下面是小编为大家整理的交流发言：如何做一名优秀中层干部（范文推荐）,供大家参考。

交流发言：如何做一名优秀的中层干部

　　《晏子春秋·谏下》中有言：“吾尝从君济于河，鼋衔左骖，以入砥柱之中流。”比喻坚强独立的人能在艰难的环境中起支柱作用。在机关单位中，中层干部作为干事创业的中坚力量，是承上启下的关键枢纽，是推动发展的坚强依靠，更是名副其实的“中流砥柱”。作用发挥得好，就是高层联系基层的一座桥梁；
发挥得不好，就是横在高层与基层之间的一堵高墙。目前，我市开展“赢在中层”行动，就是要求中层干部要对自己的岗位职责、自我要求、提升方向等有清晰的认识和思考，努力成为优秀的“中流砥柱”。下面结合工作体会，主要谈三个方面的认识。

　　一、中层干部要有清晰的岗位认知

　　（一）中层干部首先是中“坚”力量。中层岗位决定了中层干部需要坚定。因为面对全市今后一个时期的奋斗目标、战略措施、重点工作等各个方面，需要中层干部坚定去执行“四同”：发展同心，要讲团结、同心同德；
目标同向，要上下同心、锚定一个方向；
工作同步，要发展均衡、步调一致；
困难同上，要齐心协力、迎难而上。今年一季度，我市GDP增幅历史性首次跃居全省第一，全市上下为之振奋，我们更要抓住黄金发展机遇期，在工业经济、招商引资、创新能力、营商环境、民生福祉、干部作风等六个方面持之以恒地用非常之力、下恒久之功、提跨越之意。

　　（二）中层干部自然是中“间”力量。中层岗位决定了中层干部的角色定位。从组织架构上看，中层干部上有领导、下有科员、左右有兄弟科室，处于单位的核心区。在现实工作中，中层和领导接触多，和科员接触也多，处在宏观与微观、决策与执行的结合点，起着承上启下的桥梁和纽带作用。既是领导的参谋和助手，又是科员的榜样和模范；
既是领导的战斗员，又是科室的指挥员；
既要自己会干工作，还要会带领大家干工作。好比球场上的二传手，好的二传手可以死球变活球，二传手不到位，好球也会变臭球。（三）中层干部肯定是中“煎”力量。中层干部不仅要上传下达，还要左右沟通协调，要面面俱到，肯定得备受“煎熬”。有句成语叫“任劳任怨”，“任劳”一般问题都不大，“任怨”则不然，需要有强大的心理承受能力。所以，中层干部要做到“到位不越位”“理解不曲解”“直言不讳言”，对领导的工作意图，必须要有正确的认识。要想领导之所想，供领导之所需，急领导之所急，尽量接近领导思维，不曲解领导的意图，更不能帮“倒忙”。

　　（四）中层干部必然是中“艰”力量。有中层干部坦言有三苦：一苦苦得不到上级领导的信任，工作就缺乏方向性，导致盲目性；
二苦苦得不到下级的拥护，工作就缺乏基础性，导致失落性；
三苦苦得不到同级的支持和配合，工作就缺乏快乐性，导致推诿性。所以，中层干部要把握“火候”，讲究效果，要提前进入角色，思维在前、服务在前、参谋在前。 

　　二、中层干部要有明确的自我要求

　　要成为一名优秀的中层干部，做好“兵头”、当好“将尾”，就要从六个方面自我加压、提高要求。一是情况要明。要明确自身的角色定位，岗位的职能职责。科长，对上，必须吃透上情，做好领导的左膀右臂，把握上级的指示和精神，深刻领会领导意图，将领导布置的工作落实到位；
对下，要能把握全局，积极组织科室人员最大限度地发挥主观能动性，出色地完成各项工作任务。二是工作要爱。热爱是做好工作的前题，对任何一项工作，只有热爱才会全身心地投入。只有热爱自己的岗位，负责任地开展工作，才会沉浸式地去研究业务，才会对业务充满激情，才会无私奉献、创造性地去推进工作。三是做事要想。工作中不能机械被动、因循守旧。作为科长最重要的一点就是创造性地谋划工作，要善于谋全局、抓大事，带动工作实现重点突破、整体推进。要善于借鉴其他地方好的做法，创造性地应用于自己的工作实际，推动工作实现新发展和新突破。四是平时要学。学习是永恒的主题，书本是最好的老师。作为科长要勤于学、善于学、精于学，学习专业知识、学习政策法规。通过学习使自己成为行家里手、业务尖子，在所负责的业务领域成为内行。五是协调要好。科长是一个承上启下的关键人物，因此，要善于组织和协调，拥有超高情商。要常存尊重之心，有时一个微笑、一声敬称、一句问候，一双善于倾听的耳朵、一张不吝赞美的嘴巴、一双懂得欣赏的眼睛，就会给他人带来阳光，就可能打开尴尬的工作局面，就能通过沟通协调达成理解、形成共识、促进工作。六是落实要快。落实就是水平。要以强烈的责任感和事业心，深入实际、深入基层调查研究，认真抓好工作落实，并在落实中创特色、出经验、树典型。

　　三、中层干部要有正确的提升方向

　　2022年接近尾声，通过近一年的学习、工作和思考，立足本职工作，我认为当好一名优秀的中层干部，要从三个方面集中发力、着重提升。一是开拓眼界、提高工作站位。有些工作落实得好坏，关键就在于是否能够从全局的高度系统地思考问题，只有这样才能精准地找到目标以及实现目标的具体路径。比如起草《关于支持某县产业突破的实施意见》时，虽然中心对相关政策并不掌握，但就是因为能够站在全市的角度去思考，找寻支持产业发展的路径，因地制宜地落实领导要求，《实施意见》才能得到主要领导、职能单位以及区的认可。因此，中层干部在工作中就要努力跳出自己科室的一亩三分地，从单位整体工作出发，养成“一盘棋”的大局观，并在其中找准自我定位、确定工作方向。二是学会坚持、相信厚积薄发。在“快就是大局”的工作节奏下，全市上下形成了一种“时不我待”“比学赶超”的干事氛围，“重担人人挑、肩上有指标”的现象已成为普遍现象。在这种高标准、高强度的工作要求下，中层干部责任更加重大，使命愈加艰巨。也正因如此，中层干部的干事空间更大、成长机会更多、发展前景更好。从市级层面看，除了重点业务部门，大部分的中层干部能力水平相差不大，比得就是一点一滴的积累、日复一日的坚持。特别是我作为材料撰写、财经分析的新手，更要学会坚持，更要坚定前进的信心，坚持点滴的积累，相信厚积就会薄发。三是乐观心态、积蓄向上干劲。从年龄上来看，一部分中层干部逐渐步入中年，父母需要赡养、妻儿需要照顾，工作需要加班、关系需要协调，有些人还可能经历着事业、家庭、健康等各种梗阻或危机。所谓三十而立，四十不惑，中层干部都拥有着独立思考判断的能力，是选择在40岁的年纪，有50岁的心脏，60岁的活力；
还是选择在40岁的年纪，有30岁的心脏，20岁的活力，答案是显而易见的。因此，中层干部要尽量让自己保持积极、乐观、向上的阳光心态，才能在面对工作、生活双重压力的时候，找得准解决问题的重点，不被情绪所扰；
才能安排好自己的时间，找得准各种关系的平衡点，不被琐事所困；
才能重视锻炼强身健体、神清气爽干劲十足，在岗位上发挥好承上启下的关键枢纽作用；
才能夯实干事创业的思想情绪根基，更加靠近成为一名优秀中层干部的目标要求。

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