年轻干部要提高政治能力,调查研究(2篇)
篇一：年轻干部要提高政治能力,调查研究
年轻干部队伍政治执行力调研报告
年轻干部队伍政治执行力调研报告
一、背景
随着中国经济的快速发展和社会的进步，年轻干部队伍在推动国家发展和实现党的目标任务中起着重要的作用。然而，与此同时，我们也面临着种种问题和挑战，其中之一就是年轻干部队伍的政治执行力。为了更好地了解和解决这个问题，我们开展了一次调研。
二、调研目的本次调研旨在了解年轻干部队伍的政治认知，政治态度以及政治行为等方面的情况，以进一步提高年轻干部队伍的政治执行力，更好地推动党和国家事业发展。
三、调研方法
本次调研采取问卷调查的方式，调查对象涵盖了各个行业、各个地区的年轻干部。共发放问卷1000份，有效回收问卷900份，有效回收率为90%。
四、调研结果
1.政治认知方面
调研结果显示，大多数年轻干部对党的领导和党的指导思想有较好的认识，但对党的基本理论和路线方针政策的理解还需进一步加强。
2.政治态度方面
调研结果显示，绝大多数年轻干部对党忠诚，坚决拥护党的决策和部署，但也有一部分年轻干部对党的纪律性要求不够严格，存在一定问题。
3.政治行为方面
调研结果显示，大多数年轻干部对党的工作有明确的认识，愿意投身到党的事业中，但在实际工作中存在一定的执行力不足的问题，需要进一步提高。
五、结论和建议
通过本次调研，我们得出以下结论和建议：
1.增强政治理论知识学习。加强对党的基本理论和路线方针政策的学习，提高年轻干部的政治理论水平。
2.强化党性修养。加强年轻干部的党性教育，树立正确的政治态度，增强政治觉悟和政治定力。
3.加强党的纪律性建设。严格执行党的纪律要求，加强组织生活和民主生活会议，提高年轻干部的纪律性和自律性。
4.加强组织领导和关怀。加强对年轻干部的组织关怀和培养，建立健全年轻干部的选拔、培养、使用和管理机制。
综上所述，年轻干部队伍的政治执行力是当前亟待解决的问题。我们应该采取针对性的措施，加强党的政治理论学习，强化党性修养，并加强组织领导和关怀，以提高年轻干部队伍的政治执行力，为党和国家事业的发展做出更大的贡献。六、调研结果分析
1.政治认知方面
在政治认知方面，调研结果显示大多数年轻干部对党的领导和党的指导思想有较好的认识，这反映了年轻干部对党的意识形态的重视程度。然而，对党的基本理论和路线方针政策的理解还需进一步加强，一些年轻干部对于党的一些重要理论和政策的具体内容还存在一定的模糊或误解，需要加强学习和理论研究，提高政治理论水平。
2.政治态度方面
在政治态度方面，调研结果显示绝大多数年轻干部对党忠诚，坚决拥护党的决策和部署，体现了年轻干部的政治觉悟。然而，也有一部分年轻干部对党的纪律性要求不够严格，存在一定问题。这表明需要继续加强对党的纪律性要求的教育和宣传，加强组织和教育力度，使年轻干部始终保持高度的自觉性和纪律性，严守党的纪律。
3.政治行为方面
在政治行为方面，大多数年轻干部对党的工作有明确的认识，愿意投身到党的事业中，这体现了年轻干部的责任感和使命感。然而，在实际工作中存在一定的执行力不足的问题，一些年轻干部在面对困难和挫折时缺乏坚定的决心和勇气，容易受到一些非理性因素的影响，影响工作效果。因此，我们需要加强对年轻干部的培训和实践锻炼，提高他们的政治敏感性和应变能力，使其能够在实际工作中更好地发挥作用。
七、结论和建议
通过对年轻干部队伍政治执行力进行调研，我们可以得出以下结论和建议：
1.增强政治理论知识学习。加强对党的基本理论和路线方针政策的学习，提高年轻干部的政治理论水平。可以通过加强理论学习班、培训等形式，提高年轻干部的政治素养和理论水平。
2.强化党性修养。加强年轻干部的党性教育，培养正确的政治态度，增强政治觉悟和政治定力。可以通过加强党组织生活、民主生活会议等形式，促进年轻干部的思想交流和思想政治建设。
3.加强党的纪律性建设。严格执行党的纪律要求，加强组织生活和民主生活会议，提高年轻干部的纪律性和自律性。可以通过开展纪律教育和巡视工作等方式，加强对年轻干部的纪律约
束和管理。
4.加强组织领导和关怀。加强对年轻干部的组织关怀和培养，建立健全年轻干部的选拔、培养、使用和管理机制。可以通过加大关心关怀力度、提供培训机会、加强沟通交流等方式，激发年轻干部的工作热情，提升他们的政治执行力。
综上所述，年轻干部队伍的政治执行力是一个重要的问题。我们应该采取针对性的措施，加强党的政治理论学习，强化党性修养，并加强组织领导和关怀，以提高年轻干部队伍的政治执行力，为党和国家事业的发展做出更大的贡献。要加强理论学习教育，坚持问题导向，深入调研，探索解决年轻干部队伍政治执行力问题的有效途径，推动年轻干部队伍的全面发展。
篇二：年轻干部要提高政治能力,调查研究
浅谈年轻干部如何提高“七种能力”
在2020年10月10日的秋季学期中央党校中年轻干部培训班上，在开班式上发表重要讲话。讲话中强调，年轻干部要提高“七种能力”：政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，要勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题，突破难题。
作为年轻干部，应该如何提高这“七种能力”呢？首先要能够对提出的“七种能力”有正确的认识。政治能力是第一位，是所有能力中的核心，对于政治能力的提高，最重要的是把握正确的政治方向，在任何情况下都绝不能有丝毫的动摇！这是每一位年轻干部应该坚守的核心。一切能力的发展都要在夯实政治能力、政治觉悟的基础上进行。政治能力是年轻干部前进的“灯塔”和“标尺”，它照亮年轻干部进步的方向——坚决拥护党的领导和社会主义制度；它时刻纠正年轻干部前进的每一步——坚持正确的道路，做利于党和人民的事。
打铁还需自身硬，无需扬鞭自奋蹄。对于自我能力的实际提升，作为年轻干部，要时刻秉持着敢做实事、勇做实事、擅做实事的觉悟，从面对问题到解决问题的过程中提高自己的能力。一直以来，党内优秀的干部榜样都是秉承着实践才能出真知的精神，走到基层，走到人民中去，在实际问题中不断摸索，总结自己的经验。年轻干部也应如此，在解决实际问题的过程中，明白每一种能力所处的位置，起到的作用，从而练就本领，提升能力，真正成为愿做实事、能做实事的优秀干部。
另一方面，年轻干部要时刻自省，做到“每日三省吾身”，从而可以时刻保持对自己的清醒认知。当前的年轻干部，许多都是高学历出身，同时也充满了朝气和活力的人才，对于工作建设有热情和自己的想法。然而实际工作不是书本，不能“纸上谈兵“，实际工作中充满了各种各样的不稳定因素，面对这些不稳定因素，年轻干部缺乏解决问题的实际经验，和系统的理论学习，难免“一时糊涂”，无法做出正确的判断。因此，年轻干部要保持随时自省，时刻求知的精神，面对不足之处要向有经验的干部“不耻下问”，将前人的智慧总结起来，站在“巨人”的肩膀上成长。
我们正在大有可为的时代，而这个时代的中坚力量，无疑就是年轻干部们。年轻干部们要勇于挑起时代的大梁，积极克服成长过程中的困难，不断积累经验、提升能力，肩负起新时代的明天。（作者：王妍婷）
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