关于高校发展发言座谈会（6篇）

关于高校发展发言座谈会（6篇）关于高校发展发言座谈会　　在市校园文化建设座谈会上的发言　　在市校园文化建设座谈会上的发言　　学校发展，一个很重要的命题就是学校的文化建设，没有文化建设的学校下面是小编为大家整理的关于高校发展发言座谈会（6篇）,供大家参考。

篇一：关于高校发展发言座谈会

　　在市校园文化建设座谈会上的发言

　　在市校园文化建设座谈会上的发言

　　学校发展，一个很重要的命题就是学校的文化建设，没有文化建设的学校，会形同一个少了筋骨的空壳。历史悠久的学校有一个在已有文化积淀上如何承继更新的问题，新学校也有一个根据自身学校特质创设文化的任务。因此，今天我们把镜头的聚焦再次对准了学校文化建设的命题上。

　　一、我对学校文化建设的粗浅认识

　　“学校文化建设”是一个被当前教育界同行喊得震耳欲聋的词语，是一个被教育论坛高频交流的话题，是一个基层学校为之努力的目标，我们时刻感受着它的火爆。为什么会如此火爆？细想起来，一个很重要的原因就是，当前学校之间的竞争，已从规模数量发展到文化质量的较量，或者说，已从表面的物质设施、教师与学生人数等方面的竞争，转向更深层次的学校文化理念的竞争。文化已经成为一个学校综合实力的重要标志，成为一个学校兴衰荣枯的决定性因素。所以，当前对学校文化建设的高度关注，并非空穴来风，它反映出基层学校的办学者和社会各界对学校高质量发展的深层期待。

　　但是，文化其实是一个很难定义的概念。伽德默尔说：“也许我们知道文化和自己息息相关，然而倾自己之所知也不见得足以讲出文化是什么。”正因为此，成尚荣始终认为，我们也许只能给文化一个解释，而不能给一个定义。在这里，我想先引用一个小故事描述一下“文化”：一天，一位贫穷的妇人在家门口缝衣服，这时邻居来借东西。妇人说，你先等一下。不一会儿，她换了件整洁的衣服出来接待客人。是什么促使妇人这么做呢？这就是文化。文化就是这样一个没有任何形状的核心的东西，存在于组织的角角落落。对于学校来说，不管有多少年的历史，一定有自己独特的东西。校长的工作就是去总结、归纳、发展它。学校文化的核心内容确定之后，包括制度建设、教师行为、精神需求都会解决，学校也会因此得到内涵上的提升。但是，一所学校在文化构建中是否有多种选择？学校文化与学校发展之

　　间到底是什么关系？怎样建设学校文化？今天在与大家讨论这些问题之前，我们不妨先看一下学校文化建设中存在的一些问题，顺便阐述我个人的理解。

　　二、学校文化建设存在的一些问题与我的理解

　　问题一：把校园文化与学校文化等同于一个概念。

　　谈到学校文化建设，很多同志会联想到校园文化建设。确实，很多学校在校园文化建设上投入了大量的精力，也展现出了文化的面貌。我认为，学校文化有显性的一面，但更重要的是隐性的一面。校园只是个场所，校园文化更多地只是局限于环境文化的营造，是浅层次的以环境布置为要务的，而学校则不仅是个场所的概念，更是一个组织的概念，所以学校文化建设内涵更丰富，且更注重于精神文化层面的建设。如果认为学校文化建设只是重在学校的环境布置，这就是概念不清了，偏了概念就容易偏了行为。我认为，我们当前号召的文化建设，立足现实状态来分析，应该是高起点地从学校文化乃至教育新文化建设的角度来思考，当然，又同时离不开脚踏实地地从校园文化、环境布置的低层面上开始操作。

　　问题二：把学校品牌的打造与学校文化的建设割裂开来

　　年初校长会议上王局长提出的“加强学校文化建设”的意见，其实已经在要求我们从校园文化建设的层面上升到教育新文化的高度，这既贯彻了教育部关于基础教育课程改革新阶段学校教育新文化建设的方针，又内涵地要求我们的学校文化建设要有品牌意识。具体地说，就是要求我们在众多的文化选择中，校长和教师们摒弃浮躁，结合学校实际，进行分析和判断，建设具有差异性的、不迷失自我的学校文化。尽管关于“什么是品牌？”的问题，这是一个见仁见智的问题，但在我看来，不管你怎样界定，都不能割裂两者之间的内在联系，因为品牌是需要文化来支撑的，文化是品牌创建的基础和灵魂，学校文化和学校品牌是的关系终究是“在建设中打造，在打造中发展。”

　　问题三：学校文化缺乏精神的独立性

　　我在前面提到，每所学校的历史有长有短，但不管是一百年也好，二十年也罢，每所学校都有自己特定的历史和独特的文化传统。如何

　　把握现代与传统、继承与发展的关系，传承历史，在创新中求发展，是每所学校在文化建设中都面临的问题。现在很多学校往往喜欢推翻历史，在废墟中重建。教育部中学校长培训中心主任陈玉琨教授在痛陈其弊时说：“这种忽视传统的做法实际上就是“归零”，是低水平的行为。”其实我们完全不必唯上、唯书、唯媒体、唯名校，每所学校在历史的发展过程当中都有丰富的文化积淀，这是一种重要的、不容忽视的教育资源。我们只有站在传承的立场，才能有精神支撑，才能站得更高、看得更远，也才能创造出有精神独立性的学校文化。其实，我一直认为，学校文化没有优劣之分，只有适合不适合。一所现代学校，它最宝贵的品格就是精神上的个性追求，我认为，这是形成学校特色文化的关键。

　　问题四：学校的办学理念没有转化为行动

　　从经验管理到科学管理再到现在，一路走来，我想我们大家已经基本达成了这样的共识，那就是：学校管理的最高境界是文化管理。那是因为学校的办学理念集中体现着学校的主流价值观，学校的一切工作，都在围绕着这个理念来进行。但如果学校的办学理念只是一种饰物和一个对外宣传的招牌，在日常的教育教学工作中，理念和行为是两张皮，比如，学校的工作缺乏由理念主导的计划性，教育教学的活动随意性太强，在做各种事情的时候，把办学理念抛置在脑后，那么，文化建设就是一句空话。我始终认为，在学校文化建设过程中，学校领导层的"以身作则、身体力行是学校文化建设的关键，它关系到学校文化的真实性、有效性和持久性。如果领导层口头上讲的是“创新”，可真实的思想和行动却是保守；提倡的是“团队”，实行的是独断；嘴上说的是规范，实践上做的是随意；说是要以人为本，追求的却只是效率第一。这种理念和行为的脱节、言行的不一，长此以往，形成的便是文化的两面性，这种不良文化的形成，不但不能凝聚人心，反而会削弱学校整体的权威，导致集体成为散沙。如此下去，即使学校开展的活动再多、再新、再奇，也很难有利于学校的文化建设。

　　问题五：学校的文化建设工作缺乏连续性

　　文化它是一种积淀，它的显著特征之一就是它的久远性，学校文

　　化同样。办学理念、教育理想的实现需要我们日复一日、年复一年地去努力，这样才能流淌成绵长的文化血脉，赋予学校更久远的意义。而审视学校的工作计划，我们不难发现，我们的计划明显地缺少连续性，甚至一味地标新立异，一味地翻新，缺乏历史的传承性，这样一来，学校必然失去由长期积淀而形成的文化特色。其实，学校文化在本质上是学校办学思想和教育目标的反映，根本上还是培养什么人的问题。因此，面对这样一个“系统工程”，学校需要有文化的自觉，就是对文化的本质、规律和学校文化职责有感性和理性相结合的认识，对本校文化建设有全面、系统、长远的考虑。

　　问题六：学校的文化提炼缺乏深思熟虑。

　　学校教育的转型性变革，落脚点在于学校文化的创新。作为一校之长，我认为，学校应建设以校训为核心的学校文化理想。习惯于搬弄其他学校的标

　　语口号，学校的理念文化不完整、没系统、无新意、追求字数的工整对丈、过于口号化，同时缺乏统一的视觉形象、环境布置也是买到什么张贴什么，有什么就填充什么，无整体规划更无核心理念统领指导的做法都是无济于事的。只有以校训催生学校教育的新变革，同时通过教育的变革丰富校训的内涵，学校文化建设才能成为学校主动发展的新动力。

　　三、我们学校文化建设的几点想法与做法

　　文化具有教育人、引导人、培养人、塑造人、使人形成理想信念、奋斗精神、思维方式和行为准则的功能。学校文化应该是学校所有成员共同遵循的共同愿景、价值标准、基本信念和行为规范。学校文化不是仅仅向干部、师生说说的，也不是单单为了展示学校形象用的；它不只是一个口号，也不是一个装潢门面的饰物，学校文化是用来激励全体干部、师生积极向上、努力奋斗、全面发展、成人成才、为国效力的催化剂、发动机和助推器。

　　20xx年9月，自担任城北小学校长那年起，我就把学校文化建设作为了自己思考的重要工作之一，最近经常有兄弟学校的领导来我校和我交流文化建设的问题，我一般就“学校文化建设至少要听得到、看得见、感觉出”这句话展开交流、汇报我校的做法。

　　听得到，就是先听我说学校教育的核心理念。我们学校是所百年老校，在文脉相承的基础上，我们在20xx年底提炼出了学校的核心办学理念“坚净治校”，并把“坚净”确定了学校的校训。坚净出自于“一拳之石取其坚，一勺之水取其净”这一名句。石坚则精，水净为美，一所百年老校取“坚净”两字作为学校的校训，是从真善美之维展开可能的教育言说，构建学校独有的个体文化。基于文化层面的“坚净”代表着精神和情操，“坚”应为做人的风骨，“净”则是道德修为。“坚净”作为校训，它是一种价值观，它是学校文化的核心，是一种行为动力，具有导向作用。

　　校训要落实到办学的每一个过程和每一个环节中，需要在文化视野下的校本行动。我们突出强调了三点：

　　1．以打造“坚净”的学生文化为根本。作为学校育人取向文化的核心理念，“坚净”是真善美的外化，坚——“真”的风骨，净——美的化身，“坚净”文化内化的过程是学生重新塑造自己的过程，我们把它韵化成校歌，物化为校徽，并把“坚净”印上“北小星卡”，刻上太湖石安放在校门口，坚净内涵的解释说明张贴在每个班级墙上。让“坚净”成为学生持守和践履一种价值观的人格自律，这将直接关联着每一个学生的性格、精神、意识、思想、言语和气质，促进每一个学生精神的成长，心灵的解放，思想的创生。

　　2．以打造“坚净”的教师文化为基础。

　　“坚净”教育新文化的着眼点还在于打造“坚净”的教师文化。这要求形成学校教师相应的文化行为，一种作为日常生活方式的教师群体行为，“坚”——让每一个教师更有文化自信；“净”——使教师群体更具职业情操。我们用思想润泽，用行动引领，用情态助推，大力营造优于社会环境的独特氛围，让教师自己的生存空间和生活方式越来越“坚净。

　　3、以打造“坚净”的校长文化为统领。教师文化的形成决不是靠形式和建章立制来推动的，而是靠文化的气息。校长文化牵涉学校文化的上层形态，它是“在学校文化进程中所折射出的、校长独有的精神追求和职业特征”，校长文化引领着教师文化的形成。“坚”——

　　则强调依法治校；“净”——则注重以德立校，当“坚净”成为了一种管理趋向，那么，“坚净”新文化的形成势必成为全体教师的共同愿景。就教育而言，人的发展是教育改革的最终目的，我们把“坚净”作为校训，为的是在教育新文化的建设中，提升学校的核心发展力，让“坚净”成为学校的精神图腾，固化为学校意志，把学校建设成“坚净校园”，为学生打造“坚净人生”！

　　看得见，就是走在校园里，要看得到紧紧围绕着办学核心理念所呈现的环境文化。走进狭小的北小校园，首当其冲的是矗立着的一块太湖石，上面书写着“坚净”两个大红字及其出处的那句名言，然后在校门另一侧花坛里，则用不锈钢玻璃窗宣传着五个内容：一是核心理念：“坚净治校”、二是学校形象定位、办学目标：“文脉相承、和谐宜学、特色鲜明、质量上乘的人文校园”、三是办学理念：“为学生的终身发展奠基、为教师的持续发展助力”、四是学校精神：“追求卓越、敢于争先”、五是办学方略：“学校管理求民主、课堂教学求智慧、师生成长求坚净”，让人一看就明白北小的管理思路与办学追求。

　　百年老校是有许多优良传统的积淀的，我们的校园文化建设中需要加以弘扬，为此，在北小有限的校园里，我们充分利用教室前的墙壁和几条连廊精心设计了与学校倡导的主流文化相配套的一些展览图片与文字说明，特别是把学校的百年校史、模范师生、学校荣誉、办学特色、杰出学子、典型活动、校歌校风等制作成25块写真展板全部走上了墙头，并配以醒目的十多个标题：如“鹤发童颜话沧桑”、“素质教育谱新篇”、“春华秋实塑品牌”等。更有“丁俊晖的母校城北小学艺体教育一瞥”、“学校核心理念坚净的全面阐述”、“北小90校庆精彩瞬间”、“百年北小风采教师”以及科技特色学校等大型展板、橱窗、壁画等制作在相关走廊。

　　感觉出，就是学校的坚净文化要在师生的行为、办学的行为中有效体现出来，并由此升华出学校独有的品牌和气度，让人能够亲身感受到独有的文化气息。这才是我们追求文化建设的真正目的。作为一个新调进来的教师在短期内就能深切地感悟到与原来不一般的气息、感悟到完全有学校自己个性的管理文化、学习文化、班级文化等，这才说明一所学校的文化建设达到了一定的高度。

　　作为城北小学，我们就是要让人感觉出在坚净文化的统领下，除了大家都有的文化特色活动、规范的管理制度外，还有三点与众不同的学校气质：学校是师生的精神家园、教师是应该清高点的一个群体、小学是可以让孩子愉快生活的一个阶段。

　　其中“我的北小”的真实的归属感、干群互相尊重和谐相处亲如兄弟姐妹的价值环境、领导与群众可以借助网络、教代会等密切对话的精神平台、师生融洽关爱的心灵空间和书香校园等成为了学校是师生的精神家园的重要特征。在北小，校长电子信箱、网上校长留言簿、北小教育论坛都是老师学生乐意经常光顾的地方，双休日也总有很多教师有事没事的来到学校坐坐聊聊，一年一度的教代会更始全体教职工最巴望的民主盛会……

　　教师虽然也是普通的社会人，但教师更是培养人的特殊人，面对纷繁的世界和清苦的生活，唯有摆正心态、活得清高点、活得自尊点，我们坚持用校训坚净隐含的拳石风骨与净水情操来帮助教师调适自己的情绪，以便拥有高昂的斗志从事着教育工作。

　　小学是可以让孩子愉快生活的一个阶段，这在我们学校干群中思考讨论的尤为深刻。任何学校的文化都不可能脱离于时代，毋庸回避，在相当长的一段时间里，我们学校在育人文化上和许多学校一样没能离开急功近利的短视，教育，虽有庄严的面容，却很难抵拒形同证据的标准、看来严谨的选拔和貌似公平的评价，它因人们的“相信事实”而成为主流，因时间的易逝而难以辩驳，因大多数的沉默而延续谬误。随着教育外环境的若有好转，在北小，学校育人取向文化的核心点到底应该建立在哪里？我们认为应该建立在对每一个具体的个人的陶养、润泽与成全上，这既需要勇气、责任感，更需要一种耐心。从北小走出去的世界冠军丁俊晖由衷感叹过：他的成功离不开孩童时学校为他创设

　　的特殊的宽松氛围，学校的日常生活在他的人生历程中留下了积极的深刻印迹。由于学校具有“家的要素和功能”，他的童趣才没有

　　泯灭，他的童心才得以张扬，他的童真才酣畅淋漓地流露，他的今天才有如此的作为。学校是承载学生一生中最重要的成长记忆的地方，我们期盼用草根情怀来经营“坚净”，大力营造优于社会环境的独特氛围，让孩子们摆脱频繁考试、死记硬背、拔苗助长、高压灌输、升学烦恼等困境，能够思想自由地、身心愉悦地度过小学六年的学习生涯，以促进每一个学生精神的成长，心灵的解放，思想的创生。

　　学校文化需要建设，需要变革，需要更新。如何从学校文化建设入手，不断改进学校的管理制度和发展机制，从而形成一种可持续发展战略，是所有学校必须认真回答的命题，不独百年老校才有。我深知，今天教育局之所以选取有着近百年历史但却是校园狭小难以展现校园文化魅力的城北小学来参加座谈会，作为问题的提出和切入点之一，这并不是为了举起一面旗帜，也不是树起一根标杆，而是让我们各级各类层次不一的学校在文化建设上彼此有个交流，任何一种类型的学校都应该可以也必须注重文化建设，因为学校文化建设关涉着学校的发展命脉。

　　我非常认同教育部副部长袁贵仁说的一句话：“所谓的教书育人、管理育人、服务育人、环境育人，说到底，都是文化育人！”

　　我们将继续深刻领会市教育局关于加强学校文化建设的意见精神，全体师生共同努力，在学校坚净文化的引领下，进一步营造校园文化氛围、建设学习型校园、打造校园文化活动特色、加大民主管理力度、让文化管理与科学管理有机结合，促进学校办学水平的新提高，与所有兄弟学校一起行走在学校文化变革的旅途。

篇二：关于高校发展发言座谈会

　　2022大学座谈会发言稿

　　高校座谈会发言稿1敬重的各位领导、同事们:

　　大家好！

　　我是来自××的××，于20xx年8月入职，先后就职于×××部、×××部两个部门。在工作的3年时间里，我由一名初出茅庐的高校生已经成长公司中一名合格的职工，可以独立担当领导交办的各项工作任务。在这过程中离不开公司领导、部门主任与公司同事的帮助与教育，在一点一滴的成长与积累中，我无论是在思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获。下面就将我在工作中的感悟与一些想法汇报如下：

　　一、入职后的工作体会

　　我现工作于公司总经理工作部、政工部，在支部书记、部门主任、团委书记的带领下负责组织、纪检、团委、部分人事等工作。在工作起始，较大的工作量加之对业务的不熟识给我带来了心理上沉重的压力，但这也使刚入职场的我快速提升自身实力，在失败与学习中成长起来，并在其中感悟到以下几点：

　　一是在思想上，要不断提高自身观念意识，经过3年的工作经验，让我明确了作为一名企业职工，我们要为企业带

　　来相应的价值与效益。目前，“三项制度改革”势在必行，岗位需求越加明确，能者脱颖而出，反之则面临淘汰，再这样一种趋势下，作为一名组织、人事工作着，努力工作，完成工作任务只是达到标准的第一步，如何在原有的基础上提高工作效率、创新工作方式，在力所能及的范围内真正更好的服务公司一线职工，为企业带来效益才是我们作为青年职工应当追求与探究的。

　　二是要不断提升自身专业水平，在组织、人事、纪检等工作中均存在各类文件精神与政策随着社会发展不断更替的现象，为了刚好的运用自身学问服务岗位工作，我们须要通过大量的业余时间学习各类人事方面的政策动向，驾驭更多党的先进思想与精神，才能更加有效率的开展工作。

　　三是要在工作中要秉承“事事细心”“事事上心”的工作看法，要培育自身工作有安排、有方法，事事有台账的工作方式。以“一事一闭”的原则将手上的工作毫无遗漏得做好。由于我的工作涉及面广且繁杂，在工作起始常常会产生不细心，或是有遗漏的状况出现。经过部门主任的指导与自身的探究，我明白了，工作要明确缓急轻重，要有相应的安排，并建立具体且完善的台账，这是我渐渐在各种工作中游刃有余，并可以加入自身的想法，创新的开展工作。

　　四是要明确目标，与大多数刚毕业的高校生相同，虽然很幸运的入职到现在的公司上班，但由于所学专业与现在所

　　从事的工作毫无联系，工作职业方向也不明确，导致起初在工作的开展中时常会感到无从下手，也不知从哪个方向提高自己。但渐渐的，工作中我发觉，只要我们明确了工作中的目标，放平心态，保持刚进入工作时的热忱与激情，踏实肯干，勤于思索与总结，一点点的干出成果，无论在什么岗位都可以发光发热。

　　二、对集团和本单位发展的一些看法与建议

　　1、在公司层面，依据内部市场几近饱和的严峻形势下，对外进一步开拓外部市场，全方位提升服务品质，加强多项产业多轮驱动持续发展势在必行。对内制定更加敏捷的制度体系以适应当今经济形势，在人事方面充分运用“三项制度改革”的契机，结合公司实际，制定更加合理有效的薪酬体系，调动职工主动性，让每名职工充分参加到企业的建设与发展中来。

　　2、在年轻干部的培育上，希望无论在集团或是公司层面加强传帮带作用，传帮带不仅仅是好的工作阅历的共享，更是将能源集团多年来珍贵的企业文化精神传递下去。希望集团在各个岗位、领域范围内多开展优秀党员、优秀岗位工作者的事迹宣讲与工作阅历共享活动，让年轻干部通过老一辈或优秀工作者反观自身，自省自查，进一步提升自身实力，改正不足。

　　3、在青年员工的培育上，为了集团的整体发展，对于

　　新引进高校生或青年职工干部接着开展形似军训的短期团建活动，带领各企业之间与青年之间增进沟通，更好的在集团内部开展各项工作。

　　4、在学生聘请工作上，人才的引进成为公司、集团许久发展的源动力。为了进一步吸引优秀人才到我集团就职，集团可以在可行范围内对外地学生赐予相应的薪金补贴制度，或是赐予家庭困难的学生在天津工作前几月内提前预支工资等实惠政策的放宽以吸引优秀人才看到我集团的人文关怀，进而进入我单位就职。

　　以上是我入职来的一些收获与感悟，在今后的工作中我会更加主动主动、仔细踏实，保持吃苦耐劳、严谨细致的工作作风。努力学习业务学问，不断提高综合实力，保持虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，争取为公司集团发展做出更大的贡献。

　　高校座谈会发言稿2高校生挚友们：

　　今日我们召开高校生座谈会，一方面是沟通沟通，增进感情。另一方面是相互学习，共同提高。可以讲，见到你们好比看到了阳光，看到了后劲。在你们身上充溢着朝气蓬勃、青春洋溢的气息，这也让我看到了供电段的将来和希望。在此，我谨代表本人，向投身洛供事业并做出主动贡献的新老高校生表示诚心的感谢！希望大家接着努力，百尺竿头、更

　　进一步。借此机会，我谈三点感受，希望能对大家在成长的道路上有所启发。

　　第一，发展须要人才。近年来，在国家人才强国战略、人才发展规划的引领和推动下，全国各地和各大企业单位都更加重视人才工作，不断加大人才的引进、培育和运用力度，人才的发展形势喜人。同样，作为新形势下的铁路企业，我们更须要新一代的人才。首先，我国铁路现代化建设正处在质的飞跃阶段，大量新技术装备集中投入运用，很多技术须要进一步深化完善，一些新的技术难题有待突破和解决，须要大批专业人才。其次，随着铁路系统机制体制的不断改革，有文化、有学问、有技术的铁路基层管理岗位空缺，人才队伍无法形成梯队，肯定程度上制约着铁路的发展，人才在企业发展中的重要作用更加凸显。所以说，我们在座的高校生大有作为、大有可为。多年以前，我们也跟你们一样，对社会、对生活充溢着期望，充溢着热忱，正是靠着我们的这种激情、这种冲劲，这种对志向的不懈努力，一步步实现着自身的价值。总之，我觉得高校校内就是人才的发源地，在座的各位都是新时代的人才。我诚心希望大家人人成才、人人成为企业的栋梁。

　　其次，发展须要舞台。最近网上流行一句话，叫“在西藏，再努力也烧不开一壶水，说明环境很重要；骑自行车，再努力也追不上宝马，说明平台很重要”。同样，要想在铁

　　路企业成长、成才，也须要有平台、有舞台。首先，铁路系统也为广阔高校生挚友们供应了展示才华、实现自我的良好环境。就我段目前状况来说，在“管辖范围跨度大、高铁设备底子薄、既有线设备老化严峻、运行环境恶劣多变、大事难事急事多”等各种艰难险阻和困难考验面前，我们又面临着铁路下一步的改制，以及新线投入运营、动车组大量开行，可以说是机遇和挑战并存，这也给了我们人尽其才、一展才华的新机会。其次，段领导班子高度重视高校生的培育工作。如定期在高校生中组织各类学习培训、岗位练兵等等活动，不断提高了高校生的整体素养，并通过公允公正的环境，唯才是举的机制，选拔了不少优秀的技术人才、管理人才和创新人才充溢到管理岗位。在我段发展的长河中，有不少高校生都走上了领导岗位，比如张锋张段、潘程潘书记、验收室主任张海波（副处）、三南书记张灿等等还是挺多的。我们只有充分的利用这个平台，才能一展才华、大显身手。有了光源，金子才能发光；有了舞台，歌者才能绚烂（CuiCan）；有了阶梯，人才才能攀升。在这里，希望你们在供电段这个“大舞台”中抓住机遇，有一个炫目的爆发。

　　第三，发展须要机遇。青年人朝气蓬勃，思维灵敏，敢为人先，最具活力和创建力，是各项改革创新有力的支持者和推动者。当前，铁路发展已进入一个极为关键的时刻，改革仍在持续推动和深化。这也要求我们必需不断强化自身实

　　力素养，不畏难、敢担当、有作为，勇于彰显在促进企业发展中的价值和作用。这里，我有三点看法供大家参考。首先，在学习中拓展本事。要结合我们在书本上学到的和自己的本职工作，刻苦学习铁路新学问、新技术，不断优化学问结构，努力成为基础扎实、技术过硬、阅历丰富的有用人才。近年来，铁路总公司（原铁道部）、铁路局尤其注意人才队伍的建设，把人才队伍建设放在了一个极为重要的位置，我们要结合当前铁路的整体形势，紧紧抓住难得的机遇，用好各种载体，多为自己充电，增加干事创业的本事。其次，在实践中提升素养。实践中接受熬炼，经受考验，增长才能，历来是我段培育和造就人才的重要方法，也是我们成才的必由之路。要脚踏实地做好每一件、每一个环节的工作，尤其是新入路的高校生，绝不能好高骛远。只有脚踏实地、兢兢业业，才能够干出一番事业。再者，在思索中总结阅历。随着铁路发展越来越先进，光靠力气能干的工作越来越少，须要动脑子的岗位越来越多，这就要求我们结合理论和实际工作，多总结、多思索。

　　挚友们，“时势造英雄”，铁路正在不断改革，可以说我们遇到了一个有需求、有条件的时代。机遇总是垂青有打算的人，只要我们脚踏实地、坚持不懈、勇于进取，我坚信，我们在座各位的人生目标肯定会实现，我们建设美妙洛供家园的“洛供梦”也肯定会实现！

　　我的讲话完了，感谢大家！

　　高校座谈会发言稿3各位领导、各位同事：

　　大家早上好！今日我发言的题目是《专心耕耘

　　无悔青春》。首先，很兴奋州分行党委给我们高校生供应了一个畅谈工作经验和人生成长的平台，同时，也感谢行领导对于我们高校生的重视和关爱。

　　自20xx年8月加入邮储银行这个大家庭已有800多个日日夜夜，我常思索一个问题：作为一名员工，我该做什么、该怎么做才能实现自己的人生价值？这个问题现在没有答案，因为答案留给将来，用自己的实际行动来回答，用自己的人生来书写。虽然没有答案但我渐渐悟出一个道理：作为一名年轻员工拥有最珍贵的资源就是年轻，有成进步步的机会，有广袤的事业空间。但是最简单失去的也是年轻，假如不能充分把握年轻优势，抢抓机遇，那么将来发展的各种可能都将成为泡影。因此，结合我自己的工作实践和所思所想，提炼出个人以认为有价值的四个专心与大家作一沟通，希望能有所共勉。

　　专心服务

　　“专心服务”这四个字对我们来说肯定是再熟识不过了。可怎样把这四个字切实地体现到我们的工作当中，体现到我们的行动之上呢？记得我刚来邮储银行的时候，行领导

　　语重心长地要我在工作之中做个“专心服务”的好员工，在营业部要为储户服务，在信贷部要为贷款客户服务，在支撑部门要为业务部门服务，各个部门要相互服务，不管是在哪个岗位工作只

　　要“专心服务”就会产生1+1＞2的效应，支行的各项业务才能取得长足的发展。那时对于初入行的我还不能理解“专心服务”的深层含义，在我看来服务就只是急客户之所急，想客户之所想，为客户供应满足的服务。但是经过这两年的工作让我越来越体会到“专心服务”的深层含义，让我相识到即使每个人都做到了浅层次的“专心服务”想要抢占市场份额取得业务发展也是很困难的。古人云：“尺有所短，寸有所长”。个人的力气再强大也是有局限的，真正形成核心竞争力的不是个别人，而是整个团队相互“服务”的实力。近年来，提出频次越来越多的“交叉引荐”也是体现出了相互服务的理念，摈弃了以前个人自扫门前雪的观念。我想，想要业务发展在做到浅层次的“专心服务”外，我们更要将其他同事、其他部门做为客户去“专心服务”，只有各部门通力合作才能将大家拧成一股绳、博尽一份力、狠下一条心得去共同创建好的业绩。

　　专心学习

　　企业的飞速发展，业务的更新改变，无时不刻在督促我快速成长。这两年来让我相识到青年人不肯定非要胜利，但

　　肯定要追求；不肯定非要成熟，但肯定要肯学习。如今银行业竞争越来越激烈，作为员工只有在发展中乐于学习、勤于学习才能紧随企业发展的步伐。在邮储成长的两年来，我参与过各种业务培训，每一次都让我受益匪浅，但是让我印象最深、收益最多还是参与职业道德竞赛强化培训的经验。20xx年4月作为州分行代表我与其他地州的8名同事参与了职业道德竞赛强化培训。记得那时我还是刚入行不久的新员工，当时的我对储蓄业务略懂皮毛，对信贷和公司业务还一窍不通。强化培训的内容却囊括了全部的业务，节奏紧凑，同来参

　　加培训的同事们又大部分是多年从事业务的老员工，这对我来说又增加了一道无形的压力。由于代表着巴州分行参赛，我靠着年轻人的一股拼劲，别人早上9点起我就8点起，别人晚上11点睡我12点睡。当然，全部的付出都会有回报，当我和同事们代表区分行站在总行的决赛现场时一种骄傲感油然而生。那一次培训也让我从一个对业务懵懵懂懂的新员工蜕变为了解各项业务制度的全面型员工。正是那一次培训让我相识到了企业快速发展过程中员工素养的飞速成长，我也始终坚信那一次培训会为我的职业生涯打下坚实的基础。

　　专心负责

　　所谓专心负责就是工作当中要有责任心。责任是我们应

　　当具备的最基本而又是最重要的素养。首先，责任心是做好本职工作的前提。有一句话说得好，“在本位，尽本分”，这应当是每个人对自己工作最基本的要求。例如，客户打来电话询问业务，假如因自己对业务不熟识而回答“不清晰、不知道”，或因为问题过于简洁而表现出不耐烦的看法，这就是缺乏责任心的重要表现，要想把工作做好，提高责任心是至关重要的。假如我们在这位客户询问简洁的业务问题而没有购买的意向时能给客户更多的建议，客户可能反而会因为我们的超值服务而购买产品。因此，走上工作岗位我们每个人的责任心牵连着企业的和谐发展，关系到企业的社会形象，每个人的责任心都是推动企业发展前进的巨大动力。其次，责任心是强化执行力的隐私武器。我们每一个部门，每一个岗位都是相互关联、相辅相承的，假如团队中每个人都是极其富有责任心的，那么每个岗位的工作必定能做到让自己满足、同事满足、领导满足、群众满足，团队的执行力、工作水平、工作质量就会不断地得到飞跃，从而使企业的执行力得到强化。

　　专心感恩

　　感恩是做人之本。感恩不仅仅是一种情感，一种生活看法，更是一种人生境界。我们应当常怀一颗感恩之心对待周遭全部事物，感恩家人对我们的支持，感恩挚友对我们的帮助。我们常说，机遇是留给有打算的人的。但我认为，假如

　　你是一个有打算的人，你更应当感谢给你机遇的人。只有遇上给你机遇的人，才能更好地实现志向和理想。今日，我们这群年轻人有幸在邮储银行这个集体里，拥有这么好的成长环境，是我们人生中最大的机遇。邮储银行这艘船，承载着我们的希望，定会带我们驶向胜利的彼岸。“滴水之恩，涌泉相报”，想想企业在我成进步步过程中寄予的厚望、赐予的帮助，我只有化知恩之情为报恩之行，以一颗感恩的心，成就自己的事业，不负企业的培育。

　　以上几点很粗糙的见解，打算得不太充分，归纳得也不够好，但每一个字都是我的真实表达。做为一个一般员工我没有很辉煌的过去，也谈不上有多么突出的业绩。虚心学习、经受磨练、增长见识是我的工作的原始动力，发挥所长、展示自我、实现价值是我的人生的奋斗目标。我们要走过的人生道路还很长，面对的将来也充溢光明，在今后的日子里，我将接着秉承“进步与您同步”的精神，走好人生的每一步,无悔于火热的青春。

　　高校座谈会发言稿4各位同学们：

　　大家好！

　　欢迎大家能够能够来到xx这里，这次座谈会的时间不会很长，所以大家也调整好心态，仔细的做好一些成果来，一方面还是希望能够借助这次机会，让大家多多的沟通，另

　　一方面还是拓展一些学问，平常也是缺少这样的机会，各专业拔尖的同学，都聚在了这里，这也是接下来应当要合理去规划好的，这对大家都是一个很不错机会。

　　这一点是应当要坚持去做好的，作为学生在接下来的学习中，应当要仔细的去做好，作为一名高校生，肯定要做出足够好的成果，首先大家是应当要意识到，人才现在是特别关键的，在这高校期间的学习当中，还是应当要提高自己的专业实力，的确这方面还是应当要吸取阅历，不断的提高自己才是，“打铁还需自身硬”我们以后步入工作岗位之后，肯定要有过硬的专业学问，这是特别重要的，高校期间正是一个很好的平台，大家肯定要不断的加强自己，把自身实力提高上去。

　　在做的都是我们各学院专业优秀的同学，可以说大家以后毕业步入工作岗位之后，是各个行业的人才，所以我们肯定要做出好的成果来，通过这次的机会，大家可以多多的学习，不断的提高自己的实力，我信任大家肯定会有所收获的，大家应当要有责任心，作为一名高校生肯定要对自己严格，自律一点，作为高校生，我们应当要有志向，有理想，有着好的精气神，充分的发挥一名高校生应当要的状态，树立好的形象，给四周的同学树立一个好的形象，在这方面还是应当要强调好，在平常的学习中好好的和四周同学相处，讲操守，讲文明，这是我们应当要有的看法。

　　接下来也会有一系列的发言，都是个学院的代表，这也是接下来应当要做的更好，高校期间这是应当要仔细去规划好，这次座谈会，希望大家能够遵守相关的规定，这是不能够忽视的，以后除了学校步入社会，我们就更加应当要展示自己，这一点是应当要做的更好才是，这一点上面也是须要不断的去做好自己分内的事情，展示自己的价值，自身沉稳才是一个很好的保障，这一点希望大家能够遵守，也应当要仔细去对待，希望同学们可以通过这次机会，有所收获，熬炼自己的同时，也还是须要去积累学问，最终希望大家接下来可以做出更好的成果来。

　　高校座谈会发言稿5敬重的各位领导、同事们:

　　大家好！

　　去年同时期，我与在座各位都是初来公司，对公司的一切都充溢了新奇与激情。一年光景转瞬即逝，我们也在岁月中沉淀、打磨，努力变成更好的自己。一年时间，不长也不短，我信任大家对于一年来的工作经验都有所感悟。感谢组织人事部组织本次沟通座谈活动，能让一年后的我们重新聚首，相互沟通学习。接下来我想和大家共享一下我一年来的工作感受和职业规划。

　　关于入职的这一年，我感觉这是很幸运又很有意义的一年。入职一年来，我深刻地感受到x对于每个人开放性、包

　　涵性塑造的胸怀和人文关怀，各位领导和同事工作热忱、乐于奉献，为我们供应了很好的学习和成长的氛围；形式多样、生动活泼的党建和团建活动，极大地熬炼了我们的综合素养。这一年，是我职业生涯的起步之年，怎样开好头、起好步、走好路，对我整个职业生涯而言是极其重要的。很巧的是，这一年，也是x重组的一年，是我与公司共同成长的一年，意义更加非同寻常。我觉得，能够以x这个优秀平台作为事业的起点，一同见证公司与我自身的成长，这是一个很幸运也很有意义的事情。

　　关于工作，我想与大家简洁共享三点：

　　第一个是在工作的开展中“精益求精”。刚入职的时候，由于工作阅历不够丰富，我在处理工作的时候常常会陷入把手上支配的工作“做完”就这个工作就结束的状态。这种状态很舒适，因为把工作做完还是比较简洁的，但这种舒适又让我很焦虑很没有平安感，因为我感觉不到自己的成长。所以在后面的工作中，我不断强迫自己去走出这种“舒适区”，在工作上多问一句、多想一下、多做一点（加入详细的事情，比如审合同的时候多看几遍，文字表述多推敲几下等等），去不断追求从“做完”到“做好”再到“做到极致”。在这个精益求精的过程中，虽然让自己更累一点，但自己的成长也更加明显，工作当中也更加心中有数了。

　　其次个是在工作的实践中“精于此道”。我所从事的法

　　务工作应当说是一个专业性比较强的工作，自从去年签约公司法务后，我的师兄师姐就告知我要能够“精于此道，以此为生”，不断去深挖这个专业领域，立志成为这方面的专家，把这种核心竞争力作为自己的“铁饭碗”。入职以后，我成为了x唯一的科班出身的法务人员，这对我而言压力还是很大的。因此，我平常要求自己不断地加强自我学习，同时利用好公司供应的学习和培训的机会，不断去总结和思索，在工作中将所学的理论学问与工作实践相结合，努力帮助公司把好法律风险关。

　　第三个是在不断的学习中“日益精进”。入职一年来，让我感受很深的一点是身边优秀的领导和同事都有一个共同的品质：擅长学习，在不断的学习中日益精进。作为职场新人的我们一方面要不断加强学习，提升自已的业务水平和学问面，根据“干什么学什么、缺什么补什么”不断找差距、补短板，提升综合素养；另一方面要学以致用，不断将学到的学问消化汲取，将其较化为解决问题的实力，从而不断促进工作实力的提升。

　　高校座谈会发言稿6各位领导、同事：

　　大家下午好！

　　我叫X，浙江人，毕业于

　　学校。

　　去年8月初很荣幸地进入公司办公室部门，上班至今已

　　经有7个月了。我刚进入公司接触工作的时候，许多事情许多地方都不是很懂，当时心里其实挺慌的，是周主任刚好地给了我很多指导和帮助，他说：你不要慌，刚参与工作是这样的，不会的你可以多学多做，要一步步来，稳扎稳打，切记浮躁马虎。还有这句话对我的影响很深，在这里要特殊感谢他！还有李总、王经理和其他同事包括其他部门的同事都很好相处，又因为大家基本都是同一个人地方的人，感觉大家就像一家人一样，在这样的工作环境中，我很快乐。

　　带着主任的这句话，我投入了簇新而又惊慌的工作中，一晃眼7个月过去了。平常我做的是一些行政协助性事务，比较繁琐，说实话有些时候虽然会觉得烦，觉得累，但是我感觉我忙得很充溢，没有虚度光阴。然后我也明白办公室工作虽然比不得财务工作，但是也同样重要，是行政事务的基石，不得马虎。在工作中我学到了许多，特殊是待人处事的方法，知道怎么和别人相处，我们办公室工作须要和许多人接触，这一项技能是必备的；也看到工程科同事不管是大太阳还是下雨天常常办公室现场两头跑或者时而出差都没有怨言。

　　和我以前上班的公司相比，我们公司早上是8点就上班了，基本上大家都能早早就到公司，不管是谁第一个到办公室都会主动打扫卫生，每天如此，这懂得了什么叫贵在坚持；平常和财务科的同事们接触下来，我可以感受到他们做事的那种看法，工作细致、不马虎不急躁，而这正是我要学习的地方，我个人觉得我做事还是很急躁的，这个缺点在今后的工作中我肯定要渐渐克服；跟着主任做事已经这么久了，在他的身上我深深感受到做事肯定要细致、要有责任心，待人处事要热忱，为人要稳重有度等等。其实和经营部接触下来，我个人很佩服赵经理的谈吐，我想想自己要能学到他的一半我就满意了。许总的条理性和管理手段也很值得我学习和借鉴。

　　公司还常常组织活动，这是我在别的公司没有遇到的，即使有也是就大家一起吃个饭，唱个歌而已，不像我们集团有那么多活动或者竞赛，让我们能充分感受到公司的企业文化，加强了同事之间的沟通，也感受到了领导对我们的关切和支持。

　　刚起先介绍的时候我提到了我的专业是跟建筑毫无关系的，也是在因缘巧合之下我来到了公司，专业学问有所欠缺，可以说我对建筑完全是一个门外汉，我只能通过不断学习才能对建筑这一行有一些初步的相识。平常的时候学习建筑相关的法律法规，看看公司的报纸，看了一些样本合同，对工地上的材料合同进行初步评审练手，把看法反馈给周主任。还有平常有机会就会跟着领导或者工程科同事去工地看看，拍拍照片，虽然我是个外行，但是所谓的内行看门道，外行看喧闹，有一些平安防护、三口四宝和落手清我作为一

　　个外行还看得出来。

　　但在不断进步的同时，我还存在着一些不足。对于合同评审这一

　　块的学问还是有欠缺，对于工地上的专业学问的学习还不够。在以后的工作中，报以敢闯敢拼、开拓进取的精神，更加努力学习合同和建筑的相关学问，不断提升自身素养，多总结和指责自我，不满意于现状，精益求精，尽快熟识办公室各项事务，争取早日向主任看齐。

　　在这里提出一些小小的建议：希望以后还有更多的机会能带我们去工地看看，开展像今日这样的青年员工座谈会或者活动以增加相互之间的沟通。

　　最终，我诚心的祝福各位领导身体健康，工作顺当；各位同事事业有成，阖家华蜜；祝福公司生意兴隆通四海，财源茂密达三江。

　　我的发言完毕，感谢大家！

　　XXX高校座谈会发言稿各位校领导，就业指导中心的老师们，敬爱的同学们，大家下午好，今日我很荣幸能够参与新疆高校就业指导座谈会并在会上和各位进行沟通，在下面的发言中，我将就当前我国的就业形势就业政策和本校的就业服务和大家进行共享。

　　首先，我先简洁的向大家介绍下当前我国的总体就业形势，其大致状况可以概括为四点

　　一，供求总量上的冲突短期内难以变更。

　　二，供求结构性冲突突出（有人没事做，有事没人做）

　　三，地区之间就业状况不平衡

　　四，统筹城乡就业，就业工作面临繁重的任务。

　　而对于当前我国高校毕业生就业基本现状来讲，问题也很突出。如高校毕业生人数逐年大幅度增加，就业压力逐年增大。据相关数据，20xx年我国毕业高校生总数660万，而在20xx年，全国高校生累计未就业人数就已经达到了1115万人。其次，毕业生初次就业率维持在70%以上，比较平稳，但呈下降趋势。此外，毕业生就业地域结构性问题依旧突出。而专业结构性问题也日益暴露出来。在一些地区，一些政策性障碍仍旧存在，影响毕业生就业。因此当前高校毕业生的就业形势一言蔽之，就是严峻二字。

　　而针对当前高校就业严峻的形势，国家每年都会有新的就业政策出台，社会各界也都主动响应，从各自的角度层次动身，为当代高校毕业生营造良好就业环境，努力促进高校毕业生就业形势良性发展。

　　然而，作为高校就业的主体，当前高校生自身某些的问题，依旧成为了就业形势严峻的重要因素。比如，高校生本身的素养问题有待提高。高校生就业观念存在偏差，一部分

　　毕业生仍旧未转变相识，破除等、靠、要思想。一些同学个人定位不清楚，期望值过高，就业打算不足，而相当一部分求职毕业生职业生涯模糊，无职业规划。因此，国家的政策出台，以及社会各界的努力与支持最终所达成的效果却不免打折扣。

　　因此，各大高校作为向社会输送人才的基地，同时扮演者国家政策和用人单位中间人的角色，担当了相当一部分工作。

　　值得欣慰的是，结合个人经验，作为新疆高校一名即将毕业的高校生来说，我对本校领队和就业指导中心的老师们的辛勤工作，周到的就业服务非常感谢。

　　拿新疆高校招生就业信息网来说，该信息平台设置科学合理，信息丰富，结合本校的院系设置，对聘请信息进行细心处理，为同学们毕业求职供应了大量优质的求职信息，极大的拓宽了应届毕业生求职的信息渠道。同时，该平台还供应高校生就业一站式服务，新疆高校聘请专场，就业政策，实习，职业指导，留言板等多种好用信息和沟通平台，为广阔学子解答怀疑，供应人性化的服务，极大地便利了同学们就业打算，使同学们能够有的放矢，充分打算。

　　此外，本校就业指导中心还多次举办就业指导会，供需见面会，专场聘请会等大型会议，拉近了求职毕业生和社会用人单位的距离，学生们得以接触到社会最新的就业信息，对自己的定位也更加清楚，进一步促进了自己的就业打算工作。

　　而在平常，各级学院也主动协作就业指导中心的工作，向前来询问的单位进行人才举荐，并向同学们刚好高效地发布聘请信息，增加了同学们的就业机会。

　　其实，我校的就业指导工作并不仅限于此，但校方的关注与支持，老师们的辛勤工作与付出却可见一斑。正是有了学校上下一齐的努力与付出，才让我们应届毕业生有更大的几率获得就业机会，更强的自信念去面对社会。

　　最终，作为新疆高校一名即将毕业的高校生，我希望也坚信新疆高校的就业服务会更好，而各位学子们也能够努力提升个人素养，形成较成熟的就业观，为自己赢得一份合适的就业机会，做正真的天之骄子，为社会的`发展做出应有的贡献！感谢。

　　高校座谈会发言稿8敬重的各位领导、各位同仁：

　　大家好！我是XXX

　　感谢局领导在百忙之中抽出珍贵的时间实行这次高校生座谈会，这充分体现了局领导对我们高校生的关怀与重视，此次座谈会也为我们供应了一次相互沟通的平台，当接到XX让我做典型发言任务的时候，我先是觉得没有什么值得炫耀的，但是后来转念一想：这不是炫耀，不是干巴巴的发言稿，而是我与诸位兄弟姐妹一次心贴心的沟通，同时把这次发言当做对自己入职以来的全面梳理与总结，为此，我有必要把自己经验与感悟与大家共享一下，无论对错，但愿能带给诸位些许的启发，我今日共享的题目是：《踏实为人、专心工作---为XX邮政奉献力气》，共享的内容主要有三部分，第一部分是成长经验总结，其次部分是当前形势分析，第三部分是将来远景规划。

　　第一部分

　　忆往昔----成长经验总结

　　首先向大家介绍一下我的个人简历：

　　........

　　多年来，无论在何岗位，我始终保持脚踏实地、虚心谨慎的工作作风，踏实为人，专心工作，特殊是调入XX部门后，深切感受到了经营工作的重要性和挑战性，仔细学习，努力钻研，争做思路开阔、思索全面的经营管理人员，忆往昔峥嵘岁月稠，我个人认为成长的过程是经验、是磨砺、也是阅历，这期间，我不仅收获了多项业务学问、与人沟通的技巧，更多的是收获了理念与心态的升华，归纳一下，主要有以下几点：

　　第一，不畏艰苦、爱岗敬业的职业精神

　　从参与工作至今，我经验了XXX、XX、XX等多个部门，无论在哪个岗位，我都本着“只干不说，先干后说，干好再说”的心态，做到恪尽职守，不事张扬，无私奉献。领导交

　　办的工作，总是想尽一切方法按质、按量、按时完成，而且在工作中不断摸索阅历，勇于创新。

　　XX年XX月，工作伊始，我被分到了原速递局揽收班，在速递营业前台实习2周后，就正式接手负责揽收后台的业务处理与账务处理工作，当时揽收班人员少，工作量却及其大，每天揽收员要在各单位下班之后，才能回局，而我们后台处理工作要等揽收员回局之后才能进行，每天都是在别人下班的时候，我仍在惊慌劳碌的工作，进行邮件的称重、核算资费、与分拣交接等工作，遇有中速国际快件，要重新打印邮件详情单，晚上常常加班到8、9点钟，而且每周只休息一天，当时，我克服一切困难，边干边学，仔细负责的做好本职工作，快速适应了高强度的工作节奏，2年半的时间，业务和账务处理上没有出过一次差错，得到了领导和同事的一样好评。在我离开速递局之后，原速递局常常拿我作为榜样，激励接替我工作的人员。

　　其次，虚心好学，开拓进取的创新意识。

　　XX年XX月。我被调到XX，起先储汇业务的全面学习，在XX局我担当中间业务会计并负责储汇经营分析、文字信息的撰写和上报工作，工作中，既仔细学习储蓄、汇兑工作的规章制度和管理方法；也注意在实践中总结工作方法和储汇经营的特色与亮点；较好的完成领导交办的各项工作。

　　XX年XX月调入经营部，X年的熬炼，真真正正为我积

　　累了珍贵的业务学问与管理阅历，也很好的熬炼了自己的协调和沟通实力，还记得初来经营部，第一次撰写经营通报的时候，不知从何下手，言语表

　　达没有条理，思路不清楚，在原XXX的悉心指导下，我的文字撰写水平日渐提高，思路日渐清楚，经过多年的磨练，写通报、发贺电、做分析、写总结、写领导讲话渐渐形成了较为清楚的思索方式与撰写模式，在谈及任何一项业务发展方向和方法时，我会源源不断地涌现一些自己的思路和方法，在向领导汇报的时候，也能得到充分的确定。

　　第三，大张旗鼓，专心思索的工作作风。

　　工作中，我遇事不模糊、办事不拖拉，专心思索，专心服务。工作中融入个人的真实情感：专心思索如何能有效发挥经营部的作用，怎样协调、处理好生产科室提出的问题与需求，因此会从中发觉许多问题，在处理问题时力争做到考虑全面，并刚好总结阅历、吸取教训、发觉不足，找出缘由，拿出方法，经过多次的磨练，渐渐能在工作中出巧法，用巧劲，创建性的干事，在平常工作中擅长多做小事、苦事、难事、实事、新事，把小事做好、做精，同时力争把大事做成。

　　第四，严于律己、为人真诚的优良品质。

　　我始终信任“真诚待人就是善待自己”。在日常工作中，我不断加强个人修养，以平常心对待生活和工作，以“低调做人、高调做事”为信条，严格要求自己，敬重领导，团结

　　同事，在做事情的时候，经常换位思索，常常反思自己做某件事情是否能真正为基层带来好处，得到领导和同事们的认可。。

　　其次部分

　　看今朝------当前形势分析

　　目前，“快人一步两重天，超前一步是财宝”的观念，“行动证明一切，结果反映一切，业绩确定一切”的政绩观，已经成为全局干部职工共同遵循的企业发展价值取向，由此推动经营业绩上的大跃升，工作效率上的大提速，企业发展上的大跨越。

　　全市邮政经营工作保持了较好的发展态势，20xx年，我局近学XX、XX，远学XX，感受发展气概，学习先进阅历，焕发创业激情，走出了发展的思想误区，在这点上我感受颇深，很有幸参与了上述外出学习，真的很感谢局领导为我们供应珍贵的外出学习机会，走出去，使我开阔了眼界、增长了见识；走出去，使我相识到了邮政的差距；走出去，使我获得了珍贵的阅历，也找到了可以加快发展的突破口。回来后，我的思路更加开阔，同时也给自己写下了这样的话语：“以求实的准则引入创新的理念，稳中求胜”，我们借鉴他局阅历，肯定要务实，要结合我局实际状况，在复制中加以提炼和创新。

　　XX邮政的终极目标是在发展的过程中培育人、熬炼人、成就人、造就人。”可以说，目前，全部的高校生都面临前

　　所未有的重要成长机遇期。

　　今年，市局除了组织人员外出学习考察，还举办了X期科级干部培训、选派干部到县局任职、到外地挂职熬炼学习，向省公司输送了X名优秀干部，向即将组建的邮政管理局举荐了局长，目的就是要培育人才、成就人才，说明市局把有实力、想干事、能成事的人当做企业的财宝，这也是XX邮政持续高速发展的根本保证。

　　第三部分

　　谋将来

　　实际行动证明

　　（一）苦练内功，抢抓机遇、实现人生价值

　　我们都有干一番事业的满腔激情，有实现人生价值的剧烈愿望。现在邮政正在为高校生成长营造良好的环境和氛围，高校生具有思维活跃，反应灵敏，接受簇新事物快的特点，在营销员素养提升其次期培训中，我们支配了队标展示（用肢体语言来形象的展示各自的队名），在各队成员初步确定各自队标的呈现形式之后，为使队标展示更新奇和富有动感，当时我邀请了参与高校生入职培训的XX局新入职高校生员工为各队队标展示赐予指导，充分借助她们的创新意识，为在汇报

　　演出以及回局后的效果展示活动中队标的胜利展示注入了了簇新的元素。为此，我们高校生肯定要有高校生的样子，要有高校生的尊严和骨气，要有高校生的优势，并将优势体现在干事创业的激情上，体现在更开阔的眼界，更灵敏

　　的思维，更精确的领悟实力，更强的学习实力和更卓越的绩效上，苦练内功，卧薪尝胆，千锤百炼，薄集厚发，切实将观念转变到市局对形势的分析、推断上来，将思想和行动统一到市局的重要战略决策上来，以对历史负责，对自己负责的看法，放开双手，施展拳脚、大干一番，用才智和力气变更自己的命运，主宰自己的人生!

　　（二）勇挑重担，超越幻想，重塑企业形象

　　目前，通过组建营销队伍，进行封闭培训，全体参训营销员在思想观念、精神面貌、礼节仪态、团队意识上都有了质的飞跃，大家不仅仅收获了各种学问，更收获了一种人生看法——团队协作意识、参加意识、竞争意识；通过“四大战役”竞标大会，各军团和各位营销精英实现了超越自我，全局上下激情超越的志气与志在必得的志气充溢全部人的心中，目前，全市上下激情超越的大趋势已形成，XX邮政人深藏已久的干事创业的激情已迸发，通过不断地实战，信任我们终会形成一套属于XX邮政人自己的企业文化。XX曾经说过：企业文化不是写在纸上，贴在墙上，而是在工作中逐步锤炼出来的，是潜移默化形成的指导员工的行为准则，是一个企业的核心价值观。经过不到一年的实践，目前，邮政的主流的价值观已经显现，还要接着加以锤炼、引导，我认为，高校生要起到带头作用，我们肯定要充分发挥自身优势，要敢于破除成规旧俗，敢于打破框框套套，不观望、不迟疑、不争辩，将思想和行动快速统一到“发展、提速、进位”的主旋律上

　　高校座谈会发言稿9敬重的各位领导、各位来宾，同事们：

　　大家下午好！

　　今日在此召开的新一届高校生入职座谈会，体现了xx公司领导对我们高校生的关切与重视，在这样的一个时晴时雨的非比寻常的季节里，更让我们拥有不一样的心境。在这里，我很荣幸能代表新入职高校生向百忙之中来参与座谈会的各位领导以及来宾表示诚心的感谢，由衷地感谢领导为我们供应了这珍贵的学习和沟通的机会。

　　我的名字叫xxx，毕业于xx，本科为xx专业，硕士为xx专业。为人活波开朗，在做人和做事上有自己的原则，责任心强，细心度高。

　　在xx年的xx月，我们xx个人带着心中的幻想，离开了让我们充溢敬意的高校校内，来到这个生疏而终究会熟识的城市，来到可以放飞我们幻想的xx公司。从初识到认知再到融入，xx公司选择了我们，我们选择了xx公司，彼此信任，用这份信任为这份“双向选择”而买单，同时用这份信任为公司、为家人、为自己而努力打拼。

　　还记得刚刚踏上重庆这片热忱土地的时候，迷茫里夹带着那么多的期盼；还记得坐上xx公交车的时候，未知里却

　　藏捏着那么多的激烈；还记得在热心同事带领下完成报到和住宿的时候，感谢中彰显出那么多的感动；还记得在工会老师带领下一起学习《光荣的xx公司员工》的时候，欢歌中沉酿了那么多的心心相连；还记得在各位老师指导下完成《企业文化》、《社会保险》和《员工培训管理》等8项入职培训内容的时候，学习中包含着那么多的感谢而现在，我们在教官的带领下正切身感受着如火如荼的军训。风雨中，骄阳下，我们在辛苦之余品尝到的是更多的甘甜，我们在劳累当中体会到的是更多的团队精神。在军人意志的引领下，在军人气质的影响下，我们进一步学习了纪律、坚韧、坚决和坚持的意义，我们更加深刻地体会到：无论我们身处何地，身为何职，都不能遗忘用军人的品质和情怀去作为、去闯荡、去创建。

　　我们怀着目标，端正姿态，朝着正确的方向前进；我们不胆怯

　　短暂的挫折，不畏惧短暂的惊惶，向着困难进发，信任困难受后终究豁然开朗。我们团结自强、求实从严、拼搏奉献和勇争第一，我们有幻想，也正是幻想给我们带来了无限可能，因此，无论我们走到哪里，都是最富有活力和创建力的xx公司人。

　　从离开校内到现在这一刻，我很感谢各位领导、老师以及同事们赐予我的关怀和帮助，让我对这个地方起先仰慕，对这个公司起先眷恋。信任在将来的日子里，我将进一步加

　　强学习，信任在xx公司的带领下，在我们的共同努力下，xx公司能够度过难关，并不断发展，展翅高飞于蔚蓝的天空之中，而我们也肯定能在xx公司这个平台上实现我们自身的人生价值和漂亮幻想。

　　感谢各位!高校座谈会发言稿10敬重的各位领导、各位同事：

　　大家上午好！

　　今日，我很荣幸地作为洮北联社高校生的代表在此发言。在此我要对这些年来关切和帮助我的各级领导和同事表示诚心的感谢。光阴似箭，20xx年我参与农信工作，转瞬间已经过去了五个春秋，作为吉林农信这个大家庭的一员，亲身经验了吉林农信的改革发展与壮大。作为洮北联社的一员，我发言的内容是以洮北联社的状况和自己的成长经验及感受为主。

　　自省联社成立以来，洮北联社共聘请高校生66名，其中本科42人，大专22人，中专2人；经过这些年的发展，现在高校生员工工作在洮北农信的各个岗位，从机关到基层的都有着高校生的身影。可以很骄傲的说，高校生已经成为了农信改革发展不行缺少的坚实力气。因为高校生年轻，朝气蓬勃，年轻有为，文化素养较高，思维比较活跃，开拓进取精神强，特别简单接受新生的事物和新的思想理念，同时

　　也有比较丰富的专业学问。从20xx年吉林农信改革发展至今，高校生员工所起到的作用和贡献是有目共睹的。例如在综合业务系统、信贷管理系统上线工作中，高校生用他们计算机操作方面的优势，为系统的胜利上线和业务办理打下了

　　良好的基础。企业文化的实施与推广中，高校生员工也充分发挥了自己的激情与活力，为企业文化增加色调。

　　下面介绍一下我的成长历程。我是20xx年初参与省联社组织的聘请考试，7月份毕业后正式加入农信队伍。参与工作前，我对信用社的了解几乎为零。最起先我被安排到金祥信用社，简洁而拥挤的办公环境，距离市区远，交通不便等与自己想象的工作环境差距很大，没想到工作地点会是在农村，从农村出去上完高校最终又回到了农村，当时真怀疑自己的选择是否正确，心里想既然来了，就先干着吧，怀着这样的想法，起先了我的职业生涯，因为刚起先没有详细的工作岗位，于是我被支配学习农贷业务，每天过着重复而单调的生活，心里不但没有想着怎么把业务学好，而是一门心思想着离开农村，旺季的到来，超负荷的工作及没有节假日，使我彻底的崩溃了。准备放弃这份工作，可是父母的一再劝告和领导耐性教育，使我渐渐对这份工作有了正确的相识。特殊是当听说同一批来的高校生里已经有人获得了自己的岗位，这个消息给我的震撼不小，同样是一起参与工作，别人能做到的我也要做到，或许是那种年青人不愿服输的性格

　　影响了我，从那以后，我便起先仔细学习业务，不明白的地方就向老同志请教，遇到新问题，静下心来仔细思索，在实践中专心总结，就这样努力并坚持着，最终在07年的3月份，迎来了我第一个岗位，成为了青山信用的.社一名农贷会计。以前跟别人学的时候觉着挺简洁的，当自己真正干时才发觉，要想把这个工作做好真不是件简单的事。面对要审核的信息档案，要装订整理的合同，要刚好处理的借据，最头痛的就是没完没了的报表，让人精神极度惊慌。记忆最深刻的是07年末的旺季，由于种植结构的缘由，农户还款全部集中到12月15号以后，白天收款，晚上统计各种报表，几乎每天都要忙到12点以后，晚上睡觉做梦借据像雪花一样往下落，压的我喘不过气来。

　　但是经过那个旺季的洗礼，无论是在业务水平还是在心里承受方面都得到了很大的提高，使我真正成长为一名合格的农贷会计。付出终究会有回报，由于我的努力工作，20xx年10月份被借调到联社业务科，在哪里我起先了一段新历程，以前只要把自己的工作干好就可以，现在要辅导全辖，明显感觉自己的业务学问不够用，我边工作边学习，同时主动参与各级联社组织的考试，不断提高自己综合素养，通过努力最终走上部门经理这个岗位。现在想想，正是那段珍贵的基层工作经验，让我明白人生道路无捷径，踏实、勤奋就是干好工作的最佳捷径。

　　高校生员工在工作和生活中存在哪些问题，首先是工作，我感觉刚参与工作的高校生都缺少敬业精神，就是缺少对工作的责任心、成就感、奉献精神不够，另外感觉一部分高校生不情愿吃苦，不爱学习。被动的去工作，没有认清努力干好工作对于自己的意义，不懂得珍惜这份工作。客观方面，高校生工作的压力比较大，特殊是存款任务方面，假如只是依靠自己的力气很难完成。其次是生活方面，高校生员工基本都是刚从校内毕业不久，社会阅历少，都会面临结婚生子等问题，现在的物价飞涨，房价居高不下，经济问题是每个高校生都面临的一个难题。想要解决这些问题，一是从高校生自身方面，要仔细把握人生的正确方向，树立好“三观”――价值观、世界观、人生观，对怎么样做人必需保持醒悟的头脑。要加强业务学问的学习，大家不但要学习金融业务，还要了解与金融相关的学问，要重视完善学问结构，丰富实践阅历。重视抓住每一个提高的机会，向单位的每一个同志学习、向实践学习，从一点一滴学起，厚积薄发，只有这样才能使自己的职业前途更加光明。二是单位方面，须要单位和领导刚好关注和了解高校生员工的思想和生活中的困难，刚好开导并帮助解决，工作中能够为表现精彩的高校生供应施展才华的舞台。

　　对高校生员工今后的成长和进步，我认为主要做好以下几点：

　　第一、做到“三有”：一要有志向。高校生要有宽敞的胸怀和远大的志向。二要有心境。要实现志向，必需要有良好的精神状态，保持健康和谐的心态，安静致远的心境，静下心来埋头苦干。三要有实力。当前工作职责越来越重要，任务越来越艰难，环境越来越困难，因此，要加快对学问的学习，加快实力的提升，尽快成长为复合型、创新型人才。

　　其次、做到“三讲”：一是讲操守。作为高校生员工，要忠于职守，在工作中要敢于挑重担，乐于主动挑重担，才能在工作中得到熬炼和成长。二是讲团结。要珍惜难得的工作缘分，诚信待人。在工作中说实话、办实事、做醇厚人。三是讲奉献。要树立以奋斗为本，以奉献为荣的价值观，在平凡中成就不平凡，在小事中成就大事，在奉献中实践和升华人生价值。

　　第三、做到“三戒”：一是戒浮躁。高校生必需立足平凡，绝不能好高骛远，眼高手低。要静下心来，专心做事，放平心态，虚心学习，只有从基层做起，才能为以后的发展打下坚实的基础，二是戒平凡。高校生要充分发挥自己的优势，不满意，不自满，有冲劲、闯劲，要有勇于创新，勇攀高峰的进取心，不要走捷径。三是戒飘浮。高校生员工要养成勇于实践的习惯，以求真务实做工作，做到“四勤五多”，即脑勤、眼勤、手勤、腿勤，多思、多想、多写、多练、多问，从而真正在实践中发觉问题，解决问题。

　　第四、实施轮岗，让高校生能够在各个岗位深化学习，挖掘自身的工作潜力，找到适合自已的发展方向；每个岗位的熬炼时间不超过二年。

　　高校座谈会发言稿11敬重的行长、各位领导：

　　大家下午好!

　　特别感谢xx党委多年对xx县支行的关切。今日xx县支行有幸被地区选为高校生座谈会重点发言单位。下面我就xx支行对下派高校生熬炼工作做如下汇报。

　　近年来，xxxx地区中心支行党委始终把人才培育作为基层央行长远发展战略，秉承“人才兴行”、“素养兴行”的理念，围绕打造“五型”干部队伍，着力建设关切人才、爱惜人才、培育与熬炼人才的工作格局，以扎实做好高校生的培育与熬炼工作为抓手，主动激励高校生下基层熬炼，不断推动基层央行各项工作稳步发展。

　　青年干部是人民银行将来事业的担当者和实践者,肩负着开拓央行事业的重任。自20xx年以来，xx党委先后为xx支行下派高校生xx人。为充分发挥新入行员工在基层行工作中的重要作用，xxxx县支行针对近年来新入行高校生理论学问面宽、思想活跃、接受新事物实力强等特点，高度重视对新员工的培育熬炼，通过不断开展谈心活动、业务学问培训、专业技能竞赛、文体活动开展等多种形式，凝合和引导

　　新员工以健康的心态、端正的思想、主动向上的精神，在各自的岗位上发挥自己的才智，为支行各项业务发展注入新的活力。

　　正确引导，增加新行员的归属感。基层是磨练意志的战场，是转变思想的学校，是增长学问与才能的老师。为此，xx支行依据新行员不同时期的思想状况，实行书面问卷或召开座谈会形式与新员工进行沟通沟通，引导和帮助他们树立正确的人生观，价值观，克服困难，消退“坐流水席”的消极思想，帮助他们驾驭好发展方向。通过坚持开展一系列如“谈心交心活动。“青年岗位能手”、“创新金融服务xx支持经济发展“业务竞赛”先进个人、“民族团结模范”评比等多个树典型、扬正气、促和谐活动，激发了支行各族干部职工主动向上的精神，保持高涨的工作热忱和旺盛的求知欲，增加了凝合力。同时支行坚持严格管理和关切爱惜相结合，既要严格要求、严格管理，又要在政治上信任、工作上放手、生活上关切,xx不把他们当“过客”，让他们深深感受到xx支行浓浓暖意的大家庭，主动激励新员工在央行事业发展的实践中建功立业。

　　强化培训、加强新员工熬炼。支行实行多种方式加强员工业务培训。针对新入行员工书本理论学问强，而业务学问浅薄的特点，支行开展轮岗培训、各种业务技能竞赛等形式，有意识的支配新员工多参与，通过赛前集训、赛中学习，促

　　使他们得到更多的学习机会，加快提高业务技能步伐。除在工作上做到熬炼培育新员工外，还不断组织干部职工参与各种文体活动，并对在活动开取得优异成果的员工赐予激励和表彰，使他们从各方面看到自身的优势和亮点。同时对自己定出安排，找到学习熬炼的突破口和方向，珍惜难得的学习熬炼机会，潜心工作、专心学习。

　　细化措施，科学培育青年人才。建立培育长效制度，开展“一对一”结对帮带培育。通过不定期了解新入行高校生的思想动态和业务熬炼状况，做好引导和培育工作，促使新员工将学习到的书本学问运用到实际工作中，在实践中多点拨，传授方法和阅历，刚好指出其工作中存在的不足，使青年在学习中工作，在工作中成长，在成长中进步。

　　大力开展青年成才活动。支行近年在人员惊慌，工作任务重的状况下，给青年干部压担子，尽量多让青年员工参与重要工作、重点课题，实现人才培育和工作创新xx“双赢”。近两年来，通过开展一系列培育，在激发青年主动性，发挥优势，施展才能等方面进行了有益的尝试。通过“青年文明号”、争当“青年岗位能手”等活动，让下派干部行有方向、赶有目标、做有成效，调动全行干部职工主动性;也为下派干部供应良好的工作发展空间，使其发挥自身优势，充分展示才能，发挥工作主动性;对工作勤勤恳恳、成果突出员工赐予表彰嘉奖，激发青年工作的创建性;搭建施展才能的舞

　　台，增加青年干部的责任感和使命感。

　　成效显著，达到熬炼的预期目的。通过xx下派高校生到县支行熬炼，即解决了支行人员紧缺问题，也熬炼了干部，促进了支行的各项工作。一是磨炼了新行员的意志，增加熬炼的信念。由于xx县，自然条件恶劣，但下派干部还是努力克服困难，主动参与支行各类活动，自觉加强熬炼，使下派干部在艰苦环境中经受了考验，意志得到了磨炼，增加了接着在基层熬炼信念和决心。二是强化了奉献意识，亲密了干群关系。通过两年的熬炼，下派干部转变作风，爱行如家，与各族职工打成一片，增进了与各族职工的友情和关系。三是解决了支行人员紧缺问题，发挥自身发挥，为支行各项工作上台阶起到了助推作用。下派高校生到支行后，都能充分发挥自身优势，主动为支行的各项工作出办法、想方法，求实效、办实事，为支行的各项工作上台阶起到较大的作用。总体上，通过下派熬炼，新入行的高校生的大局意识、团结意识、责随意识、服务意识明显增加。

　　20xx年在xx党委的关切下，将安排给xx支行xx名高校生，解决支行实际困难。我们像对待下派高校生一样，严格要求和管理，发挥他们优势，推动支行各项工作上台阶。

　　近3年来，在xx支行下派熬炼的干部中，有4人光荣加入党组织，6人次干部年度考核中被评优秀，多次获得先进工作者、青年岗位能手等荣誉，工作成果受到支行各族干

　　部职工的好评。我们信任在xx党委的正确领导、关切培育下，在县支行下派熬炼的青年干部，将会不断成进步步，渐渐成为基层行各项工作中不行缺的中坚力气，xxxx的明天会更好!

　　感谢大家!高校座谈会发言稿12敬重的各位领导、各位同仁：

　　大家好！

　　我是xx。

　　感谢局领导在百忙之中抽出珍贵的时间实行这次高校生座谈会，这充分体现了局领导对我们高校生的关怀与重视，此次座谈会也为我们供应了一次相互沟通的平台，当接到让我做典型发言任务的时候，我先是觉得没有什么值得炫耀的，但是后来转念一想：这不是炫耀，不是干巴巴的发言稿，而是我与诸位兄弟姐妹一次心贴心的沟通，同时把这次发言当做对自己入职以来的全面梳理与总结，为此，我有必要把自己经验与感悟与大家共享一下，无论对错，但愿能带给诸位些许的启发，我今日共享的题目是：《踏实为人、专心工作———为邮政奉献力气》，共享的内容主要有三部分，第一部分是成长经验总结，其次部分是当前形势分析，第三部分是将来远景规划

　　第一部分忆往昔——成长经验总结

　　首先向大家介绍一下我的个人简历：

　　多年来，无论在何岗位，我始终保持脚踏实地、虚心谨慎的工作作风，踏实为人，专心工作，特殊是调入XX部门后，深切感受到了经营工作的重要性和挑战性，仔细学习，努力钻研，争做思路开阔、思索全面的经营管理人员，忆往昔峥嵘岁月稠，我个人认为成长的过程是经验、是磨砺、也是阅历，这期间，我不仅收获了多项业务学问、与人沟通的技巧，更多的是收获了理念与心态的升华，归纳一下，主要有以下几点：

　　第一，不畏艰苦、爱岗敬业的职业精神

　　从参与工作至今，我经验了、等多个部门，无论在哪个岗位，我都本着“只干不说，先干后说，干好再说”的心态，做到恪尽职守，不事张扬，无私奉献。领导交办的工作，总是想尽一切方法按质、按量、按时完成，而且在工作中不断摸索阅历，勇于创新。

　　XX年XX月，工作伊始，我被分到了原速递局揽收班，在速递营业前台实习2周后，就正式接手负责揽收后台的业务处理与账务处理工作，当时揽收班人员少，工作量却及其大，每天揽收员要在各单位下班之后，才能回局，而我们后台处理工作要等揽收员回局之后才能进行，每天都是在别人下班的时候，我仍在惊慌劳碌的工作，进行邮件的称重、核算资费、与分拣交接等工作，遇有中速国际快件，要重新打

　　印邮件详情单，晚上常常加班到8、9点钟，而且每周只休息一天，当时，我克服一切困难，边干边学，仔细负责的做好本职工作，快速适应了高强度的工作节奏，2年半的时间，业务和账务处理上没有出过一次差错，得到了领导和同事的一样好评。在我离开速递局之后，原速递局常常拿我作为榜样，激励接替我工作的人员。

　　其次，虚心好学，开拓进取的创新意识。

　　XX年XX月。我被调到，起先储汇业务的全面学习，在XX局我担当中间业务会计并负责储汇经营分析、文字信息的撰写和上报工作，工作中，既仔细学习储蓄、汇兑工作的规章制度和管理方法；也注意在实践中总结工作方法和储汇经营的特色与亮点；较好的完成领导交办的各项工作。

　　XX年XX月调入经营部，X年的熬炼，真真正正为我积累了珍贵的业务学问与管理阅历，也很好的熬炼了自己的协调和沟通实力，还记得初来经营部，第一次撰写经营通报的时候，不知从何下手，言语表

　　达没有条理，思路不清楚，在原悉心指导下，我的文字撰写水平日渐提高，思路日渐清楚，经过多年的磨练，写通报、发贺电、做分析、写总结、写领导讲话渐渐形成了较为清楚的思索方式与撰写模式，在谈及任何一项业务发展方向和方法时，我会源源不断地涌现一些自己的思路和方法，在向领导汇报的时候，也能得到充分的确定。

　　第三，大张旗鼓，专心思索的工作作风。

　　工作中，我遇事不模糊、办事不拖拉，专心思索，专心服务。工作中融入个人的真实情感：专心思索如何能有效发挥经营部的作用，怎样协调、处理好生产科室提出的问题与需求，因此会从中发觉许多问题，在处理问题时力争做到考虑全面，并刚好总结阅历、吸取教训、发觉不足，找出缘由，拿出方法，经过多次的磨练，渐渐能在工作中出巧法，用巧劲，创建性的干事，在平常工作中擅长多做小事、苦事、难事、实事、新事，把小事做好、做精，同时力争把大事做成。

　　第四，严于律己、为人真诚的优良品质。

　　我始终信任“真诚待人就是善待自己”。在日常工作中，我不断加强个人修养，以平常心对待生活和工作，以“低调做人、高调做事”为信条，严格要求自己，敬重领导，团结同事，在做事情的时候，经常换位思索，常常反思自己做某件事情是否能真正为基层带来好处，得到领导和同事们的认可。。

　　其次部分看今朝———当前形势分析

　　目前，“快人一步两重天，超前一步是财宝”的观念，“行动证明一切，结果反映一切，业绩确定一切”的政绩观，已经成为全局干部职工共同遵循的企业发展价值取向，由此推动经营业绩上的大跃升，工作效率上的大提速，企业发展上的大跨越。

　　全市邮政经营工作保持了较好的发展态势，xx年，我局近学xx，远学，感受发展气概，学习先进阅历，焕发创业激情，走出了发展的思想误区，在这点上我感受颇深，很有幸参与了上述外出学习，真的很感谢局领导为我们供应珍贵的外出学习机会，走出去，使我开阔了眼界、增长了见识；走出去，使我相识到了邮政的差距；走出去，使我获得了珍贵的阅历，也找到了可以加快发展的突破口。回来后，我的思路更加开阔，同时也给自己写下了这样的话语：“以求实的准则引入创新的理念，稳中求胜”，我们借鉴他局阅历，肯定要务实，要结合我局实际状况，在复制中加以提炼和创新。

　　邮政的终极目标是在发展的过程中培育人、熬炼人、成就人、造就人。”可以说，目前，全部的高校生都面临前所未有的重要成长机遇期。

　　今年，市局除了组织人员外出学习考察，还举办了X期科级干部培训、选派干部到县局任职、到外地挂职熬炼学习，向省公司输送了X名优秀干部，向即将组建的邮政管理局举荐了局长，目的就是要培育人才、成就人才，说明市局把有实力、想干事、能成事的人当做企业的财宝，这也是邮政持续高速发展的根本保证。

　　第三部分谋将来实际行动证明

　　（一）苦练内功，抢抓机遇、实现人生价值

　　我们都有干一番事业的满腔激情，有实现人生价值的剧

　　烈愿望。现在邮政正在为高校生成长营造良好的环境和氛围，高校生具有思维活跃，反应灵敏，接受簇新事物快的特点，在营销员素养提升其次期培训中，我们支配了队标展示（用肢体语言来形象的展示各自的队名），在各队成员初步确定各自队标的呈现形式之后，为使队标展示更新奇和富有动感，当时我邀请了参与高校生入职培训的XX局新入职高校生员工为各队队标展示赐予指导，充分借助她们的创新意识，为在汇报

　　演出以及回局后的效果展示活动中队标的胜利展示注入了了簇新的元素。为此，我们高校生肯定要有高校生的样子，要有高校生的尊严和骨气，要有高校生的优势，并将优势体现在干事创业的激情上，体现在更开阔的眼界，更灵敏的思维，更精确的领悟实力，更强的学习实力和更卓越的绩效上，苦练内功，卧薪尝胆，千锤百炼，薄集厚发，切实将观念转变到市局对形势的分析、推断上来，将思想和行动统一到市局的重要战略决策上来，以对历史负责，对自己负责的看法，放开双手，施展拳脚、大干一番，用才智和力气变更自己的命运，主宰自己的人生！

　　（二）勇挑重担，超越幻想，重塑企业形象

　　目前，通过组建营销队伍，进行封闭培训，全体参训营销员在思想观念、精神面貌、礼节仪态、团队意识上都有了质的飞跃，大家不仅仅收获了各种学问，更收获了一种人生

　　看法——团队协作意识、参加意识、竞争意识；通过“四大战役”竞标大会，各军团和各位营销精英实现了超越自我，全局上下激情超越的志气与志在必得的志气充溢全部人的心中，目前，全市上下激情超越的大趋势已形成，邮政人深藏已久的干事创业的激情已迸发，通过不断地实战，信任我们终会形成一套属于邮政人自己的企业文化。曾经说过：企业文化不是写在纸上，贴在墙上，而是在工作中逐步锤炼出来的，是潜移默化形成的指导员工的行为准则，是一个企业的核心价值观。经过不到一年的实践，目前，邮政的主流的价值观已经显现，还要接着加以锤炼、引导，我认为，高校生要起到带头作用，我们肯定要充分发挥自身优势，要敢于破除成规旧俗，敢于打破框框套套，不观望、不迟疑、不争辩，将思想和行动快速统一到“发展、提速、进位”的主旋律上

　　高校座谈会发言稿13敬重的各位领导、同志们：

　　大家好！首先要感谢各位领导对我们高校生的关怀，召开这次高校生座谈会，使我们能干脆面对领导，倾听领导的讲话，也使我们高校生之间有一个相互学习、沟通的机会。

　　时间过得真快，我高校毕业进入农商行工作已有5年。5年前，我虽然高校毕业，有肯定的文化学问，但对社会了解不深，没有实践工作阅历，还是一个无趣的学生。是领导

　　的关怀，是同事们的帮助，使我渐渐了解了社会，具有肯定的工作阅历。我从事过综合柜员和信贷岗位的工作，也是在领导的关怀和同事们的帮助下，完成了自己的工作任务，我已从一个无趣不懂事的读书人变成了一名农商行的员工。我感到自己是幸运和华蜜的，因为我是生活工作在农商行这个暖和的大家庭，时时受到领导和同事们的关怀与帮助，使我成熟成长起来。

　　农商行的前身是农村信用社，从农村信用社改为农商行，我想不仅仅只是名字的变更，实质是提高了地位，扩大了发展的前途，说明今后我们也跟城市商业银行一样，可以全面地从事金融业务，对我们农商行和我们个人自己的发绽开辟了美妙的前程。

　　我们是高校生，是青年人，作为农商行的一名员工，在充溢朝气和活力，挑战和希望并存的宏大时代，我觉得作为一名农商行员工，应当为农商行的发展贡献自己的力气，详细说，就是要立足本职，胸怀全局，做到“爱岗敬业，真诚服务，奉献人生”。

　　爱岗敬业是我们中华民族的传统美德，是现代社会发展的要求，是我们每个农商行员工最基本的职业道德规范，是对我们工作看法的一种普遍要求。我们爱岗就是要酷爱自己的工作岗位，酷爱自己的本职工作，我们敬业就是要用尊敬肃穆的看法对待自己的工作，就是要认仔细真、一丝不苟地

　　把工作做好。

　　我们要把爱岗敬业当成自己生命的最重要部分。爱岗敬业是衡量我们农商行员工的首要标准，因为它关系到农商行的生存与发展，关系到每个员工的切身利益。我们应当抱着“感恩”的看法去工作，既然农商行给了我们工作的机会，给了我们发展的空间，农商行就是我们的衣食父母。我们每个员工都有责任、有义务去做好每一项工作，每个员工都应当为农商行尽一份心、出一份力，时刻牢记：爱岗敬业不仅是一种美德，是员工对农商行的忠诚，更是自己敬重自己的一种表现。

　　真诚服务是我们农商行员工工作的动身点和归宿，农商行是服务行业，全部的客户都是我们的上帝。我们农商行员工做工作就是真诚服务，我们对客户要做到专心服务，微笑服务。专心服务就是要求我们农商行员工用自己的思想，用自己的学问，用自己的技能，一心一意，毫无保留地办好客户的全部要求。微笑服务就是要求我们农商行员工，用自己的音容，用自己的情感，用自己的行为，让客户感到亲切、愉悦和满足。真诚服务让我们赢得客户，让我们为农商行创建效益，也为我们自己酿造甜蜜的生活。

　　“爱岗敬业，真诚服务”归根结底是为了奉献，我们农商行员工就是要为国家、人民和农商行奉献自己。作为我们农商行员工，最漂亮，最光彩的是奉献自己的人生，把自己

　　的一切奉献给农商行，奉献给壮美的农商行事业。

　　我的发言完了，感谢大家！

　　高校座谈会发言稿14当年我在xx读书，接近毕业的时候，学生们每到夜晚就会时时常地从楼上扔啤酒瓶。于是，每到夜晚我们总是可以听到一声一声的响声，那是“美丽”的奏鸣曲，为安静的校内增加了一道特别的风景。

　　如今，我在xx读了两年书，我经验了两届学生的毕业。去年的这个时候，我很缺憾，因为我没有听到那样“动人”的乐章。今年，又有学生毕业了，我同样很缺憾，因为我依旧没有观赏到那样奇妙的乐章。或许，我还将接着缺憾下去，我也希望自己可以这样接着缺憾下去。

　　我后来始终在想一个问题;我为什么会感受到这样的差别。想来想去，我想到一个好像是缘由的缘由——那个学校对他们的学生不好，学生在学校里感受不到一种家的暖和。临到毕业的时候，他们的心理睬感觉到很郁闷，这种郁闷须要表达出来，于是他们就创建出那样“美丽动人”的“小夜曲”出来了。

　　而在xx，到处可以感受到一种人文关怀的气息，这种人文关怀并不仅仅是在宿舍管理，更重要的是表现在整个学校生活的每一个层面，尤其体现在老师们对待学生们的方式上。

　　于是，学生们在完成学业的时候会特别地感谢他们的学

　　校，他们从内心深处有一种体验——我是这个学校的学生，这个学校是我的家园。既然是自己的家园，那么，当年没有理由进行破坏活动。不但没有理由进行破坏活动，而且，更重要的是，这些学生在走上社会后会以学校为荣，因为他们恒久都不会遗忘当年学校是怎样对待他们的，那种浓郁的人文情怀会在他们的内心中深深地扎根并且影响他们今后的行动。这行动的一个表现就是，他们会以自己的力气为学校的发展做出贡献，有钱的出钱，有力的出力，这些学生将是将来学校发展的强大动力。而他们的行为与当年学校对他们的培育，与学校当年那种浓郁的人文主义关怀是亲密相关的。

　　今日的各位，都是我们的老师，你们的行为教化了我们。你们的行为使每一个完成学业的学生感受到了暖和与关爱，这种暖和与关爱是整个学校人文关怀的一部分。我信任，那些即将走出校内的学生们心中是没有阴影的，因为他们的内心被一种剧烈的人文关怀充溢着，他们的内心充溢着剧烈地感恩之心，这种感恩之心将在今后的十年、二十年以至于在他们的一生中转化为行动。这种行动便是对于学校无私地支持。

　　所以，为了学校的发展，为了尽快地在中国创建出一所世界一流高校来。我真诚地希望各位老师可以接着以同样的方式对待我们的学弟学妹们，也让他们感受到我们所感受到的，也让他们在完成学业之时拥有我们同样的心情。假如能

篇三：关于高校发展发言座谈会

　　高校大学生去企业座谈会的优秀发言稿

　　一个人也许会相信许多废话，却依然能以一种合理而快乐的方式安排他的日常工作。以下是小编给大家带来的几篇高校大学生去企业座谈会的优秀发言稿，供大家参考借鉴。

　　篇一：高校大学生去企业座谈会的优秀发言稿

　　各位领导，各位同事：

　　大家好!今天，公司在这里召开新老大学生座谈会，这是公司领导对我们这些大学生的关心和重视。在这里，我要感谢公司领导为我们提供了一次难得的学习和交流的机会。

　　首先作下自我介绍：我叫***，毕业于**大学***专业，目前在电装公司担任技术员工作。我参加工作一年零八个月，对于为企业发展做出过杰出贡献的老一辈工程技术员来说显得寸木岑楼，但对于我们刚刚离开校园踏上工作岗位的大学生来说，我的感受和体会确实很多。

　　在大学校园里面大家听过不少名师的讲课，我在这里不敢和大家谈什么大道理，我只是希望和大家一起分享一下我工作以来的一些体会，与大家共勉。

　　刚离开大学校园走上工作岗位的时候，虽然有了一定的理论知识积累，但并不等于具备工作岗位所需要的工作能力。第一次去现场，动力柜、变频柜等电气设备见都没有见过，里面的电器元件根本就对不上号，当时就感慨：理论和实际差距太大。因为刚参加工作，和师傅们不是很熟，不好意思问他们问题。一个星期下来，我对设备中最简单的元件都没有认识几个。后来，一个热心的师傅主动告诉我一些知识，很委婉的说了一句话：把你大学里学的知识与工作实践结合起来，肯定能干好工作。听了这句话，我的脸就红了。“敏而好学，不耻下问”，向师傅请教问题，增长自己的技能有什么不好意思!接下来的日子里，凡是不懂的问题，我都会先自己去琢磨，实在不会的就找师傅们请教。电装公司的师傅们很热情，也很乐意给上进的年轻人讲解，只要你问，他都会很认真的给你讲解。我很感谢那些师傅们，在他们的帮助下，我学到很多实用的知识，逐渐掌握了怎样去解决实际

　　问题的能力。因此，我觉得：虚心地向师傅们请教，学习他们丰富的施工经验是我们快速成长的一条捷径。现代科技飞快发展，我们施工企业所接触的电气设备、控制系统不断更新，使我深深感受到，我们这些从事技术工作的人员，要是不学习就不能胜任工作了，我们不仅要从书本上去学，向周围的工人师傅，还要向我们合作的配套设备厂家的技术人员，虚心请教。

　　宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。不经历艰苦的环境磨练，我们怎么能茁壮成长?刚来电装，看见一些艰苦的工作环境，我有些失落，和自己想想中的工作环境差距甚远。我是学习电气专业的，我想象中的工作环境应该有干净的配电室，里面整齐摆放着高低压配电柜和各种设备控制柜，操作室里面有电脑控制的DCS控制系统。可是，现实工作环境却都是在户外，甚至远地施工，但是，我认为：不同行业能造就一个人不同的品质，施工企业能造就我们吃苦耐劳的品质。这种品质是矿建公司需要的，也是现代社会最需要的。矿建公司很多重要的工程，都是因为我们具有吃苦耐劳的精神才完成的那样出色。去年赤峰敖仑花矿业建设工程，就是因为矿建领导带领广大工人师傅们，不畏艰难，辛勤工作，才实现预期的目标，赢得了用户的青睐。赤峰的工作环境十分艰苦，住宿、吃饭、交通的条件都很差。正是在艰苦的施工环境中，矿建公司铁军将士吃苦耐劳这一传统的品质，体现出我们公司强大的施工能力，在敖仑花工程指挥部和敖仑花工程其他施工队伍中树立我们公司的形象，铸造**公司良好的口碑，为**公司在外地竞争施工项目奠定了一个很好的基础。因此，在**公司锻炼出来的吃苦耐劳的品质，小

　　到个人的发展，大到公司的发展，都是一笔宝贵的财富。应该感谢**公司给我们提供这样宝贵的锻炼机会。

　　知识不能和能力完全划等号，从某种意义上讲，有些能力比知识更重要，只有把所学到的知识和工作实际有机的结合起来，才能使自己不断成熟、不断完善，适应不同的工作岗位。下面我结合我具体负责的几个工程来谈谈我的感受。

　　我做技术员干的第一个工程是南选磨磁车间渣浆泵变频器改造工

　　程，那个工程技术含量不是很高，就是把以前工频渣浆泵换车变频渣浆泵，重新敷设变频器和电动机的电源线，更换操作电缆，控制原理很简单。工程的难点在于：在保生产的前提下，还得保证工期。这样的施工环境给工程带来很多不便：电动机在工作，电动机旁边还得施工;低压盘带着负荷，低压盘旁边还得更换电缆。要是哪个环节不细心，就会造成事故。施工期间，就是很小的一个细节我都要去仔细查看：停电手续是否办理，停电是否正确，隔离刀是否拉开，安全措施是否到位，电缆是否验证等等，最后工程顺利完工。在这个工程中最重要的收获是锻炼了我严谨，细心的工作习惯。

　　我做技术员干的第二个工程是金河矿业建设工程中球磨控制系统。当时因为厂家图纸不全，设计院图纸和厂家图纸不对应，给施工带来很多不便。在工长和师傅的指导下，我认真翻阅图纸，联系现场实际，最后把设计缺少的及两个图纸不符的部分都一一找出来，重新设计敷设电缆的方案。在这次工程中，主要培养了我怎么样去解决图纸上出现的技术问题。

　　我做技术员干的第三个工程就是赤峰敖仑化矿业工程，那里通讯和交通的落后给施工带来很多不便。刚去的时候，手机网络信号不好，现场施工出现问题需要和甲方和监理协商时，都是先找到人所在的位置，才能解决问题，有的时候找到他们是一件很困难的事情。施工现场离最近的一个城市的车程是两个小时左右的时间，有时候材料、设备出问题时，解决起来很麻烦。由于施工现场的特殊环境，使得工程具有特殊性。但是，工程的特殊性更能锻炼我的综合能力，除了以前的谨慎，仔细，还锻炼我的沟通能力，交际能力等多方面能力。

　　回想一年多的工作经历，从离开校门到现在这一成长过程，我很感谢矿建领导和工人师傅给予我的教育和帮助，使我不断成长。**公司是一个大家庭，我们是其中的一员，公司的发展离不开领导、工人师傅的努力，也离不开我们大学生们的共同努力。作为一名大学生，我深深体会到：我们应该树立正确的人生观、世界观和价值观;要面对现实，准确地给自己一个定位，和谐的融入到这个大家庭;不能好高骛远，要积极、主动，踏实的去工作。我相信：在公司领导的带领下，在我们的共同努力下，企业一定能不断发展和壮大，我们一定能在**公司实现自己的人生价值和梦想。

　　谢谢!篇二：高校大学生去企业座谈会的优秀发言稿

　　尊敬的各位领导，各位同事：

　　大家好!今天，很荣幸能作为大学生代表参加此次座谈会，这份荣誉承载着公司领导的厚爱，凝结着各部门同事们的互助和大力支持，在此我要忠心的感谢大家。此次座谈会充分体现了公司领导对我们大学生员工的关心和重视，同时也为我们提供了一次难得的学习和交流的机会。首先我先自我介绍：我叫XXX，今年XX岁，毕业于XXXX大学，目前在公司XXXX工作。参加工作已经一年零九个月了，借此机会跟各位同事交流一下工作中心得，不当之处还请各位领导和同事批评、指正。今天我就当前煤炭市场形势分析、工作心得体会及工作建议和计划三方面进行发言。

　　一、目前煤炭市场分析：

　　受全球经济疲软影响，出口受阻和宏观调控乏力致使国内经济发展动力不足，煤炭行业已由原来的卖方市场转为买方市场。综合分析，导致当前煤炭市场疲软的原因可归结为一下两大方面：

　　1.从宏观来看，目前我国正处于由“双高”(高能耗，高污染)的经济增长方式向低碳经济增长方式过渡的转型期，并且上半年国内经济增速放缓，短期内煤炭，钢铁，水泥，建材等实体经济难有明显改观。市场宏观经济大环境的改变是导致目前煤炭市场持续低迷的根本原因。

　　2.从微观来看，今年雨季提前到来，且雨量比往年充沛，南方水

　　力发电大幅增加;同时，国内主要煤炭企业产量不断增长，导致煤炭市场供大于求;再加上国外低价进口煤炭对国内煤炭市场的冲击，共同导致目前煤炭市场过冬的局面。

　　为了应对以上煤炭市场的被动局面，河南大部分煤炭生产企业已开始限产，同时调整煤炭销售结构，再加上今年煤炭资源整合和抓煤矿安全等因素，预计全年河南煤炭产销量会降低20%。同时，虽然目

　　前处于“迎峰度夏”时期，但短期内煤炭市场的颓势仍将不会改变。预计要等到9月份大秦线例行检修，国内冬储时期煤炭市场才会出现转机。

　　二、工作心得：

　　近两年的工作阅历，对于了解一个有着几十年发展历程的企业来说确实略见一斑，对于为企业发展作出过杰出贡献的前辈来说更显微不足道，但对于我们刚刚离开校园踏上工作岗位的大学生来说，收到的体会确实很多。就我个人的见解，总结了三点和各位同事共勉：1是从改造自己入手，适应企业环境。当我们踏入企业的门槛，我们就应该清醒的认识到自己已经是毕业生，已经是企业的员工，我们最基本的职责就是通过努力工作改造自己和身边的生活。当然改造的不仅是知识结构，还有素质、观念、道德等各方面的改造;每个领导都希望新人迅速做出绩效来，需要迅速进入状态，加班加点，甚至把工作带回家里完成;每一位企业员工都存在领导与被领导的关系，需要学会服从，学会尊重，认真执行领导交办的各项工作任务;每一个部门都是你的家，需要学会相处，少说多做永远是被同事认可的对

　　象，这些都是我们需要走的第一步。

　　2是从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到公司，环境变化非常大，几乎所有的人都需要时间来适应。公司录用了我们，在学历、学识或是工作能力上，领导和同事都不会对我们有所疑问，而作为公司的新人，处事应该尽量低调一些，发扬一些实干精神;在做人上则应该被动一点，在荣誉面前退一步，在困难面前进一步。个人认为一个刚毕业的大学生应该接受并保持这样一种心态：付出的再多也比他所能得到的少。我们应该习惯从琐碎的事情做起，大多数人喜欢从这些小事中品人，我们坚持扎扎实实的做这些小事，势必能很快融入新环境。

　　3是从艰苦环境入手，不断体现个人价值。公司考察我们新人最看重的方面就是能否爱岗敬业，这也是我们踏入公司、适应公司的关键。岗位固然有好有坏，但势在人为，关键是看如何正确对待。越是艰苦的环境越能磨练一个人的意志，越能够体现一个人的价值。要学会主

　　动调整自己，因为归根到底是我们去适应环境，而不是环境来适合我们。在这里我推荐“好钢用在刀刃上，关键时刻显身手”这句话，有时候遇到难度较大的任务，我们更要善于把握时机，要经得起考验，比平时干的更加出色，这样才能让人对你刮目相看，无形之中为体现个人价值拓展了空间。

　　三、工作建议及计划：

　　1.在目前煤炭市场整体疲软的情况下，要稳固维系老客户(王树岗，荆门东等)的关系，共同抵御市场风险。一旦市场有所转机，老客户

　　仍然是公司的重点发运对象。

　　2.在维系老客户的基础上，主动开发市场，寻求新贸易户开展合作业务，着力为公司打造新的销售增长点。

　　3..优化内部管理结构，提高广大干部职工对风险意识的认识，并做好长期应对困难局面的思想准备;并且不断鼓舞动员广大职工的士气，提振信心，团结一致，共克时艰。

　　4.与各贸易户、兄弟单位努力达成一致，着力寻找利益共同点，形成统一战线，互利互助，以增强共同抵御风险的能力。

　　工作以来，我们逐步成长、成熟，但我们清楚自身还有很多不足，比如目光足限于自身周围的小圈子，工作活力、协调艺术还有待提高，今后我们将改变自己的不足继续提高自己的理论水平和业务能力，在点滴实践中完善提高自己，努力使自己成为一名适应公司发展需要的大学生。同时也希望各位领导和同事对我的工作监督指导，多提意见。

　　我的发言完了，谢谢大家!篇三：高校大学生去企业座谈会的优秀发言稿

　　青年团员座谈会发言稿

　　各位领导、各位同事:大家上午好，很荣幸能够在那里和大家分享作为一名共青团员的光荣与自豪!同时，也十分感谢领导对我们年轻人的关心和重视，给我这个难得的机会，让我与大家一齐学习、交流。

　　不知不觉来镇上工作已经半年了，在这半年的日子里，我时刻谨记自己是一名共青团员，时刻用共青团员的标准来严格要求自己，勤

　　奋学习，努力工作。透过半年多的工作和学习经历，我在基层、在农村学到了很多书本上学不到的知识，在不断的摸索实践中慢慢完成了从教师到农村基层工作者的主角转变，同时也慢慢适应了农村的生活，并学会了怎样去做一名基层工作者，我深知要做好这个主角不是件容易事，但我坚信只要自己肯干、肯吃苦，就必须会有快乐、有收获。

　　作为基层工作者，尤其是一名年轻的基层工作者，只有融入农村，融入农民，才能打开一片新天地。我在农村出生、在农村长大，但由于一向在外上学，实际上对农村是陌生的、无知的。但我明白只有深入农村、了解农民才能做好基层工作。

　　作为一名基层工作人员，我认为务必要端正态度，树立为人民服务的思想，珍爱自己的名誉和前途，守住清贫，耐得寂寞，清清白白做人，坦坦荡荡做事，持续健康的心态，心无杂念的服务基层群众，主动把自己融入农村这个大熔炉。半年来，我用心主动进农家门、摸农家、知农家情，大大拉近了我和村民的距离，使我更加了解了真实的农村、真正的农民。工作半年来，透过工作和实践的锤炼，我深知作为一名基层工作者要善于学习，不错过任何一个学习的机会。农村基层工作千头万绪，复杂而又繁琐，如果没有一个好学的态度，好学的精神，是很难开展好工作的。我刚开始接触包村时，对如何与村干部打交道，如何更好地将村民与政府紧密的联系在一齐，如何更好的理解工作资料等等都一筹莫展，就更加谈不上去开展了工作了。但是慢慢跟着管区领导以及管区内有经验的老干部，跑了十多次，请教了无数次，也就慢慢学会了。

　　工作半年来，我时常告诫自己，只有经常反思，经常总结，并不断的问自己，我要在基层干些什么，我基层又能收获什么等等一系列的问题。只有这样不断询问自己，反思自己，总结自己，才能使我去深入田间地头了解民情，才能使我去勤奋学习，服务群众，才能使我在基层服务中增强本领，赢得机遇，获得升华，实现人生的价值。

　　总之，作为一名基层工作者，个性是一名青年团员基层干部，我们就就应把农村基层作为学习进步的平台，扎扎实实工作，勤勤恳恳做人，孜孜不倦学习，在磨炼中积蓄能量，在奉献中赢得加分，从而

　　让自己的理想，自己的价值在基层这个大舞台上熠熠生辉。在今后的工作中我将继续刻苦学习、勤奋实践、埋头苦干、开拓进取、大胆工作、干事创业!做到无愧于领导的信任、无愧于自己的工作!以上发言仅是个人不成熟的初浅意见，如有不当之处，恳请大家批评指正，谢谢大家。

　　篇四：高校大学生去企业座谈会的优秀发言稿

　　尊敬的各位领导、各位同事：

　　大家好!很荣幸这天能够在那里和大家互相交流和学习，同时十分感领导对我们青年员工的关心和重视。听了大家富有激情、满载收获的心路历程，我感受至深。此刻借此机会，也向各位领导及同事分享一下我在这半年中学习和工作的感受和体会，与大家相互学习，共同进步。

　　自2013年7月份到建工钢构参加工作至今，从连翼缘板都不认识到能够算完一栋楼的工程量，从第一次犯错被批评心里却愤愤不平到此刻渴望得到更多的指导和批评，从遇到困难找借口到努力学着找解决方法，虽只有半年多的时间，我看到了自己的成长与进步。半年来，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，我应对过挫折和压力，也收获过成功和喜悦，在这一过程中，我不断积累经验，逐渐成长。

　　记得半年前，我怀着些许不舍与担忧，离开了校园，来到钢构，不明白以后我要应对的是一个怎样的环境，在这一个环境中我是否能适应和成长。经过几天的培训，我感受到那里是另一个温暖的大家庭，不由得抛开心中的顾虑，敞开身心迎接人生第一份工作。公司给予了我们一个广阔的发展平台，能让我们充分展现自己各方面才能，使我对未来充满了期望，同时这对我来讲也是一种全新的挑战。

　　来到二直管，作为新员工的我最缺乏工作经验，经过领导和同事的关怀和指导，我慢慢适应了工作环境，也基本熟悉了各项工作流程。我深知，自己的每一次进步都凝聚着领导关心和爱护，凝聚着同事的传教和帮忙，凝聚着个人的汗水和努力。在这个过程中我感悟到进步和成功不是必然的。

　　首先，学习才会进步，知识需要沉淀。要在平日细心观察、勤于

　　思考，要在工作中学习，学习中工作。年轻需要沉静下来，放低自己，任何时候都不要对自己有所满足，不断学习和汲取已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比

　　比皆是，一旦停止学习我们便止步不前，别人则会因你的暂停而飞快的进步，由此将会一向落后于他人。补充知识，为自己“充电”，是我们务必要做的事情。

　　其次，务实的工作。把自己的事做好，踏踏实实的学习实践经验，充实自己。漫长的人生需要一步一步地走，理想的实现需要一点一滴地奋斗。通往理想的路是遥远的，但起点就在脚下，无论你的理想是否高远，它们的实现都需要一点一滴脚踏实地地去奋斗。世界上从来都不会有一蹴而就一步登天的事情，想要实现理想就要有埋头苦干的心理准备，因为踏踏实实做事是实现理想的根本途径!再次，对企业忠诚，有职责感。职责心是影响一个人事业成败的关键。一个具有高度职责心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热情地投入工作，取得显着的成绩，做出卓越的贡献，实现自身的人生价值。一个没有职责心的人，一个丧失职责感或职责心不强的人，会把工作当作负担，自然就会丧失工作的乐趣，一事无成，虚度年华。企业成长决定个人成长，一个企业的发展依靠于员工的发展，员工的发展是企业的根源，只有员工素质提高了企业才能有市场竞争力。因此我们青年员工就应干一行，爱一行，专一行，即使在平凡的岗位也要做出不平凡的成果。

　　最后，对自己有规划，不盲目，有追求，不断努力实现自我价值和理想。有了目标和追求人生就有了方向，人最可悲的是没有自己的方向和目标。青春仅仅是一个短暂的美梦，当你醒来时，它早已消失的无影无踪。人生最要紧的，不是你此刻站在什么地方，而是你要往哪里走。一个人，物质财富能够不富有，但精神世界不能空虚;智力学识能够不高，但不能够思想道德败坏;社会地位能够不高，但不能够没有存在的价值!对此，我对自己的规划如下：第一、学习政治理论知识。讲政治是立身之本，只有不断强化政治理论学习，提高政治思想素养，才能

　　确保工作学习生活方向明确，不走弯路，不走错路。二、熟悉公司业务。了解公司业务是我们新员工首要工作任务，不熟悉公司业务，做

　　好本职工作无从谈起。公司规模庞大，要学习的资料多，我将采取全面分类、重点突破、循序渐进办法学习，同时用心向公司领导、老员工虚心请教，争取在较短的学习时间来熟悉好公司业务。三、学习为人处事。工作之后，我感觉要与方方面面的人和事打交道，作为新员工，无论政策理论、社交潜力、社会阅历都需要一个成熟的过程，在这过程中，学习好为人处事尤为重要，有时还能够到达事半功倍的效果。在公司的工作学习生活中，努力做到让领导放心、与同事共事齐心、自己工作开心，能够阳光的工作，阳光的生活!篇五：高校大学生去企业座谈会的优秀发言稿

　　有一句俗语叫做“只埋头拉车，不抬头看路”。比喻一个人做事，虽然有吃苦精神，但是没有目标，不看方向，结果往往吃力无效果，事与愿违。我想:一位优秀的老师，不仅仅要能埋头拉车，更要学会抬头寻找前行的路，甚至还要学会经常回过头审视自己走过的路，这样，才会避免重复走弯路，才会在总结和反思中不断成长，才会走得更快，走得更好。我们在座的各位年轻教师，都是学校的中坚力量，很多教师在教学上兢兢业业，乐于奉献，花费了很多精力，也取得了良好的教学效果。但是个人的发展却没有把握机会。不是我们的教师不优秀，而是缺少一种自我成长的意识，发展目标不明确。

　　有这样一句话:你的目标将决定你能到达的高度。

　　任何人做任何事都要有目标，不然任何有经验的射箭手都不可能射中。每个人，不管是优秀还是平庸的人，聪明还是愚笨的人，正常和非正常的人，其实都有目标。然而目标有大小，时间有长远，每个人的目标不同而已。拿破仑这样结论:目标是成功的前提，拥有了目标后要明确你的目标是特定的、长期的、远大的，然后把整个强度系数很高的目标分解成能够逐个击破的小方向，并且立刻行动，定期评估个人的计划执行状况。透过把梦想化为数个能够实现的步骤，一步步去完成，透过自己了解过程，辅助自己到达成功。我们每一个人都期望能够成功。分析成功人士，他们的确在一开始就给自己制定了目标，然后逐步实现它。那里我要说的是，期望我们的老师，仔细对照一下太仓市中小学骨干教师评选管理办法，找出差距，制定目标，然后一步步去完成，相信自己，必须会成功的。

　　目标和心态都是很重要的，两者是缺一不可，互相依附。我以为:教师的专业的成长离不开坚定的目标与良好的心态。那么，青年教师应具备哪些心态呢我突出如下推荐:(一)学习心态:1。要懂得学习是给自己补充能量，先有输入，才有输出。成功本身是学习的过程。一个优秀的教师就应有极其开阔的教学视野。仅仅读教育教学方面的书还是远远不够的，知识狭窄、思维停滞、语言干瘪又怎样能把课上得精彩“问渠那得清如许，为有源头活水来。”作为教师，阅读资料要不断扩大，涉猎科学、美学、文学、艺术等领域，不断地积淀个人的文化底蕴。古今中外，天南地北，全在胸中，课堂上才能得心应手，挥洒自如。广阔的教学视野依靠于广博的阅读，但是此刻不少老师情愿画地为牢，找一大堆看似无懈可击的理由把自己禁锢起来。包括我自己，总是觉得很忙，没时间，不愿去读。要明白，我们只有不断扩大自己的知识面，在教学中才能有理智的爱，才能有富有感染力的情，才能掌控好课堂的温度，才能在教学中有知识的广度和浓度。

　　2。要善于思考，善于分析。善于整合，只有这样才能创新。每次阅读完一篇文章，一本书籍，要对照自己，找到自己教育教学中的问题或困惑，想办法去寻求解决问题的方法和战胜自我的途径。

　　3。要留意你身边的事，读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。我们身边的事有很多，身边的名师也不少。比如:铃声响了，走进教室上课，学生十分吵，你会怎样办上课学生提超出你准备的知识范畴的问题你会怎样做我们如何与家长交往与交流……这些知识都是属于我们的专业范畴!推荐大家先是观察着其他班主任如何处理学生问题，如何与家长谈话。我们在办公室里，都注意观察、倾听。我们也不停地反问自己，如果自己处理会不会采用与其他老师相同的办法，还是采取更好的方法。再比如:用心展示自

　　己的课堂，甘做“靶子”让同事、专家剖析课堂，在浓浓的研究氛围中获得迅速成长。还有就是:利用网络，进论坛，建博客，把日常工作反思发到网上，这样既可和校内外同行交流，又可做到即时反思，还能起到请他人督导的作用。

　　总之，一名教师要想自己的专业得到发展，定要不断充实自我，努力追求卓越，勤奋地学习，向书本学习，丰富我们的见识;向前辈学习，提升我们的教学艺术;向社会学习，拓宽我们的视野。当然，我们也要向学生学习，学习他们勇于创新的精神，学习他们“初生牛犊不怕虎”的气概。我们只有不断注入知识的活水，才能使我们的工作尴尬而不狼狈，遗憾而不惭愧，自豪而不狂妄，执着而不僵化。

　　(二)用心心态:有个小品《心里阳光点》要明白:事物永远是阴阳同存，用心的心态看到的永远是事物好的一面，而消极的心态只看到不好的一面。我们有些老师，总是觉得自己这个没兴趣，那个没潜力，个人的发展一拖再拖。

　　一个优秀的教师能每一天在一点一滴的努力中去实现自己的目标，每一天进步一点点，就离成功更近了。那里我重点说说自信。自信能激发我们对教学工作无限的热爱与浓厚的兴趣，从而使我们更专注于自己的教学工作，更敏感于教学工作发展变化的动态与细节，更迅速地做出准确决定，得出正确的结论，找到更有效的解决方案，采取更主动的行动。

　　自信的状态，常常带给优秀教师超水平的发挥，使优秀教师的口齿更伶俐，头脑更灵活，反应更敏捷，教学手段更周全更到位。

　　(三)付出心态:舍得付出是一种精神，也是一种作风，更是一种智慧。优秀教师工作举重若轻，游刃有余、富有魅力，并不是天生的，而是舍得付出地去工作、去学习才积累起来的。

　　举例:主动上公开课、教研课，把握住每一次机会，不管开课规模的大小，认真对待，这是对自己的一种锤炼。一篇课文，从钻研教材、搜集资料、分析学情、写出教学思路、做好辅助教学的课件、上课、反思……花的时间少则半天，多则一天、两天、数天，这是看得到的“花费”，还有看不到的付出:精神上的、心理上的。也许你会从梦中惊醒，也许你会赶紧拿起床头放的笔，记下一时的灵感或者一点点思路。已经写好了的详案，因为感觉不够好而推翻重来，也就成了家常便饭。为了备出一节高质量的课，我常常是众人研讨，几易其稿，不厌其烦。任何一位事业上有所成就的人，都是靠自己的拼搏和努力换来的，成功没有捷径。要想干好工作，要想成功，舍得付出是硬道理。

　　(四)坚持心态:那里的坚持，是指在遇到坎坷的时候反映出来的心态，而不是顺利的坚持。平时要持久，遇到瓶颈的时候还要坚持，直到突破瓶颈到达新的高峰。要坚持到底，不输给自己。时间总是耐心等待那些坚持成功的人。

　　在我们的行列中，有人视教育为苦差，也有人视教育为美事;有人一生碌碌无为，也有人一路高奏凯歌。为什么会有如此天壤之别呢!许多让你长时间做的事情，如果把它当成一项任务去完成，就会觉得这样不断地重复，十分枯燥，十分乏味。如果把它当作生活的方式，去发现它内在的魅力，内在的美，你就会发现原先生活如此完美，如此快乐。也就是你要有职业幸福感!推荐大家把自己当作一棵根深，杆壮，心乐的小树。根深能够充分汲取营养(这是不断学习的心态)，杆壮能够经历风吹雨淋(这是用心向上阳光的心态)，心乐只因我找到了工作生活的乐趣和价值(这是职业幸福感)最后在结束之际，我想说:一名教师确定了目标，有了自我专业追求，构成坚定的信念，持续良好的学习、用心、付出、坚持的心态。拥有了这些内在动力，再加之合理方法，如:阅读学习汲取教育理论，开课锤炼摸索课堂模式，课题研究获得职业幸福!试问:他怎会停止成长怎会不茁壮成长

　　让我们一齐幸福地做着教师，快乐地享受教研，自然地提升专业吧!

篇四：关于高校发展发言座谈会

　　2022年公司大学生座谈会发言稿

　　公司高校生座谈会发言稿1敬重的各位领导、各位来宾，同事们：

　　大家下午好！

　　今日在此召开的新一届高校生入职座谈会，体现了xxxxxx公司领导对我们高校生的关切与重视，在这样的一个时晴时雨的非比寻常的季节里，更让我们拥有不一样的心境。在这里，我很荣幸能代表新入职高校生向百忙之中来参与座谈会的各位领导以及来宾表示诚心的感谢，由衷地感谢领导为我们供应了这珍贵的学习和沟通的机会。

　　我的名字叫xxxx，毕业于xxxxxxxxxxx，本科为xxxxxx专业，硕士为xxxxxx专业。为人活波开朗，在做人和做事上有自己的原则，责任心强，细心度高。

　　在xxxxx年的7月，我们xx个人带着心中的幻想，离开了让我们充溢敬意的高校校内，来到这个生疏而终究会熟识的城市，来到可以放飞我们幻想的xxxxx公司。从初识到认知再到融入，xxxxx公司选择了我们，我们选择了xxxxx公司，彼此信任，用这份信任为这份“双向选择”而买单，同时用这份信任为公司、为家人、为自己而努力打拼。

　　还记得刚刚踏上重庆这片热忱土地的时候，迷茫里夹带着那么多的期盼；还记得坐上xxxxxx公交车的时候，未知里却藏捏着那么多的激烈；还记得在热心同事带领下完成报到和住宿的时候，感谢中彰显出那么多的感动；还记得在工会老师带领下一起学习《光荣的xxxxx公司员工》的时候，欢歌中沉酿了那么多的心心相连；还记得在各位老师指导下完成《企业文化》、《社会保险》和《员工培训管理》等8项入职培训内容的时候，学习中包含着那么多的感谢而现在，我们在教官的带领下正切身感受着如火如荼的军训。风雨中，骄阳下，我们在辛苦之余品尝到的是更多的甘甜，我们在劳累当中体会到的是更多的团队精神。在军人意志的引领下，在军人气质的影响下，我们进一步学习了纪律、坚韧、坚决和坚持的意义，我们更加深刻地体会到：无论我们身处何地，身为何职，都不能遗忘用军人的品质和情怀去作为、去闯荡、去创建。

　　我们怀着目标，端正姿态，朝着正确的方向前进；我们不胆怯

　　短暂的挫折，不畏惧短暂的惊惶，向着困难进发，信任困难受后终究豁然开朗。我们团结自强、求实从严、拼搏奉献和勇争第一，我们有幻想，也正是幻想给我们带来了无限可能，因此，无论我们走到哪里，都是最富有活力和创建力的xxxxx公司人。

　　从离开校内到现在这一刻，我很感谢各位领导、老师以及同事们赐予我的关怀和帮助，让我对这个地方起先仰慕，对这个公司起先眷恋。信任在将来的日子里，我将进一步加强学习，信任在xxxxx公司的带领下，在我们的共同努力下，xxxxx公司能够度过难关，并不断发展，展翅高飞于蔚蓝的天空之中，而我们也肯定能在xxxxx公司这个平台上实现我们自身的人生价值和漂亮幻想。

　　感谢各位！

　　公司高校生座谈会发言稿2各位领导，各位同事：

　　大家好！今日，公司在这里召开新老高校生座谈会，这是公司领导对我们新入职高校生的关切和重视。在这里，我要感谢公司领导为我们供应了一次难得的学习和沟通的机会。

　　我叫，毕业于云南热带作物职业学院农业经济管理专业，进入中国石油将近七个月时间，目前在茶城加油站担当加油员。从我离开校内踏上工作岗位的这将近七个月时间，我的感受和体会许多。下面就我工作中的一些体会和相识同大家做一下沟通，不妥之处请各位领导、同事指责指正。

　　记得刚进中国石油的第一天，一位长者给我讲了这样一段话：中国石油是由基层的员工支撑起来的，在那里可以学到许多东西，年轻人不要眼高手低，要沉下去，稳得住，戒骄戒躁，这样才能成进步步的更快。就这样始终揣摩着这些话到了油站。

　　刚做加油员的时候，手中的笔杆突然换成了加油枪，重量一下子就翻了几倍，从身体和心理上都有许多不适应。记得那时候的自己每天都很乏累，上完班倒头就睡，枯燥而劳体的工作难免让我产生了许多浮躁的想法。但是，想想那些话，有时候就能静下心来，接着踏踏实实的工作，渐渐的熟识了环境，也尝到了工作中的得与失，并且在四周同事的关切和帮助下，这种不适应感也就渐渐的被愉悦和轻松所取代。

　　一次油站组织我们观看张本荷的先进事迹宣扬片，看完后对我的触动很大，张本荷一个农村的小姑娘从进入中国石油起先自始至终都秉持“关注细微环节，专心去做”的工作理念，一个小小加油员终成大器，成为中国石油十大特等劳模，有这样的榜样在我们身边，更应当值得我们去借鉴和学习。渐渐的我起先意识到，提枪加油并不是想象中的那么枯燥，事情虽然简洁，可要把简洁的事情持之以恒的做下去，那就是不简洁。提枪加油就像是我们的生活和工作，有许多反反复复的地方，可假如要带着思索去反反复复的做这些事情，你肯定会有所收获。带着思索去工作，带着思索去提枪加油，换个角度去考虑自己的境况，衡量自己的得失，有时候就会豁然开朗。许多问题，换个角度，就能发觉解决的方法。工作当中，换个角度去思索，就会发觉宝石花下的我们，其实笑的很美。

　　加油站从事的是服务行业，在油站每天都会面对形形色色的顾客，遇到了许很多多的问题，有时候甚至会被顾客责怪和谩骂。记得，刚去油站的第三天，因为服务不到位被顾客责怪了几句，当时我的眼泪刷的一下就流出来了，心理面说不上来的委屈。一个人站在生疏的加油现场，看着那沉重的加油枪，感觉自己很无助。事后，同事给我讲了许多关于她们和顾客的之间发生的故事，告知我她们应对的方法和技巧，这些阅历让我在之后的工作中顺当了许多。在以后的工作中，我都尽职尽责的去做好自己的本职工作，真诚去服务每一位顾客，时间长了，就会发觉，其实每一位顾客都很好去对待，将心比心，以诚相待，再挑剔的顾客也能被我们的亲情服务所感化。

　　回想这半年多的工作经验，我很感谢这份工作给我带来的酸甜苦辣，曾经的那些埋怨和不满，随着时间的推移已经渐渐消散，相反，我的思想起先渐渐变得的成熟，也让我树立了正确的人生观和价值观，而不再是校内式的天方夜谭。那些责骂声和争吵声，现在回想起来，其实就是鞭策我不断成长的一剂良药，让我真正的扔掉了学校和家庭的爱护伞，从以前那个自以为是的小丫头，变成了今日可以独当一面，去独立的解决一些问题的合格员工。

　　很感谢，我遇到了一群可爱的人。这个团队让我在成长的道路上少走了许多弯路，同时这个团队也让我体验到了大家庭的暖和，我们一起笑，一起哭，一起闹，半年时间建立起了深厚的友情；爱岗敬业的油站经理，即使出门在外也总是心系油站、心系员工，在她的关爱和帮助下，我渐渐改掉了自己的一些坏毛病，勤勤恳恳工作，踏踏实实做事，在三尺油岛上发挥自己的光热；同时兢兢业业的公司领导更让我感受着“情系基层，服务基层”的朴实工作作风。上个月二十七号，雷雨交加持续了一整夜，深夜我们接到领导的电话，询问油站是否能够正常营业，油罐区雨水有没有侵入卸油口，加油站员工都是否平安在站。这让我们更直观的感受到领导心系油站，关切员工的真情实意。在这样的领导班子，有这样的团队氛围，更加坚决了我最初的选择。

　　时间的累积让我对中国石油这个大家庭产生了更多的酷爱。七个月时间我发觉自己收获，远远的超出了自己的想象。在中国石油我更清晰的相识了自己，也更加明确了自己的奋斗目标。心有多大，舞台就有多大，我信任在中国石油这个大舞台上，只要我们去努力，去奋斗，就肯定能舞出自己精彩的人生。

　　感谢大家！

　　公司高校生座谈会发言稿3敬重的省局领导、各位同仁：

　　大家好！

　　首先，感谢省局召开这次全省商业系统高校毕业生座谈会，给我们全省高校生毕业生代表一个相互沟通工作体会和工作阅历，畅所欲言，相互学习的机会和平台，感谢省局领导对我们高校毕业生的高度关注和关切！

　　我是XX年8月经过全省统一聘请被录用后安排到漳州市烟草公司的，先后在基层专卖管理所担当过市场党员干部到基层驻村挂职的号召，组织上选派我到龙海市程溪镇内云村担当村党支部副书记（主持工作），XX年6月，到诏安县烟草分公司任专职纪检员。

　　从XX年进入烟草系统，成为烟草大家庭的一员至今，转瞬已有5年的时间。短短的五年，承载了烟草大家庭带给我的太多感动和感受。有领导的关切，同事的支持和帮助让我时常发自内心的感动，有不辞辛苦赶工作给我带来的充溢感、满意感和收获的喜悦。我为自己成为烟草大家庭的一员而感到幸运和骄傲！

　　带着相互学习的精神，依据会议支配，下面我就这五年来的工作体会与大家共同探讨沟通，请指责指正。

　　体会一：

　　福建烟草这几年实现了大跨步发展。从进入烟草系统，我有幸亲身经验了卷烟销售网络的健全和不断完善、经验了专卖管理所全面建设验收和各项管理制度修订、落实执行等等各项工作的全过程，的确感受到了这几年福建烟草的进步，得益于我们在管理上下了大力气，下了真功夫，狠抓基础工作、加强管理出效益。同时，在人力资源、新酬管理、企业文化、精神文明建设等方面我们做到同步进行，全方位、多层次发展。作为烟草大家庭的一员，我为福建烟草大家庭的日益发展倍感骄傲。记得漳州烟草的老前辈们常常跟我们年轻的同志回忆起烟草刚组建时那段艰苦拼搏的岁月，具有特别好的教化和启发意义，不自觉地激发起了我们为福建烟草持续发展壮大而努力工作的热忱。诚然，经过几代老前辈的.努力，我们现在的工作条件、新酬得到了很大的改善，但是，我们是否继承了老前辈们作为拓荒者克服困难，艰苦奋斗，敢于挑战的优良传统？我们的工作是否更加的努力？俗话说：攻城简单守城难。作为福建烟草年轻的一代，我们肩负着巩固福建烟草所取得的成果并不断持续发展壮大的艰难使命，我们是否具备了从老一辈手中接过承载着福建烟草明天这一接力棒的信念和志气？

　　体会二：

　　高校生队伍渐渐体现出了应有的朝气活力和中坚作用，也对高校生素养提出了更高的要求。随着这几年省局对高校生的重视，我们的高校生队伍也越来越浩大，年龄结构也越来越年轻。在省局、各市局供应的广阔平台上，我们的高校生队伍中，也不凡有许多人走上了关键岗位，成为了部门、岗位的中坚力气，有的甚至走上了部门的领导岗位。“心有多宽，舞台就有多大”。作为一名高校生，我们要充分把握住展示自己聪慧才智的大好时机，严格要求自己，勇于给自己加压，勇于磨练，从基层熬炼起，只有在基层摸爬滚打过，我们才能不断的积累阅历，增长工作才能，为不断的发展挑战打下坚实的基矗结合自己的工作，我将五年来对自己工作的要求与大家探讨共勉。

　　一、要勤。“业精于勤”、“一分耕耘一分收获”，勤有手勤、腿勤、更有脑勤。我从不埋怨自己工作繁忙，失去了休息玩乐的时间，事实上我收获的是充溢和更多的工作阅历。

　　二、要实。实乃扎实、基础，一步一个脚樱

　　三、要精。精是必定要求，只有精，才能做好工作。不求最好，只求更好。

　　四、要创新。创新是动力，是源泉，是火花。

　　以上是我个人的工作体会和对自己的工作要求，请各位领导和同仁指责指正。

　　关于对行业发展的建议和看法，我提两点不成熟的想法：

　　一、加强企业文化建设。随着我们行业的不断做大做强，越来越体现出了企业文化作为软管理的重要性。加强企业文化建设，能让行业核心价值观成为员工的共同行为准则和行为规范，与行业制度管理相辅相成。当然，行业的企业文化既要体现行业共性，也要结合地方实际具有地方独有的特色。

　　二、加强学习培训沟通力度，建立留住人才的激励机制。随着行业加大人才培育力度，有的行业员工在学历、职称上有了新的提高。在激励员工进修培训的基础上，让这些取的高学历、高职称的员工安下心来为行业服务是学习培训的最终目的，建议省局出台相关的激励政策作为保障。

篇五：关于高校发展发言座谈会

　　领导在大学生座谈会发言稿

　　各位朋友们：

　　大家好！

　　今天是一个天气情况这么晴朗的好天气，我很高兴参加团市委组织的大学生座谈会，以及起跑线计划·青年创业基金启动仪式。应该说，与青年朋友座谈，是了解你们的意识形态、心态和工作的时机一个很好的机会。团市委组织这项极竞赛活动很有意义，也对大家很有益处。今后各级捷尔恩河、群团部门应该形成一种机制，把这项公益活动坚持下来，为青年朋友再次创业项目、茁壮成长提供更多适切的交流、学习、成长的平台。

　　刚才听了大家的工作汇报，也听了为大学生村官提供帮助的企业家朋友的发言，体会特别深。从你们身上我们看到的是激情和青春，是一种充满朝气和活力的生活状态。你们有理想、有信念，而且有作为，遇见困难有信心、有办法。十余年以前我们也跟数年你们一样，对社会、对生活充满着期盼，充满着热情，正是靠着我们的这种激情，这种人生态度，这种人生价值取向和追求，这种对难能可贵的不懈努力，才就要能够成就现在我们每个人对社会的贡献和作用。你们的身上具备某些活力。

　　这次全市大学生座谈会是经过市领导同意、由团市委组织工作召开的，会议众所周知的典型任务是总结成绩，交流经验，启动创业计划，推进各项工作。刚才，届选聘生从不同侧面作了精彩发言，讲得很好；会上还启动了“起跑线计划”，标志着黄石市青年创业就业正式进入运作阶段。在这里，我受建鸣同志的委托，代表市委向在座的44名大学生村官表示亲切的慰问！向为筹备成立青年创业就业基金而慷慨捐资的各位企业家衷心的感谢！

　　去年8月份，中央启动“选聘10万名大学毕业生到村任教”以后，通过县域统一选拔考试，共有44名（届20名、届24名）村官被选聘

　　到黄石工作。一年来，首届大学生村官肩负组织的殷切期望，带着热忱进村入户、访贫问苦，满怀其他工作激情深入实际、克服困难，做了大量艰苦精细的工作，取得了明显的工作成效。集中体现在以下四个方面：一是为农村基层组织注入了生机和活力。大家到村任职，给广大农村带来了新观念、新思路、新知识和新技术，改善了农村干部队伍的年龄知识结构，为农村基层组织注入了农村基层新鲜血液；二是奔小康促进了农村经济发展和农民脱贫。大家紧紧围绕新农村建设的大体上要求，立足村情，发挥特长，带动群众选项目、抓市场、促增收，探索了发展农村经济的新路子；三是促进了农村精神文明建设和社会稳定。大家利用自身优势，致力组织开展各种文体活动，丰富群众的精神文化校园生活，及时化解矛盾纠纷，维护了农村稳定，促进了乡风文明。四是大学生村官自身能力在实践中得到了锻炼和提高。经过基层实践跑步，大家开阔了视野，丰富了阅历，提高了素质，增长了才干，用自己的己任在农村站稳站稳了脚跟、找准了位置，为今后的人生历练打下了坚实工作基础。希望同志们坚定信心、再接再厉、扎实工作，不辜负组织的希望和重托。

　　下面，我就进一步选聘高校毕业生到村任职工作，讲三点意见，供同志们参考。

　　一、深刻领会和准确把握中央和省市委关于做好选聘高校公开选拔应届到村任职工作的新精神、新要求

　　选聘高校到村任职是党中央作出的一项战略决策，对于改善农村基层干部队伍结构、新农村建设骨干力量和党政干部后备人才，具备十分重要的意义。党的xx大以来，以xx同志为第一书记的党中央年轻干部包括选聘生在内的十分重视工作，特别强调要引导应聘高校毕业生到村任职，实施“一村一名大学生计划”。11月7日，xx同志在首届“中国十佳大学生村官”的来信上面作出重要批示，对大学生村官的创业激情和给予充分肯定；同年12月22日，xx同志在中南海主持召开大学生村官代表恳谈会并发表重要讲话，对高中生村官寄予厚望；农历腊月三十，中组部下发了《关于务必将大学生村官工作和生

　　活补贴生活按时足额发放到位的发出通知》；春节期间，李源潮同志在江苏省仪征市看望慰问了大学生村官；开年以来，罗清泉、潘立刚、王建鸣、杨晓波等第一组省市领导同志分别就做好选聘生工作作出了一系列重要指示，充分体现了中央和省对大学生村官的真正重视、真情关怀和真心爱护。

　　中央和省市委关于选聘高校毕业生到村任职的一系列新思想新要求，概括起来主要有以下六个方面：

　　但有要坚持德才兼备、以德为先的具体表现标准。选聘高校毕业生到村任职是培养锻炼优秀年轻干部的重要方式之一，选聘培养时既要重能力，更要重品行，最重要的是政治标准，理想信念要坚定，党性观念要强，党纪作风要好；我们对大学生“村官”的培养是很明确的，最低标准是作为对社会有益的人，大学生“村官”有多重的产业发展方向：第一就是成为党和人民事业继承者的接班人，成为公务员，第二就是我们的社会公益事业培养工作人员，第三是正式成为企业家，同仁也可以成为其他对社会有益的工。

　　二是要坚持重在实践锻炼的培养方针。要有意识自发性地安排大学生村官到情况复杂、条件艰苦的地方去磨练，加强党性锻炼，积累实际经验，全面提高大学生村官的思想政治素质和处理实际问题的能力。

　　三是要坚持重视下基层的党政干部干部导向。拟聘大学生村官到农村去，到基层一线去，本身就是建立来自基层一线的党政领导人才培养链的重要途径之一；

　　四是要坚持重在培养的工作思路。对选聘生要加强教育培训，优先安排锻炼，把重在培养的工作思路坚持得更坚决一些，决不能走“重使用、轻培养”的老路。

　　五是要坚持从严要求的管理原则。把从严治党、从严管理干部的要求落实到培养选聘生的，在坚持到底以人为本的前提下，越是选聘生，越要从严要求、从严管理。

　　六是要遵循选聘生成长期的成长规律。要提高系统化培养选聘生工作的科学化技术水平，既不错位培养，也不能越位提拔，充分调动各地大学生农村基层省内的积极性。

　　中央和省市委的这些新思路、新要求，是做好新形势下培养锻炼选聘生工作必须遵循人才培养的指导准则，希望大家深刻领会、准确把握、融会贯通，把这些精神和精神其要求转化为具体的工作思路和措施。

　　二、以改革创新精神抓好选聘高校突出重点毕业生到村任职工作

　　十项选聘大学生到村任职既是一项经常性工作，又是事关长远的战略性任务。各地各部门负责人要结合实际、改革创新，突出重点、抓好落实。

　　第一，要对选聘生队伍发展作出长远的战略安排。“凡事预则立，不预则废”。现在党政领导干部及其后备干部队伍建设都有中长期规划，充分说明了制订工作是做好一项工作的重要前提和基础。现在我们对选聘生队伍发展还没有明确的中长期规划，这个局面必须发生改变。要使在结构上选聘生队伍形成适当结构、充满生机活力，有关县（市）区委人事部门和组织部门就必须有全局意识和战略眼光，从事关当地事业的长期性出航发展出发，立足未来5年甚至更长时间对党政领导人才的需要，对选聘大学生到村任职工作作出长期和战略安排。市委组织部要市委统筹大力推进这项工作，督促相关县（市）区、乡镇、村抓好落实。要完善大学生青年教师管理机制，要继续探索如何扶助完善大学生村官激励保障制度。今后团队建设不光停留在组织形式上，我们各级组织部门和群团部门都要发挥自己的职能优势，要让选聘生在基层工作有在做饭成长的感觉，这项活动也要形成机制性的管理办法，经常为我们大学生能人和选调生、“三支一扶”的大学生提供服务相互学习、相互借鉴、相互交流、相互促进的平台。

　　第二，要以坚定理想信念、加强党性修养和弘扬优良作风为核心，全面提高选聘生的思想政治素质。培养选聘生必须坚持德才兼备、以

　　德为先。现在是选聘生，将来就有可能当领导干部。多年的干部其他工作实践证明：才不够，学术研究可以通过学习培训和实践锻炼不提高；德不行，人品底子差，很难弥补，当了领导很危险。现在选聘生的短处是文化高、眼界宽、知识新、技术好，突出的结构性问题是党性锻炼偏重不够，出环境问题主要出在德上。有的选聘生政治不坚定、工作怕吃苦、作风不深入，在基层不太习惯，对群众感情不深，说到底还是德出了问题。我们要鼓励和推动选聘生深入实际、深入基层、深入群众，扎实开展调查研究，亲身体验群众甘苦。

　　第三，要为选聘生创造更多实践锻炼锻炼的余地，提高解决实际问题和驾驭提升复杂局面的能力。现在的选聘生虽然工作在农村，但人是独生子女，刚跨出高校门，缺少解决基层实际问题的经验，缺少艰苦环境的历练。有关县（市）基层工作市委和组织部门要完善选聘生在基层工作锻炼的规章制度，有意识地在处理突发事件、抗击重大天灾等关键时刻锻炼和考验选聘生，锤炼他们的意志和品质，提高驾驭复杂被动局面、解决目前社会矛盾的能力。要完善大学生“村官”培训制度，以解决专业不对口现象不会和知识结构不对称的矛盾。你们的所学和人民群众的所需是否，必须经过人民群众的抽样，专业人才所以想要你们在人生道路中淡化自己以前所学的专业，增强自己基本知识工作中所需要的知识，发挥自己的潜能，要在任何上能岗位上为都能发挥自己的作用，有自己的作为。希望大家在实践过程中要逐步矫正自己的认识，多问需于民，求教于民。任何一个社会群体的人际关系都是复杂的，社交能力是我们自身能力的重要组成部分，你们要在实践过程中要好好把握。

　　第四，要再进一步解放思想、创新机制，形成有利于优秀选聘生脱颖而出的制度环境。做好新形势下选聘生工作，关键是要进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，进一步解放思想、创新机制。我们要进一步在选拔使用选聘生工作中的各种障碍，改革创新任用选聘生选拔荐举机制，形成有利于优秀选聘生脱颖而出的制度和社会环境。要打通选聘生、选调生、“三支一扶生”、“一村一名大学生”这六支队伍的通道，在招录乡镇公务员、招聘专业技术人员、考研等多种不

　　同途径上研究出台学术研究配套性政策，解决好处广大选聘生的后顾之忧。组织部是所有年青人之家，是人才之家，你们有什么困难，无论是工作上或者生活上的，都可以找组织部门，团的各级组织也是我们的家，妇联是我们女干部、女大学生村官之家，各部门都会为你们提供力所能及的服务。你们知识历练的磨炼阶段已经完成了，农村这个大舞台是你们施展才华最好的时机，也是今后所有有魅力、有热情、有理想的成长的一个有效途径，是你们蜕变的一个坚实的土壤。今后今后我们要在党组织教育培训、基层干部培训、团的基层干部培训里面把你们纳入进来，甚至在组织部门的人才工作、教育学习网络、远程教育这三个方面划为都可以把你们纳入进来。

　　第五，要坚持从严要求、热情爱护，保证选聘生健康成长。选聘生要走的路很长，面临的诱惑很多，严格要求是最好的爱护。各相关县（市）、乡镇、村要建立选聘生思路经济状况、工作情况调查分析制度，及时掌握情况、发现问题，有目的性地加强教育管理。要建立选聘生谈心谈话制度。各级党委和组织部门要经常与所管理的选聘生谈心，及时了解他们的所盼所想、所忧所盼，在思想上、工作上经常给予监督和帮助。要鼓励选聘生敢于负责、大胆创新，宽容工作中出现的某些失误并帮助总结提高，为他们创造良好茁壮的成长环境。

　　三、把人生航程的坐标定格在为的事业建功立业上

　　做好选聘高校毕业生到村任职工作是一项复杂的系统工程，责任重大，使命光荣，工程主体在广大选聘生。希望广大选聘生一定要把自己人生航程的坐标定格在为党和人民的事业建功立业上。

　　一是要志存高远，目标明确，始终保持良好的精神状态。良好的精神状态是干好工作、成就事业的动力和关键性。其中，政治素质是精神状态的前提和基础，大家在农村工作、在基层创业，要始终坚定自己的理想信念，善于站在全局的角度观察、思考和处理问题，在大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明，与中央和省市委保持高度一致。要忠于职守、克己奉公、艰苦创业，真正做到干一行、爱一行、干好一行，为新农村建设做出自己给予应有的贡献。

　　二是要珍惜机遇，从严律己，在实践锻炼中培养优良作风。在国际经济萧条冲击下，很多大学生找不到其他工作，还没有就业。大家抓住机遇考上了选聘生，要珍惜这个难得的就业岗位和建功立业的最佳时机。同志们在农村教育工作，工作环境相对比较宽松，自己支配的时间较多，但越是这样，越要严格要求自己。为了解决大家在农村消除工作期间的后顾之忧，各级党委、政府和相关部门对大家给予了的关爱和必要的政策倾斜，如认真落实大学生村官的生活补贴和待遇，为大学生村官农村党员办理社会保险，在机关事业单位招聘等市属方面实行政策倾斜，等等。大家要把这种关心放至支持化为工作的动力和激情，沉下心来，勤奋工作，严于律己，始终注意培养和保持良好的工作作风。

　　三是要善于学习，总结经验，不断提高在提炼出工作养料中充实提高自己。的是一个学习型的社会，农村工作陷入的组织工作新形势日新月异、可能需要研究解决的新问题层出不穷。这就迫切要求我们必须加强学习、善于学习、总结经验，不断提高在提炼出工作养料中充实提高自己。要学习党的方针政策，明确政治方向；要学习农村法律法规，提高运用法律解决实际结构性问题的能力；要学习新知识、新技术，紧跟时代步伐，更好地为基层群众咨询服务；要学习领导方法，处理好各种矛盾；要虚心向农村群众学习，向基层干部学习。在加强读书的同时，要注意搞好曹康泰，努力把感性的认识通过理性的思考，转化为带有规律性的东西，不断提高自己认识、分析、解决实际问题的能力。首先要熟悉特阿莱县，情况熟悉了，我们的工作才好看完成。要用思想的立场、观点、方法来建模和解决问题。不吃透情况，我们的马克思主义立场是不可能假如站稳的，吃透情况、找准问题的过程，也是我们联络百姓群众流民感情的过程，有了这种感情，我们的立场才会站的准、站的稳。

　　四是要明辨是非，把握细节，在谨言慎行中会为人处事。古人说得好，“大行不拘细谨，大礼不辞小让”；但今人也说，“性格决定命运，细节决定成败”。大家既要积极参与县里的大事，更要倍加注重日常学习、生活和工作中的细节。想做重大事件的人往往很多，但

　　注意把一件件平凡的小事琐事做细做好的人却很少。有些看似非常大的琐事，很显然就是老百姓极为关注的大事。观众们要善于从大处着眼、细处着手，谨言慎行、注重实干，坚决克服合群、浅尝辄止的毛病，切忌发生“大事干不了、小事看不见”的现象。大家在村里工作，与群众接触，待人接物、举手投足、一言一行都要西凯努瓦县，从做人做事的细节中树立形象、做好工作、取信于民。

　　五是要统筹兼顾，突出重点，在把握方针中形成特色亮点。农村工作点多、线长、面广，农村基层干部要处理的事情大多数（比如：计划生育、邻里纠纷、社会治安、经济发展、访贫问苦，等等）。这就要求大家必须坚持的工作方法，把握工作大局，抓住主要矛盾，突出工作重点，始终把发展农村经济、增加农民收入作为各项工作的出发点和落脚点，拒绝平庸、敢想敢干、做出特色、形成亮点。要积极调整农村产业结构，培育特色经济，增加农民收入；要发挥协调作用，积极招商引资，壮大集体经济；要积极联系有关部门，大力开展劳务输出，发展劳务经济；要加强精神文明建设，构建和谐新农村。特别是这次受到创业基金扶持的大学生村官，一定要从长计议、精打细算，用好这笔资金、发挥最大效益。

　　同志们，选聘大学毕业生到村就职，是全面落实微生物学发展观、实施人才发展战略、加快新农村新举措建设步伐的重要举措。同志们一定要充分认识做好这项工作的责任感和使命感，以科学发展观为指导，以坚定的信心、优良的品德、丰富的知识、过硬的本领，勇敢地担负起历史重任，同各阶层人民群众一道，为建设富裕、文明、秀美、和谐即新黄石而努力奋斗。

篇六：关于高校发展发言座谈会

　　2022年公司大学生座谈会发言稿

　　公司高校生座谈会发言稿

　　现如今，我们都可能会用到发言稿，发言稿在写作上具有肯定的格式要求。写发言稿的留意事项有很多，你确定会写吗？下面是我整理的公司高校生座谈会发言稿，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　公司高校生座谈会发言稿1敬重的各位领导、各位来宾，同事们：

　　大家下午好！

　　今日在此召开的新一届高校生入职座谈会，体现了xxxxxx公司领导对我们高校生的关切与重视，在这样的一个时晴时雨的非比寻常的季节里，更让我们拥有不一样的心境。在这里，我很荣幸能代表新入职高校生向百忙之中来参与座谈会的各位领导以及来宾表示诚心的感谢，由衷地感谢领导为我们供应了这珍贵的学习和沟通的机会。

　　我的名字叫xxxx，毕业于xxxxxxxxxxx，本科为xxxxxx专业，硕士为xxxxxx专业。为人活波开朗，在做人和做事上有自己的原则，责任心强，细心度高。

　　在xxxxx年的7月，我们xx个人带着心中的幻想，离开了让我们充溢敬意的高校校内，来到这个生疏而终究会熟识的城市，来到可以放飞我们幻想的xxxxx公司。从初识到认知再到融入，xxxxx公司选择了我们，我们选择了xxxxx公司，彼此信任，用这份信任为这份“双向选择”而买单，同时用这份信任为公司、为家人、为自己而努力打拼。

　　还记得刚刚踏上重庆这片热忱土地的时候，迷茫里夹带着那么多的期盼；还记得坐上xxxxxx公交车的时候，未知里却藏捏着那么多的激烈；还记得在热心同事带领下完成报到和住宿的时候，感谢中彰显出那么多的感动；还记得在工会老师带领下一起学习《光荣的xxxxx公司员工》的时候，欢歌中沉酿了那么多的心心相连；还记得在各位老师指导下完成《企业文化》、《社会保险》和《员工培训管理》等8项入职培训内容的时候，学习中包含着那么多的感谢而现在，我们在教官的带领下正切身感受着如火如荼的军训。风雨中，骄阳下，我们在辛苦之余品尝到的是更多的甘甜，我们在劳累当中体会到的是更多的团队精神。在军人意志的引领下，在军人气质的影响下，我们进一步学习了纪律、坚韧、坚决和坚持的意义，我们更加深刻地体会到：无论我们身处何地，身为何职，都不能遗忘用军人的品质和情怀去作为、去闯荡、去创建。

　　我们怀着目标，端正姿态，朝着正确的方向前进；我们不胆怯短暂的挫折，不畏惧短暂的惊惶，向着困难进发，信任困难受后终究豁然开朗。我们团结自强、求实从严、拼搏奉献和勇争第一，我们有幻想，也正是幻想给我们带来了无限可能，因此，无论我们走到哪里，都是最富有活力和创建力的xxxxx公司人。

　　从离开校内到现在这一刻，我很感谢各位领导、老师以及同事们赐予我的关怀和帮助，让我对这个地方起先仰慕，对这个公司起先眷恋。信任在将来的日子里，我将进一步加强学习，信任在xxxxx公司的带领下，在我们的共同努力下，xxxxx公司能够度过难关，并不断发展，展翅高飞于蔚蓝的天空之中，而我们也肯定能在xxxxx公司这个平台上实现我们自身的人生价值和漂亮幻想。

　　感谢各位！

　　公司高校生座谈会发言稿2敬重的省局领导、各位同仁：

　　大家好！

　　首先，感谢省局召开这次全省商业系统高校毕业生座谈会，给我们全省高校生毕业生代表一个相互沟通工作体会和工作阅历，畅所欲言，相互学习的机会和平台，感谢省局领导对我们高校毕业生的高度关注和关切！

　　我是XX年8月经过全省统一聘请被录用后安排到漳州市烟草公司的，先后在基层专卖管理所担当过市场管理员、内勤、所长等职，XX年7月，响应省委省政府和市委市政府关于选派优秀党员干部到基层驻村挂职的号召，组织上选派我到龙海市程溪镇内云村担当村党支部副书记（主持工作），XX年6月，到诏安县烟草分公司任专职纪检员。

　　从XX年进入烟草系统，成为烟草大家庭的一员至今，转瞬已有5年的时间。短短的五年，承载了烟草大家庭带给我的太多感动和感受。有领导的关切，同事的支持和帮助让我时常发自内心的感动，有不辞辛苦赶工作给我带来的充溢感、满意感和收获的喜悦。我为自己成为烟草大家庭的一员而感到幸运和骄傲！

　　带着相互学习的精神，依据会议支配，下面我就这五年来的工作体会与大家共同探讨沟通，请指责指正。

　　体会一：

　　福建烟草这几年实现了大跨步发展。从进入烟草系统，我有幸亲身经验了卷烟销售网络的健全和不断完善、经验了专卖管理所全面建设验收和各项管理制度修订、落实执行等等各项工作的全过程，的确感受到了这几年福建烟草的进步，得益于我们在管理上下了大力气，下了真功夫，狠抓基础工作、加强管理出效益。同时，在人力资源、新酬管理、企业文化、精神文明建设等方面我们做到同步进行，全方位、多层次发展。作为烟草大家庭的一员，我为福建烟草大家庭的日益发展倍感骄傲。记得漳州烟草的老前辈们常常跟我们年轻的同志回忆起烟草刚组建时那段艰苦拼搏的岁月，具有特别好的教化和启发意义，不自觉地激发起了我们为福建烟草持续发展壮大而努力工作的热忱。诚然，经过几代老前辈的努力，我们现在的工作条件、新酬得到了很大的改善，但是，我们是否继承了老前辈们作为拓荒者克服困难，艰苦奋斗，敢于挑战的优良传统？我们的工作是否更加的努力？俗话说：攻城简单守城难。作为福建烟草年轻的一代，我们肩负着巩固福建烟草所取得的成果并不断持续发展壮大的艰难使命，我们是否具备了从老一辈手中接过承载着福建烟草明天这一接力棒的信念和志气？

　　体会二：

　　高校生队伍渐渐体现出了应有的朝气活力和中坚作用，也对高校生素养提出了更高的要求。随着这几年省局对高校生的重视，我们的高校生队伍也越来越浩大，年龄结构也越来越年轻。在省局、各市局供应的广阔平台上，我们的高校生队伍中，也不凡有许多人走上了关键岗位，成为了部门、岗位的中坚力气，有的甚至走上了部门的领导岗位。“心有多宽，舞台就有多大”。作为一名高校生，我们要充分把握住展示自己聪慧才智的大好时机，严格要求自己，勇于给自己加压，勇于磨练，从基层熬炼起，只有在基层摸爬滚打过，我们才能不断的积累阅历，增长工作才能，为不断的发展挑战打下坚实的基矗结合自己的工作，我将五年来对自己工作的要求与大家探讨共勉。

　　一、要勤。“业精于勤”、“一分耕耘一分收获”，勤有手勤、腿勤、更有脑勤。我从不埋怨自己工作繁忙，失去了休息玩乐的时间，事实上我收获的是充溢和更多的工作阅历。

　　二、要实。实乃扎实、基础，一步一个脚樱

　　三、要精。精是必定要求，只有精，才能做好工作。不求最好，只求更好。

　　四、要创新。创新是动力，是源泉，是火花。

　　以上是我个人的工作体会和对自己的工作要求，请各位领导和同仁指责指正。

　　关于对行业发展的建议和看法，我提两点不成熟的想法：

　　一、加强企业文化建设。随着我们行业的不断做大做强，越来越体现出了企业文化作为软管理的重要性。加强企业文化建设，能让行业核心价值观成为员工的共同行为准则和行为规范，与行业制度管理相辅相成。当然，行业的企业文化既要体现行业共性，也要结合地方实际具有地方独有的特色。

　　二、加强学习培训沟通力度，建立留住人才的激励机制。随着行业加大人才培育力度，有的行业员工在学历、职称上有了新的提高。在激励员工进修培训的基础上，让这些取的"高学历、高职称的员工安下心来为行业服务是学习培训的最终目的，建议省局出台相关的激励政策作为保障。

　　公司高校生座谈会发言稿3各位领导，各位同事：

　　大家好！今日，公司在这里召开新老高校生座谈会，这是公司领导对我们新入职高校生的关切和重视。在这里，我要感谢公司领导为我们供应了一次难得的学习和沟通的机会。

　　我叫，毕业于云南热带作物职业学院农业经济管理专业，进入中国石油将近七个月时间，目前在茶城加油站担当加油员。从我离开校内踏上工作岗位的这将近七个月时间，我的感受和体会许多。下面就我工作中的一些体会和相识同大家做一下沟通，不妥之处请各位领导、同事指责指正。

　　记得刚进中国石油的第一天，一位长者给我讲了这样一段话：中国石油是由基层的员工支撑起来的，在那里可以学到许多东西，年轻人不要眼高手低，要沉下去，稳得住，戒骄戒躁，这样才能成进步步的更快。就这样始终揣摩着这些话到了油站。

　　刚做加油员的时候，手中的笔杆突然换成了加油枪，重量一下子就翻了几倍，从身体和心理上都有许多不适应。记得那时候的自己每天都很乏累，上完班倒头就睡，枯燥而劳体的工作难免让我产生了许多浮躁的想法。但是，想想那些话，有时候就能静下心来，接着踏踏实实的工作，渐渐的熟识了环境，也尝到了工作中的得与失，并且在四周同事的关切和帮助下，这种不适应感也就渐渐的被愉悦和轻松所取代。

　　一次油站组织我们观看张本荷的先进事迹宣扬片，看完后对我的触动很大，张本荷一个农村的小姑娘从进入中国石油起先自始至终都秉持“关注细微环节，专心去做”的工作理念，一个小小加油员终成大器，成为中国石油十大特等劳模，有这样的榜样在我们身边，更应当值得我们去借鉴和学习。渐渐的我起先意识到，提枪加油并不是想象中的那么枯燥，事情虽然简洁，可要把简洁的事情持之以恒的做下去，那就是不简洁。提枪加油就像是我们的生活和工作，有许多反反复复的地方，可假如要带着思索去反反复复的做这些事情，你肯定会有所收获。带着思索去工作，带着思索去提枪加油，换个角度去考虑自己的境况，衡量自己的得失，有时候就会豁然开朗。许多问题，换个角度，就能发觉解决的方法。工作当中，换个角度去思索，就会发觉宝石花下的我们，其实笑的很美。

　　加油站从事的是服务行业，在油站每天都会面对形形色色的顾客，遇到了许很多多的问题，有时候甚至会被顾客责怪和谩骂。记得，刚去油站的第三天，因为服务不到位被顾客责怪了几句，当时我的眼泪刷的一下就流出来了，心理面说不上来的委屈。一个人站在生疏的加油现场，看着那沉重的加油枪，感觉自己很无助。事后，同事给我讲了许多关于她们和顾客的之间发生的故事，告知我她们应对的方法和技巧，这些阅历让我在之后的工作中顺当了许多。在以后的工作中，我都尽职尽责的去做好自己的本职工作，真诚去服务每一位顾客，时间长了，就会发觉，其实每一位顾客都很好去对待，将心比心，以诚相待，再挑剔的顾客也能被我们的亲情服务所感化。

　　回想这半年多的工作经验，我很感谢这份工作给我带来的酸甜苦辣，曾经的那些埋怨和不满，随着时间的推移已经渐渐消散，相反，我的思想起先渐渐变得的成熟，也让我树立了正确的人生观和价值观，而不再是校内式的天方夜谭。那些责骂声和争吵声，现在回想起来，其实就是鞭策我不断成长的一剂良药，让我真正的扔掉了学校和家庭的爱护伞，从以前那个自以为是的小丫头，变成了今日可以独当一面，去独立的解决一些问题的合格员工。

　　很感谢，我遇到了一群可爱的人。这个团队让我在成长的道路上少走了许多弯路，同时这个团队也让我体验到了大家庭的暖和，我们一起笑，一起哭，一起闹，半年时间建立起了深厚的友情；爱岗敬业的油站经理，即使出门在外也总是心系油站、心系员工，在她的关爱和帮助下，我渐渐改掉了自己的一些坏毛病，勤勤恳恳工作，踏踏实实做事，在三尺油岛上发挥自己的光热；同时兢兢业业的公司领导更让我感受着“情系基层，服务基层”的朴实工作作风。上个月二十七号，雷雨交加持续了一整夜，深夜我们接到领导的电话，询问油站是否能够正常营业，油罐区雨水有没有侵入卸油口，加油站员工都是否平安在站。这让我们更直观的感受到领导心系油站，关切员工的真情实意。在这样的领导班子，有这样的团队氛围，更加坚决了我最初的选择。

　　时间的累积让我对中国石油这个大家庭产生了更多的酷爱。七个月时间我发觉自己收获，远远的超出了自己的想象。在中国石油我更清晰的相识了自己，也更加明确了自己的奋斗目标。心有多大，舞台就有多大，我信任在中国石油这个大舞台上，只要我们去努力，去奋斗，就肯定能舞出自己精彩的人生。

　　感谢大家！

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