干部考核谈话优点和缺点怎么说从几个方面说(5篇)

篇一：干部考核谈话优点和缺点怎么说从几个方面说

　　

　　考核干部谈话怎么评价别人优缺点

　　尊敬的干部，首先，我要对您在过去一年的工作中所展现出的优点表示赞赏和肯定。您展现出了较高的工作热情和责任感，对工作任务主动性强，自觉地按照要求完成工作，并且能够合理地安排时间和资源，高效地完成工作任务。您对团队的协作贡献明显，能够与同事们建立良好的工作关系，取得了较好的工作合作效果。另外，您具备较强的问题解决能力，面对困难和挑战能够冷静分析、理性思考，并能够提出切实可行的解决方案。

　　然而，在您的工作中，也存在一些需要进一步改进的地方。首先，我注意到您在沟通方面还有一些待提升的空间。有时候，您的表达方式可能会显得有些过于直接和严肃，缺乏一定的灵活性和娴熟度，这可能会导致一些失误或者误解。我相信，通过提升与他人沟通的能力，您将能更好地与团队成员进行有效的交流，实现更好的协作效果。此外，我也注意到您在一些紧急情况下可能会表现出一定的紧张情绪，并且对待压力的能力还需要进一步提升。在工作中，难免会面临一些紧急情况和压力，我希望您能更加理性地面对这些挑战，从容应对，保持冷静和稳定。

　　针对您的上述优缺点，我希望您能继续发挥出自己的优势，努力改善和克服自己的不足。在沟通方面，您可以多加练习和观察他人，并学习一些有效的沟通技巧，以提高自己的沟通能力。此外，您可以通过参加一些培训课程或者与他人交流学习如何更好地处理压力和紧急情况，以提升自己在困难时的表现。

　　最后，我要再次强调您在工作中所展现出来的优点，对于您的积极性和责任心表示肯定。同时，也鼓励您在发现自己的不足时要敢于面对和改进，只有这样才能持续进步，取得更好的工作成绩。

　　谢谢您的努力和合作，期待您在未来的工作中能更上一层楼。

　　衷心祝愿您工作顺利、身体健康、事业蒸蒸日上！

　　（签字）

　　尊敬的领导、各位干部：大家好！

　　今天，我们聚集在一起是为了进行考核干部的谈话，通过评价和总结过去一年的工作表现，找出各位干部的优点与不足，进一步完善和提升我们的领导能力。在这篇文章中，我将以一位考核人员的身份，为各位干部进行全面的评价，并提出合理的建议，希望各位能够积极面对自身存在的不足，并在今后的工作中不断改进，实现个人和组织的共同发展。

　　首先，我想从各位干部的优点入手，对过去一年的工作成果表示充分的肯定和赞扬。首先是您在工作中展现出的责任感和热情，在面对各类任务时，您总是能够迅速作出反应，勇于担当，并始终保持良好的工作精神。您还能够积极主动地关注团队的需求和发展，并能够迅速做出相应的调整和安排，以确保工作顺利进行。这种责任感和热情不仅对个人发展有益，还为整个

　　团队注入了一股强大的工作力量。

　　其次，我要称赞各位在协作能力方面所取得的成绩。您善于与他人建立良好的工作关系，能够与团队成员和谐相处，互相配合，形成团结协作的氛围。通过有效的沟通和协调，您与团队之间建立了密切的联系，形成了相互支持和帮助的良好氛围。这种协作能力使得团队的工作更加高效，也为个人的成长提供了良好的机会。

　　再者，我要赞赏您在问题解决能力方面所表现出来的优秀才能。在工作中，面临着各种各样的问题和挑战，而您总是能够冷静地分析问题，找出解决问题的有效途径，并能够果断地采取行动。与此同时，您还能够善于总结经验和教训，在项目实施中不断完善和改进，以确保工作更加顺利和成功。这种问题解决能力的发挥，不仅对您个人的职业生涯有着积极的影响，同时也为团队的发展提供了更多的机遇和动力。

　　然而，尽管各位干部在工作中展现出了许多优秀的特质和能力，但仍然存在一些需要进一步改进的地方。其中之一是沟通能力的提升。在您的工作中，我注意到有时候您在与他人交流时可能会显得有些过于直接和严肃，缺乏一定的灵活性和娴熟度，这可能会导致一些失误或者误解。因此，我建议您在今后的工作中注重与他人的沟通，学会倾听和尊重他人的观点，在表达自己意见的同时尽量保持冷静和客观。此外，您也可以通过参加一些沟通技巧及领导力方面的培训课程，提升自己的沟通能力和表达能力。

　　另外，我还注意到在一些紧急情况下，您可能会表现出一定的紧张情绪，并且对待压力的能力还需要进一步提升。在工作中，我们难免会面临一些紧急情况和压力，而您能够保持冷静和稳定，对于整个团队的发展至关重要。因此，我建议您在今后的工作过程中，树立正确的心态，正确认识和面对压力，善于通过有效的方法来释放压力，比如运动、休闲放松等，以保持良好的工作状态和心理素质。

　　综上所述，各位干部在过去一年的工作中所展现出的优点和不足都值得我们深入思考和总结经验。我要再次强调各位的优点，鼓励大家在发现自己的不足时要敢于面对和改进，只有这样才能够不断提升自我，实现个人和组织的共同进步。

　　非常感谢各位领导和干部在过去一年中的努力和付出！希望各位能够保持良好的工作状态和积极的工作态度，共同为实现我们组织的发展目标而努力！

　　谢谢！

　　（签字）

篇二：干部考核谈话优点和缺点怎么说从几个方面说

　　

　　组织谈话评价领导班子优缺点【三篇】

　　组织谈话评价领导班子优缺点:

　　一、领导班子的优点：

　　1.团结统一：领导班子非常团结，各成员之间能够密切合作，形成统一意见，共同推动工作的开展。

　　2.专业能力强：领导班子的成员在各自的领域都有出色的专业能力，能够深入了解问题的本质，并提出有效的解决方案。

　　3.责任心强：领导班子的成员都表现出高度的责任感，对工作非常投入，并以积极的态度去解决问题，确保工作的顺利进行。

　　4.决策力强：领导班子在会议中能够快速做出决策，并且能够在复杂情况下做出正确的判断，为组织提供明晰的方向。

　　二、领导班子的缺点：

　　1.沟通不畅：领导班子中存在着信息传递不畅的问题，导致工作任务不能有效地下达，影响了工作的进展。

　　2.决策过于集中：领导班子在决策过程中可能存在集中决策的情况，缺乏广泛听取意见和专业人士的建议，影响了决策的科学性和可行性。

　　3.执行力不足：领导班子在工作时存在执行力不足的问题，导

　　致一些决策和计划无法真正得到贯彻，影响了工作的效果。

　　4.团队建设不足：领导班子中对团队建设的重视程度不够，缺乏有效的培养和激励机制，导致团队成员的积极性和凝聚力较弱。

　　三、提升领导班子的建议：

　　1.加强沟通：领导班子应该加强信息传递和沟通，确保工作任务的明确性和准确性，提高工作效率。

　　2.广泛收集意见：领导班子在决策过程中应该广泛听取各方意见，充分了解问题的各个方面，确保决策的科学性和可行性。

　　3.强化执行力：领导班子要加强对工作的跟踪和执行，确保决策和计划的有效贯彻，提高工作效果。

　　4.重视团队建设：领导班子应该加强对团队建设的重视，制定有效的培养和激励机制，提高团队成员的积极性和凝聚力。领导班子是一个组织中至关重要的力量，他们的表现直接影响到组织的发展和运营情况。以下是关于领导班子优缺点的更详细评价和提升建议：

　　一、领导班子的优点：

　　1.团结统一：领导班子展现出了极高的团结和协作精神，各成员之间能够充分有效的沟通，并形成了统一的工作思路和目标。他们能够共同面对困难，互相支持与帮助，有效推动团队工作

　　的发展。

　　2.专业能力强：领导班子的成员在各自的领域都具备丰富的专业知识和经验。他们以自己的专业优势为团队带来了先进的理念和方法，在处理工作中能够深入了解问题的本质，并提出切实可行的解决方案。

　　3.责任心强：领导班子的成员表现出了极高的责任心，他们始终以整个组织的利益为先，对工作充满热情，全身心投入其中。即使面对困难和挑战，他们也能够坚持下去，始终保持工作的稳定与连续性。

　　4.决策力强：领导班子在会议中能够快速做出决策，并且能够在复杂情况下做出正确的判断，为组织提供明晰的方向。他们在制定决策方面较为果断，善于权衡利弊，具备较强的决策能力。

　　二、领导班子的缺点：

　　1.沟通不畅：在领导班子中，存在着沟通不畅的问题。有时候信息传达不够及时、准确，导致工作任务无法有效地下达和执行。同时，成员之间的沟通也有所欠缺，较少进行互相交流和合作，影响了领导班子的整体效能和工作效率。

　　2.决策过于集中：领导班子在决策过程中可能存在集中决策的情况。他们较少征求团队成员的意见和专业人士的建议，导致决策缺乏多元性和科学性。这会限制团队成员的创造力和积极

　　性，影响到工作质量和效率。

　　3.执行力不足：在一些工作场景下，领导班子在执行方面可能会出现一定程度的疏漏。有时候决策和计划无法真正得到贯彻，导致工作的实际效果与预期结果有偏差。这可能是由于领导班子在日常管理中缺乏有效的监督和跟进机制，使得一些问题无法及时解决。

　　4.团队建设不足：领导班子中对团队建设的重视程度不够，缺乏有效的培养和激励机制。这使得团队成员的积极性和凝聚力相对较弱，缺乏良好的团队氛围和合作机制。团队成员可能感到缺乏认同感和集体荣誉感，这直接影响到团队的工作效率和积极性。

　　三、提升领导班子的建议：

　　1.加强沟通：领导班子应该加强信息的传递和沟通，确保工作任务的明确性和准确性。通过定期进行会议沟通、制定有效的报告与反馈机制，促进团队成员之间的信息交流和协作，提高工作效率。

　　2.广泛收集意见：领导班子在决策过程中应该更广泛地征求各方意见，特别是团队成员和专业人士的建议。可以通过组织座谈会、多级别会议等形式，保证多方参与，形成科学决策，提高领导决策的准确性和可行性。

　　3.强化执行力：领导班子应该加强对工作的跟踪与执行，确保

　　决策和计划得到有效贯彻。可以建立有效的监督机制，将工作任务细化到具体人员和时间，促进任务的落地和实施，从而提高组织整体的执行力和效率。

　　4.重视团队建设：领导班子应该更加重视团队建设。通过建立团队激励机制、组织培训和团队建设活动等方式，全面提高团队成员的技能水平和职业素养。同时，还应该加强团队文化建设，创造良好的工作环境，增强团队归属感，激发成员的个人潜力，提高整体团队效能。

　　综上所述，对于领导班子来说，优缺点都是相对的。在发展中，我们应该充分发挥和利用领导班子的优点，同时认真对待其中存在的不足，不断改进和提升，以更好地推动组织的发展和创新。

篇三：干部考核谈话优点和缺点怎么说从几个方面说

　　

　　考核干部谈话怎么评价别人优缺点

　　考核干部谈话是一项重要的管理工作，通过对干部的优缺点进行评价，可以帮助干部了解自己的优势和不足，进一步提高工作效率和能力。在进行考核干部谈话时，我们应该客观公正地评价对方的优缺点，同时给予合理的建议和指导，帮助干部提升自身素质和能力。下面是一篇关于如何评价别人的优缺点的文章，希望能对你有所帮助。

　　考核干部谈话是一种管理手段，通过这种方式可以使得干部了解自己优点和不足之处，有利于增强干部今后的发展和进步。做好这项工作，必须以客观公正的态度，认真负责的态度去评价干部的优缺点，不能因个人喜怒而对干部评价有所偏颇。

　　优点是干部在工作中表现出来的良好特长和能力，是干部工作的亮点，也是干部存在的核心竞争力。在评价别人的优点时，我们应该全面客观地认识干部的表现，并赞扬他们的良好特长和能力，让他们感受到我们对他们付出的肯定和鼓励。同时，我们可以针对干部的优点，给予合理的建议和指导，帮助干部进一步发挥其优势，提高工作效率和能力。

　　首先，我们需要对干部的优点进行准确的描述和评估。评价干部的优点时，需要综合考虑干部的工作表现、个人能力和品德等方面，不能片面地看待干部的表现。评价干部的优点时，我们可以从以下几个方面进行评析。

　　一是需要关注干部的专业素养。干部在日常工作中，所展现出的专业能力和知识储备是评价其优点的重要方面。我们可以从

　　干部的专业知识储备、工作方法、工作成果等方面进行评估，看其是否具备良好的专业素养。

　　二是需要关注干部的团队合作能力。干部在工作中是否能够与他人良好地沟通协作，是否具备团队精神等，这些都是评价干部优点的一个重要指标。我们可以通过观察干部日常工作中与他人的交流沟通以及处理团队问题的能力，来判断其团队合作能力的优劣。

　　三是需要关注干部的工作态度和责任感。干部在工作中是否能够对工作持有认真负责的态度，是否能够按时保质完成工作任务，能否为工作的高质量和高效率而努力等，这些都是评价干部优点的重要方面。我们可以通过观察干部的工作态度、工作纪律以及对工作目标的努力程度等，来判断其工作态度和责任感的好坏。

　　以上仅是评价干部优点的一些方面，只有全面客观地分析干部的表现，才能更准确地评价其优点。在评价干部优点时，我们不仅应该客观准确地描述干部的优点，而且还要给予合理的评价和建议，帮助干部进一步提高工作能力和效果。

　　除了关注干部的优点之外，我们还要客观评价干部的缺点和不足之处。评价干部的缺点时，我们需把握以下原则。

　　首先，我们要理性客观地评价干部的缺点。不能因为个人喜好或者对干部不满而对其缺点进行夸大。我们需要有实事求是的态度，客观分析干部的表现，并指出干部缺点的产生原因和所

　　带来的影响。

　　其次，我们需要综合分析干部的缺点。干部的缺点是多方面的，不能只看到一方面的缺点而忽视其他方面的优点。我们可以从个人能力、工作方法、品德修养等方面分析干部的缺点，帮助干部全面认识自己的不足之处。

　　最后，我们要给予合理的建议和克服缺点的方案。评价干部的缺点不仅仅是为了指责和批评，更重要的是为干部提供改进的方向和建议。我们可以根据干部的缺点，提出相应的建议和解决方案，帮助干部克服自身的不足，提高工作能力和素质。

　　总而言之，评价别人的优缺点是一项需要认真对待的工作，不能因为片面的因素而对别人做出不公正的评价。在进行考核干部谈话时，我们要以客观公正的态度，全面准确地评价干部的优缺点，并给予合理的建议和指导，提高干部自身素质和能力。只有这样，我们才能更好地推动干部发展，进一步提升团队的整体能力和效益。

篇四：干部考核谈话优点和缺点怎么说从几个方面说

　　

　　领导的优缺点应该怎么说集合9篇

　　滑的世故行为，也会辜负别人的信任。

　　既然是谈心谈话，必然是奔着问题而去。在谈话过程中，理应多讲

　　缺点，少说

　　优点，真正促使他人改过自新、不断进步，更加完善自我。

　　理解。

　　三是进一步改进工作作风，严格按照情为民所系，利为民所谋，权为民所用的指导思想，要求自己，紧密依靠党组织，尊重领导，团结同志，善待基层同志。坚持立党为公、执政为民，全心全意为人民服务的意识;深入基层开展调查研究;努力加强理论联系实际的创新能力;力求保持艰苦奋斗的优良作风;在荣誉面前努力克服骄傲自满的情绪;同消极腐败现象作斗争。

　　同时，在具体工作中，对于政治理论学习、思想觉悟、工作作风、业务学习、工作方式方法等方面还存在不少缺点和错误，亟需改进和克服。一是按照党组要求做好本职工作。二是发扬理论联系实际的优良学风，搞好政治理论的学习。三是加强党性锻炼，提高党性修养，增强执政意识。四是保持警钟长鸣，严格要求自己，进一步加强廉政建设。五是牢记

　　两个务必，强化宗旨观念，全心全意地为人民服务。

　　6.领导的不足在处，领导工作的平台过于狭窄，难以体现其才能。

　　7.下属的心愿：希望给领导一个更大的发展空间，可以充分发挥领导更大的潜能。

　　10)你的公司给我留下深刻印象。

　　表扬领导能力的话最新：

　　1)运筹帷幄

　　2)料事如神

　　3)德高望重

　　4)平易近人

　　5)坚持原则

　　6)你的领导能力绝不常见。

　　7)你太有智慧了。

　　8)你很有品位。

　　9)我们十分为你骄傲。

　　10)听领导一席话，胜读十年书。

　　11)与您这样的领导共事，我总是信心满满。

　　12)领导你看上去真精神。

　　13)保险业中像你这样有能力的人确实不多见听说王经理今天很忙，想不到还能抽空一见，真不胜感激。

　　14)没有您的慷慨奉献，哪有我收获的今天。十二万分地感谢您，敬爱的领导。

　　15)领导，你如我的再生父母，滋养着我们，给我们最大的支持以及鼓励!

　　16)太美的文字，无不流露着真诚与祝福;欣赏你的文字，赏你内心的美与善良，你的品味与个性值得我借鉴和学习，感恩生活，感谢有你的相知!

　　17)时间过得好快!一天又一天，一月又一月，一年又一年，转眼之间自己都长这么大了，借助短信我要感谢收到此信息的人，我想说：谢谢你!

　　18)踏遍心田的每一角，踩透心灵的每一寸，满是对您的敬意。没有您的慷慨奉献，哪有我收获的今天。十二万分地感谢您，敬爱的领导。

　　19)您是一个特别平易近人，特别有亲和力的人。您在这方面真是非常优秀，您能不能教教我。

　　20)如果谁能在你的手下工作，天天得到这么多鼓励和赞美，流再多的汗也无怨无悔。

　　21)你的领导能力绝不常见。

　　22)你太有智慧了。

　　23)如果用一个词来形容我对您的感受的话，我觉得那就是真诚。

　　24)听说王经理今天很忙，想不到还能抽空一见，真不胜感激。

　　25)保险业中像你这样有能力的人确实不多见。

　　26)象你这样有能力的人确实不多见。

　　27)人生旅程上，您丰富我的心灵，开发我的智力，为我点燃了希望的光芒。谢谢您，领导!对于您教诲的苦心，我无比感激，并将铭记于心!踏遍心田的每一角，踩透心灵的每一寸，满是对您的敬意。没有您的慷慨奉献，哪有我收获的今天。十二万分地感谢您，敬爱的领导。

　　28)踏遍心田的每一角，踩透心灵的每一寸，满是对您的敬意。

　　没有您的慷慨奉献，哪有我收获的今天。十二万分地感谢您，敬爱的领导。

　　29你丰富的人生经历和阅历，是我学习的重要经验。象你这样有能力的人确实不多见。

　　30)在公司当领导，我想您不但头脑好，人缘也一定很好。

　　31)你在这里有着不可取代的位置。

　　32)人生旅程上，您丰富我的心灵，开发我的智力，为我点燃了希望的光芒。谢谢您，领导!对于您教诲的苦心，我无比感激，并将铭记于心!

　　33)有机会一定要多向您请教，您讲的每一句话，都叫我终身受用无穷。在我的印象当中，您是一个富有活力且极富魅力的人。

　　34)如果谁能在你的手下工作，天天得到这么多鼓励和赞美，流再多的汗也无怨无悔。

　　35)如果用一个词来形容我对您的感受的话，我觉得那就是真诚。

　　下属的心愿：希望给领导一个更大的发展空间，可以充分发挥领导更大的潜能。

　　三：领导班子主要领导在德能勤绩廉方面有哪些优点和不足

　　谈优点讲不足人人都需要面对自己漫无边际的人生，路漫漫其修远兮，如果要脚踏实地走完这一遭，恐怕也已经发如雪了，不过不必遗憾，人生因此才会精彩。而走过这一遭来，需要带上优点与缺点这般装备。人人都喜欢优点，优点总能让人们爱你如珍宝...

　　四：既考察这个干部有哪些优点，为什么可以在这个岗位用

　　笨且傻的笨傻瓜：你好!

　　基层提拔上去的领导，按照大部分正常晋升状况来说。不排除有个别情况。

　　基层提拔上去的领导，特点如下：

　　1.人缘好。

　　2.技术基本功扎实。

　　3.肯吃苦耐劳。

　　4.资格比较老。

　　这是以上四大特点。

　　缺点如下：

　　1.管理的理论知识不足。

　　2.实践管理能力欠缺。

　　3.思维转换过程比较长。

　　我就列出这些了，这个问题只是主要看本人的具体情况来讨论了。

　　希望对你偶帮助吧。

　　五：领导班子优点有那些

　　这还有什么好问的好处一大堆。

　　首先是因为

　　村

　　是最低一级的政府组织，一般上级没人来监督检查，领导的又是些目不识丁的群众，所以可以为所作为。

　　再就是，村干部一般都是些酒色财气指徒，一天到晚吃喝玩乐，不亦乐乎

　　还有，贪污挪用，几乎是所有村干部的德性，你也可以沾点光哦。

　　六：领导班子年度考核民主评议表主要优点怎么写

　　乡领导班子风格建设民主评议表》和《古桑乡党员领导干部风格建设情况评议的党员、干部要本着对组织负责的态度，结合实际，认真填写，既要查看原帖

　　七：领导干部应具备的素质和能力有哪些

　　领导干部必须具备三种能力，即发现问题的能力，沟通协调的能力，克服困难、完成任务的能力。细细品味，这三种能力既是对领导干部能力的考验，更是对其工作责任心和整体素质的检验。

　　发现问题的能力。一个领导干部，在自己的岗位上连发现问题的能力都没有，那就不称职、不合格。发现问题是一个领导干部最基本的能力。而要练就这样的能力并不是一件简单的事，除了自身的悟性，更多的来源于日常的工作中。如果部门业务不精通，就不具备发现问题的资本，更不用说在工作中总结经验，查找不足。只有熟练掌握业务流程，用心观察工作中存在的问题，在干中学，在学中改，在改中创新，在创新中不断进步和完善。

　　断雁孤鸿

　　傅粉何郎

　　蜂迷蝶猜

　　蜂识莺猜

　　寡鹄孤鸾

　　孤鸾寡鹄

　　鳏鱼渴凤

　　华封三祝

　　巾帼须眉

　　佳人才子

　　君子好逑

　　狂蜂浪蝶

　　旷夫怨女

　　浪蝶狂蜂

　　浪蝶游蜂

　　邻女窥墙

　　怜香惜玉

　　面如傅粉

　　美如冠玉

　　面如冠玉

　　男大当婚

　　男大当娶

　　男大须婚

　　南户窥郎

　　女貌郎才

　　男尊女卑

　　女中丈夫

　　匹夫无罪

　　翩翩年少

　　翩翩少年

　　噙齿戴发

　　秋风团扇

　　弃旧怜新

　　人面桃花

　　桑弧蓬矢

　　色衰爱弛

　　沈腰潘鬓

　　上烝下报

　　投梭折齿

　　投梭之拒

　　闲花野草

　　闲花野草

　　萧郎陌路须眉男子

　　血性男儿

　　惜玉怜香

　　野草闲花

　　莺俦燕侣

　　掷果潘安

　　掷果潘郎

　　坐怀不乱

　　坐上琴心

　　醉玉颓山

　　玉树临风

　　鹤立鸡群

　　一表人才

　　仪表不凡

　　高大威猛

　　英俊潇洒

　　风流倜傥

　　风度翩翩

　　气宇不凡

　　冷酷无情

　　薄情寡义

　　收放自如

　　心无所挂

　　忘恩负义

　　铁石心肠

　　面冷心硬

　　没心没肺

　　少心缺肝

　　才貌双全

　　逸群之才

　　温文尔雅

　　淑人君子

　　清新俊逸

　　品貌非凡

　　才貌双绝

　　惊才风逸

　　风流才子

　　雅人深致

　　义薄云天

　　铁骨铮铮

　　缺点：工作不够细心、没有上进心;

　　我们在工作中，经常要对某个人的工作，学习及其它方面进行评价，干着平凡的工作。我们在评价这种人时，往往会说：他们没有什么可值得宣扬的。所以就不会过于看重这些人，说重一点就是抹杀了他们的.成绩。

　　所以我们在评价一个人时，就应该全面，准确，认真负责。注意发现一个人的长处，注意他的闪光点，让他在平凡的工作中，闪耀出更大的光芒。

　　襟怀坦白

　　舍己为人舍生忘死

　　舍生取义

　　果断、热情、勇敢、孤僻、激情，思想成熟、精明能干、为人诚实,个性稳重、雄心壮志,积极主动、独立工作能力强，良好的交际技能,上进心强,精力旺盛、思想新潮,开朗成熟,年轻、聪明、精力充沛，吃苦耐劳,平易近人

　　缺点：理论学习需要进一步深化。

　　6.优点：学习上有自己的方法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手快。

　　缺点：工作经验较少还需要进一步锻炼。

　　7.优点：有积极的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作;公正严明，上进心强，有良好的交际技能。

　　缺点：有时对有的事情想得过多。

　　1、积极向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。

　　2、不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自己。

　　3、积极响应党的号召，与党中央保持一致，按时完成党支部交给的各项任务。

　　4、努力学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。

　　5、积极开展批评与自我批评，尊重领导、团结同志。

　　缺点：

　　对党的基础知识理解不深，需要进一步的学习。

　　按照这个思路给以加减即可。

　　我们在工作中，经常要对某个人的工作，学习及其它方面进行评价，干着平凡的工作。我们在评价这种人时，往往会说：他们没有什么可值得宣扬的。所以就不会过于看重这些人，说重一点就是抹杀了他们的成绩。

　　所以我们在评价一个人时，就应该全面，准确，认真负责。

　　注意发现一个人的长处，注意他的闪光点，让他在平凡的工作中，闪耀出更大的光芒。

　　襟怀坦白舍己为人舍生忘死舍生取义

　　果断、热情、勇敢、孤僻、激情，思想成熟、精明能干、为人诚实,个性稳重、雄心壮志,积极主动、独立工作能力强，良好的交际技能,上进心强,精力旺盛、思想新潮,开朗成熟,年轻、聪明、精力充沛，吃苦耐劳,平易近人评价个

　　人品质的常用积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能愿意在压力下工作，并具领导素质。

　　缺点如下：

　　1.管理的理论知识不足。

　　2.实践管理能力欠缺。

　　3.思维转换过程比较长。

　　17页

　　共页第17

篇五：干部考核谈话优点和缺点怎么说从几个方面说

　　

　　干

　　部

　　考

　　核

　　谈

　　话

　　记

　　录

　　考核对象姓名

　　谈话时间

　　谈话人

　　谈话地点

　　拟聘岗位

　　能够贯彻落实党的路线、方针和政策，积极履行岗位职责，事业心和奉献精神较强。工作有条理，思路清晰，能认真履行岗位职责，工作热情高，责任心强，干群基础好，作风正派，能吃苦耐劳，业务水平高，在招生和学籍工作做出了不错的成绩，考核对象姓名

　　谈话时间

　　谈话人

　　经谈话了解该同志作风严谨正派、工作积极主动、业务精通、认真扎实，有较强的敬业精神和实干精神，团结同志，有较强的群众基础。积极参加各种文体活动，在赛院工作的这两年里，进步很大，在接手的教材管理和设备维护工作中能较好的适应工作需求！

　　缺点与不足是，对自己的事情不够关心，工作有时候较拖拉！

　　考核对象姓名

　　谈话时间

　　谈话人

　　经谈话了解该同志作风严谨正派、工作积极主动、业务精通、认真扎实，有较强的敬业精神和实干精神，团结同志，有较强的群众基础。积极参加各种文体活动，精品文档

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