对机关工作人员进行哪些教育(9篇)

篇一：对机关工作人员进行哪些教育

　　

　　机关干部职工教育培训制度

　　机关干部职工教教育培训制度

　　一、目的的为明确本部干部职工工教育培训目的，规范运运作程序，保证本部干部部职工教育培训工作有组组织、有计划地进行，不不断提高本部干部职工的的政治素质、思想素质、、道德素质和业务素质，，培养高素质的组织工作作干部队伍，特制定本制制度。

　　二、适用范围

　　本部机关在编的干部职工工

　　三、职责

　　（一）部部秘书科负责本部机关干干部职工教育培训的管理理，负责年度教育培训计计划的制定和组织实施工工作。

　　（二）各科室、、中心应重视教育培训工工作，在做好本职工作的的基础上积极配合秘书科科合理安排培训，协助抓抓好教育培训计划的落实实，切实提高教育培训的的实效。

　　四、培训内容容

　　（一）思想政治教育育、党性教育。学习党的的路线、方针、政策，学学习邓小平理论、“三个个代表”重要思想、党的的十六大精神以及十六届届三中全会决定。

　　（二二）知识更新和业务培训训。学习组织和干部工作作政策法规及其他法律知知识，学习社会科学知识识、市场经济理论，学习习做好新时期组织、干部部工作必备的新知识、新新技能。

　　1/五、培训方式式

　　本部机关干部职工教教育培训分为初任培训、、任职培训、短期培训、、涉外培训、离岗培训和和在职学习，各类培训的的时间、内容、方式、要要求等，按照《深圳市党党政干部学校培训实施细细则》（深组通［XX］］58号）和《深圳市干干部培训暂行规定》（深深发［1998］2号））执行。

　　（一）组织干干部参加市委组织部、市市人事局、区人事局以及及本部举办的有关培训

　　1、初任培训。经过考试试录用进入本部机关科员员级以下参照公务员管理理的干部，在试用期内要要参加干部初任培训，未未参加培训或培训不合格格的，不得转任参照公务务员，不能任职定级。

　　2、任职培训。凡晋升升本部领导职务的干部，，按照相应职位的要求进进行任职培训。未参加培培训或培训成绩不合格的的，暂缓晋升。任职培训训原则上要求先培训后任任职；经部长办公会批准准，可先任职后培训，但但必须在任职一年内完成成培训。

　　3、短期培训训。根据工作和形势发展展需要及个人素质提高需需要，不定期地组织开展展专题式短期培训和组织织参加市委组织部、市人人事局以及区人事局开办办的菜单式课程培训班。。含专门业务培训，即根根据工作岗位要求进行的的业务技能培2/训，由各科科室、中心视实际工作需需要，对本科室、中心干干部职工提出专门业务培培训建议报部秘书科统筹筹安排。

　　4、离岗培训训。本部工作人员年度考考核不称职或基本称职，，或受到行政处分的，应应离岗参加培训，培训后后考试不合格的，予以辞辞退。

　　（二）组织干部部到高等院校或参加涉外外培训

　　有组织、有计划划、分期分批选送本部机机关干部到国内高等院校校进行深造，或到国外进进行业务培训。

　　（三））鼓励支持干部在职学习习

　　支持本部机关干部在在职参加学历、学位学习习进修，特别是大学第二二学位、硕士学位、博士士学位和研究生学历的在在职进修，更新知识。参参加学历、学位进修前要要报部秘书科备案，取得得学历、学位后归档。部部秘书科将根据形势发展展需要适当组织对本部职职工进行政治理论学习、、法制学习和形势教育以以及其他知识、新技术方方面的培训。

　　支持干部部职工参加岗位业务培训训，将因工作需要参加上上级组织的培训纳入本部部机关培训计划。

　　六、、工作程序

　　（一）本部部机关干部职工教育培训训实行统一计划、统一管管理、分步实施。部秘书书科定期组织机关干部职职工进行教育培训。各科科室、中心需要开展培训训活动，应在年初向秘书书科提出需求，由秘书科科报部领导批准后统一组组织实施。

　　3/（二）参训训人员必须按照培训的时时间、地点、内容及要求求参加培训，并遵守各项项培训制度和学习纪律。。各科应协助部秘书科对对参训人员的跟踪管理。。若参加培训后考试不合合格的，应重新培训并由由个人承担培训费用。

　　（三）达不到岗位技能要要求的，在专业培训与考考核中成绩不合格的，应应离岗参加与其岗位相对对应的业务培训。培训后后仍不合格的，予以辞退退。

　　（四）每年年终各各科室、中心要将本科室室、中心干部职工参加的的培训类别、培训时间、、培训内容、考试成绩、、施教机构等学习资料报报部秘书科归入个人学习习档案。

　　七、保障措施施

　　（一）干部职工教育育培训应在完成本职工作作的基础上进行。各科室室、中心要以做好本职工工作为主，根据本科室、、中心实际合理安排工作作，在此基础上协助部秘秘书科组织本科室、中心心干部职工参加教育培训训，并支持本科室、中心心干部参加业余培训。对对各科室、中心提出的干干部培训要求，部秘书科科将统筹安排，创造条件件予以组织落实，并将组组织落实本部干部教育培培训作为全年的一项工作作任务，年终进行检查、、考核。

　　（二）干部职职工接受培训的学习成绩绩和鉴定是其任职和职务务晋升的依据之一。不参参加学习培训或学习培训训考核不合格的，年度考考核不能被评为优秀。本本部干部职工5年内未接接4/受更新知识培训或培训训的时间未达到要求的，，原则上缓晋升一级职务务；因工作原因确实无法法安排培训的，经部长办办公会研究批准后予以晋晋升职务，但必须在任职职一年内参加相应的培训训。

　　（三）教育培训经经费应纳入年度工作计划划的经费开支预算一并报报批，专款专用，节余或或不足时报请区财政部门门予以适当调整。

　　（四四）参加各类学历（学位位）教育所交的学费及其其他费用，按照《深圳市市干部培训暂行规定》（深发［（XX］2号）执执行，不得借支公款。

　　（五）培训人员各项经费费的报销按照本部《在职职干部参加各类培训经费费报销制度》执行。

　　干部教育培训制度及考核核办法

　　为了有计划、、有组织地对分局干部进进行以理论知识、专业知知识、实际技能和行为规规范为主要内容的教育培培训，提高干部的政治思思想和业务素质以及实际际工作能力，提高行政工工作效率，充分发挥工作作效能，根据《国家公务务员暂行条例》对国家公公务员实施培训的有关规规定，结合分局实际，特特制定本制度及考核办法法：

　　一、教育培训要贯贯彻理论联系实际、学用用一致、按需要施教、讲讲求实效的原则。

　　二、、教育培训要坚持政治教教育与业务培训相结合。。教育5/培训内容主要包括括：邓小平理论、党和国国家的方针政策、税收法法律法规、财政税收金融融知识、税收征管稽查技技能、职业道德和行为规规范、廉政和勤政教育等等。

　　三、教育培训方式式是采取大课堂与小课堂堂相结合，集中辅导与科科室所自行组织培训相结结合，书本知识与税收实实践相结合，干部培训与与干部学历教育相结合的的方式。

　　四、分局人教教科是负责干部教育培训训工作的主要职能部门，，要做到年初有计划，季季度有安排，每月有具体体学习培训内容布置。

　　五、政治教育培训由人教教科负责牵头，业务培训训由综合业务科、计财科科、管理检查一科负责牵牵头。分管教育培训工作作的局领导为第一责任人人，各科、室、所负责人人为第二责任人。

　　六、、教育培训工作做到与提提拔使用相结合。对平时时业绩突出，刻苦钻研学学习政治、业务，考试成成绩优秀的干部，在提拔拔使用上予以优先考虑。。

　　七、对干部培训考试试成绩实施奖优罚劣。市市局或分局组织的考试，，市局组织考试获前五名名的人平奖励300元，，第六名至第十五名人平平奖励200元；分局统统一组织考试获前三名的的人平奖励200元，第第四名至第八名的人平奖奖励100元；并通报表表彰获奖人员。市局组织织考试成绩列倒数十名内内的，予以通报批评，并并每人扣罚100元；分分局统一组织考试成绩倒倒6/数十名内的予以谈话提提醒，并人平扣款50元元。

　　八、干部培训与年年度考核相结合

　　干部培培训考试成绩作为年度考考核的重要依据记入《干干部年度考核表》，存入入本人档案。凡当年培训训考试有两次不及格人员员，年度考核不能定为称称职等次。

　　九、教育培培训工作要做到经常检查查督促、狠抓落实，注重重实效，杜绝形式主义或或走过场。

　　十、干部教教育培训工作经费要确保保落实，分局每年划拨一一定的教育培训经费，且且做到专款专用。

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篇二：对机关工作人员进行哪些教育篇三：对机关工作人员进行哪些教育

　　

　　机关工作人员纪律作风教育个人剖析与整改措施

　　剖析机关工作人员纪律作风教育现状

　　当前，机关工作人员纪律作风教育存在一些问题。首先是教育内容难以贯穿实际工作，存在理论空泛的情况。有一些机关部门在纪律作风教育中只是着重宣传严格要求，而不是注重实际操作，无法建立起真正实用的管理制度。其次是教育手段过于单一，以宣传教育为主。这种教育方式难以让工作人员真正“知行合一”，而且缺乏针对性，容易造成效果不佳。另外，教育监督和整改工作不够严格。一些机关部门在规定期限内没有完成纪律作风整改工作，甚至存在着不认真履行整改任务的情况。

　　个人整改措施

　　作为一名机关工作人员，我认为要加强个人的纪律作风教育，采取具体措施，努力做到以下几点。

　　提高纪律意识

　　作为机关工作人员，我们需要每天都对自己进行纪律意识的提醒和检查，时刻保持警觉。在日常工作中，注意时刻达到工作岗位，按时完成工作任务，严格执行机关内部规定，并如实向上级机关报告工作情况。同时，对于自己在工作中存在的问题和不足，要敢于拿出来进行讨论和交流，争取通过与同事的合作来解决问题，不断改进、提高工作标准。

　　深化学习

　　机关工作人员要深入学习国家法律法规，熟悉机关内部制度，加强宣传教育、培训，不断提高自身素质和业务水平，增强对机关规章制度的遵守和深刻认识。只有深入学习，不断完善自己的知识体系，才能做到真正的深刻理解和好的执行。

　　加强沟通交流

　　在工作中，要加强内部沟通和交流，及时了解上级部门的工作要求和本单位其他同事的工作情况，增强工作的协作性和衔接性。加强对工作的监督和整改，及时纠正存在的问题，营造良好的工作氛围。

　　提高执行力

　　作为一名机关工作人员，要注重执行力，认真对待每一项工作，确保按照要求认真执行。遇到困难要勇于攻坚克难，在完成任务的同时，不能忽视工作的质量和效果。在实际工作中，要时刻强化责任感，在各项工作中保持高度的纪律性，做到一抓到底、不松懈，确保工作的落实和整改。

　　整改措施

　　除了个人的努力，机关内部整改和改进也是至关重要的一步。针对目前机关工作人员纪律作风教育存在的问题，可以采取以下整改措施。

　　增加实战情境

　　整改与改进方案应立足现实，针对具体情况进行详细规定，让管理员工在实践中积累经验。应加强实战情境的较真训练、实践演练和攻坚验收。

　　优化教育方式

　　机关部门要探索多种教育方式，结合实际，将理论内化为行动上的实践，让工作人员更加深入地理解和落实好机关内部各项规定。同时，配合多样化教育，适做政策、清做制度，选掌握难点，开展个性化、专业化培训和专业知识比赛，通过比武形式进行提高。

　　强化监督和整改工作

　　监督和管理机制是保持工作纪律性和执行力的重要手段。要加强对机关工作人员的监督和整改工作，确保整改措施的推进和落实，取得实际成效。

　　总结

　　机关工作人员纪律作风教育是提高干部作风的重要手段。只有在强化个人意识和加强整改措施方面，才能够在实际工作中加强执行力和提升整体素质。在这个过程中，努力营造好工作环境，发挥好监督力度，才能形成良好的机关内部风气，提高工作效率，更好地为企业、社会服务。

篇四：对机关工作人员进行哪些教育

　　

　　加强对分管范围内相关工作人员的教育管理的推进措施

　　若要有效解决相关工作人员中存在的这些突出问题，必须针对他们的特点，坚持思想教育为先，制度规范为主，管理监督并重，切实加大违纪违规行为查处力度。

　　（一）领导干部率先垂范，坚持对身边工作人员严格要求。古人云：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从，不正身，如正人何？”、“子率以正，孰敢不正？”意思是说，领导者要以身作则，起模范作用。自身做好了，即使不对别人作要求，别人也会仿照你去做好；自身做不到、做不好，即使对别人作再多的要求，别人也不会服从。领导干部既是身边工作人员的直接领导，又是身边工作人员言传身教的老师。领导干部以身作则、廉政勤政，对身边工作人员是最好的示范和教育。正所谓“近朱者赤”，有什么样的领导干部就能带出什么样的工作人员。如果说“身边人”有什么“特殊”的话，只能是要求更严格，言行更检点。“严是爱，纵是害”这条经验对家属子女如此，对朝夕相处的“身边人”同样适用。因此，各级领导干部要认真践行“三个代表”重要思想，立党为公，执政为民，坚持原则，廉洁自律，真正做到“情为民所系、利为民所谋、权为民所用”，为身边的工作人员做好榜样、当好表率。

　　（二）建立健全各项规章制度，切实加强对领导干部身边工作人员的管理和约束。制度带有根本性、全局性。制度好，可以使坏人无法任意横行；制度不好，可以使好人无法充分做好事。如何确保领导

　　干部身边工作人员安分守己，不谋取非法利益，除正面教育，提高其自身素质外，关键还是靠制度规范。要大力加强规章制度建设，以规章管理人，以制度约束人、监督人、激励人。

　　一是建立健全选人用人制度。领导干部身边工作人员担负着比机关一般工作人员更繁重、更严谨的工作任务，因此对他们的要求也更高、更严。调配领导干部身边工作人员要严格按照有关制度和规定的条件，对照“忠诚坚定，经得起政治考验；甘于奉献，耐得住艰苦磨练；廉洁自律，抗得住各种诱惑；业务精湛，担得起服务重任”的要求，经组织人事部门考察、审查后使用，防止选“关系人”或只听某些领导的个人意见选人用人。

　　二是建立健全考核奖惩制度。对工作人员实行考核和奖惩制度及谈话制度，并规定他们“几不准”，勤打“预防针”。

　　每月一讲评、每半年一小结，年终对照各项管理规定，按照“德、能、勤、绩、廉”的考核标准，采取个人自评、同事互评、领导点评、组织确认的方式进行考核。必要时，考核人员可向领导分管的下属单位进行无记名问卷测评，并及时向领导干部和工作人员反馈考核结果。对表现好的予以表扬、奖励、晋级，对表现不好的要给予批评、教育，不适合的要及时调整工作岗位。

　　三是建立健全日常工作制度。量身定做适合领导干部身边工作人员实际的学习、保密、会议汇报、经费审核使用、车辆管理等相关工作制度。如在车辆管理方面，还应细化健全派车单制度、按里程计发燃料制度和车辆大修申报审批制度等，真正做到出车有登记、行车有

　　标准、维修有依据。

　　四是建立健全思想汇报制度。工作人员凡是中共党员的，必须自觉履行党员义务，参加组织活动，定期向党组织汇报自己的工作和思想情况，自觉接受党组织和群众的监督。领导干部身边工作人员要带头执行个人与家庭重大事项报告制度，自觉接受有关部门的监督。

　　五是建立健全岗位轮换制度。建立并实行领导干部身边工作人员民主推荐、定期轮换和规范管理制度，以解决“身边人”的专职化、固定化，使两者之间的“距离过近”，容易形成利益共同体的问题。秘书、驾驶员在每位领导身边工作一般不超过3年，时间较长的，应进行岗位交流。领导干部调动，身边工作人员一般不得“随着走”，应由新单位调整安排。

　　六是建立健全领导干部问责制度。领导干部落实党风廉政建设责任制的重要一条就是要管好身边工作人员。对身边工作人员包庇纵容、放任不管、造成严重后果的，要追究领导干部自身的责任。

　　（三）加强日常教育引导，及时帮助解决领导干部身边工作人员存在的困难和出现的问题。思想是行动的先导，每一名腐败分子的堕落无不是从思想道德防线开始的。因此，防治领导干部身边工作人员谋取非法利益，减少和预防腐败问题的发生，也必须从思想教育和世界观改造抓起。在日常工作、学习和生活中加强对领导干部身边工作人员的教育引导，未雨绸缪，防微杜渐，对规范工作人员的行为能够起到事半功倍的效果。各级领导干部与身边工作人员应经常开展谈心交心活动，深入了解他们经常在做什么、想什么、需要什么，有针对

　　性地做好思想工作。要在政治上给予关怀和帮助，工作上给予指导和检查，生活上按有关规定切实帮助他们解决实际困难，使他们感受到组织的温暖，从而让他们安心工作，切实担负起领导同志所赋予的工作责任，把工作做得更好、更实。在工作人员取得成绩或遇到困难时，领导干部和组织上要及时做好鼓励、安慰工作，防止产生骄傲自满或悲观失望的情绪；发现工作人员有违规苗头，要及时批评教育；情节严重的，要建议有关部门作出组织处理或纪律处分，并及时调离工作岗位。

　　（四）不断加大案件查办力度，对领导干部身边工作人员发生的问题一查到底。领导干部身边工作人员是领导廉洁自律的一道重要“防线”。不少人想“勾兑”领导，首先想的是如何“勾兑”领导身边工作人员，其受到的诱惑和考验也比一般工作人员要多。如果把好了这道关，守住了这道防线，就会减少这些人对领导干部的干扰，让领导把更多的精力放在工作上；如果这道防线失守，不仅会使领导忙于应酬，分散抓工作的精力，甚至可能造成很严重的后果。要通过加大案件查办力度，给谋取非法利益的领导干部身边工作人员以沉重的打击，增加其谋取非法利益的政治和经济成本。一方面，对谋取非法利益的领导干部身边工作人员，不管是哪位领导的秘书，还是哪位高级干部的驾驶员，都要坚持做到“执法必严，违法必究”。克服执法中的“软骨病”，杜绝以言代法、以权代法，以罚代刑、以“纪”代刑的行为，以保持对领导干部身边工作人员谋取非法利益行为的高压态势。另一方面，对领导干部放任、纵容身边工作人员利用其职权和

　　职务影响从事腐败活动的，要按照党风廉政建设责任制的规定责令其辞去现任职务或由组织上予以免职，并按照规定给予纪律处分，迫使领导干部切实担负起管好身边工作人员的责任。

篇五：对机关工作人员进行哪些教育

　　

　　机关单位集体主题教育活动方案

　　机关单位集体主题教育活动方案

　　一、活动背景

　　近年来，社会风气不正，一些机关单位出现了作风不实、服务不周的问题，严重影响了机关单位的形象和公信力。为了加强机关单位的集体主题教育活动，提高机关单位的服务质量和工作效率，特制定本方案。

　　二、活动目标

　　1.提高机关单位的工作作风和职业道德水平，增强为民服务的意识和责任感。

　　2.提升机关单位的内部管理水平，加强团队协作和沟通能力。

　　3.加强党风廉政建设，营造风清气正的工作环境。

　　三、活动内容

　　1.主题教育讲座

　　开展一系列主题教育讲座，邀请行业专家和知名人士对机关单位的工作作风、服务态度等进行培训和指导，提高工作人员的专业素质和服务意识。

　　2.优化服务流程

　　针对机关单位的服务流程进行优化，提高服务效率和质量。建立客户反馈机制，及时收集用户意见和建议，根据反馈情况进

　　行改进和优化。

　　3.团队建设

　　组织机关单位的工作人员进行团队建设活动，通过团队合作和协作的形式，增进彼此的了解和信任。开展团队合作训练，提高团队的凝聚力和执行力。

　　4.党风廉政教育

　　组织党员干部进行党风廉政教育活动，加强党风廉政建设。开展党员干部廉政建设培训，强化廉政意识，加强纪律意识，严格执行各项制度，坚决抵制腐败现象的发生。

　　5.群众走访活动

　　组织机关单位的工作人员开展群众走访活动，积极了解群众的需求和意见。通过走访活动，与群众面对面交流，解决群众关切的问题，提高机关单位的服务质量。

　　6.诚信宣传活动

　　开展诚信宣传活动，通过宣传展览、宣传海报等形式，强调机关单位的诚信为本原则，提倡真诚、守信、守法的工作态度。

　　四、活动计划

　　1.第一阶段（时间：一个月）

　　开展主题教育讲座，邀请专家指导，并对机关单位的服务流程进行调研，梳理改进方案。

　　2.第二阶段（时间：两个月）

　　组织团队建设活动，提高团队的凝聚力和执行力。同时开展党风廉政教育活动，加强党员干部的廉政意识和纪律意识。

　　3.第三阶段（时间：一个月）

　　组织群众走访活动，了解群众的需求和意见，并解决群众关切的问题。同时开展诚信宣传活动，强调机关单位的诚信为本原则。

　　五、活动评估

　　1.成果评估

　　通过问卷调查、用户反馈等方式，对活动的成果进行评估。评估内容包括工作流程改进、服务质量提升、团队协作能力提高、党风廉政建设成效等方面。

　　2.效果评估

　　通过工作人员的绩效考核、问题处理效率等指标，评估活动的效果。根据评估结果，及时调整和优化活动方案，提高活动的效果和可持续性。

　　六、活动预算

　　本活动预算共计10万元，具体包括专家指导费、讲座场地费、培训费、宣传费等方面。

　　七、组织保障

　　1.确定活动组织领导人员，负责活动的整体策划和组织工作。

　　2.成立活动筹备小组，负责具体的活动筹备和实施工作。

　　3.组织机关单位的工作人员参加培训和培训，确保活动顺利进行。

　　4.加强宣传工作，提高活动的知名度和影响力。

　　八、活动总结

　　根据活动的评估结果，进行总结和归纳，提出进一步改进和完善活动的建议。同时根据活动的效果和成果，制定下一阶段的工作计划，推动机关单位主题教育活动的持续开展。

　　以上就是机关单位集体主题教育活动方案的大致内容，通过这一系列的活动，相信能够提高机关单位的服务质量和工作效率，增强机关单位的职业道德和作风，进一步提升机关单位的形象和公信力。让机关单位为人民群众提供更好的服务，为社会和谐稳定作出更大的贡献。

篇六：对机关工作人员进行哪些教育

　　

　　机关工作人员学习制度

　　一、学习内容要结合当前的新形势，重点学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习《党章》和党的理论基础知识，学习国家的法律、法规和时事政治。

　　二、要加强机关工作人员艰苦奋斗、廉洁奉公、勤政为民教育，增强为人民群众服务的意识。

　　三、认真学习科学文化知识和专业知识，鼓励参加高教自学或电大、函授学习。

　　四、学习采取集体学习为主、集中学习与分散学习相结合、学习与讨论相结合的方法。除集体学习外，各办公室、站所要组织集中学习，个人要利用业余时间自学。

　　五、宣传办负责制订学习计划，组织安排辅导和考试。

　　六、学习期间要集中精力，建好学习笔记，作好学习记录，写好读书笔记，保证学习有提高、有效率，避免流于形式。站所负责同志和党委、政府成员每年至少写出两篇学习体会文章或工作调研报告。

　　七、机关学习由宣传负责统一考勤，并定期或不定期检查学习笔记情况。

　　八、每周一上午为集中学习时间，对无故不参加学习者，按旷工1天处理，对迟到、早退者按《机关工作人员考勤制度》有关规定处理。

　　会

　　议

　　制

　　度

　　一、会议名称和参加人员范围

　　1、例会。每周一召开一次例会。全体机关工作人员参加，不得无故缺席。

　　2、学习日。每星期一上午为机关学习日。学习为集体学习和分散学习两种形式。集中学习由宣传组织，届时提前通知。其余的星期五下午为分散学习日，由各办公室和各站办负责人组织所属工作人员参加，地点为各办公室和各站办。

　　3、党委会。全体党委成员参加。

　　4、党委、政府联席会。党委、政府、人大全体成员参加。

　　二、会议纪律

　　1、会议或学习日因故不能参加者，必须向部主管领导请假。

　　2、开会时由党政办公室负责统一点名。如出现迟到、早退、无故缺席等现象，按考勤制度处理。

　　3、凡以党委、政府名义召开的村及单位负责人会议，机关干部要按照会议通知要求参加会议。

　　4、开会期间，原则上不接电话或找人，禁止随便出入，不准在会议期间处理与会议无关的公务，更不准带领与会人员到各自办公室闲谈。

　　三、召开会议的批准权限

　　党支部书记和单位以上负责人参加的会议由党委书记批准召开，会议发起人负责召集或主持。村主任和政府部门负责人参加的会议由镇长批准召开，会议发起人负责召集或主持。管区书记会须由党委书记或镇长批准召开，发起单位或发起人召集。其他业务、行业或部门会议，一般由各分管领导批准召开，发起单位或发起人召集。例会原则上由分管机关领导主持。各类会议通知(除党委、政府召开的会议外)一律自行下发，需使用镇会议室的要提前与党政办公室联系，使用完必须负责清理好卫生。

　　机关工作人员考勤制度

　　为了严肃纪律，加强机关工作人员的自身建设，提高办事效率，特制定本制度。

　　一、考勤规定

　　1、实行机关工作人员每天早晨签到制度，不许代签，每日一张签到表，到点停签入档。书记、镇长由市委、市府负责考勤考核，不参加每日签到。

　　2、考勤情况记录清楚，每月通报一次，奖惩当月兑现。迟到、早退一次扣罚出勤费，每旷工半天扣罚工资50元。

　　3、外出人员要凭会议通知、学习通知，领导指派或因公办事要凭分管领导意见到党政办登记备查。

　　4、年内累计迟到20次、旷工3天以上者，年底不评先进不发奖金。

　　二、请销假制度

　　1、权限：①副镇级以上领导凭假条请假由党委书记批准。书记不在由书记委托镇长批准，镇长不在，由主持工作的领导批准。②机关工作人员持请假条请假，三天以内由分管领导同意签字后，持请假条报分管机关领导批准，超过三天必须经分管机关领导报请书记或镇长批准。

　　2、其它奖罚标准以岗位责任制考核规定为准。

　　机关车辆管理制度

　　为加强机关车辆的管理，本着既保证办公用车，又要厉行节约的原则，制定本制度。

　　一、管辖车辆范围

　　镇属车辆及政府临时调用车辆及所辖部门公费购置车辆。

　　二、车辆调派原则

　　1、坚持车辆统一调度、统一管理的原则。党政协助分管领导做好车辆统一调度使用和管理，原则上限于副镇级以上

　　领导干部用车，首先保证公务用车，任何人不得随意调用车辆和指使司机出车。不经主持机关领导安排，私自出车者，出现事故一切自负，并给予罚款处理。

　　2、坚持先急后缓、方便工作的原则。会议和办公用车要提前半天与派车人员联系，说明用车事由、地点、时间，按时乘车，过时不候。

　　3、坚持方便搭乘、不重复派车的原则。同一方向多人开会、办公一般要求一车多乘、一车多用，不得借办公之名私自用车。

　　4、坚持非公休日一般不派车接送回家的原则。休息日领导干部用车必须报党委书记、镇长批准。驻城领导干部和离家较远的党政班子成员休息日统一派车接送，平时办公、开会一般应随车返镇，无特殊情况不另予派车。

　　5、机关车辆原则上不外借。

　　6、行政在编干部除到较远、交通不便的地方办公、开会派车接送外，其它时候一律不派车。

　　三、车辆管理

　　1、车辆管理实行分级负责制。主持机关领导负责车辆的全面管理。办公室主任负责协助分管领导搞好车辆和驾驶员的日常调度和管理。驾驶员负责所驾车辆的管护保养和安全运行。

　　2、车辆必须统一存放于车库，无车库的要作业放在政府院内，无特殊情况不经批准，司机不得私自开车回家和停放异地。一经发现，将给予罚款处理。

　　3、司机必须严格服从统一管理，严格遵守作息时间或领导安排的时间，坚守岗位，无事在党政办待命，不得擅离职守，有事要提前请假。不得私自出车，出车要及时并遵守派车路线，途中改变路线、地点要汇报请示。如出现事故，一切后果自负。

　　4、油料一律由政府统一供应，政府办开单，到指定油站加油，无特殊情况，司机不得私自在外边加油，如有特殊情况需在外面加油时，加油后，持加油发票到政府办结算签字后再找领导签字报销。发现司机在加油中

　　营私舞弊的，一次扣罚一个月工资及半年出车费，两次即予

　　以辞退。

　　5、车辆维修。司机要爱护车辆，保持车况整洁，安全

　　行车。车辆维修要做到小故障不出院，大故障要到指定厂家购件、购料，维修费要预先编制计划，经分管领导审验后报镇长、书记批准。如遇特殊情况出车在外，车坏需修理时，也应电话与主管领导联系说明情况经批准后方可进行修理。回来后由同车人证明，凭发票和维修单由主管领导签字后报销。

　　6、司机要管理使用好车辆，随派随出不误事，确保车辆畅通无阻，需修车时提前申请，不得在接到出车任务时，提出修车。

　　7、驾驶员全年行车安全无事故，服从管理，按时出车，保持车辆清洁。

　　机关值班制度

　　一、在政府院内办公的机关工作人员均安排平日的昼夜值班，每班领导1人，值班人员2人。

　　二、每班一值一周，时逢休息日一天24小时值班，夜间确保2人在值班室住宿。上班日值午班和晚班。午班从上午下班前10分钟值到下午上班。晚班从下午下班前10分钟值到次日早上班时交班。如有特殊情况，需调班时，由个人通过值班组长自行调整，办公室不负责调班。

　　三、政府机关值班，分机关内部和站所两部分，机关共分12个组轮流值班(春节除外)，其他部门自行安排。具体要求是：

　　1、值班人员要坚守岗位，尽职尽责，不允许出现空岗现象，出现空岗现象一次扣罚带班领导、值班组长、当事人各50元；贻误工作，按情节轻重给予批评教育和相应处分。

　　2、值班期间，要认真做好上呈下达、内外联系和接待来访等各项工作，遇有重要情况应及时向有关领导请示报告。

　　3、健全值班记录。值班人员应每日签字，并及时交接班。本班如有尚未处结事情要往下班交接清楚。两组交接要清点公物，组长签字后方可交班。

　　4、值班人员严禁喝酒，要在岗就餐，用餐自己安排。法定节假日给予适当补助。

　　5、值班人员要尽职尽责，保证值班室环境整洁，负责机关大楼大院安全保卫。夜间值班要警醒，注意巡逻、检查防范情况，及时开、关大门，开关走廊灯，防止出现意外情况。

　　6、在大院外办公的部门和单位，参照以上要求安排好值班，对其值班情况，党政办将不定时进行督查。

　　机关卫生制度

　　一、镇成立机关卫生领导小组，加强机关卫生领导组织，领导小组负责机关全面卫生的管理、检查、评比工作。每周五下午检查、评比一次。

　　二、卫生区划分：室内卫生各办公室自己负责，室外卫生按卫生区划分表安排的单位负责。

　　三、卫生要求及评分标准，厕所卫生负责人每天要打扫一次。每次检查以甲、乙、丙、丁制评定，评定结果下周一开会公布。

　　1、室内(40分)⑴地面干净无烟头、纸屑、杂物、痰迹(10分)⑵办公用具整齐无灰尘(10分)⑶门窗、玻璃、窗台清洁、墙壁无损坏、无灰尘、蛛网(10分)⑷各类表册文件排挂整齐(5分)⑸茶具清洗及时、脸盆、毛巾、痰盂等保持清洁(5分)

　　2、卫生区(60分)⑴大厅、走廊、楼梯冲涮干净、无杂物(20分)⑵墙壁、门窗、玻璃干净、无灰尘、蛛网(20分)⑶厕所、地面干净、无异味(20分)3、等级评定标准

　　⑴评定的总分数在90分(包括90分)以上的，为甲级。

　　⑵评定的总分数在80分(包括80分)至89分的，为乙级。

　　⑶评定的总分数在70分(包括70分)至79分的，为丙级。

　　⑷69分(包括69分)以下为丁级。

　　四、检查评比

　　1、实行定期检查与不定期检查相结合的检查办法，每

　　次由领导小组成员全面检查一次。平日由领导小组组长不定期抽查。

　　2、检查人员要认真掌握打分标准，公正、准确的评定等级，不得凭感情评定等级。不得无故不参加检查或让他人代替检查。

　　4、被检查单位无特殊情况逃避检查的以丙等次以下计算。

　　五、奖惩办法

　　1、全年检查均为甲等级的，每单位奖100元。

　　2、连续两次检查为丙以下等级的，进行通报。通报后仍不达乙等级的，扣发单位负责人工资100元。

　　3、连续两次检查为丁等级的，除以上规定外，扣发有关人员当月工资100元。

　　机关接待制度

　　为了搞好接待，本着廉洁勤政，既把事办好，又节省开支的原则，特制定招待规定如下：

　　一、正常的机关接待工作。由分管机关领导根据主要领导意见，协调党政办公室具体实施。

　　二、接待人员要加强接待礼仪的学习，努力提高接待水平。讲礼仪、讲文明，周密安排，热情服务。

　　三、机关接待室、休息室，注意搞好卫生，保持器具清洁干净，常备开水，并有净手设施。

　　四、上级机关来人办公，中午或晚上需要政府安排就餐的，必须由主持机关工作的领导批准，由政府办公室开单安排。原则上来客一律安排在政府招待所，确需到外就餐需经镇长或分管机关的领导批准。

　　五、经费在财政列支的部门的上级机关来人办公，政府办开单安排，经费单列的单位或部门的上级机关来人办公，一律由单位自行安排。

　　六、本着从简原则。属上级部门和兄弟单位因公来镇，一般安排工作餐。每桌基础额为60元，再每增加一人，加20元(陪餐人在内)。办公室只安排备餐单位和总餐限额，具体饭菜、烟酒各项金额的分配由主陪自己分配，超额不补，超额部分自负。局级以上领导或特殊情况需要增额招待的必须由书记、镇长决定，批准后办公室方可增额开单安排，就

　　餐时自行增额的，增额部分由主陪自负。

　　七、采取对口陪餐原则。一般由分管的同志陪同，镇主要领导参加，可按客人要求临时决定陪餐人，但陪餐人一般掌握在1-3人内。超出陪额数内规定的，不增加总餐限额。陪餐

　　需要饮酒的，也要重礼轻酒，陪餐人不能因饮酒过量而耽误工作。

　　八、凡不经办公室开单安排就餐，或提前自行安排就餐的，无特殊情况，一律不补饭单，领导也不予签字报销。

　　九、就餐结束后，由主陪当场签字，并将实用金额填入派饭单实用金额栏内。凡手续不全的，领导一律不予签字报销。

　　十、招待瓜果类物品，由主持机关领导批准，政府办开单购买。凡不经批准开单私自购买的一律不予报销，烟茶类物品由财政购买交政府办登记发用。

　　十一、外单位来人需要安排就餐的，请务于上午11点前(下午5：00前)通知党政办，便于安排午(晚)餐，如超过规定时间，由单位自行安排。

　　机关财务管理制度

　　为严肃财经纪律、加强财务管理、积极增收节支、理顺机关财务关系，使财

　　政工作更好地服务于各项事业，特制定本制度。

　　一、财务工作严格实行“一支笔”和“双层”审查审核制度。大的开支(1000元以上)需经党政联席会研究批准，由镇

　　长审核报销；日常开支由经办人提出计划，报分管负责人审核同意，由镇长审批报销。

　　二、财政所报销财务单据必须手续齐全。每张单据必须由经手人、审核人和镇长签字，方可予以报销，手续不齐的不得予以报销。

　　三、财政税务部门要在党委政府的领导下，广辟增收渠道，积极组织各种税源，加强税收征管，努力增加财政收入。

　　四、分管领导和财会人员要严格把关，坚持原则，秉公办事，精心理财，真正做到不该花的钱不花，不该报销的不报。要加强对经济实体部门的管理和监督审计。加强对集体资产的管理，并实行登记造册，清产核资要经常化、制度化。

　　五、批准支出权限。500元以内由经办人提出计划，镇长审批；501-1000元的开支，由经办人提出计划，书记办公会研究后确定；1000元以上的开支，由党委、政府联席会研究决定。

　　六、机关的正常支出必须按照批准权限先请示、后落实；计划要详细准确，领导把关审批应及时；经办人员不准先斩后奏或擅自超计划开支。

　　七、办公、低值易耗品要有专帐记录，并实行领取单制度或签字。经办人持单由分管机关领导签批后方可发放。零

　　星接待用品亦应坚持此原则。

　　八、财政报销招待费必须凭政府接待三联单，逐一核准后方可报销。镇以外招待费不准随意进帐报销，特殊情况必须经主管领导同意并确认方可。

　　九、车辆维修和加油单，必须附有维修清单和加油准用票方予以报销。

　　十、自收自支单位一律实行预算外资金专户制度。各部门财务建档立帐、帐目清楚、帐实相符、收支清楚，严格控制一切非生产(业务)开支，要定期不定期接受并配合好财务审计。

　　十一、自收自支单位要及时向书记、镇长汇报本单位的收支情况，并实行审批报销。300元以内经分管领导签字同意即可开支，300元以上的开支需向镇长、书记汇报同意后方可开支。

　　十二、镇机关内的部门和办公室收费和罚款的财务收支纳入镇财政监督管理之内，所有机关工资或补帖、奖金发放都要先经组织人事办公室根据政策规定制定方案或审核签署意见后，经财政审核盖章方予以发放，手续不健全、不报批的以违犯纪律论处。

　　十三、托幼费、抚恤金、丧葬费的报销由有关部门先审核，签字后，然后通知财政所。

　　十四、独生子女费的发放人员及范围，由有关部门核定并及时通知财政所。

　　十五、报销的单位必须慎用税务部门的正式票据。

　　十六、差旅费单据务于次月1-5日报销。

篇七：对机关工作人员进行哪些教育

　　

　　XXX创建学习型机关

　　工作人员学习方案

　　按照市委创建学习型城市的总体工作部署，培养一批知识丰富、素质优秀的年轻干部，开展好创建学习型机关活动，特制定本方案。

　　一、学习目的以实现创建学习型党组织、学习型机关为主要目标，培养一批优秀的年轻干部，从而推动XX全局工作跨跃发展。

　　（一）提高全体工作人员的综合素质。通过开展教育和学习，使干部职工全心全意为人民服务的宗旨意识进一步增强，工作作风进一步转变，工作态度进一步改善，工作纪律进一步增强，服务群众的本领进一步提高，真正做到为民、务实、清廉、高效，使群众得到更优质服务。

　　（二）发挥党员队伍的模范带头作用。通过活动，不断增强党员学习实践“三个代表”重要思想的自觉性、坚定性，永葆共产党员先进性，充分发挥XX党支部的战斗堡垒作用和群团组织的作用。

　　（三）服务人民群众。通过开展教育和学习，进一步保持同人民群众的血肉联系，让群众感受到真正的优质服务，让办事群众满意。

　　二、实施内容

　　通过对XX工作人员的教育培训，全面提高XX工作人员的综合素质，增强为人民服务本领。

　　（一）大力开展品行教育。一是注重和讲究机关文明礼仪，正确使用文明用语，服务热情，仪容服饰得体，不随地吐痰，不乱扔杂物。

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　　二是切实提高服务水平，严格执行机关工作规范，严格执行工作流程和工作标准。三是严格遵守工作纪律，坚守工作岗位，注重工作效率，坚决禁止工作干私事、串岗脱岗，工作时间饮酒、上网炒股、玩游戏等不良行为。

　　（二）开展业务素质教育。结合XX实际情况，一是定期组织由业务性质相近或有密切联系的XX部门开展业务学习，促进工作紧密衔接。通过业务知识的学习交流，促进业务整合，简化业务办理程序，方便企业和群众。二是适时组织大家学习省、市有关文件和各种会议精神提高思想认识和政治觉悟，增强发展意识、赶超意识和服务意识，提高工作人员为经济建设服务的主动性和创造性。三是由XX总支组织公共性法律知识培训，如：《公务员法》、《行政许可法》等，增强XX工作人员对法律知识的掌握。

　　（三）长期开展思想政治素质教育。一是开展党性教育，抓好“三会一课”制度等党员学习制度，提高XX工作人员的党性修养。二是开展反腐倡廉教育，采取正面典型教育方式，筑牢XX工作人员的拒腐防变思想防线，形成XX廉洁从政的良好氛围。三是开展爱国主义教育，激励XX工作人员的爱国热情，提高XX工作人员为我市经济发展的服务意识。

　　（四）提高XX机关工作人员的整体服务水平。一是开展业务知识学习，通过学习使全体机关工作人员熟悉各XX审批业务的相关知识，了解办理流程，为群众提供优质的服务。二是开展机关公文写作练习。提高机关工作人员的写作能力，提升整体机关应用文写作水平，提高机关工作人员分析问题、解决问题的能力。

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　　（五）开展心理健康培训。培养XX的“阳光心态”，缓解工作人员的心理压力，减轻心理负担，培养健康、向上、积极的工作态度，以健康积极的态度促进XX各项工作开展，打造一流服务平台。

　　三、实施步骤

　　XX党组将以各种方式对机关工作人员展开教育，扩展载体，以丰富多彩的活动推进XX机关工作人员综合素质的整体提高，并利用XX内各种媒体设施开展经常性教育。

　　XX将从三个方面入手开展机关干部学习工作。

　　（一）日常学习。一是围绕我市创建学习型城市总体要求，由政工科制定详细学习计划，并由政工科督促落实，定期检查机关工作人员学习笔记，个人自学全年要达到40学时以上；二是每季度开展一次读书推荐活动，整理与机关工作有关、与经济发展有关、与提高政治思想觉悟有关的理论知识读本，号召广大机关干部阅读，每季度每名机关干部形成一篇读书心得。

　　（二）重点学习。按照市委开展创建学习型城市的总体部署，丰富学习载体，有力推进创建工作。一是开展聘请专家学者到XX宣讲，每半年至少开展一次，有关法律知识、经济政策方面的理论讲坛；二是实行领导干部讲党课活动，由一把手讲党性，主管领导讲业务、讲经济，全面提升工作人员理论知识水平；三是在XX局域网建立学习讨论专栏，为机关工作人员提供知识交流平台，促进知识更新速度；四是充分利用XX媒体，每月组织一次观看电教片，强化廉政教育，增强机关干部拒腐防变能力。

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　　（三）实践学习。围绕XX具体工作，开展实践活动，机关工作人员要定期到XX、基层进行实践和服务，配合“百千万”活动，深入贫困户、社区实地体验情况，实践自身理论知识。

　　四、督促和检查

　　为使创建学习型机关活动取得实效，全面提升机关工作人员业务素质，强化工作人员作风，培养机关工作人员持续学习习惯，XX将根据活动进展情况，开展督导和检查。

　　1、日常检查。日常学习的检查，主要以XX工作人员日常自学为主，XX将根据市委总体活动部署不定期开展抽查，检查工作人员日常学习笔记、日记，将学习当成XX重点工作，坚持不懈地开展，努力使机关工作人员思想再进步、能力再提高、作风再强化、效率再提高。

　　2、季度抽查。季度抽查以XX组安排的学习和领导干部讲党课内容为主，检查工作人员学习心得、学习笔记，每名机关干部每季度至少完成一篇心得体会文章，校验机关干部学习成果。

　　3、年终考核。年终考核将围绕全年学习内容，开展业务、文字综合、法律知识等方面的测试，同时，结合进驻各XX工作，考核XX工作人员业务、作风、综合素质，并将考核结果列入年终XX评优、干部考核的重要依据之一。

　　五、总体要求

　　（一）加强领导。各科室负责人要高度重视此次活动，积极带头组织参加学习活动，及时督促本科室工作人员落实活动内容，确保此次活动落到实处。

　　（二）树立典型。XX将根据学习情况，树立学习先进典型，广泛

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　　宣传，各科室要积极向XX党组推荐学习典型，每个科室至少推荐一名学习典型，XX将根据学习情况，充分发挥典型模范作用，使XX形成争先赶超的良好学习氛围。

　　（三）加强宣传。利用XX网站、电子显示屏、电子触摸屏、学习园地、简报等载体，宣传在此次活动中涌现出先进典型，在总结经验基础上，以典型引路。

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　　市人民XX2012年学习计划

　　时间安排

　　学习内容

　　责任单位

　　备注

　　1月

　　国家十二五规划

　　政工科

　　上交学习笔记

　　2月

　　杜吉明在全市创政工科

　　上交学习心建学习型城市动得

　　员大会上的讲话

　　3月

　　党员先进性教育

　　XX主讲

　　上交学习笔记

　　4月

　　政府工作报告

　　政工科

　　上交学习笔记

　　5月

　　公务员学法用法政工科

　　上交学习笔读本

　　记

　　6月

　　项目建设相关法XX主讲

　　上交学习笔律知识

　　记

　　7月

　　新时期领导干部政工科

　　上交学习笔反腐倡廉教程

　　记

　　8月

　　机关应用礼仪

　　XX主讲

　　上交学习笔记

　　9月

　　行政审批相关法XX主讲

　　上交学习笔律知识

　　记

　　10月

　　公共资源交易相XX主讲

　　上交学习笔关法律知识

　　记

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　　11月

　　机关应用文注意事项

　　XX主讲

　　上交学习笔记

　　12月

　　物权法

　　政工科

　　上交学习笔记

　　注：学习笔记每半年上交一次，学习心得在当月月末上交；自学笔记每季度上交，自学内容围绕个人实际工作，由个人自己安排。

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篇八：对机关工作人员进行哪些教育

　　

　　机关工作人员培训方案

　　1.背景介绍

　　随着社会发展和机关工作的日益复杂化，机关工作人员的专业素养和技能水平已经成为保障机关工作高效运转的重要因素之一。为了提高机关工作人员的综合素质和工作水平，需要制定一套科学有效的培训方案。

　　本文将从培训目标、培训内容、培训方法和培训评估等方面，提出一份完整的机关工作人员培训方案。

　　2.培训目标

　　了解和掌握机关工作的基本原理、基本任务和工作流程；

　　掌握机关工作所需的专业知识和技能；

　　培养机关工作人员的团队合作能力和沟通协调能力；

　　增强机关工作人员的问题分析和解决能力；

　　培养机关工作人员的领导能力和决策能力。

　　3.培训内容

　　3.1机关工作基础知识培训

　　机关工作的基本原理和基本任务；

　　机关工作的法律法规和政策规定；

　　机关工作的工作流程和组织架构；

　　机关工作的各项工作要点和流程。

　　3.2专业知识培训

　　公文写作和办公文秘技巧；

　　司法解释和法律文书撰写技巧；

　　会议组织和管理技巧；

　　案件办理和调查取证技巧；

　　制度管理和绩效考核技巧。

　　3.3沟通协调和团队合作培训

　　沟通技巧和协调能力的培养；

　　团队建设和团队合作的方法和技巧；

　　纷争解决和冲突管理的策略。

　　3.4问题分析和解决培训

　　问题分析和解决的基本方法和步骤；

　　问题排查和调研的技巧；

　　决策分析和决策优化的思路。

　　3.5领导能力和决策能力培训

　　领导能力和管理技巧的提升；

　　有效决策和决策风险的评估；

　　领导沟通和团队管理的实践。

　　4.培训方法

　　线上学习：通过网络平台进行在线学习，包括课程视频、PPT讲解、在线答疑等；

　　线下培训：组织专业讲师进行面对面授课，结合案例分析和小组讨论等交互式教学方法；

　　学习小组：组织学员自行组成学习小组，进行互助学习和讨论。

　　5.培训评估

　　为了确保培训的有效性和学员的学习效果，需要进行培训评估。培训评估包括以下几个方面：

　　培训前评估：对学员的基础知识和技能进行评估，确定培训的针对性和难度；

　　培训过程评估：通过课堂互动、作业评估等方式，对学员的学习情况进行监测和评估，并及时调整培训方法和内容；

　　培训后评估：对学员的学习效果进行综合评估，从知识掌握、技能运用、综合素质等方面进行评价。

　　6.结束语

　　通过制定科学合理的培训方案，能够提高机关工作人员的综合素质和工作水平，进一步增强机关工作的高效性和效能性。希望本文提供的培训方案能够为各机关制定培训计划提供参考和指导。

篇九：对机关工作人员进行哪些教育

　　

　　公务人员教育的自我管理技巧实现个人与工作的平衡

　　公务人员作为国家机关工作人员，其工作时间和任务往往较为繁重，容易导致个人生活和工作之间的平衡问题。为了实现个人与工作的平衡，公务人员需要学会自我管理的一些技巧。本文将从时间管理、心理调适、兴趣培养等方面给出一些实用的建议。

　　一、时间管理

　　1.制定合理的计划：公务人员需要根据每天的工作量和优先级制定具体的计划。可以使用时间管理工具，如日程表、待办事项清单等，帮助自己合理安排时间。将工作分解为小任务，并为每个任务设定合理的时间限制，以确保任务按时完成。

　　2.高效利用工作时间：在工作时间内，尽量集中注意力，专心投入到当前的工作中。避免过多的社交娱乐活动，以免分散注意力和时间。合理安排会议和讨论时间，确保能够达到有效沟通和决策。

　　3.排除干扰：尽量消除工作环境中的干扰因素。可以选择一个相对安静的地方工作，关掉手机或将其调到静音状态。学会拒绝他人的打扰请求，以保证自己能够专注于当前的任务。

　　二、心理调适

　　1.建立积极心态：公务人员面临的工作压力和困难时有所发生的，只有保持积极的心态，才能更好地应对挑战。学会正面看待问题，寻找更多解决方案，不要轻易放弃。

　　2.健康生活方式：保持良好的生活习惯对于心理调适非常重要。公务人员需要定期进行体育运动，保证充足的休息和睡眠时间。均衡饮食，注意营养摄入。适当参加一些放松身心的活动，如听音乐、阅读书籍等，以舒缓压力。

　　3.建立支持系统：和同事、家人或朋友保持良好的沟通，分享自己的困扰和忧虑，寻求支持和鼓励。可以参加一些相关的培训或研讨会，积极扩展自己的社交网络，以获取更多资源和支持。

　　三、兴趣培养

　　1.发展兴趣爱好：除了工作，公务人员应该培养自己的个人兴趣爱好，找到自己的乐趣。可以参加一些兴趣小组或俱乐部，如音乐、绘画、读书等。这样不仅能够丰富自己的生活，还能够帮助放松身心，更好地应对工作压力。

　　2.平衡工作和生活：在规定的工作时间内完成工作任务，避免过度加班。在非工作时间，要尽量避免一味地忙于工作，而是安排一些个人生活的事项。例如与家人朋友共进晚餐、户外活动、观赏电影等，将工作和生活分开，保持平衡。

　　结语

　　公务人员教育的自我管理技巧实现个人与工作的平衡，需要学会时间管理，保持良好的心理调适，并培养个人兴趣爱好。通过合理规划时间、保持积极心态、与他人保持良好的沟通以及发展个人兴趣爱好，公务人员可以更好地平衡个人生活和工作，提高工作效率，提升生活

　　质量。在实践中，公务人员应根据自身情况和需求，结合适合自己的技巧来实现个人与工作的平衡，以获得更好的工作和生活体验。

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