强根铸魂党建发言(5篇)
篇一：强根铸魂党建发言
聚焦面对面MANAGERFORUM强根铸魂抓党建文/陈浩钿习近平总书记强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。.com.cn.AllRightsReserved.陈浩钿广州市国资委党委书记、主任进入中国特色社会主义新时代，社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要与发展不平衡不充分之间的矛盾。国有企业作为我党执政的重要基础，国民经济的重要支柱力量，在改善和缓解人民对美好生活需求、平衡发展矛盾上起着重要作用。坚持党对国有企业的绝对领导、加强党的建设是国有企业工作的“根”与“魂”。我们要深入研究和积极探索企业党建创新工作，防止国有企业党建工作被“弱化、淡化、边缘化”，保证党组织发挥战斗堡垒和先锋模范作用，在国有企业实际工作中，认识上确实存在党建工作“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”的情况。解决这个问题的关键，就是通过党建进章程确立党建在企业管理中的法定地位，实现党建工作与企业经营的结合，党建工作与国有资产保值增值的结合。切实巩固党组织在国有企业运营中的政治核心领导地位。深度融合58国企管理2018.4树立“促发展必须抓党建、抓党建必须谋发展”的理念，多渠道、多维度、多形式地对党员干部进行思想政治教育，党建工作与国有企业发展两手都要抓、两手都要硬。在各级领导干部人事安排上，实行党政交叉、双向任职，让既懂业务、又精党政的干部挑起担子，不能简单叠加，更不能各行其道，而要有机融合、相辅相成。坚决落实和不断完善各项党政制度，落实“三会一课”、过双重组织生活等制度，企业重大决策前，须由党委集体研究决定，严格按照制度要求和程序规范履行职责，确保企业运营全过程体现的是党的意志和主张。生根基层“离开基层抓党建，脱离一线讲党建”是当前国有企业党建工作弱化的症结所在，国有企业党建工作的核心就是凝聚人心、团结力量，最大限度地激发出国有企业的创造力，充分发挥党建工作在国有企业创新驱动中的主导作用。国有企业党委要把生产经营的一线作为党建工作的主战场，深入基层抓党建，让党建工作在一线落地，党建成效在一线体现。开展经常性的党支部书记业务培训，切实把党建工作重点放到基层党支部，积极探索各级党组织、党员干部推动国有企业创新发展的新途径、新方法，避免空谈党建，做到有的放矢。通过党建工作引导广大党员提升主体意识、创新意识，在国有企业治理、产业优化以及重大科技创新活动中发挥先锋模范作用，把党的领导融入公司治理各个环节。清廉穗城党风廉政建设是国有企业党建工作中应常抓常新、坚持不懈的一项重要工作，要牢牢把住廉政建设这根底线，高举反腐大旗，切实把实践党风廉政建设落实党政工作的方方面面。严格落实“两个责任”，落实党风廉政建设责任制、党委负主体责任，纪委负监督责任，齐头并进、共同推进，避免出现层层弱化的问题。加强日常监督，创新教育管理监督模式，注重实效，充分发挥党支部战斗堡垒作用，党员思想素养根本上还是要通过自我迭代、逐步夯实，任何思想层面的认识，都是一个长期的过程，传统的说教式教育难以达到“润物无声”、“深入心田”的效果，因此党风廉政教育更要注重形式和方法。例如，可以通过开展红色基因学习活动，组织党员探寻红色足迹，感悟红色历史、传承革命精神，缅怀革命先烈、激励使命担当。完善问题解决机制，实施责任追究倒查，对违法违规的人和事，实行层层追究，依法依规从严处理。智慧党建信息化建设是潮流更是趋势，推进基层党建工作信息化是党建工作的有益探索，是当前新形势下加强党建工作的创新之举。要善于应用党建信息化平台严格落实党建工作。加强资源共享，党建工作信息化能促使党建信息孤岛向资源共享转化，达到相互交流学习、资源共享的目的。加强党建工作的精细化管理，通过党建工作信息化，覆盖支部工作的检查、考核和管理，实现对党建工作从计划、落实、检查、总结的全过程管理，从定性评价向定量考核转化，从离散信息向完善决策转化。通过党建信息化平台进一步加强党务公开，让更多的党员和群众加深对党建工作的了解，激励广大党员以饱满的热情参与党建，达到扩大民主范围、拓展沟通渠道的目的。例如，通过云计算平台准确分析党员群众的真实需求，在发展党员过程中，利用网络平台进行公示，征求群众的意见，接受群众的监督。育人有形国有企业竞争终归还是人才的竞争、科技的竞争，抓好人才梯队建设，做好优秀人才的培养选拔，是国有企业党建工作的重点内容。要把国有企业各级党委培养成一个学习型党组织，加强学习、提高素养，营造良好的学习氛围，营造良好的选人用人环境。注重培养和选拔人才。不断提升党组织的活力，善于将党员培养成国有企业生产业务骨干，大力推动国企人才队伍的年轻化、专业化、国际化，也要积极将优秀人才吸纳进党组织，在党的大熔炉中锻炼成长，让党员不仅擅长业务，也通晓党务工作，增强国有企业党组织的吸引力和影响力。传统的国有企业党建往往忽略了国有企业特点，缺乏因地制宜开展党建工作的主动性。考虑到国有企业生产经营情况复杂，人员分散、沟通滞后、流动性大，因此基层党建工作也不能千篇一律，应该根据国有企业性质、生产情况和人员类别具体实施。应确立“生产在哪里，党建工作就开展到哪里”的理念，内容与形式相符、活动与需求统一。要选优配强党务工作者，切实把政治素质好、思想觉悟高、业务能力强的优秀党员干部选派到支部书记岗位，例如针对海外项目，党支部书记由项目经理兼任，那么就应选派爱党爱国、严格自律的人才充实到项目领导班子中，充分发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的作用。编辑/王孝经陈浩钿，广东广州人，高级管理人员工商管理硕士，1985年7月参加工作。现任广州市人民政府国有资产监督管理委员会主任、党委书记。59.com.cn.AllRightsReserved.
篇二：强根铸魂党建发言
罗星街道“三引领三发力”助推“两新”组织党建工作发展（五篇范例）
第一篇：罗星街道“三引领三发力”助推“两新”组织党建工作发展
罗星街道“三引领三发力”助推“两新”组织党建工作发展
近年来，罗星街道针对“两新”组织发展迅猛，从业人员多，经济总量高的特点，以罗星工业园为重点，以发展“两新”、繁荣罗星为抓手，发挥龙头引领作用，借力中心，以点盖面，发挥先锋引领作用，致力双强，推广经验，发挥共建引领作用，整合资源，奋力争先，助推“两新”组织党建工作科学发展。目前园区内共有37家非公企业建立了党组织，其中2个党总支，35个党支部，共有党员290名，实现了工业园区“两新”组织党建工作的全覆盖，其主要做法是：
一、龙头引领筑堡垒、借力辐射全覆面
为最大限度地发挥龙头企业的示范带动作用，推动“两新”组织党建工作实现全面覆盖。街道一是精心组织、设立样板。专门成立了由党委书记任组长的“两新”组织党建工作领导小组，建立了街道“两新”党工委，制定了党建工作例会制度。同时抽调85名村、社区、机关干部成立“两新”党建工作推进组，对“两新”组织的投资规模、员工人数、党员状况、业主情况、生产经营状况进行逐一摸底，全面掌握全街道“两新”企业的基本情况，通过前期调研，绘制了《罗星街道“两新”组织党的建设规划》地图，对即将建立党组织的布点进行科学合理的规划，选定浙江神州毛纺织有限公司、浙江金善印染有限公司等五个企业为中心企业，发挥龙头企业在“两新”党组织建设工作中的示范引领作用。二是合理布局、以点带面。在选定中心企业的基础上，按照地域相近、行业相仿的原则，划分中心企业辐射区，每个龙头企业都有其覆盖企业，采取单建、联建等形式成立党支部，运用“宣传造势，合理规划，示范带动”的方法，实现“两新”组织党建工作的无缝覆盖。截止2011年底，园区内共建立党组织37个，其中单建27个，联合建10个，共有党员290名，收到入党申请书56份。
二、先锋引领激活力、致力双强推经验
为最大限度地激发企业活力，及时传播推广先进经验，推进“两新”组织党建工作的顺利开展。街道一是激发活力、强化指导。成立了罗星街道“两新”组织党的建设研究会，并聘请了名誉会长和17位县、街道二级党建指导员，定期开展党建指导员与企业党员谈心谈话活动，切实加强对“两新”组织党建工作的指导。二是建立论坛、推广经验。建立“致力双强，繁荣罗星”党建工作论坛，制定《“两新”党建论坛活动安排表》，每两月组织党建指导员围绕一个主题进行发言和讨论，及时总结、交流好的经验，探索推进“两新”组织党建有效的工作方法和途径。同时还组织两新组织书记参加全县的“两新”组织新任党组织书记培训班，并开展两新组织书记到“双强”先进企业参观活动，进一步提升“两新”党组织书记的素质，推广好的经验和做法。
三、共建引领促和谐、奋力争先创新业
为最大限度地整合资源，围绕“激情干事、创先争优”的总体要求，激发广大党员以昂扬的精神状态投身到工作实践中，进一步确立更高的发展标杆、更高的目标定位、更高的工作标准。街道一是整合资源、结对共建。开展了村、企党组织结对共建活动，通过党建活动联办，开展冬季治安“大巡逻”、举行爱心义拍、慰问困难党员等活动，实现了“两新”党组织与农村党组织资源共享、优势互补。二是先进带动、比学争先。在两新组织中深入推进创先争优活动，通过与外企开展产品技术交流、党员帮带青年职工进行技术改造等活动，激发广大党员激情干事、争创佳绩的热情，取得了一定的成效，如浙江神州毛纺织有限公司党员牟水法提出的“粗纺羊绒氨纶包芯纱的喂入装置”金点子获得了国家发明专利；浙江煤山矿灯有限公司党员冯铭被评为“嘉兴市新世纪专业技术带头人培养人员”；金善印染有限公司金贵兴获得全国纺织行业劳动模范荣誉称号。通过弘扬先进、示范带动，进一步激发“两新”组织广大党员创先争优的积极性和主动性，营造见贤思齐、比学赶超，人人争先的良好氛围。
第二篇：用高质量党建引领“两新”组织高质量发展
用高质量党建引领“两新”组织高质量发展
近年来，江苏省徐州市鼓楼区以基层党建“五聚焦五落实”三年行动计划为抓手，扎实开展“两新”组织党建工作扩面提质增效专项行动，推动“两新”党建谋实走深、出彩见效，全区“两新”组织创新源泉充分涌现、创新活力充分迸发，为促进鼓楼区经济社会高质量发展注入了澎湃动力。
强引领，在同心向党中强根铸魂
“两新”组织作为党的建设的新兴领域，尤其需要加强政治建设、发挥政治功能、强化政治引领。鼓楼区始终把政治建设摆在“两新”组织党建工作的首位，推动上级各项决策部署在“两新”组织落地生根。
强化政治属性。区委出台关于加强党的政治建设的实施方案等一系列文件，坚持和加强党对“两新”组织的全面领导，积极引导“两新”组织和党员紧绷讲政治这根弦，坚决执行党的政治路线，严守政治纪律和政治规矩。实施新时代思想政治教育培训工程，区街联动开展“两新”组织党组织书记培训，研究制定鼓楼区“两新”党建工作指导员工作清单，对全区“两新”组织全部选派党建工作指导员，跟踪联系服务，加强党建工作
指导，教育引导“两新”组织广大党员和群众增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终让“两新”组织听党话、跟党走、守法纪。
坚定政治信仰。开展“读原著、学原文、悟原理”活动，推广使用学习强国学习的平台，大力提升“两新”覆盖率和参与度。建强新时代文明实践中心（所、站），发动乡土人才、社会团体、“五老”等各方面力量，常态化为“两新”组织开展理论宣讲。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，区委“两新”工委针对“两新”党建工作开展专题调研，为重点联系“两新”党组织书记上专题党课，为全区“两新”党组织书记开办“初心讲堂”，持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育各项成果任务落地见效。
发挥政治引领。通过宣传发动、示范带动等途径，引导“两新”组织遵守国家法律法规，诚信经营，规范管理，自觉履行社会责任。
专门出台“两新”组织党建工作示范点建设意见，突出“一企一品”，加大典型培植和品牌选树力度，形成“两新”组织党建工作红色引领体系。坚持将红色基因植入“两新”组织文化，用好“两新”组织“红色堡垒”党群服务中心，深入挖掘特色红色资源，持续学习“淮海战役精神”“王杰精神”等，强化红色革命传统教育。
细举措，在常抓常新中固本强基
党组织的力量如何真正注入“两新”组织的肌体，是鼓楼区思考最多的问题。
“‘两新’组织发展到哪里，党的组织就要建到哪里，党的工作就跟进到哪里。我们把扩大‘两个覆盖’作为‘两新’党建工作的前提基础，精准研判、综合施策。”鼓楼区“两新”工委书记张敏说。
欲筑室者，先筑其基。近年来，鼓楼区始终突出“有形+有效”，全面提升“两新”组织党的组织覆盖和工作覆盖实效。一方面，扩大覆盖增量。通过开展集中摸排、集中组建、集中规范、集中创建“四个集中”专项行动，精细精准开展摸底排查，推动应建尽建。近3年来，新建“两新”党组织
36个，让
68名企业中的流动党员找到了“家”。另一方面，提升覆盖质量。针对超大支部、空壳支部、覆盖超过
5家单位的联合党支部等重点对象进行整改。将建而无用、联而不活的“两新”党组织列为软弱涣散基层党组织，推动整顿转化。
事靠人做，业以才兴，选优配强党组织书记队伍是抓好“两新”党建的关键所在。鼓楼区实施“两新”党组织带头人队伍整体优化提升行动，把“两新”党组织书记纳入党员干部教育培训计划，持续开展全区“两新”党组织书记培训班，不断提升培训工作的实效性。截至
目前全区共举办“两新”党组织书记专题培训班、座谈会25次，外出观摩学习5次，培训人员680余人次，进一步增强党组织书记履职尽责能力。另外，全面推进党务工作者队伍专业化建设，公开选聘一批“两新”组织党务工作者，推荐32名“红领津贴”党务工作者，并严格考核管理，保持动态更新，不断优化“两新”组织党务骨干力量。
近3年来，区委组织部定向将发展党员计划向“两新”组织结构性倾斜，注重培养发展优秀企业经营管理人员、技术骨干、生产一线工人入党，不断扩大党员在“两新”组织的覆盖面，激活“两新”组织党建工作“源头活水”。选派
6名讲政治、业务精、作风好的党建工作指导员、25名机关干部、在企业复工复产一线，在经济园区、楼宇商圈最前沿开展驻企服务，通过与重点“两新”党组织结对共建的方式，集聚多方资源和智慧，帮助企业解决发展难题。
显担当，在大战大考中践行初心使命
关键时刻见初心，危难关头显担当。在疫情防控、安全生产中，广大“两新”党员始终争当排头兵，真正做到了在非常时期担起非常之责、关键时刻尽到关键之力，彰显了党员的政治本色和过硬作风。
疫情就是命令，防控就是责任。疫情防控初期，区
委组织部发出“向党旗报到，向疫情开战”红色集结令，开展“党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线”突击行动，动员“两新”党组织和党员扛起疫情防控的职责使命，坚决打赢疫情防控阻击战。一声动员令，党员齐响应。“春节期间，由党委班子带头，支部党员们主动请战，自愿放弃与家人团聚时间，主动参与到疫情防控工作中，没有休息过一天。”徐州金鹰国际股份有限公司党委书记田勇介绍，党员志愿者每日对所有出入人员进行信息登记、体温检测及消杀工作，并每日对公共场所进行循环消毒，为复工做好全面准备。
灾情就是号令，险情就是战场。7月13日下午，徐州庆云汽修党支部接到驻徐王杰部队前往九江参加抗洪救灾的邀请函，希望支部安排几名经验丰富的技师做随队车辆安全保障工作。李德启等
3名技术过硬的党员技师二话没说带上应急材料和必备工具，饭都没吃就驱车随同部队连夜开赴九江。渴了就喝矿泉水，饿了就啃几口面包，顺利保障救援物资及人员安全到达九江前线，为灾区人民送去了温暖，为冲毁的堤坝筑起了高墙。
安全就是底线，生命重于泰山。在开展安全生产“党员三有三带头”活动中，徐州市丽装化学工业有限公司党支部第一时间召开安全生产专项整治工作推进会，要求支部全体党员深入一线，靠前指挥，针对关键环节、6关键领域定期开展安全生产工作督查。支部划分“党员安全生产责任区”，渲染安全氛围，让党员在安全生产方面既做“带头人”又做“监督人”。开展争当“安全先锋”、争做“安全生产示范班组”等主题活动，引导党员以实际行动争做安全生产的实践者和示范者。
促发展，在凝心聚力中砥砺前行
党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。找准党建工作与“两新”组织发展的“共振区”，将党建工作的“软实力”有效转变为推动企业发展的“硬实力”，是开展“两新”党建工作的根本要义。
党建助商。“受疫情影响，我们公司资金周转困难，得知情况后，中心商圈党建联盟向黄楼街道、金融机构、税务部门等多次协调，争取到的低息帮扶资金很快就能到位了。”3月中旬，徐州爱未来教育科技有限公司负责人说，商圈党组织和党员们主动作为，全力帮助企业复工复产，让企业走出了困境。疫情期间，中心商圈党建联盟党委发出《寒冬联手共赢春天鼓楼区中心商圈党建联盟减租免租倡议书》，苏宁广场、金鹰国际、彭城壹号等多家商场业主为小商户减免租金
3000多万元。聚合商圈党建联盟党委、楼宇党建网格和商业网点党支部力量为企业积极解决用工、原材料、防护用品等影响复工复产的80余个困难问题。
党建聚商。作为徐州乃至苏北首家高职院校创办的大学科技园，徐州淮海文化科技产业园如今已成为新兴企业集聚的“高地”——吸纳阿里巴巴、百度推广、百度糯米、盛凡科技等一批行业龙头和新兴企业
105家，员工数千人。园区党总支始终坚持“党建就是生产力”的理念，积极实施“党建领航、支部领路、书记领衔、党员领先、人才领军”，推动党建工作融入生产经营、人才培养、企业文化、和谐共建和社会责任，实现了党建工作和企业发展同步推进、党员队伍和人才骨干同步培养，有力地推进了园区各项事业的发展。
党建兴商。党建工作开展的好不好，要看企业是否得到了实实在在的发展。鼓楼区丰财街道跨境电商产业园党支部实施“党建引领+创
业帮扶”工程，推动园区高质量发展。开展培训帮扶，组织党员骨干、创业新星走企业进社区，对辖区居民、经营户进行免费培训、技术指导，提升创业技能；开展平台帮扶，通过创客空间、孵化室、供应链平台、专家指导等对创业者进行面对面帮扶；开展政策帮扶，对入园企业提供基金支持、租金优惠、子女入学、注册登记、税收优惠等便利服务，促进企业快速发展。近年来，跨境电商产业园在党建引领共创业、红色引擎促发展的催动下，园区内企业发展势头强劲，销售业务已覆盖美国、加拿大等30多个国家，8带动辖区600多人就业，年销售额达8000万美元以上。
乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。新时代的号角已吹响，鼓楼区会持续汇聚“两新”党组织发展的红色力量，让更多“两新”组织分享通过高质量党建工作带来的发展红利，为促进鼓楼区经济社会高质量发展保驾护航、掌舵开路。
第三篇：两新组织党建工作先进集体
中汽集团获全区“200‘两新’组织党建工作先进单位”
2009年4月13日，安徽中汽集团荣获蜀山区2009“两新”组织党建工作先进单位。上午10时左右，合肥市蜀山区区委组织部副部长李兵、合肥市蜀山区五里墩街道办党工委副书记董少华等一行在董事长办公室为我公司进行了颁奖，中汽集团党委书记倪应仙代表集团接受表彰。颁奖结束后，中汽集团董事长童跃辉、党委书记倪应仙和区、街道办等领导进行了合影并留念。区委李兵副部长为倪书记发送了奖金。“两新”组织是当前社会经济发展中，新经济组织和新社会组织的简称。安徽中汽集团作为新经济组织中的一家民营企业，在企业经营发展中，始终把党建工作放在重要位置。中汽集团1998年成立党组织；2000年晋升为党总支，同时下设四个党支部；到2008年晋升为党委。曾先后被市委组织部评为“先进基层党组织”、被省、市作为上报中央组织部先进私营企业党组织单位之一。在集团党建工作取得令人瞩目的成绩的同时，集团党委始终认真将“两新”党组织的“三个服务”工作原则落实到实际工作中去。
一、党建工作坚持为企业服务。集团党委作为上承区委、下系职工的重要纽带，在贯彻执行上级的文件精神的同时，也要将其本职工作与企业发展的目标紧紧地结合起来。做好党建工作是企业发展、树立社会品牌形象的硬指标。近年来，中汽党委曾先后三次组织学习实践科学发展观活动，并成立了以集团董事长童跃辉为组长的实践活动
领导小组及以集团党委书记倪应仙为组长的学习活动领导小组，通过上下动员、深入开展学习实践活动科学发展观活动，使企业的发展战略有了更强有力的理论指导。学习实践活动的深入开展，曾先后得到了区、市、省和中央学习实践活动领导小组的肯定，为企业品牌的提升创造了极大的社会效应。
二、党建工作坚持为党员服务。集团党委非常重视公司党员职工的生活，并在实际工作中通过和基层党员职工近距离地接触，了解、关心他们，将他们所反映问题重视起来，并逐一解决。很多基层党员职工无不发自内心地说道“有了党组织的关心，在中汽集团，我们这些党员都有了一种家的感觉。”
三、党建工作坚持为群众服务。中汽党委在工作中始终强调，在完成企业交付的各项任务，我们要坚持为党员服务、为群众服务，这不仅是企业凝聚力、感召力的需要，更体现党组织在群众心目中的地位和威信，这说明，“两新”组织的党建工作是不是起到沟通群众（员工）和企业之间的作用，是不是实事求是地为群众办事，解决群众之所需。为此，落实为群众服务也是中汽集团党委一项长期而又艰巨的任务。
第四篇：增强“两新“组织党建工作
增强“两新”组织党建工作
新经济组织和新社会组织（简称“两新”组织），既是基层党的建设的新领域，又是一个薄弱环节。在“两新”组织蓬勃发展、不断壮大、作用凸显的新形势下，必须紧跟时代步伐、顺应发展大势，按照党的十七大提出的要求，大力推进“两新”组织党的建设，切实增强“两新”组织党
建工作的实效，为“两新”组织又好又快发展提供有力保障。
一、消除空白点，在扩大覆盖面上下功夫
组建党组织是“两新”组织党建工作的一项基础工程和长期任务。要按照哪里有群众哪里就有党的工作，哪里有党员哪里就有党的组织的要求，加强组建工作，提高组建质量，不断扩大党的组织和党的工作覆盖面。用灵活方式抓组建。积极创新党组织设置模式，依托社区、园区、行业协会、商务楼宇等，采取单建、联建、派建、统建、挂靠等灵活多样的方式设置党组织，优化党组织布局。用扎实基础推组建。加大党员发展力度，大力实施“递进培养”计划，重视把工作骨干培养成党员，把党员培养成工作骨干，把党员工作骨干培养成高级管理人员。加大对“隐形”党员、“口袋”党员的清理力度，强化对流动党员的关爱服务，引导他们主动亮明身份，接转组织关系。用得力措施促组建。向“两新”组织下派党建工作指导员，充分发挥其指导、督促、服务的作用。
二、紧扣根本点，在发挥作用上下功夫
适应“两新”组织基本特征和独特个性，精心设计活动载体，搭建党组织和党员充分发挥作用的实践平台。从党员角度，紧紧围绕加强党员教育、增强党员意识、提高党员素质、永葆先进性设计和开展活动，通过开展“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员结对帮扶”等主题活动，充分发挥党员先锋模范作用。从党组织角度，紧紧围绕增强凝聚力、扩大影响力、提高战斗力设计和开展活动。通过实施“素质培训工程”、“共建和谐企业”等活动载体，充分发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。
三、把握关键点，在建设书记队伍上下功夫
要把建设一支数量充足、素质优良、结构合理、工作稳定、管理有序的“两新”组织党组织书记队伍作为基层党建的重要内容和关键措施来抓。要解决有没有人干的问题。针对当前一些“两新”组织党组织书记来源渠道单
一、力量薄弱、队伍不稳的特点，坚持党管干部原则，采取上级委派、内部选拔、社会招聘等多种方式，积极探索通过市场机制解决供需矛盾的有效途径，建立一套符合“两新”组织特点、适应“两新”
组织党建工作需要的书记队伍配置机制。要解决能不能干的问题。切实加强思想教育、业务培训、学习交流和实践锻炼，不断提高综合素质和工作本领，精心打造一支为“两新”组织所需要、为业主所欢迎、为党员群众所满意的复合型书记队伍。要解决愿不愿干的问题。坚持把激发工作热情与解决后顾之忧、创造良好工作环境有机结合起来，通过提高政治待遇、保障经济待遇、改善工作条件、维护正当权益等措施，切实增强“两新”组织党组织书记工作的“内动力”和荣誉感。要解决干得好不好的问题。积极探索行之有效的管理考核办法，建立健全检查督促、业绩考评、勤政廉政等责任考核制，统一实行建档管理、及时进行跟踪管理、不断强化监督管理，寓管理于服务中，在服务中强管理，做到管住、管好、管活。
四、围绕着重点，在加强流动党员教育管理上下功夫
“两新”组织是流动党员分布集中的领域。要按照保持和发展党的先进性，建立健全城乡一体党员动态管理机制的要求，狠抓流动党员教育管理。教育要经常化。立足于增强党员意识、永葆先进性，灵活务实地开展学习培训、“三会一课”、民主评议、党性分析等学习教育活动，坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装党员，使他们真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子。管理要动态化。适应“两新”组织党员从业和居住的流动性，改变城乡之间、地域之间、党员居住地和就业单位之间基层党建工作相对分离的状态，通过建立“流动党员之家”、实施党员“安家工程”、完善党员服务中心、合理划分党员流出地和流入地的管理职责、改革组织关系接转和党费收缴办法、探索试行党员证“一证通”等多种措施，形成城乡一体、网络覆盖、协同配合、运转有效的党员管理新格局。
五、找准结合点，在统筹各方正当利益上下功夫
“两新”组织经济结构和生产经营的特殊性决定了“两新”党建工作的特殊性。必须立足以人为本，体现业主、员工和党员共同的价值取向，融合各方正当需求，紧贴各方实际开展工作。要紧贴“两新”组织实际。党组织要维护正常生产经营秩序，做好思想政治工作，建设企业文化，协调业主与职工关系，调动职工、党员积极性，营造和
谐发展环境，促进“两新”组织做大做强做优。要紧贴员工实际。党组织要扎根职工之中，倾听职工呼声，了解职工疾苦，把握职工脉搏，反映职工诉求，体现职工意愿，维护职工合法权益。要紧贴党员实际。党组织既要按照党的先进性建设要求，加强党员经常性教育，严格党员组织生活，发挥党员先锋模范作用，又要尊重党员主体地位，发扬党内民主，保障党员民主权利，对党员真正关心、真情爱护、真心帮扶。
第五篇：增强“两新“组织党建工作
进一步提高“两新”组织党建工作的思考
王小童
新经济组织和新社会组织（简称“两新”组织），既是基层党的建设的新领域，又是一个薄弱环节。在“两新”组织蓬勃发展、不断壮大、作用凸显的新形势下，我们必须紧跟时代步伐、顺应发展大势，按照党的十七大提出的要求，大力推进“两新”组织党的建设，切实增强“两新”组织党建工作的实效，为“两新”组织发展提高坚实组织保障。
近年来，我市“两新”组织虽然发展速度，但依然存在着不可忽视的问题。主要表现在：
一、“两新”党组织数量偏少，党组织运行不规范；二是“两新”组织党员总量偏低，政治素质偏低；三是党组织和党员发挥作用不明显等问题。针对以上问题，我认为狠抓“两新”组织党建运行规范化、党员教育经常化和活动开展特色化，激发了“两新”组织党建工作活力。
一是加强“两新”组织组建力度，建好建强“两新”党组织。按照“先组建后规范、边组建边规范”的思路，采取单独组建、行业统建、区域组建等形式建立“两新”党组织，并加强“两新”组织发展党员工作力度，不断提高“两新”党组织的组建、覆盖和达标率。在党组织阵地建设中坚持标准化、规范化，明确“五有”要求，即有党员阵地，有组织标牌，有党旗誓词，有管理制度，有活动记录，建好建强全市“两新”党组织。1二是加强“两新”组织党员培养，努力提高党员政治素质。努力实施
“将人才培养成党员、将党员培养成人才、将优秀党员人才培养成企业管理人员”的“三推”培训教育活动，采取借助市委党校、社会培训机构、邀请专家讲座、外出参观学习等方式和方法，大力加强对“两新”组织党员的培训力度，提高他们的政治素质、工作能力和思想觉悟，推动“两新”党组织以造血促输血、用先进带后进、拿核心聚人心，着力解决“两新”组织党员思想觉悟低，党员先进性不突出，在职工中的影响力和感召力不明显等问题。
三是丰富“两新”组织党建载体，大力激发党组织活力。结合创先争优活动，以建立“两新”组织党建工作“示范点”为契机，按照不同规模、不同类型的“两新”组织，按照各自自身实际情况，围绕中心工作开展各种特色活动，设置不同的活动载体，以丰富的活动载体凝聚人心，鼓舞干劲，助推党建工作和文化建设的和谐共赢。引导“两新”党组织从教育引导业主、实施党员人才工程、协调劳资矛盾、开展村企共建、共建文明企业等方面开展各类活动，激发全市“两新”党组织的活力。
篇三：强根铸魂党建发言
强根铸魂抓党建引领保障油田高质量发展
孙喜新
【期刊名称】《中国石化》
【年(卷),期】2023()1【摘
要】党的二十大报告站位高远、内涵丰富、思想深邃,具有强大的政治引领力、自我革命力、现实感召力、理论说服力、历史穿透力、实践指导力、制度生命力、精神感染力、国际影响力、刚性约束力。中原油田作为国有能源企业,必须用党的二十大精神统一思想和行动,坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”,扛稳扛好“端牢能源饭碗”的责任使命,锚定公司确定的目标任务,深化党建“五大工程”,以高质量党建引领保障油田高质量发展。
【总页数】3页(P76-78)
【作
者】孙喜新
【作者单位】中原油田党委
【正文语种】中
文
【中图分类】D26【相关文献】
1.党旗飘扬风帆劲强根铸魂事业兴——东风汽车股份有限公司高质量党建工作引领高质量发展2.深化强根固魂
持续创新提能
以高质量党建引领轨道交通高质量发展3.传承红色基因
铸牢企业根魂以高质量党建引领企业高质量发展4.党建赋能高质量发展
强根铸魂开创新伟业--新兴铸管股份有限公司贯彻落实全国国企党建会精神综述5.强根铸魂抓党建
厚植优势促发展
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篇四：强根铸魂党建发言
农垦党建创新党建经营“九大融合”铸牢国有企业高质量发展“根和魂”中共重庆市农业投资集团党委不忘初心，坚持党对国有企业的领导，必须一以贯之；牢记使命，国有企业建立现代企业制度，也必须一以贯之。国有企业作为壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量，必须加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，才能真正成为党和国家最可信赖的依靠力量。近年来，重庆市农投集团深入推进党建经营“九大融合”，着力破解国有企业党的领导与公司治理、党的建设与中心工作两个“两张皮”问题，驱动集团产业进一步做强做优做大，铸牢国有企业高质量发展“根和魂”。二三级党组织，做到经营工作部署到哪里、重点在哪里，党的工作就延伸到哪里、开展在哪里。2019年上半年协同部署党建重点工作16项、经营发展重大事项27项，扎实落实党建工作与生产经营“四个同步”，即同步分析、同步研判、同步谋划、同步提升。（三）决策融合导航定向，明确权责边界。结合公司实际制定“三重一大”决策实施办法等制度，进一步细化明确党组织研究决定和前置研究讨论的具体事项，明晰党组织与公司其他治理主体之间的权责边界。（四）制度融合上下联动，落实法定地位。推动集团及所属企业将党建工作纳入公司章程，同步修订相关议事规则，明确党组织在企业法人治理结构中的法定地位，全面推行所属企业董事长与党委书记“一肩挑”。累计修订出台党建、经营相关制度132项，形成党的建设与生产经营有机融合的制度体系。（五）机制融合推陈出新，筑牢发展根基。实施“四方八能”市场化机制（干部能上能下、员工能进能出、收入能多能少、职级能升能降），不断激发干部队伍活力；全面构建集团党委领导下的纪检、监事、审计、财务、法务与风险控制等部门联动协调的“多维监督”大体系，有效整合监督资源，不断提升监督能效。（六）过程融合三级联动，激发基层活力。开展“一岗一区一队”（党员示范岗、党员责任区、党员冲锋队）创建，集团共设立“党员示范岗”121个、“党员责任区”84个，所属企业紧扣急难险重任务一、做法：九大融合，破解党建经营“两张皮”坚持问题导向、创新工作思路，以“九大融合”推动党建经营深度融合，把党的领导融入公司治理全过程，实现党对国有企业的政治领导、思想领导、组织领导有机统一，确保党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。（一）思想融合强根铸魂，牢记发展使命。把企业党的建设与生产经营摆在同等重要位置，做到党建经营一同思考、一同谋划、一同布局，通过党的十九大精神宣讲全覆盖、中心组学习、“三会一课”、“主题党日”、组织生活会、“不忘初心、牢记使命”主题教育等方式和载体，推动党建经营同频共振、相互交融。（二）统筹融合协调步频，汇聚强大合力。注重党建经营统筹兼顾、步调一致，动态调整集团所属42中国农垦??2019.11组建“党员冲锋队”，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，做到关键岗位有党员领、关键工序有党员盯、关键时刻有党员顶。（七）文化融合入脑入心，彰显红色气质。推进党建阵地建设，集团及所属企业均设立支部活动室、党建宣传栏。抓实党的理论宣讲进厂区、进工区、进班组，“不忘初心、牢记使命”主题教育期间，集团及所属单位累计开展集中自学533场，参学6659人次，交流发言2865人次，营造办公区域文化氛围，将党建精神文化与员工行为文化有效融合。（八）评价融合优化体系，贯通上下责任。坚持服务生产经营不偏离，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力，以党建工作成效引领和保障企业生产经营，以生产经营成果验证和评价党建工作成效，按季度召开党建经营分析会，促进党建目标和生产经营目标相互作用、相互促进。（九）结果融合同步运用，强化高效执行。推进企业党的建设与生产经营同考核同兑现制度，出台针对不同企业按照不同权重考核其党的建设与生产经营工作，将党建落在生产经营的具体事项上“一企一策”考核，并依据考核结果，兑现经济报酬。二、成效：两项成果，实现党建经营通过纵深推进党建经营“九大融合”，探索形成党建工作标准化体系，推动经济运行实现“两个有力”的高质量发展，实现集团党建经营融合发展双提升。（一）党建标准构建“一个体系”。全面梳理党建工作，持续优化顶层设计，构建起以党建工作制度、党建资料、党建流程、党建考评标准化为主体的标准化体系。用标准化体系规范工作标准、工作流程，实行统一化、通用化、清单化管理，推动集团党建工作朝着细化、量化、标准化方向发展，实现集团党建工作“运作依标准、过程可监控、结果能评估、效能易考核、改进有目标”。（二）经济运行实现“两个有力”。近三年，集农垦党建团资产总额、经营收入、利润总额、归母净利润分别实现增长26.5%、22.8%、36.6%、29.4%，4项主要经济指标稳步增长，体现为增长有力；利润增幅明显高于营收增幅，经济运行更具活力和韧性，体现为转型有力。三、启示：三个转化，筑牢集团发展只有坚持党的领导、加强党的建设、建强党员队伍，不断促进党建经营全方位全环节全过程深度融合发展，才能有效把党的政治优势转化为集团的生产力，把党建精神支撑转化为集团发展的内生驱动力，把党建工作成果转化为集团发展的竞争力，铸牢集团发展的“根”和“魂”。（一）只有坚持党的领导，才能把党的政治优势转化为国企发展的生产力。充分发挥各级党组织把方向、管大局、保落实的作用，才能找准公司发展大方向的定盘星，找到企业持续发展的动力源，筑牢公司发展攻坚克难的战斗堡垒，将党建工作“无形”的政治优势转化为推动企业发展的“有形”生产力。（二）只有加强党的建设，才能把党建精神支撑转化为集团发展的驱动力。以国有企业特有的“红色基因”初心和党的十九大擘画的宏伟蓝图为指引，牢记“人民对美好生活向往”的奋斗目标，激活企业全体员工责任感、紧迫感和使命感，才能汇聚成驱动企业发展的强大精神力量，转化为企业发展不竭的内生动力。（三）只有建强党员队伍，才能把党建工作成果转化为集团发展的竞争力。充分发党员队伍素质过硬、作风优良、技术精湛的先锋模范作用，营造良好的政治生态、干事创业氛围，才能让企业全体员工在思想上聚共识、组织上务实效、纪律上强管控、文化上促融合，把党建工作成果的“软实力”转化为企业在市场竞争中的“硬实力”。责任编辑：成德波2019.11?中国农垦43《企业领导班子和领导人员综合考核办法》等制度，“根和魂”“双提升”
篇五：强根铸魂党建发言
旗帜领航强党建扬帆建功新时代
旗帜领航强党建扬帆建功新时代
国网陕西电力加强党建工作纪实
李海成杨晓兵
“要深入学习贯彻党的十九大精神，全力抓好新时代党的建设新的伟大工程，发挥延安、照金等红色教育资源优势，打造陕西电力“红色基因”党建品牌，扎实开展党的建设‘旗帜领航·三年登高’计划，推动党建工作上台阶提水平，领航公司做强做优做大”。这是10月25日，在国网陕西电力党委中心组集体学习时，该公司董事长、党委书记卓洪树对贯彻十九大精神，全面加强党建工作提出的新要求。
近年来，国网陕西电力坚持旗帜领航，突出政治引领、强根铸魂、融合发展，全面推进从严治党，努力把党的旗帜树起来，把党的建设强起来，把党的纪律严起来，把各级党委领导核心和政治核心作用、党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用充分发挥出来，领航公司做强做优做大，推动陕西追赶超越发展。
政治引领，把党的政治建设摆在首位
党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。党的十九大报告强调，要把党的政治建设摆在首位。
加强政治建设一直是国网陕西电力党建工作的重中之重，自十八大以来，无论是党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育，还是“两学一做”学习教育，该公司都能高度重视，工作开展的有声有色，并且取得显著成效。该公司建立了覆盖省市县三级的教育机制，坚持以学促做，总结出了许多行之有效的方法。坚持领导干部带头参加学习讨论，带头开展讲党课，带头参加组织生活，带头立足岗位做贡献，形成上行下效、整体联动的总体效应；扎实开展“双沉四送”：坚持“领导干部、管理人员”沉到一线，把“学习资料、专题党课、道德讲堂、各类培训”送到基层；用好“线上、线下”资源平台，集中学、研讨学、自主学“三结合”，采取“互联网+”学习模式，制作微党课、微动漫、口袋
书，通过“流动党课”、“微信党课”等各种形式，打造“移动课堂”，使学习从“少数”拓展到“多数”，从“集中”延伸到“经常”。2016年9月，该公司被地方党委列为驻陕央企开展“两学一做”学习教育的典范。2017年6月、9月，国家电网公司党组副书记、副总经理辛保安，党的十八届、十九届中央候补委员、陕西省委副书记毛万春到该公司调研时，也分别对该公司党建工作给予了充分肯定。
党的十九大召开后，该公司迅速在系统开展学习贯彻十九大精神活动，通过组织广大干部员工收看直播、举行党委中心组学习、开展“贯彻十九大，建功新时代”“学报告、写心得”等系列主题传播活动，组织十九大精神宣讲报告会、培训班等方式大力组织学习宣传十九大提出的新思想、新论断，新提法、新举措，及时把十九大精神全面、准确地传达到全体党员和干部职工，引领公司改革、推动发展。
强根铸魂，构建党建工作新格局
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统和独特优势，是国有企业的“根”和“魂”。国网陕西电力以党的建设“旗帜领航·三年登高”计划为主线，建体系、夯基础、补短板；强专业、全对标、上台阶；再登高、排头兵、争先锋，全面推进思想登高、组织登高、作风登高、党性登高和管理登高，构建“大党建、大经营、大服务、大数据、大监督”管理新格局。
“刚才，我们一起举起了右手，重温了入党誓词，宣读着每一字、每一句铮铮誓言......”“6月30日，在国网勉县供电公司“庆七一?学党章?做表率”微党课竞赛的活动现场，该公司生产运行党支部参赛党员发言，用饱含热情的话语，用感人肺腑的情怀表达对党的忠诚和奉献。这是勉县公司争创国网陕西电力“十佳党员教育示范点”的一项活动。而创建“党员教育示范点”，则是国网陕西电力加强思想建设的一项重要举措。
在注重思想建设的同时，国网陕西电力不断推进党组织规范建设，抓好各级基层党组织期换届选举，做到应换必换；严把党员队伍“入口关”，将流动党员、农电用工党员、劳务派遣制员工党员纳入基层党组织统一管理。坚持基层组织与行政机构同步设置、同步调整，在
28个县公司设置8个党委、18个党总支、73个党支部；开展省、市、县三级本部“党支部规范化建设年活动”，严格党员教育管理，分层级、分专业、分专题组织开展党员集中轮训；严肃党内生活，制定“三会一课”实施细则，增强各级机关党内生活的严肃
性、原则性。加强作风建设，从党的建设、服务水平、机关作风、纪律约束四个方面推进三级本部建设。加强反腐倡廉建设，严格执行党规党纪，建设系统完整、分层分级的“两个责任”体系，持续深化“三化三有”惩防体系建设，让失责必问、问责必严成为常态。加强制度建设，通过“立改废”，把“大党建”各领域全面纳入制度化轨道，把各个层级党组织运作和党员管理纳入规范化轨道。加强纪律建设，严明党的纪律戒尺。加强党风廉政建设，持之以恒抓好“八项规定”落实。梳理党风廉政建设56条主体责任，突出纪律刚性约束，落实领导干部“一岗双责”和职能部门协同监督责任，形成了不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。
融合发展，凝聚企业发展精神力量
企业党建工作，必须服务企业发展。国网陕西电力着力于发挥党建工作优势，将党建工作在安全生产、电网建设、经营管理、优质服务等重点工作中所发挥的作用和取得的成效，作为检验党建工作成效的重要标准，将党建工作成果转化为公司发展活力。
今年夏天，陕西持续高温，陕西电网负荷七创新高。7月24日16时26分，陕西电网最大负荷达2387万千瓦，当日日用电量50687万千瓦时。在高温大负荷期间，该公司系统各供电公司党员突击队、共产党员服务队，战高温、斗酷暑，奋战在迎峰度夏第一线，展现了国家电网共产党人的风采，为迎峰度夏圆满完成交上了一份满意的答卷。9月下旬以来，连续降雨导致陕南商洛丹凤、洛南、山阳等县区境内
发生山体滑坡等灾害，造成多地台区供电线路、供电设施受到损毁，影响上万群众用电。危急关头，国网商洛供电公司党员突击队冒雨紧急抢修，党员突击队胸前的党徽在绵绵秋雨的洗礼后变得熠熠生辉。
每一项急难险重任务，都有共产党员拼搏的身影。国网陕西电力
以“党建+”模式推进党建工作，实施“党建+安全生产”、“党建+电网建设”、“党建+优质服务”等27个“党建+”项目，深化“三亮三比”主题活动，成立“党员突击队”，组建“党员攻关团队”，创建“党员责任区”“党员示范岗”，推进党建工作与安全生产深度融合，引导基层党组织和党员立足岗位作贡献。同时，健全党建工作督导考核问责机制，把党的建设考核同领导班子综合考评衔接起来，同领导人员任免、薪酬、奖惩挂起钩来，纳入企业负责人业绩考核，加大考核权重。用好问责“利器”，倒逼责任落实，确保党委部署要求不折不扣地贯彻执行。
党的十九大明确了新时代党的建设总要求。国网陕西电力将以十九大精神为指引，坚定不移推进全面从严治党，深入开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，全面实施党的建设“旗帜领航?三年登高”计划，打造陕西电力“红色基因”党建品牌，切实发挥好央企“六个力量”作用，服务陕西追赶超越发展，为夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗！
通联：杨晓兵，158********西安市柿园路218号国网陕西省电力公司媒体业务部