支部换届程序不规范的整改措施有哪些(4篇)

篇一：支部换届程序不规范的整改措施有哪些

　　

　　换届选举程序不规范整改措施

　　随着我国社会主义现代化建设不断发展，我们的国家体制、政治体制也在不断完善。其中，换届选举是我国政治制度的一项重要组成部分，是确保人民代表大会及其常委会、政府及其部门、民主党派等机构领导班子合法、合理、有效运转的制度保障。但是，在实际操作中，换届选举的程序并不总是规范，甚至出现失范、违规等问题，严重影响了换届选举的公正、透明、公开性。因此，整改换届选举程序不规范问题，对于保障选举的正常进行、维护选举的公正性和公信力，具有十分重要的意义。

　　一、换届选举程序不规范的表现和影响

　　换届选举程序不规范，主要表现在以下几个方面：

　　（一）程序不规范。换届选举程序不遵循法定程序，包括选举时间、选举方式、选举程序等不符合规定。

　　（二）选举操作不规范。选举中操作不严谨，包括候选人资格审核、选举人资格审查、选举结果公示等方面存在问题，容易引起非法选举甚至违法行为，损害选举公正性。

　　（三）选举异常。例如出现“一票难求”、“一票多投”、“买票贿选”等现象，选举出现异常，严重影响选举公正和正常进行。

　　以上问题导致换届选举的公正性和合法性受到挑战，也对政府机关、党派组织和其他社会团体的合法权益造成损害，严重影响了换届选举的实质和合法性。

　　二、整改措施

　　（一）完善法律法规。国家应进一步加强法制建设，为换届选举制定更为严格的法律法规，加强对选举程序和选举人员的培训，提高部门工作人员和广大群众对选举的认知和敬畏之心。

　　（二）强化监管。在选民资格审查、选举候选人资格审查、投票、计票、抽签顺序等环节设置监管机制，建立选举违规举报和处分机制，对非法选举行为进行严厉打击和制裁。

　　（三）实行公开透明制度。不断加强选举公开和透明，使选举程序更具可操作、可评估和可信赖性，如选举结果公示、选举场所摆放摄像等。

　　（四）加强选举人员培训。加强选举人员职业教育，提高选民资格审核员、选举委员、计票员等人员的业务素质，使他们更加规范、严谨地执行选举程序。

　　（五）强化选民意识。选民应意识到选举是表达自己民意的重要方式，不应选择任何形式的违法行为，提高选民的法治意识和自我保护意识。

　　三、结语

　　换届选举是政党和国家工作正常开展的重要环节，但如何确保换届选举得到有序、合法、公正进行，保障其真实性和透

　　明性，仍是个重要的问题。为此，我们应加强换届选举的规范化、程序化管理，将选举工作的管理制度和程序标准化、规范化，实现选举程序透明、公开、公正，确保选举活动的合法性和真实性。

篇二：支部换届程序不规范的整改措施有哪些篇三：支部换届程序不规范的整改措施有哪些

　　

　　社区2021年“两委”换届“回头看”工作开展情况报告

　　以下是关于

　　社区2022年“两委”换届“回头看”工作开展情况报告

　　的多篇精编范文，供大家学习参考！

　　按照省、市村（社区）“两委”换届工作领导小组办公室安排部署，__区委高度重视换届“回头看”工作，对照“七查七看”重点内容，扎实深入开展核查，对发现问题限期整改到位，现将有关情况报告如下。

　　一、组织开展换届“回头看”情况

　　区换届办及时将省市村（社区）“两委”换届“回头看”工作通知精神，向区委主要领导汇报，紧密结合我区实际，研究制定开展“回头看”工作方案，并认真抓好落实。

　　一是精心安排部署。区换届办研究制定了《__区村（社区）“两委”换届“回头看”工作方案》《__区村（社区）“两委”换届交叉互查评价表》《__区村（社区）“两委”换届交叉互查书面意见》《__区村（社区）“两委”换届工作满意度测评表》《__区村（社区）“两委”换届“回头看”工作情况统计表》，夯实了开展“回头看”的工作基础。区换届办及时组织召开各乡镇（街道）党委副书记、组织

　　委员参加的会议，对开展扎实开展“回头看”工作进行安排部署，提出了明确要求。

　　二是认真开展核查。一方面，安排各乡镇、街道由包片领导带队，组织片与片之间开展交叉互查，并及时将互查评价表、互查意见报区换届办备案。另一方面，区换届办从区委组织部、区民政局抽调__名业务骨干，组成×个核查组，深入全区__个乡镇、街道开展全覆盖督导检查，采取查阅资料、走访党员群众、询问“两委”干部等方式，了解换届工作开展情况，对检查中发现的问题，研究提出整改意见，下发书面《督办函》，有力推动了各项问题整改。

　　二、“七查七看”自查情况

　　1.关于人选质量。我区对照“五选”“十不选”标准，制定__条负面清单，明确选哪些人、不选哪些人，严格区、乡镇两级资格审查，坚决把不符合资格条件人员挡在选举程序之外。我区出台了鼓励大学毕业生回乡任职、鼓励退役军人进入“两委”班子、35岁以下优秀年轻干部专职专选等举措，提高村干部队伍素质，优化“两委”干部结构。全区__个村，全部实现党支部书记、村委会主任“一肩挑”，支部书记50岁以下__人、占比__%，大专以上学历__人、占比__%；“四类人员”占比__%以上，新选任35岁左右村书记__人。支部书记平均年龄下降__岁左右，“两委”干部平均年龄下降__岁左右。全区__个社区，全部实现党支部书记、居委会主任

　　“一肩挑”，社区书记均为大学以上学历，新选任35岁左右社区书记__人，社区书记平均年龄__岁，社区干部平均年龄__岁。整体实现了“一降两升”结构调优目标。

　　2.关于换届程序。召开全区换届业务培训会议，区委副书记、区换届领导小组副组长主持会议，区委常委、组织部长、区换届领导小组副组长、换届办主任出席会议并作动员讲话。区委组织部、区民政局、区妇联、团区委、区农业农村局分别就党组织、村委会、妇联组织、团组织、集体经济组织换届工作进行了专题辅导。各乡镇、街道党（工）委书记、组织委员、包片领导班子成员、区换届办同志参加培训会议，培训__多人。各乡镇、街道专题培训工作人员__多人。区换届办研究制定了《__区村（社区）党组织换届选举工作流程及操作要求》《__区第__届村委会换届选举培训资料汇编》，同步拟定包括各类请示、报告、选举办法、主持词、各类选票等在内的党支部换届选举__种文档、村委会换届选举__种文档的规范性文本，对村（社区）“两委”换届流程进行了细化、规范化，防止简化程序、出现纰漏。

　　3.关于工作实效。区换届办制作各村（社区）换届进展情况一览表，实行挂图作战，每日调度通报。对支部换届以及村委会换届中选举村民代表、推选选举委员会、产生候选人、村民换届选举等主要环节、换届进度上墙，确保按时间节点高质量完成换届选举任务。全区__个村、__个社区均按时间节点完成了换届选

　　举任务，实现应换尽换。

　　4.关于换届纪律。区换届办及时转发《关于严肃村（社区）“两委”换届纪律的通知》、省市《防止和查处村级组织换届贿选行为暂行办法》等相关文件，对严肃换届纪律提出具体要求。统一为全区__个村、__个社区制作了《关于严厉打击干扰、破坏村（社区）“两委”换届选举行为的通告》，并组织张贴在村级组织活动场所醒目位置。换届过程中，由乡镇、街道党（工）委分别与初步人选进行谈心谈话，并要求他们签订遵守换届纪律承诺书，确保了整个换届过程风清气正，全程平稳。

　　5.关于舆情信访。区换届办公布咨询电话、举报电话，24小时监控网络舆情，采取领导干部接访、约访、下访等措施接待群众来信来访，化解矛盾隐患。对来访群众，耐心解释政策，切实做好思想疏导、矛盾化解工作，对群众反映属实，存在违纪违法行为的，依法依规进行查处。__个信访问题得到有效化解。

　　6.关于村情民意。区换届办制定下发《关于做好农村（社区）“两委”换届工作有关要求的通告》，换届期间每天分早中晚三次大喇叭广播，宣传“五选”“十不选”、优化结构、严厉打击破坏选举行为等政策，提高了群众知晓率。这次“两委”换届，全区村党支部换届党员参选率__%，村委会换届选民参选率__%，党员群众民主权利得到充分保障。各乡镇、街道党（工）委分别与候选人初步人选开展谈心谈话，其中党支部书记人选由党委书记、组织委

　　员开展谈心谈话，人选分别签订了履职、竞职、辞职“三项承诺”。通过开展问卷调查，群众满意率达到__%。

　　7.关于后续工作。区换届办制定下发《关于做好村（社区）“两委”换届后续工作的通知》，对抓好新一届“两委”干部培训、建立健全村级配套组织、做好党务村务交接工作、开展对落选人员和离任干部的走访慰问、组织新一届村干部明确任期目标和年度工作目标、对换届工作进行认真总结、兜底化解换届过程中出现的各类信访问题等重点任务进行了安排部署。目前，全区__个村、__个社区均按规定选举产生村（居）务监督委员会，有__%的村监会主任由党支部成员兼任。各村（社区）全面完成了工作交接。

　　三、存在问题和下步努力方向

　　一是换届结束以后，有的乡镇、街道换届档案正在整理当中，资料归档不够及时、不够规范；二是有的乡镇、街道在结构调优上力度不够大，全区__岁以下支部书记占比__%，兵支书占比__%，距离全市__岁以下支部书记占比达到__%、兵支书占比达到__%的要求还有一定差距。三是个别信访问题虽然已经做出答复，但是未达到信访人的预期目的，尚未彻底实现息诉罢访。

　　下一步，我区将对“回头看”工作发现的问题认真抓好整改落实，持续抓好换届后续工作。一是组织开展全区村（社区）党支部书记集中轮训，提高履职能力；二是进一步做好个别信访人的思想疏导工作；三是督促各乡镇、街道进一步完善换届工作档案资料，实现圆满收官。

篇四：支部换届程序不规范的整改措施有哪些

　　

　　学校领导班子整改方案范文

　　学校领导班子整改方案范文

　　依据市委保持共产党员先进性培训活动领导小组《关于做好第一批先进性培训活动整改提高阶段工作的通知》〔先组发［］9号〕和《××市××局保持共产党员培训活动整改提高阶段工作方案》的精神，制定本方案。

　　一、基本状况

　　先进性培训活动分析评议阶段，市局领导班子通过广泛征求看法，共整理归纳出七个方面、十八条主要问题，内容涉及党员和党组织，党风、政风、行风，思想熟识、精神状态，工作作风等七个方面。

　　二、主要内容

　　㈠党员和党组织存在的问题

　　⒈机关支部活动比较呆板，应当形式多样。机关支部与基层支部不同，组织活动没有经费保障。市局应给机关各支部肯定的经费，便于开展各种有益的活动，同时也避开给基层添麻烦。

　　整改措施：⑴市局机关党委对机关党支部进行换届改选，任用政治素养高、喜欢党务工作、综合才能强的年轻中层干部担当支部书记和支部委员，加强机关支部组织建设。⑵与办公室协作争取肯定的经费，以机关党委名义或机关各支部名义，制定方案，每年组织党员开展几次有意义的活动，在

　　活动中增加党性意识，丰富党员的生活。

　　责任人：××、××。

　　责任部门：机关党委。

　　协办部门：办公室。

　　完成时限：6月末。

　　㈡党风、政风、行风方面存在的问题

　　⒉对相关制度落实执行不够。为了加强对领导干部的监督，我局制定出台了《一把手及其他领导班子成员监督管理方法》，领导干部谈话制度、巡察制度等。班子成员要常常学习这些方法、制度，并自觉遵守。现在基层干部很难见到市局领导，应当坚持市局领导和基层干部谈话制度，准时把握基层干部的想法，对队伍建设会有肯定帮忙。

　　整改措施：⑴仔细查找在落实相关制度方面的具体问题，确定哪些相关制度在落实上存在薄弱环节，具体抓整改。⑵转变作风，深化基层。在坚持市局领导联系分局制度的同时，市局、分局领导和市局机关处长要有具体的科所作为联系点，常常深化到位。针对具体问题进行调查研究，或分工确定具体的调研课题，写出1-2篇调查报告，在讨论会上进行行交流，以督促检查深化基层调查研究状况，促进解决实际问题。

　　责任人：××。

　　责任部门：巡察组。

　　完成时限：末。

　　⒊对公务车辆管理不到位。各县〔市〕局、分局副局长是副科级，按规定不够资格配专车，应取消现在配备的专车，由办公室统一部署其公务用车。这样，既消退了下属干部的逆反心理，又节省了经费。市局也要加强对领导干部的用车管理，要有制度约束，领导干部在用车上要树形象，省费用。

　　整改措施：对机动车辆的使用管理，市局曾多次下文强调，并进行过检查，但不够严格细致。⑴对各单位车辆的使用、修理以及驾驶员的管理制定一个比较完备的管理方法，并加大检查力度，保证宽敞干部的公务用车需求。⑵不许用车接着市局、分局领导上、下班。⑶对车辆消耗费用实行定额管理。⑷按季公布车辆耗费状况，接受群众监督。

　　责任人：××。

　　责任部门：办公室

　　完成时限：末。

　　⒋树立典型方面不够。我们××局自己的典型太少，应当借先进性培训活动机会树立几个先进典型作为宽敞××干部职工工作学习的标杆。

　　整改措施：把原典型和先进性培训活动中树立起来的典型印制成册，在大张旗鼓宣扬的基础上，指导基层局做好发掘典型、树立典型、宣扬典型的工作，使干部身边有工作学习的标杆。

　　责任人：××。

　　责任部门：培训处。

　　协办部门：人事处。

　　完成时限：长期。

　　⒌不应当大量雇用临时工。××系统雇用临时工的数量已占在职人员的30%左右，在费用上支出很大。临时工没有执法权，自身素养也不高，业务才能也比较差，无法当场解答纳税人的很多涉税问题，给纳税人带来诸多不便，影响我局的行风建设。有些岗位根本不必要雇临时工，而有的单位却由于部署一些领导关系而雇用。特殊是，现在发觉有的单位、基层所给临时工发奖金，增加奖金数额，使得正式干部看法很大。所以，应尽快辞退全部办税服务厅临时工人员，明确非执法岗位雇用临时工比例。对部分业务量比较小的岗位进行人员精简，充实到办税服务厅，可以通过为他们增加补助的方法，鼓舞业务人员到服务大厅一线工作。

　　整改措施：这个问题已经引起市局党组的高度重视。市局已经多次就临时工雇用和管理问题进行专题研究，并逐步着手解决临时用工问题。市局机关已经从XX年4月份起与大阳物业签定了服务合同，已取消全部临时工，以后地不再直接雇用临时工。市局将在5月份重新修订下发临时工管理方法，规范临时用工岗位和依法用工问题。

　　责任人：××、××。

　　责任部门：人事处。

　　协办部门：办公室、计财处。

　　完成时限：6月末。

　　⒍对税收征管工作要实行责任追究。一是探头税对经济进展危害很大，应制止吃探头税的行为。二是要防止在税收入库级次上出问题。三是对不落实国家减免税政策〔尤其是三农政策〕的问题要严峻查处。

　　整改措施：我局在《××市××局税收执法、行政管理过错追究方法》中都有明确的追究规定，只是各单位的落实力度不够。已督促各单位，组织全体干部仔细学习《过错追究方法》，并切实落实到位，将落实状况纳入目标考核之中。

　　责任人：××、××。

　　责任部门：监察处。

　　协办部门：计财处、征管处。

　　完成时限：6月末。

　　㈢在思想熟识、精神状态上存在的突出问题

　　⒎领导班子及成员应当树立依法行政的观念。

　　整改措施：⑴加强对各种法律法规的学习。⑵依据法律规定程序规范执法。⑶做依法行政的表率。⑷对不依法行政且造成不良影响的，要赐予责任追究。

　　责任人：××。

　　责任部门：法规处。

　　完成时限：6月末。

　　⒏领导班子成员在这次共产党员先进性培训活动中，参加党组织活动表现很好，期望能坚持下去。以前，班子成员由于工作缘由参加支部会议和党小组会的次数较少。这看起来是小事，但久而久之就会呈现问题，成为党内的个体户。

　　整改措施：在党组织部署部署工作和制定党组织活动方案时，尽量避开与领导干部会议、外出等活动冲突，各党支部、党小组准时通知并保证领导干部按时参加党组织的各项活动。对领导班子成员参加组织活动进行考核，考核状况在各级党组〔党委〕会上通报。

　　责任人：××。

　　责任部门：机关党委

　　完成时限：6月末。

　　㈣在工作作风上存在的突出问题

　　⒐转变作风，抓各项工作的落实，杜绝“中梗阻”现象。几年来，市局在加强制度建设方面出台了很多的方法，在组织收入、税收征管、税收执法、信息化建设、干部队伍建设、党风廉政建设等方面，都有一些具体的措施，规定的很具体。但有的规定、方法在基层的贯彻落实并不如人意。因此，在如何抓落实，如何加强对基层工作的监督，如何确保市局的各项打算能够在基层得到准时、有效的执行等方面，要多想方法，以此增加基层责任意识、大局意识，增加贯彻执行上级打算的责任感、紧迫感，推动全局工作上台阶、上水平。

　　整改措施：⑴加强督查工作，围绕党组的中央工作部署的各项工作任务，随时组织检查落实状况，准时发通报。并把平常检查结果，纳入到全年目标管理考核之中。⑵市局尽量少出台或集中出台一些管理方法，每出台一个方法前与基层局相互交流，广泛征求看法，以确保方法与实际工作相吻合；⑶市局出台各项方法的同时，建立跟踪复查制度，即设立定期的文件执行结果的反馈制度：一是分局上报实施的过程及结果；二是市局设专人或特地机构进行跟踪复查〔每季一次〕，对遇到的问题在基层局内解决的，不通报、不批判；三是失误或无故不执行者应提出警告；四是三次以上复查均没有执行或执行不力的，把考核结果纳入目标管理考核之中；五是因不执行市局制定的各项方法而造成重大损失应追究当事人及分管领导责任。

　　责任人：市局班子各位领导。

　　责任部门：市局机关各处室。

　　完成时限：长期。

　　⒑提高市局机关人员素养，配齐配强机关干部。市局机关有的处室业务量大、人员少，有的处室人员素养不高，当工作任务紧迫时，就点名从分局抽调人员帮忙。被抽调分局的人员都有工作任务和指标，被抽调到市局后不但影响本职工作，而且对分局总体工作影响很大。机关工作重点应是指导帮忙基层完成工作，尽量少给基层增加负担，要想方法发

　　挥机关工作人员的作用。

　　整改措施：市局机关抽调基层人员是基于全局工作的整体必要，并考虑有些工作的临时性，如国家局在××搞物业税征收试点问题。一是今后市局机关要加强在职干部的培训，不断提高业务素养，以弥补按编制配备的人员不足问题；二是尽量削减从基层单位临时抽调人员；三是必需抽调时，要与基层单位多商量，以削减对分局工作的影响。

　　责任人：××。

　　责任部门：人事处。

　　完成时限：长期。

　　⒒目标管理考核不要年底一次性考核。考核应留意平常，避开形象工程，要实打实地进行。现在已经实行计算机网络信息化管理了，很多指标平常市局就能考核。另外，市局在组织检查考核后准时向分局反馈一下状况，让分局了解差距，便于整改。

　　整改措施：结合基层建设重新修订目标管理考核方案及评分标准，协调各处室充分利用计算机网络留意平常考核和抽查，考核指标尽量接受平日数据，尽可能削减年终一次性考核指标和工作量。各种检查或考核，事后都进行通报或反馈。

　　责任人：××。

　　责任部门：培训处。

　　协办部门：市局机关各处室。

　　完成时限：末。

　　㈤影响本部门本单位改革进展稳定的突出问题

　　⒓在人事管理上，应当打破框框，适当放权。一是干部使用上应多向基层倾斜。市局科员提拔就是副科，分局科员提拔起来才是副股。干部培育使用权限，特殊是中层干部配备，应适当下放到分局。二是干部提拔使用应实行组织任命、聘任与竞聘上岗相结合的方法。不要受三年一竞聘的框子束缚，该提拔就提拔使用。干部使用实行聘任制度，结合竞聘上岗，可有效地避开为了人缘和选票失去原那么。三是加强各分局一般干部的广泛交流。很多人在一个分局都工作了五年以上甚至十年以上从未变动过岗位。建议市局对干部队伍进行仔细研究，对在一个分局〔一个岗位〕工作时间较长〔五年以上〕的干部合理配备，适当交流。四是人事改革上仅限于中层干部，对一般干部没有方法，没有退出机制。现在有一部分干部精神状态、责任心与待遇相比有肯定差距。而态度积极的干部明显又工作动力不足，应当想方法调动一下积极性，让想干事能干事的人有个舞台。

　　整改措施：⑴市局将重新明确干部管理权限，对股级以下干部的考核任命，由各分局负责，报市局备案。⑵依据中组部《党政领导干部选拔任用工作条例》和省局《辽宁省××系统领导干部竞聘上岗实施方法》规定，目前，除各单位一

　　把手是任命制以外，其他干部的任命必需实行竞聘上岗。对缺额的基层干部，可以竞聘上岗，随时补充。⑶加强各分局一般干部的广泛交流问题。市局已经有考虑，将分步实施。⑷对领导干部实行能级管理，绩效考核。

　　责任人：××。

　　责任部门：人事处。

　　完成时限：长期。

　　⒔日常工作改革创新不够。一是在税收任务方面，地区经济进展差异较大，但提取经费比例相同，造成基层单位间经费差距较大。一些单位经费紧急，应当做适当调整。二是稽查局的管理应当加强。要明确稽查局的工作目标任务和职责，同时加大对稽查局的经费、资金、装备的保障力度。

　　整改措施：⑴一些单位经费紧急，应当做适当调整。现行体制××系统征收经费来源由两部分组成。一是“人头费”，包括人员工资、奖金(基础奖、市府一次性奖金)及每人每年元定额公用经费补助，由上划经费解决，保证征收机关的基本运转必要。二是完成当地政府税收任务，各级政府赐予的税务经费补助及超收嘉奖。各地区经济进展存在差异打算经费来源的差距是客观存在的。但征收机关作为一级预算单位，各级财政拨给同级税务机关的征收经费补助，依据“分灶吃饭”的现行财政管理体制规定，市局原那么上不能调济各单位经费收入。⑵加大对稽查局的经费、资金、装备

　　的保障力度。计财处将依据市局对稽查局XX年工作目标任务和职责的目标考核方法或目标管理责任状的要求，确定稽查办案经费标准，稽查局装备需求应纳入年度预算，按审批程序报市局党组集体研究，视市局财力状况逐步解决。稽查局的奖金标准按计分制和主协查制确定。

　　责任人：××。

　　责任部门：计财处、人事处。

　　完成时限：末。

　　⑶稽查管理工作将随着稽查管理处的成立逐步得到规范和完善。一是稽查局的职责已在“征管法细那么”明确，即“稽查局专司偷税、躲避追缴欠税、骗税、抗税案件的查处”，按省局的规定，稽查局还负责举报案件的查处，专项、专案及其延长检查工作，负责稽查案件的复查和透视征管质量工作。二是按市局要求，今年稽查局已取消收入任务，从根本上转变职能，以打击震慑偷逃税等不法分子为目标，以提高纳税人自觉依法纳税的意识，改善税收环境为目的。三是目前结合省局税收专项检查方案，对稽查局已作出工作部署，今年具体工作目标：上半年以重点行业中的重点企业为稽查目标，揭露行业存在的主要问题，分析总结行业问题的特点及检查方法。下半年以内部复查、零申报户和非正常户检查为目标，透视征管上存在的问题，提出建议，促进征管。四是明年市稽查局将以大要案检查及专案检查工作为主，开

　　展稽查复查及验收，取消专项检查任务，进一步明确市局稽查和分局稽查的工作职责和检查范围。

　　责任人：××。

　　责任部门：稽查处。

　　完成时限：6月末。

　　⒕财务管理必要加强。⑴统一补贴定额。依据省局和市财政部门有关文件规定，由市局人事部门牵头会同计财部门对各类补助进行清理，进一步明确各类补助内容、范围以及定额标准。⑵规范嘉奖标准。全部奖金及手续费支出统一归口由市局人事部门管理，各单位制定的奖金安排方案实行报备制度，奖金及手续费的发放实行审批制度，未经市局人事部门批准发放的奖金及手续费均视为乱发奖金的违纪行为。⑶应进一步规范系统内临时工的用工制度，工资(含福利、嘉奖、保险等)按月发放〔除工资外，不再享受任何待遇〕。同时，统一事业编人员的奖金及手续费发放标准。⑷实行财务集中核算。一是市局成立财务核算中央，将直属局和城区分局的财务集中核算、统一管理，即精简财务管理人员充实一线，又从根本上转变基层单位会计基础工作薄弱的现状。二是鉴于个别单位代征代扣手续费提取和支付上存在的问题，由监察处牵头对全系统近二年月扣代缴手续费的提取和支付代征单位的状况进行专项核查。⑸结合我局实际状况，借鉴朝阳市××局车改方案，进一步规范我局的车辆管理制

　　度，努力压缩交通费支出。

　　整改措施：⑴统一补贴定额。市局人事、计财部门对各类补助正在清理中，部门规定的各类补贴一律取消，重新规范补助内容、范围以及标准。⑵规范嘉奖标准。全部奖金及手续费支出统一归口由市局人事部门管理，未经市局人事部门批准发放的奖金及手续费，计财处在内部审计时均视为乱发奖金的违纪行为。⑶规范临时用工制度。市局人事部门对临时工工资所含盖的具体项目、内容和标准应予以统一和明确，统一事业编人员的奖金及补贴标准。⑷实行财务集中核算。内部财务核算体制的调整涉及各分局与各级财政的经费缴拨关系，涉及到各方面的积极性，市局将慎重考虑，保证财务核算的正常运转。⑸车辆管理。属市局办公室的管理范围。依据目前我局经费紧急的现状，①全系统范围内停止购车、租车；②对单车交通费超定额标准3万元的单位予以通报，并责其说明超标缘由；③探究、借鉴公用车辆改革。

　　责任人：××。

　　责任部门：计财处。

　　完成时限：末。

　　⒖干部岗位分工有不合理现象。有些岗位分工不均衡，工作压力、工作强度差距大，有的人工作特别轻松，有的人业务量特别大，常常悄悄无闻地加班加点，而奖金待遇没有差别，客观上造成攀比享受、不劳而获的现象。建议市局对

　　各岗位人员分工及工作量大小进行定量考核，对那些工作量大、勇挑重担、能为单位做出肯定贡献的人员在职务晋升、荣誉称号等方面赐予倾斜，在全局上下营造一个人人讲奉献的氛围。

　　整改措施：⑴通过干部竞聘和交流来解决岗位分工的差别问题；⑵对艰苦岗位如窗口服务人员、稽查人员，实行岗位补贴；⑶市局已经着手出台干部能级管理方法，解决干部干好干坏、干多干少一个样的问题。

　　责任人：××。

　　责任部门：人事处。

　　完成时限：末。

　　㈥涉及群众切身利益方面的问题

　　⒗主要是对干部职工切身利益关怀不够。一是住房问题。国家提出取消福利分房后，各省市都相应出台了货币化补贴方法，营口市局就是按这个方法解决干部职工住房的，我们也可以参照。只要领导们仔细去办，问题就能够得到解决。最好责成一名对各方面协调才能强的领导，具体抓这件事，与市政府及有关部门进行协调，争取政策。二是子女就业以及家属再就业也是干部职工普遍关怀和关注的热门话题，市局在这方面是否也应向其它地市了解、效仿、观模、学习一些好的做法，以解决人民的后顾之忧。

　　整改措施：⑴市局已经作了调查，市局将积极努力，争

　　取资金，逐步削减这些差别。

　　责任人：××。

　　责任部门：人事处。

　　未完成时限：末。

　　⑵住房始终是干部职工普遍关怀和关注的问题，市局领导班子对些也特别重视，在，我局与房地产开发企业联系实行集团购买，共有100多户干部购买了住房，节省了一部分资金。今后争取再通过这种形式，为干部职工解决住房问题。

　　责任人：××。

　　责任部门：办公室。

　　完成时限：长期。

　　⑶子女就业问题，现在全部实行考试录用，市局没有用人权限，但可以向省局积极反映。

　　责任人：××。

　　责任部门：人事处。

　　完成时限：长期。

　　㈦其他方面的问题

　　⒘对业务学习重视不够。一是分管业务工作的干部必备的书籍、报刊应适当增加，让干部准时了解政策。二是对税收政策和理论类书籍，应当不分岗位，人手一册。××局人员工作岗位交流频繁，很多后勤、政工岗位的同志都在坚持学习业务，以备岗位轮换时不至于掉队，这种学习精神应当

　　鼓舞。但是，每到订购业务资料和书籍时多以节省经费等缘由，对这些同志的愿望都不予考虑。很多书籍资料是借不来的，建议市局领导重视一下这个问题，不要从学习资料上节省经费。

　　整改措施：

　　积极协调、调动基层局领导对业务学习和培训的支持，适当拨出经费为干部们订购业务工作必要的书籍，尽最大可能保证学习资料完整齐全。

　　责任人：××。

　　责任部门：培训处。

　　协办部门：办公室。

　　完成时限：长期。

　　⒙在后勤管理上，市局分局差别太大。比如卫生间，三、四、五、六楼的卫生间现在和二、七、八楼的条件相差太大。建议统一对各个楼层的卫生间进行改造。

　　整改措施：⑴市局对后勤管理已经于今年四月一日进行了社会化改革，把食堂、保洁、司机交由大阳物业统一管理。大阳物业将定期征求我们的看法，并不断改进，为大家创新一个良好的工作环境。⑵三至六楼卫生间环境问题，我们已列入今年的大修方案，待资金到位后将予以彻底改造。

　　责任人：××。

　　责任部门：办公室。

　　完成时限：末。

　　三、几点要求

　　㈠班子成员要依据工作分工协调有关处室研究制定解决问题的具体方案，高标准高质量地抓好整改方案的落实工作。

　　㈡市局机关各有关处室要结合部门职能，进一步明确责任，细化和落实整改措施，并作为整改提高阶段的重要工作任务来抓。

　　㈢对条件成熟、通过努力能够解决的问题，必必要在限期内整改解决；

　　㈣对由于受客观条件限制一时解决不了的问题，要向群众说明状况，积极实行措施逐步解决；

　　㈤对状况复杂、涉及面大，单靠一个部门和单位难以解决的问题，要加强同上级部门及相关部门的协调，实行综合治理措施加以解决。

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