下面是小编为大家整理的2023年度经验发言：激发干部敢为之志厚植事业发展之基（范文推荐）,供大家参考。

经验发言：激发干部敢为之志厚植事业发展之基

“十三个坚持”集中概括了***总书记关于党的建设的重要思想，其中“坚持造就忠诚干净担当的高素质干部队伍”是做好新时代干部工作的总遵循、总指引。2003年6月，时任浙江省委书记***同志到永康调研时，对永康的北宋清官胡则“为官一任、造福一方”的精神给予高度评价。永康将认真贯彻落实***总书记关于党的建设的重要思想，引导党员干部树牢“为官一任、造福一方”的正确政绩观，激发干部“顶格”热情、“满格”状态，努力在推动高质量发展中“永”立潮头。

铸魂赋能，夯实干部敢为底气

***总书记强调，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。我们将围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”扎实开展主题教育，推动以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，全力打造堪当重任的永康铁军。学出政治忠诚，坚持用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，办好办精“青腾大讲堂”“周末学堂”，高质量打造循迹溯源教学点，引导广大干部锤炼忠诚政治品格。学出过硬本领，深化干部培养“供给侧改革”，聚焦永康发展紧缺急需，大力培养“工业经济型”等专业干部，探索优化“沙场练兵”“专班集训”等体验式教学方法，促进学干相长。学出为民初心，深入开展干部党性教育、宗旨教育，传承弘扬“为官一任、造福一方”政德文化，持续涵养优良作风，推动干部用心用情为民服务。

一线锤炼，提振干部敢为锐气

***总书记指出，要在重大工作、重大斗争第一线培养干部、锤炼干部。我们将树牢实干实绩导向，把急难险重一线作为“练兵场”，推动干部向一线集聚、在一线成才。拓宽“练”的路径，建立“张榜招贤”“点将选兵”制度，每年选派300名优秀干部到城市更新、产业转型升级等“大熔炉”经受锤炼，推动干部在打硬仗攻难关中练就真本领。健全“考”的机制，坚持全面立体察人，健全“一线专项考察看担当、履职跟踪考察看表现、反向印证考察看细节”的“三察三看”考察体系，开展推进三个“一号工程”专项考察，让有为者始终在组织视野之内。树牢“奖”的导向，坚持“赏不逾时”，充分发挥综合考核指挥棒作用，实行“三优”激励机制，对表现突出的干部予以“优先提拔晋升、优先评优奖励、优先培树典型”，真正让实干者得实惠。

严管厚爱，鼓足干部敢为胆气

***总书记指出，要为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，采取切实有效措施解决不愿担当、不敢担当、不善担当等问题。我们将坚持严管与厚爱相结合，健全“两个担当”良性互动机制，营造敢于担当、实干争先的良好氛围。从严管理塑造“好形态”，抓实干部监督管理“三色预警”制度，探索建立“不担当不作为小微行为”综合干预机制，切实抓早抓小，防止“小毛病”演变为“大问题”。撑腰鼓劲激发“好状态”，深化落实“三个区分开来”，细化完善容错纠错机制，扎实开展“容错澄清激励担当、护航经济稳进提质”专项行动，让干部更有底气担当作为。暖心关爱营造“好生态”，构建“全链条”关心关爱机制，深化关爱激励10项举措，常态化开展“听听干部心里话”活动，为干部减负纾压，激励干部聚精会神干事业、抓发展。

火车跑得快，全靠车头带。而干部就是这火车头。那么新时代的干部应该怎么当，怎么干，怎么样当好火车头，担当新使命、展现新作为呢？党员干部是党和国家事业的中坚力量，应当敢字为先、干字为要，自觉做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。容错不是“纵错”，决不意味着纪律“松绑”、作风“减压”，而是要及时发现和纠正问题，保护改革者，宽容失误者，让敢于担当、敢于创新的党员干部卸下思想包袱，轻装上阵干实事。

风雨多经志弥坚，关山初度路尤长。面对新时代新征程，我们要少一点“雪拥蓝关马不前”的犹豫，多一点“风卷红旗过大关”的果敢，心无旁骛谋事业、全力以赴抓落实，在新的征程上续写敢为干部新篇章。

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