街道党工委书记党性分析材料(5篇)
篇一：街道党工委书记党性分析材料
班子党性分析报告
增强党性对县级领导班子来说尤其重要，县级领导班子党性强弱是决定党的主张和工作能否贯彻好落实好的关键。下面是小编为大家收集整理的3篇班子党性分析报告范文，欢迎大家阅读。
班子党性分析报告范文一
医院委员会领导班子党性分析专题民主生活会情况报告
根据XXX安排部署和省市《关于开好20xx年度县处级领导班子党员领导干部民主生活会的通知》精神，4月19日下午，我院党委召开了院领导班子专题民主生活会。以学习贯彻"三个代表"重要思想为指导，对照保持共产党先进性要求标准，联系思想工作实际，剖析查找领导班子和个人存在的突出问题，开展了严肃认真的批评和自我批评。市委第七督导组的杨处长列席会议，并作了重要的指导性发言。统一了思想、增进了团结，班子凝聚力、战斗力进一步增强，达到生活会预期目的。现将具体情况综合报告
一、做好会前准备工作
1、确定专题民主生活会的主题。严格对照党章规定的党员标准、党员的八项义务和党员领导干部的基本条件，按照"两个务必"、"八个坚持、八个反对"和"四大纪律、八项要求"，全面总结自己近年来的思想、工作和作风等方面的情况，重点检查在理想信念、坚持科学发展观和正确的政绩观、求真务实、联系群众、廉洁自律等方面存在的问题，从世界观、人生观、价值观上剖析思想根源，从权力观、地位观、利益观上进行对照检查。
2、组织学习，提高认识、统一思想。⑴组织一次领导班子专题学习会，认真学习《保持共产党先进性教育读本》、胡
锦涛同志《在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的讲话》、《xx论加强和改进执政党建设(专题摘编)》、《中国共产党章程》和省市领导的重要讲话，对先进性教育活动和开好专题民主生活会有了进一步认识;⑵认真组织开展自学。班子成员通过认真自学，撰写读书笔记、学习心得，将思想统一到致力医院发展建设、增进班子团结、发挥整体合力和党员领导干部先进性上来。
3、谈心交心，倾听意见。基于有利团结、有利发展目的，党委书记王**同志同领导班子每个成员分别谈心，班子成员间也相互开展了广泛的谈心交心，态度诚恳地提出问题、倾听意见，达到增进了解、互相帮助、化解矛盾、增强团结的效果。
4、查摆问题，撰写发言提纲。⑴认真回顾总结自身思想工作情况，剖析查摆存在问题;⑵一一对照征求到的群众和党员的意见、建议，认真分析，对号入座，深入查纠;⑶对照《党章》、"八个坚持、八个反对"、先进性教育标准，从世界观的高度认识剖析思想根源，写出书面发言材料。
二、认真开展批评和自我批评
1、端正态度，不走过场。党委书记王**同志要求，每位班子成员都要正确认识自己的成绩和存在的问题，要敢于触及思想，认真汲取教训，互相之间要真诚沟通、互相理解，切实防止和克服了自我批评避重就轻、相互批评隔靴搔痒的不良倾向。
2、客观做出自我评价。生活会上，班子成员积极主动、勇跃发言，客观总结工作成绩，不夸大、不抢功，严肃对待问题敢自我揭短，不避嫌、不摭丑。认真对待功与过，做到严以律己、一针见血。
3、相互批评畅所欲言。对待班子成员间存在的问题，彼此间本着负责、团结的态度认真对待，批评者敢于揭短、开门见山，被批评者敞开心扉、胸襟坦荡。生活会上大家情绪激昂、发言勇跃，气氛十分融洽。
4、主要领导做好表率。党委书记王**同志以身作则，率先一针见血地客观剖析了自己在学习工作中的突出问题，分析了存在的问题。随后态度中肯、毫不避短、语重心长地指出其他成员存在的问题，使受到批评的同志心服口服，做好了表率。党委副书记、院长***同志坚持原则、以诚相待、直截了当地就成员间存在的影响班子建设和整体合力发挥的问题开展了批评，使大家深受鼓舞。
三、存在的共性问题
1、学习理论不深不透，重视不够、理论学用结合不够，尤其在践行上应下大功夫。
2、理想信念方面，存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。
3、存在深入基层不够，工作不深入、了解不够，解决问题不及时问题。
4、班子成员间广泛谈心、沟通思想不够，还能达到高度的理解、支持和相互补台，影响了班子整体合力的发挥。
四、下一步计划
1、加强学习，增强责任意识、忧患意识，树立争创一流业绩、体现一流水平的思想，提高领导水平和领导能力。
2、进一步健全民主集中制，完善议事制度，反对自由主义，提高维护集体决议、落实决议，发挥班子合力的意识和能力。
3、改进作风、深入基层，加快发展、抢抓机遇，大胆管理，敢于揭短、敢唱黑脸，切实提高工作能力，达到"四做好一提高"标准。
4、加强班子成员间的谈心交心，增强相互理解和支持，知无不言、言无不尽，增强班子的凝聚力和号召力。
5、艰苦奋斗、严以律己，推行政务公开，透明医院管理，清清白白做官、扎扎实实做事，即刻保持共产党员先进性。
班子党性分析报告范文二
院领导班子党性分析民主生活会情况报告
根据市局关于党员领导干部民主生活会的文件精神和开展保持共产党员先进性教育活动的相关要求，20xx年4月13日上午9时，我院党委召开院领导班子专题民主生活会，以学习"三个代表"重要思想、保持共产党员先进性为主题，对照保持共产党员先进性的具体要求，联系思想和工作实际，查找领导班子和个人的突出问题，开展批评和自我批评。局政治处主任***同志，政治处***同志，院领导班子全体成员参加此次专题民主生活会，部分党委委员、纪委委员、各层次党员、职工代表列席了会议。现将院领导班子专题民主生活会的情况综合报告如下：
一、专题民主生活会基本情况
(一)会前准备
院对党委召开领导班子专题民主生活会高度重视。为了开好这次民主生活会，在市局先进性教育办公室和政治处的具体指导下，会前做了认真的准备工作：
一是广泛征求意见。我院严格按照市局的统一部署和要求，认真开展分析评议阶段的工作，广泛征求和听取职工群众意见，院先进性教育办公室先后组织各层次人员征求意见座谈会6次，还以设置意见箱、发放征求意见表、个别访谈等形式征询党员及部分群众对院领导班子的意见和建议，发放征求意见表165份，收回165份。经过梳理、汇总，整理出对领导班子的意见28条。
二是深入交心谈心。加强沟通思想，交流看法。党委领导班子成员之间和基层干部、党员、职工普遍开展交心谈心。将谈心活动与查找问题紧密结合，在谈心中找准问题，在查找问题中谈心。紧密围绕勘测院存在的突出问题交心谈心。以求形成共识，增进团结，共同提高，营造和谐氛围。
三是认真撰写党性分析材料。班子成员结合征求到的意见，对照《党章》，对照先进典型，对照新时期保持共产党员先进性的要求和院保持共产党员先进性的具体要求，紧密结合个人的思想，工作实际，重点从近年来坚持科学发展观和正确政绩观以及权力观、地位观、利益观等方面进行查摆分析。通过自己找、群众提、大家议、互相帮等方式，对查摆出来的问题，坚持从主观上找原因，在思想上寻找根源，认真撰写党性分析材料。从而为开好这次民主生活会打下良好的基
础。
(二)会议情况
根据市纪委、市委组织部关于开好20xx年度党员领导干部民主生活会和先进性教育分析评议阶段领导班子专题民主生活会的有关要求，于4月13日召开了院领导班子专题民主生活会。院党委书记***同志主持了民主生活会，他充分肯定了在局党组的正确领导下，院领导班子先进性教育活动中认真学习和实践"三个代表"重要思想，边学边改，加强思想作风建设，充分发挥了班子的整体效能。在分析评议阶段，院领导班子从制度建设、深化改革、人才培养、科研开发、清正廉洁、基层建设、企业文化建设等七个方面广泛征求了各层次人员的意见，为开好领导班子专题民主生活会打下了坚实基础。
局政治处主任***同志传达了武汉市委对第一批开展保持先进性教育活动专题民主生活会的要求。第一批开展先进性教育活动的单位原则上不再另行组织民主生活会，而是以采取两会合一的方式，认真组织开好党性分析阶段的专题民主生活会，把开好专题民主生活会作为保证先进性教育活动不走过场、取得实效的重要措施来抓。
会上，班子成员能认真掌握批评与自我批评的基本原则和方法，端正态度，消除顾忌，对在党性党风和工作作风上存在的突出问题和干部群众反映的意见，能深刻反思。大家本着实事求是的态度，深入剖析自己存在的问题，并作了认真、诚恳检查和自我批评，深刻认识存在的问题的根源，提出下一步整改的措
班子党性分析报告范文三
党政领导班子党性分析报告
为了进一步加强街道党政领导班子建设，认真开好本次领导班子民主生活会，街道通过发放征求意见表和交心谈心等多种方式，广泛征求机关、村、社区干部及群众和社会各界对街道党政领导班子和领导干部在思想作风、工作作风、学风、廉政建设、自身建设等方面的意见和建议，通过认真梳理总结，总的来看对班子整体的反映是好的，大多数认为本届党政班子团结、务实、廉洁，在街道工委书记
同志的带领下，不断解放思想，转变作风，创新思维、提高效率，使街道的各项工作稳步推进，是一个好的领导班子，但仍存在着一些差距和不足。对照干部群众所提的意见和建议，街道党政班子进行了深刻反思，认真分析查找了自身存在的和干部群众指出突出问题。现对照检查剖析如下：
一、存在的主要问题
(一)学习重视程度上有待进一步提高
当前街道处于大开发，大建设的时期，各种新的知识以迅猛的速度更新，一日不学，就会跟不上当前复杂形势的变化。回顾我们的学习情况，主要还存在以下不足。一是对待学习的认识和态度有所欠缺。虽然制定了学习制度，但由于日常性工作多，拆迁、安臵任务繁重，便产生了以干代学的思想，认为学习是为工作服务的，只要工作搞好了，学习并不重要，缺乏持之以恒。二是学习的广度和深度有所欠缺。平时的学习中，看报刊书籍较多，看政治理论方面的书籍较少，学习中对理论的深度和广度把握不够;通过学习来研究解决问题不够，对
工作中遇到的困难和矛盾，抓不住问题的实质和根本。三是学习的方法和效果上有所欠缺。只停留在一般的读报、读文章的形式，没有创新学习方法和学习形式。通过学习来指导实践不够，找不到理论实践相结合的切入点，对街道发展中存在的问题，把握不住发展的必须规律。
(二)工作作风有待进一步扎实
街道的发展最关键的是靠领导班子的精诚团结和务实的工作作风。反思起来，存在如下不足：一是为基层排忧解难的意识不够强，不够主动。面对头绪繁多的工作时，常把一些务虚的工作和面上急需处理的事情放在第一位，导致很多时候都忙于日常事务，没有深入基层进行扎实有效工作，只停留在以会议落实会议，工作不够扎实。对基层党组织书记及两委成员的教育培训、监督管理等各项制度落实不到位，有时即使下基层，但对基层的一些问题没有及时发现和真正解决。二是机关思想作风建设和机关内部管理力度还不够大。因为考虑到广大干部工作辛苦，在干部管理上没有实行切实可行的激励机制，没有严格落实奖惩机制，对干部表扬多、批评少，一般要求多、监督少，未能充分调动广大干部的工作积极性，以至于街道机关工作效能、办事效率还不高。三是维稳环境和队伍建设还需加强。当前，我街经济加快发展，政治持续稳定，但是，必须清楚地看到，辖区内存在的不稳定因素依然很多，形势不容乐观，综治工作面临许多新情况、新问题，如上访闹事、群众性对抗、安臵纠纷等。
(三)队伍凝聚力有待进一步加强
街道班子成员之间相互协调、相互配合上不够，对线与线之间重叠部分或相关联的工作还存在各自为战现象。民主生活会开展批评与自我批评不够活跃，往往是自我批评多，而相互批评少;会上谈工作多，谈思想少;自我检查多，对照别人检查少，开展积极健康的思想斗争气氛还不够浓。
(四)勤政廉政有待进一步落实
如何保持清正廉洁，在当前街道项目拆迁时间紧、安臵任务重的形势下尤为重要。对照检查，主要有两个方面的不足。一是谦虚谨慎的作风不够。班子成员在廉洁自律方面认识不是很到位，自认为做得不错，在廉洁自律方面没有提出更高的要求。有时碍于情面，没有拒绝请吃、请喝。二是艰苦奋斗的意识逐步淡化。随着整体经济状况的好转和生活水平的提高，勤俭节约的精神少了，贪图享受的想法多了，想自身福利待遇的多了，与基层群众同甘共苦的思想少了。
二、存在问题的主要原因
对征求的意见和自查的问题，街道班子全体成员进行了梳理、分析和研究，并联系工作情况对照检查，深刻反思，认为存在的问题主要归根于四方面：
一是理论学习欠缺，造成工作方法不多，思路不开阔。近几年，班子成员静下心来认真学习党的基本理论知识和研究党在农村的政策、方针、路线不多，运用马克思列宁主义、唯物主义辩证法解决工作中具体问题的水平不高，造成了日常工作中常规性动作多，创新思维不够。主要原因在于对理论学习重要性认识不够，没有把学习理论
作为提高自己素质摆上重要日程。学习仅仅停留在浮光掠影上，整个班子思想观念、思维方式缺乏创新，工作中方法相对比较简单。
二是思想认识有差距，思考问题高度不够。作为中国共产党的每一个党员，尤其党员领导干部，应当要树立正确的政绩观、权力观，为人民掌好权用好权，树立为中国特色社会主义事业奋斗终身的思想，想问题、办事情要以群众利益为出发点和落脚点，要有忧患意识，要从巩固党的执政地位的高度研究新问题，解决新情况，部分班子成员在思想认识上还存在一定差距，想问题、干事情起点不高，就事论事的时候多，在抓具体的工作中就缺乏一种政治自觉性和历史紧迫感。
三是工作任务繁重，深入基层不够。日常工作过程中，班子成员的工作负担都很重，尤其是今年以来，项目拆迁多、任务重，等工作，挤占了大量的时间，到基层一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少，听到、见到基层群众的呼声也就少了，与基层干部群众的感情相对也疏远。
四是综治维稳工作面临问题日益复杂。征地拆迁、安臵补偿中存在的不稳定问题最为突出。随着大规模城市的全面推进，拆迁新老政策的交替，拆迁安臵问题己成为影响稳定、制约发展的大问题，在拆迁安臵过程中沉积下来和凸现出来的矛盾、问题日渐明显。从20xx年初至今，在我街发生地不稳定事件中，有80%以上是因为征地拆迁、安臵补偿引起的，且呈现出以下特点：拆迁户跨街串联、上访闹事、参与人数增多、规模增大;群体对抗性增强，安臵难度较大，老问题
引发的矛盾多，组织化程度明显。
三、今后努力的方向
针对上述查找出来的问题及原因，我们将认真搞好对照检查，照好镜子，把好尺子，找准差距，从日常工作的一点一滴做起。
(一)加强理论学习，提高政治理论水平
一是要进一步完善思想政治工作的方式方法，加强思想政治教育，用邓小平理论和"三个代表"重要思想武装头脑，深入贯彻落实科学发展观，努力做到把传统精神教育与时代要求刻苦求知结合起来，把过细的思想政治工作同解决作风飘浮等实际问题结合起来。二是进一步健全学习制度。实行自学与集中学习相结合，定期组织好领导班子和全体机关干部的集中学习。通过记读书笔记，写心得体会，定期开展讨论等措施，进一步增加学习的主动性和实效性。三是制定科学具体的学习计划，合理安排学习内容。把学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观重要思想同学习市场经济知识、法律知识等有机地结合起来，进一步拓宽知识面。要突出向实践学，向群众学，在学习中升华境界，增强党性，提高驾驭全局和实际工作的能力。
(二)提升服务意识，努力加快街道发展步伐
按照上级工作要求，自觉从日常琐屑事务中解脱出来，扑下身子，经常深入基层，进行调查研究，做到到实地、查实情、办实事，求真务实，切实帮助基层单位解决实际问题。一是切实加强和改进思想政治工作。对广大干部群众的政治教育、政策教育和形势教育一刻也不
能放松，不断提高广大干部群众的思想政治素质，促进作风转变。二是坚持定期下基层解决问题。街道党政班子成员实行联点责任制，每名班子成员明确一至两个村或社区作为联系点，指导和协调联系点开展工作。同时，领导干部带头经常深入基层，深入群众、解决实际问题。三是深入开展精神文明创建活动。围绕当前的创建全国文明城市工作任务，加大治理城区脏、乱、差的力度,积极在全街干部群众中开展丰富多彩的文体活动，进一步提高居民群众支持率、知晓率和满意度，为经济建设和各项事业的顺利发展提供强大的精神动力。
(三)强化维稳意识，构建和谐社会理念
在全街大开发、大建设、大发展的过程中，征地拆迁、腾房倒屋、安臵矛盾纠纷等问题一度比较突出。为了破解这些难题，一是要始终坚持群众利益第一，深入调查研究，不断从群众中汲取智慧和力量，切实解决这些难点问题。二是必须把拆迁安臵作为保大局、保稳定、保发展的头等大事来抓，落实责任，合力做好拆迁安臵工作，加强拆迁队伍力量，提高拆迁队伍素质。三是强化政府指导和市场运作双重手段，严格依法进行拆迁安臵补偿，依法保护失地农民权益，逐步建立"经济补偿、社会保障、就业服务"三位一体的安臵模式。同时，要加强对"两安"用地的统一经营管理，集中生产用地发展二、三产业，壮大集体经济实力，增强群众致富的造血功能。
(四)落实党风廉政责任制，抓好班子廉洁自律
一是领导干部廉洁自律进一步深化。坚持狠抓红包礼金的治理：不准领导干部接受与其行使职权有关系的单位、个人的现金、有价证
券和支持凭证的规定。坚持严治奢倡俭工作力度：压缩会议和检查评比活动，可开可不开的会尽量不开，可合并开的会尽量合并开，贯彻传达上级相关会议精神大多是以电话、手机短信或文件形式，确保了全街上下集中精力搞建设，一心一意谋发展。二是领导班子从政行为进一步规范。突出抓好《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》的学习，增强广大党员干部遵纪守法的自觉性。并加强新任职干部教育，工委坚持对新提拔使用的干部进行廉政谈话，使他们牢树廉洁意识，自觉加强勤政廉洁建设，努力提高拒腐防变能力。
(五)坚决执行民主集中制，不断提高班子的凝聚力
按照区委、区政府的要求，定期开好党内民主生活一是正确处理好民主与集中的关系。充分调动领导班子每位成员的主观能动性、创造性，努力做到"大事共同决策，小事相互通气，出了问题自己负责，解决问题齐心协力"，集思广益，科学决策。二是认真开展批评与自我批评会，开展积极健康的批评与自我批评，努力消除误会和错解，清除团结的障碍，让班子的整体合力始终保持一种团结向上的精神状态。
总之，我街将紧密团结在区委、区政府周围，深入贯彻落实科学发展观，不断改进工作作风和工作方式，加强对机关干部的教育和管理，以实际行动维护好街道班子形象,始终保持共产党人的清廉本色，促进全街经济和社会发展再上新台阶。
篇二：街道党工委书记党性分析材料
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思想懈怠整改措施
篇一：个人整改措施
党支部个人整改措施
—
按照党的群众路线教育实践活动要求，贯彻落实教育实践活动为民、务实、清廉的主题，对照党章，对照廉政准则，对照改进作风的要求，通过教育实践活动学习教育，查摆问题、开展批评两个环节的各项活动，认真梳理查找在理想信念、宗旨意识、工作作风、廉洁自律等方面的差距，深刻进行党性分析和自我剖析，认真剖析查摆自己在“四风”方面存在的突出问题，及产生“四风”问题的根源。本人为切实解决查摆的问题，加强落实整改，拟定以下整改措施。
【整改事项一】：在形式主义方面，个人存在学风不够端正现象。
整改措施：
1、加强政治理论学习。特别是学习党的十八大报告、中国特色社会主义理论体系、习总书记关于党的群众观点和群众路线的重要论述，增强自己的理论功底，自觉加强党性修养，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，科学地树立正确的世界观、人生观、价值观。以强烈的“责任感、危机感”持之以恒，坚持学习，以学习促进工作，善于运用学到的知识指导工作实践，在理性思考中活化思维，提升境界，不断提高理论学习的效果，实现理
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论与实践相统一。
2、加强业务学习，提升学以致用能力。学习在新时期做好群众工作的基本理论，刻苦地钻研业务，务实基础，改进工作方法，始终保持与时俱进，增强创新意识，强化宗旨观念和服务意识、水平。要以解决思想和工作中存在的突出问题为出发点，牢固树立全心全意为人民服务的思想，做到“以退休教职工为本，服务于退休教职工”。
整改时限：中长期
【整改事项二】在官僚主义方面，开拓创新意识不强，创新观念树立的不牢固。
整改措施：
在工作中，不断改进方法，提升素质，严格要求自己，不断加强学校教育教学工作的责任感和使命感。
整改时限：20XX年12月份
【整改事项三】存在思想懈怠，骄傲自满，不思进取的现象。整改措施：
要进一步振奋精，以创新方法提升工作成效
。工作中要带头贯彻和落实学校党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作，克服求稳不求进的心态，不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开展工作新局面，要坚持解放思想，实事求是，与时俱进，在科学理论指导下，实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新。
按照教育实践活动的要求，随着“学习教育、听取意见，查摆问题、竭诚为您提供优质文档/双击可除
开展批评，整改落实、建章立制”三个环节深入推进。特别是在反对“四风”问题今后改进措施与努力方向上接受群众监督，并以实际行动履行践诺。今后我将在领导和同志们的帮助支持下，坚定理想信念，加强党性修养，牢固宗旨意识，严守政治纪律，改进工作作风，为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，完成党和组织交给的各项任务。
整改时限：20XX年12月份
篇二：“克服精神懈怠,提高工作能力”学习讨论活汇报材料
“克服精神懈怠，提高工作能力”
学习讨论活汇报材料
按照上级行统一安排部署，我行近期开展了“克服精神懈
怠，提高工作能力”学习讨论活动，通过学习、反思、整改等一系列措施及结合本行职工当前思想现状进行分析,从当前形势来看大部分职工队伍的精神状态是好的，大多数同志能够在本职岗位上兢兢业业、勤勤恳恳地为支行的发展拼搏、奋斗。在业务发展过程中，均做出了积极的努力，取得了良好成绩。我们在获得一部分成绩的同时，也存在着部分人员不重视学习、劳动纪律散漫、执行能力不强、严重影响了工作质量和效率。通过分析研究要想取得更大、更好的成绩，就必须突破这些瓶颈。全体干部职工要统一思想，振奋精神，堵塞漏洞，特别是在新形势、新任务的要求下，要认识到精神懈怠的严重危害，将成为阻碍我们提高工作能力的绊脚石，甚至成为制约我行业务发展的瓶颈。切实防止和克服精神懈怠的危险。对此，我行决不可等闲视之。为使员工更好的适应工作需要，提高个人能力，提高业务素
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质，我行积极采取了以下措施：
一、加强组织领导，提高工作能力
按上级行制定的活动安排，充分利用全行集中学习契机，领导高度重视，一是为活动作了再宣传再动员，统一了员工
的思想认识，深刻认识此次活动开展的重要性，都能以积极的态度投入到活动中。按照活动安排制订了活动实施时间表，行领导对制定的学习内容亲自部署、亲自督促、亲自指导、亲自检查。精心组织，周密部署，扎实推进。二是行领导在活动过程中多次突出强调了“克服精神懈怠，提高工作能力”的重要性和重要意义，并在全行工作安排中把此项工作放在首要任务来抓，同我业务发展放在同样高度位置来部署。我行在今后业务能否实现又好又快发展，只有“克服精神懈怠，，提高工作能力”才能真正达到目的。三是支行领导班子在活动中以身作则，率先垂范，带头参加学习培训，并与参加培训的员工一样，认认真真地听讲，一丝不苟地记录，并且都坚持始终。行领导带头学习的精神，不仅营造了良好的学习氛围，更主要是增强了全行员工学习的动力。同时行领导还及时的积极鼓励员工利用业余时间自我学习，自我提高。
二、严密组织，务求取得实效。
活动开始后，一是我行讯速对学习资料进行收集、整理，鼓励职工积极参与本次活动，为职工提供了良好的学习环境，下发了专用学习笔记，并集中利用2天时间学习了《关于印XXX会议文件的通知》《关于印发XXXX员工素质提升20XX、竭诚为您提供优质文档/双击可除
年总结表彰暨20XX年动员会有关文件的通知》、《关于印发XXX20XX年员工素质提升实施细则的通知》等文件。除规定学习内容外我行对总XXX会议文件重点内容进行了摘选，并专门安排各部门负责人对本部室重要文件进行了详细解读，通过学习职工对今年工作目标、工作任务、工作重点铭记于心。二是为将此项活动建立长效机制，并以此次活动为契机，积极采取灵活多样的学习方法开展“每日一题”、“每周一”“每月一考”“每年一评”活动，每天各部室轮流通过邮件下发每人信箱一题；每周组织青年员工进行集中学习，采取轮流授课方式，重点学习信贷、会计、综合、法律等知识内容，给青年员工提供了推荐和展示自我的机会，营造“人人追求进步、人人都可成才的”良好氛围；每月办公室组织进行一次全员闭卷考试，通过考试检验职工学习情况；每年全行对学习成绩优秀的员工评比奖励，增强职工学习动力。除此之外有关新业务、新政策出台就立即组织学习，根据员工实际需求和实际情况进行不同层次的学习培训，避免了以往“一窝轰”式的培训。三是加强督导检查，为了使学习达到预期效果，行领导每月不定期进行辅导检查，重点检查学习笔记、工作重点、应知应会等内容。确保了学习内容和效果的落实。为下一步有效开展各项工作指明了方向。对一些工作涣散、作用不正、能力不强的员工进行谈话、说服教育，并安排一名业务骨干进行帮扶一对一辅导。四是把解决精神懈怠问题和找准工作中的不足作为活动的重点力求实效。自查自纠阶段开始后，组织了自查自纠集中讨论，每位职工都在全体职工大会上做了自查报告，查找工作中的不足，全行共
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计查找工
作中的不足18条，行领导逐一进行点评。并对下一步工作提出了明确要求，三、存在不足
对照上级行开展的“克服精神懈怠，提高工作能力”学习讨论活动以来，全行职工积极参与踊跃参加，通过一段时间紧张的学习培训，每位职工思想上提高了认识，在行动上改变了工作作风，在总结前一时期成绩同时也存在着以下几方面不足：
（一）时间观念差，效率不高。“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴”的道理人人皆知，可是在日常工作中却存在着种种不和谐的现象。例如，开展一项活动，明确提出了分几个阶段，每个阶段的具体时限、具体内容以及要达到什么要求等等。可是在落实过程中，总是能拖就拖，要拖到最后期限，才急急忙忙、草草了事。有时还要上面一而再，再而三地催促，才会慢蹭蹭地去完成。
（二）工作纪律性差，制度观念不强。部门里的人员分工也不同，有的同志工作量相对来说多点，这样免不了有些同志忙忙碌碌、加班加点，而有些同志几天甚至一段时间均闲着，但他们不是利用这些时间来学习，而是串岗聊天或外出办私事；虽然每天上下班均有严格的作息时间，可是迟到、早退、中间溜号是常有的事。
（三）是安于现状，得过且过。有的老同志对工作没有
激情。工作只求过得去，不求过过硬，暮气沉沉，马马虎虎，老生常谈，应付了事；随意性和片面性严重；习惯于四平八稳、按部就班、竭诚为您提供优质文档/双击可除
缺乏应有的危机感、无锐意进取的激情和敢想敢干的勇气，困难挫折面前抱怨多，“等、靠、要”思想严重。
（四）学习的主动性、自觉性不高。虽然每个人都深知学习的重要性，但在日常学习中有交差、应付思想，往往是要求学什么就学什么，不要求学的就放一边。
（五）是学习和思想改造需强化。虽通过自我学习及参加行内组织的提升等活动，对知识掌握有所扩展，思想越趋进步，但重业务轻思想的问题仍然存在，学习仍以围绕业务操作为主，而以理想信念为内容的学习较少，且不深入，因此，对克服精神懈怠，保持积极的心态，树立良好的世界观、人生观和价值观积极作用有限，需要改进和强化。
四，采取有效措施克服精神懈怠
（一）加强思想教育。常言道“思想是人类的灵魂，思
想是行动的指南”，因此，把加强职工的思想教育摆到突出位置，贯穿于转变职工作风加强机关效能建设的始终。按照“武装头脑、指导实践、推动工作”的要求，通过组织职工认真学习有关文件议精神和要求，召开学先进、树典型、促和谐、求卓越，动员大会，引导干部职工树立“转变工作作风，提高工作能力的理念。
篇三：个人整改措施
个人整改措施
（20XX年8月）
按照麒麟区党的群众路线教育实践活动领导小组要求
和街道党工委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的部署，我个
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人通过学习、查摆和对照检查，对自己存在的问题进行了深刻的剖析，为了进一步自我提高、修正缺点、增
强党性，本人对照活动办要求，现制定如下整改落实方案。
一、形式主义方面的问题
1.学风不正，学用脱节。主要表现在：学习主动性差。
不勤学,心静不下,缺乏学习的兴趣和热情；对政治理论学习不深入、不系统、不透彻.学习中习惯于蜻蜓点水，有需才学，学习存在实用主义。要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，以会代学，对文件学习掌握不好，每次看文件，有用的就全看，不涉及的就只看文件名和大标题，没有真正研读文件，分析文件。
整改措施：树立端正的学习态度，加强理论学习与实际
工作相结合。增强学习的主动性和自觉性制定合理的学习计划，安排好学习的时间。不断提高自身的综合素质。制定系统的学习计划，树立终身接受学习教育的思想观念，任何时候都不放松学习，全面提高自身的整体素质。
整改时限：20XX年10月底以前完成。
2.工作欠缺创新意识。主要表现在：对贯彻落实上级布
置的工作和下达的任务，安排布置工作多，监督落实差；没有充分发挥主观能动性，存在应付思想、以会传会的习惯，重视上级要求布置，而忽视了是否能取得实效；材料一定程度上存在不说实情，不讲真话，掩盖矛盾和问题现象。
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整改措施：树立紧迫感，增强责任心，加强主观能动性。
如实汇报实情，不掩盖矛盾问题。
整改时限：20XX年10月底以前完成。
3.工作落实不够。花了精力，开了会，但是抓落实力度
不够；缺乏具体检查指导，抓而不紧、抓而不实、抓而不细，没有达到预期效果。面对复杂情况，经常措手不及。对群众普遍关心的问题，思考不够、办法不多。
整改措施：加强对工作的监督与落实，多到实地查看，抓实抓细，拓宽思路方法，切实解决存在的问题。
整改时限：20XX年11月底以前完成。
二、官僚主义方面的问题
1.深入谈心少，交流少。忙于日常常规工作事务，没有
真正了解村组干部的思想和工作思路；提出的建议和意见，没有经过充分考虑，答复存在没有充分考虑到可行性和可操作性的现象。
整改措施：加强交流沟通，注意考虑问题的全面性，工
作措施的可行性。
整改时限：20XX年11月底以前完成。
2.服务宗旨意识不够强。下村组调研，主动性不强、不
够深入；只注重了解自己想要了解的问题，未能完全做到“从群众中来，到群众中去”，为民服务的宗旨有待加强。工作急躁，态度还不够热情，说话的方式还不够婉转。
整改措施：强化全心全意为人民服务的宗旨意识，改进
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工作方式方法，深入群众，与群众面对面的沟通，了解群众的真实意愿，真正做到及时掌握相关情况。
整改时限：20XX年10月底以前完成。
3.深入村组调研不深入。解决实际问题的具体步骤少；
与基层干部群众面对面的沟通和交流，一起研究问题和措施少；有调查少研究，提出意见的针对性、指导性不够强。
整改措施：勇于开拓创新，积极进取。面对不断发展的问题，学习用创新的想法看待问题，不拘泥于老方法、老思维。改变享乐主义思想，不能满足于现有的知识水平和见解，要不断学习，不断充电，提高自己的能力水平。
整改时限：20XX年10月底以前完成。
三、享乐主义方面的问题
1.存在精神懈怠、进取意识减退的情况，工作存在拈轻
怕重、安于现状的现象。
整改措施：强化责任意识、进取意识。改变享乐主义的思想，不断学习，提高工作的标准，从而进一步提高工作水
平。
整改时限：20XX年10月底以前完成。
2.担当精神不强。担当精神不强。好人主义作祟，存在
老好人思想，怕得罪人、怕伤和气；工作中怕冒风险、怕承担责任，患得患失，不敢决断、不敢拍板。
整改措施：敢于担当，工作制度对事不对人，及时纠正
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错误的思想做法，按制度规则办事，不姑息迁就。
整改时限：20XX年10月底以前完成。
3.进取意识减退。工作存在拈轻怕重、安于现状的现象。
工作重点不突出，缺乏方向性、计划性。工作中，滋生惰性思想。
整改措施：改变工作方法，树立正确的观念，在工作中
做到统筹兼顾，积极克服畏难厌战的情绪，勇敢面对挑战，全心全意地帮助群众做事。
整改时限：20XX年10月底以前完成。
四、奢靡之风方面的问题
1.存在浪费现象。公务接待中，虽然注意节约，但和“光
盘”的要求还有一定距离；开会、纸张印刷存在不同程度的浪费现象；存在未按时关电脑导致浪费电的现象。
整改措施：强化勤俭节约的意识，严格按制度规定及要
求办事，节约资源，从小事开始做起。
整改时限：20XX年11月底以前完成。
2.勤俭理想信念不够牢固。受社会风气影响，世界观、人生观、价值观出现偏差，党性观念不强，自我约束不严。
整改措施：树立坚定的社会主义价值观念，严格遵守中
央的八项规定和相关制度要求，真正做到厉行节俭。
整改时限：20XX年10月底以前完成。
3、艰苦奋斗精神淡化。个人奉献精神弱化，满足于开
会安排布置；干工作办事情没有精打细算，没有把艰苦奋斗作为一种
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优良的传统美德。
整改措施：起好带头作用，发扬艰苦奋斗精神，不停留
在口头上，表现在行动上，一举一动上。
整改时限：20XX年10月底以前完成。
篇三：街道党工委书记党性分析材料
（）/演讲致辞/竞聘演讲
保持共产党员先进性教育活动党性分析材料（街道党工委书记）
保持共产党员先进性教育活动党性分析材料
安定区某某街道办事处×××
按照区委的统一安排部署，从7月17日开始，全街道上下深入开展以学习“三个代表”重要思想为主线，保持共产党员先进性为主题的教育活动。通过第一阶段的集中学习和本人的深刻反思，觉得近年来本人的工作、学习、生活等方面有许多与党的要求、人民的期盼不相适应的地方，现做如下分析。
一、存在的问题及原因
1、思想作风方面
一是思想观念落后于社会实践，没有牢固树立改革开放的意识；二是对取得的成绩感到满足，对再发展方面缺乏积极的探索；三是对重大疑难问题和群众反映强烈的历史遗留问题没有树立起责任意识，畏首畏尾，思想上不够重视，因此，有些问题在任
期内没有得到妥善解决；四是形式主义时有发生，给下面的工作带来一定困难，结果事倍功半。究其原因我觉的有以下几个方面：
（1）学习态度不够端正，对党中央、省、市、区每个时期的方针、政策学得不精，吃得不透，只知其然，不知其所以然，凭自己的思维和老经验办事，思维方式不活，思想上没有新东西，工作也就没有新思路。
（2）在个别问题上，本人态度不坚决，外围环境对自己的思想意识时常发生影响，片面地认识一些问题，主观推断缺乏调查研究，缺乏认真思考加以解决的信心。
（3）主观上本想把事情办好，但却过多的求全责备，只要有个别不同意见，自己从思想上就失去了坚持到底的勇气，结果事与愿违，作为基层领导，未能及时实现自己的良好愿望。
（4）守住摊子，求稳怕乱的思想，也是影响工作创新的一个重要原因。面对周边环境，觉得发展困难重重，一有不慎，会招来非议，导致全盘皆输。而保持现状，则没有大的问题，所以经常以工作作风越稳越好，工作安排越细越好的思想指导工作，导致了整体工作没有实现快发展、大发展。
2、领导作风方面
一是对民主与集中的关系有时候处理不当，有些问题需要广泛征求意见却自己决断了，有些事情在民主过程中因认识不统
一，意见不一致而一时难以集中，经过一番讨论，再仔细做工作，等意见统一了，又错过机遇，没有发挥好一把手的作用。
二是布置安排工作多，督促检查工作少，工作任务不能保质保量如期完成，使下面某些同志钻空子，有机可乘。
篇四：街道党工委书记党性分析材料
示范点创建情况的工作汇报
创建基层党建示范点工作情况汇报
创建基层党建示范点工作情况汇报
各位领导：
根据《中共青岛市委〈关于开展创建党的建设示范街道和示范社区活动的意见〉》的精神，街道党工委紧密结合城市管理体制改革和街道社区建设实际，以服务群众为重点，以夯实基层基础工作为目标，立足科学发展、着力自主创新、完善长效机制、促进社会和谐为目的，深入开展了创建基层党建示范点工作，开创了街道各项工作的新局面。现将党建示范点创建工作情况汇报如下：
一、加强执政能力建设，不断增强党组织凝聚力
（一）街道创建示范点基本情况和主要做法
我街道创建市级党建示范点共4个。分别是街道党工委、兴电社区党委、永乐社区党委、富香园食品有限公司党支部。对4个示范点的创建工作实行街道党工委书记负总责制，对其他3个市级党建示范点，党工委分别确定了一名处级领导为各创建点的“直接责任人”，负责培育，同时确定一名科长为联络员，社区党委书记和党支部书记是“第一责任人”。
一是制订了全面的创建工作方案。市委部署市级党建示范点创建工作后，我们严格按照要求制订下发了《兴隆路街道党工委创建基层党建示范点实施方案》和实施细则，明确了党
建示范点创建工作的意义、任务、条件和要求，各示范点创建单位也相应制订了创建方案，为党建示范点创建工作的稳步开展打下了良好的基础。
二是进行了广泛深入的宣传动员。为推动党建示范点创建工作的深入开展，扩大党建示范点的典型带动效果，我们采取了多层次的宣传动员措施。首先街道专门召开了党建示范点创建工作动员会，布置了任务，确立了目标，统一了思想。其次各党建示范点单位充分利用标语、横幅等形式大力营造创建氛围，为创建工作加压增势，扩大和深化党建示范点创建工作的覆盖面和影响力。
三是建立了创建工作领导责任制。街道建立了处级领导包干责任制，每个党建示范点创建单位都明确了一名处级领导联系负责培育，创建单位的党组织一把手为创建工作的第一责任人，形成了环环相扣、层层落实的工作格局，确保了党建示范点创建工作的顺利推进。
四是狠抓了创建工作任务的督查落实。对创建工作的进展情况，我们实行了跟踪管理和定期督查，要求每个党建示范点每个季度向街道创建领导小组全面上报创建工作的进展情况，党工委不定期组织力量对创建单位进行巡查和抽查，对督查中发现的问题及时督促整改，确保创建工作力度不减少、要求不放松，促使创建工作圆满实现预期目标。
通过近一年的努力创建，我街道市级党建示范点和区级党建
示范点创建单位都取得了较好成效，有效促进了全辖区基层党组织建设的平衡发展。一是各创建单位党建工作创先争优意识明显提高，抓基层党建工作的积极性和主动性明显增强。二是各党组织以争创党建示范点为契机，不断提高党建工作质量，创新党建工作思路，强化党建工作促进发展的作用，基层党建工作整体水平明显提高。三是通过创建党建示范点，实现了以点带面，全面促进和带动了全辖区基层党建工作迈上新的台阶。
（二）民主集中制贯彻落实情况
党工委在人事任免及重大事项决策中始终坚持公开、公正、民主的原则，将民主议事规则和决策程序，建立在民主化、制度化、透明化的基础上，充分发挥集体的智慧，杜绝了“一言堂”。在先进性教育活动整改提高阶段，街道党工委通过召开各层面人士座谈会、民主听证会、发放调查问卷等形式，广泛征求居民、驻街单位对街道的意见和建议，实行“阳光整改”，自觉接受群众监督，定期向社会公布评议结果，并以此作为部门和干部目标责任制考核的重要依据。
（三）保持共产党员先进性教育活动情况
先进性教育活动开展以来，街道党工委牢牢抓住实践“三个代表”重要思想这个主线，坚持开门搞教育，把抓领导、抓制度、抓覆盖、抓典型、抓结合贯穿活动始终，使先进性教育活动真正成为“群众满意工程”。一是注重提高党员素质，引导党员牢固树立“永葆先进，人人有责”的责任意识，自觉地投身于先进性教育活动中；引导党员用崇高的理想激励自己，用严格的标准要求自己，不断提高自身素质；引导党
员把先进性体现在本职岗位，努力创造一流的工作业绩。二是注重发挥党员领导干部的表率作用。严格落实“一岗双责”制度，要求党员领导干部在做好分管工作的同时，既要以领导干部的身份参加教育活动，发挥好组织领导作用，又要以普通党员的身份参加教育活动，发挥表率带头作用，自觉做到参与学习在前，谋划活动在前，发扬民主在前，查摆整改在前，服务群众在前，推动工作在前。三是注重发挥每个党员的先锋模范作用。在先进性教育活动中，教育广大党员时时处处向“政治合格、业务过硬、作风优良、纪律严明、服务到位”的目标努力，把参加教育活动激发出的激情和干劲化为实际行动，努力做好各项工作，真正让广大群众实实在在地感受到教育活动的成效。
二、加强自身建设，不断提高队伍执行能力
（一）街道党员干部队伍建设情况
街道党工委围绕“明确责任，健全机制，建好党员队伍”这一指导思想，注重加强党员干部队伍的建设，以基层科室建设年为契机，以深化创建“四型机关，五项工程”为载体，大力加强干部队伍建设。在廉政建设方面，办事处专门成立了纪律督查工作领导小组，指定具体分管领导和责任科室，定期不定期抽查通报工作纪律情况。通过加强督查监督工作，进一步严明机关纪律，提升干部素质，提高机关效率。
（二）群团组织工作情况
我们按照“抓党建、促工建、带团建”的思路，以实际行动增强党建的渗透力，积极构筑社区大党建格局，在群团工作方面取得了长足的进步。特别是在工会工作方面，我们在全市首次全面规范了工会的各项制度，先后从20个方面制定了各项规章制度，基本涵盖了工会工作的各个方面，使工会工作有章可循、有规可遵、有序进行，使工会工作逐步制度化、规范化。工商联工作方面，街道商会紧紧围绕改革、发展、稳定的工作大局，不断强化服务意识，为管区的经济建设和社会全面发展做出了积极的贡献。
（三）党员发展制度执行情况
在党员发展方面，街道党工委严格遵循“坚持标准、保重质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，坚持党员的标准条件，严格遵循党员发展程序和发展制度，坚持确定入党积极分子“两推一公示”和发展党员票决制度，坚持发展党员政审、预审、审批制度，坚持党委派员列席支部党员大会制度，坚持发展党员谈话制度，确保发展党员的高质量。
（四）社区党建情况
社区党建工作坚持以实践“三个代表”的重要思想为指导，以“建设一方，发展一方，造福一方，服务一方”为宗旨，创造性地把党的思想政治工作和群众工作深入到社区生活的方方面面。一是我们结合社区党建工作特点，指导社区党组织修订完善了《党员活动制度》、《民主评议党员制度》等各项规章制度，使党组织的阵地建设基本达到了“三会一课”规范、活动记载规范的要求。二是深入开展“一管三带一联”党员服务品牌创建工作。首先是建立党员联动服务网络。社区党组织与公安、供电、卫生、民政部门一道，组建为民服务社会联动网络，实施承诺服务。其次是建立党员志愿者服务组织，抓党员带群众。积极开展咨询、医疗等义务服务活动，并对小区内的孤寡老人实行“一助一”服务。积极开展党员联户活动，与特困户结成帮扶对子，在生活上给他们以帮助，并积极拓宽社区服务的路子，今年共帮助50多名下岗职工实现了再就业。通过开展“一管三带一联”党性实践活动，为社区党组织、党员联系居民群众架起了一座"连心桥"。从而推动了社区党建工作的深入开展。
三、健全组织体系，不断加强制度建设
一是党工委根据街道实际情况，紧密结合保持共产党员先进性教育活动，以增强服务意识、提高工作效率、转变机关作风为目的，制定了《兴隆路街道纪律考核暂行规定》；为加强对社区工作的指导，不断强化服务群众、服务基层意识，制定了《兴隆路街道处级领导社区联系点制度》；结合保持
共产党员先进性的要求以及加强和改进党的建设相关规定，街道建立完善了加强党员日常教育培训工作制度、定期开展党员党性分析评议制度和党员联系群众、服务群众等7项长效机制。
二是紧密结合城市基层管理体制改革和街道社区建设实际，以服务群众为重点，以进一步夯实基层基础工作为目标，以创建示范社区活动为契机，成立以党工委书记为组长的领导小组，研究制定了详实的街道创建示范社区工作计划，并将任务进行量化分解，及时解决工作中出现的问题，使创建示范社区活动顺
利开展。
四、明确责任分工，争创一流工作业绩
社区服务。坚持“以人为本、服务居民、资源共享、共驻共建”的原则，充分利用旧城改造后新型社区和实施物业管理较多的优势，按照“改革机制、健全体系、规范管理、加快发展”的要求，大力开展社区服务。在市、区民政部门的大力支持下，我们在兴电社区建立了全区第一家社区寄养站，使市福利院孤残儿童进入了家庭，开辟了家庭式收养的新路子。我们大力实施星光计划，启动了11家社会公益性项目，特别是兴电“星光老年之家”，是在青岛发电厂投入500多平方米房屋、30余万资金，并在市区民政部门大力支持和投入的基础上建成的。它的建立，是街道办事处大力实施资源
共享、共驻共建所取得的又一新的成果。区民政局在兴电“星光老年之家”召开了现场会，推广了我们的工作经验，起到了示范引路的作用。
社区教育。一是深化社区教育，创新工作机制，全面推进学习型城区创建工作向纵深延伸。为使社区教育真正体现多形式、全方位、多层面、深层次的特点，建立街道-社区-学校-家庭纵横联合的社区教育工作网络，形成社区大教育合力，齐抓共管，使社区教育工作呈现横向拓宽、纵向延伸的工作局面。二是整合社区教育资源，突出特色，大力培植各类社区教育活动基地，根据管区的社区教育资源配置现状，有效整合资源，形成全民共建社区教育基地的工作模式。
社区治安。根据社区治安综合治理工作在社区建设中出现的新情况，结合社区内“三小”单位多，分散难管理等特点，针对管区的实际，在“三小”单位中建立了人民调解组织和消防安全组织。同时，在各社区建立了以社区民警为主任的综合治理委员会，设立了治安信息员，完善了街道综治委的工作网络，健全了基层防范体系。为排除事故隐患，我们对流动人口全部做了暂住人口的登记，对突出的治安问题和突出的场所进行有重点的整治。并通过调查问卷等方式，利用橱窗、标语等载体，进行广泛宣传，切实增强群众安全意识。我们与管区内七百多家“三小”单位签订了《消防安全责任书》，与九千多户居民家庭签订了《居民防火公约》，与14个居委会、66家个私经营企业签订了安全生产责任书，并不定期进行督查，防止事故隐患。为做好两释人员安置工作，我们对所有两释人员实行对口帮教，层层签订协议书，使安置率达95%以上，重新犯罪率一直控制在规定的范围内，安置工作受到上级的好评。
社区信访。我们高度重视信访工作，把做好新形势下的信访工作摆到党工委工作的议事日程，从抓社区信访入手，明确责任，落实措施，妥善解决和处理好群众来访的每一起案件，保证了管区的社会稳定，确保了我管区在国家、省、市重大会议期间无重大上访事件。街道党工委始终把人民的疾苦放在心上，把为群众办实事、办好事作为工作的立足点和出发点，积极做好信访排查调处工作。
在区委、区政府的正确指导下，在街道党工委和广大机关干部的共同努力下，我街道在四方区2004年度年终绩效考核中名列街道第一名。2004年街道党工委被市委授予“先进基层党组织”荣誉称号。
五、转变观念，不断强化服务意识
为增强班子和广大党员干部的服务群众意识，街道党工委开展了以“强化服务意识”为中心的主题活动。全方位接受群众监督。一是强化“党风廉政建设进社区”工作，设立党员干部“八小时以外”监督联系点，形成对党员干部的有效监督；二是实行领导干部廉洁勤政承诺制度，深化领导干部述
职述廉制度，加大群众监督力度，不断畅通和拓宽举报渠道；三是深入开展理想信念和权力观、地位观、利益观教育，督促党员干部加强自身党性修养，提高拒腐防变的能力；四是坚持“明确、管用、透明、方便”的原则，探索干部评价和考核监督的新办法，发挥“三个体系”在促进工作中的规范、激励、引导、约束作用，为创和谐社区提供有力的制度保证。同时结合保持共产党员先进性教育活动，街道党工委走访困难群众126户，慰问钱物价值1.6万元。通过这些活动，进一步增强了服务群众的意识，在“三评”活动中民主测评满意率99％以上。
六、存在的主要问题
总结一年来示范点创建工作，我们也发现了一些尚待加强和改进的地方：一是创建活动的实效性和针对性不强，党员、群众参与党建活动的积极性和主动性欠缺；二是在督查过程中发现，极个别基层党组织对创建工作的重要性认识不足，存在形式主义倾向。对这些问题，在今后的创建工作当中，我们会进一步
采取有针对性的措施，努力加以克服。谢谢大家！
示范点创建情况的工作汇报篇二：创建社区党建示范点工作汇报材料
文章
创建社区党建示范点是新形势下进一步强化社区党建工作，凝聚社区党员和社区群众积极参与社区建设的一条重要途径。自从开展社区党建示范点创建工作以来，建工楼社区按照区委和区委组织部的要求，精心准备，周密计划，以点带面，克服困难逐步推进，注重在软环境上打造，主动协调改善硬环境，取得了创建工作的初步成效。
一、社区党建示范点创建的基本做法
一是统一思想认识，明确创建目标。广场街道工委十分重视社区党建示范点的创建工作，统一领导干部的思想认识，并专题研究了社区党建示范点创建计划，明确了目标和措施。建工楼社区党组织的基础设施虽然较差，但我们感到，创建社区党建示范点不仅仅是硬件的比拚，我们要把创建工作定位在通过创建工作的开展，强化党在社区的核心地位，巩固党在社区的执政之基，凝聚人心，影响和带动群众积极主动参与社区“三个文明”建设，从而推进社区建设整体质量的提升。同时通过创建工作的开展，达到进一步提高社区党组织负责人做党务工作的能力和水平，进一步拓展社区党组织组织活动的内容，进一步突显社区党员在社区的表率作用的目的。我们按照以点带面、整体推进的原则，去年我们确定了党员队伍素质相对较好、社区党建基础相对扎实的模范西路社区为首个社区党建示范点。今年我们按照社区党建示范点的要求，初步确定建工楼社区参与社区党建示范点的创建工作。
二是创新组织载体，丰富创建内容。我们为了适应新形势下社区党建工作的需要，打牢社区政治基础，充分调动驻地单位党组织的力量参与社区建设和社区服务的主动性和积极性。特别是社区党建示范点创建以来，我们为了发挥在职党员的作用，成立了社区党员服务站。通过这些组织载体的创新，极大地丰富了社区党建示范点的创建内容，延伸了社区党建示范点的创建范围。社区党组织通过社区党员服务站这一载体。
三是构筑创建平台，拓展活动内容。在创建社区党建示范点工作中，我们以创建为平台，以社区服务办实事为载体，不断丰富社区党建示范点的创建活动内容。积极与驻地单位党组织开展共建活动，党员教育联抓，社会治安联防，公共事业联办，贫困对象联帮，文明社区联建，文体活动联搞。如每年协助驻地同济医院搞好育龄妇女查体，落实解决下岗人员再就业等，这些社区共建活动的开展，加强了党组织之间的相互联系，有力地促进了社区党建示范点创建工作的不断深化。党员们都能利用自己的节假日和特长，积极主动地为社区开展各项活动提供支持。积极组织社区党员和在职党员在辖区开展清垃圾、清杂草、清油污、清死角的爱国卫生运动，改善社区居住环境，巩固环境卫生。我们在社区党员中广泛开展“一助一”结对帮扶活动，定期上门服务，帮助解决实际困难。我们还在辖区内广泛开展募捐活动。对进入“低
保”人员，逢年过节我们都要上门慰问。我们把社区党建示范点创建与其它创建成工作有机结合起来。积极创建绿色人居环境小区。我们顺应居民的要求，发动社区党员和居民群众，对建工楼社区进行了彻底铺设草坪，种花植树，并在小区内配备了健身器材。积极创建安全文明小区。我们充分发挥社区党员多的优势，调动每个党员在保一方平安工作中的积极性。我们为辖区配备了共产党员义务巡逻队，在每个楼幢都确定了以共产党员为主的安全员，明确职责，分片包干，不留死角。通过组织党员开展看楼护院，邻里守望等各种形式的防范活动，共同维护社区治安，防范不法分子及“法轮功”邪教人员违法滋事。同时，要求社区党员深入群众，及时发现和掌握社区的矛盾纠纷，采取有效措施，把矛盾和问题解决在萌芽状态，解决在本社区内，避免了矛盾激化和群体事件的发生。
四是广泛拓展渠道，克服困难创建。建工楼社区的硬件设施在街道的不懈努力和十四所的大力支持下，虽然得到了一定的改善，我们不畏困难，迎难而上，因地制宜，在社区党员活动场所严格规范了党组织的各项规章制度。特别是社区党建议事会、社区党员服务站和社区党委的工作职责及服务内容均已上墙公示。
二、创建工作取得的初步效果
三是丰富了党员、群众精神生活，倡导了社区文明新风。通
过社区党建示范点创建这个平台，把社区各类党员重新组织起来，开展一些健康有益的志愿者服务活动，破除了封建迷信等不良陋习，促使社区居民走出了封闭小家，融入了社区大家，从而既充实了党员、居民的业余生活，又树立了健康向上的文明新风。
四是突出了社区服务功能，增进了党组织与群众的血肉联系。在社区党建示范点创建工作中所设立的各类服务项目，都有是根据社区居民生活中的热点和难点需求来设立的，都是围绕居民服务、社区建设来开展的，把党员放光彩、居民得实惠作为工作的出发点和落脚点，密切的党群关系。
三、社区党建示范点创建工作的下一步设想
进一步深化服务内容。要以街道工委为社区党组织服务、社区党组织为驻区单位党组织和在职党员服务、全体党员为社区群众服务为根本出发点，进一步延伸社区党建示范点的创建工作，进一步深化社区党建工作的服务内容。要围绕社区党员教育管理，进一步发挥党员在社区的先锋模范作用。主要是通过亮出党员身份，重塑“党员之家”和建立党员示范楼，主动接受群众监督，强化党员的责任意识和示范作用。社区党组织要认真抓好社区帮扶、社区服务、社区稳定、社区文教和社区党组织结对共建工作，进一步做深做实社区服务。
示范点创建情况的工作汇报篇三：党建工作示范点创建工作
情况汇报20090810党建工作示范点创建工作情况汇报
街道党工委认真领会并高度重视创建党建示范点工作，迅速制定落实方案，明确提出在街道机关事业单位党组织、社区党组织以及非公企业党组织中深入开展创建活动，大力加强班子建设，狠抓党员教育管理，着力完善工作机制，不断创新工作方法，全力推进各项工作。在自评的基础上，选取各方面达标的基层党组织向上级推荐。2009年我们又结合“示范点”创建工作的具体实际，对创建工作提出了新要求。重点在提升领导班子执行力和党组织工作创新力上下功夫，不断提高党建工作水平。下面，我就街道党建示范点创建工作情况简要汇报如下：
一、坚持标准，细化指标，着力解决基层党建工作的薄弱环节。
一是分层联动落实创建活动。区里的创建标准中划分了六大领域，结合街道党工委所属党组织的性质，我们的工作重点在机关事业单位、国有企业、社区和新经济组织四大领域。街道党工委按照“提升先进、完善一般、促进后进”的层次推进思路，先行进行“排队”，在已达标单位中优中选优上报区里申报示范点，现已获得授牌单位为金桥、翠竹?
法院信访半年工作汇报
法院信访工作总结
一、提高认识，统一思想，努力营造大信访工作格局面对严峻的涉诉信访形势，我院领导班子和全体干警不是埋三怨四，止步不前，而是审时度势，迎难而上。积极在提高认识，统一思想上下功夫。通过对全国、盛市信访工作电视、电话会议及中院信访工作会议精神的学习、宣传和贯彻，努力强化干警的全局意识、忧患意识、严格执法意识和信访工作做得好坏的得失意识，增强做好信访工作的责任感、压力感和使命感。做到从思想上解决问题，实现信访工作人人有责任、人人有担子。形成全院上下，全区上下，全市法院系统上下信访工作一盘棋的工作格局。为实现上述目的，我们采取五个一的具体办法进行教育和实施。一是明确一项任务。通过对信访形势的理性分析和中央对信访工作政策的把握。向干警明确提出，做好当前的信访稳定工作，是我们搞好审判工作的前提和保证，是一项重中之重的艰巨任务，必须全员参与抓紧抓好，回避不得，更放任不得；二是算好一笔细帐。就是算好信访工作好坏的得失帐。从身边上访老户给法院造成的人、财、物损失，具大精力损失、形象、声誉损失诸方面加以分析和评价，引起干警的共鸣；三是构筑一道平台。我们积极与区政法委沟通和协商，在共享信访工作信息的同时，主动参加区委组织召开的区周一信访（更多精彩文章来
自优习网）联席例会，协调涉诉信访案件的处理，积极参与区委安排的赴京、省信访接待月和区领导信访接待日，接待和处理我院的信访案件。同时加大与区人大的沟通和联络，主动接受监督，每月联络一次，形成制度。通过这些措施，构筑了互通信息，分工合作，上下左右联动、齐抓共管的信访工作平台，克服了我院孤立处理信访问题的被动局面，促进了石龙区法院大信访格局的建立；四是划分一份责任。按照信访工作谁主管，谁负责，分级负责，归口办理的原则，以及《信访条例》、信访责任倒查制的规定，归口管理、责任到人，违者必究，究者必果；五是确立一个目标。即通过不懈努力，实现我院信访工作一大一小的工作目标。
二、建立健全信访工作机制，有序开展涉诉信访工作
建立健全信访工作的长效机制，是做好这项工作的核心，我们一是进一步调整充实了以院长为组长的信访工作领导小组，常务副院长分管立案信访工作，加大协调力度，并明确了分工合作和责任承担方式，开展日常工作，以组织统领人；二是层层签订了信访目标责任书，量化、细化责任，以目标衡量人；三是实行信访领导小组例会制度。每周一上午召开，听取案件汇报，研究部署一周信访工作，从未间断，继续坚持周二院长接待日制度，并实行随时接待、随时转办，落实首问负责制，用制度约束人。及时处理了一大批初信初访案件，信访当事人比较满意；四是制定了我院信访工作实施细
则和处置突发性事件预案，从人力、物力、财力上给以保证。一旦有突发性事件发生，院领导、庭长、承办人、车辆、资金能够立即到位，尽管我院财力十分有限，人员少、车辆少。今年以来从未因组织人员、资金问题、车辆问题影响信访案件的处理，这个绿色通道是敞开的，也是十分必要的；五是落实错案责任追究制度。认真学习了中院错案责任追究办法，区委政法委信访责任倒查制的规定，并依据自身特点，制订完善了我院的追究办法，上述机制的建立和完善，有力地促进了我院信访工作的有序开展。
法院信访半年工作汇报篇二：人民法院关于信访工作情况的总结报告
**法院关于**年度信访工作情况的自查报告
区委、区政府：
今年以来，我院坚持对处理涉法信访工作高度重视，积极采取得力措施，有力地推动了信访工作的良性发展。特别是自《信访条例》颁布实行以来，我院对贯彻落实条例工作高度重视，专门召开党组会议学习领会条例精神，并组织召开全体干警会议，采取积极措施贯彻落实《信访条例》，推动了我院信访工作的深入开展。接到区委、区政府《关于做好迎接**年度市区信访工作检查考核的通知》后，我院党组十分重视，立即安排班子分管信访的负责同志，组织专人对我院
**年信访工作情况进行了自查，现将我院今年以来有关信访工作情况汇报如下：
一、切实提高思想认识，认真学习贯彻条例精神
《信访条例》正式颁布实行后，我院迅速召开了党组会议，向全体党组成员传达贯彻了《信访条例》精神；研究部署了详细的贯彻落实措施。同时，召开了全体干警大会，组织干警们深入学习了《信访条例》精神，在全院广泛开展扎实有效的《信访条例》学教活动，努力在全院上下切实转变观念，转变职能，转变作风，形成“学好条例精神，化解信访矛盾”
的良好局面，使全院干警进一步增强了信访工作大局意识，自觉从本职工作入手做好信访工作，推动了信访工作的稳步发展。另外，我院还将《信访条例》全文张贴在法院大门显眼处以及信访接待室墙壁上，向社会群众进行广泛宣传，认真接受群众咨询，使《信访条例》精
神深入人心，推动了信访工作的规范化、法制化进程。
二、强化制度落实，扎实推进信访案件的规范化处理
我院对贯彻落实省市区委各项信访案件处理规程、制度十分重视，并注意结合法院信访工作实际，建立实施符合涉法信访案件规律的具体制度，从而使涉法信访案件的处理更加规范化。
一是实行信访接待听证实施办法，健全完善信访工作程序。为深入落实好省处理信访群众来信、来访和督察督办等三个
规程，我院制定实行信访接待听证实施办法，对案件接访听证的程序操作和责任落实给予明确规定，对信访案件全部实行合议庭公开听证，形成了规范透明的信访工作氛围。同时，负责处理信访案件的纪检组、监察室、立案庭坚持落实办信工作“三见面”制度，及时和信访人、承办庭室、案件承办人“三见面”，对有效做好息访工作，遏止信访案件上升和重复发生起到了积极作用。
二是落实信访案件分类督办制度，妥善处结信访案件。在严格按照区委、区政府《信访工作“五项制度”》处理信访案件的基础上，我院还建立了信访案件分类督办制度。立案庭从整体上控制全院信访案件的办理期限，定期向具体承办庭室发出“来信、来访管理卡”，并由相关部门定期写出查办报告；对初访案件，由原办案人员负责接访答疑，形成书面接访笔录；对重访案件，由审判庭庭长负责办理，原办案人员负协助义务，及时通报该案件以前处理情况，切实保证案件的处理结果，力争做到让当事人满意，从根本上消除重访案件的发生。
三是推行信访案件提前预警、案后回访制度，增强信访工作效果。各业务庭结合工作的开展，提前排查发现日常案件中存在
的信访苗头，及时预警并跟进做好说服、劝导工作，避免信访案件的发生；对处结完毕的案件，落实案后访和年终访相
结合的“双访”制度，做好案后的回访工作，对有可能形成上访的案件或再次上访的信访户，注重做好思想教育工作，及时给出处理结果，将上访苗头消灭在萌芽状态；在此基础上，建立案后回访档案，定期进行重点调度回访，堵塞和消除信访案件管理工作中的漏洞，防止重复上访问题的发生。
四是落实信访案件百分考核制度，强化信访工作量化考评。我院坚持将信访工作与政绩和经济利益挂钩，对经查证确属因办案人员责任造成信访的，在其所在庭室的工作考核评比中作相应扣分，对具体办案人员给予纪律和经济处罚；对造成重复上访的庭室和个人，进行加倍处罚；对信访工作考核列全院末位三名的庭室负责人给予警告，并取消其评先资格。
三、建立“四位一体”信访工作新机制，切实解决信访矛盾
为认真贯彻司法为民宗旨，我院还积极创新机制，从提高认识、健全机制、源头治理、社会联动四个环节入手，建立并实行了“四位一体”涉法信访新机制。
一是通过更新观念，提高认识，在全院干警中牢固树立起“大信访”工作理念；二是不断建章立制，规范程序，落实了对信访案件的分类流程管理；三是坚持关口前移，提高案件质量，实现了对信访案件的源头综合治理；四是依靠内外协调，社会联动，在全社会积极构建起立体式全方位信访防控工作格局。另外，针对信访举报反映出的突出问题，我院强化了对涉法信访案件查
处工作的组织领导和协调控制。通过对信访案件落实定领导、定人员、定期限、定措施的“四定”责任制，建立了四级上访处罚制度，即对引起到区上市赴省进京上访案件的干警，分别给予相应的经济处罚，使信访案件明显减少。我院及时将案件进展情况反映给了信访群众，使其放下心来；同时，耐心向其解释宣讲有关法律规定，协助刑庭做好调解工作。最终，该案以调解形式解决了附带民事赔偿问题，被告王元刚被依法判处了缓刑，一起涉及信访工作的故意伤害案件得到了圆满解决。
四、立足审判实际，积极探索建立健全信访工作长效机制
一是进一步把握信访工作规律，构建大信访格局。继续加强对信访工作的组织领导，实施信访“一把手”工程；建立完善信访案件登记、转办、协调及分析等工作机制，营造通力协作、齐抓共管的大信访格局。
二是进一步健全管理体系，努力强化涉诉信访工作的内部联动。加强对信访案件的超前预测，建立信访档案制度，落实首问负责制、专人负责制和定期通报制，并在此基础上，建立完善目标责任制、预警机制、接访制度和信访工作通报制度四项工作机制，形成信访工作法院内部联动机制。同时，狠抓审判、执行工作质量和效率，健全案件质量监控体系，注重从源头上预防和处理信访问题。
三是进一步构建防控网络，努力加大接访工作力度。坚持定
期公开接访，着重做好重大节假日期间信访工作，坚持外向联合，积极与上级信访部门和兄弟单位加强沟通和配合，努力构建广泛的信访案件社会防控网络，对涉诉信访实施综合治理。
四是进一步创新工作方式，努力提高信访工作质量。着力实现信访工作四个转变：变上访为下访，坚持与辖区有关部门加强联系；变院长接访日接访为院长预约接访；变单纯接访为软硬措施两手抓，对扰乱正常信访和办公秩序的，果断采取强制措施，实现依法治访；变个人接访为个人接访与合议庭听证接访相结合，全力控制信访案件，力争继续大幅下降。
以上是我院今年以来的信访工作情况，不足之处，请批评指正。
**区人民法院
二00五年十二月
法院信访半年工作汇报篇三：中级法院2014上半年工作总结
中级法院2014上半年工作总结
一、上半年完成的主要工作：
XX年以来，中院在市委的正确领导和人大的监督下，坚持以xxxx重要思想和党的xx大精神为指导，认真落实科学发展观，紧紧围绕院党组提出的围绕一个中心、突出一个主题、抓好五项建设、争创四个一流、提升一个形象的工作思路，全面实施素质建院、质量立院、创新兴院、文化育院、科技强院的五院方略，积极开展法院各项工作，取得了一定的成效。
一是进一步强化了队伍建设，努力打造一支高素质的法官队伍
今年以来，我院按照市委政法委队伍建设年活动的要求，坚持把队伍建设特别是提高干警的整体素质放在第一位，继续深化重教、严管、厚爱六字方针，全面加强队伍建设。
积极开展队伍建设年活动和大学习、大讨论活动。按照省法院和市委政法委的要求，我院自4月初开始开展了大学习、大讨论和队伍建设年活动。活动中，各部门都能够紧密联系实际，抓住关键，把大学习、大讨论和队伍建设年活动的成效落实到审判和执行工作的更加公正高效上、落实到司法为民的实处上、落实到法官队伍素质的明显提高上、落实到基层基础建设的全面改善上，确保了各项活动真正取得实效。截止7月15日，全院共写部门自查报告28份、个人自查报告179份，心得体会321份。
二是进一步完善了审判监督机制，办案的质量和效率全面提升
审判工作是法院工作的主业，案件质量和效率就是法院和法官生命线。近两年来，院党组始终把办理一个案件，挽救一个家庭；办理一个案件，救活一个企业；办理一个案件，稳
定一个地方；办理一个案件，发展一方经济作为检验办案质量、办案效率和办案效果的标尺，落实到每一起案件中。特别是今年又确立了案件办理四无目标。即把无发回、无改判、无超期、无上访作为每一个办案法官的工作准则和追求的目标，尽最大努力把每一起案件都办成案结事了、群众满意的精品案件，构筑经得起党和人民检验的铁案工程。
积极创造条件，大力营造法院文化氛围。今年初，按照院党组安排，在政治部、行政处、研究室、纪检监察室等部门的努力下，建成了法律廉政文化长廊，该文化长廊共分14个板块，以图文并茂的形式详细记载了xx年年以来***中院践行社会主义法治理念，坚持公正与效率工作主题，落实公正司法、一心为民指导方针所采取的措施及取得的成就，内容包括接受领导、服务大局、队伍建设、廉政建设、文化建设、业务建设、便民机制、司法
礼仪等法院工作的方方面面。
积极开展园林绿化工作，美化办公办案环境。今年以来，我院充分利用后院的空地，积极开展园林绿化工作。目前，在行政处等部门人员的辛勤工作下，已平整土地6000余平方米，种植各类树木500余株，并建成了长廊、凉亭、浅塘、小桥等，力争把我建设成花园式、园林式的机关。
四是加大科技投入，信息化管理迈上新台阶
强化科技强院意识，加大信息化建设力度，逐步实现审判管
理网络化、机关办公无纸化、后勤管理智能化。
建立了案件公开查询信息系统，方便当事人查询案件的进展情况，把审判、执行工作切实置于人民群众的监督之下。
都能够按照院党组的安排，积极主动地参加院组织的各类集体活动，取得了一定的成绩。从各部门得分中可以看出，大多数部门对院组织的各项活动都能够做到积极主动参与，甚至于许多同志牺牲个人休息时间，为我院各项活动取得圆满成功加班加点，付出了辛勤劳动，做出了积极的贡献。少数部门对本院组织的活动参加的就比较少、标准也比较低。虽然客观上部门之间存在人员多少不均的问题，但是积极性高低的问题还是值得考虑。
三是对信访案件的办理还存在差距。今年以来，省法院通过组织大接访活动，向我院交办了部分信访办案，并提出了具体的办理要求。为使此类案件得到及时高标准的完成，许多庭室做了大量的工作，在院党组规定的时间内，保质保量地完成了任务。但是个别庭室承办的案件不能限时完成，甚至拖了全院信访工作的后腿。
同志们，今年是我国改革开放30周年，也是我国举办奥运会之年，更是我院实现三年奋斗目标至关重要的一年。这就要求全院各部门和全体干警，要紧紧围绕年初制定的工作规划，以争创全国优秀法院为目标，以开展队伍建设年和在学习、大讨论活动为契机，在今后的工作中，着重做好以下几
方面的工作：
1、继续强化队伍建设，力争在队伍管理上取得新成绩。要坚持重教、严管、厚爱的干部管理方针，继续抓好向凡心友、王洪彬同志等先进人物学习活动，充分发挥典型人物的引导作用；继续抓好干警廉政建设，充分发挥廉政档案、执法档案的监督制约作用；继续抓好法院大学各项工作的落实，发挥其文化引导作用，全面提升法院队伍的整体素质和司法能力，确保法院各项工作的深入开展，力争在法院队伍管理上取得新成绩。
2、大力加强审判工作，力争在质量和效率上有新突破。要始终坚持从全局的高度来观察、分析、解决问题，把办理具体案件与服务大局紧密联系起来，防止和避免因机械办案而导致矛盾激化。要通过开展好社会主义法治理念教育、队伍建设年活动以及大学习、大讨论活动，切实转变审判作风，以确保稳定为出发点，严厉打击各类刑事犯罪，以妥善化解矛盾为切入点，大力加强民商事和行政审判工作，畜牧局行政权力运行工作汇报
清流县畜牧兽医水产局开展规范权力运行工作落实情况
清流县畜牧兽医水产局开展规范权力运行工作落实情况
县效能办：
根据三明市机关效能建设领导小组办公室《关于落实全市规范行政权力运行工作会议的通知》精神，我局认真贯彻执行《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政许可法》、国务院《全面推进依法行政实施纲要》的相关规定，进一步规范行政执法行为，提高行政执法质量，推动建立权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的行政执法体制，切实维护公民、法人和其他组织的合法权益，促进畜牧水产依法行政工作的深入开展。工作落实情况如下：
一、依法清权确权，确保权力取得有据。
根据法定授权依据和“三定”方案确定的职责，对法律、条规、章程规定的职权进行全面清理，进一步明确职能和权限，做到职权法定。对清理出的职权项目，按照权力相应类别进行登记造册，依法进行审查，确保清理结果合法、准确。
二、优化权力运行流程，确保权力配置科学。
按照决策、执行、监督适度分离的原则，从具体行使职权的岗位入手，合理划分职能，将清理后的职权逐个界定并落实到具体岗位和责任人，努力形成合理分工、相互制约又协作配合的权力结构。同时，遵循“规范程序、提高效率、简明清晰、便民快捷”的原则，进一步优化各项业务流程，绘制并公布覆盖各项权力运行全过程的流程图。
三、规范自由裁量权，确保权力运行公开透明。
从细化自由裁量标准入手，对各种权力事项进行分档限权，明确具体的执行标准和范围、幅度，使自由裁量权“刚性”化，最大限度地减少和控制裁量的随意性；要坚持公开透明原则，从有利于群众知情、办事和便于监督的原则出发，完善公开形式和载体，拓展公开范围，增强公开实效，及时主动向社会公布职权目录和权力运行流程图，公开权力行使的全过程，要提高权力运行的透明度。
四、坚持权责统一基本要求，确保权力依法行使。
严格依照法定权限和程序行使权力、履行职责，只要是法律没有授予的权力，一概无权行使；法律规定应该履行的职责，必须积极履行，要切实克服和解决“越位”、“缺位”、“错位”等问题，做到既不玩忽职守也不滥用职权。做到有权必有责、用权受监督、违法受追究、侵权须赔偿。
五、开展廉政风险评估管理，确保权力规范运行。
建立“行政权力廉政风险等级目录”，制定“廉政风险防范措施”、“廉政风险分级管理”等制度，结合党风廉政建设责任制，强化“一岗双责”，细化廉政风险等级，实行“三级”廉政风险指数管理，按照人员工作岗位的权限大小设定了相应的廉政风险等级，主动接受社会公众和舆论的监
督，保障人民群众的监督权利。切实做到事前、事中、事后的全方位监督，做到有权必有责、用权受监督、违法受追究、侵权须赔偿，确保权力正确行使。
六、开展权力运行监督管理，确保权力公正运行。
为进一步提高动物卫生监督执法人员素质，提升动物卫生监督执法水平，规范案件查处，省动物卫生监督所每年举办一期执法培训班，定期开展优秀案件评选，进一步提高办案执法人员素质和业务水平。从案件评查来看，主要存在填写不够规范，处罚力度偏低等问题。
清流县畜牧兽医水产局
二〇一〇年十月十二日
畜牧局行政权力运行工作汇报篇二：行政权力网上公开透明运行汇报材料
关于对行政权力网上公开透明运行工作的汇报
楚州区安监局
2010年9月28日
根据区政务公开办行政权力网上公开透明运行的若干要求，我局领导高度重视，专门成立了领导班子具体负责行政权力清理审核与集中录入工作，明确3名工作人员具体负责。积极组织召开行政权力涉及的科室、相关人员会议，严格按照纪委要求开展工作，确保行政权力网上运行工作顺利进行。
一、行政权力公开透明运行工作开展情况
根据行政权力项目清理要求，对实施依据不充分、权责不明确的行政权力进行了排查和清理，消除空白权力项，并配备了相关的设备以辅助工作的顺利开展。经过清理，我局确定的行政权力共162项，其中：行政许可1项、行政处罚158项、行政强制3项。根据清理出的162项行政权力，结合我局工作的实际开展情况，我们制作了对应的权力运行流程图，详细载明了行政权力条件及运行程序并安排了3名工作人员集中进行数据录入工作。
今年以来，我局行政处罚的案件共有4项，行政强制和行政许可还没有。行政权力已经上网运行数有行政处罚158项，行政许可和行政强制还未上网运行。
二、工作开展中存在问题
根据纪委要求，我局积极组织行政权力公开透明运行工作。为促进行政权力网上运行的规范进行，我局内部对输入行政权力的职责进行了分工，具体由监察大队负责烟花爆竹的行政执法、事故调查的录入运行工作；由危化科负责对危险化学品的生产、使用、储存、经营进行录入和运行；由监管科对非煤矿山、工矿商贸企业的情况进行录入和运行；由政策法规科负责立案、核查及法制监督；由分管局长具体负责立案审批、结案及归档工作。目前这项工作已完成，但与兄弟单位相比，我们的工作仍存在一
定的问题：
1、由于电信公司工作的滞后，导致我局9月中旬才安装内网，造成了录入工作的滞后，影响了工作的进度。
2、由于相关人员对行政权力网上运行系统的不熟悉，使得数据录入工作进行缓慢。
3、由于我局目前没有行政强制和行政许可案件，因此这两项行政权力类型还未上网运行。
三、下一步工作开展计划
在接下来的工作中，我们将根据此次会议精神，借鉴兄弟单位的经验，对行政权力网上公开透明运行工作中存在的一些问题进行改进，提升行政权力网上运行的质量，确保行政权力网上运行不出现异常情况。继续推进行政权力网上运行工作，明确行政权力职责，让各项信息一目了然，公开透明，配合好省、市的检查工作。
畜牧局行政权力运行工作汇报篇三：永城市畜牧局行政职权运行流程图
行政职权运行流程图示例
一、行政许可类流程图
二、行政处罚类一般程序流程图
三、行政处罚类简易程序流程图
四、行政强制措施类流程图
五、行政强制执行类流程图
供电所工作汇报
供电所管理提升工作汇报(20131124)供电所管理提升工作汇报
尊敬的各位领导：
大家好！
我是供电所所长，我代表供电所全体员工对各位领导莅临我所指导工作表示最热烈的欢迎！
供电所按照省、市、县公司“管理提升工程”的工作要求，结合供电所实际情况，认真分解落实工程指标分解表，对照指标查改供电所建设和管理中存在的突出问题，不断提升工作质量，全面提升供电所管理水平，确保供电所持续健康发展。现将供电所管理提升工程开展情况汇报如下：
一、供电所概况
1、供电所位于县南部圩区，供电面积108.6平方公里，区域内三个居委会和十三个行政村，用电户数为17335户。所辖10千伏公用线路6条，线路总长197.6公里；现有公用变配变202台，容量为26150千伏安；专用配变144台，容量为26560千伏安，低压线路总长435.48公里。2013年1-10月完成供电量3414.45万千瓦时。
2、本所员工19人，其中管理人员4人，按配电班、抄表班、营业班三个班组设置，班员15人，立足区域较大的圩区内，用户用电相对分散。我所始终以消除安全生产“短板”和凝
聚人心，提升队伍为抓手，实施标准、精细化管理，提升工作水平。
3、近年来，先后荣获“廉洁规范标杆供电所”、“农村供电所规范化管理先进供电所”、“人民满意基层站所”、“县文明单位”、“创先争优活动先进基层党组织”等荣誉称号
二、三、管理提升工程工作落实
（一）健全责任机制强化制度执行
首先组织召开全所员工会议，宣贯公司文件要求，成立活动领导组织，提高思想认识，理清工作思路。二是对管理提升工程指标计划分解表中的6个类别28项指标进行分解落实到责任人，对有困难的指标积极寻求公司专业部门指导和帮助。三是结合供电所管理隐患排查整治工作，召开诊断分析会议，制定整改措施和实施计划表，报请公司相关部门落实整治资金和材料。
（二）以专业指导为基础，综合提升指标
供电所对6个类别28项指标细化分解，本着“先急后缓、先易后难”的原则，逐条落实，通过与公司专业部门对接指导开展提升工程。
1、基础管理
供电所按照“三集五大”工作要求，实现专业化管理延伸，设置营业班、抄表班和配电班。电费核算全部由市公司集中
核算发行营业指标市县一体化管控，专业化比率100%。
供电所地处圩区，农户居住点多面广，低压线路“卡脖子”和用电高峰时期“低电压”现象整治未能完成指标，为有效解决
配电网“卡脖子”和严重“低电压”问题，供电所2013年迎峰度夏期间共更换大容量变压器9台2010千伏安，调整3台共350千伏安，改造下火点、接户线67处，针对户均容量低于0.6千伏安的台区上报公司列入改造项目库规划立项，预计2014年整改比率达到90%，2015年达到100%。
公司加大资金投入，高标准完善供电所基础设施建设。供电所现配有生产抢修车辆1台，安全工器具、生产施工器具配置齐全，统一编号，专人保管。
2、人力资源管理
供电所结合“三定三考”
工作，讨论通过二次经济责任制考核办法，每月根据线损、电费回收、安全生产、优质服务等方面工加强过程管控，严格考核结果应用，发挥正向激励作用，实现绩效管理全员覆盖。
为提高员工综合素质，供电所根据不同岗位特点有针对性地加大培训力度，坚持每月开展不少于1次的业务知识培训，全员培训率达到100%，供电所人员技能等级证持有率达到100%。
3、安全管理
供电所狠抓安全基础工作，落实各项安全生产责任制，逐级签订安全责任书和安全承诺书，2013年未发生安全事件。在公司开展的年度安规考试中，供电所人员全部通过，安规考试合格率100%。
供电所认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，认真执行
安全生产周报制度和“两票”管理制度，“一票一卡”使用率达到100%，并按时送公司安全运检部审核，“一票一卡”合格率100%。同时进一步调整反违章工作思路，深化反违章措施，将施工作业现场安全监督检查制度化，常态开展现场违章查处和分析，不断提高员工安全意识，习惯性违章率达到有效遏制。第二、第三季度零违章，同比第一季度下降100%。
安全工器具室内配置有专用柜架，工器具统一编号，专人保管，按周期进行检查试验，及时更换损坏的工器具，合格率始终保持在100%。
4、运维管理
供电所现配置抢修服务车辆1台，并实行准驾证制度，为满足夜间抢报修工作需要，公司统一安装了车载应急照明装置。
供电所现有10千伏线路6条，2013年10千伏线路跳闸次数9次，故障停运率为4.55%。供电所2013年共排查各类隐患***条，全部纳入公司安全隐患库统一管理消缺，共加变压器油22台、防腐116个台区JP柜、中保箱、配电房门及院
门，目前隐患排查治理率达到100%。
加强生产管理信息系统（即PMS系统）系统建设，健全完善配网设备台账信息，分别录入10千伏配变信息和线路长度及开关，实用化应用情况100%。
为满足对社会承诺要求，供电所共设置C类电压监测点1个，D类电压监测点16个（8个台区线路首末端），实行常态的电压
监测，通过调整配电变压器分接头开关、更换大截面下火线等多种措施，提升电压合格率。2013年电压合格率为96.65%，达到对社会承诺要求。
为确保农村供电可靠率RS3达到承诺要求，供电所一是加强设备预防性试验和设备缺陷管理，认真落实安全检查，做好“春、冬季维修”、“迎峰度夏”工作，及时消除电网、设备隐患，提高设备健康水平。其次是加强电力设施的宣传保护工作，防止外力破坏事故发生。三是积极推广少维护型、智能型、具有状态自检报警功能的一、二次设备，并在线路改造中使用架空绝缘导线，逐步实现配电网导线绝缘化。
5、供电服务
线损率是供电企业的一项重要的技术经济指标，为了努力降低线损，提高经济效益，真正做到“线损有人管，指标有计划，降损有措施，原因有分析，考核有制度”，供电所每月坚持召开线损分析会，分析线损过高的原因。2013年1-11月低压线损率为6.18%，同比去年下降***%。
积极拓宽电费回收渠道，创新服务方式，设立POS机终端代收点5个，和邮政储蓄银行、农村合作银行及移动公司签订代收协议，努力打造“十分钟缴费圈”等便民措施，电费回收始终保持月结月清，当年电费回收率100%。
严格管控业扩报装“五个时限”要求，每天登录SG186营销系统查询在办工作单，有效保证低压客户业扩服务时限达标率
供电所工作汇报篇二：XX镇供电所工作汇报
XX供电所工作汇报
供电所所长
XXX尊敬的各位领导、各位代表：
现将XX供电所2012年的工作情况向你们汇报，请予审议，并提出宝贵建议和意见。
今年以来，XX镇供电所在镇党委、镇政府、XX供电局的正确领导下，以科学发展观为指导思想，深入学习党的十七大精神，用南网方略统领全所，认真贯彻落实科学发展观，坚持以人为本的发展理念，不断提升优质服务管理水平。通过全体员工的共同努力，我所各项工作取得了较好的成绩，生产经营指标全面完成，工作成效显著。
一年来，我所主要的工作如下：
一、完成了220KVXX变电站的前期协调工作。
XX供电所圆满地完成了协调220KVXX变电站的前期完成工作。9月17日在县委县政府和XX供电局的主持下，220KVXX变电站举行了盛大开工仪式。220KVXX输变电工程位于XX镇XX村，占地总面积约60亩，是XX电网公司XX供电局2012年35千伏及以上电网建设投资计划项目。工程总投资2.96亿元，新建2台18万千伏安变压器，输电线路220KV出线4回、110千伏出线8回、10千伏出线20回，供电范围主要为XX县XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX等8个镇。220KVXX输变电工程建成投产后，将大大改善XX县西北部地区的电网结构和电压质量，基本解决了XX县西北部8个镇10千伏及以下配网线路过载问题，缓解220KVXX站的供电压力。根本性解决XX县西部供电卡脖子问题、提高电网供
电可靠性，更好地促进当地经济社会发展，为XX工农业生产以及居民生活提供强有力的电力供应服务保障。
二、新增二回10KV线路，彻底解决XX用电“卡脖子”问题
随着XX镇居民用电负荷的快速增长，管辖区原有只有一回10kV线路，因线径细、负荷密度大、供电半径长，均处于满负荷运行。为切实保障工业用电和居民用电需求，进一步提高供电质量，彻底解决用电“卡脖子”问题。XX供电所认真做好年度配电网规划，在XX供电局的大力支持下，最终从XX站新出二回10kV线路调整XX站XX线负荷，实现配网环
网手拉手供电，提高了供电可靠性，满足了负荷日益增长需求。
三、完成对XX村10KV福岗线路改造工程，提高居民用电质量
XX镇XX村约有常住居民1200余户，伴随近年来农村经济的快速发展，农民生活水平日益提高，冰箱、空调、电热水器等大功率电器逐渐进入普通村民的家庭，加上夏季电力负荷迅速增长。该村老旧的70平高压线路超负荷运行，供电质量下降，显得力不从心，尤其是晚间用电高峰时段，电压不稳定，村民家中的空调、冰箱难以正常启动。针对用电难题，XX供电所积极筹备争取农网改造资金并主动和XX镇委镇政府、XX村委会联系，在得到镇委镇政府、XX村委会支持的前提下，6月底完成了该村高压线路改造，更换了240平高压导线总长1700余米。线路改造后，解决了居民端电压低问题，降低了低压线损，减少了故障报修率和因居民下户线老化和线径小引起的大面积停电事故，从而提高了线路的供电可靠性，改善了一直困扰居民的电压不稳问题，提高了居民的用电质量，使广大电力用户得到了实实在在的利益。
四、更换XX台、XX台等台区变压器，提高供电质量，确保安全供电
XX供电所辖区XX台、XX台、XX台变压器随着用电量的增长，变压器出现超负荷运行，XX供电所积极筹备，对这些台
区的变压器进行更换。XX台、XX台、XX台变压器的更换，改善了居民的用电电压不稳问题，保障了供电设备的安全运行，提高了供电质量，确保安全供电。
五、改造XX供电所营业厅，优化办公环境，规范制度，提高服务质量。
XX供电所原有营业厅建造已久，办公场地狭窄老化，办公条件差，严重制约着日常工作的开展和工作效率。经XX供电所积极筹备，在9月底完成对营业厅的改造并已投入使用。改造之后的营业厅提高了供电企业规范化经营水平，满足用电客户服务需求。更好地体现“以客户为中心”的核心价值观和“服务永无止境”的理念。
XX镇供电所
二〇一二年十一月五日
供电所工作汇报篇三：供电所汇报材料
供电所标准化建设汇报材料
尊敬的各位领导，我是供电所所长，我代表全所员工欢迎各位领导、专家莅临检查指导工作，下面我就我所标准化供电所建设情况做如下汇报：
一、标准化供电所创建情况
为加强供电所建设，根据《供电所管理标准》，我所从2004年开始创建“标准化供电所”，全面对照标准，逐一整改完善，于2005年通过标准化供电所达标验收。创建标准化供电所仅仅代表我所向标准化供电所建设迈出了第一步，为保
持标准化供电所创建工作常抓不懈，我所保持“标准化供电所”创建领导小组不变，每月召开创标专题会议，对标准化供电所创建中存在的不足和问题进行分析研究，对供电所安全生产、优质服务、党风廉政等工作流程进行认真梳理，制定行之有效的整改措施，落实责任人，整改一处、验收一处、保持一处，同时加大员工贯规贯标培训工作，明确工作标准，严格兑现奖惩，奖勤罚懒，打造了一支凝聚力强、工作积极性高、能打硬仗的员工队伍，在全所范围内形成了心往一处想、劲往一处使的良好局面。
从2005年至2009年，为改变供电所“小而全、全而不专”局面，我所不断探索标准化供电所建设方式，先后重组4个供电所，集中人力、物力开展供电所专业化合作组织建设工作。实现了既按专业化分工，各岗位又相互合作的方式，供电所全部人员进行集中化管理的模式。并按照各岗位工作情况，建立健
全各岗位职责和工作标准及相应的岗位考核办法。
按照标准化供电所建设的标准和要求。设臵了规范舒适的办公室和营业窗口，全面实行国网公司VI标示系统，配备了抢修值班室、工器具室、备品备件室、档案室，实行定臵管理，简洁规范、环境整洁、有序，有效地体现了标准化供电所的良好形象。完善了业扩报装、计量管理、抢修管理、缺陷管理、设备管理等流程，形成简洁、实用、闭环管理模式，使供电所的管理水平有了整体提升。供电所配备了服务抢修车
辆2台，使用统一的“国家电网公司“标识系统的标语，并严格按照车辆管理制度执行，方便了日常工作的正常开展。
二、狠抓安全生产管理，落实标准化作业制度
1、我所根据上级要求结合本所的实际情况，制定了各项管理制度和考核办法，建立健全安全监督体系，供电所形成了所长—安全员—农电员工的三级安全网，每年年初全体农电员工签订安全责任书，细化安全指标，落实安全责任。建立供电所安全生产管理考核办法，每月由安全员对全所人员进行安全考核，严格兑现奖惩，连续3个月安全考核排名最后一位的，要对其进行离岗安全教育，考试合格后方能继续上岗。
2、严格执行“两票一单”和标准化作业管理制度。做到每次出勤见单见票，做到无票不出勤，无票不施工。我所标准化作业应用了农电现场标准化作业管理系统，已实施无纸化管理，实现了编制、审核、作业的全过程可控、在控管理，日常工作开展严格按照标准化作业指导书的程序进行，做到每个环
节有人监督，每个措施有人落实，实行闭环管理。工作票、操作票、事故应急抢修单按月统计，妥善保管并上报，“两票一单”合格率达100%。到目前为止未发生一起有责任安全事件，员工习惯性违章也大大减少。
3、加强缺陷闭环管理工作，建立供电所缺陷闭环管理流程，通过春安大检查、安全生产大检查、三个不发生百日安全活动等专项安全活动，以及日常线路巡视工作，对线路设备缺陷做到了可控、能控、在控。对供电所线路设备缺陷建立台帐，按照一般、严重、危急缺陷进行管理，并在每周工作例会中，对缺陷消缺情况进行通报。
4、加强总路保护器管理工作，我所从05年开始对配变台区安装总路漏电保护器，目前供电所管辖公变台区156台，除去单相配变、有重复接地设备台区外，台区总路漏电保护器共计安装142台，投运率达到100%。我所也加强对用户末级漏电保护器管理工作，目前用户末级漏电保护器安装率达到99.5%，投运率达到100%。从2005年至今，我所管辖范围未发生一起人身触电伤亡事故，取得了良好的社会效益与经济效益。
5、加强安全工器具的管理。我所对所有安全工器具都进行了定期校试、不定期的维护，严格执行定臵管理。对在施工中损坏的工器具进行了及时修复，无法修复的按照流程及时进行了报废处理。做到进出有依据，损坏有赔偿。对库存的工器具随时进行清理，保证了其实物与台帐相符。对下架的工器具及时拟定了增添计划，让各类工器具随时都保持了充足的数量
和良好的状态，从而保证了每次施工的安全和顺利。
6、认真开展两清理工作。我所严格按照上级相关文件精神
和要求，在全所管辖范围内认真开展了“两清理”工作，成立了清理实施小组并制订实施计划，对所有的线路设备进行了清理和整治，完善了配变、开关、杆塔标志13000余处，对交叉跨越地带、鱼塘、交通道路两侧杆塔、拉线安装安全警示标志牌6000余张；通过清理整顿，对管辖范围内所有高低压线路通道进行了清理和排除，将危及到线路设备安全运行的竹木障碍进行了全面砍伐，共计砍伐各类竹木7000余棵，确保了线路通道的畅通。
三、强化管理、完成经济技术指标
主要采取以下措施：
1、严格按照《业扩管理办法》办理用电业扩手续，以增供扩销为重点，抓计量管理为突破口。有序开展业扩、报装、增容、用电变更、咨询等业务受理，按规定程序实行一口对外和首问负责制，对各类客户均在规定时间内(转载于:wwW.xmsJoB.coM厦
门
培训考试
网:供电所工作汇报)装表接电，建立了供电所抄、核、收管理制度和工作流程，定期抄表、核算、收费，做到了不漏抄、不估抄、不错抄。
2、全面推行三公开、四到户、五统一制度。严格执行物价部门的电价政策，积极主动做好电价的宣传工作，杜绝“三乱”（乱收费、乱加价、乱摊派）“三电”（人情电、关系电、权利电）现象发生，从而确保了我所营销工作的顺利开展。
3、狠抓线损管理。我所坚持每月开展用电检查，召开线损
分析例会，对存在的问题进行分析和讨论。严厉查处违章用电和窃电行为，不定期地组织用检人员对负荷较大、用电量较多以及线损过高的线路和台区进行抽查，并对辖区部分公用配变关口计量装臵进行了更换，这对掌握辖区内配变线损的高低提供了有力的数据。强化线损指标的管理，完善指标管理体制和网络，在线损指标的管理上，划小线损管理单元、责任落实到人。实行按线、按台区下达指标，严格执行考核和奖惩制度，大大提高职工的工作积极性。借助目前开展的电能量采集系统安装，我所的线损管理工作将向着精细化方面进一步发展。
4、提高电压合格率及供电可靠率
通过一、二期农网建设、农网完善工程的实施，我所管理台区电网改造率达到90%，有效的解决了用电高峰时期末端电压不足的情况，受到了当地群众的一致肯定。
5、信息化管理工作
我所严格按照国网公司制定的规范化管理流程开展各项工作，使用了信息管理系统，在系统中对抄、核、收进行分级管理，对各项工作进行流程化管理和审核，达到信息化闭环管理的目的，通过系统能够准确、快捷的将数据传输到供电公司、电业局以及省公司，有效的提升了工作效率，实行了数据录入与上级管理部门查询同步。
四、加强队伍建设，打造一流供电所
标准化供电所，要有一支与之适应的“作风好、素质高、
篇五：街道党工委书记党性分析材料
党员党性分析评议
党性分析自我评议党性分析自我评议
＞党性分析自我评议（一）
在过去的时间里，本人一直以党员的标准严格要求自己，力求在工作、学习上有进步，在党性修养上有提高，并充分发挥党员的先进模范作
用。
现＞自我鉴定如下：一、思想方面经常利用业余时间认真学习党的路线、方针、政策，学习党的＞十八大精神和
＞群众路线教育实践活动，提高了自己的政治思想水平，坚定对共产主义信念。
二、工作方面踏实进取、尽职尽责，很好地完成各项工作任务。
三、个人作风方面严格遵守党章，遵纪守法，自觉抵制不正之风。
不足之处主要有以下几个方面：
一、学习上主动性、自觉性不高，一知半解，存在一定的走过场的做法。
二、工作作风不够扎实。
进村入户调查研究不深入、不细致，工作中缺乏交流，在同事之
间形成工作合力方面存在欠缺。
三、实践中存在经验不足的现象，有些事情做起来心有余而力不
足，同时存在安于现状的惰性思维。
今后，我会更加努力，认真学习，深入思考，勤奋工作，让自己
的党性修养不断提高、认识不断升华，为人民服务的本领不断增强，积极转变观念，开阔思路。
在此也希望各位领导、各位同志在平时的工作中多加批评和指导
党性分析自我评议（二）各位领导、各位同志：今天是
XX年_月_
日，我到
__局工作已经多了，回首，感触良多，半年的锻炼使自己的思想更加
成熟了，工作也有所成绩，但这些成绩的取得是与州局党委、上级主管的正确领导分不开的，与全局干部、职工的支持、帮助和共
同努力分不开的，在此向大家给予的支持和帮助致以衷心的感谢！下
面我就这半年的工作、学习情况，谈谈自己的感受，再剖析一下自身
的不足之处，希望各位领导、各位同志给予中恳的批评：
XX年来，在
州局党委的正确领导下，认真学习党的xx届五四全会、中纪委第三次
全会及省委七届五中全会精神；认真学习和深刻领会两个《条例》；认
真执行XX年全省—
工作会议和地州局长座谈会精神，以XXXX重要思想
为指导，扎实工作、廉洁自律；时刻牢记以马列主义、毛泽东思想、>邓小平理论武装自己的头脑；认真学习党的路线和各项方针、政策、决议；在思想和政治上始终与党中央保持高度的一致性；严格遵守四
项纪律八项要求三个不得；认真学习、实施和推进云岭先锋云邮先锋
工程，做好五个带头。
通过对上述理论和政策的学习，深刻领会精神实质，将其应用到
实际的工作当中去。
作为一名办公室秘书，必须要有责任心。
刚开始时，我感到一种前所未有的压力。
这压力一方面来自领导对我的信任，另一方面来自我自身经验不
足。
但是我还是走到了这个岗位上来，我想首先我要增强自身的责任
意识。
这是做好本职工作的首要前提。
有压力才会有动力，有紧张感才会有紧迫感，。
所以，我既然做了，就必须做好，必须对上级领导的信任负责。
半年的工作证明，同事们对我的工作还是十分支持的，特别是办
公室主任的悉心教导和
鼎立帮助，使我能更快速的进入角色，适应岗
位要求。
这样的支持和帮助使我在紧张的工作中找到了自我，让我时刻鼓
励自己不能放弃，哪怕加班加点也要把工作做好，把全局的利益放在
第一位，自觉地做到个人利益服从党和人民的利益。
工作当中，经常检查工作中存在的不足。
结合我局的特点和实际情况，做好通联信息工作，不断地向地方
党委、政府、省
营思想；平时刻苦学习岗位知识，锻炼业务能力，争取能做到办文认
真、细致，办会周到、全面；做好各项会议记录，当好领导的帮手，切实发挥领导与职工之间的桥梁和纽带作用，做好局情的上传和下达
不足之处：一、学习上，缺少对马列主义理论的系统学习。
二、工作上，没有与一线岗位的同事深层接触，不能及时、全面
地了解一线的情况；年轻气盛，好胜心强，还不能完全克服三、实践
中，存在经验不足的现象，有些事情做起来心有余而力不足。
今后的努力方向：
1、加强理论学习、不断提高自己的政治业务
素质。
一是继续学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和
xxxx重要思
想，用基本原理联系具体实际，用唯物主义立场、观点和方法观察问
题、分析问题，树立远大的理想，正确的世界观和人生观，正确处理
国家、集体、个人三者之间的利益关系。
认真学习和领会党的各项方针政策，正确对待目前工作中面临的困难，进一步激发爱岗敬业的热情，积极投身企业的改革，在平凡的岗位上自觉为企业改革与发展做出贡献。
二是认真学习国家法律、法规，不断提高自己的法、纪观念，杜
绝违章违规的行为。
三是不断提高自己的管理水平，能针对不同时期的实际情况，提
出一些有针对性的可操作的管理办法和实施方案。
2、改进工作作风。
要从日常事务中超脱出来，经常深人一线了解一线工作，切实帮
助基层解决实际问题。
3、认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作，遵纪守法，不能
做的事情坚决不做，时时处处以法律法规约束自己，牢记自己肩上的责任。
4、严格自律，多做工作，少说空话，多干实事，尽职尽责，忠于
职守，兢兢业业、勤勤恳恳干工作，争取对国家、对人民、对企业有
更大贡献。
认清差距，才能明确努力方向；克服不足，才能完善自己。
上述问题的存在，虽说不是主流，但它确实有一定的影响，必须
在今后的工作、学习、生活中加以克服、改正。
在此也希望各位领导、各位同志在平时的工作中多加批评和指导。
以上就是我对自己半年工作的自评，请予以批评，谢谢！
党员党
性分析民主评议阶段工作总结
xx街道党工委党员党性分析民主评议阶
段工作总结
xx街道党员先进性教育活动工作，9月
18日进入党性分
析、民主评议阶段，目前这阶段的任务已基本完成，现将这一阶段工
作总结如下：一、开展的主要工作（一）继续深
化学习，进一步提高
广大党员的政治思想觉悟。
坚持把学习培训贯穿整个活动的始终，继续组织好党员学习。
一是继续坚持每周五下午全街道党员集中上大课制度不变。
不管有多么急的工作，多么重的任务，集中上大课时间雷打不动。
每次集中上大课安排两名党工委政府成员主讲
1-2个专题。
凡因事请假或因工作耽误学习的同志，于当天晚上由党工委统一
组织补课。
整个第二阶段
,我们先后组织全街道党员集中上大课
4次,统一组织
补课
63人次。
二是继续坚持每周一、三、五各支部组织集体学习制度不变。
集体学习时间每次不少于
3小时，学习形式以组织宣讲、座谈讨
论、观看电教片、开展演讲比赛、知识竞赛等形式为主。
三是突出学习重点。
进入第二阶段后，恰逢党的十七届四中全会胜利召开，街道党工
委要求各支部认真组织党员收听收看中央电视台新闻联播节目和焦点
访谈栏目，并请诸城市委党校教师作了专题报告，引导广大党员围绕
提高党的执政能力问题，展开了如何保持共产党员先进性的大讨论，进一步加深了对十七届四中全会精神的认识。
同时，根据教育活动进展情况，先后学习了街道党工委《关于搞
好党性分析、民主评议阶段工作的安排意见》和试点办印发的《共产
党员先进性标准》、《不合格党员的主要表现》，使党员在思想上先立起
先进性标准的尺子，为搞好党性分析、民主评议打下了坚实的思想基
础。
（二）搞好调查研究，制定切合实际的共产党员先进性标准和不
合格党员表现。
把党员先进性标准和不合格党员的主要表现具体化，让每个党员
真正能对号入座，为开展民主评议提供标尺和依据，是做好民主评议
党员工作的关键。
为此，街道党工委成立了三个调研组，分别召开机关党员、企业
党员、农村党员、离退休老党员、流动党员及部分入党积极分子、群
众代表等各个层面的座谈会，广泛征求意见建议。
同时，我们还组织调研组成员赴全国保持共产党员先进性教育试
点单位肥城市、王瓜店街道学习取经。
经过几上几下反复讨论修订，分别制定了共产党员先进性标准、机关、事业单位不合格党员的主要表现、企业不合格党员的主要表现、机关、企事业离退休不合格党员的主要表现、机关、企事业单位流动
党员不合格的主要表现；对农村党员，则区分中青年党员、老党员和
外出务工党员三个层次，分别制定了农村党员先进性标准和农村党员
不合格的主要表现。
（三）采取灵活多样的形式，努力把问题找准找全。
在组织党员认真学习党员先进性标准和不合格党员表现的基础上，采取多种形式，广泛收集对党支部和党员个人的意见，努力把问题找
准找全。
一是自己查。
党支部为党员每人发放一张《党员个人对照检查卡》，组织党员对
照党员先进性标准，自己查找自己在哪些方面具备了党员先进性要求，对照不合格党员具体表现，查找自己存在哪些问题，在查摆自身问题
的同时，对党支部如何改进
工作提出意见和建议。
二是互相找。
各党支部向党员及部分职工、群众、服务对象代表每人发放一张
《党员互相对照检查卡》，对照党员先进性标准，互相查找其它党员在
哪些方面具备了党员先进性要求；对照不合格党员表现，互相查找个
人存在哪些问题。
三是组织点
街道党工委协调纪检、组织、公安、计生、统战、工商、税务、信访等执法执纪部门，摸清近几年党员违法、违纪、违规、违章的名
单和基本事实，反馈给各党支部；同时，由党支部召开支委会，根据
党员个人表现和支部平常掌握的情况，查找本支部党员个人存在的突
出问题。
四是群众提。
各党支部采取设立党员先进性教育征求意见箱、向群众发放征求
意见表、邀请群众代表参加座谈会，街道党员先进性教育活动试点办
公室设立了热线电话，公布了电子信箱，广泛征求社会群众的意见、建议。
通过以上各种行之有效的形式，把党支部和党员个人存在的问题
找了出来。
据统计，各支部发放对照检查卡、征求意见表
1650份，召开座谈
会
31次，登门走访了
318户，共查找出党员个人存在问题
431条，征
求对党支部工作意见、建议
15个方面
138条。
（四）严格审查把关，撰写党性分析材料。
引导党员针对自查和互相对照检查出的问题，深入分析思想根源，认真撰写党性分析材料。
每个党员的党性分析材料必须有四方面内容，达到四个要求，坚
持
四不过关。
即：每份党性分析材料要有基本情况、存在的主要问题、产生问
题的原因、下步工作打算和努力方向等；要求自我认定要写实，问题
要找准，原因要讲透，努力方向要摆明；问题找的不全不准不过关，思想剖析不深不透不过关，党员群众提出的意见没有吸收进去不过关，整改方向不明不过关。
实行层层审核把关制度，明确规定：党工委政府班子成员的党性
分析材料由县委组织部把关审查；基层支部班子和支部书记的党性分
析材料提交支部会议集体讨论审查，并由督导组长审阅把关签字；党
员个人的党性分析材料由支部书记审核把关签字。
对平常掌握有问题剖析不出来或群众提出问题自己却摆不出来的，由支部书记与其谈话后退回给本人，重新撰写党性分析材料。
全街道共有
3个支部和
16名党员个人的党性分析材料不符合要求
被退回重写，保证了党性分析材料真正触及问题、触及思想。
（五）搞好自我评价和总结，深刻进行思想剖析。
党员个人自我评价和总结，作为民主评议前的一个基础步骤，是
一个非常关键的环节。
我们把这项工作从民主评议的操作程序中剥离出来，抽出专门时
间提前进行。
第二天搞民主评议的，头一天搞自我评价总结。
具体操作中，我们召集由入党积极分子和部分群众代表参加的全
体党员大会，会上先由党工委政府成员和支部书记带头进行自我评价
总结，再由党员逐人进行总结，个人总结结束后再由与会党员、群众
逐一进行口头评议，让每个党员都有自我剖析的机会。
与会党员都能敞开思想，放下包袱，踊跃发言，认真查找问题。
中心小学、尹家湖村党支部个人自我评价和总结都进行了一天时
间，每个人的问题都找得非常深刻透彻。
（六）严格标准程序，精心组织好民主评议。
我们在反复研究讨论的基础上，制定了《民主评议工作程序》，对
民主评议工作的标准、方法、步骤等都做出了全面具体的规定，并严
格按程序进行操作。
为了开好民主评议动员会，我们还专门起草了民主评议动员会主
持词和动员讲话，由民主评议指导组长亲自动员。
具体工作中，一是明确评议方法和评议内容。
我们采取定性评议和定量评议相结合的方式，定量评议主要是把
党员先进性的表现，具体分为理想信念、宗旨观念、工作作风等十个
方面，每个方面
10分，总分
100分，给每个党员打出分数，评议结果
作为确定党员评议等次的重要依据。
定性评议主要是按照优秀、合格、基本合格、不合格给党员定性，有不合格党员表现的，说明不合格党员的具体表现，评议结果作为确
认不合格党员的重要依据。
二是充分发扬民主。
民主评议大会要求党员的参评率要达到
100%，并吸收入党积极分
子、群众代表和服务对象参加，尽量扩大群众的参与面。
对外出不能回来的，安排专人用电话征求意见或采取邮寄评议票
的方式进行。
同时，为确保党员完全按自己的意志填写评议票，不受任何干扰，我们在
每个评议会场都设置了秘密填票处，所有到会的党员都轮流到
指定的秘密填票处独立审慎地填写评议票，然后投到指定票箱；不识
字、文化水平差的，由街道督导组两名成员在秘密写票处帮助填写；
卧床不起的由督导组两名成员直接登门指导填写，保证每个党员都能
独立地发表自己的意见。
三是精心组织指导。
组建由党工委副书记任组长、一般委员、副街道长任副组长的民
主评议指导组。
民主评议由指导组亲自靠上，逐个村、逐个单位、逐个党支部进
行。
党工委共抽调
10名党工委政府成员和
20名工作人员组成
5个评
议工作组，在搞好试点和培训的基础上，一个指导组负责
3-4个支部，逐个支部进行评议；评议结果在支部成员监督下，由指导组人员统一
汇总。
全街道共有
3799名党员参加评议，参评率为
100%，共有
285名
群众、职工代表参加了评议，占参加评议总人数的35.9%。
共评议出优秀党员
102人，占
20%，合格党员
382人，占
75.2%，基本合格党员
15人，占
2.95%，不合格党员
（初步对象）没有。
二、采取的主要措施
（一）坚持领导带头，把自己真正摆进去，影响
带动党员群众。
这次教育活动的主体是党员，但能不能搞扎实、见成效，重点在
干部，关键看书记。
活动中，我们牢牢抓住党员领导干部这个决定性因素，要求每位
党员领导
干部先学一步、先干一步，始终走在一般党员的前头，真正
摆进来、深下去，既发挥
亲自抓的领导作用，又发挥亲自带的示范作
用。
从活动一开始，各级党员干部特别是支部书记都做到了带头学习、带头查摆问题、带头剖析自己、带头整改问题。
街道长侯月映带头学习，并积极备课，搞好辅导，先后主讲了《为
人民服务》、十六届四中全会精神等篇目，光《为人民服务》
一个专题，就讲了近三个小时。
尹家湖村支书尹世宝积极主动的查找自身存在问题，剖析出关心
老人生活不够；怕干支书牵扯精力，影响自己公司业务；村容村貌整
治不力，三堆问题长期解决不了等
8条具体问题。
在党员干部的带动下，不论是学习，还是党性分析，每个党员都
能全身心投入，积极主动的参与到活动中来。
（二）把民主评议重心前移，提前把重点对象排查出来。
处置不合格党员必须以事实为根本依据，民主评议党员的结果，仅仅是确定不合格党员的参考
为此，我们从活动一开始，就采取多种形式，想方设法把存在实
际问题的党员底子托出来。
一是由街道党工委统一协调纪检、组织、计生、统战、信访、派
出所、财政、经管等部门，根据各部门的业务范围，查找有关资料，把党员违纪、六个月不交党费、党员个人或直系亲属违法超生、党员
参与集访、违法占地、欠交集体承包费、国家税费等底子托出来，并
掌握原始证据资料。
同时，由党工委书记逐一与党支部书记谈话，个别了解存在实际
问题的党员情况，进一步排查重点对象。
对自查和互查出问题比较多的党员，也进行重点排查。
二是坚持自我认定，有问题查摆不出不过关。
对经排查有实际问题的党员，对照检查及党性分析材料由党工委
督导组长亲自审查把关，自己不能查找和认定存在问题、做出深刻检
查的不过关，防止个别人对评议和处置结果不认账或无端提出异议。
三是适当引导，评议不操纵但不失控。
为保证评议结果基本上与党员个人实际表现一致，民主评议前由
党支部书记分别与党员个人谈心，有策略的进行引导。
对排查的重点对象由党工委政府成员与其谈心，帮助他们正确认
识存在的问题，正确对待同志们提出的批评，让他们认识到处置不合
格党员不是把人一棍子打死，主要是督促党员改正缺点和错误，从而
放下包袱，以正确心态对待民主评议
由于前期排查得准、引导得好，评议结果与党员个人日常表现完
全一致，与组织分析排查情况完全一致，评出的不合格党员不合格票
最少的达到
40%，最多的达到
90%以上。
（三）坚持思想政治工作领先，多做说服教育工作，使每一位党
员顺心服气。
针对个别党员特别是个别支部书记在评议和处置不合格党员问题
上，存在的先进单位没有不合格党员、评出不合格党员会影响单位形
象、处置不合格党员
是自找麻烦、添乱子等不正确的认识，诸城市委
专门撰写了先进单位没有不合格党员吗等理论文章，印发到各支部组
织学习，街道党工委书记于明堂同志还逐一与街道直部门、基层党支
部书记谈话，与他们交流思想，打消他们的思想顾虑。
特别是针对评议出的不合格党员思想压力大、工作难做的实际问
题，街道党工委专门制定印发了《关于进一步做好不合格党员思想政
治工作的通知》，要求各党支部始终把思想政治工作贯穿始终，评议前
后重点帮助不合格党员正确认识自己存在的问题和问题的性质，以及
产生问题的原因。
具体工作中把握好思想政治工作的方式方法：一是采取一般教育
与重点帮教相结合的工作方法，在开展全面教育的基础上，各党支部
有重点的对个别对象进行重点帮教，摸准对象的个性、了解其生活情
况及家庭成员的关系，通过具体的帮教行为融洽感情，解除其包袱。
二是采取以支部教育为主，个别说服教育为辅相结合的工作方法。
党支部在开展工作时，主要以促膝谈心为主，帮助对象解除疙瘩、转变思想。
其他人员看准时机，旁敲侧击，帮助理顺情绪。
三是采用善意批评教育与关心爱护解决问题的办法，本着真心帮
助的原则，耐心劝说、细心疏导，帮助对象指出问题，并热心指出解
决问题的办法。
通过各层面、多次深入细致的思想政治工作，使绝大多数有问题
的党员都做到了心态端正、心平气和，没有出现不稳定因素，达到了
本人服气、群众认可、组织放心的目的。
（四）坚持因人而异，区别不同情况，搞好分类施教。
为切实搞好党性分
析、民主评议的各项工作，活动中我们既提出
统一要求，又区分不同层面，坚持分类指导，增强了活动的针对性。
在制定党员先进性标准和不合格党员表现时，针对机关事业单位、企业和农村不同情况，我们分别制定了机关事业单位、企业和农村不
合格党员的主要表现；针对不同群体党员特别是中青年党员、党员领
导干部、离退休党员、流动党员的具体情况也分别制定了不同的标准。
撰写党性分析材料、进行自我评价总结、组织民主评议等工作中，对外出务工党员、离退休党员、卧床不起党员、不识字党员都采取了
不同的措施，提出了不同的要求。
同时，我们坚持一切从实际出发，边试点边完善
如在民主评议的程序方面，在具体操作时，有些党支部党员人数
较多，若同时进行个人自我评价和总结，时间相对较长，既费时间，效果也会打折扣。
针对这种情况，我们适时进行了调整，将个人自我评价和总结放
在民主评议前。
由于自我评价总结个人问题剖析得很透彻，我们把民主生活会也
调到第三阶段进行，民主生活会主题从查找问题转到如何整改和明确
努力方向上。
（五）加强督导检查，及时发现解决存在的问题，才能保证教育效果。
加强督导是确保教育活动质量的重要环节。
活动开始后，街道党工委成立了
13个督导组，采取听、看、促、改的办法，实行面对面督导帮促，确保了活动效果。
听，即听取支部书记关于教育活动情况汇报；看，即查看各个环
节的原始记录；促，即督促各支部严格按程序，按步骤搞好每一个环
节；改，即对活动中流于形式、走了过场的支部，责令改正或推倒重
来。
通过深入各支部具体督导，我们先后对
2个没有开展重温入党誓
词活动的支部，督促其组织开展了重温入党誓词活动；对
1个对照检
查基本走了过场的单位，采取推倒重来的办法，组织党员重新填写党
员个人对照卡和党员互相检查对照卡；
有
10多名党员的党性分析材料
没过督导组这一关，被退回重写。
（六）坚持立说立行，边查边改，真正让党员受教育，让群众得实惠。
进入党性分析、民主评议阶段，我们就要求各支部、全体党员自
觉贴紧中心工作，边查边改，以整改促工作。
自开展活动以来，各支部及党员个人对查找出的问题，能立即整
改的立即整改；对不能立即整改的，也都提出整改时限，创造条件尽
快解决。
如各学校党支部根据查找出的问题，充分吸收党员群众的意见建
议，修订完善了教师道德行为规范。
xx医院党支部为进一步提高服务水平，实行了党员值班日制度，并为全街道
560名
70岁以上的老党员全部办理了优惠卡，免费查体一
次。
三、存在问题及下步工作打算前段工作虽然取得了一定成效，但
也存在一些问题和不足：一是单位之间不平衡的问题仍然存在。
二是民主评议过程中，党员自我批评的多，相互批评的少。
三是个别支部边整边改的力度不够大等。
教育转化、整改提高阶段主要做好以下五个方面的工作：一是开
好转段动员会。
街道直机关、企事业单位和试点党支部分别召开教育转化、整改
提高转段动员会议，回顾总结党性分析、民主评议阶段的工作，对教
育转化、整改提高阶段的工作进行全面部署，着重引导党员克服松劲、畏难发愁情绪，善始善终地把教育活动试点工作搞好，对下出成果，对上出经验。
二是慎重稳妥地做好认定和处置不合格党员工作。
认定和处置不合格党员工作是整个教育活动的难点和焦点。
围绕让本人服气、党员认可、群众满意、组织放心的目标，坚持
无情认定与有情处置相结合。
认定不合格党员不卡数字、不定比例，以事实依据，把必须有确
凿的事实和证据作为认定不合格党员的一条铁的纪律。
同时，坚持先教育转化，后组织处置，认定的每一名不合格党员，都由党工委政府成员和支部书记靠上，帮助分析问题，认识危害，理
顺情绪，引导党员虚心接受评议结果，诚恳接受组织处置，党组织视
党员的主要问题和本人的态度、一贯表现，分别予以处置，让党员心
服口服，达到处置少数、教育警示多数的目的。
三是制定和落实整改措施。
各支部和全体党员要针对查找出的问题和群众反映集中的热点、难点问题，制定整改方案和整改措施。
党工委把群众反映集中的、关系群众切身利益问题，列出单子，建立整改问题台帐，实行挂号销号制度，定期通报各支部整改情况，认真督促落实整改措
施。
四是探索建立保持共产党员先进性的长效机制。
制定《关于建立保持农村党员先进性长效机制的意见》，建立健全
农村党员的纳新机制、教育机制、管理机制、激励机制、纯洁机制
在街道直机关中开展争创学习型、服务型、创新型、廉洁型四型
机关活动，在机关党员中开展争创学习标兵、服务标兵、创新标兵、廉洁标兵四型标兵活动。
在全街道农村、机关、企事业单位党员中开展党群手拉手，共奔
小康路活动，每个中青年党员与
1-2名贫困群众结成对子，为贫困党员
帮资金、帮技术、帮信息，使他们尽快脱贫致富。
五是认真总结试点工作经验，做好面上党员先进性教育活动准备
工作。
在对各支部党员先进性教育活动全面验收的基础上，客观地评价
试点工作的成效，查找问题和不足，总结完善成功的经验和做法，并
将这些经验做法及所有文件、资料、表格等汇编成册，为全市乡街道
和农村党员先进性教育活动提供借鉴和参考。
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