关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知(7篇)

篇一：关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知

　　

　　学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得体会

　　学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得体会

　　近年来，我国经济发展进入了新时代，高质量发展成为了各级政府的共同目标。为了更好地加强政府工作的责任落实和绩效考核，推动高质量发展，相关部门发布了《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》。在通知中，明确了考核的目标和任务，要求各级政府和部门认真贯彻执行，为实现高质量发展不懈努力。通过学习这份通知，我深刻认识到了高质量发展的重要性，以及政绩考核对于实现这一目标的重要作用。

　　首先，高质量发展是我国经济发展的必然要求。改革开放以来，我国经济实现了快速发展，取得了巨大的成就。然而，随着时间的推移，经济增长的速度逐渐放缓，一些传统的经济模式已经难以为继。在这种情况下，我们必须加快转变经济发展方式，实现从数量增长到质量效益的转变，以适应新时代的发展要求。只有实现高质量发展，我国经济才能持续健康发展，人民才能共享发展成果。

　　其次，政绩考核是推动高质量发展的重要手段。政府工作的质量和效率直接关系到高质量发展的实现。政绩考核作为一种重要的管理手段，可以激励政府和干部主动作为，扎实工作，推动改革发展。从通知中可以看出，政绩考核不仅注重经济增长的速度和规模，更注重经济结构的优化和改革创新的推进。政府和干部在考核中将面临更高的要求和更大的压力，这将促使他们更加注重工作质量、创新能力和服务效果，推动高质量发展。

　　然而，要想真正推动高质量发展，政绩考核不能仅仅停留在表面，还需要做到全面、客观、科学。在通知中，明确了政绩考核的指标体系和评价方法，在一定程度上增加了考核的全面性和科学性。政府和干部要认真学习通知，在工作中更加注重数据准确性和全面性，同时注重主观能动性和改革创新，力求提高考核结果的科学性和公正性。

　　此外，政绩考核还需要与干部选拔任用相结合，形成合力。通知中明确了政绩考核结果与干部选拔任用的关联，要求在干部选拔任用中充分发挥政绩考核的作用。这无疑为政绩考核增加了实际意义和操作性。通过将政绩考核结果与干部选拔任用相结合，可以实现考核结果的应用和落地，为干部提供了更多的发展机会和更大的激励。

　　此外，《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》还对各级政府和部门提出了具体的要求和任务，为广大干部提供了明确的行动指南。在学习通知的过程中，我深刻认识到，高质量发展不仅是国家的重要目标，也是广大干部义不容辞的责任。只有认真贯彻执行通知要求，扎实工作，才能为推动高质量发展贡献力量。

　　总的来说，学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》让我深刻认识到高质量发展的重要意义和政绩考核的重要作用。在新时代，我国面临着转变发展方式、实现高质量发展的重大任务和挑战，政府和干部必须认真贯彻执行通知要求，以高效的工作作风和优质的服务态度推动高质量发展。只有不断提升

　　工作水平和绩效质量，才能实现经济的可持续发展，让人民群众过上更加幸福美好的生活。我相信，在我们共同努力下，通过政绩考核的改革创新，必将推动高质量发展顺利实现。

篇二：关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知

　　

　　贯彻落实《对于改进推动高质量发展政绩考核通知》奖惩分明奖优罚劣心得体会

　　贯彻落实《关于改进推动高质量发展的政绩考核通知》奖惩分明奖优罚劣心得体会

　　近日，中共中央组织部印发了《关于改进推动高质量发展的政绩考核通知》（以下简称《通知》）。要求要充分发挥政绩考核指挥棒作用，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。这是“老实人”的福音，也是“能者多得”的制度保障。

　　知事识人，明白真干假干。考核评比干部必须要把政治标准放在首位，将政治忠诚、政治担当作为重要标尺。当前，“务虚不务实”的现象在各级干部身上仍然存在，有的上班不干事“装样子”，有的办事拖拉“磨洋工”，有的只为“出彩”沽名钓誉当“巧官”。一句“能者多劳”让许多干部加班加点，这份领导的信任、同事的认可，成了部分人推脱工作的理由，养成了“假忙”的习惯。这就要求各级党政主要负责人要量化所管单位的职能业务，合理分配人力资源，定岗定责定人，剔除“养懒汉”的土壤。同时，还要关注“效率”和“效果”，不能只看忙的“样子”，要看干出的“果子”。

　　量化指标，明白干多干少。考核贵在精准，也难在精准。有的单位考核细则多年沿用，粗枝大叶流于形式，没有针对性的方向、关键性的指标，未起到激励和约束作用。《通知》强调要坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩。就是要坚持党中央部署什么、强调什么就重点考核什么，只有抓住了关键才会有正确的考核方向。要细化量化每一项工作，将业务清单化、实体化，精准设置引导性、关键性指标，实行分级分类考核。要合理分配分值，形成所管业务有分量、个人作为争质量的政绩考核标尺，直观体现干多干少，有效杜绝不劳而获，营造“劳有所得”“能者多得”的考核导向。

　　人民至上，明白干好干坏。“干得好不好，群众最明了”，人民群众的获得感、幸福感、安全感是考核评判领导干部政绩最具说服力的指标。我们的政绩如1果脱离了群众，得不到人民的认可，那必定是“假政绩”；干部干得多，人民获得少，必定是工作没干好。政绩考核必须始终坚持以人民为中心的发展思想，着力推动领导干部用心用情解决群众最急最盼的实际问题，让业绩在实践中体现。要注重考核方法，多到现场、到一线、到老百姓身边，多听百

　　姓怎么说，认可不认可、满意不满意，让实效在百姓评论中衡量。要杜绝盲目的“多劳多得”，用好“量”与“效”的双重标准，真正树立“能者多得”的政绩考核生态。

　　政绩考核是引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，不断提高制度执行力、治理能力和为民造福的重要保障。只有坚持做到“实”考核、重“运用”，坚决杜绝考用脱节，树立“能者多得”的正确导向，才能不断激励干部担当作为、为民请命，发挥指挥棒作用。

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篇三：关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知

　　

　　学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得体会四

　　(实用版)

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　　序言

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　　领导班子和领导干部担当作为。

　　《通知》，对以政绩考核推动高质量发展提出了明确的要求，并作出了安排部署。以好政绩、群众意、发展好进一步激励了青年党员干部干事创业的热忱。

　　民心是最大的政治，为民造福是最重要的政绩。要把以人民为中心的发展思想贯穿推动高质量发展的政绩考核始终，推动领导干部用心用情用力解决群众关切的实际问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。干部业绩在实践，干部声名在民间。考核领导干部政绩要多到现场看、多见具体事、多听群众说，深入了解群众的真实评价，注重体察群众的主观感受，把群众的好差评作为干部的正衣镜、政绩的度量衡，引导领导干部始终坚持人民至上理念，时刻把人民安危冷暖、安居乐业放在心上，努力以造福人民的政绩赢得群众的点赞。

　　考核贵在精准，也难在精准。要进一步优化考核内容，改进考核方式。对照新发展理念，精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核，引导各地各级抓重点破难题、补短板锻长板。要坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，用好年度考核、任期考核、平时考核、专项考核等方式，综合运用巡视督查、大数据、分析研判等多种方法，考准考实领导干部工作实绩，把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来。要把政绩考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督等更加紧密地结合起来，以奖惩分明、奖优罚劣激励干部担当作为、推动发展。

　　XX工作是党和政府的重要工作，如何做好一个合格的XX工作者，正确处理苦与乐、名与利、得与失的关系，用自己饱满的政治热情，周到细致的服务，扎实的工作作风，做好新时期的XX工作，是我们中心每位员工都应该考虑的问题。XX工作者应该干一行、爱一行、干好一行、干出特色，以只争朝夕的精神开拓奋进。同时面对市场经济大潮的袭击，面对金钱名利物欲的诱惑，面对不同单位的差异，要保持进取心与正常心的统一、既要胸怀理想、锐意进取，有要正确对待个人名利，坚持以事业为重，以老年人为重，努力做到不为名所缚，不为物所累，不为失所悲，不为利所驱，不为钱所惑，做一个上不愧党、下不愧民的XX工作者。

篇四：关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知

　　

　　《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习有感

　　关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知

　　为深入贯彻党的十九大和十九届三中、四中全会精神，推动高质量发展，提升干部的素质和工作能力，根据《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》和《中央党校〈关于推进干部考核评价制度改革的若干意见〉的通知》文件精神，现将改进推动高质量发展的政绩考核工作的相关要求通知如下：

　　一、背景

　　当前，我国经济发展面临着许多新的挑战和问题，传统的经济增长方式已经遇到了瓶颈，高质量发展成为了全面建设社会主义现代化国家的必然要求。为此，党中央要求各级党委、政府和各部门要加大改革力度，创新发展方式，推动高质量发展。在这个背景下，政绩考核作为对干部工作成绩和能力的评价和激励机制，对于培养和选拔优秀干部、推动高质量发展具有重要意义。

　　二、政绩考核的目标

　　1.突出高质量发展要求：政绩考核要与高质量发展目标紧密结合，将高质量发展能力作为干部工作评价的重要指标，鼓励干部认真履行职责，加强对高质量发展的研究和思考，提出切实可行的解决方案，推动各项工作高质量发展。

　　2.强化创新创造能力：政绩考核要鼓励干部在工作中勇于创新、勇于担当，鼓励干部提出解决问题的新思路和新方法，并对其作出相应的评价和奖励。

　　3.注重实绩和长效成果：政绩考核要突出实绩和长效成果的衡量，注重量化指标和定量分析，避免过分注重表面数字，防止短期行为导致的虚假繁荣。

　　三、政绩考核的内容

　　1.高质量发展能力：考核干部对高质量发展的认识和理解情况，是否树立正确的发展观念，是否能提出切实可行的高质量发展方案。

　　2.创新创造能力：考核干部在工作中是否能勇于创新、勇于担当，是否能提出解决问题的新思路和新方法。

　　3.问题解决能力：考核干部在面临困难和问题时是否能迅速采取措施，解决问题，推动工作取得实质性进展。

　　4.综合素质：考核干部的政治素质、道德素质、业务素质和领导能力等方面情况，是否具备全面发展的素质。

　　四、政绩考核的方法

　　1.考核的主体：干部考核应由单位领导班子牵头，充分调动各部门和人员的积极性和创造力，保持多元化、全方位的评价观点。

　　2.考核的周期和频率：政绩考核应根据工作周期和实际情况，制定相应的考核周期和频率。建议每季度召开一次考核会议，及时总结评价干部的工作成绩。

　　3.考核的方式：政绩考核可以采用多种方式，如个人述职报告、工作汇报、案例分析、现场考察等，以全面评价干部的工作能力和贡献。

　　4.考核的结果和奖惩：政绩考核的结果应及时通报给被考核的干部，对于表现优秀的干部应予以表彰和奖励，对于工作不合格的干部应追究责任，并提出整改措施和要求。

　　五、政绩考核的实施

　　1.加强培训和指导：各级党委和政府要加强对政绩考核的培训和指导，提高干部对高质量发展要求和政绩考核的认识和理解。

　　2.建立完善考核机制：各级党委和政府要建立完善的政绩考核机制，明确考核的目标和内容，并统一考核方法和标准。

　　3.充分发挥考核的导向作用：政绩考核的结果要及时公开，形成激励的良好氛围，让每一个干部都感受到他们的工作对高质量发展的重要意义。

　　4.建立激励机制：在政绩考核中要加强激励机制的建设，对于表现优秀的干部要给予奖励和提拔，激发他们的工作积极性和创造力。

　　六、总结

　　政绩考核作为对干部工作成绩和能力的评价和激励机制，对于推动高质量发展具有重要意义。通过改进政绩考核工作，可以更好地培养和选拔优秀干部，推动各项工作高质量发展。因此，各级党委和政府要高度重视政绩考核工作，加强对政绩考核的培训和指导。同时，要建立完善的考核机制，明确考核的目标和内容，加强激励机制的建设，激发干部的工作积极性和创造力，推动高质量发展的实现。

篇五：关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知

　　

　　2篇,学习贯彻《对于改进推动高质量发展政绩考核通知》把为民造福作为最重要政绩心得体会

　　2篇

　　学习贯彻《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通

　　知》把为民造福作为最重要的政绩心得体会

　　篇一：

　　近日，中组部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，明确要求“把以人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展的重要标准”，鲜明指出“把为民造福作为最重要的政绩”。

　　民之所望，施政所向。

　　““十四五”时期，如何努力在推动高质量发展过程中办好各项民生事业、补齐民生领域短板，让人民群众获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续，都需要好好下一番苦功夫。

　　反之，如果盲目

　　举债、铺摊子、上项目，搞劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”，而没有关注和解决群众身边的“堵点”“痛点”“难点”，必然带来大量短期行为甚至是竭泽而渔的破坏行为，群众自然也不会买账。，政绩观就像一根指挥棒，，指向哪里，经济就会朝哪个方向发展。坚持“群众满意”标准，优化政绩考核，首先要注重考核民生保障目标任务完成情况，看领导干部是否在群众高度关注的收入、就业、教育、养老等方面进行了

　　系统性部署；

　　是否采取更有针对性的措施，一件一件抓落实、一年接着一年干，用心用情用力解决群众关切的实际问题。

　　其次，要增强政绩考核群众参与度，把考核的“话筒”交给群众，让群众去看，让群众去评，是好是坏、是优是

　　差，群众心中自有一杆秤，这样才能在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。民心是最大的政治。

　　领导干部要树立正确的政绩观，坚持“功成不必在我”的修为原则，秉持“功在当代，利在后世”的为政之道，始终把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为发展的出发点和落脚点，尽力而为、量力而行，努力创造经得起实践、人民和历史检验的政绩。

　　篇二：学习贯彻《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》

　　心得体会

　　近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》

　　（以下简称《通知》），要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目

　　标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。《通知》强调，要“引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，不断提高贯彻新发展理念能力和水平，提高制度执行力和治理能力”。

　　““煨”是用微火慢煮，令五味调和生香，炖出汤汁浓郁、汤色澄

　　亮的“好汤”。作为领导干部，要在自我净化、自我完善、自我革新和自我提高中正其身、率以正，煨以“思想”、“品性”与“本领”，围绕贯彻新发展理念、推动高质量发展强化自身建设，当好表率、以身作则，不断提高治理能力，立好干事创业“风向标”。

　　煨以思想，丰富自身的学识涵养。

　　领导干部提高治理能力的前提和基础在思想，这就要求领导干部要加强思想淬炼。

　　要将理论读

　　物作为枕边良卷，而非案头摆设，在“读书破万卷”中汲取其中丰富的思想营养，在“开卷有益”中提升自己的学识涵养，为实际工作的开展提供指导遵循。具体而言，领导干部的理论学习要注重萃取知识的“原味”，不能读在表面、读得零碎、读解粗略，要在多读、读深、读透中研肌析理，用上真学真知的“门内功夫”，避免将“功夫”花费在抄抄写写，却未真正触及真理本身的“灵魂”。

　　同时，还要注意萃取知识的“甜味”，我们常言，“真理的味道有点甜”，有点甜，非活学活用不能品出。

　　因此，领导干部要在实践中提升“学”的层次，学以致用方能升华所学所知，将真理的科学内涵与精神实质融会贯通，提升分析形势、研判现象、剖析问题的实际能力，在实践中强化对治理理念、治理规律和治理方法的认知。

　　煨以品性，塑造自身的党性修养。

　　讲政治、强党性，坚定执行中央决策部署是领导干部必须具备的重要素质，领导干部要在全面贯彻党的理论和路线方针政策中提升治理能力，做好内在建设。

　　要把政治纪律和政治规矩挺在前面，明确“比学赶超”的实质内涵，树立正确的价值取向，加成实实在在的幸福感。

　　领导干部的“比”应当是比学识、比差距，而非比权力、比金钱；

　　领导干部的“学”应当是学方法、学本领，而非学歪风、学偷懒；

　　领导干部的“赶”应当是赶先进、赶速度，而不是赶热闹、赶名利；

　　领导干部的“超”应当是超前谋划、超越自我，而非超出边界、超越底线。

　　领导干部要时刻葆有一颗“为民心”，要有“一丝一粒，我之名节；

　　一厘一毫，民之脂膏”的自律意识，对金钱和权力才能保持戒惧之心，不

　　被“糖衣炮弹”打翻人生信仰，不被“蜗角虚名”带偏人生航道，不谗于美食金钱，不溺于物欲世俗，慎微于细谨小节，慎独于一言一行，加强修心与修身，强化政治担当。

　　煨以本领，加强自身的能力培养。

　　致天下之治者在人才。

　　实践锻炼是领导干部提高制度执行力和治理能力的重要途径。

　　领导干部承载着伟大使命与重要责任，要将自身放入实践火炉中去冶炼，成为坚而不催的千锤之铁、百炼之钢；

　　把自己放到风浪交加的实战场上去锻炼，成为定心忍性的顶风石竹、沙漠胡杨，经得住烈火焚烧，也耐得住风霜相侵，熔铸出干事创业的钢筋铁骨。

　　对于领导干部而言，善于研判时代大势是一种本领，善于谋篇布局是一种本领，掌握把事做好干成的方法也是一种本领，每一项本领都需要在实践的磨砺和经验的夯基垒土中成就。

　　因此，领导干部要苦练本领，主动到基层一线、吃劲岗位上去锻炼，为自己“培土”“施肥”“修枝”，把“实干精神”和“事业实绩”写在大地上，当好事业发展的“螺丝钉”。以致用方能升华所学所知，将真理的科学内涵与精神实质融会贯通，提升分析形势、研判现象、剖析问题的实际能力，在实践中强化对治理理念、治理规律和治理方法的认知。

　　煨以品性，塑造自身的党性修养。

　　讲政治、强党性，坚定执行中央决策部署是领导干部必须具备的重要素质，领导干部要在全面贯彻党的理论和路线方针政策中提升治理能力，做好内在建设。

　　要把政治纪律和政治规矩挺在前面，明确“比学赶超”的实质内涵，树立正确的价值取向，加成实实在在的幸福感。

　　领导干部的“比”应

　　当是比学识、比差距，而非比权力、比金钱；

　　领导干部的“学”应当是学方法、学本领，而非学歪风、学偷懒；

　　领导干部的“赶”应当是赶先进、赶速度，而不是赶热闹、赶名利；

　　领导干部的“超”应当是超前谋划、超越自我，而非超出边界、超越底线。

　　领导干部要时刻葆有一颗“为民心”，要有“一丝一粒，我之名节；

　　一厘一毫，民之脂膏”的自律意识，对金钱和权力才能保持戒惧之心，不被“糖衣炮弹”打翻人生信仰，不被“蜗角虚名”带偏人生航道，不谗于美食金钱，不溺于物欲世俗，慎微于细谨小节，慎独于一言一行，加强修心与修身，强化政治担当。

　　煨以本领，加强自身的能力培养。

　　致天下之治者在人才。

　　实践锻炼是领导干部提高制度执行力和治理能力的重要途径。

　　领导干部承载着伟大使命与重要责任，要将自身放入实践火炉中去冶炼，成为坚而不催的千锤之铁、百炼之钢；

　　把自己放到风浪交加的实战场上去锻炼，成为定心忍性的顶风石竹、沙漠胡杨，经得住烈火焚烧，也耐得住风霜相侵，熔铸出干事创业的钢筋铁骨。

　　对于领导干部而言，善于研判时代大势是一种本领，善于谋篇布局是一种本领，掌握把事做好干成的方法也是一种本领，每一项本领都需要在实践的磨砺和经验的夯基垒土中成就。

　　因此，领导干部要苦练本领，主动到基层一线、吃劲岗位上去锻炼，为自己“培土”“施肥”“修枝”，把“实干精神”和“事业实绩”写在大地上，当好事业发展的“螺丝钉”。

篇六：关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知

　　

　　中共中央组织部关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知

　　文章属性

　　【制定机关】中央组织部

　　【公布日期】2020.10.24?

　　【文

　　号】

　　【施行日期】2020.10.24?

　　【效力等级】党内规范性文件

　　【时效性】现行有效

　　【主题分类】考评

　　正文

　　中共中央组织部关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知

　　为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实新时代党的组织路线，引导各级领导干部牢固树立正确政绩观，坚定贯彻新发展理念，推动经济社会高质量发展，按照党中央、国务院关于推动高质量发展的意见要求，根据《党政领导干部考核工作条例》，经中央领导同志同意，现就改进地方党政领导班子和领导干部推动高质量发展的政绩考核有关问题通知如下。

　　一、引导领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。坚持新发展理念、推动高质量发展，是以习近平同志为核心的党中央作出的一项重大战略部署，是关系我国发展全局的一场深刻变革。要充分发挥政绩考核指挥棒作用，把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据，作为检验是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度。督促激励领导干部从政治高度深刻理解政绩内涵，对国之大者做到心中有数，牢记初心使命，把握发展规律，不断提高贯彻新发展理念能力和水平，提高制

　　度执行力和治理能力，在推动高质量发展中扛重活、打硬仗，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

　　二、聚焦推动高质量发展优化政绩考核内容指标。高质量发展综合绩效评价是地方各级党政领导班子和领导干部政绩考核的重要组成部分，要对应创新、协调、绿色、开放、共享发展要求，精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核，引导领导班子和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板。对地方党委和政府领导班子，要体现不同区域特点，突出考核深化供给侧结构性改革，推动构建新发展格局，切实转变发展方式，推动质量变革、效率变革、动力变革，打好重点任务攻坚战等的实际成效。对地方党政工作部门领导班子，要依据部门职能职责，突出考核服务高质量发展特别是深化“放管服”改革、优化营商环境、提供优质公共服务等的实际成效。要把领导班子承担的考核指标分解到班子成员，对不同岗位职责的领导干部，结合任务分工精准设置考核重点。对抓党建工作的考核，要与推动高质量发展的政绩考核有机结合起来。

　　三、把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。引导领导干部践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决群众关切的实际问题，不搞“形象工程”、“政绩工程”。注重考核民生保障目标任务完成情况，推动领导干部把人民安危冷暖、安居乐业放在心上，把为民造福作为最重要的政绩。当前和今后一段时期，要突出对做好重点群体就业工作、完成剩余贫困人口脱贫任务、完善重大疫情防控救治体系和公共卫生体系建设等情况的考核。增强政绩考核群众参与度，注重分析群众主观感受指标，用好政务服务“好差评”、社会公众生态环境满意度调查、基本公共服务满意度调查结果，广泛听取有一定知情度关联度服务对象的意见，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。

　　四、综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩。坚持定性与定

　　量相结合，考人与考事相结合，以年度考核、任期考核为重点，用好平时考核、专项考核等方式，运用政府督查、巡视巡察、审计、信访等成果，注重深入工作一线实地查核，多种考核情况相互补充印证。年度考核中对党政领导班子和领导干部工作实绩的评价，主要依据高质量发展年度综合绩效评价。平时考核要注重吸收运用高质量发展综合绩效评价监测数据。围绕推进落实高质量发展重大任务、解决推动高质量发展中的重点问题，必要时可对相关领导班子和领导干部开展专项考核。平时考核、专项考核结果要在年度考核中赋予一定的权重。任期考核要突出完成届期或任期高质量发展目标情况的考核。领导班子年度考核等次评定要体现高质量发展年度综合绩效评价结果，优秀等次一般应从推动高质量发展政绩突出的地区和部门中产生，领导干部优秀等次比例也相应倾斜。领导干部年度考核等次评定要依据岗位职责，体现本人分工负责的高质量发展相关指标推进完成情况，防止吃政绩“大锅饭”。建立运用干部考核数据管理系统，注重采用高质量发展综合绩效评价结果等数据，加强综合分析研判。

　　五、以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。强化考核结果运用，鼓励先进、鞭策落后，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。对在推动高质量发展中有作为、有成绩、有贡献的领导班子和领导干部，按照有关规定嘉奖、记功、授予称号，给予物质奖励。考核优秀、政绩突出的领导干部，同等条件下优先使用或者优先晋升职级。对推动高质量发展不担当不作为的领导班子和领导干部，依规依纪给予批评教育、责令检查、通报批评、诫勉、组织调整或者组织处理。在年度考核结果反馈中，要注重向领导班子和领导干部反馈贯彻新发展理念、推动高质量发展取得的成效和存在的不足，促其不断改进提升。落实“三个区分开来”要求，正确把握干部在推动高质量发展中出现失误错误的性质和影响，完善容错纠错机制。针对领导班子和领导干部在推动高质量发展中反映的不足，强化教育培训，补齐能力素质短板。

　　六、加强推动高质量发展的政绩考核工作组织协调。充分发挥党组织的领导把关作用，严格按照干部管理权限，加强对地区、单位考核和领导班子、领导干部政绩考核的统筹安排，增强综合考核效应。强化组织部门主责主业意识，加强与相关职能部门的协同配合，做好高质量发展综合绩效评价与领导班子和领导干部政绩考核的工作衔接，力求简便高效，力戒形式主义。推动用高质量发展综合绩效评价整合归并相关业务考核，努力做到多考合一，防止多头考核，切实减轻干部“迎考”负担。探索务实管用、灵活便捷的平时考核、专项考核办法，把考准考实干部政绩与加强领导班子和领导干部日常管理、推进落实高质量发展工作任务更好结合起来。

　　各地区各单位组织人事部门要按照本通知精神，围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。工作中的重要情况和意见建议，请及时报告中央组织部。

　　中共中央组织部

　　2020年10月24日

篇七：关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知

　　

　　《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得

　　关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知心得

　　近年来，我国经济发展进入了一个新的阶段，从高速增长转向了高质量发展。实现高质量发展对于各级政府部门来说，是一项重大的任务。为了推动各级政府部门深化改革、加快创新、提高效能，提高服务水平，我国不断完善政绩考核制度。最近，我所在单位发布了《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，对此我深受启发，有些许感悟，特将我的心得体会罗列如下。

　　一、明确高质量发展的要求和目标

　　《通知》对于高质量发展的要求进行了明确的指导。要求各级政府部门要切实把握高质量发展的内涵，强调了在经济发展过程中要注重绿色环保、可持续发展，要加强科技创新和人才引领，要提高社会民生水平等。我深感，只有明确了高质量发展的要求和目标，才能在工作中有一个明确的方向，才能够集中力量办大事，办好事。

　　二、突出高质量发展的重要指标

　　《通知》明确了高质量发展的重要指标，为各级政府部门提供了明确的考核指针。领导干部所在部门将根据产业增加值、创新能力、职工薪水等一系列指标来进行考核评价。我深感，高质量发展的考核指标要适合实际，既不能过于简单粗暴，也不能过于繁琐复杂，要综合考虑各个方面的因素。

　　三、推动高质量发展的重要举措

　　《通知》中还明确了推动高质量发展的重要举措，如加强制度建设、深化改革、激发市场活力、优化服务环境等。这些举措能够指导各级政府部门在推动高质量发展的过程中有条不紊地进行工作。我深感，高质量发展需要符合市场经济规律的制度环境，需要全面深化改革，需要有公平竞争的市场环境和良好的服务环境。

　　四、加强政绩考核的科学性和公正性

　　《通知》倡导加强政绩考核的科学性和公正性，要求要建立科学合理、量化可衡量的考核指标体系，要加强工作过程的监督与评估，防止简单以经济增长速度来衡量政绩。我深感，政绩考核要有科学性和公正性，要注意综合考量各方面因素，不能简单化，不能片面追求GDP增长。

　　五、完善政绩考核的激励机制和约束机制

　　《通知》要求各级政府部门要完善政绩考核的激励机制和约束机制，确保政绩考核的结果与个人和单位的激励、约束相匹配。这一点特别重要，因为只有激励与约束相结合，才能够推动各级政府部门更加积极主动地推进高质量发展。我深感，激励机制和约束机制是政绩考核的核心和关键，要合理设置，既能够激励工作积极性，又能够约束工作行为。

　　结语

　　通过阅读《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，我深深感受到了推动高质量发展的重要性和紧迫性。高质量发展需要各级政府部门的共同努力，需要精细化的政策引导和科学

　　合理的考核机制。这个通知明确了高质量发展的要求和目标，明确了工作重点和重要指标，明确了推动高质量发展的重要举措。我们要始终坚持科学发展观，全面贯彻落实《通知》的要求，不断加强自身建设，提高工作效能，为推动高质量发展贡献自己的力量。

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