市场监管局个人工作实绩(4篇)

篇一：市场监管局个人工作实绩

　　

　　第一篇：XX同志工作实绩

　　XX同志工作实绩

　　XX，男，汉族，中共党员，19XX年X月出身，毕业于XXXXX计算机科学学院，XXXX年X月到XX县人民政府办公室从事网络信息管理工作。这两年的工作生活是我人生旅途中的重要一程，期间在领导的培养支持、同事们的关心帮助下我逐步完成着从一名大学生到机关工作人员这种环境和角色的双重转变和适应。我静心回顾这两年的工作生活，收获颇丰。

　　一、刻苦学习政治理论，不断提高思想政治素质

　　认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想；认真学习贯彻科学发展观。积极参加理论学习，坚持到课认真记笔记。通过这些学习不断提高了自身的政治理论水平并在XXXX年全县建党90周年知识竞赛中获得第二名。

　　期间我还郑重的向党组织递交了入党申请书，并通过了党组织的考察，于XXXX年X月加入中国共产党。

　　二、勤奋学习专业知识，努力提高业务水平

　　网络信息管理工作涉及面广，实践性强。为了更好地适应工作需要，自己始终注重加强业务学习，拓宽知识领域，优化知识结构，提高业务素质。在工作中，我积极向领导和周围同志们学习做事、处事之道，取人之长，补已之短。工作之余，把学习作为自觉行动，坚持从书本中学习，特别是学习了网站制作与维护、计算机网络结构等方面知识，努力从书中汲取营养，丰富知识。在平时，注重在实践中学习，通过多看问题，查实事，锻炼分析问题、处理问题的能力。此外，参加工作后，我还积极学习相关法律知识，并在XXXX年全县普法知识竞赛中获得第一名。

　　在工作学习中，我十分注意听取领导和同事们的意见，对照自己，及时改进工作方法；能够分阶段对自己的工作学习进行总结自查，查缺补漏，提高工作水平。通过不断的学习磨练，自己在业务素质方面有了较大提高。

　　三、牢固树立宗旨观念，保持良好工作作风

　　一是不断增强事业心和责任感，做到爱岗敬业、乐于奉献。工作中，始终做到兢兢业业，任劳任怨，不分份内份外，不计个人得失。经常早来晚走，加班加点，遇到紧急任务，经常夜以继日工作。二是端正工作态度。力求严谨细致，一丝不苟。对工作能够做到不虚报、不浮夸，求真务实。三是时刻以大局为重。在工作中，对各位主任布臵的工作坚持从整体利益出发，不折不扣地落实，尽心竭力地完成。在日常生活中，我也时刻要求自己严格遵守办公室各项规章制度，时刻保持高昂的斗志和良好的精神状态。特别是XXXX年以来，面对全省电子政务外网建设，我更加严格要求自己，千方百计完成各项工作。

　　四、认真履行岗位职责，切实做好各项工作

　　我深知，检查一个人工作好坏关键是看能否出色完成各项工作任务。在这两年里，我时刻以此作为自己的工作目标，团结同事、一心一意干工作，取得了实实在在的成效。电子政务外网建设工作扎实开展，紧紧围绕电子政务工作重点，及时完成上级领导安排的各项工作任务。我县电子政务外网建设工作一直保持全州第一。同时政府局域网中计算机的软件、网络的维护工作也进行的平稳有序。在出现故障的时候，能在最短的时间内予以解决。电视电话会议系统启用至今故障率为零。

　　回顾两年来的工作，我亲身体会到，自己在思想工作上的每一个进步，都离不开领导的关怀和同事们的帮助。同时，我深知自己与领导的期望、与实际工作的需要，还有一定差距。如在开拓创新方面还需进一步加强，实际工作经验还需不断丰富，工作能力还需进一步提高等。今后，不论在什么样的岗位，我将以更加饱满的干劲，更加务实的作风，努力克服不足，锐意进取，力争把工作做得更好。

　　XX

　　二0一一年十一月二十二日

　　第二篇：xx同志工作实绩

　　xx同志工作实绩

　　xx，男，x族，xxxx年xx月出生，大学本科学历，xxxx年xx月参加工作，xx年xx月加入中国共产党，历任xxx、xxxx，现任xxxxx。

　　工作实绩：作为党委副书记，分管党建，文、教、卫和政法工作，虽然分管多，但各项工作落实到位。紧抓绕

　　“创先争优”活动，增强党员干部的思想政治素质，严格按照

　　“五好”、“五带头”要求，在全乡各级党组织中全面开展以完成和超额完成全年各项任务为主题的创先争优活动；紧抓“四群教育”活动密切党同人民群众的血肉联系，不断增强做好群众工作的能力；紧抓解决突出问题，不断推进党风廉政建设，增强自身拒腐防变能力；紧抓社会事业工作，把发展经济与改善民生结合起来，把富乡与富民结合起来，认真落实基本公共卫生服务均等化，坚持教育公平，合理配置公共教育资源，加快缩小教育差距，促进义务教育均衡发展，推进义务教育营养改善计划，加强营养午餐食品卫生监管；紧抓平安创建，促进社会和谐，认真落实社会治安综合治理的各项措施，提高社会治安管理水平，健全完善社会矛盾纠纷排查调处机制，对各类社会矛盾纠纷做到早发现、早控制、早化解，从源头上预防和化解矛盾。

　　第三篇：同志实绩鉴定

　　同志实绩鉴定

　　××同志男，高级经济师，同志实绩鉴定。××年××月出生，中共-党员，现任××市交通局党委书记、局长。

　　一、认真学习党的有关理论，自觉改造世界观

　　××同志在担任领导多年来，能够不断地加强理论学习，采取集中学习和自学相结合的方式，提高自身理论修养，深入领会精神实质，自觉实践“三个代表”重要思想，加强世界观改造，牢固树立了共-产主义理想信念。筑严思想道德防线，严格遵守国家、盛市有关党风廉政建设的有关规章、制度，提高自我约束力，慎权、慎欲、慎微、慎独、慎交，坚持党性原则，不为人情所扰，不为亲情所动，不为友情所左右。坚持原则，秉公办事。做到警钟长鸣，防微杜渐。××同志树立了正确的权力关，努力为人民掌好权，用好权，牢固树立为人民服务思想，切实在思想上、行动上、作风上体现“三个代表”重要思想以服务为本，热心地为群众解决实际困难。对待无理要求的，也能做到耐心解答。

　　二、抓好领导班子廉政建设

　　作为党政一把手，他把抓好领导班子廉政建设放在首要位置，通过作表率来带动和督促班子廉政建设。他提出了：政治上要立场坚定，自觉与中央保持一致;思想上要立党为公，牢记党的宗旨;生活上要廉洁自律，经得起改革开放和市场经济的考验;对待群众要关心尊重，平等相待;行动上要以身作则，要求群众做到的，自己应该首先做到的5项要求。从加强制度建设入手，按照中央关于领导干部廉洁自律的有关规定，制订了党委会议制度、中心组学习制度、重大问题决策制度、党风廉政建设责任制度、领导干部廉洁自律制度、重大事项报告制度，坚持标本兼治，不断加强班子建设，鉴定材料《同志实绩鉴定》。从严要求广大党员尤其是领导干部，做到令行禁止，模范执行遵守党纪政纪，提高班子廉洁自律的自觉性。

　　三、坚持民-主集中制原则

　　××同志严格遵守民-主集中制原则，严格遵守党的纪律，在涉及到全处各项重大工作、重大事项坚持党委集体讨论，在选拔、任用干部上，坚持以政绩选拔任用干部，坚持公开、公正、公平原则，广泛听取群众意见，正确地评价干部，以实绩为核心，全方位考察包括德、能、勤、绩、廉等各方面，使我处干部任用走上了制度化、规范化轨道。

　　四、抓好队伍廉政建设

　　作为党委书记，××同志把抓好队伍廉政建设作为一项重要工作来抓，在全体干部职工中开展反腐倡廉教育，加大从源头预防和治理腐-败的力度，增强干部职工的党性观念和纪律观念，筑起拒腐防变的思想道德防线，增强拒腐防变能力。在执法人员中开展“立党为公、执政为民”活动，教育交通行政执法人员自觉树立“公仆”意识，文明执法，规范执法，全心全意为人民服务。还制定了《交通执法人员违章违纪管理办法》和“五不准”作制度即不准吃情、不准讲情、不准勒卡、不准参与养车、不准当保护伞，与每名执法人员签定责任状，实行责任追究制。

　　五、严格执行各项财经纪律

　　××同志严格执行各项财经纪律，按照国务院发布的《行政事业单位财务规则》和《会计法》的有关要求，制订经费支出及财务管理办法，把医药费、差旅费、车辆费用、会议费、招待费、电话费、取暖费、办公费、职工教育和资料费、现金及支票管理、收费管理、固定资产等各项费用全部纳入财经管理办法，严格执行管理制度，每一项支出都有严格的审批制度，同时定期将全处收支情况、管理情况向全体职工汇报，达到群众理财、群众监督的目的。

　　六、创建交通基础设施优质廉政工程

　　为了抓好工程建设，杜绝消极腐-败现象，建设优质廉政工程。他作为项目法人，始终坚持公开的原则，不搞暗箱操作，请市纪检委监察局、检-察-院派人参加到指挥部并监督工程实施的全过程。做到全程监督。对工程中的每一项目只要涉及投入，一律实行公开招投标的办法进行，并请监察组同志一道参加，实施监督。现已投入的所有资金没有一项是私下暗箱操作的，全部公开实施。在财务结算上，必须三人以上签字和依合同付款的原则进行。

　　第四篇：技师XXX同志工作实绩

　　XXX同志工作实绩

　　XXX同志，男（女），X族，XXXX年XX月生,XX学历,中共党员,XXXX年XX月参加工作,于XXXX年XX月取得高级工资格(工种:XXXXX)。现从事XXXXXXXXXXXXXXXXX工作。

　　工作实绩：（100字左右）

　　单位名称（盖章）

　　XXXX年X月XX日

　　附：

　　提供以下材料：

　　1、申报人的工作实绩；（由所在部门提供）

　　2、申报人的身份证复印件

　　3、申报人的高级工证书复印件

　　复印件要求加黑复印，保证清晰。

　　第五篇：XXX同志实绩考察报告

　　XXX同志实绩考察报告

　　一、基本情况

　　XXX、男、汉族、XXX县XX镇人，生于197X年10月。XXX年6月毕业于四川广播电视大学市场营销专业，任劳动干事；2000年10月，通过“选拔高校毕业生到农村基层工作”的选拔考试，被录用；2000年10月至2006年8月，在XX乡政府工作，任党政办主任、团委书记和组织干事。2002年6月光荣加入中国共产党，2004年完成四川省委党校法律专业本科学业。2006年8月至今，任XX乡副乡长，分管集镇、教育、卫生、人口和计生、目标管理、村建、办公室等工作。

　　二、主要工作实绩

　　（一）创新性开展的重大工作及成效

　　一是市政基础设施建设（街道硬化）工作中，针对工程进度和安全施工问题，创新思路，实施“封闭施工”。积极与交通局函接，实施全程封闭施工，1100米街道硬化主体工程在1月1日前顺利完工，确保街道免遭“冻害”和实现项目施工零安全事故目标。

　　二是目标管理工作中，注重目标考核的规范性和科学性，突出重点目标的导向性，创新目标的管理过程监督和自查工作，做到坚持原则，严格考核。2009年目标列全县第三名，个人被县委县府评为“目标管理先进个人”。

　　（二）主持或牵头组织所做的攻坚克难的工作及成效

　　1、抓好市政基础设施建设。在市政基础设施建设中，按照党委提出的“质量第

　　一、确保进度、安全作业、群众满意”的工作

　　目标，强化工程质量监管，狠抓矛盾纠纷化解，高度重视安全作业，狠抓工程进度，完成街道硬化1100米，人行道铺设彩色地砖2250平方米，修建标准化公厕和垃圾中转房各1处，修建占地10亩的垃圾填埋场1处，修建（场镇至黄坪居民安臵点）排污管道164米。

　　2、抓好城乡环境综合治理工作，为美化环境、改善群众的生产生活环境而不遗余力。优美环境是展现人民群众精神风貌的基础，是城乡的第一形象，是人居环境的第一要素。在该项工作中，真正做到既是一名合格的指导员，又是一名善战冲锋员。目前全乡城乡环境得到较大改善，环卫保洁制度健全，环卫保洁进入常规化、正常化，环卫设施得到进一步夯实（新建占地10亩的垃圾填埋场1处、新建垃圾中转站1个，垃圾收集房32个，公厕1处，环卫车1辆，增设果皮箱30个）。2008XX爱国卫生工作列全县第二名，2009城乡环境综合治理工作列全县前列，个人被县委政府评为城乡环境综合治理工作先进个人。

　　3、抓好教育、卫生、计生工作。一是狠抓小学教育工作。5.12地震后与学校积极争取援建资金，新修建了学生宿舍、师生食堂和师生公厕，解决了住宿难、吃饭难和上厕难问题。同时争取项目资金修好400米的学校路，解决师生上学行路难的问题。同时加大教改力度，认真开展师德师风评议活动，建立健全“三残”儿童保障制度，建立健全了“留守儿童”的管理制度。连续几年，小学教育质量列全县同类学校前列，无重特大安全事故发生。2010年，XX小学被教育局授于“优秀学校”称号；2010年XX小学获教学质量三等奖；2009年、2010年连续两年XX小学被教育局评为安全示范学校；二是狠抓新型农村合作医疗工作，参合率连续三年稳步上升（85％、92％、95％），三是狠抓人口和计划生育工

　　作。认真开展计划生育群众自治工作，搞好育龄妇女“三查”工作，抓好计生“三结合”工作，足额兑现独生子女费、奖励扶助资金，加大人口和计划生育政策宣传力度。2008人口和计划生育工作名列全县第二名。

　　4．抓好驻村工作。在驻村工作中，充分发挥指导和督导作用，积极为增加农民收入、维护农村稳定、推动该村致富奔小康求真务实，突出实效。工作中做到坚持调研民情民意为基础，以实干为突破，以群众满意为目标，努力办好群众所盼、所急。全村新修蓄水池6口，整治山坪塘15口，修建标准泥碎路23.5公里，完成92户灾后农户住房重建，完成XXX居民安臵点的规划建设，居民用水、用电等问题得到尽快解决。该村先后评为“公路建设先进集体”、“安全工作先进集体”，“信访工作先进集体‘，2010年目标考核列全乡第三名。

　　（三）协助或参与所做的重要工作及成效

　　1、率先垂范、身先士卒参与“5.12”地震灾害抗灾抢险中，在地震发生后，10分钟内赶到学校紧急疏散，做好师生的安臵工作；积极参与恢复重建、经济发展、维护稳定的各项工作。

　　2、认真参与烤烟产业发展、基础设施建设、安全生产、办公室管理、信访维稳、征兵、劳动保障、报刊征订、人口普查、经济普查等诸多工作，各项工作齐头并进。

　　（四）日常工作完成情况

　　五年来，在党委的领导下，能心系群众、服务群众；求真务实、突出实效；重点在实干上下工夫，在创新工作上下工夫，在攻坚克难上下工夫，在调查研究、率先垂范上下工夫；做到顾全大局，讲服从，比奉献；生活正派，情趣健康；团结同事，团结协作，很好完成党委政府安排的各项工作任务。

　　三、奖惩情况

　　1、个人受表彰情况

　　2010年3月，被县委、县府评为2009城乡综合治理工作先进个人

　　2010年3月，被县委、县府评为2009目标管理工作先进个人

　　2、与个人有关的集体表彰情况：

　　2008年，XX乡政府被县委县府评为烤烟生产先进集体

　　2009年3月，XX乡政府被县委县政府评为2008城乡清洁行动先进乡镇

　　2010年3月，XX乡政府被县委县政府评为2009城乡综合治理先进集体

　　2010年3月，XX乡政府被县委县政府评为2009目标考核先进集体

　　2011年3月，XX乡政府被县委县政府评为灾后重建先进集体。

　　2011年1月，XX乡政府被评为安全生产规范管理乡镇

　　2010年3月，XX乡政府被县委县府评为2009信访工作先进集体

　　2008年7月，被县委县府评为抗震救灾先进基层党组织

　　2010年3月，荣获2009特色种植业发展先进集体

　　2009年3月，荣获2008人口和计划生育工作先进集体

　　2009年3月，荣获2008交通工作先进集体

　　2011年1月，荣获“5.12”特大地震灾后恢复农房重建工作二等奖。

　　四、主要不足

　　学习不够系统

　　考察组成员：

　　2011年7月6日

篇二：市场监管局个人工作实绩

　　

　　市场监管工作人员考核实绩清单

　　1.业绩考核(定量)+行为考核(定性)。

　　2.定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。

　　3.考核结果与员工收入挂钩。

　　二、考核标准

　　1.市场人员业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目标，公司将会每季度确定调整一次。

　　2.市场人员行为考核标准。

　　(1)执行遵守公司各工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的行为表现。

　　(2)履行本部门工作的行为表现。

　　(3)完成工作任务的行为表现。

　　(4)遵守国家法律法规、社会公德的行为表现。

　　(5)其他。

　　其中:当月行为表现合格者为0.6分以上;行为表现良好者为0.8分以上，行为表现优秀者为满分1分。如当月能有少数突出表现者，突出表现者可以最高加到1.2分。如当月有触犯国家法律法规、严重违反公司规定、发生工作事故、发生工作严重失误者，行为考核分数一律为0分。

　　三、考核内容与指标

　　市场人员绩效考核表如下表所示。

　　市场人员绩效考核表

　　2.员L考核结果公布时间:下一月的第三个工作日。

　　3.员工考核挂钩收入的额度:月工资的20%，业绩考核额度占15%，行为考核额度占5%。

　　4.员工考核挂钩收入的计算公式为:公式中具体指标含义如下表所示。

　　公式中具体指标含义

　　5.员工考核挂钩收入的浮动限度为当月工资的80%～140%。

　　6.员工挂钩收入的发放:每月员I考核挂钩收入的额度暂不发放，每季度发放三个月的员工考核挂钩收入的实际所得。

　　五、考核程序

　　1.业绩考核:按考核标准由财务部根据当月公司营业收入情况统一执行。

　　2.行为考核:山市场部经理进行。

　　六、考核结果

　　1.业绩考核结果每月公布一次，部门行为考核结果(部门平均分)每月公布一次。

　　2.员工行为考核结果每月通知到被考核员工个人，员工之间不应互相打听。

　　3.每月考核结果除了与员工当月收入有挂钩以外，其综合结果也是公司决定员工调整工资级别、职位升迁和人事调动的重要依据。

　　4.如对当月考核结果有异议，请在考核结果公布之日起一周内向财务、行政部提出申诉。

篇三：市场监管局个人工作实绩

　　

　　市场监管工

　　作

　　实

　　绩

　　以下是一份市场监管工作实绩的示例，你可以根据实际情况进行修改和调整：

　　[具体年份]以来，我认真履行市场监管职责，取得了以下工作实绩：

　　1.加强市场监管执法力度。组织开展了一系列专项整治行动，严厉打击了制售假冒伪劣商品、虚假广告、侵犯知识产权等违法行为，维护了市场秩序，保障了消费者合法权益。

　　2.提升食品药品安全监管水平。加强对食品生产、流通、餐饮环节的监管，开展了食品安全专项整治，加强了药品医疗器械监管，确保了公众饮食用药安全。

　　3.推进商事制度改革。简化企业注册登记流程，优化营商环境，激发了市场主体活力。加强事中事后监管，建立了信用监管机制，促进了企业诚信经营。

　　4.加强特种设备安全监管。对电梯、压力容器、游乐设施等特种设备进行了安全检查，排查安全隐患，保障了公众生命财产安全。

　　5.加强消费维权工作。完善了消费维权机制，畅通了投诉举报渠道，及时处理消费者投诉举报，维护了消费者合法权益。

　　6.加强队伍建设。组织开展了业务培训和廉政教育，提高了干部职工的业务能力和廉洁自律意识。

　　通过以上工作，有效维护了市场秩序，保障了公众的合法权益，为经济社会发展做出了积极贡献。

篇四：市场监管局个人工作实绩

　　

　　市场监管局关于新形势下干部作风建设的调研报告

　　今年以来，根据县纪委作风督查活动安排，我们检查组一行通过暗访检查、座谈了解、查阅资料和随机走访等方式，先后深入6个镇和5个执法部门、窗口服务单位，对我县干部作风建设、“三公经费”、精准扶贫等情况进行了专题暗访检查。调研对象涉及领导干部、基层站所负责人、一般干部、人大代表、政协委员、党风政风行风监督员代表、私营企业和个体工商户代表、普通群众等多个层面。共召开各层次座谈会6场次，参加座谈人员150余人，广泛征求调查对象对干部作风建设的意见、建议共20条，反馈整改16件。在新形势下，作风建设总体向好，但同时存在一些新动向、新苗头，具体情况浅见如下。

　　一、干部队伍作风建设的总体情况

　　近两年来，全县各级认真贯彻县委、县政府作风建设部署，严格落实中央“八项规定”和省、市委作风教育各项规定要求，不断优化政务环境，干部作风有了明显转变。

　　一是落实“八项规定”持续深入。通过严格“三公”经费、公务用车、公务接待，从严控制各类会议、庆典和外出考察学习人员，全面开展办公用房、公务用车等专项清理，抓住国庆、春节等重要节点，从干部日常行为和小事小节抓起，持续不断地进行突击检查和明察暗访，适时通报，追究问责，公款吃喝、公车私用和铺张浪费等现象明显减少。

　　二是群众关切得到解决。全县大部分部门单位和党员干部深入基层调查研究，破解难题，尽心尽力地为群众办好事、解难事。精准扶贫、土地权益、食品药品安全、政务服务等一些涉及群众切身利益的实际问题，得到了一定程度的解决。

　　三是争先进位共谋发展意识日益增强。全县绝大多数干部能够坚持为民、务实、清廉，把主要心思和精力投入到具体工作当中，特别是在重大项目建设、重点工作落实、完成急难险重任务和解决群众实际问题方面得到了充分体现。从干部作风、政风行风民主评议和满意度情况来看，群众对各镇、各部门单位和窗口服务行业的平均满意度逐年上升，社会各界和广大群众也是充分认可和肯定的。

　　二、存在的主要问题及根源

　　虽然全县干部作风明显好转，但是按照中央“两学一做”学习教育、市委“三讲三当”干部作风建设和县委“三型”干部的要求来衡量，还存在一些不容忽视、亟待解决的问题。

　　一是工作纪律执行不严。部分党员领导干部自我要求不严，工作自由散漫，不能严格遵守工作纪律，上班迟到早退，中途脱岗溜号，办理私事;在岗不在状态，找不到工作着力点，无所事事，出勤不出力;上班时间看视频、逛淘宝、打游戏、炒股票、吃零食、玩手机，干一些与工作无关的事情;个别部门单位工作漂浮，华而不实;特别是工作安排多、落实少，说的多、做

　　的少，会议多、文件多，以会议落实会议、以文件贯彻文件、文山会海的现象依然存在。

　　二是为民服务意识不强。一些单位门难进、脸难看、话难听、事难办的作风依然存在。一些部门工作人员作风浮躁，方法简单，工作不安心，执法中的趋利倾向比较严重，如一些窗口服务单位工作人员对办事群众态度冷漠，存在“看人下菜”现象，熟人靠前办、生人靠边站，让群众长时间等待，此类问题在部分部门的工作人员身上比较集中。个别单位行政审批事项程序繁琐，环节多、耗时长、效率低。如有的审批事项不公开透明，一次性告知制度不落实，办事群众跑来跑去;个别部门安排审批事项脱离实际，要求提供资料多，交通往返、复印资料等成本大，减少了群众获得感。

　　三是行政不作为、慢作为现象较为突出。一些单位领导干部大局意识不强，牵头的不主动，配合的不出力，敷衍塞责，不敢担当，怕负责任，遇到问题能推则推、能避则避。有关部门不履行法律赋予的职权，对一些问题不敢管、不愿管，对一些矛盾纠纷拒受理、怕惹祸，以至于处置不及时。

　　四是科学发展意识不强。个别领导干部安于现状、不思进取，热衷于坐而论道，下基层走马观花，只看“门面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，不能真正深入基层解难题、办实事。一些镇(办)、部门对县上确定的重点工作办法不多、协调不力，对群众提出的申请诉求重视不够、办理不及时，或拖拖拉拉、打不开局面，或石沉大海、没有回音。个别镇和部门只顾眼前利益，不管长远发展，方法过于简单，措施不力造成工作上的被动。

　　五是执行制度不严格。个别单位公车管理不严格。个别单位在管人管事上不敢动真碰硬，对干部监督管理不严，特别对年轻干部教育管理手段少、措施软，群众普遍反映有的年轻干部怕吃苦、怕担责，政策规范不熟，业务程序不精，面对群众咨询提问不能耐心细致解释，胡乱表态，造成工作被动。还有个别临近退休的干部不能坚守岗位，社会影响不好。

　　干部作风方面存在的问题，产生的原因是复杂的。通过调查分析,主要有以下四个方面的原因。

　　一是群众观念树得不牢、践行不力。有些干部习惯了工作按部就班、四平八稳，平时不注重加强学习，理想信念滑坡，宗旨意识和群众观念淡化，形成了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，工作纪律松懈，逐渐养成了享乐主义思想。一些干部工作上不是比能力、比奉献，而是比职务、比待遇。有的对工作心不在焉，上班时间擅离职守或干与工作无关的事，这些问题看似是小事，但却影响了单位工作秩序，败坏了单位工作风气。

　　二是思想教育不够扎实、成效不明显。干部学习教育存在内容枯燥、形式单一、针对性不强等问题，有的甚至以工作代替学习，“一手硬、一手软”的问题比较突出。一些干部理论学习仅仅是为了应付工作上的需要，流于一知半解，知识体系不完

　　备。同时，随着社会环境的深刻变化，贫富差距和干部待遇差距拉大，加之选人用人上不透明，特别是一些不良风气乃至腐败现象对少数干部产生了较大影响，使部分干部心态失衡，工作缺乏动力和激情。

　　三是工作制度不健全、执行不到位。近年来，通过党的群众路线教育、整治“四风”、“三严三实”等教育活动,相继出台了一些干部教育、管理、监督等方面的制度性文件，但同全县干部队伍作风建设的要求相比，还存在着不适应、不完善的地方。有的制度过于宏观，定性规定多，定量规定少，削弱了监督管理实效。对现行的制度，一些单位抓落实的力度不大，执行不到位的现象比较普遍，单位领导不敢管，不愿管、怕惹事，对发现的问题处理不严肃，责任追究不力，致使“制度空转”。个别单位在处理一些违纪违规问题上态度不坚决，过分强调“治病救人”的原则，忽视了“惩前毖后”的效果。

　　四是干部监督管理失之于宽、失之于软。干部监督管理措施不够有力，特别是对干部“八小时之外”的监督缺乏行之有效的手段，致使少数干部沉迷于一些“圈子”、“场子”，热衷于吃吃喝喝。干部管理缺乏科学有效的考核激励机制,“奖优罚劣、褒勤罚懒”的政策不够有力、尺度难以把握，没有形成“平者让、庸者走”的干部流动制度。个别部门工作人员特权思想严重，缺少管理就是服务的思想，认为管理就是管权;一些重要部门和关键岗位的干部乃至中层以下人员长期不流动，久而久之形成了行为上的惯性和思想上的惰性，导致单位内部忙闲不均、苦乐不匀，一些干部人浮于事。

　　三、加强干部队伍作风建设的对策

　　干部作风体现着党的宗旨，关系党和政府的形象，关系人心向背，关系事业的兴衰成败。只有不断加强干部队伍作风建设，才能为全县各项事业发展提供强有力的保障。

　　(一)强化学习教育，增强服务意识。加强学习教育是加强干部作风建设和提升服务水平的重要基础。一要加强党性教育。紧紧围绕为民务实清廉和市县“三讲三当”、建设“三型”干部的作风建设主题，坚持分层分类施教，在领导干部中大力开展正确政绩观教育，引导树立执政为民的理念;在执法部门中大力开展法制教育，引导树立依法行政的理念;在服务窗口单位开展群众观点教育，引导树立群众利益至上的理念，着力增强各级干部的群众观念和宗旨意识。二要加强纪律作风教育。紧紧围绕作风建设中群众反映强烈、干部习以为常的突出问题，分行业开展纪律作风专题教育，帮助干部纠正自身思想、工作、作风等方面的行业痼疾。强化干部职业道德教育，不断提高各级党员干部的业务素养和服务能力，塑造高效、务实、廉洁、文明的机关形象。三要加强警示教育。充分利用中央、省、市、县查处的违纪违法典型案件和党风廉政建设教育基地，经常性地组织开展多种形式的警示教育活动，用身边的事教育身边的人。

　　(二)以问题为导向，着力破解难题。加强作风建设关键

　　在于发现问题、解决问题，以整改落实增强实际成效。一要集中整改工作纪律、服务态度等方面的小事和具体问题。小事细节关乎民生大事，影响行风、政风、党风。调研发现到的“四风”问题大多非常具体实在，督促相关责任单位即知即改、立说立行的同时，完善管理办法，从纠正上下班迟到早退、工作时间上淘宝打游戏、公车私用等这些小事小节抓起，从解决不按政策办事、服务态度差、吃拿卡要等身边的事做起，制定整改方案，明确任务书、时间表、责任人，及时跟进，确保逐项落实。二要整改审批繁杂、部门推诿扯皮的问题。针对群众反映强烈的住建、国土、民政等部门在行政审批、项目实施、执纪执法等重点领域存在的难点问题，找准问题根源，靠实整治措施，一件一件的抓，推动作风问题彻底解决。三要集中整改解决一批关乎民生、涉及城市管理的实际问题。群众对城区乱搭乱建、乱停乱放等现象反映强烈、意见很大，很多问题需要住建、环保、交警、城管等多个部门共同推进解决，建议结合全国卫生县城复查等契机，开展交通秩序整治、环境卫生治理等专项集中整治行动，切段分块明确责任，限定工作时限，一件一件落实，提升城市管理水平。四要集中曝光处理一批顶风违纪的突出问题。继续采取不打招呼、不定时间、不定路线的方式，组织开展干部作风的明察暗访，持续形成对不良作风的有效震慑。对监督检查中发现和群众反映后查实的问题，要及时通报处理，典型案例在新闻媒体公开曝光，做到查处一案、教育一片、规范一方。要严肃干部作风问责，对涉及单位的问题，追究主要领导和分管领导责任;涉及个人的问题，除追究本人责任外，一并追究单位的领导责任，坚持“一案三查”，用铁的纪律推动良好作风形成。

　　(三)深化审批改革，提高办事效率。

　　深化行政审批改革是转变政府职能的重要环节，也是破解机关作风建设难题的重要举措。群众集中反映现在政府宣传简化办事流程，但具体办起事来怎么更加不方便?一要加快行政审批制度改革。尽快取消、整合、下放一批行政审批事项。要坚持上“接”有序，“管”、“放”结合的原则，继续加快工作节奏，严格审批权限，最大限度减少对生产经营活动和产品物品的许可，最大限度减少对各类机构及其活动的认定，最大限度缩小投资项目审批、核准、备案的范围，科学编制形成“行政审批事项目录”，进一步明确管理层级，减少审批环节，公开办事流程，限定办理时限，切实提高行政效率。二要合理划分单位事权。进一步梳理镇(街道办)和部门之间的职能职责，厘清职能、明确职责、明晰职权，是谁的事情就交由谁办理。三要加强县政务服务中心(镇便民服务中心)规范化建设。提升工作人员业务水平，合理配备工作人员，跟进完善服务设施;协调驻厅单位进一步放权放手，真正把个人证件办理、税收征缴、土地审批、收费代缴等政务服务事项纳入中心，一次性受理，方便群众办事;规范审批事项办理行为，大力推行代理代办、并联审批等服务模式，严格依法依规办事，改善服务态度，努力提高服务质量;加强宣传引导，扩大群众对中心办理项目的知晓率。四要加大公开工作力度。继续完善公开工作机制，大力推行“四个公开”，即：对各镇(街道办)和部门机关工作人员的身份、岗位职责以及办事内容、程序、时限等办事流程必须公开;凡是关系到群众切身利益、社会普遍关

　　心的热点事项必须公开;对各单位的事权、财权、用人权及运行过程等敏感问题必须公开;对行政执法过程和决策过程等执法行为也要公布公开。通过全面推进公开工作，切实增加办事透明度，纠正干部工作拖沓风气，提高行政效能，努力为广大群众提供优质、高效、公开、透明的良好服务。

　　(四)从严选拔监督，激发干事创业活力。良好的选任管理机制是促进干部作风好转的催化剂。一要完善用人机制。按照好干部的标准，坚持从改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿识别和选拔作风良好、踏实肯干、敢于担当、实绩突出的干部,不断端正干部作风、激发工作效能。加大干部轮岗交流力度，积极推进单位内部的轮岗交流和部门间的干部交流，使干部有机会在更多的岗位履职尽责，增加新压力，激发新活力。二要从严监督管理干部。强化对党政一把手、人财物等关键岗位干部的监督，严格落实领导干部个人有关事项报告、婚丧事宜报告、诫勉谈话、外出报告、请销假等制度，严格落实经济责任审计相关制度，进一步加大对违纪行为的查处力度，及时调整不胜任、不适宜现职和不称职干部。对闹无原则纠纷、“四风”问题突出、推进工作不力的领导班子和领导干部，要坚决予以调整和处理。三要完善考核评价机制。要建立干部考察与平时考核、年终考核“三考合一”的干部实绩科学评价机制，综合运用测评调查、多元评价、综合分析等方式方法，把干部选任考察和干部的一贯表现、能力实绩考评有机对接，确保把干部评准、评实。要把考核结果与干部奖惩使用紧密挂钩，充分发挥考核评价的激励导向作用，进一步激发广大干部干事创业的积极性。

　　(五)拓宽监督体系，优化干部工作作风。干部作风好不好，群众最有发言权。只有不断强化监督，才能促进干部作风根本好转。一是突出监督重点。要把有行政执法权、项目审批权、资金支配权的部门作为机关作风整治和监督的重点，定期组织开展行风评议和民主测评，扬先促后。要把部门单位一把手作为领导干部监督的重点，严格落实一把手“四个不直接分管”制度，规范一把手用权行为。要围绕职能转变、作风改进、简化审批、提高效能，亮承诺、转作风、树形象。要把服务窗口部门的干部作为干部作风监督的重点，督促其认真履职，优化服务。二是拓宽监督渠道。要把党内监督和法律监督、群众监督、舆论监督、社会监督有机结合起来，不断畅通电话、信访、网络等监督渠道，坚持不定期明查暗访，逐步形成全方位、多层次的监督网络，增强监督的合力和实效。凡是涉及干部作风的问题，不怕揭丑、不护短，全部予以曝光处理。三是延伸监督触角。要不断扩大监督的视野和范围，把对领导干部的监督延伸到“八小时以外”，加强对领导干部生活圈、社交圈的监督，切实做到领导干部的权力行使到哪里、活动延伸到哪里，监督就跟踪到哪里，全面监控干部的作风表现。

　　(六)完善工作制度，构建优化作风长效机制。干部作风建设不可能一劳永逸，改进作风也不可能一蹴而就，抓作风建设是一项长期性任务。因此，必须建立一套切实可行的制度，形成稳定、长效的作风建设推进机制。一是完善作风建设制度机制。要“两学一做”学习教育为契机，把上级要求、实际需要、新鲜

　　经验结合起来，围绕联系群众、会风文风、办公用房、公车管理、厉行节约、干部奖惩等方面进一步建立和完善相关制度体系。各镇(办)各部门也要结合本单位实际，促进作风建设的制度化。二是完善服务群众机制。全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、办理事项一次性告知制，进一步规范干部服务行为，优化服务作风。着力理顺部门关系，特别是由多个部门负责的事项要明确主办部门和协办部门的职责和运转程序，从体制上杜绝部门之间有利就争、无利就推等推诿扯皮现象。三是建立快速回应机制。明确部门职责边界和法定权限清单，对一些法定工作流程按透明、简便、高效的原则进行流程清理，最大限度地提高行政效能，降低行政成本。对涉及多部门处理的事务，建立经常性的联席会议制度，推行并联审批制度，实行部门联动，快速办理办结，以快捷、高效的作风赢得群众的信任与支持。四是健全惩处机制。严格落实制度规范，对工作不负责任、不作为、乱作为、慢作为导致影响工作、发生问题的领导和干部进行严格问责，加大对庸懒散软等不正之风、不良行为的整治力度，及时查处各类违规违纪行为，做到有责必问、失职必罚、渎职必究，实现治庸问责的常态化、制度化、规范化，真正形成用制度管人、管权、管事的作风建设长效机制。

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