2024年国企思政教育(2篇)

篇一：国企思政教育

　　

　　向党的大献礼2国有企业如何做好思想政治工作■?孟颖颖国有企业是国民经济的主导力量，是社会主义经济的重要支柱，是维护和巩固社会主义公有制性质、引领国家经济发展的主导力量，承担着生产公共产品、建设重大工程项目、推动国家技术创新等重要使命，肩负着优化产业结构、引领经济发展、带动其他所有制经济健康发展的重任，是推动经济发展当之无愧的主力军、排头兵和突击队。国有企业必须牢记“国企姓党”，始终不忘初心，将举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象作为使命任务，充分发挥思想政治工作“传家宝”和“生命线”作用，实现高质量发展。一、思想政治工作是党的建设的重要组成部分，要充分认识思政工作极端重要性，从事关党前途命运处着眼，予以高度重视思想政治工作是我们党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是我们党的一个传家宝，是一切工作的生命线，“事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力”。通过强有力的思想政治工作，我们党团结带领广大人民群众不懈奋斗，完成了党在各个历史时期的各项任务，开辟了伟大道路、创造了伟大事业、取得了伟大成就。党的十八大以来，习近平总书记对加强和改进思想政治工作作出的一系列重要论述，是国有企业做好新时代思想政治工作的根本遵循和行动指南。2021年7月中共中央、国务院出台的《关于中国军转民30新时代加强和改进思想政治工作的意见》，站在党和国家事业发展全局高度，三、坚持服务党和国家工作大局是就新时代加强和改进思想政治工作作出思想政治工作的重要原则，要推动部署，明确了指导思想、方针原则、重思政工作与中心经营工作深度融点任务，要求把思想政治工作作为治党合，加强党建引领保证政治方向不治国的重要方式，贯穿党的建设和国家跑偏治理各领域各方面各环节。要充分认识宣传思想工作一定要把围绕中心、其极端重要性，扎实做好国有企业思想服务大局作为基本职责，胸怀大局、把政治工作。握大势、着眼大事，找准工作切入点和二、思想政治工作的首要任务是做着力点，做到因势而谋、应势而动、顺到“两个维护”，领导班子要提高势而为。思想政治工作服务党和国家工政治站位，健全工作机制，切实履作大局，就要全面贯彻党的基本理论、行好“一岗双责”基本路线、基本方略，坚持系统观念，把思想政治工作与经济建设和其他各项“一把手”是党的事业发展的“领工作结合起来，为党和国家中心工作提头雁”，在做到“两个维护”、增强“四供有力政治和思想保障。思想政治工作个意识”、坚定“四个自信”上必须作搞得好不好，关键要看党和国家的政策表率、打头阵。要持续强化理论武装，贯彻落实得是否到位，理论学习成果转深入学习贯彻习近平新时代中国特色社化是否高效。国有企业要把思想统一到会主义思想，加强思想政治工作分析研党中央决策部署上来，充分发挥各级党判，与业务工作一体部署、同步推进，组织的战斗堡垒作用，请进来走出去，制定思想政治工作责任清单，明确落实围绕业务工作开展形式多样的主题共建措施和推进步骤，层层传导压力、层层和交流活动，抓好思想政治工作与业务抓好落实。坚持把带头做到“两个维护”工作的深度融合，充分发挥党建引领业作为思想政治工作的首要任务，持续巩务发展的重要作用，巩固好企业发展的固党史学习教育成果，教育引导党员干“根”和“魂”，确保企业始终沿着正部不断提高政治判断力、政治领悟力、确的方向坚定前行。政治执行力。要健全工作机制，切实负起思想政治工作领导责任，带领班子成四、管好用好网络空间是做好思想员切实履行“一岗双责”，做到知责于政治工作的重要途径，要做好舆情心、担责于身、履责于行。坚持理论与监控，守好意识形态阵地实践相统一，做到学思用贯通、知信行网络空间现已成为人们生产生活的合一，更好用以武装头脑、指导实践、新空间，新时代思想政治工作要适应人推动工作。们思想交流、信息交换方式的显著变化。Copyright?博看网.AllRightsReserved.

　　向党的大献礼2当前国内外政治形势多变，网络空间的意识形态斗争将更加复杂，各种不确定性增加，开启新的一百年奋斗征程上，将面临更多风险和挑战，迫切需要发挥思想政治工作引领政治方向、达成思想共识的作用。要建立领导班子意识形态会商研判机制、日常意识形态和舆情信息监测预警、风险评估、应急处置机制，定期梳理、排查潜在舆情风险点。一方面要建设好自己的传播平台，另一方面要管好用好商业化、社会化的互联网平台，既要做好思想引领，也要做好舆论引导，维护国企公信力和良好形象，巩固全体职工团结奋斗的共同思想基础，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，守好意识形态阵地，牢牢掌握舆论主动权。工作。具有坚定理想信念的人，是党和国家事业发展的坚强保障，是推动改革创新、社会进步的源泉和动力所在。思想政治工作要坚持以人民为中心，践行好党的群众路线，以人为本，把实现好、维护好、发展好广大职工根本利益作为出发点和落脚点。国有企业在队伍建设上要注重把党员培养成骨干，把骨干发展成党员，努力打造讲政治、守纪律、负责任、有效率的队伍。加强企业文化建设，在共同的愿景、核心价值观指导下，把企业与个人的发展统一起来，促使企业发展壮大。组织系统、有针对性的培训，不断提高职工思想水平、政治觉悟、文化素养、职业技能，积极为其发展提供空间和平台，关心关注职工成长。以党建带群团，深入推进“我为群众办实事”活动，通过组织丰富多彩的文体活动，充分履行工会职能，发挥工会桥梁纽带作用，通过开展“工会主席接待日”等活动，深入了解员工工作、生活困难，真正做到在思想上解惑，精神上解忧，心理上解压，增强员工归属感，激发组织活力，让广大职工以放松的心态、饱满的热情推进各项工作，从工作中收获满足感、成就感。习总书记强调“人心是最大的政治，共识是奋进的动力”。国有企业作为国民经济发展的中坚力量，要切实做好思想政治工作，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，用活用好“传家宝”，守好“生命线”，增进对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，强信心、聚民心、暖人心、筑同心，保持活力践行好初心使命。（作者简介：孟颖颖，北京市国资委宣传工作处副处长，先后就职于北京市公安局朝阳分局研究室、中共西城区纪委党风室、北京市国资委纪委等工作岗位，从事多年党务、思政、宣传等工作，对新时期加强国有企业党建工作、意识形态和舆情、理论武装工作等具有一定研究和心得）五、以人民为中心是思想政治工作的实践要求和价值取向，要加强队伍建设和企业文化建设，培养具有坚定理想信念的人做优做强国有企业思想政治工作从根本上说是做人的豫西集团江河公司一项技术改造，年实现节约用水2.4万吨

　　日前，中国兵器豫西集团江河公司一项节能技术改造项目通过实施完成，年实现节约用水2.4万吨。据了解，该公司3150吨挤压工序和火压工序生产所使用的循环水系统设备陈旧，且循环水池建于山顶，利用自然落差形成压力，回水收集后由水泵打回山上形成循环。山顶水池为露天设计，一到秋季落叶较多，管道及水位控制系统老旧，经常发生渗漏现象，维修量大，上山作业困难，从而造成补充水量大，水资源浪费严重。

　　针对这种状况，江河公司成立攻关小组，召开专题会议，研究解决这一问题。通过论证，攻关小组决定对该循环水系统进行技术改造，经过公司相关部门核准后予以实施。

　　攻关小组鉴于公司目前在冲压工房配套建有容量为800立方米的新循环水系统，而且两者距离只有500米，在保障生产供给的前提下，容量富裕较大。公司将3150工房、火压工房循环水池、泵房封存，将原有陈旧的循环水系统通过新铺设的管道并入新的冲压循环水系（郝红伟）

　　统。改造完成后，冲压循环水系统同时保障3150吨挤压工序和火压两个工序生产所需,节约了新鲜水补充量，提高了水资源利用率。经改造后，新的循环水系统每月可节约新鲜水补充量2000吨，年实现节约用水2.4万吨。目前该项目已改造完成并投入使用，完全能够满足使用要求，而且减少了维修工作量和新鲜水补充量，取得了较好的经济效益。31Copyright?博看网.AllRightsReserved.

篇二：国企思政教育

　　

　　如何开展国有企业青年职工思想政治工作

　　作者：马思奇

　　来源：《现代企业》2023年第12期

　　做好青年职工的思想政治教育，能够帮助他们树立良好的人生价值观，及时改进不良思维与工作态度，逐步打造积极向上、团结友爱的内部环境，为国有企业发展助力。基于此，本文将从国有企业青年职工思想政治教育的重要性、特点、实践策略角度出发，对如何开展国有企业青年职工思想政治工作进行具体阐述。

　　一、引言

　　青年职工是企业的中坚力量，关系到企业整体的运行发展。伴随着我国社会市场经济的逐步完善化，企业内青年职工思想正逐步呈现出多样化发展趋势，这对企业管理工作带来严格要求，做好青年职工思想政治工作的重要性愈发显著。對于国有企业而言，有效的思想政治工作，能够在职工思想层面进行正确引导，消除他们的不良思想认知，进而形成正确的思想价值观念，这对青年职工个人，以及国有企业整体，带来的影响都是十分积极的。如何采取有效手段，切实做好国有企业青年职工的思政教育，实现员工与企业的协调并进，是现代企业值得深度思考的话题，也是本文的重点研究课题。

　　二、国有企业开展青年职工思想政治工作的重要性

　　1.使青年职工树立正确价值观。国有企业青年职工的工作热情高涨，自身充满了热情与活力，对于新鲜事物比较向往，具有较强的可塑性，这能够为国有企业的稳定发展提供更多动力，但他们的年龄相对较小，社会工作经验缺乏，加之自身思想与心智还不够成熟，一旦在工作或生活中遇到挫折，将极易萎靡不振，出现不同程度的消极心理，自身抗压能力具有很大提升空间。而通过思想政治教育，能够使以上问题得到极大程度的改善，国有企业通过完善的思想观念、政治观点、道德规范等，对其施加有目的、有计划、有组织的影响，从思想层面进行正确熏陶，以此帮助他们及时走出思想误区，进而树立起正确的人生观、社会观以及价值观，自身抗压能力将快速提升，在未来的岗位工作中，能够更加沉着冷静、临危不惧，以更积极的态度投入到岗位工作中，淡定自若地处理各类问题。

　　2.培养青年职工的职业观念。职业观念是人们对于职业的根本看法，决定着人们的思想态度，影响着工作水平与效率。通过思想政治工作的有序开展，将更先进、正确、正能量的思想观念传递至青年职工，在有效指导与帮助下，为青年职工指明发展方向，使其工作态度得到端正，进一步提升他们的岗位责任意识与自信心，以此来促进个人职业发展。并且，青年职工的思想政治工作，为国有企业的革新发展提供更多新颖思路，更加强调“人性化”管理，给予青年职工足够的尊重与关爱，突出他们在企业中的主人翁地位，这能够使青年职工更加热爱工作，逐步提升个人素养与集体荣誉感，进而培养出更多全方位发展的优秀人才。当青年职工树立良

　　好的职业观念后，整体工作效率将会大大提升，在一定程度上促进企业市场竞争能力的增强，进而帮助企业树立良好的外部形象，确保国有企业能够在竞争激烈的市场环境中实现稳定、持续发展。

　　3.满足新时期发展需要。伴随着社会经济的快速发展，国有改革体制不断深入，这为国有企业带来新的发展机遇，同时面临着更为严峻的要求与挑战，其中青年职工作为企业发展的活跃群体，也是企业改革发展的中坚力量，只有保证青年职工人才储备良好，才能在竞争激烈的市场环境中占据有利位置。在国有企业的日常管理中开展思想政治工作，从多角度去提升青年职工的思想觉悟，在保证良性竞争的基础上，合理设置竞争激励机制，全面增强职工团队意识与凝聚力，为思想政治及人力资源管理工作添砖加瓦，不断提升企业总体管理水平。因此可以说，国有企业想要在改革大潮中获得更多发展空间，那么青年职工的力量决不可忽视，只有通过良好的思政教育，才能帮助职工树立正确思想观念，共同为企业发展助力。并且，21世纪是人才的竞争，青年职工能否健康成长，将对国有企业未来发展带来直接的影响。可以说，青年职工思想政治教育的有序开展，是促进企业改革、顺应时代发展的必然选择。

　　三、国有企业青年职工思想状况

　　1.追求进步意识良好，学习激情与持久性不高。青年职工的年龄偏小，对于学习热情不高，喜好新鲜、新奇的东西，针对墨守成规的管理模式较为反感，极易产生乏味、抵制甚至厌烦的心理。若思想政治教育方式过于陈旧，更多注重口头教育，或者是喋喋不休，将会使青年职工从心理上产生厌恶，整体思政教育效果将大打折扣。同时，毅力不持久也是青年职工的主要特征，做事情“三分钟”热度，当遇到困难或挫折时，将会出现很大的畏难情绪。在进行新知识、新技术学习时，更多希望能够在一瞬间取得更大成功，心理承受与抗压能力不强，并且学历层次也更追求向高层次、高水平的方向发展，但实际的操作能力并不是很强。

　　2.自主意识逐步增强，集体意识较为薄弱。无论是国有企业，还是普通社会组织，青年职工的自我意识不断增强，维权意识也日益强烈，注重对个性、率性生活的张扬，过度关注切身利益，例如：成长追求、物质利益、精神文化等，更加注重个人力量的发挥，对于环境适应力具有严格要求，并不想让自己去适应环境，组织集体意识也不强烈，对于团队的力量存在忽视，且不喜欢长期被别人所约束。青年职工的社会工作阅历不够丰富，自身集体观念尚未形成，即便是开展思想政治教育，同样也会因为个人因素所影响，降低思政教育效果，这就需要企业政工师找准切入点，重点培养青年职工的集体意识与责任感，避免对别人或集体感受产生忽略。

　　3.企业改革普遍支持，整体参与度不够高。针对当下国有企业的改革进程，青年职工是普遍支持的，但同样的，他们也会考虑改革过程中，是否会对自身利益带来影响，岗位薪酬、福利待遇等出现下降等，又或者待遇或环境变差，这是目前国有企业改革发展中的重中之重。同时，青年职工对于国家大事的关注度并不高，这就需要在开展思政教育时，着重向青年职工进行正确的意识引导，以此来激发他们的爱国热情，弘扬并传播中华民族精神，进而对他们的人

　　生观、价值观、世界观产生影响，形成自我约束、自我管控的良好意识，自觉为国家振兴发展做出努力。

　　四、国有企业青年职工思想政治工作的策略

　　1.给予青年职工思政教育高度重视。国有企业要具备科学发展眼光去看待问题，从根本上提高对青年职工思想政治工作的重视程度，保证做到思想统一、步调一致，以便促进青年职工个人潜能与优势的更好发挥。在此期间，国有企业要将思想政治作为首要任务来抓，定期对青年职工开展有意识、有目的的思想教育，做好政工人员的定期培训，对其岗位职责进行明确培训，培训工作要保证有层次、有目的，严厉杜绝形式主义、空洞施教等现象的发生。对于青年职工与政工人员的培训教育，要始终坚持以企业效益与可持续发展为核心，完善培训内容，同时注重理论与实践、思想教育与管理的相结合，以此来提高企业员工的综合素质、服务能力、合作能力等。政工人员要恪尽职守，发挥自身的模范带头作用，注重自身知识结构的优化与完善，不断提高个人政治素养，以便更好为青年职工发挥表率作用。

　　2.坚持以人为本的思政理念。坚定不移贯彻以人民为中心的发展思想，体现了中国共产党全心全意为人民服务的根本宗旨，这也是国有企业开展思想政治教育要始终坚持的核心工作理念，给予青年职工思想、工作、生活上的关心与帮助。在大部分青年职工中，由于自身社会经验不够丰富，当遇到困难与挫折时，将会陷入思想困惑中，无法有效解决生活中的实际问题，进而导致青年职工存在思想问题。因此，国有企业要在充分了解青年职工个性特点的基础上，坚持将“以人为本”作为发展导向，在实践中给予员工更多的关心与爱护，在工作中与他们保持密切交流，切实做好青年职工的辅助与扶持工作，尊重他们、理解他们，设身处地的为他们着想，鼓励青年职工主动诉说自身的思想困惑。同时，国有企业的思政教育模式、内部管理模式等，都需按照以人为本的基本要求，及时做出调整，严格遵循“动之以情，晓之以理，施之有爱”的基本原则，在制度体系、流程规范、人员配备等方面下足功夫，切实解决职工的思想困难，进而为他们的全面发展提供保障。

　　3.完善青年职工思政教育内容。思想政治教育关系到青年职工个人及国有企业整体发展，需要保证思想教育内容的科学与完善性，这是开展思想政治工作的基础前提。关于国有企业的青年职工思想教育，需要着重加强对于道德、法律、理想、民族团结以及爱国主义、社会主义、集体主义的教育，其中道德与集体主义十分关键，能够及时纠正青年职工的不良思想观念，帮助他们尽快走出思想误区。值得注意的是，思想政治是从思想观念、道德规范、政治观点等角度出发，对青年职工开展有组织、有目的、有计划的政治教育，以培养他们的思想品德为目标的社会实践活动，需要结合时代发展趋势，准确掌握党和国家的最新政策，不断丰富思政教育内容，带给青年职工最新的学习体验。

　　4.因地制宜开展特色活动。思想政治工作是国有企业运营管理的重要一环，需要将其视为企业的重点任务来抓，以企业全面发展脚步为立足点，将提高质量、扩展领域、注重效益、加强服务作为基本发展方向，充分发挥企业党组织的作用，创新思政教育活动载体，定期开展具

　　有企业特色的创建活动，例如：青年安全生产示范岗、青年文明号等，全面突出企业党组织、共青团的职能优势，将新型活动载体深度渗透在企业的经营管理、文化建设、安全生产等多个方面，在得到管理层人员支持后，将企业的各业务环节中融入。同时，要积极开展“团员青年创新、青年岗位能手”等创新创效活动，将企业生产经营活动作为核心导向，召开岗位竞赛、技术比武等一系列实践活动，全面推进企业的革新发展。

　　为提高青年职工的政治思想，改善当下思想现状，需要积极开展青年突击队活动，致力于企业“急、难、险、重”等任务的解决，以便更好发挥企业青年职工的作用。在此期间，企业要全面加强文化建设，借助文化这一软实力，通过青年文化活动，提高思想政治工作的有效性。在先进文化生活领域，政工队伍要发挥自身表率与引领作用，及时纠正青年职工的思想认知误区，严厉抵制职工不良生活方式，使企业整体文化氛围更加和谐、温馨、健康。

　　5.深刻领会党的建设总要求。在新时期背景下，企业思想政治工作面临新的发展难题，在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻，国有企业要积极响应国家号召，深刻领会新时代党的建设总要求，始终坚持和抓住党的全面领导这个根本原则，不断优化思想政治教育模式与内容，在党的正确带领下开展有效的青年职工思想教育。

　　政工队伍要以身作则，切实肩负起自身的政治责任，将思想政治教育作为首要任务来抓，将思政理论深刻落实到企业经营管理、生产建设各方面，从思想意识、流程规范、制度体系方面下足功夫，打好扎实的青年职工思政教育基础。充分发挥党协调各方、总揽全局的领导核心作用，根据企业经营发展需求与思想教育目标，着重加强对重点岗位的监督管理，准确找出岗位职责履行期间职工的思想误区问题，保证问题的及时发现、妥善处理。此外，企业还需加强政工干部的政治意识培养，认真学习党的二十大，正确体会党的政策方针，始终坚持“听党话，跟党走”的基本原则，在党政策的带领下认真履行岗位职责，在培养企业青年职工思想意识的同时，端正其工作态度，从根源去除不良工作行为的出现。

　　6.利用互联网技术创新思政活动载体。伴随着互联网时代的到来，多种先进的信息技术层出不穷，为人们生活带来诸多便捷，人们的信息获取渠道越来越多，许多先进的思想理念均可通过网络渠道进行传播，这为企业办公与居民生活带来更多便利。对此，国有企业要紧紧抓住互联网技术这一便捷优势，加强信息化建设，创新思政教育载体，健全青年职工学习教育机制，为提升他们的政治意识提供技术保障。在实践中，国有企业要合理运用ERP、云计算、大数据等信息技术，建立起信息化思政教育平台、掌上思政APP等，青年职工可通过手机、平板、电脑等电子设备登录，及时准确地获取最新的政治信息，详细了解党和国家的最新政策方针，掌握企业最新发展动向。图文并茂的思政教育内容，要远比以往枯燥说教式的教育方式具有效率。互联网平台具有互动、共享等优势，青年职工可通过思政教育平台，彼此交流学习心得，在互动交流中加深学习理解，在潜移默化中提高政治意识，及时改正不良思想。

　　对于国有企业而言，通过思政教育平台的搭建，领导干部能够更准确、清晰地掌握青年职工的思想状态与实际需求，找出当下思想政治工作的弊端问题，结合实际情况探寻有效的解决方法。例如：通过互联网平台，定期对青年职工进行考核检验，了解不同职工的思想状态，广泛搜集不同职工群體的个人意见，鼓励所有职工积极参与到其中，支持匿名留言，为青年职工提供更多自我表达、自我展示的平台。以互联网技术为载体，建立完善的学习引导机制，及时总结并分析职工思想学习所反馈的信息和意见，引导他们如何开展高效学习，如何转变思想误区，并帮助他们建立起长远的职业规划。此外，为进一步提高思想政治工作质量，逐步提升青年职工的责任感与使命感，国有企业要积极构建督查考核管理机制，严格规范思政教育流程，借助制度的严格性，对青年职工进行严格约束与管控，以此来妥善处理思想政治现存的问题。

　　五、结语

　　青年职工是国企未来的主力军，属于国有企业最有活力的群体，在企业改革发展中扮演着重要的角色，需要通过开展有效的思政教育，正确引导青年职工思想观念。本文结合青年职工的思想状况，对思想教育工作的重要性进行具体阐述，并从以人为本、思政教育内容、特色活动、思政教育平台等角度出发，提出国有企业做好青年职工思想政治工作的有效路径。

　　（作者单位：中铁二十二局集团轨道工程有限公司）

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