2024年非公企业党建工作主题经验交流及讲话材料汇编(4篇)(5篇)

篇一：非公企业党建工作主题经验交流及讲话材料汇编(4篇)

　　

　　领导讲话稿之非公党建培训讲话稿

　　尊敬的各位非公党建培训学员：

　　大家好！

　　首先，我代表党委向各位学员表示热烈的欢迎和衷心的感谢。非公党建事业是党委高度重视的一项工作，也是我市党建工作发展的重要方向之一。本次培训是为了全面推动非公党建工作，提高非公党建干部的思想认识和业务水平，特邀请了相关专家为大家做培训讲座。希望大家认真聆听、积极参与，不断提高自身素质和能力，为推动非公党建事业做出更大贡献。

　　一、加强党的领导

　　非公党建工作是党的工作，必须牢牢把握党的领导。在加强非公党建工作中，要始终坚持党的全面领导，完善党员管理制度，做到数量精确、质量过关。各级党组织要切实发挥好政治核心作用，加强党员队伍教育培训，提高党员的思想觉悟和组织纪律性。

　　二、推动党建工作创新发展

　　要创新非公党建工作模式，加强党员参与度。我们要积极引导和推动非公党建工作与企业经营管理相结合，充分发挥非公党组织在企业管理中的作用。特别是要注重党建与工会、团组织、女工委员会等其他组织的协调合作，形成合力，共同推动非公党建工作的创新发展。

　　三、加强队伍建设

　　非公党建工作离不开一支高素质的干部队伍。要加强对非公党建干部的培训和培养，提升他们的理论水平和工作能力。同时，要注重对非公党建工作先进典型的宣传和表彰，激励广大干部投身非公党建事业，为实现党的事业繁荣发展贡献自己的力量。

　　四、加强党建宣传

　　加强党建宣传是非公党建工作的重要内容。要充分发挥各类媒体的作用，扩大宣传影响力。通过举办各类宣传活动、发布宣传资料等方式，向广大非公党组织和党员传播党的政策、方针，增强他们的政治认同感和归属感。

　　五、加强党内监督

　　加强党内监督是非公党建工作的重要保障。要建立健全党内监督制度，加强对非公党组织和党员的监督管理。各级党组织和党员要严格遵守党的纪律和规定，自觉接受党内监督，加强自身建设，做到公私分明、权责对等。

　　总结

　　非公党建是党在新形势下的一项重要任务。通过本次培训，同志们将更加明确和深入理解非公党建工作的重要性和紧迫性。希望大家能够积极投身到非公党建工作中，用实际行动践行党的宗旨，推动非公党建事业取得更大的发展。

　　最后，祝愿本次培训取得圆满成功，祝愿各位同志在今后的工作中能够不断提高、不断创新，为我们党的事业和国家的发展做出更大的贡献！

　　谢谢大家！

篇二：非公企业党建工作主题经验交流及讲话材料汇编(4篇)

　　

　　在非公企业党建交流会上的发言稿

　　各位领导、各位同仁：大家下午好！

　　很荣幸参加“非公企业党组织助企解困案例征集活动”总结表彰会，首先感谢市社会工作党委通过这次活动，为非公企业基层党组织提供了一个展示、交流基层党建工作经验的平台。

　　我是小故事《安商的“定心丸”》的主人翁，凯迪克大厦联合党支部书记肖素华。我们大厦位于北京西路、江宁路口，是静安区税利超亿元高档商务楼宇。入驻大厦企业63家，其中，国有企业11家，民营企业13家，外资企业39家，员工5000余名。近年来，我们按照街道党工委提出建设“和谐邻里”的要求，注重加强楼宇党建，协调劳动关系，构建和谐立体社区，在应对金融危机中凸现了党组织政治核心和战斗保垒作用。

　　XX年的冬天异常寒冷，金融危机从大洋彼岸悄然袭来。凯迪克大厦电梯上下失去了往日人来人往的热闹，气氛更显沉闷。在物业公司办公室不时有公司来告知搬迁的信息；也有的前来打招呼是否过一段时间交物业管理费；还有一些企业因应收账款无法到帐，资金周转发生困难；也有个别企业员工向我反映企业拖欠工资的状况??。此时，我和管理凯迪克大厦的中航物业公司上海分公司总经理张品一，都预感到金融风暴寒意阵阵袭来。我和张总不谋而合地想到了一

　　块，如何保持入驻大厦的企业稳定？如何保持员工情绪的稳定？

　　于是，我俩决定走访企业。在走访中我们发现部分企业资金链发生“断链”，打算搬迁；部分企业出现了员工工资一时无法兑现的状况；昔日充满阳光的白领脸上笼罩着一丝愁云，他们担心企业的前景和自己的命运??。面对企业遭受金融危机影响，作为大厦联合党支部书记兼工会主席的我，此时，想得最多的是：一定要稳定人心。

　　稳定人心。一要稳定企业，二要稳定职工队伍。企业是业主和员工利益的共同体。“皮之不存，毛之不存”。企业倒闭了，员工就要下岗，稳定无从谈起。反之，人心涣散，企业就无法正常经营，企业同样要倒闭。稳定就成为一句空话。

　　在这一关键时刻，我深深感到联合党支部作为商务楼宇的基层党组织应该站得出有作为，正确引导企业和员工发挥政治核心和战斗堡垒作用。而稳定员工是我们党组织和工会组织义不容辞的职责。于是，去年11月我与楼宇有关企业共同商量针对金融危机提出了企业“不裁员、不减薪、不降低福利”的“三不措施”。这一措施在楼宇职工代表大会上得到了所有入驻企业的响应。

　　稳定员工靠企业，稳定企业靠物业。在商务楼宇留住企业，物业是关键。当时，物业正面临着人员增加、收益减少、成本上升的困难。要物业让利，我感到难以开口。但是，出乎我的预料，张总也正在酝酿如何加强管理练好内功，降低成本。当我提出“不裁员、不减薪、不降低福利”，保持企业和员工的稳定想法以后，张总脱口而出说：“肖书记我们物业也要积极响应”。你给我们也加上两条：一是不增加物业租金，二是不提高物业管理费”。于是，我们一拍即合，在凯迪克大厦形成了“不裁员、不减薪、不减福利待遇、物业租金不增，不提高物业管理费”的“五不”承诺。

　　这一稳商、安商、留商的利好消息，在大厦里不胫而走。顿时，出现了一番热闹的景象。原来心神不定的企业主此刻像吃了一颗“定心丸”，在凯迪克大厦安营扎寨应对危机。例如：入驻25楼的坤德科技有限公司原来仅租借113㎡，如今，非但没有退房，相反增加了270㎡商务用房。

　　金融危机对外贸企业冲击较大。29楼美资帝财贸易有限公司上海代表处外贸订单大幅下降，经营遇到较大困难。他们却坚持“不裁员、不减薪、不减福利待遇”。在实在难以撑下去情况下，公司中层管理人员带头减薪，从而确保员工不减薪。

　　金融危机的影响日益严重，部分企业陷入了破产倒闭的泥潭。作为楼宇党支部我们坚持为企业排忧解难，为职工维护合法权益。当港资嘉盈科技有限公司一千多万应收账款无法到帐，企业遭遇困境时，我们积极与工商、招商银行、市、区社保、区科委、区外经委联系以及与物业沟通，缓缴该公司管理费。特别是当企业在美展销会上获得大量订单后，我们要求企业老总增加工作的透明度，并及时召开员工大会。同时，把企业出现的转机明明白白地告诉大家，从而使员工看到希望，鼓励员工加快产品研发、尽快投入生产，投放市场，回笼资金，使企业逐步走上正常的轨道。今年五月，由于该公司因东莞分公司企业倒闭连累，老总逃走等种种原因，导致部分员工上访，我们及时与港方联系。要求他们派人到公司与员工协商，在政府有关部门的支持下，经过我们大量深入细致的工作和劝阻。目前，员工的工资、奖金、社保的“四金”一分钱也不少。

　　在抗击金融危机的过程中，我们在楼宇内积极开展了心理疏导和健康有益的文体活动。在楼宇中设立了白领员工倾诉室，并请上海中医药大学心理咨询老师开展心理咨询活动，为白领员工提供心理援助，排解心理难题。让白领员工通过倾诉、舒缓压力，学会自我心理按摩，用积极的态度看待危机、抓好契机、变不利为有利。我们的工作受到了较好的社会效果，同时，也得到了市安监局领导的肯定。

　　为了激励楼宇企业和员工振奋精神，树立信心、共克时艰。我们利用今年元宵节，我们在楼宇内举办了灯展，参加活动的有26家企业（其中外资企业10家）。每一家企业送展的每一盏彩灯上都附写了一条应对金融危机的企业文化

　　格言。比如：“快乐，和谐”、“凝聚，自信”、“危急时刻，我们站得更高，望得更远”等格言，真实地反映了企业和员工抗击金融风暴的信心和决心。此外，我们还用千纸鹤和彩色纸球夹题目的形式，举行了楼宇员工迎世博百题知识竞赛。

　　各位领导、各位同仁：

　　回顾应对金融危机的过程，我们深深体会到在困难时刻，基层党组织一要靠上级党组织；二要依靠广大白领员工；三要借势借力形成合力，才能做到在复杂情况下不迷方向，困难情况下工作有力量。以上是我对小故事《安商的定心丸》的补充完善，不足之处敬请指教。谢谢！

篇三：非公企业党建工作主题经验交流及讲话材料汇编(4篇)

　　

　　在全市非公企业和社区党建会议上的讲话

　　经市委研究同意，我们在全市组工会议以后，立即召开了这次全市非公有制企业和社区党建工作会议，会议的主要任务是以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六大、十六届五中全会和全区非公有制企业党建工作会议、社区党建工作座谈会精神，研究和部署下一步工作。

　　开好这次会议，对于统一大家的思想、认清形势，理清思路，明确任务，进一步推进我市非公有制企业和社区党建工作具有十分重要的意义。

　　下面，我就非公有制企业党建和社区党建工作，分二个部分，讲几点意见。

　　第一部分，关于非公有制企业党建工作一、全市非公有制企业党建工作状况据统计，截止2019年12月，全市共有个体工商户37989户，私营企业906家，外商投资企业4家，从业人员约77万人。

　　非公有制经济已成为地方财政收入的主要来源，同时对吸纳农村富余劳动力，推进城镇化步伐，开辟城市新的就业途径也起到了重要的作用。

　　全市共建立非公有制企业党组织32个，已建占应建总数的68%左右。

　　在非公有制企业中，应建党组织尚未建立的有15家，仅有个别党员的117家，没有党员的746家，在非公有制经济中从业的党员仅有1619名。

　　从以上数字可以看到，非公有制企业党建工作是我市党的基层组织建设中一个十分薄弱的环节，还存在许多困难和问题。

　　一是党员人数少，党的力量十分薄弱，党员数仅占从业人员的21%。

　　二是党组织的覆盖面过小，绝大多数非公有制企业中没有党组织。

　　三是部分非公有制企业党组织不能切实履行职责、发挥作用，党建工作缺人才、少经费、无场所等问题还比较突出。

　　从现状看，非公有制企业党建工作明显地滞后于非公有制经济的发展。

　　从趋势看，随着社会主义市场经济体制的不断完善和改革的不断深入，非公有制经济还会有更大的发展，党建工作如果不及时跟进，滞后效应将越来越明显，党建工作为经济工作提供服务和保障的要求，也就难以实现。

　　二、从战略和全局的高度，充分认识加强非公有制企业党建工作的重要性和紧迫性。

　　加强非公有制企业党建工作，是推进党的建设新的伟大工作的重要措施。

　　我们必须从全局和战略的高度，充分认识在非公有制企业中加强党建工作的重要性和紧迫性，切实增强做好非公有制企业党建工作的责任感和使命感。

　　1、加强非公有制企业党建工作，是实现富民兴市新跨越、全面建设小康社会目标的迫切需要。

　　实现富民兴市新跨越、全面建设小康社会目标，是全市各族人民的强烈愿望。

　　非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分，我们必须紧紧抓住发展这个党执政兴国第一要务，毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展，不断推进以公有制为主体的多种所有制经济的发展，全面提高人民群众的生活水平。

　　随着我国加入世贸组织，中国――东盟自由贸易区的建立，我市对外开放在不断扩大，改革步伐进一步加快，非公有制经济发展的活力将全面迸发出来。

　　面对这种形势，党的建设要为改革发展稳定的大局服务，为加快富民兴市新跨越步伐、全面建设小康社会服务，为促进和引导非公有制经济健康发展服务，就必须大力加强和改进非公有制企业党建工作。

　　只有这样，党的路线方针政策才能在非公有制企业得到贯彻落实，党的工作才能有效地为企业生产经营服务，各方合法权益才能得到进一步的协调和维护，企业物质文明和精神文明才能协调发展。

　　2、加强非公有制企业党建工作，是把“三个代表”重要思想贯彻落实到基层的迫切需要。

　　“三个代表”重要思想是对马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展，反映了当代世界和中国的发展变化对党和国家工作的新要求，是加强和改进党的建设，推进我国社会主义自我完善和发展的强大理论武器，是统揽全局、贯穿各项工作的根本指针。

　　把“三个代表”重要思想贯彻到我市当前正在进行的社会主义现代化建设的各个领域，落实到基层各项工作中，是我们各级党组织的重要责任。

　　在非公有制经济领域，要更好地贯彻落实“三个代表”重要思想，充分发挥其强大的指导作用和推动作用，必须进一步加强非公有制企业党建工作，使广大非公有制企业党组织真正成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。

　　这就要求我们必须切实加强非公有制企业党建工作，抓好非公有制企业党组

　　织自身建设，发挥好党组织和广大共产党员的作用，只有这样，才能把“三个代表”重要思想进一步宣传好、学习好、贯彻好，让“三个代表”重要思想在广大职工中扎根，成为推动非公有制经济快速健康发展的强大力量。

　　3、加强非公有制企业党建工作，是不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础的迫切需要。

　　不断增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，始终是事关我们党兴衰成败的一个重大问题。

　　非公有制经济领域大量新的社会阶层人员，是党的改革开放政策的实践者和受益者，他们通过诚实劳动和合法经营，为促进经济建设和各项社会事业的发展作出了贡献，他们与工人、农民、知识分子、军人、干部一样，都是中国特色社会主义事业的建设者，是实现中华民族伟大复兴必须团结和凝聚的重要力量。

　　因此，我们必须切实加强非公有制企业党的建设，把包括新的社会阶层广大人员在内的一切力量团结在党的周围，凝聚在富民兴市、全面建设小康社会的旗帜下，只有这样，我们党才有更加坚实的阶级基础，更为广泛的群众基础和不可动摇的执政基础，才能有战胜一切艰难险阻的巨大力量。

　　三、适应新形势新任务的要求，进一步明确加强非公有制企业党建工作的基本要求和主要任务根据党的十六届五中全会精神以及全区非公有制企业党建工作会议的部署，结合我市实际，当前和今后一个时期，我市非公有制企业党建工作的基本要求和主要任务是：基本要求：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大、十六届五中全会和自治区党委八届四次全会精神，一手抓非公有制企业党组织的组建工作，一手抓非公有制企业党组织作用的发挥，不断扩大党的工作覆盖面，增强党工作影响力，保证党路线政策和国家法律法规在非公有制企业的贯彻执行，团结凝聚职工群众，维护各方合法权益，促进非公有制经济健康发展。

　　主要任务：今后五年，要切实做好在非公有制企业发展党员和党员教育管理工作，力争使绝大多数职工人数在50名以上的企业有党员，使所有在非公有制企业工作的党员都能纳入到党的一个基层组织中管理；要切实做好在非公有制企业中建立党组织工作，力争使有3名以上正式党员的企业都能建立党组织。

　　使绝大多数职工人数在100名以上的企业有党组织。

　　在着力抓好党员队伍建设和党组织组建工作的基础上，要突出抓好企业党组织作用的发挥，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，努力使越来越多的党组织达到“领导班子好，党员队伍好，工作机制好，发展业绩好，群众反映好”的要求，把非公有制企业党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。

　　完成这一任务，必须着力抓好以下几项工作。

　　1、加大组建力度，不断扩大党的工作覆盖面。

　　非公有制企业党的力量薄弱，是制约非公有制企业党建工作深入发展的主要原因。

　　如果这一状况长期得不到改变，将会影响和制约非公有制经济的快速发展。

　　因此，我们必须进一步加大组建非公有制企业党组织的力度。

　　重点抓好三项工作：一是抓好国有（集体）企业改制为非公有制企业党建工作的衔接，保证在国有（集体）企业改制为非公有制企业时，同步改建或组建党组织。

　　同时，有关部门在签订改制相关协议中明确新建企业要保留一定数量的党员并支持开展党建工作等内容。

　　二是抓好社区党建工作与非公有制企业党建工作的衔接。

　　对个体工商户、规模较小的企业，可以在工业小区、街道社区统一建立党组织。

　　三是努力把党的工作向中小规模企业延伸，拓展党的工作覆盖面，提高党在非公有制企业的凝聚力和影响力。

　　这几年，尽管我们重点抓了一些非公有制企业党建工作，党组织组建率也达到了68%，但从总体上看，党建工作覆盖面仍然很小，大量的中小规模非公有制企业的党建工作还是个“空白点”。

　　因此，必须加大在中小企业中组建党组织的工作力度，扩大党的工作的覆盖面。

　　在中小规模企业开展党的工作；要采取更加灵活多样的方式设置党组织，对企业中有3名以上正式党员的，应按规定及时建立党组织；对企业只有个别党员的，可以区域联建、企业联合、挂靠村委等方式联合建立党组织；对没有党员的企业，要选派党建工作指导员，帮助指导企业发展党员工作；符合建立工会、共青团组织条件的应及时建立工会、共青团组织，为培养入党积极分子、建立党组织创造条件；暂不具备建立工会、共青团组织条件的，要落实思想政治工作责任，派驻党建指导员，做好职工维权和思想教育工作。

　　2、加强队伍建设，努力提高非公有制企业党务工作者和党员的整体素质。

　　非公有制企业党组织是否有战斗力，有没有作为，关键在于党务工作者和党员队伍的整体素质高不高。

　　因此，我们把提高党组织书记、党建工作指导员、党建工作联络员和党员队伍素质作为加强非公有制企业党建工作的关键环节来抓。

　　一是选好配强党组织书记。

　　继续通过外聘、内选、选派等方式，把政治素质好、组织能力强、懂经营、文化水平较高，善于做思想政治工作的党员，选配到书记岗位上来。

　　有条件的地方要利用党建网站的优势，面向全社会招聘优秀党务工作者，进一步充实人才库，并采取双向选择的方式，及时向企业推荐和输送优秀的党务工作者。

　　要通过建立培训基地、举办培训班以会代训等方式，每年对党组织书记进行不少于1期的党务知识和经营管理知识培训，努力提高党组织书记开展党建工作的素质和能力。

　　同时，也要为他们放手工作创造良好的环境。

　　要采取有效措施，维护和保障企业党组织书记在企业中的合法权益，稳定企业党组织书记队伍，使其更好地发挥作用，企业解聘党组织书记时必须符合有关法律规定，应当事先征得上级党组织的同意并说明理由。

　　二是择优选派党建工作指导员、联络员。

　　这几年，区内一些县（市、区）委从机关、部门、乡镇（街道）抽调大批党员干部，选派到非公有制企业指导开展党建工作，是充实非公有制企业党的工作力量的有效措施。

　　因此，我们必须学习和借鉴先进地区已创造出的经验，结合我市的实际，做好完善和提高工作。

　　在选拔条件上要坚持高标准，党建工作指导员、联络员既可以从党政机关、企事业单位中挑选，也可以由非公有制企业所在地或所属行业的党政领导兼任。

　　在选派方式上要坚持因企制宜。

　　对部分规模较大的企业，可以选派一名党建工作指导员、联络员；规模较小的，可以由一名党建工作指导员、联络员负责联系若干家企业。

　　在工作内容上要坚持指导与服务相结合。

　　党建工作指导员、联络员既要成为帮助非公有制企业组建党组织、发展新党员的指导员，又要成为在非公有制企业中学习贯彻“三个代表”重要思想的宣传员，还要成为帮助非公有制企业解决困难的协调员。

　　这方面其他地方有不少好的做法和经验，我们应加强学习并大胆探索。

　　当然，这项工作的推进既要积极又要稳妥，要注意加强协调沟通，取得业主的理解和支持，不要增加企业的负担。

　　最近，自治区党委组织部起草了《关于向非公有制企业派驻党建指导员、党建联络员的意见》（征求意见稿），待征求意见加以完善后将印发各地贯彻实施，规范和推进这项工作。

　　三是切实加强党员发展、教育和管理工作。

　　非公有制企业中党员数量少，党的力量薄弱，党员先进性难以体现，是制约党组织发挥作用的一个瓶颈。

　　因此，各级党组织要重视抓好党员队伍建设。

　　要根据非公有制企业人员流动快、分布散的实际，制定非公有制企业入党积极分子培养、教育、管理的有效办法，及时把非公有制企业中的优秀分子吸收到党内来。

　　要认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”方针，坚持把发展党员对象的重点放在企业生产经营者、科技骨干、一线优秀职工上，放在没有党员的企业上，严格标准，严格程序，严格把关，确保发展党员的质量。

　　目前，在不少非公有制企业中存在着党员不愿意亮明身份的现象。

　　各地要把解决“隐型”党员问题作为壮大党的力量的一项重要措施来抓，要坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大党员，教育他们牢固树立共产主义的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念，增强群众观念、党性观念和法制观念，提高和实践“三个代表”重要思想的自觉性。

　　在加强对党员的思想政治教育的同时，要注重业务技能培训，使广大党员真正成为政治素质过硬、生产技能熟练、模范作用突出的先进群体。

　　要按照“严格要求、严格管理、严格监督”的要求，积极开展民主评议党员工作，表彰优秀党员，严肃处置不合格党员，保持党的纯洁性。

　　要坚持和完善党员组织关系转移制度，加强对非公有制企业中党员组织关系管理。

　　在非公有制企业中工作半年以上的党员，只要不在原籍村委组织担任职务的，一般应及时把党员组织关系转到企业或企业所在地党组织。

　　因特殊原因不能转移组织关系的，应持党员证明信参加党组织活动。

　　工作岗位不稳定的党员，可持《流动党员活动证》参加企业或企业所在地党组织活动，保证每个党员都能够参加组织生活。

　　3、积极探索非公有制企业党组织发挥作用的途径。

　　非公有制企业党组织能不能发挥作用，是非公有制企业党建工作的生命所在。

　　新党章明确规定：“非公有制企业中党的基层组织，贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会、共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展。

　　”党章的这一规定，是对多年来非公有制企业党建工作经验的科学总结，解决了非公有制企业党组织在非公有制企业中如何定位，承担什么样的职责任务，发挥什么样的作用等一系列重大问题，是新形势下进一步加强和改进非公有制企业党建工作的基本依据和根本指针。

　　这就要求我们认真贯彻落实党章的这一规定，切实完成指导和帮助企业党组织发挥作用这一任务。

　　一是要充分发挥党组织的决策参与作用。

　　非公有制企业有其产权结构、组织结构和运行机制的特殊性。

　　针对这种特殊性上级党组织要指导和帮助企业党（更多精彩文章来自“秘书不求人”）组织坚持围绕党的中心任务和企业生产经营，着眼于党和国家的方针政策、法律法规的贯彻执行，着眼于增加党组织的创造力、凝聚力和战斗力，着眼于加强党同职工群众的联系，着眼于促进非公有制企业的健康发展，积极开展党的工作。

　　党组织既可以通过进入决策层的党员直接参与企业的重大经营活动，也可以通过在党员和职工中积极开展提合理化建议活动，集中党员、职工的意见建议，并通过党组织书记或决策层的党员向企业建言献策，从而把党组织的意见和建议渗透到企业生产经营中去。

　　二是要充分发挥党员的骨干带动作用。

　　党员是党组织发挥战斗堡垒作用的基础。

　　党组织的创造力、凝聚力和战斗力，都要通过每个党员来体现。

　　企业党组织要加强党员意识教育，引导广大党员克服“雇用”思想，增强党员的荣誉感，积极开展“争先创优”、“党员责任区”、“党员先锋岗”等活动，鼓励和组织党员在本职岗位和急难险重的任务中勇挑重担，在深化企业改革、促进生产经营、提高企业经济效益、加强企业精神文明建设中做到关键岗位有党员，困难面前有党员、突击攻关有党员，更好地发挥党员在企业生产经营中的表率和带头作用。

　　三是要充分发挥党组织的核心凝聚作用。

　　企业党组织要按照“三个代表”重要思想的要求和时代发展的特点，以社会主义企业文化建设为载体，有效地将企业管理、职工思想政治工作、精神文明建设和党的工作融为一体，充分发挥党组织领导工会、共青团组织这一政治优势，坚持从思想上、组织上、工作上带领工会共青团等组织，指导他们按照各自章程开展活动。

　　在思想上，要定期组织工会、共青团组织，宣传党的路线方针政策和法律法规，党和国家以及企业的形势任务，做好职工群众的思想政治工作。

　　在组织上，工会主席是党员的，一般可兼任党组织书记，符合条件的党员团组织负责人可吸收进入党组织领导班子。

　　在工作上，要把党的活动与工团组织活动结合起来，指导工团组织加强企业精神文明建设，广泛开展“凝聚力工程”建设、“四有”职工队伍建设、“职工之家”、“青年岗位能手”、“青年文明号”等活动，并把这些活动寓于形式多样、丰富多彩的群众文化娱乐活动之中，全方位、多层次地做好关心人、凝聚人的工作，形成长期性、经常性、群众性、多样性的职工文化活动机制和联系、宣传、组织、团结职工的工作机制，始终以健康向上的文化活动陶冶职工的道德情操，以深入

　　细致的思想工作激发职工的工作热情，以团结稳定的职工队伍增强企业的发展动力和活力。

　　四是要充分发挥党组织的监督协调作用。

　　党组织要全力支持帮助企业主，团结带领职工搞好企业生产经营，提高经济效益，共同把企业做大做强做优。

　　但是，对一些违法经营、偷税漏税、搞假冒伪劣、损害职工权益等行为和做法，党组织要切实负起改造监督的责任，并采用合理可取的方式方法予以制止，这也是帮助促进企业健康发展。

　　同时，党组织要积极协调企业与职工、职工与职工的关系，正确处理劳资矛盾，维护职工的合法权益。

　　党组织对企业遇到自身解决不了的困难和问题，要主动向上级党组织反映。

　　上级党组织要及时予以协调解决。

　　4、不断推进非公有制企业党组织制度化规范化建设。

　　一是要深入开展“五个好”创建活动。

　　各级党委要把“五个好”创建活动纳入党建工作规划，对“五个好”的基本要求进行细化和分解，形成具体的年度工作目标，并结合非公有制企业党组织现状进行逐个分析，按照工作目标要求，列出企业名单，逐项落实规范化建设的措施。

　　二是要重视党员活动阵地建设。

　　上级党组织要重视企业党员活动室建设，对有党员活动室的，主要帮助规范活动室的设置内容；对没有党员活动室的，要引导企业主，积极创造条件，或在企业会议室共同布置或利用办公场所等途径予以解决。

　　一般情况下，活动室都要配备党员电化教育设施，对一些企业一时解决不了的，上级党组织要设法帮助解决，并提供丰富的电教片，加强对党员的电化教育。

　　要帮助企业党组织建立党的宣传窗口，定期宣传党的路线方针政策，让党员、职工及时了解党和国家以及企业的形势和任务。

　　通过加强党员活动阵地建设，不断丰富党员活动内容，提高党员活动质量，促进党的活动正常化。

　　三是以有利于党组织开展活动，有利于促进企业发展为原则，明确非公有制

　　企业的隶属关系。

　　非公有制企业中的党组织一般由所在地的乡镇、村、街道社区或开发区工业园区党组织领导；专业性较强、行业特点明显的，可由具有业务指导职能的行业管理部门党组织归口领导；企业规模较大、党员人数较多的，也可直接由所在县（市、区）党委领导。

　　四是加强制度建设。

　　各地要按照党章的要求，结合非公有制企业的实际，建立一套规范党组织工作程序、运行机制、活动方式的规章制度、民主评议党员制度、党费收缴管理制度等，为企业党组织更好地开展工作、发挥作用提供制度保障，不断提高党组织自身建设的水平。

　　第二部分，关于社区党建工作一、全市社区党建工作的基本情况我市共建有城市、城镇社区44个，设置社区党组织44个，其中党总支15个，党支部29个，组织关系在社区的党员1941名。

　　2019年自治区贺州社区党建会议以后，我市社区党建工作迅速起步，开局良好取得了预期的效果。

　　一是各级党委高度重视，指导有力。

　　各县（市、区）把社区党建工作作为加强党对城市和城镇工作的领导，巩固党的执政地位，密切党同人民群众的血肉联系，推进城市管理体制改革和加快城镇化进程的重要内容，切实加强领导。

　　二是社区党的工作覆盖面不断扩大。

　　各县（市、区）根据城市和城镇工作面临的新形势、新任务，积极创造条件，坚持“三个同步”，有关社区均已建立社区党组织。

　　三是社区“两委”领导班子结构进一步优化。

　　全市社区“两委”班子平均年龄38岁，社区党支部书记平均年龄43岁，社区“两委”班子大专以上文化程度的占40%；社区党组织书记、居委会主任高中以上文化程度的占90%。

　　四是社区党建工作机制初步形成。

　　各县（市、区）结合实际积极探索管理体制改革思路和社区建设新路子，建立社区党建工作联席会议、党建工作联络委员会等制度，形成了社区党组织与辖

篇四：非公企业党建工作主题经验交流及讲话材料汇编(4篇)

　　

　　在全市非公党建业务培训班上的讲话

　　同志们：

　　经市委同意，今天我们举办非公企业党组织书记培训班。主要目的是贯彻落实省、市、县基层党组织书记轮训方案精神，进一步强化非公企业党组织书记和党建指导员履职能力，不断提升非公企业党建工作科学化水平；进一步提高劳动力职业技能水平和就业创新能力，下面，我就加强非公企业党建工作讲几点意见。

　　一、提高思想认识，进一步增强做好非公有制企业党建工作的责任感和紧迫感

　　非公有制企业党组织是党在企业中的战斗堡垒，在企业职工群众中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用。抓好非公有制企业党建工作，具有十分重要的意义。非公有制企业党组织要充分认识、深刻理解加强非公有制企业党建工作的重要意义，进一步增强做好非公企业党建工作的责任感和紧迫感。

　　第一，加强非公有制企业党建工作是增强党在非公企业影响力的新举措。近年来，非公有制经济组织呈现出高速增长的强劲势头，无论从规模、数量还是从就业人数来看，非公企业在促进经济发展方面都起着越来越重要的作用，已经成为我县

　　经济体系中一支不可或缺的重要力量。但是，与非公经济快速发展的形势相比，这一领域的党建工作还比较薄弱。一些企业还没有建立党组织，一些业主对开展党的工作心存疑虑，一些党组织不能理直气壮地开展工作，一些党员作用发挥不够充分。这些问题解决不好，党的声音就存在盲区，党的工作就存在空白点。在非公有制企业扩大党的组织和党的工作的覆盖面，有利于增强非公企业党组织的凝聚力和广大党员对党组织的认同感，有利于把广大职工群众和非公有制经济人士团结凝聚在党的周围。非公有制企业党组织要充分发挥党的政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，进一步增强党在非公经济组织领域的影响力。

　　第二，加强非公有制企业党建工作是促进非公企业发展壮大的新手段。从总体上看，非公企业大多属于加工贸易型、资源依赖型、能源消耗型，相当一部分企业处于产业链的低端，企业整体竞争力还不够强。这一点在这样一个欠发达的国扶贫困县来说更为突出。在这种情况下，非公企业要在激烈的市场竞争中做大做强做优，就必须广泛集中各方面的智慧，善于借助各方面的力量。只有加强非公有制企业党建工作，才能够引导广大党员群众发挥积极性和主动性，为企业发展献计献策，立足本职岗位做贡献；能够引导企业优化产业结构，注重节能减排，依靠科技进步，加快自主创新；能够引导党组织主动靠前服务，加强与有关方面的联系，帮助企业引才聚才育才。非

　　公有制企业党组织要把广大党员群众的心思和精力集中到抓发展、促生产上来，努力为非公企业科学发展提供强劲动力。

　　第三，加强非公有制企业党建工作是建设和谐企业的新途径。企业的生存发展，有赖于和谐的内外环境，和谐是无形资产，和谐也是竞争力。只有内外和谐的企业，才能集中精力发展自己。企业内外关系不和谐，往往会成为企业不稳定的焦点、社会关注的热点。加强非公有制企业党建工作，一方面，党组织可以及时了解党员群众的思想动态，加强人文关怀，协助做好矛盾化解工作，构建以人为本、和谐共处、共谋发展的劳动关系；另一方面，引导非公企业充分尊重和切实维护劳动者的合法权益，主动承担对员工、对消费者、对社会、对环境的责任，最大程度地消除不和谐、不稳定因素，推动企业健康发展。

　　第四，加强非公有制企业党建工作是推动经济发展的新动力。近年来，县委、县政府高度重视非公企业的改革发展，在经济社会平稳快速发展的同时，也大力促进了非公有制经济得到迅速发展，非公有制企业已成为推动经济发展的重要力量，非公有制经济成为经济的重要支柱。当前，我县正处在加快转型跨越发展的重要战略机遇期，如何抢抓机遇，在经济发展新常态的背景下实现新跨越、新发展，必然要求大力发展非公有制经济，这就需要我们大力加强非公有制企业党建工作，为推动非公有制经济健康发展提供有力保证。

　　第五，加强对非公有制企业性质的电商人员培训。重点了解掌握电商发展现状，熟悉淘宝C2C主流平台开店流程，熟练掌握物流、采购、支付等关键环节的应用技术；提升服务电商发展的能力。

　　二、下功夫破解难题，努力扩大非公企业党组织覆盖面

　　实现党组织和党的工作全社会覆盖，是中央对基层党建工作的基本要求。对非公企业党建工作来说，目前面临的主要难题是扩大覆盖面。从我县情况看，非公有制企业党建组建率只有20.95%。当前和今后一个时期，扩大覆盖面是加强非公企业党建工作第一位的任务，也是检验非公有制企业党建工作成效的重要标准。要下大力提高党组织组建率，努力做到有群众的地方就有党的工作，有党员的地方就有党组织，有党组织的地方就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。一要加快党组织组建步伐。要按照行业相近、地域相邻的原则，采取单独建、联合建、派员建、党群共建等形式建立党组织，实现对企业员工的思想政治引领，推进党的组织覆盖和工作覆盖。对有３名以上党员的企业，且生产稳定、规模较大，党员队伍相对稳定、有合适人选任书记的非公企业，单独建立党组织；对仅有个别党员不具备建立党组织的企业，按行业相似或地域相邻的原则，实行企企联建；对不足3名党员的企业，派驻党建指导员，将党建指导员纳入其中，担任党组织书记；对暂时

　　没有党员、没有党组织的非公企业，委派党建指导员，帮助非公

　　企业先建立工会、共青团等群众组织，对企业进行党的工作覆盖。充分发挥非公经济组织中的工、青、妇等群团组织的特点和优势，坚持“以党建带群团，以群团促党建”，按照“就近、可行、好管、管好”思路，在非公有制经济组织中切实做到“成熟一个，组建一个，健全一个，巩固一个”。二要做好发展党员工作。要认真制定非公经济组织党员发展规划，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，坚持把政治标准放在首位，严格落实发展党员全程推优、履职资格认证、集中培训测试、部门联审、全程纪实、重点管理党组织6项机制，重点从优秀员工、企业中层以上管理人员、主要技术骨干、企业出资人以及工会、共青团干部中发展党员，确保新发展党员质量。对没有党员的非公有制企业可委托就近村、居委会或企业党组织开展党员发展工作。三要加强对非公企业党建工作指导。要根据实际工作需要，通过多种形式，继续组织熟悉党建工作、政策水平较高的党员，确保每个非公企业有1名党建指导员，帮助企业建立党的组织，开展党的工作。要建立非公企业党建工作台账，对企业党组织设置情况、党员情况、员工数量、业主身份、经营状况等进行动态记录，做到底子清、情况明，以便于有针对性地开展工作。

　　三、着眼于发挥作用，不断激发非公企业党组织和党员的内在活力

　　党建工作的成效怎么样，关键看党组织和党员的作用发挥得怎么样。从实际情况看，党组织开展活动难、党员发挥作用难始终是制约非公企业党建工作的一个重要问题。非公有制企业党组织要着力解决一些非公企业党的工作不经常、载体不灵活、活动没有吸引力等问题，不断激发党组织和党员的内在活力，进一步提高党的工作的吸引力和凝聚力。一要不断加强服务型党组织建设。要按照服务型党组织建设的“六有”目标，深化先锋引领“七项争创”行动，广泛开展“提质增效先锋号（岗）”评选活动，激励引导非公企业党组织和党员先锋引领、建功立业、提质增效。要继续开展“立足岗位做贡献、建设小康当先锋”

　　主题实践活动，围绕企业增效、职工增收，切实发挥党员作用，促进企业健康发展。要把非公企业组织党建工作与企业文化建设有机结合起来，积极带领群团组织，开展各种文化活动，倡导现代文明的经营理念，倡导健康向上的企业精神，为非公企业发展增添动力。二要强化党组织领导班子建设。要把对党忠诚、坚决维护祖国统一和民族团结、旗帜鲜明、立场坚定、与上级党委保持高度一致作为能否担任非公企业党组织书记的首要标准，采取上级选派、跟踪培养、员工推荐等方式，选拔党性强、能力强、改革意识强、服务意识强的党员担任党组织书记。非公有制经济组织中没有合适书记人选的，可采取组织推荐、选派等双向选择的办法从党性强、有能力的党建指导员、党建联络员中物色合适人员逐步解决。三要注重加强党员队伍建设。要严格党内组织生活，建立组织生活纪实制度和党员参加“三会一课”等制度，非公企业党组织书记每年要带头讲一次专题党课，党支部、党小组每年至少组织一次党内组织活动。要规范和完善党员组织关系转移制度，在非公有制企业工作半年以上、工作相对稳定的外来党员，应将组织关系转移到所在地党组织。要全面推行以“设岗定责+服务承诺+积分管理+评星定级”为内容的党员综合性目标管理模式，结合党员评星定级，采取党员自评、支部互评、领导点评、群众测评等方式，认真开展民主评议党员工作。完善处置不合格党员制度，及时发现、准确认定、从严处置不合格党员。四要着力推动软弱涣散基层党组织整顿常态化。要结合非公企业党组织

　　设置形式的多样化和外出务工党员流动频繁的特点和实际，建立分类定级标准，结合年度考核和民主评议工作，采取基层党组织自评、党员群众测评、上级党委点评的方式，每年都要按不低于5%的比例，倒排确定一批软弱涣散基层党组织，采取有效措施进行集中整顿，着力解决党组织不健全、班子软弱无力、党员队伍不起作用等问题，推动党组织晋位升级。

　　四、强化工作措施，推动非公有制企业党建工作迈上新台阶

　　要加强组织领导，靠实工作责任，加大督查考核，扎实有效推进非公企业党建工作，进一步提升非公企业党建工作水平和层次。一要严格落实党建主体责任。非公企业党工委要健全完善党建工作专题调研、工作例会、党建联系点制度，严格执行党工委书记每季度向县委专题报告抓基层党建工作情况、班子成员每半年向党工委报告履行党建工作责任情况、党工委书记每半年约谈一次非公企业党总支、支部书记制度，构建上下联动、统筹推进地抓党建工作责任制。要认真建立党工委以及所辖党总支（支部）抓党建责任清单，细化到人，量化到岗，强化非公企业党组织书记抓党建的主业和主责意识，推动班子成员认真履行“一岗双责”。二要强化舆论宣传。要充分利用网络、广播、电视等媒体，广泛宣传非公有制企业党建工作的重要性和紧迫性。采取开设专栏、专题宣讲、主题展览、设立“党员形象墙”等多种形式，深入宣传非公有制企业党建工作先进典型，牢固树立“我是党员、向我看齐”的鲜明导向。要结合开展先锋引领行动“天马先锋号（岗）”七项争创活动，每年评选表彰一批先进非公有制企业党组织和优秀共产党员，并对他们的先进事迹进行大张旗鼓地宣传，为非公有制企业党建工作顺利开展营造良好的舆论环境。要把“培植典型”

　　作为抓好非公有制企业党建工作的重要方法，力争年内打造1个以上具有示范带动效应的党建示范点，发挥典型的示范、引导、辐射和带动作用。三要加强督查考核。要加强分类指导，根据实际，对非公有制企业党组织设置、隶属关系和党组织发挥作用的途径、方法等问题，及时提出指导性意见。要建立督查制度，定期、不定期对非公有制企业党建工作开展情况进行督促检查，对非公有制企业党建工作情况及时进行专题通报，促进非公企业党建工作顺利开展。县委组织部将建立考核奖惩机制，制定明确的责任追究办法，每年对非公企业党建工作进行专项考核，并将考核结果作为评比表彰先进的重要依据。

　　五、落实“一岗双责”，充分发挥工商部门职能作用

　　把非公企业党工委设在工商部门，这是赋予工商部门的一项重要任务。工商部门要进一步加强和改进非公有制企业党的建设工作，更好地服务我县经济社会发展，更好地促进社会和谐稳定。非公有制企业党工委要切实履行好“一岗双责”

　　的重大责任，更好地服务非公有制经济组织健康发展。一要发挥职能优势。要立足自身职能定位，找准服务非公企业发展、促进党建工作的结合点和切入点，利用注册登记平台，准确掌握非公企业党组织和党员基本情况；利用服务发展平台，在企业登记年检、商标培育、招商引资、信用分类监管等方面为企业发展提供帮助；利用消费维权平台，引导、监督企业诚实守信、合法经营。二要落实党风廉政建设责任制。要切实履行非公有制企业党组织全面从严治党主体责任和书记第一责任人的职责，紧密结合企业生产经营实际和党员员工现状，细化主体责任内容，明确具体任务，建立健全组织领导、责任分解、压力传导、履责报告、联系群众、督导检查、考核评价、责任追究机制，全力推动党风廉政建设任务落实。要加强对非公有制企业党组织落实主体责任的督导检查，查找问题，督促整改。三要推动业务工作和党建工作互促共赢。要结合监管抓党建，抓好党建促监管，教育和引导广大工商干部两副担子一肩挑，两项工作一起抓，把履行工商职能与抓好非公企业党建工作融为一体，用强化市场监管、服务经济发展的成效检验党建工作的成效，实现业务工作与党建工作相互促进、共同发展。

　　同志们，加强非公有制企业党建工作，任务艰巨，责任重大，使命光荣，希望大家认真落实关于加强非公有制企业党建工作的各项部署，积极进取，扎实工作，努力使非公有制企业党建工作在今年实现新的突破！

　　谢谢大家！

篇五：非公企业党建工作主题经验交流及讲话材料汇编(4篇)

　　

　　关于进一步加强非公企业党建工作的（5篇）

　　第一篇：关于进一步加强非公企业党建工作的关于进一步加强非公企业党建工作的意见

　　各村、社区、企事业单位党支部：

　　为认真贯彻省、市、区非公企业党建工作座谈会精神，进一步明确今后一个时期全镇非公企业党建工作的目标任务和方法措施，统一思想，落实责任，以加强组建为基础，以发挥作用为重点，以党的先进性建设和执政能力建设为主线，切实加强非公企业党建工作，特制订本意见。

　　一、指导思想

　　坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和《党章》规定为指导，以促进非公有制企业健康发展为着力点，按照非公有制企业党建工作“六个一”为目标，全面贯彻落实中央和省、市、区委关于加强非公企业党建工作的要求，认真研究和把握非公有制企业党建工作的特点和规律，不断扩大非公企业党建的覆盖面，努力健全和完善非公企业党建工作的运行机制，突出重点，分类指导，务求实效，积极、稳妥、全面推进非公企业党建工作水平，充分发挥企业党组织的作用，为我镇的非公企业再次飞跃提供组织保证。

　　二、目标措施

　　按照上级要求，结合南阳实际，今后一段时期，我镇非公企业党建工作的目标任务是：

　　（1）规模以上企业基本单独建立党组织。具有３名以上党员，条件较成熟的企业，要求在４月底前完成组建任务。其他企业要积极创造条件，成熟一个成立一家，争取尽早完成党建工作目标。

　　（2）规模以下企业党组织覆盖面进一步扩大。30名职工以上企业党组织覆盖率达95%以上。（3）非公企业党建工作的质量进一步提高。扩大党员队伍，健全工作制度，找准工作载体，发挥更大作用，企业党组织在职工群众中的政治核心作用和党员的先锋模范作用进一步彰显。为实现上述目标，要努力从四个方面下功夫：

　　１、扣清党员底子，多方共同配合，加强非公企业流动党员管理。党员数量偏少，流动党员不亮身份，是困扰当前非公企业党建工作的一大难题。各企业要提高认识，下大力气逐步扣清职工党员底数。要在职工录用登记时，对党员身份情况进行专项调查。在本企业工作６个月以上的党员职工，要及时督促其迁转组织关系，并建立健全党员职工个人档案。要大力营造党员光荣的良好氛围，要从党员优先录用、党员委以重任、党员引领职工等方面出台一些切实可行的方法措施。各村、社区党组织要积极予以配合。对本村、社区的在册党员要进行排查梳理，对短期（６个月内）外出或长期外出但暂时无法转移组织关系的党员，发给《中国共产党流动党员活动证》。对在企业工作半年以上的党员，要督促其及时转接组织关系。要开展“流动党

　　员组织关系接转月”活动。针对当前企业党员不亮身份、不肯迁转组织关系现象较普遍的实际，全镇要在4月份开展“流动党员组织关系接转月”活动。全镇各党组织要进一步开展党员职工的宣传教育、排查登记、发放《流动证》、办理转接组织关系、帮助流动党员解决实际困难为主要内容的系列活动，进一步加强宣传，营造氛围，切实有效解决一些流动党员“人户分离”现象。

　　２、多种模式组建，属地管理为主，进一步理顺非公企业党组织的管理体系。进一步理顺非公企业党组织的管理体系，是加强非公企业党建工作的重要环节。我镇企业党组织管理将实行属地管理为主，分层管理为辅的原则。即：镇属骨干企业党组织由镇党委管理，其他企业党组织由所在村、社区党组织管理。工业区块成立工业区块党（总）支负责管理下属的拼建联合支部的党建工作；村（社区）党组织条件成熟的，可建总支负责管理区域内企业党建工作。村（社区）所属企业，有条件的成立单建党组织，其他企业，可以成立企业联合支部。伞业行业协会，可建立伞业行业协会党支部。各党组织要切实关注区域内的三产企业、农业企业、各类中介机构等单位的党建工作。要主动联系，及时帮助，采用单独组建、行业统建、区域联建等多种模式建立党组织，努力提高党组织在社会各类机构中的覆盖面。

　　３、实施“党员人才工程”，发挥党员模范作用，努力培育一支

　　高质量的党员和入党积极分子队伍。培育人才，凝聚人心，最大限度地发挥企业职工的积极性和创造性是非公企业党组织的工作重点，也是非公企业党组织不断壮大的群众基础。各党组织要把培育一支高质量的党员和入党积极分子队伍工作，摆上突出位置来抓。要深入实施“党员人才工程”，实现“三个提高”目标。即：一是把优秀职工培育为入党积极分子，不断提高入党积极分子的数量和质量，使职工有盼头；二是把优秀党员培育为业务能手，不断提高党员的示范效应，使党员有干头；三是把党员业务能手培育为企业中层以上管理人员，不断提高党组织参与企业经营管理的能力，使人才有奔头。要继续开展“保先进，树形象”活动，巩果和发展先进性教育成果。要在非公企业中推行“党员示范岗”和党员承诺制，引导党员立足岗位，展示风采，保持共产党员先进性，业主层面、管理层面、技术层面、一线职工都要以不同层面围绕创新技术管理，在凝聚职工力量、争创企业品牌、创建和谐企业等方面发挥带头作用。

　　４、找准工作载体，提高工作水平，切实发挥非公企业党组织的作用。充分发挥党组织的应有作用，是非公有制企业党建工作永葆活力的根本。要大力开展“党群共建”活动。企业中的工会、共青团、妇女工作是党建工作的基础。要通过“党群共建”，在工作上相互促进，在活动上相互结合，在优势上相互补充，在力量上相互支持，努力构建非公企业大党建的格局，使企业党建与企业文化紧密结合，与企业发展紧密结合。要建立健全企业党建工作制度。企业党建工作要力争制度化、经常化、规范化。要对照党章有关要求和区委提出的“六个一”的标准（一个好书记、一批好党员、一套好制度、一个好思路、一个规范的党员活动室、一支高质量的入党积极分子队伍），认真建立完善党员教育管理制度、三会一课制度、党员发展工作制度、党内双评制度、党费收缴制度等一整套工作制度。要调动企业党组织一班人的作用。企业党组织负责人一方面要积极发挥领头雁作用，经常出点子、明思路，进一步开拓工作局面。同时，要积极发挥党小组长、支委成员一班人的作用，分工合作，狠

　　抓落实，努力做到党建工作的经常化和规范化，切实发挥非公企

　　业党建工作的应有作用。

　　三、组织领导

　　非公企业党建工作是一项涉及面广，工作量大的系统工程。要又好又快地实现工作目标，落实工作措施，关键在组织领导。

　　１、要进一步统一思想。各党组织既要破除“无所谓”和“畏难”情绪，又要帮助企业业主消除“戒备”心理，引导企业党员消除“雇佣”思想，使全体党员职工进一步认识到企业党建是扩大党的阶级基础、巩固党的执政地位的迫切需要，是凝聚职工人心、激发职工活力、促进企业再次飞跃的迫切需要，从而打实工作基础，营造良好的非公企业党建工作氛围。

　　２、要强化领导责任。今年，镇党委将把非公企业党建工作作为重点工作，纳入党组织工作目标考核之中。各党组织要把非公企业党建作为近期的一项主要任务，专题研究，专人落实。相关党组织于4月底前上报《流动党员组织关系接转月活动情况汇总表》。各村、社区党组织要在5月上旬前完成村属企业党组织的组建工作。村属企业联合支部一般由村（社区）党（总）支部组织委员兼任书记，切实加强所属企业党建工作的领导管理。工业区块党（总）支部要在了解摸底的基础上，加大指导力度，及时帮助条件成熟的企业成立党支部。

　　３、要建立工作示范点。发挥示范作用，以点带面，逐步提高，全面推进，是当前推动非公企业党建工作的有效方法。我镇将开展非公企业党建工作示范点申报验收活动，全镇按党员人数和企业规模，分为较大规模和一般规模两个层面的企业党建示范点，经验收合格的示范点，镇党委将发文通报授牌并拨补一定的活动经费。

　　中共萧山区南阳镇委员会

　　二〇〇七年四月二十三日

　　第二篇：加强非公企业党建工作

　　加强非公经济组织党建工作

　　非公有制经济是成为国家经济中的重要组成部分。为进一步摸清开发区非公有制企业中党建工作情况和动态，了解和掌握非公有制企业党建工作中的突出矛盾和问题，积极探索加强非公企业党建工作的方法和途径。我们对园区部分非公有制企业进行了调研，对园区非公有制企业党建工作有了进一步了解，并对加强和改进非公有制企业工作做了初步思考。

　　一、党建工作基本状况

　　二、存在问题及原因

　　通过调研分析，可以看出，我园区非公经济组织党建工作，经过几年来的积极探索和实践，虽然取得了一定的成绩，但与上级提出的目标任务相比还存在一定的差距；非公经济组织党建工作的领导体制、工作机制和方法措施等，与当前我区非公经济组织发展的形势还存在不相适应的方面。主要表现在以下几点：

　　一是思想认识有误区。少数基层党组织对加强非公经济组织党建工作的认识不高，认为非公经济组织单位小，企业开业、歇业比较频繁，党员人数少、抓不抓党建工作意义不大；认为过多强调党建工作会影响经营者的积极性，影响企业自身发展。

　　二是党组织设置不到位。一方面，非公经济组织大都呈现“多、散、小、杂”的特点，相当一部分成立党组织的条件不成熟，“有党员无组织”或“有单位无党员”的现象普遍存在。另一方面，部分业

　　主对组建党组织心存疑虑、持消极态度。此外，非公经济组织部分员工政治意识淡薄、入党意愿不强，也为党组织的建立带来了不利因素。

　　三是党组织活动难开展。党组织开展活动无疑需要一定的经费、场地和时间，这与经营者的赢利目的在一定程度上相悖，不少业主不愿意为党组织活动掏腰包，不愿提供活动场所，使党组织开展活动的必要条件难以得到保证。同时，党员职工包括一些党组织负责人认为自己是受雇于人，所以是否开展活动、开展多少活动都是根据业主的意愿所进行。

　　四是党员教育管理难实施。由于非公经济党组织设置形式的多样化和党员的分散化，致使外来务工党员不能及时接转组织关系，外出务工党员频繁流动，给党员教育管理工作带来了很多不便和困难，少数党员游离于组织之外，成为“居住地党组织管不到，就业单位找不

　　到，周围群众想不到”的党员。

　　三、对策及建议

　　针对新情况、新问题，研究新思路、新对策，切实加强和改进非公有制经济组织党的建设，是当前和今后一个时期，基层组织建设的一项重要而紧迫的任务，必须坚持与时俱进，才能在非公党建工作方面有所作为。

　　（一）注重素质提升，加强党务干部队伍建设。着力强化非公企业党务干部的素质，着重在“选、育、送、促”上下功夫。要求企业聘用熟悉党务工作，懂技术，会管理，群众威信高的党员担任企业党组

　　织负责人；并且要求党组织领导班子成员整体素质高，工作活力强，能坚决贯彻执行党的路线方针政策。加强沟通与交流，确保非公企业党组织负责人在企业有一定地位和发言权，以吸纳优秀党务人才从事非公企业党建工作，并将此纳入党建工作目标考核。在业务要求上，重视提升非公企业党组织负责人业务素质，鼓励非公企业党务干部积极探索非公企业党建出现的新情况新问题，不断提高解决问题、推动工作的能力。

　　（二）要主动拓宽源头，畅通党员优先发展机制。主动适应非公企业党建环境变化，变“等上门”为“领进门”。在选拔原则上，坚持强党和兴企相结合，把发展党员的重点放在生产一线和关键岗位的优秀员工和经营管理骨干上。对生产经营管理骨干和一线优秀员工归库建档，加强动态管理和思想引导，通过开展交心谈心、行为示范，引领其向党组织靠拢。在选拔方式上，采取党员推荐、群团组织推荐、企业推荐以及党组织“选优”的“三推一选”办法，做到多渠道选拔培养对象。在工作步骤上，把非公企业党员发展工作作为基层发展党员的一项经常性工作，坚持积极培养原则和个别吸收原则，不搞突击发展，稳扎稳打，均衡发展。重视对培养对象的党务相关知识的先期培训，为提高非公企业新发展党员质量提供有力保证。

　　（三）要严格规范程序，规范党员发展各项制度。遵照规范的企业党员发展组织程序，有序实施，扎实推进。在制度建设上，建立健

　　全动态培养制、公示制、票决制、责任追究制等非公企业党员规范发展的各项制度。在程序规范上，把好发展关口，切实履行各项程序，增

　　加工作透明度，对发展对象的考察、审批等关键环节明确责任、落实到人。督促企业各党组织加强对非公企业党员发展工作的指导，下发了党员发展流程指导手册。在检查考核上，建立了非公企业党建基本情况信息库，坚持执行党员发展工作半年汇报制，对党员发展工作长期滞后的非公企业党组织，采取有效措施，加强指导和督促。

　　（四）改进培养模式。针对党员少、党建工作薄弱、未建立党组织的小型非公企业，由管委会党委建立委托培养模式，确保转正跟得上、不脱节。管委会党委委托那些党龄较长、政治过硬的老党员对年轻预备党员进行“结对”培养，使青年“苗子”始终处于党组织的教育培养中。通过健立定期联系、定期汇报、定期通报等一系列制度，有效构建职责明确的培养体系。老同志帮助年轻党员解决实际困难，真正使他们感受到党组织的关心和帮助，切实增强党组织的感召力。

　　第三篇：非公企业党建工作

　　非公企业党建工作对于推动企业生产经营，促进企业形象提升，提高员工能力素质，影响深远，意义重大。当前，非公企业党建工作存在几个突出的难题,包括党组织和党员作用发挥不够明显、保障机制不够完善、党员队伍建设较为薄弱等等，影响了非公企业党建工作的深入有效开展。具体表现为：一是思想认识不足，党建工作面临阻力。一些非公企业主对在企业中建立党组织抱有抵触情绪，认为是在给自己脖子上套绳子，忽视了党建工作对企业生产经营的推动作用；一些党员对开展党的建设缺乏认同，其他员工也不同程度地存在着政治观念淡薄、政治热情不高、对党建工作接受程度低的问题。二是人力资源匮乏，党建工作质量不高。非公企业中的党员人数较少、高素质党务干部更为稀缺。非公企业用工制度高度开放、灵活，党员流动常态化，给党员教育管理增加了难度。非公企业中的党务干部几乎都是兼职，工作重心在企业的生产经营工作，用于党务工作的时间和精力很少，且缺乏党建工作经验，自身能力和工作水平有待提高。三是切入

　　点不准确，党组织作用难发挥。党组织在非公企业中的存在是以开展活动和发挥作用为前提的，但一些非公企业的党组织在生产经营之外开展党建工作，使党建工作无法融入生产经营中。

　　对当前企业党建工作中存在的问题，我们必须有清醒的认识，要以深入开展创先争优活动为契机，进一步统一思想，不断改进工作方法，运用新的理念、明确新的重点、建立新的载体，充分发挥非公企业党组织和党员的积极作用，推动企业发展和党建工作互促共赢。具体来说，应当做到以下几点。

　　一要围绕企业发展增强吸引力。

　　非公企业党组织要坚持正确的自我定位，努力找准党建工作与企业生产经营的结合点，发挥好企业发展智囊团、业绩助推器、形象代言人的作用。要通过党员的爱岗敬业、无私奉献的精神风貌和与时俱进、顽强拼搏的模范作用来体现党组织的作用；通过设置党员责任区、党员先锋岗、开展建言献策等主题活动，使每个党员的力量在企业内形成聚合效应，围绕明确企业发展思路、塑造企业核心价值观、提高企业生产经营效能发挥党组织的作用。要发挥好党组织对企业发展的引导扶持作用，善于把党的意图转化为企业决策行为，使企业守法经营，保障企业健康发展。

　　二要坚持奋发有为赢得公信力。

　　非公企业党组织无经济支配权和行政处置权，党务工作者受聘于企业主，且企业用工制度灵活，员工跳槽频繁，党员数量少且分散。面对困难，我们要知难而进，拓宽思路，摆正位置，不争权，不越位，努力破解非公企业党建工作的难题。作为企业党员，只有走上企业经济工作的第一线，成为企业生产、经营和管理的行家里手，才能在推动企业发展的实践中赢得公信力。

　　三要善于抓住人心强化凝聚力。在非公企业党建工作中，我们要积极发挥党组织的政治优势，树立党组织在企业中的政治核心地位，适应企业发展的要求，摸准党员的思想脉搏，搞清党员在想什么、关

　　心什么，希望解决什么问题。在企业管理实践中，要把发挥党组织作用的中心点放在加强思想政治工作上，形成党组织理解人、关心

　　人、凝聚人心的工作机制。要在党建工作中开展交心谈心、结对帮扶等活动，为员工创造良好的工作生活环境，增强员工对企业的归属感和认同感，增强员工团队的凝聚力。

　　四要永葆工作先进提升感召力。

　　党员的先进性，在企业里最直接地表现为工作态度、工作作风、工作效率、工作业绩，能够在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。党员在企业里必须是骨干，平常时刻要看得出来，关键时刻要站得出来，危急时刻要豁得出去；党员要成为企业发展的主力军，重要岗位的顶梁柱，紧要关头拉得出的先锋队，这样的党员就有感召力、影响力，这样的党组织就有战斗力

　　第四篇：非公企业党建工作理论研究材料（范文）

　　夏阳、盈浦社区（街道）原属青浦镇，是青浦区委区府的所在地，3月，撤镇建立夏阳、盈浦两个街道。街道辖区内楼宇林立，商业发达，是青浦城区内规模以下非公企业较为集中的重点区域，数量多，行业涉及面广，成为街道深入推进“两新”组织党建工作，实现党的组织和工作全覆盖的重要领域。据统计，目前两个街道共有“两新”组织4967家（其中个体工商

　　户3976家），党员645名，其中规模以下非公企业4930家，占总数的99%；党员374名，占总数的58%。数量众多的规模以下非公企业党员队伍薄弱，党的组织和工作覆盖面有待进一步完善，一定数量的规模以下非公企业党建工作仍处于空白状态。

　　为全面贯彻党的十七大提出的“优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式”的要求，进一步落实中央组织部提出的“力争通过五年努力，使全国非公有制企业党组织覆盖面达到60%以上”的工作目标。近年来，夏阳和盈浦社区（街道）在完成“双达标”和规模以上非公企业党组织覆盖工作的同时，将党建工作的触角逐步向规模以下非公企业延伸，深入开展调查研究，加强组织建设，并依托居民区、农村党组织，创建了以“两新”组织党建工作联络站、党员服务工作室为纽带开展工作的党建新模式，初步形成了街道辖区内“两新”组织党建工作全覆盖的工作格局。

　　一、基本做法

　　1、全面调查明情况。规模以下非公企业分布散、范围广，规模小、变更快，人员流动性大。因此，为摸清底数，两个街道都组建了调查员队伍，组织培训，部署工作，并依靠各居民区、农村党组织对街道辖区内的“两新”组织和党员情况进行了地毯式的调查摸底，加强梳理汇总和研究分析，做到底数清，情况明。在此基础上，根据党员的基本信息，对组织关系在其他街道、镇和区外（包括外省市的）一些党员，按照自愿、方便、有利党员活动的原则，引导党员接转组织关系。

　　2、创新设置抓覆盖。根据调查摸底情况，街道采用分类指导、区别对待的方式加强党组织组建工作。一是单独建制。对能单独建立党支部的，要求单独建立，并提供全程的党建业务指导，加快组建速度。如联音信息公司、朗库酒店管理公司、上海新华进修学校等都单独建立了党支部。二是联合建制。对不具备单独组建条件的，则采取以区域、行业为单位建立联合党支部，如针对辖区内饭店多的特点，夏阳街道把榕港、香开阁、银庭等饭店联合在一起，组建了夏阳餐饮业联合党支部。盈浦街道依托菜场组建了庆华社区商业街党支部。三是挂靠建制。盈浦街道把辖区内的一家难以单独组建支部的上海青城医院的几名外地党员依托所在居民区党支部，成立了上海青城医院党小组，实现了党的工作覆盖。四是创新建制。针对其他数量多、规模小、党员少或无党员的各类单位，两个街道都创新组织设置，实现工作覆盖。夏阳街道以街面、路段、区域为单位，依托15个居民区、8个农村党组织建立了23个“两新”组织党建工作联络站，分别负责辖区内“两新”组织的党建工作。每个联络站配备了3-7名同志，其成员通过自荐、推荐、选举等形式产生，由“两新”组织中有一定威望的党员代表或业主担任，其中联络站站长是党员的还可以推荐担任居民区（农村）党组织兼职委员，同时明确规定由居民区（农村）党组织专职委员担任联络站的指导员，指导、协调联络站工作，确保联络站党建工作能正常运转。盈浦街道在22个村、居民区中都建立了“党员服务工作室”，作为综合党委和“两新”组织进行沟通交流、工作联络和开

　　展服务的互动平台。工作室室长、副室长分别由村、居民区的支部书记和专职支委担任，并聘请有党务工作经验的退休老党员、老干部担任党建工作者，负责日常管理、掌握情况、联络服务等工作。

　　3、丰富活动促成效。街道积极依托联络站和工作室，创设工作载体，丰富活动内容，组织辖区内的党组织和党员开展了各类有益的党建活动。一是开展学习研讨活动。组织党员学习传达市委、区委和街道党工委关于开展“两新”组织党建工作的精神和要求，让党员了解联络站和工作室成立的目的、意义等。开展十七大精神、新《党章》等有关理论学习活动，并就如何开展好联络站和工作室的工作进行研讨。二是开展献爱心活动。夏阳街道每年以“重阳节”为契机，发动全街道“两新”组织党建工作联络站开展“走进社区、关爱老人”的爱心活动，辖区内“两新”组织积极参与，一些居民区、农村的联络站还结合实际开展了金婚庆典、茶话会、联欢会等活动，受到社区老人的欢迎。盈浦街道组织辖区内非公企业参加了街道举办的“关爱社会、真情奉献”活动，为弱势群体献爱心，捐助金额达65万元。三是开展志愿者服务活动。各联络站和工作室积极引导广大党员参加社会公益活动，免费为社区居民提供体检、理发、修补、裁剪和磨剪刀等服务，受到社区居民的欢迎。四是开展文体活动。各联络站和工作室结合各自优势开展丰富多彩、寓教于乐的文体活动。如举办“爱与美丽”大型文艺晚会，第五篇：非公企业党建工作经验交流材料

　　近年来，苏州市加大“党建带工建”推进力度，采取切实有效措施，狠抓各项工作落实，实现了党建工建的整体联动、合力推进，促进了非公企业的健康发展。

　　一、以“带”为根本，充分发挥党建工作的带动作用

　　“党建带工建”，根本在“带”。我市各级党组织切实履行好这项政治责任，指导和帮助工会组织加强自身建设，探索建立工

　　作带动机制，不断增强各级工会组织的活力。

　　一是从整体谋划上明确“带”的要求。为切实贯彻2002年全省会议精神，市委组织部和市总工会在深入调研的基础上，及时筹备召开

　　了全市“党建带工建，工建促党建”经验交流会，并下发《关于进一步加强非公有制经济组织“党建带工建、工建促党建”工作意见》，对今后工作作出明确要求和具体部署。去年上半年，市委召开全市文秘杂烩网非公有制经济组织党建工作电视电话会议，制定下发了《关于加强非公有制经济组织党建工作的意见》，把“党建带工建、工建促党建”纳入总体工作目标，提出明确要求。二是从力量配备上创造“带”的条件。推进“党建带工建”，前提是要配强工会领导班子。2004年，市委组织部印发了《人民团体换届选举工作手册》，明确了考察工会班子程序和换届选举程序。在加强市和各县级市总工会班子建设的同时，针对近年来由于合并造成乡镇地域范围扩大、相当一部分非公企业又集中于乡镇的特点，把加强镇级工会建设作为重点工作来抓，健全组织机构，落实人员编制，不断配强镇级工会力量。目前，全市66个镇中，有27名镇工会主席享受同级副职待遇。在非公企业中，积极倡导党组织负责人和工会主席交叉任职“一肩挑”。同时，为进一步适应新形势新任务的要求，市委组织部与市总工会不断加大对党工干部的培训力度，已连续三年在市委党校联合举办了非公企业工会主席培训班，有效提高了他们的工作能力和水平。

　　三是从工作运行上形成“带”的机制。市委成立基层党组织建设工作领导小组，市委组织部牵头成立新社会经济组织党建工作联席会议，都明确市总工会为成员单位，明确工作职责，定期研究解决问题，初步形成了“党工联动、行政支持、各方配合、整体推进”的工作运行机制。苏州工业园区建立了由党工委副书记任组长，管委会18个部门主要负责人组成的党工建设推进工作小组。建立并完善基层党工工作目标管理制度，把工会建设www.纳入各级党组织工作目标管理体系之中，实行党工工作同部署、同检查、同考核、同表彰，保证各项工作有序、稳步推进。市委组织部、市委非公经济工委和市总工会联合印发《关于在非公有制经济组织中开展“双带双荐”活动的意见》，要求企业党组织发挥作用，带动未建工会的单位建立工会组织；要求党建工作指导员发挥作用，带动并指导工会组织选派工建工作指导员；在已建工会未建党组织的非公有制经济组织中，工会组织推荐党员工

　　会主席作为党组织负责人候选人；工会组织推荐优秀工会工作者作为入党积极分子。从而使党的建设和工会建设互为依托、良性互动，有力推动了“党建带工建”工作的开展。

　　二、以“建”为基础，不断加大党工组织的组建力度

　　“党建带工建”，基础在“建”。近年来，我们一着不让抓组建，在坚持常规组建的同时，积极创新组建模式，努力扩大党工组织覆盖面。

　　一是坚持同步建。坚持把党工组织与非公企业的建立发展同步谋划、同步推进。在2003年国有企业改制过程中，市委组织部与市总工会协同配合，分别出台意见，对党工组织的设置、关系接转、会籍管理等做出明确规定，保证了企业改制后党工组织同步健全。同时，我市各地都建立了非公经济党工委或相应的组织领导机构，三个城区还在街道建立了非公经济党总支（党委），所有街道全部选派工会工作协理员，有力加强了对非公企业党工组织的指导和管理。在人才市场、民营企业协会等中介机构，物流中心、科技园、商务区等楼宇区域建立党组织的同时，同步建立工会联合会，初步形成了横向到边、纵向到底的党工组织网络。

　　二是互为依托建。针对有些企业建立党组织未建工会、有些企业建立工会组织未建党组织的状况，我们充分发挥已建党工组织的作用，分类指导，互为依托，共同推进组织建设。对于前一种情况，采取党员带头入会、引导带动职工入会的方式，创造条件建立工会组织。高新区的港商独资维德公司是我市建会难点企业，我们通过党组织积极运作、组织带动，首先成立了党支部，然后组织党员先期入会，终于在今年5月顺利成立了工会组织。对于后一种情况，则采取“工会先行、扩大影响、创造条件、建立组织”的策略，通过工会组织积极宣传党的路线方针政策和党的正确主张，扎实做好以“推荐党员工会主席作为党组织负责人候选人、工会组织推荐优秀

　　工会工作者作为入党积极分子”为主要内容的“双荐”活动，逐步创造条件建立党组织。自2004年这项活动开展以来，全市工会组织共推荐入党积极分子1190名。昆山开发区近几年在外企中通过发挥工

　　会作用建立党组织的，占全区外企党组织总数的70％。

　　三是选派专人建。建立向非公企业选派党建工作指导员工作制度，同时积极创造条件向非公企业选

　　派工建工作指导员。截止今年6月底，全市共选派党建指导员8808名。广大党建工作指导员深入企业一线，面对面地指导服务，在接转党员组织关系和发展新党员方面做了大量细致的工作，同时，通过认真排查使隐性党员“显形”，大大加快了党组织组建的进程。在没有合适党组织书记人选的情况下，相当一部分党建工作指导员兼任了非公企业党组织负责人。在党建工作指导员带动和指导下，各级工会组织共向非公企业选派了2301名工建工作指导员。

　　通过扎实有效的工作，截止今年6月底，我市在非公企业中已建立党组织5698个，其中联合党支部978个，应建已建率达100%；职工100名以上的非公企业中，建立党组织的已占到同类企业的80%。累计已建独立基层工会6185个，分工会、工会小组28682个，共覆盖非公企业34867家。

　　三、以“动”为关键，努力体现党建工建的联动效应

　　“党建带工建”，关键在“动”。我们始终坚持目标同向、动作同步，把着力点放在整合双方资源、加强优势互补、联动发挥作用上，以全方位、互补性、渗透式的工作方式，共同推进非公企业党建和工建工作的开展。

　　一是在促进企业生产经营上联动发挥作用。针对非公企业的发展态势，我们注重转变活动形式和工作方法，把促进企业健康发展作为“党建带工建”工作的出发点和落脚点。在第二批先进性教育活动中，着力引导广大党员把先进性体现在提高生产效率、推动企业发展上。工会组织发动职工围绕企业发展中的难点问题提合理化建议，围绕提高劳动效率组织劳动竞赛、技能培训、技术攻关等活动，大大提高了广大职工的业务技能素质和参与企业管理的积极性，推动了企业发展，受到了业主的欢迎。

　　二是在推进企业文化建设上联动发挥作用。非公企业党组织和工会组织从加强阵地建设入手，为组织开展活动提供物质保障。一方面，坚持在区域内通过建立党员服务中心（活动中心），带动建立区域性（行业性）职工之家；另一方面，坚持在非公企业内把建立党员活动室与建立职工之家同步考虑、互为依存、资源共享，使党工活动阵地同步得到加强。以此为依托，党工组织联合积极开展丰富多彩的文化体育活动，寓教于乐，陶冶精神情操，培育团队意识，培育企业文化，提炼企业精神，进一步增强了企业的向心力、凝聚力和竞争力。

　　三是在维护职工合法权益上联动发挥作用。非公企业党组织积极支持工会组织依法履行维权职能，支持工会组织推行职代会、厂务公开等制度，保障职工群众的民主政治权利、劳动就业权益和经济分配利益。党组织依托工会组织实施“送温暖工程”，及时反映职工的呼声和要求，并通过签订集体合同为职工办理保险、扶贫帮困、募捐救急、劳资调解等，帮助解决职工的实际困难，使广大职工感到党组织和工会组织的关怀和温暖，成为他们心中的“主心骨”和“好娘家”。

　　强化党建带动

　　增强工建活力

　　努力开创非公企业党建工建新局面

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