干部作风6个方面47个问题及措施汇报(7篇)

篇一：干部作风6个方面47个问题及措施汇报篇二：干部作风6个方面47个问题及措施汇报

　　

　　干部作风6个方面内容

　　干部作风是指干部在工作中表现出来的作风和风格。以下是干部作风的六个方面内容：

　　1.坚守原则：干部应坚守党的原则，遵守党的纪律和规定，做到言行一致，恪守道义。

　　2.作风务实：干部应以实际行动来解决问题，不做空洞的宣传和口号，注重解决具体问题，善于调动资源，抓好落实。

　　3.服务群众：干部应关心群众的需求，积极解决问题，为群众提供优质的服务，不搞特权，不滥用职权。

　　4.廉洁自律：干部应廉洁自律，不贪污腐败，不追逐权力和私利，坚决抵制各种利益诱惑，自觉接受组织监督。

　　5.公正决策：干部应坚持公正、公平、公开的原则，不搞任人唯亲，不以权谋私，坚决纠正不公正的行为。

　　6.严明纪律：干部应严格遵守组织纪律和工作纪律，自觉遵守制度，不搞自由裁量，不违反规章制度，做到有纪律、有规矩。

篇三：干部作风6个方面47个问题及措施汇报

　　

　　干部作风存在问题

　　近期，我们结合党的群众路线教育实践活动，组织人员深入部分镇、部门、单位，就当前机关干部作风方面一些突出问题的表现、成因以及对策，开展了专题调研和思考，倾听了基层群众的意见和建议，深感干部作风建设直接影响发展全局，在我县经济发展转型升级的关键阶段，干部作风方面存在的问题不容忽视，必须强化措施，加以解决。

　　一、干部作风方面存在的主要问题

　　(一)办理公务缺乏效率。行政审批“三集中三到位”不彻底，有的部门审批前置条件互相交叉，增加了服务对象办事的难度。如工商、质检、食药监管等部门存在前置条件互相交叉的情况，县市民中心成立多年，还有一些单位的审批事项未进服务中心，有的进了作用也发挥不好。不少群众反映，过去干部作风是“门难进、脸难看、话难听、事难办”，如今是“门好进、脸好看、话好说，但办事还是难”。有些部门工作人员办事拖拉，把今天的事拖到明天办，本月的事拖到下月干，有的只说“不能办”，不说“怎么办”，有的把审办要求不一次性告知，让群众跑冤枉路。

　　(二)遇到问题推诿扯皮。少数干部服务大局、服务群众、服务基层、服务发展的意识比较淡薄，遇到复杂矛盾和棘手问题，不担当，不去研究具体解决办法，只是充当“二传手”，一级转一级，一转了事。少数部门在推进工作中缺乏沟通，协作配合不够，各吹各的号，各唱各的调，遇到难事往往是“踢”字当头，来回“踢皮球”。个别领导干部满足于守摊子、保位子，怕担风险，工作缩手缩脚，对损害发展环境和群众利益的行为，睁一只眼闭一只眼，要么“绕道走”，推之绕之，要么“和稀泥”，听之任之，搞无原则的“一团和气”，最终损坏了群众利益，也损坏了党和政府的形象。

　　(三)人浮于事苦乐不均。群众用三个“三分之一”来形容机关工作现状，即三分之一的人埋头实干，三分之一的人边看边干，三分之一的人只看不干。少数干部在机关无所事事，个别领导干部退二线后没

　　有上班，但仍然占着编制，享受着与同级干部一样的各种福利待遇，影响了真正干事者的情绪，也挫伤了在岗干部的积极性。部门与部门之间、单位内部股室之间、干部与干部之间苦乐不均。处于一线的部门非常辛苦，有的单位非常清闲;有的股室和干部坚持“5+2”、“白+黑”，任劳任怨干工作，有的干部却抱着“混日子”的态度，整天无所事事，不思进取，只关心福利和待遇，忘记职责和奉献。

　　(四)作风漂浮热衷形式。个别领导干部缺乏正确的政绩观，不谋做事，只谋做“秀”，重“唱”功、轻“做”功，喊大而空，耍花拳绣腿。以文件落实文件，以会议落实会议，甚至照抄照搬，搞文字游戏;有些领导干部对本地、本单位群众反映强烈的问题视而不见、听而不闻，漠视群众的诉求;有的领导干部缺乏群众观点，不走群众路线，搞调研浮光掠影，做决策不切合实际，抓落实长官意志。

　　二、干部作风存在问题的主要原因

　　一是主观世界改造不够，宗旨意识有所淡化。极少数党员干部，受党培养教育多年，对于加强主观世界改造，坚定理想信念，态度上是自觉的，认识上是一贯的，立场也是坚定的。但实事求是地说，思想上的高度警惕性、警觉性还是有所下降，特别是与时俱进地开展理想信念教育、加强对主观世界的持续改造等方面，有时结合得不够紧、坚持得不够好。少数领导和干部对政治理论学习认识不足、重视不够，沉不下心来认真学习，放松了对主观世界的改造，久而久之，出现宗旨意识淡薄、群众观念淡化、群众路线执行不力等问题，甚至出现拜金主义、享乐主义、道德情操滑坡等问题。

　　二是正确的世界观、政绩观、权力观树得不牢。干部作风方面存在的问题，说到底都是与世界观、政绩观、权力观树得不牢联系在一起的。有的干部没有树立和坚持正确的政绩观，存在急于求成的心态。有的干部缺乏正确的权力观，深入调查研究不够，甚至凭经验决策、凭印象表态，导致一些决策与客观实际结合得不够紧，与人民群众的真实意愿贴得不近。有的干部放松了世界观、人生观、价值观的改造，党性修养坚持不够、思想改造不彻底，革命意志消退、奋斗精神消减，甚至错误地认为吃喝是小事、无碍大局，导致在生活待遇方面有时只

　　能往上走、不能往下走，久而久之，滋生了享乐主义和奢靡之风。

　　三是干部人事制度不科学。少数单位在干部职称评定、考核奖励中存在的搞平衡、给照顾、论资排辈等问题，挫伤了能干事的干部的积极性;干部轮岗交流不畅，有的干部在一个中层岗位上一干就是一二十年甚至干到退休，消磨了锐气激情;干部能上不能下，能进不能出，老化严重，更新缓慢，损耗了活力;干部经济待遇吃“大锅饭”、搞“平均主义”，干多干少一个样，干好干坏一个样，没有形成一种激励人想干事、多干事、干好事的奖惩机制;干部考核“以票取人”，少干事、不干事、不得罪人，多得优秀票;多干事会犯错，坚持原则、敢于担当容易得罪人，致使干部不敢大胆抓、大胆管、大胆干。

　　三、改进干部作风的建议和措施

　　(一)加强教育引导。作风建设的基础在教育。要切实加强对干部的教育和引导，坚持用科学发展观和中国特色社会主理论武装干部头脑。制定县、镇、村三级干部培训计划，始终把作风建设作为干部教育培训的重要内容，把思想政治教育作为一项经常性的工作来开展，让思想政治教育占领中心组学习、党内民主生活、支部“三会一课”等党员干部思想教育的主阵地，积极实施廉政文化传播工程、精品工程和示范工程，扎实开展岗位廉政教育，在党员干部队伍经常性开展科学发展观教育、党的理论教育、服务宗旨教育和革命传统教育，通过集体学习、集中讨论、个别谈话、交心谈心等方式，促使使广大党员干部明白“为谁执政、为谁掌权、为谁服务”的问题，时刻保持清醒的头脑、正确的立场与奋进的状态。

　　(二)强化监督管理。干部监督是加执政党建设的重要环节，也是加强干部作风建设的重要举措。要大力推行阳光党务、全面实行政务公开，扩大权力运行的透明度。无论是重大决策、干部选拔，还是土地使用、项目审批，只要不涉及工作机密，都要面向社会，把工作内容、政策依据、办事程序、相关要求、纪律规定等情况公之于众。要积极探索完善包括政务公开、办事指南、要情通报、公告公示在内的公开形式，广泛设立咨询窗口与服务热线，建立群众监督的“绿色通道”，逐步建立电子政务监察评议系统、全面公开举报电话、扎实抓好信访

　　直通车和领导挂牌群众点名接访工作，实行县级联点领导包抓巡查、职能部门严抓细管、新闻媒体监督曝光、监督机构跟踪问效、作风建设常态检查“五位一体”干部作风建设机制。将干部工作与部门权力运行情况，全方位置于群众的监督之下。要充分发挥纪律监察机关的职能作用，进一步加大对干部作风的执纪检查力度，对违法行政、服务缺位、以权谋私、效率低下等行为，一经查实，严格照章办事，绝不手软，对存在重大问题、群众反响强烈的，要从严从重处置，真正让腐败分子、作风不谨的干部失去生存的土壤。

　　(三)建立长效机制。干部作风建设是干部队伍建设的生命线，加强干部作风建设是一项长期的政治任务，必须建立健全长效机制，以有效的机制保障与巩固作风建设工作效果。始终坚持社会主义先进文化的方向，加快建立社会主义核心价值体系，用中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神与以改革创新为特点的时代精神武装头脑，大力宣扬以社会主义荣辱观为主要内容的社会主义文明新风尚，以优秀的文化引领党风、匡扶民风，为党员干部树立正确的价值取向。要加大行政审批体制改革力度，凡不符合政企分开和政事分开原则、妨碍市场开放和公平竞争以及实际上难以发挥作用的行政审批，坚决予以取消。要规范政府职能运行，加强市民大厅、镇便民中心、村服务站管理，提高行政效率，方便群众办事。要建立目标责任制度，按照岗位工作要求科学制定工作目标，并将目标细化量化，到人到时。认真落实效能建设八项制度和效能建设责任追究办法，对群众办事的受理责任、办理程序、工作时限与纪律要求作出全面严格的规定，对办事过程中的过错、无为与低效行为，严格追究相关责任人的责任。继续办好“百姓问政”、“广播热线”、“电视访谈”节目，扎实开展行风测评、调查问卷、民主评议股所长和创建群众满意基层站所活动，多措并举抓行风、改作风。

　　(四)改革和完善干部人事制度。要进一步完善干部选拔任用机制。要多层面、多渠道、多途径、多形式发现、培养和使用干部，全面推行竞争性选拔干部的方式，以实绩论“英雄”，凭德才用干部，让思想作风好、能力素质高、能干事、干成事的干部适时得到提拔重用。

　　鉴于我县干部队伍中相当一批干部学历层次不高、年龄偏大的实际，在继续注重知识化、年轻化，改善干部队伍结构的同时，在选拔任用干部时，除政策另有规定的以外，对不同层次学历和年龄的干部给予同等的竞争选拔机会，以工作实绩作为最主要的评判标准，把学历低、年龄偏大，但业绩突出、作风过硬的干部选拔任用到合适的岗位上。

　　(五)健全完善考核奖惩激励机制。坚持每年度对能干事、干成事的干部进行表彰和奖励，营造创先争优、干事创业的良好氛围。从多方位考察掌握干部的工作实绩，制定能力席位标准，确保人人都有清晰的责任、明确的目标，将考评结果与干部的提拔任用挂钩，并作为主要参考依据，发挥考核评价的激励引导作用。继续加大对庸懒散软等不正之风、不良行为的整治力度，实现治庸问责的常态化、制度化、规范化，及时查处各类违规违纪行为。干部出了问题，不仅要追究当事人的责任，还应依据相关规定追究单位领导的管理责任。

篇四：干部作风6个方面47个问题及措施汇报

　　

　　领导干部纪律作风存在问题及整改措施精选6篇,干部作风存在问题及具体整改措施

　　到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相

　　一是思想解放的力度还不够大。

　　或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。

　　由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。

　　三是工作作风松懈、不够严谨。

　　表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决;主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

　　二、整改措施和努力方向

　　通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。

　　一是进一步解放思想，在创新上下功夫。

　　牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。

　　二是加强理论学习、不断提高自身素质。

　　今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。

　　按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验;针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。

　　三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。

　　坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做;始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美;进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。

　　总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。

　　领导干部纪律作风存在问题及整改措施2根据我中心在作风纪律整顿活动的安排部署，通过认真学习和自我剖析，本人进行认真研究,从思想、本职工作、作风等方面进行整改。

　　为确保整改明显成效，特制定以下整改措施：

　　一、思想方面的整改

　　1、坚持解放思想、实事求是，树立科学的发展观。

　　紧密联系工作实际，注意工作作风和工作方法，做到脚踏实地，求实效，解决实际问题，做到不好高骛远，使工作思路符合客观实际。

　　坚定共产主义理想和中国特色社会主义的信念。

　　坚持和落实科学发展观，自觉实践“三个代表”重要思想，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、政治上和行动上与党支部保持高度一致，树立正确的世界观、人生观和价值观，把个人的理想追求与构建社会主义和谐社会紧密结合起来，用先进的理念和发展目标来指

　　导实际工作，牢固确立正确的世界观、人生观和价值观。2、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢记党的宗旨，不断增强党的观念，党员观念和党性修养，在平时的工作、生活中保持和体现员的先进性，进一步提高自己的综合素质，做到政治素质优良、本职业务精通、工作作风实用、以与时俱进和不断开拓创新的精神，扎实有效地做好新形势下的本职工作。

　　3、不断加强政治学习，强化思想教育，忠于职守，提高思想政治素质。

　　进一步增强纪律观念，增强纪律意识，自觉地加强党性煅炼，做到自重、自省、自警、自励，时刻保持昂扬的精神状态，锐意进取。

　　以高度事业心和责任感，爱岗敬业、奋发进取、求真务实、恪尽职守、充分调动工作的积极性、主动性和创造性，充分体现团队合作精神，切实履行自己的职责，高标准、高质量地做好本职工作，努力以一流的工作干劲，一流的水平，争创一流业绩。

　　二、作风方面的整改

　　作风方面的不足主要体现在团体观念不强、创新意识不足。

　　团结就是力量，要想使单位发挥巨大的力量、创新工作形式，就必须强调团结。

篇五：干部作风6个方面47个问题及措施汇报

　　

　　干部作风转变方面存在的问题及整改措施范文(通用6篇)篇一：干部作风转变存在的问题及整改措施

　　干部作风转变是推进党风廉政建设的重要任务，也是提升干部队伍素质的关键环节。然而，在实施过程中，仍然存在一些问题需要解决。

　　首先，一些干部思想意识不够高。一部分干部对于作风转变的重要性认识不够深刻，还停留在传统的作风模式上。这导致他们在工作中容易产生敷衍了事的态度，缺乏责任心和创新精神。

　　其次，一些干部表现出的问题形式多样。有的干部在处理问题时缺乏公平正义，偏袒某些特定群体或个人；有的干部追求形式主义，忽视实际效果；还有些干部中存在严重的官僚主义作风，脱离群众，作风粗暴。

　　针对上述问题，我们应采取一系列的整改措施。

　　首先，加强理论学习，提高干部的思想意识。通过开展集中培训和自学考试，使干部深入了解党的路线、方针、政策，增强转变作风的自觉性和坚定性。

　　其次，完善监督机制，加强对干部作风转变的督促与指导。建立健全纪律规定，明确干部应遵守的底线，同时加大对违纪行为的查处力度，形成强大的震慑力。

　　再次，加强组织建设，打造风清气正的工作环境。通过定期开

　　展党风廉政建设教育，加强对干部的教育和培训，提高他们的素质与能力，从而促进干部作风的全面转变。

　　最后，加强群众监督，倾听人民群众的呼声。建立健全反映干部作风问题的渠道，鼓励广大群众积极参与，并及时处理和反馈问题，形成群众监督的长效机制。

　　通过以上整改措施的实施，相信干部作风转变的问题可以得到较好地解决。只有通过全面转变干部作风，才能有效推进党风廉政建设，确保工作作风风清气正，为人民群众提供更好的服务。在干部作风转变中，还存在一些其他问题需要解决。例如，一些干部缺乏求真务实的工作作风，对待工作缺乏积极主动的态度；还有一些干部过分注重个人成绩和政绩，忽视了群众的实际需求。

　　针对这些问题，我们可以采取以下整改措施。

　　首先，加强干部的思想教育，培养正确的工作态度和价值观。通过开展思想教育和道德修养培训，引导干部树立正确的工作观念，明确工作的主要目标是为人民群众提供更好的服务。

　　其次，建立科学的评价机制，注重实绩导向。要对干部工作成绩进行全面评价，不仅着眼于眼前的政绩，还要考虑长远影响和实际效果。通过建立科学的考核评价体系，激发干部的积极性和责任心。

　　同时，加强党性教育和党风廉政建设教育，增强党员干部的责

　　任感和纪律意识。通过开展党风廉政建设教育，加强防范和纠正不正之风的能力，提高干部的廉洁自律意识。

　　此外，还应加强干部培训，提高他们的专业素养和工作能力。通过开展系统的培训和学习，提高干部的业务水平和解决问题的能力，使他们更好地为人民服务。

　　另外，要进一步改善干部选拔任用制度，确保选拔和任用干部的公正性和民主性。建立健全的干部选拔机制，注重选拔优秀、品德过硬的干部，避免任人唯亲和拉帮结派的情况。

　　最后，要加强对干部的监督和问责。建立健全的干部考核制度，严格执行干部监督和问责制度，对违法违纪和不作为的干部进行严肃处理，形成以案促改、以案明纪的警示作用。

　　通过以上整改措施的推行，相信干部作风转变的问题可以得到有效解决。只有通过树立正确的工作导向，提高干部的责任感和使命感，才能保证干部作风的全面转变，推动党风廉政建设和社会主义现代化事业更好地发展。

篇六：干部作风6个方面47个问题及措施汇报

　　

　　干部作风建设存在问题及整改措施

　　一、作风建设存在的问题1、不谨慎公务接待支出，没有建立严格的规程，容易出现弊端。2、领导官员作风超出正常范围，行政复议及财税等相关资源得不到充分利用。3、监督执纪不到位，纪律失职或者太过宽松，容易出现问责失序。4、监督管理不完善，对违反纪律的行为缺乏有效制止，容易出现腐败现象。5、廉政教育不力，政府机关容易出现任职廉洁等问题。二、整改措施1、建立严格的规范，遵循政策，加大政务消费的检查力度，严格管理政务接待支出。2、加强对官员行为的监督，严格执行组织纪律，及时考核违纪行为，使官员作风保持合理范围。3、改进监督管理，强化制度建设，建立完善的机构制度，以管理有效减少腐败现象的发生。4、强化廉政教育，组织专项课程，让官员树立正确的廉洁观念，做到把权力用来廉洁，用廉洁办政事。

篇七：干部作风6个方面47个问题及措施汇报

　　

　　工作作风存在的问题及整改措施（六条）

　　一、存在问题。

　　1.工作标准不够高。工作过程中难免遇到时间紧、任务重的情况，对待这种特殊性工作，有时只想着按时限要求尽快完成，存在工作标准有所降低的情况，没有切实把工作落到实处，做到尽善尽美。比如在开展某某工作时，面对工作时间紧，人手少加之上级排名通报的压力，没有对资料进行细致深入的研究和审核，严格把关。

　　2.创新意识不够强。工作中闯进不足，不能完全放开手脚，在创新举措方面胆子不够大，思路不够宽，缺乏一定的全局性眼光、战略性思维。对工作目标和方向有时把握不准，对工作方式方法思考不深，停留表面，局限在运用以往的工作经验工作，对一些新情况新问题，不能做到理论联系实际解决问题，抓好落实。

　　3.工作重安排，轻问效。对分管的工作，安排的多强调的多，督促落实做的不够好。很多工作只是安排下去后，没有跟踪督促到位，有时只是电话上进行跟踪，听取口头汇报，没有深入实际督促检查，导致工作虎头蛇尾，看似工作虽然做了，但成效不高。

　　4.自觉学习意识不强。知识学习仅限于集体组织学习，没有养成自觉学习习惯，学习理论没有深度和广度，系统性不足，造成理论水平不高。对上级的有些决策部署、方针政

　　策，没有学深学透，遇到问题现翻文件、找规定、找政策依据，理论功底不扎实，不能做到活学活用。同时，指望上级部门培训指导的多，对新政策、新要求学习掌握不主动，分析解决问题跟不上节奏。

　　5.统筹协调不够。工作中有时存在重此轻彼现象，对待重点工作抓得较多，对一些常规工作不够重视，不够细心。思想认识不到位，执行上力度不足，对工作压力，有被动应付的情况。不能全面统筹协调，将各项工作都做到尽善尽美。

　　6.主动担当有差距。工作中存在等靠思想，经常依赖上级指示帮助，特别是对一些历史遗留问题，有回避思想，认为不是自己在任期间的事不想管，主动担当意识不足，该担当的责任没有主动担起来。

　　二、整改措施

　　1.严把关，提升工作标准。工作中坚持高标准、严要求，对待每一项工作都要做到严格按照规定的内容和时限完成，坚决杜绝粗心大意，粗枝大叶，将工作落实、抓细。

　　2.提升思维，勇于创新。工作要勇于甩开膀子、迈开步子、沉下身子。在不断学习中创新思维，在实干苦干中总结经验，在总结经验中大胆创新。开拓思想境界，创新工作方式方法，创造工作新成效。

　　3.工作注重真抓实干。任何工作重在落实，强调的再多，安排的在勤，不抓执行，相当于空谈。在工作中不仅要安排

　　到位，更要督促落实到位，亲督促，勤通报，才能真正将工作落到实处。

　　4.树立自觉学习意识。只有不断地学习才能不断的进步，才能更好的开展工作。要树立自觉学习意识，思想深处认识到学习的重要性，养成自觉学习习惯，利用碎片时间进行学习，制定学习计划并严格执行。

　　5.全面统筹协调各项工作。工作中要树立“一盘棋”思想，学会用“十个指头弹钢琴”，树立全局意识，把每一项工作都作为重点工作来抓，思想重视，统筹协调，全面推进，不能顾此失彼。

　　6.提升境界，主动担当。“为官一任，造福一方。”要不断提升自身精神境界，为群众谋福利、办实事。在工作中主动担当作为，深入实际，主动发现问题，解决问题。遇到历史遗留问题不逃避、不躲避，直面问题。遇到新问题不畏惧、不退缩，积极发挥主观能动性，创造性化解难题。

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