学思悟践,提升青年干部精神素养的意义(5篇)

篇一：学思悟践,提升青年干部精神素养的意义

　　

　　浅谈如何提高基层办公室青年干部能力素质

　　第一篇：浅谈如何提高基层办公室青年干部能力素质

　　培养三种精神提高六种能力

　　浅谈如何提高基层办公室青年干部能力素质

　　作风建设是干部队伍建设的永恒主题，能力建设是新时期新任务对干部队伍建设的新要求。青年干部是党的事业发展的后备力量，在全面建设小康社会、推进跨越式发展和长治久安的进程中，担负着承前启后、继往开来的伟大使命。作为一名青年干部，唯有养成优良的作风，练就过硬的本领，不断提高自身的能力素质，才能在今后的工作中不负重托、不辱使命。

　　本人于2006年参加工作，有一年的县法院工作经历和三年的县委办公室工作经历，工作之初就与基层办公室工作接下了不解之缘。参加工作四年来，我从最初的意气风发，逐渐转变为经常慨叹“书到用时方恨少”，越来越感觉自身的能力不能满足工作的需要。明明能感受自身的提高，为什么还会出现这个问题呢？为此，我认真进行了思考，找出两点原因：一是经济社会的快速发展对我们的工作提出了新的更高的要求；二是自身能力素质的提高与新时期、新形势对青年干部的任务与要求还有不小的差距。通过长时间的学习、思考、实践，我认为提高基层办公室青年干部的能力素质应着眼于培养“三种精神”，提高“六种能力”。

　　一、培养“三种精神”

　　——培养敬业精神，树立“想干事”的意识。要树立强烈的工作责任心、事业心，这是正确理想和信念的具体表现，只有拥有强烈的工作责任心、事业心的人才会有干事创业的欲望和奋发进取的动力。要热爱本职工作，办公室工作纷繁芜杂，1特别是文字材料工作更加枯燥，如果抱着得过且过的应付心态是不可能很好地完成本职工作。

　　——培养团队精神，提升“会共事”的素质。要搞好团结，团结出凝聚力、出战斗力，在我们民族地区搞好团结尤为重要，在工作生活中我们要善于包容、善于理解、善于沟通，切实做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。要善于合作，个人的力量始终是有限的，要时刻牢记“三个臭皮匠顶个诸葛亮”这句话，在遇到困难和问题时利用团队的力量来达成目标。

　　——培养健康向上精神，提高“干成事、不出事”的能力。要有平和处世的心态，作为一名办公室工作人员，我们的职责是协调服务、参谋助手，只有树立甘当“绿叶”的精神，我们才能耐心细致地搞好服务、深入一线搞好调研、静下心来学习思考。要培养健康向上的兴趣爱好，健康的兴趣爱好可以陶冶情操、提高素质，低俗的兴趣爱好则会消磨意志、使人堕落，在工作生活中，决不能沉溺于赌博等不良爱好，要充分利用业余时间多读书、多看报、多学习。

　　二、提高“六种能力”

　　——提高学习能力。学习是提高能力素质的重要途径。要重视理论学习，只有具备一定的理论水平，才能正确领会上级意图，更好地服务基层工作，工作中才会有预见性、创造性和系统性。现在新政策多、新提法多，知识更新快，不学习想跟上形势都不容易，更谈不上工作得心应手、创新发展了。要注重结合本职工作学习，有的同志也很爱学习，什么样的书都喜欢看，但对与有密切关系的专门知识却不愿意下功夫去掌握，结果书读了不少，时间花了不少，本职业务能力却提高不快。

　　只有把有限的学习时间和精力投入到与本职工作相关的领域，把业务知识弄通弄透，朝着做本职岗位能手的目标努力，才会有所收获，有所提高。

　　——提高实践的能力。古人说，读万卷书，行万里路，后者更重于前者，讲的就是实践的重要性。实践有很多方面，对于办公室青年来讲，一是在服务基层工作的实践中提高。如果天天坐在办公室里，靠打电话了解情况，用拼凑剪裁的方法写材料，自己的能力素质就始终得不到真正的提高。我有有这样的体会，到乡镇、部门每走一趟，就有一次收获，头脑就充实了很多。所以，要多深入基层、深入实际，在完成本职工作，服务基层的过程中提高自己。二是在参加中心工作和大项任务中锻练自己。每一个时期的中心工作、大项任务，比如大

　　型活动、会议等，全局性强、涉及面广、组织复杂，标准要求高。对于办公室青年干部提高能力素质来讲是难得的机遇，从中可以提高把握问题、组织协调、文字写作等各方面的素质能力。三是多练笔，在写作文字材料中提高自己。文字材料，可以说是办公室干部的基本功。提高文字写作能力，没有什么捷径可走，是日积月累、厚积薄发的结果，必须做到多看多想，多写多练，不断提高。

　　——提高调研的能力。调查研究是办公室青年干部胜任本职，提高能力的重要途径。上级布置的每一项任务，要求开展的工作，都有很强的实践性，只有在全面真实地了解实际情况的基础上才能做好，做出成效。有的同志认为自己干的就是简单事务，做的是本专业的工作，没有不清楚的事；有的认为自己与时常接待下面来办事的同行，对业务工作了如指掌，没有

　　必要下去调研。要知道，事物是不断发展变化的，自己处在青年中间不一定真正了解青年，从基层来的不一定始终对基层熟悉。不及时充实，思想就会枯竭，不及时更新，情况就会过时。只有经常往下面跑一跑，经常与我们的工作对象进行交流探讨，从中获得第一手的资料，才能使自己的认识不落伍，思想不停滞，工作跟得上形势变化。

　　——提高思考的能力。“学而不思则罔，思而不学则殆”。不光要善于学习，而且要善于思考。我们头脑中要经常装着几个问题，不停“转动”。比如，自治区、地区出台了新的精神，要思考对本部门的工作有没有什么要求，提高谋划工作；一个时期的重点工作任务出台后，要联系本部门工作现状，对存在问题、措施打算，发展趋势等，做到思路清晰、心中有数。这样，工作才能做到点子上，适当的时候就可以向领导提建议、出主意，推动工作开展。每天坚持这样做，可以逐渐使感性的认识理性化，零散的东西系统化，每天“偶有所得”，就会积土成山，不断提高自己的认知水平和分析能力。

　　——提高总结的能力。青年干部能力素质提高是一个实践与认识循环往复不断前进的过程，如果干一件忘一件，不总结，不举一反三，完成后全部扔掉，自己就不会得到提高。只有不断总结，才能不断前进。例如，一项工作或一个阶段工作完成后，都要及时找一找经验教

　　训，看哪些地方做得比较好，把好的经验记下来，下次再用；哪些地方出现了失误，是什么原因造成的，以后应该如何避免。总结的过程，就是“悟”的过程。通过总结，做到每完成一项任务，自己都会进步提高一点，每经历一件事，自己的阅历经验就会丰富一些。日积月累，自身

　　能力素质就会有很大的进步。

　　——提高积累的能力。积累资料的方式有很多种，不管是在读书、看报、上网，还是在与人聊天、闲谈中，“处处留心皆学问”，看到听到有用的东西就收集下来，对工作有启示和心得就摘录下来，把收集到的资料分门别类摆布好，有空就拿出来看一看，时时充实更新。积累的资料，今天用不上，明天可能会用上，这篇材料用不上，下一篇材料可以用上，就算是永远也用不上，也可以对自己的知识功底，文字水平起到潜移默化的作用。

　　第二篇：浅淡青年干部如何提高自身素质能力

　　浅淡青年干部如何提高自身素质能力

　　克孜勒陶乡党建办：刘英杰

　　培养选拔年轻干部是干部队伍建设的需要。年轻干部朝气蓬勃、思想解放、富有改革创新精神，加大培养选拔年轻干部工作力度，对于提高干部队伍的整体素质，对于改善各级领导班子结构、增强领导科学发展的能力，具有十分重要的意义。但是这里还有一个不容忽视的事实：公务员个人素质的状况，品行的优劣，工作能力的强弱，办事效率的高低都会直接关系和影响到党和国家的形象。因此，我国已经从国家发展战略的高度，正式提出要大力开发领导人才、建设高素质领导干部队伍。本人就如何在工作岗位上提高自身综合素质以尽快适应工作环境，谈谈个人浅见。作为基层建设的生力军，青年干部肩负着推动地方事业全面发展的重要任务，面对新形势，青年干部如何在工作中尽快提高自身素质能力愈发显得重要。

　　一、要培养健康心态、激发工作热情

　　健康的工作心态、强烈的责任心和甘于吃苦的奉献精神，是做好工作的基础和保障。良好的心态，有利于对工作形成客观、理性的认

　　识，能够增强工作责任感，激发工作热情，把心思和精力投入到工作中去。是有所作为还是无所作为，取决于想不想干事，只有想干事，才能把心思用在工作上。?想干事?必然会遇到很多难题，激情的勇者想的是如何设法化解；畏难者，则想的是如何一停二看三回避。一样的难题，一样的挑战，却有不同的态度，不仅表现出不同的思想境界、精神状态，而且必然带来不同的发展局面。

　　二、加强学习研究，增强干实事的本领。

　　基层工作要求每个人不仅要成为?行家里手?，还要成为?多面手?，如果不加强学习，不注重积累和总结，是很难做到这一点的。在工作中要坚持边学边干、边干边学，除加强政治和业务理论学习，还要向同事学习，更要向涉及的领域学习、向管理和服务的对象学习。比如，针对一些年轻领导干部缺乏基层工作经验、党建观念淡薄、创新能力不强的实际都要加强学习和研究，只有知己知彼，才能百战不殆。要加强调查研究，及时掌握纳税人的状况和需求，增强工作的针对性和实效性。

　　三、要高标准地提高思想政治素质

　　当今社会，人们的法律意识不断增强，自我保护意识不断提高，从而对青年干部的思想政治素质也就有更高的要求。一名合格的公务员，其业务能力的高低、为民服务意识的强弱、工作态度和服务态度的优劣等都与他的思想政治觉悟高低、思想道德品质好坏、理论素养高低有密切联系。如果作为公务员始终保持高标准的思想政治素质，那他一定是全心全意为人民服务，争做人民的?好公仆?。从焦裕禄到孔繁森、吴天祥，从王瑛到宋鱼水、陈燕萍……无数优秀的共产党员他们心系百姓，一心为民，这些?父母官?、?平民法官?人们记住他们不是因为他们有多大官、有多少钱，反而是他们的?清正、廉洁、为民?核心价值观，深入基层、切实为民做了多少好事、实事。优秀共产党员吴天祥说：?我们共产党员，要从‘廉’字入手，固守共产党员的家园;从‘勤’字入手，高唱共产党员的奉献之歌。?是的，尽管我们还不是党员，或加入党组织不久，我们却时时刻刻要以一名党员的要求严格规范自己。前有古人，后有来着，我们要以?三个代表?重要思想为指导，认真领会党的十七届四中全会精神实质和内涵，严格落实

　　?五个严禁?、?两个规定?，全面准确地把握党的各种先进理论的精神实质，结合?人民法官为人民?主题实践活动，学习先进、争当先进、赶超先进。深入基层关心群众疾苦，不唱高调，不搞形式，把?为人民服务、让人民满意?作为工作的出发点和落脚点，多为群众办实事、办要事、办急事。廉洁自律，从我做起，增强拒腐防变和抵御风险的能力，保持正确的政治方向。

　　四、要努力培养高尚的职业道德操守

　　道德、人格是公务员的立身之本。公务员的工作性质对其职业道德的要求更加苛刻，近来，网上不时张贴出一些有损公务员的形象的照片，贫困县里检察官坐豪华车、女检察官掌掴女学生后竟叫嚣?有本事就告我?

　　等，无论是真有其事，还是恶意中伤，我想这一切不会空穴来风。所以，作为公务员应该以身作则，起好模范带头作用，一言一行都得遵守规范。要廉洁自律，拒绝灯红酒绿，抵制糖衣炮弹，不拿权势攀比，不向金钱低头，为人正直，清清白白，树立公务员的良好形象。不断坚持和完善党风廉政建设责任制，落实领导和中层干部的教育、管理、监督责任，实行重大事项报告制度、述职述廉评议制度，同时推行干警廉洁自律承诺制，将廉洁自律落实到每位干警身上。我们在以邓小平理论、?三个代表?重要思想及科学发展观为指导的同时，提高技能练兵水平，增强执法能力、执法水平和执法公信力，树立正确的权力观、名利观，工作中要做到敬业务实、实事求是、清正廉洁、公正无私、遵纪守法、坚持原则、团结协作、顾全大局，做到事事关心，积极参与。

　　五、要努力提升高水准的能力素养

　　在提高思想政治素质、加强职业道德建设的同时，作为公务员还应该大大提高知识水平和能力素质。加入公务员队伍行列，无论资历深浅、专业是否对口、工作能力强弱、对工作性质是否了解、对岗位是否熟悉，我们都要潜心学习业务知识，在实践中不断摸索，从小事做起，从基础做起，积极主动地去适应实际工作的需要，而不能被动地应付工作。只有过硬的业务知识，才能得心应手的应对各项工作。我们要变?要我学?为?我要学?，要有?终身学习?的精神和干劲，不沉迷

　　于网络游戏，挤时间，勤钻研，潜心读书，细心思考。坚持不懈地努力，适应需要，明方向，鼓勇气，跟上时代的步伐。

　　时代在变化，社会对公务员的要求也在与日俱增，尤其做为一名青年干部，我们只有不断提升自己，不断增强使命感、责任感，争取素质、能力双提高，才能在新时代全心服务于人民，服务于社会。做一个高尚的人、一个纯粹的人、一个有道德的人、一个脱离低级趣味的人、一个有益于人民的人，为社会和谐稳定、经济快速发展提供坚强的政法保障。

　　第三篇：浅谈青年干部如何提高自身素质

　　浅谈青年干部如何提高自身素质

　　刘玉东

　　随着秭归县经济社会的不断发展和进步，越来越多的青年走进了公务员队伍，为干部队伍增添了新的活力，为加快推进秭归的未来建设作出了贡献。但是，面对复杂多变的新形势和日益繁重的新任务，作为一名基层青年干部，必须要思考这样一个问题：怎样提高自身素质，以适应实际工作的需要？在当前，特别是在各乡镇的青年干部，每天都会在工作中遇到新情况、新问题，面对各种矛盾和任务，要从实际出发，通过思考，采取切实可行的措施解决矛盾。同时，通过学习，不断提高自身各方面的素质和业务能力，不断增强作为一名公务员的实际能力，更好地成长、成才，更好地适应实际工作的需要，更好地接受党和人民的挑选。

　　一、准确定位，青年干部要正确认识自身的价值

　　胡锦涛同志指出：“一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年；一个有远见的政党，总是把青年看做推动历史发展和社会前进的重要力量。”而青年干部是整个青年队伍中的骨干和中坚力量。

　　近年来，通过湖北省统一招考，秭归县的青年干部越来越多，面对的机遇和挑战也越来越多。据统计，从2007年至2009年，由省统一招考，秭归县乡镇机关新增近40名年轻公务员（不含选调生）。这批年轻干部大多刚刚大学学毕业，工作经验欠缺，这就需要他们能够准确定位，正确认识和把握自己，不骄不躁，不急功近利，静下心来，沉下心来，干好工作，磨炼意志。以蓬勃的朝气、饱满的热情和敏捷的思维，在各自岗位上做出成绩，积累和沉淀经验。

　　作为一名在乡镇工作的普通青年干部，要能够克服乡镇的艰苦与孤独，要认识到：越是基层，越是艰苦的地方，就越能锻炼人。本人于2008年9月来到秭

　　归，分配在泄滩乡人民政府工作，有过彷徨与迷茫，但这些都只是暂时的。随着对工作环境、同事及老百姓的不断接触与了解，我认识到:泄滩的工作环境为年轻干部的成长与磨练提供了一个很好的平台；领导对我们予以重任，把我们放在重要的工作岗位，这既是对我们个人工作能力的锻炼，也是在为泄滩注入更多的活力。所以在工作中，只有为自己定好位，认认真真，踏踏实实，从实际和长远出发，讲科学，讲政治，讲纪律，讲能力，才能更好地成长、成才。

　　总之，作为青年干部，要定好位，必须要努力克服高学历的“优越”心态，正确看待自己，理性思考问题，并愿意在艰苦的环境中经受锻炼；要克服“等待”心态，立足本职岗位，踏实工作，改变消极等待的被动情绪，确立积极适应的主动情绪。我们只有准确为自己定好位，才能更好的完成工作，干好事业，实现自我价值与社会价值的统一。

　　二、充满信心，青年干部要努力提高自身素质

　　青年干部怎样才能在实践中更好地锻炼自己、提升自己的素质呢？本人认为可以从以下几个方面做起：

　　（一）脚踏实地，树立务实的工作作风。泄滩乡位于秭归西北角，滨临恩施州巴东县，条件相对艰苦，但是至今我仍记着杨兴国部长的一句话，“最艰苦的不是干部，而是老百姓”。这就需要在艰苦的环境中，树立正确的人生观和价值观，这是踏实工作的根本。只有奠定崇高的追求与信念，自觉奉献，全心全意为人民服务，才能真正踏下心来为老百姓、为社会去工作，并从中获取人生的乐趣与智慧。

　　一是要积极实践，大胆磨练。通过在工作实践中不断磨练，青年干部才能真正提高思想水平和工作能力，才能真正将书本知识转化为工作能力。据调查，目

　　前各乡镇的青年干部大多实践经验不足，因此，要把实践当作最好的课堂，在实践中不断学习和摸索，以求提高。要爱岗敬业，从小事做起，从基础做起，勿以事小而不为；要敢于直面矛盾和困难，敢闯敢拼，迎难而上，取得成绩不骄傲，遇到挫折不退缩；要脚踏实地，埋头苦干，确立务实的作风，说实话，办实事，一切从实际出发，干一件事成一件事，不断提高实际工作能力。

　　二是要敢于吃苦，敢于打拼。在艰苦的环境中，青年干部要努力培养自己坚毅的品格，永不服输的韧劲。意志品质脆弱，工作拈轻怕重，怕吃苦怕流汗，不肯付出艰辛的努力，是注定要被淘汰的；做事拖拉成性，甚至半途而废，就永远无法实现追求的目标；纸上谈兵、坐而论道，不亲自动手去做，不注意积累工作能力和经验，是一定无法成功的。青年干部必须要有经受困难和艰苦考验的思想准备和不断战胜困难的决心，敢于挑重担，敢于在艰苦的岗位和困难多的地方工作，俯下身来，沉下心来，以苦为乐，以俭为荣，永葆艰苦奋斗的作风。敢于吃苦，敢于打拼，还应具有不为名利、甘于奉献、勇于创新的崇高精神和豪情壮志，敢于经受艰苦环境和挫折的锤炼，力争成长为一名有作为的青年干部。

　　（二）认真学习，形成坚定的学习品格。社会在发展，人类在进步，中国伟大事业对青年干部的要求也在不断提高。青年干部要积极主动地去适应实际工作的需要，而不能被动地应付工作。只有坚持不懈地学习，才能适应需要，才能明方向，鼓勇气，跟上时代的步伐。

　　一是把理论知识真正学进去，始终保持政治上的清醒和坚定。理论是行动的先导，青年干部要树立“终身学习”的思想，挤时间，勤钻研，潜心读书，细心思考。全面准确地把握党的各种先进理论的精神实质，用这些理论武装自己的头脑，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，避免失误，提高效率。同

　　时，通过理论学习，始终保持正确的政治方向，在政治、思想和行动上与党中央保持高度一致，只有这样，才能头脑清醒，高瞻远瞩，把握规律，做好工作。二是把思考落到实处，不断提高创新能力。要对工作中的热点、难点问题和成败得失进行思考，找出其中规律性的东西，完善自己、提高自己。青年干部要坚持经常下队走村，深入基层，了解真实情况，通过调查研究形成有意义、有创见、有价值的见解。要经常反思怎样改进工作方式和方法，怎样提高工作的质量和效率，这样才能看到缺点和不足，并一对一地改正完善。作为青年干部，思考还必须贯穿创新。要有与时俱进的创新精神，不断创新思路、创新工作方法，大胆探索，敢于并善于研究新情况，解决新问题，在实践中不断提高创新能力。三是把业务知识学牢固，提高工作能力。俗话说，“工欲善其事，必先利其器”。扎实的理论基础、很强的专业技术是出色完成各项工作任务的前提。没有扎实的业务知识，没有对情况的透彻了解，是无法真正干好工作的。而学习是青年干部提高自身素质和能力最为重要的途径。随着社会的进步和工作的日益细化，各种新知识也越来越多，青年干部必须紧跟时代的步伐，不断学习业务知识，努力做一个业务专家，把本职工作做到无懈可击。

　　（三）正派做人，培育崇高思想。怎样做人，是个安身立命的问题，对于一个青年干部来说，如何解决做人问题，不仅关系到个人的成长和前途，也直接影响到所在部门的工作，甚至影响到党的事业发展的大局。怎样才能一辈子做一名好干部？

　　一是作风正派。青年干部往往缺乏沉稳和成熟的气质，要保持清醒的头脑和稳定的心态，要努力克服三个极端：一是急于求成，工作方法情绪化；二是不能以平和的心态对待工作中遇到的各种困难和挫折，易产生“抱怨”和“混日子”的心态，得过且过，消极应付，满腹牢骚；三是意志不坚定，经受不住诱惑，滋

　　生腐化堕落之风。因此，青年干部一定要努力学习，加强修养，树立正气，端正作风，以成熟、平和的心态履行党和人民赋予的职责。

　　二是胸怀宽广。古语云，“河海不择细流，故能就其深”。作为青年干部，要能容人、能容事，要胸怀大志站在全局的高度看问题、办事情。要认识到每个人所在岗位都是党和国家事业的一块基石，都是十分重要和不可缺少的。在工作中，由于每名干部的学历、工作经历、认识水平、性格特点等存在差异，必然会产生一些不同的认识，这是一种自然现象，要能理解，能接受，会吸收。青年干部肩负着建

　　设中国特色社会主义伟大事业的历史重任，一定要胸怀宽广，志存高远，虚心学习别人的优点，要善于听取与自己不同的意见。要克服嫉妒心理，对待竞争者，应该宽容大度，要与同事友好和谐相处，要学会打造健康成长最有利的工作环境，并为营造这个良好环境而努力。

　　三是谦虚谨慎。常言道：“满招损、谦受益”。养成谦虚谨慎、戒骄戒躁的思想作风，对青年干部的健康成长十分重要。克服自吹自擂，妄自尊大的毛病。我们应该经常提醒自己，在工作中，既要充分发挥自己的作用，又要正确估计自己的能力；既要积极工作创造好成绩，又要防止居功自傲。要把成绩和荣誉首先归功于党，归功于人民，归功于集体。俗话说“姜还是老的辣”，老同志有着丰富的工作经验，是一笔巨大的财富，作为刚刚走上工作岗位的青年干部，需要学习的东西很多，一定要谦虚谨慎，尊重老同志，多向老同志请教，在老同志的帮助指导下使自己各方面素质不断提高和完善，使自己少走点弯路。

　　时不待我，广大青年干部应当准确定位自己，努力提高素质。珍惜时光，踏实工作，坚持学习，奋发进取，把工作搞好，把素质提高，争取做到无愧于党，无愧于民，无愧于心，无愧于青春岁月。

　　作者单位：秭归县泄滩乡人民政府

　　第四篇：如何提高班组长素质和能力

　　如何提高班组长素质和能力

　　——设备设施科陈刚

　　作为班组长，无论在业务上，还是个人修养上，都应是群众的表率，部门的骨干力量。围绕这两点，班组长应做到：

　　1、好的自律能力，模范遵守公司规章制度

　　班组长是公司凝聚员工的基层单位的组织者，这些组织者本身必须有良好的自律能力，是公司可以信任和依赖的骨干力量。他们是将公司制度向群众的宣传者和维持者，要模范遵守和维护公司的规章制度，并带领身边员工共同遵守这些制度。

　　2、比较强的业务学习能力，业务上成为部门相关领域的骨干

　　班组长不应只是尊章守纪的模范，他的主要任务还要带领员工完成分管

　　的任务，因此他还应是领域内的业务骨干，只有这样，才能带领和指导员工按照质量要求，合格地完成任务。

　　3、一定的管理能力

　　要组织班组员工有效完成任务，他必须有一定的管理能力，包括制定计划的能力，组织能力，检查判断能力等。只有这样，他才能有效组织员工，在规定时间内，按计划完成任务，并达成公司下达的目标。

　　4、比较强的综合能力，特别是规划制标能力、文字能力

　　班组长还需要具备良好的综合能力，这些能力同样决定班组管理的水平，决定班组长的个人工作效果。比如制定标准的能力，决定了负责区域内的标准化管理成效；文字能力，决定了班组管理和成果输出的成效；各种综合知识和技能，决定了他的工作效率；等等。

　　5、比较优秀的创新能力

　　班组长不同于普通员工，他既要按照公司要求去组织员工完成任务，又要想着岗位创新。任何一个公司，员工都是创新的源泉，是企业长期持续发展的动力。这种创新需要有人引领和激发，而班组长就是这个引领和激发者。因此，他必须具备更强的创新思维能力，才能

　　给员工以引领。

　　6、好的个人修养和人格魅力

　　作为基层组织者，队伍要稳定，必须有一个稳定的可以凝聚员工的核心，这个核心的凝聚力，和班组长的个人修养和人格魅力有关。他要处事公正，办事民主，决策果断，善于关心同事，理解同事，做同事的知心朋友。这种个人魅力，是班组稳定的关键。

　　7、培养新人的能力

　　他的任务不只是带好一批熟练的员工去完成任务，还要能够培养新入职的员工，使技能欠缺的员工尽快成为业务熟手，甚至培养出业务能手。所以，班组长也是企业员工队伍教育的基层骨干和中坚力量。

　　8、企业安全的基石

　　企业的责任，不仅是要组织生产，同时也有义务让每一个员工健康、安全地从事工作，不出人身事故，做到大家小家共同平安。班组

　　长同样肩负了组织安全生产的责任，要代表公司照顾好身边的每一个员工，确保他们工作期间的安全。

　　2011-10-27第五篇：如何提高机关干部能力素质

　　如何提高机关干部能力素质

　　无论是从历史发展、社会进步的角度观察，还是从我们所处的环境、面临的形势来讲，人的能力素质都是推进先进生产力发展的基本力量。

　　一、要在加强学习中提升能力素质

　　知识是形成能力的基础，学习是提高能力的基本途径。机关干部必须强化学习意识，提高学习能力，以适应形势任务的要求。一是要真学善学。机关干部要把学习作为提高本领、履行职责的第一需要、第一要务，把学习变为实实在在的行动。要有“板凳要坐十年冷”、“三更灯火五更鸡”的学习精神和劲头，提高效率“挤”时间学，减少应酬“腾”时间学，排除干扰“争”时间学。常言说，人生大计，学习为先，贵在坚持。只要持之以恒，必将大有裨益。二是要活学善积。就是要处理好大脑与电脑的关系，既要巧用大脑，发挥理性思维优势；又要借用电脑，发挥其在信息记忆、存贮和分类管理等方面的优势。机关干部对于常用的数据、论述、提法等要下功夫背下来，对常用的本职业务政策规定要熟记于心，当明白人和活电脑。条令、条例、纲要以及业务手册等，都要常备身边，随时查询，以免书到用时方恨少。此外，我们还应记住好记性不如赖笔头，及时建立文稿备份资料库，分门别类地做好文件摘抄、报刊摘记、读书笔记和资料剪贴，不断积累有用材料，厚实理论功底。三是要学以致用。学习的目的在于运用。要学以致用，知行统一，使学习真正进入思想、进入工作。进入思想就是要通过学习净化自己的心灵，提高精神境界，升化人生追求，完善道德修养。进入工作，就是要把学习成果转1化为科学的思维方式，转化为观察、思考、分析问题、解决问题的能力，从而增强工作的科学性、预见性和创造性。

　　二、要在日常实践中提升能力素质

　　实践出真知、增智慧、长才干、出人才。对机关干部来讲，本职岗位是锻炼提高能力素质的“主阵地”和最佳课堂。从亲历的工作中感悟工作的意义和价值，可以学到许多书本上学不到的东西，可以得到别人难以得到的真经。这些能力水平，是在实践中一招一式中练出来的，在一点一滴中积攒起来的。要想成才就要成事，要想快成才就得多实践。一是要在认真干好每一件小事中提高能力素质。机关工作，大量的都是具体的、事务性的。有些表面看虽然很简单、很琐碎，但里面其实包含了很多学问。承办具体事务的过程，就是增长才干的过程。只要对每一小事都用心去做、认真去干，自己的能力水平就会在不知不觉中得到锤炼提高。二是要在参与大项任务中提高能力素质。重点工作、大项活动是锻炼人的大舞台。我们周围那些能力素质提高快的，都是靠中心紧、干中心任务多的同志。为此，要把参与大项任务作为锤炼自己、检验自己、提高自己的舞台，有一种见到中心工作就手心发痒，靠不上中心工作就忐忑不安的境界，久而久之，能力水平就会“水涨船高”，积小成为大成。三是要在勇挑重担中提高能力素质。我们都有这样的体会，干难事最能提高人、最能锻炼人。一件棘手的事往往就是一个好老师，一个难题往往就是一层成才的阶梯。因为难事用常规的办法已很难解决，要攻克它，就必须有新视角、新思路、新方法，一旦问题得以解决，就能增一份才干、长一分见识。机关工作的特点就是任务重、要求急、标准高，应自觉把岗位作为接受培训、提高素质的平台，作为磨砺意志、锤炼作风的最佳场所，敢于在实践中摔打自己，力求搞一

　　份材料、承办一件事情，都能有一份收获、有一份提高。

　　三、在总结反思中提升能力素质

　　常回头大有益，多总结出智慧。要促使工作实践向素质能力转化，就需要多当事后“诸葛亮”，常放“马后炮”。每完成一项工作，都应及时作一番思考，这样坚持一步一回头，一事一总结，交一次学费，明一层道理，天长日久，肯定会获益匪浅。为什么有些领导、老机关总结能力强、为什么他们看问题站立点高、提出的观点新、工作完成的出色？我觉得很重要的一条就是善于总结归纳。如何搞好总结归纳，一是要养成勤于总结的好习惯。总结反思贵在有心。每做完一件事情，完成一项任务，都注意在脑子里滤一滤，想一想在整个工作过程中，哪些是得当的，哪些是欠妥的，哪些是有效的，哪些是徒劳的，有哪些规律可循，从中得到启迪，促使工作落实更有成效。要做到这一点，决不是一时一地的事，必须经常自觉地付诸行动，养成定期总结的好习惯。力争做好一项工作，得到一条经验；处理一件事情，学会一种办法。这样，今日记一事，明日悟一理，就会积久成学，获得丰厚的收获。二是要有“别人吃堑我长智”的悟性。别人成功我受益，别人摔跤我警醒，吃别人的“堑”长自己的智。要谦虚，把别人经验当成自己的财富。要敏感，用别人的教训戒勉自己，防止在别人摔跤的地方自己再跌跤。

　　四、在激励机制中提升能力素质

　　激励保障是能力素质的提升源动力，一套科学细致的激励保障体系，一方面能够提高干部在工作上的主动性，提高干部管理的有效性，为机关进行公共管理和服务提供保证。另一方面，激励作用的有效发挥也是防止公共权利异化、建设廉洁政府的前提。建立健全科学、合理、公平激励机制一是调动公务员积极性的需

　　要；二是公务员实现自身价值的需要；三是适应市场经济发展，规范公务员管理的需要。只有激励才能产生高效率，只有激励才能产生凝聚力，机关才能获得长远的可持续发展。在机关中，一要健全考评机制。将干部职工的考核与平时的考评融为一体，通过采取自我测评、理论测试、专业测试、同事评价、社会评议和组织评定等多种形式，客观公正地评定每个干部职工的德、能、勤、绩、廉，将之作为评先树优的重要依据，打破素质高低一个样、能力强弱一个样、干好干坏一个样的现象，营造积极进取、力争上游的良好氛围。二是完善用人机制。为政之要，莫先于用人。在干部的选拔任用工作中，要始终贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，把能干、会干、肯干的干部选拔到关键岗位上去，让想干事、能干事、干成事的人有舞台。三是完善干部管理监督机制。进一步健全和完善操作性强的岗位职责和各项制度，使每个干部职工都知道自己应该做什么、应该做好什么，并通过严格的内部规章制度和纪律约束，确保各项工作的落实。

　　五、在团结协作中提升能力素质

　　团结出形象，出作风，出战斗力。机关工作很重要的一个特点就是需要大家团结协作，无论本部门之间的合作，还是部门之间的合作，都是建立在良好的人际关系之上的。在机关工作，应登高望远，顾全大局，珍惜缘分处关系，干好事业聚力量，增进感情促和谐，靠团结协作求得共生共赢共荣。要搞好团结协作，就是要在容、诚、谦、爱等几个字上作文章。一是“容”。就是要有宽阔的胸怀，容人的气度。大家来自五湖四海，来自不同单位，个人性格、兴趣爱好、经历阅历、处事方法都会存在一定差异。如果你不敞开胸怀去接受别人，那么，在你容不下别人的同时，实际上你已经被别人拒之门外。二是“诚”。诚实守信，表里如一，大家相处就会有踏实感、有信任感。否则今天耍个小聪明，明天弄个小花招，时间长了，就没人愿意与你共事，更不会有人与你交心。三是“谦”。与人相处，只有谦虚才能赢得平和，才不会引起争端。谦虚，就能听得进别人的意见，就能放下架子摆正自己的位置。机关干部要时时谦虚，处处谨慎，在谦恭中团结共事，融为一体。四是“爱”。要与人为善，对人充满爱心。对别人的缺点，诚恳指出，帮助纠正；对他人的困难，主动伸手，热心去帮；对同志的闪失，拉拉袖子，及时提醒。无论是和上级，还是与同事、与下级共事，都要施之以敬、施之以爱。

　　六、在吃苦奉献中提升能力素质

　　要想提高素质，增长才干，没有吃苦耐劳奉献的精神是不行的，机关干部的成长历程，大部分都是吃

　　“亏”吃出来，挑重担子“压”出来的，急任务给逼出来的。在参与工作的过程中应当开拓视野，要肯吃苦乐于吃苦，把每项任务都看成是机遇，应当把参与性工作当成积累知识的过程，当作锻炼实践、增长才干是借鉴提高的机会。要把完成大项任务作为锻炼自己，检验自己，提高自己的舞台。为什么这么说呢？因为大项任务往往有着很强的政策性，规范性，有很强的全局性、系统性，必须宏观筹划，周密计划，必须加强学习，把好方向。另一方面大项任务有很强的严密性、复杂性，有很强的综合性、艰苦

　　性，必须加强协调，必须精益求精。总之，所有的成功，所有的进步，所有的幸福都是苦出来的，从主流和长远看，最终能成就事业的大多是那些埋头苦干素质过硬的人。

篇二：学思悟践,提升青年干部精神素养的意义

　　

　　思潮学思践悟脚踏实地做新时代青年马克思主义者企业本质特征和最大优势。国有企业是国民经中国共产党领导是中国特色社会主义国有济的主导力量，是社会主义经济的重要支柱，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，党和国家的事业要发展，青年首先要发展，中是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国共产党自诞生以来一直重视青年、信任青年，始终把青年发展作为党和国家的一关怀青年、项极为重要的工作。国有企业的青年员工要加强对马克思主义理论学习，提高自身职业素养，从而提高理论修养，增强企业核心竞争力。探索国企高质量发展道路，认识马克思主义的重要意义论，历史唯物主义和辩证唯物主义是马克思主马克思主义哲学是科学的世界观和方法义信仰体系的理论支撑，其辩证唯物理论揭示了事物发展变化的客观规律，辩证唯物主义是中国共产党的世界观和方法论。中国共产党在马克思主义的指导下建立和发展壮大，坚持把马克思主义基本原理同中国革命、建设、改革开放的具体实际相结合，团结带领人民群众，起来，雄辩地证明了马克思主义的科学性、哲使中华民族相继实现了从站起来、富起来到强理性和先进性。青年学习马克思主义的重要意义70马克思主义伴随时代的发展而不断完善，Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.

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　　山司粮矿油业贸公易司有团限委公书司记团委书记的要国长者年争需、要建的，马做。时需是克新代设要自思时进的、我主代步需祖成义青对指导青年朝着正确的人生方向发展起着不可替代的作用。在当代中国，坚持和发展习近平新时代中国特色社会主义思想，就是真正坚持和发展马克思主义。马克思主义的科学性契合了青年发展的内在需求，青年马克思主义者培养无论对青年自身发展还是马克思主义理论发展都具有十分重要的意义。每一代青年都有自己的际遇和机缘，都要在自己所处的时代条件下谋划人生、创造历史。马克思主义是一个系统性理论体系，每一个发展中的马克思主义理论都具有极强的现实指导意义，值得青年马克思主义者去学习和分析总结，这也是青年马克思主义者增加知识积累、获得更多有益的研究成果、提高自己的思想高度的重要途径。育的深入落实。做新时代青年马克思主义者是党史学习教育，勉励全党同志学史明理、学史增信、学史当前，全党正开展党史学习教崇德、学史力行，用党的奋斗历程和伟大成就鼓舞斗志、明确方向，用党的光荣传统和优良作风坚定信念、凝聚力量，学党史、悟思想、办实事、开新局。习近平总书记在党史学习教育动员大会上强调，开展好党史学习教育正当其时，十分必要。作为青年党员，争做新时代

　　TOTAL24thISSUEOF490THISSUE2021THOUGHT青年马克思主义者，深入落实党史学习教育，沉心学习党史、用心感悟思想、凝心干事创业位劳动者都值得为自己的事业骄傲，都要始终心正当其时。作为“青马工程”的学员，要以身怀国之大者，紧跟时代潮流，小我融入大我，百作则、率先垂范，大力引导团员青年厚植爱党、炼方能成钢。要坚定理想信念，练就过硬本领，爱国、爱社会主义的情感，让红色基因、革命坚守初心、勇担使命，为国家建设伟大工程奉献薪火代代传承，传播红色火种，传承百年基因，自我、抛洒青春。提升团干部、团员青年的思想境界、政治素养。格的长期实践。做新时代青年马克思主义者是锤炼政治品新时代青年马克思主义者的实践成长路径大变局，中华民族比历史上任何时期都更接近、当今，世界正处于百年未有之更有信心和能力实现伟大复兴的目标，争做新原著，对于工作和生活中的各种问题要利用马克学好理论基础，要读原著。学习马克思主义时代青年马克思主义者，要在伟大斗争中实践思主义唯物史观来进行客观分析，树立良好的价锤炼，敢于斗争、善于斗争，发扬斗争精神，值观念。经典著作中蕴含着丰富的马克思主义理增强斗争本领，笃信笃行，学思践悟，涵养政论，青年要通过认真研读、思考，结合写作的历治定力，锤炼政治品格。锤炼的机遇不在过去，史背景，在理解马克思主义本源的基础上，理顺也不在未来，就在当下，实践的历练既在日常马克思主义形成发展的“源”和“理”。政治上也在关键时刻。要践行学党史、办实事要求，的坚定来源于理论上的清醒，科学的信仰一定是先学习，再信仰，这样才是理性的信仰，而不是品格，用行动展示先进性。奉献青春力量，彰显青春担当。在实践中锤炼步的不竭动力。做新时代青年马克思主义者是促进工作进将各种基础理论应用到工作实践当中。落实共青盲目的信仰。深入学习马克思主义最新成果，并习近平总书记在清华大学考察团中央“学党史、强信念、跟党走”学习教育要求，图党史、强信念、靓青春、建新功”主题读书活动，加强团干部、团员青年的党史学习。开展“学

　　共同前进的一代，生逢盛世，肩负重任”“广时指出，“当代中国青年是与新时代同向同行、｜首引导团员青年厚植爱党、爱国、爱社会主义的情农CAPTION食大青年要肩负历史使命，坚定前进信心，立大感。通过个人自学撰写交流读书体会、组织主题品集团志、明大德、成大才、担大任，努力成为堪当建党民族复兴重任的时代新人，让青春在为祖国、团课专题学习、录制语音故事等形式，使党史故为民族、为人民、为人类的不懈奋斗中绽放绚事入脑入心。百年庆祝大丽之花”。争做新时代青年马克思主义者，更要努力实践和奋斗。实践是认识的来源。实会食品要注重强化政治引领，立足工作实际，从马克践具有意识性和目的性，实践是人们为了解决自身需要与外部世界之间的矛盾而进行的能动地改供应思主义真理中汲取奋进力量，强化使命担当，保障动要练就过硬本领。在工作开展过程中，要紧密造世界的活动。学会应用马克思主义成果来分析和解决现实性问题，通过各种实践性活动来验证员誓师联系实际，搭建学技成才平台，提升青年技能这些成果的效用，便于找到理论成果转化为措施大会技能报国的浓厚氛围，为企业发展、国家建设水平，提高岗位本领。在青年中营造技能强国、出力添彩。大者的青春伟力。做新时代青年马克思主义者是心怀国之科研可以利国利民、做管理可以提质提效，练技能可以建功立业、搞每一名新时代青年都应立足岗位、苦练本领、创新创效、报效国家，努力在平凡岗位上展现青春风采、贡献青春力量。每个岗位、每Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.71思潮图

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　　首钢CAPTION方法的途径。组织青年员工到企业的研发基层集和生产一线中去学习，了解实践和奋斗对于一团焊工线工作的重要性，助力全民防疫、企业建设、选手社会进步。今天，我们的物质生活条件好了，操练中但奋斗精神一点都不能少，中国青年永久奋斗的好传统一点都不能丢。在“一带一路”北京峰会、世园会、国庆周年庆祝活动中，首农食品集团团委组织集中70周年阅兵、建党100服务，无论是群众游行方阵演练还是餐包分拣装卸工作，集团青年克服一切困难，圆满完成各项任务。面对新冠肺炎疫情，全系统共组建疫情防控青年突击队工复产青年突击队青年干部第一时间集结下沉社区，8072支，共支，共22981722坚守人；49人；复141天，名“防疫长城”在战“疫”中挥洒青春，共同筑起守护平安的首农青年坚守河南卫辉抗灾前线。在2021年河南特大洪涝灾害中，解救被困群众位继续工作，以静默的坚守和奉献展现国企精2000余人，任务完成后即返岗130余小时，编神、青年担当。辑：郑迪方年员工应该具备的政治勇气和品质素养。国要积极创新。创新精神是国有企业中青微信号：相关知识的过程中应该具备创新意识。青年学有企业中的青年员工在学习马克思主义理论习者还要紧跟时代发展步伐，将马克思主义基础原理与当前的新理论、新方法进行对比和分析，找到彼此之间的相同点和差异处，以发展的眼光和思维来不断提升自己的意识层次。再72者，国有企业要想在竞争激烈的市场竞争中站Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.

　　THOUGHT稳脚步，实现持续向好发展的目标，就需要坚持将创新作为企业的核心竞争力。同时要从企业和实际工作情况出发，提高自身解决问题的能力，在做好本职工作的基础上，提升青年职工的技能水平，从而服务行业，贡献社会。为搭建青工学技成才平台，提升青工技能水平，2021五届青工技能精英赛，设置了电工、焊工、年首钢矿业组织开展了第来自选矿工、掘进台车司机9个基层单位的56名选手参赛，培育青4个竞赛工种，共有年工匠，争”活动，以青年亮“项”的方式对团员青打造技能精英。持续开展青年创新“双年集体和个人的课题攻关、创新成果进行展示，旨在鼓励团员青年围绕企业发展目标和创新项目经营生产任务努力学习、创新实践，共开展舞大家争当“青年创新先锋”。200余项，营造成长成才氛围，鼓作为青年一代，百年潮正阔，逐梦新征程。从宏观上看，对我们提出了新要求、服务国家战略、作为青春之我，传承红色基因、新目标。助力伟大征程，奋进百年征程，从微观上看，对我们提出了新期待、新时代青年马克思主义者要勇于自我革新、新使命。由外向内看，不断突破自我，走出舒适区，奔向新起点。由内向外看，在变局中开新局，对我们提出了新挑战、新世界之大变局、时代之大变局，催人奋进、历久弥新。从延续的角度看，我要求。从传承的角度看，我们党的光辉历程们国家的未来航向需要一代代青年开拓进取、创新创造。争做新时代青年马克思主义者，是自我成长的需要、祖国建设的需要、时代进步的需要。总而言之，要让国企青年主动学习马克思主义理论思想，把掌握马克思主义基本理论作为看家本领，带动青年员工的思想进步，提高青年员工的职业素养和个人能力。不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在学习中增长知识，在实践中锤炼党性、埋头苦干、敢于创新，努力成为新时代的优秀答卷人。（本文系北京市青年马克思主义者培养工程企业班第三组研究课题）

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篇三：学思悟践,提升青年干部精神素养的意义

　　

　　提高青年干部思想政治素质的途径探索

　　新形势下，干部队伍发生了深刻的变化，一大批青年干部已经成为党政干部队伍的主体，总体素质较强，青年干部的思想政治素质是党政干部革命化的重要表现，随着社会经济的快速发展，部分青年干部的思想观念发生了变化，为了能够更好地建设中国特色社会主义社会，培养和提高青年干部的思想政治素质成为当前干部队伍建设的重要任务。本文从思想素质、理论修养、决策能力、政策水平等方面对青年干部思想政治素质水平的影响进行分析，探索出提高青年干部思想政治素质的新途径。

　　标签：青年干部；政治素质；途径

　　干部是影响方针政策是否能够正确落实的决定性因素，而青年干部又是构成党政干部群体的新血液和主要力量，因此，培养和提高青年干部的思想政治素养应该作为当前我党工作中一项十分重要的任务。那么，要从哪些方面入手来培养和提高青年干部的思想政治素养呢？

　　一、培养和提高青年干部的思想素质

　　思想素质是政治素质的基础，党政干部的服务目标和服务状态都取决与此，它所包含的内容有：思想观念、思想道德、思想意识和思想作风等方面。培养和提高青年党政干部的思想素质，要树立其坚固的无产阶级世界观、实事求是的精神和坚定的共产主义信念，贯彻执行党的路线方针，培养和建立青年领导干部的工作热情和实事求是的精神，工作中要注意坚持调查和研究，尊重客观规律，从实际情况出发，杜绝形式主义，追求工作效率和水平，同中央精神保持一定的高度和水平；要树立其牢固的全心全意为人民服务的观念，培养大局意识和敢于自我牺牲的精神，要时刻保持头脑清醒，注意对人民群众的态度，摆正自己的位置，要坚持做到从人民群众中来、到人民群众中去，时刻牢记为人民群众服务的宗旨，禁止和避免脱离人民群众的主体；要树立其牢固的改革开放观念，增强青年干部的进取创新精神，培养青年干部乐于进取、勤于思考、敢于创新的思想素质，使其敢于探索和发掘新的问题、进行新的实践，并深刻理解和掌握改革开放与现代化社会发展的新的方向，只有这样，才能培养出适应社会发展需求的人才，促进社会取得更快更好的发展。

　　二、加强青年干部的理论修养

　　青年是国家和民族的未来，在某种程度上来说，特色社会主义中国道路是否能够坚定不移的走下去，中华民族能否实现伟大复兴，都与我们青年党政干部群体的思想政治素养水平产生密切的联系。党政干部文化素养水平的高低往往决定了其理论水平和理论修养的高度和深度，我党一向重视干部对文化知识的学习和掌握，以及理论修养的培养，自改革开放以来，干部理论学习更是受到前所未有的重视，要求广大党政干部要深刻学习掌握和理解马克思基本理论，近年来，突出强调青年党政干部对市场经济和现代科学知识的学习，这一举措极大的提高了

　　青年干部的政治理论水平和文化水平，根据中央精神的要求，党政干部要把时刻做到对政治理论知识的学习，把政治学习作为提高自身素质水平的必修课。因此，青年干部要肩负起对人民负责、对国家负责的重任，充分认识到加强自身理论修养的重要性，在此基础上不断的提升自身理论修养水平，努力成为求真务实的好干部。

　　三、重视培养青年干部的决策能力

　　决策能力是各级各部门党政干部必备的能力，主要内容包括：从基本条件和任务角度出发制定长期目标和总体规划的能力；根据不同的工作阶段制定具体的行动方案和行动目标的能力。这些能力与干部群体的逻辑思维能力、判断力、洞察力和社会阅历是密不可分的，是各级干部工作中综合素质的一种体现，一般靠经验进行的决策多以失败告终，和决策者的政治素质水平有很大关系，随着社会发展进程的不断提高，影响决策的因素变得更加复杂，正确决策成为推动社会发展的决定性力量，决策再也不是决策者一个人的责任，决策的科学与否直接关系到党和国家、人民群众的重大利益，因此，提高青年干部的决策能力应该在当前的工作任务中收到进一步的重视，那么就要求我们各级的青年党政干部要不断的加强自身的政治素质水平，树立政治责任心，对于决策内容要保持高度的认真负责的态度，除此之外，要在广大的人民群眾中树立强烈的决策意识，调动全社会力量来实现正确决策，共同为社会的健康发展尽一份力，在此基础上，还要建立完整的决策秩序，把决策制度完整的贯穿到决策活动过程中，保证决策活动科学有序的进行，培养青年干部学习和掌握现代化的决策办法，提高决策水平的科学化。

　　四、提高青年干部的政策水平

　　干部队伍和政府的形象取决于干部的素质水平高低，党的方针政策始终是为群众造福，出台相关政策只是第一步，重要的是政策的落实，这就需要广大领导干部要深刻领会政策精神，贯彻执行政策。年轻干部的工作经验不足加上政策水平的有限，导致对一些没见过的方针政策不能做到深入领会，耽误了政策的实施。由此看来，提升青年干部的政策业务水平很关键，青年干部是否精通政策、领会政策精神，业务水平是否扎实，都直接影响到是否能够使政策得到真正落实，是否能够真正帮助群众解决困难，解答疑问。因此，青年干部要不断学习增强业务知识水平，各级部门要为青年干部提供和制造学习的机会，让青年干部有更多的机会接触和学习业务知识，达到融会贯通的水平，在政策的范围内做到为群众排忧解难。

　　各级党政机关干部负责传达和落实党中央下达的任务和精神，把上级的决策带到人民群众中去，使人民群众能够理解并按照要求执行上级精神，进而推动社会健康有序的平稳发展。各级党政干部是制定政策和执行政策的主体，在某种程度上，领导干部的政治素质水平代表着党和国家的发展水平，政策水平即是党政领导干部政治素质水平的一个体现，也是提高党政领导干部政治素质水平的一个方式，因此，想要加强党政干部的政策水平，还要重视其对政策的研究、理解和学习过程，要充分理解政策的重要意义，掌握制定政策应该遵循的原则和方法，认识政策的本质，制定科学的政策目标，学会运用政策的基本规律，特别是基层的青年领导干部，要尤其注意将上级决策与本地的实际情况相结合，从客观实际出发，在不断的实践中提高自己的政治素质水平。五、加强青年干部的自我修养

　　选拔和培养青年干部是干部队伍建设的需要，加大对青年干部的培养力度，有利于干部队伍整体素质的提高，与此同时，青年干部的工作能力和个人素质直接关系着国家的形象，目前，我国已经从国家发展的战略高度，重视大力培养和建设干部队伍。那么，青年干部作为基础建设的主力，肩负着推动社会发展的使命，在新的形势下，青年干部提高自身思想政治素质水平显得更加重要。青年干部要培养自己健康的工作心态和强烈的工作热情，建立自信心和吃苦耐劳的精神，积极向上的心态有助于工作有序的开展，对工作情况进行客观的认识和分析，使自己全身心的投入到工作中去。在工作中要做到边做边学习，注重知识经验的积累与总结，在对业务知识扎实掌握的基础上，虚心向同事和周围的人学习，对于一些缺乏工作经验的青年领导干部，就要努力做到吃苦耐劳、深入调查研究，及时总结经验，增强工作效率。除此之外，青年干部的思想政治素养还体现在政治觉悟上，具体表现在为人民服务的意识上和工作态度、服务态度上，与其道德品质等各方面都有着密不可分的联系。一名合格的领导干部，一定具备高尚的职业道德操守。

　　青年干部政治素质水平的提高，除了受到外界因素的影响外，还应该学会自我教育，发挥主观能动性，增强自我修养的提高，培养自己自信自学自醒的习惯和精神。青年干部要提高自身的思想政治素养，首先必须建立自信心，敢于认识自己的需要，敢于实践，在发展中对自己的行为做出评价，为自己制定合理的工作目标，学会对自己的行为结果进行反省，然后要进行适当的调整，促进自身更好的发展，在不断的新的实践体验中丰富和提高自己的思想政治素养，学会在探索中进行自我激励，在遇到困难时能够进行自我调节，积极的自我鼓励不仅可以提升自信心，还能为形成良好习惯和加强自我修养奠定基础，使自己更加符合工作要求。

　　六、强化措施，增强实效性

　　学习中要紧抓学习，重视提高，坚持把学习放在第一位，营造浓厚的学习氛围，相关部门要每年根据政策建设主题，指导和组织青年干部进行自学活动，组织青年干部参加党校的培训，并进行自主选学，通过对青年干部理论修养的指导，增强青年干部的思想政治觉悟，强化青年干部的从政意识和执政能力，为改革创新打下坚实的基础，还要重视政策的落实情况，用制度严格规范青年干部的言行，重视各项工作和任务的落实，慢慢建立出严格的管人用人制度，不仅要做到制度健全，还要执行有速，要紧抓结合，重视实际效率，注意及时解决工作上出现的问题，树立良好的党风建设，推动政策工作的顺利实施，形成廉政创新的好风气。注重把政策与经济发展相结合，集中整治党风，加强青年领导干部的责任意识。

　　七、强化责任，建立长效机制

　　加强对青年干部的领导，坚持每年举行领导班子民主生活会，加强班子成员

　　之间的交谈，增强思想政治建设，使青年领导干部之间形成经验交流的好习惯，出现问题及时沟通，上下级之间要相互监督，对于政策实施落实到个人，便于出现问题责任追究到个人，对于先进的青年领导干部要给予表彰和嘉奖，树立典型，为推动政策实施、落实建立长久有效的监管机制。

　　八、突出重点，增强针对性

　　着查找和解决重点问题，结合“三讲”教育经验，每年进行一次问题查找工作，根据上级指示和要求，进行互相监督、互相管理、群众提示、上级点拨的方法，找出青年干部身上存在的问题，并根据上级提出的建设要求，再实行针对性的具体的解决办法，注意根据本地本部门的实际情况和特点，着重查找突出问题，要从根本上解决青年领导干部身上存在的服务意识淡薄、进取开拓精神匮乏等问题，要逐步形成群众观念、法治观念、服务意识和大局意识，形成良好健康的工作作风，相关部门要对重点部门的青年领导干部进行重点指导，对干部成员的思想作风状况做出及时的纠正和整改，同时，对群众反应较差、问题较多的青年干部进行重点指导，根据需要可以进行相应的跟踪管理，制定相对性的整改措施，对于部分青年领导干部存在的个性问题，对其进行个别谈话教育，对各部门中的“一把手”青年干部进行重点教育和监管，提高领导素质水平建设，发挥带头作用，为更好的建设青年领导干部队伍打下坚实的基础。

　　九、创新制度

　　新思想政治工作制度，建立健全运行机制，在党中央的统一领导下，完善和建立党政部门分工协作体制，把创新纳入到政治工作中来，充分发挥制度的作用，随着法治社会的建设，人民群众中涉及法律的问题越来越多，青年干部要想真正走到人民群众当中去，为人民解决相关问题，必须把思想政治工作同法制相结合，建立思想政治工作责任制，做到相互监督，层层管理。

　　十、创新机制

　　创新机制是加强和改进处于新时期的思想政治工作的需要。建立领导机制，利用制度的规范性、制约性来提高思想工作的可操作性；建立运作机制，运用教育机制对人民群众进行引导和熏陶，完善教育机制与政治工作的有机结合，真正解决群众关注的问题；建立评估机制，注重整体利益与个体利益、长期效益与短期效益之间的关系，完善相应的奖惩机制；建立保障机制，保证资金投入并完善投入机制，建立教育科研机构，加大政治工作队伍，实现思想政治工作现代化。

　　總而言之，青年领导干部作为社会发展的希望，肩负着实现现代化的伟大使命和历史重任，青年干部的思想政治素质水平，直接关系着我们国家和民族的存亡和未来，青年干部思想政治素质的提高，不仅要依赖外部力量的促进，从各个方面加大培养、监督管理力度，青年领导干部要把先进典型的高尚精神化为自己前进的动力，在不断寻找新目标的过程中，实现自己更高的追求，使自身得到更好的发展，靠自身能力的提高，增强自信自强、自励自学的内驱力，两种力量的有机结合共同促进青年干部思想政治素质的提高，与此同时，应当坚持发展原则，培养模式在不同的历史时期要做出相应的改革，常换常新，争取不断为党政部门输送高质量高效率的新生力量。

　　〔参

　　考

　　文

　　献〕

　　〔1〕赵胜利.论提高青年干部思想政治素质的途径〔J〕中国石油和化工，2013，（05）：70-71.

　　〔2〕贾云红.切实提高青年干部的思想政治素质〔J〕理论导报，2013，（11）.

　　〔3〕向晓红.浅谈如何提高干部素质途径研究〔J〕青年文学家，2013，（23）：134-134.

　　〔4〕张鑫.浅谈如何提高年轻干部的思想政治素质〔J〕.中国科技博览，2014，（18）：249-250.

　　〔5〕李义.着力提高新形势下中青年干部的思想政治素质〔J〕.理论导报，2014，（11）.

　　〔6〕李莎莎.加强政治修养是提高当代青年干部基本素质的重要内容〔J〕.新西部月刊，2010，（08）：97-97.

　　〔7〕瞿忠敏.试论提高企业思想政治工作的途径〔J〕.青年与社会，2014，（01）：124-124.

　　〔8〕黄佳.新时期提升团干部素质的方法和途径的探讨〔J〕.现代企业文化，2012，（17）：97-97.

　　〔9〕贾云红.切实提高青年干部的思想政治素质〔J〕.理论导报，2013，（11）.

　　〔10〕司有柱.论中青年干部综合素质提升〔J〕.湘潮月刊，2014，（10）.

　　〔11〕程晓伟.如何提升企业青年干部和职工的政治素养〔J〕.陕西青年职业学院学报，2013，（02）：62-65.

　　〔12〕张耀东.社会主义核心价值体系视阈下独立学院思想政治教育研究〔J〕.河北师范大学，2013.

篇四：学思悟践,提升青年干部精神素养的意义

　　

　　做到学思践悟,全面提升履职本领和综合素养。

　　“学思践悟”是一个词组，意思是学习、思考、实践、领悟，是一个不断循环往复的过程，通过学习和思考来理解知识，通过实践来巩固知识并深入理解，最终达到领悟的境界。

　　这句话的完整意思是：通过学习、思考、实践和领悟，全面提升履行职责的能力和综合素养。它强调了一个人或团体在不断学习和实践的过程中，逐渐提升自己的能力和素质，以更好地履行自己的职责。

　　要做到这一点，可以采取以下步骤：

　　1.学习：积极主动地学习新知识、新技能，不断拓宽自己的知识面。

　　2.思考：对所学知识进行深入思考，理解其内在原理和本质，培养独立思考的能力。

　　3.实践：将所学知识运用到实际工作和生活中，通过实践来检验和巩固所学知识。

　　4.领悟：在学习、思考和实践的基础上，不断总结经验，领悟其中的道理和规律。

篇五：学思悟践,提升青年干部精神素养的意义

　　

　　青年精神素养提升心得

　　青年干部素质提升培训心得体会

　　篇1我国自古以来就有"宰相必起于州部，猛将必发于卒伍"的说法。就干部成长规律而言，一个干部从崭露头角、脱颖而出到独当一面、主政一方，既需要在艰苦复杂的环境下锤炼意志、砥砺品质，也需要在改革发展的实践中开阔眼界、提高本领。然而，我觉得，青年干部在成长过程中更需要拥有良好的心态。

　　从个人角度讲，雁过留痕、风过留声，人生在世，总要有所作为。很多青年干部走上工作岗位，都曾带着壮怀激烈的理想和造福家国的情怀，但随着时间的流逝，当初的斗志也许会慢慢消磨。看到别人取得成绩获得进步，内心也许会失衡，会抱怨命运的不公，时运的不济。更有甚者会陷入自我否定，进而一篙松劲退千寻。

　　孔子曾说过：无欲速，无见小利，欲速则不达，见小利，则大事不成。老子还说过：合抱之木，生于毫末，九层之台，起于累土，千里之行，始于足下。所以，青年干部要成就大事，应该克服浮躁与急于求成的心态，既要顺其自然，又要干好当下。

　　青年干部的成长说到底是与时间的竞争，与问题的对抗，与自己的较量。没有逢山开路、遇水搭桥的进取精神，没有恪尽职守、夙夜在公的敬业奉献，没有功崇惟志、业广惟勤的勇毅笃行，怎能打好自身这块铁?面对机遇瞻前顾后，遇到困难垂头丧气，怕犯错误束手束脚，不可能跑好我们人生的接力赛。

　　青年干部的成长注定是一场艰难却伟大的比赛，但只要我们振奋精神、焕发斗志，保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，就一定能打赢这场至关重要的比赛，创造属于我们这一代的光荣!青年干部素质提升培训心得体会

　　篇2在市委组织部的关心培养下，我有幸参加此次青年干部培训班，结识了一大批在各条战线出类拔萃的朋友，感到万分荣幸。

　　此次培训的内容丰富，形式多样，收获也格外丰厚。短短三天课程里，盐城市委党校的专家详细介绍了全面深化改革的背景和目标，深入分析了当前经济形势和发展遇到的难题，深刻阐述了中国特色社会主义制度的优越性，让我们进一步坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。李栋栋老师则从当下最热门的"互联网+"入手，带来关于如何使用新媒体、政务微博、微信等即时通讯工具，在及时发布信息、推动舆论监督、转变施政理念等方面发挥作用的前沿知识。

　　东台市委党校的老师对党的十八届五中全会精神进行辅导，引导我们准确把握"十三五"时期我国经济社会发展的指导思想、总体思路、目标任务、重大举措等方面内容，帮助我们熟悉未来五年中国经济社会发展蓝图。市纪委陈蕴进常委介绍当前的反腐败斗争形势和特点，并逐条对新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》进行解读，明确党员干部应当遵循的道德"高线"和不能触碰的纪律"底线",希望我们以严的标准和要求落实好《准则》《条例》，成为党纪党规忠实的信仰者、执行者和维护者。市法院唐闻生院长用了大量鲜活的案例，对行政执法中可能出现的疏漏，应当注意的程序、细节等问题，进行详细梳理，提出许多行之有效的解决方法。市政协赵进

　　兰主任则从心理学角度，对青年干部的心理调适及积极心态养成提出专业建议。通过多方面的系统学习，我们的理论素养、知识水平、业务能力进一步提升，干事创业的激情进一步高涨。

　　在加强理论学习的同时，此次培训还采取形式灵活的现场教学，进一步增强我们的党性修养。在盐城新四军纪念馆，在盐城市委党校党性修养主题教室和铁军精神主题教室，大家在讲解员的引领下，怀着无比崇敬的心情，仔细观看一件件真实的新四军抗战物品，聆听革命先辈们一个个感人的事迹，了解新四军抗击日寇、保家卫国的光荣史。革命先辈们坚定的信念、崇高的精神、为民的情怀让我们深受教育和震撼，也激励大家在今后的工作中继续传承革命先辈优良传统，发扬铁军精神，多作贡献。

　　通过培训，我们切实提高了理论水平，完善了知识结构，增强了党性修养。这对于像我这样一位新闻工作者而言，具有十分重要的现实意义。因为一名称职的记者就应该是一个杂家，只有拥有丰富广博的知识，才能增强新闻敏感，才能写出有声有色的新闻稿件。众所周知，记者的采访报道对象包括全社会各行各业，记者的知识愈丰富就愈能适应各行各业信息的传播。同时，记者还肩负着舆论引导的责任。如果自身知识缺乏，孤陋寡闻，就可能造成观点上的错误，闹出笑话。而此次培训内容涵盖范围较广，有助于我深刻理解国家大政方针，把握当前宏观经济形势，合理组建自身的知识结构，全面提升业务水平，发挥好党和人民耳目喉舌的作用。

　　"千里之行，始于足下",学习的关键在于运用，理想的实现在于实践。在以后的工作中，我将充分运用这次学习契机，高标准要求自己，正如在开班仪式上，陆部长对我们提出的殷切期望那样，进一步坚定理想信念、坚持脚踏实

　　地，坚持廉洁自律，始终保持奋发向上的蓬勃朝气，干事创业的昂扬锐气，勤政为民的浩然正气，努力创造优异的成绩，在我市深化改革、加快发展的历史征程中书写出精彩的华丽篇章。

　　青年干部素质提升培训心得体会

　　篇3根据安排，我有幸能参加全市第26期青年干部培训班，系统地接受理论学习，进一步提升自己的思想素质和能力水平。作为市委办公室的一名青年干部，我平时忙于工作，很少有机会参加学习培训活动，记得上次参加这样的培训班还是在6年前。借此机会，非常感谢市委组织部的领导给我提供的机会，感谢市委党校的各位领导、老师的精心安排。经过几天的学习，我收获颇多，感受颇深，现将我的几点感受汇报如下：

　　一是感受到各级领导的重视。本期青年干部培训班的时间虽然在岁末，但领导对培训班的安排却高度重视，市委张书记亲自审定培训内容，市委组织部陆部长、冯部长亲自到班讲话提要求，市委党校张校长等领导全程参与我们的学习活动，这些都让我深深地感受到，市委对我们青年干部的重视、对我们的殷切期望。作为青年干部，要倍加珍惜机会，不断提升自己，将今天的所学，更好地应用到今后的工作实践中。

　　二是感受到学习内容的丰富。16天的培训时间不是很长，但课程设置却非常充实，涵盖我们学习、工作、生活的方方面面，有党的理论知识学习，有职业技能培训，有公务员心理辅导，有对当前工作的研究等等。教学的形式也体现多样化，做到课堂教学与实地调研相结合、老师授课与小组交流相结合，让我们青年干部真正开阔了视野，无论是在思想理论方面，还是在实践能力方面都有了显著的提高。

　　三是感受到班级同学的好学。大家都是来自各个镇区、部门的优秀青年干部代表，虽然相识的时间不长，但同学们展现出的年轻活动，让我仿佛又回到了大学校园。同学们的好学精神，更令我佩服，时值年末，单位的工作都很繁琐，大家妥善处理好学习和工作的关系，克服困难，按时上课，做好笔记，有的同学为了不耽误工作，白天学习，晚上加班，做到学习工作两不误。

　　四是感受到自身存在的不足。以前，我总认为自己在市委办工作，接触的.工作、了解的情况，相对其他单位的同志要多，不自觉地就产生了一种优越感。但是通过这次学习，我深刻认识到自己还存在很多不足，比如掌握的知识不够全面、工作的方式方法还有待改进，再比如与其他单位的同志相比，在业务水平和能力方面还存在差距，尤其是一些专业性的业务知识研究不深、不透，需要我在以后的工作中不断加强学习。

　　时间很快，转眼培训任务已过半，在接下来的时间，我会更加珍惜学习机会，努力克服工作与学习的矛盾，继续做到勤于学、勤于思，并在以后的工作中，将这次学习作为新的起点，努力提升理论素养，不断提高业务水平，紧跟形势发展的需要，尽心尽力做好本职工作，为东台建成更高水平小康社会做出自己应有的贡献。

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　　篇4一、抓住机会补充知识，提高自身党性修养

　　工作以来，也参加过不少业务知识培训，但青干班这类以提升党性修养为主的培训班，还是第一次。身为发改委机关党支委员，却不能静下心来学习党的系列理论知识，深刻掌握其内容实质，自己都觉得实在说不过去。幸好这次组织上将我们集中起来，邀请高水平专家学者给我们进行系统学习培训，非常

　　不易。我倍加珍惜这次学习机会，以端正的态度、饱满的热情、刻苦的精神，集中精力，认真学习，使自己的党性修养得到进一步提升，开展党群工作的底气更足。同时，在学习期间，在班主任、班长、副班长的领导下，用心尽力为全班同学服务，争取不负组织所托，担负起自己的责任，互相帮助，取长补短，共同进步。

　　二、运用理论联系实际，牢固树立为民理念

　　在学习过程中，我注意结合老师所讲内容，联系我们东台实际，将党的方针政策与具体情况结合起来，深入思考问题，积极拓展思路，始终保持为民服务信念不动摇，努力提高自己思考问题、分析问题、解决问题的能力，学习把握理论与实践、宏观与微观、发展与改革、经济与社会、先行与后发的关系，结合国家十三五规划中，党中央在充分调研的基础上，研判出来的经济发展三大特点——速度变化、结构优化、动力转换：经济增长速度会从高速转向中高速，发展方式从规模速度型转向质量效率型，经济结构调整从增量扩能为主转向调整存量、做优增量并举，发展动力要从主要依靠资源和低成本劳动力等要素投入转向创新驱动。初步认清当前国际国内经济发展形势，思考东台发展方向，争取在今后的工作中更好的为民服务、为民谋利。

　　三、学以致用干好本职，提高素质做好表率

　　市委组织部、市委党校高度重视这次培训，悉心培养我们年轻同志，花了很大的精力、人力、财力组织我们学习调研，对我们年轻同志素质的提高，能力的提升有很大帮助。取得进步的最终目的还是更好的干好本职工作，把老师、专家所教知识理解消化、融会贯通，结合实际创造性推进工作。作为全市经济战线的一份子，必须以这次学习为新的起点，解放思想，主动顺应和引领

　　经济新常态，坚持“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，围绕“全省争先、苏中领先、苏北率先”的发展目标，以更高的标准要求自己，以更严的要求约束自己，实实在在谋事创业做人，真正做到对得起组织培养、说得起问心无愧、经得起时间考验。

　　青年干部素质提升培训心得体会

　　篇5很荣幸能够参加全市26期青年干班培训班，这是市委组织部对我们年轻干部成长的关注和厚爱，是难得的人生成长经历和全新的工作体验。通过系统的学习，使我修炼了党性，拓宽了视野，开阔了思路，丰富了知识，提高了能力，真正“充了电、加了油”。

　　一是认识了学习的“重要性”。平时总是以工作事务繁杂为借口而放松学习，学习的意识和主观能动性不够。通过这次静下心来的系统学习，真正意识到“刀不磨要生锈,人不学要落后”，更感受到了知识的匮乏，学习的迫切性和重要性。通过听取党的十八届五中全会精神、全面深化改革等一系列系统知识辅导，使我对党的重大理论、方针政策和战略思想有了更加深入的理解和把握，从而在思想上更加坚定了理想信念。通过学习青年干部的心理调适、网络及多媒体管控对策、如何做好农村全面小康社会的带头人等课程后，领悟了领导和专家们来自基层一线工作的经验，汲取了很多新观念、新思路、新方法，从而弥补我做好群众工作能力的不足。二是增强了工作的“主动性”。民政人始终活跃在“为民解困、为民服务”的第一线，始终坚持权为民所用，心为民所系，情为民所用，敢于奉献，心怀大爱。通过学习，使我意识到作为民政工作的一员，在今后的工作中要多深入基层走访群众，倾听群众呼声，结合本职工作搞好专题调研，了解基层社区、村居在和谐社区建设中面临的困难和问

　　题，进一步思考创新社区服务管理模式，促进各项工作扎实有效开展。三是体会了同学的“纯真性”。培训中结识的来自各部门以及基层从事不同工作的同学，他们理论知识颇丰、工作经验丰富，都是我学习的榜样。在课间休息的时间里，我们都能够愉快地进行沟通交流，特别是在青干班微信群上，大家谈工作、谈理想、话明天，互相鼓励、互相促进、互相关心，这种纯真的同学感情使我终生受益。

　　今后我将把这次学习的体会和成果转化为谋划工作的新思路,边学边思考边运用，在学习中联系实际，在实际中探讨学习，坚持学用相长、学以致用，不断提升理论素养，提高业务水平，始终牢记“民政为民”的宗旨，扎实苦干，爱岗敬业。具体做到“三个要”：一要敢于担当。作为一名青年干部，要有责任感，敢于担当，遇到困难，不畏难怕事、不退缩回避、不找借口、不讲客观，敢于直面矛盾，在依法依规的前提下，创新化解矛盾和困难的方法，提高破难攻坚的本领。二要履职尽责。尽心尽力、履职尽责服务好民政最可爱的人、最幸福的人、最可怜的人、最痛苦的人和最需要救助的人。三要廉洁自律。自觉践行“三严三实”，不断增强党性修养，做到严于律己，宽以待人，在面对利益和诱惑时保持廉洁自律。

　　青年干部素质提升培训心得体会

　　篇6今年10月23日至30日，本人有幸赴xx民族学院，参加“领导干部素质提升培训班”学习，实现了“南北对接”。感谢组织上的信任，本人当了一回“班长”，与大家一道维持课堂纪律，带着几个自己无法拉直的大“？”号，认真聆听了各位教授的讲课，亲身体验和感受了开发区城市建设、xx广场、xx新区行政服务中心、珍奥集团的发展变化，结果我的几个大“？”号被授课幽

　　默风趣、形象生动、深入浅出、接地气的大师和大连经济社会发展变化拉得笔直，犹如大海底下的一串串珍珠，珍藏在我心中。现我挑选两颗大珍珠出来与大家共享。

　　一、我们不能机械、简单地“复制”外地发展模式，必须学习他们的思维、理念，实现我们的“思想大解放”

　　上课学习时，聆听了各位教授的精心授课，才真正认识到我们自己的思维能力与思维方式是多么的缺乏和“短腿”，才真正认识到一个人的思维原来可以有那么大的释放空间。思想决定思维、思维决定思路、思路决定出路，这是我收获的最大成果。

　　参观考察时，不少干部发出一片赞美声、一片惊叹声：人家地势之平坦、交通之便捷、街道之干净、道路之宽、广场之大、城市绿化率之高，同时也有部分干部发出“牢骚”：我们万山哪能与大连相比呀，这是我们学得来的吗？

　　“过去几年，我们坚持把解放思想作为实现转型发展的第一动力，不为风险所惧、不为干扰所惑、不为瓶颈所限、不为人言所畏，不断解放思想，以敢想敢干、说干就干、干就干成的勇气和智慧锐意进取，干成了许多大事、难事，创造了逆势赶超的不凡业绩。实践证明，只有不断解放思想，才能牢牢抓住发展的主动权，构筑发展的新优势，赢得发展的加速度。”针对学习考察期间我们万山干部发出的不同声音，我振振有词地说：“这次我们外出学习培训，不能机械复制、照搬、‘3d打印’人家的发展模式，我们要学习人家的思维模式、发展理念，进一步解放我们的思想，掀起“头脑大风暴”，不断改革创新，探索出山区特色发展之路。”听了这番“开导”，大家频频点头地说：“班长，你说得有道理，我们认真学习领会，回去后慢慢咀嚼、思考……”

　　凯旋归来后，我一直冥思苦想：作为欠发达欠开发的咱们万山，如何改变我们干部的思维模式、发展理念呢？如何实现思想大解放呢？经过焚膏继晷地重温课堂笔记、手机照片后，我认为要做到如下四点：

　　一是敢于正视自己实际存在的问题，勇敢面对自身存在的差距。我们之所以贫困，可以说在很大程度上是我们自身思想上的贫困，是我们观念上的沾沾自喜，总以为自己资源丰富、民风淳朴、生态完好，然后就躺在上面睡大觉，得过且过。要想实现万山发展的加速度，首要任务就必须实现思想上的大突破，在看到我们已有丰富资源、具备优美生态环境的基础上，还要认真分析我们所处的地理位置并不是很优越、我们所拥有的交通条件并不能与发达地区“相提并论”，我们所具备的服务能力还远远不能适应社会快速发展的需要，等等。只有认清并正视自身存在的问题，勇敢面对自己存在的差距，并千方百计地培养我们改革创新、干事创业的思想观念，我们才有可能也才有机会发挥已有潜能，后来居上。

　　二是善于逆向思维，具有另类思维能力和方式。如何打造旅游强区吸引游客，如何才能让经济发达地区的有钱人梦寐以求来xx，这确实需要我们换种思维进行宣传和包装，用逆向思维的方法来考虑和策划。现在经济发达城市水污染严重、空气污染严重，有好多城市人想到我们这些偏远的小城市居住、旅游，我们能不能抓住这一机遇，来一次思维大逆转，宁愿不要高污染的企业、大项目，宁可发展慢一点，始终保持“适度发展”的新常态，尽全力保住青山绿水。

　　三是注重观大势，思维具有前瞻性。我们抓发展切忌只埋头走路不抬头看天，要注意研究国家法律法规和大政方针不掉队，纵观天下发展大势不落伍。

　　思维有前瞻性，项目才能可持续，发展才会高效益，社会才能常稳定，特别是在招商引资项目中我们一定要超前思维，决不能干那种断子孙路、挨子孙骂的事情。

　　四是大胆破除不适应科学发展的制度与体制，建立和完善有利于经济社会发展的目标考核评价机制。由于思想的不解放，按部就班走老路，许多工作没有创新，上级要求怎么干就怎么干，上级没有要求的坚决不干，使得各级围绕考核指标抓工作，责任状层层往下签，有时甚至将出了几期简报、刷了几幅标语、写了几万字的读书笔记等都作为考核的硬性指标，这样一来，难免就会出现工作被动应付过多、开拓创新过少，弄虚作假过多、实事求是过少，把心思用在精心迎接检查考核过多、把精力用在一心一意图谋发展过少，造成形式主义和官僚主义，一方面经济社会发展指标上不去，一方面疏远了党群干群关系。因此，很有必要拿出改革的办法，以2020年全面建成小康社会为目标，建立和完善有利于转型发展的目标考核评价机制，考核指标宜粗不宜细、考核内容宜少不宜多，切不可人为制定那些不必要的条条框框，用自己的绳索捆自己的手脚。现在，区委组织部正在制定区管干部的多维考核评价制度，这是一个积极信号。

　　二、我们在快速推进两个转型的过程中必须注重聚集“人气”，保护生态环境

　　一方面，打破常规，充分发挥潜在优势，整合现有资源，聚集“人气”。发达地区与欠发达或者不发达地区的显著区别就是“人气”，发达地区之所以“人气”旺，是因为各种人流、物流、资金流、信息流、技术流等都向那里聚集，各种产业也向那里集中。我们要以建设大交通、大市场、大商圈、大物流

　　为目标，做活商贸流通，繁荣商贸经济。加快交通运输能力建设，全力推进城际铁路建设，启动城市快速通干道建设，争取项目建高铁。争取市里支持我区增加公交车的班次，“炒热”xx新区4s店、xx物流园、xx驾校城一带。推进县际连接公路建设，加强景区、园区产业公路及乡镇加密联网公路建设，构建四通八达、配套衔接的立体交通运输体系。搞好服务，大力发展“轮子经济”。多发展象xx物流园这样的现代物流业，建成黔东货运仓储集散中心、亿通汽配城等项目，大力引进一些其它钢材、建材、农资等专业交易市场，让万山成为xx山区重要的物流中心。繁荣商贸流通，合理布局商业网点，加快推进商业特色街，培育大型购物中心、综合超市、电子商务、连锁店、高档餐饮娱乐等商业业态，满足城乡居民多样化的服务需求。另一方面，坚持经济发展和生态保护并重，努力让山更绿，水更清，环境更宜人。利用绿色技术改造提升传统产业，培育发展节能环保等绿色新兴产业。积极盘活存量土地，整合城乡土地资源，提高土地资源的利用率和产出率。抓好退耕还林、水土保持、天然林保护等重点生态修复工程，积极推进新、老城区病险水库生态工程建设。高标准编制空间形态科学、功能结构优化、人文特色深厚的山水园林城市的控制性详规和专项规划，建成集行政、文化、商贸、居住和高新产业于一体的现代化新城区和休闲旅游度假区，使xx成为“来了不想走、走了还要来、非去不可”的养生休闲之地、武陵都市。在做好xx国家湿地公园、xx森林公园、木杉河“会呼吸”河道、国家矿山公园等景点的生态保障能力的同时，注重在新、老城区建设中强化生态保护，留住山坡的花草树木、大小不一的田土，不要动不动就削坡挖树，不要动不动占用良田好土，不要动不动填河埋井，不要动不动修高楼大厦，不要动不动破坏风水，不要动不动遮挡城市天际线，而要

　　尽全力依山势而建，保护生态，留住乡愁。加强城乡供水水源地保护和水质监测管理，积极推进农村面源污染和农村养殖污染监控及治理，力争所有乡镇达到国家级环境优美乡镇标准，建成国家级生态区。大力提升城市品质，推进数字化智慧宜居城市建设，做好“水”、“绿”、“特”、“小”、“美”文章，打造水绿交相辉映的生态系统，创建全国园林县城、卫生县城和中国优秀旅游城市。改造集中连片自然村落，加快推进农村危旧房改造，建成一批特色鲜明、功能完善、环境优美的新农村。

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