2024年度国企党务工作如何开展(5篇)

篇一：国企党务工作如何开展

　　

　　关于做好国有企业基层党务工作的几点思考韦秋燕（安徽省界阜蚌高速公路管理有限责任公司，安徽　亳州　236800）摘　要：从本质上来说，党务工作的主要目的就是通过凝聚基层力量服务人民群众，促进和谐发展。因此进一步对基层党组织进行优化，促进党务工作队伍扩大具有重要的意义。尤其是在国有企业中，注重党务工作，对其党务工作方式进行优化，不仅能对我国经济发展、建设起到推动和稳定的作用，还能对我国的民生和谐发展起到重要的促进作用。基于此，本文主要围绕国有企业的基层党务工作进行分析，探讨在开展国企党务工作的过程中遇到的问题、困难等，并以此提出有效解决策略。关键词：国有企业；基层党务；工作思考加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。加强和完善了国有企业党的建设，以“留住企业伙伴，巩固各方，促进企业发展”。但是，我们必须注意，知识并不等于结果。“意识”只有建立在深入理解和充分执行的前提之上，才能达到所期望的目标。长期以来一直致力于企业思想政治，并结合实际工作，谈及建设新时期的一些思路。教育过程中，还可以利用先进的互联网、多媒体技术，不仅能丰富教育形式，还能开阔员工的眼界。除此之外，还需要企业领导层做到以身作则，充分发挥带动作用，坚持本职岗位，严以律己，真正落实做实务的工作作风。（二）强化职工思政工作重视度职工思政工作需提升各方参与者的重视度，实现企业内部对思政工作的一致关注，以此为基础才能保证思政工作顺利推行。其一，要增强企业领导者的重视度。领导者需对职工思政工作价值有更充分的了解，认识到新时期背景下人才资源在企业发展中的重要作用，并增进与职工群众的交流，通过调查、走访了解基层职工思想政治状况，将思政工作与职工实际工作和生活状况加以关联，为思政工作革新提供更多支持。其二，要增强思政工作人员的重视度。各类革新风险问题不能成为阻碍职工思政工作优化升级的绊脚石，需促使思政工作人员尽快融入基层职工群体中，意识到工作革新的必要性和紧迫性，通过与职工之间面对面交流、心与心交谈，对其工作条件要求、企业发展认知、管理合理性等各项思想状态加以了解，编订调查报告和工作革新报告等并提交企业领导者，获得更多工作支持，以在规范制度保障下更顺利推进工作革新，进而更契合于职工需求。一、国企党务工作开展现状对于当前时期党的建设来说，党员的思想理论建设是需要放在首要位置的重要任务。但在目前的实际发展中，面对愈发激烈的市场竞争，国有企业将发展重点放在了经济发展中，这就不可避免地对党员的思想教育工作造成了忽视。对于国有企业的实力提升来说，经济发展和党员思想建设工作分别是其需要重视的硬实力和软实力，如果只注重经济发展而忽视党员思想教育工作，就会导致与党有关系的重要工作无法有序开展。另一方面，在当前快速的经济发展背景下，国有企业员工新旧更替的速度也进一步加快，但由于落后的党员教育管理工作，导致国企党组织功能弱化。随着我国国有企业的快速发展，现阶段国有企业为主导、多种所有制企业并存的模式已经得到了阶段性的巩固，但是企业内部的形势却不容乐观。根据相关研究的结果来看，许多国企管理者过分关注企业效益而忽视思想政治工作的重要性，由于思想政治工作的投入较少，再加上企业发展过程中持续弱化思想政治工作的目标与价值，导致思想政治教育效果较差，工作松懈，甚至流于形式。除此之外，企业管理者对于思想政治工作重视不足同样十分严重，对于思想政治工作部门的授权较少，严重阻碍了工作的顺利开展。三、结语综上所述，在国有企业中，要想实现稳定长久发展，应充分重视党务工作的重要性，正确认识在当前国有企业党务工作开展中存在的问题和不足之处，并积极提出有效措施进行解决。而在党务工作开展的过程中，首先需要加强国有企业内部对党务工作的思想认识，党务工作者需要积极与企业内部员工进行交流和沟通，这样才能促进党务工作找到正确的工作方向，进而提高工作效率。其次是需要进一步提升党务工作者的自身素质，通过自身丰富的政治理论知识、深厚的政治素养等提高党务工作内容的科学性与合理性，有效指导党务工作的顺利开展。最后则是构建完善的党务工作机制，融合当前时代背景下的经济发展工作与党务工作，推动国有企业的全面发展。参考文献：[1]茹燕元.刍议如何做好新时期企业基层党务工作[J].中外企业家,2019(34):207.[2]郑文辉,武希菲.做好国有企业基层团青工作的几点思考[J].内蒙古宣传思想文化工作,2018(10):40-41.[3]张建忠.浅谈新时期下国有企业基层工会做好思想政治工作的几点思考[J].青春岁月,2018(07):201.二、做好国有企业基层党务工作的几点思考（一）加强思想教育建设当前国有企业党务工作的开展，最重要的是加强企业员工的思想建设工作。首先，需要重视实效。可以结合新时期下党建工作的具体要求开展党务工作，积极对培训方式进行创新，同时还要采取支部组织学习与自学，面授教育与远程教育等多种方式进行培训，以此促进思想政治教育培训质量提高。其次，是积极对活动载体进行创新，进一步提高党员的素质教育，可以采取多种方式进行思想理论教育，包括讲座、写心得体会、主题演讲等，让思想理论能深入员工的内心。另一方面，在对员工的思想作者简介：韦秋燕（1986—　），女，壮族，广西鹿寨人。主要研究方向：党务纪检。147

篇二：国企党务工作如何开展

　　

　　新形势下国企基层党务工作存在的问题及对策建议思考1新形势下国企基层党务工作存在的问题及对策建议思考

　　在新时期背景下，我国国有企业所面临的内外部环境也出现了非常显著的变化，要求各个国企都能够切实加强自身的基层党务工作。在这种情况下，也有必要结合新时期背景，针对国企基层党务工作的有效性开展进行全面探索。本文先阐述了国企基层党务工作开展的重要意义，接着明确了新时期背景下国企基层党务工作开展的各类问题，最后从充分发挥思想教育的作用、构建完善全面的党务制度、全面落实基层党务工作、切实提高党务人员的素质四个方面，综合全面探讨了新时期背景下国企基层党务工作有效开展的对策。

　　在当前我国国民经济快速发展过程中，国有企业起到的支撑作用是非常显著的，在很大程度上决定了我国经济体系的稳定性。但在新时期环境下，我国国有企业的发展也面临较多的挑战，需要各个国企能够结合自身实际情况进行针对性的变革与调整。结合我国各个国企的发展现状来看，其首要工作就是要做好基层党务工作的转变，并结合新时期背景进行积极的创新。我国多数国企虽然已经认识到了这一点，但是基层党务工作在新时期环境下并没有取得预计成效，在很多环节都还存在一些困境，需要在后续时间里进行相应的调整。下面也主要以此为切入点，全面分析与探讨国企基层党务工作有效开展的路径。

　　一、国企基层党务工作开展的重要意义

　　对于我国各个国有企业来说，积极开展基层党务工作具有非常重要的意义。第一，基层党务工作是协调我党重要思想和国企业务活动的关键桥梁，同时也有助于在国企内部推行各项政治思想和宏观经济战略布局。正是基层党务工作的有效开展，才能够使得国有企业的长远发展能够契合我国制定的各类宏观战略成效，更好发挥各个国企的价值。第二，基层党务工作的展开能够较好地发挥监督作用。在国企内部运作构架中，基层党员能够较好起到模范榜样作用，同时也可以发挥自身监督作用，保证国企各个干部都可以在岗位工作中实现廉政

　　廉洁，保证党风建设内容可以在国企内部环境中得到全面的贯彻。不仅如此，在国企重大决策中，基层党组织干部也能够充分发挥自身的岗位职能，保证各项决策可以全面贯彻公平公正的相关原则，实现对国企内部决策与管理的有效监督。第三，基层党务工作的展开也能够切实提高内部员工的凝聚力。相较于现代化社会企业来说，国企引人诟病的重要特点就是内部员工比较散漫，员工凝聚力不强。但在全面做好基层党务工作以后，基层党员与普通员工的沟通与联系就可以有效加深，使得基层群众工作可以更好开展。在这种情况下，国企高层就可以更好跟基层员工进行沟通，明确这些员工的实际需求，并在后续发展中逐步实现国企战略规划与员工个人成长的联动，切实提高各個员工对于国企的凝聚力。第四，基层党务工作的开展有利于培养高素质人才。基层党务工作的有效贯彻能够依托于科学发展观等各类先进理念进行人才的选拔，推动国企人才制度的深化改革，使得各个优秀人才更容易脱颖而出。

　　二、新时期背景下国企基层党务工作开展的问题

　　通过上述分析以后可以发现，我国国企全面开展基层党务工作具有多个方面的战略意义，能够促进国企在复杂市场环境中的健康发展。但是在当前新时期背景下，我国很多国企的基层党务工作开展还面临着较为显著的困境与阻碍，使得基层党务工作无法发挥预计的战略成效，这里也针对具体存在的问题进行全面分析。

　　（一）党员思想教育方式落后

　　在新时期背景下，我国很多国企党组织机构开展的党员思想教育活动还比较落后，使得我党先进思想理论很难在党务人员群体中得到全面的推广与贯彻。这主要是因为当前很多国企所开展的思想教育活动都还比较僵硬，同时还在使用灌输式教育，使得参与培训教育的党员很容易产生心理抵触，不利于取得预计的成效。

　　（二）相关制度内容不完善

　　当前我国很多国企单位针对基层党务活动虽然也制定了针对性的制度体系，但整体制度内容还不完善，很难取得较好的成效。这主要是因为多数国企在制定基层党务工作制度的时候，直接参照了其他企

　　业的相关制度，同时在后续时间里也没有结合实际情况进行针对性的调整与创新。不仅如此，当前针对党务人员的管理制度还比较散乱，很难调动党务人员参与工作的积极性，必须要在后续时间里进行积极地调整。

　　（三）部分党务工作形式化

　　在新时期背景下，有相当一部分国企的基层党务工作还存在比较显著的形式化情况。这主要是因为很多国企在自身发展过程中，都将工作重心放在了行政管理和生产营销等活动中，使得基层党务工作流于形式，很多细节内容都没有得到较好的开展，不利于党务活动取得较好的成效。

　　（四）部分党务人员能力不足

　　在当前新时期发展过程中，国企基层党务工作的内容也变得更加复杂，对于各个基层党务人员的正常工作也带来了诸多挑战，需要党务人员具有更高的专业素养。但是结合当前我国大部分国企在这方面的实际情况来看，多数国企的基层党务人员综合素质水平都还存在较为显著的不足，需要在后续发展中进行针对性的提升。

　　三、新时期背景下国企基层党务工作有效开展的对策

　　结合新时期环境来看，国企基层党务工作开展面临的困境与问题虽然比较多，但多数问题都可以在当前国企内部环境中得到较好的解决。这里也结合我国国企的运作现状，深入全面的谈一谈基层党务工作的有效开展路径。

　　（一）充分发挥思想教育的作用

　　在国企基层党务工作开展过程中，必须要得到先进思想理论的支持与引导。特别是在新时期发展过程中，我国国企所面临的内外部环境都非常复杂。如果能够充分发挥思想教育的作用，那么就可以显著提高基层党务工作的有效性。这也需要国企党组织能够转变传统僵硬的思政教育模式，充分激发各个党务人员参与思想学习的积极性。此时需要国企党组织能够突破传统灌输教育模式，并能够引入信息化技术来提高思想教育的趣味性，同时还要开展一些体验式和参与式活动，使得我党的各类先进思想能够真正贯彻到各个党务人员和基层员工心

　　中，给后续党务工作的有效开展提供较好的理论支撑。

　　（二）構建完善全面的党务制度

　　在新时期背景下，国企基层党务工作进行积极的创新与变革已经成为重要途径。但想要保证这些创新变革的稳定进行，也需要制定一套完善全面的党务制度。在具体制定制度体系的时候，应该针对国企内部党组织工作现状和国企自身业务运作情况进行全面分析。在新时期环境中，国企内部党务制度的建设应该能够以经济发展为核心，不能局限于普通党务工作，最终促使党务工作与国企发展相统一。在具体党务制度制定的时候，基层党组织机构也应该积极听取广大群众的意见，同时还要加强各类制度运行的实施效果分析，明确现行党务制度存在的各类问题与不足，并在后续时间里进行针对性的调整。而对于党务人员管理制度建设方面，应该全面引入分级考核制度体系，实现各个党务人员的全方位考核和岗位责任监督，保证各个党务人员都能够在预定规则与制度体系中完成相关党务工作。

　　（三）全面落实基层党务工作

　　对于我国各个国企来说，在新时期背景下应该充分关注国企党务工作开展的有效性，并逐步实现党务与党建的深层次联动，实现基层党务工作的全面落实。这也需要我国国企应该充分注意党务工作的创新化，使得各项基层党务工作能够有效开展。这也需要国企能够结合自身内部党组织运作情况和党建与党务工作的开展现状，明确基层党务体系在具体开展过程中的细节内容，并做好细节党务模块的划分。为了保证基层党务工作的全面落实，国企党组织机构还要在内部制定完善全面的监督体系，针对各项基层党务工作的开展现状进行全面的监督与考察，最终也就能够充分保证基层党务工作的各项细节内容可以充分落到实处。

　　（四）切实提高党务人员的素质

　　对于各个国企来说，基层党务人员的综合素质水平在很大程度上决定了党务工作的最终成效，必须要引起充分的重视。因此在进行党务人才选拔的时候，国企党组织就应该充分重视党务人员的素质考核。在甄别人才素质水平的时候，不仅仅要考量他们的知识储备、沟通交

　　流等基础能力，同时还要考察他们的品性。这主要是因为基层党务工作本身就比较复杂，如果党务人员自身没有坚持不懈、艰苦奋斗等优良品质，那么很容易在工作过程中出现倦怠等不良问题。除此之外，在平时的时候，国企党组织机构还要对各个基层党务人员进行必要的培训教育活动，同时还要定期召开会议，集中讨论基层党务工作进行过程中存在的困难。通过这些方式，国企基层党务人员的综合素质水平就能够在后续时间里得到较好的提升，给基层党务活动的展开提供较好的人力支撑。

　　四、结语

　　在新时期发展背景下，我国国企的基层党务工作虽然已经进行了一些调整，但也存在较为显著的欠缺与不足。对于我国各个国有企业来说，在后续时间里应该加强基层党务工作的创新变革，结合国企战略业务发展来制定基层党务工作内容，最终使得基层党务体系能够跟国企战略业务发展融为一体，更好发挥党务工作的价值。要想充分实现这一点，也需要我国国企能够制定可行性较高的细节制度，同时还要不断提高内部党务人员的综合素质水平。特别是在党务工作具体展开的时候，也应该积极融入现代信息化技术，切实提高党务工作在新时期背景下的有效性。

篇三：国企党务工作如何开展

　　

　　如何加强党建工作助推国企高质量发展

　　摘要：高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，国有企业党组织要依法依规发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，围绕企业中心工作强化党的建设，以高质量党建助推企业高质量发展，实现国有资产保值增值。

　　关键词：党建工作；国企；高质量；发展

　　党的二十大报告作出了“推动国有资本和国有企业做强做优做大”的重要部署，同时强调“推进国有企业、金融企业在完善公司治理中加强党的领导，加强混合所有制企业、非公有制企业党建工作”。二十大党章重申了“国有企业党委发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项”。提升国企党建工作水平，助推国企高质量发展成为当前重要课题。

　　一、国企党建工作开展中存在的问题

　　1.党务干部综合素质不足

　　在国有企业当中，有相当一部分干部的职场能力相对较强，而且在公司管理当中有着较多的经验，但是缺乏一定的党务知识积累和储备，导致自身的综合素质水平不高。这对于国有企业党建工作产生了不良的影响。国有企业为了能够有效增强经济效益，会要求员工关注自身的业务能力，在政治理论素养的培养方面流于形式不利于国有企业党建工作的开展和质量的提高。

　　2.党建工作方法创新不足

　　传统党建工作的开展过于重视学习理论和政策，主要是对上级组织所下发的各项文件进行深入研究，并在开会的过程中体会文件精神，但是这样的方式与企业的经营生产和相关的具体工作的结合程度不足，而且没有充分展现出党建基层工作的特色。进入到新阶段后，国企党建工作仍然延续着传统的工作方法，对于后续的工作开展和可持续化不利。事实上，由于国企当中的人员配备和机构设置等多种因素，导致在企业内部从事党建方面的人员相对较少，而且承担党建工作的人员还需要做企业中的其他工作，将过多的精力放在了其他工作上。这样在很大程度上影响了国企党建创新工作的开展。而且大部分党建工作的开展仍然把文

　　字放在首要位置上，在执行和落实方面相对较差，致使党建工作的成效不足，质量也无法提升。站在长远的角度上来看，这样很难实现企业的高质量发展目标。

　　3.党建工作的重视程度不足

　　随着经济的发展，市场竞争日渐激烈，这也导致一定数量的国有企业过于追求经济效益，对国企内部的党建工作有所忽视，甚至认为这样的工作无法给企业带来经济效益，实质性的成果并不大，反而会出现人力、资源上面的浪费。这样的误解和忽视对于国有企业党建工作的顺利开展产生了不利的影响。

　　三、党建工作助推国企高质量发展的策略

　　1.加强企业员工思想政治的引导与教育

　　优秀的企业形象能够更好地推动企业发展前景，而国有企业的形象是以在职人员思想政治觉悟的高低为前提的。国有企业应加强该企业人员的思想教育，从而在潜移默化中从内心深处认同党组织的指导思想，激发起员工的责任心和积极性。国有企业在内部建设中要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，引导国有企业职工形成共同理想、目标以及正确的价值观，促使职工向相同的方向迈进，进而为公司高质量发展提供强大动力。笔者认可以积极采取以下措施。第一，依托重要关键时点为契机加强教育。例如在党的政治理论教育上，抓住建党、建国、建军等重要节日开展集中高频次的专题教育，对企业干部和职工的政治思想的提升具有明显的效果。如在建党100周年之际，党中央决定在全国开展党史学习教育活动，国企的党建工作应当紧紧抓住这一重要时点，开展好以党史学习教育为重点的四史教育，引导企业员工爱党爱国爱岗，激发干事创业热情。第二，依托党的组织生活加强教育。主要通过理论学习、三会一课、组织生活会、主题党日等方式进行教育，此方式的优势是有计划有安排，长期而稳定。通过这种不断地定期学习，对党员和职工的思想教育能达到春风化雨、润物无声的作用。第三，依托新媒体加强教育。在新媒体融合快速发展的背景下，各级新媒体平台是正面宣传和舆论引导的“利器”，无论是人民网、新华网等官媒，还是宣传、组织部门设立的“学习强国”“干部在线学习”等学习平台，都是新时期思想教育的主要阵地，国企要善于运用这些

　　媒介，唱响主旋律，弘扬正能量，提升企业职工的综合政治素养，巩固党建工作在国有企业的核心作用。

　　2.加强企业党建活动的创新与实效

　　加强党建的创新力度，不断提高党建工作实效性是新时代下党建工作贯彻新发展理念、全面深化改革的重要内容。在国家和地方不断推进国企国资改革的新时期，国有企业更要高度重视企业党建工作，积极探索，大胆实践，初步走出一条具有时代特点、符合国有企业实际的党建工作新路子。如何创新开展党建活动，结合实际提出以下三个方面对策建议。一是坚持服务生产经营不偏离。要把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点，围绕企业中心工作打造符合企业特色的建党品牌，提出具体的党建工作目标，关键是党的建设必须要深入一线、下沉基层，将党的建设深入工地一线，充分发挥一线党支部的作用，将一线党员凝聚在一起，共同学习，互相督促，依托党建合力，攻坚项目建设。二是积极开展结对共建。不同企业之间开展结对共建，不仅能加强企业对外交流，还能优势互补、互促共赢，促进企业中心工作。比如城投企业与国有银行开展结对共建，能很好加强两者之间的信息交流，有助于该企业抢抓市场机遇，落实直接融资工作，从而助推企业的转型发展。三是与企业文化融合发展。将党的建设工作与企业文化建设工作同步推进，党建活动与企业文化活动共同开展，能够较大程度上提高职工的归属感和参与度，有助于提升建党工作的实效，培养积极向上的企业精神和良好的企业文化氛围。

　　3.加强企业党建工作制度的建立与改进

　　不断加强和改进党建制度化建设是新时代下做好高质量党建工作的重要基础性工作。一要推进企业法人治理结构不断完善，建立中国特色现代国有企业制度。把国企党建政治优势转化为发展优势，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，将党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范，明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式以及与其他治理主体的关系，使党组织成为公司法人治理结构的有机组成部分，促使党组织发挥领导核心作用和政治核心作用组织化、制度化、具体化，为国企高质量发展扬帆掌舵。二要推进支部标准化规范化建设。探索建立基层党建工作规范化标

　　准化制度是提升党建科学化水平的第一步。要确立和坚持好“三会一课”制度、组织生活会制度、谈心谈话制度，做好党员发展、党费收缴、党员民主评议等基础工作，确保党内组织生活认真、严肃，要让支部成为团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。三要推进全面从严治党建设。通过党内党外民主监督、党员的日常教育管理、建立健全各项约束机制、完善考核评价机制等方式，严格抓好国企党的组织、队伍、制度的监督，全方位扎牢制度的笼子，让权力在制度下运行，促进企业政治生态不断改善，始终保持风清气正的干事创业氛围。

　　结束语

　　我们党和国家事业发展离不开国有企业创造出来的重要物质基础和政治根基。因此，国有企业在新的经济发展阶段下，需要不断地通过党建工作的开展，提高国有企业职工的思想政治素质，积极开展一些创新性的党建活动，不断完善党建制度，把党的领导与公司治理相结合，推动国有企业高质量发展。

　　参考文献

　　[1]王雪.新时期国企党建工作面临的机遇与挑战[J].现代企业，2022（2）：63-64.

　　[2]赵帅.新形势下国企党建品牌创建的路径探索[J].企业文明，2022（1）：106-107.

篇四：国企党务工作如何开展

　　

　　如何加强国有企业党建工作的探讨

　　论文导读：加强和改进国有企业党建工作，应当从发挥主观能动性入手：一是企业党政负责人要自觉树立共谋与协作意识，不断强化寻求工作的“契合点”的责任。关键词：国有企业党建工作

　　国企政治优势向企业核心竞争力转化，是近两年来国企党建积极探索和尝试的一个重要课题。结合企业党建工作，把党的思想政治工作优势转化为企业的凝聚力和向心力，关键是要把党的理想信念融入企业愿景和使命之中，把科学发展观等党的创新理论和方针政策融入企业精神和核心价值理念之中，把思想政治工作与企业价值理念建设有机结合起来。

　　在新的形势下，国企的政治优势有哪些？企业的核心竞争力是什么？国企政治优势向企业核心竞争力转化怎么去实现？是我们必须认真思考和探讨的。

　　1.发挥好企业党组织的政治核心作用，为企业改革发展提供政治保证

　　在新形势下，发挥党组织的政治核心作用，党的政治优势就一定能转化为企业的竞争优势和发展优势。论文发表。如何发挥好国有企业党组织的核心作用，应重点从四个方面入手：

　　1.1在现代企业制度下，企业党组织发挥政治核心作用

　　既是党对国有企业领导的政治需要，也是企业改革发展的内在要求，必须作为一条重要原则加以坚持。当然，推动国有企业政治优势向企业核心竞争力转化，还是一个新课题，也是一个大课题。破解这个课题，需要我们立足国际国内、行业内外、开阔胸怀、拓宽眼界、着眼当前，关注长远，深入实际、深刻思考，我们通过的一些途径和方法，也是实现国企政治优势向企业核心竞争力转化的初步尝试和探索。论文发表。

　　1.2加强和改进国有企业党建工作，应当从发挥主观能动性入手：一是企业党政负责人要自觉树立共谋与协作意识，不断强化寻求工作的“契合点”的责任。国有企业党组织与公司法人治理机构有着共同的利益和价值目标，这就是推动企业发展，实现国有资本保值增值，充分履行企业的经济责任、政治责任和社会责任。因此，无论是经营目标的实现，还是党建工作的加强，都需要党政合力、相互支持；二是国有企业党建工作不应局限在党组织自身建设上，而且应在与企业经营和企业文化建设的紧密结合中拓展平台、创新作为。国有企业的党建工作，主体是党组织和党员，对象却不只是党组织和党员。集团党委的工作绩效管理，不仅党组织自身建设的内部和要求得到全面体现，企业的思想政治工作、企业的文化建设内容和要求，也能得到充分体现。

　　1.3企业党建工作促进企业改革发展的过程，是精神变

　　物质、物质变精神相结合、相统一的过程。随着企业改革的深入、管理层次的减少、整合管理机构、精简管理人员，是降低成本、提高效率的有效途径，但不能盲目化、简单化、攀比化，致使党的工作机构徒有其名、党员干部老化、待遇较低、党务岗位缺乏吸引力。党建工作是企业教育效率的投入之一。因此，适当的人力、物力、财力支撑，是做好党建工作的重要条件，也是企业比不可少的投入。

　　1.4企业要自始至终把“围绕经营抓党建，抓好党建促经营”作为工作的出发点和落脚点，积极参与改革调整和生产经营活动，把好方向掌好舵，发挥政治核心作用。使各级党组织在坚定不移地贯彻落实企业的政策、积极推进各项改革时，能及时掌握职工的思想状况，找出热点、难点，有针对性地开展宣传教育和舆论引导，确保改革稳步实施，确保企业稳定发展，为企业的不断壮大提供有力的政治保证。

　　2.发挥好企业党员的先锋模范作用，为企业的改革发展提供坚强的组织保证

　　充分发挥企业党员的先锋模范作用，使加强企业党建工作的基础，同时也是企业党组织发挥核心作用，推动企业发展的根本力量。企业党员积极投身企业生产经营管理和改革，在学习、生产、工作和一切社会活动中，发挥骨干、带头和桥梁作用，影响和带动周围的群众共同实现企业目标。企业党员的先锋作用主要体现在以下几个方面：

　　2.1要在加强学习、提高素质上发挥先锋模范作用。认真学习政治理论，学习党章和党的基础理论，增强理论武装，提高理论素养；加强党性修养，强化理论武装，落实民主集中制，增进班子团结，进一步增强各级领导的政治意识、责任意识和廉政意识。关键是提升各级班子科学发展的能力，使班子的号召力、凝聚力、战斗力的不断增强，管理能力、决策能力、驾驭能力明显提升。通过一个好班子带出一支好队伍、造就一个好企业。

　　2.2要在深化企业改革转制中发挥先锋模范作用。党员必须理解改革、支持改制，并以党员的政治使命引导帮助职工提高认识，同时，努力学习适应社会主义市场经济要求和本职岗位需要的专业知识，提高业务技能，在企业中做带头学习的模范。论文发表。积极投身改革改制之中，做企业改革改制的先锋。

　　2.3要在企业生产经营中发挥先锋模范作用。党员一方面要刻苦钻研业务，同时还要带头克服困难，以身作则，做好职工群众的思想政治工作。切实把政治上靠得住、业务上有本事、具备战略眼光、善于抓大事的将帅之才选拔到主要领导岗位上，形成优势互补的管理队伍。通过自身的模范作用带动周围职工做好各项工作，使企业的产品质量、工作质量、服务质量不断得到提高。

　　2.4要在遵章守纪中发挥先锋模范作用。结合反腐倡廉

　　工作，把党的监督优势转化为企业的管控力，关键是要以完善惩治和预防腐败体系为重点。党员要带头爱岗敬业，做到文明生产、遵纪守法，遵守公司章程和各项规章制度。在岗位上讲文明，树新风，干一行，爱一行，专一行，树立“我与企业共命运”的敬业思想，做到一个党员一面旗帜。

　　总之，只有企业的每一个党员都发挥好自身的先锋模范作用，企业党组织才能成为坚强的战斗堡垒，党员群众才能真正成为工人阶级的先锋队。

　　3.构建和谐企业，为企业的稳定发展保驾护航

　　稳定是和谐的前提，同时也是发展的基础。构建和谐企业，要以万众一心、共建和谐为主题，从解决广大职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，全力化解影响改革发展稳定的不和谐因素。全力抓好企业改革、节能降耗、市场开拓等措施的落实，为建设和谐社会、促进企业发展提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。没有稳定，企业发展就没有一个良好的环境，构建和谐企业就无从谈起。企业党建工作要紧紧抓住稳定这个重点，努力构建一个和谐发展的氛围。

　　3.1要协调企业内部的利益关系。当前，影响企业内部和谐的重要因素之一是公平问题，因此，一定要将维护公平摆在企业诸多工作的突出位置，建立健全“权利公平、机会公平、规则公平、分配公平”的公平保障体系和机制。特别

　　是在分配公平方面，要在“按劳分配”、“效能优先”和“兼顾公平”的原则下，合理协调生产一线和行政管理之间、干群之间、新老职工之间的利益关系。

　　3.2要重视思想沟通，系牢情感纽带。良好的人际环境是企业高速运转的润滑剂。一要实施厂务公开，对医药招投标、物资、设备采购以及效益工资考核发放、机构调整等员工关心的热点实行公开制度，做到事前、事中、事后“三公开”，让员工知情，接受员工监督。二是加强阵地建设，充分利用各种宣传媒体，如企业报、宣传栏等，大力弘扬主旋律，提高职工精神品味。三是建立职工思想动态信息反馈制度。通过座谈会、走访困难职工、送温暖工程等活动，了解掌握职工思想动态，聚人心，促发展。四是加强思想教育，引导职工群众以理性、合法的形式表达利益诉求，防止矛盾激化。五是开展形式多样的文体活动，增进企业活力，促进企业三个文明建设。

　　3.3要建章立制，依法治企。“没有规矩无以成方圆”。企业建立的各项规章制度就是企业的“规”和“矩”，是企业良性发展、正常运转的法律保障。一方面我们以规范权力运行、完善制衡约束为重点，切实抓好制度建设，健全和完善用人权、财权、物权、采购权、资源权、管理权等重点权力运行规范，建立与实施有效地内部控制，形成靠制度管人、按程序办事的工作机制，使其成为“不能为”的可靠保障机

　　制。另一方面，企业员工要在日常生产工作中自觉遵纪守法、按规定履职；企业要依法依规惩处违规行为，以教育员工。

　　总之，企业党建是一项长期艰巨的系统工程，在企业改革不断深化的形势下，党建要努力在“贴近”上想办法，在“服务”上下功夫，在“渗透”上花气力，切实把党建工作与生产经营工作相结合，务求把党建工作贯穿于生产经营活动的全过程，在促进企业发展的同时丰富党建的内容，使企业党建工作充满生机和活力。

篇五：国企党务工作如何开展

　　

　　守正创新强党建引领高质量发展

　　国有企业党建绝不是简单的事务性的党务工作，不是照

　　本宣科的简单学习与传达，也不是一些简单活动的开展，而

　　是要真正地融入中心工作，服务于生产经营、服务于改革发

　　展、凝聚发展力量。因此，做实国企党建工作，必须与时俱

　　进、守正出新，始终与企业改革发展和社会公众期待相适

　　应，用高质量党建引领高质量发展。

　　如何实现高质量发展，关键要做到以下几点：一、加

　　大国企党建创新力度

　　创新是引领发展的第一动力，抓好国有企业党建工作，同样也离不开创新党建工作方式方法。党建工作要想更好地

　　实现创新，就必须不断扩宽创新载体，激发党建新活力。

　　.创新自选动作。严肃政治生活是全面从严治党的基

　　础，既要按照要求完成规定动作，又要结合实际创新自选动

　　作，让各支部组织生活严谨务实，亮点纷呈。朔州分公司党

　　支部在探索实践中，一方面注重将形势政策、党史知识、先

　　进典型及廉政警示教育贯穿到党支部学习教育的各个方面，保证支部学习、研讨类经常性的“规定动作”。另一方面结

　　合业务实际，创新“自选动作”，从灵活、接地气、贴近职

　　能出发，开展了一系列活动创新：开展党日活动、红色故事

　　分享会、手绘廉政漫画、红歌献给党等丰富多彩的党日活

　　动；创新党课授课模式，强化党员教育的专业性、系统性,

　　不断提升党员学习热情。

　　.创新评价体系。随着集团公司体系的建立完善，考

　　核制度也日趋完善。但就党建工作而言，由于高速服务区点

　　多、线长、面广的实际特点，党建考核体系对服务区党建工

　　作很难发挥实效。为此，朔州分公司在落实党建工作责任制

　　的基础上，制定了《党小组党建工作考核细则》，改进和规

　　范考核评价内容、标准、方法与结果运用。突出考核周期的常态化，一方面变季度性、集中性的检查为随机性、日常性

　　的督导，主张不定时间、不定期限、不定具体内容，另一方

　　对各服务区基础党建工作进行流程化和“有图有真相”的实时记录，实现与基层单位随时随地实时信息互动，让支部

　　评价工作更加贴近实际。

　　二、完善融合联动体制机制

　　党建工作的内容不是孤立、割裂的，而是系统、连续

　　的。要形成企业基层党建的整体效应，必须解决好党建和主

　　业各领域“各自为政”的问题。要探索加强党建引领融合发

　　展的路径，不断推进工作机制互联互动，各领域共建共融，党建资源共享共用，形成横向边、纵向到底的党建格局，全

　　面提升新时期国有企业基层党建工作水平。

　　1.突出重点，做好“党建+”文章。近年来，各种形式

　　的“党建+”蓬勃发展，但这个不是生搬硬套标

　　签，应是运用系统思维，构建以党建为引领、统筹推进各项

　　工作的科学机制。朔州分公司结合单位实际，围绕“党建

　　+”模式，在“+什么，怎么+,如何+”上下功夫。具体实

　　施过程中突出问题导向，以各基层单位主业工作存在的一些

　　不足和短板为切入点，按照重实效、易操作、好衡量的原

　　则，引导和督促其找准加的项目，明确加的举措，推动各项

　　工作的协调发展。比如，朔州分公司党支部开展党建+“志

　　愿服务”行动，创建志愿者服务团队，致力于以志愿者活

　　动吸引和感染周围的每一个人，自愿为实业集团的高质量发

　　展，默默贡献自己的力量，有效密切联系职工群众；开展党

　　建+“道德引领”，在党员干部中开展文明素养提升工作，以“精神文明单位”创建为契机，定期开展“道德讲堂”，自觉对照查找不文明陋习，坚决补齐短板漏项，为社会营造

　　道德建设的良好氛围，引导职工培养正确的道德观，营造良

　　好的家风家训家规。开展党建+“环境整治”，将集团环境

　　卫生专项整治行动作为一项重要的政治任务来抓，将环境整

　　治作为检验党支部战斗力的主战场，制定“三步走”计划，打好环境整治“组合拳”，让环境卫生整治长效化，不断

　　提质增效。开展党建+“旅游”，借助沿线丰富的旅游资

　　源，及地方特色小吃，探索服务区提档升级新路子，在服务

　　区增设旅游纪念品专柜，丰富超市商品种类，打造“旅游文

　　化长廊”，将旅游融入党建、融入工作、融入生活。开展党

　　建+“扶贫”，康庄服务区创办了朔州扶贫特产展销暨扶贫

　　专柜驿路购“美丽朔州馆”，并在怀仁、应县服务区设立扶

　　贫专柜，充分发挥服务区对外窗口效益优势，利民惠民，扶

　　贫帮困。开展党建+“精细化管理”，通过完善软硬件设

　　施，康庄服务区顺利获评全国五星级服务区，通过对自身短

　　板的精准把脉、对症施治，让支部在具体工作中实现从配合

　　到融合的转变，持续推动了基层党建工作由“虚”转

　　a实v2.互联互动，下好共建先手棋。党建工作结对共建，既

　　是一种基层党建活动的创新载体，也是全面推进基层党组织

　　建设的具体举措。今年以来，朔州分公司按照集团“党建高

　　质量发展年”活动部署，创新共建机制，丰富活动载体，引

　　导各党小组充分发挥行业和地域优势，多形式开展党建结对

　　共建。通过开展红色教育、业务交流，以及与周边乡村结对

　　开展扶贫帮扶活动，携手开展主题党日、团日活动，加强基

　　层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。党小组之间通过相互

　　学习、相互交流、相互提升，形成优势互补、资源共享、共

　　同发展的党建工作新格局，实现1+1>2的共建效果。

　　三"充分发挥党建引领作用

　　党建引领经营管理是具体的而不是抽象的，要通过活动

　　的开展，融入发展、促进经营、推动改革、凝聚人心。作为

　　企业和支部的中坚力量，党员要在经营管理中“唱主角”、“挑大梁”，要注重“搭台子”，让他们在急难险重任务中

　　“显身手”，使党建工作在实际的工作场景中、在推动企业

　　发展中彰显强大的生命力和感召力。

　　.担当作为，发挥示范带动作用。在企业中充分发挥党

　　员的作用，是企业练好内功的重要环节。近年来，朔州分公

　　司以党员积分制为加强党员队伍建设的重要抓手，结合党员

　　示范岗、党员突击队等载体，进一步加强创新实践，突出党

　　员的角色和职能定位，引导党员围绕主业，服务职工群众。

　　在此过程中，党支部也涌现出了一批优秀案例，例如开展

　　“内训师”培训制度，将岗位前移，培养一岗技术骨干；开

　　展技术攻关，党员带头解决“止损完损”、“创新创业、管

　　理提升”、“一企一品一支部一特色”活动难题。党员在具体业务工作

　　和服务群众的牵引力，有效辐射带动全体员工立足岗位，担

　　当务实。

　　.自主创新，引领高质量发展。创新研发是企业发展的核心动力，党员又是创新创效的骨干力量。为不断提升服务

　　质量和管理水平，朔州分公司组建了以党员骨干为核心的技

　　术攻关团队，大力实行党建项目化课题研究，创建特色班组

　　文化，实施党支部书记领办项目，党员全体参与，他们以创

　　新为动力，以创新谋发展，聚在一起想办法、想措施、想问

　　题，大大保证了成功率。2020年，山阴服务区保安班组获

　　得全国质量信得过班组和山西省质量管理小组特等奖，其他

　　保洁、保安、餐厅、超市、水电等3个QC小组课题获得山

　　西省质量管理小组二等奖，4个班组获得三等奖，以“一种

　　服务区场区照明灯调节节能装置”获得国家级实用型专利，为分公司运营管理水平的提高奠定了基础。党员在运营管理

　　的重点、难点工作中积极发挥先锋模范作用，小组技术攻关

　　切实提升了研发能力，实现了服务品质提升和降本增效。

　　国有企业党建工作的开展，就是要在中国共产党的坚强领

　　导下，充分发挥企业自身独有的政治优势，以进一步提高

　　其核心竞争力。作为国有企业，要充分认识党建工作的重

　　要意义和地位，提高思想政治站位，以党建引领各项工作

　　的推进和开展，做到抓党建与抓发展齐头并进。新的时

　　代，党建工作永远在路上，用高质量党建引领高质量发

　　展，无疑是当前和今后国有企业开展基层党建工作的首要

　　目标

推荐访问:国企党务工作如何开展 党务工作 国企