2024年关于扎实推动国有企业党建工作(8篇)

篇一：关于扎实推动国有企业党建工作

　　

　　新时代　新河北新时代国有企业基层党建工作的问题与思考王艳明一、新形势下加强国有企业党建工作的重要作用习近平指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。国有企业的发展方向与发展质量，一定程度上代表着国家经济实力的高低，而党建工作又决定着党的思想、党的主张与党的理念在国有企业经营管理过程中的运用与融合。国有企业党建工作能否搞好，事关党的路线方针政策能否在国有企业得到很好贯彻执行，事关国有企业能否科学发展，事关中国特色社会主义事业的成败。如何提高国有企业党的建设科学化水平，是国有企业党建工作的一项重要课题。当前，国有企业所面临的发展环境复杂多变，只有不断强化党建工作创新，始终用党的先进思想引领发展方向，才能为国有企业营造更为和谐稳定有力的内部环境，以更加昂扬向上的奋斗姿态应对各项挑战与考验，有效应对复杂局面下国有企业的发展难题。因此，新形势下，扎实做好国有企业党建工作具有极为深刻的现实意义。二、新形势下国有企业基层党建工作存在的问题（一）党组织机构、编制、经费、人员保障不到位。近年来，按照关于印发《河北省国资委监管企业公司章程指引（试行）》（冀国资发〔2020〕31号）文件通知要求，国有企业党的组织机构基本配置到位，并配齐了专门的党务工作人员、经费、活动场所等，有了较好的保障。但一些企业由于认识上的不足，将党组织所需的工作投入当做一种负担，因此造成党建工作缺乏必要的人力、财力、物力支撑。有的企业还存在党组织与行政机构合署办公、党务工作者一般为兼职人员，他们大都在企业中同时担任其他事务，缺乏一定工作积极性，专业化水平较低，党务知识掌握不全面，难以达到新时期党务工作的标准和要求。（二）党建工作与企业生产同频共振融合度不够。国有企业党的建设能否融入企业中心开展工作，保证企业的生产经营顺利进行，促进企业科学发展，是企业党组织发挥政治核心作用的关键，也是国有企业党的建设的工作内容。但在相当长的一段时间，有些国有企业并未将党建工作与中心工作融合，有的就党建抓党建，造成“两张皮”的现象，有的依旧遵循“围绕中心抓党建”的思想，没有切实将党建工作与经营工作相统一。（三）党建工作考核评价体系不完备。近年来，按照国务院国资委要求，部分企业在党建工作考核评价方面作了一些探索，但距离中央的要求差距还很大。在很长时间以来，部分基层党组织在落实基层党建考核评价时分为日常过程考2021第05期│《党史博采》69核、专项考核，有些单位还有创新加减分项考核内容。针对考核结果往往是泛泛而做，未能与个人绩效和企业绩效挂钩，就考核而考核，未能很好地实现与中心工作“同考核、同奖惩”的目标，导致党建工作“一手软、一手硬”的问题依然存在。三、新形势下国有企业基层党建工作创新（一）抓创新添活力，激发党员战斗力。面对不断更新的技术手段，创新党的建设也需要新载体开展工作。首先要在思想观念上创新，随着社会经济的发展，党建工作的方式、手段也随之发生变化，必须把握需求，总揽全局，看问题要有超前意识和前瞻性。其次要在工作方式上创新，深挖基层信息，实现资源共享，达到“准确、及时、有用”的效果，互联网的快速普及，为做好基层思想工作提供了新的手段和空间。国有企业可以利用微信、微博等职工喜闻乐见的手段进行基层党建工作，鼓励职工积极发言，或者多组织技能培训、技术比武、参观学习等，不断激发党员活力。（二）抓方向提质效，激发党建工作与生产经营深度融合。企业工作的中心是高质量发展，企业党建工作始终不能脱离了这个重心，党组织工作的开展应当立足企业实际，遵循党建和市场发展的基本规律，找到党建工作与生产经营的契合点，形成“做好党建为生产，生产提升促党建”的良性循环，才能收到实效。各级党组织要发挥好战斗堡垒作用，党员干部要在生产经营中起到模范带头作用，让党建工作在生产经营中起到“融入中心、服务大局”的助推作用。作为企业，要以基层党组织建设为抓手，将党建工作贯穿于企业生产经营的各个环节，确保党建工作与生产经营不脱节。（三）抓考核严管理，激发党建影响力。党组织要制定年度党建目标责任制考核，研究考核方案，细化考核标准，对各级党组织落实党建工作责任制情况的重点任务情况进行督查。党建工作责任制考核体现三个特点：一是统一思想，提高认识。考核工作从讲政治的高度，充分认识推行党建工作责任制考核的意义，认真履职，作风扎实，纪律严明。二是加大考核的力度、广度和深度。细化考核评分标准，注重优化设置，完善考核指标构建，增强考核标准的科学性，实现考核内容全覆盖。真正把党建“软任务”变为“硬指标”，使党建工作责任具体化、可量化、可考核。三是亮点纷呈，效果明显。在查找问题的基础上，更加注重通过考核发现和挖掘党建工作亮点，总结经验成就，推动党建工作再上新台阶。■（作者系曹妃甸港集团有限公司党政办公室主任助理、政工师）

篇二：关于扎实推动国有企业党建工作

　　

　　中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知

　　文章属性

　　【制定机关】中国共产党中央委员会

　　【公布日期】1997.01.24?

　　【文

　　号】

　　【施行日期】1997.01.24?

　　【效力等级】党内规范性文件

　　【时效性】现行有效

　　【主题分类】企事业单位和社会组织工作

　　正文

　　中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知

　　（一九九七年一月二十四日）

　　为了坚持党对国有企业的领导，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，促进国有企业的改革和发展，现就进一步加强和改进国有企业党的建设工作通知如下：

　　一、认清形势和任务，增强搞好国有企业党建工作的责任心和紧迫感

　　我国社会主义现代化建设已经进入重要的发展时期。实现国民经济和社会发展“九五”计划和２０１０年远景目标，加快经济体制和经济增长方式的根本性转变，必须切实搞好国有企业，这是事关全局的一项紧迫的战略任务。几十年来，国有企业不断发展壮大，为我国建立独立的比较完整的国民经济体系和巩固人民民主专政的国家政权做出了历史性贡献。党的十一届三中全会以来，国有企业又为改革开放和现代化建设做出了新的重大贡献。搞好国有企业不仅是重大的经济问题，而且是重大的政治问题。各级党委和领导同志必须实事求是地分析当前国有企业面临

　　的新形势、遇到的困难和问题，从战略上全局上深刻认识搞好国有企业的重大意义，以高度的政治责任感和历史使命感，进一步统一思想，坚定信心，扎实工作，千方百计把国有企业搞好。

　　以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础，是我国国有企业改革的方向。国有企业深化改革，建立现代企业制度，要坚持产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学，也要体现社会主义基本制度的要求。坚持党对国有企业的政治领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，充分依靠和调动职工群众的积极性和创造性，这是我们的政治优势，是建立有中国特色现代企业制度的本质要求。国有企业面向市场，深化改革，转换经营机制，加强内部管理，加快技术进步，提高经济效益，都迫切需要增强国有企业党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党组织的作用。

　　中央对国有企业改革、发展和企业党的建设一直是重视的，指导思想和方针原则是明确的。各级党委和政府做了大量卓有成效的工作，进行了有益的探索。许多国有企业党组织在深化企业改革、加强内部管理、推动企业发展、克服生产经营中的困难、增强职工群众凝聚力等方面，发挥了重要作用。从总体上看，国有企业党的建设在逐步加强，但发展很不平衡，有些问题亟待解决。一是对加强和改进企业党建工作，发挥党组织作用的必要性、重要性、紧迫性认识不足，淡化和削弱企业党组织作用的消极影响还没有完全消除。二是一些地方、部门和国有企业对贯彻中央确定的企业党建工作方针、原则和任务、要求不够得力，没有抓好落实。三是在国有企业深化改革和发展社会主义市场经济条件下如何做好党建工作，有些企业领导人员和部分党务工作者思想观念、工作方法还不适应。这些问题，已经程度不同地影响企业党组织作用的发挥，影响现代企业制度的建立和企业的发展，必须引起高度重视，采取有效措施加以解决，使企业的改革、发展和党的建设都有一个大的进步。

　　二、坚持党对国有企业的政治领导，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用

　　坚持党对国有企业的政治领导，是一个重大原则问题，任何时候都不能动摇。党对国有企业的政治领导，主要体现在：坚持国有企业的社会主义方向，保证党的路线、方针、政策和国家法律、法规在企业贯彻执行；坚持党管干部的原则，按照管理权限，依法选派、推荐国有资产产权代表和企业经营管理负责人，并对他们实施教育、培养、考核、监督；坚持发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。强调坚持党对国有企业的政治领导，但不能以党代政、以党代企。

　　为了加强党对国有企业的政治领导，充分发挥企业党组织的政治核心作用，企业党组织必须认真贯彻党的路线、方针、政策，保证监督党和国家的方针政策在本企业的贯彻执行；参与企业重大问题的决策，支持厂长（经理）、股东会、董事会、监事会依法行使职权；领导企业的思想政治工作和精神文明建设，努力建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；领导和支持工会、共青团等群众组织依照法律和各自的章程，独立自主地开展工作；加强党组织的自身建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

　　三、认真贯彻国有企业党建工作的指导思想和方针原则

　　新形势下的企业党建工作，要坚持以马列主义、毛泽东思想特别是邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导，坚持党的“一个中心、两个基本点”的基本路线，紧紧围绕企业改革和生产经营来进行，坚持党要管党、从严治党的方针，从政治、思想、组织和作风上全面加强党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用，促进企业的物质文明和精神文明建设。

　　企业党建工作的目标是：（１）有一个坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，善经营，会管理，团结协作，廉洁公正，开拓进取，得到职工群众拥护的领导班

　　子。（２）有一支能够在企业改革、发展中经得起困难和风险的考验，在两个文明建设中发挥先锋模范作用的党员队伍。（３）有一个适应企业改革和发展要求，与生产经营紧密结合，保证企业党组织发挥作用的工作机制。（４）有一套加强党员教育管理，及时解决自身存在的矛盾和问题，不断增强凝聚力和战斗力的工作制度。通过充分发挥党组织和党员的作用，加快两个根本性转变，落实“三改一加强”的措施，促进企业不断提高经济效益和市场竞争能力。（Ａ、Ｅ）

　　国有企业党建工作，必须坚决贯彻执行以下方针和原则：第一，坚持全面贯彻落实“充分发挥企业党组织的政治核心作用，坚持和完善厂长（经理）负责制，全心全意依靠工人阶级”的指导方针。这个方针是多年来探索有中国特色国有企业领导体制实践经验的科学总结。“三句话”互为依存，不可分割，缺一不可。国有企业由工厂制改成公司制后，要继续充分发挥企业党组织的政治核心作用，坚持全心全意依靠工人阶级，保证和支持股东会、董事会、监事会、经理依法行使职权，逐步完善企业领导制度。第二，坚持为国有企业改革和发展服务。国有企业党的工作要贯穿于生产经营的全过程，把保证和促进企业改革、转换经营机制、加强科学管理、推进科技进步、提高经济效益、实现国有资产保值增值，作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，作为检验党建工作成效和党组织战斗力的主要标准。第三，坚持党管干部的原则。要把坚持党管干部原则同改进管理方法结合起来，同保证厂长（经理）和董事会依法行使用人权结合起来，深化企业人事制度改革，逐步建立一套适合现代企业制度特点的人事管理制度。第四，坚持继承和创新相结合。企业党建工作必须进一步解放思想，从实际情况出发，坚持和发扬过去行之有效的好传统、好办法，积极创造新的活动方式和工作方法。

　　四、明确国有企业党组织参与重大问题决策的内容、途径和方法

　　国有企业党组织参与企业重大问题决策是发挥政治核心作用的重要职责和基本途径。其目的在于，保证监督党和国家的方针政策在企业正确贯彻执行，支持和帮

　　助厂长（经理）、董事会实行民主决策、科学决策，避免和减少失误。国有企业党组织参与重大问题的决策是一种组织行为，是党组织按照党的路线、方针、政策，对关系企业改革、发展、稳定的重大问题提出意见和建议。国有企业党组织和领导人员要努力提高参与决策的能力和水平。

　　国有企业党组织参与决策的重大问题，主要是：经营方针、发展规划、年度计划和重大技术改造、技术引进方案；财务预决算、资产重组和资本运作中的重大问题；中层以上管理人员的选拔使用和奖惩；企业的重要改革方案和重要管理制度的制定、修改；涉及广大职工切身利益的重要问题。公司制企业党组织参与重大问题决策的范围，一般指公司提交股东会、董事会审议决定的问题。

　　企业党组织参与决策，各地已摸索出一些行之有效的方法，应当坚持和完善。（１）党政主要领导商量确定决策议题。（２）开展调查研究，广泛听取党员、职工及有关方面的意见。（３）在党委会或党委扩大会上进行集体研究后，提出意见和建议。（４）重大问题决策后，党组织发动党员、团结带领职工，保证决策的实施。

　　厂长（经理）、董事会在对重大问题决策前，应听取、尊重党委的意见；重大决策的执行情况，应向党委通报。当党组织发现重大问题决策脱离实际，不符合党和国家的方针政策、法律法规时，应及时提出意见；如得不到纠正，党组织要负责向政府有关部门反映并向上级党组织报告。

　　坚持党管干部的原则，企业党组织在企业人事管理工作中的主要职责是：（１）贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲。（２）推荐中层以上管理人员，对厂长（经理）或董事会推荐和拟任免（聘任或解聘）的管理人员进行考察，提出意见和建议。（３）对企业各级管理人员负有教育、培养、考核、监督的责任。（４）按照上级有关规定，积极推进企业人事制度改革。任免企业中层管理人员，事先要经过组织人事部门考察，经企业党政领导

　　集体讨论后，由厂长（经理）依法任免（聘任或解聘）。集体讨论的形式可以是党委会、党委扩大会或党政联席会议。没有经过考察的，不能提到会上讨论；多数人不同意的，应暂缓决定任免。

　　国有企业党组织参与重大问题的决策，要建立健全必要的制度。一些地方和企业实行的厂长（经理）定期向党组织报告工作制度；企业党政主要领导在重大问题决策前的沟通制度；党组织负责人参加厂长（经理）办公会、厂务会制度；发动党员关心和参与企业重大问题决策制度等，都应继续坚持并不断完善。

　　共产党员要努力增强党性，坚持依法办事。党员董事、监事、经理要严格遵守党章，向党组织报告工作，接受党组织的监督。

　　五、突出抓好国有企业领导班子建设，大力提高领导人员素质

　　建设好企业领导班子，造就一支高素质的经营管理者队伍，是搞好国有企业的关键。当前，要结合促进企业改革和发展，下大决心、花大力气把这件事抓紧抓好。要以加强思想政治建设为重点，全面提高领导班子的整体素质。厂长（经理）、董事长、党委书记应当有坚定正确的理想和信念，能够坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规，有较丰富的社会主义市场经济知识、必要的科技知识和岗位职责所要求的管理能力；坚定地依靠党组织和广大职工办企业，善于走群众路线，自觉接受各方面的监督；勤奋敬业，勇于奉献，清正廉洁，艰苦奋斗，开拓进取，扎实工作；谦虚谨慎，努力学习，善于同领导班子成员合作共事。各地各有关部门要立即着手组织力量，对国有企业领导班子普遍进行一次认真的考核。重点抓好近两年严重亏损、内部矛盾突出、职工意见大的大中型企业领导班子的考核。在弄清情况的基础上，抓紧进行调整或整顿，坚决实行选优汰劣。

　　加强国有企业领导班子建设，关键是选好配强党委书记、厂长（经理）和董事长，优化领导班子的整体结构。实行公司制的企业，党委书记、董事长可由一人担任。由一人担任的，应具备两个职务所要求的条件和能力，同时配备１名党委副书

　　记以主要精力抓党的工作。党委书记和董事长分开配备的，党员董事长可任党委副书记，党委书记可任副董事长。根据工作需要和人员条件，党委成员可依法分别进入董事会、监事会和经理班子；董事会、监事会、经理班子中的党员，具备条件的，可按照有关规定进入党委会。董事长与总经理原则上分设。实行工厂制的国有中小企业党政领导的任职形式，要根据本单位的实际和本人条件，宜分则分，宜兼则兼，不搞“一刀切”。

　　抓紧研究改进对国有企业领导人员加强管理的办法，加快企业人事制度改革。企业领导人员的管理要适应建立社会主义市场经济体制的要求。在积极探索、总结经验的基础上，合理确定对企业领导人员的管理范围，制定适合企业特点的具体办法，切实严格管理。对企业领导人的推荐、考察、任免应建立健全必要的制度和工作程序，认真实施，坚决防止和纠正用人上的不正之风。选拔国有企业领导人要充分发扬民主，走群众路线。要积极探索通过市场配置企业经营者的有效途径，积极稳妥地推进企业经营者职业化的改革试点工作，引入竞争机制。抓紧建立后备人员的选拔、培养制度。

　　切实加强对国有企业领导班子成员的政治、业务培训。按照《中共中央组织部、国家经贸委关于印发〈“九五”期间全国企业管理人员培训纲要〉的通知》（国经贸培ⅰ１９９６ⅱ３８２号）的要求，分级负责，用３年左右时间，对国有大中型企业的领导人员普遍进行一次工商管理培训，培训中要突出邓小平建设有中国特色社会主义理论和社会主义市场经济的内容。通过培训，使企业领导人增强党的观念、群众观念、法制观念，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强参与市场竞争的能力。

　　切实加强对国有企业领导人员的监督。要充分运用党内监督、法律监督、职工民主监督、财务审计监督和舆论监督等手段，加强对他们在重大问题特别是资金运作、用人决策上的监督。严格实行资产经营责任制。认真落实企业年度审计和厂长

　　（经理）离任审计制度、企业领导人员收入申报制度、招待费用向职代会报告制度和直系亲属工作安排回避制度。坚持和完善职工代表大会民主评议企业领导人员的制度。企业党组织要抓好党员领导干部参加双重组织生活和有关廉洁自律、个人重大事项报告等制度的落实，加强党内监督。

　　建立对国有企业领导人员的激励机制。通过探索，逐步形成比较规范的对优秀领导人员的奖励制度，把物质奖励和精神奖励结合起来。要鼓励优秀领导人员到效益差的困难企业去工作，创造新的业绩。

　　六、切实加强国有企业社会主义精神文明建设和思想政治工作

　　以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，推动企业物质文明和精神文明建设为目标，逐步建立坚强有力的企业思想政治工作管理体制和运行机制。形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干、经营管理人员和职工群众广泛参与企业思想政治工作的生动局面。

　　切实加强对国有企业思想政治工作和精神文明建设的领导。企业党组织要根据企业改革和生产经营的实际，制定思想政治工作的总体规划、年度计划和重要制度，并组织实施；讨论决定企业思想政治工作和精神文明建设中的重大问题；负责经营管理人员队伍的思想作风建设；组织和发动党员发挥先锋模范作用，做好群众工作，动员职工完成各项任务；掌握职工思想动态，有针对性地进行思想政治教育；指导工会、共青团根据各自特点做好思想政治工作。特别要加强亏损企业、困难企业、破产企业的思想政治工作，主动关心并帮助解决困难职工和离退休职工的实际问题。

　　坚持用马列主义、毛泽东思想特别是邓小平建设有中国特色社会主义理论武装企业领导人员和职工群众。结合实际向职工进行爱国主义、社会主义和集体主义教育，社会主义民主与法制教育，以为人民服务为核心的思想道德教育。教育职工弘扬工人阶级主人翁精神，爱岗敬业，艰苦创业，遵守职业道德。坚持勤俭建国、勤

　　俭办一切事业。提倡尊重人、理解人、关心人，自觉遵守社会公德，正确处理国家、集体和个人的利益关系。要对职工进行建立社会主义市场经济体制方面的教育，帮助职工树立竞争意识和改革意识。继承党的思想政治工作的优良传统，在继承的基础上创新，在改进中加强，适应新形势的需要。把灌输引导与自我教育、言教与身教、教育与解决实际问题结合起来。树立先进典型，发挥示范作用。加强企业文化建设，培育具有时代特征和企业特点的企业精神。

　　国有企业党组织和行政领导要采取有力措施，按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，加强政工队伍建设。要注意培养、选拔优秀的中、青年骨干充实政工队伍。专职政工人员的数量，原则上按职工总数１％左右的比例掌握。

　　七、全心全意依靠职工群众办好国有企业

　　搞好国有企业必须坚持全心全意依靠工人阶级的方针。要教育各级干部特别是企业领导人员从党和国家的性质以及工人阶级历史地位和作用的高度，充分认识全心全意依靠工人阶级的重要性和必要性。国有企业的职工既是国家的主人，也是企业的主人。职工群众中蕴藏着丰富的智慧和巨大的创造力，充分调动他们的积极性和创造性，是国有企业的优势和力量源泉。在深化改革、建立现代企业制度中，必须调动包括工人、经营管理人员和专业技术人员在内的企业全体职工的积极性。任何贬低和削弱工人阶级地位和作用的言论和行为都是错误的。

　　把全心全意依靠工人阶级的方针落在实处，关键是要在政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护四个方面狠下功夫。认真贯彻《工会法》、《劳动法》，依法保障和维护职工的合法权益，尤其要关心困难企业的职工生活。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理、民主评议、民主监督制度，在企业重大问题决策上听取职工群众的意见，用有效的制度、措施来保证职工了解和参与企业的改革和经营管理，实现职工群众对企业领导人员的有效监督。建立、完善集体协商和集体合同制度。

　　公司制企业职工代表要按照《公司法》的有关规定进入董事会、监事会，并充分发挥他们的作用。加强对职工的政治、业务培训，不断提高他们的素质。

　　国有企业党组织要加强对工会、共青团等群众组织的领导。建立健全必要的工作制度，定期听取工会、共青团等群众组织的工作报告，及时讨论研究他们工作中的重大问题；指导他们按照党的方针政策开展工作，协调好与企业经营管理者之间的关系；支持、帮助他们按照法律和各自的章程，创造性地开展工作。

　　八、改进国有企业党组织的工作方法和活动方式，增强凝聚力和战斗力

　　国有企业党建工作要与企业改革和发展任务同步规划、同步实施、同步考核和奖惩。要认真贯彻执行民主集中制，建立健全党委工作制度。坚持和发扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评三大作风。要提高党委抓大事的本领和解决自身问题的能力。通过各种有效的形式和载体，丰富企业党组织的活动内容，探索新的方式方法，提高工作实效。

　　合理设置国有企业党组织工作机构和配备党务工作者。企业党组织工作机构的设置和专职党务工作者的配备，应按照精干、高效、协调，有利于加强党的建设与思想政治工作，有利于促进企业改革和发展的原则确定。大型企业党委，根据企业实际需要和有关规定设立组织、宣传、办公室等工作部门。中小型企业党组织的工作机构可以分设，也可以设一个机构，内部实行分工。要按照党章规定设立纪委，并充分发挥其教育、保护、惩处、监督的职能作用。对党务工作者要建立工作责任制和考核制，他们的待遇和奖惩应与同级行政管理人员一视同仁。党务工作者和经营管理人员要进行必要的换岗交流，努力培养复合型人才。党组织的活动经费从企业管理费列支部分必须得到保证。

　　充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。根据国有企业改革和发展的新情况，及时调整党支部设置，选配好党支部书记，经常检查督促党支部有效地开展工作，及时整顿软弱涣散的党支部。以增强党性、提高素质为目标，切实

　　加强对党员的教育、管理和监督，保持党员队伍的先进性、纯洁性。紧密结合国有企业改革和生产经营，扎扎实实地开展党员责任区、党员目标管理、民主评议党员、创先争优等活动。坚持标准，保证质量，积极做好在生产经营一线和青年中发展党员的工作。

　　九、各级地方党委和有关部门党组要加强对国有企业党建工作的领导和指导

　　各级地方党委和有关部门党组要高度重视国有企业党建工作，列入重要日程，常抓不懈。党委主要领导同志要亲自抓，组织部门要会同有关部门切实负起具体指导责任。各有关经济部门党组在抓好企业改革、发展的同时，也要重视企业党建和思想政治工作。在部署、检查工作时，要统筹兼顾，做到两项工作一起抓，两个责任一起负，使经济工作和党的建设相互促进。在党委统一领导下，把党政有关部门和企业等各方面的力量组织起来，按照中央精神统一思想，协调行动，各司其职，各负其责。

　　建立健全党委抓国有企业党建工作的责任制。各级党委都要抓好企业党建工作，市委负有主要责任，其职责是：制定、部署加强企业党建工作的规划、目标、措施；搞好调查研究，抓住重点，分类指导；加强企业领导班子建设和领导人员的管理；督促、检查企业党建工作责任制的落实。

　　加强对国有企业党建工作的领导，重在督促检查，认真解决存在的问题。对软弱涣散、问题较多的企业领导班子，上级党组织要派得力干部深入企业帮助整顿、调整。对企业党组织和工作机构的设置、党务工作者的选配、党组织的领导关系等问题，上级党组织要及时提出指导性意见，发现问题，及时解决。要总结新鲜经验，运用典型示范，指导面上工作。

　　积极探索企业党建工作的新路子。在建立社会主义市场经济体制和有中国特色现代企业制度的过程中，企业党建工作会不断遇到新情况、新问题。要加强国有企业党建理论的研究。要解放思想、实事求是，抓住有利时机，按照中央确定的原则

　　大胆实践，逐步完善，使企业党建工作在转变中适应，在改进中加强，在继承中创新，把国有企业党建工作提高到新水平。

篇三：关于扎实推动国有企业党建工作

　　

　　关于扎实推动国有企业党建?作要求,写?公司章程的通知国有企业跟私营企业、外资企业很?不同在于它的稳定性、国有性，正是因为属于国家所有，因此要忠于党、忠于国家，相关的部门也要求国有企业做好相关的党建?作，今天店铺?编为你介绍关于扎实推动国有企业党建?作要求,写?公司章程的通知。扎实推动国有企业党建?作要求写?公司章程的通知各乡镇，县委各部门、县直各单位：全国国有企业党的建设?作会议明确提出，把党建?作要求写?国有企业公司章程。这是落实党组织在公司法?治理结构中的法定地位的重要制度安排，是把加强党的领导和完善公司治理统?起来、建设中国特?现代国有企业制度的重要举措。为确保该项?作扎实推动、有效落实，根据《中共中央组织部、国务院国资委党委<关于扎实推动国有企业党建?作要求写?公司章程的通知>》(组通字〔2017〕11号)，省委组织部、省国资委党委《关于扎实推动国有企业党建?作要求写?公司章程的通知》(赣组字〔2017〕50号)和市委组织部、市国资委党委《关于转发中共江西省委组织部、中共江西省国资委委员会<关于扎实推动国有企业党建?作要求写?公司章程的通知>的通知》(洪组通〔2017〕27号)精神，现将有关事项通知如下：?、着?抓好国有独资、全资和国有资本绝对控股企业党建?作要求写?章程。国有独资、全资和国有资本绝对控股企业要带头落实中央、省市部署，带头将党建?作要求写?公司章程，为党组织有效开展?作、发挥作?提供制度保障。要根据党章、公司法和上级有关规定，在公司章程中就党组织单设?章，做到“七个明确”即明确党建?作总体要求、明确党组织的设置形式、明确党组织地位作?、明确党组织职责权限、明确党务?作机构和?员配备、明确党建?作经费保障、明确党委研究讨论企业重?问题的运?机制，使党建?作要求在公司章程中得到充分体现。?、稳步推进国有资本相对控股的混合所有制企业章程修改?作。这类企业资本构成多元、管理模式多样、党建?作发展不平衡，要指导推动企业?度重视党的建设?作，建?健全党的组织、积极开展党的?作，并结合企业股权结构、经营管理等实际，区分上市公司与?上市公司不同情况，把党建?作基本要求写?公司章程，防?简单化、??切。要注意听取其他股东包括机构投资者的意见，做好解疑释惑?作，使章程修改过程成为宣传贯彻党的路线?针政策的过程，成为凝聚共同愿景、汇聚各??量的过程。要通过章程修改，推动企业党建?作制度化、规范化，促进党组织围绕?产经营开展活动、发挥作?。三、切实加强?作指导。这项?作政治性、政策性很强，各乡镇各部门各单位要?度重视，加强分类指导。按照“谁出资谁监管”的原则，企业出资监管部门党委(党组)要严格审核把关，?家?家做好?作，指导国有企业按照《国有企业党建?作要求写?公司章程参考?本》(附件1)修订完善公司章程。企业党组织要认真履?主体责任，把?作做深做细，把好?案制定、?本审核、信息发布等关键环节，同时对下属企业要逐个分析研究、分步实施，确保2017年9?底前全县国有独资、全资和国有资本绝对控股的企业党建?作要求写?公司章程实现全?覆盖，国有资本相对控股的混合所有制企业党建?作基本要求写?公司章程取得显著进展。对?作中的风险点要加强排查、做好预案，注意正?引导，防?舆论炒作，重要情况要及时请?报告。各企业出资监管部门要建?详细情况?作台账，定期调度，梳理备案国有企业修订后的公司章程，并将党建?作要求写?公司章程?作作为2017年度企业党组织书记抓基层党建?作述职的必述内容。县委组织部、县财政局从5?份开始实?每?调度，适时开展督查，推动?作落实。关于推动国有企业党建?作要求的内容还有疑问的话，可以来店铺找个律师?对?沟通。

篇四：关于扎实推动国有企业党建工作

　　

　　关于国有企业基层党建工作情况的调研报告

　　国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。新的征程上，国有企业要进一步做好基层党建工作，发挥好企业党组织的领导核心和政治核心作用，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证，以高质量党建助推企业高质量发展。

　　一、部分国有企业基层党建工作中存在的问题

　　基层党组织的重视程度还不够。部分国有企业基层党组织在思想认识上存在偏差，在追求企业经济效益的同时忽略了思想建设工作，尤其是对国有企业基层党建工作的重视程度不够，没有将基层党建工作落到实处，跟不上时代发展的需要，阻碍了国有企业基层党建工作的开展。基层党组织的政治功能发挥还不够。部分国有企业基层党组织没有很好地发挥领导核心和政治核心作用。例如对党的创新理论和路线方针政策学习宣传贯彻得还不够深入，对上级党组织的决策部署执行还不够及时到位，对参与企业重大经营管理事项决策还不够有效，对企业选人用人、干部队伍建设、廉政风险防控等方面领导和把关还不够有力。基层党组织的服务功能发挥还不够。部分国有企业基层党组织没有很好地

　　发挥服务作用。例如缺乏创新举措，使得党建工作方式方法比较单一,难以通过新颖的、实效性高的活动载体吸引和团结广大党员职工；一些基层党组织不能及时了解和解决职工群众的合理诉求和实际困难，没有通过有效开展思想政治工作来团结群众、引导群众、赢得群众，没有凝聚起职工群众干事创业的精气神。

　　二、加强国有企业基层党建工作的路径探索

　　加强政治建设，增强党组织政治功能政治属性是基层党组织的“魂”。国有企业基层党组织要把加强党的政治建设要求落到实处、落到细处，引导广大党员干部职工切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是要坚持党的领导，把握正确政治方向。国有企业基层党组织要切实把旗帜鲜明讲政治作为根本要求，尊崇党章、党规，坚定执行党的政治路线、严格遵守政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是要发挥桥梁纽带作用，做好宣传教育。国有企业基层党组织要把党的旗帜高高举起，当好连接党和广大职工群众的桥梁，把党的路线方针政策用大家听得懂的语言进行宣传教育，引导党员职工群众把“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责做好本职工作的实效上。三是完善制度机制，严肃党内政治生活。国有企业基层党组织要认真落实“三会一课”、谈心谈话、民主生活会、民主评议党员等严格组织生活制度，不断增强党内政治生活的政治性和原则性，不断锤炼党员党性。四是促进基层党组织

　　建设全面进步、全面过硬。国有企业要重视推进基层党组织标准化规范化建设，以狠抓督促落实、狠抓能力提升为抓手，推动基层党组织的凝聚力、战斗力不断增强。

　　加强思想建设，树牢理想信念根基思想建设是党的根本性建设。国有企业基层党组织要以思想建设为切入点，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装广大党员职工，充分发挥思想建设正本清源、立根固本、补钙壮骨、凝心铸魂的作用。一是抓好理想信念教育。国有企业基层党组织要教育引导广大党员职工加强对马克思主义理论的学习，特别是要学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，要牢牢抓住学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，长期坚持、持续发力、不断深化。二是抓好党性教育。一方面，国有企业基层党组织要不断提高党性教育内容的针对性，既要包含党的宗旨教育、党史国史教育、革命传统教育等，也要把道德品行教育、法治思维教育、反腐倡廉教育等纳入教育内容中；另一方面，要持续改进党性教育的方式方法，通过不断创新内容、形式、载体、手段等，提升党性教育的实效性。三是抓好道德建设。国有企业基层党组织要注重弘扬中华民族优秀传统美德，加强正面典型教育、反面警示教育，引导广大党员职工努力践行社会主义核心价值观,注重落细落小落实，堂堂正正做人、老老实实干事，以实际行动彰显共产党人的人格力量。

　　加强组织建设，打造坚强战斗堡垒只有充分重视并强化党的基层组织建设，才能保证党的凝聚力战斗力。国有企业要以提升组织力为重点，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。一是选优配强基层党组织班子成员。支部强不强，重在领头雁，加强基层党组织“领头雁”队伍建设，是基层党组织充分发挥战斗堡垒作用的关键。国有企业基层党组织要注重选拔政治素质好、熟悉经营管理、作风正派、在职工群众中有威信的党员骨干成为支部书记、支委委员，要发挥好班子成员的带头作用，带头组织学习党章党规党纪，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，调动起广大党员的学习积极性。二是基层党组织要切实担责。国有企业基层党组织要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责,引导广大党员发挥先锋模范作用，汇聚起群众建功岗位的干劲。三是加强队伍教育管理。国有企业基层党组织要坚持把党员队伍教育管理作为抓基层打基础的核心任务，突出问题导向，破解党员队伍建设中的难题，推动党员教育管理常态化、系统化和长效化。四是做好上传下达。国有企业基层党组织要注重及时准确地向上级党组织反映职工群众急难愁盼，为上级党组织作决策提供可靠的依据，同时要向广大职工群众宣传解释党的主张，团结带领职工群众落实党的任务、助力企业高质量发展。

　　三、创新方式方法，提高党建工作实效

　　国有企业基层党建工作只有与时俱进，不断创新方式方法，才能更好地发挥党建工作的实质作用。一是探索党建项目化管理模式。实施党建项目化管理，主要任务就是夯实基础保障、消除党建瓶颈、实现创新驱动，最终促使基层党建重心下移、聚焦问题、精准施策。国有企业要通过探索党建项目化管理模式对基层党建工作进行条分缕析，分门别类地设立子项目，逐级细化签订党建项目责任书，让党建工作项目化的理念扎根企业基层，最终实现夯实基础保障、消除党建瓶颈、实现创新驱动的目标任务。二是推进党建与业务深度融合。国有企业要把提高经济效益、增强竞争力、实现国有资产保值增值作为党建工作的出发点和落脚点，围绕中心抓党建，抓好党建促发展，扎实推进党建与生产经营互融互促。三是打造具有特色和亮点的活动载体。国有企业要在凝聚人心和鼓舞斗志方面发挥基层党组织的优势，针对性开展党员先锋岗活动、志愿公益活动、慈善活动、员工互助活动、各种主题日活动、学习讲座、兴趣沙龙等，创新组织活动形式，精心设计组织活动，将党建工作和组织活动结合，激发企业广大党员、群众的兴趣和参与热情。四是以信息化拓展基层党建工作空间和渠道。国有企业基层党组织要充分运用现代信息技术手段，通过微信、微博、“学习强国”等载体，开展线上线下相结合的学习交流、宣传推广、监督评价等活动，用互联网思维创新国有企业基层党建工作，以信息化手段不断加强国有企业基层党组织建设。

　　实践证明，毫不动摇坚持党的领导，持续加强党的建设,才能

　　凝聚起国有企业高质量发展的强大力量。新征程上，国有企业要继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照党的二十大擘画的宏伟蓝图，持续强化党建引领,以高质量党建引领保障高质量发展，为加快建设世界一流企业汇聚强大动能。

篇五：关于扎实推动国有企业党建工作

　　

　　国企党的建设工作会议精神贯彻落实情况回头看实施方案

　　国企党的建设工作会议是一次非常重要的会议，是党中央关于国有企业党的建设工作方针政策的重要会议之一。会议强调了要加强国有企业党组织建设，提高党员干部的理论水平和业务能力，并且要在各个方面进行综合协调，注重实效，确切的做到“三重一大”工作目标。为贯彻会议精神，国企党的建设工作会议通过了一系列的实施方案，这些方案将有助于实现党建工作的目标，启动全面加强党的建设工作的全新阶段。

　　一、强化组织基础，夯实基层

　　组织是一个党的核心。为了更好地加强国企党建工作，会议要求国企党委要从层层加强组织建设。我们采取了有效措施，比如建立全员人性化、互动式的工会和团活动项目，切实推动基层工会组织及青年团组织创新，为基层工会、团组织提供更广阔及更丰富的活动平台。

　　二、聚焦党员队伍，提高党员素质

　　会议提出，要将党员作为党建工作的重要载体，从加强党员发展、加强党员素质和加强党员管理三个方面入手。为此，国企党委采取了一系列措施：深入挖掘优秀党员，积极培养领导干部；在岗位上不断学习新知识、新技术，提升职业素养；着重加强队伍凝聚力，进一步凝聚起干事创业的共同理念，切实提升党员队伍和全员的思想和素质水平。

　　三、强化制度保障，规范党建工作

　　制度是治理的基础，也是管理的保障。会议强调，要明确党的建设工作存在的制度和规定，加强对党组织和党员的管理，加强组织的管辖，确保制度落到实处。国企党委结合实际情况，针对各个领域制定了相应的制度规定，同时要求各个单位加强制度建设的垂直与横向对接，推动制度建设落地生效。

　　四、创新服务方式，提升党建实效

　　会议提出，要强化人性化服务理念，通过创新服务方式和手段、提升党建实效。国企党委以保障党员权益、积极引导和鼓励党员发挥积极作用为出发点，推出了一系列特别的服务项目，让党员感受到党组织的紧密联系和关爱，同时也为党员们提供一个更广阔的发展空间，进一步激发了党员的工作激情和创造力。

　　五、推行反腐惩恶，净化社会风气

　　会议强调，必须加强反腐惩恶工作，把治理国有企业的各项工作提上议事日程，坚决防范和惩治腐败现象，推行“零容忍”政策，净化社会风气。国企党委坚持以党风廉政工作为重点，开展严肃认真的反腐惩恶工作，加快构建国企反腐惩恶体系和社会责任体系，净化工作环境，提升公司的社会形象和竞争实力。

　　综上所述，国企党的建设工作会议提出了重要的建设工作方针和政策，为我们开展党建工作提供了重要的指导意义。国企党委将认真贯彻执行会议精神，扎实抓好各项工作任务的落实，不断加强党员队伍建设，提高党员素质，创新服务方式，倡导

　　诚信、勤奋、卓越的工作作风和职业道德，推进国企建设向纵深发展，为实现党的建设发展目标与企业发展目标相互促进。

篇六：关于扎实推动国有企业党建工作

　　

　　关于如何做好国有企业基层党建工作的思考与对策

　　习近平总书记指出，“国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的‘根’和‘魂’”。

　　但在具体落地中，部分基层国企党的组织在落实党建工作责任、推进企业全方位高质量发展方面，也发现了一些问题，这些问题表明，加强国企基层党的建设非常重要而紧迫，全面从严治党落实落地依然任重道远。

　　一、国有企业基层单位党的建设中暴露出的不足

　　一是担当作为不够的问题。以本人所在单位为例，当前，由于“责任到人”力度的加大，干部权力被束缚地越来越紧，某些领导无法在新形势之下开展工作，在工作中变得不知所措、无所适从，特别是涉及到一些模糊地带的事，出现了宁可不干事也要保证不出事的思想。

　　二是素质能力不强的问题。国有基层企业党务干部从年龄结构、知识结构、思想观念、工作作风、素质能力等方面与全面从严治党的要求、企业发展的需要还不相适应，党建工作力量还需进一步充实。

　　三是党建效果不实的问题。企业生产经营与党的建设有时还存在“脱节”现象，党建工作有时存在“闭门造车”，服务企业中心工作的作用点不明显，作用力还不够。

　　二、新时代强化国有企业基层单位党建的建设和思考

　　(一)推进“领航”工程，将党的政治建设优势转化为企业高质量发展的领导优势

　　坚持政治引领，牢牢把握全方位推动高质量发展的“新机遇”，坚持以高质量党建水平引领保障高质量企业发展，筑牢政治灵魂。

　　恪守政治品格，扛牢“两个责任”。各级领导干部要胸怀“国之大者”，肩担“企之要务”，情系职工期待，把自身职责范围内的工作放到国家改革发展大局、企业转型发展大势和高质量发展大事中去思考、去把握、去推进，自觉对标、主动对表、认真对照，在进一步推进党建引领价值创造中守土有责、担责尽责。每名党员要对照“忠实、踏实、务实、落实、扎实”的要求，自觉把“价值成就你我”的理念与国有企业党的建设融合起来，始终爱党尽忠、爱岗敬业，在主动投身公司高质量发展蹚新路中彰显政治担当，以实际行动夯实政治根基。

　　(二)推进“铸魂”工程，将党的宣传思想优势转化为升高质量发展思想优势

　　要持续推动新理论、新思想见人、见事、见执行，以价值创造引领精神提升，以文化人，凝聚力量，筑牢党员干部职工团结奋斗的思想根基。

　　不断提高企业党员干部学用新思想的能力和水平，要坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想，尤其是对国有企业党建工作要求作为企业所有党员领导干部员工学习教育的必修课，构建国企基层党委理论中心组“2×2+X”学习研讨机制，党支部“一次一专题、一月一主题”常态学习机制，党员干部“每天学一会、两月一本书”读书学习机制，创新领导干部讲党课、学习研讨、测试竞赛、主题讲演等方式平台，编印党员学习教育读本，推出一批精品党课，坚持全面学、贯通学、跟进学，确保学有针对性、悟有政治感，推动新思想贯通每个党支部、每个班组、每名党员、每名职工。

　　(三)推进强基工程，将党的组织建设优势转化为高质量发展的组织推动力

　　着力推进理念思路创新、方法载体变革，扩大党的组织覆盖和工作覆盖，积蓄高质量发展后劲。紧盯“提升质量、规范工作、激发活力”的目标，坚持抓两头带中间，围绕党员教育管理、党建基础保障等重点任务，持续发力整顿薄弱党支部，治理党员空白班组，实现党组织的有形有效覆盖。党群部门要坚持“部门强指导、支部提绩效”，持续强化对党支部工作的帮扶指导，通过业务上帮、能力上带，不断提升基层支部工作质量。按照"图文并茂、简单明了"的原则，绘制支部工作流程图，模板化推进工作，进一步完善基础资料管理方法，对基层各党支部经常性、要点性事项进行程序化、标准化制度安排，明确党支部的工作标准、流程和具体要求，推动支部建设全方位提升、全面过硬，着力打造最讲政治、最守底线、最促融合、最有价值的“四最”党支部。

　　(四)推进提智工程，将党的干部人才优势转化为高质量发展的战斗力

　　建立配套保障体系，营造“头雁”领航、“群雁”齐飞的干事创业氛围，改变“干多干少一个样、干好干坏差不多”的现象，形成全员参与、对标改进、持续提升的热潮。坚持“全面预算、绩效考核、薪酬分配”一体化融合推进，深化契约化管理和薪酬分配改革，形成

　　动态持续的考核模式，建立干部履职表现档案，形成负面问题清单，发挥干部考核科学评价人、充分激励人的作用。各级领导干部要聚焦作用发挥，紧盯中心业务，加强知识储备，拿出问题课题，善于总结提升，形成管理成果，推动工作提效，持续提升技术能力、管理水平、引领能力。全体党员干部要始终强化“交卷”意识，持续提高“答卷”能力，时刻准备接受组织的考察考核和职工群众的评议评述，以过硬作风、过硬本领书写满意答卷。

　　(五)推进“亮剑”工程，将党的纪律作风优势转化为高质量发展的坚强基石

　　持续释放强烈信号，巩固“不敢腐”的态势成果。坚持养廉育德，针对性开展纪法警示教育，坚持问题导向，精准施治铲除“四风”问题土壤，加固集团贯彻落实中央八项规定精神的堤坝，分析研判形式主义“主要表现”，深入开展安全生产领域官僚主义形式主义专项整治，坚持有举必查、有案必查，加大案件查办力度，真正使各级干部在“政治站位、精神状态、实干担当、能力素质、服务基层、廉洁自律”等方面实现较大提升。建立完善工作清单、任务台账，通过“自查自纠+专项检查”，带动形成钻研业务、勇挑重担、争当标杆的浓厚氛围。践行社会主义核心价值观，持续引深集团企业文化建设，扎实推进精神文明建设，持续打造魅力国企，创优高质量发展环境。

　　(六)推进尽责工程，将党建契约化管理优势转化为高质量发展的行动执行力强化党建主体责任。严格按照上级党组织关于推动党的建设工作落实责任制的要求，落实好企业班子成员“一岗双责”，加强

　　政治监督，建立领导班子、部门负责人、一线支部书记、普通党员四级党建责任量化清单，将党建工作任务具体化。组织开展年初签订一次责任书，扎实践行“价值成就你我”，通过优化考核评价体系，构建全员、全系统、全过程的绩效考核评价体系，年底组织一次党支部书记现场述职评议，年末组织一次党建责任制考核，确保把党建责任真正立起来、严起来、落下去。

　　深化党建绩效管理。按照“融合、做精、减负”的原则制定评价大纲，修订考核办法，立足党建和企业发展的实绩设置科学合理、可执行的考评指标，在安全、效益、稳定等重大事项和关键工作上加大比重，坚持党的工作方法和行政经济处罚两手抓，着重党建工作考核结果的运用。

　　(七)推进聚力工程，将党的群团工作优势转化为高质量发展的凝聚力

　　引导职工群众“永远跟着党走”。明确教育主题，多用群众喜欢听、听得进的语言，多建群众爱参与、能参与的平台，组织开展主题鲜明、形式灵活、特色生动的群众性宣教活动。深化中国传统节日及纪念日等“我们的节日”系列主题活动，建立职工代表数据库，列席参加公司重要会议，参与企业重大决策，建立公开、透明、民主的内控体系，持续提高食堂饭菜质量，修缮职工宿舍楼设施，提高职工就餐、住宿服务水平；抓好重大节日职工免费就餐、井口送温暖工作，持续深化志愿服务、安全生产示范岗等“青”字号创建活动，引领广大青年员工始终听党话跟党走。深化职工代表提案、职工建言献策工

　　作，引导职工有序参与企业高质量发展和生产经营管理工作。组织员工积极参加技术比武、小改小革、创新竞赛等，帮助员工成长成才。

篇七：关于扎实推动国有企业党建工作

　　

　　推进国有企业党建工作的重要性与创新举措

　　摘要:在经济社会快速发展背景下，极大地推动了我国电力企业的发展，并且在新发展形势下电力企业的管理模式也发生了较大的变化。本文从电力企业党建工作的重要性入手，对推进国有企业党建工作的重要性与创新举措进行分析，有着重要的价值和现实的意义。

　　关键词：电力企业；党建管理；创新

　　引言

　　分析和研究电力企业党建科学管理创新，要明确认识电力企业党建的重要性和价值。只有正确认识党建在电力企业中的作用和意义，才能真正提高电力企业的综合竞争力，提高电力企业对党建的重视程度和重视程度，促进电力企业的发展。

　　1电力企业党建工作的重要性

　　1.1丰富企业文化，强化党建观念

　　电力企业党建工作拥有积极进取的精神，以坚持中国共产党的领导为核心进行工作。开展党建活动有利于号召企业及员工，重视并遵守国家相关的法律法规，把握国家的正确方向，推动国家经济发展。企业积极开展电力企业党建活动，可以激发员工对自身的思考，了解党建思想，培养自身的奉献精神和团结意识。组成一个团队，使每位成员都拥有踏实能干、团结友爱、善良正直的精神，将党建思想与企业文化完美的融合，企业会拥有更高的政治站位及更大的发展空间。

　　1.2开拓员工视野，提升内部归属感

　　在丰富多彩的活动中，定期进行电力企业党建工作活动，有利于提升员工之间的关系，让员工对企业产生一种归属感。活动的开展以员工为建设中心，这样可以调动员工的积极性，从而更好地参与进来。员工更需要参加文化及思想类的活动，提高自身的创新能力和工作水平。

　　1.3提升员工积极性，创造团队凝聚力

　　将电力企业党建工作融入团体活动中，实际上可以培养企业员工对工作的积极性。员工在舒适的环境下可以得到更好的放松，进行自由交流，在一定程度上减轻工作带来的压力，领导也可以近距离了解员工，降低压抑感，同事之间或者员工与领导之间都可以保持良好的关系，增加企业的团队凝聚力。

　　2电力企业党建管理方式的创新

　　电力企业党建可以提升电力企业党建的效率，进而提升电力企业的市场竞争力。对于电力企业来说，党建工作必须实现科学管理，以提高党建工作的效果和水平。下文主要就电力企业党建管理方式的创新措施进行了分析。

　　2.1创新电力企业党建工作制度的顶层设计

　　一是电力企业党建工作创新是对党建工作内容的创造性落实和建设性补充，不是脱离党建基本准则要求。电力企业党建工作创新是加强顶层设计，突出政治导向作用，推动党建工作制度创新，积极构建以党建为引领、统筹企业改革发展的新体制机制。二是电力企业党建工作创新既要通过制度的正向激励与负向约束，引导各级党组织不断推进创新，又要鼓励支持创新性强、工作开展好、成效明显的党组织，使电力企业党建工作呈现新局面。

　　2.2加强电力企业党组织建设

　　首先，应完善电力企业党建工作制度，落实好党建工作任务。电力企业党建工作职能部门应发挥党建职能作用，健全和完善党建各项制度，理清党建工作中存在的问题，并进行整改，明确各岗位党建任务和职责，促进电力企业党建工作的有效开展，为电力企业党建工作落实提供坚实保障。其次，强化党员教育。党员教育是党建中的一项基础工作。电力企业应通过多种方式鼓励党员自觉加强先

　　进理论的学习，提升思想政治素养水平。学习强国平台满足了党员干部多样化的学习需求。党员教育过程中应充分利用学习强国平台加强党员教育，通过比成绩、晒积分的形式对党员干部的学习教育情况进行考核，督促党员干部自觉加强教育。建党百年中，涌现了很多党员先锋模范，还可以通过开展红色教育基地现场学、学百年历史先进人和事、学身边先进人和事等多种形式的主题教育活动来强化党员教育。通过学习先进等为党员树榜样、立标杆，引导党员向先进人物看齐。

　　2.3创新电力企业党建工作责任机制

　　一是健全党建主要领导责任制。落实党组织主要领导第一责任人和其他党组织领导“一岗双责”的要求，以党建责任制为抓手，不断完善“抓书记、书记抓，抓班子、班子抓”的党建工作新格局，形成电力企业党建工作创新与企业发展、与管理工作齐抓共管责任机制。要创新制定党建工作责任制实施细则，构建党建工作创新“职责明确、责任清晰、标准具体、追责有据”的责任闭环体系。二是创新落实基层党组织工作机制。切实加强基层党组织标准化建设和基本制度建设，完善党内选举、扎实开好民主生活会、提高“三会一课”质量等党内组织生活制度；完善党务公开、定期谈心谈话等党内监督制度；

　　完善党费收缴管理、走访慰问困难党员等党内管理服务制度。三是创新建立党建绩效考评机制。完善党建考核评价标准和基层党建考核方式方法，将企业发展纳入“述评查考用”一体化体系。创新党建服务生产经营的量化、细化、硬化考评指标，形成党建工作和业务工作同向发力的鲜明导向。建立党建监督机制，确保有章可循、有据可依，将党员干部的业务水平、经营业绩等，作为量化细化党组织战斗力和党员先锋模范作用的硬性指标。

　　2.4提升党员干部素质能力

　　新时代电力企业党建工作要始终坚持抓基层打基础，突出党员干部队伍建设，提高党员干部本领和能力，适应企业党建工作的要求。一要强化学习意识。加强学习培训，不断改善、优化知识结构，丰富经济、法律、经营管理和劳动关系等方面的知识，不断提高他们对党建工作的再认识、再理解、再探讨。二要强化担当精神。在难题面前敢闯敢试、敢为人先，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，在风险面前敢做敢为、敢担责任。在推动电力企业发展、促进生产经营上下功夫，在鼓劲造势、引领思想上下功夫，在理顺情绪、化解矛盾上下功夫，在警示教育、监督把关上下功夫，使工作在难中求进、难中求成，难中争先、难中创优，确保企业稳健高效运营。三要强化实践历练。增强工作本领，破解工作难题，努力成为行家里手，不断提升广大职工的获得感、幸福感、安全感，在推动新时代党建工作创新发展中开创新局面、再上新台阶。四要强化示范带动。要充分发挥党员先锋模范作用努力做到“一个支部一个堡垒，一个党员一面旗帜”。通过量化考核党员干部在各项生产管理工作中发挥的先锋模范作用，做到党建工作成效与生产经营业绩同检验。通过开展党员示范岗创建活动，让党员干部把自己的身份亮出来，在岗位上把良好的形象树起来，在群众中把先锋模范作用凸显出来，以实干精神和骄人业绩影响和带领广大职工投身到生产管理与经济建设中。

　　结束语

　　在新形势的背景下，电力企业党建管理在我国的地位也得到了提高，找到电力企业党建管理中出现的问题，并有针对性的采取方法解决，加强电力企业党建管理的实效性，提高企业效益，具有重要意义。因此，对电力企业党建管理提高认识，并加以重视，改变传统的思维理念，与时俱进，完善电力企业党建管理的规章制度，健全电力企业党建的管理体系，根据实际情况，以人为本、创新形式、增添活力，使企业的核心凝聚力、战斗力增强，促进企业更好更快更长远地发展。

　　参考文献：

　　[1]马天俊.国有企业党建工作的思考与探索[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2021(04):70-71.

　　[2]张婧婧.关于国有企业党建工作与企业管理相互融合的思考[J].文化产业,2021(02):55-56.

　　[3]余靖.浅谈新时期国有企业党建工作融入生产经营的策略[J].中外企业文化,2021(01):135-136.

　　[4]唐志勇,李丹.新时代背景下如何做好国有企业党建工作[J].东方企业文化,2020(S2):101-102.

　　[5]孙翔.新时期国有企业党建工作中存在的问题及优化路径[J].经营管理者,2020(08):52-53.

篇八：关于扎实推动国有企业党建工作

　　

　　优秀奖国有企业生产党建紧密结合助推新发展——浅析扎实做好基层党建工作高波

　　（十一冶建设集团有限责任公司广西柳州545000）坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”国有企业是我国摘?要：。经济发展的重要力量，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。国有企业；基层党建；党管人才关键词：一、中国国有企业新形势国有企业作为中国国民经济的支柱，在国家现代化发展的过程中起着重要的作用。2020年也是遭遇新冲击、出现新风险、形势复杂的一年。新冠肺炎疫情暴发，在党和政府的快速反应及科学应对下，全国人民坚决拥护党和政府的正确领导、贯彻执行党和政府特殊时期的抗疫政策，历经数月的努力，全国经济稳步复苏，各种生产经营也逐渐复工复产，我国成为稳定全球和国内经济、抗击新冠肺炎疫情的重要支撑力量，是全球受疫情影响以来唯一快速恢复并保持经济增长的国家。2021年是“十四五”开局之年，我国工业将保持稳步回升态势，创新能力提升和产业结构升级步伐加快，对国有企业发展提出了新需求，即以国有企业高质量发展支撑经济高质量发展。然而，当前国有企业正处于转型升级的关键时期，企业高质量发展需要具备一定的前提条件和必要基础。国有企业高质量发展不能脱离于国家经济发展阶段和国有企业发展的现实基础。全面强化国有企业内部党建工作，提升党建工作实效，对于国有企业转型升级的成功非常关键。因此，对新形势下国有企业党建工作进行分析探讨有着重要的意义。二、中国国有企业党建工作普遍存在的问题国有企业在新中国的改革历程中的重要性和特殊性，决定其地位和影响力不同于单纯的经济组织。一方面，从制度角度来看，部分国有企业在发展的过程中，为了适应社会发展，内部结构发生了一定的变化，传统的党建工作模式也有一定的改变，企业市场化程度不断加强，这就使得部分国有企业出现党组织在企业中没有发挥核心领导作用的问题。大部分国有企业都存在重业务、弱党建的现象，市场化的企业认为抓党建应该以经济利益为主，有时间抓一抓，没时间放一放，没有精力抓党建，基础建设薄弱，党建工作成为企业内部的一项边缘性工作，导致国有企业治理呈现出复杂化的特点，国有企业承担的政治使命越来越弱化，各项党委工作的规定不能高质量落实。案例一：某公司在生产经营中以生产负责领导为一把手正职领导，党政负责人为二把手副职领导，在分配任务时，正职领导常常专注生产，认为党建工作需为生产让路故将其边缘化，而副职领导将党建工作分解任务到基层党支部的时候，基层党支部认为“党建工作无法直接创造经济效益，还占用生产经营工作时间。”致使多项党建工作无法在基层落实。作者简介：高波，男，生于1986年10月，汉族，河北辛集人，本科，助理工程师，研究方向：党建。·193·

　　“十一冶”杯有色行业党建企业文化管理类论文集另一方面，从员工的实际情况来看，随着各种类型信息的快速传播，很多国有企业在转型升级的过程中，有的企业经营状况不佳，职工思想消极，组织功能发挥不突出，党员作用不明显；有的企业党务干部不享受待遇，酬薪低于同级别的经营管理人员，致使部分优秀党务人才不同程度流失，即使从事党务工作的干部也不安心，不尽心；有些企业改制，机构精简、人员分流，党组织和党务工作者成为重点，党务干部“兼职化”“业余化”问题较为突出；再加上基层党建工作人员总体素质良莠不齐，不能及时有效掌握党中央关于国企的一些最新要求与部署，影响党建工作开展质量和员工思想及积极性，可能导致员工在生产方面的积极性降低，从而降低工作质量，甚至影响员工工作时的状态，引发安全事故。案例二：某公司原隶属某集团下属二级单位，因集团转型升级发展，将其降为三级单位划拨给集团旗下的二级施工单位，其后该公司员工收入降低、福利减少，并无法享受原集团的发展红利，造成了该公司高层领导、核心中层干部及技术骨干大量流失，许多业务无法正常开展，给公司带来一定的经济损失；同时，该公司其他员工无心工作，一心希望找机会调动到集团其他单位或辞职，工作时心不在焉，安全事故频发。三、解决党建工作落实到基层的建议（一）摆正党建工作的位置并紧密结合生产经营国有企业是我国经济发展的重要力量，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，也是推动国有企业改革和经济发展的客观需求。我们要充分认识国有企业的重要地位和作用，持续加强党对国有企业的领导，推动国有企业党建工作高质量发展。要解决相关问题，公司领导者应在提升自身党建执行力的基础上，加强对员工的思想文化教育，利用文化水平较高的党员干部对其进行思想政治上的正确引导，注意员工思维走向，培养员工对国家、对党、对人民的热爱，积极投身到党建工作和职业工作中，严格执行党的“三重一大”“三会一课”政策，加强党内生活落实；以“不忘初心、牢记使命”主题教育活动为契机，充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，发挥党员干部的骨干先锋作用，党员干部以身作则，为公司员工树立起建党爱党的良好形象，并将党建工作融入到企业的生产经营和发展中，提高企业的规模和市场竞争力。在案例一中，该公司应立足企业实际，突出企业特色，紧密结合企业改革发展中的重点难点问题加强党的建设，建立与企业发展战略目标相一致、与企业发展模式·194·相匹配、与企业经营管理方式相协调的党建工作机制，更好发挥党建工作对企业改革发展的促进作用。各支部负责人统筹兼顾，紧抓“党建引领”“攻坚克难”，同时要明确、细化基层党组织量化考核制度，坚持定期监督坚持基层党组织工作，及时纠正、指导党建工作中出现的问题，推行“一名党员一面旗帜、一个支部一座战斗堡垒”工作，充分发挥党员先锋模范作用。（二）加强党员干部队伍建设正确引导舆论宣传要想打开国企党建工作新局面，一支思想觉悟够高、业务过硬、作风正派的党员干部队伍不可或缺。针对现阶段许多国有企业普遍存在的党员队伍中新鲜血液少、创新能力差等问题，需要采取针对性措施加以改进：首先，要选拔一些年轻的、富有激情的优秀党员，充实党员队伍，为党建工作提出有创意、新颖性的想法，从而更加贴近于国企青年职工的需求。其次，要结合国企改革这一特殊背景，重视并做好党员干部的业务培训工作。通过定期开班主题教育活动、组织到党校进修学习等方式，在党建意识和党建能力上得到双重提升。在案例二中，对于该公司因员工待遇导致的人才流失问题，就必须依靠提拔一批思想素质、业务水平过硬的年轻党员干部充实到公司基层，充分发挥党员干部的先锋模范作用，切实把握基层员工的思想动态并将公司应对经营变革新局面的决心和方式传达到基层，从而稳定基层员工情绪，将工作重心转移回生产方面；另一方面，要不断提升干部素质和水平，通过各种渠道，收集广大职工的建议，把学习到的知识紧密结合实际工作，让党建工作接地气、多样化，真正帮助职工解决问题；最后，要把党建工作和中心工作深度融合，把党员的榜样精神传达到基层，落实到生产工作中去，广大党员要充分发挥党员先锋模范作用，带动广大职工向党员学习，落实安全责任、严抓施工效率、控制生产成本、开展文明生产，带领广大技术骨干、青年团员及一线职工完成好每一项生产任务。四、结语国有企业在深化转型过程中，对党建工作提出了新要求。强化党建意识，提高政工水平，成为新时期国有企业对每一位党员干部提出的基本要求。顺应时代趋势，增强党建意识，坚持党建引领为国有企业工作核心，不断寻求创新，开辟党建工作新局面，是现阶段国有企业党员干部应当肩负的重要使命和必须履行的职责义务。把党的建设紧密结合在企业发展中，积极探索企业党建融入经营管理的长效机制，以解决问题为突破口，推动国企党的建设得到根本加强，确保国有企业的发展能在新形势下行稳致远、稳中发展。

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