2024卫生院考勤管理制度内容(5篇)

篇一：卫生院考勤管理制度内容

　　

　　2024年卫生院考勤管理制度

　　1.考勤方式：可以包括刷卡、指纹识别、人脸识别等方式进行考勤记录。

　　2.上班时间和下班时间：规定员工的上班时间和下班时间，包括早班、中班、晚班等。

　　3.迟到和早退：规定迟到和早退的处理办法，如扣除工资、扣除绩效考核等。

　　4.请假制度：规定员工请假的流程和要求，如提前申请、提交请假单等。

　　5.出差管理：规定员工出差的流程和要求，包括出差审批、报销规定等。

　　6.休假制度：规定员工休假的流程和要求，如年假、病假、婚假等。

　　7.加班管理：规定加班的管理方式，包括加班申请、加班费用等。

　　8.考勤纪律：规定违反考勤制度的纪律处罚，如严重迟到、旷工等。

　　9.考勤记录和管理：规定考勤记录的管理方式，如建立考勤管理系统、考勤统计等。

　　10.奖励制度：规定员工优秀考勤的奖励办法，如奖励绩效工资、表彰信等。

　　以上只是一些可能包含的内容，具体的卫生院考勤管理制度可能因地区、机构而有所不同。如需获得具体的卫生院考勤管理制度，请咨询相关机构或者企业。

篇二：卫生院考勤管理制度内容

　　

　　卫生院考勤管理制度

　　卫生院是一个针对群众的医疗机构，其工作人员的值班与考勤管理直接关系到医院的信誉和服务品质。为了规范卫生院的考勤管理，保证卫生院的有效运转，必须建立科学合理的考勤制度。

　　一、考勤管理的目的(一)保证医务人员按时到岗上班，保证卫生院正常运转。

　　(二)严格控制员工工作时间，降低医院经营成本。

　　(三)对员工的工作效率进行评估，为绩效考核提供数据支撑。

　　(四)防止因工作时间不规范导致的医疗事故和纠纷。

　　二、考勤管理的内容

　　1、员工考勤登记

　　医务人员必须填写考勤登记表，包括上下班时间、请假时间、迟到、早退等相关情况。

　　2、迟到和早退处理

　　员工迟到或早退应当进行扣工资处理。首次迟到或早退，本月发生一次，扣除当天工资30%的罚款，连续两次及以上扣除工资50%以上的经济处罚。

　　3、请假管理

　　员工请假必须提前向主管领导或人事部门请假，并在考勤登记表中注明请假时间、天数、请假原因等，并由上级审批签字。

　　4、加班管理

　　员工加班必须提前打卡，并经过上级审批签字。加班时长不得超过国家法定标准。如因工作有特殊情况需要加班，则必须在当天完成后，向主管领导报备。

　　5、打卡管理

　　医务人员应在规定的时间内进行考勤打卡，以保证考勤资料的准确性。打卡设备必须放在服务非常务与生命关切的岗位上，避免人为误差影响考勤数据。管理人员要定期检查考勤记录，确保考勤的准确性。

　　三、考勤管理禁止的行为

　　1、未经批准擅自离职、长期缺勤等行为。

　　2、随意替他人打卡、调换工卡等弄虚作假行为。

　　3、在打卡机旁逗留、捣乱等行为。

　　4、抄袭、泄密、窃取公司重要数据等不道德和违法行为。

　　以上违反卫生院的考勤管理制度的行为，均会受到惩罚或严厉的警告，情节严重者甚至会被开除。

　　四、考勤管理的效果评估

　　卫生院应当定期评估考勤管理的效果，了解该制度的推行情况，并针对性地提出改进意见。

　　结论：

　　这是一篇卫生院考勤管理制度的文章。该系统旨在规范医务人员的上班时间，提高卫生服务的效率和品质，预防医疗事故发生等问题。该制度的实施要求员工发挥高度的责任感和纪律性，加强对员工的管理，确保员工的工作品质和效率，最终实现卫生服务的优质化和健康发展。

篇三：卫生院考勤管理制度内容

　　

　　乡镇卫生院考勤制度

　　乡镇卫生院的考勤制度一般包括以下内容：

　　1.上班时间：规定每天的上班时间，一般为早上8点至下午5点，也可以根据实际情况进行调整。

　　2.下班时间：规定每天的下班时间，一般为下午5点，也可以根据实际情况进行调整。

　　3.考勤方式：规定使用何种方式进行考勤，例如刷卡、指纹识别或者签到表等。

　　4.迟到早退：规定如果有员工迟到或早退，应该如何处理，例如扣除工资或者做出其他相应的处罚措施。

　　5.请假制度：规定员工如何请假，包括请假时间、请假手续以及请假事由等。

　　6.加班制度：规定员工如何进行加班，并规定加班的报酬标准和申请流程。

　　7.考勤记录：要求每天有专门的人员进行考勤记录，确保记录的准确性。

　　8.考勤统计：定期统计考勤数据，分析员工的出勤情况，并进行相应的优胜劣汰。

　　除了以上的基本内容外，根据实际情况还可以规定其他相关事项，以确保乡镇卫生院的正常运行和员工的工作秩序。

篇四：卫生院考勤管理制度内容

　　

　　2023年卫生院考勤管理制度

　　一、背景介绍

　　随着社会的发展和人们对医疗服务需求的不断增加，卫生院作为基层医疗机构，在保障人民健康方面发挥着重要的作用。为了进一步提高卫生院的管理水平和服务质量，我们开始制定2023年卫生院考勤管理制度。

　　二、制度目的1.规范工作人员的考勤行为，提高工作效率和工作质量；

　　2.确保卫生院各项工作的顺利进行，确保患者得到及时有效的医疗服务；

　　3.建立健全的考勤档案，为卫生院的管理决策提供参考依据。

　　三、考勤方式

　　1.考勤方式采用电子考勤系统，包括人脸识别、指纹识别等方式，除非特殊情况，不得使用代签代打等不正当手段。

　　2.各部门和科室负责人应当监督员工按照规定的时间、地点进行考勤，并及时核对考勤数据的准确性。

　　3.特殊岗位的员工，如护士和医生等，应当在值班期间遵守特殊考勤制度。

　　四、考勤制度

　　1.工作时间：卫生院工作时间为每周一至周五的早上8:00至下午5:00，中午为11:30至1:00的午休时间，每日工作时间为8小时。

　　2.迟到和早退：凡是迟到或早退超过15分钟的员工，都要按照实际迟到早退时间扣除工资。

　　3.请假制度：员工请假需提前一天向所在科室负责人或部门负责人请假，并填写请假表进行备案。请假事由需合理，并提供相关证明材料。病假超过3天的，需提供医院开具的病假证明。

　　4.加班制度：员工如需加班，应当提前向所在科室或部门负责人报备，并经过批准。加班工资按照国家有关规定进行支付。

　　五、违纪处分

　　1.迟到早退：连续三次迟到早退或七天内累计五次迟到早退，将视为违纪，对员工进行警告处理。

　　2.无故缺勤：无故缺勤一次，将扣除当日工资；无故缺勤累计超过三次，将进行停薪留职处理，并追究相应责任。

　　3.私自请假：未经批准私自请假一次，将扣除当日工资；累计超过三次，将进行停薪留职处理，并追究相应责任。

　　4.其他违纪行为：对于其他违纪行为，将视具体情况进行相应处罚。

　　六、监督与考核

　　1.部门和科室负责人应当定期检查和核对员工的考勤情况，并做好考勤记录。

　　2.上级主管部门和卫生院行政部门将定期对卫生院的考勤情况进行抽查和监督，并根据考勤结果进行绩效考核。

　　七、制度宣传和培训

　　卫生院应当通过内部通知、会议等方式向全体员工宣传本制度，并进行相应的培训。新入职员工在入职培训期间应进行有关考勤制度的培训。

　　八、制度解释和修改

　　本制度的解释权和修改权属于卫生院行政部门，修改需经过相关部门的评审和批准。

　　总结：

　　通过建立和完善2023年卫生院考勤管理制度，能够规范卫生院的工作人员的考勤行为，提高工作效率和工作质量，保障患者得到及时有效的医疗服务。同时也能够建立健全的考勤档案，为卫生院的管理决策提供参考依据。这对于卫生院的日常工作和提升管理水平具有重要意义。

篇五：卫生院考勤管理制度内容

　　

　　卫生院考勤管理制度范文

　　一、概述

　　本卫生院考勤管理制度的目的是为了规范、科学、公平地管理卫生院员工的考勤，保障卫生院正常的运营和工作秩序。本制度适用于卫生院所有员工，包括全职、兼职、临时员工等。

　　二、考勤时间和地点

　　1.考勤时间

　　员工应按照卫生院的工作时间安排进行考勤。工作日的考勤时间为上午8:00至12:00，下午1:30至5:30。如有特殊情况，员工需提前请假，并经主管部门批准。

　　2.考勤地点

　　员工应在规定的考勤地点进行签到和签退操作。签到地点为卫生院办公楼一楼门口，签退地点为各自办公区域。

　　三、考勤方式

　　1.考勤方式

　　员工应使用卫生院统一的考勤系统进行考勤打卡。具体使用方法和操作流程由卫生院负责人进行指导和培训。

　　2.请假

　　员工如需请假，应提前向上级主管部门提出申请，并填写《请假申请表》。请假应尽量提前安排，并经请假审批后方可生效。

　　3.加班

　　员工如需加班，应提前向上级主管部门提出申请，并填写《加班申请表》。加班应属于工作需要或特殊情况，加班时间应按照法律法规进行合理安排。

　　四、考勤纪律

　　1.迟到

　　员工如因故迟到，需在10分钟内向主管部门请假并说明原因。超过10分钟的迟到将被视为旷工处理，扣除相应的薪资。

　　2.早退

　　员工如因故早退，需提前向主管部门请假并得到批准。未经批准的早退将被视为旷工处理，扣除相应的薪资。

　　3.不打卡

　　员工未按规定打卡的，将被视为旷工处理。连续3次不打卡的员工将受到相应的纪律处分。

　　4.休息时间

　　午休时间为12:00至1:30，员工应按照规定时间进行休息，不得提前离开或延迟返回工作岗位。

　　五、考勤记录和统计

　　1.考勤记录

　　卫生院将每天的考勤记录保存，并定期进行备份。员工可以向主管部门查询自己的考勤记录，如有异议可以提出申诉并提供相关证据。

　　2.考勤统计

　　卫生院将对员工的考勤进行统计分析，确保考勤数据的准确性和可靠性。员工的考勤情况将作为绩效考核的重要参考依据。

　　六、考勤奖惩

　　1.考勤奖励

　　员工如无迟到、早退、旷工等违规情况，将按照绩效考核制度给予相应奖励。

　　2.考勤惩处

　　员工如有迟到、早退、旷工等违规情况，将按照卫生院规定的纪律处分制度进行处罚。具体处罚措施根据违规情况的严重程度而定，包括口头警告、书面警告、扣款等。

　　七、附则

　　本制度自颁布之日起生效，如有需要修改或补充的情况，应经主管部门审批并发布通知。

　　以上为本卫生院考勤管理制度的范本，适用于卫生院的实际情况进行调整和修改。卫生院员工应严格遵守本制度，如有违反将受到相应的纪律处分。

　　卫生院考勤管理制度范文（二）

　　是为了规范卫生院员工的出勤情况，确保工作出勤的准确性和及时性的制度。以下是卫生院考勤管理制度的一些建议：

　　1.考勤地点：卫生院应设立统一的考勤地点，所有员工在上班前、下班后都需要在考勤地点进行刷卡或签到。

　　2.考勤时间：制定统一的上班时间和下班时间，并严格要求员工按时出勤。同时，也应明确加班和休息时间的管理规定。

　　3.考勤记录：卫生院应建立电子考勤系统，记录员工的考勤信息，并及时生成考勤报表。同时，也可以使用纸质考勤表进行记录。员工在签到时需填写相关信息，如姓名、工号、日期等。

　　4.请假管理：卫生院应制定请假制度，明确请假的流程和要求。员工请假时需要提前向上级主管提交请假申请，通过后方可请假。请假期间，员工需要做好相关请假记录，如事假、病假、年假等。

　　5.考勤奖惩：卫生院应根据员工的考勤情况制定相应的奖惩措施，以激励员工按时出勤和减少旷工现象。

　　6.考勤纪律：卫生院应明确规定考勤纪律，要求员工必须按时出勤，并严格要求准确记录考勤信息。对于严重迟到、早退、旷工等情况，卫生院应按照纪律规定进行相应处理。

　　7.考勤统计：卫生院应定期统计和分析考勤数据，及时发现问题和改进措施。同时，也应及时将考勤信息与工资核对，确保薪资发放的准确性。

　　8.公开透明：卫生院应向员工公开考勤管理制度，让员工了解考勤规定和流程。同时，也可以定期向员工公布考勤情况，便于员工了解自己的考勤记录和发现问题。

　　以上建议仅供参考，具体的卫生院考勤管理制度可以根据卫生院的实际情况进行具体制定。

　　卫生院考勤管理制度范文（三）

　　为切实抓好医院各项管理工作，紧紧围绕转变服务观念、提高服务质量、控制医药费用、减轻群众负担等重点问题，经院务会研究决定进一步加强医院的医德医风和劳动纪律的管理工作，具体如下：

　　1、全院职工每人假期。____天/月。其中____月、____月多____天假(五一节、国庆节)，春节所在月____天假(腊月年前____天至年后____天调休不计事假)。____个月内，可以连续休假____天，也可以分开休假。半脱产学习增加____天假，职称等各项考试增加____天假，特殊情况除外。白班上班人员不允许调班。上班后半小时以到岗按迟到计算，超过半小时按旷工半日处理。下班提前半小时离岗按早退计算，超过半小时按旷工处理。每月上班迟到、早退超过____次，按旷工一日处理，以后每迟到、早退一次按半日处理。

　　2、超假。每超假一天扣除当月工资总额的1/26，当月超过____天无当月月奖和当月年终奖。如果超假天数过多，仍是扣当月工资，至当月工资扣完为止。

　　3、请假。护士请假，经护士长批准；医生、后勤人员请假，院办公室主任批准；办公室主任、副院长请假，经院长批准；院长请假需经卫生局领导批准。经批准后，请假人需要提前一天在挂号室登记请假起止时间和天数，假期完毕后在挂号室消假。未经批准休假，按照旷工处理。

　　4、凡下列情况均以旷工论(旷工按超假处理)：

　　(1)用不正当手段，骗取、涂改、伪造休____明；

　　(2)未请假或请假未批准，不到单位上班；

　　(3)不服从工作调动，经教育仍不到岗；

　　(4)被公安部门拘留；

　　(5)打架斗殴、违纪致伤造成休息。

　　5、婚、丧假：

　　(1)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天(产前十五天如放在产后休，由本人提出申请，经家属签字同意，并保证不影响工作，自负一切后果的情况下，经批准同意)。

　　(2)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。男职工的妻子生孩子产假____天。女职工生育无人照顾，经女方单位出据证明，可酌情给男方____天以内的假期，按计划生育假考勤。男方使用的天数应冲减女方产假天数。

　　(3)产假需提供的证件：____、结婚证、准生证、出生证。

　　(4)女职工计划外生育，其休息时间以事假论。各种节育、绝育手术按医务部门的休____明准假。一年内做两次人工流产，其中一次按事假。

　　(5)在规定的天数内领基本工资，超假按旷工处理。

　　6、上班时间：____月____日~____月____日，上午7：30~11：00；下午2：00~5：30；____月____日~第二年____月____日，上午8：00~11：30；下午1：30~5：00。各位职工，除特殊行业(烧锅炉供应开水者、清洁工人、门房工人、手术室供应人员、食堂工作人员)人员外，上班时一律提前____分钟到岗，下班时晚____分钟离岗(不在单位住的上午推迟____分钟考勤，下午提前____分钟考勤)。上班时间，脱岗(半小时)、看小说、做女红、听音乐、睡觉、吃饭(除中班人员)等，凡是与工作无关的事拿到工作岗位上做，发现一次罚款____元。

　　7、病假。

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