专委会建设座谈会交流发言13篇

专委会建设座谈会交流发言13篇专委会建设座谈会交流发言　　单位座谈会交流发言稿　　大家下午好!!这天在此召开新一届大学生座谈会，这是集团公司领导对我们大学生的关心和重视。尤其是在这样一个阴雨下面是小编为大家整理的专委会建设座谈会交流发言13篇,供大家参考。

篇一：专委会建设座谈会交流发言

　　单位座谈会交流发言稿

　　大家下午好!!这天在此召开新一届大学生座谈会，这是集团公司领导对我们大学生的关心和重视。尤其是在这样一个阴雨霏霏的季节，更是感到了丝丝暖意。这天有这样一个在机会参加座谈会，我的情绪是十分激动。在那里，请允许我新入厂大学生向百忙之中来参加座谈会各位的领导及来宾表示衷心的感谢，感谢公司领导为我们带给了一次难得的学习和交流机会。

　　首先作下自我介绍：我叫曹某某，毕业于东北大学机械工程及自动化专业，目前在熔铸厂做电钳维护工作。参加工作一年多来，在学习、生活和工作中，我体味很多，也学到了很多，这天借助这样一个机会，算是向一向关心我成长的各位领导、各位师傅做一个汇报。

　　还有一次和师傅一齐去工作现场，穿着一身干净的衣服去，然后又穿着干净的衣服回来，这不是说我们的工作现场有多干净整洁，而是感慨理论和实际差距太大。有时知识不能和潜力完全划等号，从某种好处上讲，有些潜力比知识更重要，只有把所学到的知识和工

　　作实际有机的结合起来，才能使自己不断成熟、不断完善，适应不同的工作岗位。因为刚参加工作，和师傅们不是很熟，有一段时间不好意思问他们问题。一个星期下来，我对设备中最简单的元件都没有认识几个!接下来的日子里，凡是不懂的问题，我都会先自己去琢磨，实在不会的就找师傅们请教。慢慢的发现师傅们很热情，也很乐意给上进的年轻人讲解，只要你问，他都会很认真的给你讲解。我很感谢那些师傅们，在他们的帮忙下，我学到很多实用的知识。因此，我觉得：虚心地向师傅们请教，学习他们丰富的施工经验是我们快速成长的一条捷径。

　　前不久和一个大学同学聊天，他说自己有点郁闷，有点沉沦，当初的梦想被时间无情的抹杀啦，突然感觉没有了激情。我想说的是既然已回不到过去!还不如好好想想自己的未来!说到那里，我想给大家分享一个真实的故事。1952年7月4日清晨，美国加利福尼亚海岸笼罩在浓雾中，在海岸以西21英里的卡塔林纳岛上，有一个名叫费罗伦丝的妇女尝试要游过卡塔林纳海峡。那天清晨，海水冻得她全身发麻，雾很大，连护送她的船都几乎看不到。在下水15个小时之后，她又冷又累。她明白自己不能再游了，就叫人拉她上船。

　　她的母亲和教练都告诉她海岸很近了，叫她不要放下。但她朝加州海岸望去，除了浓雾什么也看不到。在事后她不假思索地对记者说：“说实在的，我不是为自己找借口，如果当时我看见陆地，也许我就能坚持下来。”人们拉她上船的地点，离加州海岸仅有800米!也许令她半途而废的不是疲劳，也不是寒冷，而是因为她在浓雾中看不到目标。2个月之后，她成功地游过卡塔林纳海峡，而且比男子的纪录还快了大约2个钟头。令她最后能成功的原因也在于她自己的心中已经有了目标。期望大家能从中领悟出一点道理。

　　只要我们怀着目标，端正姿态，朝着正确的方向，我们不害怕短暂的挫折。年轻时不怕走走弯路，如果你有梦想，必须不要忘记。不管走到哪里，有梦想的人才是最富有，最有激情。

　　回想一年多的工作经历，从离开校园到此刻这一成长过程，我很感谢分厂领导和师傅给予我的教育和帮忙，使我不断成长。熟悉了周围的环境，并渐渐地融入到这个工作中，在领导和同事的鼓励下和帮忙下逐渐树立信心，凭借自己对工作的韧劲和耐性，透过不断的实践、努力，最终得到了领导的认可和好评。感谢领导对我们的培养，今后我将进一步立足岗位，加强学习，争取做出更加突出的成绩。我相信：在公司领导的带领下，在我们的共同努力下，企业必须能不断发展和壮大，我们必须能在公司实现自己的人生价值和梦想。

　　谢谢各位!稿二尊敬的各位领导、同事们：

　　大家下午好!很荣幸这天你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关心和鼓励，也是你们对我们的肯定和重视，谢谢您们!走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真正实现自己人生价值的开始!上班后的每一天都会有新的感悟，新的启发。对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说，如何尽快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，都是我们需要思考和决的问题。下面我就谈谈我对刚参加工作的。

　　首先，体会最深刻的就是自豪与幸福。地委作为全区最高的党政机关，代表着权力与地位，是很多人想实现梦想而为之努力的动力。这天我们有幸走进这座庄严而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办

　　这个大家庭里工作，一种自豪感油然而生。地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个温暖的家。从报名的那天开始，领导们就以一种随和，耐心，热情的态度接纳了我们，这更加坚定了我要考上地委办的决心。此刻我们每月工资不高，你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题，不管是上一届的陈秘书长，此刻的梁秘书长，还是几位书记，科长，以及同事们，都给予了我们极大的关心与鼓励，此时此刻我们能坐在那里发言，这就是最好的证实。

　　其次，对工作的不适应性。大学毕业进入新岗位，我们有许多需要应对的考验。全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随意;来自各

　　单位的领导和同事代替了以前熟悉的同学;全新的岗位上，我们的定位由教育的理解者转变为技能的掌握者;办公室工作千篇一律，枯燥无味，忙时加班加点，闲时无事可做。这许许多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。

　　办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，是我人生的第一齐跑点。作为一名刚参加工作的毕业生，我在社会经验和知识

　　结构上存在着很多的缺陷，但我会做好一下几点，努力使自己能胜任办公室的工作：

　　(一)加强学习，提高个人素质。

　　刚从大学校园出来，无论是为人还是做事方面的经验都很欠缺，为了能够尽快融入地委办这个大家庭，一方面我透过各种书报杂志、网络、文件等载体不断学习新的知识，理解新的观念，不断拓展视野，增强自己的专业水平，为能够适应工作需要而不断努力;另一方面我尽量多跟领导和同事交流学习，在坐的每位领导和同事，都有丰富的人生阅历和工作经验，我会努力向你们学习，多问、多听、多看、多想，多向你们讨教经验。也期望各位领导和同事能够给我多点帮忙和批评，我会虚心理解，不断上进，尽快熟悉和适应工作环境，了解工作性质和职能，使自己进入工作主角，努力让自己迅速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的求职工!(二)严格履行岗位职责，扎实做好本职工作办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，是我人生的第一齐跑点。我会在以后的工作中调节好自己的情绪，始终持续乐观向上、用心进娶乐于奉献、快乐工作的良好心态，学会以用心的心态去应对平凡的工作，在细节上下功夫，努力做到大事不含糊，小事不马虎，确保各项工作少失误。牢固树立“细节决定成败”的意识，始终坚持举轻若重的原则，处处留心、时时细心、用心主动配合同

　　事的各项工作，努力做好自己的本职工作，准时、高效地完成领导交给的各项任务。要持续极强的职责感，自觉承担工作职责、组织负责、社会职责、，努力在工作和生活中实现“职责”习惯化，以极端负责的态度用心主动地做好每一项工作宏大的理想，仍然是我们的追求;不断的求知，仍然是我们的动

　　力;用心的进取，依然需要我们秉承。作为一名地委办公室的职工，我们自豪而不自傲，自信而不自大。我们需要学习的东西还很多，正所谓学无止境，坐在飘扬的党旗下，我们将怀着一颗感恩的心，在以后的工作学习中更加努力。我坚信在办公室领导及同事们的关心、宽容、支持和帮忙下，我们会更快的成长起来，不辜负领导们对我们的期望。这天我们以地委办为荣，明天地委办将以我们为荣!以上就是我的发言，如有不正之处，请你们批评指正。谢谢!发言稿三尊敬的各位领导、大学生代表：

　　大家上午好!在集团公司“科技兴企、人才兴企”的战略指导下，某某集团不断引进各类大中专人才，为企业发展创造了一个良好的用人平台，优化了企业的用人环境。截止目前，20某某年共引进本科以上学历人才158人，其中硕士研究生4人，为企业又好又快发展带给了强有力的人才支持。

　　为详细了解大学生目前的思想状况，解决他们生活和工作中遇到的问题和困难，前段时间，人力资源部组织了大学生思想调查问卷和职业生涯设计活动。大学生们用心回答了问卷并认真确立了自己的职业生涯目标。透过问卷汇总，大家最关注的问题一是无固定休息日，二是工资低。对于职业生涯计划，我们会带给各种条件，帮忙大家实现自己的奋斗目标。这次调查问卷所反映的问题受到了集团公司领导的大力关注。为给大家带给

　　一个与领导应对面交流的机会，这天，我们在那里举行西王集团20某某年大学生座谈会。

　　参加这次座谈会的公司领导有：

　　此刻，让我们用热烈的掌声欢迎各位领导的到来!由于会场的限制，我们只请了部分大学生代表参加这次座谈会。期望大家能珍惜和利用这次宝贵的机会，结合自己的工作岗位，紧紧

　　围绕“我与西王共奋进”这个话题，踊跃发言，将自己在生活和工作中遇到的问题和困惑反映出来，各位领导会给予现场答复，对于不能立即答复的，经有关部门和公司领导研究决定后，也会给大家一个满意的结果。同时，对于西王集团未来的发展，期望大家能够各抒己见，献计献策，为企业，也为自身的发展创造一个良好的环境。

　　这次座谈会的安排如下：首先是各大学生代表提出自己的问题和意见，与各位领导进行交流，最后将由公司领导作总结发言。

　　各公司大学生代表按照以下的公司顺序进行发言：

　　钢铁公司、食品公司、糖业公司、淀粉公司、玉米购销公司、钢结构公司、置业公司、进出口公司、范公酒业、怡康公司、集团公司代表。

　　人力资源部发言稿四各位领导、各位青年同事:大家好!十分感谢局领导对我们青年干部的关心和重视，给我这次机会与全局青年干部一齐学习、交流，分享作为一名年轻税务干部的光荣与自豪。

　　我于20某某年来到国税工作，时光如白驹过隙，转眼间，我参加工作已经整五年，这五年中，我分别在文秘、信息中心、征收管理科、白塔税务所等多个岗位进行锻炼，在领导的信任、同事的帮忙和自身的努力下，我在各个方面都有了必须的提升，那里我结合自身的不足和工作经验，简单谈一谈我对青年干部成才途径的粗浅认识。

　　一、青年干部要有远大的志向纵观古今，凡成就事业的人，都在青年时就有着远大的志向，志向是人前进的方向，是在迷雾中求索的航标。作为青年税务干部，应树立起远大的人生志向，不应满足现状，不应只着眼于眼前的工作，只有目标明确了，我们才明白路该往哪里走，工作该往哪里努力。明确了人生目标后，我们青年干部就应围绕着人生目标对人生进行规划，制定中期和短期目标，规划好在一个较长的阶段要到达一个什么样的状态，在细化到较短的阶段，要到达什么样的状态，这样我们在追逐自己人生理想时，才能有条不紊，循序渐进。所以说，远大的志向是青年干部成才的方向。

　　二、青年干部要有较高政治觉悟随着社会主义市场经济的逐步发展，中国与世界的交流沟通逐步加大，互联网文化对青年思想的冲击逐步加深，一些负面思想尤其对改革开放以后成长起来的我们青年一代产生深远的影响，青年人中往往存在淡薄理想追求功利、对前途迷茫、缺乏自我认同感、缺乏精英意识、沉迷于虚拟世界、心里问题凸显、过分追求自我、在大是大非面前做出错误的选取，更有一些青年干部道德底线低下，甚至误入歧途。青年人正处于人生观、世界观和价值观构成的时期，构成的性格特点和生活作风将影响我们一生的成长和发展。

　　作为税收事业的新兵，青年税务干部要想在当下这个物欲横流、五彩斑斓的社会中把正方向，在大是大非前持续头脑清醒，就务必要持续较高的政治觉悟和政治敏感性，青年税务干部就应学习历史知识、国情知识、经济知识、法律知识和国际知识，加强理性思维、辩证思维、实践思维和创新思维，不断加强改造自身的人生观、世界观和价值观。这样我们的工

　　作生活才能与党的改革方向持续一致，才能与我国经济发展持续一致，才能与社会进步持续一致，才能做一个品德高尚的人，才能不误入歧途。所以说，政治觉悟是青年干部成才的基石。

　　三、青年干部要勤于学习。

　　加强学习是青年干部素质锻造的必由之路，青年干部的学习包括学理论、学知识、学方法、学经验。一是学理论。理论是对客观规律的总结，理论层次决定一个干部的层次。青年干部能够透过读书看报、聆听报告、进修培训、撰写文章等方式学习政治理论;二是学业务知识。知识使人眼界开阔。税务部门是一个对业务潜力要求十分高的部门，而且政策法规文件更新十分的快，青年干部要想在税务部门胜任本职工作，就要加强对自身业务潜力的提升，而且不单单要学习本职工作所需要的业务知识，应当对整个税收业务流程、税收政策予以了解，以便胜任更多的岗位。青年干部在学习业务知识同时还要注重写作、口才、网络办公等实际技能的学习;三是学方法。一切知识的获得，归根到底是对方法的探索，抓住了方法就抓住了提高潜力的精髓。青年干部应善于在工作和学习中潜心挖掘，认真反思，及时总结，构成适合自己的科学有效的方法。四是学经验。学习借鉴别人的经验，个性是老同事，老领导的工作经验，在此基础上总结自己的经验，是最直接、最有效的学习。青年干部只有透过不断的学习，才能不断的提升自身素养，只有做到不断的积累沉淀，才能厚积薄发。所以说，学习是青年干部成才的工具。

　　四、青年干部要善于实践。

　　实践是检验真理的唯一标准，是检验学习成效的重要依据，学习的目的是为了指导实践，是为了在工作中发现问题、分析问题、处理问题。只有在不断地学习和实践锻炼中构成自我素质的多层复合，包括知识与潜力

　　的复合，不同岗位工作经历的复合等，才能够适应时代潮流，站在时代前列，真正成为一名合格的干部。对于青年干部来说，工作经验的缺乏往往导致在复杂状况和尖锐矛盾面前不能很快地

　　拿出解决问题的办法。而实践锻炼正为青年干部克服弱点、增长才干带给了实际操作的机遇。在那里，也期望领导能为我们青年干部带给更多锻炼的机会，让我们在更多的岗位中不断的增加工作经历，在实践中增长才干。只有经历从学习到实践，到再学习到在实践的反反复复锤炼，才能一步一个脚印的向前进取。所以说，实践是青年干部成才的脚印。

　　五、青年干部要勇于创新。

　　创新是干事创业的动力源泉。青年干部不但要认真继承好的经验和做法，更要有科学的方法、开阔的视野、理性的思维，用心寻求全新的工作理念，谋划超前的工作思路，让思想走在行动前面。走别人没有走过的，做别人没有做过的，大胆设想，留意求证，以青年的活力来带动整个税收事业的活力。所以说，创新是青年干部成才的翅膀。

　　六、青年干部要无畏失败和挫折。

　　青年干部在成长成才过程中要对自身发展进行准确定位，既不能好高骛远、骄傲自满，也不能消极怠慢、缺乏信心。尤其是在应对困境时，要把眼前的困难和逆境当成磨刀的石、炼钢的炉，当成磨练人们意志和毅力的条件。要明白，青年干部的成长成才的过程，就是一个不断总结挫折和失败的过程，用自己坚强的心智，健康的心态去迎接成长道路上的各种考验。所以说失败和挫折是青年干部成才的鞭策。

　　以上是我对青年干部成才途径的一点愚见，与大家交流的同时，还期望领导和同事对我见解不成熟的地方予以指正，我将不胜感激。

　　最后，我将我人生的座右铭与各位青年同事共勉，那就是“志存高远，厚积薄发”。

　　谢谢!发言稿五一、本人的简要小结作为一名普通党员，我能够自觉地加强党性修养，时时处处以党员的标准严格要求自己，牢记党的宗旨，树立全心全意为人民服务的思想;认真学习党的基本理论和国家的方针政策，坚决贯彻落实党组织、上级领导部门以及单位各项决定和要求，在关键的时间能够与党持续一致。

　　二、存在的主要不足以上小结既是把工作向大家作简要汇报，也是给自己增加一份勇气，以便作更深刻的剖析。我透过认真分析和查找，发现自己存在很多不足，主要有以下“四个不够”。

　　1、理论知识学习不够深入。个性是近来，我参加了省局举办的新任处级干部任职培训班学习，以及此刻参加的中国气象局组织的培训，使我越来越强烈地感觉到自己的理论知识的匮乏，以前的学习太浮浅，不够深入，知识面、系统性远远不够。工作中，我也有这样的深刻体会，很多观点、道理都只是一知半解，难以阐述清楚，完整表达，让大家准确理解和把握，也就不能很好地用来指导工作。此刻，我深感学习的压力大，要学习的知识多。要改变这样的现状，仅靠单位组织安排的理论学习是远远不够的，今后我重点要加强自学，坚持系统性、持续性的学习，不能浅尝辄止。只有学好了理论，才能丰富思想，开阔思路，提升工作潜力和水平。

　　2、落实科学发展观不够自觉。在参加学习实践科学发展观活动中，透过系统、认真的学习，以及对照分析，我发现自己贯彻落实科学发观的意识不强，自觉性不高。主观意识不强，影响了科学发展观的贯彻落实。廉政建设、礼貌建立等工作中，基本是按照常规的方式、方法来思考、研

　　究和布置，没有进行科学的分析、研究，构成科学发展的思路，来确保工作的科学性、系统性，以致工作中出现了不贴合科学发展观的现象。如礼貌建立以人为本的思想不突出，党风廉政建设中教育、制度、监督的协调发展不够等。这些将是我一下改善的重点。我将在学习实践科学发展观活动中，进一步树立科学发展理念，增强贯彻落实科学发展观的自觉性，结合工作实际，理清科学发展思路，制定科学发展措施，促进工作的科学发展。

　　3、建立工作抓得不够扎实。今年我局精神礼貌建立工作任务繁重，但很多工作还停留在计划之中，没有认真分解、落实。今年的时间快过半了，但大部分任务都没有落实好，尤其是气象文化建设方面，活动少，成效差，以致影响了大家对精神礼貌建立工作的用心性和信心。同时，由于没有很好地用科学发展观的思想来统领和指导礼貌建立工作，使精神礼貌建立工作在以人为本的方面，做得较为欠缺，“贴职工、贴工作、贴生活”的思想贯彻不足。今后，我将进一步坚持以人为本的思想，紧扣“三个贴近”开展丰富的群众性建立活动、气象

　　文化活动，努力营造浓厚的学习氛围、气象文化氛围。

　　4、对自身的要求不够严格。在平常的工作、生活中，有时对自己的要求不够严格。如因工作需要，有偶而的陪外单位领导吃饭的现象;由于乘职工班车上班，以致上班时间上较其他领导同志有迟到、早退现象;另外，平常与大家交流中，说话方式过于简要、随意，以致不知不觉中伤害了大家的感情。这些状况，有的存在客观因素，但主要还是主观上的因素，毕竟只要认真对待、严格要求、想方设法，问题和困难总是能够克服的。今后，我更加严格地要求，以更加严谨的态度，对待工作，防微杜渐。以

　　上是我的个人小结和剖析。如果，问题查找的不准确，剖析的不深刻，请同志多提宝贵意见，多给批评指正。对本人今后的打算，请大家给予监督。

篇二：专委会建设座谈会交流发言

　　2021年领导在交通建设项目推进座谈会上的发言文稿

　　同志们：

　　今天，我们就召开2021年交通建设项目推进会，对这项工作做出安排部署，这一方面说明2021年交通建设任务的确很艰巨，需要尽早启动安排。去年，市委、市政府组织实施了投资百亿元的交通大会战，在大家的共同努力下，交通大会战圆满完成X亿元任务，达X亿元，占全市固定资产投资（X亿元）的近X/X，成绩值得充分肯定。特别是在具体工作中，各县（市）党委政府、市直各相关部门和各建设企业都付出了大量的心血和精力，做了大量富有成效的工作，为推动交通项目建设做出了积极贡献。在此，向大家表示衷心的感谢！刚才，X就2021年交通项目建设的情况作了简要介绍，与会县（市）及部门、企业代表也做了发言，大家即谈问题又谈措施建议，都讲得很好，我完全赞同。待会儿，X将对这项工作作出全面安排部署，提出要求，大家要认真领会，切实抓好贯彻落实。下面，我就做好交通项目建设工作讲三点意见，归结起来就是X个字，即“抢抓机遇、苦干实干、形成合力”。

　　第一，抢抓机遇，就是要切实抓住“十四五”交通建设发展的难得机遇

　　为什么要特别强调抢抓机遇?“十四五”是交通运输基础设施发展、服务水平提高和转型发展的黄金时期，要求我们抓住这一时期，加快发展，不辱使命，为实现中华民族伟大复兴的中国梦发挥更大的作用。我们强调抢抓机遇，就是要在交通建设发展上一定要有登高望远的境界，要有居安思危的意识。

　　一方面，在交通建设发展上登高望远，要求我们要珍惜机遇。近年来，在党中央、国务院的关心重视下，在中央有关部门和省委省政府以及有关方面的大力支持下，我市交通保持了大建设、大发展的良好势头。这几年，我市交通投资每年都达X亿元左右，2019年是X亿元，2020年是X亿元，2021年预计达到X亿左右。而从全省来看，X省已持续了2021年每年在公路水路交通项目建设方面的投资超过X亿元，2021年达到了X亿元，其中公路投资这几年都在X-X亿元，这样的投资规模在全国来讲都是名列前茅的。从规模来看，我市的交通投资占全省公路交通投资总量的近十分之一，占全市固定资产投资的三分之一，这一比例也是了不起的。但从交通发展的现状来看，全市交通发展基础仍然薄弱，仍然处于集中建设、扩大规模的时期，离加快成网、优化结构还有较大差距。从全国民族市来看，我市的交通建设虽然力度大，但仍然还比较滞后，很多市交通的发展都走在我们前列。根据省委省政府决策部署，市委X届X次全会明确提出，要奋力推动X各项工作走在全国民族市前列。交通是经济社会发展的先行官，更不能落在后面。从这个意义来讲，我们更应该登高望远，珍惜机遇，进一步把思想和行动统一到市委、市政府的决策部署上来，牢

　　牢把握新形势新任务，坚定信心和决心，全力以赴推动交通发展走在前面。

　　另一方面，在交通建设发展中居安思危，要求我们要抓住机遇。居安思危，要求我们要清醒地看到，尽管“十四五”是X市交通大发展的黄金时期，但“十四五”之后呢，我们是不是还能保持每年上百亿元的投入?这一问题，我们都要思考。从“十四五”来看，我们有中央支持藏区的系列政策，有深度贫困地区脱贫攻坚的系列政策，有中央部门的定点扶贫工作支持，这些都为我们开展交通大会战提供了坚实支撑。从交通发展的规律来看，一方面要在一定时期内集中建设、加速成网，另一方面要成规模，才能发挥更大效益。这就要求我们，一定要抓住“十四五”的机遇，加快建设成网，况且交通建设所需的水泥、钢材等材料费用目前还不算高，这也为加快建设提供了有利条件。再向“十四五”来看，在2021年完成脱贫攻坚和全面建成小康社会目标之后，我们要向基本实现社会主义现代化和现代化强国的目标迈进，如果那个时候交通仍然是短板、仍然滞后，将进一步影响全市实现现代化的目标。所以，从各个方面来讲，我们都要积极抢抓交通建设难得的机遇，每个人都要成为X市交通大建设、大发展的参与者和推动者，而不要成为阻力，这要成为我们全市上下的共识和行动。

　　第二，苦干实干，就是要围绕交通项目又好又快地建成苦干实干

　　今年，市委市政府将继续实施“交通大会战”，继续保持超过X亿元的交通投资规模，将加快推动X高速、九绵高速等X个续建项目，新开工建设川九路、叠松路、麦唐路、双江口还建路等X个项目，着力解决群众关心关注的交通热点问题。同时还要争取开工一批储备项目，特别是争取开工的X个项目中还有一些是“十四五”规划内的项目，这些项目必须在年内实现开工。同志们，要在一年内实施X多个项目，任务比去年更加艰巨繁重。这一方面是由于项目涉及前期要件、征地拆迁、施工协调等方方面面的压力，需要大家持续用力、久久为功；另一方面在施工过程中，不仅要考虑项目本身的推进问题，还要兼顾全市旅游时节的通行保通等压力，需要各部门通力协作、妥善解决。对此，我们要有清醒的认识，要围绕“交通大会战”实施方案，齐心协力，迎难而上，不仅要苦干，更要实干，确保交通项目又好又快地建成。特别是各县（市）要认真对照《2021年交通建设项目清单》，专门研究制定落实方案，挂图作战，为项目建设创造良好环境。

　　一是服务保障要及时跟进、做到位。市交通运输局作为行业管理部门，要切实担负起统筹协调的主体责任，落实好班子成员联系项目制度，进一步把工作责任压紧压实。从现在起到年底，市交通运输局联系领导都要盯紧一线，经常深入一线，在项目现场督促解决问题，对项目推进情况、前期进展、问题症结等都要做到清清楚楚，及时跟进解决。各县（市）党委政府充分发挥重大项目服务保障职能，全力做好征地拆迁、地材供应、治安维护、矛盾化解等工作，突出解决好违法阻工、无理取闹、漫天要价、扰乱环境的问题，为项目建设营造良好环境。保障工作做得如何，反映的是当地的政风民风，检验的是干部的作风，更体现的是“一把手”的担当。X高速路建设中的问题，我开会协调了X次，之前X常务副市长也开会协调过，应该说，有些问题得到了有效解决，但有些问题还是久拖未决，今年X高速要实现局部路段通车，这是省里和市里确定的一项重要任务。如果一些问题影响了通车目标或在局部通车后仍然得不到解决，将影响到全市发展大局，届时有些干部将要被问责，在这里先给大家提个醒。

　　二是建设方案要优化细化、好操作。今年要启动实施项目的清单已经印发给大家，各项目业主单位要对照清单细化任务，结合项目实际，及早谋划并组织实施。要把每个项目的方案做优做细做实。在工作中，要提前谋划好每个阶段该做什么工作，每个节点该什么时间完成，特别是在项目建设时序上要注重与地方经济社会发展的现实需要有效结合起来，系统考虑、统筹安排，避免相互干扰。项目一旦开工，要督促施工单位从一开始就要优化施工组织，加大人员、设备投入，充分利用有效的黄金施工期，激发动力、提高效能，实实在在搞施工、争分夺秒抓进度，迅速掀起大干快上的建设热潮。

　　三是前期要件要加快办理、盯得紧。项目前期做得好不好，直接关系到项目能否顺利实施。从去年项目推进的情况来看，部分项目就是由于前期工作滞后导致没能如期开工。交通建设项目涉及的要件较多，专业性较强，受政策变化影响的因素也较多，仅靠交通部门去推动，容易出现因政策把握不准、向上对接不畅等问题，从而造成工作反复、延误时间。此项工作迫切需要……等部门的支持和指导。今年，市交通运输局根据市政府的工作安排，将建设项目需要办理前期要件

　　任务分项落实给了相关县（市）和市级相关部门，请各有关方面结合自身工作职责，高度重视抓好要件办理工作，要有钉钉子精神，积极向省级有关部门汇报协调，加快予以办理，千方百计推动项目早落地、早开工、早建设。元旦之前，我和清礼副市长到省林业厅汇报交通几个项目的前期要件办理，省厅都非常支持。所以，关键是我们相关部门要主动去对接，要争取当面沟通汇报，这样有利于问题的解决。

　　四是督导协调要抓铁有痕、重落地。今年这么多的项目，如果不加强统筹、不加强督导、不加强协调，是不可能完成的。督导协调绝不是走马观花，是要奔着解决问题去，要有抓铁有痕的决心和效果，而且要有定力，持续抓、抓住不放。去年项目之所以推进缓慢，一个重要原因还是对项目建设督导协调抓得不紧，对项目推进中出现的一些新问题解决不及时。各县（市）、各项目业主和市级有关部门都要加强督导协调，要汲取经验教训，牢牢盯紧目标、盯紧进度、盯紧问题，一个问题一个问题梳理、一个环节一个环节解决。项目推进过程中出现的问题和困难要抓紧解决，该由谁负责的要切实负起责来，能在县级层面解决的及时解决，需报请市政府协调解决的要及时汇报，绝不能让问题在你推我捂中久拖不决。

　　第三，形成合力，就是要切实形成推进交通项目建设的强大合力

　　我反复强调，交通项目建设不是交通一家的事，只有市县上下合力、部门相互配合支持才能有序有效推进。各有关方面要切实增强大局意识和协作精神，共同聚焦、共同推进，尽一切可能为项目推进创

　　造有利条件。今年，市政府将建立以X常务副市长和我为召集人，市级相关部门负责同志共同参与的交通项目协调推进机制，实行双月会商和定期通报、责任追究等制度，全方位加大对项目建设的会商和协调力度。市交通运输局要落实专班负责，挂图作战，加强同相关县（市）和部门之间的信息沟通和对接，对项目前期工作和在建项目进度实行表格化管理，并于每月末就项目建设中存在的问题及建议形成专报报送市委、市政府相关领导，同时把存在的问题以“罚点球”的形式反馈给相关县（市）和责任部门，督促限时办结。相关县（市）和部门也要落实专人和交通运输局对接，及时反馈工作推进中遇到的重要问题，确保信息沟通及时、工作步调一致。各县（市）作为交通项目建设的主场，书记、县长要亲自挂帅，靠前指挥、靠前办公，强化现场督办协调力度，这是项目能否顺利推进的关键。各项目业主要紧盯一线施工环节，解决好项目资金、要件统筹、施工环境等问题，全方位调动积极性，形成强大的工作合力，为项目顺利推进提供坚强的要素支撑。对于问题解决不力的县（市）和单位，我们将按照有关规定，对责任领导进行约谈。

　　总之，就是希望大家进一步凝聚共识和合力，强化责任担当，更好地推进交通项目建设，确保实现市委、市政府确定的目标任务，共同为X交通的大发展书写浓墨重彩的篇章。

篇三：专委会建设座谈会交流发言

　　在中间业务专委会换届大会上的讲话

　　尊敬的各位代表:大家上午好！

　　春回大地，万物复苏。今天中银协举行中间业务专业委员会换届大会暨第三届常务委员会一次会议，十分高兴与大家相聚在条件有限的中银协会议室。首先，我谨代表中国银行业协会对大家的莅临表示诚挚的欢迎！对第二届中间业务专委会在中国农业银行带领下常委会过去三年的辛勤付出和取得的成绩表示由衷的感谢！对拟任中间业务专委会第三届主任单位中国建设银行、副主任单位及常委单位表示热烈的祝贺！借此机会，我以“新时代

　　新形势

　　新举措

　　迈上中间业务发展新台阶”为题谈三点粗浅认识，请大家批评指正。

　　一、清醒认识新形势下中间业务发展面临的机遇和挑战

　　众所周知，中间业务广义上讲是指不构成银行表内资产、负债形成的非利息收入

　　的业务，主要是依托业务、技术、机构、信誉和人才等优势提供各类金融服务，并据以收取手续费的业务，具备资本占用少、风险小、客户粘性高、收益稳定性较强等突出特点。广义中间业务包括金融服务类业务（支付结算、银行卡、代理、基金托管和咨询顾问类服务）以及表外业务（担保或类似的或有负债、承诺类业务和金融衍生业务）。它既能为满足广大群众日益增长的多元化金融服务需求，又可在不动用资金的前提下为银行带来直接或间接的经济效益，是银行优化收入结构，增强经营能力的有效途径。随着中国金融改革的不断深化，中间业务在商业银行整体业务布局中的重要性日益凸显。中间业务收入从不同方面体现出银行的交叉销售、投行业务、银行卡业务和资产管理能力。新时代下我国经济由高速增长转入高质量发展阶段，社会主要矛盾也转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分发展的矛盾。随着稳中求进总基调和供给侧改革的推进以及“一带一路”、京津冀一体化、粤港澳大湾区等国家战略和人民币国际化、银行业改革开放的深入，给银行中间业务的发展带来了新机遇。

　　《中国银行业发展报告（20XX）》指出，自2012年来，商业银行开始发力中间业务，其收入占比逐渐提高，12家上市银行[12家银行是指：工农中建交，浦发、民生、招商、中信、光大、平安、浙商。]的手续费及佣金收入对营业收入的占比（即传统中间业务）从2012年的18.2%提升到2016年的21.9%，增长了3.7个百分点。尤其是2016年，12家上市银行共实现手续费及佣金净收入7394亿元，较2015年增幅7.3%，增速高于营业收入和净利润增速。自2016年开始，商业银行新型中间业务总体实现了平稳较快发展，并呈现出多重分化的特点，不同业务增速各异，不同类型银行的细分业务优势不同。随着金融市场改革开放深入推进，资产证券化、PPP等快速发展，新型中间业务始终保持较快增长，成为商业银行重要的盈利增长点。同时我们也清醒地看到，我国商业银行在中间业务收入占比方面与发达国家存在差距，据统计，发达国家商业银行中间业务收入占总收入的40%-50%（甚至更多），也说明我国银行业中间业务发展的潜力巨大，前景广阔。

　　近年来，特别是20XX年第五次全国金融工作会议后，我国金融业深入贯彻落实“服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革”三大任务。人民银行和银监会分别从宏观审慎和微观监管两方面加大了监管力度。人民银行坚持实施稳健中性的货币政策，精细化流动性管理，并稳步构建对商业银行的MPA考核体系；银监会陆续推出

篇四：专委会建设座谈会交流发言

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　　I

　　加强高素质专业化干部队伍建立

　　调研座谈会发言材料

　　各位领导：

　　根据座谈会安排，下面我作个发言，不当不妥之处，请大家批评指正。

　　一、对高素质专业化的认识和理解

　　事业需要干部，时代造就干部，干部在事业中成长。面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国改革开展任务，党中央审时度势，高瞻远瞩，提出建立高素质专业化干部队伍的要求。我梳理了一下，这一思想的提出，主要有三个时间节点。一是2013年在全国组织工作会议上，总书记首次提出，要建立一支宏大的高素质干部队伍，确保党始终成为坚强领导核心。二是在党的十九大报告中，总书记着眼于推进新时代中国特色社会主义伟大事业，再次强调要建立高素质专业化干部队伍，并指出要增强“八个本领〞，提升执政水平。三是在2018年全国组织部长会议上，希部长对建立高素质专业化干部队伍提出了更加明确和具体的要求。

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　　总书记强调“建立高素质专业化干部队伍〞的要求，实现了辩证思想与干部队伍建立相融合、传统文化与党性文化相融合、软性要求与硬性要求相融合、传统优势与时代精神相融合。我理解，高素质专业化干部队伍，首先是高素质。所谓高素质，第一位的是政治素质要高；所谓专业化，必须是政治过硬、具有领导能力的专业化。专业化不是业务化，而是能力的专业化、素养的专业化、精神的专业化，主要表达在专业理论、专业知识、专业思维、专业方式和专业精神等方面，能够把专业能力转化为实际工作能力和成效。

　　高素质和专业化，并不是孤立存在的，而是相互联系、密不可分的关系。首先，是纲目并举的关系。高素质是管总的，专业化是具体的。高素质是前提和根底，专业化是关键和重点。其次，是有机统一的关系。高素质专业化是对干部队伍建立的总体要求，两者是系统与要素的有机统一。没有高素质就谈不上专业化，没有专业化就表达不了高素质。再次，是互补互促的关系。高素质需要专业化来表达，专业化需要高素质来支撑。政治素质高的干部，越具有专业化能力，越能表达他的全面性和专业性；专业水平高的干部，越具有领导能力，越能发挥他的才华和作用。

　　新时代加强高素质专业化干部队伍建立，具有十分重-

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　　要的时代意义和实践意义。第一，这是坚持事业为上的迫切需要。随着社会开展领域不断拓宽、分工日趋复杂、形态更加高级、国际国联动更加严密，各项工作对专业化、专门化、精细化提出了越来越高的要求，传统的、一般化的、粗放型的领导方式和领导方法已不能适应开展的变化，这就必然要求干部不断提升专业思维、专业素养、专业方法，切实解决能力缺乏、本领不够的问题，不断提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。第二，这是落实德才兼备的本质要求。高素质专业化，是坚持德才兼备、以德为先的具体表达，就是政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬。加强高素质专业化干部队伍建立，能更好地实现人岗相适、人事相宜、人尽其才。第三，这是解决队伍建立的重要举措。建立高素质专业化干部队伍，既考虑整体要求，又突出个别需要。高素质专业化，为我们坚持正确选人用人导向、选准用准干部、加强干部队伍建立指明了方向，提供了根本遵循。

　　二、我市在加强高素质专业化干部队伍建立上的做法

　　近年来，我们坚持党管干部原那么，落实好干部标准，强化“六重六用〞用人导向，着力打造一支高素质专业化的干部队伍。重点抓好了以下五个方面：一是严把政治标准。坚持以党的政治建立为统领，把政治建立摆在首位，-

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　　实行“政治不过，一票否决〞，确保干部队伍树牢“四个意识〞、坚决“四个自信〞。如把如实报告个人事项作为检验干部对党忠诚的“试金石〞，2016年集中换届以来，因不如实报告个人事项，有8名干部不继续提名，31名干部暂缓提拔或重用。在“两会〞选举或代表委员推选中注重把好政治关，去年省人大代表、省政协委员推选中，85人因此被取消资格。二是突出考准察实。坚持全方位、多角度、近距离地考察识别干部，既看干部在大是大非政治问题上的表现，又看干部在具体问题上的表现；既看特定时期的表现，又看一贯表现。去年9－11月，组成七个调研组，采取单独面谈、实地走访、问卷调查的方式，对10个县市区〔含xx示区〕领导班子开局工作、106个市直单位领导班子建立进展深入调研，访谈干部2723名，特别是注意找敢讲真话的知情人深入谈、不限定时间全面谈、联系实际追问谈，从工作圈、生活圈、社交圈考察干部。中组部?组工信息?对我市深入调研考察的做法予以推介。三是坚持事业为上。按照事业为上、依事择人、人事相宜的要求，坚持以选好每个干部、配强每个班子整体推进干部队伍建立。比方，我们发挥xx产业、专业人才密集的优势，加强企业与地方干部的“双向交流〞。把懂党务、善管理的干部选到国有企业，把熟经济、专业强的干部选到地方-

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　　政府，推动地方与企业开展深度对接、高度融合。2016年县市区换届中，首次从xx集团、xx集团等xx大中型国有企业中推荐选拔国企高管充实到县市区党政班子。率先探索面向全球市场化选聘国企高管，打破身份、地域、所有制等界限，从来自海外的442名人才中选聘11名国企高管，推动国有企业领导班子和干部队伍专业化建立。四是加强实践锻炼。选派干部到重要工作、重点任务中去攻坚克难、磨练摔打，既推动中心工作，又锤炼干部。比方，围绕决胜脱贫攻坚的目标，从183个市直单位和城市五区，统筹选派510名干部，开展驻村帮扶，取得良好效果。在省政府“一号重点工程〞——xx老工业区搬迁改造中，抽调200多名干部，集中攻坚，仅用半年多时间就完成147家企业关停搬迁，涉及2万多企业职工和3万多安置居民，实现零集访，省委省政府给予肯定。五是注重教育培训。围绕会管理、懂业务的高素质干部队伍建立要求，选派干部到北大、清华等高校以及、等沿海兴旺地区参加专题培训。2017年，我们共举办深化改革、脱贫攻坚、创新开展、工程建立等专题培训班21期，培训干部2300多人次。此外，在教育、卫生系统组织开展“青年教育英才〞选拔培育工程，安排青年业务骨干赴国“双一流〞高校和美、德、等地培训。

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　　三、存在的问题及原因

　　虽然我们在加强高素质专业化队伍建立中取得了一些成效，但对照中央和省委的部署，联系新时代新任务的要求，还有不少差距，存在系列问题。

　　1、供需不平衡。随着社会分工越来越细、新时代工作标准和要求越来越高，对高素质专业化干部的需求越来越大，而在选配时明显捉襟见肘、供需失衡。主要表现为：一是总量缺乏。受工作性质和工作环境等影响，基层综合性、“万金油〞式的干部较多，而专业型干部存量不够充裕，专业型后备干部储藏不够充足，高层次急需人才、优秀复合型干部相对短缺。据初步统计，全市县处级领导干部中具有中级以上职称的790人，占干部总数的60.8%；其中具有副高以上职称的346人，仅占干部总数的26.6%，并且这些具有高级职称的人员主要集中在学校、医院等事业单位。二是构造不优。虽然通过集中换届对县市区领导班子进展了优化，但在市直部门、县市区直部门和乡镇街道中，具有专业背景或专业学历的年轻领导干部普遍偏少。比方，xx高新区15名工委委员，有中级以上职称的仅2人。xx县工业园19名干部，具有一定专业知识背景的仅5人。三是能力不精。一些科班出身的领导干部，由于知识更新补充不及时，在新情况、新问题、新任务面前有时存-

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　　在能力短缺、方法短路。这种情况在一些经济开展部门较为明显。

　　2、人岗不匹配。存在“懂专业的不善管理，善管理的不懂专业〞的情况；甚至懂专业的没有干专业的事，懂这一行的在干那一行；一些专业干部由于专注专业、性格向等原因，成长进步慢，能走上领导岗位的少。比方，学校、医院等一些专业性强的部门班子需要具备专业技术职称，而这些技术职称需要较长的培养时间，有时在考虑人选时无人可选，容易造成了“适宜的上不来，不适宜的勉强上〞。有的地方在干部培养使用方面，对干部共性条件考虑得较多，对干部优势特长发挥考虑得较少，没有把适宜的人放在适宜的岗位上，使干部专业素养发挥大打折扣。比方，我们在调研中发现，有拿了律师的干部却在从事卫计工作，有丰富市场营销经历的干部却在从事城管工作。同时，大局部专业干部偏向于学术研究和专业能力提升，在管理能力提升上倾注的心血不多，而管理型干部到专业型岗位也需要一定的适应期和学习期，也容易造成专业干部出不来、上不去、交流难等问题。

　　3、机制不灵活。主要表达在引才、留才、用才上。在引才上，条条框框太多，编制、名额、规模、条件等均有一定限制。比方，我市芦淞区受财政供养政策影响，统一-

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　　招考名额受到限制，4年多没有招录过选调生，在公务员招考也仅城管部门录用了2批次。在留才上，鼓励不多，在待遇、编制、级别上难以突破现有政策要求，如因编制数不多，市中心医院引进的硕士研究生中，有40多人没方法落实正式事业编制。我市多家市级平台公司反映，由于薪资待遇相对不高，多名引进的人才被挖到了沿海兴旺地区和其他兄弟市州。比方，去年，华夏幸福就以70万的年薪从xx国投集团、地产集团挖走2名中层骨干。又如，茶陵工业园2014年选拔8名研究生，2-3年全部流失，选择到沿海地区或省会xx等地工作。在用才上，也存在一些机制体制改革不到位的方面，专业人才在干事上束缚太多，一些制度缺乏行之有效的操作细那么。比方，容错纠错机制运用的效果还没充分表达出来，科学的评价体系没有建立起来等，这些都在一定程度上给干部甩开膀子干形成制约。

　　4、培育不系统。对干部的教育培养更多还是依赖于老方法、老途径，对干部个体的培养锻炼方案性不够、针对性不强，大多是一时一事的培训，或者是一般性的、普惠性的培训，而不是着眼长远、整体规划、明确目标、突出重点的培训。如有的部门单位就反映，后备干部除了参加中青班学习外，根本上没有其他的学习培训。同时，有的-

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　　地方和部门把培训当作了一种待遇、一种休养，往往越是能干的干部越不会被派出去学习培训，越是无关紧要的干部越有时机派出去学习培训，一些优秀的年轻干部、单位骨干获得培训的时机相对较少，在一定程度上不利于他们专业能力的提升。

　　5、气氛不浓厚。1980年12月，在中共中央工作会议上提出了干部革命化、年轻化、知识化、专业化的“四化〞标准。但之后更多的是强调用人导向，强调培养选拔年轻干部，对专业化讲得少、要求得少，重视不够、刚性不够，没有形成抓专业化建立的气氛，一些干部对学什么、怎么学、学成什么样缺乏明确目标。同时，受市场经济等大环境影响，一些干部存在急功近利的急躁心态，导致投身学习、提高能力的积极性和原动力不高。

　　四、对策和建议

　　高素质专业化干部队伍的建立，是一项艰巨复杂的社会工程，需要多措并举，多管齐下。

　　1、解放思想转观念。思想是行动的先导。解放思想、更新观念是推动高素质专业化干部队伍建立的源动力。领导层面，各级党委〔党组〕特别是主要领导要提高思想认识，高度重视高素质专业化干部建立。要充分发挥党组织在选人用人上的领导和把关作用，坚持以对党忠诚选忠诚-

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　　于党的人，以事业为上选担当干事的人、以扎实作风选作风扎实的人。组织层面，组织部门要领会精神、把握规律，深刻把握干部队伍建立的演进脉络。要立足稳增长、促改革、调构造、惠民生、防风险，立足一个地方、一个领域、一条战线的开展需要，深入研究新时代对专业化的新要求，研究在专业化上怎样配干部、配什么样的干部，把高素质专业化作为领导班子配备的重要容，提高各级领导班子的专业化水平。干部层面，每个干部都要注重高素质的锤炼和专业化的提升。专业技术型干部要不断提高政策水平和组织能力，掌握科学管理方法，提高管理水平；管理型领导干部要不断学习与岗位匹配的专业知识，更好地统筹协调各专业、各工种人员开展工作，在干部队伍建立中形成“术业有专攻〞而提拔、“学而优那么仕〞而重用的大气氛。

　　2、大胆选用树导向。坚持事业为上，注重先研判后配备，多考虑“该用谁〞而不是“谁该用〞，不仅要看“学过什么、管过什么、做过什么〞，更要看“学好了什么、管好了什么、做成了什么〞，把适宜的人配到适宜的岗位，让专业的人干专业的事。坚持重点选配，重点选好“一把手〞，选优配强园区、企业以及经济部门的领导班子，比方规划、发改、建立等部门。调整这些部门领导班子时，-

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　　既考虑要有“专才〞，也考虑有“通才〞；既要强调专业背景，也要强调统筹能力。今年，我们将对辖区工业园区领导班子进展优化，围绕“产业工程建立年〞的部署和高素质专业化的要求，着力选拔熟悉工业经济、懂工程运作、会管理、善效劳的干部进入园区领导班子，努力做到人岗相适、人事相宜。坚持整体优化，在领导班子配备时，把班子成员专业匹配度作为重要指标，注意年龄构造、性别构造、党派构造、阅历构造合理搭配，注意干部专业特长与单位职能、岗位特点相匹配，着力优化班子专业构造，使班子专业素养整体适应一个地方开展需要、一个单位核心职能、一个企业主营业务。坚持宁缺毋滥，选拔高素质专业化干部，不把岗位当成干部安排的座椅，不为解决干部待遇问题而降低标准，也不因构造而忽略质量。

　　3、改革创新激活力。改革创新是建立高素质专业化干部队伍的重要手段和方法。在干部使用方面，必须坚持事业为上的用人导向，实行领导干部动态管理，落实干部调整常态化，真正形成能者上、平者让、庸者下的良性机制。在经济待遇方面，探索实施多元化的、与高素质专业化人才相匹配的薪酬福利体系，推行以岗定责、以绩定酬，将干部的经济待遇与岗位职责、业绩大小严密挂钩，建立灵活收入分配制度。在精神鼓励方面，探索建立领导干部干-

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　　事创业容错纠错机制，落实“三个区分开来〞，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。特别是要宽容那些在推进改革中因经历缺乏出现的失误、在先行先试中出现的错、为攻坚克难中产生的无意过失。

　　4、拓宽源头抓储藏。要瞄准未来开展需要，制定高素质专业化干部队伍建立总体规划和设计，抓好源头引进和储藏，增强干部队伍建立的前瞻性、系统性和全面性。要面向高校选。要立足当下，选地方开展急需的高素质专业化干部，例如城市规划、生态环保、产业园区、乡村旅游、教育医疗等。主动接收博士效劳团、院士专家咨询效劳团等下派挂职干部，柔性引进一批高端党政管理人才。要坚持面向国外知名科研院所、高等院校引进一批优秀毕业生，努力为干部队伍注入新鲜血液。比方，省2018年面向全国选拔1000名选调生，值得借鉴。要面向企业选。畅通企业与党政机关优秀人才双向交流渠道，把企业懂经济、懂管理的优秀人才引入党政干部队伍，为建立现代经济体系、提高经济开展质量增强智力支撑。要面向社会选。根据实际需要制定专业化公务员招录方案，严格设定资格条件，逐步构建专业对口、门类齐全、构造合理的公务员队伍。打破身份限制，探索建立政府雇员制，面向社会引进急需人才。要面向本地选。坚持从外面“引进来〞与从部“培-

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　　上去〞两手抓，把做大增量与做优存量相结合，从专业能力和专业精神角度，分梯队、分批次、分类别培养选拔优秀年轻干部跟踪培养，逐步建立构造合理的干部“人才库〞。

　　5、注重培育促成长。高素质专业化干部不会自然而然产生，需要在工作中不断培养和锻炼，加大干部培训力度。突出岗位历练。对专业干部要高看一眼，厚爱一分，既不降格以求，也不求全责备，做到早发现、早培养，早上岗、早成才，让他们在岗位上得到历练、尽快成才。突出实践磨练。安排干部特别是年轻干部参与征地拆迁、脱贫攻坚、巡视巡察、信访维稳、企业帮扶等基层一线工作，提升干部驾驭复杂局面、解决矛盾问题的能力。突出专业提升。实施“双培工程〞，即把专业型干部培养成既懂专业又善管理的干部，把管理型干部培养成既善管理又懂专业的干部。在专题培训上，既“滴水精灌〞，从“专〞上下功夫，又“大水漫灌〞，从“广〞上做拓展。在培训方式上，充分利用党校资源和高校资源，做好“党校+高校〞培训；统筹国外资源，做好“走出去+请进来〞培训，努力促进各级领导干部在知识构造、专业素养等方面跟上时代节拍。在容安排上，注重因材施教，“干什么训什么〞“缺什么补什么〞，防止“一处方治百病〞。

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　　6、加强宣传造气氛。在全社会大力弘扬重视高素质专业化干部的良好风气，努力使专业成为一种追求、一种向往。“学好数理化，走遍天下都不怕〞，是20世纪80年代非常响亮的一句口号。站在新时代，要树立“学好专业化，走到哪里都不怕〞的理念，让专业型干部有奔头、有干劲，让管理型干部有压力、有方向。

　　五、加强高素质专业化干部队伍建立应把握好的几个关系

　　建立高素质专业化队伍，还要把握和处理好几个关系。一是量的积累与质的提升的关系。有量的积累，才有质的提升。从顶层设计、具体实施到落地见效，需要一定时间才能培养造就一定数量的“标本〞。在数量有充分保障的前提下，优中选优、淬火再造，逐渐形成一批经得起检验的标杆，从而推动发生质的变化。在量的积累过程中，不能急于求成、拔苗助长、图快图新，必须打牢量的底子，建稳“金字塔〞。二是个体提升与班子提升的关系。既要重视个体、从个体着手，又要立足班子、从整体谋划。个体提升与班子提升契合“木桶理论〞。决定班子整体战斗力的，不是个体，而是整个班子所有成员的整体能力、整体素养。不能片面突出个体提升而无视整体，也不能在个体没有保障的情况下强拉整体。只有从整体谋划，从个体-

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　　着手，循序渐进、稳打稳扎，才能实现个体和班子的整体提升。三是干部素质与岗位需求的关系。关公出征，鲁班伐木，讲究的是人岗匹配、人事相宜。干部的岗位匹配度高，干事得心应手。加强高素质专业化干部队伍建立，要充分考虑岗位需求、干部实际，以需为本、精准滴灌，既要针对干部的情况，有方向、有目标性地培养高素质专业化干部；也要针对岗位需求，培育急需的紧缺的高素质专业化干部。四是体制外引和体制培的关系。双管齐下是必然，关键是要管长久。在根底储藏缺乏的情况下，体制外引进这种“短平快〞的方式可以立竿见影；体制培育，那么周期较长、见效较慢。外来的和尚会念经，本地的和尚同样能念经。要客观地、辩证地对待这两种方式的优缺点。比方，体制外到体制的屏障能不能突破，突破多少，尺度多大，这些都要把握好；进入体制后，稳定不稳定、长久不长久等等，这些都要长远考虑。五是选复合型和选专业型的关系。高素质专业化，是新时代对干部的新要求，也是干部培养选拔的重点。在领导班子和干部队伍建立中，要坚持以马克思主义世界观和方法论为指导，充分尊重实际，注重平衡开展，既重视培养选拔专业型干部，又重视培养选拔复合型干部。

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篇五：专委会建设座谈会交流发言

　　工作交流座谈会发言稿共4篇

　　工作交流座谈会发言稿共1校际交流座谈会发言稿

　　尊敬的**校长、**校长中学各位领导、老师们:值此大**中学、**中学校际交流活动在我校开展之际，我谨代表正在**学习的**校长、**中学全体师生，向莅临本次活动的各位领导、老师们，表示热烈的欢迎和衷心的感谢。

　　我校是一所乡镇初级中学，11011年建校，是**县最年轻的一所学校。学校服务半径15公里，总人口余人。学校占地面积万平方米，现有12个教学班，学生总数606人，有教师39人。近几年来通过狠抓校园建设，改善办学条件，规范内部管理，优化师资队伍，深化课程改革，加强特色建设，全面推进素质教育的实施，力争把我校办成“环境一流、管理一流、质量一流”的名牌农村学校为目标。以抓德育工作，创“文明校园”；抓教学工作，创“人文校园”；抓学校管理，创“和谐校园”；抓安全教育，创“平安校园”

　　的办学思路。两年来课题研究成效显著。学校以“对外团结一切力量，对内抓精细化管理，创建民族特色校园”为主题，通过全体教师的共同努力，我校的办学特色虽已逐渐的显现出来，但与我们兄弟学校相比起来，我们还有很大的差距，还需我们继续加倍的努力。

　　此次校际交流活动又一次为我们提供了一个相互交流的平台，也是一

　　个加深了解、增进友谊的平台，同时更是为我们提供了一个难得的学习机会，这个机会将更加促进我校的成长与进步。参加这次活动的领导和老师都具有渊博的知识，高深的造诣和丰富的经验，您的到来是我们的荣幸，您的指导是我们的渴望。期望着各位领导对我校的教学工作多提宝贵意见，在教研活动中真诚地希望大家积极参与、畅所欲言、真诚交流，使我们学校的教研活动越办越好。

　　我们相信:通过这次活动，必将进一步增进同各位领导、老师的友谊；同兄弟学校的友谊；必将进一步提高我校课堂教学水平，促进教学理念的更新、教学模式的改革、教学质量的提升。你们的指点为我校各项工作推波助澜，将迈上新台阶，并希望在今后的工作中与兄

　　弟学校携手并肩，与时俱进，为**乡教育事业再创新的辉煌!最后再次感谢各位领导、老师的莅临指导，祝这次校际交流活动圆满成功。

　　工作交流座谈会发言稿共2各位领导、各位同行：

　　校际交流讲话稿

　　大家好！首先我代表三小感谢板小的领导及各位教师不辞辛劳，从前期的精心准备到今天活动的顺利开展，为我们搭建了这么好的一个加深了解、增进友谊的平台，同时更是为我们提供了一个难得的学习机会，这个机会将更加促进两校的成长与进步。其次感谢上课的三位老师为我们提供了精彩的课例，让我们受益匪浅。再次，感谢三位点评老师，你们渊博的教育教学理论和丰富的经验，你们精彩的点评，让我们这次教研活动收获更大。

　　我离开板小只有短短的不到两个月的时间，面对这里的一切还是那么的眷恋，这次校际交流活动，其目的是为我们两校提供了一个相互交流的平台，希望通过这样一些小范围的、但极具实效和高效的教研活动来进一步规范学校的教研行为，促使学校教研工作管理向规范化、科学化发展，充分发挥学校教研的作用，切实提高课堂教学质量，同时真正促进教师的专业成长。

　　本次活动中梅正林老师献的课《认识园》；王英老师上献的课《认识时间》；吴晓丽老师献的课《狼牙上五壮士》。三节课后所有参会教师进行了议课评课，听课教师谈听课感想，指出不足，提出疑问，各抒己见，真诚交流。两校选派的主评代表老师分别从多角度对该节课进行了精彩的评、议。从这三节课堂教学中让我们深深感受到献课教师素质是过硬，教学功底扎实的，王英老师自然的教态让师生倍感亲切，吴晓丽老师巧妙的课堂设计我们如沐春风，给我们留下极深刻的印象，梅正林老师大胆的尝试为我们教学教学指出了一条探索的新路，让我们在作

　　文的困惑中眼前一亮。她们的教学设计都能紧扣新课标和教材的要求，严密组织教学，由浅入深，鼓励学生自主和协作学习，充分发挥学生的主体地位。他们在课堂教学中不仅展示了良好的精神风貌，还充分运用了自主、合作、探究式教学方法。他们教学风格各异。本次校际教研活动不仅

　　让所有参加活动的教师享受到教研的魅力。也让教师体会到上好一节课既要研究教材、又要研究课堂、还要要研究学生、更要研究自己。也充分发挥了两校优秀教师的辐射带头作用，还促进了教师业务水平的提高。

　　总之，本次校际交流活动增进了板小与三小之间的交流、了解，拓宽了教师的视野，为教师创造了展示自我的平台。同时也为教师的日常教学提供启示，突出了真实性，实效性,为进一步提高教师实施新课标的教学水平起到有力的推进。希望在今后的工作中与兄弟学校携手并肩，与时俱进。最后，三小翘首以盼真诚的邀请我的老朋友我的新朋友来三完小做客，期待着你们的光临。

　　工作交流座谈会发言稿共3全县校际交流座谈会发言稿

　　尊敬的县局李校长、各位教育同仁:值此全县小学《品德与社会》课堂教学研讨会在我校举行交流之际，我谨代表文徽学校近千名师生，向莅临本次活动的各位领导、老师们，表示热烈的欢迎和衷心的感谢。大家好！首先我代表阳小感谢代小的领导及各位教师不辞辛劳，从前期的精心准备到今天活动的顺利开展，为我们三校搭建了这么好的一个平台。进行切磋交流，共求高效课堂之道，共话教育改革和发展。其次感谢上课的九位老师为我们提供了精彩的课例，让我们受益匪浅。

　　第三，感谢教研室的领导和汉师附小的专家们，你们具有渊博的教育教学理论和丰富的经验，您的到来是我们的荣幸，您的指导是我们的渴望。你们的到来，让我们这次

　　教研活动收获更大。

　　我校是一所全封闭、全寄宿制学校，2022年建校，是阳西县最年轻的一所学校。学校占地面积2万平方米，现有24个教学班，学生总数878人，有教师60人。近几年来通过狠抓校园建设，改善办学条件，规范内部管理，优化师资队伍，深化课程改革，加强特色建设，全面推进素质教育的实施，力争把我校办成“环境一流、管理一流、质量一流”的名牌民办学校为目标。以抓德育工作，创“文明校园”；抓教学工作，创“人文校园”；抓学校管理，创“和谐校园”；抓安全教育，创“平安校园”

　　的办学思路。两年来课题研究成效显著。学校以“对外团结一切力量，对内抓精细化管理，创建民族特色校园”为主题，通过全体教师的共同努力，我校的办学特色虽已逐渐的显现出来，但与我们兄弟学校相比起来，我们还有很大的差距，还需我们继续加倍的努力。

　　此次校际交流活动又一次为我们提供了一个相互交流的平台，也是一个加深了解、增进友谊的平台，同时更是为我们提供了一个难得的学习机会，这个机会将更加促进我校的成长与进步。参加这次活动的领导和老师都具有渊博的知识，高深的造诣和丰富的经验，您的到来是我们的荣幸，您的指导是我们的渴望。期望着各位领导对我校的教学工作多提宝贵意见，在教研活动中真诚地希望大家积极参与、畅所欲言、真诚交流，使我们学校的教研活动越办越好。

　　我们相信:通过这次活动，必将进一步增进同各位领导、老师的友谊；

　　同兄弟学校的友谊；必将进一步提高我校课堂教学水平，促进教学理念的更新、教学模式的改革、教学质量的提升。你们的指点为我校各项工作推波助澜，将迈上新台阶，并希望在今后的工作中与兄弟学校携手并肩，与时俱进，为阳西教育事业再创新的辉煌!最后再次感谢各位领导、老师的莅临指导，祝这次校际交流活动

　　圆满成功。

　　尊敬的**民族学校领导及老师们，大家好！

　　今天我们两校举行教学教研校际交流活动，此时此刻，我谨代表**民族学校全体师生向莅临本次活动的各位领导和老师们表示最热烈的欢迎和衷心的感谢！

　　尊敬的兄弟姐妹们，你们今天的到来，是我校的一种荣幸，此次校际交流活动让我们两校的双手紧紧握在一起，我们之间共同构建了一个相互交流的平台，让两校的校委班子成员，教师有了进一步的加深了解和增进友谊，同时更重要的是让我们两校在交流的过程中相互得到了一次难得的学习交流机会，这样的机会将更加促进我们之间的成长与进步。

　　希望在这一次校际交流活动中，我们大家敞开心扉，放开畅谈，积极互动，真诚交流。希望贵校各位领导和老师们对我校的工作多提出宝贵意见，使我校在今后的工作中各项工作越抓越好，越抓越出色。我相信，通过此次活动，必将进一步拉近两校之间的友谊；将进一步推进我校总体工作；必将进一步提高我校教育教学常规管理水平，促进教育教学理念的更新、教学模式的改革、教学质量的提升。

　　尊敬的朋友们，我希望在今后

　　的工作中我们两校之间加大校际交流活动，共同携手并肩，与时俱进，为推进我们东片区的教育事业再创新的辉煌!最后感谢**民族学校的领导和老师的莅临指导，祝大家在今

　　后的工作中身体健康，合家欢乐，工作顺利，万事如意！同时预祝这次校际交流活动圆满成功！

　　谢谢大家！

　　2022年11月21日

　　工作交流座谈会发言稿共4卫生院管理交流发言稿

　　各位领导、同仁大家好！

　　我院当前各项工作在上级主管部门的正确指导下、在当地党委政府的关心支持下、在兄弟单位的帮助下取得了一定的成绩，较往年也有了较大的进步，但与上级的要求还有相差很远，与兄弟单位相比也存在不小的差距，特别是在卫生院内部管理、医疗质量病历书写、公共卫生儿童系统管理方面还需要下大力气来整改提高。今天我就我院医疗控费等几个方面的工作与大家交流一下，有不对的地方请大家批评指正。

　　1：传染病报告制度的落实

　　2022年我院共报告传染病9例，在县市两级传染病漏报检查中，未发现一例漏报现象，得到了县市的好评。

　　主要做法:加强医务人员的培训，制定确实可行的传染病报告奖惩制度；建立健全门诊日誌、出入院登记、X光、化验登记；每月进行一次传

　　染病漏报自查，并将自查结果通报相关人员。2：新农合普通门诊补偿

　　自12年6月份我院基卫系统全面运行以来，我院认真执行新农合普通门诊补偿即时结报政策，至12月底普通门诊补偿3231人，合计补偿金额万元，有效缓解了农民群众看病难看病贵的问题。

　　主要做法：积极宣传新农合有关政策和惠民措施，加强我院职工培训，主要是培训基卫系统操作、新农合有关的政策和相关规定，并对每位病人及家属进行耐心解释，将新农合有关规定及时进行公示，并在大厅显眼处悬挂病人门诊补偿需知和报销申批流程图。3：医疗费用不合理增长控制取得一定成效

　　2022年1-3月我院合计医疗收入万元，同比12年1-3月（万元）增加万元，其中药品收入万元，同比（万元）下降万元，药占比%，比2022年（%）下降了5个百分点。普通门诊次均费用元，与2022年（元）基本持平，比全县平均78元低近26元，次均住院费用489元，与12年（488元）基本持平，低于文件规定值311元。每百门诊住院人数，比12年（）下降个点。

　　主要做法：我院采取了新农合和医疗费用“双控”管理措施，围绕“三回归”（让公立医疗机构回归到公益的性质、让医生回归到看病的角色、让药品回归到治病的功能）、“三合理”（合理检查、合理用药、合理治疗）的要求来控制医疗费用不合理增长。一是全面实施国家基本药物制度，落实药品零差率销售，进一步完善基本药物管理制度，定期分析基本药物采

　　购使用情况，加强监督检查。卫生院领导不参与药品采购，但一定要加强采购、使用等环节的监管；要将基本药物合理使用情况与医师定期考核、职称晋升、绩效工资发放、年终评奖评优等工作挂钩;二是完善药品网上、集中采购制度，保证所有药品均从正规渠道购进，确保药品的性价比优化合理；三是规范临床诊疗行为，严把住院费用关，严格执行合作医疗病人住院“日费用”管理制度，控制抗菌药物和贵重药品的临床使用比例，要求责任医师

　　对患者合理检查、合理用药，力保把疗效确切、价格低廉的基本药品作为临床一线用药；四是调整规范医疗服务价格。所有医疗服务价格一律按照物价部门的标准执行，规范医疗服务项目，严禁超范围、超标准和分解收费行为;五是规范用药行为。主要是加强相关人员培训，组织学习【抗菌药物临床应用管理办法】，对卫生院医务人员抗菌药物使用量、使用率和使用强度情况进行排名和公示;六是开展中医药适宜技术。我院通过在奖励性绩效倾斜的激励办法鼓励临床医生开展安全有效、成本低廉的中医药技术如针灸、推拿理疗等，这样不仅提高了中风、腰腿痛等患者的疗效，也降低了医疗成本，取得了双赢的效果。

　　通过以上举措，虽然在控制医疗费用不合理增长上取得了一定的成效，但由于种种原因仍有个别指标达不到上级要求，如目前仍有使用部分目录外药品，网上药品采购率达不到要求，每百门诊住院人数偏高等。我院在今后工作中将进一步加强管理，力争各项指标达到上级要求，确实缓解农

　　民群众看病难看病贵的问题。谢谢大家！

篇六：专委会建设座谈会交流发言

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　　在领导班子建设调研座谈会上的发言((提纲)

　　中央最近颁布的《全国党政领导班子建设规划纲要》以“三个代表”为指导，以加强党的执政能力建设为重点，提出了今后四年全国党政领导班子建设的指导思想、基本目标和工作方针，全面阐述了新形势下加强领导班子和领导干部思想建设、组织建设、作风建设、能力建设的具体要求。是全面建设小康社会进程中加强领导班子建设的指导性文件。一是立意高远，举起了今后四年领导班子建设的总纲；二是坚持以经济建设为中心不动摇，突出了发展第一要务；三是坚持以民为本，体现了立党为公执政为民的本质要求；四是更加注重实绩和群众公论，体现了选人用人的公正性、公平性和科学性；五是注重干部的梯次结构，更加符合基层干部工作实际，具有很强的指导性和操作性。

　　一、我市在领导班子建设上的探索和实践

　　1、坚持理论武装，提高执政能力。理论武装是领导班子思想政治建设的首要政治任务。要完成省委提出的“两抓两放”的目标任务，只有坚持不懈地用“三个代表”这一最新理论成果武装头脑，统一思想，指导实践，提高认识，才能培养领导班子和领导干部驾驭全局的战略思维和世界眼光，才能审时度势，顺势而谋，不失时机地把全市经济社会发展的各项事业推向前进。近年来，我们把强化各级领

　　1/1导干部的理论武装作为加强各级领导班子建设的核心，坚持带着问题学，联系实际学，深入思考学，牢固树立并认真践行科学的发展观，提高干大事、创大业的能力。去年以来，特别是把发展抓项目、改革抓企业、保证抓党建作为提高执政能力的具体体现，在全市上下形成了共识，各级领导班子和领导干部学理论、强素质、谋发展的气氛更加浓厚。

　　2、坚持观念创新，确立正确的用人导向。用好一个干部就是树立一面旗帜，配强一个班子就是建成一个堡垒。根据新形势的需要，我们结合全市干部工作的实际，以观念创新为前提，树立了一系列与市场经济发展相配套、相衔接的新思想和新观念，提出了“在了解人中了解事，在了解事中使用人”的思路和“有思路、能干事、团结人、作风好”的用人标准，把干部工作放到全市工作大局中去考虑，树立了“无功就是过，无为就是错”的观念和“选人用人为发展，选准用好干部促经济”的思想，以实绩选干部，凭公论用干部。近几年提拔的干部都是实绩突出、民意好的干部。由于用人导向正确，全市上下出现了竞争向上、竞相发展的好局面。

　　3、坚持第一要务，建发展型班子。发展是执政兴市的第一要务。党政领导班子建设的出发点和落脚点要体现在加快发展上。我们按照建设甘肃东部经济强市、加快推进小康建设的要求，紧紧抓住全市经济社会进入一个快速发展新阶段的战略机遇期，树小康观念，建小康班子，打小康基础，出小康思路，干小康业绩，在实践中走出一条班子建设的新路子。立足全市经济发展需要，把识人、选人、用人的视

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　　野和重点转移到项目建设和企业改革上来，坚持选项目型干部，配发展型班子，建创业型队伍，以选好配强“一把手”为重点，选拔了一批靠得住、有本事、想干事、能干成事的优秀干部进入了各级领导班子，增强了发展意识，能够用强烈的发展理念来思考和部署工作。

　　4、坚持民主集中制，提高科学决策水平。民主集中制，是党的基本原则。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决策”的原则，我们建立和健全了各级领导班子内部议事和决策机制，在民主议事的基础上，进行科学决策。近年来，我们在充分认识市情的基础上，经过自上而下、自下而上广泛讨论，吸取各方面的意见建议，提出了“三增一稳、五个加快”的工作思路和根据XX资源优势，确立了全力培育甘肃最大的煤电基地、巨型畜牧基地、全国优质果品基地和人文生态旅游基地“四大基地”。由于这些思路和实践充分体现了民意，得到了全市上下的广泛参与和大力支持。去年，全市综合经济实力明显增强，国内生产总值、规模以上工业增加值、地方财政收入、固定资产投资分别增长11.8%、26%、23.6%、28.2%，居全省前列，农民人均纯收入增加106元，增长7.1%，增幅较大。实践证明，这些决策符合XX发展实际的。

　　5、坚持求真务实，提高为民办事能力。求真务实是我们党的思想路线的核心内容。党的一切方针政策的贯彻落实，一切关呼群众利益的事情，都要通过各级领导班子和领导干部的具体行动来实现。从这个意义上说，领导班子和领导干部能不能求真务实，为民办事关系

　　3/1到事业的兴衰成败。近年来，我们按照“不抓落实是失职，抓不好落实是不称职”的要求，求经济发展之真，务建设甘肃东部经济强市之实，形成了讲实话、出实招、办实事、务实效的良好风气。去年以来，我们针对建筑公司、运输公司等老企业破产、债权债务和下岗职工增多等多年遗留的老大难问题，多次深入企业调研，采取一企一策，分块激活的办法，加快资产重组，调整经营理念，帮助老企业走出了困境。同时，筹资900多万元，解决了两户企业，1300多名下岗职工和离退休人员的吃饭问题。经过改制的东运集团，成为陇东最大的民营运输企业，焕发出了新的生机和活力。为了打造“阳光政府”，我们在全市上下推行了政务公开，规范了行政行为，提高了办事效率，受到了省上的充分肯定。继去年“一线三点”工程之后，今年我们又在城市建设中，把解决老百姓的行路难、居住环境差作为为民办实事的突破口，实施了“六纵九横”工程。为了认真贯彻省委十届四次全委会议精神，又确定实施了市上领导干部每人负责协调落实一个大项目，抓好一户企业的改革改制，培养一个抓党建促经济的先进典型的“三个一”工作方法，用实实在在的政绩取信于民、造福于民。

　　二、对落实《纲要》几个重要问题的认识

　　通过近几年的实践，我们在领导班子建设方面，有以下几个问题还需要深入探讨。

　　1、如何确立正确的政绩观的问题。

　　在目前加快发展的新形势下，各级都在探讨如何建立完善以经济升位指标为主要内容的干部绩效考核评价体系，也就是说，要把经

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　　济增长指标作为衡量干部实绩最关键的标准，这个大方向是对的。但如何把握评价尺度，确保全面准确地评价每一名干部，在实际操作过程中还是比较难的。比如，如何把当前利益与长远利益、把经济发展指标与社会发展指标有机结合起来，特别是对基础设施建设、项目建设和社会事业发展等一些短期内显现不出明显经济社会效益的工作，如何做出客观公正的评价；在深化改革的新形势下，对开拓进取、敢闯敢干，但在工作中偶有失误的领导干部，与责任性不强、失职渎职，造成重大损失的干部，如何区别对待的问题；对同一个班子中，主要领导和分管领导贡献大小，如何准确认定的问题；对干部的显能力与潜能力、实际水平与发展潜力等之间的关系，如何处理的问题。解决这些问题，要从建立完善干部绩效评价体系入手。建议省上在制定实施意见时，要明确领导及领导干部绩效考核标准，建立群众评价机制，解决领导班子和领导干部对下负责的问题。为了确保工作连续性，树立长远目标，克服短期行为，要明确规定一届班子主要负责同志干满一届，不宜频繁调整。对班子成员的政绩评价，要区分情况，准确论功，对有贡献的人给予足够肯定，保护他们的工作积极性。对锐意改革、大胆闯、大胆干的干部，要尽可能创造一个比较宽松、宽容的环境，不能一出现失误就“一棍子打死”，要让他们在干事创业的过程中有足够的胆量，放得开手脚，迈得开步子。

　　2、如何突出领导班子抓第一要务的问题。

　　第一要务是各级领导班子的主要职责，必须把领导班子推动社

　　5/1会经济发展作为检验领导班子建设的根本标准。近年来，我市各级领导班子始终把项目建设作为加快推进全市经济社会发展的重要载体，精心组织，强力实施，相继建成了一大批重点项目，对促进全市经济社会发展和社会全面进步起到了至关重要的作用。但同全国全省竟相发展的势头相比，有些领导班子和领导干部在抓第一要务中还存在许多值得反思的问题，主要是认识还不到位，对第一要务和项目工作的规律性研究掌握的不够；抓项目的力度不大，重点不突出，特别是对全市经济具有拉动作用的大项目、工业项目和龙头企业项目研究得少，引进的少，制约项目建设的资金、环境、机制等关键问题还没有引起足够的重视，上下之间、部门之间协调配合也不够紧密。在我们XX乃至甘肃这样的经济欠发达地区，“五个统筹”是原则、是方向，但加快发展仍是第一要务。要紧紧围绕发展这个主题，搞好领导班子的配备调整和经常性建设。建议省上在实施意见中要把第一要务放在更加突出的位置，把经济发展作为考核领导班子和领导干部的主要指标。

　　3、如何优化领导班子结构的问题。

　　优化领导班子结构是提高执政能力和领导水平的重要手段，是增强班子活力的主要途径。近几年，按照中央和省上的要求，出于班子结构需要，我们加大力度，在县区和市直部分班子中重点选拔配备了一批优秀年轻干部和三方面干部，领导班子结构更加趋于合理。但目前我市干部队伍中，特别是县处级和科级干部中，大多集中在40岁左右的年龄段，且学文、学农的干部多，懂经济、会管理的项目型

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　　干部少。完全按照《干部任用条例》规定的任职资格和结构要求，配备班子有一定的难度，提拔的个别年轻干部和三方面干部，或多或少存在着任职资格不符合《干部任用条例》规定的要求，自身素质不高等问题。这些同志走上工作岗位后，由于缺乏必要的基层工作经历和实践锻炼，工作中存在一些不适应的问题，群众公认程度不是很高。从实践当中看，过分强调班子结构，对年龄、文化程度、性别、党派做硬性规定，不利于调动各个年龄段干部的积极性，影响了选人用人工作的质量，弱化了班子的整体执政能力，在群众中也产生了不良影响。实际上，群众看领导班子只看能力不看结构，工作需要也不管结构。因此，建议省上在制定实施意见中，对市州地以下班子配备中不宜过分强调结构性要求。

　　4、怎样提高执政能力的问题。

　　加强执政能力建设是当前党的建设亟待解决的重大问题，《纲要》通篇体现了提高领导班子执政能力建设的精神，但在实际工作中如何提高执政能力建设，我们认为领导班子思想、组织、作风和制度等方面的建设都要围绕提高执政能力这个关键来进行，要找准提高执政能力的结合点和着力点。提高执政能力建设，关键是提高领导能力和执政水平，主要是提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法行政的能力、总揽全局的能力。目前，至关重要和迫切的是提高干事创业的能力，干大事、创大业的能力。在我们西部贫困地区干部队伍中，由于受传统观念、本人阅历及知识水

　　7/1平的制约，思想观念滞后、工作思维守旧单一、缺乏紧迫感和危机感，影响了经济社会发展。建议省上在制定实施办法中，要明确提高执政能力的途径和措施，加大领导干部培训力度，提高理论武装和业务水平；加大交流力度，特别是要加大到发达地区挂职锻炼的力度，转变观念，开阔视野。

　　5、如何解决干部能“下”的问题。

　　干部能“下”是党政人才合理流动，优化配置管理资源，提高工作效率的必然选择。干部能“上”不能“下”，始终是困扰干部管理制度改革的一个老大难问题，是制约干部人事制度改革的一个“瓶颈”。目前现有的制度对于不胜任现职的领导干部往往只是强调调整，没有对调整后的干部如何合理安排使用作出明确具体的规定。实际上，不胜任现职的领导干部，其原因是多方面的，既有本人素质和能力的问题，也有工作环境、工作条件、工作基础和组织用人不当的问题。解决这个问题，我们认为，关键是找到“下”的出路，使“下”的干部出路畅通，“下”有去处、“下”有作为。建议省上在制定实施意见时，建立与干部绩效评价体系相统一的干部能“下”机制。同时，对下来干部的思想疏导、安置使用和跟踪教育培养工作，都要作出明确规定，对思想表现和能力素质有提高、工作起色比较大的干部，要建立及时重新起用机制。对确实不胜任现职，又无发展潜力的干部要用比较优惠的办法予以妥善安置。

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　　金工实习报告

　　03化工（1）班王伟B2组028金工实习结束了，由于专业的限制，只进行了两周，实习了十个工种，可还是有很多的收获体会。我被分到了B2组，也不知是运气好还是不好，我们组分到比较少体力活儿的工作，所以很荣幸的既见识操作了那些旧式的机械，也体会了一些全新的甚至高科技的机器；既学会了一些手工技术，又认识了很多的工程用软件，获益匪浅。

　　首先到来的是车工和铣工，第一眼见到这两种机床尤其是铣床时，“吃油的机器”这个念头油然而生。虽然两个工种所用的机器都很老了，但依然让我们这些很少接触机械工业的人见识了什么叫削铁如泥——机械的力量果然很大。老师说这些加工已经没任何意义了，成本很高但质量却不很理想，虽然机械化，但也很需要有熟练手工技巧的9/1工人来做，在数字化科技日益重要的今天几乎已被数车、数铣取代了。这应该只是为了锻炼我们的动手能力、吃苦能力吧，说实话还是比较累的，但是亲眼看着自己亲手加工出来的零件，无论零件标不标准、好不好看，还是很开心的。

　　紧接着是CADRP教学，累了两天，终于轻松了些，毕竟是在电脑前面坐着动脑嘛。CAD用的是SolidWorks，这个软件在一年级就学用过。老师也很幽默、很好，让我们充分发挥了想象力和创造力，自己勾画自己的所爱，我也弄了个不符合任何科学理论的“飞车”，可惜还没创作完就下课了。在RP教学中我们见识了最新科技的快速成型技术，人称“三维打印机”，老师也给我们介绍了很多三维打印的先进仪器。也许是少见多怪吧，大家都瞪大了眼睛在认真地等待着那个零件的出现。最遗憾的也许就算是不能亲眼看到自己的作品被打印出来，没办法，成本太高、太浪费时间了嘛。

　　数车算是我弄得最烂、学得最差的了，只简单认识操作了一下数控机床，一整天精神都没好好集中，尤其是在学编程的时候，只明白了一点皮毛，害得下午编程时一直抓狂，到最后终于弄明白了大部分。数铣就比较有趣了，可是因为只是半天实习，软件还是没能完全了解，很多参数设置都没弄明白。由于技术、时间等方面的限制，数车、数铣实习只是在计算机里模拟了操作流程，但是我们仍可见到数字化车床、铣床比旧式设备的先进之处，看来学好知识还是很重要的，科学技术是社会的发展动力嘛。

　　线切割也是很有趣的，又一个发挥想象力的好软件，可是由于我们

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　　水平及设备问题，只能设计一些简单的图案，所以就诞生了一件又一件的“抽象作品”。那天时间还是比较充裕的，对线切割认识得充分了些，时间的充足也导致了我们的懒惰，花了些时间在闲聊上面…

　　工业安全培训是最近才开办的，很有幸我们组可以接受安全培训。无论干什么，安全永远是第一位的，所以大家学得格外认真，小到手工搬运物品，大到火中自救逃生，以前从未留意过的事情这下均接受了系统、科学的教导。很多事情也许就会发生在我们身边，未雨绸缪总是好的，也许你不应定会用到机械搬运，但手工搬运的技巧一定要会；也许你碰不上什么着火的事情，但了解并学会用各种小型灭火器却是必要的；也许火灾不会发生在你身边，但学会自救逃生有什么不好呢？

　　热处理在比较远的实验室，也许那些实验室比我们年纪都大，但在那里还是学会了很多知识。钢材是我们最常见的材料，我们在这里学会了如何鉴别低、中、高碳钢的简便方法，也第一次见识了金相图，原来合金还有这么多的学问！现代科学真是测物体什么属性都可以，第一次见了布氏硬度仪。亲手进行了正火、淬火、回火三个热处理工艺。忙了一天，一个字“累”

　　铸工实习实验室是和热处理在一起的，这是一项很古老的工艺，也是很需要手工技能的工艺，我们的祖先在数千年前就掌握了它，而且也为我们留下了很多不朽的工艺品。在老师介绍过工艺流程及各种技巧后，我们便开工了，老师也很好，我们边做边进行技术指导。虽然

　　11/1是很多沙、很多粗重工具，但很有趣，没人怕脏、怕累，都在认真地做着，期待自己做的模具最漂亮。

　　数控板金，到了最后一项实习功课了，为了给自己的金工实习画上完美的句号，大家都在争做最完美的手机架。数控板金是集手工技术和先进仪器于一体的，笨重的手工工具对技术要求太高了，对于初学者的我们来说太难做到裁减精确、边缘完美了。最后作品出炉了，虽然不是很好，但依然爱不释手。

　　金工实习给我这个从小喜欢机械的人留下了深刻的印象，也教会了我很多东西，也许那些旧的机器不会再出现，也许那些高科技的技术以后再也不能接触，但锻炼了自己的动手能力，增加了很多知识，依然还是欢喜。自己亲手做了很多东西，每一件都包含着自己的汗水；每次实习都有同学们的笑语、互相帮助……

　　03级化工（1）班

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　　王伟

　　实习号：02学校：华南理工大学学院：化工与能源学院班级：03化工（1）姓名：骆燕学号：200337001045实习号：0213/1实习之前金工实习是工科院校大多数专业学生的必不可少的实践性教学环节。作为化工专业的学生，我们当然不可避免的要经过这一环节。是苦是乐？是喜是忧？是有趣还是无聊？个中滋味，只有金工实习过的同学才能体味出来。实习的第一天。同学们都很兴奋，带着小学生春游一般的心情到培训楼六楼看安全教育录像。录像很旧，看上去像是70年代拍摄的。“安全第一”大概是出现频率最高的词了，我们这些大学生，动手能力很差，稍一疏忽就会出现危险。看到录像上被机器截断了手的男生，因为粗心大意而触电死亡的工人，我们个个都心惊胆颤，好像面临着死亡的威胁一样。接着，老师举了很多在我们学校或别的高校金工实习中发生的事故，再次给我们强调了注意安全的重要性。我一听到这些活生生的例子，就觉得心惊胆颤，顿时提高警惕――我可不想成为老师下次讲课时案例的主角！然而，随着实习的日子越来越长，工艺越来越娴熟，慢慢就发现只要细心，按照老师的要求做，基本不会有什么危险的。钳工早就听说过钳工是所有工种里最苦最累的，没想到第一天实习就遇上了。其实工作很简单，只是做一个螺母。但痛苦的是，螺母居然要纯手工制作，先从一根圆棒上锯下12mm的圆柱，然后用锉刀锉成六边形的螺母形状，最后打孔，攻螺纹。开始大家精神百倍，钢锯使得

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　　力道十足，一个小时之后，大家就有点受不了了。明明已经21世纪了，生产早已经实现自动化了，我们为什么还要手工做螺母呢？即使是最熟练的师傅，一天也顶多做十几个，这样的生产率在竞争如此激烈的市场下，工厂早就破产了。有的同学打趣说，我们这是学李白笔下的老妇呢，只要功夫深，铁杵磨成针，只是不知道李白说的是不是真的。我们磨阿，磨阿，磨……终于，在下午5点时，心血的结晶出现了，虽然做的不完美，很多瑕疵，但毕竟是自己劳动一天的成果，因此一定会将它珍藏到老的。晚上给老爸打电话，向他诉苦钳工有多累，老爸说，钳工是基础，是所有工种里最简单的，即使实现了自动化，钳工的锻炼也是不可少的。车工原来以为车工是很危险的，但是工作以后才发现，车工与钳工相比，简直是小巫见大巫。相较于钳工的重体力，车工主要以细心为主，然而就是这个简单的任务，也花了我们半天的时间，却没有达到要求，真是让人灰心丧气。但是皇天不负苦心人，精益求精之后，终于成功了！铣工在铣工实习中，不禁让我联想到“绳锯木断，水滴石穿”这个成语，也感叹远古时代的人太辛苦了！用绳锯断木头是何等费力啊！而我们今天只需把铁棒夹在铣机上，按几下按扭，一根牢实的铁棒在几十秒钟后被“铣”了。这不得不让我们佩服科学技术对人类的影响力。在

　　15/1铣工中，油用来冷却和润滑，所以一天下来，我的工作服散发着油的味道。加工中心名为加工中心，实则编程。这大概是最幸福的事了吧！一整天坐在电脑旁，看着闪闪的荧光屏，明白了脑力劳动是那么的轻松和难得！数车、数铣十天的学习中，有两天是和数控有关的工种。分别是数控车削、数控铣削。利用电脑和编程，实现了机床的智能化，电脑的神奇力量让我感叹。我们只需要根据目标利用电脑制图或者编程之后，机床就能自己工作了。科技的进步让金工实习有那么一层神奇的色彩。化学加工化学加工可以说是实习期间最好玩的一个工种。化学加工简单来说其实是用化学的方法（腐蚀）来实现金属等制品的精加工和修饰处理。而我们要做的是：首先要设计好一张精美的图案，然后把一块薄薄的铝片按自己设计的图案做成色彩鲜艳的工艺品。动手设计制造自己的工艺品，这听起来就够吸引人的了。于是我们组的人都投入了最大的热情，认真地去完成自己的作品。具体的工序这里就不罗嗦罗列了，相信大部份同学都会提到。我自己的感受是：原来金工也可以很好玩。而且在玩的过程中可以学到课堂上没有的知识。这个实习不仅使我们了解到化学加工的原理，同时也锻炼了我们的创造能力，动手能力，细心和耐心。

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　　电焊气焊开始的时候我们有些害怕，于是戴着手套和面罩，壮着胆子，小心翼翼地将焊条的一头触到铁板上，那板立即“呼呼”地火花四溢，吓人一跳。后来倒都对那火花产生了兴趣，抢着来焊，只是觉得那青白的光太耀眼了。电焊的时候一定要戴上面罩的。可是四周黑乎乎的，真不知道手上的焊条往哪里放了。可怜的焊条在哭泣：敢问路在何方？铸造铸造的印象似乎最深。一群人在砂堆千作业，感觉就像回到小的时候几个哥们儿在一起戏耍，只是这个技术含量大了许多。第一次由于种种原因，做了一个集合老师说的所有缺点的模，异常尴尬，面子上实在是有些过不去，也潜心观察其他人的做法以及老师的讲解，加干砂分层，边缘压紧，表面加水压平等等，后面的就越来越好了，真的有种成功的喜悦，一种成就感。心得体会金工实习的十天就是这么一转眼过去了。老实说，其实我对各工种的感觉只是走马观花，不甚了了。你说一天的时间能对一台现代化程度这么高的设备完全了解吗？当然不可能。我想提议以后可以用自愿的形式来增加实习的时间和强度，让有兴趣的同学能够学习更广泛更深入的金工知识。虽然时间只有短短十天，但十几位老师的循循教导，让我们收获于

　　17/1实践并以合格者的姿态走出。学以致用，今天的积累只为明天的智慧。也许我们学的只是皮毛之类的知识，也许我们学的明天极少有用得着的时候，但这些基础资料会指引我们明天的工作做得更好，为明天的工作注入创新的灵感。今天我们动手实践了，动手尝试了，那么我们下一次遇上难题就不会盲目，不再气馁，而会做得更好。我想这也是此次实习教予我们的一个很重要的方面。同时，我们也更要感谢那些为我们这群的求知者耐心讲解的老师。感谢你们！

篇七：专委会建设座谈会交流发言

　　焊接专业项目负责人周新颖发言稿

　　尊敬的各位领导、专家、老师们：

　　值此焊接技术应用专业委员会成立之际，很荣幸我能够作为焊接技术应用专业的负责人站在这里。首先，请允许我代表焊接技术应用专业专业委员会筹委会，向今天参加本次大会的各位领导、各位来宾及各位委员和与座的各位老师们表示热烈的欢迎和感谢。

　　焊接技术应用专业专业建设指导委员会在学校领导的关怀下，在企业领导及师傅的协助下，经过一年多的筹备和酝酿，今天正式成立了。它的宗旨是团结并组织我校焊接技术应用专业的执教教师与企业焊接技术工作者们，广泛地开展焊接知识与技术经验交流，积极展开学校与企业之间的互惠互利的合作，努力打造具有示范与引领作用的国家级重点专业。

　　我校焊接技术应用专业是黑龙江省重点专业，在筹备阶段，我校实施了“校企共建、工学交替、学岗直通”的专业人才培养模式，把“海农王”机械加工厂引入校园，成立“校中厂”，聘请企业人员参与教学研究；对外与区域内的多家企业建立了合作关系，实行“订单式”培养；并初步对焊接专业课程进行整合，完成了以专业能力为核心的课程体系建设的探索工作；我校现有焊接技术应用专业教师20人，其中省级学科带头人3人，实践经验丰富的双师型教师14人，基本上形成了一支高水平，双师型教师主导的专业教师队伍。

　　然而，一个专业的发展仅仅依靠学校的创新是远远不够的，它还需要社会团体以及企业共同努力，一起创新，这样才能够将焊接技术１

　　/2应用专业的发展更进一步。焊接技术应用专业专业技术指导委员会不仅仅是单纯地对专业建设做出服务，它还将对于不断创新，不断更新的新技术做出收集、总结、整理、推广，并在此基础上做出新的创新，为企业与行业的发展提供一个交流与发展的平台。

　　作为焊接技术应用专业的项目负责人，我一定会充分发挥领头人的作用，带领我校焊接专业的老师，不断开拓进取，汲取新知识，钻研新技术，下企业累实践，使我校的焊接技术应用专业在我们的手中不断发扬光大。

　　谢谢大家！

　　2013年6月14日

　　２

　　/2

篇八：专委会建设座谈会交流发言

　　关于加强专委会建设的意见

　　政协专门委员会是在政协常务委员会和主席会议领导下，组织委员进行经常性活动的工作机构。专门委员会工作是政协工作的重要组成部分，是政协工作的基础，是政协履行职能的重要方式，在政协工作中具有重要的作用。

　　一、充分认识专委会在政协工作中的作用

　　在新的形势下，进一步加强专委会工作，是贯彻落实中共中央《关于加强人民政协工作的意见》和全省、全市政协工作会议精神的重要举措，是推进新时期人民政协事业创新发展的迫切需要，也是提高政协履行各项职能水平和成效的关键环节。

　　二、创新专委会工作方式方法

　　各专委会要根据各自不同的工作特点和性质，扬长避短，发挥优势，积极作为，开拓创新，围绕市委的中心工作和人民群众关心的热点、难点问题，积极组织相关界别的委员开展调研视察等活动，努力推动全市经济平稳较快发展。

　　发挥优势，加强调研视察工作。坚持“党政所需、群众所盼、政协所能”和“求精、求实、求新”的原则，充分发挥专委会人才优势、专业优势、界别优势，注重拓展和改进调研视察的途径、方法和形式，进一步完善以专委会为依托，以界别委员为主体，以重点课题为纽带的调研视察工作机制，推动更多的履职成果进入党政决策。坚持常委会议专题协商前，专委会专题调研的工作方式，吸收专家、部门的意见，融入普通委员、社会群众的智慧，不断提升调研成果的质量。

　　广征民意，加强社情民意工作。注重工作重心下移，更多地深入实践、深入基层、深入群众，畅通反映渠道，体察群众需求，倾听基层声音，汇集各界建议，发挥政协委员、政协各参加单位、各民主党派、工商联的优势和作用，及时准确、客观全面地反映各群体的意愿和诉求，为党政部门施政提供依据和参考。

　　三、着力加强专委会自身建设

　　加强专委会的建设，充分发挥专委会的职能作用，是加强人民政协自身建设，有效发挥政协职能作用的重要工作，也是各级政协实现科学管理、规范化建设的基础。

　　加强思想建设。进一步完善专委会内部学习制度，定期组织专委会工作人员进行政治理论和业务知识的学习，增强做好专委会工作的使命感、责任感，提高工作人员的工作主动性、创造性，为充分发挥专委会作用，提高履职实效创造条件。

　　加强组织建设。加强专委会干部培训、选拔、任用和交流力度，把经验丰富、具有相应专长和较强参政议政能力的委员安排和充实到专委会中来。切实发挥专委会主任、副主任的领导和组织作用，发挥专委会人才荟萃的优势，激发委员参加活动的积极性。

　　加强作风建设。按照“团结、服务、效率、廉洁”的要求，以解决作风建设中的突出问题为重点，及时开展思想、作风、纪律教育，增强组织纪律性。强调大事小事一样认真，份内份外一样尽心，增强服务主动性，努力形成积极向上、风清气正、求真务实、团结奋进的和谐局面。

　　四、切实保障专委会履行职能

　　加强常委会和主席会议对专委会工作的领导。切实把专委会工作摆到市政协工作的重要位置，纳入市政协工作的整体部署和责任落实体系中。市政协主席会议、常委会议要适时听取专委会工作情况汇报，对专委会工作进行检查和指导。每届召开一次专委会工作会议，总结工作经验，研究专委会工作的共同性问题。

　　落实主席会议成员分管专委会工作责任制。分管副主席要加强对专委会工作的指导，协调解决专委会工作中遇到问题，确保各专委会既独立负责又协调一致地履行职能、开展工作。要牢固树立政协意识、全局意识，大力支持、密切配合专委会履行职能的各项工作，确保专委会工作的顺利开展。

　　加强对专委会工作的宣传。积极争取省、市宣传部门和主要新闻媒体的支持，充分发挥《联合日报》、市政协网站、政协信息等宣传阵地作用，有计划、有重点地组织宣传报道专委会工作的经验、做法和成效，扩大专委会工作的社会影响，推进专委会工作水平和质量的不断提高。

篇九：专委会建设座谈会交流发言

　　建筑节能协会（专委会）联席会议地方代表发言（摘编）

　　佚

　　名

　　【期刊名称】《建设科技》

　　【年(卷),期】2011(000)014【摘

　　要】辽宁省建筑节能环保协会于2007年7月3日成立。协会理事会秘书处设专职秘书长．下设综合办、培训部、技术部、信息部．会展部．还成立了专家组。根据行业特点．协会先后设立了太阳能分会、热泵应用分会、暖通空调分会、照明电气分会、建筑保温分会、建筑涂料分会、建筑防水分会、【总页数】2页(P12-13)

　　【正文语种】中

　　文

　　【中图分类】TU111.4【相关文献】

　　1.中国建筑节能协会2014年工作总述——中国建筑节能协会会长郑坤生在全国建筑节能地方协会联席会议上的报告[J],2.中国建筑节能协会代理会长武涌在全国建筑节能地方协会联席会议上部署——中国建筑节能协会2015年工作计划[J],3.建筑节能协会（专委会）联席会议在广州召开[J],4.上海产业结构调整(铸造)情况介绍——在全国地方铸造协会秘书长联席会议(沈阳)上的发言摘要[J],上海市铸造协会

　　5.中国农药工业协会八届五次理事会代表发言摘编[J],

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篇十：专委会建设座谈会交流发言

　　加强领导干部专业能力建设经验交流发言

　　文章标题：加强领导干部专精专业能力建设经验交流发言

　　尊敬的各位领导、同志们：

　　按照会议安排，我在这里就加强全省水利系统领导干部专业能力建设情况作个发言。

　　去年，全国水利人事劳动教育科研工作座谈会在延安召开之后，我厅党委认真听取了组织人事处对座谈会会议精神的汇报，认真研究了贯彻措施，有鉴于我省水利水利领导干部队伍的现状，决定对全省各级水利部门的领导干部全面开展集中培训，努力加强水利专业能力建设。

　　我省有11个设区市、99个县（市、区），市、县两级水利（水务、水保）部门领导班子成员共796人，其中学习水利专业人才的251人，仅占到全省水利领导干部的31.5。近几年，随着政府机构改革，市、县两级领导干部不断得到调整，尤其是县级水利部门的领导干部新进人员多。他们的到来，为水利工作添上了新生力量。但是，其中有相当同志未从事过水利工作，对水利工作面临的形势、任务及发展趋势了解过于，水利专业知识缺乏，专业能力不强，不能适应现代化水利建设的需要。因此，加强全省全省各级水利部门领导干部专业能力建设，显得十分迫切。从去年四季度开始，我厅举办了两期培训，对各设区市水利（水务、水保）局领导班子全体成员、各县（市、区）水利（水务、水保）局局长以及厅机关各处室和厅直各单位负责人进行了集中培训，各设区市水利（水务、水保）局也分别举办进修班，对各县（市、区）水利（水务、水保）局领导班子全体成员和调研员机关科室负责人进行了集中培训。全国共举办领导干部专业能力全省建设培训班19期，参加培训的各级水利部门领导干部1795人次。其中省厅举办了两期培训班，每期15天，有187位同志参加了培训。

　　与此同时，各县（市、区）水利（水务、水保）局也都举办了培训班，对机关干部和基层水管单位职工进行了培训。为了使集中培训收到好的效果，我们的做法是：

　　一、明确指导思想

　　在启动全省水利领导干部专业能力建设建设培训中，我们立足于以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，以牢固树立科学发展观正确和正确的政绩观为核心，以努力实践中央环境治理方针，推进现代水利初衷和可持续发展水利为宗旨，以实践水利金融人才战略，建设高素质、专业化的水利领导干部各队为目标，以"实用"和"够用"为原则，调整领导干部知识结构和专业结构，进一步提高其履行岗位职责劳动生产率的能力和水平，满足水利现代化建设对领导干部专业基本素质素质和能力的要求，培养和造就一支熟悉水利、爱水利、干水利，学习型、实干型、创造型的水利领导干部队伍，为实现以水资源目标的可持续利用保障经济社会可持续产业发展的目标服务。

　　二、合理设置课程

　　在开展水利领导干部专业能力建设集中培训之前，厅党委对教育内容安排和课程在广泛听取意见的基础上进行了认真研究，按照水利部《水利领导干部专业能力建设培训初稿大纲》的要求，结合江西水利工作实际，按照学用结合、学以致用的原则，安排了新时期水利工作方针和思路、水利工程管理、水利规划与投资、水利工程建设行政管理、水土流失及其治理、水旱灾害成因及防治紧急措施、防汛调度、防汛抢险主要半导体技术、水利发展与现代水利、农村水利、水银能源开发能源开发利用与农村水电建设、水行政管理、水资源条件与建设节水型社会、水污染防治与水资源侵害、水利科技、水法律知识、公共礼仪等17个专题。每门课在授课时，既讲理论知识，又讲典型实例，既着眼于学员专业理论水平的提高，又侧重于他们实际操作注重能力的增强。

　　三、强化实践教学

　　为了使教学与实践相结合，我们在举办培训班此时，除了课堂研习以外，又组织探访学员进行实地考察参观。省厅在举办培训班时，由厅主要领导带领两期培训班的全体学员到全国的淡水湖-鄱阳湖、亚洲最大的重力坝水利枢纽工程-柘林水库和长江大堤进行考察。在考察鄱阳湖时，主要组织高中学生们主要包括实地考察了滨湖地区的防洪排涝、情况水资源保护和生态环境建设情形；在考察柘林水库时，主要组织学员到现场听取工程技术人员讲解防洪工程水利工程建设、管理和防汛抢险的实践经验；在考察长江大堤时，主要是学员们了解和掌握堤防的整治、管理模式和保护方面的知识。参加学习的许多县（市、区）水利局长过去没有到过这些没有大型水利工程当场，他们一致反映，通过考察，开阔了视野，增长了知识。

　　四、注重培训效果

　　为了使开始集中培训取得好的效果，我们不仅对教学内容安排和课程设置或进行设立了认真研究，而且对授课人员展开了严格讲课挑选。省厅举办培训班的授课人员是省厅领导、有关处室负责人和南昌工程学院的院长、教授，他们大都是学水利专业的科班出身，有颇为丰富的实践经验。六位同志的授课内容在本人认真准备基础上，组织相关人员进行讨论、审查和反复修改，并且都制作成多媒体技术。在课堂研修和实地考察的同时，还组织学员进行分组讨论和艺术交流全班交流，大家谈德博瓦桑县和体会，交流工作情况和经验和教训，相互

　　启发，共同提高。培训班实行封闭式管理，每期培训班确实由组织人事部门领导担任班主任，和学员们同吃同住。学员在培训期间不准请假，个别因特殊情况请假时间三天以内的不发结业证书，参加下一期培训。对培训班的学习，学员们都感到内容丰富，针对性强，管理严格，收获很大。南昌市水利局长黄俊过去在大学里学的是水利专业，他参加省厅的培训后，深有感触。他说："参加培训，不仅使原地踏步自己重温了过去学过的知识，而且需要进行了知识更新，学习了其他地方许多好的经验，受益非浅。"

　　去年以来开展的对全省各级水利部门领导干部的集中，在捧得加强领导干部专业能力建设方面夺得了较为明显的成效，主要表现在：

　　第一，了各级领导干部专业理论水平和专业能力。全省各级水利（水务、水保）部门的领导干部是全省水利事业发展的工程建设中坚力量，其中有一部分同志有水利层面方面的专业知识，或多年从事水利组织工作，有丰富的实践经验。但是，也有不少过去没有学习过水利专业知识，有的从未专门从事过水利工作，还有的刚到水利部门工作不久，这些同志对江西水利水电过去的历史、目前面临的任务和未来发展的趋势了解不够，专业理论水平不高，需要加强专业理论知识的基本知识学习。即使是科班出身、从事水利工作时间长的同志，也有温故知新和不断进行知识更新的问题。举办水利领导干部专业能力建设培训班，大家通过听课、自学与思考，进一步和掌握了水利专业理论知识、水利政策法规以及水利工作基本规律和基本方法，提高了水利工作的专业能力。

　　第二，进一步树立科学发展观。党的十五大三中全会提出，坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会的全面发展。对各级水利领导干部来说，贯彻落实社会科学发展观，就是要按照社会主义和谐社会要求，坚持和睦以人为本和人与自然和谐相处的理念，坚定不移地推进可持续推进持之以恒水利，努力解决面临的水灾、干旱缺水、六大水污染严重和水污染等四大问题，以矿产资源的可持续利用，保障经济社会的可持续发展。但是，我们在过去的其他工作中，存在着池忠国一定的片面性和盲目性。有的重防汛抗旱，轻资源保护和生态环境；有的重工程建设，轻水利管理；有的重经济效益，轻生态效益和社会效益；有的重眼前成果，轻可持续发展。通过学习，大学进一步认识了人与自然和谐相处理念的科学内涵，了资源水利的基本理论和基本知识，认清了由工程水利向自然资源水利，由传统水利向现代水利和持续发展水利转变的意义。科学发展观与正确的政绩观紧密相关。要树立和贯彻科学发展观，必须树立和坚持正确的政绩观。在培训中，不少同志谈到，看水利组织工作的政绩，要

　　有全面的观点、发展的观点。既要重水利工程建设，也要重水利工程运营管理，重建轻管甚至只建不管，必然造成资金的消耗，是对国家和人民不负责任；既要重水资源的复育，也要重生态环境的保护，如果一昧盲目开发，造成资源浪费和生态环境恶化，是对社会卑劣；既要硬当前的发展，也要有重发展的可持续性，如果急功近利，只顾眼前，不顾长远，是对子孙后代不道德。通过学习和培训，大家精神文明对统筹人与自然和谐社会发展，处理好经济用心基础建设与资源利用、生态环境保护的关系，推进资源节约型和环境友好型建设工程社会建设，有了更深刻的体会，这对全省水利领导干部转变发展观念，明确发展思路，创新发展模式，提高发展质量，坚持以科学发展观统领全县水利工作大局的大局有着十分重要的意义。

　　第三，进一步增强了加快水利事业发展的信心。通过学习培训，大家进一步了解全国全省水利发展的历史和未来发展的趋势，客观地分析了形势和总结了工作经验，进一步领会了中央水利工作的方针和新时期的治水。大家清楚地认识到，98”年大水以后，中央加大了谢鲁瓦对江西水利的直接投入，金融投资整治加固了长江干提、赣抚大堤和鄱阳湖区的重点圩堤，加强了城市防洪工程建设，全省防洪能力有了排涝很大提高；近年来，在省委、省政府的高度重视下所，工程大规模地开展了病险水库除险加固和机电排灌泵站改造全省；农村人口饮水解困工程了丰硕成果，人口饮水安全工程已经全面实施；农田水利基本建设投入增加，随着新农村建设项目的推进，贫困地区水利必将得到健康发展更快发展。只要我们全省广大水利工作者的积极性、主动性和创造性，江西的水利事业在"十一五"一定能坐上一个新台阶，为实现全面建设小康社会的和谐社会目标作出新的贡献。

　　我省水利领导干部专业能力建设佳绩虽然取得了一定成绩，但与水利部的其要求和兄弟省、市相比，还有不少差距。我们一定继续勤奋工作，进一步把工作扎实推进。今年，我省市、县两级政府都或进行了换届，不少市、县政府分管水利工作的领导都是新人，部分县、市水利部门的领导干部也需要进行了调整。我们正积极准备合办与省委组织部联合举办市、县两级政府防汛指挥长指挥官专业能力建

　　设培训班，对新上任的卸任设区市水利部门领导班子成员和县（市、区）水利局长也将进行一次开始集中培训。水利领导干部专业能力是一项长期的任务，我们将下一阶段健全制度，创新方式，落实措施，使这项工作不断取得新的某项成绩。

　　谢谢大家。

　　《加强领导干部专业能力建设经验交流》来源于，欢迎阅读加强领导干部专业能力建设经验交流。

篇十一：专委会建设座谈会交流发言

　在领导班子建设调研座谈会上发言提纲

　　中央最近颁布的《全国党政领导班子建设规划纲要》以“三个代表”为指导，以加强党的执政能力建设为重点，提出了今后四年全国党政领导班子建设的指导思想、基本目标和工作方针，全面阐述了新形势下加强领导班子和领导干部思想建设、组织建设、作风建设、能力建设的具体要求。是全面建设小康社会进程中加强领导班子建设的指导性文件。

　　一是立意高远，举起了今后四年领导班子建设的总纲；

　　二是坚持以经济建设为中心不动摇，突出了发展第一要务；

　　三是坚持以民为本，体现了立党为公执政为民的本质要求；四是更加注重实绩和群众公论，体现了选人用人的公正性、公平性和科学性；五是注重干部的梯次结构，更加符合基层干部工作实际，具有很强的指导性和操作性。

　　一、我市在领导班子建设上的探索和实践

　　1、坚持理论武装，提高执政能力。理论武装是领导班子思想政治建设的首要政治任务。要完成省委提出的“两抓两放”的目标任务，只有坚持不懈地用“三个代表”这一最新理论成果武装头脑，统一思想，指导实践，提高认识，才能培养领导班子和领导干部驾驭全局的战略思维和世界眼光，才能审时度势，顺势而谋，不失时机地把全市经济社会发展的各项事业推向前进。近年来，我们把强化各级领导干部的理论武装作为加强各级领导班子建设的核心，坚持带着问题学，联系实际学，深入思考学，牢固树立并认真践行科学的发展观，提高干大事、创大业的能力。去年以来，特别是把发展抓项目、改革抓企业、保证抓党建作为提高执政能力的具体体现，在全市上下形成了共识，各级领导班子和领导干部学理论、强素质、谋发展的气氛更加浓厚。

　　2、坚持观念创新，确立正确的用人导向。用好一个干部就是树立一面旗帜，配强一个班子就是建成一个堡垒。根据新形势的需要，我们结合全市干部工作的实际，以观念创新为前提，树立了一系列与市场经济发展相配套、相衔接的新思想和新观念，提出了“在了解人中了解事，在了解事中使用人”的思路和“有思路、能干事、团结人、作风好”的用人标准，把干部工作放到全市工作大局中去考虑，树立了“无功就是过，无为就是错”的观念和“选人用人为发展，选准用好干部促经济”的思想，以实绩选干部，凭公论用干部。近几年提拔的干部都是实绩突出、民意好的干部。由于用人导向正确，全市上下出现了竞争向上、竞相发展的好局面。

　　3、坚持第一要务，建发展型班子。发展是执政兴市的第一要务。党政领导班子建设的出发点和落脚点要体现在加快发展上。我们按照建设甘肃东部经济强市、加快推进小康建设的要求，紧紧抓住全市经济社会进入一个快速发展新阶段的战略机遇期，树小康观念，建小康班子，打小康基础，出小康思路，干小康业绩，在实践中走出一条班子建设的新路子。立足全市经济发展需要，把识人、选人、用人的视野和重点转移到项目建设和企业改革上来，坚持选项目型干部，配发展型班子，建创业型队伍，以选好配强“一把手”为重点，选拔了一批靠得住、有本事、想干事、能干成事的优秀干部进入了各级领导班子，增强了发展意识，能够用强烈的发展理念来思考和部署工作。

　　4、坚持民主集中制，提高科学决策水平。民主集中制，是党的基本原则。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决策”的原则，我们建立和健全了各级领导班子内部议事和决策机制，在民主议事的基础上，进行科学决策。近年来，我们在充分认识市情的基础上，经过自上而下、自下而上广泛讨论，吸取各方面的意见建议，提出了“三增一稳、五个加快”的工作思路和根据资优势，确立了全力培育甘肃最大的煤电基地、巨型畜牧基地、全国优质果品基地和人文生态旅游基地“四大基地”。由于这些思路和实践充分体现了民意，得到了全市上下的广泛参与和大力支持。去年，全市综合经济实力明显增强，国内生产总值、规模以上工业增加值、地方财政收入、固定资产投资分别增长11.8、26、23.6、28.2，居全省前列，农民人均纯收入增加106元，增长7.1，增幅较大。实践证明，这些决策符合发展实际的。

　　5、坚持求真务实，提高为民办事能力。求真务实是我们党的思想路线的核心内容。党的一切方针政策的贯彻落实，一切关呼群众利益的事情，都要通过各级领导班子和领导干部的具体行动来实现。从这个意义上说，领导班子和领导干部能不能求真务实，为民办事关系到事业的兴衰成败。近年来，我们按照“不抓落实是失职，抓不好落实是不称职”的要求，求经济发展之真，务建设甘肃东部经济强市之实，形成了讲实话、出实招、办实事、务实效的良好风气。去年以来，我们针对建筑公司、运输公司等老企业破产、债权债务和下岗职工增多等多年遗留的老大难问题，多次深入企业调研，采取一企一策，分块激活的办法，加快资产重组，调整经营理念，帮助老企业走出了困境。同时，筹资900多万元，解决了两户企业，1300多名下岗职工和离退休人员的吃饭问题。经过改制的东运集团，成为陇东最大的民营运输企业，焕发出了新的生机和活力。为了打造“阳光政府”，我们在全市上下推行了政务公开，规范了行政行为，提高了办事效率，受到了省上的充分肯定。继去年“一线三点”工程之后，今年我们又在城市建设中，把解决老百姓的行路难、居住环境差作为为民办实事的突破口，实施了“六纵九横”工程。为了认真贯彻省委十届四次全委会议精神，又确定实施了市上领导干部每人负责协调落实一个大项目，抓好一户企业的改革改制，培养一个抓党建促经济的先进典型的“三个一”工作方法，用实实在在的政绩取信于民、造福于民。

　　二、对落实《纲要》几个重要问题的认识

　　通过近几年的实践，我们在领导班子建设方面，有以下几个问题还需要深入探讨。

　　1、如何确立正确的政绩观的问题。

　　在目前加快发展的新形势下，各级都在探讨如何建立完善以经济升位指标为主要内容的干部绩效考核评价体系，也就是说，要把经济增长指标作为衡量干部实绩最关键的标准，这个大方向是对的。但如何把握评价尺度，确保全面准确地评价每一名干部，在实际操作过程中还是比较难的。比如，如何把当前利益与长远利益、把经济发展指标与社会发展指标有机结合起来，特别是对基础设施建设、项目建设和社会事业发展等一些短期内显现不出明显经济社会效益的工作，如何做出客观公正的评价；在深化改革的新形势下，对开拓进取、敢闯敢干，但在工作中偶有失误的领导干部，与责任性不强、失职渎职，造成重大损失的干部，如何区别对待的问题；对同一个班子中，主要领导和分管领导贡献大小，如何准确认定的问题；对干部的显能力与潜能力、实际水平与发展潜力等之间的关系，如何处理的问题。解决这些问题，要从建立完善干部绩效评价体系入手。建议省上在制定实施意见时，要明确领导及领导干部绩效考核标准，建立群众评价机制，解决领导班子和领导干部对下负责的问题。为了确保工作连续性，树立长远目标，克服短期行为，要明确规定一届班子主要负责同志干满一届，不宜频繁调整。对班子成员的政绩评价，要区分情况，准确论功，对有贡献的人给予足够肯定，保护他们的工作积极性。对锐意改革、大胆闯、大胆干的干部，要尽可能创造一个比较宽松、宽容的环境，不能一出现失误就“一棍子打死”，要让他们在干事创业的过程中有足够的胆量，放得开手脚，迈得开步子。

　　2、如何突出领导班子抓第一要务的问题。

　　定的难度，提拔的个别年轻干部和三方面干部，或多或少存在着任职资格不符合《干部任用条例》规定的要求，自身素质不高等问题。这些同志走上工作岗位后，由于缺乏必要的基层工作经历和实践锻炼，工作中存在一些不适应的问题，群众公认程度不是很高。从实践当中看，过分强调班子结构，对年龄、文化程度、性别、党派做硬性规定，不利于调动各个年龄段干部的积极性，影响了选人用人工作的质量，弱化了班子的整体执政能力，在群众中也产生了不良影响。实际上，群众看领导班子只看能力不看结构，工作需要也不管结构。因此，建议省上在制定实施意见中，对市州地以下班子配备中不宜过分强调结构性要求。

　　4、怎样提高执政能力的问题。

　　加强执政能力建设是当前党的建设亟待解决的重大问题，《纲要》通篇体现了提高领导班子执政能力建设的精神，但在实际工作中如何提高执政能力建设，我们认为领导班子思想、组织、作风和制度等方面的建设都要围绕提高执政能力这个关键来进行，要找准提高执政能力的结合点和着力点。提高执政能力建设，关键是提高领导能力和执政水平，主要是提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法行政的能力、总揽全局的能力。目前，至关重要和迫切的是提高干事创业的能力，干大事、创大业的能力。在我们西部贫困地区干部队伍中，由于受传统观念、本人阅历及知识水平的制约，思想观念滞后、工作思维守旧单一、缺乏紧迫感和危机感，影响了经济社会发展。建议省上在制定实施办法中，要明确提高执政能力的途径和措施，加大领导干部培训力度，提高理论武装和业务水平；加大交流力度，特别是要加大到发达地区挂职锻炼的力度，转变观念，开阔视野。

　　5、如何解决干部能“下”的问题。

　　干部能“下”是党政人才合理流动，优化配置管理资，提高工作效率的必然选择。干部能“上”不能“下”，始终是困扰干部管理制度改革的一个老大难问题，是制约干部人事制度改革的一个“瓶颈”。目前现有的制度对于不胜任现职的领导干部往往只是强调调整，没有对调整后的干部如何合理安排使用作出明确具体的规定。实际上，不胜任现职的领导干部，其原因是多方面的，既有本人素质和能力的问题，也有工作环境、工作条件、工作基础和组织用人不当的问题。解决这个问题，我们认为，关键是找到“下”的出路，使“下”的干部出路畅通，“下”有去处、“下”有作为。建议省上在制定实施意见时，建立与干部绩效评价体系相统一的干部能“下”机制。同时，对下来干部的思想疏导、安置使用和跟踪教育培养工作，都要作出明确规定，对思想表现和能力素质有提高、工作起色比较大的干部，要建立及时重新起用机制。对确实不胜任现职，又无发展潜力的干部要用比较优惠的办法予以妥善安置。

篇十二：专委会建设座谈会交流发言

　在全区人大社会建设工作暨对口联系单位座谈会上的讲话稿

　　在全区人大社会建设工作暨对口联系单位座谈会上的讲话稿

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　　在全区人大社会建设工作暨对口联系单位座谈会上的讲话稿

　　同志们：

　　今天，我们召开全区人大社会建设工作暨对口联系单位座谈会，主要目的就是加强纵向沟通、横向联系、互相支持配合、形成工作合力，推动工作更好开展，共同服务好XX社会建设工作大局。为加强社会建设、创新社会管理、更好保障和改善民生，从国家层面到省、市、县区，各级人民代表大会均增设了社会建设委员会，履行人民代表大会专门委员会的职责。我们XX区人大社会建设委员会，在3月初的十九届人大四次会议上组建成立。4月

　　25日，区人大社会建设委员会召开第一次全体会议，明确了《工作职责》，讨论决定了《2019年工作计划》，表决通过了《工作规则》。这标志着区人大社会建设工作在新形势下按照新要求迈开了新步伐。刚才，大家在交流发言中，就社会建设工作提出了不少真知灼见，建议意见客观实际，体现了大家的履职能力和水平。在此，我强调几点：

　　一、站在新起点，肩负新使命

　　为统筹推进“五位一体”总体布局，进一步完善人民代表大会制度，加强和促进社会管理，推动国家治理体系和治理能力现代化，县级以上人大有史以来首次就社会领域设立专门委员会。这是以习近平同志为核心的党中央坚持以人民为中心的发展思想，是新时期新形势下改革的重大举措，标志着社会治理将更趋向法治化，将极大地保障和促进社会建设的发展。通过发展社会事业，完善社会服务，优化社会结构，促进社会公平，改进社会管理，维护社会秩序来推动社会的发展进步。这是我们人大社会建设工作所肩负的新使命。大家必须从这个高度来认识工作的重要性，切实增强抓好工作的紧迫感、责任感和使命感，从而高起点站位、高标准要求、高规格谋划全盘工作，紧紧围绕区委“七大创建”决策部署，不断开拓生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，为助推建设全市城乡融合发展示范区贡献力量。

　　二、探索新举措，展现新作为

　　人大社会建设委员会都是新设的专门委员会，没有现成的经验可借鉴和学习，基本都在同一个起跑线上，大家都还在探索中前进。人大工作既要讲究程序的合法性，更要注重工作的实效性。社会建设领域宽广、内涵丰富，大家要坚持统筹规划、突出重点、求实求效，真正做到探索创新，依法履职，积极作为。具体把握三点：一要探索为民行权新举措，展现增进人民福祉新作为。始终站在群众的立场上想问题、作决策、办事情，广泛听取人民群众意见，推动解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，让改革发展成果更多更公平惠及广大人民群众。二要探索依法行权新举措，展现顺应人民向往新作为。坚持运用法治思维方式，着眼于着力于法治引领，促进和保障人大社会建设工作，特别是要结合人大职能定位，更多地依靠法治的手段和途径，从长远的制度安排上考虑问题，真正做到统筹兼顾、综

　　合平衡，标本兼治、持续发展。三要探索善于行权新举措，展现回应人民关切新作为。坚持系统思维，强化大局意识，立足XX发展的历史方位，把握社会建设、民生保障等工作的基本规律，对标全面建成小康社会的新要求，以敏锐的目光及时发现问题，以实事求是的态度分析研判问题，以高度的责任感和紧迫感积极推动解决问题，真正有的放矢地开展工作。

　　2019年，是人大社会建设工作开好局、起好步的第一年，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于坚持和完善人民代表大会制度及社会建设重要思想为指导，牢固树立使命担当意识，主动作为、积极作为，以饱满的热情投身到新的工作中，确保开局良好，起步稳健。具体做到三点：一是做深专题调研。调研非常重要，是掌握实情的最佳手段。今年社会建设工作的两个监督议题涉及多个对口联系单位，都需要深入开展前期调研，调研中要采取解剖式调研、蹲下去调研等方式，找准间题和症结，把第一手资料全部掌握起来，着眼于社会事业发展中的重大事项以及社会关注的热点问题和群众关心的焦点问题，提出针对性和可操作性比较强的建议意见，争取形成较高质量的调研成果。二是做细执法检查。即将对《劳动保障监察条例》开展执法检

　　査，要实行集中明查和分散暗访相结合的方式，形成高质量的执法检查报告和审议意见，我们的执法检查才有说服力和震慑力，才有实际效果。三是做实审议意见的督办。执法检查、听取和审议报告的最终成果，都体现在审议意见的办理效果上，所以要加强审议意见办理的跟踪督查力度，不定时抽査检查，发现问题要一追到底，必要时可以给政府或者职能部门发出督办通知，以提高办理实效。

　　三、增强新意识，谱写新篇章

　　人大对国家机关的监督，就是实行对权力的制约。监督者要敢于监督、善于监督，被监督者要把接受监督、向人大负责作为一种自觉行为，从思想上确立依法行政理念。一要积极协作配合，形成工作合力。人大与“一府两院一委”从法律上讲是监督与被监督关系，从工作上讲绝不能完全割裂，虽然分工与职责不同，但目标一致，都在代表人民利

　　益，为人民服务。自觉接受人大监督，是社会主义法治建设的内在要求，是宪法对政府行为规定的一项基本义务和责任。人大对国家机关的监督，既是一种制约，更是支持和推动，有助于政府和部门依法行政、依法办事、公正司法，把各项工作做得更扎实，更富有成效。为此，要在监督中支持，在支持中监

　　督，有效形成工作合力，有力推动工作。二要善于开展监督，务求监督实效。

　　监督，是代表人民行使权力，不是个人恩怨行为;是宪法和法律赋予的权力，既不能滥用，更不能弃之不用。这应当成为大家应有的“权力观”，要依法理直气壮大胆开展监督工作。要紧跟时代步伐，全面认识社会建设的内涵和特征，掌握社会建设的基本要求和新时代人民群众的主要需求及社会建设领域出现的新情况、新模式、新业态。作为监督者，只有把自己变成社会建设方面的内

　　行，对全区社会建设领域情况准确掌握和把握，提出的建议意见才更有针对性和实效性。要以学习好、运用好、监督好社会建设领域法律法规贯彻落实为着力点，努力推动形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治环境。要弄清楚社会建设方面哪些事情可为，哪些事情不可为，并能自觉用法律规范个人行为，从而做到监督不越权、不缺位。三要强化人大意识，主动接受监督。宪法规定人民政府及其部门由同级人大选举任命产生，对人大负责，受人大监督。人大依法对政府工作进行监督，是督促和支持政府更好履

　　行职责，防止决策和工作失误，确保行政行为公平公正的一种有效手段。被监督者对人大作出的决议决定要不折不扣贯彻执行，确保落到实处。对人大组织开展的执法检查、集中视察、调研等工作，要提前准确，主动配合，确保顺利实施。开展的重要工作要主动向人大报告，并邀请部分人大代表参与，广泛征求意见。

　　最后，希望大家始终保持“功成不必在我，建功必须有我”的精神状态，勇于担当、积极作为，为实现全区人大社会建设工作良好开局、推动XX经济社会协调发展，更好满足人民群众对美好生活的向往贡献智慧和力量。

　　谢谢大家!

篇十三：专委会建设座谈会交流发言

　焊接专业项目负责人周新颖发言稿

　　尊敬的各位领导、专家、老师们：

　　值此焊接技术应用专业委员会成立之际，很荣幸我能够作为焊接技术应用专业的负责人站在这里。首先，请允许我代表焊接技术应用专业专业委员会筹委会，向今天参加本次大会的各位领导、各位来宾及各位委员和与座的各位老师们表示热烈的欢迎和感谢。

　　焊接技术应用专业专业建设指导委员会在学校领导的关怀下，在企业领导及师傅的协助下，经过一年多的筹备和酝酿，今天正式成立了。它的宗旨是团结并组织我校焊接技术应用专业的执教教师与企业焊接技术工作者们，广泛地开展焊接知识与技术经验交流，积极展开学校与企业之间的互惠互利的合作，努力打造具有示范与引领作用的国家级重点专业。

　　我校焊接技术应用专业是黑龙江省重点专业，在筹备阶段，我校实施了“校企共建、工学交替、学岗直通”的专业人才培养模式，把“海农王”机械加工厂引入校园，成立“校中厂”，聘请企业人员参与教学研究；对外与区域内的多家企业建立了合作关系，实行“订单式”培养；并初步对焊接专业课程进行整合，完成了以专业能力为核心的课程体系建设的探索工作；我校现有焊接技术应用专业教师20人，其中省级学科带头人3人，实践经验丰富的双师型教师14人，基本上形成了一支高水平，双师型教师主导的专业教师队伍。

　　然而，一个专业的发展仅仅依靠学校的创新是远远不够的，它还需要社会团体以及企业共同努力，一起创新，这样才能够将焊接技术

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　　应用专业的发展更进一步。焊接技术应用专业专业技术指导委员会不仅仅是单纯地对专业建设做出服务，它还将对于不断创新，不断更新的新技术做出收集、总结、整理、推广，并在此基础上做出新的创新，为企业与行业的发展提供一个交流与发展的平台。

　　作为焊接技术应用专业的项目负责人，我一定会充分发挥领头人的作用，带领我校焊接专业的老师，不断开拓进取，汲取新知识，钻研新技术，下企业累实践，使我校的焊接技术应用专业在我们的手中不断发扬光大。

　　谢谢大家！

　　2013年6月14日

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