提任谈话记录(4篇)

篇一：提任谈话记录

　　

　　任前谈话记录(精选6篇)

　　【篇一】任前谈话记录

　　某某同志任前谈话纪要

　　同志，希望你与家里做好解释工作，清楚有过交换上岗的经历，会对今后成长有帮助。做好班子团结，对班子决定要做好落实。与员工宣传公司的战略，让大家习惯这个管理模式，工资与效益挂钩。公司对你的工作岗位进行调整，希望你到新的岗位后，要与新班子团结一致，对班子决定要少数服从多数，不要把经营模式转变的矛盾上交公司。作为异地交流干部，不要经常回家，不要对公司的决定有看法，尽力做好分公司的三大项重要工作。

　　【篇二】任前谈话记录

　　多

　　同志们：

　　根据《党内监督条例》的有关规定和县纪委的有关要求，今天我们在这里对新当选的村社区干部进行一次集体廉政谈话，目的是和大家共同学习党对领导干部廉洁从政的要求，给同志们从精神上鼓鼓劲，思想上提提醒，跟大家一起进一步增强廉政意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，提高防腐倡廉、抵御风险的能力。在座的各位同志，都是经过层层选拔、最后由党员、群众民主选举产生的。党员、群众把全村最大的权力交给大家，这是对同志们的信任和厚爱。希望大家不要辜负党委政府和群众的信任，自觉用好组织和法律赋予的权力，以更加饱满的精神，更加勤奋的工作，更加优异的成绩，来造福我们南外镇，来回报乡亲们对我们的信任。

　　对于一位基层干部来说，如何才能够履行好自己的职责，在工作岗位上有所作为？人民网和人民论坛杂志社针对干部在工作生

　　活中的表现联合开展了一次民意调查，共有近五千人参与了投票。调查结果显示，“群众对干部最不满意的”，排在第一位的是贪污腐化、买官卖官、行贿受贿，排在第二位的是官僚作风、吃拿卡要、脱离群众，排在第三位的是包养情妇、灯红酒绿、唯上唯书，排在第四位的是观念落后、固步自封、思想迷信。这四方面的问题，排在前三位的都是跟我们的党风廉政建设密切相关的。而对于“哪类干部最受群众欢迎”，排在前三位的分别是：对群众有感情、讲诚信、工作有建树。对群众有感情，实际上就是要求领导干部要关心群众疾苦，真心为民办事。讲诚信，就是各级党政和领导干部对群众所作的承诺、规划要为群众办的事情要真正兑现。而工作有建树，当然是说领导干部在工作上应该有所作为，要有实实在在的业绩。这个民意调查的结果，应该说从一定程度上反映了当前人民群众对于每一位干部的评判标准和基本要求，那就是：清正廉洁，为民办事。下面，我结合我镇当前的工作实际，讲三点意见：

　　一、要廉洁从政，严格执行干部廉洁自律的各项规定

　　什么是“廉政”？廉政就是不贪、不占，想自己该想，得自己应得，清正廉洁，秉公办事，为人民群众掌好权、谋好利，而不是利用权力为个人谋利益。这是衡量干部人格境界的重要标尺，也是评判一个干部是好官还是贪官的首要标准。一个干部在百姓中有没有威信，主要看他办事是否公道，看他是为民谋利还是为己谋利。我国古代有个著名的官箴：“吏不畏吾严，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公。公则民不敢慢，廉则吏不敢欺。公生明，廉生威”。这句话的大意是说：下属们不是怕上级管得太严，而是怕上级为官很廉洁；普通的民众不是佩服当官的有能力，而是佩服他办事公正。当官的一公正，群众就不敢怠慢，就会坚决执行政府的有关规定，自觉遵纪守法；上级官员一廉洁，官吏就会从内心敬重，并自觉服从上司的指挥。这是清代连平颜氏三代相传的从政为官的座右铭，颜家三代靠着这三十六字箴言，不仅光宗耀祖，而且做

　　到了为官一任，积德一生，造福一方，备受后人敬重。而在今天，这句话也生动地说明了一个道理：干部如果不能廉洁自律，其他方面的能力再强，也是难堪重用。

　　近些年来，为了促进领导干部廉洁自律，党中央、国务院和各级纪检监察机关先后出台了一系列党员领导干部廉洁自律的规定。参照这些规定，我认为我们南外的基层干部也要从三个方面规范我们的行为：

　　第一，关于规范基层干部职权行使行为。主要是严格禁止类行为：（1）禁止利用职权谋取不正当利益，其中包括：不准索取管理、服务对象的钱物；不准接受可能影响公正执行公务的礼物馈赠和宴请；不准违反规定收送现金、有价证券和支付凭证；不准利用公款公物操办婚丧喜庆事宜和借机敛财；不准利用职权违反规定干预和插手建设工程、征地拆迁工程等，为个人和亲友谋取私利；（2）禁止假公济私、化公为私：不准用公款报销或支付应由个人负担的费用；不准借用公款逾期不还；不准以个人名义存储公款。

　　同志们，我们都知道，权力是把“双刃剑”，秉公用权，可以造福人民；以权谋私，就会祸害四方。一个干部如果在权力观上出现偏差，把权力当作为个人或小团体谋取私利的工具，就必然在行使权力的过程中出现问题，就必然会滑向腐败，不但会给国家和群众造成损失，自己也难逃法纪的追究。这方面的教训实在是太多了。。。。。。

　　第二，关于规范干部的职务消费行为。主要是不准用公款大吃大喝，不准用公款参与高消费娱乐；。。。。。。。。

　　第三，禁止利用职权和职务影响为他人谋取非法利益。主要内容有：（1）禁止利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取非法利益：不准干部的配偶、子女利用其职权和职务影响收受礼金、有价证券和贵重

　　物品；不准用公款支付配偶、子女及其他亲友学习、培训的费用；

　　除了上述这些规定之外，还有诸如禁止党员干部参与赌博、收受“红包”、生活作风等方面的具体规定，一定要谨小慎微，严格守住思想道德防线，严格把握好自己，管好自己的腿，不该去的地方不去；管好自己的嘴，不该吃的不吃；管好自己的手，不该拿的不拿。要常思贪欲之害，常除非份之想，常怀律己之心，时时以党的纪律严格要求自己，堂堂正正为人，公公正正用权，扎扎实实干事，清清白白为官，用自己的思想和行动对自己负责、对家人负责、对组织负责。

　　二、要不断提升自己的价值观，增强拒腐防变的能力

　　腐败问题，是一个历史性的问题，也是全球性的问题。过去有，今天有，未来还会有。以前的封建社会有，西方的资本主义社会有，现在的社会主义社会也有。可以说只要有公共权力的地方，就会有腐败产生。因为社会上只要有利益存在，有权力行使的地方，就必然有腐蚀权力的行为出现。一些人总是希望通过腐蚀权力得到利益，腐败就在所难免，这是一个客观存在。所以，治理腐败历来是执政者最为关切的问题之一。古今中外的执政者们在惩治腐败方面做过很多的尝试，用过很多手段，也曾经使用严刑峻法，处理非常严厉。比如明朝的开国皇帝朱元璋，他对腐败是极其痛狠的，他惩治腐败的手法也非常特别。他颁布了有史以来最为严厉的肃贪法令：官员贪污６０两银子以上者，立杀！他采取了很多酷刑，如剐刑、剥皮、砍手剁脚，甚至把人浇上开水后用铁丝做成的刷子刷死，等等，在中国的法制史上，这些都是绝无仅有的。在朱元璋执政期间，因为贪腐被杀掉的官员有好几万人。后来杀到没有官员可以干活了，只好让官员戴着枷锁上班，戴罪当官，看表现再作处理。虽然当时的严刑峻法曾经在短期内取得一定的效果，但到了朱元璋晚期，明朝的吏治却比开国的时候更坏，贪腐之风更盛。可见，单靠严刑峻法，还是不能彻底解决贪腐的问题。

　　党中央在继续加大惩治腐败力度的同时，始终坚持把预防放在首位。某年，中央颁布了惩治和预防腐败体系《实施纲要》，提出了反腐倡廉“标本廉治、综合治理、惩防并举、预防为主”的“十六字”方针。今年6月，党中央又出台了《某-2022年工作规划》，决定用五年左右的时间，在全国建立健全惩治和预防腐败体系。可见，腐败的问题单靠严刑峻法是解决不了的，必须抓好预防，以教育为基础，以制度为保障，以监督为关键，三者并重抓预防，惩治与预防双管齐下，才能取得标本兼治的效果。预防工作，教育是基础，教育什么？党纪国法的教育当然是非常重要的。从我们查处的案件来看，大部分被处理的领导干部其实都是自己丧失了廉洁从政的观念，主动利用手中的权力去谋取利益，所谓“物必自腐而后虫生”。没有一个领导干部贪污腐化是被别人害的、被人强迫的，如果不是他主动去谋求，如果不是他思想早已放松，没有人可以腐蚀得了他。所以，要想使预防腐败工作有效开展，要想使领导干部自觉抵御各种诱惑和腐蚀，首先必须提升领导干部的价值观。

　　“树立正确的人生观、世界观、价值观”，这句话我们开会时经常讲，文件里也经常这样要求。说实话，这句话听起来好象很空洞、很乏味，其实却是很客观、很实在的东西。什么是人生观、世界观、价值观？简单来说，人生观就是一个人对自己人生目的意义的看法和态度；世界观就是人们对这个世界的总看法和认识；而价值观则可以说是人生观和世界观的具体体现，是人们对于人的行为模式的基本判断和价值取向，它反映出人们关于正确与错误、好与坏、可取与不可取的看法和观念。可以说，价值观从整体上影响一个人的态度和行为。一个人的价值观一般都是从年轻的时候开始，在家庭和社会的影响下逐步形成的，是父母、老师、朋友通过言传身教教育和灌输给我们的。我们通常所说的世界观的改造，实际上就是价值观的提升。价值观是一个人所有的思想、观念与行为的基础，我们对事物的评价、人生目标的设计、行为

　　方式的选择，其实都是我们个人价值观的具体反映。在腐败问题上，领导干部之所以出现不廉洁行为，出现贪污腐败行为，就是他们从思想观念上，也是从价值取向上率先变了质，这是这些腐败者个人主观上的选择。西方有个著名的论断，叫“性格决定命运”，说的是人的性格对于人的一生的决定性作用。人的性格是怎么形成的呢？其根源是人对事物的态度和认识，也就是人的价值观。人有什么样的价值观，就会有什么样的思想；有什么样的思想，就会有什么样的态度；有什么样的态度，就必然产生相应的语言和行为；因为内心里价值观的判断在起作用，这样的语言行为就会成为自觉，形成习惯；一个人习惯性的言行，就构成了一个人的性格，最终决定了一个人的命运。所以说到底，是价值观决定了每个人的行为方式、处事方式和基本性格，最终决定了人的命运。现在有很多人信仰佛教，佛教有个“三业真言”：净意业、净口业、净身业。意，是你想什么；口，是你说什么；身，是你做什么。一般的人都是想什么就会说什么，说什么也会做什么。这是一样的道理，都是从观念到语言到行动的相互影响，也是基于思想决定行动这样一个命题。当然，每个人的价值观是不一样的，不同处境的人包括不同的地位、不同的环境、不同的工作，都会有不同的价值观；即使是同一个人的价值观在不同的时期也是不一样的，你的地位变了，环境变了，你对生活的态度和要求变化了，你的价值观也会随之发生变化。因此，必须不断地改造我们的世界观，促使我们的价值观不断地向上提升，而不是向下滑坡。我们从一些查处的大要案看到，很多身陷囹圄的领导干部都会有一个忏悔书，不管他原先是多大的领导，也不管他出了什么样的问题，他们无一例外地承认，走向犯罪道路的根本原因是自己的思想改造放松了，导致价值观出了问题。这些人其实大部分并不是从一开始就想腐败，很多人都想做一个廉洁从政的好干部，他们甚至很长一个时期坚持廉洁从政，坚持干事创业，造福社会，但是，由于价值观的提升没

　　能跟上形势的变化，没能经受住各种诱惑，思想出现滑坡，最终出现了问题。这方面的情况很多，各不相同。一些人是出现了攀比心理，爱跟人比富、比享受，跟老板比、跟其他贪官比，总认为自己一生清廉，一心为公，经济上却得不到好处，而人家有钱、有车子、有房子，甚至还有情妇什么的，心里面不平衡，这是很多官员出现腐败的重要的心理因素。另一种是从众心理，看到周围有些人甚至是领导在搞腐败，在大捞特捞，自己为什么要傻傻地去遵守那些清规诫律呢？于是也不甘人后，人捞我也捞，很多查出来的窝案串案，都是因为从众的心理造成的。也有一些是抱着侥幸的心理，认为这是两个人之间的交易，他给了我好处，我也帮他办了事，双方是利益共同体，天知地知、你知我知，以为事情永远都不会暴露，自己不可能被查到。还是一些是留后路、存老钱的心理，觉得自己权力差不多到头了，年纪也大了，乘现在还在位，乘早谋点私利为自己养老，或是留给子女。当然，还有一些是过不了人情关，碍于朋友的交情，置党纪国法于不顾，胡乱帮忙，结果帮出了问题。凡此种种，不胜枚举。这些都揭示了一个道理，一些领导干部并不是一掌到权就拿来谋取个人利益，而是放松了世界观的改造，造成人生的价值观出现了滑坡而导致变质的。同时，也充分地说明了不断提升价值观对于一个领导干部为官从政的极端重要性。

　　那么，我们应该怎么提升自己的价值观呢？作为一个干部，被国家和人民赋予重要的责任，树立和保持一个健康向上的价值观，对这个干部能否当好官、能否履行好职责，显得非常重要。所以我觉得，我们应该通过不断加强学习，提高修养，提升自己的价值观，追求更高的理想和生活，实现更大的人生价值。具体来说，是要追求三个方面的价值：一是人格的尊严，二是成就和奉献，三是家庭的美满。尊严是属于精神层面的东西，它涉及到我们个人在群体之中能否得到认同和尊重，是一种精神上的追求。每个人都会有自尊心，但自尊是谁给你的呢？得靠你自己去争取。

　　人必须自爱自强，才能赢得尊严。你工作上有成就，对社会有奉献，自然就能体现出你的价值，你自然也就有了地位。还有家庭，家庭是我们人生的港湾，我们在这里休息、生活，幸福美满的家庭是我们不断拼搏奋斗的精神支柱和内在动力。

　　一个好的领导干部应该从精神上活出自尊，得到尊严。这不单要求他内心世界要信念坚定，遵纪守法，洁身自好，还要求他的外在行为能够承担责任，身体力行，始终如一。其实每个人内心里都有一个评判标准，不管是对自己的家庭成员、亲戚朋友，还是对领导、同事、部下，你内心里面永远都会有一杆称，知道你是尊敬谁、佩服谁，为什么尊敬他、佩服他，你也应该知道怎么样才能得到别人的尊敬，在社会上赢得自己的尊严。只是有些人愿意付出有些人不愿意付罢了。因为只有清政廉洁、敢于负责、信念坚定、行为卓越的人，才能够追求一种精神上真正的自尊与尊严。

　　一个好的领导干部应该追求事业的成功。

　　【篇三】任前谈话记录

　　干部任前廉洁谈话记录

　　今天和你在这里，是想进行一次任前廉洁谈话，这既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程。廉洁自律对于任何一个干部，尤其是中层领导干部都是必须、必要的。下面我想重点说说几个方面的要求：

　　一是要增强责任意识，自觉履行好党风廉政建设职责。这就要求你要时刻提醒自己，在抓好业务的同时，还要强化自律，加强对部门人员的监督，杜绝自己或者是部门人员出现违反中央八项规定、“四风”问题等违纪违规的现象。要时时刻刻遵守党的政治纪律，自觉按照党风廉政建设的要求，严格自己，约束自己，做到勤政廉洁。

　　二是要强化学习，加强自身修养。一方面是党的理论知识的深造和学习，时刻都不能放松，时刻都不能丢弃，要利用时间多进行自学；另一方面就是管理知识的学习，多方面发展自己，不要让自己只停留在业务层面。

　　三是要提高认识，站在全局的高度。职位的晋升代表的是压力的增加，在其位谋其政，所以要尽快进入角色，提高思想认识，思考如何站在全局的高度去做好工作，怎样用好人、带好兵。

　　四是是要正确行使手中权力，坚持公平公正用权，做到公权公用;坚持依规依纪用权，在制度规范下行使权力。

　　五是要自觉接受监督，不断提升自我。主动在监督下行使权力，把监督作为组织的一种关心、对自我的一种保护，在阳光和监督下依纪依规运行权力，自觉接受他人的监督，有好的意见和建议要及时采纳，这样才能不断提升自己。

　　最后，要敢于担当，要有所作为。担任部门负责人后，身上的担子自然就会重了，遇到难题和困难，一定要想办法去解决，不能一有问题就推脱，一有麻烦就躲避，做一个有责任、有担当的人，恪尽职守、勤勉务实，相信依靠你的智慧和潜力，一定能在这个岗位上作出好的成绩的。

　　【篇四】任前谈话记录

　　尊敬的柴主任、各位副主任、各位委员：

　　一、加强学习，提升自我，做科学理财的内行人

　　到财政局，对我来说是一个全新的岗位，也是一个全新的开始。为此，我要坚持勤于学习，不断充实自我，尽快进入工作角色。要在坚持学习理论的同时，重点抓好财税法规及金融财政有关知识的学习。同时，还要善

　　于在实践中学习，向所有内行的同志学，不耻下问，真正成为一名“内行”的财政局长。

　　二、恪尽职守，带好队伍，做高效财政的领头人

　　我县财政工作连续几年来一直位于全市前列，这是县委、县政府正确领导，县人大的监督指导下努力的结果。我将以此为起点，狠抓财政干部队伍建设，不断提高财政干部依法理财、科学理财、勤政为民的本领，不断增强财政干部接受人大监督的自觉性，进一步激发干部的积极性和创造性，积极推进财政改革，努力开创财政工作新局面，努力做到财政干部有效率，财政资金有效益，自己成为高效政府的“好管家”。

　　三、清正严明，以身作则，做廉洁财政的放心人

　　“正己然后可以正物，自治然后可以治人”。今后的工作中，我将以身作则，坚定不移地认真贯彻执行党的方针政策，执行县委、县政府的决议，主动接受县人大及全委会的监督;以高度的政治责任感和强烈的使命感，正确对待党和人民赋予的权力，牢记为人民服务的宗旨，严格遵守，坚决执行关于党员领导干部廉洁自律的各项规定，规范自己的言行，真正做到自重、自警、自省、自励，严以律己、廉洁从政，勤勤恳恳干事，清清白白做人，树立良好的公仆形象。努力把财政局建设成为县委、县政府放心的工作部门和广大群众满意的服务部门。

　　柴主任、各位副主任和各位委员，如果我的任职被通过，我将不辜负党组织和人大常委会对我的期望，不辱使命，不负重托，全力做好本职工作，努力向全县人民交一份合格的答卷。如果没有通过我的任职，我也将愉快地接受党组织的考验，服从分配，在其他岗位上一如既往地为党和人民做好工作。

　　谢谢!

　　尊敬的各位领导：

　　今天，我非常激动，首先，非常感谢组织提名我为某县人民政府副县长候选人，让我能有机会坐在这里接受各位委员的选择。

　　我是一个农家子弟能得到组织提名是十分幸运的。如果能得到各位主任和委员的信任与厚爱，我万分感激。假如任职能够通过，这不仅是各位主任和委员对我过去工作的肯定，更是对我以后工作的期待;这

　　不仅是对我的鼓励，更是对我的鞭策;这不仅是给我一个职务，更是交给我一份沉甸甸的责任。我将扑下身子，竭尽全力，把机遇作为人生又一个新的起点，把岗位作为为人民服务的又一个新的平台，把各位的关怀和厚爱作为又一股新的力量源泉，认真扎实做事，清白正直当官，老实低调为人。

　　一是服从大局。在思想上始终与党中央保持一致，与县委保持一致。一切从大局出发，自觉服从安排，做县委决策的执行者、实践者、实干者，坚决维护大局的形象和班子的团结，做到襟怀坦白、老实正派。

　　二是虚心学习。我知道本人无论理论水平还是工作能力与党和人民的要求相比，与时代要求相比，与岗位要求相比，肯定存在不少差距。因此，我一定认认真真向书本学习，坚持用正确的理论武装头脑，用法律规范行为，解放思想，创新观念，依法行政;老老实实向领导、同事们学习，向基层学习，向人民群众学习，取人之长，补己之短;切切实实向实践学习，不断提高自己的履职能力。

　　三是依法履职。岗位是弥足珍贵的，我一定十分珍惜岗位，把它当作为人民服务的一个平台。踏实做事，干实事，求实效，不搞短期行为，不

　　做表面文章，执政为民，关心群众疾苦，重视百姓意愿，自觉接受人大及其常委会的监督，多做好事，少做错事，不做坏事。

　　四是清白为官。我知道，即将到任的岗位是拥有一定的权力的，但我更清楚，这个权力是党给的，是人民赋予的，它只能用于为人民谋利益，决不能用来为自己谋私利。我一定牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，淡泊名利，公道正派，堂堂正正管好自己，管好家人，公明用权，低调为人，清白做官，自觉接受组织和人民的监督。

　　谢谢大家!

　　同志们：

　　根据区委安排和落实纪律建设“四必谈”的要求，今天我在这里对各位新提拔、重用、交流的领导干部进行任前廉政谈话。首先对各位的任职表示祝贺!今天的任前廉政谈话，既是学习共勉的过程，也是警示教育的过程，是为了做到教育在先，预防在前，提醒各位在新的岗位上要廉政勤政，要加强自律，这体现的是组织对各位的关心与爱护。心有所为、方能致远，愿你们能在新的人生航程中，开好头、起好步，在新的工作岗位上不掉队、走正路，在新时代里展现新作为。下面我就廉洁从政方面讲几点要求：

　　一、淬炼“红心”，坚定信仰，始终保持表里如一。思想是行动的先导和动力，只有不断拧紧思想上求严求实的“总开关”，牢固树立“功成未必在我，功成必定有我”的责任担当，才能自觉抵制抵制浮躁浮夸、急功近利的不良思想和行为。现实中，一些党员干部思想上渗进“杂质”，政治上感染“病菌”，行动上参杂“水分”。归根到底，是信仰上生了锈，党性上发了霉。可以说，信仰的“堤坝”容不得出现一丝裂纹，哪怕只是细微的缝隙，都可能导致激流放舟，一泻千里。坚定信仰，就要自觉加强

　　党性修养，坚定理想信念，保持“咬定青山不放松，任尔东南西北风”的政治定力，在任何时候、任何情况下都要自觉做到信仰不变、立场不移、方向不偏。

　　二、常怀“三心”，慎独自律，始终保持对权力的敬畏。我们要常怀感恩之心，感恩自己付出的汗水与努力，感恩家庭的理解与支持，感恩组织的信任与培养，才能有今日的成绩与荣耀。人生没有彩排，每天都是现场直播，感恩过去的同时，我们更要把握当下，不忘初心、牢记使命、履职尽责、砥砺前行。我们要常怀纯洁之心，我曾听过有句话叫:“如果你简单，这个世界就会对你简单”，我认为这句话的意思就是指人要知足常乐，看淡名利，简单快乐的生活。人都有七情六欲，但身为党员领导干部，我们要做到的是清心寡“欲”，做到精神上的清醒和政治上的坚定，工作生活上保持纯洁之心，简简单单做事，清清白白做人，永葆共产党人清正廉洁的政治本色和入党“真心”。我们常怀敬畏之心，始终做到以戒律行，时刻保持“边界意识”，自觉筑牢思想防线、夯实道德底线、把握交往界线、远离党纪国法高压线。党员领导干部不论在哪条战线、哪个领域、哪个岗位，都要理性对待权力、正确行使权力，自觉接受监督，用权更要畏权，要事事讲究原则，处处注重小节。我们要时刻紧握法纪缰绳，常做“廉政体检”，清扫“思想灰尘”，常敲“纪律警钟”，驱除“作风雾霾”，自觉抵抗“利益侵蚀”。

　　三、不忘“初心”，永不懈怠，始终把责任扛在肩上。不忘初心，才会“不待扬鞭自奋蹄”;不忘初心，才会“困难面前敢逞强”;不忘初心，才会“咬定青山不放松”。如今我们已站在历史发展的新起点，全面小康社会即将建成，我们比历史任何时期都更接近、更有信心、更有能力实现中华民族伟大复兴的目标，我们要把责任扛在肩上，以攻坚克难的勇气与

　　担当，带头做推进改革的践行者，夙兴夜寐抓紧干、甩开膀子放手干、寻找窍门科学干、鼓足劲头拼命干，为实现区委的战略目标不懈奋斗。

　　同志们，新任要有新作为，在新的岗位上要谦虚谨慎、奋发有为，要紧紧围绕“怕、慢、假、庸、散”五类问题开展自查自纠，把自己摆进去、把工作摆进去，找准问题、立行立改、抓出形象、干出成绩。最后希望各位始终绷紧廉洁自律这根弦，将廉洁持之为明镜、内化为修养、升华为信条，自重、自省、自警、自励。向党和人民交一份满意的答卷。

　　以上就是我与各位的共勉之言。谢谢大家!

　　【篇五】任前谈话记录

　　中国银行业监督管理委员会

　　某某监管分局任前监管谈话记录

　　时间：2022年月日

　　地点：某某银监分局

　　参加人员（单位、职务、姓名）：某某银监分局监管二科科长某某、监管二科主任科员某某、某某银行某某支行拟任行长某某

　　记录人：某某

　　内容：

　　1、请简要介绍你的基本情况以及近三年所取得的工作业绩。

　　某某，男，汉族，某某年8月出生，河北某某人，中共党员，西南科技大学经济学专业毕业，本科学历，初级经济师职称，某某年某月参加工作。

　　某某年末，受领导安排，由我负责了具体的筹建工作，经过近1年的紧张筹备，某某支行于某某年某月某日正式开业，我开始担任支行副行长，主管支行信贷工作，当月末存款即达到某某万元。某年末，支行各项存款达某某亿元，贷款余额ｘｘ亿元，存款及各项综合指标、规模在ｘｘ银行ｘ家支行中排名第三位，仅用一年时间就跨入一流支行行列。

　　1、ｘｘ年主要业务指标情况：

　　截止ｘｘ年末，ｘｘ支行各项存款余额突破ｘｘ亿元，达ｘｘ亿元，较年初增长ｘｘ亿元；其中：对公存款余额ｘｘ亿元，储蓄存款余额ｘｘ亿元。

　　各项贷款ｘ亿元，其中：公司类贷款ｘ亿元，个人贷款ｘ万元，全年无不良贷款。

　　ｘ年实现报表利润ｘ万元，存款及各项指标、规模在ｘｘ家支行中排名第一位。

　　2、ｘｘ年主要业务指标情况：

　　截止ｘ年末，支行各项存款余额突破某亿元，达某亿元，较年初增长某亿元；其中：对公存款某亿元，储蓄存款某亿元。

　　各项贷款余额某亿元，其中公司类贷款某亿元，个人贷款某万元，全年无不良贷款。

　　2022年实现报表利润某万元。

　　3、2022年主要业务指标情况：

　　截止2022年12月末，ｘ支行各项存款余额某亿元，较年初增长某亿元；其中：对公存款某亿元，储蓄存款某亿元。

　　各项贷款余额某亿元，其中公司类贷款某亿元，个人贷款某万元，全年无不良贷款。

　　2022年实现报表利润某万元。

　　ｘ支行开业以来，累计发放贷款超百亿元，无一笔不良贷款，累计实现利润达某亿元，ｘ支行在日均存款额、储蓄存款额、发放贷款额、利润额、不良贷款率等多项指标排名中，名列系统内第一。特别是在近几年严峻的金融竞争形势下，我能够做到解放思想，转变观念，敢于竞争，从而有效的推动了各项业务的长足发展，受到了行党委和广大员工的充分肯定和赞扬。在此期间，ｘ支行支行荣获“河北省银行业文明规范服务百佳示范单位”、“青年文明号”、“先进基层党组织”、“纳税先进单位”等荣誉称号，连续被总行授予“先进集体”“吸收存款现金集体”、“创利先进集体”等荣誉称号。

　　2、谈谈你对你们支行市场定位的认识以及如何坚守你行市场定位？

　　ｘ市综合经济实力较强，位居全国县城经济基本竞争力百强县、河北省县域十强县之列，目前ｘ市银行金融机构相对齐全，工、农、中、建四家国有商业银行、农发行、邮政储蓄和农村信用社都在ｘ市内设有机构共计14家。ｘ银行在ｘ增设支行，不仅满足了ｘ企业、居民的金融需求，同时也产生了巨大的经济效益。ｘ银行ｘ支行开业后，将继续坚持“立足地方、面向中小、服务市民”的市场定位，结合ｘ县域经济特点，发挥自己机制灵活、手续便捷的优势，搞出特色，真正做成“亲民银行、惠民银行”。

　　在任职后，我将从服务能力提升和经营管理提升两个方面入手，坚守ｘ银行市场定位：

　　第一，继续扩大ｘ银行在ｘ地区知名度，让ｘ广大市民从知道ｘ银行到了解ｘ银行、信任ｘ银行；

　　第二，让每一位来支行办理业务的客户都能在我们的营业厅得到良好的金融服务体验，留住每一位走进我们支行的客户，并让这些客户成为我们的义务宣传员；

　　第三，以“亲情服务”打动客户。坚持落实ｘ银行的服务理念：“主动积极满足客户所需所求，不等不靠，送服务进家庭、进企业”。通过“主打服务牌，创造一流营业环境”为客户营造良好的金融服务环境，让客户切实感受到ｘ银行高效、便捷的服务水平和服务能力，使通过业务拓展取得的成果通过持续的优质服务得以不断放大。

　　3、当前经济形势复杂多变、同业竞争日趋激烈，你将采取哪些措施提高金融服务水平、加大对县域经济支持力度，确保支持当地经济发展的余额存贷比不低于60%（含）？

　　经济增涨的驱动力需要靠新的改革得以实现，中国目前正在走改革和转型的路子，随着改革的不断深入，涉及的行业和领域越来越多。金融行业更是改革的重点和核心，金融行业面临着竞争和发展的双重压力。一方面经济下行，企业经营困难，金融资产经受考验，另一方面，竞争趋势加剧，各家银行要在激烈的竞争中发展。

　　在地区方面，ｘ是以钢铁、煤炭等重工业为主导的地区，也是全国的钢铁生产重地，而ｘ又是ｘ钢铁生产重地。目前国内外经济形势低迷，固定资产投资放缓，使钢铁需求锐减，粗钢产能出现供大于求的局面，国家对环境治理力度的加大和对钢铁产业政策转型调整，也在一定程度上加重了钢铁企业的经营成本。目前ｘ地区的钢铁产业进入调整期和转型期，钢铁、焦炭、洗煤行业已处于盈亏平衡点。在当前形势下，我们要密切关注

　　市场的发展变化，并加强与企业交流和勾通，确保资金安全。同时为保持银行健康发展，提高金融服务水平，加大对当地经济的支持力度，我行积极探索一些可行的方案

　　一、提高金融服务水平

　　第一、丰富企业流动资金贷款产品。关注企业供应链特点，推出“供应贷“产品。有效解决企业客户固定资产少、缺少抵押物的问题。

　　第二、合理设定企业流动资金贷款期限。根据企业生产经营特点、规模、周期和风险状况等因素，合理设定企业流动资金贷款期限，满足借款人生产经营的正常资金需求，避免由于贷款期限与企业生产经营周期不匹配而增加企业的资金压力。

　　第三、对小型微型企业认真贯彻《关于贯彻落实国务院支持小型微型企业政策措施进一步加强小企业业务经营管理工作的通知》文件精神，对小型微型企业贷款不收取承诺费、资金管理费，对直接与贷款挂钩，无实质服务内容的收费项目，一律取消。

　　二、加大对县域经济支持

　　第一、对资金紧张的企业确保不抽贷款，支持企业保生产、渡难关，维护区域经济稳定.

　　针对企业临时资金紧张，造成还款困难的，我行出台了“年审制贷款”和“续贷贷款”管理办法，减少企业还款次数和还款压力，保证企业的正常生产经营所需的资金。

　　第二、继续加大对符合产业政策、转型升级企业的贷款支持

　　对企业用于设备改造、转型升级和环保投入所需的资金，给予足够的资金支持，为企业发展提供充足的保障。

　　第三、通过开发新的品种，加大对三农、小微企业的信贷投放。

　　第四、加大对ｘ市场信贷的投放力度和广度，让更多的企业得到资金支持。

　　4、谈谈如何加强案件防控工作？如何建立案件防控长效机制？

　　第一，切实加强会计基础管理。进一步细化操作岗位职责及责任目标，制定具体的考核办法，采取员工之间相互竞争的新颖形式，形成时时有压力、时时有提高的竞争局势，同时确保每一名员工不掉队；

　　第二，切实加强信贷基础管理，严密防控信用风险。首先增强客户准入的预见性和前瞻性，把好入门关。其次，做实贷后管理，克服重放轻管的不良倾向。

　　第三，落实预警制度，实时监控信贷业务运行动态，完善识别、预警、处置、消化风险的全程风险监控流程。第四，严格执行监管部门及总行各项管理制度，真正起到制度的约束作用，及时准确地进行分类认定和形态调整。

　　第四，狠抓安全保卫和案件防控工作。从班子成员做起坚持定期检查，定期培训，发现问题苗头，限期整改，通过不断的检查、整改、员工风险意识明显提高，基础管理逐步扭转了薄弱现象。

　　5、谈谈你对风险防控的认识，应如何处理好风险防控与业务发展的关系？

　　银行是经营风险的行业，而基层机构是银行案件防控的重点部位和重要环节。面对当前银行业违法违规问题频发的严峻形势，ｘ支行一定将抓好案防工作，增强防范意识，强化内部管理作为重中之重，实现案防关口前移，开业后，ｘ支行将从以下几个方面着手，将防范操作风险、做好案件防控工作有序开展，以安全性作为基础、流动性为保障、最终实现良好效益。

　　1、强化对全员的教育和培训。ｘ支行要加大教育培训力度，教育员工牢固树立合规经营的思想理念，把风险防控放在重要位置，始终贯穿到整个经营活动之中，绝不能掉以轻心；同时，加强职业道德教育，使全员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。要加强对前台一线人员的培训，使其熟悉岗位要求和相关的规章制度，提高风险意识，把规章制度和各项要求真正落到实处，对一些违规行为要及时加以纠正和制止。

　　2、切实抓好对制度落实情况的监督检查。结合总行风险、审计、纪检监察部门，把各项制度的执行体现到工作中，落实到行动上，把防范风险关口前移，使员工不能违规；在支行内部采取静态检查和动态检查相结合的方式注重操作过程控制，变被动管理为主动管理，增强监督的及时性和有效性。

　　3、加大处罚力度，严格责任追究。在处理违规违纪责任人时，坚决杜绝瞻前顾后、迁就照顾、好人主义的发生，使处罚、处理起到应有的警示、威慑作用，避免造成有些违规违纪行为现象屡查屡犯、前查后犯，从而导致案件隐患。对员工不认真履行职责、监督检查不力或有违规行为等问题，要严格按照有关规定进行处理，让违规者感觉到制度高压线就是碰不得。

　　【篇六】任前谈话记录

　　谈心谈话记录

　　院（部）名称：

　　谈心时间：年月日

　　地点：

　　谈话人：

　　职务：

　　谈话对象：

　　班级：

　　性别：

　　手机：

　　约谈方式：□学生主动约谈□老师约谈

　　约谈次数：

　　谈心方式（以打“√”注明）：

　　谈心主题

　　□适应性□人际关系□恋爱情感□学业□就业□情绪□家庭

　　其他：

　　初步印象

　　谈

　　心

　　内

　　容

　　解

　　决

　　措

　　施

　　效果反馈

　　注：1.此表由谈话人填写，各院（部）辅导员老师统一存档，定期上报。

　　2.谈话内容可以对话或概述、总结的形式进行记录，可以加附页。

　　整理丨尼克

篇二：提任谈话记录

　　

　　升职谈心谈话记录内容范文模板

　　在升职谈心谈话记录中，通常需要包含以下内容：职业规划、工作态度、能力素质、沟通能力、团队合作、个人发展等方面。下面是一个符合要求的升职谈心谈话记录内容范文模板，供参考：

　　谈话记录

　　参与人员：员工A（职位：助理经理）

　　、上级领导B（职位：经理）

　　谈话时间：20XX年XX月XX日

　　谈话地点：办公室

　　谈话目的：升职谈心谈话

　　谈话记录：

　　1.职业规划

　　B：A，谈到升职，我想了解一下你对自己的职业规划有什么想法？

　　A：我希望能够在公司中不断发展，成为一个出色的经理。我计划通过学习和提升自己的管理技能，争取在未来几年内晋升为部门经理。

　　2.工作态度

　　B：对于工作态度方面，你认为自己的表现如何？

　　A：我一直以来都保持着积极的工作态度，对工作充满热情。我会尽力保持高效和专注，确保任务按时完成。我也乐于接受挑战，并且善于解决问题。

　　3.能力素质

　　B：从你目前的表现来看，你认为自己的能力素质有哪些方面可以提升的地方？

　　A：我觉得我需要进一步提升自己的领导力和决策能力。我会主动寻求机会接触一些项目，并在实践中学习。同时，我也会注重学习和培训，不断提升自己的专业知识和技能。

　　4.沟通能力

　　B：在工作中，良好的沟通能力非常重要。你觉得自己的沟通能力如何？

　　A：我一直注重沟通，并且积极主动地和团队成员和其他部门保持沟通。我也在工作中学会了倾听，并能够理解他人的需求和意见。我会继续提升自己的沟通能力，使沟通更加顺畅。

　　5.团队合作

　　B：在团队合作方面，你觉得自己的表现如何？

　　A：我非常注重团队合作，并且能够与团队成员合作得很好。我会积极分享自己的经验和知识，并且愿意帮助他人解决问题。我也能够适应不同的团队氛围，并在合作中取得良好的效果。

　　6.个人发展

　　B：最后，我们也要关注你的个人发展。你对个人发展有什么计划？

　　A：我会不断学习和提升自己的能力，同时也会关注行业的最新动态。我会参加相关的培训和学习机会，并通过实践来不断提高自己。我希望在未来能够取得更高的职位，为公司做出更大的贡献。

　　结语：

　　本次升职谈心谈话记录内容旨在了解员工A对于升职的意愿和职业规划，并对其工作态度、能力素质、沟通能力、团队合作和个人发展进行评估。员工A在谈话中表现出积极向上的态度，并且对自己的不足之处有清晰的认识，并提出了相应的提升计划。希望员工A能够不断努力，实现自己的职业目标。

篇三：提任谈话记录

　　

　　提任谈话记录内容

　　在组织机构中，提任谈话是一种常见的人事管理工具，用于评估员工的能力和潜力，确定是否适合晋升或提升。提任谈话记录内容通常包括以下几个方面：

　　1.个人背景和工作经历：首先，记录员工的个人基本信息，如姓名、职位、工作单位、入职时间等。接下来，简要描述员工的工作经历和任职情况，包括曾经担任的职位、工作内容和取得的成绩。

　　2.谈话目的和背景：明确记录提任谈话的目的和背景。谈话的目的可以是评估员工的能力、确定晋升的岗位或提升的幅度，或者是对员工的工作表现进行反馈和指导。谈话的背景可能是组织机构的变革、岗位调整或员工的工作表现引起的。

　　3.职责和能力评估：在提任谈话中，对员工的职责和能力进行全面评估是至关重要的。记录员工在工作中表现出的优点和不足，评估员工在岗位上的职责履行情况和能力水平。这可以包括对员工工作成果、解决问题的能力、沟通协作能力、领导力等方面的评价。

　　4.发展需求和计划：根据对员工能力的评估，记录提任谈话中讨论的员工的发展需求和计划。这包括确定员工需要提升的技能、知识或经验，并制定相应的培训计划或发展路径。同时，记录领导或组织机构提供的支持和资源，以帮助员工实现发展目标。

　　5.晋升或提升决策：提任谈话的最终目的是做出晋升或提升的决策。在记录中，要准确记录决策的结果，包括晋升的岗位、晋升的时间、晋升的幅度等。同时，记录决策的依据和原因，以确保决策的公正性和合理性。

　　6.行动计划和跟踪：提任谈话结束后，需要制定行动计划并进行跟踪。记录制定的行动计划，包括培训和发展计划、工作任务的分配等。同时，记录跟踪的方式和时间，以便领导或相关人员能够监督和评估员工的进展。

　　7.双方意见和承诺：提任谈话是一种双向沟通的过程，员工和领导之间都有权利表达意见和承诺。记录双方在谈话过程中提出的意见和承诺，以保持双方的共识和一致。

　　提任谈话记录内容是一项重要的管理工作，它不仅有助于组织机构对员工进行全面评估和发展规划，还可以为员工提供清晰的晋升和提升路径。通过准确记录和跟踪，可以确保提任谈话的公正性和有效性，为员工的职业发展和组织的发展提供有力支持。

篇四：提任谈话记录

　　

　　提拔人员谈话记录

　　全文共四篇示例，供读者参考

　　第一篇示例：

　　提拔人员谈话记录

　　时间：2021年5月20日

　　上午10:0地点：公司办公室

　　参与人员：HR部门负责人、部门经理、提拔人员

　　记录人：xxx

　　谈话内容：

　　HR负责人：大家好，今天我们聚在一起是为了正式宣布公司决定提拔xxx同事为部门副经理的事宜。在此之前，我们需要听取部门经理和提拔人员的意见和建议。

　　部门经理：xxx同事是我们部门的骨干员工，工作勤恳细心，对工作充满热情，具有良好的团队合作精神和领导能力。我认为他完全符合副经理的岗位要求，希望公司能够给予支持和肯定。

　　提拔人员：谢谢部门经理和HR的肯定和信任。我会继续努力工作，不辜负公司的期望。我会以更加积极的态度，更加专业的工作精神，为公司的发展贡献自己的力量。

　　HR负责人：xxx同事，恭喜你成功晋升为部门副经理。希望你能够继续保持工作的热情和努力，提高自己的业务能力和管理水平，带领团队取得更好的业绩。公司会给予你必要的支持和培训，希望你能够不断成长和进步。

　　在这次提拔人员谈话记录中，我们看到了公司的肯定和支持，也看到了提拔人员的决心和承诺。希望他能够继续努力工作，不辜负公司的期望，成为公司的中流砥柱，带领团队向更高的目标迈进。祝愿他在新的职位上获得更大的成功和成就！

　　第二篇示例：

　　提拔人员谈话记录

　　为了更好地激励和培养公司内部优秀人才，提升员工能力和潜力，我公司定期开展提拔人员谈话记录工作。通过与员工进行沟通和交流，了解他们的工作情况、职业发展意愿和能力表现，以便更好地为员工规划职业发展和提升通道。以下是最近一次提拔人员谈话记录的内容。

　　谈话时间：2021年10月15日

　　谈话地点：公司办公室

　　参与人员：公司领导人员A、B、C；被提拔员工X

　　A：欢迎X参加今天的谈话。我们很高兴看到你在过去的一年里取得了不俗的成绩。你的工作表现和专业能力令人印象深刻。

　　X：非常感谢领导的肯定。我在过去的工作中努力学习和提升自己，也感谢公司给予我这个机会。

　　B：你对未来的职业发展和发展方向有什么打算吗？我们希望了解你的职业发展愿望和计划。

　　X：我很希望能够不断提升自己的专业水平，成为公司的骨干人才。我希望在未来能够承担更多的责任和挑战，为公司做出更大的贡献。

　　C：很好，我们也看到了你的潜力和发展态势。我们打算提拔你为XX职位，希望你能够继续努力，担当更大的责任。

　　X：非常感谢公司的信任和支持。我一定会继续努力学习和提升，为公司的发展贡献自己的力量。

　　A：我们也会为你提供更多的培训和发展机会，帮助你更好地适应新职责和挑战。相信你会做得很出色的。

　　谈话结束后，X表示对公司的支持和肯定表示感激，并表示会继续努力工作，不负公司的期望。公司领导人员也对X的表现和态度表示满意，并表示会继续关注他的工作情况和发展进展，希望他能在新的岗位上有所作为。

　　以上是关于提拔人员谈话记录的内容，希望通过这样的交流和沟通，能够更好地激发员工的工作热情和积极性，共同推动公司的发展和进步。让我们携手努力，共同创造美好的未来！

　　第三篇示例：

　　提拔人员谈话记录

　　时间：2021年10月20日

　　地点：公司办公室

　　人员：HR经理XXX、被提拔员工XXX

　　HR经理：XXX同事，你好。今天我们约谈你是因为，公司决定将你提拔为部门主管，希望你能够承担更多的责任和挑战。首先恭喜你，这是对你过去工作表现的肯定。

　　被提拔员工：谢谢公司的认可，我会努力做好新的工作。

　　HR经理：现在你将会面临一系列新的挑战，包括领导团队、制定部门发展计划等。你有没有任何疑惑和困惑？

　　被提拔员工：我对新的职责和挑战感到兴奋，但也很紧张。我担心自己能否胜任这个新的职位。

　　HR经理：这是正常的，每个人在面对新的职责和挑战时都会有这种感受。但我相信你有能力胜任这个职位。我们会给你提供培训和支持，帮助你更好地适应。

　　HR经理：在新的职位上，你需要更加注重团队合作和沟通，要学会与同事们有效地协作，激励团队共同完成目标。要保持开放的心态，接受反馈和建议。

　　被提拔员工：我会努力做到的，我会学会如何与团队合作，拼尽全力完成工作。

　　HR经理：我希望你能保持激情和积极的工作态度，不断学习和进步。公司将会给予你足够的支持和帮助，相信你一定能够取得更好的成绩。

　　HR经理：希望你能够承担起这份责任，做出更大的贡献。祝你在新的职位上取得更好的成绩。谢谢！

　　以上是关于【提拔人员谈话记录】的内容，希望被提拔员工能够在新的职位上获得更大的成功和成就。祝一切顺利！

　　第四篇示例：

　　提拔人员谈话记录

　　时间：2021年7月15日

　　地点：公司总部办公室

　　主持人：人力资源部部长

　　参与人员：部门经理A、员工B

　　人力资源部部长：大家好，今天我们召集大家进行此次谈话，是为了向大家宣布公司对员工B进行提拔的决定。经过认真考虑和评估，公司认为员工B在过去的工作中表现出色，具有出色的潜力和能力，因此决定将其提升为部门经理。

　　部门经理A：恭喜你，员工B！你的付出得到了认可，这是你努力工作的结果。希望你在新的职责下能够更加努力，为公司做出更大的贡献。

　　员工B：非常感谢公司领导对我的认可和信任。我会继续努力学习和提升自己，尽职尽责地履行新的职责，为公司的发展贡献力量。

　　人力资源部部长：员工B，作为新任部门经理，你需要更加注重团队协作和领导能力的培养。同时要不断学习和提升自己的管理技能，带领团队做出更好的业绩。

　　部门经理A：我会全力支持员工B的工作，希望大家能够齐心协力，共同推动部门的发展。员工B，如果在工作中遇到问题和困难，可以随时向我和人力资源部寻求帮助。

　　员工B：我会珍惜这次提拔机会，努力学习、改进和成长。我相信在大家的支持和帮助下，我一定能够胜任新的职责，为公司创造更好的业绩。

　　人力资源部部长：希望员工B能够继续保持对工作的热情和责任感，不断提升自己的能力和水平。公司会为你提供必要的培训和支持，希望你能够抓住机会，展现出色的工作表现。

　　部门经理A：公司对员工B的提拔决定是公司对员工能力和潜力的认可，也是公司发展需要的产物。希望员工B能够珍惜这次机会，不辜负公司的期望。

　　人力资源部部长：大家今天的谈话就到这里，希望大家能够团结协作，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。员工B，再次恭喜你的提拔，希望你在新的岗位上取得更出色的成绩。谢谢大家！

　　以上就是关于提拔人员谈话记录的内容，希望对大家有所帮助。谢谢！

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