2023年医院后勤管理细则（合集）【精选推荐】

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医院后勤管理细则（精选5篇）

　　一、根据工作地点不同，后勤办公室、设备运行、食堂分别指定一名兼职考勤员，负责记录科室人员的出勤情况。全科考勤由主任汇总。

　　二、医院规定的年休假由科室统一制作休假条，年初发放，员工可根据情况自行安排，但必须事先征得具体管理人员同意，连续休假一周以上的须经科主任批准。

　　三、年假休完遇特殊情况需请事假的，三天以内者，须先经主任同意批准，三天以上一律报人力资源部办理请假手续。

　　四、职工的婚、丧、病假一律按医院的有关规定执行。

　　五、必须遵守医院的作息时间，上班不迟到、不早退、中途外出一定要说明去向。

　　六、科室人员休假，应将工作安排妥当，办好各种手续方可离岗。

　　七、考勤管理

　　(一) 后勤办公室的考勤管理由主任全面负责，水电中心和食堂的考勤管理由相应管理人员负责，每月将考核上报科室主任。

　　(二) 考勤人员的职责

　　1、认真准确记录并妥善保管 “考勤登记本(表)”并分年装订成册。

　　2、及时汇总考勤结果并上报。

　　3、如实反映本部考勤中的问题。

　　(三) 职工上下班执行“考勤登记”制度。职工上下班由本人在“考勤登记(本)表”上签名，不得代签、补签。因公务办理或其他特殊情况无法签到的，应提前通知考勤登记管理人员记录事由，非公务事项一月内不得超过3次缺签。考勤登记管理人员应在次月15日前将考勤登记汇总情况上报主任，并于次月16日前将考勤情况通报全科，如两日内无反馈意见，则视为确认考勤记录。考勤结果作为年终职工考核的依据之一。科室主任可随时组织专人进行考勤抽查。

　　八、 请休假程序

　　1、办公室职工请休假、水电中心、食堂各相应管理人员请休假必须事先向主任请假并得到批准;水电中心、食堂各位职工请休假必须向相关管理人员请休假，请休假时交请假条。事后应销假。

　　2、遇急事未事先请假者，必须在上班前电话请假，须于上班后说明，补办休假手续。无正当理由或手续不全者，一律按旷工处理。

　　(一) 凡不服从科室整体工作安排且无正当理由，造成科室管理工作被动，实行“一票否决”，扣发一月奖金，如拒不改正，退人力资源部待岗培训，年度考核不合格。

　　(二)违反操作流程和内控制度造成不良后果，视情节轻重每次扣奖金 100―200元。

　　(三) 工作时间串岗、打瞌睡、利用公家电话聊天，用工作的计算机上网玩游戏等，科内发现首次予以批评，再犯每次扣奖金50―100元，造成投诉的查实后视情节轻重每次扣奖金50―100元。

　　(四) 在工作中对待病人及服务对象的态度生硬，言语粗暴、不耐心解释以及推卸责任造成不满，引起投诉到科室，查实后视情节轻重每次扣奖金50―100元;投诉到医院，视情节轻重每次扣奖金100―200元，同时按医院的缺陷管理条例执行。

　　(五) 在工作中严禁发生与病人和同事吵架、打架事件，如有发生，当事责任人除写出书面检讨外，视情节轻重每次扣奖金100―200元或报医院按医院缺陷管理条例执行。

　　(六) 职工因工作需要外出办事，办公室职工和各小组组长应向主任报告外出原因及返回办公室的时间并备案，水电中心、食堂职工应向各组长报告外出原因及返回办公室的时间并备案，否则视为私自离岗。工作人员未经申请同意私自换班，按旷工处理。以上情况视情节轻重每次扣奖金50―100元。

　　(七) 非公务原因迟到、早退三次以上扣发当月奖金100元。

　　(八) 严禁科室内部人员之间私下搬弄是非，引起科室管理不顺，人员不合，此类事情一经查实，首次扣发半月奖金，再犯离岗学习，年度考核不合格。

　　(九) 无故不参加科室召开的各种会议以及科室组织的政治、业务学习及培训的人员，视情节轻重每次扣奖金50--200元。

　　(十)无故旷工一天扣发奖金200元，两天以上报医院按规定处理。

　　(十一)上述缺陷管理罚款额度均为首次，第二次金额加倍，以此类推，超过三次离岗培训，年度考核不合格。

　　一、遵守国家、学校、医院相关规章制度，服从上级安排和工作调整。

　　二、按时上下班，上班时间坚守工作岗位，不会客，不外出，不迟到早退，不得出勤不出力。

　　三、按时参加会议和政治、业务学习，严格遵守会场纪律。

　　四、奉公守法，不酗酒肇事，不参加赌博，爱护公物，不损公肥私，不拿公物做人情。

　　五、讲文明礼貌，衣着整洁，保持工作区清洁。

　　六、随时提高警惕，做好防火、防盗、防毒、防事故的“四防”工作，严禁在工作室内吸烟。

　　七、讲团结、互相尊重，互帮互学，有意见当面交换，不在背后议论，树立我为人人的高尚品格。

　　八、厉行节约，树立节约光荣，浪费可耻的思想。

　　九、建立安全防火制度和安全操作规程，做到层层落实，处处有人管，对火险隐患，做到及时发现、确保安全。

　　十、管理人员要不断的学习新知识，接受新事物，要了解各个维修人员的技术水平、工作态度以及性格特点，从医院全局着眼合理安排维修人员。

　　社员名字的含义：

　　撷英是就是从精华中取之精华的意思，我社将”英”改为"鹰”是意在挑选精英 鹰击长空!

　　总则

　　第一条 社团目的及意义

　　本社为院系领导批准的全院范围的文学性社团。社团将凝聚校内所有爱好文学的人为己任，努力为我校学生创建一个文学交流的平台，丰富校园文化。本社主要以定期出版校刊 举办演讲，联欢及公益活动来丰富社员大学业余生活，发挥学生特长，锻炼写作、演讲社交等能力，为社员以后踏上社会打下基础。

　　第二条 组织性质：

　　撷鹰文学社全体成员一切工作应该在校团委和经管系指导老师的支持下进行，应听从团委的指示，并服从团委的管理。

　　第三条 宗旨：

　　以传承文化为主体思想，承担当代大学生应有的历史使命，传播传承民族文化。

　　第四条 社员一律评等，有言论和创作的独立和自由，对社会舆论拥有自主权。对社团有批评建议的权利。

　　组织编排及分工

　　第一条 组织编排

　　委员会

　　秘书处 创作部 编辑部 网编部 宣传部 外联部

　　财政组 档案组 校编组 美编组 编辑组 宣传组 外援组 推广组

　　第二条 组织分工及职责

　　社长:

　　1 统筹全局工作。

　　2 文学社内外代表,协调各部关系，学院领导关系等。

　　3 对各部责人有任免权但需经社员大会讨论通过。

　　4 社长对下一年级社长负责。

　　5 社长对社团事务无最终决议权，除非事情紧急不得一人决定重大事项。

　　要求 热爱文学，良好的领导和管理能力，良好的文字和语言表达能力，有很好的得计算机基础。很好的责任心，主动维护社团社员利益。由一人担任。

　　副社长：

　　1 协助社长工作对具体工作进行分工落实，主要负责社内工作安排管理，处理具体细节事务。

　　2 在社长缺任是暂时接管社长工作。

　　要求各校区分部一人。

　　委员会及部长：

　　1 由社长副社长及部部长副部长担任委员会成员，由社长管理主持。

　　2 委员会对所有争议或重大的事务拥有最终决议权。所有重大或有争议的事务或活动，由委员会决定放施行最佳方案。

　　4 对全体社员有任免权，决定会员的吸收或除名。

　　5 起草与各部相关的活动草案(社团集体活动由秘书处起草)，委员会决议通过。

　　6 协调部门工作，对部门的工作进行计划协调组织，协调部门人员关系调动积极性

　　7部长为主要负责人副部长协助工作，处理好关系对部门进行分工管理。

　　要求 有管理能力，善于沟通协调，有实干精神。有对所监管部门社员的同样的能力要求。根据人数设置人员管理 原则上设正副两人对部门具体负责，保证两校区有负责人至少一名。

　　秘书处：负责社内财物工作，活动记录，会议以及活动策划，出谋划策，监督各部工作。部长每月向委员会交一篇月份总结。

　　1 财政组：

　　1) 管理社费出入，并作记录各种财务收入来源，输出方向用途，社员在财务组报销须待发票或收据检验后在账本签名，对社内物

　　品进行妥善管理不得随意外借。

　　2)每学期末在社员大会上向全体社员回报社费收支情况。

　　3) 财务组由权利和义务对对浪费社费的行为进行批评指责。

　　4) 社费在超出500的情况下存入银行，银行卡由财政组保存，密码由秘书处部长设。

　　5) 负责工具用品采购。

　　要求 有非常强的责任心，认真仔细，善于理财。(会讲价)

　　2 档案组：

　　1)在各部设秘书一名，负责活动记录评价，记录社员奖罚情况记入社员档案。

　　2) 每月向部书处部长交总结一份，协助所在部门部长做活动策划。社团集体活动由部长安排记录人员。

　　3) 有对每位社员批评检举权。

　　要求：细心，有实干精神，耿直。

　　3秘书处副部长作为社长秘书，负责社团活动申请及上交团委文件编写。

　　创作部：

　　1 校刊以及论坛主要撰稿人 ，在必要时自愿承担编辑部工作协助出版杂志。

　　2 每2至3人与编辑部一名编辑组成一讨论组,可在课余时间交流秀给文章,讨论文学。在社团活动中以小组为单位发言。

　　要求 有一定写作能力热爱写作能够定期交稿至少一个月一篇，上交稿件一律为电子稿。

　　人数 三四十左右，并接受非正式社员。

　　编辑部

　　1 总编特别职责：

　　1) 总编同时对编辑部创作部网遍部三部负债，统一协调好三部关系。

　　2)总编对刊物全权负责，为刊物出版协助社长协调各部分工。

　　3) 总编为杂志主编,负责最后排版成书工作。

　　4) 副编分管具体工作，包括人员关系，审稿编辑等工作安排落实。

　　要求：很好的电脑基础，及平面设计排版软件photoshop indesign illustrator等)。有良好的文学素养，对文章有鉴赏力，有创新意识。有良好的管理策划能力。有持之以恒的精神。

　　2 校编

　　1) 对校刊负责，对创作部以及征集稿件进行选稿校对修改工作。

　　2) 此外对刊物的栏目进行策划，对刊物的排版进行优化对读者的反馈进行分析，

　　3) 挑选优秀作品推荐报社杂志社给予原创稿费给予编辑适当提成。

　　要求：文字编辑能力，一定的文字写作能力细心有耐性，文字识别能力，有创新意识善于分析读者心理。会使用常见办公软件(word等)， 有持之以恒的精神。

　　5 美编

　　1) 配合总编做好刊物图片艺术字设计。

　　2) 负责杂志广告的设计。

　　3) 负责为宣传部提供海报。

　　要求：有一定美术书法基础。会使用平面设计软件(photoshop illustrator等)。有创新意识，广告精神。

　　网编部 (详见附件：论坛管理策划)

　　1 负责文学社论坛 对文学社进行网络编辑和宣传

　　2 对论坛进行管理更新于编辑部创作部进行协作 鼓励社友以及网友踊跃

　　3 参与论坛讨论

　　4 管理社团群，贴吧等网上交流通讯工具。

　　要求：有较好的计算机网络基础，熟知论坛。热爱网络文学，具有文字鉴赏和栏目策划能力有毅力，有一定的上网时间。

　　人数，内部人员10人以内，可发展校外人员。

　　宣传部

　　1 包括张贴海报，联系广播站，到各系教室，校园内宣传等。

　　2 负责杂志出售，及校内义卖。

　　3 利用各种渠道对文学社及活动进行校内宣传时校内各关系有宣传部自己负责协调，出现问题及时向委员会报告。

　　4 代表社团接受校内各社团邀请参见联谊活动。每个社员负责1到3个社团的关系调节，维护我社名誉，搞好社团间关系，为杂志寻求稿源。

　　5 有责任对社团名誉以海报形式进行维护。(如恶性退社，恶意诋毁。)

　　6 可以参与外联部拉赞助等集体活动。

　　要求：有一定口才演讲表现能力强有团队精神，有热情口才好，善于沟通。人数 8人以内

　　外联部

　　1外援组：负责拉赞助，广告，欲合作过的客户保持长期联系和友好关系。拉到赞助者有百分之三十提成，其他归社费，部长对拉到赞助如实反应到部长，由部长向秘书处反应。适当期间配合宣传部工作进行校内宣传。

　　2 推广组(详见附件：磨砚联盟策划)：联系外校扩大联盟范围，每人负责3到4个学校的联系，维护我社名誉，搞好联盟社团间关系，为杂志寻求稿源。

　　要求：良好的口才和社交能力，心理素质，好沟通能力强。人数10以内。

　　社团管理规定：

　　第一条：入社程序

　　1 在统一纳新期间交申请(以表格的形式，应写明姓名，年级系别班级，学号，特长爱好，申请编入部门，入社原因，履历等)与近作一篇(各部纳新都需要作品一篇，按部门不同分别要求质量高低)，通过后进行面试及复式。

　　2 在非纳新时间须由社员介绍或与委员会联系才能进行面试。

　　3 面试由委员会负责，各取所需挑选人才。

　　4 通过面试后交二十元社费，办理社员证，秘书处备案为正式社员。

　　第二条：退社程序

　　1 委员会成员在入社后四个学期内不得申请退社或辞职。

　　2 社员在在入社后二个学期内不得申请退社。

　　3 社员退社需向委员员会提交退社申请，审批同过后交由宣传部分析牵扯社团利益大小从而决定是否须。

　　4 退社人员不得带走社团档案和证件，社费不退还。

　　第三条:社员统一奖罚措施

　　1 各部可在社团管理规定的基础上自拟奖罚。

　　2 挑选优秀作品推荐报社杂志社给予原创稿费给予编辑适当提成。

　　3 对发表文章者进行证书奖励以及其他物质精神奖励，并进行推荐。

　　4 对拉到赞助者进行百分之三十的奖励。

　　5 以一年为评选优秀社员，优秀写手，加盖院系印章和社内印章，在社员大会上表彰。

　　6 社员不得无故不参加活动和会议，三次以上者交由委员会进行处分。

　　7 对社团及其他社员利益造成危害并警告三次不加改正由部长向委员会申请处理方案，按情节轻重处理分为：档案记过，取消社内一切名誉及日后的奖励(表现有所改进或对社团做出极大贡献可取消处罚)，劝退，强制退社并张贴海报校内公开。

　　8 平均成绩低于70分者建议退社。

　　第四条：社员权利

　　1 享受社内资源。

　　2 选举权，被选举权，批评建议权，提议权，财务状况知情权。

　　3 知情参加活动权。

　　4 可向委员会申请组织策划社内活动权。

　　5 若社员有不能完成的个人事务可以向委员会提出申请动员全社力量给于帮助。

　　6 参加社内组织的学习。

　　第五条：委员选举

　　1 在每年十一月初举行选举活动，参加竞选者在现场作竞选演讲。成绩有40%工作观察加60%选票共同决定。

　　2 试用期一个月如果不能胜任则进行调整。

　　3 每学期末的社员大会上对委员进行工作情况投票，票数不过50%者留社查看一月，不过30%者现场解职另选。

　　4 社务大活动统一进行，年级社务由有各年级分社社长具体管理，高年级可领导低年级工作半年。

　　5 社长，网编及编辑部部长在正式参选前进行计算机应用考核，通过者方可参选。

　　第六条：社内常规活动及会议安排

　　1 上学期安排计算学习，编辑部网编部全体参加，11月份考核，考核成绩决定竞选委员资格。其他各部成员可参加学习。

　　2 每周一次委员会会议。

　　3 每学期两次讨论会。

　　九月

　　军训后纳新

　　信任参加纳新联欢会，推选临时负责人。

　　书馨征稿

　　十月

　　书馨排版印刷

　　十一月

　　下期书馨征稿

　　书馨发行出售

　　竞选大一分社正式委员

　　秋游活动：济南校区植物园、城广场、或是登山。齐河校区：自行车环城，野餐。

　　十二月

　　书馨排版印刷：周年特刊

　　成立周年聚会，融合圣诞晚会元旦晚会以及年底总结。

　　第一学期：

　　三月

　　书馨发行出售

　　一、游泳池开放时间由小区会所管理，非开放时间禁止进入泳池。

　　二、加强安全教育，增强安全意识。确立“安全第一”的思想，向每个游泳健身者宣传游泳安全卫生常识

　　三、如会所发现患有肝炎、心脏病、皮肤病、性病、严重沙眼、急性结膜炎、中耳炎、肠道传染病等病患者,小区会所有权禁止此会员的游泳活动。

　　四、设置安全标志和救生器材，深水区和浅水区之间要设置明显的警示标志。

　　五、进入游泳池要遵守以下规定:

　　1)听从教练和救生员的指挥。

　　2)安全第一，严禁跳水和在池中、岸边追逐打闹。

　　3)初学者在无管理人员的看护下禁止下水。

　　4)泳前认真做好准备活动，禁止在池中做可能产生伤害事故的动作。

　　5)爱护游泳池的一切设施。

　　六、游泳池救生员的安全职责

　　1)救护人员和有关工作人员按时到岗，认真履行职责。做到开放前认真检查器材设备，放置各种救生器材，熟悉水域情况。提高责任感，防止突发事件。

　　2)自觉遵守各项制度，不迟到、早退。加强救生技术的学习，定期参加专项技术训练，如抛圈、水中解脱、水中负荷拖带、人工呼吸等，不断提高救护水平，以便更好地完成救生任务。

　　3)做好游泳者的安全管理，严格按儿童池、成人池、深水区、浅水区的规定进行管理，对越界和不服从劝阻的进行警告，警告无效的可清除出场。密切注意池内情况，特别是入池口，深浅分界区、成人池儿童池交界区等;发现有求救信号、遇溺等异常情况的，应果断迅速采取有效救助措施。

　　4)上岗时配戴救护人员标志、穿好救生服，配带好口哨、救助用工具，并提前20分钟到岗，将池内警示牌、桌椅、太阳伞、过脚池、循环系统、地面卫生等清洁干净、打开和摆放好。应在规定的岗位责任区上岗或巡岗，不得擅自离岗、并岗、在岗上看书报、闲谈、打瞌睡等，有事离岗要告知同池值班救生员。每天结束后必须清查负责的水区域。

　　5)遇上雷、雨天气或其它不利于泳者安全的特殊情况应及时清场，将游泳场关闭。

　　6)对违反游泳池其它管理规定的游泳者，应予劝阻，警告，对不服从管理的可清除出场。

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