务科室开展挂职锻炼，选派4名干部到乡镇挂职锻炼，选派**名年轻干部到乡村振兴、信访维稳等一线“墩苗”历练，与黑龙江五常市互派*名年轻干部交流挂职，让干部在处理各种矛盾、应对复杂局面、完成急难险重任务中增强政治定力和实践能力。
强化过程监管。突出系统谋划。根据市级方案总体部署，制定《**县关于开展“能力素质提升年”行动方案》，分解工作任务，明确工作责任，细化工作举措，确保各单位有的放矢。突出业务指导。结合部机关干部全员联系D建制度督促各单位做实全员业务培训，县委组织部派出25名机关干部，到**个乡镇、**个县直部门（驻*单位）进行听课督导指导。狠抓责任落实。建立常态化跟进督导机制，强化跟踪问效，及时调度掌握各单位“能力素质提升年行动”推进情况，将工作开展情况纳入年度绩效考核、领导班子和个人年度考察及县委巡察等，确保各项工作落实落细、见行见效。
汇报完毕，谢谢大家！