国有企业思想政治工作经验(4篇)

篇一：国有企业思想政治工作经验

　　

　　试论新时期国有企业思政工作

　　国有企业思想政治工作，是指思想政治工作在完成实现党对国有企业领导的基础上，通过充分发挥思想政治工作自身的政治引导、经济参与等功能，增强企业的凝聚力，激发职工工作积极性，提高生产效率，提高国有企业的综合实力，保证国有企业经济职能和社会职能顺利实现的一项综合性教育工作。本文从新时期和谐社会构建的新要求出发，对国有企业思政工作进行了论述。

　　关键词：

　　国有企业；思政工作；和谐社会

　　在市场经济条件下，国有企业的生存和发展离不开和谐社会提供的养分，而构建和谐社会也同样离不开国有企业发挥的积极作用。因此，企业思想政治工作要与时俱进，按照构建和谐社会的理念指导企业发展，并使企业为构建社会主义和谐社会提供丰富的物质保障。

　　一、企业思想政治工作与国有企业发展的关系

　　国有企业是个经济组织，企业思想政治工作的任务，结合企业的工作实际，通过卓有成效的思想政治工作，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。从大体上讲，企业思想政治工作在国有企业发展过程中的作用可以突出体现在以下两个方面：

　　第一，在企业的生产经营工作方面。生产经营工作是每个国有企业的头等大事和主要任务，这也是企业发展的物质前提。生产经营工作的试论新时期国有企业思政工作

　　有序有效开展既需要充足的资金、先进的技术设备和充裕的原辅材料等物质条件，更需要企业干部职工具有较高的思想素质和观念认识。在生产力的三要素中，人是最活跃、最主要的因素。企业干部职工的素质、经验、水平直接决定着生产工作的有效程度。国有企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平，不断调整企业职工的心理状态，激发企业全体职工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作。通过思想政治工作的有效开展，可以引导广大职工明白自己努力工作不仅仅是为了自己的物质利益，更重要的是为实现集体和国家利益，实现自身价值，从而提高职工对工作的认可。这在一定程度上也为和谐社会的建立提供思想上的保证。

　　第二，在国有企业内部管理方面。要保证企业内部管理具有实效，就需要企业内部沟通顺畅，职工认可企业经营理念。只有企业内部认识一致、目标一致，企业才有凝聚力、战斗力，职工才有积极。在企业管理过程中，思想政治工作要深入基层进行调查研究，及时地将职工的需求、建议反馈给企业管理层，使管理层能在制定决策的过程中充分考虑到基层职工的实际情况和需求。在企业目标、决策决策和管理实施的时候，思想政治工作还要及时地向职工做好宣传，把企业制定的目标要求和战略意图传递给全体职工，使得职工能了解企业的远景目标与自身发展的关系，这样就能实现职工与企业协调发展。

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　　二、新时期国有企业思政工作的新要求

　　构建社会主义和谐社会的总体目标为国有企业思想政治工作的加强和改进提供了新的视角，提出了更高的要求。构建社会主义和谐社会是我国改革的攻坚阶段和发展的关键时期，只有进一步按照构建和谐社会的要求，调动和利用切积极因素，才能提高企业思想政治工作的效率。

　　(一)提高爱国主义、集体主义和社会主义素养。

　　国有企业作为国家的经济支柱，直接关系国计民生的发展。当前国有企业肩负着为社会主义和谐社会建设提供物质基础的重任。为此，国有企业思想政治工作有必要坚持对职工开展爱国主义教育。通过加强职工的爱国教育，帮助职工树立社会主义主义荣辱观，坚定职工的爱国主义的立场，激发职工对国家的热爱并转化为工作的动力。

　　在国有企业里，引导企业职工树立社会主义的理想信念是国有企业思想政治工作的重要任务之一。当前，由于我国正处于社会转型期，东西方文化相互碰撞，传统文化和新思想相互交融，职工的思想观念和价值取向出现了多样化趋势。为此，我们必须在企业内部树立社会主义的主导观念，积极广泛地开展社会主义教育，增强职工的社会主义意识。

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　　在国有企业内部开展集体主义的教育有利于使职工认识到人与人、人与企业之间的关系，能够有利于正确处理个人利益与集体利益、个人发展与企业发展的关系。集体主义教育是产生内部凝聚力的重要手段，企业只有坚持集体主义精神才能增强企业职工的凝聚力，从而引导职工把工作的热情倾注在推动企业的发展进步和和谐企业的建设上。

　　(二)提高诚信与职业道德素养。

　　诚信是社会主义和谐社会的基本要求之一，是中国传统道德的重要规范，也是社会生活的道德准则。企业讲诚信，企业对职工才有安全感、归属感。管理者讲诚信，全体上下才能讲制度、讲规定。职工之间讲诚信，大家才能在工作中紧密合作、携手共进。在一定程度上，企业内部的诚信是形成企业凝聚力和竞争力的重要环节。因此国有企业要深刻认识到诚信对企业生存发展的重要意义，在面对合作伙伴时要对合作伙伴讲诚信，在面对竞争时要对竞争对手讲诚信，面对企业职工时要对广大职工讲诚信。企业思想政治工作必须经常性地开展诚信教育，使诚信之气在企业蔚然成风。

　　随着市场经济的规范，国有企业要在市场中求得生存与发展，要求企业领导者和职工具有高素质的职业道德。从宏观来看，国家建立市场经济体制，除了借助于行政、法律等手段对企业严加要求外，必然要

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　　借助于企业思想教育的手段。一方面对企业管理者和企业职工普及有关市场经济的知识，另一方面培养国有企业管理者和职工良好的职业道德风尚。讲职业道德无论从何种角度看，都是追求社会和谐、发展市场经济、发展国有企业的必然要求。

　　(三)提高民主与法制素养。

　　发展社会主义民主，保证人民依法行使民主权利。发展社会主义法治，深入贯彻依法治国基本方略，是实现和保障社会和谐的重要保证。构建社会主义和谐社会的过程，必然是社会主义民主不断发展、社会主义法治不断健全的过程。在和谐社会视角下，国有企业积极开展民主与法制教育也应是企业思想政治工作的内容之一。在国有企业内部实施民主教育，有利于企业上下沟通的实现和企业内部和谐氛围的形成，有利于调动企业管理者和职工的积极性、主动性，同时也可以使广大职工团结在企业的周围，以形成企业发展的核心凝聚力。而法制教育的广泛开展则能提高职工自我约束、自我管理意识，能保障企业内部政令通畅，使生产经营井然有序，同时也能使得广大职工依法保障自身合法权益。

　　发展社会主义民主，是社会主义社会的本质要求。我们还要积极鼓励和支持职工通过各种途径，如：职工代表大会、工会、职工管理委员会等参与到企业内部的生产经营管理，以发挥职工在企业生产经营工作中的主体推动作用。要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企

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　　业民主管理制度，同时通过发扬民主，深入了解职工需求，鼓励职工为企业发展献言献策。

　　三、构建适宜新时期思想政治工作的环境

　　企业思想政治工作是国有企业凝聚人心，提高生产效率的有效方法。为此，我们要不断适应新形势、研究新问题，进一步解放思想，积极研究在和谐社会下构建企业思想政治工作路径所需的环境。

　　(一)形成职工积极参与的环境。

　　企业思想政治工作是做好职工思想的工作，需要创造一种职工普遍参与的氛围。通过使职工了解企业的近期和长期的工作规划、企业面临的形式和职工关心的福利情况等企业具体内容，引导职工将自己的得失与企业发展联系在一起，形成上下同心协力的局面。企业思想政治工作者要经常听取职工的意见和建议，营造公正民主的和谐工作氛围，充分发挥职工主人翁精神，调动职工各方面的积极因素，共同促进企业的和谐发展。

　　在创造职工参与环境的过程中要特别注意以下两点：一是企业管理者的素质能力。现在企业职工的文化素质比较高，接受信息的途径比较多，思维非常活跃，对企业和企业管理者的认可与否直接关系到他们对于企业的归属感，当他们对企业管理者的素质和能力失去信心时，也就不会关心企业的经营发展。二是企业在处理问题时是否能够做到

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　　公正、公平、公开。企业在处理问题时尤其是涉及职工切身利益的问题时，要严格按照制度要求，要做到公正、公平、公开，这样才会赢得职工的信赖和拥护。

　　(二)形成激励上进的环境。

　　企业思想政治工作不只是企业党组织的工作，而是企业管理者所应具备的一种工作技能。单纯的行政命令会使职工有逆反心理。单一的强调思想政治工作就会成为空洞的说教，职工会感到缺乏实际。而只有将企业思想政治工作与行政命令、激励手段统一起来，才能达到我们所要求的预期目的。企业思想政治工作要利用物质激励手段奖励那些责任大、贡献大的职工，对工作表现不积极的职工要进行必要的惩罚措施。还要做好精神激励，表彰先进事迹和为企业做出突出贡献的人，弘扬企业正气，激励职工创新争优和为企业发展贡献力量。只有国有企业思想政治工作者和企业管理者相互配合运用物质奖励和精神激励的办法共同创造思想政治工作的环境氛围，企业思想政治工作才能有生机、有活力。

　　(三)构建公平公正的环境。

　　和谐社会的建设要求促进社会公平正义。企业要谋发展，讲效益，就需要促进企业内部的公平公正，赏罚分明，形成公平公正的企业环境。需要做到以下几方面：一是国有企业的思想政治工作者要从公平公正出发，通过妥善协调职工各方面的利益关系，正确处理职工与社会、职工与企业、职工与家庭、职工与职工之

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　　间的各种矛盾冲突，切实维护和实现职工的各种利益。二是在市场经济的条件下职工处在相对弱势地位，这就要求企业思想政治工作者，既要保证国有企业在市场经济条件下取得最大利润，确保企业不断发展壮大的同时，更要监督企业的管理者不要侵害职工的合法利益，在做出各项决定特别是涉及到职工切身利益的重大决策时，要充分考虑职工的权益，维护公平与正义。

　　四、小

　　结

　　在新时期，从和谐社会的视角下研究国有企业思想政治工作，既是关乎国有企业思想政治工作与时俱进的理论问题，也是关乎国企思想政治工作如何适应社会需要，为构建和谐社会服务的现实问题。

篇二：国有企业思想政治工作经验

　　

　　向党的大献礼2国有企业如何做好思想政治工作■?孟颖颖国有企业是国民经济的主导力量，是社会主义经济的重要支柱，是维护和巩固社会主义公有制性质、引领国家经济发展的主导力量，承担着生产公共产品、建设重大工程项目、推动国家技术创新等重要使命，肩负着优化产业结构、引领经济发展、带动其他所有制经济健康发展的重任，是推动经济发展当之无愧的主力军、排头兵和突击队。国有企业必须牢记“国企姓党”，始终不忘初心，将举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象作为使命任务，充分发挥思想政治工作“传家宝”和“生命线”作用，实现高质量发展。一、思想政治工作是党的建设的重要组成部分，要充分认识思政工作极端重要性，从事关党前途命运处着眼，予以高度重视思想政治工作是我们党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是我们党的一个传家宝，是一切工作的生命线，“事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力”。通过强有力的思想政治工作，我们党团结带领广大人民群众不懈奋斗，完成了党在各个历史时期的各项任务，开辟了伟大道路、创造了伟大事业、取得了伟大成就。党的十八大以来，习近平总书记对加强和改进思想政治工作作出的一系列重要论述，是国有企业做好新时代思想政治工作的根本遵循和行动指南。2021年7月中共中央、国务院出台的《关于中国军转民30新时代加强和改进思想政治工作的意见》，站在党和国家事业发展全局高度，三、坚持服务党和国家工作大局是就新时代加强和改进思想政治工作作出思想政治工作的重要原则，要推动部署，明确了指导思想、方针原则、重思政工作与中心经营工作深度融点任务，要求把思想政治工作作为治党合，加强党建引领保证政治方向不治国的重要方式，贯穿党的建设和国家跑偏治理各领域各方面各环节。要充分认识宣传思想工作一定要把围绕中心、其极端重要性，扎实做好国有企业思想服务大局作为基本职责，胸怀大局、把政治工作。握大势、着眼大事，找准工作切入点和二、思想政治工作的首要任务是做着力点，做到因势而谋、应势而动、顺到“两个维护”，领导班子要提高势而为。思想政治工作服务党和国家工政治站位，健全工作机制，切实履作大局，就要全面贯彻党的基本理论、行好“一岗双责”基本路线、基本方略，坚持系统观念，把思想政治工作与经济建设和其他各项“一把手”是党的事业发展的“领工作结合起来，为党和国家中心工作提头雁”，在做到“两个维护”、增强“四供有力政治和思想保障。思想政治工作个意识”、坚定“四个自信”上必须作搞得好不好，关键要看党和国家的政策表率、打头阵。要持续强化理论武装，贯彻落实得是否到位，理论学习成果转深入学习贯彻习近平新时代中国特色社化是否高效。国有企业要把思想统一到会主义思想，加强思想政治工作分析研党中央决策部署上来，充分发挥各级党判，与业务工作一体部署、同步推进，组织的战斗堡垒作用，请进来走出去，制定思想政治工作责任清单，明确落实围绕业务工作开展形式多样的主题共建措施和推进步骤，层层传导压力、层层和交流活动，抓好思想政治工作与业务抓好落实。坚持把带头做到“两个维护”工作的深度融合，充分发挥党建引领业作为思想政治工作的首要任务，持续巩务发展的重要作用，巩固好企业发展的固党史学习教育成果，教育引导党员干“根”和“魂”，确保企业始终沿着正部不断提高政治判断力、政治领悟力、确的方向坚定前行。政治执行力。要健全工作机制，切实负起思想政治工作领导责任，带领班子成四、管好用好网络空间是做好思想员切实履行“一岗双责”，做到知责于政治工作的重要途径，要做好舆情心、担责于身、履责于行。坚持理论与监控，守好意识形态阵地实践相统一，做到学思用贯通、知信行网络空间现已成为人们生产生活的合一，更好用以武装头脑、指导实践、新空间，新时代思想政治工作要适应人推动工作。们思想交流、信息交换方式的显著变化。Copyright?博看网.AllRightsReserved.

　　向党的大献礼2当前国内外政治形势多变，网络空间的意识形态斗争将更加复杂，各种不确定性增加，开启新的一百年奋斗征程上，将面临更多风险和挑战，迫切需要发挥思想政治工作引领政治方向、达成思想共识的作用。要建立领导班子意识形态会商研判机制、日常意识形态和舆情信息监测预警、风险评估、应急处置机制，定期梳理、排查潜在舆情风险点。一方面要建设好自己的传播平台，另一方面要管好用好商业化、社会化的互联网平台，既要做好思想引领，也要做好舆论引导，维护国企公信力和良好形象，巩固全体职工团结奋斗的共同思想基础，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，守好意识形态阵地，牢牢掌握舆论主动权。工作。具有坚定理想信念的人，是党和国家事业发展的坚强保障，是推动改革创新、社会进步的源泉和动力所在。思想政治工作要坚持以人民为中心，践行好党的群众路线，以人为本，把实现好、维护好、发展好广大职工根本利益作为出发点和落脚点。国有企业在队伍建设上要注重把党员培养成骨干，把骨干发展成党员，努力打造讲政治、守纪律、负责任、有效率的队伍。加强企业文化建设，在共同的愿景、核心价值观指导下，把企业与个人的发展统一起来，促使企业发展壮大。组织系统、有针对性的培训，不断提高职工思想水平、政治觉悟、文化素养、职业技能，积极为其发展提供空间和平台，关心关注职工成长。以党建带群团，深入推进“我为群众办实事”活动，通过组织丰富多彩的文体活动，充分履行工会职能，发挥工会桥梁纽带作用，通过开展“工会主席接待日”等活动，深入了解员工工作、生活困难，真正做到在思想上解惑，精神上解忧，心理上解压，增强员工归属感，激发组织活力，让广大职工以放松的心态、饱满的热情推进各项工作，从工作中收获满足感、成就感。习总书记强调“人心是最大的政治，共识是奋进的动力”。国有企业作为国民经济发展的中坚力量，要切实做好思想政治工作，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，用活用好“传家宝”，守好“生命线”，增进对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，强信心、聚民心、暖人心、筑同心，保持活力践行好初心使命。（作者简介：孟颖颖，北京市国资委宣传工作处副处长，先后就职于北京市公安局朝阳分局研究室、中共西城区纪委党风室、北京市国资委纪委等工作岗位，从事多年党务、思政、宣传等工作，对新时期加强国有企业党建工作、意识形态和舆情、理论武装工作等具有一定研究和心得）五、以人民为中心是思想政治工作的实践要求和价值取向，要加强队伍建设和企业文化建设，培养具有坚定理想信念的人做优做强国有企业思想政治工作从根本上说是做人的豫西集团江河公司一项技术改造，年实现节约用水2.4万吨

　　日前，中国兵器豫西集团江河公司一项节能技术改造项目通过实施完成，年实现节约用水2.4万吨。据了解，该公司3150吨挤压工序和火压工序生产所使用的循环水系统设备陈旧，且循环水池建于山顶，利用自然落差形成压力，回水收集后由水泵打回山上形成循环。山顶水池为露天设计，一到秋季落叶较多，管道及水位控制系统老旧，经常发生渗漏现象，维修量大，上山作业困难，从而造成补充水量大，水资源浪费严重。

　　针对这种状况，江河公司成立攻关小组，召开专题会议，研究解决这一问题。通过论证，攻关小组决定对该循环水系统进行技术改造，经过公司相关部门核准后予以实施。

　　攻关小组鉴于公司目前在冲压工房配套建有容量为800立方米的新循环水系统，而且两者距离只有500米，在保障生产供给的前提下，容量富裕较大。公司将3150工房、火压工房循环水池、泵房封存，将原有陈旧的循环水系统通过新铺设的管道并入新的冲压循环水系（郝红伟）

　　统。改造完成后，冲压循环水系统同时保障3150吨挤压工序和火压两个工序生产所需,节约了新鲜水补充量，提高了水资源利用率。经改造后，新的循环水系统每月可节约新鲜水补充量2000吨，年实现节约用水2.4万吨。目前该项目已改造完成并投入使用，完全能够满足使用要求，而且减少了维修工作量和新鲜水补充量，取得了较好的经济效益。31Copyright?博看网.AllRightsReserved.

篇三：国有企业思想政治工作经验

　　

　　国有企业思想政治工作的具体做法

　　国有企业思想政治工作的具体做法

　　近年来XX公司结合本单位的实际情况，在探索新形势下加强和改进企业思想政治工作的新思路、新方法和新途径上，注重做到“四个结合”，充分体现思想政治工作的优势。

　　一是注重思想政治工作同基础管理工作相结合

　　基础管理工作是企业顺利进行生产经营活动的必要前提，是提高企业经济和社会效益的重要手段。而在企业的管理过程中，思想政治工作的融入能起到理顺情绪，疑聚力量、振奋精神、鼓舞士气的重要作用。为了提高管理人员的思想素质，夯实管理基础，公司年初在管理人员中开展了“大讨论”活动，并按照要求认真查找自已在思想上、工作上、管理上存在的不足和根源，找出影响和制约管理水平提高的因素，然后制定措施，改进工作方法，提高管理水平。通过扎实有效地管理，公司面对今年生产任务重，扩产与生产同时进行，成本压力大等诸多困难，从基础管理工作入手，保证各项工作的顺利进行。

　　一是加强生产管理，严格服从调度指令，精心组织生产。

　　二是在确保生产的同时，对扩产改造不放松，按照改造时间要求，倒排工期，做好各种会议纪要，并严格执行。

　　三是狠抓安全管理。始终把安全工作作为首要任务来抓，通过对员工的安全教育，营造安全氛围，车间安全工作得到夯实。

　　四是强化成本管理。大力开展小改小革、合理化建议活动，上半年共征集有价值的小改小革和合理化建议X项，其中“XX系统改造”项目年可节约电费X余万元。

　　五是加强设备管理。通过每月四级设备巡查制度的落实和不定期对操作工进行技能培训，员工素质得到了明显提高。

　　六是加强劳动纪律管理，引导员工爱岗敬业、遵纪守法。通过思想政治工作同基础管理工作相结合，密切了干群关系，促进了管理水平的提高。

　　二是注重思想政治工作同生产和效益相结合

　　生产和效益是企业的生命，年初公司将生产任务成本指标制定下发到工段，各工段将指标细化、量化到班组或个人，横向到边，纵向到底，不留死角，真正做到千斤重担大家挑，人人肩上有指标。在指标分解过程中出现不完善的地方，有些员工有想法，车间党支部和工段积极配合努力做好员工的思想政治工作。不生产就没有效益，由于生产、扩产和氰化回收工作同时进行，为了适应生产的需要，XX工段、XX工段、XX工段克服人员少、任务重的困难，经常组织加班加点。在频繁的延时加班中员工出现了厌烦情绪，工作量的增加，职工感到身体很疲惫。针对这种思想苗头，公司领导和各工段工段长一起在员工中作了大量细致深入的思想政治工作，交心、谈心，帮助员工转变观念、克服畏难情绪、坚持大局意识，增强了员工的紧迫感、责任感、危机感。通过强有力的思想政治工作转变了员工的思想观念，从而焕发了员工工作的积极性。

　　三是注重思想政治工作同激励制度相结合

　　激励制度是激发员工奋发图强努力实现既定目标和生产任务的有效手段。公司为调动员工积极性，将各种激励制度融合在一起，如对管理人员分专业进行绩效考核，在XX专业人员当中，把每月的XX次数和绩效奖金挂钩，在XX专业人员当中，把工段每月的XX指标同绩效奖金挂钩。同时对员工进行绩效考核，对那些技术素质高，专业水平强的人员，每月拿出一定比例的绩效奖金进行奖励。通过该活动的开展，调动了员工的积极性，激发了员工努力钻研业务和技术的良好风气。同时还积极宣传车间的先进人物事迹，并给予物质奖励，凡被公司表彰的先进个人和班组也予以奖励，如每月的安全班组，除公司给予奖励外，车间也给予适当奖励，从而激发了广大员工的工作热情。

　　四是注重思想政治工作同建设企业文化相结合

　　企业思想政治工作为企业文化建设提供了正确的方向，企业文化为思想政治工作服务于经济工作，提供载体，二者相互渗透，互相作用。车间党支部充分发挥思想政治工作的导向作用，加强企业文化建设，紧紧围绕生产经营中心，开展一系列“劳动竞赛”活动，确定“以人为本”，明确教育对象，明确工作重点，明确责任，增强企业的凝聚力和向心力；树立典型，营造“学先进、赶先进”的氛围。加强了员工法制教育，把思想引导和行为规范结合起来。提升企业整体文化，以达到增强企业的凝聚力，提高企业员工的敬业爱岗意识和竞争上岗意识，提高员工的素质和技能水平。从而为企业的发展奠定坚实的基础。

　　通过以上措施，使思想政治工作逐步实现了“单向型”向“互动型”的转变、“灌输型”向“吸收型”转变。当然，工作模式和方法的创新，不是一朝一夕就能完成的，也不是一次尝试就能够成功的。但是，只要有信念，有敢于尝试的勇气，坚定做好思想政治工作的信心，“用心”学习和研究，就一定能通过不断摸索和反复实践，最终找到做好思想政治工作的有效方法。

篇四：国有企业思想政治工作经验

　　

　　国有企业如何做好宣传思想政治工作

　　摘要:本文将探讨国有企业如何做好宣传思想政治工作。通过有效的宣传思想政治工作，国有企业可以增强员工的政治觉悟和意识形态，促进企业的稳定发展和员工的凝聚力。本文将从加强组织领导、建立有效机制、开展多样化宣传活动和培育良好企业文化等方面提出具体的措施和建议。

　　关键词:国有企业、宣传思想政治工作、组织领导、机制建设、宣传活动、企业文化

　　随着市场经济的发展和企业改革的推进，国有企业在市场竞争中扮演着重要的角色。而在这一过程中，宣传思想政治工作对于国有企业的发展具有重要意义。宣传思想政治工作不仅是加强员工政治觉悟和意识形态的重要手段，也是促进企业凝聚力和稳定发展的关键因素。因此，如何做好宣传思想政治工作成为国有企业亟需解决的问题。

　　1加强组织领导

　　1.1设立宣传思想政治工作领导小组

　　为了有效开展宣传思想政治工作，国有企业应设立专门的宣传思想政治工作领导小组。该小组由高层管理人员和专业宣传人员组成，负责制定宣传策略、统筹资源、协调各部门的宣传工作。通过建立领导小组，国有企业能够更好地整合宣传资源，确保宣传工作的高效性和一致性。

　　1.2明确工作职责和权责关系

　　在宣传思想政治工作中，明确每个成员的工作职责和权责关系至关重要。领导小组应明确各成员的具体职责，确保各部门之间的协作和配合。此外，要建立健全的工作考核机制，激励宣传人员积极履行职责，推动宣传工作的顺利开展。

　　1.3加强对宣传思想政治工作的组织协调和监督

　　国有企业应加强对宣传思想政治工作的组织协调和监督。领导小组应定期召开会议，研究和解决宣传工作中的问题，确保工作的顺利进行。同时，要建立健全的监督机制，对宣传工作进行评估和反馈，及时调整和改进宣传策略，以提高工作效果。

　　2建立有效机制

　　2.1制定完善的宣传思想政治工作制度和规范

　　国有企业应制定完善的宣传思想政治工作制度和规范，明确工作流程和操作规程。这些制度和规范应涵盖宣传内容的确定、宣传渠道的选择、宣传活动的组织等方面，以确保宣传工作的有序进行。

　　2.2建立健全员工思想教育和管理机制

　　为了增强员工的政治觉悟和意识形态，国有企业应建立健全员工思想教育和管理机制。通过开展政治理论学习和培训活动，提高员工的思想水平和政治素养。同时，要建立有效的反馈机制，及时了解员工的思想动态和需求，以便针对性地开展宣传工作。

　　2.3加强对外宣传和媒体关系建设

　　国有企业应加强对外宣传和媒体关系的建设。与媒体建立良好的合作关系，通过各种媒介渠道传播企业形象和价值观。同时，要及时回应社会关注和舆论关切，积极回应社会热点问题，树立企业的良好形象和声誉。

　　3开展多样化宣传活动

　　3.1组织政治理论学习和培训

　　国有企业应组织政治理论学习和培训活动，提高员工的政治素养和思想水平。可以开展党史学习教育、国家政策解读等活动，增强员工对党的领导和国家发展的认同感。

　　3.2定期开展主题教育活动

　　定期开展主题教育活动可以引导员工关注热点问题，加强员工对企业发展的理解和认同。可以组织讲座、座谈会、讨论会等形式，让员工深入了解企业的发展战略、业务情况以及行业动态，激发员工的工作热情和归属感。

　　3.3利用新媒体平台开展宣传推广

　　利用新媒体平台，如企业官网、微博、微信公众号等，开展宣传推广活动，增强企业的曝光度和影响力。可以发布企业动态、员工风采、社会责任等内容，与公众进行互动和交流，塑造积极正面的企业形象。

　　4培育良好企业文化

　　4.1弘扬企业核心价值观和精神文化

　　国有企业应该积极弘扬企业的核心价值观和精神文化，使其成为员工行为的引导和凝聚力的源泉。企业的核心价值观是企业文化的灵魂，代表着企业的价值追求和行为准则。通过宣传故事、举办文艺演出、开展志愿活动等多种方式，国有企业可以让员工深入体验企业文化的内涵和精神，增强员工的归属感和自豪感。企业可以通过宣传故事来传达企业的核心价值观，让员工感受到企业的使命和价值观所蕴含的力量。同时，组织文艺演出和艺术活动可以为员工提供展示个人才艺的平台，激发员工的创造力和积极性。此外，开展志愿活动可以让员工参与到公益事业中，体现企业对社会责任的担当，增强员工的社会责任意识。通过弘扬企业的核心价值观和精神文化，国有企业可以形成共同的价值追求和行为规范，引导员工以积极向上的态度投身工作，为企业的发展贡献力量。

　　4.2建立积极向上的员工关系和企业氛围

　　国有企业应该建立积极向上的员工关系和企业氛围，营造和谐的工作环境。良好的员工关系和企业氛围对于提高员工的工作积极性、凝聚力和归属感具有重要作用。国有企业可以采取多种措施来促进良好的员工关系和企业氛围的建立。企业可以建立多种沟通渠道，如员工代表大会、员工意见箱、员工交流平台等，使员工能够表达自己的意见和建议，增进相互之间的了解和信任。国有企业可以通过员工参与制定公司政策、参与重要决策的方式，让员工感受到自己的价值和

　　贡献，增强对企业的认同和忠诚。鼓励员工间的合作与交流，培养团队意识和协作能力，共同面对工作中的挑战和困难。同时，通过举办团建活动、员工培训等方式，促进员工之间的交流与互动，增进彼此之间的友谊和信任。通过建立积极向上的员工关系和企业氛围，国有企业可以营造一个和谐、稳定、积极向上的工作环境，激发员工的工作热情和创造力。

　　4.3加强企业文化建设与业绩考核相结合

　　在国有企业的企业文化建设中，应将企业文化与业绩考核相结合，形成激励机制。企业文化是企业的精神和行为准则，而业绩考核则是对员工工作表现和成果的评价和激励。将企业文化与业绩考核相结合，可以推动企业文化的落地和发展。在制定绩效考核指标时，应考虑员工对企业文化的贡献和践行情况。例如，可以设置与企业核心价值观相关的考核指标，评估员工在实际工作中是否积极践行企业的价值观，以及对企业文化的理解和传播能力等。国有企业可以设立相应的奖励制度，如文化建设奖、优秀文化传承者奖等，对在企业文化建设中表现突出的员工给予公开的表彰和奖励，以鼓励更多员工积极参与和践行企业文化。国有企业还可以通过开展文化培训和教育活动，提升员工对企业文化的认知和理解。通过培训，让员工了解企业文化的核心价值观和内涵，并引导员工将这些价值观融入到实际工作中，形成良好的工作习惯和行为规范。

　　5结论:

　　国有企业在宣传思想政治工作中承担着重要责任，通过加强组织领导、建立有效机制、开展多样化宣传活动和培育良好企业文化等措施，可以提高员工的政治觉悟和意识形态，促进企业的稳定发展和员工的凝聚力。国有企业应将宣传思想政治工作纳入重要议事日程，注重实施和监督，以不断提升宣传思想政治工作的质量和效果，为企业的发展和社会的进步做出积极贡献。

　　参考文献

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