意识形态工作考核办法内容(7篇)

篇一：意识形态工作考核办法内容

　　

　　意识形态工作制度范本

　　一、中心学校领导班子成员要根据工作分工与各校结对子，明确联系方式，建立联系。

　　二、中心学校领导班子成员每年至少开展一次同各校的交流活动。

　　三、开展联系活动要发扬民主作风，及时了解教师学生的思想状况，及时听取他们的意见建议。

　　四、中心学校领导班子日常联系沟通工作由中心学校党办负责，建立联系档案，作好记录。

　　五、联系沟通制度日常工作由中心学校党办负责。

　　学校

　　意识形态工作制度范本（二）

　　一、联席会议的主要职责是研究工作、研判形势、互通情报、交流经验，实现信息共享。

　　二、成立联席会议协调领导小组。组长由中心学校党总支书记担任，成员由各支部书记、校（园）长、各科室负责同志组成，也可根据需要适当增加教师。

　　三、职责分工

　　1.中心学校党办负责综合协调工作。

　　2.各学校各科室应当在中心学校党总支的统一领导下，履行好指导、组织、协调、督导和抓好落实的职责。

　　3.中心学校把意识形态工作情况纳入各校领导班子和领导干部年度考核。

　　四、联席会议每季度召开一次，原则上安排在每年的____月中旬、____月中旬、____月中旬、____月中旬进行，特殊情况随时召开，形成联系顺畅、反应灵敏、配合有力的工作秩序。

　　五、联席会议日常工作由中心学校党办负责。

　　学校

　　意识形态工作制度范本（三）

　　学校意识形态工作报告制度一、实行意识形态报告工作责任制，各支部书记为

篇二：意识形态工作考核办法内容

　　

　　意识形态督查办法三篇

　　强化执行意识，改进工作方法。工作督查督办考核以争创xxxx“xxxx”为工作目标，加大执行督查力度，确保各项工作得以有效落实;

　　(二)围绕中心、突出重点。围绕企业生产经营中心任务和国家局、省局、市局(公司)、县局(分公司)、xx县委政府的决策部署，确定工作督查督办考核重点任务和事项;

　　(三)实事求是、注重实效。全面精确地介绍情况，客观公正地充分反映和处置问题，立足于及时有效地大力推进各项工作目标任务和决策部署的全面落实，谈效率、谋质量，既严苛工作程序，更著重督查效果;

　　(四)监督检查、改进管理。工作督查督办考核既要注重对工作结果的考核，也要注重对工作计划、工作措施、工作进度、责任落实等执行过程的监督检查，及时发现问题、分析问题，切实加以解决，从而保证目标任务的圆满完成;

　　(五)强化教育、严格管理。各部门既必须融合自身工作实际，完善健全工作流程、工作标准，加强部门基础管理，创建健全绩效考核、奖惩机制，更必须强化部门员工思想道德教育和岗位技能培训，提升部门员工综合素质、业务技能和团队意识;

　　(六)分级管理、归口负责。各部门根据部门所履行的职能、人员岗位职责和承担的工作目标任务，负责对口实施日常督促检查和考核。

　　为深入细致贯彻落实上级精神以及学校党委关于意识形态的工作部署，进一步搞好学校意识形态各项工作，保护学校意识形态和政治安全。经学校党委研究同意，同意出动督导检查组对各二级党组织积极开展意识形态工作情况积极开展专项督查。现就有关事宜通告如下：

　　一、督导检查内容

　　(一)全面落实意识形态工作主体责任的情况。

　　(二)领导班子成员落实意识形态领导责任的情况。

　　(三)全面落实意识形态“六项责任制”情况。

　　(四)意识形态“一三六十二”工作机制落实情况。

　　(五)将意识形态工作列入党委(党总支、直属党支部)理论自学中心组自学关键内容情况。

　　(六)加强意识形态工作队伍建设的情况。

　　(七)强化意识形态工作制度建设的情况。

　　二、督导检查时间

　　20xx年9月28、29日，具体安排另行通知。

　　三、督导检查方式

　　此次专项督查实行书面督查与实地督查结合的方式展开。

　　(一)书面督查。本次督查不开工作汇报会。请各二级党组织结合实际，按照督查重点事项，主要从落实意识形态工作的成效、工作中存在的问题和不足、下一步工作打算及意见建议三个方面对本单位意识形态工作情况开展自查，形成书面汇报材料。书面汇报材料内容要实打实，不要做文章，并请在督查组到达时提供。

　　(二)实地督查。

　　1、个别访谈。在各二级党组织班子成员、党员代表、干部群众中进行访谈，了解情况，听取意见建议。

　　2、查询资料。查询各二级党组织积极开展意识形态工作的有关会议记录会议纪要、工作计划方案、情况报告及有关文件资料等。恳请整理不好资料在督查组抵达后提供更多。

　　四、工作要求

　　1、各二级党组织必须高度重视意识形态工作，保证各项任务在本单位全面落实落细。必须按照本通告建议深入细致积极开展自查，精心准备工作材料，努力做到边学边改为、边查边改为，着力化解存有的注重问题。

　　各党支部、村委员会，乡直各部门，驻乡各单位：

　　为深入细致贯彻落实中、省、市和县委建议，全面落实党委意识形态工作责任制，保证我乡经济社会持续发展，乡党委同意对我乡意识形态工作展开专项检查，融合我乡实际，制定方案如下：

　　一、检查时间

　　12月18日-12月28日

　　二、范围对象

　　全乡机关事业单位、驻乡企业、医院、学校及乡内的社会团体。

　　三、主要内容

　　1、政治思想检查

　　对各部门各支部的工作机制进行检查，看各单位年初是否有本年的意识形态工作计划，是否有制定相应的工作机制，是否有制定阵地建设计划。

　　2、网络安全检查

　　机关要对通讯设施、办公网络进行全面检查，对互联网、党政网、金财网是否通畅，是否有防火墙等。各部门各村要对建有qq群、微信群的，要实时检查群内成员的言论动向，看是否有不健康信息，对有广播、宣传车、电子展示屏、宣传展板进行检查，看是否有未经审核的内容随意发布。

　　3、宗教安全检查

　　一是对宗教的基础设施进行检查，看是否达到安全标准;二是在全乡范围的宗教活动场所再次确认，排查是否有非法聚集场所;三是对宗教的活动信息再次确认，确保无危害。

　　4、文艺队伍检查

　　一是对各自单位辖区内的文艺队伍进行统一登记，对各队伍的成员进行逐个核实，二是对节目的内容进行核查，确保每一个表演的节目都积极向上和宣传优秀事迹。

　　四、有关建议

　　(一)提高思想认识。各支部要高度重视，各支部书记要承担起本次检查工作第一责任人的职责，确保本次检查能够有序进行。

　　(二)深入细致非政府实行。各支部必须举行专门会议，研究检查工作方案，非政府人手对本单位内的意识形态工作展开检查，检查前要宣传本次工作的促进作用、意义。保证群众对本次工作积极开展的认知和积极支持。

　　(三)强调结果运用。各支部要在检查后对所发现的问题进行认真总结，对典型的事迹要形成书面的经验材料。为确保本次检查的有效性，检查的结果将会运用到年终考核中。

篇三：意识形态工作考核办法内容

　　

　　意识形态纳入领导班子考核办法

　　意识形态是指一定社会阶级、阶层和群体在政治、经济、文化、道德等方面的根本利益和观点，是思想意识和政治立场的集中表现。在领导班子考核中，纳入意识形态的考核办法可以更好地评估领导班子的政治立场、价值观以及对党的路线方针政策的拥护与执行情况，有利于加强党的领导、凝聚共识、推动工作落实。以下是意识形态纳入领导班子考核办法的一些建议。

　　一、制定明确的意识形态考核指标。明确考核的范围、内容和要求，可以从政治判断力和政治领导力、党的路线方针政策贯彻执行情况、对党的组织领导的拥护和执行情况等多个方面进行评估。比如，对于政治判断力和领导力可以通过领导班子在重大事件中的正确判断和组织领导能力来考核，对于党的路线方针政策的执行情况可以通过领导班子在具体工作中的落实情况来考核，对于对党的组织领导的拥护和执行情况可以通过领导班子对党的组织要求的认同和遵守情况来考核。

　　二、建立科学的考核评价机制。可以通过多元化的考核评价方式来综合评价领导班子在意识形态方面的表现，包括民主测评、考核评估、案例分析、专家评审等。考核评价结果应作为领导班子选拔任用和工作考核的重要参考依据，以形成更加科学公正的决策。

　　三、加强意识形态教育培训。通过组织开展意识形态教育培训活动，深入宣传党的路线方针政策，加强党性修养和政治思想教育，提高领导班子的政治理论水平和业务素质，确保领导干部的思想意识始终与党中央保持高度一致，增强其对党的事业

　　的拥护和忠诚。

　　四、建立健全问责机制。对于领导班子在意识形态方面存在问题的，要及时进行严肃批评教育，并根据情况做出相应的问责处理。对于对党的路线方针政策存在抵触和不执行情况的，要认真调查处理，维护党的团结统一和组织纪律。

　　五、加强监督和评估工作。建立健全领导班子意识形态纳入考核评估工作的监督机制，定期对评估结果进行复核和反馈，确保评估的公正性和科学性。同时，加强领导班子日常工作中的监督和评估，发现问题及时纠正，推动工作向正确方向发展。

　　总之，将意识形态纳入领导班子考核办法，有利于提高领导班子的政治素质和执行能力，增强党的组织的凝聚力和战斗力，推动党的事业向前发展。同时也需要注意考核办法的科学性和公正性，防止意识形态考核成为名义上的政治斗争。六、加强党建工作。意识形态纳入领导班子考核办法需要与党的建设相结合，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。领导班子要积极参加党的组织生活，主动交纳党费，遵守党的纪律，坚决执行党的决策部署，为党和人民的事业奉献力量。党支部要加强对领导班子的政治监督和约束，及时发现问题并及时纠正，确保领导班子始终保持良好的党性和政治品质。

　　七、促进团队合作。领导班子是一个团队，要注重团队精神的培养和凝聚力的建设。通过团队建设活动、领导力培训、沟通交流等方式，增进领导班子成员之间的信任和合作，形成团结一致、协同工作的氛围。同时，领导班子要注重激励和培养年

　　轻干部，发现和选拔优秀人才，为班子的延续和发展打下坚实的基础。

　　八、加强舆论引导。舆论对于意识形态的传播和塑造具有重要的影响力，领导班子要主动引导和掌握舆论，通过正确宣传和引导，增强人们对党的路线方针政策的理解和认同，凝聚人心，推动工作的开展。领导班子要加强对新媒体的运用和把握，及时回应社会关切，传播正能量，筑牢舆论阵地。

　　九、加强外交工作。领导班子在意识形态方面的表现不仅仅是在国内，还需要在国际舞台上展示。要加强对外交往和对外宣传，与国际社会交流合作，向国际社会宣传我国的意识形态，促进国际上对我国政策的理解和支持。同时，要警惕外部势力对我国意识形态的干涉和渗透，加强对外部敌对势力的斗争，维护我国政治安全。

　　十、建立长效机制。意识形态纳入领导班子考核办法并不是一时的工作，而是需要长期坚持的。领导班子应该牢固树立意识形态的重要性，在今后的工作中持续加强对意识形态的学习和研究，及时总结工作经验，不断完善考核办法。同时，要加强对这一办法的宣传和推广，增强广大党员干部的意识形态意识和马克思主义理论修养。

　　总之，将意识形态纳入领导班子考核办法，对于加强党的领导、推动工作落实、促进党的事业发展具有重要意义。通过考核领导班子的意识形态表现，可以更加全面客观地评估领导班子的政治立场和思想意识，提高领导班子的政治素质和执行能力，推动党的事业向前发展。同时也需要注意考核办法的科学性和公正性，避免将意识形态考核用于名义上的政治斗争，确保考核工作的公平、公正和透明。

篇四：意识形态工作考核办法内容

　　

　　单位意识形态制度细则

　　单位意识形态制度是指为了维护单位的统一思想、价值观和行为规范，确保单位内部的团结和稳定，制定的一套详细制度和规定。以下是单位意识形态制度的一些细则示例：

　　1.单位意识形态的基本原则：坚持党的领导，遵守宪法和法律，维护社会主义核心价值观，保持团结稳定，实现单位的发展目标。

　　2.统一思想的要求：所有单位成员要求具备明确的政治立场，认同单位的发展方向和目标，遵循集体决策，不得违背单位的意志。

　　3.宣传教育工作：单位要建立健全意识形态宣传教育工作机制，组织开展政治理论学习，加强党的思想教育，增强单位成员的政治觉悟和思想品质。

　　4.言论自由与约束：单位成员有言论自由的权利，但言论应遵守法律和单位规章制度，不能损害单位利益、破坏单位团结，不得散布违法谣言和有害信息。

　　5.反极端思想和宗教活动：单位主动宣传党的政策和法律法规，深入开展思想道德建设，坚决抵制极端思想和宗教势力的渗透，提高单位成员的思想警惕性。

　　6.政治纪律和道德要求：单位成员应遵守党的纪律和法纪，严格遵守单位的行为规范，不得参与违法乱纪活动，不得以个人利益谋取单位资源和机会。

　　7.审查和监督机制：单位应建立意识形态审查机制，对单位成员的思想言行进行监督和纠正，及时发现和处理可能影响单位稳定的问题和矛盾。

　　8.奖惩机制：单位对意识形态制度的遵守和落实情况进行评估，对表现良好的个人和集体进行表彰奖励，对违反制度的个人和集体进行批评和惩处。

　　以上是单位意识形态制度的一些细则，不同单位根据自身特点和具体情况可根据需要进行相应调整和补充。

　　单位意识形态制度细则（2）

　　3.组织架构和职责分工：明确单位意识形态工作的组织架构、职责分工，确定负责人和工作人员的职责和权限。

　　4.内容和方式方法：制订具体的思想教育内容和方式方法，如定期组织学习、开展主题教育活动、提供网络学习平台等。

　　5.管理和监督机制：建立有效的管理和监督机制，包括考核评估、督促检查、奖惩激励等措施。

　　6.员工参与和反馈机制：鼓励员工参与单位意识形态建设，建立员工反馈机制，及时听取员工意见和建议。

　　7.宣传和外部交流工作：制定宣传和外部交流工作的规定，包括舆论引导、对外交流等，加强单位的对外形象和影响力。

　　以上是单位意识形态制度细则的一般内容，具体的细则还需要按照不同单位的实际情况和要求进行制定。单位意识形态制度细则的目的是为了加强单位的意识形态工作，提高员工的思想觉悟和政治素质，为单位的发展提供强有力的思想保障。

　　单位意识形态制度细则（4）

　　为进一步加强和改进意识形态工作，全面落实党管意识形态的原则，明确领导班子、领导干部的意识形态工作责任制，根据____《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》等文件精神，结合学院实际，制定本制度。

　　思想基础，凝聚全体干部的智慧和力量，推动教育事业健康发展，具有十分重要的意义。

篇五：意识形态工作考核办法内容

　　

　　制度：意识形态工作目标考核管理制度

　　意识形态工作目标考核管理制度

　　根据上级文件要求及有关精神，为进一步落实全面从严治党政治责任，加强和改进我单位意识形态工作，结合我单位实际，特制定本考核办法。

　　一、指导思想

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，坚持党的教育方针，坚持社会主义办学方向，落实党管意识形态原则，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位、巩固广大干部职工群众团结奋斗的共同思想基础，不断增强教职工“四个意识”，牢牢掌握意识形态工作领导权。

　　二、组织领导

　　支部按照分级负责和“谁主管谁负责”的原则明确意识形态工作责任。党支部书记是第一责任人，支委其他成员和相关部门负责人根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好我单位的意识形态工作。

　　三、责任清单

　　（一）把握正确方向导向的责任。认真贯彻落实各级关于意识形态的决策部署和指示精神，把意识形态导向要求贯穿到管理工作各个领域。保持政治清醒和政治定力，严明政治纪律和政治规矩，严守组织和宣传纪律，落实“四个意识”要求，为学校发展提供坚强的政治保证。

　　（二）处理意识形态领域问题的责任。定期自查、分析、研判意识形态领域情况，对本单位本部门出现的倾向性、苗头性问题，有针对性进行引导并落实工作安排，对错误思潮和言论敢抓敢管、及时发声，旗帜鲜明地表明立场，理直气壮地加以批驳，开展思想舆论斗争。对涉及本单位的舆情动态要妥善处理处置。

　　（三）巩固壮大主流思想文化的责任。不断深化“中国梦”“中国特色社会主义”主题教育，培育践行社会主义核心价值观。引导师生坚定“四个自信”。传承弘扬中华优秀传统文化、革命文化、社会

　　主义先进文化。

　　（四）做好党员干部管理工作。加强对党员干部的党章党规党纪教育，加强政治纪律、政治规矩监督，不断加强政治引领和政治吸纳，引导干部职工群众与党同心同德、同向同行。

　　（五）加强宣传思想文化阵地管理责任。整合网络宣传、网络管理、网络安全保密和技术力量，制定*****网络新闻发布审批制度，严格操作流程和审批环节。

　　（六）加强网络意识形态管理责任。做好网上思想舆论引导，建立网络舆情常态检测、预警处置机制。

　　四、责任落实

　　（一）将意识形态工作纳入党建工作和精神文明创建工作，列入党支部年度工作计划和领导班子、领导干部目标管理。党支部每半年专题研究一次意识形态工作，并向上级党组织专题汇报，班子成员把意识形态工作作为组织生活会和述职报告的重要内容，接受监督和评议。

　　（二）要把履行意识形态工作责任制作为干部评价使用和奖惩、绩效考核、绩效工资、评优评先、晋升等的重要依据。对理想信念、立德树人、纪律规矩方面存在问题的实行一票否决。

篇六：意识形态工作考核办法内容

　　

　　推进新时代社会主义意识形态工作的重点内容及其具体工作方法

　　新时代社会主义意识形态工作的重点内容一是以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持以政治建设为统领，以思想建设为核心，以文化建设为基础，立足当前，着眼长远，坚持四项基本原则，深入开展社会主义核心价值体系宣传教育。

　　新时代社会主义意识形态工作的具体工作方法是多种多样的。首先，要加强组织指导，加强政策法规体系建设，强化对意识形态工作的部署，形成有效支撑和保障机制；其次，要突出核心，围绕更高层次文化自信，选择精准有效的宣传方式，用现代化的理念、思想和形象解读党和国家的理念；再次，要实施扩大开放战略，实施复合式发展战略，积极参与国际思想文化交流，扩大社会主义核心价值观向外延伸；最后，需要多种力量参与，建立政府和社会、学者和实践者、新闻媒体和社会各界人士良性互动的机制，形成强大的社会参与意识形态工作的力量。

篇七：意识形态工作考核办法内容

　　

　　意识形态工作管理办法

　　1基本要求

　　1.1内容的界定

　　意识形态工作是指各下属党组织紧紧围绕企业改革发展稳定和职工关心的热点、难点问题，大力开展宣传教育和思想疏导工作，最大限度地调动广大职工的积极性和创造性，统一思想，鼓舞士气，为企业的改革发展稳定提供舆论支持和思想保证。

　　1.2管理原则

　　1.2.1坚持理论联系实际的原则。必须从实际出发，及时掌握员工的思想动态，加强意识形态工作的针对性。

　　1.2.2坚持“统一领导、归口管理、分级负责”的原则。

　　2职责

　　2.1组织架构和党委宣传部职责

　　2.1.1公司宣传工作由公司党委统一领导，党委宣传部是意识形态工作的归口管理部门。根据公司单位划分下设若干分支机构，党委宣传部负责并公司新闻宣传工作实行归口管理、业务指导、协调服务。其主要职责：

　　1）制定公司宣传工作年度整体规划；

　　2）审定和修订公司宣传工作制度；

　　3）审核公司宣传工作阶段性工作要点；

　　4）研究确定重大突发事件新闻危机的应对方案；

　　5）负责组织公司信息收集、处理及传递；

　　6）负责对外宣传策划、组织与实施，搞好公司重大

　　信息对外发布；

　　7）负责公司新闻发言人、专、兼职宣传员、网宣员的培训和业务指导；

　　8）负责与省委宣传部、市委宣传部、省、市各新闻媒体以及驻湘中央媒体的日常沟通联络；

　　9）负责公司舆情监测、研判及处置工作；

　　10）配合地方政府对外发布涉及本单位的重大信息。

　　11）负责公司官方微博、官方微信的运营和维护。

　　2.3党委办公室负责统战对象的宣传教育。

　　2.4组织部（领导人员管理部）负责党员、干部党建理论知识的宣传教育。

　　2.5纪委(监察部)负责党员、领导干部党风廉政建设方面的宣传教育。

　　2.6团委（青年工作部）负责团员青年的宣传教育。

　　2.7工会负责工会会员的宣传教育。

　　2.8综治保卫部负责重点人员的宣传教育。

　　2.9法律部在公司法制宣传教育领导小组的领导下，负责法制宣传教育工作的归口管理。

　　2.10人力资源处负责新入厂员工的宣传教育。

　　2.11科技开发处配合做好公司对内对外网站建设工作，负责为宣传媒体网站建设和网络管理提供技术支持。

　　2.12社区中心负责组织社区群众、离退休、内退、托管人员的宣传教育。

　　2.13各部门（单位）是本管理办法的配合和执行部门，负责提供意识形态工作的相关信息和资源，组织本部门（单位）员工完成各项意识形态工作任务。

　　3管理内容和要求

　　3.1意识形态工作总体要求

　　贯彻党的路线、方针、政策，用中国特色社会主义理论体系武装头脑，紧紧围绕企业中心工作，贴近实际、贴近一线、贴近群众拓展意识形态工作方式，形成党委统一领导、党委宣传部组织协调、党政工团齐抓共管、各部门（单位）各负其责的工作体制。

　　3.2意识形态工作主要内容

　　政治理论学习及思想道德教育、新闻宣传工作、职工思想政治工作、精神文明创建工作、企业文化宣贯培训、网宣工作及上级交办的其他相关工作。

　　3.3意识形态工作的计划

　　3.3.1公司党委每年召开意识形态工作会议，部署年度意识形态工作任务。

　　3.3.2党委宣传部按照中央有关精神和地方政府、省市意识形态工作相关要求，结合公司实际，提出阶段性意识形态工作计划，报公司党委主管领导审批后执行。

　　3.4意识形态工作的实施

　　3.4.1政治理论学习和思想道德教育

　　3.4.1.1教育内容

　　教育内容有：

　　a)政治理论学习，包括马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系；党的路线方针政策和党的重要会议精神以及最新理论成果等；

　　b)形势任务教育，包括地方政府、省市党委政府的重要指示与工作部署；公司生产经营、改革发展面临的形势

　　任务；重要时事政治知识等；

　　c)思想道德教育，包括社会主义核心价值观、社会主义荣辱观；公民基本道德规范；共产主义理想信念、爱国主义、集体主义教育、企业文化理念、职业操守、礼仪规范教育等；

　　d)党的先进性教育、党风廉政建设和反腐倡廉教育、普法教育等。

　　3.4.1.2教育方法

　　教育方法有：

　　a)中心组学习。公司党委和各直属党组织按照《公司党委中心组学习制度》的要求，组织全体领导干部参加政治理论中心组学习；

　　b)党支部“三会一课”。各基层党组织按照“三会一课”制度的要求，组织全体共产党员、入党积极分子开展学习教育；

　　c)工会活动学习。各级工会按要求组织工会会员开展学习教育。

　　d)团组织生活。各级团组织按要求组织团员青年开展学习教育；

　　e)班组政治学习。各单位按照要求组织生产一线职工开展学习教育；

　　f)举办培训班。根据上级要求和实际工作需要，各部门（单位）组织有关人员集中办班培训，对重要内容进行重点学习教育；

　　g)开展学习教育活动。各部门（单位）组织开展知识竞赛、演讲赛、报告会、座谈会等形式多样的活动，丰富

　　学习教育活动载体，提高学习教育效果；

　　h)开展灵活多样的媒体宣传。新闻中心、各部门（单位）运用报纸、电视、网络、橱窗、板报、标语等媒体，进行宣传教育。

　　3.4.2新闻宣传工作

　　3.4.2.1党委宣传部按《新闻宣传管理考核办法》对公司宣传报道工作进行管理考核。每年初布置年度宣传报道工作任务。

　　3.4.2.2公司新闻宣传工作应严格遵守保密规定，禁止对外发布或泄漏涉及国家、公司秘密的信息，未经批准禁止披露中公司敏感信息。该类信息主要包括公司财务、生产经营数据、原料及产成品库存、重大人事变动、发展战略、重大资本运作、重大合资合作等。

　　3.4.2.3公司宣传工作包括日常宣传、对外宣传和宣传队伍建设三项内容。日常宣传主要以公司新闻中心举办的电视台、广播、信息门户网站、橱窗等为载体；对外宣传主要以国家及地方主流媒体、公司对外网站、新媒体等为载体。宣传队伍包括公司各部门（单位）专、兼职宣传干事、通讯员及网宣员。

　　3.4.2.4党委宣传部组织力量及时宣传报道党和国家的大政方针、地方政府的工作部署、相关政策法规、时政要闻;把握正确的舆论导向，宣传报道公司生产经营管理、改革发展建设、精神文明与企业文化建设等方面的先进典型，推广先进经验和做法;围绕生产经营中心工作需要，着力抓好环境、职业健康安全、质量、能源、计量等方面的专题宣传报道，在为各项工作顺利开展提供舆论和思想

　　保障的同时，充分向社会展示国有企业履行社会责任的风范，塑造社会广泛尊重的公司形象，不断提高公司的美誉度。

　　3.4.2.5党委宣传部指导新闻中心加强公司宣传媒体建设：每周制作播放电视台电视新闻节目3期；每周采编出版报纸1期；电视专题宣传片统一归口管理，因工作需要由新闻中心拍摄制作涉及公司层面的电视专题宣传片，业务部门需提前10天提交书面申请，公司党委宣传部审核报请公司党委书记审批，通过审批后由新闻中心承接制作，无书面报告或未经党委宣传部和主管领导审批的，一律不予安排。

　　3.4.2.6各部门（单位）组织专、兼职宣传干事及通讯员按要求完成新闻宣传报道工作任务，专、兼职宣传干事及通讯员向公司内部媒体投稿须经本部门（单位）主管领导审阅；报纸一版的稿件原则上需要提前报党委宣传部主要领导审阅，一版头条和重大题材、稿件党委宣传部必须提前报公司党委书记审阅；向外部媒体投稿，须经党委宣传部和相关业务部门审核同意。涉及公司全局的重要稿件，须经公司主管领导、公司党委书记审核后方可向外部媒体投送。

　　3.4.2.7党委宣传部负责公司对外新闻宣传报道工作，会同公司相关部门开展企业对外形象宣传，搞好主题公众开放日等活动；保持与新闻媒体的业务联系，接待外部新闻媒体对公司进行的采访活动。

　　3.4.2.8在发生涉及安全、环境、质量等可能引发社会关注的突发事件时，党委宣传部在公司新闻危机应对处置工

　　作领导小组的领导下，按照《公司突发事件新闻应急处理办法》规定，组织进行新闻危机应急处置，控制不实报道和负面舆情，正面引导舆论。

　　3.4.2.9新闻中心要加强对公司报刊、电台的管理，按照公司党委宣传部的要求规范播放，确保播放质量。

　　3.4.2.10党委宣传部根据工作需要不定期召开新闻宣传工作会议，对公司新闻宣传工作进行总结，分析形势，研究布置宣传报道重点。

　　3.4.3思想政治工作

　　3.4.3.1党委宣传部组织贯彻落实上级有关思想政治工作的指示精神，根据上级及公司党委的工作部署和要求，结合生产经营中心工作需要和职工思想实际，研究制定工作方案，组织开展日常思想政治工作。

　　3.4.3.2党委宣传部每年组织开展全员大讨论活动，紧紧围绕公司中心工作，科学选题，组织全体员工开展大讨论，引导全体员工统一思想，凝心聚力，为公司改革发展建言献策。

　　3.4.3.3各部门（单位）按公司党委的要求，开展好大讨论活动，落实思想政治工作任务，并结合本部门（单位）实际情况，开展职工的思想政治工作。

　　3.4.3.4党委宣传部组织开展职工思想政治工作研究，按照制度相关要求，组织理论学习培训，组织进行思想政治工作调查和研究，征集思想政治工作研究论文或调研报告，每年年中召开思想政治工作年会，对思想政治研究工作进行总结，评选优秀成果，对优秀成果和优秀思想政治工作者进行表彰，并向上级政研会组织推荐。

　　3.4.3.5党委办公室、党委宣传部、公司工会、团委（青年工作部）、后勤中心、综治保卫部等部门（单位）及时收集职工群众思想动态信息，识别职工群众思想中的热点问题，按照“谁主管、谁负责”的原则，根据实际情况提出有效措施，协调解决思想问题与实际问题，理顺情绪，化解矛盾，确保稳定。

　　3.4.4精神文明创建

　　3.4.4.1党委宣传部在公司精神文明建设委员会的领导下，组织宣传贯彻上级有关精神文明建设和思想道德建设的指示精神，负责制（修）定《精神文明建设成果评选细则》，每年年初拟定精神文明建设奋斗目标，组织和指导各单位开展精神文明创建活动，进行精神文明创建工作的日常管理和检查考核。

　　3.4.4.2各单位按照《精神文明建设成果评选细则》并结合本单位实际，组织本单位开展群众性精神文明创建活动，落实各项精神文明创建工作任务。

　　3.4.4.3党委宣传部负责与省、市、区文明办进行工作汇报与工作联系，组织文明单位申报工作。

　　3.4.4.4党委宣传部组织公司精神文明成果评选，每年年中对精神文明建设成果和各种先进典型进行表彰，弘扬企业精神和社会主义道德风尚。

　　3.4.5企业文化宣贯与培训

　　3.4.5.1党委宣传部组织开展企业文化知识及企业理念的宣贯与培训，使核心价值理念为广大职工认知认同，并用以指导言行，转化为推动企业持续有效发展的软实力。

　　3.4.5.2党委宣传部会同公司人力资源处，组织开展地方

　　政府《员工守则》的宣传教育。

　　3.4.5.3各部门（单位）结合实际，组织员工开展企业文化宣贯工作。

　　3.4.6网络新闻宣传及新媒体建设

　　3.4.6.1党委宣传部负责对重点网站、论坛进行动态监控，及时发现和协调处置关于公司以及兄弟企业的失实新闻报道和言论，控制和消除负面影响，引导社会公众对公司、的正确认知，争取理解和支持，营造良好的社会舆论环境。

　　3.4.6.2党委宣传部按照公司信息化相关管理规定，及时发布更新公司信息门户网站内的公司新闻及通知公告等信息。

　　3.4.6.3党委宣传部负责公司官方微博、官方微信的发布工作。

　　3.4.6.4党委宣传部负责公司网络宣传员的培训与管理工作，各部门（单位）的网宣员向公司官方微博、官方微信投稿须经本部门（单位）主管领导审阅；向总部和相关媒体投稿，须经

　　党委宣传部和相关业务部门审核同意。重要稿件，须经公司领导审核后方可向外部新媒体投送。

　　3.4.6.5党委宣传部负责向地方政府新闻管理工作平台及网络宣传工作平台报送相关工作数据。

　　4监督、检查与考核

　　4.1党委宣传部对本办法执行情况进行监督、检查和考核。

　　4.2党委宣传部定期对各单位意识形态工作任务完成情况进行统计、汇总和考核。

　　4.3各单位开展意识形态工作的情况纳入公司月度经济

　　责任制考核与党建目标责任制考核体系。

　　4.4公司党委通过意识形态工作会议、思想政治工作会议等形式，每年对意识形态工作进行总结和部署，并对在完成新闻宣传报道、思想政治工作、思想道德建设、精神文明创建、企业文化建设、法制宣传教育等工作过程中表现突出的先进集体和个人进行表彰，树立典型，推广经验。

　　4.5公司对因发生信息错报、漏报、瞒报、迟报和失实、失密给公司造成负面舆情的单位和个人给予通报批评。

　　4.6党委宣传部和各职能部门对日常检查中发现的问题，应督促有关单位及时进行整改，并采取纠正和预防措施，持续改进工作。对未按要求完成任务的单位予以经济责任制考核。

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