工作激情有所减退的表现(10篇)

篇一：工作激情有所减退的表现

　　

　　工作激情减退

　　整改措施

　　工作激情减退是很多职场人士常常面对的问题，也是影响工作效率和生产力的重要因素之一。当工作激情减退时，人们往往会感到疲惫、厌倦和少有动力去完成任务。为了解决这个问题，需要采取一系列的整改措施，以提升员工工作的激情和效率。

　　首先，改善工作环境。一个良好、舒适、积极的工作环境是激发员工工作热情的重要因素之一。公司应该提供宽敞明亮的办公室，舒适的工作座椅和良好的通风系统，使员工能够在一个舒适的环境中工作。

　　其次，提供培训和发展机会。员工在工作中感到乏味和激情减退的一个主要原因是缺乏挑战和发展机会。公司应该为员工提供培训和学习机会，使他们能够不断学习新知识和技能。这不仅能够提升员工的专业素养，还可以激发员工的工作热情和创造力。

　　第三，给予适当的奖励和认可。适当的奖励和认可可以激发员工的工作热情和动力。公司可以设置一些奖励制度，如员工竞赛、优秀员工的表彰和激励计划等。通过奖励和认可，可以让员工感受到自己的工作价值和成就感，从而提升他们的工作激情。

　　第四，改善沟通和团队合作。一个良好的沟通和团队合作氛围能够激发员工的工作热情和激情。公司应该建立一个开放、透明的沟通机制，让员工能够与上司和同事进行畅所欲言的沟通。同时，公司也应该提供团队合作的机会，如组织一些团队活动

　　和培训，以增强员工的团队合作意识和凝聚力。

　　最后，提供工作的灵活性。工作灵活性是现代企业中越来越受重视的一个因素。公司应该给予员工一定的工作弹性，如弹性工作时间、远程办公等。这样可以让员工更好地平衡工作和生活，提升工作的激情和效率。

　　总之，工作激情减退是一个需要引起重视的问题。通过改善工作环境、提供培训和发展机会、给予适当的奖励和认可、改善沟通和团队合作，以及提供工作的灵活性等一系列整改措施可以有效解决这个问题，提升员工的工作激情和效率，为企业发展创造更大的价值。

篇二：工作激情有所减退的表现

　　

　　干事创业激情有所弱化存在工作上进取意识不强范文

　　近年来，随着社会经济的快速发展和知识型经济的崛起，干事创业的热情在逐渐减弱。许多人对于工作没有过高的期望，缺乏进取的精神和创新的思维，这在一定程度上制约了个人和企业的发展。本文将从干事创业激情的减弱和工作上进取意识不强两方面进行剖析，并提出相应的解决方案。

　　首先，干事创业激情的减弱主要源于人们追求稳定和安逸的心态。在一个日新月异的社会中，人们对于未知和不确定的事物常常感到恐惧，因此更愿意选择安定的工作和生活方式。这导致了人们对于创业的热情减弱，对于新事物的接受度降低。另外，现代人的生活节奏日益快速，工作压力大，精力和时间被重复的工作所消耗，难以保持对事业的激情。此外，个人的经济状况也是影响干事创业激情的因素之一、对于生活条件较好的人来说，创业风险较大，收益较慢，因此也就不再具备强烈的创业热情。

　　其次，工作上进取意识的不强主要表现在以下几个方面。首先是缺乏自我激励的能力，对于升职加薪和职业发展缺乏追求，缺乏积极主动的工作态度。其次是缺乏创新意识，只是简单地按部就班地完成工作任务，缺乏思考和尝试新方法的意愿。再次，是对于问题和挑战缺乏积极的应对能力，面对困难和挫折容易感到无措和沮丧，缺乏解决问题的耐心和毅力。最后，是对于个人能力的低估，缺乏自信心，不敢尝试新的领域和工作，以避免失败和受伤害。

　　针对以上问题，可以从以下几个方面提出解决方案。首先，政府部门和相关机构应该加大对创业者的扶持力度，提供更多的财政和政策支持，以降低创业风险，激发人们的创新热情。其次，学校应该加强对学生的创业教育和就业指导，培养学生的创新创业精神和实践能力。同时，企业和

　　单位应该建立良好的员工激励机制，采取多样化的培训和晋升途径，鼓励员工提出新的创意和想法，为员工提供更多的发展空间和机会。另外，个人也应该注重自我激励和自我提高，具备良好的工作习惯和积极主动的工作态度，不断学习和成长，保持对工作的激情。

　　总之，干事创业激情的减弱和工作上进取意识不强已经成为社会发展的一个普遍现象。只有通过政府、学校、企业和个人的共同努力，才能够重拾激情，培养进取精神，实现个人和社会的发展目标。

篇三：工作激情有所减退的表现

　　

　　工作动力不足的表现及整改

　　在职场中，出现工作动力不足的现象是很常见的。这些表现不仅会影响到自身的工作表现，而且会对整个团队的工作效率造成负面影响，甚至会影响到企业的经营状况。因此，了解工作动力不足的表现以及整改措施，对职场人士及企业来说，都是非常重要的。

　　一、工作动力不足的表现

　　1.缺乏激情：对于原本非常热爱自己工作的人来说，如果发现自己对工作失去了热情，甚至变得漠不关心，那么这就是工作动力不足的表现。

　　2.精神萎靡：当工作能力和工作质量明显下降，整天无精打采、情绪低落，缺乏动力去完成任务的时候，这也是工作动力不足的表现。

　　3.缺乏自我激励：一旦发现自己对工作未能有所突破，没有得到良好的工作回馈和口碑，就会失去自我激励和自我认可感。

　　4.失去目标：当一个人不再对工作有目标，甚至不知道自己想要什么，以及工作对自己的价值和意义时，这也是工作动力不足的表现。

　　5.失去信心：当目标与成果背道而驰，远离个人期望值时，对自己的才能和目标失去信心时，也是工作动力不足的表现之一。

　　二、工作动力不足的整改措施

　　1.找回工作的乐趣：除了完成任务之外，工作也可以是一项极富娱乐性的事情，通过分享体验、自我探究、思考和创新等方式，使工作变得有趣有趣，从而增加动力。

　　2.精细化管理：对于其工作未能得到认可，需要通过与同事进行沟通、与上司交流或寻求其他支持的方式，来找到自己的工作重心和动力所在。

　　3.加强自我修正：慢慢地找回自己的目标与动力时，也要重视自身能力的修炼，不断培养自己的职业技能，适应职场中不断变化的环境与要求。

　　4.积极参与：积极了解支持企业战略目标、增加自己在工作岗位中的影响力、在工作中寻找自己专业的咨询区域并与之良好交流沟通，同时还要保持与同事和上级的良好关系。

　　5.优化员工福利：除了更多的权利和福利，如公司培训、社交活动、健康调适及小团队之间的友谊交流，员工们也会感到公司对于个人成长和职业发展的支持，从而提高自己的工作动力。

　　总而言之，在工作动力不足方面，我们要注意关注自己的情绪与反应，条理与战略，市场和情况的变化，以及同事和上司的关系。同时，我们还要不断朝向更高的目标和梦想发展，不断适应职场环境的变化，加强与他人的合作和沟通，从而准

　　确地找到自己的定位和价值所在。这些细节的改变，都能对我们的工作动力产生很大的影响。

篇四：工作激情有所减退的表现

　　

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　　工作激情减退,整改措施

　　篇一：个人整改措施

　　个人整改措施

　　通过党的群众路线教育实践活动的开展，根据县委的部署要求，本人进行了深刻党性分析和自我剖析，认真剖析查摆自己在“四风”方面存在的突出问题，及产生“四风”问题的根源，为做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，现拟定个人整改措施如下：

　　一、形式主义方面的问题1、问题：工作作风不够实

　　整改目标：无私才能无畏，对与自己工作有联系的形式主义的东西自己也要坚决抵制，做到不随波逐流、不跟风赶浪。具体措施：（1）从严要求自己，坚决杜绝形式主义。牢固树立群众利益无小事的观点，不断强化全心全意为人民服务的宗旨意识，积极为民办实事办好事解难事。

　　（2）对于能够合并的会议尽量合并召开，对于能够开短会的尽量召开短会。努力消减各类形式性事务，增强工作实效。

　　（3）对于能够合并的文字材料尽量合并，对于能够言简意赅的材料决不长篇大论。减少文字工作的数量，提高文字工作质量，增强目的性和效果。

　　进度安排：已整改

　　完成时限：长期坚持

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　　2、问题：抓工作不够深入

　　整改目标：各项工作不断深入，科学性、针对性不断提高。具体措施：（1）端正工作态度，培养只争朝夕、雷厉风行，干就干成，干就干好的工作激情和一抓到底的工作劲头。

　　（2）工作分配安排时，认真考虑各项工作特性及分管部门工作人员的综合状况，有针对性的分配工作任务。（3）建立重要工作落实、督促、检查、反馈制度，明确工作落实责任，专人负责跟踪督促，及时反馈进展情况，切实掌握工作进度，把工作落到实处。

　　进度安排：已整改

　　完成时限：长期坚持

　　3、问题：改革创新意识不强

　　整改目标：着眼全局，在不断学习中，提升改革创新力。具体措施：（1）加强学习，不断汲取新知识。创新的根源是学习，因此要通过增强学习力，提高创新力。进一步加强政治、理论、思想、业务等方面的学习，提高思想认识，牢固树立终身学习理念，制定和完善集中学习制度，同时要注重学以致用，把学习成果转化为谋划工作的思路，促进工作的措施，有效提升自身工作水平。

　　（2）勤于思考，进一步增强创新意识。要勤于思考、善于思考，进一步增强创新意识，大胆探索，创新工作思路。重点围绕解决突出问题，创新工作机制。

　　进度安排：正在整改

　　完成时限：长期坚持

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　　二、官僚主义方面的问题4、问题：创新意识不强，循规蹈矩

　　整改目标：解放思想，扩宽思路，做到“敢为人先、争创一流”。

　　具体措施：（1）要以宽广的眼光观察世界，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作，不安现状，不甘平庸，不惧困难，打开工作新局面。

　　（2）矫正思想偏差，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，争创一流业绩。

　　（3）提高标准、严格要求，切实增强革命的事业心、责任感，振奋精神、锐意进取，在各项工作中坚持高标准定位、高效率推进、高质量完成，以高标准、严要求促进工作上的水平。

　　进度安排：正在整改

　　完成时限：长期坚持5、问题：调研检查不够深入。

　　整改目标：调查研究工作不断深入，力争解决实际问题，促进各项工作再上新水平。

　　具体措施：（1）每周至少安排一天，深入基层项目和生产一线进行调查研究，确保每年深入基层调研的累计时间两个月以上。

　　（2）在深入调查、掌握第一手资料的基础上，注重在“研究”上多做文章，实现调查与研究的统一，在解决实际问题上狠下工夫。

　　进度安排：正在整改

　　完成时限：长期坚持

　　三、享乐主义方面的问题

　　7、问题：工作激情有所松懈

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　　整改目标：增强工作使命感、责任感和紧迫感，保持旺盛的工作热情。

　　具体措施：（1）大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓贯彻落实上，迎难而上，一门心思干事业。

　　（2）在解决自身问题的同时，注意调动所分管同志的工作积极性、主动性与创造性，提高工作效率，.形成上下联动、整体推进的工作局面。

　　进度安排：已整改

　　完成时限：长期坚持

　　8、问题：开始有追求安逸、讲究舒适的心理

　　整改目标：加强党性修养，提高思想觉悟。

　　具体措施：加强党性的修养，切实坚持党的思想路线，增强政治意识、大局意识、责任意识，坚持底线思维，积极投入全面深化改革的伟大实践，力争做到“我们必须增强忧患意识，做到居安思危，懂就是懂，不懂就是不懂；懂了的就努力创造条件去做，不懂的就要抓紧学习研究弄懂，来不得半点含糊。”，进一步改进、增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。

　　进度安排：已整改

　　完成时限：长期坚持

　　9、问题：对艰苦朴素的优良作风坚持不够

　　整改目标：艰苦奋斗、勤俭节约，杜绝铺张浪费、讲规格、讲排场。

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　　具体措施：发扬焦裕禄、谷文昌艰苦奋斗、勤俭节约的精神，树立正确的人生观、价值观和荣辱观，认真贯彻落实中央“八项规定”，厉行节约，生活朴素，不盲目攀比，多比贡献与付出，不比待遇与回报。

　　进度安排：已整改

　　完成时限：长期坚持

　　四、奢靡之风方面的问题

　　10、问题：防范奢靡之风思想防线还不牢固。

　　整改目标：加强自身建设，抵制奢靡风气的侵蚀。

　　整改措施：（1）筑牢思想防线。认识奢靡之风的危害和保持艰苦奋斗优良传统的必要性，对照历史进行反思反省，消除认识上观念的误区，为抵御奢靡之风奠定思想基础。

　　()（2）严格遵守“八项规定”。严格杜绝公款送礼、公款吃喝、公款旅游、公车私用、奢侈浪费等不正之风。不接受各种礼品、会员卡、商业预付卡，不参与任何形式的高消费活动。

　　进度安排：已整改

　　完成时限：长期坚持

　　篇二：办公室工作存在问题及整改措施

　　办公室工作存在问题及整改措施

　　一、存在的问题

　　（一）工作目标不明。一是办公室整体工作缺乏总体目标和规划，不清除办公室工作应该做到什么程度，什么样子，向一个什么方向发展。二是办公室人员个人对自己的岗位也缺乏正确定位，领导安排一件事

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　　就做一件事，缺乏自己工作规划和目标。不会积极主动去思考，去构想以后的工作。

　　（二）服务对象不清。办公室人员服务对象不仅仅是单位领导，还有全处干部职工和整个单位形象。许多人很多时候都是认为只要领导交办的眼前事情做完做好就行，不急、不管、不问、不深入了解基层干部职工的需求和社会对国税局的需求。

　　（三）自身职责定位不准。办公室人员没有明白办公室工作就是服务的基本职责，认为办公室是机关中枢，是指挥机构，什么都作单方面决定，而不是先向干部职工征求工作意见和建议，造成制订的许多办法和措施，得不到领导的肯定和职工心悦诚服的执行。

　　（四）工作措施创新不够。目前，办公室的工作措施基本上是延续以前年度的工作措施，依样画葫芦，其管理方式也基本是按照岗位职责上面规定的主要事项而进行。办公室没有根据时间、地点、人员、机构、工作要求和社会形势等

　　客观环境的变化而完善相关措施，更没有提出新颖的创新举措来提高工作效率。

　　（五）人员缺乏激情与活力。工作不紧不慢，拖拖拉拉，不讲速度，人员精神面貌萎靡不振，没有进取之心，不积极主动地承办工作。不积极主动为领导建言献策，不积极主动做好自身工作，遇事拖沓，办事推诿。甚至有部分人觉得工作创新思路提得越多就是自己给自己增加更多麻烦，纯粹是自找苦吃。

　　二、整改措施

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　　以上问题的存在，形成了目前办公室工作的按部就班和办事效率较低的直接后果，直接影响了办公室工作整体质效。

　　一是加强学习，提高思想认识。办公室人员没有认识到办公室工作的重要地位和作用，没有认识到办公室既是一个科室，也是一个指挥机关。作为指挥机关，它需要具有协调全局，协调内外和前瞻性工作的思想意识和工作举措。更没有认识到办公室工作的好与不好将直接关系到一个单位的好与不好问题，也关系他自己的能力、水平在别人心中的地位问题，这是问题产生的根本因素，在以后工作中要加强学习进一步提高思想认识。

　　二是加大规章制度执行力度。规章制度执行不严也是造成办公室工作效率不高的重要原因。对于出现的许多违规、违纪问题，由于过多地考虑到人与人之间的关系等问题，没有严格按照规章制度进行责任追究，有了第一次，就会有第二次，有了第一人，就会有第二人，如此行之，便失去了制度对人的约束，失去了人对制度的遵从，也失去了办公室人员努力做事的工作责任压力基础。

　　三是第一时间落实领导交办事项。按照领导在会议上要求，争取在第一时间完成领导交办的任务，在实际工作中，往往是雷声大，雨点小，也就大事化小，小事化无了。也就让职工看不到领导的关心措施，感受不到领导的关爱行动，更会认为领导说的话也不过是一句台词罢了。事至此，工作激情也就慢慢地下降了。

　　四是是加强技能学习以满足工作需要。办公室工作覆盖面宽，业务项目多，工作要求高，因此办公室人员需要具有较宽的知识面和专业技

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　　能基础，比如文秘工作，需要相当的工作水平和工作技巧，而目前我们的办公室人员不是专业学校文秘专业毕业，对高标准的写作水平要求，员工难以达到。加之当前信息上报工作，市局要求数量多、质量高，同行业间竞争激烈，压力较大。这就需要员工在工作之余加强学习，提高自身业务水平。

　　篇三：群众路线个人整改措施

　　党的群众路线教育实践活动

　　个人整改措施

　　佳县支行党委委员、副行长高海明

　　按照党的群众路线教育实践活动要求和省行整改落

　　实、建章立制环节工作安排，自己紧紧围绕为民务实清廉要求，学习和对照党章，对照廉政准则，对照改进作风要求，对照群众期盼，对照先进典型，切实从自身查找“四风”方面存在问题。根据征集到各方面及主动认领党委班子梳理出的问题意见建议40多条。在归纳、梳理、分析的基础上，深刻进行自我反思，发现自己在“四风”方面存在14条突出问题。为切实解决查摆的问题，加强落实整改，自己制定以下整改措施。

　　一、在形式主义方面

　　（一）理论学习不深入。

　　1、整改任务：在业务学习上，搞实用主义，与分管业务有关的就多学一点，与分管业务联系不紧的就不学或者很少涉猎；对政治理论学习的不够深入，抓得不紧，钻得不深，“我要学”的意识还较为薄弱。

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　　2、整改措施：

　　一是持之以恒地认真学习党的一系列路线方针政策，特别是坚持原原本本学习贯彻习总书记系列重要讲话精神和重要论述，进一步提高理论水平、思想水平和政治水平。二是在学习党的理论知识的同时，学习市场经济、法律法规、现代金融及我行现行规章制度等方面知识的学习，严格落实学习计划，个人自学每周不少于4小时，熟悉掌握分管条线工作流程，提高工作决策管理水平。

　　三是把马克思主义的基本原理和立场、观点、方法和现代市场经济、法律等知识运用到业务经营的实践中，革除照抄照搬陋习，不唯书、不唯上，努力提高解决实际问题的能力，牢牢掌握工作的主动权。

　　3、整改时限：立即

　　（二）业绩观存在偏差。

　　1、整改任务：在工作中，主要是急功近利、急于求成，重眼前利益、轻长远发展。存在着重显绩轻潜绩、重经营轻管理、重规模轻质量的思想，发展规模扩张欲望比较强烈，导致风险管控能力与业务发展速度不相匹配。为了膨胀规模降低客户门槛，对发展是第一要务、控险是第一责任的关系处理不够好，造成内部管理工作上的缺位。

　　2、整改措施：

　　一是身体力行，充分发挥领导干部的表率作用。作为班子中的一员，要不断增强全局意识和大局观念，认真执

　　行分行党委的工作部署要求，在推动分管条线工作的同时，站在全局的高度，为我行的业务发展建言献策。特别是针对我行一季度绩效考

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　　核中经济资本回报率考核失分较多的情况，积极主动寻找市场，加强富裕资金营运，切实履行好一名领导干部的职责和担当。

　　二是实事求是，扭转考核指标对形式主义和弄虚作假的倒逼现象。制定和完善《延安分行关于进一步拓展中间业务收入的指导意见》，厘清考核政策及考核结果运用，明确考核导向，避免考核中的困惑，不断拓展中间业务收入渠道，加快推动中间业务的发展。

　　三是激发热情，提高服务“三农”能力。要通过及时匹配信贷计划，满足“三农”业务发展需求，确保全行涉农贷款增量达到“两个不低于”的监管要求。推动农村产业金融“千百工程”发展，全面拓宽农村支付渠道，通过提高支付点代理手续费等多种方式，助力金穗“惠农通”工程建设。

　　3、整改时限：立即

　　（三）进取精神还不强。

　　1、整改任务：在平时的工作中，对推动结果和成效关注的多，对过程和精细化管理关注的少。具体表现在，在对分行固定资产管理方面，存在着重使用、轻管理的思想，在精细化管理的深度和力度上都显得还有点欠佳。

　　2、整改措施：一是积极帮助协调黄陵支行办公大楼建设问题，使之早日建成落地投入办公运营。下大力气做好对固定资产闲置的管理，积极寻求解决分行原二道街办公楼、姚店分理处、延川十字街分理处门面房、甘泉城郊分理处等闲置房的改造和使用，做到早解决、早见效益，避免管理缺失、资产闲置浪费的问题。

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　　二是做好业务外包压降。制定切合实际的压降方案，进一步规范业务外包，解决过度外包、违规外包等造成损失浪费及法律、信息安全和业务经营风险等问题。

　　3、整改时限:20XX年

　　（四）工作不实显浮躁。

　　1、整改任务：存在以会议落实会议，以文件落实文件的现象；对上级工作安排和要求认识不足，对政策、制度理解不透不深，造成工作重点不是很突出。我行运营工作基础较差，多年来积存的问题较多，然而作为一名管理者，不是深入去调查研究寻求解决问题办法的最佳途径，而是对问题的处理有急躁情绪和冲动现象，工作方式方法深度力度不够。

　　2、整改措施：坚持边查边改，务实重干。针对运营工作基础存在的问题认真梳理，抓主要矛盾分阶段提高，对屡查屡犯的一般性违规操作问题加大惩处力度，力争运

　　营管理水平再上新台阶。

　　3、整改时限：20XX年

　　二、在官僚主义方面

　　（五）工作作风有待进一步改进。

　　1、整改任务：主要是坐等上门的多、主动登门问需的少，工作方法较为简单、不深不细。表现在，对基层实际情况不够了解、关注较少，深入困难多、条件艰苦的支行少，同基层和普通群众打交道的机会也少。

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　　2、整改措施：

　　一是坚持定期不定期地深入联系点进行调研，及时掌握基层一线实际经营管理情况，倾听基层员工诉求，解决基层难点问题。

　　二是针对电子设备后期维护保养不到位问题，分行科技部门组织相关人员深入调研，邀请公司工程师现场指导打印机使用、保养方法，并对故障打印机进行维修，同时于5月份组织对县支行计算机专管人员及部分网点操作人员进行了集中培训。对于电子机具常见问题，形成6条有针对性的应对措施，对票据打印机及集成键盘使用维护注意事项下发提醒。8月份又通过向省行申请150台票据打印机已配备各支行。

　　3、整改时限：立行立改

　　（六）工作中“老好主义”思想。

篇五：工作激情有所减退的表现

　　

　　工作激情减退整改措施

　　工作激情不高整改措施3篇篇一

　　根据全县优化发展环境协调会的要求，立足本单位职责，先后召开领导班子成员会议和全体干部职工会议，针对在服务发展方面存在的慵、懒、散、拖等问题，进行自查自纠，对查找出的问题，逐个提出相应的整改措施，现将自查情况报告如下：

　　一、存在的突出问题

　　通过广泛征求意见，深入查找剖析，我局共找出在慵、懒、散、拖方面存在的10个问题，一是职工对组织的归属感和责任感有待于进一步加强，二是工作中存在消极应付，安于现状，不求上进。

　　三是林业系统人员专业年龄结构层次断档，业务不专不精，工作服务质量不高。

　　四是缺乏主观能动性，工作被动，五是在执法过程中，有时不能严格按程序办事。六是在行政处罚过程中，有时处罚力度不大，存在看情顾面现象。七是在工作过程中存在说话过急，有时态度生硬等现象。八是个别职工责任心不强，九是创新意识不强，十是个别职工有迟到早退现象。并针对这些问题，开展专项治理，提出切实可行的整改措施，切实加强和改进我们的工作作风。

　　二、存在问题的主客观原因

　　(一)满足于完成当前工作，对学习的认识不够深入和全面。部分干部认为自己有多年的工作基础和经验，足以应付目前的工作，对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。

　　(二)个别干部缺乏大局意识。认为只要干好自己分内的工作就行了，在处理某些问题上没有站在全局甚至更高的角度去考虑。

　　(三)工作激情不高，缺乏有效的激励机制。个别干部看到其他部门有同志干多干少一个样、干或不干一个样，影响了自己的工作热情。

　　三、整改措施

　　(一)加强组织领导，落实责任制。成立以局长任组长，党组成员任副组长，各科室负责人为成员的领导小组，负责监督检查违纪行为。同时，要及时发现新情况和新问题，及时引导全体工作人员提高自身素质，认真履行岗位职责。

　　(二)加强学习，注重灵活多样的学习方式和内容，增强干部对学习的兴趣，进一步增强学习的自觉性、紧迫性。通过学习，牢固树立理想信念，紧跟发展变化新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。

　　(三)进一步狠抓教育培训，通过不断强化理论政策、法律法规和业务知识培训，不断提高干部业务能力和综合素质，提高服务水平。

　　(四)加强制度建设，坚持把治理慵懒散拖问题作为加强干部队伍作风建设的突破口，以治慵提能力、以治懒增效率、以治散正风气，以治拖提转作风。通过作风建设真正使干部思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，实现干部工作态度明显转变、工作效率明显提高、工作质量明显提升、工作纪律明显加强目标。

　　通过这次自查自纠习，我们要以此为契机改掉慵懒散拖的不良风气，努力使整个林业系统工作作风不断转变，精神面貌不断改观，工作效率不断提高。篇二

　　为进一步加强党员干部治庸提能、治懒正气、治散聚力、治浮定神、治拖增效，教育引导广大党员干部增强为党兴党、为民服务的责任担当，强化从严从实、遵规守纪的行为自觉，__开展党员干部庸懒散浮拖专项整治。

　　存在的主要问题。

　　为了找准查实在庸懒散浮拖方面存在的问题，我们采用分散、集中相结合的形式，分股室、中心有针对性进行座谈讨论，召开全体会议集中进行庸懒散浮拖专题民主讨论，结合工作实际，认真对照整治内容深入进行剖析，归纳起来主要存在以下几方面的问题。

　　1、学习积极性不够高。分局每月组织全体人员对各股室业务知识进行集中学习，但个人自行主动制定业务技能学习计划少，学习内容不够深、不够系统，学习氛围不够浓厚。个别同志总以日常工作繁忙为理由，忽视对政策文件的学习，导致对政策理解不够透彻，影响了业务处理的质量和效率。

　　2、个别同志服务意识还不够强。有时因急着完成手上工作、心情烦躁等情况，对待前来办事的群众或同事服务不够热情，没有注意讲话的语气，影响了沟通效果。

　　3、工作主动性还有所欠缺。习惯于按部就班，往往满足于完成任务，对如何创造性开展工作思考得不够。个别同志有时存在畏难情绪和依赖思想，导致工作的力度还不够，大局意识有所欠缺。

　　4、工作作风还有待加强。个别同志仍存在迟到早退、办事拖拉、工作纪律散漫等现象，工作作风还不够扎实。

　　产生问题的主要原因

　　针对查找出来的问题和不足，我局机关及干部职工从世界观、人生观、价值观和党性修养、宗旨意识、思想作风、制度建设等方面进行了深刻的分析^p研究，归纳起来，主要有：一是思想认识不到位，为人民服务观念有点淡薄;二是工作缺乏创新精神和闯劲;三是学习不深入，懒得钻研，凭经验做事，知识老化，业务能力未能得到进一步提高。

　　下一步整改措施

　　解决干部作风庸懒散浮拖的问题，必须要建立健全科学管用的制度和机制，通过治庸提能、治懒增效、治散正风、治奢促廉，确保治理庸懒散浮拖问题专项行动取得实效。随着活动的不断深入，通过对自身存在问题的排查，使我们更加清醒地认识了问题根所在，这也增强了我们不断提高、不断完善的信心。在以后的工作中，我们将从以下几个方面入手对现有问题进行整改：

　　一要治庸，解决好素质不够高问题，提高学习能力，进一步增强自身素质。下一步我们不仅要深入学习业务知识，用专业知识武装头脑，而且还要贯彻落实到平常的工作中。同时增强学习的危机感、紧迫感，把学习知识、提高素质作为生存和发展的紧迫任务，把学习当作一种工作和追求，通过学习，不断全体工作人员提高理论水平，知识层次，增强做好本职工作的能力。

　　二要治懒，解决好活力不够足问题，扎实开展各项工作。当前情况下，经济发展的复杂性和结构调整的紧迫性，使经济发展面临的新情况、新问题越来越多，工作任务也将会越来越繁重。要提高经济发展水平，要求我们发扬艰苦奋斗、埋头苦干、自觉奉献的优良作风，勤于思考，苦干实干，把心思用在工作和事业上。

　　三要治散，解决好宗旨观念弱的问题。要着力规范服务行为，强化岗位责任、行业自律制度，牢固树立为人民服务的宗旨。

　　四要治浮，解决宗旨观念弱的问题。加强人格自我完善，经常性自省自律自警，虚心听取他人意见，从观念、学识、道德等方面，取人之长补己之短，培养高尚的人格。发扬艰苦奋斗优良作风，克服享乐和奢靡之风，做到物质上知足常乐，精神上淡泊明志，不被私欲所困而失德，筑牢拒腐防变的思想防线。篇三

　　在转变作风中存在的问题及整改方案通过学习文件和领导讲话精神，结合我校工作实际，全体教师都进行了认真剖析，深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，现按照转变作风要求，我校针对教师在工作作风中的不足制定如下整改方案:-、存在的问题和不足

　　1、对党的理论知识学习不够，不深，教育理论观念更新不及时，在理论学习上存在浮燥情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更实用。在学习的方式上，理论联系实际还不够，不能融会贯通。

　　2、专业知识缺乏是教师存在的明显不足。工作中容易出现力不从心的感觉，但学习积极性又不够，总是以工作忙为借口，坐不住、不安心业务知识理论的学习。。在思想上缺乏开拓创新意识。在思维方式上，习惯于凭经验解决问题，大胆尝试新的教育方式、方法比较少。

　　3、工作缺少激情，思想不够解放，缺乏动力问题。主要表现为只要把本职工作做好，不上不下，差不多就行。多做事担心被别人误解，总有事不关己高高挂起的心态。

　　4、工作责任心有待进一步提高，有时会满足现状。习惯用旧思维、老办法、老经验办事,对工作不研究，不用心，工作标准要求不高，总觉得自己工作了不少年，在不同岗位上积累了各种工作经验，遇到问题不想动脑筋，习惯凭经验去处理。

　　5、年轻教师教育技能欠缺、对职业的认同度不高，工作中缺乏激情和拼劲。

　　二、根据存在的问题提出以下的整改措施:1、针对知识缺乏的问题，必须要加强教师的业务学习，夯实理论素质:坚持学习教育教学知识,树立“活到老，学到老”的精神，适应新岗位，新形势，使学习教育贯穿于作风建设始终。要求教师周集中学习--小时理论知识，每月读一本教育方面的专著，每月提交一篇20_字的学习心得，每学期交-本理论学习笔记。

　　2、针对动力不足方面，必须提高认识，从思想上充分认识转变作风的重要性。要以“转变作风、点燃激情”为主旨，开展教师座谈会，学习文件精神，沟通交流等方式，让教师畅所欲言谈感受，让教师始终保持昂扬的斗争,积极主动为教育事业贡献全部的力量。

　　3、针对缺乏责任心，必须彻底转变以前--些不正确的观念，增强责任心，要用足够的爱心和耐心对待每一位学生，时时、事事、处处都要学会换位思考，站在学生的角度去,耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题。对待学校布置的各项任务要满腔热情地做好每一项实转变观念，转变作风，不断提高服务质量、办事效率和服务水平。

　　4、不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。教师从事的工作，会时时刻刻面临许多新问题和新内容，我校将要求教师不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，同时要善于在工作中开拓创新，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。只有这样才能在工作中争创--流。

　　5、加强对青年教师的培训，要求青年教师积极参加各种教育教学培训:如国培、讲座等。加强对青年教师的的业务学习监督,听青年教师的课，提高他们工作的基本技能。

　　6、最后，我校将以此次“改变作风、点燃激情”活动为契机，建立健全作风建设长效机制,全面巩固和扩大作风建设成果，让改变作风活动贯穿我校教师生活和工作始终。

　　篇一：个人整改措施

　　个人整改措施

　　通过党的群众路线教育实践活动的开展，根据县委的部署要求，本人进行了深刻党性分析^p和自我剖析，认真剖析查摆自己在“四风”方面存在的突出问题，及产生“四风”问题的根，为做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，现拟定个人整改措施如下：

　　一、形式方面的问题

　　1、问题：工作作风不够实

　　整改目标：无私才能无畏，对与自己工作有联系的形式的东西自己也要坚决抵制，做到不随波逐流、不跟风赶浪。

　　具体措施：（1）从严要求自己，坚决杜绝形式。牢固树立群众利益无小事的观点，不断强化全心全意为人民服务的宗旨意识，积极为民办实事办好事解难事。

　　（2）对于能够合并的会议尽量合并召开，对于能够开短会的尽量召开短会。努力消减各类形式性事务，增强工作实效。

　　（3）对于能够合并的文字材料尽量合并，对于能够言简意赅的材料决不长篇大论。减少文字工作的数量，提高文字工作质量，增强目的性和效果。

　　进度安排：已整改

　　完成时限：长期坚持

　　2、问题：抓工作不够深入整改目标：各项工作不断深入，科学性、针对性不断提高。

　　具体措施：（1）端正工作态度，培养只争朝夕、雷厉风行，干就干成，干就干好的工作激情和一抓到底的工作劲头。

　　（2）工作分配安排时，认真考虑各项工作特性及分管部门工作人员的综合状况，有针对性的分配工作任务。

　　（3）建立重要工作落实、督促、检查、反馈制度，明确工作落实责任，专人负责跟踪督促，及时反馈进展情况，切实掌握工作进度，把工作落到实处。

　　进度安排：已整改

　　完成时限：长期坚持

　　3、问题：改革创新意识不强

　　整改目标：着眼全局，在不断学习中，提升改革创新力。

　　具体措施：（1）加强学习，不断汲取新知识。创新的根是学习，因此要通过增强学习力，提高创新力。进一步加强政治、理论、思想、业务等方面的学习，提高思想认识，牢固树立终身学习理念，制定和完善集中学习制度，同时要注重学以致用，把学习成果转化为谋划工作的思路，促进工作的措施，有效提升自身工作水平。

　　（2）勤于思考，进一步增强创新意识。要勤于思考、善于思考，进一步增强创新意识，大胆探索，创新工作思路。重点围绕解决突出问题，创新工作机制。

　　进度安排：正在整改

　　完成时限：长期坚持

　　二、官僚方面的问题

　　4、问题：创新意识不强，循规蹈矩

　　整改目标：解放思想，扩宽思路，做到“敢为人先、争创一流”。

　　具体措施：（1）要以宽广的眼光观察世界，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作，不安现状，不甘平庸，不惧困难，打开工作新局面。

　　（2）矫正思想偏差，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，争创一流业绩。

　　（3）提高标准、严格要求，切实增强革命的事业心、责任感，振奋精神、锐意进取，在各项工作中坚持高标准定位、高效率推进、高质量完成，以高标准、严要求促进工作上的水平。

　　进度安排：正在整改

　　完成时限：长期坚持

　　5、问题：调研检查不够深入。

　　整改目标：调查研究工作不断深入，力争解决实际问题，促进各项工作再上新水平。

　　具体措施：（1）每周至少安排一天，深入基层项目和生产一线进行调查研究，确保每年深入基层调研的累计时间两个月以上。

　　（2）在深入调查、掌握1、针对知识缺乏的问题，必须要加强教师的业务学习，夯实理论素质:坚持学习教育教学知识,树立“活到老，学到老”的精神，适应新岗位，新形势，使学习教育贯穿于作风建设始终。要求教师周集中学习--小时理论知识，每月读一本教育方面的专著，每月提交一篇20_字的学习心得，每学期交-本理论学习笔记。

　　2、针对动力不足方面，必须提高认识，从思想上充分认识转变作风的重要性。要以“转变作风、点燃激情”为主旨，开展教师座谈会，学习文件精神，沟通交流等方式，让教师畅所欲言谈感受，让教师始终保持昂扬的斗争,积极主动为教育事业贡献全部的力量。

　　3、针对缺乏责任心，必须彻底转变以前--些不正确的观念，增强责任心，要用足够的爱心和耐心对待每一位学生，时时、事事、处处都要学会换位思考，站在学生的角度去,耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题。对待学校布置的各项任务要满腔热情地做好每一项实转变观念，转变作风，不断提高服务质量、办事效率和服务水平。

　　4、不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。教师从事的工作，会时时刻刻面临许多新问题和新内容，我校将要求教师不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，同时要善于在工作中开拓创新，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。只有这样才能在工作中争创--流。

　　5、加强对青年教师的培训，要求青年教师积极参加各种教育教学培训:如国培、讲座等。加强对青年教师的的业务学习监督,听青年教师的课，提高他们工作的基本技能。

　　6、最后，我校将以此次“改变作风、点燃激情”活动为契机，建立健全作风建设长效机制,全面巩固和扩大作风建设成果，让改变作风活动贯穿我校教师生活和工作始终。

　　工作激情不高整改措施方案两篇

　　篇1根据全县优化发展环境协调会的要求，立足本单位职责，先后召开领导班子成员会议和全体干部职工会议，针对在服务发展方面存在的“慵、懒、散、拖“等问题，进行自查自纠，对查找出的问题，逐个提出相应的整改措施，现将自查情况报告如下一、存在的突出问题通过广泛征求意见，深入查找剖析，我局共找出在“慵、懒、散、拖“方面存在的10个问题，一是职工对组织的归属感和责任感有待于进一步加强，二是工作中存在消极应付，安于现状，不求上进。

　　三是林业系统人员专业年龄结构层次断档，业务不专不精，工作服务质量不高。

　　四是缺乏主观能动性，工作被动，五是在执法过程中，有时不能严格按程序办事。

　　六是在行政处罚过程中，有时处罚力度不大，存在“看情顾面“现象。

　　七是在工作过程中存在说话过急，有时态度生硬等现象。

　　八是个别职工责任心不强，九是创新意识不强，十是个别职工有迟到早退现象。

　　并针对这些问题，开展专项治理，提出切实可行的整改措施，切实加强和改进我们的工作作风。

　　二、存在问题的主客观原因一满足于完成当前工作，对学习的认识不够深入和全面。

　　部分干部认为自己有多年的工作基础和经验，足以应付目前的工作，对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。

　　二个别干部缺乏大局意识。

　　认为只要干好自己分内的工作就行了，在处理某些问题上没有站在全局甚至更高的角度去考虑。

　　三工作激情不高，缺乏有效的激励机制。

　　个别干部看到其他部门有同志干多干少一个样、干或不干一个样，影响了自己的工作热情。

　　三、整改措施一加强组织领导，落实责任制。

　　成立以局长任组长，党组成员任副组长，各科室负责人为成员的领导小组，负责监督检查违纪行为。

　　同时，要及时发现新情况和新问题，及时引导全体工作人员提高自身素质，认真履行岗位职责。

　　二加强学习，注重灵活多样的学习方式和内容，增强干部对学习的兴趣，进一步增强学习的自觉性、紧迫性。

　　通过学习，牢固树立理想信念，紧跟发展变化新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。

　　三进一步狠抓教育培训，通过不断强化理论政策、法律法规和业务知识培训，不断提高干部业务能力和综合素质，提高服务水平。

　　四加强制度建设，坚持把治理慵懒散拖问题作为加强干部队伍作风建设的突破口，以治慵提能力、以治懒增效率、以治散正风气，以治拖提转作风。

　　通过作风建设真正使干部思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，实现干部工作态度明显转变、工作效率明显提高、工作质量明显提升、工作纪律明显加强目标。

　　通过这次自查自纠习，我们要以此为契机改掉“慵懒散拖“的不良风气，努力使整个林业系统工作作风不断转变，精神面貌不断改观，工作效率不断提高。

　　篇2为进一步加强党员干部治庸提能、治懒正气、治散聚力、治浮定神、治拖增效，教育引导广大党员干部增强为党兴党、为民服务的责任担当，强化从严从实、遵规守纪的行为自觉，__开展党员干部庸懒散浮拖专项整治。

　　存在的主要问题。

　　为了找准查实在庸懒散浮拖方面存在的问题，我们采用分散、集中相结合的形式，分股室、中心有针对性进行座谈讨论，召开全体会议集中进行庸懒散浮拖专题民主讨论，结合工作实际，认真对照整治内容深入进行剖析，归纳起来主要存在以下几方面的问题。

　　1、学习积极性不够高。

　　分局每月组织全体人员对各股室业务知识进行集中学习，但个人自行主动制定业务技能学习计划少，学习内容不够深、不够系统，学习氛围不够浓厚。

　　个别同志总以日常工作繁忙为理由，忽视对政策文件的学习，导致对政策理解不够透彻，影响了业务处理的质量和效率。

　　2、个别同志服务意识还不够强。

　　有时因急着完成手上工作、心情烦躁等情况，对待前来办事的群众或同事服务不够热情，没有注意讲话的语气，影响了沟通效果。

　　3、工作主动性还有所欠缺。

　　习惯于按部就班，往往满足于完成任务，对如何创造性开展工作思考得不够。

　　个别同志有时存在畏难情绪和依赖思想，导致工作的力度还不够，大局意识有所欠缺。

　　4、工作作风还有待加强。

　　个别同志仍存在迟到早退、办事拖拉、工作纪律散漫等现象，工作作风还不够扎实。

　　产生问题的主要原因针对查找出来的问题和不足，我局机关及干部职工从世界观、人生观、价值观和党性修养、宗旨意识、思想作风、制度建设等方面进行了深刻的分析^p研究，归纳起来，主要有一是思想认识不到位，为人民服务观念有点淡薄;二是工作缺乏创新精神和闯劲;三是学习不深入，懒得钻研，凭经验做事，知识老化，业务能力未能得到进一步提高。

　　下一步整改措施解决干部作风庸懒散浮拖的问题，必须要建立健全科学管用的制度和机制，通过治庸提能、治懒增效、治散正风、治奢促廉，确保治理庸懒散浮拖问题专项行动取得实效。

　　随着活动的不断深入，通过对自身存在问题的排查，使我们更加清醒地认识了问题根所在，这也增强了我们不断提高、不断完善的信心。

　　在以后的工作中，我们将从以下几个方面入手对现有问题进行整改一要治庸，解决好素质不够高问题，提高学习能力，进一步增强自身素质。

　　下一步我们不仅要深入学习业务知识，用专业知识武装头脑，而且还要贯彻落实到平常的工作中。

　　同时增强学习的危机感、紧迫感，把学习知识、提高素质作为生存和发展的紧迫任务，把学习当作一种工作和追求，通过学习，不断全体工作人员提高理论水平，知识层次，增强做好本职工作的能力。

　　二要治懒，解决好活力不够足问题，扎实开展各项工作。

　　当前情况下，经济发展的复杂性和结构调整的紧迫性，使经济发展面临的新情况、新问题越来越多，工作任务也将会越来越繁重。

　　要提高经济发展水平，要求我们发扬艰苦奋斗、埋头苦干、自觉奉献的优良作风，勤于思考，苦干实干，把心思用在工作和事业上。

　　三要治散，解决好宗旨观念弱的问题。

　　要着力规范服务行为，强化岗位责任、行业自律制度，牢固树立为人民服务的宗旨。

　　四要治浮，解决宗旨观念弱的问题。

　　加强人格自我完善，经常性自省自律自警，虚心听取他人意见，从观念、学识、道德等方面，取人之长补己之短，培养高尚的人格。

　　发扬艰苦奋斗优良作风，克服享乐和奢靡之风，做到物质上知足常乐，精神上淡泊明志，不被私欲所困而失德，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　工作缺乏激情,整改

　　篇一：工作激情不高整改措施

　　篇一：个人整改措施

　　个人整改措施

　　通过党的群众路线教育实践活动的开展，根据县委的部署要求，本人进行了深刻党性分析^p和自我剖析，认真剖析查摆自己在“四风”方面存在的突出问题，及产生“四风”问题的根，为做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，现拟定个人整改措施如下：

　　一、形式方面的问题

　　1、问题：工作作风不够实

　　整改目标：无私才能无畏，对与自己工作有联系的形式的东西自己也要坚决抵制，做到不随波逐流、不跟风赶浪。

　　具体措施：（1）从严要求自己，坚决杜绝形式。牢固树立群众利益无小事的观点，不断强化全心全意为人民服务的宗旨意识，积极为民办实事办好事解难事。

　　（2）对于能够合并的会议尽量合并召开，对于能够开短会的尽量召开短会。努力消减各类形式性事务，增强工作实效。

　　（3）对于能够合并的文字材料尽量合并，对于能够言简意赅的材料决不长篇大论。减少文字工作的数量，提高文字工作质量，增强目的性和效果。

　　进度安排：已整改

　　完成时限：长期坚持

　　2、问题：抓工作不够深入整改目标：各项工作不断深入，科学性、针对性不断提高。

　　具体措施：（1）端正工作态度，培养只争朝夕、雷厉风行，干就干成，干就干好的工作激情和一抓到底的工作劲头。

　　（2）工作分配安排时，认真考虑各项工作特性及分管部门工作人员的综合状况，有针对性的分配工作任务。

　　（3）建立重要工作落实、督促、检查、反馈制度，明确工作落实责任，专人负责跟踪督促，及时反馈进展情况，切实掌握工作进度，把工作落到实处。

　　进度安排：已整改

　　完成时限：长期坚持

　　3、问题：改革创新意识不强

　　整改目标：着眼全局，在不断学习中，提升改革创新力。

　　具体措施：（1）加强学习，不断汲取新知识。创新的根是学习，因此要通过增强学习力，提高创新力。进一步加强政治、理论、思想、业务等方面的学习，提高思想认识，牢固树立终身学习理念，制定和完善集中学习制度，同时要注重学以致用，把学习成果转化为谋划工作的思路，促进工作的措施，有效提升自身工作水平。

　　（2）勤于思考，进一步增强创新意识。要勤于思考、善于思考，进一步增强创新意识，大胆探索，创新工作思路。重点围绕解决突出问题，创新工作机制。

　　进度安排：正在整改

　　完成时限：长期坚持

　　二、官僚方面的问题

　　4、问题：创新意识不强，循规蹈矩

　　整改目标：解放思想，扩宽思路，做到“敢为人先、争创一流”。

　　具体措施：（1）要以宽广的眼光观察世界，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作，不安现状，不甘平庸，不惧困难，打开工作新局面。

　　（2）矫正思想偏差，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，争创一流业绩。

　　（3）提高标准、严格要求，切实增强革命的事业心、责任感，振奋精神、锐意进取，在各项工作中坚持高标准定位、高效率推进、高质量完成，以高标准、严要求促进工作上的水平。

　　进度安排：正在整改

　　完成时限：长期坚持

　　5、问题：调研检查不够深入。

　　整改目标：调查研究工作不断深入，力争解决实际问题，促进各项工作再上新水平。

　　具体措施：（1）每周至少安排一天，深入基层项目和生产一线进行调查研究，确保每年深入基层调研的累计时间两个月以上。

　　（2）在深入调查、掌握交流等方式，让教师畅所欲言谈感受，让教师始终保持昂扬的斗争，积极主动为教育事业贡献全部的力量。

　　3、针对缺乏责任心，必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强责任心，要用足够的爱心和耐心对待每一位学生，时时、事事、处处都要学会换位思考，站在学生的角度去，耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题。对待学校布置的各项任务要满腔热情地做好每一项实转变观念，转变作风，不断提高服务质量、办事效率和服务水平。

　　4、不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。教师从事的工作，会时时刻刻面临许多新问题和新内容，我校将要求教师不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，同时要善于在工作中开拓创新，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。只有这样才能在工作中争创一流。

　　5、加强对青年教师的培训，要求青年教师积极参加各种教育教学培训:如国培、讲座等。加强对青年教师的的业务学习监督，听青年教师的课，提高他们工作的基本技能。

　　6、最后，我校将以此次“改变作风、点燃激情”活动为契机，建立健全作风建设长效机制，全面巩固和扩大作风建设成果，让改变作风活动贯穿我校教师生活和工作始终。篇三：不严不实问题表现及整改措施

　　不严不实问题表现及整改措施

　　（一）在修身不严方面：

　　理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。，通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习，也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证；对于业务知识的学习存在“吃老本”现象，存在以干代学，特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做“软指标”，学习时间和效果得不到保证；对于８小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“８小时以外不学习的人”，在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够，业务水平和综合素质还有待进一步提升。

　　存在安于现状，不思进取倾向。近些年，我院取得了长足发展，经济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩。但其中，有些干部觉得自我感觉良好，小富即安，固步自封，满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退。面对工作任务所带来的压力，有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出经验；有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够；有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够用心，心思没有放在履职干事上。

　　（二）在用权不严方面：

　　存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务作用，做出草率决策和不负责任的部署，或者对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用。有的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象。有的干部对部下工作要求多，统筹协调少，督促检查不到位，工作效率不高。

　　（三）在律己不严方面：

　　有的干部组织观念还需要进一步提升，对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位。特别是作为设计服务单位，在企业化的经营模式中，执行各项规章制度方面没有起到带头作用，还出现迟到早退、违反劳动纪律的情况。勤俭节约的思想还没有完全深入人心，在节约成本方面，还存在浪费的现象。

　　（四）在谋事要实方面：

　　深入基层调研不够。有些干部忙于事务性工作，深入工程现场、深入基层少，只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展，没有沉下心来进行深入分析^p。布置工作时有强行安排情况，缺少与职工面对面的交流，没有考虑实际困难，不能及时发现并解决工作中人员、技术、设备等方面问题。在管理工作中，需进一步加强激励机制的完善和创新，激发职工工作热情和创新激情，创造性开展工作。

　　（五）在创业要实方面：

　　存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有的技术人员不深入现场，存在闭门造车的现象，导致有些设计成果与现场出入很大，有些设计成果不能达到业主的期望，甚至个别成果出现技术质量缺陷，使后期实施较为被动。有些干部在遇到难点和问题时，怕担事、不担事。有的明哲保身，不求有功，但求无过，为了不出事、宁愿不干事，事来了踢皮球、当“二传手”。有的出工不出力，还有的上班时间炒股票、逛淘宝。有的对急难险重任务，畏难抵触，拈轻怕重，关键时刻卸挑子、重要关头掉链子。有的遇到矛盾和问题绕道走，只讲原则要求，就是不讲具体怎么办。有的处理违规做法，宁伤原则，不伤关系，瞻前顾后，不敢亮剑。监督落实力度不够。因为业务工作繁杂、项目众多，很多干部在部署工作中，常常存在通过会议形式协调解决问题、进行布置，而在落实环节上，推进、跟踪、督办的力度不够，缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲。对建立的部门考核制度还有待进一步完善，实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来，考核还一定程度缺乏差异性、针对性，没有充分发挥应有的作用。有些项目在管理上还有疏漏，存在技术把关不严，质量控制不到位等问题。

　　（六）在做人要实方面：

　　“三严三实”的核心思想是“忠诚、责任、担当”，就是要求我们做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦荡，公道正派。工作中，我们有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报告”的现象，说一套做一套，乐于讲空话、干虚活，讲话有方向、有原则，就是没有行动表率。有的会上自我剖析信誓旦旦，会下我行我素。有的对上唯唯诺诺，对下颐指气使、势气十足，等等。

　　以上这些问题，存在的原因是多方面的，既有个人放纵、自我要求不严的问题，也有体制机制漏洞、外在约束不强的原因。但深究起来，根上还是个人理想信念滑坡，事业心、责任心不强，“四风”问题整改不彻底，没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题。所有“不严不实”的问题，如果不高度重视解决，危害极大。对个人而言，自我放

　　松，容易思想滑坡、行为堕落，一旦刹不住车，多年的努力奋斗、自我约束一夜清零；对党而言，我们的干部出问题，败坏党风政风，破坏党群干群关系，恶化政治生态，久而久之会削弱党的公信力，危害党的执政基础；对我院而言，“不严不实”的作风是我们干事创业的天敌，直接影响我院发展和全员和谐，最终伤害也是广大职工的切身利益、根本利益。对于这些问题，我们务必高度警醒，反躬自省，引以为戒。

　　整改措施：

　　（一）补足精神之“钙”，在理论学习上下硬功学习是提高思想认识的前提，是加强自身修养、提升自身免疫力的有效途径，是筑牢理想信念、补充精神之“钙”的重要基础。反复强调领导干部要把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式。希望大家见缝插针，利用好８小时外的时间，每天都坚持学文件、读书、看报、看电视，既重点充电，又广泛涉猎，日积月累，就会融汇贯通、学以致用，也会厚积薄发。

　　当前，我们最迫切的是抓好以下四方面的学习：一是学习系列重要讲话精神。抓好“三严三实”专题教育平台，领会核心要义，掌握精神实质，做政治上的“明白人”；

　　二是学习法律法规。善于将法治思维和法治方式运用到岗位中，推动和保障我院发展；

　　三是学习传统文化的精华。我们要在历史传统文化中汲取营养，增强我们做人的思想支撑、文化支撑和哲学支撑；四是学习业务知识。我们要充分结合实际业务，加大相关知识的学习，拓宽视野，拓展渠道，增强自己的业务能力和水平，增强服务首都的本领。

　　（二）修身律己，在提升综合素养上有成效

　　从古至今，我们中华民族就强调做官先做人，从政德为先。我们要深入学习系列重要讲话精神，铸牢理想信念这个“主心骨”，把好思想和行动的“总开关”。做到是非面前分得清、名利面前放得下、关键时刻靠得住。要在岗位工作中，带头弘扬社会核心价值观，带头弘扬中华优秀传统美德，带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，始终保持高尚道德情操和健康生活情趣。要坚守廉洁底线，带头落实中央八项规定精神，严格执行廉洁自律各项规定，不为私利所困，不为私情所惑，真正做到一身正气、两袖清风，堂堂正正做人、干干净净用权、坦坦荡荡为官，永葆共产党清廉本色。

　　（三）强化监督落实，在贯彻执行上见成果作为领导干部，我们要守好公与私、情与法、权与利的分界线，严守各项政策、法规，强化规章制度的监督落实，在贯彻执行上不偏向、不变质、不越轨、不出格。

　　在我们的日常工作中，项目众多、业务繁杂，工作的推进往往要与上级部门、业主单位、主管科所多方面进行沟通，任何环节都不可忽视，有效的监督和落实，对工作开展具有十分重要的意义。要在建立和完善制度上下功夫，用制度来规范权力运行，加大制度贯彻执行的力度，在有些项目管理上存在的疏漏，要逐步完善，强化过程控制和流程管理。作为领导干部，要在工作中带领职工发扬锲而不舍、一抓到底、盯住不放的“钉钉子”精神，做好各项沟通协调工作，全力确保项目落地和各项工作有序推进。对逐步建立完善的部门考核制度，要在执行中广开言路、听取意见、弥补不足，切实发挥考核的激励保障作用，让职工切实感受到“多劳多得，优绩优酬”。

　　各级领导干部的权力是党和人民赋予的。如何正确行使权力？首先是出于公心，自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。阳光是最好的防腐剂，要加快实现党务公开、政务公开的常态化、全覆盖。充分发挥纪检等监督部门的作用，强化对权力集中、资金密集、资富集的部门和岗位的监管，坚决防止公权滥用。

　　（四）干事创业，在真抓实干、敢于担当上作表率

　　实干是对领导干部履职尽责的基本要求。我们在贯彻落实“三严三实”的过程中，真抓实干，以优异的业绩来检验“三严三实”专题教育的成效。

　　一是要坚持实事求是。我们要在做决策、抓工作时，吃透相关政策和文件精神，紧密结合国情市情，坚持从实际出发、问题导向，对

　　篇二：机关作风整顿存在问题及整改措施

　　在转变作风中存在的问题及整改方案

　　通过学习文件和领导讲话精神，结合我校工作实际，全体教师都进行了认真剖析，深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，现按照转变作风要求，我校针对教师在工作作风中的不足制定如下整改方案：

　　一、存在的问题和不足

　　1、对党的理论知识学习不够，不深，教育理论观念更新不及时，在理论学习上存在浮燥情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更实用。在学习的方式上，理论联系实际还不够，不能融会贯通。

　　2、专业知识缺乏是教师存在的明显不足。工作中容易出现力不从心的感觉，但学习积极性又不够，总是以工作忙为借口，坐不住、不安心业务知识理论的学习。。在思想上还缺乏开拓创新意识。在思维方式上，习惯于凭经验解决问题，大胆尝试新的教育方式、方法比较少。

　　3、工作缺少激情，思想不够解放，缺乏动力问题。主要表现为只要把本职工作做好，不上不下，差不多就行。多做事担心被别人误解，总有事不关己高高挂起的心态。

　　4、工作责任心有待进一步提高，有时会满足现状。习惯用旧思维、老办法、老经验办事，对工作不研究，不用心，工作标准要求不

　　高，总觉得自己工作了不少年，在不同岗位上积累了各种工作经验，遇到问题不想动脑筋，习惯凭经验去处理。

　　5、年轻教师教育技能欠缺、对职业的认同度不高，工作中缺乏激情和拼劲。

　　二、根据存在的问题提出以下的整改措施：

　　1、针对知识缺乏的问题，必须要加强教师的业务学习，夯实理论素质：坚持学习教育教学知识，树立“活到老，学到老”的精神，适应新岗位，新形势，使学习教育贯穿于作风建设始终。要求教师周集中学习一小时理论知识，每月读一本教育方面的专著，每月提交一篇20_字的学习心得，每学期交一本理论学习笔记。

　　2、针对动力不足方面，必须提高认识，从思想上充分认识转变作风的重要性。要以“转变作风、点燃激情”为主旨，开展教师座谈会，学习文件精神，沟通交流等方式，让教师畅所欲言谈感受，让教师始终保持昂扬的斗争，积极主动为教育事业贡献全部的力量。

　　3、针对缺乏责任心，必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强责任心，要用足够的爱心和耐心对待每一位学生，时时、事事、处处都要学会换位思考，站在学生的角度去，耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题。对待学校布置的各项任务要满腔热情地做好每一项实转变观念，转变作风，不断提高服务质量、办事效率和服务水平。

　　4、不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。教师从事的工作，会时时刻刻面临许多新问题和新内容，我校将要求教师不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，同时要善于在工作中开拓创新，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。只有这样才能在工作中争创一流。

　　5、加强对青年教师的培训，要求青年教师积极参加各种教育教学培训:如国培、讲座等。加强对青年教师的的业务学习监督，听青年教师的课，提高他们工作的基本技能。

　　6、最后，我校将以此次“改变作风、点燃激情”活动为契机，建立健全作风建设长效机制，全面巩固和扩大作风建设成果，让改变作风活动贯穿我校教师生活和工作始终。

　　篇三：个人整改措施

　　个人整改措施

　　通过党的群众路线教育实践活动的开展，根据县委的部署要求，本人进行了深刻党性分析^p和自我剖析，认真剖析查摆自己在“四风”方面存在的突出问题，及产生“四风”问题的根，为做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，现拟定个人整改措施如下：

　　一、形式方面的问题

　　1、问题：工作作风不够实

　　整改目标：无私才能无畏，对与自己工作有联系的形式的东西自己也要坚决抵制，做到不随波逐流、不跟风赶浪。

　　具体措施：（1）从严要求自己，坚决杜绝形式。牢固树立群众利益无小事的观点，不断强化全心全意为人民服务的宗旨意识，积极为民办实事办好事解难事。

　　（2）对于能够合并的会议尽量合并召开，对于能够开短会的尽量召开短会。努力消减各类形式性事务，增强工作实效。

　　（3）对于能够合并的文字材料尽量合并，对于能够言简意赅的材料决不长篇大论。减少文字工作的数量，提高文字工作质量，增强目的性和效果。

　　进度安排：已整改

　　完成时限：长期坚持

　　2、问题：抓工作不够深入

　　整改目标：各项工作不断深入，科学性、针对性不断提高。

　　具体措施：（1）端正工作态度，培养只争朝夕、雷厉风行，干就干成，干就干好的工作激情和一抓到底的工作劲头。

　　（2）工作分配安排时，认真考虑各项工作特性及分管部门工作人员的综合状况，有针对性的分配工作任务。

　　（3）建立重要工作落实、督促、检查、反馈制度，明确工作落实责任，专人负责跟踪督促，及时反馈进展情况，切实掌握工作进度，把工作落到实处。

　　进度安排：已整改

　　完成时限：长期坚持

　　3、问题：改革创新意识不强

　　整改目标：着眼全局，在不断学习中，提升改革创新力。

　　具体措施：（1）加强学习，不断汲取新知识。创新的根是学习，因此要通过增强学习力，提高创新力。进一步加强政治、理论、思想、业务等方面的学习，提高思想认识，牢固树立终身学习理念，制定和完善集中学习制度，同时要注重学以致用，把学习成果转化为谋划工作的思路，促进工作的措施，有效提升自身工作水平。

　　（2）勤于思考，进一步增强创新意识。要勤于思考、善于思考，进一步增强创新意识，大胆探索，创新工作思路。重点围绕解决突出问题，创新工作机制。

　　进度安排：正在整改

　　完成时限：长期坚持

　　二、官僚方面的问题

　　4、问题：创新意识不强，循规蹈矩

　　整改目标：解放思想，扩宽思路，做到“敢为人先、争创一流”。

　　具体措施：（1）要以宽广的眼光观察世界，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作，不安现状，不甘平庸，不惧困难，打开工作新局面。

　　（2）矫正思想偏差，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，争创一流业绩。

　　（3）提高标准、严格要求，切实增强革命的事业心、责任感，振奋精神、锐意进取，在各项工作中坚持高标准定位、高效率推进、高质量完成，以高标准、严要求促进工作上的水平。

　　进度安排：正在整改

　　完成时限：长期坚持

　　5、问题：调研检查不够深入。

　　整改目标：调查研究工作不断深入，力争解决实际问题，促进各项工作再上新水平。

　　具体措施：（1）每周至少安排一天，深入基层项目和生产一线进行调查研究，确保每年深入基层调研的累计时间两个月以上。

　　（2）在深入调查、掌握第一手资料的基础上，注重在“研究”上多做文章，实现调查与研究的统一，在解决实际问题上狠下工夫。

　　进度安排：正在整改

　　完成时限：长期坚持

　　三、享乐方面的问题

　　7、问题：工作激情有所松懈

　　整改目标：增强工作使命感、责任感和紧迫感，保持旺盛的工作热情。

　　具体措施：（1）大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓贯彻落实上，迎难而上，一门心思干事业。

　　（2）在解决自身问题的同时，注意调动所分管同志的工作积极性、主动性与创造性，提高工作效率，.形成上下联动、整体推进的工作局面。

　　进度安排：已整改

　　完成时限：长期坚持

　　8、问题：开始有追求安逸、讲究舒适的心理

　　整改目标：加强党性修养，提高思想觉悟。

　　具体措施：加强党性的修养，切实坚持党的思想路线，增强政治意识、大局意识、责任意识，坚持底线思维，积极投入全面深化改革的伟大实践，力争做到“我们必须增强忧患意识，做到居安思危，懂就是懂，不懂就是不懂；懂了的就努力创造条件去做，不懂的就要抓紧学习研究弄懂，来不得半点含糊。”，进一步改进、增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。

　　进度安排：已整改

　　完成时限：长期坚持

　　9、问题：对艰苦朴素的优良作风坚持不够

　　整改目标：艰苦奋斗、勤俭节约，杜绝铺张浪费、讲规格、讲排场。

　　具体措施：发扬焦裕禄、谷文昌艰苦奋斗、勤俭节约的精神，树立正确的人生观、价值观和荣辱观，认真贯彻落实中央“八项规定”，厉行节约，生活朴素，不盲目攀比，多比贡献与付出，不比待遇与回报。

　　进度安排：已整改

　　完成时限：长期坚持

　　四、奢靡之风方面的问题

　　10、问题：防范奢靡之风思想防线还不牢固。

　　整改目标：加强自身建设，抵制奢靡风气的侵蚀。

　　整改措施：（1）筑牢思想防线。认识奢靡之风的危害和保持艰苦奋斗优良传统的必要性，对照历史进行反思反省，消除认识上观念的误区，为抵御奢靡之风奠定思想基础。

　　（2）严格遵守“八项规定”。严格杜绝公款送礼、公款吃喝、公款旅游、公车私用、奢侈浪费等不正之风。不接受各种礼品、会员卡、商业预付卡，不参与任何形式的高消费活动。

　　进度安排：已整改

　　完成时限：长期坚持

　　缺乏干事激情整改措施（共7篇）

　　防震减灾

　　整改措施

　　缺乏干事创业激情整改措施（共3篇）

　　整改措施及落实情况

　　迟到早退整改措施（共8篇）

篇六：工作激情有所减退的表现

　　

　　工作激情减退整改措施

　　近年来，许多企业都面临着员工工作激情逐渐减退的问题。这一问题的存在会给企业带来许多负面影响，比如生产效率的降低、萎靡不振的工作氛围等。因此，制定合理的“工作激情减退整改措施”显得尤为重要。本文将就该问题进行详细探讨，并提出相关的整改措施。

　　一、原因分析

　　员工工作激情减退的原因是多种多样的。具体可以从以下几个方面进行分析：

　　1.工资待遇不够优越

　　工资待遇是员工对于一份工作最直观的评价标准。因此，如果员工感觉自己的工资待遇不够优越，那么便会感到自己的付出得不到应有的回报，产生工作激情减退的感觉。

　　2.工作任务重复乏味

　　在某些职位上，员工常常需要执行重复性任务，这些任务乏味而且没有什么挑战性，因此难以激发员工的工作热情。

　　3.工作压力过大

　　大量的工作压力不仅会让员工感到疲惫不堪，还会影响员工的工作效率和状态。如果员工长期处于工作压力的状态下，很容易产生工作疲劳的感觉。

　　4.没有职业发展的空间

　　员工长时间处于同一个岗位上，难以得到进一步的职业发展和提升，因此会感到工作的迷茫和无聊。

　　二、整改措施

　　有了以上对员工工作激情减退的原因分析，企业就需要制定相应的整改措施。

　　1.提高工资待遇

　　提高员工的工资待遇是最直接的措施之一。只有让员工感受到自己的工作得到了应有的回报，才有可能激发他们的工作热情。

　　2.提供与工作相关的培训和技能提升课程

　　提供与工作相关的培训和技能提升课程，使员工能够不断地学习和成长，增强他们的工作能力和自信心，从而激发他们的工作激情。

　　3.组织娱乐活动

　　组织娱乐活动可以让员工放松心情，缓解工作压力，并且增强员工之间的凝聚力。

　　4.引入新的工作任务

　　为员工引入一些新的工作任务，增加员工的工作挑战性和创造性，从而让员工感到工作更具有吸引力。

　　5.推出奖励机制

　　对于优秀的员工实行奖励机制，让员工感受到自己的付出是值得的，同时激励他们更加努力工作。

　　6.提供职业发展机会

　　企业需要提供员工职业发展的空间，让员工能够感受到自己在企业中不断成长，并可以得到更好的职位和薪资。

　　以上是针对员工工作激情减退的整改措施。企业在制定措施的时候，应该根据员工的需求和现实情况，制定出最适合企业的整改方案。

篇七：工作激情有所减退的表现

　　

　　工作激情不足整改措施

　　在职场中，随着时间的推移，工作激情不足是一个普遍存在的问题。如果员工感到缺乏动力、情绪低落，他们的工作效率和质量都会受到影响。因此，管理者应该采取措施解决这个问题，以提高员工的工作激情和生产效率。

　　原因分析

　　导致员工缺乏工作激情的原因有很多。以下是一些可能的原因：

　　1.

　　没有得到足够的奖励和认可：一些员工工作很努力，但感

　　到自己的付出没有得到足够的回报，会导致他们失去动力。

　　2.

　　工作任务单调乏味：如果员工的工作任务缺乏挑战和变化,他们很容易感到无聊和疲劳。

　　3.

　　工作压力过大：如果员工感到自己被压得透不过气，他们

　　很容易感到疲劳和失去动力。

　　4.

　　个人因素：有时候员工同时面对家庭和个人问题，这些问题可能会干扰他们的工作效率。

　　整改措施

　　针对员工缺乏工作激情的原因，管理员应采取相应的整改措施来提高员工的工作激情和生产效率。以下是一些可能的整改措施:1.奖励和认可

　　如果员工感到自己的努力没有得到足够的奖励和认可，管理者应该尽快

　　采取措施来解决这个问题。可以通过提供诸如员工奖励计划、表彰员工表演等方式来激励员工，并及时给予反馈和认可。通过这些激励措施，员工会感到被认可和尊重，从而提高工作激情。

　　.把工作任务变得有挑战性

　　单调乏味的工作任务可能会影响员工的动力。管理者应该尽可能为员工提供有挑战性、有趣味性的工作任务。可以通过让员工掌握新技能、参与有趣的项目或挑战性特别项目等方式来提高员工工作的吸引力。通过增加员工的兴趣和参与度，员工会感到更有动力和参与感,从而提高工作效率。

　　.协作和支持

　　管理者还应提供支持和帮助。有时员工缺乏动力是由于自己无法处理某些问题而导致的。给予员工正确的信息、资源、培训或支持，能够确保员工能够顺利完成任务，从而激励他们们的工作激情。

　　.减轻工作压力

　　如果员工感到工作任务草草了事、无法寻求帮助，导致压力太大,管理者应该减轻员工的工作压力。可以通过重新分配工作负载、延长工作期限等方式来减轻员工的心理负担。通过额外车旅游、社交活动和康复计划等方式，提高员工的完整感和社交感、减轻员工的心理压力，从而提高工作效率和生产力。

　　.关爱个人问题

　　处理个人问题需要关心和尊重员工。管理者应尽其所能协助员工处理个

　　人和家庭问题，并为他们提供资源来解决这些问题。敏感问题需要得到保密和保护，以保护员工的隐私和尊重，让他们感到被理解和支持，从而提高工作效率和生产力。

　　结论

　　总之，员工缺乏工作激情是一个普遍存在的问题。管理者应该意识到其存在并采取措施解决这个问题，以提高员工的工作激情和生产效率。通过采取奖励和认可、提供有挑战性的工作任务，提供支持和帮助、减轻工作压力和处理个人问题等措施，管理者可以改善员工的工作情绪和生产力。

篇八：工作激情有所减退的表现

　　

　　工作激情不高整改措施

　　背景

　　近期调查发现，公司职员们的工作激情普遍不高，出现了拖延、失误、缺乏创新等现象。这种情况的出现不仅影响个人的工作效率，还会对整个团队的工作质量及公司形象带来负面影响。因此，我们需要采取一些整改措施，尽快解决这一问题。

　　原因分析

　　在制定解决方案之前，我们需要深入了解造成这种现象的原因。经过调查和分析，我们发现如下原因：

　　1.工作失去挑战性

　　一些员工在公司工作一段时间后，感觉自己的工作失去了挑战性，无法激起工作的热情。

　　2.工作压力过大

　　另一些员工则感觉工作压力过大，导致精力不足，难以投入到工作中去。

　　3.缺乏有效的工作互动

　　一些员工觉得自己的工作很孤独，缺乏和同事合作交流的机会，这样会导致他们的工作变得枯燥无味。

　　4.待遇不够优厚

　　还有一些员工觉得自己的待遇不够优厚，导致他们不太愿意投入热情到工作中去。

　　整改措施

　　针对以上原因，我们制定了如下整改措施。

　　1.让工作再次有挑战性

　　针对员工觉得工作失去挑战性的问题，我们可以通过以下方式解决：

　　定期给员工培训，提高他们的技能水平，让他们有更多的能力去完成更加复杂的任务。

　　鼓励员工申报一些有挑战性的项目，让他们有机会展现自己的技能和才华。

　　2.缓解员工的工作压力

　　针对员工觉得工作压力过大的问题，我们可以采取以下措施：

　　将工作任务分配得合理一些，避免让一个员工承担过多的工作量。

　　给予员工一些灵活的工作时间和地点，让他们能够适当地调整自己的工作状态。

　　安排适当的放松活动，让员工有机会摆脱工作中的紧张状态。

　　3.创造良好的工作氛围

　　针对员工缺乏有效的工作互动的问题，我们可以采取以下方式来创造良好的工作氛围：

　　开展一些团建活动，让员工有机会在工作之余互动交流。

　　定期举行部门会议，让同事之间可以就工作的进展和问题进行交流。

　　采用一些协同工具，让员工之间能够更加便捷地合作。

　　4.改善员工待遇

　　针对员工觉得自己的待遇不够优厚的问题，我们可以采取以下措施：

　　对于表现优秀的员工，加薪晋升，让他们有更多的晋升空间。

　　提供更加优厚的福利，如餐补、住房补贴等。

　　为员工提供更多的培训机会，让他们可以得到更多的职业技能提升。

　　结论

　　以上就是我们制定的整改措施。通过以上措施的实施，我们相信能够有效地提升员工的工作热情和效率，让公司的业务能够更加顺畅地进行。同时，我们也要时刻关注员工的情况，及时调整和完善整改措施。

篇九：工作激情有所减退的表现

　　

　　工作激情不足自查自纠

　　工作是我们每个人生活中不可或缺的一部分，它不仅是我们赚钱养家的手段，更是我们在社会上的存在感和认同感。然而，随着工作的不断累积和变化，很多人都会遇到工作激情不足的问题，感觉自己变得不再积极主动，甚至有种迷失方向的感觉。这时我们就需要对自己的工作状态进行自查自纠，找出问题所在，重新点燃工作的激情。

　　一、自我分析

　　首先，我们需要对自己的工作状态进行分析。我们可以回忆最近一段时间的工作经历，思考自己是不是对工作充满热情，是否每天都能投入到工作中去，是否有挑战自我，提高自己的意愿。还可以想想自己为什么会对工作失去了激情，是因为工作内容单调乏味，还是因为遇到了工作中的瓶颈，还是因为人际关系问题，等等。通过这些思考，我们可以更清楚地了解自己的问题所在，为下一步的改善做好准备。

　　二、找出问题

　　在自我分析的基础上，我们需要找出问题所在。有时候我们会觉得工作不顺心，但却不知道具体是哪里出了问题，这时候我们可以找朋友、同事或者上司进行交流，听听他们的意见和建议。他们可能会给我们一些建议或者观点，让我们看到自己看不到的问题。或者我们也可以通过问卷调查或者自己做一个问卷来了解自己和同事对工作的态度和感受，从而找出问题所在。

　　三、改善方法

　　找出问题之后，下一步就是想办法改善。首先，我们可以尝试和上司或者同事沟通，看看能不能调整工作内容或者工作方式，让自己更有挑战性和成就感。或者我们可以尝试参加一些培训课程或者参加一些志愿者活动，来拓展自己的视野，增加自己的经验和技能，让自己更有动力。另外，我们也可以尝试调整自己的生活方式，增加一些身心健康的活动，来放松自己，让自己更有精力投入到工作中去。

　　四、坚持改善

　　最后，我们需要坚持改善。工作激情不足是一个长期存在的问题，我们不能一蹴而就，一次修改就能解决。我们需要不断调整自己的工作状态和生活方式，积极投入到工作中去，不断提高自己的能力和意愿。只有坚持不懈地努力，我们才能重新找回工作的激情，重新充实自己的生活。

　　总之，工作激情不足是一个很常见的问题，但是只要我们认真对待，找出问题并加以改善，我们就能重新找回工作的激情，更好地应对工作和生活的挑战。希望每个人都能找到自己的工作激情，过上充实而快乐的生活。

篇十：工作激情有所减退的表现

　　

　　缺乏工作激情的原因

　　缺乏工作激情的原因可能有很多种，其中一些可能是：

　　1.缺乏目标感：如果员工不知道他们在工作中的目标是什么，或者他们不认为这些目标与他们的个人或职业目标有关，那么他们可能会感到缺乏动力和激情。

　　2.缺乏认可感：如果员工感觉他们的贡献没有得到足够的认可，或者他们感觉他们的上司或同事不尊重他们，那么他们可能会感到不满和失望。

　　3.工作压力过大：如果员工的工作压力过大，或者他们不能平衡工作和个人生活，那么他们可能会感到疲惫和失落。

　　4.缺乏挑战性：如果员工的工作内容过于单调或缺乏挑战性，那么他们可能会感到无聊和缺乏动力。

　　5.不满足于工作环境：如果员工感觉他们的工作环境不舒适或不安全，那么他们可能会感到担忧和不安。

　　6.缺乏培训和发展机会：如果员工缺乏培训和发展机会，那么他们可能会感到失望和无助，因为他们感觉自己没有机会提高和成长。

　　针对这些原因，公司可以采取一些措施来帮助员工重新获得工作激情，比如制定明确的工作目标，提供适当的认可和奖励机制，减轻员工的工作压力，提供有趣和有挑战性的工作任务，改善工作环境，提供培训和发展机会等。

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