激发党员新活力(6篇)
篇一：激发党员新活力
党建工作品牌：微活动激发党小组新活力
党建工作品牌：微活动激发党小组新活力
随着社会的发展和变迁，党建工作在我们党的历史上扮演着至关重要的角色。党建工作的目标是激发每个党员的工作热情、调动每个党小组的积极性、增强党内团结和凝聚力。党建工作品牌的建设是当前新时代党建工作的重要任务之一。本文将重点探讨如何通过微活动这一工具来激发党小组的新活力。
一、微活动的概念和特点
微活动是指针对党小组中的党员个体开展的小型活动，主要目的是为了促进党员思想交流、加强党员之间的联系，并提高党员的工作能力和责任感。微活动的特点是灵活、短期、低成本、高效率。通过微活动，可以有效地调动党员的参与热情，提高活动的针对性和实效性。
二、微活动的实施方式和内容
1.组织党员读书小组。选取一本与党建工作和党的事业发展密切相关的书籍，组成一个党员读书小组，通过每个月定期举行读书讨论会的形式，推动党员深入思考，增强党员的理论水平和政治觉悟。
2.举办主题讲座。根据党员的需求和兴趣，组织一些有实际价值的主题讲座，邀请相关领域的专家学者或有丰富经验的党员发表演讲，分享经验和心得，帮助党员增长知识和提高专业素
养。
3.组织党员参观学习。组织党员到优秀党支部、优秀党小组或一线先进单位进行参观学习，通过亲身接触、实地感受的方式，激发党员学习的兴趣和工作的热情，推动党员不断进步。
4.建立党员微信群。利用现代通讯工具，建立党员微信群，通过微信群定期发布党建工作的信息，组织党员共同学习、讨论和交流。党员可以通过微信群及时获取党建工作的最新动态，并与党员之间形成紧密联系。
5.开展志愿活动。组织党员参与社区、学校或农村等地的志愿活动，积极参与社会公益事业，通过亲身实践提高党员的服务意识和社会责任感，同时也增强党员的团队精神和凝聚力。
三、微活动的功能和意义
1.可以有效地调动党员的工作积极性和责任感。通过微活动，党员可以交流和分享工作心得，互相鼓励和激励，激发工作的热情，增强工作的主动性和创造性。
2.可以提升党员的理论水平和政治素养。微活动可以为党员提供学习的机会，通过读书讨论、主题讲座等形式，培养党员的理论素养，提高党员的政治觉悟和思想境界。
3.可以增强党员之间的联系和协作能力。通过微活动，可以促进党员之间的互动和沟通，加强党小组的凝聚力和团队协作能力，形成良好的工作合力。
4.可以推动党组织建设与党员培养相互促进。通过举办讲座、参观学习等形式，可以提高党组织建设水平，同时也为党员提供学习的平台和机会，促进党员的全面发展。
5.可以加强党员与群众的联系和交流。通过党员参与志愿活动等形式，可以增强党员的群众观念和服务意识，密切党员与群众之间的联系，为党员服务群众提供更加广阔的平台。
综上所述，微活动作为一种有效的党建工作品牌，在激发党小组新活力方面具有重要的意义。通过微活动，可以调动党员的工作热情和责任感，提高理论水平和政治素养，增强党员之间的联系和协作能力，推动党组织建设与党员培养相互促进。希望每个党小组都能充分利用微活动这一工具，创新党建工作的方式方法，为新时代党建工作注入新的活力。
篇二：激发党员新活力
如何激发基层党员活力(初)
对加强新时期激发基层党员活力的几点思考
党的十七大指出：党的基层组织是党执政的组织基础。它是以党员个体作用的发挥为基础，是基层组织工作的基础，对于发挥好基层党组织的战斗堡垒作用,是党的建设的努力方向，加上党员数量占基层组织的比例比较大，因此党员的活力展现如何直接关系到党员的创造力和战斗力强不强，直接关系到基层党组织是否具有朝气蓬勃的力量并有效地发挥其应有的作用，直接关系到党的肌体是否充满蓬勃的生机、具有旺盛的生命力，如果这部分党员的先进性得不到有效发挥，甚至不支持乃至抵制基层党组织的工作。那么，基层党组织的凝聚力就难以形成，中心工作就难以顺利展开，部队实现科学持续发展目标就难以实现。结合当前创建模范党组织活动，它明确提出了发挥党员的主体作用的重要性，也提出强化党员培养发展的明确方向和具体目标。所以说基层党组织整体好环很多程度上取决于党员活力发挥好坏。
从本质意义上说，党员的活力决定着党组织的活力。党员的活力就是党员怎样才能紧跟世界发展的潮流，始终走在时代前列，永葆党的先进性问题。然而，党员的活力是一个动态和相对的概念，如何增强党员的活力，是各级党组织面临的首要问题，也是一个动态的发展过程，是一个需要根据形势变化发展要求，不断努力探索、创新和实践的过程。
一、党员活力不足的主要表现
通过对基层组织的所感所闻所见，党员活力不足主要有以下几种表现：
（一）普遍存在重业务轻党务现象。党员人数占单位总人数的比例基本占一定相当大的比例，有的甚至100%，平时常常以工会活动代替支部活动，支部单独开展活动的机会很少，支部活动局限于“三会一课”，支部的功能和党员的先进性很难显现。有时平时忙于应付工作都觉得很累，根本没有兴趣和精力去参与其它活动。
(二)党员教育管理方式相对滞后。一是开展活动少且方式单调。一些基层党组织对开展党建活动被动应付，除了党内的规定动作，很少有主动、有计划地安排工作，即使组织活动，也大多是传达文件、看书读报的枯燥形式，组织生活缺乏生动性、趣味性。二是党员跟踪问效管理跟进不及时。过去基层党员的活动发展空间较狭小，而现在流动党员比例增加，党组织对党员的控制力减弱，未能有效地进行教育和管理，势必存在着疏漏，造成党员对组织缺少归属感，使之发挥先锋模范作用无形中弱化。三是无职党员引导不够到位、作用发挥不够积极。在整个党员队伍尤其基层党员队伍中，没有职务的普通党员占大多数，他们是党员队伍的主体，在党员队伍建设中占据了举足轻重的位置。但是在日常组织建设中，党组织可能由于任务繁重等原因或多或少忽视了无职党员这个最大的“细胞群”激活，影响了他们在岗位上放射自己的光亮的机会和平台。
（三）缺乏有效的目标激励机制。目标是产生动力的前题，一个人或者说一个组织只要有了目标，才会有动力。有些基层党支部面临的一个很突出的一个问题是支部书记“让着”当。主要是因为谁当了支部书记就意味着谁多干活，而这份活是业务工作以外的。支部书记就像“百
管部部长”，务虚务实都要管，管到最后也找不到成就感。而党员呢，平时更没有什么目标激励的措施，到了半年上级党组织给予的优秀党务工作者以及党员的名额微之甚微，因而也失去了先进的意义，不能有效地激发党员争当先进的积极性。
（四）缺少有效的制度保障。当前，应该说我们看到多数党支部建立了党支部工作制度，但在实际中真正落实的不多，如党员谈话制度，党员活动经费制度，党内事务公开制度，支部和党员有特色的个性化活动不多，党员的参与性不强，党员的教育经费偏低，许多党支部党员连党员活动经费多少都不知道，更不要说经费的保障了。事实上从党员教育活动的要求来看，现在的党员教育和活动经费是远远不够的。
三、新形势下增强党员活力的思路和对策
（一）加强理论教育，提升思想素质
素质决定党的前途和命运。党员素质是一面镜子，又是一把尺子，它是人民群众观察党、评判党的标准。党员的先进性是以党员素质为依托和载体来发挥，我们党的力量和作用，主要不在于党员的数量，而在于党员的素质。
1、加强党员先进性教育，提高党员先锋意识。从理论上讲，党员是无产阶级中的先进分子，是品德、行为、能力优秀的统一，保持党员的先进性是毫无疑义的。但是党员也不是生活在理想的真空中，市场经济“钱”规则的渗透，“利”目标的驱使，很容易在一些意志薄弱者身上产生变质的缺口，从而成为党员队伍中的落后对象，甚至于违背党的宗旨成为腐败分子。因而对党员进行先进性教育是一项长期的，永恒的课题，应该成为党员教育的长效机制，时刻提醒我们的党员，入党不是待遇而是一种责任，绝不允许把入党看作向人民谋取地位、待遇的手段。正如列宁1919年在给动员上前线的共产党员手册中说的一句话：“共产党员的称号要担负很多义务，但是只给他一项特权——最先为革命而战。”
2、加强《党章》教育，开展学习《党章》、遵守《党章》、贯彻《党章》、维护《党章》主题活动。一是深化“共产党员干什么”的党员宗旨内涵。党员作为党的事业的骨干力量，在任何时候任何情况下，与人民群众同呼吸共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能忘。在5。12汶川大地震中，我们的共产党员、领导干部“弃小家顾大家”，用实际行动重温了入党誓言，赢得了人民的尊重、社会的尊重和世界的尊重。二是把握“共产党员是什么”的准确定位。共产党的力量和作用，主要不在于党员的数量，而在于党员的质量。当年林则徐所写的对联“海纳百川有容乃大；壁立千仞无欲则刚”，上联告诫自己，要广泛听取各种不同意见，才能把事情办好，立于不败之地；下联砥砺自己，当官必须坚决杜绝私欲，才能象大山那样刚正不阿，挺立世间。林则徐提倡的这种精神，令人钦敬，他告诉我们的是当官和做人的准则，为后人之鉴。三是坚定“共产党员反对什么”的一贯信仰。党员要始终牢记“吃苦在前，享受在后”的誓词，无论是在工作中，还是在生活上，都要以身作则，发挥带头作用，起到表率作用，在党的历史上曾涌现过许许多多的优秀人物，如雷锋、焦裕禄、任长霞、孔繁森等等，他们努力践行自己的诺言，自觉成为共产党人学习的楷模，在人民的心中树起
了一座永远的丰碑，受到后人的尊敬。
当年，大贪官李真在接受采访时就曾经说过这样一句话：教育党员能够遵守《宪法》和《党章》就足已，这也算是《地狱门前》的肺腑之言。可见《党章》作为党内的最高准则，是我们每一个党员都必须学习好、贯彻好、维护好、执行好的。
3、加强业务培训，提升工作能力。工作中每一个党员都有一个自己的岗位，但这个岗位是否适合取决于党员自身对于这个岗位的认识。作为党员就应该把岗位作为为人民服务的窗口，要充分认识学习的极端重要性，牢固树立终身学习理念，不断增强学习动力，努力改进学习方法，自觉地把学习作为一种追求、一种责任、一种生存和发展之本，努力争做学习型党员。既要学理论，也要学业务；既要向书本学，也要向同志学，还要向实践学。对于边检服务高标工作要求，尤其作为检查员党员队伍必须要从业务素质上、服务质量上和服务态度上体现党员的岗位执行力，让人民从岗位服务中感受到共产党员与普通老百姓的区别，通过业务培训来提高工作水平，通过提升工作能力来提高工作效率。
4、加强岗位交流，提高竞争能力。部门与部门有差异，党员与党员之间也有差异，要充分考虑党员的个性，在岗位交流时充分掌握个体的年龄、文化程度、专业水平以及爱好，做到人尽其才，通过岗位交流使每一个人都有最适合自己的位置，使每一个人都能发挥自己最大作用的效应。
（二）加强支部建设，增强组织活力
党组织的活力是指党的肌体充满蓬勃的生机、具有旺盛的生命力，党的各级组织具有朝气蓬勃的力量并有效地发挥作用。增强基层党组织活力，必须建强基层党组织班子和党员两支队伍，坚持抓基层、打基础不放松，增强党建工作活力，使党的建设工作更加富有时代气息，更加富有实际成效。
1、配齐配强支部班子，服务工作大局。火车跑得快全靠车头带，基层党支部是单位行政领导的政治助手，承担保证监督每一个党员、教育管理党员干部的重要职责。基层党支部是基层党组织的基础，是带领党员和官兵进行遂行部队建设和服务地方经济建设的战斗堡垒，党通过党支部把每一个党员组织到党的组织中，使他们在其中工作并发挥先锋模范作用，党的各项工作依靠党支部发动和组织群众去完成，因此，配齐配强支部班子是加强基层党支部建设的关键，只有这样才能使党支部做到“围绕中心抓党建，抓好党建促中心”，真正起到服从、服务、保证中心工作的作用。
2、坚持“十六字”方针，把好党员“入口关”。党员发展是党支部的一项常规工作，通过党员发展，为组织吸收新鲜血液，使官兵中的优秀对象能够不断地加入到党内来，壮大党员队伍，以此保持党组织的生机和活力。这是提高党的战斗力的需要，也是完成党所肩负的历史使命的需要。这对于坚决贯彻党员发展五项制度和“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”方针，加强对党员发展前的考察和公示，对把好“入口关”有着及其重要的作用。
3、加强党员管理，畅通党员“出口关”。只有建立党内新陈代谢机制，才能保持党的肌体始终具有旺盛的生命力。这一机制要求我们建立
党员党性定期分析制度，在把好党员“入口关”的同时，还要疏通党员的“出口关”，对经教育不改、不符合党员条件的党员，根据《党章》和党内有关规定，按正常程序进行组织处理，提高党员队伍整体素质，增强战斗力，以提高党员的质量。
（三）建立激励机制，增加人文关怀
“尊重党员主体地位”是党的十七大提出的新要求，也是新时期加强党员队伍建设的重大课题。尊重党员主体地位、发挥党员主体作用，基础是提升党员素质，核心是保障党员民主权利，重点是改革创新党员主体的实现途径和方式。
1、领导重视，支部有地位，党员有作为。一是要落实责任。加强班子成员交流和沟通，从制度上确保党支部有经费、有人员、有时间和有场地；二是要带头表率。基层党组织支部书记要以一名普通党员的身份积极参与党支部的各项活动；三是要落实奖罚分明。对党员中的优秀分子及时进行表彰和奖励，并放到重要岗位培养，向组织推荐做到任人唯贤，担任过支部书记作为新提拔党员干部的一个优先条件；对不合格党员根据组织程序进行谈话教育和限期改正，对应该除名的党员及时处置，以保证党员队伍先进和纯洁。
2、完善机制，能者有岗位，优者有平台。要解决领导干部正常交替和能下的问题。使任职期满的领导干部能够正常更替，不称职或难以胜任的干部能够调整下去，解决现在普遍存在的“不犯错误不调整、不到年龄不下岗”的问题。为此要建立健全任期任届制、民主评议和届中淘汰制，从而使干部队伍和各级基层班子充满生机活力。
3、发扬党内民主，尊重党员权利。在组织换届选举时可创新候选方式，即可将“候选人”改变“无候选人”的候选，还可通过公开栏、会议等渠道，将党务工作事项向党员和群众公开，广泛接受监督，切实保障了党内选举的公信度，维护了党员的知情权、参与权、选择权、监督权，激发普通党员参与党内事务的热情，只有这样，我们的整个党员队伍才有活力，基层党组织才有战斗力。
总之，永葆共产党员的青春活力，是保持党员先进性的核心所在。所有共产党员只有永葆青春活力，永葆政治本色，党的组织才能充满生机、富有朝气，部队的建设和党的事业才能顺利前进、无往不胜。
篇三：激发党员新活力
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE培育“党建+”品牌激发党建新活力宁妮国家能源集团神华工程技术有限公司摘要特色党建品牌的打造是推进国有企业基层党组织高质量发展的关键措施。神华工程技术有限公司安
徽分公司将致力于将“党建+”品牌打造成为党建工作的典范、导向和载体。在未来的实践中，充分发挥协同作用，深入推进“党建+”品牌建设。创新党组织架构，为各部门单独设立党支部，按照“从党建着手抓业务、从业务着手抓党建”的双向工作机制，强化支部建设。以成果为导向，提升“三会一课”的质量，以“三会一课”制度及主题党日活动为抓手，推动支部活动的常态化、规范化和标准化。深化“党建+中心工作”“党建+重点项目”的完善，努力构建“四好”“四强”党支部，增强支部的生机与活力，确保发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。关键词党组织学习教育支部建设中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-1145（2023）07-088-03党的二十大报告为新时代党建工作提供了明确指导。在新的历史条件下，基层党组织作为党的基础力量，肩负着引领和推动企业发展、改革和创新的重要任务。为了确保党的二十大精神深入人心、落地生根，神华工程技术有限公司安徽分公司党委紧扣中心任务，以实现新时代党建工作总要求、提升党建工作质量为核心目标，坚定推进“党建+”品牌创新模式，开展特色党建品牌建设，激发党建工作新动力。安徽分公司现有基层党支部9个，党员103名。为落实党的二十大精神，公司各级党组织紧密结合党支部规范化建设要求，积极实施“党建+业务”，广泛创立党建品牌，积极探索党建工作与生产经营的“双融合、双促进、双提升”，引领公司高质量发展。一、“党建+”品牌工作成效（一）支部建设全覆盖公司创新党组织设置模式，每个部室单独设立党支部，按照“抓业务从党建入手、抓党建从业务入手”的双入手机制，强化支部建设，以结果为导向，提高“三会一课”的质量，以“三会一课”制度和主题党日活动为抓手，促进支部活动的正常化、规范化、标准化，深化完善“党建+中心工作”“党建+重点项目”，切实发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用[1]。此外，遵循“就近便捷”原则，在项目现场选拔一线党员组建联合党支部，由公司党员担任支部书记；党委委员将联合党支部作为联系点，实现党组织与党员先锋模范作用并行。（二）作用发挥有载体公司不断组织开展各项党建工作，营造了创先争优的良好氛围。先后开展了“两优一先”评选推荐工作，将党员发挥主动性、示范性、创新性作为支部、先进个人评选的重要依据。同时，公司组织设立党员先锋队、技术攻关组等，明确岗位职责，推动各项工作有序进行。公司还以化工工程党委推出的赋能型指标考核为抓手，扎实推进各项党建工作，建立了分公司党建考核制度，积极推进标准化支部建设。同时，公司积极组织开展“金点子”、创新创效、“一杯两赛”等活动，提高员工技能水平，为公司的发展注入新的动力和活力。这些措施有力地推动了公司党建工作的发展，巩固和发展了公司在党建工作中的优势地位。（三）阵地建设丰富多样公司设立“党员活动室”，展示重要党建信息；弘扬工程师精神，展现党员身份与职责，培育化工工程特色的品牌文化；建立党建联系群，发布微党课及信息，构建便捷交流平台。各支部充分发挥宣传媒体作用，报道党建与业务融合发展情况，鼓舞党员干事创业主观能动性。（四）党工团共建更具引领力公司同步推进党工团组建与活动，拓展活动覆盖面，提高时效性。广泛开展“我为群众办实事”活动，倾听党员群众需求，形成实事清单，关注职工小事，服务党员群众“最后一公里”。公司举办“以购代捐，助推乡村振兴”主题活动，展现国企在乡村振兴中的责任担当；组织职工参与中国职工发展基金会“一元捐、十元捐”活动，引导职工践行社会主义核心价值观；开展学雷锋志愿服务活动、地企青年联谊交友活动；开展“青年大学习”活动，切实做好青年理论武装工作；五一前后，组织开展“中国梦·最美劳动者”主题摄88MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网.AllRightsReserved.
MODERNENTERPRISECULTURE企业党建影作品征集活动，开展“弘扬劳模精神聚力转型升级”演讲比赛，激发广大党员的责任感、使命感和工作热情，带动更多职工在生产一线创先争优。公司坚持关心关爱职工，在重要节假日，对困难党员职工、生病职工等进行慰问，帮助解决困难，增强党员和职工的幸福感和归属感。（五）强化执纪监督公司持续开展警示教育，在每个节假日来临之前，通过党委会、理论中心组学习、公司微信等，对分公司中层以上领导干部开展廉洁提醒，要求大家节假日遵规守纪不放松；组织全体党员干部赴安徽省图书馆开展“廉洁自律，激浊扬清”警示教育活动，参加警示教育大会；针对个别同志“干私活”问题召开专题警示教育会，并制定《预防员工私下承接项目工作的实施方案》，会后要求各部室自查自纠，并要求每位员工签订《遵守工作纪律承诺书》，工作作风有显著改观；深入实施中央八项规定精神，严格纠治“四风”问题及“六项严查”活动的自查，帮助党员领导干部对照自我、深入剖析工作中是否存在“慵、懒、散、慢、梗、躲”“重业务、轻党建”“一岗双责”等问题，相互提供建议，改正不足，最终实现责任担当、切实履行“一岗双责”，以党建促发展的成果；加强节假日廉洁过节监督检查，营造清朗节日氛围，确保廉洁度过节日。（六）开展党内政治生活公司建设过硬支部，每年按照要求开好领导班子民主生活会、支部组织生活会和年度党员民主评议，加强政治历练和党性修养。通过多管齐下，齐抓共管，推动党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，提高政治“三立”，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，保证党中央重大决策部署和上级公司工作要求在本单位贯彻落实，使各项工作有序开展[2]。二、“党建+”品牌建设的思路启发特色党建品牌创设是促进国有公司基层组织党建工作优质发展的关键途径。安徽神华工程技术有限公司致力于使“党建+”品牌成为党建工作的典范、导向和载体，在工作中充分发挥协同作用，深入推进“党建+”品牌。公司为满足党建工作创新需求，持续进行党建品牌创建，力求实现党建品牌成为创新工作的具体实践。党建品牌的确立反映了党员对党的先进性的价值认同，展示了党建工作成果，体现了创新内涵，从而在提升公司党建工作水平上取得倍增效果。（一）立组织之魂，强化思想引领公司加强学习宣传贯彻好党的二十大精神，不断
提高广大党员的政治意识和理论素养。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，牢牢把握“国之大者”，抓好层层落实。公司要求支部书记以身作则，不断学习，加强自身党性修养，带头落实各项制度，同时通过定期党课、实践活动、成立党员突击队等，将支部党员的思想教育作为一项常态化的工作；进一步完善并严格遵守党内生活制度，加强党员管理，确保“三会一课”“标准化党支部”等制度得到落实；充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保证党建品牌创设工作沿正确方向推进，真正实现紧密联系中心、服务大局，展示品牌影响力和推动力。（二）彰显特色，突出亮点公司在推动国有公司基层组织党建工作方面有很多特色和亮点。公司根据党员的岗位特点，因材施教，有针对性地开展各项教育活动，注重找准重点、突出特点、展现亮点。同时，公司加强对党员的日常管理，要求党员勤学习、勤记笔记，养成“不动笔墨不读书”的习惯，并定期检查基层党员学习笔记和其在岗位上发挥作用的情况，表扬先进，督促后进。这些措施在公司推进党建与业务的融合发展方面取得了显著成效，为公司高质量发展提供了强大动力。通过党建品牌创建，公司实现了党建资源共享，推动了公司党建工作整体水平的提升。在宣传方面，加大了党建与内控管理相结合的宣传力度[3]。通过公司内网、宣传栏、新闻报道等渠道，宣传党建与内控管理相结合的理念、制度和实践成果。不仅营造了良好的公司文化氛围，还提高了员工对党建与内控管理相结合的认同感和参与度。（三）强调实干，促进成果转化公司认真学习宣传党的二十大精神，将学习成果转化为推动高质量发展的新理念、新举措、新成效。深入学习党的二十大报告关于科技创新、国企改革发展和党建的部署，加快改革转型，完善内控管理，坚持党建引领，改善公司形象，努力实现党的二十大决策部署，为建设世界一流能源化工示范公司做出生动实践[4]。（四）立足长远，健全机制公司将“三会一课”、生产一线服务、作风建设相融合，切实做到学习教育与实践活动有机结合，通过巩固党史学习教育成果成效，持续践行“我为群众办实事”等实践活动，开展项目化党建及党员示范区、党员示范岗、党员攻关组，围绕改革创新、经营发展、项目建设、问题“破冰”等内容，不断扩大党建品牌影响力[5]。以“群团活动”为载体实现公司文化共建，充分发挥群团组织，积极打造“担当型、管理型、学习型、服务型、业绩型”Copyright?博看网.AllRightsReserved.
2023.3(上)第7期总第622期8企业党建MODERNENTERPRISECULTURE五型团组织和“职工之家”，推进品牌创建工作常态化、制度化，激发党建工作新活力。三、结语总之，公司深刻认识到特色党建品牌创建对于推动国有公司基层组织党建工作高质量发展的重要意义，紧紧围绕“党建+”品牌，持续创新党建工作，提升党建品牌的影响力和推动力，为公司高质量发展提供强大动力。展望未来，神华工程技术有限公司安徽分公司将继续深化“党建+”品牌建设，以党的二十大精神为指引，紧密结合中心工作，积极探索党建工作创新发展之路。公司将始终坚持党的建设新的伟大工程总要求，切实提高党建工作质量，以党建促发展，为实现公司的可持续繁荣做出更大贡献。公司聚焦自身发展战略，紧密结合发展目标，将党建工作与公司业务发展相融合，发挥党建工作在公司发展中的引领和推动作用。在追求公司可持续发展的道路上，我们深知党建工作在其中具有举足轻重的地位。为了更好地实现党建工作与公司发展战略的紧密结合，我们采取了一系列有效措施，使党建工作在公司发展中焕发新活力。在决策层面高度重视党建工作，坚定地将其纳入公司发展战略的核心环节。在公司重大决策过程中，我们充分发挥党组织的领导作用，确保党的方针政策在公司发展中得到贯彻和落实。为了使党建工作与公司发展目标紧密衔接，我们制订了翔实的党建工作计划。通过调动党建工作与业务发展的协同效应，我们助力公司全面提升管理水平、服务能力和技术创新能力，迈向更高品质的发展。在发展过程中，积极发挥党员干部的模范带头作用。通过组织开展党员干部先锋岗位竞聘活动等形式，激发党员干部的积极性和责任担当，为重点项目提供有力支持。落实党建与公司内控管理相结合。公司将党建工作与公司内控管理相结合，促进公司改革转型，持续完善内控管理体系，确保公司健康稳定发展。在秉持公司发展理念的同时，我们深知党建工作与公司内控管理相结
合在促进公司改革转型和确保公司健康稳定发展中的重要地位。为此，我们采取了一系列行之有效的措施。首先，将党建工作融入公司内控管理体系，充分发挥党组织在内控管理中的领导核心作用。在公司各项决策过程中，我们确保党的方针政策得到有效执行，从而为公司内控管理提供有力保障。其次，我们建立了健全党建工作与内控管理相结合的制度体系，涵盖公司全面风险管理、内部审计、合规管理等方面。通过完善制度，我们有效规范了各项业务流程，防范了潜在风险，提高了公司管理水平。此外，我们加强了党建与内控管理相结合的组织建设，将党组织建设纳入公司内控管理的重要组成部分。同时，我们明确了各级党组织及党员干部在内控管理中的职责与义务，以确保责任落实到位。在实践探索中，结合公司实际，积极开展党建与内控管理相结合的实践活动。例如，通过专项治理、整改提升、党风廉政建设等活动，推动公司内控管理水平的提升。经过不懈努力，我们成功地实现了党建工作与公司发展战略的紧密结合。在党建工作的引领和推动下，公司业务发展迈出了坚实的步伐，公司的核心竞争力得到了显著提升。同时，党建工作的创新与发展也为全体员工树立了榜样，激励着我们为公司的繁荣发展而不懈奋斗。参考文献:[1]张伟,李刚.党建与企业内控管理相结合的实践研究[J].企业改革与管理,2021(06):46-49.[2]王慧,王成.企业党建工作与员工培训相结合的探讨[J].中国企业改革与发展,2020(04):32-35.[3]企业党建工作与发展战略相融合的实证研究[J].中国管理科学,2022(02):120-124.[4]陈刚,郭洪涛.党建工作与企业内控管理体系相结合的路径探索[J].现代企业管理,2020(09):28-31.[5]孙明,刘志辉.企业党建工作与业务发展相融合的策略研究[J].企业改革与管理,2021(08):40-43.90MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网.AllRightsReserved.
篇四：激发党员新活力
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释放基层党建新活力纪实
1.如何进一步激发党员队伍活力,提升服务基层群众实效
党的建设关系到党的执政，一刻也不能放松，党中央年年讲年年抓，不断加强对党的建设，对干部队伍的建设，强化党的执政基础。基层组织建设首要的就是统一思想，实现党建工作与中心工作的“同频共振”。基层党组织书记要牢固树立“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的意识，自觉将党建工作融入经济社会发展之中。坚持把党建工作和经济工作同安排、同部署、同检查、同考核，用农村经济社会发展的成效，特别是新农村建设的成效来检验农村党建工作，不搞“单打单”，力戒“空对空”。使党的建设与经济建设有机结合，相互促进，共同发展。
要固本强基，提高基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力。强化组织及党员责任，增强工作的紧迫性、主动性、联动性。强化督促检查，加强面对面的指导，切实解决好一些基层党组织不会抓、抓不好的问题，确保基层组织建设健康有序发展。按照“实事求是、注重实效、坚持标准”的原则，推动农村基层组织建设各项任务的落实。明确奖惩，对创建达标的党组织进行表彰，对排名靠后和工作滑坡的进行通报批评，努力形成争先创优的良好工作氛围。
要抓住重点，大力发展和壮大农村集体经济。立足实际，因地制宜，选准突破口和增长点。解放思想，破除
“小富即安，不富也安，小进则满”的消极思想，树立“锐意进取、开拓创新”的观念。要注重创新，精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
提升基层组织建设工作整体质量。创新工作思路，教育引导农村基层党组织书记树立敢为人先的思想观念，使农村基层组织建设从被动转向主动。不断创新基层党建工作活动载体，改进基层党组织的活动内容和活动方式，创造出能体现党组织生机与活力、党员群众喜闻乐见、便于党员群众参与的活动形式。不断充实活动载体的内容，增强党组织活动的实效性，使基层党建工作始终充满活力。
2.如何增强基层党建工作的活力
（一）加大力度，全面落实计划方案。
每年各个基层党组织都会设定年度党建工作计划，该工作计划作为党组织一年工作的总指导和工作努力方向，因此，一系列的计划设计必须遵循客观规律，结合自身实际，使之具有科学性和可操作性。在计划的引领下，落实是关键。没有一抓到底的决心和力度，这些方案计划也就只是一纸空文。因此，基层党委都要对照方案，总结情况，根据方案的要求，从细微处着手，把工作任务落到实处。重视执行的力度，发挥一切科发挥的力量，确保基层党建工作取得实效。
（二）强化措施，结合自身实际统筹安排。
“上面千条线，下面一根针”，基层党组织如果缺少统筹的方法，工作必然是难以开展的。在统筹的基础上，各基层党委还要根据项目的实际情况，落实措施，如一些地方采取以点带面、分类推进的做法，一些地方采取班子成员挂点包干、分阶段督办的做法等等，这些方法都很好，也很有针对性，我们要在工作之中总结经验，不断推进工作科
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学发展，使基层党建工作成为一个激发基层组织和党员的载体，实现基层党建工作的系统化和科学化。
（三）重视指导，确保工作做细做实。
党委书记是党建工作的第一责任人，但随着经济社会的发展，基层党委书记精力过度集中在经济建设、社会建设等方面，反而容易忽视了党建这个重点。基层党委书记重视是关键，也是动力，在基层党委书记的指导带领下，党委班子必然会进一步增强党建工作的紧迫性，从而在多个层面推动基层党建工作。
（四）完善机制，保障项目长效发展。
在推进基层党建工作的过程中，注重机制建设。，党建项目不是阶段性工作，是长效工作，因此，要在工作过程中逐步建章立制，把一些好经验好做法通过制度的形式固定下来，指导实际工作的开展。机制建设是基层党建工作标准化、高效化、科学化发展的基础。基层党委在长期的党建工作中要注重机制建设，特别是项目机制、责任机制、考核机制等方面的建设，应把机制建设不断量化细化，并且要确保机制的生命力，要依靠机制抓党建、依靠机制促党建，并且高度重视机制的创新和延续，使基层党建工作真真落到实处、取得实效。
（五）严格考核，切实抓出工作成效。
党建工作要出成绩，要出效益，没有绩效评价的党建是虚功。基层党建工作的目的就是通过党建推动各项工作上新的台阶。基层党委必须要以党建的业绩推动有关工作的进步。要进一步提高业绩观念，把党建项目的进度作为各项工作的业绩推动力，以党建促发展、以党建促
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进步，通过基层党建，夯实基础，增强活力，不断焕发我们党内组织和党员的生命力，确保党建工作成为推动各项工作的新动力，也通过加强基层党建工作，实现基层党组织的科学发展。
3.如何适应新常态提高机关党建新活力
（一）健全完善制度机制，为发挥机关党支部作用提供制度保障。
1.建立健全党内各项制度。要创新“经常建”机制，通过制订组织生活计划、定期汇报分析党组织建设形势和情况通报等制度，确保机关党支部建设稳步发展。要完善基层党务公开制度、党内重大情况通报制度、重大情况反映制度、重大决策听证制度等，提高党内事务、领导决策和用人上的透明度，使党员了解党内事务，并积极参与；要加强对各项制度的监督检查，切实维护制度的严肃性和权威性，增强制度的执行力。
2.建立健全科学的考评激励机制。要把机关党建纳入机关单位领导班子和领导干部年度考核范畴，在年度考核的导向上促使领导干部重视机关党建工作。要建立健全机关党支部建设工作目标管理责任制和科学的考评激励制度，实行“一岗双责”制度。要健全支部创新工作激励机制，把创新支部活动内容和方式作为基层党组织考核的一项重要内容，确保党建工作创新的各项部署落到实处。
3.健全创优机制。要将考评结果与干部表彰结合起来，通过开展创建先进基层党组织和争当优秀共产党员活动，对被评为优秀的干部和党支部予以表彰和奖励；对在完成急、难、险、重任务中成绩突出的干
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部，及时予以表扬，充分发挥先进典型的示范和带动作用，努力营造学先进、比先进、赶先进、超先进的浓厚氛围。
（二）加强支部班子和党员队伍建设，为发挥机关党支部作用提供堡垒支撑。
1.抓管理考核。要定期研究部署党员管理工作，定期检查党员管理工作情况，建立完善党员考核制度，让党员能充分意识到自己的权利、义务，明白自己不能混同于普通群众。同时，加强在职党员和离退休党员的管理，组织流动党员参加在职党支部活动，抓好流动党员的管理。
2.抓监督检查。坚持日常监督与重点督促检查相结合、组织谈话与群众评议相结合，扩大监督管理范围，既管好他们的工作圈，也管理好他们的生活圈、家庭圈、社交圈，努力做到党员的权力行使到哪里，党员活动延伸到哪里，党内外监督就实行到哪里。
3.抓培养教育。坚持定期听取思想汇报制度，及时了解思想和工作情况，强化正面引导，帮助端正入党动机，切实按照党章要求改造思想、坚定信念，确保党员思想上入党。形成一支素质好、结构合理的党员队伍和积极分子队伍，以保持党的先进性和纯洁性。
（三）加强和改进机关作风建设，提升机关党支部的服务水平。
1.大力弘扬求真务实的工作作风。要发扬实干精神，大兴求真务实之风，坚决防止和纠正形式主义、风头主义和急功近利、短期效应的现象，树立抓工作就要抓落实的观念，对部署的工作要一项一项地检查指导，一环一环地跟踪问效，一点一滴地抓好落实。要树立发现问题
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是水平，解决问题是能力的观念，对发现的问题不遮掩、不包庇、不推诿，形成讲真话、办实事、求实效的良好风气。
2.始终保持奋发有为的精神状态。每个共产党员都要始终牢记党的宗旨和历史使命，怀着对党无比忠诚、对人民无比热爱之情，永葆忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色，以事业为重，以大局为重，满腔热情地工作，尽心尽力地干事，全身心地投入到工作中，努力营造团结、干事、发展的工作氛围。
3.保持清正廉洁的优良品质。要不断增强廉政意识，坚决抵御各种腐朽思想的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想道德防线。严格落实党风廉政建设责任制，自觉抓好世界观、人生观、价值观改造，做到自重、自省、自警、自励。要正确行使手中的权力，自觉接受监督管理，做艰苦奋斗、廉洁奉公的表率。用自己的模范行为树立和维护机关党组织和党员队伍艰苦奋斗、清正廉洁、执法为民、一身正气的良好形象。
4.如何激发公安机关基层党支部活力
一、创新支部组织生活的方式方法
公安机关基层党支部的组织生活应以创新为导向，关注党员成长变化，体现时代特色，增强活动的吸引力和感召力，避免“组织生活一张报纸、一份文件、一群党员、干坐一天”的陈旧模式。
创建活动开展以来，我单位注重创新探索党内组织生活的方式方法，取得了一定的成效。但是离标准规范的党支部组织生活还有一定的距离，需要进一步探索。
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下面谈几点想法：
（一）建立组织生活网上平台。在内网上开辟名为“学习园地”的组织生活网上平台，为各党支部成员提供学习党的基本路线方针政策的网络场所，并加强丰富平台资料，实时上传各级党组织的工作动态，通过采取网上互动交流的组织生活形式，加强党组织与党员以及群众的沟通，有效提高党员政治学习的热情，促进组织生活的党务公开。
（二）落实好“双重组织生活”制度。党员成员要按照分工及时参与支部的组织生活，体验基层党支部的组织活动，并对支部组织生活的内容与形式展开点评，集思广益，稳中求进，有效促进支部组织生活质量的不断提高。
（三）推出党员“轮流主持”新机制。要强调从机制上突出党员在组织生活中的主体作用，改变传统组织生活中支部书记、支部委员唱“主角”，党员成“听众”的死板现象，扩大参与面，提高党员参与度，增强组织生活的活力，由“一枝独秀”真正转变为“百花齐放”。
建议积极推行党员“轮流主持”组织生活的新机制，由一位党员或多位党员合作完成一期组织生活，包括确定活动主题、明确活动方式，从人员通知、活动流程确定到通讯报道等一系列的工作流程。让党员成为真正意义上组织生活的主角，既调动党员参与活动的积极性，又活跃组织生活的氛围，形成了生动、互动的良好局面。
（四）把党内的组织生活延伸到社会。为扎实推进基层党组织建设，充分展示共产党员的先进性形象，将组织生活延伸到创先争优、为民服务活动中去，组织安排各党支部参与面向社会的帮扶服务、慈善救
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助、便民公益服务等志愿服务活动。
要求广大党员干部发挥专业特长，展示共产党员践行宗旨、真情服务、奉献社会的良好精神风貌，有效丰富党支部组织生活的内涵。
（五）将创建学习型党支部纳入组织生活。
要充分利用和发挥教学培训的载体作用，通过视频学习、邀请专家讲课等形式，加强师资力量建设。通过专题讲座、观看影片、组织党员外出参观学习等途径，不断丰富组织生活的学习形式。
通过开展“四个一”读书活动（即每半年读一本好书，进行一次交流，作一次辅导，写一篇心得体会），广泛开展读书活动，不断加强现代知识、专业知识的学习。实行组织生活签退制度，进一步加强学习纪律。
积极开展与各兄弟单位的合作共建，不断丰富学习形式和内容，提高组织生活的成效。
二、建立健全党支部组织生活的长效机制
站支部要对支部开展组织生活的质量进行检验与考核，党支部的组织生活能否真正取得实效，归根结底需要制度的保障。
没有科学完善的考评机制，组织生活将处于随意性与不确定性的状态之中，其质量将无保从证。因此，站支部要根据工作性质，制定出完备的党组织生活考评机制，规范党支部组织生活环节，使党支部在每一次组织生活中都有计划、有记录、有总结，真正做到规范化、制度化。
同时，站支部要对开展的组织生活进行考核，主要考察组织生活在内容上是否丰富、形式上是否多样，是否取得成效。要利用网站、橱窗、精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
宣传栏等有效载体加强宣传，充分发挥典型的示范带动作用，主要领导率先垂范，以普通党员身份坚持参加组织生活，真正把制度要求内化为自觉行动。
建议将组织生活的成效与党支部年终评优挂钩，形成积极向上的党组织生活良好氛围。只有形成长效机制，基层党支部的组织生活质量才能不断提高，基层党组织建设才能不断迈上新台阶。
三、完善基层党支部组织生活的保障体系
要提高基层党支部组织生活的质量，除了制度保障之外，还要完善党支部组织生活的保障体系。
（一）思想保障。
一是要充分认识到党支部组织生活是党的工作基础的基础。因为党支部是党的全部工作和战斗力的基础，组织生活则是党支部建设的基础；二是党支部组织生活质量是基层党组织活力的体现。
因为党内组织生活质量与党的先进性建设实际成效密切相关；三是党支部组织生活健康正常是党员主体作用发挥的保证。因为参与组织生活是党员履行党章规定的权利义务的重要体现。
（二）队伍保障。党务工作者的个人觉悟和素质是提高组织生活质量的重要保障。
党支部书记作为基层党组织的主要领导者，负责支部组织活动的策划与实施工作。因此，组织生活质量的高低很大程度上取决于党支部书记的能力、素质以及工作经验。
把提高党支部书记的思想政治素质作为关键抓紧抓好，强调“选好、当好、用好”。
（三）考评保障。
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根据《党章》及有关规定，结合实际，制定并下发党支部党建工作考评办法，从各个方面明确基层党支部的党建工作应该做什么、怎么做、做到什么程度，逐步实现党支部组织生活的规范化、制度化管理。
5.如何增强基层党组织活力
前言
基层工会直接联系和服务职工群众，是工会全部工作和凝聚力、创造力的基础，是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。在企业组织形式、经营、用工、分配方式多样化，各种矛盾和利益关系趋于复杂的新形势下，能否进一步加强基层工会活力建设，不断增强基层工会工作的适应性和有效性，是落实“组织起来、切实维权”工作方针的要求，也是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的需要。
1增强基层工会活力，必须主动争取基层党组织的领导与支持
1.1基层工会要主动争取基层党组织的领导
工会是党领导下的工人阶级群众组织，工会组织的性质决定了基层工会要接受基层党组织的领导。基层党组织与基层工会虽然在性质上不同，但因为都是工人阶级的阶级组织，所以，在基本目标、基本任务、基本目的等方面与工会是一致的。在增强基层工会的活力方面基层党组织也必然承担着重要的责任。
这主要体现在：一是基层党组织发挥政治核心作用，支持和尊重职工群众在基层的主体和主人翁地位，支持和尊重工会组织在基层民主管理与民主监督中作用；二是对基层工会实行统一领导，保证基层工会
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能够独立自主地开展工作，支持和指导基层工会密切联系群众，通过改革逐步实现群众化、民主化；三是正确地解决工会和广大职工反映的问题，发挥工会组织中党员的先锋模范作用，增强工会的威信和号召力，使工会的作用得以充分发挥；四是管好、用好、培养好工会干部，加强工会领导班子建设，推荐和选配较强的干部做基层工会工作。
基层党组织既然在增强基层工会活力上承担着重要的责任，基层工会要自觉遵循接受基层党组织和上级工会的双重领导，以基层党组织领导为主的原则。基层工会工作中的重大问题必须及时提请党组织讨论。这些重大问题包括：贯彻党中央关于工会工作的指示和贯彻上级工会重要决议的意见和措施；召开本单位会员代表大会的方案、工会工作报告及干部配备等重要事宜；工会的年度计划，涉及本单位全局性的重大活动和主要工作部署；自身建设和改革中的重大问题；影响职工队伍稳定的突出问题及处理意见。还有，企业工会作为职工代
1/4表大会的工作机构，主动争取企业党组织的领导，应努力做好以下工作：一是将与行政方面协商制订的召开职工代表大会的方案和议题，提请企业党组织讨论；二是按照党委意见积极主动地在职工代表中开展工作，并充分尊重职工代表大会在其职权范围内作出的决定；三是把职工代表大会民主评议干部同党的组织部门考核任用干部结合起来；四是提请党委协调职工代表大会与行政的不同意见，督促行政方面落实职工代表大会的决议。由此可见，基层工会主动争取基层党组织的领导，这是增强基层工会活力的必备条件之一。
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6.智慧党建时代给基层党建工作带来了什么
一方面，信息技术的进步和运用，使得人们获取信息的可能性和便利性大大提高，另一方面也为创新基层党建工作提供了宝贵的“时代资源”。
只有在管好与用好上“两手抓、两手硬”，才能更好地引导和推动信息网络健康发展，才能使基层党建工作焕发新的生机与活力，最终贴近时代、走进大众、发挥作用。
何谓智慧党建？
在理念上表现为实时感知基层党建动态、促进党组织和党员彼此之间的协同运作和互联互通，并对党建工作全过程进行智能分析，从而构建出精细化、动态化的管理服务的党建工作模式。
在形态上表现为充分整合党员卡、党建信息系统、党建网站、手机党建报和党建三维地图等各类型党建信息载体，实现对各项党建信息数据的完全链接、融合及提取，以此构建数字化、智能化的党建工作系统运行全图，从而为党的各项工作活动提供源源不断的决策参考和发展动力。
“智慧党建”改变了什么？
使党建宣传从单一走向多样。
“智慧党建”改变了以往党建工作相对简单、落后的宣传方式，通过运用三维地图、网页、视频、微博、360度全景等各种现代信息技术手段生动活泼地展示、宣传党建工作，有效地扩大了党建影响力。
使党员活动从封闭走向开放。
打破了以往党内活动相对封闭和自循环的状态，通过党员卡使党员持卡就能就近就便地参加党组织活动，而通过网上意见征集、网上组织
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生活、网上学习讨论等，使党员只要触网就能随时随地参加党的各类活动，在网上向群众和社会提供在线志愿服务，发挥出党员在网络虚拟社会管理中的引领示范作用。
使党建手段从传统走向现代。
改变了以往抽样检查、查看台账等传统、机械方式，通过实时感知、在线提交、快速动员等实现了对基层党建的动态跟踪和针对性管理服务。
使党建工作从分割走向联合。
改变了以往“相互分割、单打独斗”等现象，通过互连互通和公开共享促进各级党组织之间特别是横向上的联系协作，促进了彼此党建信息资源的共享乃至工作活动的协作。
使党建管理从模糊走向精确。
7.如何通过组织建设带动基层建设活力
关于开展基层组织建设年的具体工作办法为认真贯彻落实市委《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施方案》，进一步加强机关基层党组织建设，结合市直机关党建工作实际，特制定如下实施方案。
一、总体要求开展基层组织建设年，要按照中央提出的“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的总体要求，突出“强基础、抓落实、求实效、重民意”这一主题，紧紧围绕“服务中心、建设队伍、做好表率”核心任务，着力解决基层党组织建设中的突出问题，着力改进机关作风、提高工作效能，着力加强基层党组织制度建设，进一步增强基层党组织服务发展、服务民生、服务群众的能力水平，努力落实“五个一标准”（即：一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
一个好的活动阵地、一个好的保障机制），实现“五个进一步提升”（即：党组织战斗力进一步提升，党务干部素质进一步提升，党员队伍生机活力进一步提升，基层保障水平进一步提升，党建制度化水平进一步提升）的目标，使党建走在全市基层党建工作前头，以基层组织建设的新成效迎接党的十八大召开。二、目标任务和具体措施1、在思想建设方面：通过思想教育，使广党员牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，保持对共产主义的坚定信仰、对中国特色社会主义的坚定信念，始终坚守共产党人全心全意为人民服务的精神家园。
着力在提高支部和党员学习的全员性、经常性、实效性上下功夫。努力实现学习工作化、工作学习化。
注重学以致用，用学相长，理论联系实际，推进学习成果转化。采取集中学习、专题辅导、党课教育、学习交流、理论研讨等形式，确保党员干部全年参加培训时间不少于50学时。
2、在组织建设方面：一是做好党支部换届工作。3月30前完成支部换届工作，进一步加强基层党组织建设，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力；二是抓好
“规范化”党支部创建活动。
按照“班子优化，分工明确；设置合理，一岗双责；制度健全，落实有效；活动经常，富有活力；围绕中心，作用明显；管理规范、档案完善”的建设标准，认真开展“规范化”党支部创建活动，不断提升党组织规范化管理水平。三是推进以党务公开为重点的党内民主建设。
健全党支部“三会一课”制度、民主生活会制度、党务公开制度等党内工作制度，严格执行党员领导干部参加双重组织生活制度，在机关基
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层党组织中全力推进党务公开，保障机关党员对党内事务的知情权、参与权、监督权。四是搞好创先争优活动。
认真落实中央提出的“机关党组织要在创先争优活动中走在前、做表率”的工作要求，把开展基层组织建设年活动与党建的各项工作结合起来，与服务全市发展大局结合起来，与调动部门履职尽责结合起来，与发挥党组织和党员作用统一起来，进一步推进创先争优活动开展。五是严格按照党员标准，做好2012年度党员发展工作。
3、在作风建设方面，一是扎实推进
“三满意”机关创建活动。坚决治理党员干部“虚、拖、懒、散、庸”等不良风气，积极倡导“实、快、勤、细、新”的工作态度。
开展“三满意”机关评选活动，进一步优化发展环境。开展
“纪律作风建设年”活动，加大教育、检查、整改力度，转变机关作风。
结合市委开展的“机关党员干部下基层千百十行动”，引导党员干部牢固树立为纳税人服务理念，加强工作监督，深入明查暗访，督促机关行政行为再规范、工作效率再提高、服务质量再改善。二是继续加强党性、党风、党纪教育。
认真贯彻落实《廉政准则》，在党员干部中深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，切实加强党员干部的党性修养和党性锻炼。三是严厉整肃机关纪律作风。
严肃机关纪律，坚持用制度管人、管作风，推进机关作风效能建设制度化、规范化、常态化，进一步提高机关的社会公信力和群众认可度。四是广泛开展机关党组织服务民生活动。
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围绕市委、市政府中心工作和民生行动计划，以“三走进、三联手、三促进”、“三帮扶”、“城乡结对”、“万户特困户结对救助”和党员干部服务企业等活动为载体，推动机关党员干部深入基层、服务基层，明确服务思路，落实服务措施，健全服务体系，切实帮助基层和群众解决实际困难，努力探索党组织及党员联系和服务基层、企业、群众的长效机制，实现机关与农村、企业、社区党建资源有效对接、共建共促。三、方法步骤（一）宣传动员，调查摸底，分类定级（3月1日—3月15日）1、宣传动员。
3月15日召开动员大会，由支部书记作动员讲话，明确开展创先争优活动的目标要求、主要内容和时间安排，通过思想发动充分调动广大党员干部的积极性、主动性、创造性，不断激发广大党员积极参与基层组织建设年活动的内在动力，让广大党员始终以饱满的政治热情和良好的精神状态投入活动中来。2、建立工作台账。
围绕组织设置、班子配备、制度完善和作用发挥等状况进行摸底登记，建立工作台账。2、搞好现状分析。
对调查了解的支部有关情况进行汇总梳理，重点掌握支部作用发挥情况和存在的突出问题。3、制定具体方案。
在充分调研、全面掌握基层党组织情况和群众需求的基础。
8.如何通过组织建设带动基层建设活力
关于开展基层组织建设年的具体工作办法为认真贯彻落实市委《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施方案》，进一步加强
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机关基层党组织建设，结合市直机关党建工作实际，特制定如下实施方案。
一、总体要求开展基层组织建设年，要按照中央提出的“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的总体要求，突出“强基础、抓落实、求实效、重民意”这一主题，紧紧围绕“服务中心、建设队伍、做好表率”核心任务，着力解决基层党组织建设中的突出问题，着力改进机关作风、提高工作效能，着力加强基层党组织制度建设，进一步增强基层党组织服务发展、服务民生、服务群众的能力水平，努力落实“五个一标准”（即：一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地、一个好的保障机制），实现“五个进一步提升”（即：党组织战斗力进一步提升，党务干部素质进一步提升，党员队伍生机活力进一步提升，基层保障水平进一步提升，党建制度化水平进一步提升）的目标，使党建走在全市基层党建工作前头，以基层组织建设的新成效迎接党的十八大召开。二、目标任务和具体措施1、在思想建设方面：通过思想教育，使广党员牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，保持对共产主义的坚定信仰、对中国特色社会主义的坚定信念，始终坚守共产党人全心全意为人民服务的精神家园。
着力在提高支部和党员学习的全员性、经常性、实效性上下功夫。努力实现学习工作化、工作学习化。
注重学以致用，用学相长，理论联系实际，推进学习成果转化。采取集中学习、专题辅导、党课教育、学习交流、理论研讨等形式，确保党员干部全年参加培训时间不少于50学时。
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2、在组织建设方面：一是做好党支部换届工作。3月30前完成支部换届工作，进一步加强基层党组织建设，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力；二是抓好
“规范化”党支部创建活动。
按照“班子优化，分工明确；设置合理，一岗双责；制度健全，落实有效；活动经常，富有活力；围绕中心，作用明显；管理规范、档案完善”的建设标准，认真开展“规范化”党支部创建活动，不断提升党组织规范化管理水平。三是推进以党务公开为重点的党内民主建设。
健全党支部“三会一课”制度、民主生活会制度、党务公开制度等党内工作制度，严格执行党员领导干部参加双重组织生活制度，在机关基层党组织中全力推进党务公开，保障机关党员对党内事务的知情权、参与权、监督权。四是搞好创先争优活动。
认真落实中央提出的“机关党组织要在创先争优活动中走在前、做表率”的工作要求，把开展基层组织建设年活动与党建的各项工作结合起来，与服务全市发展大局结合起来，与调动部门履职尽责结合起来，与发挥党组织和党员作用统一起来，进一步推进创先争优活动开展。五是严格按照党员标准，做好2012年度党员发展工作。
3、在作风建设方面，一是扎实推进
“三满意”机关创建活动。坚决治理党员干部“虚、拖、懒、散、庸”等不良风气，积极倡导“实、快、勤、细、新”的工作态度。
开展“三满意”机关评选活动，进一步优化发展环境。开展
“纪律作风建设年”活动，加大教育、检查、整改力度，转变机关作风。
结合市委开展的“机关党员干部下基层千百十行动”，引导党员干部牢
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固树立为纳税人服务理念，加强工作监督，深入明查暗访，督促机关行政行为再规范、工作效率再提高、服务质量再改善。二是继续加强党性、党风、党纪教育。
认真贯彻落实《廉政准则》，在党员干部中深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，切实加强党员干部的党性修养和党性锻炼。三是严厉整肃机关纪律作风。
严肃机关纪律，坚持用制度管人、管作风，推进机关作风效能建设制度化、规范化、常态化，进一步提高机关的社会公信力和群众认可度。四是广泛开展机关党组织服务民生活动。
围绕市委、市政府中心工作和民生行动计划，以“三走进、三联手、三促进”、“三帮扶”、“城乡结对”、“万户特困户结对救助”和党员干部服务企业等活动为载体，推动机关党员干部深入基层、服务基层，明确服务思路，落实服务措施，健全服务体系，切实帮助基层和群众解决实际困难，努力探索党组织及党员联系和服务基层、企业、群众的长效机制，实现机关与农村、企业、社区党建资源有效对接、共建共促。三、方法步骤（一）宣传动员，调查摸底，分类定级（3月1日—3月15日）1、宣传动员。
3月15日召开动员大会，由支部书记作动员讲话，明确开展创先争优活动的目标要求、主要内容和时间安排，通过思想发动充分调动广大党员干部的积极性、主动性、创造性，不断激发广大党员积极参与基层组织建设年活动的内在动力，让广大党员始终以饱满的政治热情和良好的精神状态投入活动中来。2、建立工作台账。
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围绕组织设置、班子配备、制度完善和作用发挥等状况进行摸底登记，建立工作台账。2、搞好现状分析。
对调查了解的支部有关情况进行汇总梳理，重点掌握支部作用发挥情况和存在的突出问题。3、制定具体方案。
在充分调研、全面掌握基层党组织情况和群众。
篇五：激发党员新活力
激发党员内生动力
保持党的生机与活力
摘要：党员作为党的肌体的细胞和党的活动的主体，是基层党组织开展各项工作的重要基础，基层党建工作要扎实有效地推进，最终取决于广大党员内生动力的支撑。因此，激发党员内生动力，充分调动党员的积极性主动性，既是基层党组织工作取得实效的关键所在，也是提升基层党组织凝聚力战斗力，保持党的生机与活力的内在要求。
关键词：党员内生动力、党员认同感、党员成就感、党员归属感
党的十七届四中全会《决定》指出的：要建立健全教育、管理、服务党员长效机制，激发党员增强光荣感和责任感、保持先进性的内在动力。党员作为党的肌体的细胞和党的活动的主体，是基层党组织开展各项工作的重要基础，基层党建工作要扎实有效地推进，最终取决于广大基层党员的主体性作用的发挥；取决于广大党员内生动力的支撑。因此，激发党员内生动力，充分调动党员的积极性主动性，既是基层党组织工作取得实效的关键所在，也是提升基层党组织凝聚力战斗力，保持党的生机与活力的内在要求。下面，笔者就激发党员内生动力谈几点认识。
一、党员内生动力的内涵及其生成（长）要素
内生动力原指依靠人的本性驱动的改造主观世界与客观世界的力量。唯物辩证法认为，内因是事物发展变化的内在依据，决定事物的性质和发展方向；外因是事物变化发展的外部条件，外因通过内因起作用。在这里，内生动力就是内因，是决定性因素。党员的内生动力是指源于党员对党组织远景价值目标和内在环境的强烈认同而悠然产生的实现目标价值的内心深处的渴望和主动积极、自觉执着追求目标价值的原发动力。党员的内生动力直接决定着基层党组织和党员队伍的凝聚力、战斗力。
党员内生动力的生成和可持续性发展不是一蹴而就和一劳永逸的，它需要在党组织内部土壤中不断培植各种要素才能逐步生成和确保可持续性发展。这些要素主要包括：认同感、成就感、归属感等。
第一，所谓认同感，即党员对党组织远景目标和内在环境的高度认同感。组织行为学认为，一个人对组织目标和组织内在环境认同，就会产生肯定的情感积极态度，进而迸发出一种实现组织目标和创造巩固良好组织环境的驱动力。这种内激励被称为“倚同作用”。因此，一般来说，当党组织确立的远景目标与党员个人价值目标保持高度一致，而且又能为党员实现组织和个人价值目标提供并创造良好的内在环境时，党员就会对组织产生高度的认同感，从而迸发出为实现这一远景目标和保持这一良好环境而不懈努力、奋斗终身的高度使命感和内生动力。
第二，所谓成就感，即指党员作为组织的一员，能得到组织教育培养机会、实现组织和个人政治理想、更好地服务人民，在实现党的利益的同时个人利益得到相应满足，从而在内心拥有一种高度的成就感。它是党员主体地位及其价值实
现的心理反映，它源自对政党的坚定信念，源自对组织、群体、个人先进性及其成就的预期，源自对现实的党内民主和党员权利状况的亲和力及认同感，源自政党事业发展过程中的个体价值得到政党和社会认同的相对满足感。所以，成就感实际上体现着党员对党的认知情感和态度，是党员萌生情感认同并激发内生动力的重要源泉。
第三，所谓归属感，即指党员对党组织的高度信赖和对自己党员身份的强烈认同。体现了党员对党组织的忠诚。具体讲就是通过对党员实施人性化管理、加强人文关怀，肯定和尊重其主体地位，关注和保障党员的生存状态、生活条件、利益追求，营造宽松和谐、团结融洽的党内环境，让党员精神有所依托，从内心深处强烈意识到自己和党组织互不可缺，对自己的党员身份产生强烈的认同感和归属感。当党员具有强烈的组织归属感时，就会产生强大的合力、向心力及内生动力，有利于推动党组织奋斗目标的实现。
二、党员内生动力不足的主要表现及其制约因素分析
中国共产党90多年的历史长河中，经历了从小到大、从弱到强、从失败到胜利、从不成功到成功的不同发展阶段，取得了从革命到建设、从建设到改革发展的辉煌业绩。为什么能够胜利？为什么能够成功？为什么能够发展？最根本的是，我们建立并拥有了一支具有超强内生动力的党员队伍。然而历史走到今天，在世情、国情、党情发生深刻变化的时代背景下，在一些基层党组织内部，一部分党员的内生动力也或多或少受到了现有世情、国情、党情的影响，出现了下滑、弱化的现象。主要表现在：
第一，认同感下降。当前党员对党的共产主义终极目标和立党为公、执政为民的党的根本宗旨的认同度还是较高的。大多数党员能够在自己的工作实践中自觉践行党的根本宗旨履行党员的基本义务，用实际行动印证着对党的忠诚。但是，由于受到党组织内在环境存在的某些客观因素的影响，导致事实上党内确实出现了部分党员组织认同感下降的问题。组织行为学认为，组织实现其设定价值目标需要一个过程，需要建立健全相应的制度、机制以及相配套的具体化、可操作的执行办法，即需要营造有助于目标实现的党组织内在环境。当前，一是由于党内部分制度不够完善、执行不到位，影响组织决策的科学性，加之很多党组织与党员缺乏沟通交流，党员个体在党组织活动中的价值体现非常有限，这就造成党在党员心目中的威信大打折扣，进而使党员产生心理落差，降低对组织的认同；二是由于党组织中一部分党员理想信念动摇、组织认同感弱化，甚至以权谋私、走向腐败，使一些意志薄弱的党员潜移默化、深受影响，造成党组织内部环境的恶化，直接导致一部分党员对党先进性的认知与认同感的下降，削弱了党员的组织认同度，出现了诸如：口头认同、行为不认同；表面认同、内心不认同；会上认同、会下不认同；公开认同、私密不认同等一系列怪现象，严重损耗、减弱了党的内部组织力量。处理不好，将直接害党、祸国、殃民。怎样改变党在普通党员群众心目中的形象，提高党的执政公信力和凝聚力，提高广大党员对党先进性的认知与认同感，进一步激发出广大党员积极、主动、自觉地践行党执政为民的根本宗旨、执行党的方针好政策、实现富国强民远景目标的内生动力和强烈的政治使命感，已经成为目前摆在我们党面前的一个亟待解决的问题。三是由于有的党
组织忽视思想理论建设，放松对党员的教育管理，党员教育培训摆样子、走过场，教育方法简单、内容单调枯燥，不能及时为党员解惑释疑，也触及不到党员的思想深处，党员教育没有吸引力。还有管理不严，纪律松弛，放任自流，违背党性原则的错误言行得不到积极抵制，不合格党员得不到及时处置，从而淡化了党员意识和党性观念，严重影响了党员队伍的形象，从而削弱了党员对组织的认同感。
第二，成就感不足。有的基层党组织党内生活制度坚持的不严格，党内民主气氛不够浓厚，党员权力得不到充分尊重和保障，缺乏党员发挥作用的监督机制和外部环境，党员干好干坏一个样，激发党员在党内发挥积极作用进而实现自我价值的内部空间越来越狭窄，党员在组织内部的成就感、政治荣誉感和奋发向上的内生动力逐步减弱。制约因素突出表现为：一是党务公开仍显不足，党员知情权难以得到切实保障，党员被边缘化，主体地位和作用严重弱化。二是党员的选举权尚没有得到真正保障而趋于虚化。近年来，党内选举逐步走向规范，尤其在试点地区和部分基层组织选举中得以很好体现。但规范化竞争性的选举尚未实质性展开，在选举的规则、过程、评价机制及其结果运用中都存在相当程度的不规范现象，据一项调查显示：只有27.34%的党员认为本选区的党代表能代表自己的利益愿望和要求。选举权保障不足严重影响了党员的主体认知和成就感。三是党员监督权不到位。当前党员对行使监督权利的要求普遍增强，行使监督权逐渐踊跃，形式逐渐多样化。但因缺乏充分知情权作基础,党员监督往往难以进行，进行批评建议等一般性监督的效果往往不明显或不直接，进行举报和调查作证等实质性监督又普遍担心遭打击报复，成本过高，风险过大，党员实际参与监督的行动有所减少，信心有所下降。四是党员的表决权实现不充分。党员既是党内生活的主体，理应直接或间接广泛参与党内事务并行使相应表决权。当前党员参与党内事务的广度和深度虽有所强化，但实际效果差强人意。调查显示：54.91%和34.02%的党员分别认为地方和基层党委主要领导干部的升降去留主要决定于上级主要领导人或上级组织部门。只有11.53%的党员认为对上级组织选拔任用领导干部有发言权和监督权，52.81%的党员明确表示没有这样的权利。党员对干部任用的有效参与度有所降低，这严重影响到党员的主体意识和发挥主体作用实现自我价值的成就感。
第三，归属感缺失。由于党员的主体地位落实不到位，普通党员在党内仅仅成为了被管理的对象和一味履行义务的被动客体，忽略了对作为人这一党员主体权利应该受到起码尊重、地位受到相应保障、思想心灵、个人生活受到起码人文关怀等基本需求的有效满足，党员的归属感严重缺失。具体来说，在对待党员权利、义务的关系上，党内存在着片面强调党员“应尽的义务”、忽视党员“应有的权利”的倾向；在党内监督上，往往片面强调党员是被监督的对象，而忽视党员是党内监督的主体；在党内管理上，往往只把党员作为被管理的对象，而漠视党员有一律平等地参与党内管理的权利；在党的决策上，往往只强调党员无条件地贯彻党的决策的义务，而忽视党员以多种直接或间接的方式参与党的决策的权利；在党的思想建设上，往往只把党员作为教育的对象，对党员的认识能力和创造能力缺乏足够的信任与尊重，很少鼓励党员进行独立思考；在党的制度建设上，党规党法的制定仍然囿于少数人参与，广大党员往往只有贯彻制度法规的义务，而缺乏广泛参与的有效途径等。这些问题，在一定程度上制约了基层党组织和党员参与党内事务、献身党的事业的积极性，更使党员的被（组织）尊重感、信任
感和归属感大大降低，严重削弱了党员的内生动力。
三、激发党员内生动力，增强党的生机与活力
党员内生动力的不足，直接降低了党组织和党员队伍的凝聚力和战斗力，弱化了党的生机与活力，制约了党员保持党的先进性的主动性和积极性。任其发展下去必将动摇和削弱党合法执政的组织资源优势。为此，必须从以下几个方面加以积极应对和解决：
第一，优化党组织内部环境，增强党员的组织认同感。一是要提高党员忠诚教育的针对性和适应性。随着党员人数的不断增加和党员结构的新变化，党员教育内容、方式等需要不断更新调整，换言之，党员教育的针对性需要提高，这就要求通过完善现有制度，及时捕捉党员思想认识的新变化，提高党员教育的适应力，进而使不同层次、不同身份的党员都能同步接受理论武装，实现忠诚度的全面提高。二是要提高组织决策的科学性和执行力。一方面，通过深入推进党内民主，加强党组织与党员之间的沟通交流，鼓励普通党员参与组织决策与活动，使普通党员在充分享受权力的过程当中，体现出党员之于党组织的价值，在增强党员对党组织的情感依赖的同时，提高党组织决策的科学性。另一方面，要不断提高组织执行力，使党的各项方针、政策落实到位，用科学统一的标准用人、决策，增强党员对党组织的信赖，并通过健全和完善公道正派的用人机制，激励和和引导党员对党忠诚，进一步强化对党组织的信赖和认同度。
第二，强化党员的主体地位，增强党员的成就感。党员加入组织，除了信仰等原因外，还需要凭借组织来实现自己的意愿、价值和理想。当党员应有的权利在组织中无法得到保障与实现、党员被组织边缘化时，党员与组织的关系必然疏远化，进而党组织的制度、理念与利益就不再受党员关注，同样也很难对党员产生较强约束力。因此，党员主体性地位的强化，是保证广大党员的组织心理认同与行动一致的基础，是党员个人价值和组织目标得以共同实现的必要条件，是实现党员成就感的前提。强化党员的主体性地位，要坚持以人为本，把公平正义等意识形态因素作为党内民主与自由的基础纳入到党的建设中。公平正义首先应体现于党员在选举权、监督权、建议权、党内表达权、申诉权等权利的行使中，一方面参与的机会均等，另一方面保证按贡献与能力晋升。强化党员的主体性地位，应在强化制度上下功夫。一是改革与创新党内选举制度。党内选举最能体现党员的主体地位,党员的选举权和被选举权在党员的权利体系中占据核心地位。扩大直接选举是党内选举制度改革与创新的路径。西欧社会党党员队伍建设的一大创举就是通过党内直接选举维护党员的党内主体地位，提高普通党员的责任心和激发他们对党内事务参与的兴趣与热情。如：英国工党改革党内集体投票制为“一人一票制”。法国社会党将过去党的第一书记由执行委员会选举改由全体党员直接选举，将党的各级议会候选人由过去的自上而下的指定方式改由地方党组织通过选举产生。二是实现党务公开制度。党员享有对党务的知情权，是保障党员权利的起点，尤其是确保党员监督权行使的基础。在以往党务公开中，存在着事后公开多、事前公开少、过程公开少、公开不及时等突出问题。党员特别想了解的内容和特别想知道的时候却不公开，以至于小道消息满天飞，这就使党员从心理上很难认同党组织的行为。因此，党务公开应在公开的内容、时间、方式等方面
进行大胆探索。三是全面推行党代会常任制。建立党代表提案、评议制度、党代表定期收集普通党员意见、建议的联系会议制度等等。要实行党代表常任制,将党代表作用扩大到两次代表大会之间的全过程。要增加普通党员对各级党代会、常委会的列席权、旁听权、党员对党组织开展工作确定具体任务的建议权。
第三，重视和解决好党员正当的利益诉求，提升党员的归属感。
一是保持党员在党内生活中的幸福感。一方面，要建立健全党内物质救助与关怀制度。对在党内活动过程中处于不利地位的弱势群体给予必要的调剂和救助，努力改变随意性关怀多、制度性关怀少的现状，改变党内关怀随着领导人的改变而改变、随着领导人意志的转移而转移的现状，通过建立健全党内物质救助与关怀制度来实现党内关怀。另一方面，要关注党员精神需求的满足带来的幸福感。要营造与建设一种组织文化，尤其运用心理学知识调节党员心理，关怀党员的人文发展与精神需求。二是畅通基层党组织和党员的利益表达渠道。一方面，要畅通利益组织化表达的渠道，各级党的组织要进一步加强上下级之间的联系，改进上下级之间的沟通方式，努力提高自身的组织程度。另一方面，要畅通公开舆论表达渠道。加快公开舆论表达的民主化进程，探索基层党组织和广大党员通过电视、网络、报纸、电台等各种传播媒介表达利益诉求的有效方式，使各级党的组织能够及时准确地搜集、分析党员的思想动态、心理情绪、意愿诉求等。三是搭建党组织服务党员的平台。要完善党员教育管理方式，大力建设各级党员服务中心，指导和服务基层党组织加强党组织与党组织之间、党组织与党员之间、党员与党员之间的思想沟通和情感交流，积极为党员释疑解惑，排忧解难，充分调动广大党员工作、学习和生活的积极性，增强基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力。
参考文献：
《激发党员创先争优的内生动力》杨静波
《实践》2011年
第10期
《努力践行社会主义核心价值体系
充分激发基层党组织和党员内生动力》
何国欢《
企业科技与发展
》
2011年
第19期
《激发党员内生动力
提升创先争优实效性》
吴秀华
杨耀《实践》2011年
第06期
篇六：激发党员新活力
以“精益化”管理激发党建新活力集合
篇一：精益化管理激发党建新活力
随着国民经济的快速发展，企业的数量和规模不断扩大，管理方式也在不断更新，精益化管理概念逐渐深入到企业的管理中。精益化管理是一种先进、高效、可持续的管理模式，通过持续改进和创新，实现高品质、低成本、高效率的目标。在当前时代背景下，精益化管理也成为了一种“最具前瞻性”的管理模式，许多企业开始深入探索并在实践中得到了验证。而在精益化管理的实践中，党建也得到了越来越多的关注，成为了推动企业转型升级和发展壮大的“新引擎”。
首先，精益化管理促进企业党建工作的深入发展。随着企业的不断扩大和发展，党建工作为企业的依靠和后盾，更需要顺应时代的发展和变化不断创新，才能更好地适应企业的发展需求。精益化管理通过不断提高工作效率和管理水平，为企业的党建工作提供了更为广泛、全面的支持和保障，使得党建工作在实践中更加有效地发挥了作用，并且得到了更加积极的响应和支持。
其次，精益化管理推进企业党建活动的丰富多彩。精益化管理的理念和方式涉及企业的方方面面，包括组织架构、人力资源、技术创新、营销推广等等，这些领域都需要党组织进行统筹协调和管理，以理清工作思路和方向，确保企业在转型升级和发展过程中顺利实现目标。同时，对于工会、团委等组织来说，精益化管理提供了更多的运作空间与创新思路，实现“双职工”、“青年人才”等多元化群体的参与，促进企业文化的融合和发展。
最后，精益化管理坚定了企业党员的理想信念。精益化管理理念强调持续改进、不断创新，这恰恰符合了社会主义建设和发展的规律。在企业的实际运作中，这一理念可以有效地引导企业党员牢固树立目标意识和责任意识，认真履行党的职能和使命，为企业的发展献智献力，为全面建设社会主义现代化国家贡献力量。
总之，精益化管理是一个更为灵活、更为高效的管理模式，与党建工作的理念密切配合，能够在企业发展中激发新的生机和活力。因此，我们应该进一步探索和推广精益化管理的思想，积极探索党建工作与精益化管理相结合的新路径，为进一步推进企业转型升级和经济健康发展提供一份力量。
篇二：精益化管理激发党建新活力
精益化管理是一种开放、灵活、科学的运作管理模式，它倡导持续改进和创新，以实现高品质、低成本、高效率的目标。在当前时代背景下，精益化管理得到了越来越多的关注和推崇，成为了企业竞争力提升和转型升级的重要手段。与此同时，党建工作也正进入到新的发展时期，加强党建工作，合理运用精益化管理模式，不仅可以提升企业领导班子的战略眼光和管理水平，也可以激发党员的积极性和创造力，推动企业的可持续、健康发展。
首先，精益化管理提升了企业的管理水平。随着市场和竞争的加剧，企业需要更为高效、专业的管理手段来应对，从而确保
企业在激烈的市场竞争中生存和发展。精益化管理以其先进的理念、科学的方法和完善的执行体系，成功提高企业的管理效率和决策水平，明确企业的战略目标和核心价值，从而构建起一套更为科学合理、更为灵活高效的企业管理体系。
其次，精益化管理提供了党建工作的新思路和新路径。企业的发展需要有强有力的组织保障，而党组织又是企业发展的坚实后盾。精益化管理强调精益求精、共同进步的核心价值观，党组织可以通过掌握和运用精益化管理的理念和方法，更好地开展企业党建工作，集聚和激发党员的创造力和活力，实现全员参与、全面推进的党建工作有效运转。
最后，精益化管理破除旧观念，促进了企业文化的融合。在精益化管理的实践中，企业文化是重要的支撑。党建工作作为推动企业文化建设的新引擎，应该紧密结合精益化管理的理念，在文化建设中加强组织协调、重塑企业文化，实现企业文化的独具特色，带领企业从传统意义上的企业文化模式逐渐走向创新和多元化。
总之，精益化管理和党建工作是一对具有紧密联系和相互促进的关系，二者的有机结合可以为企业的发展注入新的活力和动力，推动企业的高效运作和可持续发展。我们应该以高度的责任感和使命感把握精益化管理时代的机遇，探索党建工作和精益化管理的新模式，为实现中国特色社会主义现代化建设做出贡献。