2024年司法局矛盾纠纷排查化解工作情况汇报(3篇)
篇一：司法局矛盾纠纷排查化解工作情况汇报
司法局矛盾纠纷调处情况汇报
今年以来，我县认真贯彻落实全国全省全市政法工作会议精神，深入贯彻落实科学发展观,高度重视，强势推进社会管理创新工作，采取“七人一中心”模式，整合资源，组建了县矛盾纠纷调处中心，初步形成“党委政府统一领导、综治委综合协调、司法行政部门牵头实施、相关部门协作联动”的大调解工作格局，为有效化解各类社会矛盾纠纷，推动和谐社会建设，搭建了“三调联动”工作平台。一、县委、县政府高度重视、高位推动矛调中心建设，加大了人员、经费保障力度年初，县委、县政府经认真研究，决定成立县矛盾纠纷调处中心，下发《关于建立县矛盾纠纷调处中心的实施方案〈信办字89号〉》文件，明确了机构、人员、经费保障和工作职能。中心工作人员从司法局抽调2名干部，县法院立案厅、县检察院政工科、公安局治安大队、信访局各抽调1名干部。县财政专门划拨了13.6万元筹建费，中心在县主交通要道迎宾大道租用一幢近328平米的民房用于办公，日常工作经费列入财政预算，中心工作人员每月235元津费补贴。中心已配置电脑6台、打印机1台、空调5台。中心根据工作实际，设置了一办二组，即办公室、矛盾纠纷调处指导组和调解组织建设指导组，具体承担和履行对全县调解和“三调联动”工作的指导、协调、督查、调处工作职能。中心在一楼调解大厅设置了导讯台，每天安排一名干部负责接2016/5待来访群众，做好政策法律咨询和矛盾纠纷登记受理工作。二、夯实基础、突出重点、努力提高人民调解公信力和群众满意度一是着力构建“大调解”组织网络。中心在县委政法委正确领导下，以抓好县、乡镇、村“三级平台”、“六项统一”工作，推进规范化建设为重点，推进“大调解”组织网络建设。采取流动现场会的方式，大力推动17个乡镇、工业园区按照“六统一”要求建立人民调解室。同时，采取现场调度会的方式，大力推动县卫生局、公安交管大队、房管局、建设局、环保局、安监局、工商局等7个重点领域依法设立行业性、专业性调解组织。上半年，县医患纠纷人民调解委员会成功调处医患纠纷10起，调处率100%。二是强化学习培训，提升矛盾纠纷调处能力。今年4月份，对全县339名乡镇分管综治工作领导、综治办专职副主任、司法所长、各村民人民调解委员主任进行了培训，特别邀请县法院法官、全国模范司法所所长、赣县王母渡司法所所长、全省人民调解能手、西牛司法所所长，就人民调解法、司法确认的程序、做好新时期社会矛盾纠纷调处工作等相关知识进行了授课。此举大大提高了调解工作人员的法律、政策理论水平和调解纠纷能力。三是提高司法确认工作效率，探索建立诉调对接机制。调解协议通过司法确认，能极大提高人民调解的公信力和群众对人民调解的满意度。我们主要做了以下几方面工作：一是强化服务意识，为当事人提供司法确认操2016/5作程序。县矛调中心根据《人民调解法》和相关规定，与县法院立案厅共同编制了详细的司法确认流程图，在县矛调中心予以公示，接受群众监督。二是规范工作制度，保障司法确认公平公正。严格按照《人民调解法》要求调解员规范工作程序，要尊重双方当事人的权利，必须告知当事人自行决定申请司法确认。矛调中心与县法院共同规范司法确认方式，拟定了统一的司法确认文书，确保文书格式和内容严谨、全面。三是“零收费”便民惠民，提高群众满意度。对人民调解和调解协议的司法确认全程“零收费”，县矛调中心组建以来，指导和参与调处了4起矛盾纠纷，调解协议都向县法院申请司法确认，为当事人节省诉讼等费用近10万元，极大提高了人民调解公信力，得到群众好评。三、矛盾纠纷调处中心下一步工作打算推行经常性矛盾纠纷大排查。一是建立矛盾纠纷排查制度。推行村委会一周一排查、乡镇半月一排查、全县一月一排查，尤其注重在矛盾纠纷多发的敏感期组织专项排查，通过排查做到心中有数、有的放矢。督促乡镇、各行业性专业调解组织健全排查信息反馈和统计制度，将矛盾纠纷排查调处情况于每月28日前报送县矛盾纠纷调处中心。二是督促各级调解组织建立调解工作月例会制度，通过月例会互通情况、交流经验、安排工作。三是建立联席会议制度，在县一级，由县综治委牵头，组织县法院、县检察院、县公安局、县矛盾纠纷调处中心等相关单位视情2016/5况召开人民调解工作联席会议。在乡镇、工业园区一级，由综治委牵头，组织乡镇、工业园区司法所、派出所、人民法庭定期召开人民调解工作联席会议，协调存在的问题。推进建立和完善诉调对接、检调对接机制，推动治安调解与人民调解联调联动。一是建立和完善诉调对接机制。积极与法院协商，对权利义务关系简单明确的财产、继承、抚养、相邻关系、宅基地、人身侵权、小额债权债务等民事纠纷，县法院立案厅或派出法庭受理前可以移交或委托人民调解组织调解。二是建立和完善检调对接机制。积极与县检察院协商，对犯罪事实清楚、证据确实充分、法定刑在三年以下有期徒刑的轻微刑事案件，或者具有法定从轻、减轻、免除处罚情节可能判处三年以下有期徒刑的刑事案件调解，由县检察院和县矛盾纠纷调处中心协商确定有关乡镇、工业园区人民调解委员会调解，或者相关的人民调解委员会调解。三是推动治安调解与人民调解联调联动。县矛盾调处中心要加强与县公安局的联系，推动在全县公安派出所设立人民调解工作室，对情节轻微的治安案件，推行派出所、司法所“两所”联调，双方当事人愿意达成调解，且认真履行的，可以免予行政处罚。大力推行部门联调。要坚持多调并举、及时化解的原则，整合部门之间的力量，互动联调。对属于本部门的纠纷，本部门要切实负责责任，及时调处；对跨行业、跨区域的矛盾纠纷，要及时报告，由县矛盾纠纷调处中心负责协2016/5调安排，指派相关行政部门联合调处。相关部门要充分发挥职能、积极参与、互相配合、通力合作；对于涉及多个行政部门工作范围内的矛盾，要由主管部门牵头，相关单位参加共同调处；对不属于本部门调处的矛盾纠纷要热情接待，认真受理，及时移交。特别是县矛盾纠纷调处中心和卫生局要牵头推进乡镇建立医患纠纷调解机制，在全县医院及卫生院设立医患纠纷人民调解工作室，配备专职人民调解员，其他医疗机构设立人民调解联络员，负责对本辖区医疗机构发生的医患纠纷的调解。积极争取党政支持，加强经费保障。推行人民调解“以案定补”工作机制，激发人民调解员队伍整体活力。推动各乡镇及各行业主管单位要通过补助、社会募捐等多种渠道，积极筹措工作经费，建立调解工作基金，解决好经费来源。积极争取县财政每年按全县总人口0.5元/人的标准安排工作经费和调解人员补助费，以及培训、表彰奖励资金，并列入财政预算。
2016/5
篇二：司法局矛盾纠纷排查化解工作情况汇报
.鸡西市司法局关于近期矛盾纠纷分析研判情况的汇报
近日，我们组织基层科工作人员分别深入到各县（市）区司法局，对6月份以来全市矛盾纠纷的特点、成因及化解措施进行了认真细致的归纳总结，现将具体情况汇报如下：
一、总体形势
6月份至今，全市共排查出矛盾纠纷807件，调解
850件，调解成功795件，调解成功率为93%。排查出的矛盾纠纷中土地纠纷
284件，占总数的35%；家庭纠纷135件，占总数的17%；邻里纠纷165件，占总数的20%；赡养纠纷
158件，占总数的20%；合同纠纷
65件，占数的8%。从矛盾纠纷的数量上看，比去年同期有所下降；从发生的区域上看，在城区，矛盾纠纷以合同纠纷为主。在农村，土地纠纷、邻里纠纷和赡养纠纷较多。从矛盾纠纷的特点上看，很多纠纷如土地纠纷多为历史原因造成，调处的难度大，如虎林市月牙村农民因土地使用权上访事件经多方努力，事件得到稳控，但问题仍未彻底解决。
二、突出矛盾纠纷产生的原因
6月份至今，全市的矛盾纠纷主要以土地纠纷为主，产生的原因很多，有的是由历史遗留的地界不清问题造成的；有的是近几年国家出台了惠民的优惠政策，免收土地税，并给予种粮农民各种补贴，增加了农民种植的积极性，原来土地少的农民和一些".
.二轮土地承包时不愿种地没有分到地的农民要求重新分地；有的是一些把土地承包给别人的农民，想要增加地租，从而引发了矛盾纠纷；有的是有些农民为了自己的私利私自扩占土地造成的；有的是“两放人员”在二轮土地承包时正在服刑（劳教）没有分到土地。
三、矛盾纠纷的调处措施
对排查出的矛盾纠纷去我们逐案甄别，按照诱因、时间、地点、单位、涉及人数等要素进行登记建档，对一般性矛盾纠纷，按照“谁主管、谁负责”和“分级负责”的原则，明确调处责任人、调处时限、调处结果。对涉及跨行业、跨部门的复杂矛盾纠纷，如土地纠纷由主管领导负责，召集各相关部门，召开联席会议，明确牵头部门和协办单位，共同制定调处方案，各部门密切配合，共同做好调处工作。对可能引发群体性事件、超级上访的苗头隐患，由包保领导干部带队，组织有关部门参加，深入现场办公，面对面地做工作。目前，对排查出的合同、赡养、继承等一般性纠纷，都已成功调处。对排查出的284件土地纠纷，已调处279件，还有5件正在调处中。
四、矛盾纠纷发展的态势
由于我们加大了法制宣传教育和社会道德教育的力度，广大群众的法律素质和道德素质有所提高。因此，我们分析今后一个".
.时期常规性的矛盾纠纷如邻里纠纷、赡养纠纷等
会有所减少。但随着城市建设步伐的加快，特别是棚户区改造工程的推进，建筑拆迁引发的纠纷要增多，且调处的难度会增大。我们将加大排查的力度，力争发现，早调处，将矛盾化解在基层，维护社会稳定。
".
篇三：司法局矛盾纠纷排查化解工作情况汇报
司法所矛盾纠纷排查调处工作总结范文
我们在工作中尽可能的将一些小矛盾就地解决，按照依法及时解决问题与疏导教育相结合的原则尽量把潜在的隐患矛盾化解在萌芽状态。以下
司法所矛盾纠纷排查调处工作总结范文一
今年以来，县司法局的矛盾纠纷排查调处工作在县委、县政府和县政法委的正确领导下，坚持
“预防为主、调防结合”的工作方针，进一步加强对基层人民调解组织的指导，积极深入开展矛盾纠纷预防、排查、调处工作，充分发挥了维护社会稳定“第一道防线”的作用。截至目前，我县各级人民调解组织共排查各类矛盾纠纷2213件，调解率为100%，调解成功2196件，调解成功率为99%。
在工作中，我们主要抓好以下几个方面的工作。
一、抓网络建设
一是按照“五有”
“四落实”
“六统一”标准，进一步健全完善县、乡镇、村(社区)、组四级人民调解网络建设，目前全县10个乡镇、152个行政村、4个社区的调委会的建设全面达到标准要求。
二是积极推行第三方调解机制建设，今年新增建立了医患纠纷人民调解委员会，使行业性专业性人民调解委员会达到了11个。通过这两项建设，目前全县共有177个调委会，调解人员633人，基本实现了人民调解组织横向到边、纵向到底的调解网络，解决了有地方调解，有人调解，有制度规范运行的的问题。为迅速有效调处矛
盾纠纷工作夯实了基础。
二、抓队伍建设
调解队伍素质的高低是搞好矛盾纠纷排查调处工作的关键，因此，我们时刻注重人民调解队伍的建设。
一是高标准高要求选拔、聘用人民调解员，所选拔聘用的调解员必须公道正派、有威望、有热心、有文化、懂政策、懂法律
二是加强业务培训，本着分级培训的原则，逐层展开，即县局培训乡镇，乡镇培训村一级，村级培训屯组调解员，一级培训一级，使全县各级人民调解委员会和调解员的调解工作水平得到整体提高。
三是建立目标责任管理制度，落实激励奖惩机制，强化调解人员的责任意识，调动他们的工作积极性。现在全县造就了一支既懂法律、又讲政治、讲奉献、业务能力强、综合素质高的调解员队伍，为矛盾纠纷排查调处工作的顺利开展打下了坚实的基础。
三、抓排查工作
一是坚持以块为主，条块结合排查方式，形成全覆盖、无盲区的网络化大排查工作格局：乡镇、村(社区)人民调解委员会负责排查本辖区的矛盾纠纷和隐患，企事业单位人民调解委员会负责排查本单位的矛盾纠纷和隐患，行业性、专业性人民调解委员会负责排查本行业或专业领域的矛盾纠纷和隐患。
二是采取普通排查和重点排查相结合，定期排查和专项排查相结合。普通排查主要是对村组、社区、厂矿、企事等进行全方位排查摸底，了解纠纷信息，掌握纠纷苗头;重点排查相结合主要是对困难
人群多、矛盾纠纷多、工作难度大的村、屯、社区、厂矿、企事业单位开展有针对的排查，重点排查涉及民生的医疗纠纷、交通事故、拖欠农民工工资、劳动争议、征地拆迁等矛盾纠纷，排查越级上访、治安隐患、群体性事件等苗头线索，做到底数清、情况明。定期排查要求各调委会每月进行一次以上的排查，专项排查主要是在重要节点、敏感时段，针对特定区域、特定行业和领域开展专项排查。
四、抓调解工作：
一是坚持以前创新的“三种方式”，增强矛盾纠纷排查调处的实效性。1.坚持以百育镇九合村“流动调解”为示范，指导乡镇、村调委会推广“流动调解”和“调解工作包”工作方法，深入田间地头、群众家中及时开展矛盾纠纷调解工作，收到了“调解一案、普法一场、教育一片”的社会效果。二是坚持组织人民调解员开展了“走访”活动。全面掌握了解社情民意，真正做到矛盾纠纷早发现、早调处、早化解。三是坚持“以农事村办”为平台，组织法律服务工作者参与矛盾纠纷排查调处工作，使调处重大、疑难纠纷更趋于合情、合理、合法。
二是集中力量开展矛盾纠纷大调解活动。要求各调委会就本辖区的矛盾纠纷或本行业、专业领域的矛盾纠纷集中力量开展矛盾纠纷大调解活动，根据矛盾纠纷的不同类型、化解的难易、可能造成的社会影响和后果的严重程度，认真制定相应的调处方案，及时进行调解，防止矛盾激化。
三是健全“三项机制”，发挥“三项机制”作用。一是预防机
制。坚持把工作主体下移、工作重心前移，充分利用基层调解员，及早发现矛盾纠纷，采取多种法制宣传教育形式及时普法预防，增强广大人民群众自我管理的能力，减少了各类矛盾纠纷的发生。二是调处机制。针对排查出来的矛盾纠纷，按照“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，分级负责，归口调处，做到小事不出组，中事不出村，大事不出乡镇。一般纠纷，由村(社区)及调解小组及时解决;对于涉及多个部门或久调未决的疑难纠纷，由司法所及政策法律服务中心协调有关部门实行联合调处。三是督办机制。实行了领导督办、跟踪督办、会议督办等制度。定期召开会议，听取专门工作汇报，针对矛盾纠纷排查工作中存在的问题及时研究部署，确保了排査调处工作的连续性。。
四是围绕重大项目建设，加强矛盾纠纷排查调处。针对新山工业园区等重大项目相继落户田阳，土地征用引发的土地山林纠纷、征地款分配纠纷等矛盾日益凸显特点，我们积极调动干部力量，成立专案组，实行单位包案、一名领导负责、一个调解工作组，广泛深入开展矛盾排查调处工作，有效化解了大量棘手的矛盾纠纷，为重大项目的顺利推进保驾护航
五、抓保障工作
一是加强组织保障。县委、县政府、县司法局对矛盾纠纷排查、调解”工作高度重视，主要领导亲自研究部署，成立了矛盾纠纷“大排查、大调解”工作领导小组，落实工作领导小组领导成员及工作领导小组成员，领导小组下设办公室，工作领导小组分工明确、责
任到人。
二是工作经费保障有力。我县将人民调解业务经费纳入县财政预算，并做到专款专用，还根据工作情况适时下拨业务经费。制定《田阳县人民调解工作经费保障及奖励办法》，落实司法行政机关指导人民调解工作经费、人民调解委员会补助经费、人民调解员补贴经费。
司法所矛盾纠纷排查调处工作总结范文二
为贯彻市局“三夏”期间矛盾纠纷排查调处通知精神，我们开展了为期半个月的矛盾纠纷集中排查活动，积极化解处理各种矛盾纠纷，切实维护了社会治安的稳定，现将活动开展情况总结如下：
一、领导重视，组织健全
为使此项工作落到实处，党工委专门召开了机关干部、居主要干部会议进行部署，按照“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的原则，成立了以办事处书记为组长、各科室主任为成员的领导小组，由矛盾纠纷调处中心负责此项工作的指导、汇总工作。
二、提高法制观念，强化法律意识
为了营造这次活动的良好社会氛围，全体干部积极开展法律知识学习，提高自身的"依法行政水平。在实际工作中坚持依法办事、依法调处，真正做到了依法维护广大人民的根本利益。在进村入户进行矛盾纠纷排查调处工作中各包居干部还积极开展普法宣传工作，通过普法增强了广大干部群众法律意识，为构建“平安和谐沁园”创造了良好的舆论思想环境。
三、强化基层建设，发挥群防群治力量
我们在工作中尽可能的将一些小矛盾就地解决，按照依法及时解决问题与疏导教育相结合的原则尽量把潜在的隐患矛盾化解在萌芽状态。工作中按照以民为本的原则，做到不扰民、不惊民，耐心认真的做好思想工作，树立社会良好风气，使广大群众道德观念有了进一步提高。针对当前农村宅基地、邻里关系、土地承包等重点问题明确了领导和调处小组及时跟踪调处，综治办、司法所做到定人定点，排查调处，积极防范，坚持属地管理原则和按时上报制度，促进了矛盾纠纷排查调处规范化、制度化、经常化。此次矛盾纠纷集中活动共排查出各类矛盾纠纷6起，通过进村入户，走访群众，现已调处解决5起,移交有关部门处理1起，其中防止集体、越级上访1起2人，解答法律咨询20余人次，调解成功率达100%。
四、完善机制，促进调处工作开展
在总结工作经验的同时，我们也认识到工作中的不足，司法所将按市局要求，继续深化对居级的调解组织工作的管理和指导，做好聘用居级专职调解员的前期准备工作。结合综治工作，协调好各部门，坚持定期排查与重点排查相结合的方法，建立矛盾排查的长效机制。完善好各项规章制度，认真做好当地矛盾纠纷的调处和预测见意工作，全面提高服务中心，服务大局、服务基层、服务群众的能力和水平。
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