2024年度加强城市社区工作者队伍建设情况(3篇)

篇一：加强城市社区工作者队伍建设情况

　　

　　社区工作者队伍建设情况调研报告供借鉴

　　近年来，随着经济社会的快速发展和城镇化进程加快，社区在经济社会发展中的地位越来越重要，作用越来越突出，相应地，社区承担的任务也越来越繁重，大量挤占了社区服务居民的时间和精力，影响了社区服务群众的效能。为适应时代发展，打造一支高素质专业化城市社区工作者队伍刻不容缓。

　　一、社区工作者队伍结构现状

　　以我工作的街道为例：街道作为我区主城区所在地，下辖6个城市社区，核定社区工作者76人，截至今年9月在岗69人，今年拟退休2人。学历方面，各社区“两委”班子成员学历大专及以上学历占93.2%,党委书记大专及以上学历达到了100%。年龄方面，每个社区均有35岁以下干部2-4名，45岁以下占77.3%o

　　二、社区工作者队伍建设存在的问题

　　队伍结构不合理。其一，年轻干部定力不足，由于薪酬待遇、发展空间等原因，干部队伍不稳定，年轻干部流失严重。部分社区工作者偏年轻化，尤其新进“两委”班子成员有学历差阅历，在处理突发性急难险重任务时显得力不从心。其二，男女性别比例失调，目前社区工作者中，男性27名、女性42名，男女比例约为1：1.6。近两年来，退休人员均为男性。

　　思想作风建设有待加强。有些社区干部安于现状，进取意识不强,对自身工作标准不高、要求不严，工作落实有差距。有些社区干部对于群众关心的热点、难点问题不够重视，没有倾听群众呼声、积极主动为民服务。部

　　分社区工作者对于工作职责监管等，存在一种“人情”思想，没有很好地将“法与情”相协调。

　　深度服务居民不够。基层工作任务繁重，行政事务多。社区长期承担各级部门常规性、突击性基层事务，大大超出社区承接范围和能力。创建达标多。社区忙于搞创建、整台账，一定程度上致使社区没有精力深度服务居民。机构牌子多。将“是否挂牌”列入考核评价重要指标，形式主义挂牌问题有所抬头，部分挂牌机构名存实无。属地责任多。涉及急难险重问题，有的部门以属地管理为由将困难甩锅基层，转而扮演“裁判员”角色。

　　三、社区工作者队伍建设对策建议

　　优化管理“方向盘”。一是招录政策人性化。按照《中共湖北省委政法委员会、湖北省民政厅〈关于进一步完善网格化管理的指导意见〉》（鄂政法［2023）19号）文件精神落实好网格管理及社区安排其他等相关工作。基于工作需要，鼓励男同志报考，男女岗位分别录用。二是落实区级人员储备机制。在公开招聘过程中，按照11比例纳入社区工作者储备库，相关街道社区工作者因离职或退休出现空缺时，可从储备库人员中进行递补使用。三是拓宽来源渠道。在社区“两委”班子成员选任过程中，注重通过基层选拔、社会选优、组织下派等形式，将优秀人才选拔到社区“两委”班子。四是优化激励机制。科学制定社区干部绩效考核方案，明确考核机制结果运用。综合运用公务员招录、党员发展、”两代表一委员”推荐等举措，拓宽职业发展通道，强化政治激励关怀。

　　推进社区“减负增效”。一是职责下沉准入机制。根据《区委关于深

　　化新时代党建引领加强城乡基层治理的实施意见》（区发［2023）4号）文件，按照科学规范属地管理，制定职能部门职责下沉准入制度，职能部门拟交由街道、社区承办的工作事项，须在“权随事转、人随事转、费随事转”的前提下，报区委、区政府研究同意后实施。二是基层治理专业化。大力培育和完善专业性、公益性社会组织，推进社会组织合理合规有效承接政府转移职能。通过政府购买服务、设立项目等方式，让社区拥有更多精力和时间抓服务、抓自治。三是基层治理数字化。借助大数据平台、数字化应用等，加快“智慧社区”等建设，提高社区工作效率。

　　夯实“思想之舵”。一是强化党性原则。社区干部要不断加强思想建设和党性锻炼，不断提高自己的政治觉悟和业务水平。只有这样，才能更好地履职履责。二是压实责任担当。加强廉政教育，切实增强社区干部责任心，促使其树立正确的人生观、价值观，筑牢思想防线，不断提高队伍综合素质，提高抵御腐败侵袭的能力。

　　拓宽成长的“路子”。一是开展“全覆盖”轮训。围绕“抓培训、强素质”的工作目标，按照“全员、精准、有效”的工作要求，结合党的二十大精神学习宣传贯彻落实，科学制定学习计划。二是邀请“土专家”授课。有计划地邀请身边的优秀社区党组织书记、优秀党务工作者登上讲台，围绕社区基层党建、精细化治理、人居环境整治等重点工作，现身说法、传授经验。三是注重“日常学”。从社区“两委”干部和工作人员能力素质培养入手，依托“星光课堂”青年夜学平台，量身定制学习套餐，补足“精神之钙”。

　　供参考

篇二：加强城市社区工作者队伍建设情况

　　

　　关于街道社区工作者队伍建设情况的调研报告

　　调研背景

　　在社会治理体系中，街道社区工作者是基层社会管理的重要力量。他们是联系社区居民、服务社区居民的桥梁和纽带，直接关系到社区的稳定和和谐发展。因此，本次调研将对街道社区工作者队伍的建设情况进行深入了解，以便进一步完善社区治理体系，提高基层社会管理水平。

　　调研方法

　　本次调研采取问卷调查和实地走访相结合的方式进行。问卷调查主要针对在岗社区工作者进行，调查内容包括人员数量、专业能力、工作情况等方面。实地走访则针对不同社区的工作者进行深入了解，掌握实际情况。

　　调研结果

　　1.

　　人员数量情况

　　根据问卷调查结果显示，绝大多数社区工作者队伍人员数量较少，且存在普遍的工作压力大的情况。很多社区工作者需要背负较大的工作量，造成工作效率较低。

　　2.

　　专业能力分析

　　在专业能力方面，部分社区工作者缺乏专业培训，导致工作能力不足，无法满足社区居民需求。因此，有必要加强对社区工作者的培训和提升。

　　3.

　　工作情况调研

　　实地走访中发现，一些社区工作者缺乏积极性，工作态度不端正，影响了社区服务质量，需要加强管理监督。

　　调研建议

　　加强对社区工作者的培训，提升其专业能力和工作水平。

　　完善社会保障制度，提高社区工作者的工作积极性。

　　建立完善的考核激励机制，激发社区工作者的工作热情。

　　结语

　　街道社区工作者队伍的建设是社区治理水平提升的关键环节，必须引起各级政府和社会各界的高度重视。通过本次调研，可以更好地了解社区工作者队伍存在的问题，并提出相应的解决方案，为进一步完善基层社会管理提供有益的参考。

篇三：加强城市社区工作者队伍建设情况

　　

　　社区工作者队伍建设工作汇报

　　尊敬的领导：

　　我作为社区工作者，在过去的一段时间里，通过不懈努力，积极参与社区工作，以推动社区的发展和服务社区居民的需求为目标，取得了一定的成绩。现将工作情况进行汇报如下：

　　一、人员配备和队伍建设

　　在过去的一年里，我们加强了对社区工作者的队伍建设，通过招聘和培训，使得整个工作队伍不断壮大并提高了整体素质。我们注重培养社区工作者的专业素养和职业操守，组织了多次培训活动，培养他们的服务意识和能力。同时，我们与相关部门合作，引进了一些专业人士来提供专业指导和支持，提高社区工作者的专业水平和服务质量。

　　二、社区工作开展情况

　　1.社区治理

　　我们加强了社区治理工作，完善了社区管理制度，建立了居民自治组织。通过开展各类公益活动和文化交流活动，增强了居民的凝聚力和归属感。与此同时，我们与社区居民建立了良好的沟通渠道，及时解决了一些居民关注的社区问题，保障了居民的合法权益。

　　2.社区服务

　　我们充分发挥社区工作者的作用，积极开展社区服务工作。我们建立了完善的社区服务体系，设置了社区服务站点，为居民提供各类便利服务。我们与相关社会组织合作，组织了义务劳动、义教活动等，提供更多的帮助和支持给社区居民。

　　3.社区关爱

　　为了关心和关爱社区的特殊群体，我们重点关注老年人、儿童、残疾人等群体的需求。我们与相关机构合作，开展老年人关爱活动、儿童才艺展示等，提供专业的服务和帮助。同时，我们也注重宣传和普及相关法律法规，保障特殊群体的权益和利益。

　　以上就是我在社区工作者队伍建设工作中的相关汇报，希望领导能够批示指导，进一步推动社区工作者队伍建设工作。

　　谢谢！一、突出队伍建设的重要性

　　社区工作者队伍是社区服务的中坚力量，队伍建设的良好与否直接关系到社区工作的开展和效果。通过队伍建设，我们不仅可以提高社区工作者的综合素质和服务能力，还能够增强队伍的凝聚力和合作性，从而更好地为社区居民提供服务。

　　我们注重招募优秀的社区工作者，通过严格的选拔和面试程序，选出具备相关专业知识和经验的人员。同时，我们也重视培训工作，在工作前给予新员工上岗前培训，让他们熟悉社区工作的各项要求和工作流程。此外，定期开展业务培训和技能培训，提高社区工作者的专业知识水平和服务能力。

　　我们也注重鼓励社区工作者进一步提升自己，通过不断学习和参加培训活动，提升自身的综合素质和专业水平。同时，我们也为社区工作者提供晋升和职业发展的机会，激励他们积极工作并给予相应的奖励和待遇。

　　二、社区工作开展情况

　　在队伍建设的基础上，我们将重点放在社区工作的具体开展上，力争为社区居民提供更全面、更优质的服务。

　　在社区治理方面，我们积极组织居民自治组织，鼓励居民参与社区事务的决策和管理。通过召开居民大会和议事会，倾听居民的需求和意见，广泛开展社区公益活动，提升居民的参与感和自我管理能力。

　　在社区服务方面，我们建立了健全的服务体系，包括社区服务站点、便民服务中心等。通过开展各类服务活动，如健康体检、法律咨询等，满足居民的生活需要和服务需求。同时，我们积极与相关社会组织合作，共同推动社区服务的发展，为居民提供更加便捷和多样化的服务。

　　在社区关爱方面，我们注重关心特殊群体，特别是老年人、儿童和残疾人等。通过建立老年人关爱社团、才艺展示活动等，让老年人感受到社区的温暖和关爱；开展儿童活动和义教活动，为孩子们提供充实有益的学习和娱乐空间；组织残疾人参与社区公益活动，让他们融入社区，享受社区生活。

　　三、存在问题和下一步工作计划

　　虽然我们在队伍建设和社区工作开展方面取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足。

　　首先，队伍建设还不够完善，需要进一步加强对社区工作者队伍的招募和培训，提高他们的综合素质和职业操守。

　　其次，社区工作的开展还有待加强。我们将加强与相关部门的沟通和合作，利用他们的资源和支持，提高社区工作的效果和影响力。

　　再次，我们将进一步关心和关爱特殊群体，深入了解他们的需求和困难，积极寻找解决办法，提供更全面和个性化的服务。

　　最后，我们将加强基层组织建设，通过培养社区人才和发展社区力量，进一步提高社区工作的质量和影响力。

　　以上是我在社区工作者队伍建设工作中的相关汇报和工作计划，希望能够得到领导和相关部门的支持和指导，共同推动社区工作的发展和进步。

　　谢谢！

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