2024年进一步改进作风狠抓落实工作推进会上的讲话稿(4篇)

篇一：进一步改进作风狠抓落实工作推进会上的讲话稿

　　

　　在“对标先进转变作风提升效率狠抓落实”专项活动动员会上的讲话

　　各位领导、同事们：

　　大家好！今天我们召开这次“对标先进转变作风提升效率狠抓落实”专项活动动员会，旨在全面推进我们单位的转型升级，提高工作效率和服务质量。首先，我代表单位的领导班子，向大家表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

　　当前，我们所面临的形势和任务是极为严峻的。经济社会发展进入新常态，市场竞争日益激烈，各项改革任务紧迫而艰巨。在这样的背景下，我们要时刻保持清醒的头脑和高昂的斗志，全力以赴地投身到转变作风、提升效率的工作中，以更好地适应新形势下的发展需要。

　　在这次专项活动中，我们要借鉴和学习先进经验和成功做法。只有与优秀的单位进行比照，才能找出我们的差距所在，找出我们的问题所在，并且加以改进。我们要积极开展对标先进单位的调研，深入了解它们的优势和亮点，同时也要正视自身的不足和存在的问题。通过对比和分析，我们能够更好地找到我们工作的短板和薄弱环节，进而形成整改和提升的计划。

　　此外，分享先进经验和成功做法也是本次活动的重要内容。在我们单位中，一定会有一些部门或个人有着卓越的成绩和经验。我们要鼓励他们走上讲台，与大家分享自己的心得和体会。借用他们的智慧和办法，我们能够更好地解决实际问题，提高工作效率，同时也能够激发整个团队的学习热情和创新能力。

　　最后，我们要特别强调的是，活动的目的不仅仅是展示或纸上谈兵，更重要的是真正将所学所感所思转化为实际行动和成果。我们要狠抓落实，做到“实施好、见效快、持之以恒”。只有真正将工作推向一线，将改革和转型落到实处，才能在我们的单位中取得更大的突破和进步。

　　在这个过程中，我相信我们的团队一定能够凝聚共识，积极参与，不断追求卓越。让我们共同为了转变作风、提升效率而努力，推动我们单位能够在新的发展阶段中快速适应、迅速发展，为实现更高层次的事业目标而不懈奋斗！

　　最后，希望大家在整个活动期间，互相支持、共同进步，取得圆满成功！

　　谢谢大家！各位领导、同事们：

　　刚才我已经简要地介绍了这次“对标先进转变作风提升效率狠抓落实”专项活动的重要性和目标。接下来，我想进一步阐述一下关于转变作风和提升效率的重要性，并提出一些建议和要求，希望大家能够积极配合，共同完成这次专项活动。

　　作风转变是我们在新时代、新形势下工作的迫切需求。过去一段时间，我们在发展经济、服务人民等方面取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。一些人员工作不主动、不积极，处理事务不及时、不负责任，工作效率较低等问题制约着我们的发展进步。因此，我们必须要转变工作作风，打破僵化、官僚主

　　义的思维和行为方式，从而提高工作效率和服务质量。

　　提升效率，是我们应对激烈市场竞争的迫切需要。在当前的经济环境下，他人可能与我们面临着相同的市场机遇和竞争压力，如果我们不能够提高自身的效率，将会在竞争中处于劣势。因此，提升效率不仅关系到我们个人的发展，也关系到我们整个单位的竞争力和可持续发展能力。

　　要实现转变作风和提升效率的目标，我提出以下几点建议和要求：

　　首先，加强领导的示范带头作用。作为领导，我们要以身作则，率先垂范，在工作中展现出高效率、务实担当的作风。只有领导真正改变自身的作风，并做出可见的努力和进步，才能够为全体员工树立正确的导向，激发他们的工作激情和主动性。

　　其次，完善制度和流程，提高工作效率。我们要针对工作中可能遇到的瓶颈和阻碍，积极改进工作流程，优化工作环节，提高工作效率。同时，也要加强制度建设，健全科学规范的管理制度，为工作提供有力保障和指导，从源头上提高工作效率。

　　再次，加强团队合作，促进信息共享和协同工作。在我们单位的工作中，往往需要涉及多个部门协作，因此，我们要加强团队间的沟通与合作，建立信息共享的机制和平台，避免信息孤岛和重复劳动，提高工作效率。

　　此外，我们还应该提高个人能力和素质，不断学习和创新。随

　　着时代的发展，我们所从事的工作也在不断变化和发展，因此，我们要积极学习新知识，了解新技术和方法，不断提高自身的能力和水平，以适应新形势下的工作需求。

　　最后，我们要从各个层面对工作进行监督和检查。只有通过持续不断的监督和检查，才能及时发现问题和整改不足之处，从而推动工作的落实和进步。同时，我们也要注重激励和奖惩机制的建立，为那些工作出色、效率高的员工提供充分的肯定和奖励，激发他们的工作动力。

　　在这次“对标先进转变作风提升效率狠抓落实”专项活动中，我希望大家能够认真对待，积极参与，从点滴做起，从自身做起，共同努力，真正做到“转变作风、提升效率、狠抓落实”。相信只要我们紧密合作、共同努力，就一定能够取得实实在在的成效，为我们单位的发展做出新的贡献！

　　谢谢大家！

篇二：进一步改进作风狠抓落实工作推进会上的讲话稿

　　

　　进一步改进作风狠抓落实工作交流发言材料

　　尊敬的领导、亲爱的同事们：

　　大家好！我今天想和大家分享一些关于进一步改进作风和狠抓落实工作的想法。在当前的形势下，我们面临着许多挑战和机遇，只有不断改进作风、狠抓落实，我们才能够在竞争激烈的市场中取得更好的成绩。

　　首先，改进作风是我们工作的基础。作风决定着我们的工作效率和工作方式。无论是在领导岗位还是在具体的工作岗位上，我们都应该做到踏实肯干、敢于担当。我们要把工作的质量放在首位，要注重细节，要严格按照要求履行职责。在工作中，我们要勤于思考、善于总结，不害怕犯错，敢于尝试新的方法和新的思路。只有通过持续地改进作风，我们才能够更好地适应工作的需要，更好地完成工作任务。

　　其次，狠抓落实是我们工作的关键。作为一名领导者或者一名员工，我们不能只停留在口头上的承诺和计划，更要在实际行动中付诸实践，做到言行一致。我们要做到既有眼光又有行动，既要有远大的目标，又要有务实的思维。在工作中，我们要注重细节，把每一项任务都落到实处，确保工作的全面和细致。同时，我们要善于协调和沟通，与团队成员紧密配合，共同努力，确保工作的顺利进行。

　　最后，我想强调的是，改进作风和狠抓落实工作不仅仅是个人的责任，更是集体的责任。只有全体员工一起团结一心、同心同德，才能够共同推动工作的进展，实现我们的共同目标。因此，我希望我们能够形成一种共同的工作风格和工作氛围，相互支持和鼓励，在工作中相互学习和帮助，共同进步。

　　谢谢大家！

篇三：进一步改进作风狠抓落实工作推进会上的讲话稿

　　

　　在改进作风狠抓落实动员大会上的讲话

　　各位领导、各位同事，大家好！

　　今天我很高兴地和大家一起参加“改进作风狠抓落实动员大会”，这次会议的召开和组织，为我们改进工作作风、提高工作效率提供了一个难得的机会。在此，我代表公司的领导班子，对大家的到来表示热烈欢迎！

　　改进作风狠抓落实，这是我们当前的重要任务之一。在过去的几年中，我们公司取得了长足的发展，但是在这个过程中也暴露出了一些问题。比如说，有的同事工作速度慢、效率低；有的同事作风不实、缺乏自我约束；还有一些同事工作中本末倒置、追求形式，没有注重实效等等。这些问题影响了我们公司的发展，也破坏了我们公司的形象和信誉。

　　因此，我们必须采取有效的措施，改进我们的工作作风，增强我们的工作效率。我们要立足于自身的实际，制定合理的工作计划、切实落实各项任务，以求实效为重，以客户为中心，在保证质量的前提下提高工作效率。

　　那么，如何才能有效地改进工作作风呢？我认为，我们可以从以下几个方面入手。

　　首先，我们要树立正确的工作观念。我们的工作理念要与大家所处的时代、环境相适应，认清时代使命。我们要明确自己的岗位职责，摒弃那些无意义、浪费时间的行动。同时，也要提高自己的自我要求，持之以恒地坚持自我提升，不断提高自己

　　的工作水平和能力。

　　其次，我们要加强对工作的监督和管理。我们要有严格的工作纪律，不断强化自己对工作的要求，对于那些拖延、偷懒、创作组织或部门之间隔阂的同事，我们要用“阳光”一般的融洽合作精神来促使他们积极开展工作，真正发挥应有的水平。

　　第三，我们要利用各种先进的工作手段，加快工作的进程。我们要利用先进的信息技术帮助我们高效率地处理日常工作中的大量信息，提高我们工作的速度和精度。我们还要优化工作流程，尽可能地减少人为操作，提高工作效率。

　　最后，我深知，改进工作作风、提高工作效率是一项持久的工作。需要我们不断地努力和实践。因此，我们要鼓励和支持那些具有创新精神和实践能力的同事。我们要以学习型组织的形式，提供给所有同事更多的机会，参与培训和学习，不断提高自己的工作能力和素质。

　　在今后的工作中，我们要时刻牢记公司的使命和责任，认真、负责、高效地完成我们的工作任务。我坚信，只要大家齐心协力，改进工作作风，提高工作效率，我们一定能够实现公司的良性发展和繁荣昌盛。

　　最后，我谨代表公司的领导班子，向在座的所有同事表示感谢！我相信，在我们的共同努力下，我们一定会创造出一个更加美好的明天。谢谢大家！除了以上提到的几个方面外，我们还需要一些其他的措施来帮助我们改进工作作风、提高工作效率。

　　首先，我们要加强团队协作。在完成工作任务时，我们不能只考虑自己的利益，而是要考虑整个团队的利益。要正确处理好个人与集体之间的关系，发扬团队合作的精神，相互协助，共同攻克难关。

　　其次，我们要注重沟通和反馈。在工作中，相互之间应该有开放、透明和诚信的沟通渠道，及时交流意见和反馈意见，使工作更加精准和高效。此外，要改变以往的传统思维方式，主动接受他人的建议和意见，这不仅有利于我们的进步，也有利于整个团队的发展。

　　最后，我们要注重激励和奖励。要根据员工的工作表现和贡献，给予适当的激励和奖励，让他们感受到公司的关心和认可。这不仅能够激发员工的工作热情，还能够提高员工的绩效和工作效率。

　　总之，改进工作作风、提高工作效率是一项系统性的工程，需要我们从多个方面入手，协同配合，才能够取得好的效果。我相信，在我们的共同努力下，我们一定能够实现公司的长足发展和繁荣。除此之外，我们还需要通过规范化管理来提高工作效率。制定明确的工作流程和标准化操作规范，并对员工进行培训和指导，使得工作更加有序和高效。同时，应该采用现代化的工具和技术，提升工作的自动化水平，提高工作效率和精度。

　　另外，还需要注意合理分配工作任务和资源，充分利用每位员

　　工的能力和优势，实现优势互补和高效协作。此外，也要注重员工的健康和生活质量，保证员工的身体健康和心理健康，避免疲劳和缺乏动力。

　　最后，我们要坚持改进和创新的思路，在工作中不断寻求创新的可能性，并灵活调整工作策略。在追求高效率的同时，不断追求更高的工作质量和客户满意度，使公司获得更好的声誉和信誉。

　　总之，通过各种手段和措施，我们可以改进工作作风、提高工作效率和质量，从而实现公司的可持续发展和成功。作为一名员工，我们应该始终保持积极向上的工作态度和创新意识，为公司的发展贡献自己的力量。

篇四：进一步改进作风狠抓落实工作推进会上的讲话稿

　　

　　作风推进会上领导讲话稿作风建设领导讲话稿

　　抓好作风树形象

　　服务发展聚力量

　　——在xx州“机关树形象、服务新发展”作风建设活动推进会上的讲话

　　（20XX年x月x日）

　　同志们：

　　当前，全州“机关树形象、服务新发展”作风建设主题活动已进入查找整改阶段。这个阶段，既是查问题、找根源的基础阶段，又是定措施、抓整改的关键阶段，更是促落实、求实效的重要阶段，对整个机关作风建设活动的扎实开展具有承上启下的推动作用。刚才，州委常委、州纪委书记xx同志了第一阶段的工作，安排部署了第二阶段的工作，希望大家认真贯彻、抓好落实。州委常委、州委组织部部长xx同志结合“四群”教育工作、换届选举相关工作，对干部思想作风、换届纪律提出了要求。下面，我就深入推进机关作风建设活动，强调三点意见。

　　一、突出重点，明确目标，在解决实际问题上狠下功夫

　　推动xx新发展，队伍是第一资源，干部是第一要素，作风是第一保障。机关作风，直接关系到我州的竞争力和跨越发展，直接影响到党和政府在人民群众中的形象。应该看到，经过长期坚持不懈的作风教育和整顿，我州机关作风主流是好的，但支流也有些问题。这次州委、州政府下大决心、用大动作、花大力气，以跨度两年历时一年的时间集中抓机关作风建设，目的就是要通过作风的新转变、彰显机关的新形象、促进xx的新发展。我们一定要把思想统一到州委、州政府的决策部署上来，在持续抓作风、深入抓作风、强力抓作风上，强化政治意识和责任意识，再加措施、再加力度，努力实现强化“八种意识”、解决“八个问题”、创建“八型机关”的目标要求。

　　（一）要治庸提能力，强化大局意识。“庸”是干部“能力不足的危险”，是干部作风中的“暗伤”，必须标本兼治、综合治理。各级干部要加强学习、勤于实践，不断提高领导水平和工作能力；

　　要紧紧围绕重大问题、关键问题、深层问题，深入调研，用心、用情、用劲解难题，使各项工作有创新、有突破；

　　要在重要任务、复杂局面、敏感问题面前，稳得住、看得准、有办法，既要有顺势发展的本领，又要有逆势而为的能力；

　　对事关发展全局、事关群众切身利益的重大问题，要敢于担当，勇于负责，大胆去推动，大胆去落实。各级各部门要突出“问题导向”，从群众反映的一个个具体问题入手，开门问庸、开门查庸、开门评庸，畅通查庸渠道、确立治庸重点、强化责庸力度，把关口前移、重心下移，在一线查庸、治庸，不断强化大局意识，提升工作能力。

　　（二）要治懒鼓干劲，强化服务意识。“懒”是我们工作中的劲敌。一个人懒惰成性，就会蹉跎岁月、一事无成；

　　一个地方和单位懒风蔓延，就会丧失机遇、停滞不前。改进机关作风，必须向懒字“亮剑”。各级干部要增强“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，以昂扬向上、奋发有为的精神状态，雷厉风行抓落实，大刀阔斧求突破；

　　要“说了算、定了干”，把加快发展的思路变成具体行动、转化为实际效果；

　　要在其位、谋其政、尽其责，把全部心思用在干事创业上，始终保持旺盛的工作激情。各级各部门要强化目标管理，加大督促检查力度，加强绩效考核，奖勤罚懒，以实干破懒，在实干中体现领导能力，在实干中展现事业追求，在实干中实现人生价值，坚决克服和防止失职渎职以及乱政、懒政等行为，始终保持敢为人先的闯劲、冲劲和韧劲，以旺盛斗志和饱满激情创先争优、加快发展。

　　（三）要治散明纪律，强化纪律意识。“散”字当头，带来的是资源被浪费、机遇被错过、事

　　业被耽误。有这种“散”病，必须向坏了的地方开刀，向“政令不畅、人心涣散”等问题叫板。要严肃政治纪律，着力解决有令不行、有禁不止等“肠梗阻”问题，做到一个目标一条心、一个声音一股劲、一个政令喊到底；

　　要严肃组织纪律，着力解决管理不善、自由散漫、谋人不谋事等问题；

　　要严肃财经纪律，着力解决权力私有化、利益化、商品化等问题；

　　要严肃工作纪律，着力解决一些机关干部精神萎靡不振、工作纪律涣散等问题；

　　要严肃廉政纪律，自觉把《廉政准则》作为从政坐标系，时时对照条款自我检查、自我纠偏、自我净化，做到持之为明镜、内化为意识、外化为行动、升华为信条。

　　（四）要治乱强管理，强化法规意识。这里所说的“乱”，主要服务中的乱收费、乱罚款、乱摊派“三乱”现象。“三乱”是一种恶劣的消极腐败现象，要严肃查出其背后的腐败问题，看看钱到了哪里，花在了谁身上。要严格执行罚没收支“两条线”制度，不准以收定支，搞变相多罚多花。要严格控制到基层和企业检查，不准接受企业、基层的宴请和礼品。要规范检查评比考核，该取消的彻底取消，须规范的严格规范，能合并的坚决合并。要坚持在重点领域、重大项目上照规矩办理、依程序运作、按章程实施，坚决杜绝各自为政、各行其是、自立名目。要在优化发展环境上狠下功夫，明确管理权限，规范审批程序，充分发挥行政服务中心功能，对顶风而上乱收乱罚乱查乱评的，发现一起查处一起，不仅要解决事，还要处理人，更要追究“一把手”的责任。

　　（五）要治滑正风气，强化责任意识。滑的实质是“推卸责任”。解决滑的问题，要强化思想教育，树立履责应该、尽责光荣、失责可耻的意识，把工作当事业，把岗位当责任，坚持对上负责与对下负责相统一，对眼前负责与对历史负责相统一，高标准高质量地做好本职工作。要积极建立健全有定

　　性、定量要求的职位责任考核体系，强化岗位责任分解、责任考核、责任追究，激励机关干部把工作目标调高、节奏调快、动力调足、责任调强。要坚持党管干部的原则，用好的制度选人，选作风好的人，着力培养和造就一支能干事、会干事且能共事、不出事的干部队伍。

　　（六）要治拖增效率，强化效率意识。因为“拖”耽误一方发展，辜负群众期望也是一种腐败行为，必须坚决纠治。要强化速度意识，狠抓“不落实的事”，严查“不落实的人”，扭转盯而不紧、抓而不严、干而不实的不良倾向，形成说了算、定了干、干必成、成必优的良好氛围。我们每一个岗位就是一个“工作席位”，坐在一个岗位上，就必须尽心尽力做事：做自己的职务所要求的事，做上级组织分配我们做的事，做群众希望我们做的事，做从职业道德出发应该做的事；

　　每一个干部都要强化效率意识，明确工作标准、进度和完成时限，不推脱，不拖延，勤奋高效地做好职责范围内的工作。

　　（七）要治卡促廉洁，强化廉政意识。“卡”是一个地方经济社会发展中的拦路虎、绊脚石。要把重点放在权力相对集中的单位，放在平时群众投诉举报较多的单位，放在与群众生产生活密切相关的具有一定行政权力的事业单位，放在行政监察过程中发现问题较多的单位，切实解决基层服务单位、基层执法单位和办事窗口单位“卡”的问题。要在抓教育、抓查处、抓制度上下功夫，深入开展自查自纠，把解决机关作风中“卡”的问题与加强政府自身建设相结合、与规范权力运行相结合、与党务政务公开相结合、与创先争优相结合、与“四群”教育活动相结合。要畅通信访举报渠道，加大明察暗访力度，坚决查处一批利用决策权、审批权、执法权吃拿卡要、谋取私利的典型案件，着力优化发展环境。

　　（八）要治浮重实干，强化务实意识。作风浮带来的是虚的问题。各级机关要以解决工作漂浮、执行不力为重点，着力治理心浮气躁、敷衍塞责、做表面文章，不深入基层调研和推进工作，高高在上、脱离群众等突出问题，引导

　　广大干部主动深入一线、深入基层、深入群众，察实情、出实招、办实事，解决实际问题，推动科学发展。要大兴脚踏实地、求真务实的作风，始终立足实际，不断研究新情况、解决新问题。广大机关干部要切实沉下心、沉下身、沉下力，扎实推进各项工作。要坚持把高昂的工作热情与严谨的科学态度结合起来，一切从实际出发，量力而行、尽力而为，不提脱离实际的高指标，不贪一时之功、不图一时之名，多干打基础、利长远的事，努力做出经得起实践、人民和历史检验的实绩。

　　以上“八个问题”，是全州机关作风中存在的共性问题，具体放之到各县市、各部门或不同行业、不同系统中来看，问题的深度和程度有所不同和侧重，解决问题的方法措施也不尽相同。“八个问题”，是必须通过经常深入的思想教育来引起机关干部警醒和震动的问题，是必须通过边查边纠边改来切实解决的问题，是必须通过健全制度和执行制度来全面堵塞的问题，是必须通过阶段性总结提高和长效化机制来标本兼治的问题。各级各部门必须突出重点、抓住主线、明确目标，不能偏题、跑题或漏题。

　　二、统筹协调推进，讲求方法步骤

　　机关作风建设活动四个阶段环环相扣、紧密衔接、不断深入，各个阶段都有具体目标要求，安排得不紧凑，抓得不紧，稍有松懈，就容易走过场，流于形式。必须进一步强化措施、细化要求、统筹推进。

　　（一）坚持四个“贯穿始终”。对机关作风建设的长期性、艰巨性我们必须有清醒的认识，不能寄希望“毕其功于一役”，要常抓常新、常抓不懈。

　　一要把学习教育贯穿始终。理论是行动的先导，是一个人政治成熟和作风转变的重要基础和前提。现在，机关有的同志一方面是思想上有问题，态度不端正，另一方面是能力上有问题，学习抓不紧。这次机关作风建设要坚持正面教育为主，教育引导在先、督查处理在后。要建立健全有效管用的学习制度，深入开展中心组学习研讨、机关干部学习大讨论、主题讲座、党组织生活会集中讨论等学习活动，教育

　　和引导机关干部牢固树立“八种意识”，克服作风中“八个问题”倾向，凝聚创建“八型机关“合力，把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责，在实践中增强推动发展的能力。

　　二要把查找整改贯穿始终。解决问题的根本目的在于促进工作。要在正确认识问题、全面查找问题、深刻分析问题上来实的、动真格，坚持开门征求意见、接受监督、开展评议等，努力找准并切实解决一批群众反映强烈的问题。要采取明查与暗访相结合、阶段督查与跟踪督查相结合、专门机构督查与新闻媒体督查相结合等多种形式，对机关作风情况进行经常性的、全方位的、多渠道的督查，特别加强对社会关注的热点问题、涉及群众切身利益问题进行全程跟踪督查，及时提出整改意见和建议，认真落实整改措施，将整改情况公之于众、听之于民。

　　三要把监督查处贯穿始终。抓作风建设既要靠自律、靠教育，也要靠他律、靠惩处。在这次机关作风建设活动中，一方面要树立正面典型。注意发现和总结推广在活动中涌现出来的先进典型和先进事迹，利用报刊、电视、广播、网络等多种形式开展高密度、强有力的宣传报道，形成良好的社会舆论氛围。通过榜样的力量，让好作风成为机关干部的自觉行动，激励机关干部切实转变作风、推进工作。另一方面要抓反面典型。抓机关作风建设不是为了处理人，是为了解决问题促进工作，但对那些有问题不整改甚至顶风而上的机关工作人员，必须真抓真处理。对违法违纪、影响恶劣、社会反响强烈的反面典型，进行公开曝光。

　　四要把建章立制贯穿始终。作风问题，是思想到实践的问题，只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的转变为具体行动，才能取得实效。要结合党委内部制度建设和问题整改实际，健全作风建设活动责任制机制，创新机关作风评价机制，完善作风监督机制，在加强干部管理、简化办事程序、推进工作落实、提高工作效率等方面制定和完善好各项制度。要做到定一条是一条、条条算数，说一项是一项、项项兑现，做一件成一件、件件落实，以制度的形式巩固和深化机关作风建设活动的成果。

　　（二）注重搞好结合。开展机关作风建设活动，与各级各部门的中心工作和日常工作互为里表、息息相关。机关作风建设不能就事论事，不能脱离中心工作孤立地搞活动，不能因工作忙而不认真抓活动，必须立足全局、着眼长远，加强统筹协调、优化资源配置。要正确处理好机关作风与其他各项工作的关系，注意抓好“七个结合”，即与创先争优活动相结合、与基层组织建设年活动相结合、与“四群”教育活动相结合、与党委内部制度建设相结合、与党风廉政建设相结合、与加强机关效能建设相结合、与各项中心工作相结合，做到有机融合，相互促进，实现综合效果的最大化，在加强干部作风建设中推动事业发展，在推动工作中锤炼干部作风，以实际成效取信于民。

　　三、加强组织领导，确保取得实效

　　机关作风建设，是贯彻州第七次党代会精神的当务之急，更是推进xx科学发展和谐发展跨越发展的长远之计。各级各部门要认真落实州委、州政府的总体部署要求，加强领导，精心组织，强力推进，确保取得实效。

　　（一）强化领导抓作风。机关作风建设能不能取得成效，关键在领导。作风中存在的一些问题，不是领导没看到，根本在于领导对这些问题的态度和决心。各级各部门要切实把机关作风建设活动列入议事日程，摆到突出位置，抓好组织实施。党政“一把手”要身先士卒，亲自抓、负总责，切实担负起抓班子、带队伍的职责。各级领导班子其他成员要实行“一岗双责”，把机关作风建设纳入分管工作目标，与业务工作一起部署、一起检查、一起落实。各有关部门要发挥好职能作用，认真履行机关作风建设活动中的宣传教育、监督检查、考核评价、问责问效等职责。通过强化领导、落实责任，形成“主要领导亲自抓、分管领导直接抓、其他领导协助抓、工作专班具体抓、职能部门配合抓”的工作格局。

　　（二）率先垂范抓作风。好的机关作风，是抓出来、管出来的，更是带出来的。各级领导干部特别是机关部门的主要负责同志要坚持高标准、严要求，带头承担责任、带头搞好服务、带头追求实效，从现在做起，从本部门、本单位抓起，发挥好带头、示范、表率作用，以自己的模范行动引领机关作风建设的深化，切实把各级机关和工作人员引导到狠抓工作落实、合力推动发展上来。

　　（二）分类指导抓作风。各县市、各部门在推进机关作风建设活动中，既要遵循州委、州政府的《意见》精神，坚持规定动作不走样，基本环节不减少，又要充分考虑县市、部门和行业的特点，分类指导和督导，稳步推进，防止生搬硬套，搞“一刀切”。要坚持“抓两头、带中间”，既把作风建设较差的单位作为重点指导对象，跟踪督查，帮助整改，又要选择一些作风建设较好的单位，树立典型，带动全局。

　　（四）统筹协调抓作风。机关作风建设不是虚的，是实实在在的硬任务，必须协调推进，把学习动员、查找整改、健全完善、总结提高等各个环节的各项要求融入和贯穿到实际工作中。认真领会活动的目标要求，统筹把握活动的步骤安排，严格遵循活动的方式方法，对各个阶段、各个环节的工作做到心中有数，超前谋划、超前安排，确保各个阶段的具体任务落到实处，实现整体效果。

　　（五）完善措施抓作风。严格的考核奖惩是确保机关作风建设取得实效的重要手段。各级各部门要积极研究制定考核评价办法，坚持日常考核与定期测评相结合，坚持领导考评与群众评议相结合，坚持督促整改与考核测评相结合，在加强速度指标考核的同时，注重质量效益的考核，正确运用考核结果，把考核结果作为机关干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

　　同志们，风正民心顺，官贤弊自绝。州委、州政府要求各级各部

　　门要在前一阶段工作的基础上，更加振奋精神、更加鼓足干劲、更加强化措施，精心组织，深入推进，确保机关作风建设取得真正实效，以新的作风、新的形象、新的作为，为实现全州经济社会跨越发展作出新的更大的贡献。

　　把握重点

　　注重实效

　　确保作风建设活动深入开展

　　——在红河州“机关树形象、服务新发展”作风建设活动推进会上的中共红河州委常委、州纪委书记

　　张

　　涛

　　（20XX年10月17日）

　　同志们：

　　全州“机关树形象、服务新发展”作风建设活动从

　　7月19日

　　启动以来，各县市、各部门按照州委的部署和要求，认真开展了作风建设活动。今天召开此次会议的目的就是认真总结第一阶段工作，安排部署第二阶段的工作任务，确保全州作风建设活动深入开展。下面，我讲三点意见。

　　一、第一阶段工作的整体情况

　　从整体上看，在机关作风建设活动“学习动员”阶段，各县市、各部门和各单位通过深入学习和广泛进行思想动员，切实提高思想认识，并结合实际，有针对性地制定工作方案，有计划地推进作风建设活动的开展。

　　（一）抓研究部署。各县市、各部门及时召开会议进行研究和动员部署，全面启动了作风建设活动。多数县市和州级部门于7月底前完成了动员部署工作。各级各部门结合各地实际和部门行业的特点，区分党政机关、事业单位、乡镇社区等单位的不同性质，制定了切实可行的工作方案，明确了方法步骤及相关工作要求。

　　（二）抓组织保障。州作风建设活动领导小组办公室抽调人员充实了工作力量。各级各部门相应成立了领导机构，建立了工作责任制，明确了第一责任人、直接责任人、具体责任人的职责任务，做到了作

　　风建设活动办公室人员、办公设备和经费“三落实”，保障了活动的协调推进和有序运转。

　　（三）抓宣传教育。通过在电视开办专题、报纸设立专栏、网站制作专页、手机编发专讯、文件印发专报等方式，广泛宣传报道机关作风建设活动工作情况，营造了良好工作氛围。据统计，全州各级共刊播稿件1600余篇（条）。

　　（四）抓工作机制。各级各部门进一步建立健全了督促检查、工作指导、沟通协调等工作机制，保证和促进了作风建设活动的深入推进。各级各部门作风建设活动领导小组及办公室建立了联席会议、工作情况通报等制度。州作风办组织专项督查、开远市“大督查”、石屏“随机督查和现场点评”、州直机关工委召开作风建设活动现场推进会等做法，推动了工作。

　　（五）抓工作载体。各级各部门将机关作风建设活动与“四群”教育、“基层组织建设年”、“创先争优”、党委领导班子内部制度建设、党风廉政建设责任制及各项中心工作有机结合起来，认真修改完善相关工作制度，积极开展形式多样的作风建设活动，切实丰富了作风建设活动的工作内容，推动了活动的开展。

　　二、工作中存在的主要问题

　　作风建设活动第一阶段的工作取得了阶段性成效，但也还存在一些的差距和不足：

　　（一）思想认识有差距

　　机关作风建设是一项长期性的重要工作。作风是形象，作风是效率，作风是环境。州委决定从20XX年7月开始，用一年时间在全州深入开展“机关树形象，服务新发展”为主题的作风建设活动，其目的在于集中一段时间，切实解决当前我州机关作风方面存在的突出问题，以保障和推进州第七次党代会确定的发展战略、发展思路、发展布局和各项工作任务的落实。但是开展作风建设活动以来，一些单位和领导干部对开展作风建设活动的重要性认识不够，没有站在全局和战略的高度上来认识加强作风建设的重要意义，没有站在服务红河科学发

　　展和谐发展跨越发展的位置和角度来思考如何开展作风建设活动，把作风建设活动等同于一般性工作来对待，习惯于照搬照抄照转，研究不多、抓得不紧。甚至少数单位和领导干部存在有松懈厌倦情绪，开展活动缺乏自觉性和主动性。由于思想认识上的不足，导致了第一阶段工作中，有的市县、单位和部门没有结合实际认真研究制定开展作风建设活动的相关制度和工作措施，出现了工作方案不细化，宣传工作不到位、教育工作不深入、活动氛围不浓厚等问题。

　　（二）工作推进有差距

　　客观上讲，今年全州发展稳定和各方面的工作任务很重。但由于认识上的偏差，一些县市和部门没有处理好抓作风建设与抓发展、抓稳定、抓工作的关系，导致作风建设活动推进有差距。主要有以下几个方面的问题：一是进展迟缓。少数县市和单位在研究和部署作风建设活动中动作缓、速度慢，没有及时传达学习州委关于作风建设活动的精神和要求，没有及时研究制定本县市、本单位作风建设活动工作方案和工作措施，没有及时进行动员部署和开展工作。二是工作片面。有的单位没有准确把握作风建设活动的目标要求，把作风建设活动“强化八种意识”、“解决八个突出问题”简单、片面地理解为抓工作纪律，只注重抓上下班考勤等工作纪律方面存在的问题，而对工作态度、工作效率、工作质量等方面没有认真研究，注重形式而不注重实效，只抓一角而不抓全局。三是研究不够。有的县市和单位对如何有效地开展作风建设活动思考得不多、研究得不深，工作思路不清晰，工作方法单一，在作风建设活动中表现为开展调研不深入、制定措施不完善、督促检查不及时、协调配合不到位、工作成效不明显等问题。

　　（三）作风改进有差距

　　开展活动以来，全州各级各部门机关作风不断转变，在机关树形象、服务新发展方面发挥了积极作用。但是，我们也要清醒地看到当前我州机关作风在庸懒散方面还存在着一些不容忽视的问题：一是有的干部自甘于“庸”，除自身能力客观因素以外，在主观方面体现为不学习、不思考、不研究，缺乏提高自身能力素质的意愿，对政策、法

　　律、法规和上级决策部署不了解、不熟悉，政策理论和业务水平不高，履职能力不强。二是少数干部习惯于“懒”，虽然按时上下班，但就是混日子，不干工作，懒于做事，精神状态差，事业心和责任心不强。三是个别干部依旧于“散”，政治意识、大局意识不强，有令不行、有禁不止，上班时间炒股、淘宝购物、网上交友聊天等问题仍有发生，甚至个别干部因网上交友而发生违纪问题，对机关形象造成不良影响。四是有的单位依然于“乱”，执行民主集中制不力，议事决策程序不健全，办事不按政策，工作不讲程序，内部管理机制不健全，相关规定落实不到位，公务用车管理不严格等。五是一些干部面对问题偏向于“滑”，对工作拈轻怕重，挑肥拣瘦，“老好人”思想严重，不坚持原则，对不良现象不敢管、不敢抓。六是有的干部开展工作一再于“拖”，工作节奏慢、解决问题慢、应对速度慢，对交办和布置的工作久不办理，对群众的诉求久拖不决。七是极少数单位办事仍然于“卡”，服务意识差，门难进、脸难看、人难找、事难办，有办事流程繁杂的“程序卡”，也有部门和个人利益化的“权力卡”。八是一些干部作风仍旧于“浮”，有不下基层“浮于面上”，不查实情“浮于表面”，不办实事“浮于嘴上”，不重实效“浮于形式”，不抓落实“浮于会议”等飘浮问题。

推荐访问:进一步改进作风狠抓落实工作推进会上的讲话稿 会上 作风 狠抓落实