体制内该如何应对同事甩工作（完整）

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体制内该如何应对同事甩工作

　　你有没有这样的经历，刚进入体制内，单位中什么姐什么哥还没分清，他们却对你像老朋友一样熟悉：几岁啊？属什么的？还是大学毕业生呢？亲切的叫着你，夸你一顿然后告诉你他们有什么工作需要你帮忙。

　　看到有人主动向你走近，为了更好的融入集体，你或许主动妥协，成为那个被大家需要的人。给自己增加了很多工作量，耗费大量时间帮其他人干活，下班加班加点做自己的工作，弄得疲惫不堪。

　　到最后还吃力不讨好，做好了工作没人提过你一嘴，做不好了就是说某某某做的，他不知道这些。到最后做了那么多依然只是成为大家的工具人，真正有什么好事的时候没人想起你。

　　其实我们应该都明白：决定我们能否晋升的是单位主要领导而非同事。当你把更多的心思放在经营同事关系的时候，你还有多少精力放在自己的岗位上呢？你真正需要的是并肩战斗的战友，而不是那些随意使唤你的猪队友。否则，领导能注意到你也只有在你出错的时候。

　　很多人尤其是刚进体制内的新人会说，其实我心里是很不愿意接受他们给的工作的，但是每次别人找我帮忙时候总是不敢拒绝，脱口而出就是“好的”两个字，然后后悔刚刚怎么不拒绝呢，然后又因为答应了就更不敢不做了，最后只能埋头做完。这主要是因为很多人觉得体制内不看能力看关系，加上有些人是异地编制，根本不敢随意得罪人。

　　怎么巧妙的拒绝老油条甩活儿，就是一项值得研究的“技术”了。

　　一.拖延战术：很多时候，我们虽然应付下了那些不想做的工作，是因为我们没有想好怎么去拒绝别人，或者是不好意思拒绝，怕拒绝后让两人关系变得尴尬甚至被同事孤立。这时候就要拿出我们的拖延战术，为了避免大家之间正面“冲突”，可以先答应下来，然后等同事问起的时候就说自己手头上有什么紧急工作，等忙完了再找他，拖久了同事自然就得自己动手做。

　　二.卖惨战术：工作中大家抬头不见低头见，即便不是一个科室的，也难免不会有其他工作接触。一般情况下，如果你无法做到一路晋升，那么你身边的同事还是相对比较稳定的，很多人都将会是你之后工作中需要长期共事的。所以，尽量不要轻易就和身边人的关系处的剑拔弩张，因为这些人，虽然不能给你的工作带来多大的好处，但是坏你事、给你穿小鞋的能力是绰绰有余的。遇到被同事甩工作，要保持其实“很愿意为你办事”的勤奋态度，只是我真的“很惨”，自己的工作实在太多了。这样的拒绝双方不会尴尬，反而会给你投来同情的目光，一般稍微有点情商的同事都不会再对你“步步紧逼”了。

　　三.折中战术：如果我们用了前面几种方法同事仍然不买账，就是把这个工作“赖”上你了。不如我们就用一个折中方案让他自己做选择。先表示自己实在没空，可以给类似的模板让他参考，这样可以方便他快速完成。如果他还说不会，那么你可以说我现在急着要去干嘛干嘛，或许你帮我完成我的这个工作，然后我来帮你弄，需要付出劳动才能获得的东西会让对方降低积极性，权衡之下他可能会放弃。

　　四.领导战术：当同事把活甩给你的时，大多都是领导交代了他，然后他背着领导来找你的。这时候我们可以假意推给领导，利用同事不想让领导知道自己能力不够，或者把自己分内之事推给别人的心态。你可以这么回复他，这个工作我不确定我能否胜任，我要跟我的领导请示一下。将事情复杂化，比如做这件事情真的不简单，需要怎么怎么花时间，需要找什么什么关系，有哪些困难需要克服。让他知道你无法独立完成，需要动用到领导层面，这样就会暴露他的懒惰和无能，自然也就乖乖放弃。

　　要知道，一个人的精力是有限的，我们只有尽全力做好自己的本职工作，才能最大限度体现自己的价值。而且，当同事开口向你求助时，其实他早有被拒绝的预期和准备。没准，他其实已经想好其他的求助对象和求助方案了。

　　所以，别人找你帮忙，不要勉强答应，该拒绝时候就要大胆sayno，拒绝的时候不要有负担，也不要感觉内疚。

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