经验交流:筑牢坚强战斗堡垒引领高质量发展(6篇)

篇一：经验交流:筑牢坚强战斗堡垒引领高质量发展

　　

　　国企党建经验交流：

　　弘扬劳模精神，激发内生动力

　　某某公司党支部将党建工作融入企业改革发展中心工作，拓展党史学习教育成果，培育劳模、宣传劳模。以“弘扬劳模精神、筑牢战斗堡垒”为主线，以“劳模精神显担当、融入中心激活力”为引领，以学促干，坚持典型引领榜样带动；以优促先，选树典型激发争先意识；以行促效，激发职工创新创效热情。劳模精神成为强党建促发展的内生动力，党建工作融入生产经营工作成效明显。

　　一、践行“开拓”文化，为发展提供不竭的强大动力

　　某某的企业文化是“开拓”文化，即“开拓进取、革故鼎新”，通过开展向身边先进典型学习，不断增强员工对企业文化的情感认同和价值认同。

　　一是实现劳模精神“头雁领航”，凝聚发展动能。某某公司党支部在职工中弘扬劳模精神、凝聚奋进力量，营造学先进、争先进、当先进的浓厚氛围，并培育出各级先进典型人物：某某被授予20某某年全国“最美职工”“全国五一劳动奖章”获得者。某某公司在劳模精神引领带动下，不断创先争优，荣获某某“先进基层党组织”、“工人先锋号”、某某“先进单位”“四好班子”等荣誉，20某某年，党支部特色案例和“我为群众办实事”案例获得某某“优秀奖”，劳模精神为

　　企业高质量发展汇聚了力量。

　　二是引发向劳模学习、向工匠致敬热潮。20某某年，全国仅有某某名个人和某某个集体获评全国“最美职工”，某某位列其中。他受邀参加某某主办的20某某年度“最美职工”发布仪式，某某举办的20某某年度某某\特别节目，某某“喜迎二十大、奋进新征程”主题劳动模范座谈会等活动。某某的事迹被某某家中央级媒体某某多家省部级媒体争相报道，中国建筑、某某及某某通过宣讲传递正能量，他的事迹宣讲走进社区、走进企业、走进项目，用精神激励不同行业不同岗位的劳动者，也激励和影响着他身边的普通建设者。

　　二、弘扬劳模精神，筑牢基层党组织战斗堡垒

　　某某公司党支部以“弘扬劳模精神、筑牢战斗堡垒”为主线，制定党建工作责任清单，党建工作融入到经营管理、服务保障、绿色发展和关爱员工各领域，使劳模精神成为推动发展的强劲动力。

　　党建+引领，营造争先文化。某某作为全国“最美职工”和“全国五一劳动奖章”获得者走上某某视，某某等中央媒体矩阵推出系列报道，将社会责任、乡村振兴、创新创效、少数民族员工就业宣传到位，某某影响力进一步增强。

　　党建+智慧，积蓄红色力量。党支部将vr技术与党建工作相结合，构建“智慧型党建+vr”模式，建立某某首个党建vr体验馆，供某某各项目使用，使广大党员在一线就能体验

　　“沉浸式”教育。线上与线下相结合，组织党员群众参观爱国主义教育基地，为团结奋进积蓄力量。

　　党建+科技，实现质效双升。某某公司以党员创新工作室、劳模创新工作室为抓手，开展技术创新，激发员工潜能。“孵化”创新活动成果，近年来，通过盘活闲置物资驱动绿色创效某某万元，节约资金某某万余元，获得“国家实用新型”专利某某项，用实际行动推动绿色低碳发展。

　　党建+阵地，践行社会责任。党支部积极推进新时期产业工人队伍建设，通过开设党史课堂、开展爱国主义教育、岗位技能培训、与属地组织联建共建，帮助少数民族务工人员提升技能、致富创收。如：组织少数民族务工人员观看《我和我和祖国》《长津湖》《铁道英雄》等爱国主义影片；为少数民族务工人员过集体生日；开展“民族团结一家亲”活动等，用心用情用力解决各族员工“急难愁盼”问题，增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。

　　三、弘扬工匠精神，劳模创新工作室实现创新创效

　　某某以某某的名字授牌命名了“某某劳模创新工作室”，为企业发展、创新创效注入了力量。

　　一是劳模创新工作室开展技术创新活动，激发员工潜能。某某公司党支部把劳模创新工作室作为技术创新工作的重要平台，大力开展群众性技术创新、合理化建议、职工金点子活动，在生产经营实践中，通过“打造创新团队、发挥骨干

　　作用、解决生产难题”，攻坚克难，推动科技创新工作，不断增强创建团队的荣誉感、使命感和凝聚力，提升了企业实力和竞争力，培育出一支爱岗敬业、敢于创新的技术团队。

　　二是劳模创新工作室盘活低效积压物资，落实勤俭办企。某某公司劳模创新工作室利用闲置积压物资，加工制作成满足项目需求的周转料具和安全防护标准化料具，更新技术、改进功能，使技术创新成为创收增长点。某某成果，分别获得20某某年度某某成果某某等奖，创效某某万元，用实际行动落实厉行节约、勤俭办企，降低成本的同时，盘活闲置物资，驱动绿色低碳建造。

　　三是劳模创新工作室聚焦乡村振兴，培育产业工人队伍。某某引导少数民族务工人员树立辛勤劳动、诚实劳动理念，聚焦乡村振兴工作；某某公司带领某某名少数民族务工人员转变思想，学习技术，开展导师带徒，少数民族务工人员掌握了装卸、电焊、维修制作、喷漆等技能，某某人考取了电焊工操作证，使他们成长为新时期产业工人。

篇二：经验交流:筑牢坚强战斗堡垒引领高质量发展

　　

　　建好前沿阵地

　　筑牢战斗堡垒

　　——********交流材料

　　********，所辖*********个班组，现有党员**名，占班组全体员工的***%。近年来，党小组在车间党支部的正确领导下，以提升素质为切入点，多措并举，激发党员在岗位上主动尽责担当、履职奉献，充分发挥战斗堡垒和党员先锋模范作用。党小组先后涌现出2名集团公司优秀共产党员，2名公司劳动模范、1名模范班组长、1名“十大杰出青年”等先进人物；调车甲班、机务甲班被评为公司模范班组、调车甲班获***石化系统“技术创新型班组”称号，连续两年被评为厂“优秀党小组”。

　　一、主动尽责，当好党支部的“桥头堡”

　　党小组是党支部的前沿阵地，是团结带领群众完成各项工作任务的坚强战斗堡垒，更是密切联系群众的桥梁纽带。加强党小组的建设，首先要抓好组织生活，发挥党小组学习教育、管理及监督党员的作用。针对党小组成员分散在3个班组的现状，在做好规定动作的同时，党小组密切联系实际、创新组织生活的形式，丰富学习内容，做到了主角轮流换、形式多样化、随时随地学，让党员们积极主动参与到其中，使其更具活力。转变组织形式，让小组党员轮流准备组织生活会学习内容，策划学习形式，有效调动了小组成员参加组织生活的积极性；学习过程中，集中讨论、-1-

　　轮流发言，谈体会、谈收获、谈打算，在互动中产生共鸣，起到了良好的学习效果；适时与其它党小组联合组织学习讨论，取长补短，达到了资源共享，共同进步的目的。丰富学习内容，定期组织学习党的理论知识、文件精神外，还结合工作实际，讨论员工普遍关注的热点问题、工作中遇到的难点问题，集思广益，献计献策，使大家受教育的同时，也帮助解决了一些实际困难。创新学习形式，以“两学一做”学习教育为契机，党小组以班组为单元讲“微型党课”，借助交接班会讲“三分钟党课”，借助车间微信平台，结合车间近期生产重点讲“流动党课”，同时，还指定专人收集相关学习材料转发到车间微信群，供大家学习，实现了“随时随地随身学”。对于一些与车间近期重点工作相关的组织生活会，小组还邀请班组其他成员参加，与他们共同学习讨论，增强责任感和使命感，有效带动和激发了大家的工作热情。

　　二、主动融入，当好车间的“监督哨”

　　安全生产始终是车间的重中之重，调车作业属于室外动态作业，安全风险大，也是车间安全生产的一大难题。小组党员在自觉践行无违章、无事故的承诺，带头遵章守纪的同时，率先在所辖三个班组中开展了安全“回头看”查隐患活动。在班前会上由小组党员对上一班的安全作业情况，结合不同季节、天气和作业特点，有针对性地分析运输作业过程中存在的风险，查找安全隐患，为本班安全作业提供借鉴。一年多来，党小组开展“回头看”200余次，在安全“回头看”活动的带动下，班组各岗位员工及时发现-2-

　　现场安全风险51处，总结安全经验120条，提出安全措施31项，有效保证了运输作业安全。针对机车运行过程中风险点多，流动性大的特点，小组党员利用轮班间隙，主动到作业现场，担当起现场安全监督员的任务。现场纠正违章行为，查找作业隐患，先后避免事件20余起。这一做法也得到了车间的普遍认可，车间党支部在此基础上开展了安全《周动态分析》活动，建立了“党员先锋安全监督哨”，在全车间各班组中推广，并挑选本小组一名素质过硬的党员担任车间兼职安全监督员。安全监督哨的有效监管，使得各类线路侵线、人员三违、超速行驶、车辆防溜等安全问题得到有效管控，进一步筑牢了安全生产防线。

　　三、主动作为，当好班组的“排头兵”

　　我小组党员始终牢记责任，勇于担当，发挥示范引领作用，主动迎难而上，树立党员新形象。带头传承作风。调车班有80%的党员是复转军人，他们带头在班组中实施军事化管理，将部队内务建设等方面的优良作风与高严细实的企业优良传统相结合，班组党员承包属地日常管理，做到了工装整齐叠放，工器具按区域摆放，个人物品统一放入整理箱，车间党支部总结党小组的成功经验，提炼出“杯子一条线、工装一个块、工具一个区、杂物一个箱”的班组内务管理“四个一”标准，在其他三个调车班组推广学习，帮助员工养成良好的工作生活习惯。带头苦练技能。小组党员主动学业务、练技能，党员技术骨干发挥好传帮带作用，帮助身边的同事提升岗位技能。运行、调车班员工技能鉴定通过率-3-

　　达100%。机务班组先后有三名员工取得国家铁路局内燃机车司机证。小组有两名党员在厂技术大比武中分别获得了第一、三名的好成绩，并有2名党员成长为厂两级骨干人才。带头攻坚克难。小组党员积极融入车间生产运行中，立足岗位，敬业奉献。去年，针对机车柴油机燃油管路经常性渗油、漏油的现象，党小组成立了以党员为主的技术攻关小组，通过反复实践验证，制定实施了柴油机燃油系统管路改造措施，使机车燃油系统故障率大幅降低，年节约机车燃油消耗及故障维修成本6万多元。在去年车间建立内燃机车设备管理实践专区的过程中，党小组主动承担起主要任务，利用业余时间修理废旧机车零件，重新拆装组合，建立了机车实践区。党员骨干带头动手示范操作、拆解、组装设备的过程，使其他党员和员工逐步熟悉设备部件的结构原理，故障排除方法，有效提升了机务人员技术水平。

　　党小组是党组织最小的组织单位，也是党支部开展各项工作的前沿阵地，更是党支部各项任务目标执行落地的排头兵，我们将不断加强自身建设，积极发挥战斗堡垒作用，为车间实现各项目标做出应有的贡献！

　　-4-

篇三：经验交流:筑牢坚强战斗堡垒引领高质量发展

　　

　　以学促干,聚力攻坚谋发展,全面推动企业高质量发展交流研讨

　　学习是促进发展的源动力，而实践则是发展的重要途径。为了实现企业的高质量发展，我们需要不断学习新知识、新技术和新理念，不断地创新和实践。同时，我们也需要凝聚全体员工的力量，攻坚克难，迎接发展的挑战。

　　要想推动企业的高质量发展，我们需要不断地交流和研讨。通过交流和研讨，可以使我们了解同行业内其他企业的发展经验和成功案例，同时也可以发现自身存在的问题和不足之处，提高我们的自我认知和发展能力。在交流和研讨中，我们要开诚布公地分享自身经验，不断借鉴和学习他人的优点，同时也应积极分享自己的成功经验，为同行业内其他企业的发展提供帮助和支持。

　　为了全面推动企业的高质量发展，我们还需要凝聚全体员工的力量，共同攻坚克难。在发展中，我们难免会遇到各种问题和挑战，如何应对这些挑战，既需要各自发挥自己的专业能力，也需要团队的配合和协作。在攻坚克难中，我们要加强沟通和协调，注重团队的凝聚力和执行力，做到既有人以及功，也兼顾效率。

　　总之，要想全面推动企业的高质量发展，学习、实践、交流、研讨和攻坚克难都是必不可少的。通过以上几种方式的综合运用，我们相信我们一定可以不断提高企业的竞争力和发展水平，为自身和整个行业的发展做出贡献。

篇四：经验交流:筑牢坚强战斗堡垒引领高质量发展篇五：经验交流:筑牢坚强战斗堡垒引领高质量发展

　　

　　有关党支部书记工作经验交流发言材料

　　我已担任了两届机关党支部书记，作为新时代的一名平凡党务工作者，在日常琐碎的党务与业务工作中，我深感党支部书记首先姓党，姓党必须务党，务党必须抓党务，要紧紧围绕服务中心、建设队伍、服务群众开展工作，坚持紧盯发展抓党建、抓好党建促发展，真正发挥支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。

　　一、讲党性、谋全局，政治站位坚定有力

　　党支部书记是基层党支部各项工作的组织者，是党支部的“主心骨”，是党员的“领头羊”。在当前复杂形势下，作为党支部书记要实现新担当新作为，必须要讲党性，强化政治引领，夯实政治根基，注重抓住带有战略性、方向性和关键性的工作。作为党在基层开展工作的“党代表”，肩负着捍卫党的利益，代表党对单位实施思想政治领导；作为单位思想政治工作的“第一责任人”，牢牢把握意识形态工作的领导权和主动权，不断强化政治意识、责任意识、阵地意识、底线意识；作为支委会成员的“班长”，要有身为主心骨的责任和担当，筑牢坚强的战斗堡垒。

　　二、管思想、抓教育，头雁引领发挥作用

　　雁群高飞头雁领，支部书记抓支部建设中要做“政治思想的领跑者”，增强机关思想教育工作的感染力、渗透力和执行力，对标“学习型、服务型、创新型、廉洁型”党支部的创建要求，全面激活机关思想政治教育工作的生命力。要以坚定的理想信念发挥引领作用，把大家的思想统一到信党、爱党、跟党走的信念上；要以牢固的政治立场发挥引领作用，联系实际抓好思想教育，努力在各项工作中体现出党的意志;要以敏锐的政治鉴别力发挥引领作用，坚持守正创新抓实思想教育，尤其是在复杂形势下，碰到疑难问题，面对突发事件，旗帜鲜明坚持正确的政治方向。

　　三、善统筹、抓落实，担当有为带好班子

　　机关党务工作者大多数为兼职，日常工作都比较忙，在开展党务工作与业务工作中，只有书记带好头，党员才有劲头，只有善作善成，才能有为有位。工作中支部书记要善于抓好统筹促实效，做好深层次整合，树牢“统”的意识，做到忙而不乱，用好“统”的手段，工作有条不紊，追求“统”的效益，实现收获不菲；要敢于解决难题促建设，始终把人民放在心中最高位置，恪守为民之责，坚守“咬定青山不放松""的韧劲，实事求是去解决问题；要勤于固强补弱促发展，在变中求新、变中求进中，抓牢单位发展的强项，抓住单位建设的弱处，瞄准弱处重点，不断创新

　　工作思路、改进工作方法补齐短板。

　　四、聚合力、强内力，固本强基建好队伍

　　机关党建工作的凝聚力和战斗力，体现在机关党员干部队伍的内生聚合力和向心力。只有充分发挥党建引领优势，凝聚各方智慧和力量，才能有效推进党建资源转化为发展资源、党建活力转化为发展活力，形成“支部推动、党员促动、党群互动”的良好氛围，确保党建工作责任上肩、工作落地。只有以培植红色基因为关键，建设一支步调一致的委员队伍,以培植红色精神为目标，建设一支党性纯正的党员队伍，才能真正形成群策群力谋发展的强大合力，不断推进单位建设高质量发展。

　　作为党支部书记，接下来我将继续“守住一份信念，专注一项事业，追求一份卓越”，以一丝不苟、精益求精的“工匠精神”为党建工作提质增效做贡献。

篇六：经验交流:筑牢坚强战斗堡垒引领高质量发展

　　

　　锻造“三强”支部委员，筑牢坚实战斗堡垒发布时间：2023-03-23T03:49:11.721Z来源：《工程管理前沿》2023年第1月1期

　　作者：

　　张亦鹏[导读]在石油工业和油气事业发展的不同时期，基层党支部作为贯彻党的主张和决策的战斗堡垒，为公司提供了坚强的组织保障、人才支撑，发挥了至关重要的作用。其中，支部委员作为这个坚实堡垒的核心，其作用的发挥尤为重要。

　　张亦鹏

　　在石油工业和油气事业发展的不同时期，基层党支部作为贯彻党的主张和决策的战斗堡垒，为公司提供了坚强的组织保障、人才支撑，发挥了至关重要的作用。其中，支部委员作为这个坚实堡垒的核心，其作用的发挥尤为重要。所以，基层党支部工作是否能取得良好成效，关键在于以党支部书记为首的支部委员队伍是否能发挥既定的职能和作用。本课题立足于物资供销公司（以下简称：公司）基层党支部委员队伍实际，提出加强基层党支部委员队伍建设的基本思路。

　　一、党支部委员队伍建设的现状

　　公司党委下辖1个党总支、21个基层党支部，党员451人，党支部委员94名，其中大学以上学历占比72%，大专以上学历占比98%。为了摸清各党支部委员在基层党建工作中的具体表现和存在的问题，公司成立调研小组，以所属党总支、党支部为调查单元，以党员作为调查对象，采用调查问卷、建议征集、座谈交流三种方式开展调研工作。

　　其中，发放调查问卷200份，问卷主题共分为四部分：第一部分为“调查对象的基本情况”，包括调查对象的年龄、党龄、党内任职、教育程度、专兼职、任期等情况；第二部分为“支部委员对角色认知”，主要问卷对象为支部委员，包括支委的任职条件、支部委员对角色的认识；第三部分为“支部委员作用发挥”，包括党支部组织党日活动、支部工作投入精力、支部特色活动等方面；第四部分为“支部工作的热点难点问题”，包括支部建设过程中的困难、处理党务与业务的冲突等方面。建议征集共收集意见建议32条，开展座谈交流24人次，访谈和建议内容主要包括支部委员应具备的基本能力和素质、对于培训的需求以及工作中遇到的困难以及加强支部建设的建议等。

　　二、党支部委员队伍建设存在的主要问题

　　（一）后备力量储备有待进一步完善

　　在对现阶段支部委员基本情况进行统计，其中五十岁以上占比36%，四十岁以上占比87%，党支部支委平均年龄48岁。得到的数据可以看出，公司当前基层支部委员年龄层趋向老龄化，党支部委员队伍的平均年龄偏大，且年轻支委比例偏少，后备力量储备不足，队伍老龄化导致党务工作的活力弱化。

　　（二）综合素质水平有待进一步提高

　　通过问卷第二部分“支部委员对角色认知”方面的调查结果可以看出，绝大部分支委在角色的定位方面是正确的，但是党务工作能力水平参差不齐。通过访谈交流，部分支部委员表示对党务工作经验不足，希望公司能够通过多形式对党史、党性、党建知识进行培训。

　　（三）统筹兼顾能力有待进一步强化

　　在问卷调查中，在第三部分“支部委员作用发挥”，关于“支部工作投入精力”选项最多的是“担任行政事务较多很难抽出时间”；对于“如何处理行政业务和党务之间的关系”的问题，大部分支部委员选择“在党务工作方面的精力投入上受到牵制”；对于“在行政和党建作用发挥”的访谈，大部分支部委员表示“虽然自己在其中起到了协调和配合作用，但还存在与行政中心工作结合不紧密的情况”。

　　三、党支部委员队伍建设对策建议

　　为了让基层支部委员思想“动”起来、活力“燃”起来、作用“强”起来，公司从选配、培训、考核、交流等各个环节入手，以提高素质能力为重点，努力建设一只本领高强、政治坚强、意志顽强的“三强”基层专兼职党务工作者队伍，有效发挥支委作用，有力提升基层党建工作质量。

　　（一）以学习教育为基础，红色引擎“动”起来

　　设讲堂搭平台，党史护航让红色精神入脑入心。鼓励机关党务工作者、基层支部书记、支部委员积极参与党群工作例会，争做“党史、新中国史”讲述人。以中国共产党由上海到嘉兴、井冈山、延安、西柏坡、香山所走过的足迹为主线，通过沉浸式教学方式传承红色基因、赓续精神血脉，让红色精神深入党务工作者的内心。公司各层级现已举办大小规模讲堂110余场次，参与人数达900余人次。

　　创机制建模式，阵地实践促学习教育走深走实。由各党支部委员积极参与党建阵地建设，充分利用红色资源“实景课堂”丰富学习渠道，使支部委员能够及时获取国家重大方针政策，不断更新知识储备。目前公司利用红色资源已打造17个党建阵地，逐步创建开展党日活动的精神文化家园，营造“处处是课堂、时时受教育”的学习氛围。

　　肩并肩共携手，联建交流促融合发展凝聚力量。以支部联建的方式，打破行政、区域内党支部之间的壁垒；通过集中学习、经验交流、现场观摩、动手实践，拉近支部委员、普通党员之间心与心的距离，在交流联动间提升支部委员学习质量，有效推进了党建和业务工作的共同提升。例如，公司海南项目部党支部与南方勘探公司物资采购管理部党支部、昆仑燃气公司三亚党支部联合开展“感受先烈浴血足迹，汲取前行奋进力量”主题党日活动；公司机关党支部与滨海新区住房和建设委员会办公室党支部联合开展“忆党史、跟党走”主题党日活动等。

　　（二）以作用发挥为重点，领跑火炬“燃”起来

　　培养青年支委“一棵松”信念。大力推进青年支委政治素质教育培训工程，着力培养理想信念坚定、道德素质过硬、热爱供销事业的优秀人才，不断提升青年支委的政治素质、专业能力和管理水平，为能创新、有能力的人才提供舞台，将他们培养成为政治坚强的青年干部。

　　培养青年支委“一面旗”责任。认真落实油田公司党委《激励干部担当作为二十条措施》，大力选派年轻干部在改革创新领域、市场开发前沿等“急难险重”岗位进行历练，有计划地放到支部建设的重要岗位摔打锤炼。实行支部委员轮值机制，合理赋予青年轮值委员一定的职责，由轮值青年支委协助支部书记履行参谋建议、组织推动、督促落实和衔接传递等职责。在实干中提升青年支委履职能力，锤炼“走在前、作表率”使命感，将他们培养成为本领高强的青年干部。

　　培养青年支委“一枝梅”精神。培养青年支委从最基础、最细小的工作做起，强化务实的工作作风，摒弃浮躁的心态，以对党、对群众、对工作高度负责的态度，时刻心系支部建设，深入熟悉支部建设有关情况，把群众事情办好，赢得群众的认可和信任。在艰难困苦环境中砥砺品质、锤炼作风，一步一个脚印努力工作，通过点滴不断锤炼青年干部的意志，将他们培养成为意志顽强的青年干部。

　　（三）以综合锤炼为突破，党的旗帜“扬”起来

　　聚焦“一岗双责”机制落实，增强事业心和责任感。要求支部委员落实“一岗双责”机制，注重把行政职务所具有的外生力量，转化为支部委员应有的内生动力。以支委内部分工为基础，明确职责范围、工作标准、考核办法，增强支部委员的事业心和责任感，有利于加强党组织和群众对每名支部委员的监督和检查。组织支部委员签订工作责任书，促进各支部委员从发挥示范带动作用入手，自觉对标找差距，坚持高标准、严要求，主动积极开展组织工作，促进各项工作上水平。

　　聚焦“我为基层和员工群众办实事”，促使全心为人民服务。持续深化“我为基层和员工群众办实事”实践活动，组织各支部委员带领党员在服务群众工作上谋全局、出思路，时刻掌握党员干部及群众的安危冷暖，注重服务的特性化、个性化，开展夺油上产保供现场慰问、深化困难群体关心关爱和慰问活动等，努力在为员工群众做好事、办实事、解难事上展示新作为，打通服务职工群众的“最后一公里”。

　　聚焦党建与生产经营管理融合，践行承诺为公司发展注入动能。激励各支部委员带领广大党员积极投身“党旗在保供现场飘扬”主题实践活动，与“为油而战、夺油上产”专项行动相结合，通过承诺践诺、岗位讲述、立项攻关、结对帮扶、党员示范岗等岗位实践，把活动成果转化为推动工作落实的动力和成效。比如物资采购中心党支部委员带领青年党员创新小组开展了“合同自动化编制系统”项目，通过计算机汇编语言VisualBasic进行逻辑编程直接调用台账生成对应合同，大幅度提高整体采购运行效率，为油田生产建设物资保障提供专业支撑。

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