处长座谈会领导发言（7篇）

处长座谈会领导发言（7篇）处长座谈会领导发言　　座谈会上领导讲话　　座谈会上领导讲话　　导读：我根据大家的需要整理了一份关于《座谈会上领导讲话》的内容，具体内容：座谈会的人数通常为下面是小编为大家整理的处长座谈会领导发言（7篇）,供大家参考。

篇一：处长座谈会领导发言

　　座谈会上领导讲话

　　座谈会上领导讲话

　　导读：我根据大家的需要整理了一份关于《座谈会上领导讲话》的内容，具体内容：座谈会的人数通常为6-10人，地点通常选择在会议室内举行，由主持人，与受访者以聊天的方式讨论，讨论的内容就要看个案的主题。下面是我给大家整理的稿，仅供参考。稿(一)：尊...

　　座谈会的人数通常为6-10人，地点通常选择在会议室内举行，由主持人，与受访者以聊天的方式讨论，讨论的内容就要看个案的主题。下面是我给大家整理的稿，仅供参考。

　　稿(一)：

　　尊敬的各位领导、大学生代表：

　　大家上午好!在集团公司"科技兴企、人才兴企"的战略指导下，西王集团不断引进各类大中专人才，为企业发展创造了一个良好的用人平台，优化了企业的用人环境。截止目前，20xx年共引进本科以上学历人才158人，其中硕士研究生4人，为企业又好又快发展提供了强有力的人才支持。

　　为详细了解大学生目前的思想情况，解决他们生活和工作中遇到的问题和困难，前段时间，人力资源部组织了大学生思想调查问卷和职业生涯设计活动。大学生们积极回答了问卷并认真确立了自己的职业生涯目标。通过问卷汇总，大家最关注的问题一是无固定休息日，二是工资低。对于职业生涯计划，我们会提供各种条件，帮助大家实现自己的奋斗目标。这次调查问卷所反映的问题受到了集团公司领导的大力关注。为给大家提供一个与领导面对面交流的机会，今天，我们在这里举行西王集团20xx年

　　大学生座谈会。

　　参加这次座谈会的公司领导有：

　　现在，让我们用热烈的掌声欢迎各位领导的到来!

　　由于会场的限制，我们只请了部分大学生代表参加这次座谈会。希望大家能珍惜和利用这次宝贵的机会，结合自己的工作岗位，紧紧围绕"我与西王共奋进"这个话题，踊跃发言，将自己在生活和工作中遇到的问题和困惑反映出来，各1位领导会给予现场答复，对于不能立即答复的，经有关部门和公司领导研究决定后，也会给大家一个满意的结果。同时，对于西王集团未来的发展，希望大家能够各抒己见，献计献策，为企业，也为自身的发展创造一个良好的环境。

　　这次座谈会的安排如下：首先是各大学生代表提出自己的问题和意见，与各位领导进行交流，最后将由公司领导作总结发言。

　　各公司大学生代表按照以下的公司顺序进行发言：

　　钢铁公司、食品公司、糖业公司、淀粉公司、玉米购销公司、钢结构公司、置业公司、进出口公司、范公酒业、怡康公司、集团公司代表。

　　人力资源部

　　第3篇:座谈会发言稿(三)

　　尊敬的张总、王书记、马总，中油的各位领导，各位客户朋友，上午好!我是XX，来自金发科技股份有限公司。很荣幸受华南公司的邀请参加此次座谈会。

　　金发科技1993年成立，主营改性塑料，在广州、天津、上海、江苏、四川拥有五个生产基地，20xx年改性塑料产量达到62万吨，预计20xx年

　　产量将达到65万吨，是目前国内最大的改性塑料生产企业，也是全球改性塑料品种最为齐全的企业之一。主要产品有PP、ABS、PS、PA、PBT、PC等。其中PP年需求量约25万吨，ABS年需求量约8万吨。

　　近年来，我们自主研发的完全生物降解塑料、碳纤维及其复合材料、耐高温尼龙、无卤高效阻燃剂等一批具有世界先进水平的新材料项目成功实现量产，金发科技正在逐步实现从改性塑料到化工新材料的升级，不断向产业高端和高附加值方向延伸。

　　回顾过去，金发科技与中油的合作历史已超过10年，从最初简单的买卖关系到今天的全面合作，双方不断创造着新的成果，并建立了密切、良好的合作关系。

　　1)业务层面：20xx年金发对中油的采购量达到XX吨，其中向华南公司采购XX吨，20xx年总采购量预计超过XX万吨，其中向华南公司预计采购XX吨，增长率达XX%;远远超过了金发改性产品的增长率;2)技术层面：借助华南公司的业务平台，金发科技与中油研究院成立了联合实验室，打造了一个良好的技术交流与合作平台。在此平台上，双方共同开发了2SP179、780A、1730等一批具有代表性的新产品，开展了实验室检测能力比对项目，并定期安排技术交流。

　　19年来，金发科技的改性塑料业务取得了快速、健康的发展，喝水不忘挖井人，成绩面前，我们深知离不开中油，尤其是华南公司各位领导和朋友的厚爱和大力支持，在此，请接受我们最真挚的感谢!(鞠躬)感谢华南公司多年来为金发科技提供了优良的产品、优质的服务、以及可靠的供应保障，感谢各处室的处长、业务经理们在日常工作中给予的点滴关爱。

　　这些年，我们见证了华南公司的快速发展，见证了一支以张总、马总为核心的专业、敬业、高效、富有激情的营销队伍，见证了在今年如此恶劣的外部环境下华南公司取得的不俗成绩。我们相信，未来，在华南公司各位领导的正确领导下，在上游炼化企业的大力支持下，在各级业务处室的不懈努力下，通过与各级客户的广泛合作，华南公司一定会取得更加骄人的成绩。

　　当下，国内外经济环境复杂多变，未来几年，国内石化企业将继续直面来自中东、台湾等外资企业的竞争。作为中油的忠实合作伙伴，我们期望能够与华南公司在业务模式上进行更多的探索，在技术层面进行更深入的交流，继续扩大合作，在双方的合作道路上谱写更辉煌的篇章。

　　最后，感谢为此次大会辛苦筹备的工作人员，感谢你们热情周到的接待，预祝此次大用户座谈会圆满成功，预祝各位领导、来宾身体健康，工作顺利!谢谢!(鞠躬/结束)

　　稿(二)：

　　尊敬的各位领导，各位同仁：

　　大家上午好!

　　很荣幸参加这次座谈会，有机会和其他优秀企业学习、交流，同时利用这个机会，我也把山东世达物流的发展情况和一些想法，向各位领导作一下汇报，请各位领导、同仁多提宝贵意见。

　　山东世达物流于20XX年下半年开工建设，项目总投资7.2亿元，规划占地面积1000亩，经营业务包括仓储下站、剪切加工、质押监管、零散交易、电子交易、行业资讯和商务办公等。山东世达物流立足于潍坊及周边

　　区域经济能量巨大、机械制造业繁荣、钢材需求量大的实际，选址地理位置3优越、交通便利的坊子区，依托区委、区政府制定的积极的优惠政策和良好的发展软环境，发挥区位辐射能力、配套设施完善和经营理念先进的优势，将建成我国北方规模最大、服务最全的综合型钢铁物流中心。项目建成后，预计吸引入驻客户500多家，实现钢材年流通量400多万吨，加工量150万吨，提供就业岗位3000多个，拥有良好的经济和社会效益，2021年列入山东省重点建设项目，20xx年列入山东省服务业重点扶持项目，同时还是国家行业协会理事会

　　员单位，国家AAA级物流企业，也是我市钢铁物流行业中唯一的AAA级物流企业。

　　项目建设以来本着"边建设，边经营"的原则，仓储下站、剪切加工业务先期展开，先后承接了中石油西气东输天然气管道仓储下站、国家电网线架运输等业务，并与多家钢厂、经销商签署合作协议开展业务，近期又与福田模具、凯马汽车等终端用户合作、做好原材料下站、加工和配送服务。到20xx年年底，全年共完成仓储下站量60多万吨，钢材开平加工5万多吨，随着配套设施陆续投入使用，现代化管理和服务理念到位，整个物流中心初具规模，行业美誉度和社会知名度良好，为下一步快速发展奠定了良好基础。

　　国家推行钢铁、物流等产业振兴规划以来，钢铁物流企业，肩负着产业经济"调结构、促发展"的重任，快速发展刻不容缓。20xx年，一方面我们将继续完善配套设施建设，确保商务办公区、零散交易区以及剩余吊装、加工设备尽早投入使用，加快经营发展。特别是去年12月初，新的市区

　　交通管制范围推行，为下一步大宗商品物流集散发展规划指明了方向，山东世达物流北靠南禁行道路，近邻潍莱高速入口，面临206国道，区位优势进一步提升，近期业务招商和市场招租情况较为顺利，预计明年业务量将有大幅提升，20xx年预计完成仓储量120多万吨，订单加工量40多万吨。另一方面，我们不断做好业务推广和运营，把钢铁物流服务的新概念、新思想不断引入、推广，做到"别人没有我们有，大家都有我做精"。通过自我完善和发展，不仅仅从外延上做好钢厂和终端用户的桥梁，还要不断丰富内涵，延伸到物流融资、行情资讯、电子商务以及期货交割等领域的服务，打造完整的产业供应链，实现规模化、信息化、多元化、现代化四位一体，建设成一家兼容现货、网上两个交易模式，服务全面、设施一流大型现代化钢铁物流中心。

　　当然，一个成熟的物流园区，置身于市场需求，服务于经济发展，涉及面广，政策性强，更离不开政府的大力支持。项目建设以来，市、区两级党委、政府领导和部门都给予了很多的关心和支持，多位领导百忙中亲临园区点评、指导，帮助研究、制定有关政策，借此机会，我们也表示衷心的感谢!希望各位领导一如既往的支持我们，指导、帮助我们早日把项目做大做强，尽早发挥其经济和社会效益。

　　欢迎各位领导多来公司检查指导工作，谢谢大家!

　　稿(三)：

　　尊敬的各位领导、各位来宾，同事们：

　　大家下午好!!

　　今天在此召开新一届大学生座谈会，这是集团公司领导对我们大学生的关心和重视。尤其是在这样一个阴雨霏霏的季节，更是感到了丝丝暖意。今天有这样一个在机会参加座谈会，我的心情是非常激动。在这里，请允许我代表新入厂大学生向百忙之中来参加座谈会各位的领导及来宾表示衷心的感谢，感谢公司领导为我们提供了一次难得的学习和交流机会。

　　首先作下自我介绍：我叫曹金山，毕业于东北大学机械工程及自动化专业，目前在熔铸厂做电钳维护工作。参加工作一年多来，在学习、生活和工作中，我体味很多，也学到了很多，今天借助这样一个机会，算是向一直关心我成长的各位领导、各位师傅做一个汇报。

　　还记得去年刚来熔铸厂时，经常想这个问题，几年后我会怎么样，我会是什么样子，可是看见一些艰苦的工作环境，我有些失落，和自己想想中的工作环境差距甚远。但而今我们都坚持下来啦，因为有一种激情在支撑着我，一种源自梦想的激情。我们对未来有憧憬，对自己有期望，所以我们严格要求自己，脚踏实地往前走。并慢慢习惯了这里，爱上了自己的工作内容，我觉得不同工作环境能造就一个人不同的品质，艰苦的工作环境更能造就我们吃苦耐劳的品质。这种品质是公司需要的，也是现代社会最需要的。还有一次和师傅一起去工作现场，穿着一身干净的衣服去，然后又穿着干净的衣服回来，这不是说我们的工作现场有多干净整洁，而是感慨理论和实际差距太大。有时知识不能和能力完全划等号，从某种意义上讲，有些能力比知识更重要，只有把所学到的知识和工作实际有机5的结合起来，才能使自己不断成熟、不断完善，适应不同的工作岗位。因为刚参加工作，和师傅们不是很熟，有一段时间不好意思问他们问题。一个星期下来，我对设备中最简单的元件都没有认识几个!接下来的日子里，凡是

　　不懂的问题，我都会先自己去琢磨，实在不会的就找师傅们请教。慢慢的发现师傅们很热情，也很乐意给上进的年轻人讲解，只要你问，他都会很认真的给你讲解。我很感谢那些师傅们，在他们的帮助下，我学到很多实用的知识。因此，我觉得：虚心地向师傅们请教，学习他们丰富的施工经验是我们快速成长的一条捷径。

　　前不久和一个大学同学聊天，他说自己有点郁闷，有点沉沦，当初的梦想被时间无情的抹杀啦，突然感觉没有了激情。我想说的是既然已回不到过去!还不如好好想想自己的未来!说到这里，我想给大家分享一个真实的故事。1952年7月4日清晨，美国加利福尼亚海岸笼罩在浓雾中，在海岸以西21英里的卡塔林纳岛上，有一个名叫费罗伦丝的妇女尝试要游过卡塔林纳海峡。那天清晨，海水冻得她全身发麻，雾很大，连护送她的船都几乎看不到。在下水15个小时之后，她又冷又累。她知道自己不能再游了，就叫人拉她上船。她的母亲和教练都告诉她海岸很近了，叫她不要放弃。但她朝加州海岸望去，除了浓雾什么也看不到。在事后她不假思索地对记者说："说实在的，我不是为自己找借口，如果当时我看见陆地，也许我就能坚持下来。"人们拉她上船的地点，离加州海岸仅有800米!也许令她半途而废的不是疲劳，也不是寒冷，而是因为她在浓雾中看不到目标。2个月之后，她成功地游过卡塔林纳海峡，而且比男子的纪录还快了大约2个钟头。令她最后能成功的原因也在于她自己的心中已经有了目标。希望大家能从中领悟出一点道理。

　　只要我们怀着目标，端正姿态，朝着正确的方向，我们不害怕短暂的挫折。年轻时不怕走走弯路，如果你有梦想，一定不要忘记。不管走到哪里，有梦想的人才是最富有，最有激情。

　　回想一年多的工作经历，从离开校园到现在这一成长过程，我很感谢分厂领导和师傅给予我的教育和帮助，使我不断成长。熟悉了周围的环境,并渐渐地融入到这个工作中,在领导和同事的鼓励下和帮助下逐渐树立信心,凭借自己对工作的韧劲和耐性，通过不断的实践、努力，最终得到了领导的认可和好评。感谢6领导对我们的培养，今后我将进一步立足岗位，加强学习，争取做出更加突出的成绩。我相信：在公司领导的带领下，在我们的共同努力下，企业一定能不断发展和壮大，我们一定能在公司实现自己的人生价值和梦想。

　　谢谢各位!

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　　给作者好评！

　　面面俱到。

　　在“第一书记”座谈会上的讲话

　　同志们：

　　今天，我们把大家召集起来召开这次座谈会，主要有三个目的，一是对过去半年的到村任职工作情况做个回顾，总结经验，查找不足；二是听听大家对担任“第一书记”的认识和体会，对今年的工作的谋划安排；三是为大家提供一个相互交流、互相学习的平台，取长补短，更好地把到村担任“第一书记”工作做实做好。

　　刚才，几位同志围绕到村任职工作谈了自己的切身感受、驻村体会和工作打算，谈的都很好，也很实在。尽管大家到村任职只有半年时间，但都能够按照县委的要求，迅速转变角色，积极主动开展工作，也实实在在为村里做了些好事和实事，一方面展示了机关干部的良好形象，自身得到了锻炼，另一方面也赢得了群众好评，基层反响不错。去年8月初，按照省市委的统一部署,我县选派第一书记到村任职工作正式启动，选派24名没有基层工作经历的县直部门新任党员科级领导干部到包联的贫困村、“差”类村担任“第一书记”；选派96名镇党委领导班子成员担任后进村、一般村的“第一书记”；选派137名后备干部和10名优秀党员大学生村官担任“较好”村、“先进”村“第一书记”，实现了村村有全覆盖。

　　大家在担任“第一书记”半年多的工作中，付出了努力，为农村的发展和建设做了很多工作，取得了一些成绩。主要表现在以下几个方面：一是改善了农村面貌。大家都能够紧紧围绕新农村建设大局，着眼于服务农村、服务农业、服务发展，积极协调资金物资，帮助任职村加强基础设施建设，改善存在环境面貌。二是促进了农村和谐。大家到村以后，都把走访群众作为开展工作的突破口，通过走访调研，听取基层群众声音，了解社情民意，发现的问题，解决问题，使群众的实际困难得到妥善解决，维护了农村稳定的大局。三是提升了干部素质。大家通过深入基层一线，与群众同吃、同住、同劳动，体验了生活，了解了民情，积累了基层工作经验，不仅学到了如何做群众工作，也学到了如何协调关系和发展经济，在干中学、在学中干，有效提升了水平。四是为村里办了好事实事。初步统计，自驻村工作开展以来，全县267名“第一书记”累计走访群众6.2万户，收集到群众关于产业发展、基础设施建设等方面意见建议4600条，公开承诺为群众办实事好事628项，已顺利完成525项，不仅使村容村貌发生了变化，还密切了党群干群关系。

　　下面，我就如何当好“第一书记”，再提几点要求。

　　（一）思想认识要到位。选派“第一书记”到基层组织开展工作，是加强基层组织建设、巩固党的执政基础的迫切需要，也是转变机关作风、密切党群关系的有效手段，更是在实践中锻炼干部、发现干部、使用干部的重要举措。为什么要选派大家到农村一线任职？一是建强农村班子的迫切需要。当前的农村班子确实存在着不少问题，有的村选不出合适的干部，有的村班子战斗力不强，作用发挥不够，有的村干部思路不宽、观念不新、知识面窄，指导农村发展的能力不足。选派机关党员干部到村担任“第一书记”，可以很好地发挥干部知识丰富、眼界开阔、见识面广的优势，更好地强化农村班子建设，提升农村班子的活力和战斗力。二是增强干群关系的重要手段。大家到基层驻村工作，是认真践行群众路线的具体体现，是我们党密切联系群众优良作风的回归，可以有效拉近与群众的距离，促进党群关系更加融洽，推动农村社会和谐稳定。三是锻炼年轻干部的有效途径。到村担任“第一书记”的一个重要的目的，也是让年轻干部受锻炼长本领，补上农

　　2村基层这一课。不下基层就了解不到群众的真实想法，也得不到第一手的基层资料，现在在干部选拔任用上明确要求要有基层工作经历，而我们很多机关干部却缺少这一经历，大多都是“三门”干部，通过下基层直接面对面地与群众打交道，积累做群众工作的经验办法，有利于发现培养一批好干部，真正实现干部受锻炼，群众得实惠。总之，无论是从发展大局，还是干部个人成长，开展“第一书记”驻村活动都是一项意义深远的工作。希望在座的各位“第一书记”要进一步提高认识，做到“四心四带”，一要“安心”，二要“专心”，三要“精心”，四要“用心”，带着责任做工作，带着激情做工作，带着感恩做工作，带着清醒做工作。不要把驻村工作当成包袱和额外负担，而是作为人生中一段重要历练，真正沉下心来，深入下去，把驻村工作做实做好。

　　（二）角色定位要清楚。选派到村任职的“第一书记”不同于以往我们下派的驻村干部，而是要站在村集体的角度，摆正位置，把握好分寸，正确处理好与村“两委”成员的关系，做到工作到位不越位，参与不干预，积极参与村上事务，充分发挥三个方面的作用。一是要发挥好参谋助手作用，发挥自身知识丰富、眼界开阔、思想解放的优势，加强教育指导，帮助村干部提升思想觉悟和能力水平，对村里的事情，要多出主意、想办法，当好参谋助手，把好关，要把决策权交给“两委”班子、党员和群众，引导协助村支部更好的开展工作。二是发挥好桥梁纽带作用，大家在基层驻村，上联镇党委、派出单位，下联村“两委”、基层群众，承担着“联络员”职责，工作上的事，要多向所在部门领导请示、汇报，争取多方面的支持；要与镇党委保持经常性联系，及时反映问题、报告动向，征求意见建议、学习解决问题的方式方法；要善于和村“两委”干部打成一片，注重协调班子成员之间的关系，加强教育，引导他们心往一处想、劲往一处使，更好地服务农村经济社会发展和维护和谐稳定。三是要发挥好宣传引导作

　　3用，大家要尽心尽力当好党的政策宣传员，要发挥自己懂政策、知识广、信息灵的优势，通过走访、与群众拉家常等途径，多了解群众所思所想所盼，深入宣传党的政策，争取群众理解，赢得群众支持，不仅要让群众说我们自己好，而且要让群众拥护村班子，说我们党好。

　　（三）履职服务要尽责。结合上级要求和我县实际，我们选派第一书记要重点要围绕以下几个方面开展工作：一是要抓班子。基层组织是党在基层一切工作的领导核心和战斗堡垒，县委历来重视抓基层、打基础的工作，县委确定2021年为基层组织建设为民服务提升年，后进村整建也是当前基层组织建设工作的一项重要内容，大家要在有限的到村任职时间里着力抓好班子建设，特别是支部书记队伍建设、后备干部培养和村级规范化建设，要指导帮助村里建立健全班子运行、民主公开、决策议事、村务管理监督等规章制度，不断提高基层党组织靠制度管人、管事、管钱的能力和水平，保证党员队伍建设及基层组织的战斗堡垒作用得到持续加强，在大家任期结束后达到效果好不反弹。第二，要谋发展。“发展是硬道理”。发展搞不上去，就是帮助村上修好了桥、铺好了路，效果也不会维持长久。说到发展，就是要把农村发展、农民致富作为首要任务，积极转变思路，发现发展优势，找准发展的切入点，帮助村上制定行之有效的发展规划，培育发展主导产业，发展集体经济，帮助群众增收致富。当然，发展产业，一定要立足实际，因地制宜，不能贪大求快，做表面文章，一定要利长远。第三，要办实事，要从群众最急需、反映最强烈的事情着手，帮助基层群众改善生产生活条件，完善基础设施，努力帮助群众解决上学、就医、维权等方面实际困难，想方设法完成好公开承诺事项，取信于群众，把工作做到群众的心坎上，不断提高群众的满意度。第四，抓稳定，就是坚持稳定是第一责任，发挥熟业务、懂法律、晓政策的优势，多深入群众中，做好矛盾纠纷排查化解工作，及时掌控村情民意、4思想动向，发现矛盾隐患提前介入化解，促进农村社会和谐稳定。

　　（四）联系群众要紧密。选派“第一书记”到村任职的目的不仅仅是给村上带去资金和项目，更重要的是要联系群众、服务群众，把握好群众脉搏，拉近党和群众的关系。要把联系服务群众作为“第一书记”工作的关键内容，认真研究做群众工作的好方法，主动放下架子，沉下身子，学会用群众语言与群众打交道，用群众接受的办法来做群众工作，带着感情与群众拉家常、说知心话，真正融入群众，不断增强做群众工作的能力。要处理好村内事务与部门工作的关系，不能满足于每月去几次、解决几件事。要主动深入田间地头开展驻村走访工作，确保驻村期间走访群众全覆盖，记好民情日志和民情台账，详细记录群众的实际情况，真实地反映群众的意见建议。要在面上走访的基础上，重点走访困难户、上访户等特殊群体，深入了解村情问题，随时掌握思想动向，稳控新增矛盾隐患，帮助解决实际问题，化解不稳定因素，要在实践中密切同群众的联系，增强与群众的感情，提升群众的满意度，提高党在群众心目中的形象。

　　（五）工作纪律要严肃。“第一书记”在基层驻村，与群众紧密联系，一言一行、一举一动，群众看在眼里，记在心上，现在大家担任“第一书记”，就要自觉把自己当作基层的一员，要时刻注意，谨小慎微，千万不要居高临下、盛气凌人、指手画脚，更不能讲大话、摆架子、讲排场，要时刻保持党员干部的良好形象。基层条件虽然艰苦，但基层才是磨练本领的好去处，“谁能吃得了苦、谁1能为群众解难、谁能和群众打成一片，谁就能学到在机关学不到的东西，掌握在机关难以掌握的本领。大家一定要强化自我约束意识，严格遵守“八项规定”，遵守组织纪律、工作纪律、廉政纪律，主动“接地气”，自觉维护机关党员干部的良好形象。

　　到基层担任“第一书记”是次难得的锻炼机会，希望大家倍加珍

　　5惜，在剩下不到半年的任职时间里，静下心来，沉下身子,认真思考谋划今年的工作，以严谨细致、求真务实的工作态度，切实做好履职服务工作，提高组织协调、处理实际问题、应付复杂局面的能力。同时，“第一书记”能不能干好，也要靠各部门的关心、指导、支持和帮助。希望各县直部门，积极为“第一书记”开展工作创造好的条件，既要管理好，更要服务好。县委组织部也是“第一书记”的“娘家”，大家在工作、生活上有什么困难、问题、疑惑，可以直接向我们反映，我们尽力帮助大家加以解决。

　　最后祝大家在基层工作顺利，事事如意！

　　11

篇二：处长座谈会领导发言

　　吕英理事长在节能环保处长座谈会上的讲话摘要

　　在这个春意盎然、万物复苏的季节，我们相聚在厦门，召开“2011年节能环保处长座谈会”，主要目的是，认真学习和贯彻落实党的十七届四中、五中全会和三月份刚刚闭幕的“两会”精神；总结“十一五”煤炭节能环保工作取得的突出成绩；确定未来五年的发展思路、目标、任务和具体措施；安排2011的工作。

　　今年是“十二五”开局之年。“十二五”时期，我国仍处于重要的战略机遇期，是全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。

　　国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要明确提出，要以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，……坚持把建设资源节约型、环境友好型社会作为加快转变经济发展方式的重要着力点。深入贯彻节约资源和保护环境基本国策，节约能源，降低温室气体排放强度，发展循环经济，推广低碳技术，积极应对全球气候变化，促进经济社会发展与人口资源环境相协调，走可持续发展之路。

　　纲要第六篇全篇阐述了绿色发展、建设资源节约型、环境友好型社会。首次出现“绿色矿业”、“绿色、低碳发展理念”的提法。“多元”和“清洁”成为能源产业的两个关键词。

　　煤炭作为我国的主体能源，“十二五”时期仍将会有较大发展。2010年，我国原煤产量达到32.4亿吨，到2015年，原煤产量预计达到43亿吨。在今后较长时期内，虽然煤炭在一次能源结构中的比重下降增幅会有所回落，但总量还将保持增长态势。

　　第一个部分：总结前五年煤炭节能与资源综合利用、环境保护工作取得的主要成绩以及存在的突出问题

　　一、取得的主要成绩

　　“十一五”的前4年，全国单位GDP能耗下降了14.38%，累计节能约4.5亿吨标准煤；化学需氧量的排放总量下降了9.66%；二氧化硫排放总量下降了

　　13.14%，提前完成了减排的目标。在国家政策大力支持和推动下，煤炭企业通过调整产业结构、关闭小煤矿，依靠科技进步，调整产业、产品结构，延伸产业链，大力发展循环经济，按照党中央、国务院的要求，克服重重困难和各种不利因素的影响，节能减排工作取得了明显成效。在消化了原煤生产能耗年均自然增长4％的情况下，原煤生产主要能耗指标均有所下降，煤炭行业资源节约与综合利用指标完成情况好于和快于全国指标。

　　采取的主要措施是：

　　1、淘汰落后产能，促进集约化生产，从源头上节约能源资源。“十一五”期间，煤炭行业通过加大结构调整，坚决淘汰不符合产业政策、浪费资源、破坏环境的小煤矿。全国煤矿数量由2005年的2.48万处减少到目前的1.5万多处，平均单井规模由9.6万吨提高到20万吨，其中已建成年产1000万吨以上特大型现代化煤矿37处。

　　2、加大原煤入洗比例，为社会提供清洁煤炭，提高煤炭利用效率。“十一五”期间，煤炭行业加大原煤入洗量，全国原煤入洗率由2005年的31.9%提高到2010年的50.9%。2010年我国入洗原煤16.5亿吨，可节约煤炭铁路运力近1800亿吨公里；节约运费达168亿元；节约铁路运输能耗折合约92万吨标准煤，节能效果显著。

　　3、开展企业节能行动，落实节能责任。国家发改委开展千家企业节能行动以来，被考核的61家煤炭企业，“十一五”期间的前四年共完成节能量1168万吨标准煤，其中47家超额完成了年度节能目标，占77%；12家完成了年度节能目标，占20%。

　　4、发展循环经济，矿区面貌得到显著改善。“十一五”期间，煤炭行业大力发展以煤为基础的循环经济产业，在国家两批循环经济试点单位中，11家煤炭企业建成了循环经济示范矿区。探索出了以煤为主、多元发展、节能减排的发展道路，已成为煤炭行业发展的共识。

　　5、推进煤矸石利用产业化发展。到2010年，煤矸石、煤泥综合利用电厂装机容量达到2500万千瓦，每年利用煤矸石、煤泥约1.3亿吨，折合约4000万吨标准煤；利用煤矸石制砖等建筑用墙体材料，折合标砖约120亿标块，利用煤矸石约3600万吨，节约能源约120万吨标准煤。

　　6、依靠科技进步，支撑企业节能减排。煤炭节能的重点是节电，大多数企

　　业对重点耗能设备进行变频改造，使原煤生产和洗选的耗电量持续下降，特别是通过水源、风源技术的开发应用，为煤炭企业节能拓展了新的领域，实现冬季采暖和夏季制冷，满足井口冬季保温、职工洗浴等对热源的需求。如：冀中能源集团公司东庞矿，自2009年利用矿井风源热泵技术以来，每年可节能2000多吨标准煤；峰峰集团梧桐庄矿应用地源热泵技术并加以改进，项目投入运行以来，年节约标准煤9450吨，减少SO2排放125吨、CO2排放2.36万吨、烟尘排放量780吨、煤渣排放量3969吨。

　　7、推进绿色开采，减少矸石排放，提高资源回收率。绿色开采、低碳运行已成为煤炭企业的自觉行动。通过采取各种减排和利用措施，不仅减少了局部地面沉陷，大大减少了煤矸石固体废弃物的堆存，还减少了安全隐患和对环境的影响，同时，应用煤矿充填开采技术，以矸换煤，解放了建筑物等覆盖的煤炭资源，提高了煤炭资源的回采率，延长了矿井服务年限。

　　8、矿井水利用技术发展迅速。“十一五”期间，矿井水利用工作进展较大、利用技术发展迅速。许多大中型矿井都配套建了矿井水处理厂（站），部分矿区如鹤岗、焦作、徐州、肥城、大同、开滦等已经将矿井水进行深度净化后作为生活饮用水源，有的还与市政供水管网联网输水，峰峰梧桐庄矿开展了矿井水经净化后回灌入地下含水层。2010年全国矿井水排放量达到54亿立方米，利用量为38亿立方米，利用率达到65%左右。

　　9、积极推进瓦斯等与煤共伴生资源综合利用。煤矿瓦斯的温室效应是二氧化碳的21倍。据计算，每利用1亿立方米甲烷，相当于减排150万吨二氧化碳。我国煤矿瓦斯利用以民用、工业燃气、瓦斯发电为主。煤系共伴生矿产资源综合利用也取得了较大进展。伴生量较大的油母页岩综合利用成效突出。目前，抚顺矿业集团已建成年处理1200万吨油母页岩，年产40万吨页岩油的综合利用制油加工厂。

　　10、矿区环境保护成绩斐然。矿区生态恢复和沉陷治理初见成效，部分老矿区因煤炭高强度开采致使生态环境破坏加剧的势头得到遏制，特别是晋陕蒙宁地区，土地复垦、水土保持和矿区绿化工作成效明显，开一个煤矿，绿化一片矿区已经深入人心。

　　11、发展清洁生产，促进了环境友好企业建设

　　在建设资源节约型、环境友好型社会的推动下，在发展煤炭生产的同时，节约意识和环境意识普遍提高，企业社会责任感明显增强。有15家煤炭企业获得“中华环境友好企业”荣誉称号、38家煤矿获得“中华环境友好单位”荣誉称号，兖矿集团和冀中能源股份有限公司荣获“中华环境友好示范矿区”荣誉称号。

　　二、存在的突出问题

　　随着煤炭产量的快速增加，煤矸石、矿井水、瓦斯排放量也随着增加，地表沉陷、水土流失严重，环境破坏并未得到根本改善，煤炭企业污染治理水平仍然不高，资源综合利用率仍然偏低。除原煤入选率、土地复垦率完成“十一五”规划指标，煤矸石、矿井水、矿井瓦斯综合利用尚未完成“十一五”规划指标要求。

　　主要存在以下问题：

　　1、在节能方面，组织体系不健全，专业人员缺乏，相关标准与管理制度不完善，能源管理网络建设相对滞后。

　　2、节能减排工作发展不平衡。煤矿大中型企业节能减排意识强，工作成效显著，一些中小煤矿节能减排意识淡薄，工作开展相对滞后；地区差异明显，资源赋存条件、开采方式不同，致使不同区域煤炭企业的工作力度和能耗指标差距较大。

　　3、在资源综合利用方面，政策落实难，宏观调控和经济政策扶持力度不够，影响了企业的积极性。特别对煤矸石综合利用电厂设置门槛过高，存在项目审批和立项难，部分地区在政策执行中有偏差等问题。对于部分企业采用“以矸换煤”技术增加企业原煤生产成本等问题，国家还没有给予有效的补偿。

　　4、资金投入不足，渠道不畅通。管理体制和经营机制不活，企业缺乏自主发展的能力。

　　5、环境问题欠账和遗留的问题比较多，老账未还，又欠新帐。据统计，“十一五”煤矸石排放量达到28亿吨，比“十五”增加约9亿吨；土地沉陷量418万亩，比“十五”期间增加了154万亩，治理任务十分艰巨。根据参加山西省调研测算，1978—2004年的26年间，全省共产煤70亿吨，而煤炭开采造成的环境污染、生态破坏及地表塌陷经济损失达4000亿元。造成如此巨大的生态环境治理历史欠账的主要原因是投入不足、动作不快，恢复赶不上造成的环境破坏，更谈不上偿还历史环境欠账问题，致使环境问题越积越多。

　　6、缺乏统一的行业监管机制，煤炭矿区环境监管涉及的部门多，各环境管理部门间难以形成合力。一些部门收取的环境经费分散使用，没有完全用在煤炭生态环境保护上。

　　7、行业标准不完善，相关的法律法规缺乏配套的措施和规章制度。

　　三、协会五年来所做的工作

　　“十一五”期间，在有关政府部门、企业和会员单位的大力支持和帮助下，积极联系政府、服务行业和企业，发挥了中介组织的桥梁和纽带作用，密切了协会与政府和企业的联系，围绕中心、服务大局，通过开展各项业务活动，使煤炭行业节能减排工作迈上新台阶。

　　1、承担《“十一五”、“十二五”煤炭工业发展规划》的编制任务。

　　“十一五”期间，是我国煤炭工业发展最快的五年，也节能减排工作力度最大，成效最明显的五年。因此，做好“十一五”和“十二五”规划的编制工作，成为五年来协会工作的重中之重。

　　受政府部门委托，2006年，编制完成了《“十一五”期间煤炭洗选加工、资源综合利用和矿区环境保护三个专项规划》，同时完成了《中国煤炭工业发展十年规划（环保部分）》的编写；2010年，编制完成了《“十二五”期间煤炭工业环境保护与洗选加工和资源综合利用发展规划战略研究》，研究提出的“煤矿循环经济园区建设管理办法”、“采用碳汇交易机制支持矿区植被绿化改造生态环境”两项重要措施和政策建议已经被政府部门采纳；承担并完成了煤炭工业《“十二五”煤矸石综合利用发电规划战略研究》，提出了“十二五”期间新增煤矸石发电项目容量2500――3000万千瓦的建议；完成了《“十二五”矿井水利用发展规划》的编制工作。

　　2、开展大量政策性课题研究工作

　　五年来，我协会承担了国家发改委、国家能源局、国土资源部、环保部、工信部、财政部、中国环科院等有关国家部委委托的几十项课题研究任务，参与了《资源综合利用目录》、《节能法》煤炭部分的修改工作。其中多项合理化政策建议被政府部门采纳。

　　比较重要课题有：2006年承担的《煤炭采选工程环境影响评价技术导则》，目前已编制完成，经专家评审正式上报环保部待颁布实施；2007年承担的《煤炭采选业产排污系数核算》作为《第一次全国污染源普查》的子课题，来源于国

　　务院产排污系数核算领导小组，接受环保部和环科院的领导，是多年来协会承担的分量最重的一项课题，最终形成了6份煤炭采选业及煤矸石制砖产排污系数工作报告、技术报告和产排污系数使用手册，得到了环保部奖励，协会被评为先进单位。

　　2008年，协会积极反映企业诉求，向国家发改委提出了“关于利用节能奖励资金支持煤层气回收利用项目”的书面报告，得到了政府的认可和支持。目前，已将煤层气回收利用项目列入国家节能奖励重点支持项目；2010年承担的《低热值煤炭综合利用发电前景研究》和《大宗工业固体废弃物综合利用实施方案》煤矸石部分的编制，被推荐报奖；2009、2010年，受环保部总量司的委托，分别在全国范围内开展了全国原煤硫分分布及流向专项调查的课题研究。

　　3、结合实际，提出煤炭行业节能减排工作指导意见

　　2006年，我协会提出了《关于促进煤炭行业节能工作指导意见》，反复修改完善后，经国家发改委、国家环保总局审定，以两部委正式文件发布了《煤炭行业节能减排工作意见》。该项工作被列入煤炭行业2007年十大新闻。

　　2010年，在煤炭行业节能减排现场会上，印发了《关于推进煤炭行业发展循环经济促进节能减排工作的指导意见》，该意见由2010年底由煤炭工业协会正式发布。

　　4、积极反映企业诉求，开展煤矸石发电政策研究

　　我协会急企业所急，集中力量解决煤矸石发电项目遇到的政策瓶颈问题，争取国家优惠政策支持。根据人大提案和企业诉求，2007年，我协会向国家发改委和能源局提交了“发展煤矸石综合利用是节能减排重要举措”的政策建议，得到高度重视，并决定在“十一五”期间，新增建设2000万KW煤矸石综合利用电厂的规模。近两年，协会派专人先后深入江西、四川、重庆、安徽、河北等省调研，提出了解决问题的可行性方案，得到政府部门和专家的认可，同时也取得了政府部门的信任。2010年，我协会协助国家发改委完成了“全国资源综合利用电厂认定评审”工作，目前正在对认定中的遗留问题进行深入细致的工作。

　　5、推动“以矸换煤”绿色开采技术革命

　　2006年，我协会对河北邢台邢东矿煤矸石井下充填技术尤为关注，通过积极报，邀请和陪同国家环保总局评价司的领导到河北邢台邢东煤矿实地调研，下井考察了井下煤矸石充填工艺和技术，得到政府部门的充分肯定，加速了“以矸

　　换煤”绿色开采技术的推进。2010年，和冀中能源峰峰集团梧桐庄矿开展了《煤炭企业推进绿色矿山建设、推行低碳运行模式研究》的课题，总结了全国第一个保水开采矿井的经验和科研成果。该课题得到企业和权威专家的高度评价。“绿色开采、低碳运行”将成为“十二五”期间煤炭又好又快发展的重要理念。

　　6、开展“中华环境友好企业”评估活动

　　从2007年开始，我协会与中华环保联合会联合开展了“中华环境友好企业”评估活动。连续三年在人民大会堂举行了授牌仪式，环保部副部长、总工和其他政府部门和煤炭工业协会的领导每次都亲临会议并作重要讲话，多加媒体记者对该项活动进行了报道。

　　7、举办节能减排论坛活动

　　每年在协会理事会开会期间，都同期举办煤炭工业节能减排与循环经济发展论坛。论坛集思广益，以“科学发展、节约发展、清洁发展和可持续发展”为主题，深入研讨探讨煤炭产业产品机构调整，转变经济发展方式，节能降耗、矿区环境保护、资源综合利用和发展循环经济面临的形势、任务、取得的成功经验和存在的主要问题。

　　8、组织召开行业大会，扩大宣传和影响力

　　在“十一五”开局之年的2006年，我们在北京首次召开了“煤炭行业促进节能工作会议”，认真落实《国务院关于加强节能工作的决定》和《千家企业节能行动实施方案》，对全行业开展节能减排工作进行总动员。

　　2007年，在山东泰安召开了“全国煤炭工业节能减排现场经验交流会”，按照《国务院节能减排综合性工作方案》的总体要求和部署，以典型引路的方式，总结华丰煤矿技术节能、管理节能和系统节能的经验，有力的推动和指导全行业节能工作。

　　2010年，组织召开了“煤炭工业节能减排暨循环经济现场会”，通过总结同煤集团塔山循环经济园区等10家大型煤炭企业发展循环经济的典型经验，积极推动全行业循环经济发展，会议取得圆满成功。

　　9、首次举办大型展览

　　为大力推动新技术、新工艺、新设备、新产品的应用，经国家科技部批准，2010年，我协会发起举办了“2010年中国国际煤炭加工利用暨煤化工展览会”。展会围绕转变煤炭生产和消费方式，以“技术创新〃清洁高效〃节能减排”为主

　　题，以推动高碳能源低碳排放、大力发展煤炭清洁生产和利用技术，进一步推动我国洁净煤技术和装备国产化为宗旨，集中展示了煤炭洗选加工、煤矿资源综合利用、矿区生态环境保护、节约能源、清洁生产、循环经济、绿色开采和煤炭洁净利用领域的新技术、新装备、新产品；致力于促进我国煤炭加工转化行业的国际交流与合作，鼓励企业自主创新，推动我国煤炭工业安全、高效、科学、集约发展的整体技术进步。本次?会受到来自国内外煤炭企业、煤炭洗选设备制造企业、煤化工企业及相关科研院所的热烈追捧。

　　10、评先树优、表彰行业先进

　　为鼓励和表彰节能减排行业先进，2009、2010连续两年，在全行业开展了“节能减排先进企业和先进个人”评比表彰活动。经企业自愿申报，集团公司和有关省煤炭管理部门审核同意，共评选出2008、2009年度节能减排先进企业87家，先进单位47个，先进个人145名。

　　11、开展能源统计工作

　　经国家统计局以国统制?2007?23号文批复同意的能源统计报表，规范了报表内容和格式，与其他行业能耗统计范围基本一致，删去了公益事业、职工生活用能和洗选损耗，增加了利用废弃物节能量和能源转换损失，体现了煤炭行业能耗的特点，符合市场经济的要求。能源统计数据对于分析全行业节能降耗形势，指导工作起到了重要的参考作用，也为政府部门决策提供了数据依据。

　　12、努力配合政府部门工作。连续几年参加对山西省煤炭可持续发展试点调研，完成了“山西省能源发展环境承载力研究篇章”的课题；向国家发改委、环保部、工信部等政府部门提交煤炭行业有关节能减排情况材料；参加节能减排形势分析会、汇报会等；回复人大提案，参与《煤炭法》、《节能法》等法律、法规的修订；参加国家节能财政奖励项目、预算内节能项目评审。作为行业代表参加煤矿建设项目环境影响评价工作，对环保部审批的煤炭建设项目环境影响报告书进行审查，从行业发展角度对项目提出合理化建议，受到政府部门、企业和建设单位的欢迎和好评。

　　第二部分：面临的形势和任务

　　一、面临的形势

　　煤炭工业正进入新的战略机遇期和战略调整期。

　　据有关资料显示，我国煤矿每年产生的各种废污水占全国总废污水量的25％、煤炭产生的固体废弃物占全国工业固体废弃物的40%。煤炭的清洁生产和清洁利用已经成为我国能源领域的重要内容。

　　国家第十二个五年规划纲要提出：今后五年经济社会发展的主要目标提出：单位工业增加值用水量降低30％。非化石能源占一次能源消费比重达到11.4％。单位国内生产总值能源消耗降低16％，单位国内生产总值二氧化碳排放

　　降低17％。主要污染物排放总量显著减少，化学需氧量、二氧化硫排放分别减少８％，氨氮、氮氧化物排放分别减少10％。污染物减排的约束性指标由“十一五”的两项增加到四项。

　　3月30日，工业和信息化部公布了“十二五”期间中国工业节能减排的四大约束性指标，提出到2015年，中国单位工业增加值能耗、二氧化碳排放量和用水量分别要比“十一五”末降低18%、18%以上和30%，工业固体废物综合利用率要提高到72%左右。提出了2011年中国单位工业增加值能耗、二氧化碳排放量和用水量分别降低4%、4%以上和7%左右以及工业固体废物综合利用率提高2.2个百分点的目标。

　　按工信部节能与综合利用司周长益司长的话说，这次提出的目标属于“踮起脚来够得着”的目标。“工业作为我国能源资源消耗和污染物排放的重点领域，应发挥节能减排主体责任，对指标应该有更高要求，如果指标过低，约束力不够，难以调动各方面积极性。”“十二五”时期，我国经济社会将从外需向内需、从高碳向低碳、从大国向强国转型。随着党和国家提出建设资源节约型、环境友好型全面小康和谐社会的要求，以及节能减排、清洁生产、循环经济的具体措施，煤炭工业开发布局、生产方式、经济结构、管理模式、生态环境保护也将发生变化，随着大基地、大集团战略和资源整合、安全高效政策的实施，煤炭供应的相对宽松，煤炭工业正进入新的战略机遇期和战略调整期。

　　二、主要工作任务

　　根据“十二五”规划发展目标，煤炭工业节能减排任务繁重，工作依然艰巨。

　　1、要以矿区环境生态保护为抓手，科学规划，进一步提高资源环境意识，加强企业的社会责任，加大绿色生态矿区建设。

　　2、以煤矿循环经济园区理念和模式建设新矿井和改造老矿区，以发展循环

　　经济带动和发展煤矿资源综合利用，建设绿色矿区，走新型煤炭工业化道路。

　　3、大力发展动力煤洗选，减少无效运输和二氧化硫排放，为社会提供更多的清洁煤炭，实现低碳发展。

　　4、大力扶持和鼓励煤矸石、煤泥和低热值边角煤就地综合利用，实现发电产业化，发挥资源节约和煤矿“三废”末端治理的双重作用。

　　5、建立碳汇造林机制，适应低碳发展要求，开展“一吨煤一棵树”，推动煤矿沉陷区和矸石山生态修复工作，造福于社会。

　　6、利用煤矿发展循环经济的优势，发展煤炭加工转化和清洁利用，促进煤炭经济增长方式的转变。到2015年，主要大中型煤炭企业做到全部污染物达标排放，矿区生态环境有明显的改善，基本建成煤炭清洁生产、循环经济绿色矿区。

　　7?突出抓好节能降耗工作。加强煤炭行业电力需求侧管理，开展节能监测和能源审计，推进企业能源管理体系建设。推广合同能源管理、自愿节能协议、节能设备租赁、节能监测。加强技术服务体系建设，推动节能环保产业化发展。

　　8、鼓励企业开展煤矿生产技术、安全保证能力、能耗和生态环境的综合评估，加大技术改造力度，支持坚决关闭不具备基本安全生产条件、能源消耗高、产品附加值低、环境污染严重等不符合产业政策的煤矿和多种经营项目。

　　9、引导企业加强工序能耗管理，推广矿井中央泵房排水集中自动控制技术，实现主排水设施及相关系统“避峰填谷”、分时用电。制定新建（改扩建）选煤厂能耗标准，强化选煤能耗管理。

　　10、鼓励和支持企业发展热电联产和集中供热，推动燃煤工业锅炉（窑炉）改造、区域热电联产、余热余压利用、电机系统节能、能量系统优化、矿井地热利用、以矸换煤绿色开采、矿井水综合利用、绿色照明等煤炭重点节能工程建设。随着煤炭产业、产品结构调整、产业结构优化，以大型煤炭基地为龙头，提高技术、管理水平，全面采用清洁生产技术，降低资源和能源消耗。

　　同志们，站在一个新的历史起点上，我们要知难而进，抓住机遇，迎接挑战，坚持以科学发展为主题，以转变经济发展方式为主线，以“十二五”规划的宏伟蓝图为目标，坚持依靠科技进步，以创新发展、绿色发展、低碳发展为理念，集思广益、建言献策，以更加扎实的作风，更加务实的行动，做好“十二五”开局的各项工作，努力开创节能降耗、环境保护工作的新局面，为建设资源节约型、环境友好型煤炭矿区，推进煤炭工业又好又快的发展做出新的更大的贡献。

篇三：处长座谈会领导发言

　　领导在退休干部座谈会上的讲话

　　(3篇)领导在退休干部座谈会上的讲话(一)同志们:刚才新乐处长总结了厅老干部工作，安排了今年的工作，我都同意。厅老干部工作是我们XX交通的一个名片，多年来，成绩很显著，取得这些成绩，有两方面因素，首先是全厅离退休干部非常热爱交通事业，和这个行业同呼吸，共命运，大局意识非常强，壮心不已，然后是做这项工作的同志，从厅老干部处到厅直单位各个部门的领导班子、老干部工作者都尽心尽力，扎扎实实。听了大家的发言，我很受启发，下面，就如何把这项工作做好，做的更有特色，对做老干部工作的同志，我谈三个想法。

　　一、围绕中心，服务大局，进一步增强做好老干部工作的责任感和使命感。

　　今年是建党周年，是“十二五”规划的开局之年，是中原经济区的起步之年。XX交通运输事业几十年的光辉历程，倾注了老同志几十年的心血，要实现“十二五”规划的良好开局，实现“十二五”规划的和谐共建，同样离不开全体老同志的理解、支持和参与。因此，我们要充分认识做好新形势下老干部工作的重要性，自觉把老干部工作放在工作大局中来谋划，围绕中心工作来推进，实现老干部工作自身价值，发挥更大作用。

　　(一)围绕中心，强化大局意识。李源潮同志在全国老干部工作会议召开前，做了重要讲话，他说“老干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，历来是为党的中心任务服务的”。因此，我们要坚持用维护大局、支持大局的要求来凝聚广大离退休干部，用服从大局、服务大局的理念来深化老干部工作，以强烈的责任感和使命感，把老干部工作摆在重要位置，既要把老干部的利益维护好、落实好，真正使广大老干部老有所养、老有所医、老有所乐，共享改革发展的成果，又要把老干部的积极性调动好、发挥好，真正使老干部老有所学、老有所教、老有所为，在构建和谐社会、促进“中原崛起、河南振兴”、推动交通运输事业又好又快中主动服务，有所作为。

　　(二)围绕中心，强化服务意识。老干部工作核心是搞好服务。近几年，我厅离休干部整体进入高龄期和高发病期，退休干部数量又不断增加，居住分散，年龄跨度逐步拉大,不同年龄阶段老干部的需求差异性日益增强，老干部工作难度不断提高，这就需要我们对老干部提供更加细致周到地服务。不论对离休干部，还是对退休干部，对年龄大的或是小的老同志，在服务上要一视同仁，积极主动，热情耐心，对他们的特殊困难和问题，都应尽心尽力提供帮助，把让老干部满意作为工作的唯一标准，努力让老干部身体健康，心情愉快。

　　二、与时俱进，不断创新，进一步提升者干部工作水平。

　　近年来，我厅老干部工作在创新方面确实动了不少脑筋，也取得了较好的成绩，但随着新生事物的不断涌现，我们还要继续在创新上

　　做文章，创新理念，创新方法，创新内容，把老干部工作提升到一个新水平。

　　(一)要创新理念，这是根本。新形势下，老干部思想变化很快。只有理念创新了，思维创新了，才能在工作中积极思考，深入调研，及时发现新情况、新问题，主动找到解决问题的新办法、新思路。老干部工作部门及老干部工作人员要以创先争优活动为契机，进一步用科学理论武装头脑，创新工作理念，认真研究把握老干部工作的客观规律，以更宽阔的视野、更科学的思维为老干部谋利益，全心全意为老干部服好务。

　　(二)要创新方法，这是关键。方法是一种能力，是一种本领，方法得当才能做好老干部工作。做好老干部工作的一项基本要求就是必须坚持按政策办事，用政策服务，以政策服人，但政策总是针对绝大多数人,不可能顾及到方方面面，因此，工作中方法要创新。怎样创新?我认为讲政策的同时，要讲感情，带着感情换位思考，想方设法研究处理解决政策没顾及到或没明确的问题。另外，要学会跟老同志沟通，跟老同志说话时说得当的话，说对方能听得进、接受得了的话。讲究方法，才能事半功倍

　　(三)要创新内容，这是途径。老干部工作的内容很广泛，亦有其特殊性。工作内容的充实和创新，要从老干部追求新知识、了解新事物的强烈需求上下手，紧跟形势，积极开展健康、愉快、丰富的活动，宝教于乐。除了加强理论学习之外，要组织老干部开展唱歌跳舞、下相打牌、书法比寒、科学知识讲座等活动，将思想政治工作寄寓科学

　　健身的文体活动、延年益寿的保健活动之中。今年可以结合建党周年组织一些纪念活动，让老同志充分感受在党的领导下我国改革开放和现代化建设中取得的巨大成就，使老同志们远离孤独感，振奋精神，在潜移默化中跟上时代的步伐，自觉在思想上、行动上与党中央保持一致。

　　三、领导带头，扎实推进，增强老干部对组织工作的满意度

　　增强老干部对组织工作的满意度，是李源潮同志今年提出的新要求。要增强老干部对组织工作的满意度，首先领导要带头，尊敬老干部。人都是要老的，老干部的今天，就是我们的明天。尊重爱护老干部既是发扬我们中华民族的传统美德，也是在做我们在职干部自己的事情。今天你带头敬老爱老，明天你也会受到后来人的尊敬。只有从心底里尊敬老干部，才有做好老干部工作的动力。有了这种动力，才能把老干部的“两个待遇”落实好，才能把老干部的实际困难解决好，才能把老干部工作做实做细做好，才能做到让党放心、老同志满意。其次，领导要带头，加大老干部工作执行力度。坚定不移地执行党的老干部工作方针，政策，亲自参加老干部的重大活动，重要节日对老干部进行走访慰问，老干部生病住院要看望，对涉及老干部工作中的重大问题，及时听取汇报并加以落实，既体现组织的关心关怀，又沟通思想、增进感情，也维护了改革、发展、稳定的大局。增强老干部对组织工作的满意度，还有非常重要的一环，就是组织工作要多征求老干部的意见，多听老干部的建议，把组织工作透明化，这是增强满

　　意度的关键。老干部不了解，就不会理解，不了解，就不好说满意不满意。

　　同志们，新的一年，我们要继续努力，把我厅老干部工作做好，让老干部满意，让党放心。

　　领导在退休干部座谈会上的讲话(二)各位老领导、老同志;今天，我们请老领导们回来，开个座谈会，其目的一是向老领导们汇报一下八届二次全会以来县政协的工作情况，二是征求一下大家对政协工作以及政协者干部工作的意见和建议。在这里，首先，我代表政协党组、政协的全体同志向政协所有的老领导、老同志对政协工作一贯的关心、支持和帮助表示衷心的感谢!下面，我就政协八届二次全会以来的工作情况向在座的各位作以汇报:过去的半年，在县委的正确领导下，我们**经济社会快速发展、各项社会事业全面进步、社会大局和谐稳定、人民生活得到显著改善。半年来，县政协紧紧围绕县委确定的工作方针和经济发展思路，积极开展政治协商、民主监督、参政议政，卓有成效地开展了一系列工作，政协整体工作取得了明显成效。

　　一是专题议政取得了新成效

　　政协全体会议和会议是政协履行职能、专题议政的重要形式。县政协八届二次全会把促进县域经济持续、快速、健康发展作为中心议题，围绕县委提出的“实施二次创业、打造旅游强县”战略目标和建

　　设“富裕**、文化、和谐*、美丽*”奋斗目标，提出了对我县经济社会发展有重要价值的意见和建议。3月份，我们召开了新农村建设工作座谈会，听取了县农业局关于新农村建设情况的汇报。7月份，召开了全县旅游工作汇报会，听取了县旅游局关于旅游工作情况的汇报。为开好这些会议，政协各专门委员会和政协委员，会前做了大量调查研究、科学论证工作，共形成了20多份发言材料，提出了许多真知灼见。县政府主管领导到会听取了意见。会后，向县委、县政府报送了会议情况和专项建议，引起了有关部门的重视。

　　二是围绕重大课题讲行调查研究取得了新成绩

　　上半年，为加强调查研究工作，为党委政府科学决策提供参考。根据省、市政协的安排，我们先后开展了“农村职业教育及培养新农村建设人才队伍调研”腰带、绢花、雨搭、丝棉被、食用菌、氧化铝六大优势产品调研”、“农村土地流转情况调研”等

　　几个大型调研活动。在“农村职业教育及培养新农村建设人才队伍调研”中，我们从我县农村职业教育及成人教育基本情况和农村职业教育发展现状入手，认真分析了当前我县职业教育存在的问题，并从进一步提高认识，制定科学发展规划;切实加大投入，增强办学活力;进一步加快资源整合，积极推进职业教育改革，积极培养新农村建设人才队伍，为新农村建设提供人才保障等几个方面提出了意见和建议。为推动我县腰带、绢花、食用菌等产业的快速发展和迅猛膨胀，我们还组织人员深入到张良、赵村、澆河、董周等乡(镇、办事处)、奔宝皮件有限公司、氧化铝厂、赵村绢花厂等企业，利用2个月的时

　　间对我县的这几个富民特色产业进行了实地入户调查，基于调研情况和存在的问题，我们从提高认识，进一步做大做强优势产业;优化环境，进一步清除企业发展的不利因素和体制障碍;积极扶持，进一步培育龙头骨干企业;强化服务，进一步构建公共服务平台;注重提高经济发展的外向度，增强优势产品出口对经济增长的拉动能力;注重打造知名品牌，树立良好企业形象等几个方面对优势产业发展提出了建议和意见，供党委、政府决策参考。目前，农村职业教育和优势产品调研活动已形成调研报告报送县委、县政府和市政协，土地流转情况调研工作正在紧锣密鼓进行当中。

　　三是提案等经常性工作得到了全方位推进

　　今年来，会把进一步提高提案质量和办理质量放在首位。通过印发提案参考题目、组织委员考案、召开座谈会等工作，帮助委员提高提案质量。提案委员会与县政府办公室联合对部分承办单位的办理情况进行检查，通过上门走访等多种形式加强与承办单位的沟通，督促协调办理工作，提高了办理质量。八届二次全会以来，共收到委员提案151件，经审查合并立案93件，目前已全部交由有关部门办理。为促进委员提案得到有效的办理和落实，7月24日，县政协专门组织委员对八届二次会议立案的部分提案和提案大户办理工作进行了督查。听取了县水利局关于水厂建设和城市供水情况的汇报和县建设局关于八届二次全会政协提案承办工作的汇报。督办会上，委员们围绕督办议题进行了重点发言，提出了具体的意见和建议，电视台、简

　　报等新闻媒体全程参与，跟踪报道，为发挥新闻舆论和社会监督，促进提案办理工作更好落实起到了积极的促进作用。

　　四是专门委员会工作开展得扎实而富有成效

　　今年来，各专门委员会结合自身职责，精心组织，积极安排委员开展多方面的调研视察活动，带动全体委员主动参政议政。经济科技委员会围绕中心，服务经济社会建设，积极为我县引进外资牵线搭桥，先后就新农村建设、旅游产业发展、优势产业发展、农村土地流转等进行了视察调研，提出了不少有价值的意见建议。学习宣教文卫法制委员会就事关我县教育发展大计积极建言献策，先后就农村职业教育、“普九"工作、学校周边环境治理、网吧整治等问题开展专题调查，积极建铮言、献良计。民族宗教三胞联谊委员会就我县的民族宗教工作进行了认真研究和分析，提出了不少促进民族团结的建议。文史资料委员会广泛深入基层,收集文史资料,编辑出版了56篇20万字的第25辑《**文史资料》，召开了县政协第二-十五次文史资料工作会议，完成了第26辑《**琴台专辑》文史资料的征稿工作，为存史资政、宣传作出了新的贡献。

　　五是政协联络组建设及机关建设得到了进一步加强

　　为加强基层乡镇、县直政协工作，针对八届政协换届后的实际，我们及时研究，恢复了乡镇政协联络组，成立了县直政协工作组。根据委员的行业和区域特点，划分成立了35个联络组，与县委协商，明确各乡(镇、办事处)主管党务的副书记和县直有关部门负责人担任组长，为联络组活动奠定了组织基础。并于3月7日召开了八届一次

　　政协工作会议，专门对全县乡镇及县直联络组工作进行安排部署，给各联络组明确职责，确定目标，提出要求，建立健全活动制度，会上，各联络组组长均作了表态发言。日常工作中我们坚持经常性指导各联络组的活动，既调动了各组活动的积极性，又使他们的活动得到当地党政领导重视，提高了活动质量。乡镇政协联络组及县直政协工作组工作的加强，促进了政协工作手臂的延伸、活动阵地的拓展和履行职能的创新。

　　进一步加强了委员队伍及机关建设，广大委员和干部职工的整体素质进一步提高。除加强委员及机关干部职工日常学习外，今年4月23日，我们还组织举办了由八届政协、县直(乡镇)政协联络组负责人和机关全体干部职工参加的委员培训会议，专门邀请市委党校教授进行讲课，对十七大精神及政协业务知识进行培训。弘扬“一方有难，八方支援”精神，专门召开政协八届五次会议对支援四川抗震救灾工作进行安排部署，号召动员政协委员参与抗震救灾，广大政协委员、机关干部职工及离退休干部积极行动，踊跃捐款捐物，为夺取四川抗震救灾胜利尽心尽力，树立了我县政协的良好形象。进一步修订完善了主席会议议事规则、会议事规则、办公室工作规则、专委会工作制度、政协机关工作制度等规章制度，对政协组织、政协委员、政协机关工作人员如何参加活动、如何开展工作进行了严格规范和要求。进一步加强了机关学习，提高了广大干部职工的业务素质和爱岗敬业意识。认真落实省委八届八次全会、市委七届六次全会和县委十二届五次全会精神,按照省、市、县委要求，结合“学先进、比创新、看实

　　效”的实际，组织开展了“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动。该活动于20xx年8月1日开始,10月31日结束，分学习动员、查摆问题、整改提高、巩固成果四个阶段进行。县政协党组对此活动高度重视，目前已研究制定了《实施方案》，成立了专门领导小组及办公室，并于8月4日召开了动员大会进行动员。活动中班子成员能够以身作则，做好表率，亲自动员部署，带头查找自身存在的突出问题，活动开局良好，进展迅速。通过学习教育，机关广大党员干部解放思想、科学发展，谋求新跨越的意识进一步增强，服务水平进一步提高，自觉以推动*加快发展、科学发展为己任，自觉服从、服务于发展大局，营造了政协机关“人人思发展，人人谋发展，人人为发展”的良好氛围。

　　六是琴台建设及县委其它中心工作得到齐促并进

　　根据中共**县委“实施二次创业，打造旅游强县”的指导思想和*县人大十三届二次会议《政府工作报告》中提出的重建*琴台的工作部署，我们就重建琴台有关问题进行了认真探讨，对琴台建设有关内容进行了规划设想。主席和副主席通过几个月来的座谈、讨论、考察了解，从重建琴台的指导思想、工作目标以及建设选址等几个方面提出了详尽的建议方案，被县委采纳利用。经县委会议研究，成立了**县琴台建设领导组，由我任组长进行琴台建设的具体领导和协调，按照县委十二届四次会议关于“高水平规划、高标准建设”的要求，目前，琴台规划、选址工作已经完成，琴台设计方案已经通过专家评审，琴台将在县中心公园进行异地重建。现正着手进行图纸设计及琴台开

　　工建设的准备工作，争取8月份开工建设，年底主体工程建设完成。届时，中心公园将易名为琴台公园。

　　除此之外,今年来,我们还积极参与了县委其它中心工作。主席、副主席根据县委分工，经常深入所分包乡、村、企业、路段和煤矿，帮助制订发展规划，扶持特色产业，解决实际问题，指导安全生产，了解工程进度，在企业改制、煤矿安全生产和信访稳定中做了大量工作，取得了显著成绩，受到了县委及群众的充分肯定和认可。

　　以上是八届二次全会以来我们所做的主要工作，虽然取得了一些成绩，但是，工作中尚有这样那样的不足，有些是需要在今后的工作中认真研究加以解决的。尤其在老干部工作方面，我们对于老领导们的关心还很不够，活动开展得少，上家里探望得少，感情交流得少。今后，我们将进一步努力去做好。也希望老领导们经常回机关看看，坐坐，有什么想法、有什么困难及时地给我们交流反映。

　　在此，我衷心地祝愿大家:身体健康，阖家幸福，万事如意!

　　领导在退休干部座谈会上的讲话(三)值此新春佳节即将到来之际，我们欢聚一堂，在此，我谨代表供销社的全体干部职工，向全县供销战线光荣离退休的老同志们，致以节日的祝贺和亲切的问候，并向一贯关心、支持供销合作事业发展的老前辈们表示衷心的感谢!

　　20xx年在县委、政府的正确领导下，在省州供销社的支持指导下，供销系统全体干部职工团结协作，迎难而上，锐意进取，通过不懈的努力，经营领域不断拓宽，服务水平明显提高，社会形象逐步改善，自身活力显著增强，农村经营网络，连锁经营服务体系构筑了新的发展模式，巩固和弘扬了老一辈供销社人几十年保留下来的传统经营业务和良好信誉。我们供销社是农民合作经济组织发展而来的，根植于广大农村，是党和政府密切联系千家万户农民群众的桥梁和纽带，有着长期建立起来的与农民群众互信关系，我们几代供销社人在为“三农”服务过程中，积累了丰富的经验，在当前农村社会生产活动中，仍具有很强的号召力和影响力，具有其他经济组织无法比拟的优势和信誉。虽然供销社经历了经济体制划时代的洗礼，从辉煌步入低谷，但我们始终高擎改革大旗，脚踏实地，积极开拓，坚定不移地实施了一系列改革措施和强化内部管理，走出一条艰难而又成绩斐然的道路，供销社旗帜依然屹立。

　　当前，供销社又迎来了新的改革发展机遇，省委、省政府高度重视供销社工作，组织召开了全省供销社改革发展工作会议，并出台了《关于深化改革推进供销合作社“二次创业”的意见》，意见既充分肯定了供销社在建设农村现代流通体系中的地位与作用，又为今后供销社的改革发展指明了方向，并从20xx年起财政预算对供销社安排投入补助资金，专项用于农村流通网络体系建设。面临新的历史机遇，我们要始终坚持以建设社会主义新农村为主题，把大力实施“乡村流通工程”建设、积极发展“两社一会”、积极组织实施“万村千乡市

　　场工程”建设与巩固传统经营业务、恢复重建乡村经营服务网点有机结合起来，到20xx年，在50%的村委会建立有“农民专业合作社”，在每个村委会建立有“综合服务社”，在30户以上的自然村建立有“放心店”或“便利店”。充分发挥供销社在农村领域的主渠道作用，加快建立适应市场竞争要求，符合合作经济原则，经济效益和社会效益并重的新型供销合作社。

　　回顾过去几十年的风雨历程，供销社人携手奋进，弘扬“背篓精神”，用理想、信念、热情、勤奋和忠诚，最大限度地履行着服务“三农”的承诺，展望未来，供销社的改革和发展，面临更加广阔的发展机遇，我们要总结经验，发扬成绩，再接再励，把供销合作事业推向新的发展阶段，并殷切希望已光荣离退休的老供销、老前辈们献计献策，一如继往地给予我们支持与指导，共同增强和提高供销社的实力和形象，共同谱写供销社的美好明天，只有这样，我们供销社才有生存基础，才能不断发展壮大，才有光明的前途。

　　春节将至，我们向大家，并通过大家向您们的家人拜个早年，祝大家新春愉快，家庭幸福，万事如意!

篇四：处长座谈会领导发言

　　领导退休座谈会发言5篇

　　需要说明的是，在退休劳动者的原用人单位在未为劳动者缴纳社保的情况下，退休劳动者无法获得上述费用。但是根据劳动法司法解释的规定：劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。下面给大家分享一些关于领导退休座谈会发言5篇，供大家参考。

　　领导退休座谈会发言(1)

　　同志们：

　　今天我们在这里召开座谈会，主题就是一个：为洛旺苗族乡原水管站长王德聪同志举行退休座谈，表达全体干部职工对王老光荣退休的纪念之情，表达乡党委政府对王老为全乡基础设施建设做出的巨大贡献的感谢，表达我们对王老幸福退休生活的良好祝愿。

　　王老是洛旺乡茶园村人，1969年参加工作，1969年至1973年，在洛旺粮管所工作，1973年至今一直在洛旺乡水管站工作。在40多年来的工作中，王老始终严格要求自己，勤恳工作，任劳任怨，兢兢业业，默默奉献，以满腔的热情，对家乡的建设倾注了全部的心血，为我们树立了优秀的榜样。

　　我想我们在座的同志们都还深深地记得我们洛旺乡的这些重大工程建设：联合东方红大堰建设、云丰大堰修建、洛旺电站、怀来电站的堰沟、全乡所有的乡村公路建设、所有的人畜饮水工程建设等等。可大家知道吗?在这些工程的建设中，都始终凝聚着一个人辛勤的汗水，都始终映载着一个人深深的足迹，这就是今天的退休老同志王德聪王老。在当年条件比较艰苦、没有先进仪器的情况下，为保证工程的建设，王老在煤油灯下，用纸和笔一次次认真地绘图、计算，常常是通宵达旦;为确保工程的建设质量，王老冒着恶劣的天气，跋涉在崎岖的山路上，亲自来到施工现场指导工程的建设，经常是顾不上吃饭，也因此累坏了身体。

　　可就是在自己身体不好的情况下，王老仍然以搞好全乡的建设为己任，全力支持乡党委政府的工作，哪里需要，就出现在哪里，什么时候需要，就什么时候出发。

　　我特别记得在今年，有一次我去怀来村检查滚水坝工程建设时，需要一个水利方面的专家一同前往，当时我想到请王老一同前往，可想到老人家当时身体不1好，就没有请他。没想到的是，我们在公路上遇到了正由老伴陪伴着散步的王老，当他得知我们需要去怀来的时候，已是接近60高龄的他主动要求和我们一同前往，王老对家乡建设的支持，让我们每一个人感动，在这里我代表我个人感谢王老对我工作的关心支持和帮助，同时也代表乡党委政府向他老人家表达深深的敬意。

　　王老今天虽然退休了，但我相信，他的心依然会关心着我们这些工作岗位上的同志，关心着家乡的建设。我们也将会记住王老的奉献，以王老为榜样，干好工作，为洛旺的建设尽职尽责。

　　“莫道桑榆晚，为霞尚满天”。在这里，我再次代表乡党委政府、代表全乡干部职工，祝王老老有所为，老有所乐，健康长寿，生活美满，万事如意，晚年幸福。

　　领导退休座谈会发言(2)

　　各位老领导、老同志们：

　　大家下午好!

　　今天是我调到文体广电旅游局后第一次与我们的老领导、老同志们一起退休座谈，很高兴也很荣幸能把在座的各位请到这里，大家欢聚一堂，聊聊天，谈谈心，叙叙旧。这个会开得有点晚，不管是出于什么原因，我都觉得很对不起大家，希望老领导，老同志们能够谅解，在此，我首先代表局党组对各位的到来表示热烈的欢迎和诚挚的谢意，并对过去你们为单位发展所作的贡献和现在对单位的关注和支持表示衷心的感谢。

　　单位有今天的变化和发展，是与在座的各位老领导，老同志们打下良好基础和辛勤劳动分不开的，感谢你们为单位所作的贡献，单位不会忘记你们，今天请大家回单位看看，就是想借此机会向你们汇报单位的工作情况，分享单位发展的成果。刚才，同志给大家汇报了单位近期工作情况和我局即将开展的工作和一些远景目标，下面，我谈谈对下步我局离退休干部工作的几点想法，希望各位老领导、老同志批评指正。

　　一、切实把对老干部思想上的关注落到实处。毛主席的老师徐特立说：“世有老少年，也有少年老。不落时代后，年老才可宝。”健康长寿的关键，就在于

　　老同志们要加强学习，融入社会，永葆思想常青，下步，我们将建立局党组联系老干部工作制度，对各位老干部进行定期访谈，倾听老干部的意见和要求，老同志们有什么意见、有什么想法，有什么好的建议，可以到办公室或给我打电话，我的电话是

　　。我将与老同志们一起学习，共同提高。

　　2、切实把对老干部政治上的关心落到实处。认真坚持和落实好老

　　3、切实把对老干部生活上的关照落到实处。老干部们为革命辛苦了一辈子，应该过上美好的晚年生活。我们将不折不扣地落实中央、省、州、县的老干部待遇政策，并不断健全工作机制，完善措施和办法，强化制度保障。对有特殊困难的老干部，我们要本着“特殊群体、特事特办”的原则，与工会协调联系，建立困难职工特殊困难帮扶机制，多途径，多渠道采取措施，予以特别的关怀和照顾。

　　4、切实把对老干部身体上的关爱落到实处。身体是革命的本钱。健康的身体是老干部安享晚年的前提。下步我们将着手实施开展老同志定期体检制度，定期组织离退休老干部开展健康体检，让你们及时了解自己的身体状况，做到有病早治，无病早防，如果大家有需要，我们也可以每年邀请养生专家为大家上一至二次养身课，让大家多学点养身知识，健康长寿。

　　各位老领导、老同志，让我们齐心协力，携手共进，共同建设瓮安文化事业更加美好的明天，最后，祝愿各位老领导、老同志们事事顺心，阖家欢乐，万事如意。

　　谢谢大家!

　　领导退休座谈会发言(3)

　　各位老领导、老同志们：

　　大家下午好!

　　为老处长离职退休举行热烈庄重的座谈会，我非常高兴，大家也应该一样高兴!为什么我们要一反常态呢?

　　第一、他四十年的革命工作生涯很辛苦，在身体尚强壮、生理功能尚健全的五十六岁之际，能卸下肩头的责任、拥有一定的自由、相对远离同事们监督的视线，往返于同江与大连之间，有时间享受天伦之乐和游览祖国河山美景。这是人生一大幸事。

　　第二、他四十年在政治思想上、工作权力上、生活处世上实现离职退休平安软着陆，而且获得级别的晋升、待遇的提高。这是人生第二大幸事。

　　第三、他今天的离职退休是在政策的引导下自主自愿的，非被动的硬性的一刀切掉。我们很欣喜的看到他心情从容，心态平和。他经常吟诵富有哲理的“早退晚退早晚都得退，早死晚死早晚都得死——早退晚死”

　　对联式的格言，也深悟《三国演义》中

　　“是非成败转头空”、“古今多少事都付笑谈中”

　　两句主题歌词的含义，没有失落感。这是一种心态，更是人生的一种境界!此乃第三大幸事。

　　我们能不高兴吗?因此，高兴是我代表单位为今天座谈确定的气氛基调，说到动心处也不能哭。

　　下面谈一下我俩共事、配合十四年的感受，概括起来就是四个字——“君子贵人”。

　　首先，从公众、同志、同事的角度评价，他是“君子”：

　　1、善，为君子也。善良是君子的第一个标准，内心完善的善良人是成为君子的前提。咱们的处长面善心更善，手不长心不黑，为人厚道，关怀下属。从不苛责别人，反而包容和悲悯别人很多失误或过错，能设身处地站在别人立场上想问题、处理问题、解决问题。咱们单位三个人入党和三个人提拔，一个人将要提拔的前期工作，没有人花给他一分钱。这一点当事人都在座不用旁证。

　　2、谦谦君子，正人君子，“君子坦荡荡，小人长戚戚”。咱们的处长胸怀坦荡，磊落正直，为人谦抑和气，不疾言厉色，不摆官架子，能够很容易跟所有的人走到一起，融到一起——不分男女老少、退休在职，还是干部与平民。这一君子特征在他身上的体现大家都有目共睹。

　　3、“君子周而不比，小人比而不周”、“君子和而不同，小人同而不和”。“周”就是能够团结照顾到很多人;“和”即和气、和谐。所以，他以道义为准则与人交往，所工作的单位有很多志同道合的同事，并由此发展成知心朋友，使他在同事朋友中像空气里的氧气一样，让人感到受到了照应，感到很舒畅，很踏实，很欢欣。这一点大家是有共鸣的。

　　4、君子“不以物喜，不以己悲”。不把个人的得失记在心上，是咱们处长

　　一个显著特点。他面对得失心平气和，冷静以待。偶有一点礼品大家平分;十四年的“先优”评选机会全部让给属下;与别人出差从不管钱，自己出差回来的支出、剩余清楚得让你不能产生丝毫疑虑。这次离退四月提交申请，六月获得正式批准，按组织的意见坚持到现在，他没懈怠意志、没改变工作作风、没突击花钱、没搞小动作为自己铺后路，这一点大家也心知肚明。

　　5、君子“先行其言而后从之”、“讷于言而敏于行”。一个君子不会把要做的事、要达到的目标先说出来;而往往是等把事做完了，目标达到了，才淡淡地说出来。表面上可能是木讷的、少言寡语，但内心是无比坚定、刚毅，不怒而自威。这一鲜明的性格特点大家都会深深体会到的。

　　在他的身上符合君子品质的特点与实例还很多，不一一枚举。当然，事物都是辩证的。坦诚地讲咱们处长虽近乎于完美，但也不是一个完美的人。性格的缺陷、工作中的缺点也是有的。但是，那是美玉之瑕疵，瑕不掩瑜。

　　其次，从我们搭档、个体对个体角度评价，他是贵人：

　　1、我职业选择的贵人。在相互不太熟悉的十四年前，仅凭一个偶然机会配合一次工作的了解，他到外事处便把我从组织部门举荐来，是对我的信任和鼓励。多年的相处进一步感觉到，认同这种职业选择和选择他做领导、做朋友，就是选择了一种生活方式，等于给自己打开了一个最友善的世界，能让自己的人生具有外交的经历与光彩，收获多多。

　　2、我人生路上的贵人。十四年他跨越了两个人生阶段，即从“不惑”到“知天命”。在这样的人生坐标阶段里，他是以成熟稳定的品行在前面引导我前行。我耳濡目染着他的儒家风范，使我虽没成为君子，但重要的是没成为伪君子。

　　3、我工作上的贵人。十四年为了一个共同的目标，我们朝夕相处，共商共议，自然学习到许多工作方式方法。但从感情上激发部属的事业心，通过大家对自己自觉的管理代替制度的约束，是我从处长的管理模式中由感性认识到理性获取的显著领导艺术。

　　4、我身心健康的贵人。十四年的搭档经历很舒心，我的感觉正如“在家有好父母，上学有好老师，工作有好领导”是人生三大幸事总结的一样，其点点滴滴温暖与我心灵的事都烙在我的心底。今天特殊的场景犹如拉开我心帘的一只手，将其纷纷展现又没时间一一说给大家听。一个人参加工作后你的理想之道是

　　什么?就是给我们一个淡定的起点、一个施展提高能力的平台，给我们一点储备心灵快乐的资源。我都拥有了。

　　总之，这十四年我在处长领导下收获了情感友谊，收获了心智处世的提升，收获了身体心灵的健康，更收获了人生一段至为宝贵的美好回忆。

　　以上是我的角度。在座的每个人都有自己的感受品评角度，有自己的心里话，接下来都可畅所欲言。

　　最后，衷心祝愿老处长退休生活丰富多彩，心灵阳光，身体安康!

　　领导退休座谈会发言(4)

　　尊敬的各位老领导、老专家，同志们：

　　在新春佳节即将来临之际，今天我们在这里欢聚一堂，回顾过去一年的工作，共谋新一年发展，共庆新春佳节。首先，我代表厅党组和全厅在职干部职工，向各位老领导、老专家、老同志，向从事离退休工作的同志们致以节日的问候!

　　借此机会，我向大家通报一下去年的水利工作情况和今年的工作安排，并就进一步加强离退休工作谈几点意见。

　　一、__年全省水利工作情况

　　一年来，全厅上下紧紧围绕省委、省政府“保增长、保民生、保稳定”的重要部署，立足科学发展观新实践，遵循新时期治水新思路，抢抓扩大内需政策新机遇，完成水利基本建设投资65亿元，比__年增加26.7%，连续三年突破50亿元，创历史最好水平。

　　(一)重点工程建设取得新成绩

　　一是“两大关键目标”如期实现。14项治淮骨干工程全部完成。白莲崖水库各专项验收正在积极推进，其它13项工程全部竣工验收。中央新增水利投资项目建设累计完成投资41.2亿元，拉动地方和相关行业投资160多亿元，创造就业岗位4万多个。

　　二是“两大民生水利工程”深入推进。新解决316.41万农村人口饮水安全问题。累计解决950万农村人口饮水安全问题，占总计划的58%，比国家下达计划804万人超出146万人。新实施430座病险水库除险加固工程。累计安排实施1417座水库除险加固，完成投资42.4亿元，验收或完成主体工程1014座。

　　三是骨干灌排工程建设稳步实施。淠史杭、驷马山等大型灌区续建配套与节

　　水改造，全年安排建设项目66个，完成投资3.6亿元。33处大型排涝泵站更新改造完成投资5.6亿元，累计完成投资9.8亿元。实施大型灌溉排水泵站更新改造项目。全年新建改造泵站11.76万千瓦。

　　四是农田水利建设呈现恢复性增长。全省有99个县(市、区)完成县级农田水利建设规划编制。启动19个小型农田水利重点县和18个专项工程项目建设。__年入秋至年底，全省完成土石方2.5亿立方米，修复水毁工程9800余处，改善灌溉面积400万亩、改善除涝面积110万亩。

　　(二)水利重点改革取得新成果

　　一是水管体制改革完成省级验收。16个市水管体制改革工作通过省级验收，1个市正在进行扫尾。落实人员经费5.89亿元和维修养护经费3.1亿元，落实率分别为92%和78%。

　　二是水价及水规费改革稳步推进。协调出台水利工程农业水费免征营业税政策，推进农业水价综合改革试点，完成省直属和跨市水利工程供工业和城镇生活用水价格调整准备工作。明确水管单位船闸过闸费为经营性收费。全年全省征收水费和水规费

　　5.8亿元。

　　三是厅机关机构改革圆满完成。新成立政策法规处和水资源处，单独设立了水土保持处，并将省防办由参公管理的事业单位成建制转为厅机关序列，处室主要负责人进行了轮岗，一批年富力强的干部走上了领导岗位。通过改革，优化了机构设置，理顺了处室职责，加强了公务员队伍建设。

　　(三)防汛抗旱减灾取得新成效

　　坚持防汛与抗旱并举，工程措施与非工程措施并重，精心组织，科学调度，全年防汛抗旱减灾效益达86亿元。成功战胜我省中北部发生的严重春旱，成功防御主汛期三次强降雨和台风“莫拉克”引发的局部洪涝灾害，成功应对夏种和秋种时的阶段性旱情。

　　领导退休座谈会发言(5)

　　尊敬的各位老领导、老干部、同志们：

　　在狗年春节即将到来之际，在此，我代表县委、县人大、县政府、县政协，向与会的各位老领导、老同志并通过你们，向全县的离退休老干部、老同志及其

　　亲属致以节日的问候和良好的祝愿!

　　近年来，全县经济社会发展突飞猛进，物质文明、政治文明、精神文明、生态文明得到全面发展，综合实力不断增强，呈现出政治稳定，经济发展，民族团结，邻边和谐，宗教和顺，社会事业健康发展的良好局面。这些成绩的取得，离不开各位老领导、老前辈长期以来对县委、县政府寄予的真切关注和热心支持，我们所取得的每一个进步，每一项成就，无不凝聚着老同志的智慧和汗水。正是因为踏着前人的肩膀，今天我们才站的更高，看的更远;正是因为一代又一代前辈们为我们夯实了工作的基础，我们才具备了今天加快发展的条件。在此，我代表全县广大干部群众向老领导、老同志们致以崇高的敬意和衷心的感谢。借此机会，我就进一步做好老干部工作，讲三点意见。

　　一、进一步深化老干部是重要执政资源的认识，不断增强做好新形势下老干部工作的责任感和使命感

　　__讲过：“广大老干部为我国革命、建设、改革作出了重大贡献，建立了卓越功勋。没有广大老干部的长期英勇奋斗，就没有今天我们党和人民事业蓬勃发展的大好局面”。老干部们退而不休，勤于思考，孜孜以求，活到老、学到老，为我们树立了榜样。老干部们老当益壮，面向社会、面向群众、面向基层，协助县委、县政府宣传党的路线、方针、政策，做好群众思想政治工作，帮助人民群众排忧解难，及时化解人民内部矛盾，为维护社会稳定、构建和谐社会做出了不懈努力。老干部们以关心下一代为已任，深入农村、学校，尽心尽力为青少年健康成长倾注爱心、办实事、做好事，努力为青少年健康成长创造良好条件，受到了社会的广泛赞誉。你们所做出的这些贡献，充分展示了老干部奋斗一生、奉献一生的崇高境界;充分展示了老干部们生命不息、奋斗不止的革命精神。新时期的老干部工作，就是要充分发挥老干部这一重要资源的作用，为__县域经济社会的全面、协调、持续发展作出新的贡献。

　　二、进一步发挥老干部在加强执政能力建设中的重要作用，为实现__科学发展、快速发展作出更大贡献

　　各位老领导、老同志为党和人民的事业奋斗了一辈子，劳累了一辈子，奉献了一辈子，你们从领导岗位退下来以后，第一位的任务就是要保持身心健康，做到安度晚年、颐养天年、益寿延年。同时，我们也充分尊重老同志对县域经济社

　　会发展的历史责任感和社会责任感，尊重你们对一些力所能及的工作的真诚愿望，鼓励和支持各位老同志在自觉自愿、量力而行的基础上，把社会需求和个人志趣结合起来，继续发挥自己的经验和智慧，为县域经济的发展作出新贡献。在这方面，县委向老领导、老同志们提五点希望，供参考。

　　(一)希望老领导、老同志们充分发挥在全县干部解放思想中的模范作用。老同志长期受党的教育，信念坚定，识大体、顾大局，有较高的思想觉悟和理论水平。新形势下，希望老同志们仍要带头学习，了解新事物、树立新观念、陶冶新情操。通过认真学习十_大等一系列中央、省、州会议精神，帮助督促各级政府增强执政意识，创新执政理念，提高工作水平，优化工作环境，加强效能建设，做到“政治坚定、思想常新、理想永存”，为年轻干部发挥好传、帮、带作用。

　　(二)希望老领导、老同志们充分发挥在促进全县经济社会发展中的参谋作用。老干部群体人才荟萃，大多数曾长期担任各方面的领导职务，有丰富的工作经验，对县情十分熟悉，退下来之后，同社会各方面接触的机会更多，了解社会各方面情况更直接，希望老同志们就地就近面向社会、面向群众、面向基层发挥作用，为推进全县更快更好地发展出谋划策，献计出力。对县委、政府的一些大的决策、大的项目、大的问题，多提宝贵意见，以促进科学决策，帮助改进工作。

　　(三)希望老领导、老同志们充分发挥在改革开放和经济建设中的引导作用。县委县政府的决策、思路要变成现实，就是要把全县各级、各方面的力量凝聚起来，狠抓落实。各位老同志政治立场坚定、工作经验丰富、群众基础深厚、社会影响广泛，在宣传党的政策、县委县政府的重大决策方面具有不可替代的政治优势、经验优势和智慧优势。因此，要充分发挥老干部的宣传引导作用，把全县上下各级、各方面的力量凝聚到促发展、构和谐、保稳定上来。希望全县老干部，人老心系国，离岗不忘责，发挥夕阳精神，奉献余热，为加快全县经济社会发展当好宣传员。

　　(四)希望老领导、老同志们充分发挥在维护社会和谐稳定中的桥梁作用。构建和谐社会要靠正确的决策来保障，靠公平正义来支持，更要靠方方面面来维护，这中间独特的力量就是我们的老同志。广大老干部久经考验，立场坚定，有着很强的党性原则和政治洞察力，有着优良的作风和丰富的经验。虽然退出工作一线，但仍然具有很大影响。希望老同志们发挥桥梁作用，协助党委政府做好工作，共同维护全县社会和谐稳定的大好局面。

　　(五)希望老领导、老同志们充分发挥在党风廉政建设中的监督作用。正党风、变作风，老干部最有发言权。老干部、老同志们刚正不阿，有博大的胸怀，对党和人民有深厚感情，对不正之风深恶痛绝，对反腐倡廉非常关注和重视。希望老干部们能够积极参与党风廉政建设，纠正行业不正之风，加大对党员干部在作风建设和狠抓落实中的监督力度，促进我县各项工作的高质量、高效率落实。

　　三、进一步加强对新时期老干部工作的领导，切实解决老干部的具体困难和问题

　　老干部的今天就是我们的明天，县委县政府高度重视老干部工作。全县各级各部门要进一步加强对老干部工作的领导，严格落实老干部工作责任制，以满腔的热情和深厚的感情，认真落实好老干部工作的一系列方针政策，切实做到政治上多关心、思想上多沟通、生活上多照顾，时时刻刻把老干部利益放在心上。要进一步改革创新管理服务机制，提高服务水平，急老干部之所急，想老干部之所想。使老干部们老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐，颐养天年，安度晚年。

　　要经常走访老干部及其家属，保证老干部按国家政策享受的各种待遇及时得到落实。要加大离退休党支部建设力度，创新党组织的设置方式和活动方式，不断增强工作的针对性和实效性。要不断为老同志发挥余热、报效党和人民的事业搭建平台，充分满足老干部心系__事业、心系__人民、心系__发展的美好愿望。在今后的工作中，我们将一如既往地常怀敬老之情、善谋助老之策、多做为老之事、恪守爱老之责，更加积极、更加扎实地做好老干部工作，在全社会进一步形成关注、关心、关怀、关爱老干部的好风气，使各位老领导、老干部都能够安度晚年、颐养天年、益寿延年。

　　各位老领导、老同志，__昨天的成绩凝聚着你们的智慧、心血和汗水，__今天的成就同样是你们与全县各族人民群众一道辛勤努力的结果，__明天的美好仍然需要你们与全县各族人民齐心协力、共同努力。真心希望各位老同志一如既往地支持县委、县政府的工作，继续发挥自身优势，发扬优良传统，为全县经济社会发展积极出谋划策，确保__各项工作再上新台阶，再创新辉煌。

　　老年是晚开的花，老年是陈年的酒，最美不过夕阳红。最后再次衷心祝福老干部、老同志新年愉快，身体健康，万事如意!11

篇五：处长座谈会领导发言

　　抓住安全核心问题

　　有效防控事故发生

　　——集团公司安监处长座谈会交流发言材料

　　曹庄煤矿安监处：王海成

　　尊敬的赵总、各位领导：

　　首先，感谢安监局给我们一次这样面对面交流和学习的机会。平时大家工作都很忙，很难坐在一块，今天能够抽出半天的时间在一起谈谈工作体会，机会难得。特别是能听到赵总和各位同仁在安全管理上的真知灼见、心得体会和工作感受，对我今后工作会有莫大的帮助。

　　在座的都是各矿安监处长，由于工作原因，我们天天要面对着“如何搞好安全管理，防范事故发生”这个问题。近期，各地接连发生了几起安全事故，更引发了我对这个问题的思考。所以，今天我想跟大家一起谈谈，煤矿的安全事故能不能避免？怎样才能防范？我的认为是：只要抓住人这一核心，做好人的工作，安全事故就可以完全杜绝。下面，我想从以下几个方面跟大家一起探讨一下。不当之处，请领导及时给予指正。

　　一、安全事故能不能避免

　　关于这个问题，可能会有争论。一方面，全国每天有800万煤矿人在井下作业，与大自然做斗争，其特殊属性决定了有时事故难以回避，据报道统计，去年全国煤矿共发生各类事故604起，死亡1600人，今年以来，1-5月20日，全国煤矿就发生事故190起，死亡319人，这里所说的还不包括发生在各省市的一般死亡零打碎敲事故，令人震惊，从以上数据看，给人的感觉就是煤矿生产在井下，环境复杂，事故是不能够杜绝的，发生事故是必然的、应该的。另一方面，全国煤矿事故正在逐渐减少，尤其是今年以来，好转明显。据安监总局工作会议报道，今年1-5月20日，全国安全生产状况有四个明显下降，一是事故总量同比下降了30%以上，二是重特大事故的次数和死亡人数同比去年分别下降了60%以上，三是较大事故同比下降了20%以上，四是煤矿的百万吨死亡率同比下降30%以上。全国13000多家煤矿，可以说绝大多数都实现了安全生产，还有相当一部分矿井十几年甚至几十年都实现了安全生产。反差这么大，为什么，安全到底能不能实现？事故到底能不能避免？

　　这是一个思想认识问题，过去，我的思想深处也一直有种想法，觉得干煤矿哪有不出点事的。直到去年9月份，我参加了集团公司“安全心智”培训班的学习，才彻底改变了看法。学习期间，董老师提出一个小案例，20万元钱和一根手指之间让学员选择，所有学员都选择了手指。这就引起了我的思索：人人都想要安全，为什么煤矿还是会在安全上出现问题呢？经过学习才明白，这就是人的安全心智问题，安全第一的价值观没有真正理解执行，固有的不良安全心智模式未从思想上得到彻底转变，事故可防可控的意识没有建立。联想到以前工作，我强调比较多的是约束和控制，缺乏注重对人的自觉性的培养和启发；以前我强调的是对事后的处罚与整治，缺乏注重对人的安全理念的倡导和渗透；以前我只强调了员工安全行为规范和标准，缺乏对过程的精细管理和控制，而在创设“想不安全都不容易”的环境上，远远没有到位，所以安全才不可靠，不能保证不出问题。

　　事故能不能避免，我们要从事故发生的原因中分析。总的说，出现安全问题主要有四方面原因：一是人的不安全行为，二是物的不安全状态，三是环境的不安全状况，四是管理上的缺陷。物的不安全状态、环境的不安全状况、管理上的缺陷主要也是由人造成的。从全国、全省等兄弟单位以往及近期发生的大小事故看，无不与对安全生产认识不到位、从业人员的安全意识不高、违章作业，现场管理有漏洞（生产管理、安全管理、技术管理等），责任不落实等有直接关系。这些

　　也都是由人造成的。因此说，抓安全的核心问题是做好人的工作，只要做好人的工作，别管是大事故还是小事故都是完全可以避免，甚至能杜绝的。

　　二、如何有效防范安全事故发生

　　首先，安全认识要到位，理清安全与生产的关系，真正树立安全第一的思想。必须做到安全为了生产，生产必须安全。特别是当前，煤炭企业生存困难，技术员工流失严重，员工素质参差不齐，生产任务紧，现场条件差，正处于深化改革的关键时期，安全管理难度大，可以说当前安全压力巨大，要想实现安全生产必须付出加倍的精力和努力。

　　第二，抓安全要诚实守信，持之以恒，少搞形式主义。可以说，目前煤矿制度一点也不少，并且非常简单实用，我们只需把简单的事情持之以恒、雷打不动坚持住，像吃饭一样循环往复地抓到位，把日常工作实实在在的抓紧抓好。用制度不断规范我们的行为，日久就会养成良好习惯，把上级、集团公司和矿的各项要求、措施都能做实，把安全中的每一件看似简单的事都能做好，把安全中的每一件看似平凡的事都能解决好，各项安全工作都做到闭环管理，就是诚实守信，就是持之以恒，就是不搞形式主。不符合实际的办法再多，不实用，不落实，等于没有。

　　第三，抓安全工作就要齐抓共管，多管其下，打造良好安全氛围。董事长提出抓重点重点抓，抓专业专业抓，抓关键关键抓，抓反复反复抓。还要做到抓全员全员抓。党政工团要齐抓共管，抓安全管理不是哪一个人的事，都要参与到安全管理中来，发挥各自优势，形成抓安全工作的合理，营造良好安全氛围。

　　第四，抓安全工作必须强抓超前防范，做好事前控制，做到预测、预知、预警、预报、预防。要有超前的管理意识，以科学的态度和方法来分析问题和预测存在的危险。落实好隐患排查制度，及时发现不安全行为和因素，止之于始萌，绝之于未形。

　　第五，抓安全工作必须狠抓责任落实、诚信履职。严格处理不尽责履职现象。要真正认识到安全管理的严肃性、严厉性，认识到安全

　　工作一票否决、否决一切的极端重要性，提高思想境界和安全责任心，将安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落实，去全面履职履责。

　　第六，抓安全工作必须严格监督检查，严肃查处违章行为。绝大多数事故的发生都与违章行为有关，必须加强安全管理，消除违章行为发生的条件和环境。重点是全面落实安全责任制，建立起齐抓共管的立体防范体系，特别是要严格现场监督检查，及时纠正和制止违章行为，严肃查处责任者，警示干部员工，预防违章行为发生。

　　第七，抓安全工作必须发扬三铁精神，小事故按大事故分析，能够及时举一反三，接受教训。慈不掌兵，严管就是真爱。安全对我们来说是岗位工作，而对于员工来说却是生命健康；发生事故，我们是失职，而事故家庭却是失去了全部。要真正瞪起眼来、攥起拳来，宁听骂声，不听哭声，抓住安全问题，严格追究责任，一直处理到底。

　　第八，抓安全工作必须抓住关键人物，狠抓三支队伍作用发挥。跟班干部、班组长和安监员与现场工作结合最紧密，是现场安全生产的执行者和操作者，抓好了三支队伍这一层面，就抓住了现场、抓住了管理、抓住了重点。要规范三支队伍工作标准，强化思想教育，使三支队伍人员与我们的管理顺势并道，形成认同，并通过他们将矿上的管理有效的辐射放大。

　　第九，抓安全工作必须狠抓基层区队、班组自主管理。加强区队自主管理，细化落实安全生产责任目标，区队、班组、员工层层分解，发挥管理干部、班组长、群监员、青岗安全隐患排查网络作用，按照各自的职责，层层抓落实，促进安全管理关口前移、重心下移。强化班组自治，落实班组长学习指导、指挥管理、生产组织、制止违章、隐患治理和质量验收“六种权力”，严格把好现场安全关、质量关、生产关，开展好金牌班组评选，促进班组间协作竞争，召开好班前班后会，解决好安全生产中的实际问题。

　　第十，抓安全工作必须狠抓安全培训和教育。推行“情感管理”，将友情亲情、关心关爱融入安全管理，以情感人，在严厉的制度执行上注入柔性的人文关怀，使职工感受到关爱和责任，情绪稳定，心情舒畅，快乐工作。开展心智模式培训，借助各种心理科学的原理和手段，改变职工的内在心理结构、动作习惯、风险决策及回避危险的各种安全技能，通过改变职工心态改善职工状态，让职工自觉接受管理制度、接受安全文化。进行案例警示教育和反例体验。通过血淋淋的事故案例和模仿工伤残疾人员的行动生活，让员工体会、体验工伤给家庭带来的伤痛，增强自主保安意识。

　　三、三季度及下半年曹庄矿安全工作措施

　　下半年安全管理要围绕以下13方面的主要措施，抓牢现场、严管严控严追责，为安全生产保驾护航，为完成年度锁定考核目标和今后安全稳定持续经营作贡献。

　　一是狠抓安全教育，浓厚安全氛围，提高员工自主保安能力。一是确保每月召开一次全矿安全教育大会，使全矿员工接受安全教育不断线。二是确保“周一宣讲、周三培训、周五案例”科室承包人员下区队安全宣讲效果，发挥科室包区队人员教育作用。三是做好四违人员分析帮教和跟踪帮教，开展亲情教育，持续提高员工安全防范意识和能力，引导员工做到自我安全管理,上标准岗，干标准活，最终实现自我安全。

　　二是狠抓三支队伍建设，提高现场动态管控水平。

　　一抓素质提升。紧抓跟班区长、班组长和安监员三支队伍的安全知识培训，为现场履职尽打牢基础。二抓转变职能。把班组长长期以来以生产至上的传统倾向，向安全型、质量型、效益型转变，做到既抓生产也抓安全，让安监人员从单一的现场安全执法向一岗多能转变，既要能够制止员工的违章行为、督促解决现场的安全质量问题，又要介入生产组织过程的监督，打造文明型、廉政型、服务型、创新型安监队伍，做到既

　　抓安全也协助生产。三是抓同步履责。强化三支队伍的现场履责水平，真正当好安全生产的引领人，违章作业的拦路人，做到安全就是为了更好的生产，不安全坚决不生产。四是抓强化考核。不换思想就换人，及时提议将安全责任心不强、角色转变不到位的跟班区长、班组长和安监员调离岗位，实现能者上庸者下。五是抓团结配合。在现场管理上实现三支队伍“分工不同、目标一致”安全利益共同体，齐心协力抓好现场动态管控。

　　三是抓牢安监处三只检查小分队，确保检查质量和效果。安监处成立纪检、零岗和安监处日常督查三只小分队，做到检查各有侧重，纪检小分队重点检查三支队伍作用发挥到位度，及时发现不称职人员，予以警示、处理，不断促进三支队伍人员履职尽责，提高现场管控水平。零岗小分队重点检查井下零星岗点管理到位度，确保井下零星岗点不失控。日常督查小分队重点对边远地点、重点头面和薄弱地点每天进行突袭式检查。确保现场动态管理到位，做得无缝隙管理。

　　四是严抓责任落实，确保重点工作落实到位。继续认真组织开展“责任落实年”和季度主题活动。借鉴梁宝寺经验，7月份实现5f协同管理法在安监处率先落地，进一步激发安监员工作积极性、主动性。

　　五是做到各类检查不断线，确保规程措施落实到位。重点开展三项检查（1）是每月开展不少于两次党政工团安全大检查，对井上下所有施工地点全覆盖检查。（2）是专业副总负责每周进行一次专业性检查，重点针对专业井上下现场和资料进行专业自查自纠。（3）是安监处负责每天的中夜班进行不定时突击检查，查薄弱时间、薄弱地点、零星岗点、关键环节和交接班时间，所查问题形成闭环管理，确保落实各项规程措施不走样。

　　六是抓好安全自治，不断提高区队、班组自主管理水平。根据集团公司统一要求，进一步修改完善“金牌班组”创建办法，借鉴梁宝寺经验，协助制定区队长、班组长“5F”

　　协同管理绩效考核办法，确

　　保“5F”管理在区队、班组及时落地，不断促进基层区队、班组安全自主管理水平持续提升。加大区队干部和班组长自主抓违章管理力度，鼓励区队、班组自主抓严重问题和典型问题，对区队、班组自主抓的严重违章或严重问题，在月度标杆区队评比中及金牌班组评选中给予加分奖励，对区队自主抓的严重违章或严重问题责任人，送安全学校或安全学院培训帮教的予以加倍奖励，对班组长制止违章不积极，不抓违章的考核责任人当月安全工资，通过正负激励，充分调动基层自主抓安全的主动性、积极性，最终实现自己的安全自己管，人人自主抓安全。

　　七是紧抓安监队伍建设，不断提高安全监管水平。开展安监员形式任务教育，面临持续恶化的煤炭形式、市场的残酷无情和我矿资源不断枯竭的现状，引导安监人员做好过长期紧日子思想准备，珍惜日前工作岗位，发扬三铁精神抓安全，同时加大改革期间对班前班中薄弱人员的排查和检查力度，确保杜绝薄弱人员在岗工作。持续开展安监员上标准岗和安监处“思想、作风、纪律、组织”四整顿，全面提升安监队伍素质。认真落实安监员末位淘汰制度，对不称职、不适合安监岗位人员及时予以淘汰。同时，坚持以人为本关心爱护安监员，全力支持安监员正确履行职责，严肃查处打击、报复安监员行为。抓好兼职安监员管理，发挥兼职安监员作用，确保检查效果，实现零岗作业安全。

　　八是狠反各类反面典型和典型违章，确保现场动态管控到位，防零打碎敲事故的发生。对工作不负责任，服务意识淡薄，检查走马观花、严重违反各项制度和纪律，抢产量进尺，忽视安全质量等严重安全不履职尽责行为，一律按反面典型通报处理，责任人送安全学院或学习学习帮教，同时视情节轻重，是干部的给予警告、戒免、免职处分、是工人的给予开除留查，是安监员的淘汰、调离安监岗位，凡属于典型四违的，严格按规定责任追究通报处理。要求各专业每季度抓

　　一起典型四违，矿班子成员每季度抓2起典型四违。年底前及以后力争杜绝典型四违的发生。

　　九是全面提升工程质量，打牢安全基础。深化岗位标准化建设，引导全员自觉践行“三项标准”。积极开展“标杆工程”、标准岗创建活动，井下每月确保建成一个标杆采煤面、两条标杆掘进线路，三季度力争完成所有标准岗创建工作，并在四季度予以保持。严格执行动态检查动态验收浮动定级制度，确保每个作业地点任何时候都经得住检验。确保年底前井下所有头面和重要岗点实现文明生产，安全生产。

　　十是严格落实各项安全管理制度，加大安全管理追责与考核力度，确保各级干部员工履职尽责。特别是在安全履职问题的处理上，本着小事当大事处理原则，考核上坚持从重追责考核，7月起轻伤按重伤标准执行。安全上力争不发生安全事故，确保年底前杜绝轻伤以上的人身事故。

　　十一是狠抓顶板、放炮、机电运输等重点管理，确保重要岗点和环节监管到位。持续加大对顶板、机电运输和放炮管理，抓好采、掘、机、运、通各专业动态施工过程关键环节的安全管理，对工作面安装回撤、零星岗点、“四超”物件运输、顶板、放炮、贯通预透、过断层、过老巷、压力区等薄弱地点和环节，做到盯、控到位，监督有力。对安装、回撤、起吊大件等安全管理重点实行管理人员重点盯靠。加强对三个井筒、主要轨道上下山和主煤流皮带监督检查以及各项检修（维护、维修）措施的落实。

　　十二是抓好安全闭环系统运行，做到超前预控，抓好细节管理。一是继续抓好安全闭环系统运行，三季度建成信息岗位标准化。对积分触线的区队、班组和个人及时放电追究，并按时送安全学院（校）学习帮教，每月运行情况以矿正式文件形式下发考核通报，由各区队组织学习，举一反三，接受教训；二是始终如一抓牢手指口述、双卡双述正规操作法,做好岗前安全确认工作.三是继续做好九个7条宣贯

　　与检查。四是做好隐蔽致灾因素普查与治理，防范较大事故的发生。五是借力煤矿本质安全保障系统，做好安全评价和安全预警、预测及预报工作，实现矿井的长治久安。

　　十三是吸取安泰公司事故教训，强化地面安全管控。井上安全和井下同等重要，吸取安泰火灾事故教训，地面重点加强对矸石山、洗煤厂、充填站、压力容器等关键环节的监督检查，地面出现事故罪加一等，从严分析、追责。加强对安泰公司安全管控力度，每天由安泰公司对安全生产情况进行总结报调度和安监处，每月由安泰公司对矿井安全隐患进行排查，报技术部门和安监处。安监处抓好日常监督落实和考核。

篇六：处长座谈会领导发言

　　座谈会领导讲话稿

　　----WORD文档，下载后可编辑修改----下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！

　　座谈会领导讲话稿(一)：

　　各位新同仁：

　　大家好!

　　首先，我谨代表XX韶关有限公司对你们致以最热烈的欢迎，欢迎你们加入XXXX，欢迎你们成为XXXX这个大家庭的一员!看着你们一张张朝气蓬勃的面孔，我从从内心里感到高兴，相信你们的加入将会为我们XXXX注入新鲜血液，带来新的希望、新的发展。

　　大家都是来自不同地方的人，能够在此相聚是一种难得的缘分。从进入青啤那一天开始，你们不再是单打独斗的孩子，而是XXXX团队的一份子。在以后的生活或是工作中，你们或许会遇到各种各样的问题，不用害怕，因为在XXXX团队里你们不再需要一个人孤军奋战，你们拥有很多的兄弟姐妹，你们有XXXX这个大家庭作坚强后盾，你们将会与XXXX其它员工齐肩并进、共同奋斗、共同进步。用智慧和汗水创造企业美好明天，用热情和青春谱写人生优美诗篇!

　　时势造英雄，公司现在正处于发展起步阶段，公司的发展正需要一批有责任心、有上进心、有创新精神、脚踏实地、忠于企业的人才加入。下面就责任心、上进心创新精神、脚踏实地、忠诚谈谈我对大家的期望。首先，我们谈谈责任心，责任心它是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础，是企业执行力、家庭和睦、社会安定的1保障。

　　一个有责任心的人，首先会对自己负责，对自己的言行负责，在工作中会认识到自己的工作在公司的重要性，会把公司当成自己的家，把实现公司的目标当成是自己的目标。上进心是每一人成功的动力，新员工要做好自己的人生职业生涯规划，给自己设定前进的目标与计划，并朝着自已的目标而努力学习;创新精神，是指要具有能够综合运用已有的知识、信息、技能和方法，提出新方法、新观点的思维能力和进行发明创造、改革、革新的意志、信心、勇气和智慧。它不仅是一种能力，也是一种精神。在你们这一群人当中，大多都是走出社会不久的学生，你们年轻，充满朝气和活力。希望你们能很好的运用你们的新思维，成为新生代的主力军，为公司注入新思想、开辟新的发展。脚踏实地，常常用于比喻人做事踏实、实事求是、认真、自信不虚浮。公司属于快速消费品行业，是一个需要一步一个脚印，稳步发展的行业，所以我们也更需要踏实稳重的员工，按照公司严谨、务实、高效的企业作风，严格要求自己，脚踏实地，一步一步脚印，在做好工作的过程中不断完善自己。忠诚，从广义上指对所发誓效忠的对象真心诚意、尽心尽力，同时代表着诚信、守信和服从。我们投身于公司，并不代表要把所有都奉献给公司，但既然你选择了公司，公司也选择了你，那就说明彼此正处在一种相互信任的关系之中。是关系，同时也是一种感情，光是这种感情就值得我们去付出和珍惜。更别说公司为我们提供了展现自我，实现自我价值的的平台，我们理应对公司的付出予以回应，这是人的一种本能的情感表达方式。

　　各位新员工!相信大家都是满怀憧憬来到我们公司的，公司也定2会倾尽所能的为大家提供一个成长的平台。我相信，随着你们的青春激情在XXXX这片热土上的释放，你们的聪明才智一定能够充分发挥，你们的知识修养一定能够结出丰硕的成果，你们的理想抱负一定能够实现。XXXX的发展来自所有员工的共同努力，希望你们能尽快从思想上、行为上完全融入这个大家庭，为XXXX做出贡献!

　　最后，祝大家一帆风顺、前程似锦!

　　座谈会领导讲话稿(二)：

　　同志们：

　　今天，县委在这里组织召开全县年轻干部座谈会，既是为了全面了解年轻干部的思想状态和工作状况，也是为年轻干部提供一个相互交流、相互学习、相互提高的平台。刚才，听了大家发自肺腑、热情洋溢的发言，虽然给每个同志的发言时间不多，但我充分感受到了大家立足本职务实肯干的工作作风，感受到了大家勤于学习和善于学习的良好素质，感受到了年轻干部成长进步的蓬勃朝气，更让我看到了莲花干部队伍的希望、莲花今后发展的希望。今天参加座谈的同志是全县30周岁及以下、全日制大学本科学历以上、具有公务员身份的年轻干部代表，也是我县干部队伍中最有活力、最富有希望的一支力量。尽管大家处在不同的岗位，但都为莲花经济社会建设发挥了积极作用，而且在个人的成长上也有很多感悟和体会。可以说，通过今天这样一个座谈会，大家交流思想、相互启发、取长补短，达到共同提高的目的，这对于促进年轻干部健康成长具有重要意义。我认为这个活动形式很好，今后还要多搞一些这样的活动。下面，结合大家发言，我谈三个方面的意见：

　　一、关注青年就是关注未来----年轻干部是莲花发展所需，希望所在

　　作为一个国家来说，源源不断地培养造就大批优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。年轻人朝气蓬勃，富有激情和活力，是社会中最积极、最活跃、最有朝气的群体。周恩来有句名言：“谁拥有青年，谁就拥有未来”。一个国家、一个地方只有牢牢抓住年轻干部的培养和使用，才能更好的保证发展的延续，才能保证不断开拓创新，在发展大潮中永远立于不败之地。作为我们莲花来说，年轻干部也是莲花发展所需、希望所在。去年县乡领导班子换届以来，我县经济社会发展取得了丰硕成果和骄人业绩，实现了“十二五”时期良好开局。在县委十三届三次全体(扩大)会上，进一步提出要以“四区”目标为龙头，加快“四大园区”(省级生态工业园、文化产业园、荷花博览园、新城教育园)建设，突出“六个重点”(莲江开发、花节活动、基础设施、民生工程、社会管理、党的建设)，推进全县经济社会又好又快发展的发展战略。这迫切需要一支勇于应对挑战、善于攻坚克难的骨干力量，需要一支敢打硬仗、有冲劲、有思想、肯干事的年轻干部队伍来支撑。县委确定的目标能否早日实现，更多的希望在全县的年轻干部，尤其是今天在座的年轻干部。

　　二、做一个合格的送信人----对年轻干部的几点要求

　　年轻干部怎么样成长，研究人才的专家们有很多说法，一些成功人士也有很多经验总结。每个人对此应该都有不同的理解。胡锦涛在纪念中国共产主义青年团成立90周年大会上的讲话，对广大青年提出了要坚持远4大理想、要坚持刻苦学习、要坚持艰苦奋斗、要坚持开拓创新、要坚持高尚品行的五点希望，这也是我们年轻干部成长的指南。去年，我曾经向全县各单位主要领导推荐学习《把信送给加西亚》一书，各单位都认真组织了学习，部分单位还开展了专题演讲、撰写心得体会文章等活动，使忠诚、责任、创造性执行的理念深入干部心中。作为年轻干部，我觉得更应该像罗文一样，做一个合格的“送信人”。

　　《把信送给加西亚》讲述的是美西战争爆发时，那个英雄的送信人--安德鲁〃罗文历尽千辛万苦孤身一人将美国总统麦金莱的密信交给隐藏在古巴丛林里的加西亚将军的故事。就是这样一则简单的小故事向人们传达了罗文的“送信精神”，那就是“忠诚”、“责任”、“主动”，用现代的观念来诠释这种精神的话，忠诚就是要忠诚于自己的岗位、忠诚于自己的单位、忠诚于自己的国家;责任就是将工作作为生命中不可或缺的部分，在困难面前百折不挠、勇于牺牲个人利益，确立对事业的责任感和使命感;主动就是要有积极的心态、坚持不懈的勤奋、面对困难的勇敢和执着精神，在平凡的岗位做出不平凡的业绩。在如今这个浮躁的年代，作为年轻干部，我们需要拥有和具备的就是文中主人公罗文中尉的崇高品德，更要努力成为一名能够把信送给加西亚的合格“送信”人。

　　一是要成为一名合格的“送信人”，必须要有坚定的信念。俄国文学家托尔斯泰说过：“理想是指路明灯。没有理想，就没有坚定的方向;没有方向，就没有生活。”古往今来，凡有作为者，无不具有崇高的理想、坚定的信念，而且大多立志于年轻之时，追求于一生之5中。罗文也是如此，在他的心中只有一个信念：“把信送给加西亚”。这是一个伟大神圣的任务、一封关系我们战争前途命运的信，我一定要把它送到、一定要完成任务，无论路途怎么遥远，怎么艰险，都不能动摇他的信念。因此，坚定信念是年轻人紧迫而毕生的必修课。

　　二是要成为一名合格的“送信人”，必须要有忠诚的品质。罗文要找的加西亚将军，他既不认识又不知道这个人在哪里，要找到他必须越过崇山峻岭、穿过层层封锁，有多少困难、有多少险阻都无从知晓。正是靠着忠诚于使命、忠诚于职责的执著精神，他没有被任何困难所吓倒，出色地完成了在别人看来好似“天方夜谭”的任务。我们在座年轻干部，每个人都有自己的岗位，有明确的岗位职责，我们要像罗文那样忠于自己的职责和岗位，要始终牢记自己是干什么的，即使在平凡的岗位上做普通的事情，也要始终坚信“把每一件平凡的小事做好就是不平凡”，要选择超越，拒绝平庸。

　　三是要成为一名合格的“送信人”，必须要有强烈的责任。一个人的责任感强不强，决定了他完成工作任务的质量好不好。罗文在送信期间，从出发去找加西亚将军至从加西亚将军那里回来，一刻也没有耽误，因为他心中时刻怀着责任，责任就像他的启明星，催发他快速行动。作为年轻人，我们对待自己的工作更要一心一意的负起责任，不能够“混”时间，熬日子。如果一个人对什么事都是无所谓的态度，那他最终将一事无成。

　　四是要成为一名合格的“送信人”，必须要有主动的作为。当罗文接过总统写给加西亚的信时，并没有问：“他是谁?”、“他在什6么地方?”、“为什么要给他送信?”、“为什么非要我去?”。这说明罗文自己积极主动地承担了这项工作任务，而没有表现出一丝犹豫和迟疑，更没有讨价还价。那么，当我们接受一项工作任务时，也要主动思考，积极作为，而不是被动应付，敷衍塞责。在现实生活中，有许多年轻干部光有一腔抱负，却拿不出实际行动，等着天上掉馅饼，结果竹篮打水一场空。我们要学习罗文这种积极主动承担任务的精神，对于我们的本职工作，对于我们的岗位职责，对于领导交办的任何事情，不管是不是自己份内的工作，都应该积极主动地接受、积极主动地完成好。

　　五是要成为一名合格的“送信人”，必须要有超强的能力。美国总统麦金莱为什么在千千万万的军人中独独找到罗文为送信人，而不找其他人?那是因为罗文具有与众不同的能力。罗文能够历经千辛万苦，最终找到加西亚并把信件交给他，仅有忠诚和责任感、仅有主动接受任务的态度，也是远远不够的，他还应该具有克服困难、完成任务的素质和能力。这些素质和能力不是一朝一夕所能形成的。因此，要成为一名合格的“送信人”，我们还要注重加强自身素质和工作能力的提高。一是通过学习丰富理论知识，了解大政方针使自己在思想上能够适应形势的变化;二是通过实践，检验自己的想法，总结出切实可行的经验;三是通过创新，改善自己的工作方法，积极探索新的工作思路。

　　三、不拘一格降人才----努力营造年轻干部健康成长的良好环境

　　政党的希望在于一大批年轻干部的成长。培养造就优秀年轻干部是根本大计，是政党长期执政、执好政的人才资源基础。年轻干部的培养教育，是一项长期而艰巨的任务。一直以来，县委十分重视年轻干部的培养，积极为年轻干部提供众多可以充分锻炼自己的平台，营造年轻干部成长的良好环境。

　　一是完善培养锻炼年轻干部的机制。县委将进一步深化干部人事制度改革，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认等用人导向，切实关注观念新、视野宽、有活力、有潜力的年轻干部，通过拓宽培训渠道、改进选拔方式、多岗交流任职、下派挂职锻炼等方式，进一步建立健全年轻干部培养、选拔、锻炼的长效机制。县委下一步要着手建立年轻后备干部库和动态管理机制，特别是要通过选派年轻干部到基层到一线，到艰苦条件和复杂环境中磨练意志、砥砺品质、提升能力。

　　二是努力营造年轻干部健康成长的环境。近年来，年轻干部提拔任用几乎遭遇“逢提必疑”的怪圈。对于年轻干部的使用，一些人患上了“习惯性猜疑症”。对此，我们要辩证地看待，既要有打破常规，不拘一格降人才的勇气，也要严格执行干部选拔任用程序，坚持民主、公开、竞争、择优原则。树立“论资力不唯资历”和“早压担子早成才”的新观念，对年轻干部要宽容爱护，不求全责备，不要仅看一时一事的表现，关键是要看主流、看基础、看潜力、看潜质。不光仅看平时一贯的表现，还要看关键时刻和重要关头的作用发挥。要勇于给优秀年轻干部搭梯子，把年轻干部放到工作一线、重要岗位和艰苦环境进行培养，为年轻干部的成长提供更多的机会，更好地发挥年轻干部的作用，让年轻干部尽早得到多岗位、全方位的锻炼，有力推进全县干部队伍年轻化、知识化、专业化进程。

　　三是年轻干部要以自己的行动证明自己的实力。社会的热议是苛刻，更是期待。年轻干部在经历舆论风暴的质疑，走上领导岗位后，人们更加关注的是他们能否拿出实际行动来为党的事业添砖加瓦，能否保持谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的工作作风，能否做到为民、清廉、务实。所以，我们年轻干部一定要用实力说话，加强自身修养，做一个具有“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”的莲品质的干部，自己做到无懈可击，让别人心服口服。

　　最后，衷心希望全县年轻干部坚定理想信念，增长知识本领，锤炼品德意志，矢志奋斗拼搏，努力争做眼里有活、用心做事的人，敢于担当、真心负责的人，群众信任、放心托付的人!衷心希望大家能够尽快成长起来、成熟起来，担当重任，勇挑重担，为自己的人生写上最光彩、最难忘的一页!衷心希望大家在人生的广阔舞台上充分发挥聪明才智、尽情展现人生价值，努力用高尚的品德、杰出的才干、优良的业绩，赢得组织的信任和群众的满意!

　　座谈会领导讲话稿(三)：

　　今天是X年农历腊月二十五，党委在年终各项事务异常繁忙的情况下，抽出时间来召集这个会议，在家的班子成员都挤出时间来与大家面对面座谈交流，足见党委政府、党政领导对大家的重视、关心和关怀。因为分工，专门为大家服务，也经常与你们接触，平时也讲了许多。借此机会，再说三句话供我们青年干部共勉。

　　第一句话，是执著不浮躁，这说的是心态问题。浮躁是青年同志健康成长的大忌，是我们事业发展的绊脚石。

　　首先要坚守远大志向。选聘大学生村官到基层工作锻炼是新时期党中央作出的一项重大战略部署，在推动就业、强化基层、培养人才、促进和谐等多方面都具有重大意义。只要大方向没有错，青年干部就要坚定志向不放弃，百折不挠不动摇，千锤百炼仍坚劲。青年干部到乡镇基层特别是一线工作锻炼，也是意见深远。

　　其次，要保持朴实本色。青年，是最能体现人性本色本真的一个人生时段，质朴不加修饰，真诚而不掩饰，憧憬而不空想，勤奋而不惫怠，是我们的本色。希望大家在基层经历了一段时间之后，依然能够保持这一本色，并一直保持下去，勤种今年竹，收获明年笋。有梦想不空想，走捷径不偷懒，这是青年干部也应该是所有成功人生的法则之一。

　　第三，要坚持深入作风。到基层，办实事，最怕大大咧咧，最怕不着边际，最怕厌弃琐屑。欲扫天下，先净一室，九层之台，起于累土。一深入就具体，一具体就会遇到麻烦和问题，在解决麻烦和问题中才能增长才干，培养能力。那种怕做事、不想做事、懒得做事的作风，应该是青年干部所应鄙弃的。

　　第二句话，是累积不松懈，这说的是方法问题。积累是1+1，2+2，3+3，而不断累积，到后来就会是1×1，2×2，3×3，所谓融汇贯通、厚积薄发就是这个道理。

　　一是要增强学力。大家都是有知识的人。但为什么学、如何学、学什么的问题，不一定都全部解决了，还要再研究，把学习作为对象来研究。我建议三句话。理论知识不放松，实践知识最急需，社会知识要加强。无理论不知大局、迷糊方向，不懂政策难理大事，自乱阵脚，履险而不自知。理论不和实际结合从而推动实践，不起任何作用。社会知识是立身作人的学问，有益于自立于世、融洽于人。要勤学苦学，三月不知肉味的学，苦学勤学，必有所成。

　　二是要增强阅历。对于年轻人来讲，阅历很重要，经历了也许仍然不知“道”，但不经历肯定不知道。这里也存在一个以勤补拙的问题。年轻人一定要主动参与、积极参与、多多参与，想着办法争取参与。参与工作，参与事务，参与活动，戒懒戒怕，不参与，不知情，不了解，不熟悉，困守日子，那算是白浪费光阴，损失惨重了。有了阅历，打了交手仗，才会有真切感受，才会有经验，才会有总结与反思，才会有思考与探索，才会有真正属于“自己”的东西。

　　三是要增强情(群)商。人生和事业的成功都不单只靠智商。情商、群商很重要。青年干部虽然大多来于农村(或城市基层)，由于教育等机制因素，绝大多数并不了解和熟悉基层。干部是管理经济文化社会事务的，不了解你的工作对象、服务对象，盲人摸象，其谬大矣。要求大家到基层来，安排你们到一线去，就是要在实践摸爬滚打中与群众打交道，与各类人打交道，与支持帮助你、坚决反对你、懒得理你惹你的各色人等打交道。一方面增强你与普通群众、人民大众的感情，在实践中认识“个人有时是渺小的，历史是人民群众创造的”这一真11谛，打消那种养尊处优、不可一世、目空一切等等畸形心理，把马克思主义群众观、党的群众路线培养、树立和坚持好。另一方面，也培养打交道的能力，团结协调、沟通协商、争取支持帮助的能力，也就是培养合作共事能力、组织领导能力和团队协作精神。

　　第三句话，是创造不停滞，这说的是状态问题。人总要有个精神，有个状态，老是“不在状态”，就好象一个人老是“不走运”。境由心造，你经常自我振奋精神，调整状态，乌云也会为你让路。

　　青年是人生最富理想、最富精力、最具创造活力的宝贵时期。要保有并不断维护好一股闯劲、干劲、拼劲、创造劲，一直到老也不放松，那这一辈子绝对不白活。

　　一是要在岗位上创业绩。青年人如果做不好本职工作，无论如何要三思，要反躬自省，要自问个一二三。一定要立足岗位干出业绩，以业绩鼓舞自己、构链他人，让别人认识了、了解你，进一步支持你、帮助你。懒懒散散，混混搭搭，游手好闲，人见人烦，自己谈何业绩，谈何创造，别人又谈何喜欢你、尊重你、乐意栽培提携你。

　　二是工作上创特色。现在是一个与时俱进、不断创新的时代。要研究工作，在掌握老模式老方法老套路的基础上，一定要紧跟发展变化的新形势，按照上级提出的新要求，顺应人民群众的新期待，想问题难题，想办法点子，创新意出新招，用以推动工作，用以锻炼思维能力和工作水平，用以更好的提升自己。否则，沿用老招你经验不如老同志，惯用老套你人脉不如老同志，工作也难得做过老同志。

　　三是人生创造价值。我想这个价值，一是外在的，包括掌握了多12大的资源、做出了多大的业绩，创造了多大的财富、赢得了社会多高的尊崇等等。一个是内在的价值。在一路创造外在价值的同时，你的内心世界，你的感情心智，你的修养境界，你是否达到了内心和谐、内外平和?外在价值是必需的，内在价值同样不容忽视。中国那么多富豪、企业家，为什么慈善家少。当一个人富得只剩下钱的时候，他也就是穷得只有钱。这里的钱，有何价值?关于财富，我坚持三条：正视个人财富，看重社会财富，珍视精神财富。

　　四是积极创造梦想。悲观者云：人生一世，不如意者常八九，遂人愿者唯二三。“八九”与“二三”，细一计算，他还是把人生按十一个点来对待的。人之一生也许不能实现梦想，但人生一定不要舍弃梦想，你们的梦想，我们的梦想可能各各不同，但我祝愿我们大家都能尽早实现自己的梦想，迟早会实现自己的梦想，并追逐新的梦想。

　　最后祝愿你们，也通过你们向你们的父母以及全家，致以新年的问候，祝大家在新的一年里都平安、健康、心想事成、快乐幸福!

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篇七：处长座谈会领导发言

　　座谈会介绍领导发言稿范文

　　敬重的各位领导、各位来宾，女士们，先生们：

　　晴空万里，阳光明媚，今日，来自四周八方的朋友相聚在解武，共庆盛事，即xx效劳中心开业庆典仪式！这是青春的律动，这是共性的张扬，是心灵的召唤，生命的礼赞。＂

　　敬重的各位来宾，各位现场的朋友们，我宣布：xx效劳中心开业庆典仪式现在开头！让我们以热闹的掌声，欢送各位领导和嘉宾（入场）！（放欢送歌曲）

　　女士们，先生们，今日出席xx效劳中心开业庆典仪式的领导和嘉宾有：xx等领导以及各界宾

　　下面让我们以热闹的掌声欢送xx致词。

　　（等待领导说话完毕后主持人说：）

　　的一番话，鼓舞人心、催人奋进、倍感亲切。

　　接下来让我们以热闹的掌声欢送xx协会致词。

　　（等待领导说话完毕后主持人说）

　　的一番话，像大海中的航行灯给我们指明白方向，下面让我们以热闹的掌声欢送xx代表致词。

　　（等待领导说话完毕后主持人说）

　　的一番话，让我们深受感动.

　　下面让我们以热闹的掌声请xx致答谢词。

　　下面让我们以热闹的掌声有请xx致答谢词。

　　座谈会介绍领导发言稿范文（二）

　　各位来宾、各位同仁们：

　　律回春晖渐，万象始更新。在20xx年新春马上到来之际，我谨代表公司向为辛勤工作的各岗位全体员工致以忠心的感谢及新年的庆贺！

　　回忆马上过去的20xx年，xx公司在全体员工的共同努力下，公司各方面工作均取得了不错的成绩。各部门严格治理，明晰责任，尽心尽力，使公司呈现出团结一心、乐观向上、高效务实的良好工作气氛，治理水平越趋成熟，员工岗位技能也渐渐提高。

　　虽然经济市场大势不是很乐观，但公司整体运营状况还是呈良好的态势，xx公司依旧获得了安康、稳步、持续的进展，做到了销售业绩稳健的增长，尤其是近x个月，海外销售量消失x周就是xx万美金的佳绩，这是全体xx公司员工共同努力的成果。同时，公司在总经理提出的新的一年里，我们将面对更多的困难与风险。

　　固然，也是更大的挑战与机遇。通过目前的分析来看，20xx年市场前景比拟乐观，公司的接单形势也将喜人，并且xx也马上在20xx年正式全面投产，这不仅将为公司的进展带来更多生气，同时也更加稳固xx在国内行业中领先的地位。

　　所以我们要连续尽一切努力，抓住机遇，把握当前市场进展的良好势头，利用公司现有的优势，挖掘资源，整合资源，加大研发力度，提高生

　　产产量，突破销售瓶颈，争取在企业融资上取得更大的突破，从而把握更多市场竞争的主动权。对此，我对我们纳尔人布满了信念！

　　公司治理方面，我们要持续仔细贯彻并落实同时，我们还要尽力营造企业治理文化。xx作为一个在xx行业领先的企业，我们不仅要对企业经营战略做要求，也要对渐渐建立起属于自己的独特企业治理文化、企业价值观，使公司品牌及公司形象得到更大提升。

　　总之，我信任20xx年，在公司治理层正确决策与领导下，在我们全体员工的共同努力和齐心协力下，xx肯定会以开拓创新、与时俱进的精神面貌，在新的一年里以新的姿势、新的步伐谱写出xx的新篇章！

　　最终，再次庆贺大家以及你们的家人在新的一年里：工作顺当、身体安康、合家幸福、新春开心！

　　感谢！

　　座谈会介绍领导发言稿范文（三）

　　各位新同仁：

　　大家好！

　　首先，我谨代表xx有限公司对你们致以最热闹的欢送，欢送你们参加xx，欢送你们成为xx这个大家庭的一员！看着你们一张张朝气蓬勃的面孔，我从从内心里感到快乐，信任你们的参加将会为我们xx注入新奇血液，带来新的盼望、新的进展。

　　大家都是来自不同地方的人，能够在此相聚是一种难得的缘分。从进入青啤那一天开头，你们不再是单打独斗的孩子，而是xx团队的一份子。

　　在以后的生活或是工作中，你们或许会遇到各种各样的问题，不用可怕，由于在xx团队里你们不再需要一个人孤军奋战，你们拥有许多的兄弟姐妹，你们有xx这个大家庭作顽强后盾，你们将会与xx其它员工齐肩并进、共同奋斗、共同进步。用才智和汗水制造企业美妙明天，用热忱和青春谱写人生美丽诗篇！

　　时势造英雄，公司现在正处于进展起步阶段，公司的进展正需要一批有责任心、有上进心、有创新精神、脚踏实地、忠于企业的人才参加。下面就责任心、上进心创新精神、脚踏实地、忠诚谈谈我对大家的期望。首先，我们谈谈责任心，责任心它是一个人应当具备的根本素养，是健全人格的根底，是企业执行力、家庭和谐、社会安定的保障。一个有责任心的人，首先会对自己负责，对自己的言行负责，在工作中会熟悉到自己的工作在公司的重要性，会把公司当成自己的家，把实现公司的目标当成是自己的目标。上进心是每一人胜利的动力，新员工要做好自己的人生职业生涯规划，给自己设定前进的目标与打算，并朝着自已的目标而努力学习；创新精神，是指要具有能够综合运用已有的学问、信息、技能和方法，提出新方法、新观点的思维力量和进展创造制造、改革、革新的意志、信念、士气和才智。它不仅是一种力量，也是一种精神。在你们这一群人当中，大多都是走出社会不久的学生，你们年轻，布满朝气和活力。盼望你们能很好的运用你们的新思维，成为新生代的主力军，为公司注入新思想、开拓新的进展。脚踏实地，经常用于比方人做事踏实、实事求是、仔细、自

　　信不虚浮。公司属于快速消费品德业，是一个需要一步一个脚印，稳步进展的行业，所以我们也更需要踏实稳重的员工，根据公司严谨、务实、高效的企业作风，严格要求自己，脚踏实地，一步一步脚印，在做好工作的过程中不断完善自己。忠诚，从广义上指对所宣誓效忠的对象真心诚意、尽心尽力，同时代表着诚信、守信和听从。我们投身于公司，并不代表要把全部都奉献给公司，但既然你选择了公司，公司也选择了你，那就说明彼此正处在一种相互信任的关系之中。是关系，同时也是一种感情，光是这种感情就值得我们去付出和珍惜。更别说公司为我们供应了呈现自我，实现自我价值的的平台，我们理应对公司的付出予以回应，这是人的一种本能的情感表达方式。

　　各位新员工！信任大家都是满怀向往来到我们公司的，公司也定会倾尽所能的为大家供应一个成长的平台。我信任，随着你们的青春激情在xx这片热土上的释放，你们的聪慧才智肯定能够充分发挥，你们的学问修养肯定能够结出丰硕的成果，你们的抱负理想肯定能够实现。xx的进展来自全部员工的共同努力，盼望你们能尽快从思想上、行为上完全融入这个大家庭，为xx做出奉献！

　　最终，祝大家一帆风顺、前程似锦！

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