支部工作法基本内涵(5篇)
篇一：支部工作法基本内涵
党支部工作法名称基层党支部工作法
“一二三四”工作法——**市公安局巡特警支队防暴大队二中队党支部**市公安局巡特警支队防暴大队二中队现有突击队员20人，其中中共党员10名，主要肩负着打击暴力恐怖犯罪；处置大规模群体性事；应对突发性公共事；担负街面重装巡逻和参与大型活动的安保等重要任务。中队党支部面对当今社会急、难、险、重的突击任务，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，深入贯彻落实党的群众路线教育实践活动，坚持与时俱进、改革创新。在实践中总结提炼出了“一二三四”工作法。切实发挥了党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，成为维护社会稳定的有力防线。
1、基本内涵
“一二三四”工作法秉承“党建是核心，队建是根本”的理念，从队伍建设的客观需要出发，深入开展党的群众路线教育实践活动，鼓励队员追求梦想。以坚定理想信念，磨练意志品质，打造钢铁之躯，铸就过人本领为着力点。真正把中队党支部建设成为政治可靠、业务过硬、作风顽强、纪律严明、反应灵敏的精锐队伍，实现党建工作和队伍建设的深度融合。
二、主要做法
（一）围绕一个中心。中队党支部围绕特警处突防暴、巡逻防控的中心工作和当前复杂严峻的反恐形势，特别是围绕保护人民生命财产安全，维护社会和谐稳定这一核心使命，充分发挥党支部“服务中心、建设队伍”的工作职能，把组织建设与警务建设有机结合起来，形成队伍、业务“两手抓、两手硬”的良好格局。在思想理念上，支部通过科学谋划、统筹安排，党组织建设与警务建设实现“两不误、两促进”；在组织安排上，注重提高队员自身的能力和素质，注重增强党组织的团结与活力；在成效标准上，把是否促进队伍建设、是否提高队伍战斗力和凝聚力作为检验党组织建设成效的根本标准，并以此作为出发点和落脚点，不断改进工作。
（二）依托两级平台。中队依托党支部和党小组这两级平台，把党组织建设的各项任务分层次、分重点
落实到支部和小组中。二中队党支部设有书记1名、副书记1名，在支部以下则设立4个党小组，每组设组长1名，组内各项工作都有专人负责，并将非党员同志也纳入党小组，加强教育培养。在日常工作中，支部主要负责落实上级重要工作部署，筹划全体党员统一参加的统一活动；党小组之间既相互合作又有彼此竞争，并充分发挥机动优势，在小组范围内开展形式灵活多样、内容丰富多彩的活动。
（三）完善三项机制。支部按照“三会一课”制度、民主评议党员制度、党内监督制度等制度规范的要求，不断健全完善常态学习、沟通交流和考核激励三项机制。在常态学习机制方面，支部把每周五下午确定为集中学习时间，每两周安排一次学习讨论。在沟通交流机制方面，定期召开党员大会、党小组会，领导带头开展批评与自我批评，对批评意见，及时反馈进展，形成良性互动。在考核激励机制方面，充分利用每年一度的党员领导干部民主生活会和公务员年终考核，由全体党员干部对支部和党小组工作进行测评，对工作成绩突出的支部委员、党小组长，予以表彰奖励，并积极向上级党组织推荐党员候选人。
（四）提升四种能力。支部以提升突击队在维护社会治安稳定中的稳控能力，在应对各种突发事中的快速反应能力，在反恐防暴、平暴治乱中的专业能力和在内外树立良好形象的展示能力为重点，以成为反恐维稳的拳头和尖兵为目标，苦练精兵。为保证突击队随时能够“拉得出、冲得上、打得赢”，支部本着缺什么补什么，用什么练什么的原则，有针对性开展业务培训和各项专业技能训练。同时，支队还采取走出去参观见习和请进来辅导授课等多种形式，进一步提高了队员们在反恐维稳和应对突发事中的反应和处置能力，推进了各项工作有序开展。
三、工作启示
“一二三四”工作法，是一个从实践到理论，又从理论到实践的螺旋式上升的持续过程。它从特警的核心使命入手，紧紧抓住队伍建设这一根本，把社会主义核心价值观、党的群众路线教育实践活动与特警所承担的神圣职责
紧密结合起来，回答了新历史时期特警基层党支部怎样引领人、凝聚人、塑造人的问题，在推动党建创新上做出了有益探索。
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篇二：支部工作法基本内涵
“三三制”工作法
XXX党支部现有党员36名，70岁以上占55.6％。近几年来，党支部立足离退休党员实际，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，带领离退休干部进一步坚定马克思主义信仰，进一步坚定坚持中国特色社会主义和实现中华民族伟大复兴中国梦的信心，不断在服务党员群众、服务改革发展的主旋律中凝聚正能量，逐步探索形成了“三三制”支部工作法。
一、基本内涵
“三三制”支部工作法以引导和推动党员老有所学、老有所为，为党的事业增添正能量为目的，以“三必学”增强学习内容的针对性，以“三配套”保障学习的有效性，以“三发挥”巩固和扩大学习的成果，实现学习目的、效果和应用的统一，在学习中坚定信念，旗帜鲜明弘扬正气；在学习中增长知识，热心无私奉献社会；在学习中创造大美，讴歌时代，展现阳光心态。
二、主要做法
（一）确定学习内容——坚持“三必学”
一是政治、法律知识必学。党支部确立了“四要学，四到位”做法，即中央领导同志和党代会重要讲话、文件要学；全国两会文件要学；全国检察长会议文件、全国老干部局长会议文件、时事政治要学；新修订制定法律法规要学。四到位，即学习计划制定到位、学习文件发放到位、学习主题布置到位、主旨发言人明确到位。坚持用党的理论、方针、政策和党纪国法武装党员同志的头脑，常补精神之“钙”，确保信念坚定，思想常新。
二是新媒体知识必学。党支部号召党员干部力所能及地学习新媒体信息技术知识，通过参加学习培训班、由子女施教和大家互相交流的方式，学习微博、微信等使用方法，在电脑和手机上收发邮件等网络知识，鼓励老同志不断学习新的知识，力争不被信息社会所淘汰。
三是文化艺术必学。支部针对退休后老同志希望丰富精神文化生活的愿望，组织和鼓励大家积极参加老年大学、社区和离退休干部局举办的摄影培训班，参加社区和高检院老干部合唱团、书法和绘画等兴趣小组，陶冶情操，不断提高自身的文化艺术素养和精神境界。
（二）保证学习效果——落实“三配套”
一是配套建立日常性学习制度。制定了学习计划制度，坚持年初制定支部理论学习年度工作计划，明确学习内容和要求，并按计划扎实推进。落实支部班子成员学习制度，带头认真研读理论文章和著作，认真准备发言材料，努力做到言之有物，切实提高学习效果和质量。落实固定学习日制度，坚持每个月的第三周周二上午集体学习，传达学习文件精神，相互交流学习体会。
二是配套应用三结合学习方式。针对支部人员年龄身体状况不同，采取个人自学和支部集体学相结合、组织参加报告会和参观见学相结合、通报情况和送学上门相结合，确保学习时间灵活、学习形式丰富，学习人员全覆盖。
三是配套搭建交流共享平台。成立读书学习小组，在平时自学的基础上，制定两月活动一次的小组学习制度，坚持在理论学习中先学一步、学深一点，为支部开展学习活动发挥了重要的带动示范作用。在支部重要学习活动中，安排小组成员做主题发言，分享学习成果，促进学习深入。党支部与石景山八宝山街道三山园社区联系，搭建社区交流平台，这是一个接地气的平台，先后共同举办党的十八大精神学习讨论、参加社区举办的以学习党章为主要内容的竞赛等活动，交流学习心得，共享学习成果。
（三）扩大学习成果——推动“三发挥”
一是发挥党的理论宣讲人作用。党支部鼓励支持并带头发挥政治优势，积极在社区内外宣传党的政策，歌颂党的丰功伟绩和中国特色社会主义的大好形势。通过学习新媒体知识，他们有的成了微博的博主，有的成了微信的信众，他们在共产党员微信、共产党员易信等空间，广泛阅读、传播寓意美好的信息，抵制不良信息，成了网络空间建设的一支生力军。
二是发挥法律专业优势的作用。党支部紧紧围绕党和国家发展大局，引导党员、老检察官宣传法律，义务维权，传递法治正能量。组织老检察官在社区进行义务法律咨询、调解家庭纠纷、对青少年进行革命传统教育和道德法制教育等，利用法律武器维护了社会公平正义。
三是发挥文化艺术的影响感染作用。组织老同志开展摄影、书画作品创作活动，以作品抒怀言志，歌颂时代，展示阳光心态，传播正能量。积极参加“颂歌献给党”合唱比赛、“诗书画影抒情怀、喜迎党的十八大”书画摄影展、“同心共筑中国梦”系列活动、“我所经历的法治（改革）故事”宣讲活动等，展示了老有所学、老有所为的阳光心态，感染和影响了广大党员群众，展现了高检院老检察官的风采。
三、工作成效启示
XXX党支部运用“三三制”支部工作法，不断加强支部党员思想政
治建设，丰富老同志的精神文化生活，满足老同志老有所学、老有所乐、老有所为的愿望，赢得老同志广泛赞誉。鲁谷党支部多次被评为高检院先进基层党组织，支部老书记乔积蓄同志被评为优秀党务工作者，支部开展的读书学习小组活动被《中国老年报》采访刊登，引起广泛影响。今后，我们将进一步实践、完善这一制度，努力提炼出更有效的支部工作法，服务教育引导老同志主动作为，为社会增添正能量。
篇三：支部工作法基本内涵
创新“1234”党支部工作法，提升党建业务融合度
2022年，嘉善县自然资源和规划局党委按照条线性质相近、工作地点一致以及便于支部特色培育的原则，将原机关第一支部、机关第二支部重新进行划分，人教、耕保、林业、国土整治条线的18名党员组成了局机关党支部。
一年来，局机关党支部认真落实“双建争先”工程有关要求，探索实施“1234”党支部工作法，通过瞄准一个品牌定位、创新两种宣传模式、着眼三个实干方向、把握四大工作重点，打通支部品牌促业务发展的路径，切实发挥党支部在服务中心工作、落实重大任务、推动经济发展中的政治引领、督促落实、监督保障作用。
一、特色做法
一是找准一个品牌定位。将支部品牌作为推进重点工作、中心工作的抓手，积极参与“一支部一品牌，一支部一特色”创建，立足于“1个支部+N个业务处室”的组织架构，深挖支部包含的“党建+生态”属性，创建“护源善力量”支部品牌。将品牌内涵定位为党建引领生态保护，通过开展品牌LOGO征集活动，向党员群众宣扬品牌理念，引导党员干部为
守护嘉善的绿树、良田、沃土贡献自己的光和热，合力绘就绿色生态和谐画卷。
二是创新两种宣传模式。一是丰富对内宣传，塑造党员干部高度认可的品牌。结合“世界地球日”，策划了“珍惜自然资源
呵护美丽国土”主题党日，开展了“保护地球，少开一天车”活动、“亲近自然·美丽国土随手拍”活动和环保创意秀活动，让“两山”理念更为深入人心。二是加强向外宣传，塑造市民群众广泛知晓的品牌。结合野生动植物保护宣传月、“爱鸟”周，打造“青·自然”课堂科普宣讲课程和研学线路，党员志愿者到植物研学基地向青少年开展动植物保护科普宣讲。结合“浙里网格连心”，开展“送法下乡”活动，组织党员到村、社区开展土地法规和耕地保护宣传。
三是着眼三个实干方向。一是着眼于化解社会矛盾，大力开展志愿服务活动。组织党员到“四方红色联盟”结对村、居住社区、居住村报到，协助结对村、居住社区、居住村做好疫情防控工作，同时参加卡点执勤、流调排查、隔离点服务和社区“守小门”工作。二是着眼于解决发展难题，提升党员服务“双示范”能力。举办薪火相传“教学课堂”，由资深领导担任导师，做好业务技能传帮带。开展“我为打造共同富裕先行典范献一计”活动，围绕重点工作开展学习研讨和实地调研，为重点项目用地出谋划策，提升支部党员在
服务“双示范”过程中的能力和担当。三是着眼于解决群众反映的突出问题，开展社情民意大走访活动。按照大走访大调研大服务大解题活动和大学习大讨论大担当活动部署，组织党员前往结对村、社区和工业网格企业开展走访，了解社情民意，积极为基层群众和企业解决问题。
四是把握四大工作重点。一是抓好耕地保护。出台《嘉善县关于进一步完善“田长制”工作机制落实最严格的耕地保护制度的意见》，贯通使用“耕地智保”平台，扎实推进“百千万”永久基本农田集中连片整治。二是遏制“两非”用地。采取长牙齿的硬措施落实最严格的耕地保护制度，坚决制止增量问题，分类处置存量问题。三是推进综合整治。制定出台全域土地综合整治与农房改造集聚工作五年行动方案，明确目标任务。细化全域整治相关资金奖补流程，有序推进农房改造集聚工作。四是推进绿化造林。加强协同林长制、四个平台、养护巡查三张网，搭建美国白蛾防治、野生动物保护体系。积极推进国土绿化和“一村万树”建设。
一、取得成效
1.品牌理念更为深入人心。从党员提交的品牌LOGO设计方案看，党员对于如何结合自身岗位职责服务中心工作有了更深层次的理解。党员身体力行践行“两山”理念，积极参与到“保护地球，少开一天车”“亲近自然·美丽国土随手
拍”活动和环保创意秀等活动中来，通过“青·自然”课堂宣讲和送法下乡，让党支部品牌在群众中有了一定的知晓度。
2.党员担当意识扎得更牢。在参加疫情防控志愿服务的过程中，党员们将热爱祖国、热爱人民的情怀化为守护家园的实际行动，在社情民意大走访活动中，党员们将理论知识和工作经验化为帮助群众、企业解决问题困难的贴心举措，在收获基层、企业和群众认可的同时，也加深了对党员身份的认同感、责任感和荣誉感。
3.重点工作抓出成果成效。“耕地智保”平台对全县95%以上的耕地实现了动态监管，完成2021年立项的一个千亩方项目、一个万亩方项目市级竣工验收，工程指标平均达到36%，超过省标准。完成“非农化”问题整治1.3万亩，完成即可恢复耕地政治1.59万亩，完成率达到106%。全域土地综合整治与生态修复工程、建设用地复垦、土地开发完成率均达到100%以上，姚庄镇展幸村等8村全域整治项目入选省精品工程。实现森林覆盖率和森林蓄积量“双增长”，成功创建省级“一村万树”示范村2个。
三、经验启示
通过实践，我觉得要提升支部党建工作与业务工作融合度，抓好以下三点是关键。
一是搭建科学合理的组织架构。当前，党支部已成为机关部门服务中心工作、落实重大任务、推动经济发展的战斗堡垒，但党员人数不均衡、党员结构不合理、党员工作时间不同步等实际问题给支部工作带来一定的不便。按照条线性质相近、工作地点一致以及便于特色培育的原则重塑组织架构，有效破解了以上难题，为后续“一支部一品牌，一支部一特色”工作奠定基础。
二是充分运用各类平台载体。要让分散的业务紧紧围绕一个中心，同时拉近资规工作与基层群众的距离，必须学会虚实结合，才能使机关党支部工作有特色、有质量、有活力。我支部充分运用“世界地球日”“植树节”“野生动植物保护周”等活动载体，结合主题党日和“青·自然”课堂宣讲策划具有生态保护特色的活动，并借助局微信公众号和in嘉善等媒体进行宣传，既提升了支部活力，又达到了品牌宣传的目的。
三是明确支部工作的落脚点。支部工作如果脱离了业务实际，无疑是无源之水、无本之木，党支部工作的成效最终体现在业务工作的成效上。因此，要把支部工作落脚在服务中心工作、服务地方经济上，从党员教育管理、活动开展、机制抓手谋划和考核评优等多方面发力，把支部工作与业务工作紧密结合起来。
篇四：支部工作法基本内涵
雁阵工作法
XX单位把抓好党建工作作为第一要务、第一责任和第一动力，在党建工作上进行了许多有益的尝试，探索了新形势下的工作创新。受“忠诚、担当、奉献、服务”的精神启发，同时借鉴引领、团结、服从、培育的雁阵精神，总结提炼了“雁阵工作法”。
一、基本内涵
“雁阵工作法”从党建的实际出发，把党建工作和自身工作紧密结合在一起，通过打造一个头雁精神，创新组织生活三个载体（党员流动学习笔记、党课聊天会、支部问题分析会），践行六个理念（引领、团结、忠诚、担当、培育、服从），建立了全方位、无缝隙的党建工作，使党建与业务深度融合，相互促进。
二、主要做法
（一）打造一个头雁精神
“抓队伍的关键是抓好组织，看雁阵的重点是盯住头雁”。对于XX单位来说，党委就是头雁；对全体人员来说，党员干部就是头雁。具体来说，在全市单位中，XX局愿做头雁；在XX局内部，负责人及班子成员愿做头雁；在一般人员中间，党员干部愿做头雁。在“引领、团结、忠诚、担当、培育、服从”等六大理念的感召下，XX局党委制定了详实的“党员领飞计划”，在每个工作领域选择一个具备“领飞”能力的党员作为头雁，使其对周围的人员起到一个助飞、领飞、放飞的作用，最后是使每个个体都达到远飞、高飞的目的。这样就形成了一个具有丰富内涵和价值导向的党建工作，把组织目标和个人追求紧密连在一起，引导
党内带党外、党员带群众，形成“我为组织、组织为我”的人人敢做头雁、个个愿做头雁的向上之风，使党建工作具有丰富的文化内涵和广泛的群众基础。
（二）创新组织生活三个载体
1.党员流动学习笔记。支部党员在做好集中学习，记好个人学习笔记的基础上，设立支部党员流动学习笔记，由支部党员轮流记录个人对政治理论、业务知识和自己工作中的好经验好做法等内容。党员在流动学习笔记撰写个人内容前，通过阅读其他党员记录的内容，不光提升了个人思想认识，还实现了对工作业务知识和经验的交流。
2.党课聊天会。创新工作思路，转变过去由党支部书记一人“唱主角”的传统模式，以“聊天会”的形式开展主题党课。每次党课活动前，大家轮流提前确定党课主题，每名党员都围绕党课主题谈个人感受、心得体会、工作经验，进一步激发党员的主观能动性，让人人成为组织生活的主角。
3.支部问题分析会。每季度开展一次支部问题分析会，做好党建和业务工作的融合，鼓励党员干部围绕重点工作谈问题、谈想法、谈措施。党员干部共同讨论各自生活和工作中的难题，集思广益，群策群力，让党内组织生活既有力度，更有温度，让党建工作和业务工作实现深度融合、互促共进。
（三）践行六个理念
1.践行引领理念。根据党建工作的特点，制定了“党员领飞计划”，在全局业务工作、思想建设、作风建设、廉政建设等每个领域确定一名党员作为“领飞对象”。制定详细的“领飞”方案，并认真抓好方案的落实。通过“领飞”计划，使“雏雁”迅速茁壮成
长，最短的时间内让“翅膀”硬起来，具备远飞、高飞的能力。
2.践行团结理念。“人心齐，泰山移”。开展“一家亲”系列主题党日活动，每个月确定活动内容，通过支部联合、成立兴趣爱好协会等各种组织形式，参观党建展馆、组织趣味运动会等活动，让党建文化理念深入到每一名干部的心中。同时，实施亲情行动，通过定期组织查体、送生日蛋糕、开展婚丧病育灾“五必访”，进一步增强大家庭的归属感。
3.践行忠诚理念。开展经常性的红色教育，党员干部发扬“头雁”精神，按照习总书记提出的“对党忠诚、个人干净”的要求，尽心竭力，忠诚为党，以支部党员活动室为主阵地，经常性开展开展“七一宣誓”、党员集体过“政治生日”等富有党建特色的主题活动。
4.践行担当理念。党员就意味着责任，有责任就应担当。成立“党员先锋突击队”，充分发挥党员在重大任务的先锋模范作用，攻坚克难，冲锋在前，用党员先锋模范的示范力激发整体队伍争先进位的内在活力。设立党员风采廊，按季评选“星级党员”，展示发生在干部职工身边的人和事，传播草根“英雄”事迹。
5.践行培育理念。党支部针对每个时期、不同阶段的形势任务和工作重点，制定学习计划，开展“三个一”党员学习活动，即“每周一学”、“每月一评”、“每季一考”。“每周一学”：每周一早上，利用5-10分钟的时间，由各支部的青年党员，轮流领学党的政治理论和业务知识等内容。“每月一评”：每月将各支部学习的优秀课件进行汇总评选，形成“选课清单”，供党员进行“菜单式”学习。“每季一考”：每季度开展岗位技能竞赛，检验党员的专业素养，发现和培养各岗位的优秀人才，推荐入各级人才库，为党员优化和
拓展个人发展空间，提高党员干部干事创业的动力。
6.践行服从理念。坚守“个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级”的原则。为使认识和行动不脱节，以党支部为单位，经常开展“支部书记谈心”活动，党支部书记以谈心谈话的方式，围绕思想、作风、纪律等方面进行干部重点管理。通过谈话，对每个人员作风之弊、行为之垢不断地进行大排查、大检修、大扫除，使每一个“大雁”都“心往一处想，劲朝一处使”，保持阵型，跟上队伍，达到心中的目标。
篇五：支部工作法基本内涵
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn“五心”工作法的实践与思考
作者：薛广仁
刘柱
吴宁
来源：《管理观察》2011年第15期
摘
要：“五心”工作法是第六采油厂胡一联合站党支部结合本支部生产环境艰苦、员工增幅大、成立时间短等特点，本着抓源头、强前端而创新的一种党建工作法，该方法的要义是以如何有效发挥党员先锋模范作用，如何提高党支部凝聚力、向心力为拓展点，从连民心，送关心，解忧心，树公心，聚人心五个角度出发，将党建工作充分融入到生产建设过程中，充分发挥服务保障作用，从根本上促进生产建设，实现本质安全。
关键词：五心
实践
思考
第六采油厂负责陕北定边、吴起境内3220平方公里的勘探开发，具有采油单位典型的点多、线长、面广的特点，基本生产单元多为小团队，少则几人，多则上百人。近年来，胡一联合站党支部充分认识到要加强党支部建设，必须在提升党支部凝聚力和创新力上下功夫。党支部围绕如何发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，将切入点放在连民心、送关心、解忧心、树公心、聚人心上，逐步形成了具有自身特色的“五心”工作法，有效破解基层思想政治工作中的阻梗，提升了基层党支部向心力和团队凝聚力。
一、“五心”工作法提出的背景
（一）如何将党支部工作有效落地。党支部工作是党建工作的基础，将党支部建到井站是长庆油田公司党建工作的优良传统，把党支部建成堡垒，让党员成为旗帜，是公司对基层党组织建设的基本要求。如何将党支部工作做出成效，将员工的思想统一到企业发展大局上来，凝心聚力，为实现既定发展目标提供强有力的保证是基层党组织急需研究和实践的重大课题。采油六厂在快速发展中，提出了党建工作与行政工作思想同源、目标同向、业绩一致、风险共担、荣辱与共的工作思路。如何跳出党建看党建，将党建工作思路、目标、要求和任务转化成党支部的具体工作，将每一项工作做到员工头上，需要一个有效的载体来拓展和深化。
（二）如何打造积极向上的员工队伍。人是企业的主体，每一项决策和任务都要依靠人去实施，来实现。长庆油田提出“实现5000万吨、建设西部大庆”的宏伟目标，油田建设全面提速，各项建设工作任务特别繁重。长庆油田的大发展员工队伍提出了追求卓越、积极进取的新要求。采油六厂胡一联合站地处大山深沟，作为采油六厂发展的主力区块，原油产量占作业区的26%，占全厂的8.4%，恶劣的自然环境，艰巨的生产任务，迫切需要一支特别能吃苦、特别能负重、特别能战斗的员工队伍。胡一联合站现有员工106人，主要由兄弟单位调入、刚参加工作1-2年的年轻员工以及大龄青年组成，平均年龄26岁。这些员工在道德观念、价值取
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn向、思维方式方面存在着较大的差异，员工思想意识多元、多样、多变的特点比较明显。如何做好员工思想政治工作，理顺员工情绪，培育积极向上、爱岗敬业的员工队伍尤为重要。
（三）如何提高员工对企业的忠诚度。随着国际油价的不断攀升，石油已经成为黑色的金子，对人充满着巨大的经济诱惑。如何让员工在经济诱惑面前能够不为所动，面对盗油分子的威胁不退缩、不妥协，一如既往地维护油田利益，需要不断地强化企业的归属感，培育和提升员工的忠诚度。胡一联合站所管辖的油区是油气富集区，外部盗油分子哄抢原油、殴打员工的现象时有发生，近年来先后查出3起监守自盗案件。党支部在引领员工思想、培育员工价值观、凝心聚力方面的工作特别艰巨和紧迫。如何让“忠诚企业、积极有为、体现价值”的团队精神入心入脑，付诸行动，需要党支部强化作为，转变工作方式，发挥党支部教育、引导的职能，营造富有生机的人文环境。反过来，有了这个环境，党员、员工群众之间就有一种亲情、友情渗透，党支部就有了感召力、号召力。
二、“五心”工作法的基本内涵和实践
胡一联合站党支部为了充分发挥党支部职能，结合自身特点，于2009年7月份提出“五心”工作法，通过“连民心、送关心、解忧心、树公心、聚人心”，将一切工作的落脚点放在人上，理顺了员工情绪，诠释了基层党支部服务生产建设的基本要义，也体现了科学发展观“以人为本”的核心理念。
（一）连民心。
“民心”是人的思想、感情、意愿等，是一种公众倾向。连民心就是要求党支部要始终关注员工的合理需求和向好的愿望，将其作为党支部确立工作的关键依据，让工作得到员工的积极参与和认可，提高党支部的向心力。
胡一联合站党支部充分发挥员工在生产中的积极性和创造精神，要求党员干部与员工打成一片，深入群众之中。一是划分责任区搭建党员联系员工群众的网络。根据党员分布情况在13个责任区推行目标管理，公开党员承诺，发放联心卡，党员佩戴党徽亮明身份，在责任区推行“三帮、两导、一挂钩”，即：帮思想，帮工作，帮生活；技能引导和工作指导；把员工进步与党员责任目标挂钩，使每一名党员做事有准则、工作干在先，自己争做让组织放心、让领导放心、让员工放心、让家人放心的表率，言传身教影响带动他人工作进步。二是建立联系点搭建干部联系员工群众的网络。干部每周至少与联系点员工沟通一次，通过建立互助、协作、联动的工作关系，让干部与员工零距离接触，了解他们的疾苦，倾听他们的呼声，架起党员、干部与员工之间的“连心桥”，营造了党支部与群众和谐的关系。
（二）送关心
。“关心”是挂念、关怀，是一种积极地赋予情感的行动。送关心就是要求党支部要将关爱员工作为工作的重中之重，给员工以情感上的人文关怀，给员工创造一个舒适的工作生活环境。
胡一联合站党支部在工作中注重人文关怀，从关心人、爱护人、尊重人出发，实施为员工“办好事、办实事、解难事、送温暖”为主要内容的温情凝聚工程，建立“三谈心四必访”、“五
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn餐制”等关爱制度，将送温暖、送祝福形成一种体贴、关爱员工的一种长效机制。遇到员工过生日发送祝福短信，逢年过节聚餐或办庆功宴时支部委员和副站长主动上井顶班，在特殊节日组织丰富多彩的文体活动，活跃员工文化生活，为家庭不幸员工进行捐款，仅2010年爱心募捐金额就达到2万余元。通过各种关怀，把对“人”的尊重和理解渗透到员工的内心，拉近了员工与联合站、员工与员工之间的情感距离，形成了巨大的情感凝聚力，使员工切实感受到支部对自己的关爱，提高了队伍的战凝聚力。
（三）解忧心。
“忧心”是忧虑的心，是人的一种不佳的精神状态。解忧心就是要求党支部要加强员工思想研究，强化一人一事的疏导工作，引导员工走出误区，放下包袱。
胡一联合站党支部围绕“知员工忧、解员工忧、解单位忧”，按照办好一些实事，解决一些问题，力求取得实效原则，在充分沟通和相互理解的基础上，运用语言和非语言的交流方式，改变员工认知、信念、情感、态度和行为等，从而改善心理和精神状态。一是坚持每季度开展员工思想状况调研、定期走访边远井组，对职工中存在的难点、热点问题，包括一人一事的个性问题及时了解、及时反馈、妥善解决，为员工排忧解难；二是在生活上，为长期回不了家的员工设探亲房、为不会做饭的员工举办“厨艺培训班”，与其他基层单位组织联谊活动，为员工搭建相互沟通交流的的平台；三是在工作上，针对新员工较多，部分员工很难快速适应岗位要求的现状，组织老员工与新员工结对子，签订师徒帮带协议，开展技能帮扶。通过不同形式的帮扶，员工减轻了思想包袱，将全部精力投入到生产建设中，有效构筑了安全生产的心灵和技能防线。
（四）树公心。“公心”是公正之心,是一种公众认可的合理性的心意。树公心就是要求党支部要倡导公平合理的工作原则，处理好公众利益与个体利益的关系，致力于推动基层各项工作的公开透明，合情合理，提高党支部的公信力。
胡一联合站党支部以做事公开透明为宗旨，将“三议两公开”作为民主管理的基本形式，大力推行“阳光操作”。通过完善班子工作制度，规范工作流程，对涉及人、财、物、事的重大事项全部经支委会合议、党员大会审议、员工大会决议，对奖金发放、党员发展工作的操作过程和执行结果进行公示，民主管理小组对最终结果进行签字确认。让员工事前先准备、事中有选择、事后知结果，扩大员工群众的知情权，确保参与渠道畅通、操作阳光透明。近两年来，所有涉及发展和员工切身利益的重大事项，都做到了民主议事，科学决策，真正把扩大民主、规范操作、强化监督贯彻到各个环节、各个层面，有效提高了联合站的决策和管理能力，在员工心中牢固树立起公平、公正的好形象。
（五）聚人心。
“人心”是人的意愿、感情等，是一种组织与成员，成员与成员之间和谐相处、紧密协作的心态。聚人心就是要求党支部始终要把打造团结协作的团队作为工作目标，努力强化井站对员工的归属感，培育员工之间的情感，密切组织与成员，员工与员工的亲情关系，让员工一心一意干好工作，与企业同甘苦、共荣辱。
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胡一联合站党支部将“企业的卓越在于人人的亲和奉献”作为凝聚人心的导向，将单位与员工共同的愿景作为凝聚人心的焦点，以“虚实结合”的方式注重教育和引导，紧紧围绕中心目标，多渠道、多途径、多方位的营造环境，激发潜能，凝聚人心。“虚”是以宣讲为主，通过加强舆论引导，利用网络、报纸、橱窗等形式，向员工讲清油田公司、厂及作业区的形势，做到形势讲透、任务讲够，增强员工的危机感和紧迫感。同时，也向员工讲清所具备的有利条件和优势，增强员工战胜困难，共创美好前景的信心和决心，激发大家的工作热情。“实”就是积极开展夺油上产劳动竞赛，将生产经营安全工作的“五无”目标作为考核支部和书记责任落实的重点，通过签订业绩合同和承包责任书的形式，将目标任务具体化，实现压力逐级传递，让员工思想和行动步调一致、同频共振，以共同的目标调动每一名员工参与到生产建设的积极性和主动性，切实发挥保上产促管理的作用。
三、取得的成效
胡一联合站党支部从“连民心、送关心、解忧心、树公心、聚人心”五个方面开展工作，五心之间相辅相成，有效拉近了党群、干群距离，党支部工作充满了生机和活力，党员的旗帜作用、支部的堡垒作用得以显现。主要表现在：
（一）党支部的凝聚力明显增强。胡一联合站党支部在决策和管理过程中，加强民主集中制建设，充分发挥广大党员群众的主人翁意识,树立了支部公平、公正的作风形象；在工作中充分了解党员群众的个性，特长，根据他们的不同特点和长处布置工作，充分发挥个体的作用，满足员工实现自我需要的重要途径；搭建党群、干群情感交流平台，通过召开座谈交流、集体活动等形式，让党员、干部和群众通过真谈深谈得到相互了解，通过真知深知取得相互理解，通过真交深交实现支持和默契，营造了和谐的工作氛围，先后有20多名员工提交入党申请书，从思想上向党组织靠拢，党支部的凝聚力和向心力得到不断提升。
（二）党员的先锋模范作用有效发挥。胡一联合站党支部虽然党员只占一小部分，然而在工作中起到一个党员一面旗帜的作用。党员们以身作则，勤奋工作，关心群众，为群众办实事，获得了群众的信任和支持，以良好的人格魅力激励和教育周围的员工群众，树立了正气，进一步调动了员工的工作积极性。员工自发组织夜间巡护队，油区治安得到明显改善，近两年打击盗油团伙3个，收缴车辆32台。同时，围绕生产建设出现了环保节能、修旧利废等带头人，个别员工走向管理岗位，成长为生产骨干，两年来各类先进中党员占到了80%以上，党员在群众中的影响力得到了提升。
（三）培育了员工团队意识。“五心”工作法的实施，突出以人为本、突出凝心聚力，通过温情管理、情感沟通，构筑广大员工的共同思想基础，强化了员工团队的概念，让员工切实感受到了企业的关爱，使员工建立起友情、亲情融合在一起的对团队的爱，把组织当成家，把同事当成自己的家人，工作行为中能够自觉工作，用真心、用实心，培育出了“忠诚企业、积极有为、体现价值”的团队作风，实现了团队和谐。
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（四）促进了生产建设。胡一联合站党支部将“五心”工作法作为加强党支部建设的有效载体，围绕党员管理、队伍建设、生产管理等各项工作，规范工作流程，创新管理方式，总结提炼出“消项管理法”、“滚动式培训法”等多项行之有效的工作管理方法，胡一联合站团队精神和执行力水平不断上台阶，生产任务全面完成，各项工作管理水平都有了大幅提升。近两年先后荣获油田公司优秀五型班组、青年安全生产示范岗、女工建功立业标兵岗及清洁文明生产绿色基层队等荣誉称号。
四、几点认识和体会
实践证明，“五心”工作法从动因到实施，以及最后的效果，凸显了以人为本的理念，凸显了党支部建在基层井站的必要性，体现了党支部工作活力。但是，党支部的工作方法要上升到体系，还需要持续推进，如何进一步向纵深延续，还值得思索。
（一）“五心”工作法是提升党支部实效性、支部职责有效落地的一个载体，根据实践得出，要进一步发挥它的作用还需要完善一套评价体系，使工作方法上升到一种工作模式。
（二）“五心”工作法之所以受到认同，是因为得到了员工群众的拥护，得到党员干部的支持，下一步应思索如何将好的工作方法进行固化和推广，使之形成制度，最终成为党支部建设的长效机制。
（三）“五心”工作法只是在采油六厂的一个支部进行实施，受群里特性的限制，是否适用于其他行业的党支部，还需要结合行业自身的特点进行完善。◆
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