在国有企业思政工作创新经验交流会上的发言怎么写(6篇)

篇一：在国有企业思政工作创新经验交流会上的发言怎么写

　　

　　在国有企业思政课工作座谈会上的发言共3篇

　　在国有企业思政课工作座谈会上的发言1在国有企业思政课工作座谈会上的发言

　　尊敬的领导、同事们：

　　大家好！今天我很荣幸能够在国有企业思政课工作座谈会上发言。企业思政课是我们党在企业中开展工作的重要形式，是推进企业党建工作的有效途径。我想就我的一些经验和思考，和大家分享一下企业思政课的一些问题。

　　一、提高思政课的实效性

　　企业思政课作为一项重要的思想教育工作，其实效性至关重要。眼下，公司经营压力大，员工积极性不高，急需思想活力的注入。如何提高思政课的实效性，无论是对于员工的成长，还是对于企业的发展，都有着直接的影响。

　　我想，思政课最根本的作用在于激发人们的思考和行动。在开展企业思政课时，我们应该注重思考如何激发学员的思考和行动。我们应该鼓励学员积极参与课堂互动，培养学员的思辨能力，促进大家自己思考问题，并且想出可行的解决方案。我们还应该根据企业的实际情况，在思政课中提出具体的行动方案，让学员们能够立即将思考付诸行动。

　　此外，我们还应该注重思政课的质量，加强能力提升和有针对性的引导。针对不同职业岗位的不同需求，我们要讲好故事、讲好实践案例、做好专业化的问题分析讲解，让思政课真正为企业发展服务，而不仅仅是空洞的、唯意识形态驱动的思想课程。

　　二、注重思政课与企业文化的融合

　　企业文化是企业的灵魂，与企业思政课的内容有着密不可分的联系。企业文化是企业的根本，它可以为企业发展提供有力的支持和保障。思政课与企业文化的融合，可以在更多方面推动企业的发展。

　　要想实现思政课与企业文化的融合，我们需要关注以下两点：

　　1.建立与企业文化相符的思想体系：企业思政课需要构建一个与企业文化相符的思想体系。这包括对企业的价值观、经营理念等内容进行深入的探讨。通过思政课深入到组织文化深处，帮助企业员工感受到企业的文化激励和鼓舞，并且将这种激励和鼓舞转化为行动。

　　2.推动企业文化的传承和创新：思政课的开展可以对企业文化的传承和创新起到重要作用。我认为可以在思政课中针对企业文化的变革和发展进行深入的探讨。这种探讨既可以帮助员工更好地理解企业文化，也可以激励员工在企业文化的传承和创新中起到积极的作用。

　　三、注重思政课与企业实践的紧密结合

　　咱们企业的发展离不开实践的支撑，也需要思想的指导。企业思政课与企业实践的紧密结合是提高思政课实效性的关键之一。通过引导员工在实际工作中思考问题、推动实际工作的改进，思政课可以发挥出更大的作用。

　　要实现思政课与企业实践的紧密结合，我们需要关注以下两点：

　　1.思政课应该依托于实践，并注重方法的创新：思政课应该依托于企业实践，围绕企业实际开展，关注员工的实践存在的问题，因地制宜，形式灵活，不断更新和完善方法，推进思政课开展。

　　2.推进思政课的落地，提升思政课的综合效益：思政课落地是关键，思政课应该建立紧密的联系，帮助企业员工将思考转化为实际的行动。同时，思政课还可以在实际工作中发挥积极的指导作用，帮助企业员工解决实际问题，推动企业进一步发展建设。

　　在这里，我想强调企业思政课的重要性，如果党员们不能在思政课中吸收到思想，不能在自身做好表率，那么我们的党建工作将很难实现全面开展。我们应当充分认识到企业思想课在企业中的重要地位，并加强“三全育人”和“四育”等工作的对接、对于人才能力和能力建设的要求，不断推进企业思政课的开展，为企业的发展注入新的动能

　　综上所述，企业思政课与企业实践的紧密结合是企业发展的核心。在实践过程中，要注重思想的指导，并通过创新方法、落地落实等方式推动企业员工的素质提升以及企业的进步发展。因此，我们必须高度重视企业思政课的作用，充分发挥其在企业发展中的重要性，从而为企业注入新的发展动能，为国家和社会的进步作出贡献

　　在国有企业思政课工作座谈会上的发言2尊敬的领导、各位同事：

　　大家好！今天我非常荣幸能够在这个国有企业的思政课工作座谈会上发言。借此机会，我想与大家分享一些我对企业思政课这门课程的一些想法和体会。

　　作为国有企业的员工，我们肩负着改善国家经济、促进社会发展的责任和使命。而企业思政课作为一门重要的课程，就是为进一步加强我们这一代员工的爱国主义意识、社会责任感和家国情怀等思想道德方面的素质提供支持和帮助。所以，我认为企业思政课的重要性不言而喻，其作用不可替代。

　　首先，我觉得思政课要贴近实际，有针对性。我们在企业工作，面对的问题和挑战与普通人不同。面对着的不能仅仅是铺张浪费、公款消费、追求享受等舆论。对于我们个体而言，就要考虑到公司的效益、客户的满意度。如果只是重复老套的题型或者学术讲解，我认为学习效果和参与积极性都无法得到提高。而通过具体的案例以及实际操作，我们不仅能够更好地理解思政课的意义，还能够更好地将所学的知识运用到我们的具体工

　　作中。

　　其次，我们要将思政课中的理论知识与实践相结合。我们企业员工的工作具有很强的实践性，如果只是单纯地讲解一些理论知识，我相信大家都觉得有些无法理解或者在实际操作中应用无能。因此，在输入一定理论知识的同时，还要想办法将其与实际应用相联系，在安排思政课时，可以结合实际操作、根据员工的实际需求和经验，制定出实用性和操作性都很强的课程。

　　最后，我们要发挥思政课的激励作用。因为其重心在于“思想教育”，不仅传达思想知识，更要深入引导员工的个体改造和自我认识，启发员工意识到成长与发展的重要性，增强各自的工作责任心、使命感和团队合作精神，建立正确、进取的心态。就如同那句话：“马上就要退休了，但是生命不止，奉献不息。”因为每一个人，都有自己的责任和盼望，有爱国情怀和创业梦想。思政课所要做的，就是揭示这些内在的价值。

　　总之，作为一个身居国有企业的员工，我们都要明白思政课的重要性和意义。更要人人自省、珍视自我价值感、以正视正、以善待善，才能不断提升个人素质，促进企业稳步发展。感谢大家的聆听

　　思政课不仅是一门课程，更是一种教育方式和工作理念。对于企业员工来说，接受思政课教育有助于增强自我认知和责任感，提高综合素质和工作效率。企业应该注重思政课的实施，将理论知识与实际工作相结合，发挥其激励作用，推动企业可持续发展。同时，员工也要珍视思政课的学习机会，不断反思自我，注重职业生涯规划，努力做一个有价值、有担当的员工，为企业发展贡献力量

　　在国有企业思政课工作座谈会上的发言3尊敬的领导、各位同事：

　　今天我们在国有企业思政课工作座谈会上汇聚在一起，就是为了探讨如何做好思想政治工作，为企业的发展打好坚实的基础。我很荣幸能够在这里发言，分享我的看法。

　　我认为，在国有企业思政课工作中，我们要注重以下几个方面：

　　一、关注员工的精神状态

　　随着科技的快速发展和社会的不断变迁，员工的内心世界也在不断变化。因此，在进行思政课工作时，我们必须关注员工的精神状态，了解他们的思想动态和年龄、地区、文化背景等方面的差异，以更好地为他们提供服务。我们要努力创建一个能够促进员工思想交流和互动的氛围，为他们提供更多的表达机会，让他们感到更加自由和放松。

　　二、强化课程内容的实用性

　　在国有企业思政课工作中，我们不仅要注重思想层面的导向，更要强化课程内容的实用性。课程内容应紧密结合企业的实际发展情况，针对具体的工作岗位和行业特点，为员工提供针对性更强的课程内容。我们要注重知识的传授和实践的操作，让

　　员工能够通过课堂所学的内容，更好地应用到实际工作中。

　　三、增强师资队伍水平

　　一支优秀的师资队伍是做好国有企业思政课工作的关键所在。因此，我们必须加强对师资队伍的培训和专业知识的普及，提升他们的思想教育和职业素养水平。我们要注重引进优秀的教育专家和资深企业人士，让他们为我们的师资队伍带来新的思想和经验。

　　四、不断创新思政课形式

　　国有企业思政课是一个长期的工作，需要我们不断尝试新的形式和方法。我们要充分发挥思政课的教育功能，采用多样化的形式和丰富的方法，如讲座、研讨会、文艺演出等，创新思政课形式，以更好地激发员工的积极性和兴趣。

　　最后，我想要强调的是，在国有企业思政课工作中，我们需要基于企业的实际情况来做好规划和实施，切实解决员工的实际问题和需求，帮助企业健康发展。希望我们能够一起努力，不断探索新的方法和途径，为企业事业的发展做出更多的贡献。谢谢大家

　　总的来说，在国有企业思政课工作中，我们需要着眼于实际需求，注重实用性和针对性，提高师资队伍素质，不断创新思政课形式。通过这些措施，我们可以更好地推动员工思想教育，促进企业的健康发展，实现企业和员工的共同发展。相信只要我们一起努力，就可以取得更好的成果

篇二：在国有企业思政工作创新经验交流会上的发言怎么写

　　

　　国有企业党建思政工作和企业文化建设的融合路径

　　摘要：国有企业经营管理下党建思政与文化建设不谋而合，这都为企业管理与发展创新奠定了基础。文章对党建工作与企业文化的内在关系进行分析，探讨国有企业党建思政工作和企业文化建设的融合路径。

　　关键词：国有企业；企业党建；企业文化；党建思政

　　引言

　　在市场经济大发展的浪潮中，企业间的竞争也越发激烈。国有企业为了提升自身综合实力，获得长久的生命力，就需要顺应时代发展，提升自身各方面的水平。而当前综合实力竞争的重点之一就是企业自身的精神文明建设，包括党建思政工作与企业文化。两者的融合既是时代发展的必然趋势，也是国企提升自身管理水平的必要途径。

　　1党建工作与企业文化的内在关系

　　1.1企业文化建设对党建工作具有促进作用

　　企业文化与党建工作既有区别，又有联系，二者相互促进、相互启发。一来先进的党建工作是方向保证，指引着企业的文化建设，党建工作自身与时俱进的政治优势、管理理念和方式，可以为企业文化建设的良性发展提供思想导向和政策引导。二则企业文化是党建工作渗透到企业经营管理过程中的“助推器”和“催化剂”，借助企业文化的新观念和新手段，可以使党建工作更具有针对性、指导性和亲和力，还可助推党建工作在企业的落地生根。进入新时代，在当前企业改革创新发展的重要关头，更应该进一步提高企业文化建设的层次和水平，增强企业的凝聚力和竞争力。企业文化建设对党建工作具有促进作用，如果能够将两者巧妙融合在一起，则能够开启企业党建工作的新局面，进而发挥高质量党建

　　工作促进企业高质量发展的作用。如果以企业文化建设为契机，组织尝试开展不同形式、不同主题的党建实践活动，提升企业干部职工的参与感和体验感，既可以提升企业职工干部的思想觉悟、职业素养，同时又能密切党群关系，激发他们的奉献热情，切实提升党建工作实效。

　　1.2党建工作为企业文化方向提供指引

　　党建工作始终是建立在党的领导基础之上的，因此党的方针政策应该得到全面落实，党建工作对企业文化建设能够起到一定的引领作用，通过合理的引导与科学的把控企业文化发展的方向，能够有效地推动企业文化建设的进程。同时，企业文化作为一种先进生产力，也必须要依靠党组织来进行指导和规范。因此，为了更好地发挥党的领导作用，加强党建工作就显得尤为重要。首先，只有充分发挥党的领导地位，才能保证企业文化建设沿着正确路线走下去。其次，只有将企业文化和党建工作相融合，才能真正实现企业文化建设目标。在企业文化建设过程中，党员干部应该积极践行党的先进性要求，并以此为基础带动其他员工共同参与其中，以增强其主人翁责任感与使命感。此外，党建工作还能够帮助企业制订出正确的发展管理策略，为企业文化发展提供持续动力，党建工作可以为企业各项工作的顺利开展提供有力保障。

　　1.3二者共生相融能为企业发展增添新动力

　　在市场经济体制下，企业要持续稳定发展，就必须获取相应利润，经济效益是衡量企业发展水平的有力依据，但由此带来的弊端即部分管理人员过于看重经济利益，或只注重经济利益，而忽略社会效益与环境效益等，最终带来的后果是逃避社会责任、发展目光短浅、经济生态不平衡。把党建和企业文化融合能够让企业价值判断以及经营理念更准确，促进企业管理人员思想境界以及道德水平提高，在企业经营战略制定、经营措施选择、管理制度完善等方面进行全面合理考量。

　　2国有企业党建思政工作和企业文化建设的融合路径

　　2.1在企业内部营造党组织的工作氛围

　　在党的组织建设中，重点内容在于国有企业党组织。国有企业作为推动国民经济发展的重要产业，将会给整个社会发展带来一定影响。所以在国有企业改革发展中，需要坚持党的领导把企业党组织作为企业文化创新与建设的重点，只有把党组织作为工作重点，更好实施党的思想教育，了解当前社会发展形势，实现思想进步。在思想正确引导下，能够给企业运营发展提供动力来源，特别是对于国有企业来说，在高强度的工作环境下，容易让员工在工作中丧失活力，出现消极怠工的状况。对于每个人员来说，在思维模式和思想水平上各不相同，这将会对工作成果产生一些影响。员工通过党建教育与学习，特别是对其中服务群众、团结一致等内容进行学习，让员工树立良好的工作态度，完成自己的本职工作，有效提高国有企业工作水平。

　　2.2实施企业员工的人才培养计划

　　任何企业的发展都需要优秀的人才，人才是推动国有企业发展的动力。党的二十大报告中也在强调人才培养计划对于企业发展的重要性，所以国有企业要加强人才培养计划，坚持党的领导，聚集优秀人才，推动企业的进一步发展和人才强国的建设。除此之外，国有企业不仅要重视人才培养，也要为了国有企业的长远发展招揽人才，并且留住更多优秀的人才。而党建工作可以成为国有企业开展人才培养计划的平台和机会，要深刻认识党建工作在人才培养计划过程中的领导作用，这样才能够培养出一支具有高素质、高能力的人才队伍，从而为国有企业的长远发展打下坚实的基础。同时，要落实国有企业党建工作的基本职能，加深企业本身和员工之间的联系，并且将国有企业文化落实到党建工作中的每一个环节中。

　　2.3拓宽宣传渠道

　　党建工作与企业文化工作二者目标均是让员工凝聚力得到提升，确保队伍战斗力增强，促进党员干部正确核心价值观塑造。故而企业内部需做好核心价值观的诠释，用通俗易懂的话语对党员职工开展引导教育，并依靠多样化方法实施文化建设宣传。其一，经文化宣传展示企业发展状况与职工生活常态，企业经过一系列正能量宣传行为，用与职工生活常态相契合的方式展开文化元素传递，如通过内部报刊的形式进行企业发展动态、人文精神传递，让员工对企业有更加深入

　　全面的了解，帮助职工掌握党的思想；其二，在党建与企业文化互融的过程中注重新媒体技术的使用，通过将传统信息传递方式与现代化微博、微信、抖音等信息传递方式充分结合，进行震撼人心且喜闻乐见的作品创作，以润物细无声的形式来逐渐建构起员工对企业文化、对党的认同感，促进党建与文化建设工作同时取得实效。

　　2.4制度保障

　　企业文化建设和企业党建工作具有“常为新”的特点。随着企业经营战略的调整和发展方向的转变，企业文化内涵和价值观也会随之变化。同样，由于党的理论研究成果不断推陈出新，企业党建工作也始终在路上。这种特性就决定了要想实现企业党建工作与企业文化的深度融合，必须要建立起配套的保障制度，从制度层面为两者的融合保驾护航。例如，要引进考核激励制度，在明确责任归属的基础上，将企业党建与企业文化的融合情况，纳入到企业党务工作者的绩效考核中。对于那些认真做好党建活动组织筹划、积极推动企业党建与企业文化融合的党务工作者，应当给予相应的表彰或奖励，这样就可以起到示范带动作用，鼓励更多的党员干部踊跃参与党建活动，认真学习和贯彻落实企业文化，为两者的深度融合打下坚实的基础。

　　结语

　　综上所述，企业党建文化建设作为一项系统化工作，肩负着维护群众自身利益的职责，承担引导企业文化建设发展的责任。国有企业在日常工作中，要重视党建与文化融合的重要意义，实现两者的共同发展，为国有企业改革转型指明方向。

　　参考文献

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　　[2]徐旭.浅论企业文化建设与党建思想政治工作的关系[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2020(7):63-64.

　　[3]何旭.新时代国有建筑企业党建思政工作与企业文化建设的融合路径[J].活力,2022(17):82-84.

　　[4]李星宇.国企党建与企业文化建设的共促对策[J].现代企业,2022(6):133-134.

篇三：在国有企业思政工作创新经验交流会上的发言怎么写

　　

　　案例理论版研究当前国有企业员工思政工作的问题与对策探究——以重庆电网为例文/付启刚谢焰（国家电网重庆电力有限公司..重庆..401326）摘要：本文坚持以习近平总书记关于特殊时期防控的重要讲话和指示批示精神为指导，以“建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业”战略目标为背景，结合重庆市电力公司员工思想现状调研结果，坚持以人为本，做好员工的思想政治工作，加强对员工的人文关怀，发挥员工的主观能动性，不断提升加强和改进群众工作的能力水平，积极应对特殊时期的影响和经济下行带来的艰难形势，促进电力企业高质量发展。关键词：国有企业重庆电力公司思政工作一、研究背景2.问卷调查法与数据分析。通过问卷的形式调查重庆习近平总书记曾经指出：“国有企业是全面建设小康电力员工思想动态及思想政治工作存在哪些问题与不足，社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我充分提炼被访者反馈的有效信息，辅助思政工作对策的制们党执政的重要基础。”加强和改进国有企业思想政治工定和完善。作，促进我国国有企业的健康发展，是关系到党和国家前3.文献研究法。主要涉及三类文献资料。第一类是涉途、命运的大事，是中国特色社会主义事业兴旺发达的关及项目背景、时代背景、总体框架等重要文件；第二类是键所在。涉及国企员工思政教育的理论研究文献，如国企思政教育本研究承接了党中央的指示精神，严格遵守国企职工工作的定义；第三类是重庆电力现有的与思政教育相关的思政教育工作的总要求，提出国企员工开展思想政治工作以往文件资料等。的对策：企业充分发挥党员队伍作用、正确定位企业思想四、员工思想现状与问题政治工作对象、将企业思政工作与企业文化建设相结合、（一）重庆电力员工思想现状摸底加强企业思政工作队伍建设、丰富企业思政工作多样化形（1）重庆电力员工思想存在的主要问题式、建立健全企业思政工作机制。第一，生活不够适应。受特殊时期影响，在复工复产前，二、研究意义全部员工都处于封闭式管理中，活动受限，大部分员工十本文通过对重要文件、理论文献进行透彻研读分析，分不适应，尤其是家里办公的员工，受到家人影响，工作全面了解相关研究背景、总体要求；通过现场访谈调研、状态不佳，作息不准，工作效率和质量较低。问卷调查，迅速掌握一手资料，深度挖掘当前员工思想动第二，工作计划打乱。特殊时期一些员工处于全面休假态情况；结合公司实际和行业特点，有针对性研究提出切阶段，该休假计划与原企业制定的计划不符，响了员工和企实有效的加强当前员工思想政治工作的相关措施。业的全年计划，对员工整体规划和企业发展造成了影响。本项目研究意义主要包括以下三方面：首先，明晰重庆第三，员工出现焦虑心理。特殊时期员工对自身身体电力员工思想现状，精准把握员工思政教育重点。其次，充健康、家人健康更加关注，一旦发现问题就医受到限制，分结合调研分析，深入剖析特殊时期员工队伍思想政治工作且本身外出也受到影响，心理压力大，根据调查显示，超面临的共性和差异化问题、成因，研究提出有针对性的解决过80%员工都面临着心理压力，普遍出现焦虑心理。方法、措施和工作路径。最后，总结经验，系统思考员工思（2）重庆电力员工思想问题的成因政教育全局，形成建设性意见，产生更广范围的积极影响，主要原因有以下几点：首先，员工的职业规划不清晰，在惠及自身的同时，有助于开展员工思政教育工作。部分员工在企业缺乏认同感与归属感。员工对工作都是随三、研究方法及过程遇而安，缺乏自主性；其次，员工之间交流局限于工作之本文采用访谈调研法、问卷调查与数据分析法、文献中，工作之余缺乏沟通联系；此外，员工之间的攀比性强，研究法等方法进行研究：主要体现在薪酬和工作强度上，大多数一线员工长期处于1.访谈调研法。将公司思想政治工作的管理者、实施同一岗位上，不了解其他岗位的工作强度，形成一种锱铢者、被实施群体作为重点访谈对象，进行多方面、多角度必较的心理和不思进取的心态。访谈，力求多角度、多方位获取各方对思想政治工作的评（二）重庆电力员工思政工作存在的问题价与期望。第一，集中开展教育学习不多。在特殊时期管控最紧Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.51案例研究理论版效完成企业的目标。（二）加强员工思政工作实施路径1.将企业思想政治工作与企业文化建设相融合国有企业在生产产品、提供服务的过程中，要注意做思想管理上的工作，要不断向国企员工强化“精品”意识，使广大员工从实际出发，遵循市场经济规律，努力做到让顾客满意。政工人员必须把握好市场需求，对国企员工进行有效激励，同时在工作内容与工作方法上努力寻求新思维，建立符合国有企业特点的工作方法。此外，思政工作可以发挥自身优势，从政策角度上、从维护国企利益的高度上，发现现行国企制度文化体系存在的弊端，从保障企业稳定与维护企业整体利益的角度对制度体系建言献策，还可以通过思政工作为制度的贯彻努力营造优美的内部环境。2.丰富企业思想政治工作的多样化形式大部分国有企业会根据企业发展的需要、管理理念的落实、工作分工的需要对各级岗位的干部和职工提供了各种基础理论、专业技能等方面的教育和培训。通过不断加强国有企业员工的现代意识、从业素质和专业技能等方面的水平，进而打造一批适应市场竞争的、具备新知识新技能的高素质员工和高层次管理人才。企业可以通过组织业务培训与技能竞赛来增进员工的协作意识、竞争意识与创新意识，从而在整体上调动企业干部和职工的工作积极性和创造性。3.建立健全国企思想政治工作机制建立健全企业思想政治工作的领导机制，国有企业的党政领导班组应该明确自身工作机制，履行好国企思政工作的引导与分配的职责；建立和完善企业思想政治工作的责任机制，在思想政治工作实践中，具体工作的大小事宜、各种责任务必做好明确的划分与落实，确保思政工作实践过程中各部门与个人能够明确工作职责、工作目标以及工作范围，做到量化和细化的工作过程；建立健全企业思想政治工作的监管和奖惩机制。要想搞好国有企业思想政治工作，仅仅依靠党组织的领导、行政部门的配合以及政工队伍的打拼是不够的，还需要有健全的监督机制把关，相应的奖惩机制也一定要建立起来。张的时期，单位“进不去”、家里“出不来”，人员到岗率低，再加上特殊时期防控期间严格控制人员聚集，这些都给集中教育学习的开展带来了不便。第二，人文关怀重视程度不够。随着防控工作的不断延伸和复工复产的持续推进，施工企业面临的防控压力和生产压力越来越大，节奏变化越来越快，管理人员把主要精力放在特殊时期防控和复工生产上，对人文关怀的重要性认识不足，更多时候是停留在概念上，没有结合实际落到实处。第三，自我心理调节能力不足。特殊时期获取信息的不对称性、网络垃圾的不可靠性，给广大职工心理健康带来了一定的负面影响。比如有的职工担心自己会被传染，有的职工整天刷手机越看越焦虑，有的总是不由自主地通过网络去打探所谓“真相”和小道消息等。五、加强员工思政工作的对策与实施路径（一）加强员工思政工作的对策1.加强员工思想政治教育一是加强形势任务教育。结合当前行业发展形势开展宣传教育，牢固树立“企荣我荣”的理念，不断增强全局观念和大局意识。二是加强思想道德教育。积极开展道德建设，树立道德模范标兵，帮助员工不断提高道德素质，遵守道德规范。三是加强价值导向教育。大力倡导社会主义核心价值观、行业“两个至上”共同价值观。2.帮助员工解决实际困难要常听民声，多与员工谈心交心，听取员工的意见和建议；要想员工之所想,急员工之所急，为员工分忧解难，真正做一些员工所期盼的、所关心的事情，把蕴藏在员工之中的智慧和力量最大限度地凝聚和发挥出来。3.加强人力资源管理根据员工特点特长选岗，综合其性格、兴趣、能力特点，安排其能发挥优势的岗位，做到人尽其才。定期推行轮岗制度，让员工接受全面锻炼，熟悉各岗位工作特点，进一步提高员工综合素质。4.引导员工做好工作计划部门每月要负责监督本部门的员工及时上交工作计划与上月工作总结，以一个时间段为期进行一次评比考核，引导员工做好工作计划,准确把握重点任务，更好快速高参考文献：[1]马振清.思想政治教育前沿问题研究[M].北京：国家行政学院出版社，2013：100-102.[2]朱耀斌．新时期国有企业思想政治工作：一个历史与逻辑分析的视角[M]．广州：世界图书出版社广东有限公司，2012：186-187[3]莫正晖.新时期企业职工思想动态分析及对策[J].企业文化月刊,2011（3）:127.[4]王哲,林丽芬.员工思想动态调查分析和对策研究[J].华东科技:学术版,2016(5):406-406..[5]韩立国.国有企业干部员工思想动态现状及对策研究[J].赤子,2018(26):22.[6]周斐斐.国有企业思想政治工作发展研究[D].临汾：山西师范大学，2013．[7]李剑书.国有企业思想政治工作对策研究[D].成都：西南石油大学，2012．[8]马媛．当前国有企业的思想政治工作对策研究[D]．成都：南京航空航天大学，2010．[9]李东阳．新形势下国有控股企业思想政治工作探析[D].成都：成都理工大学,2012．[10]曾志伟．国有企业思想政治工作创新研究[D].北京：中共中央党校，2010．52Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.

篇四：在国有企业思政工作创新经验交流会上的发言怎么写

　　

　　公司领导在全市国有企业思政工作座谈会上的汇报发言

　　尊敬的各位领导、各位同事：

　　大家好！首先，我代表公司全体员工向各位领导表示诚挚的欢迎和衷心的感谢。感谢各位领导对我们公司的支持和关心。今天，我非常荣幸能在这个全市国有企业思政工作座谈会上发言，与大家交流和分享我们公司在思想政治工作方面的经验和成果。

　　一、思政工作的重要性

　　思政工作是一项非常重要的工作，特别是在国有企业这样特殊的背景下。国有企业作为我国经济的重要组成部分，承担着促进经济发展、保障国家安全和社会稳定的重要责任。而思政工作则是保持国有企业健康发展的基础和保障。只有做好思政工作，才能确保企业员工的思想境界高尚、政治立场坚定，为企业的发展提供强大的精神力量。

　　二、公司思政工作的现状

　　作为一家国有企业，我们对思政工作高度重视，一直以来，我们公司坚持把思政工作作为一项重要的基础工作来抓，不断加强和改进。经过多年的努力，我们已经形成了一套完善的思政工作体系，取得了一些显著的成果。

　　首先，我们注重理论学习，不断提高员工的思想政治素质。我们开展了一系列的思想政治理论学习活动，让员工深入学习马克思主义基本原理，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的十九大精神等。我们通过组织专题讲座、理论研讨、读书分享等方式，不断提高员工的思想境界和政治素养。同时，我们还鼓励员工积极参加各种学习培训，提升自己的业务和管理能力。

　　其次，我们注重营造良好的思想政治氛围。我们积极倡导和践行社会主义核心价值观，推进企业文化建设，通过各种活动和方式，加强员工之间的交流和沟通，形成共同的价值观念，强化企业凝聚力和向心力。我们还注重对员工的思想动态进行了解和引导，通过定期的员工心声调查和一对一的沟通，了解员工的思想状况，及时解决他们的困惑和问题，为员工提供良好的发展环境和平台。

　　再次，我们注重加强党建工作，推进党建与思政工作的深度融合。我们公司坚持党的领导地位，推行党委领导下的职工代表大会制度，构建了一套科学的企业党委领导下的党建工作体系。通过加强党员教育培养，提高党员的理论水平和政治素养，充分发挥党员的先锋模范作用。同时，我们还重视党组织在企业发展中的引领和监督作用，通过开展主题党日、党员互评等活动，培养和选拔优秀的党员干部，为企业的发展提供坚强的保障。

　　三、面临的困难和挑战

　　虽然我们在思政工作方面取得了一些成绩，但我们也清楚，面临着一些困难和挑战。首先，由于市场环境和竞争形势的不断变化，员工思想上的动态和多样性增加，思政工作面临着适应

　　新形势的挑战。我们需要加强对企业员工思想动态的了解和引导，注重灵活性和创新性，在思想工作中把握好平衡。

　　其次，由于公司规模的扩大和业务发展的快速推进，员工队伍的复杂性和多样性增加，思政工作面临着管理的困难。我们需要进一步完善企业文化建设和员工管理制度，加强对员工的培训和引导，确保思政工作的有效开展。

　　最后，由于部分员工对思政工作的重要性认识不足，工作意识和责任意识不强，思政工作面临着推进的难题。我们需要进一步加强对思政工作的宣传和解释，提高员工对思政工作的认同感和参与度，形成全员参与的良好氛围。

　　四、下一步工作的思路和举措

　　为了进一步加强思政工作，我们将采取以下几个方面的思路和举措：

　　一是加强理论学习和培训，提高员工的思想政治素质。我们将继续组织各类学习活动，推动员工深入学习马克思主义基本原理和习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高员工的理论水平和政治素养。同时，我们还将推动员工参加各类培训，提升他们的业务能力和综合素质。

　　二是加强制度建设和管理，提高思政工作的有效性和执行力。我们将进一步完善企业文化建设和员工管理制度，提高对员工的管理水平和工作效能。同时，还将加强对员工的思想动态的了解和引导，定期组织员工交流会议，及时解决员工的困扰和问题，为他们提供良好的发展环境和机会。

　　三是加强党的建设和党建工作，推动党建与思政工作的深度融合。我们将进一步加强党员教育培养，提高党员的理论水平和政治素养，培养他们的先锋模范作用。同时，还将加强党组织在企业发展中的引领和监督作用，通过开展主题党日、党员互评等活动，培养和选拔优秀的党员干部，为企业的发展提供坚强的保障。

　　四是加强宣传和解释，提高员工对思政工作的认同感和参与度。我们将通过多种方式和渠道，推动思政工作在企业中的宣传和解释工作，让员工对思政工作有更深入的了解和认识，增强他们的参与意识和责任意识，形成全员参与的良好氛围。

　　最后，我想借此机会再次表达我们对思政工作的重视和支持。只有加强思政工作，才能确保国有企业的健康发展，提高员工的整体素质和业务水平，为企业的发展提供强大的精神动力。我们将继续努力，创新工作方式和方法，不断加强和改进思政工作，为公司的发展做出更大的贡献。

　　谢谢大家！

篇五：在国有企业思政工作创新经验交流会上的发言怎么写

　　

　　“四心”抓好思政工作助力机构改革

　　在国税地税征管体制改革中，税务总局提出了“把思想政治工作置于首位”的工作思路，要求各级税务机关自上而下、做实、做深、做细思想政治工作，实现事合、人合、力合、心合。XX落实总局、省局相关要求，引领全体干部保持一颗永远向党的红心、清正廉洁的公心、为民服务的热心、团结协作的同心，抓好思想政治工作，凝聚改革合力，取得了良好效果。

　　一、一颗红心永向党，坚定了政治立场

　　面对机构改革这一历史性大考，XX始终坚持和加强党的全面领导，把握政治方向，坚定政治立场，把改革重任抗在肩上、抓在手上、落在地上。

　　一是班子带头，凝心聚力。每周召开党委例会，学文件，听汇报，查不足，下任务；凡是重要的会议精神、改革事项，第一时间贯彻落实。先后召开改革座谈会、动员会、培训会等XX余次，督导改革进度。深入基层，关注干部思想动态，与XX多名干部谈心谈话，XX名“正转副”干部、XX余名“涉军”干部打消了思想疑虑，凝聚了改革合力。召开机构改革专题民主生活会，会前广泛征求意见，归纳为政治待遇、工作融合等X类X条，会中真心实意的开展批评与自我批评，并制订了强化理论武装、加强纪律建设等X项整改措施。

　　二是党建引领，统一思想。开展管党治党责任落实情况

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　　专项检查，查看各级党组织落实省局《关于在机构改革期间加强全省税务系统党的建设的意见》、市局《关于明确改革过渡期间健全和完善党员组织生活的通知》等文件精神的情况。查摆出各类问题XX个，制定了各项整改措施XX项，其中大部分问题为“即行即改”，截至目前，XX个问题已经整改到位。开好专题组织生活会暨“四合”大讨论。全市系统各支部按照加强学习教育、开展谈心谈话等X个环节，共开展机构改革主题党日活动XX次、支部书记讲党课XX次、专题组织生活会XX次，有力促进了“四合”。

　　三是典型示范，树立榜样。一方面，树立个人典型。根据党员表现情况，评选“四星一岗”，即爱岗敬业之星、勤奋学习之星、为民服务之星、廉洁守纪之星和“共产党员示范岗”，发挥模范作用。另一方面，树立组织典型。大力推进支部“五化”建设，XX党支部获得“市直机关支部‘五化’建设示范点”“市直机关基层党建示范点”两项荣誉称号，“五化”创建工作可圈可点。

　　二、恪守公心讲规矩，提供了纪律保障

　　按照全面从严治党总体要求，紧紧围绕税收中心工作，把纪律和规矩挺在前面，严格监督执纪问责，为机构改革提供了强有力的纪律保障。

　　强化纪律教育，树立底线、红线意识。坚持大会小会必讲、关键场合必提，设立改革纪律检查组，直接对党委负责，对问题线索进行核查处理，形成守规矩、讲纪律良好风气。建立健全廉政提醒机制，通过短信平台向全市系统副科级以

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　　上领导干部定期发布廉政提醒X万余条，时刻提醒干部“不准为”“怎么为”。开展“送廉政课下基层”活动，领导班子成员以案明纪，加强对联系点干部的经常性警示教育。

　　推进作风建设，营造风清气正环境。抓住中秋、国庆等时间节点和关键环节，做到“四风”问题早预防、早发现、早处置。坚持领导带头，将是否严格执行和遵守机构改革纪律作为检验领导干部党性原则强不强、“四个意识”牢不牢的重要标准，引领带动全局干部纪律严明、令行禁止。

　　加强监督检查，倒逼各项责任落实。综合运用明察暗访、通报曝光、内外监督等有效手段，加强纪律执行监督检查，对违反纪律行为发现一起、查处一起、通报一起。改革期间，下发检查通报X次，对收到的X个举报件及时进行了转办或初核处置。X月X日，平稳承接了总局纪律检查组的现场检查，没有发现大的问题。

　　三、满腔热心优服务，赢得了税户满意

　　树立“机构改革、服务先行”的理念，将机构改革的成果转换到优化营商环境、赢得纳税人满意上来。

　　一是整合办税资源。全面梳理了原国税地税XX项共有业务，优化统一了X项差异化办税流程，极大地节省了纳税人办税成本。目前，全市X个办税服务场所全部实现了“一厅办”“就近办”，X项涉税事项全部实现“最多跑一次”，业务办理平均等待时间降至X分钟，窗口评价满意率达X%。

　　二是释放政策红利。严格落实税收优惠政策，开辟优惠减免绿色通道，实现税收优惠“一路畅通”快捷办理，比如为

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　　XX集团X小时快捷办理了X亿元留抵退税，充实了企业发展资金。采取专项督导、跟踪问效等措施，确保政策红利充分释放。2018年1-X月份，全市落实各类税收优惠及减免XX亿余元。

　　三是“滴灌式”帮扶企业。开展“问需求、优服务、促改革”活动，今年走访高新技术、电子商务、服装批售等行业X多户次，收集意见建议X多条，协助解决问题X个。开展“新机构

　　新服务

　　新形象”服务建设提升专项活动，目前共组织培训X期X余人次参训，帮助纳税人解决痛点、堵点、难点问题。上门开展“一带一路”税收政策辅导，帮助XX、XX等“走出去”企业解决跨境税收难题。联合银行推出“税易贷”“税融通”等金融产品，帮助中小微企业融资。今年帮助X户中小微企业成功申请贷款X亿元。

　　四、戮力同心争上游，创造了良好业绩

　　“四合”中最难做到的是“心合”。XX融思政工作于税收业务，既保证了机构改革平稳进行，又抓好了各项税收工作。

　　打造思想政治工作与税收业务一体化。各科室结合自身实际，将思政工作与税收业务同部署、同落实、同考核。如将主题党日活动与税收宣传、走访纳税人等工作相结合；将纪检日活动与业务督察、满意度调查等工作相结合；将理论学习与业务培训相结合等等。在提升干部理论素养、思想境界的同时，又完成了各项税收工作，实现人力、物力的集约集成。

　　围绕“两不误，两促进”的工作目标，思想政治工作充分

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　　发挥了润物无声、潜移默化的作用，促使全体干部职工戮力同心、力争上游，在各方面取得了良好业绩。今年1-X月，全市系统组织入库税费收入XX亿元，同比增长XX%。向上级呈送税收调研专报X份，获得地方党政主要领导批示X次，其中XX调研得到了税务总局采纳，助推了行业发展。办税服务的效率、质量用数据说话，全面得到提升。税务干部队伍朝气蓬勃，呈现出“又红又专”的良好风貌。

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篇六：在国有企业思政工作创新经验交流会上的发言怎么写

　　

　　创新开展思政工作,促进国有企业高质量发展

　　摘要：随着我国经济的迅速发展，国有企业在经历了多次改革之后，逐渐成为了市场竞争、社会责任和企业文化的重要承担者。在这个过程中，思想政治工作也成为了企业发展不可或缺的一部分。本文在借鉴前人研究的基础上，探讨了创新思政工作在促进国有企业高质量发展方面的具体实践和应用，从而为国有企业的未来发展提供参考和借鉴。

　　关键词：国有企业；思想政治工作；创新；高质量发展；

　　企业的发展不仅仅是经济效益的提高，其背后需要有适应当下发展的企业文化支撑。国有企业的文化建设离不开思想政治工作的支持与助推。思想政治工作是一项基础性的工作，承担着政治、思想和文化的传承与转化。思想政治工作的好坏直接影响企业的整体形象和发展格局。国有企业作为社会主义市场经济的重要组成部分，在肩负市场责任的同时，必须承担企业文化传承、员工思想道德建设的任务。企业思想政治工作对于员工的思想高尚化、创新能力提升、社会责任感的增强起着关键作用。因此，思想政治工作要紧跟赶超时代发展，精准发力，有的放矢，始终站在企业发展的前列，助力国有企业高质量发展。

　　一、国有企业思想政治工作特点

　　1.政治性强：国有企业是国家所有的企业，具有明显的政治属性。因此，国有企业思想政治工作必须具有明显的政治性，把握好政治方向，做好政治引领。

　　2.面向职工：国有企业思想政治工作主要针对企业职工，必须深入职工中开展工作，关注职工的思想动态，以实际行动支持职工的利益诉求，激发职工的工作积极性[1]。

　　3.组织化程度高：国有企业管理体系完备，组织化程度高，思想政治工作也必须紧密结合组织工作，落实好各级组织领导责任，确保工作顺利推进。

　　4.历史和文化传承：国有企业历史和文化底蕴深厚，传承和弘扬企业的优秀传统和文化是国有企业思想政治工作的重要任务之一。

　　5.面临市场压力：国有企业面临市场竞争的压力，思想政治工作需要找到与市场竞争相适应的方式和手段，助力企业发展，提升综合竞争力。

　　二、创新思政工作促进国有企业高质量发展的意义

　　创新思想政治工作意指在当下时代背景下，发挥当前资源的优势，构建企业文化建设的有效平台和载体。通过倡导新理念、发挥新引领、发掘新动力等方式，提高企业的生产率、竞争力和可持续性。具体而言，创新思政工作促进国有企业高质量发展的意义主要体现在以下三个方面：

　　1.推动创新创业

　　随着市场竞争的加剧，改革开放已经成为企业进步的源动力。因此，国有企业必须秉持积极进取、敢于创新的理念，从而不断推动创新创业。创新思政工作旨在为员工提供培训、展示、交流和竞赛等机会，鼓励员工在思想和实践层面同步进行创新创业。

　　2.催生文化形态

　　企业文化是企业群体共同行为方式和行为规则的总和，是企业生命的表现。创新思想政治工作可以采用元素多样、形态丰富的方式，催生文化形态。这样能够提高员工文化品质并培养其价值观，同时提升企业的社会影响力和社区形象。

　　3.提高员工综合素质

　　创新思想政治工作可以通过对员工开展该员工有专长的素质教育，在员工不断地归纳、分析、应用的过程中，增加员工的综合素质，提高企业的应变能力和竞争实力。同时，这也可以积极发挥知识和技能的优势，通过集思广益，借鉴最

　　佳做法，形成全员学习的氛围和发现知识新领域的途径，强化员工的教育和知识的积累[2]。

　　三、创新思想政治工作的实践路径

　　（一）创新思想政治工作要加强宣传力度

　　创新思想政治工作要加强宣传力度，宣传是思想政治教育的重要手段和方式，宣传力度的强弱直接关系到思想政治工作的成效。1.加强宣传内容的丰富性和针对性。宣传要涵盖企业政策、理念、文化、成果等方面，并且要因地制宜、因人制宜，根据职工的需求和特点制定个性化的宣传方案。2.全面运用新媒体。利用企业网站、微信、微博、APP等新媒体平台，开展多样化、有趣味性和互动性的宣传活动，提高职工的参与度和接受度。3.创新宣传方式和形式。除了传统的通讯、海报宣传方式外，还可以采用漫画、动画、微电影等形式，以更生动、形象、引人入胜的方式去宣传。4.加强宣传的频次和持久性。定期组织不同形式的宣传活动，轮流覆盖到不同的职工群体，让他们能够持续对政策和信息进行了解和接受。5.强化宣传的效果评估。及时收集宣传效果反馈，对宣传手段和方式进行分析改进，并根据反馈情况及时调整宣传内容和形式，提高宣传效果和工作质量[3]。

　　（二）创新思想政治工作要注重基层基础建设

　　创新思想政治工作要注重基层基础建设，基层基础建设是思想政治工作的基石，对于保证企业思想政治工作的长期稳定和有效开展具有重要的意义。注重基层基础建设，可以从以下几方面入手：1.加强人员队伍建设。加强思想政治工作干部的培训，提高工作能力和专业素质，同时要根据岗位特点和职责，精心配置优秀的人才，确保岗位人员的专业性、责任性和科学性。2.支持基层组织建设。加强党支部、团组织等基层组织建设，提高基层组织的凝聚力和战斗力，使其成为企业思想政治工作的重要组成部分。3.完善制度建设。建立健全企业思想政治工作的相关制度和规章，明确思想政治教育的重要性和必要性，确保制度的稳定和可持续性，为后续工作提供制度保障。4.加强物质基础建设。加强宣传场所、设备、资料等基础设施建设，为思想政治工作的开展提供必要的物质保障，营造

　　良好的工作环境。通过注重基层基础建设，可以提高企业思想政治工作的基础和能力，增强工作的有效性和可持续性，为企业的长远发展提供坚实的保障[4]。

　　（三）创新思想政治工作要推进数字化转型

　　随着数字化转型的发展，传统的思想政治工作模式已经不再适应新时代的要求。因此，在推进思想政治工作发展的过程中，数字化转型是必不可少的一环。具体而言，创新思想政治工作要推进数字化转型可以从以下几个方面入手：1.建立数字化环境。企业应通过建立信息化平台，搭建数字化环境，实现工作内容、工作流程和场景的数字化。2.推进数字化宣传。使用互联网、社交媒体等工具，加强对思想政治工作中的重要议题的宣传，提高宣传效果。3.建立视频档案。将思想政治工作中的重要现场活动、会议、讲座等进行视频记录，建立数字化档案，为后续的工作提供支持。4.实现数据化管理。通过数字化平台，实现数据化管理，对工作的内容、进展、效果等进行全面、准确、及时的管理和评估，以提高工作效率和质量。通过推进数字化转型，可以有效提高思想政治工作的效率和质量，提升工作的透明度和公信力，为企业的长远发展提供坚实的支撑。同时，企业也应当根据具体情况，制定相应的数字化转型方案，确保数字化转型能够顺利进行[5]。

　　结束语

　　思想政治工作贯穿人的思想和行动，是国有企业高质量发展的保证和基础。在时代的变迁和市场的脉动之下，创新思政工作或指导进步或推动变化，必将为企业发展提供更广泛应用和更充实的实践支撑，引领新时代企业快速发展，更好地为全面发展做出应有贡献。

　　参考文献：

　　[1]刘军.国有企业思政建设新途径[J].现代企业文化,2022,(34):77-79.

　　[2]宋奇,杨亚蒙.关于在国有企业中推进新时代“大思政课”建设的研究[J].中共石家庄市委党校学报,2022,24(10):39-43.

　　[3]于杨.国有企业工会思政工作面临的挑战及对策研究[J].中外企业文化,2022,(09):199-201.

　　[4]吕婷婷.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].现代企业文化,2022,(24):13-15.

　　[5]王金城.做实国有企业思政工作要有“三举措”[J].共产党员(河北),2022,(16):46.

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