2024县委组织部年工作总结(6篇)
篇一：县委组织部工作总结
县委组织部个人工作总结_组织部个人工作总结收获
在过去的一年中，我担任着县委组织部的一名干部，承担着组织推荐、干部培养、选拔任用等多项工作任务。经过一年的工作实践，我深刻认识到任何事情都需要从自己做起，从而收获了以下几点：
一、工作方法得到了提高
在岗位工作实践中，我不断总结、反思、修正自己，不断寻找更加科学、高效的工作方法。在组织推荐方面，我结合实际情况，积极寻找优秀人才，广泛开展宣传，采用科学、公正的标准进行考核，最终初步筛选出了一批优秀人才，为组织选拔干部提供了有力人才支撑。在干部培养方面，我从思想上和实际行动上加强干部培养工作，开展各种学习班、培训班和学习小组活动。在选任工作方面，我通过了解干部个人和领导的意愿，确保选任程序的公正性，最终选任出了一批受上级领导和群众认可的优秀干部。
二、团队合作意识增强
在工作中，我始终强调团队合作，尊重别人的意见，鼓励员工创新和贡献，不断提高团队的凝聚力和战斗力。在工作中，我积极与同事交流，协调工作安排，发挥团队合作的优势，将各项工作完美地完成。通过共同努力，我们成功完成了每一个工作任务，在各项工作中都取得了良好的成绩。
三、责任感增强
在工作中，我时刻保持对工作的责任感。无论是推荐优秀人才、协调培养干部还是选拔任用干部，我都尽心尽职，竭尽全力配合上级工作。在面对困难和问题时，我会先思考解决问题的方法，找到任何可能迎合解决策略的扶持和支援。在工作中，我始终保持勤勉和奉献的态度，从而取得了领导和群众的认可和支持。
总之，组织部的工作需要有集训和整体的领导能力，整合和协调能力，以及细心和耐心的执行能力。在新的一年里，我将继续努力，不断提高自己的能力，为组织部的工作再接再厉，为县委做出更大的贡献。
篇二：县委组织部工作总结
县委组织部研究室工作总结范文
导读：本文
县委组织部研究室工作总结范文，仅供参考，如果能帮助到您，欢迎点评和分享。
今年以来，研究室全室同志团结协作，积极进取，扎实工作，开拓创新，在组织开展深入学习实践科学发展观和双争双建活动、重大课题调研、信息宣传上报、重要文稿起草等方面都取得了新的成绩，实现了“工作上台阶、服务上水平、管理上层次”。
一、精心组织，科学发展观活动和双争双建活动顺利实施。
今年研究室先后承担了全县科学发展观和双争双建活动的组织实施任务。深入学习实践科学发展观活动开展以来，我们在人员少、时间紧、任务重的情况下，及早谋划，精心组织，严格督查，切实与我县实际相结合，与市、县安排的重点工作相结合，做到两不误、两促进、两提高，圆满完成了各个阶段的任务。通过深入学习实践科学发展观活动的开展，全县党员干部精神面貌有了明显改观，科学发展能力得到较大提高，作风有了较大转变，全县经济社会得到长足发展，呈现科学发展良好态势，收到各级领导和广大群众的认可。
篇三：县委组织部工作总结
2023年县委组织部干部科年终工作总结
一、工作回顾
在过去的一年里，县委组织部干部科团结一致，积极向上，充分发挥团队协作的力量，紧密配合县委组织部的各项工作任务，圆满完成了年度工作目标。
1.理论学习：全科全员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，加强理论宣讲，提高干部们的政治素养和理论水平。
2.干部选拔：按照县委组织部的干部选拔方案，组织了一系列公开、公正、公平的选拔活动，选出了一批政治素质高、业务能力强的干部，为县委组织部的各项工作提供了有力的人员保障。
3.干部培训：组织了一系列培训班，提升了干部的业务能力和管理水平，特别是在党建工作、组织人事工作等方面，取得了显著成效。
4.组织协调：在县委组织部的领导下，积极组织开展各类会议和活动，推动了各项工作的顺利进行。同时，协助县委组织部做好与其他部门的沟通协调工作，确保了各项工作的协调性和一致性。
5.党建工作：认真贯彻落实县委的党建工作部署，深入开展党员教育和党组织建设工作，积极推动党风廉政建设和党建工作的创新发展。
二、存在问题
在工作中，我们也存在一些问题和不足之处，主要有以下几点：
1.工作压力大：随着县委组织部工作的不断推进，工作任务的增加，我们的工作压力也不断增大。在短时间内完成大量工作任务的情况下，存在一定的时间紧迫和工作量大的困扰。
2.团队建设不够充分：由于工作任务繁重，团队成员之间相互配合和沟通不够充分，工作效率和团队凝聚力有待提高。
3.个别干部业务能力不足：部分干部在专业知识和业务能力方面有待提高，需要进一步加强培训和学习。
4.创新意识不强：在工作中，有时候我们还存在思维定势和创新意识不强的问题，需要进一步提高创新意识和解决问题的能力。
三、改进措施
为了进一步提高工作效率和队伍建设水平，我们将采取以下几项措施：
1.学习提升：加强全科全员的理论学习，提高政治素质和业务能力。同时，组织开展培训班和学习讨论会，提高干部的专业知识和能力水平。
2.任务分解：将工作任务合理分解，明确工作的重点和时间节点，提高工作计划和执行的精准性和有效性。
3.团队建设：加强团队成员之间的沟通协作，建立良好的团队合作氛围。定期组织团队会议，分享工作经验和心得体会，提高团队凝聚力和工作效率。
4.创新思维：鼓励团队成员勇于创新，提出新的工作思路和方法。鼓励大胆尝试，同时注重总结和评估工作效果，推广成功经验和做法。
四、展望未来
在新的一年里，我们将继续发扬团结务实的工作作风，不断提高工作质量和效率。在县委组织部的领导下，全力以赴完成各项工作任务，为县委的工作发展贡献力量。
同时，我们也将积极践行新发展理念，加强自身建设，提高组织协调能力和服务水平，为县委组织部的各项工作提供更加优质的服务和支持。
我们相信，只要我们坚持正确的工作方向，不断改进工作方法，克服工作中的困难和挑战，就一定能够更好地完成各项工作任务，为县委组织部的工作做出更大的贡献。
篇四：县委组织部工作总结
县委组织部?作总结 总结是指对某?阶段的?作、学习或思想中的经验或情况进?分析研究，做出带有规律性结论的书?材料，通过它可以全?地、系统地了解以往的学习和?作情况，不如静下?来好好写写总结吧。我们该怎么写总结呢？下?是?编为?家整理的县委组织部?作总结，欢迎?家分享。县委组织部?作总结1 县委组织部围绕经济抓组织?作
实现党建与经济的紧密结合 县委组织部注重发挥服务于经济建设的职能作?，紧紧围绕县委中??作，研究?作思路，制定?作措施，狠抓?作落实，为发展经济提供了强有?的组织保证，实现了党建?作与经济?作的和谐发展。 ?、在总体思路上，围绕经济?作设计规划。年初以来，在研究全年?作思路时，县委组织部注意紧密结合县委中??作，按照县委制定的“??抓经济，全员搞项?”的总体战略，认真进?研究分析，确定?作抓法。部?由?位部长带头，派出五个调查组，利??周时间深?基层，重点围绕如何在发展经济中深化?部?事制度改?、建?健全领导?部评价体系等与经济?作紧密相关的课题进?调研，探索新形势下党建与经济的结合点，寻找党建为经济服务的突破?和着?点。组织部内?部，重点围绕如何为经济发展服务，如何参与经济建设，如何为经济发展提供组织保证等问题展开讨论，使部内?部进?步增强了服务中?的?觉性和主动性。在此基础上，研究制定了全年?作思路，确定了“党建经济?体化”的指导思想，把?作重?转移到发展县域经济上来，从?实现了由重党建到党建经济并重、由被动抓到主动参与、由?般抓到重点抓的转变。 ?、在?作运?上，紧扣经济?作推进落实。进?步深化了“?部＋协会＋科技致富?范?程”的“三位?体”党建?作新模式，把基层组织建设和发展协会经济紧密结合起来。?是发挥党组织作?，加强协会建设。本着做?协会、做强产业的指导思想，由乡村?部和党员带头创办了专业经济协会，在规模较?、经济效益较好的协会中，及时建?党组织。今年?规范了6个县直属协会，使全县各类经济协会达到132个。通过发挥党组织和党员作?，使农村专业协会不断发展壮?，在传播科技、发展订单农业、市场研发、物资购销等??发挥了引领作?，进?步加快了全县产业化进程。?是发挥辐射带动作?，深?推进“科技致富?范”?程。按照科技含量?、附加值?和推?价值?的“三?”标准，对全县的科技致富?范基地、?范项?及致富?户进?筛选，狠抓了项?整合和提档升级，淘汰?批，规范?批，充实?批，确?新的?范项?12个。继续开展?牌基地、甲级项?和?范?户的评选活动，在给予相应优惠政策的同时，进?步加?宣传?度，提??范层次和?平。原创?章，尽在?秘知??。 三、在政绩评价上，突出经济成果考核兑现。为了准确评价基层班?的?作情况，县委制定了《乡镇?作?标考核实施办法》和《党政部门?作?标考核实施办法》，加强对基层领导班?和领导?部的考核?作。在考核内容上，突出了经济?作的考核内容。乡镇的考核内容主要包括招商引资项?建设、畜牧业发展、财政收?、?城镇建设等最能反映当地经济和社会事业发展的?作项?。县直部门的考核项?，结合本部门业务，主要是招商引资等看得见摸得着、操作性强的?作项?。县委明确规定，对当年未完成?作?标的单位和个?，进?黄牌警告，连续两次黄牌的，进?组织调整；对于超额完成?作?标的，进?表彰奖励。在选???时，以?作落实的好坏看?部、??部，以?标完成的好坏看?部、??部，以制度执?的好坏看?部、??部，以群众公论的好坏看?部、??部。县?成?了?作?标考核领导?组，通过采取动态考核、跟踪问效、考核督办、责任兑现等措施，使各级领导班?和领导?部的抓
经济意识进?步加强，党建服从服务于经济建设的主旨得到进?步强化，党建?作的?式?法有了新的突破，为经济发展提供了强有?的组织保证。县委组织部?作总结2 今年上半年，在县委的正确领导下，在市委组织部的具体指导下，我们按照“规范、创新、?流”的总体要求和年初制定的?作要点，整体推进，重点突破，团结协作，狠抓落实，较好地完成了上半年的?作计划，为突破**县、实现“XXX*”?标提供了强有?的组织保证。 上半年的?作情况和主要做法
1下??抓了党的基层组织建设 今年以来，我们以“三级联创”为总抓?，以“健全组织、规范制度”为主线，不断加强党的基层组织建设，使基层党组织的战?堡垒作?得到了明显增强。
2加?了基层组织建设?度。为了进?步加强和改进全县党的基层组织建设，切实提?基层党组织的创造?、凝聚?和战??，为全县经济社会的快速、协调和持续发展提供坚强的组织保证，制定并下发了《进?步加强和改进党的基层组织建设的意见》。
深?开展农村党建“三级联创”活动，做好了市委对全县基层组织建设情况及考核。在严格执?党建?作?标管理制度、责任制度和联系点制度的同时，进?步健全了考核机制，把“三级联创”活动引向了深?。完成了市委对全县村“两委”换届选举的验收?作。认真做好了村“两委”换届选举的扫尾及后续?作。对没有进?村“两委”换届选举的**个村进?调查摸底，分类整理上报。抓好了换届选举后村级配套组织建设，加强了村务的民主决策、民主管理和民主监督?作，??推进村级民主政治建设。认真抓了后进村的治理整顿，继续选派县、乡?部搞好驻村蹲点，积极配合市直机关做好包村?作。在党员发展上坚持“?六字”?针，把发展农村党员的重?向“双?双强”型优秀?才倾斜，制定及下发了《关于进?步做好农村发展党员?作的意见》和《年度**县党员发展计划》。
3狠抓了党员先进性教育活动。我县第?批次参加教育活动的部门和单位共**个，基层党组织**个，党员**名，在市委的正确领导和市委督导组的精?指导下，我县第?批次先进性教育活动单位严格按照“学习动员、分析评议、整改提?”三个阶段，加强组织领导，精?筹划部署，?作扎实，措施得?，进展顺利，创造性地开展?作，确保了教育活动效果，实现了“提?党员素质，加强基层组织，服务?民群众，促进各项?作”的?的。?是采取多种形式，?造教育活动氛围。*?*?，请县委书记XXX同志结合曹县党员?部队伍的实际，为全县党员?部上了?堂?动的党课——谈谈保持共产党员先进性的?个问题。同时，除组织党员参加全省知识竞赛外，我们还印发了先进性教育活动试题**份，组织党员参加全省知识竞赛；*?**?，按照考点尽量集中的原则，在全县设置了*个主考点，**个分考点，每个考场配备—名监考?员，共抽调监考?员**名。据统计，全县参加第?批次先进性教育活动的党员参试率达**。*%。我们还邀请了XXX同志先进事迹报告团，为**多名党员?部作了?切?动感?的报告，为全县先进性教育活动的开展，营造了浓厚的教育活动氛围。?是加?督导?度。随着教育活动的推进?出现的松懈思想和厌倦情绪，特别是转?分析评议阶段后，部分党员有歇歇脚、松??的思想。以及针对分析评议阶段环节多、政策性强、?作量?的实际，对此，在进?步搞好思想发动的基础上，?举办了基层党?部书记培训班，对先进性教育活动进?再认识、再部署、再落实。同时，要求每个单位每周?少向县委教育活动办公室书?汇报?次活动情况。为充分发挥督导组的督导作?，及时了解情况，把握存在问题，帮助研究对策和措施，每周召开?次督导组调度会，汇报督导情况，指出活动好的有哪些单位，差的有哪些单位。对差的单位重点调度，发现问题及时解决。三是实?明察暗访。办公室定期不定期组织?员到各活动单位进?抽查，既对单位教育活动情况进?检查，也对督导组的?作情况进?检查。在学习阶段我们就组织抽查*次，抽查了**多个单位、**多名党员的读书笔记，对笔记不认真、应付差事的，提出严肃批评，限期赶上。四是抓好薄弱环节。在检查中我们发现离退休党员、流动党员是这次教育活动的薄弱环
节，个别离退休党员不参加集中学习。我们先后召开两次调度会，要求各单位党组织向县委先进性教育活动领导?组签定保证书，并交办公室备案。另外，对**个活动?较差的垂直部门提出批评，督促抓好了学习培训，提?了学习质量。五是实?典型带动。随着先进性教育活动的逐步深?，挖掘培养了象县法院、县劳动保障局、县农业局、县电业公司、县卫?局等这些叫得响的典型，受到了群众的好评，党员与群众的?贴得近了，党组织的凝聚?增强了，党群关系更密切了，推动了先进性教育?作的全?开展。
4加强了党员队伍建设。?是对党费收缴管理和使?情况进?了检查。以县委组织部?件及《关于进?步做好农村发展党员?作的意见》，转发了市委组织部《关于对全市党费收缴、管理和使?情况进?检查的通知》。对全县各乡镇、县直各部门的党员的?资基数进?了核查，按?资基数重新核定党员应交缴党费。?先坚持实事求是的原则，严肃认真地要求各单位搞好党费收缴、管理和使?情况的?查、?收?作。然后，县委组织部对县直单位及各乡镇党费收缴、管理和使?情况进?了检查。?是搞好全县党组织和党员数据库建设。为摸清全县党组织和党员现状，按照中央、省、市委统?部署，我们?先对数据库建设专业?员进?了计算机软件培训，其次制作并下发了单位信息采集表、党组织信息采集表、党员信息采集表共计**万多份，然后对信息采集表格的填写和计算机输?进?了严格规范，下发了《关于建?全县党组织和党员数据库建设的通知》，?前已上报并输?采集表**万多份，预计今年**?中旬前将全?结束数据库建设?作。县委组织部?作总结3 夏?县委组织部20xx年上半年组?信息?作总结20xx年上半年，我县组?信息?作在市委组织部??指导下，按照年初制定的?标任务，紧紧围绕重点?作、特??作、创新?作，及时反映我县在领导班?、?部队伍、?才队伍、基层党组织和党员队伍建设??的新进展，认真总结成绩、服务领导决策，组?信息?作取得了?定成绩。截?6?份，部机关和全县各级党组织共撰写上报调研?章40多篇、组?信息140多篇，编发《夏?组?快讯》26期，组稿52篇，市以上电台、电视台等新闻媒体宣传采?20多条次，市以上党报党刊宣传采?30多篇次。 ?、主要做法 （?）领导重视。部领导?度重视，?标准、严要求，多次安排部署信息?作，先后制订出台了《关于进?步加强组?信息调研和党建宣传?作的意见》、《夏?县20xx年组?信息调研?作要点》。各乡镇将组?信息?作摆上重要位置，分管领导亲?抓，经常深??线调研，定期听取汇报，在?作上创造便利条件，给予具体指导，安排组?信息员多参与中??作，为做好组?信息?作提供了坚强保障。 （?）加强队伍。为加强信息?作?员队伍建设，年初，及时调整充实了信息员队伍并选聘50名优秀?学?村?部担任兼职组?信息员，充实和壮?了信息员队伍?量。同时，通过组织召开培训会、经验交流会等形式，加强组?信息员 培训，深?学习党和国家现阶段的的路线、?针、政策，提?政策理论?平和思想觉悟，把握正确的政治?向，培养??敏锐的信息视?和捕捉能?，为做好信息?作打好扎实的基础，及时总结经验，不断提?稿件质量。 （三）完善机制。?是实?全员信息员制。明确规定县委组织部全体?作?员均为信息员，都有做好组?信息?作的责任和义务，并在单位出??明显位置设?警?通报牌，每?底将部机关全体?员每?组?信息报送和采?情况予以公?，量化任务，责任到?。?是实?定期例会制。每?组织召开?次由各乡镇组织委员、专职信息员参加的组?信息?作例会，通报各乡镇组?信息上报及采?情况，?作先进的作典型发?，?作落后的作表态发?，并将通报情况寄送给所在乡镇党委书记和乡镇长。三是严格奖惩制。结合实际，制定严格的信息发稿奖惩制度。对于措施得?、?作任务完成较好的单位、个?在明年初的组织?作会议上隆重表
彰，颁发奖牌和荣誉证书，并给予适当的物质奖励。对每?最后?名的乡镇主管领导，由分管部长对其进?诫勉谈话，责令其限期整改。对年终统计后五名的乡镇，取消其评先评优资格。 （四）作?明显。组?信息?作紧密围绕全县发展?局，围绕县乡党委换届、创先争优活动、“扶弱培强”?程、庆祝建党90周年、抗旱救灾等重点?作，积极反映党的建设和组织?作中的新情况、新思路、新经验、新问题，组?信 息不但成为各级党组织推动?作的重要?段，?且成为各级领导了解情况、科学决策的主要渠道，成为组织部门狠抓?作落实的重要途径。 ?、存在问题 总体来讲，20xx年上半年我县的组?信息?作虽然取得了?定的成绩，但是，我们的?作还存在着明显的差距和不?，与市委组织部的要求相?，与先进县（市、区）的成绩相?，还有不少差距。主要表现在：?是?作进展不平衡。从统计的情况看，部分单位上报稿件较多，?且被上级采?也较多；个别单位上报稿件较少，采?率也较低。?是报送信息质量不?。各单位报送的动态性信息较多，缺少有情况、有分析、有建议的深层次调研信息，信息的参考价值有待提?，信息的深度有待进?步拓展。三是?作主动性不强。个别信息撰写?员?作积极性、主动性不?，不善于发现信息、寻找信息，?些好经验、好做法未能反映上来，不能及时形成典型材料。 三、下步打算 （?）树??局意识，坚持正确?向。把握?局、服务?局是做好组?信息?作的前提，要把信息?作放到?局中去思考、去审视、去谋划，??于为领导科学决策提供依据，着眼于服务全县经济社会发展?局，推动组织?作各项任务加快落实。 （?）树?质量意识，把握?作规律。?质量的信息对 推动?作有很强的指导意义和参考价值，采?率也?，要按上级组织部门的信息需求要点报送信息，认真学习领会上级有关政策，深?研究?作中存在的热点、难点问题，精?选择那些需要领导了解和领导需要了解的情况，对各类信息进?甄别、筛选，注重开发综合性信息，善于捕捉苗头性、倾向性的信息，撰写有新意、有价值的信息。 （三）树?服务意识，加强沟通协调。以服务领导决策为?标，努?找准信息?作服务?局、促进?作、推动创新的切?点和着?点，坚持从?作中来、到?作中去，以?作促信息、以信息促服务，最?限度地发挥信息功能。同时，进?步加强各职能科室间的沟通协调，切实加强与上级业务部门的联系，争取多发稿件，努?实现信息?作突破。 （四）树?责任意识，加强组织领导。组??部要敢于承担组?信息?作的重任，量化任务，完善制度，责任到?，并落实到具体?动中。各单位主要领导要切实增强信息观念，切实加?对组?信息?作的投?，配备必要的?作设备，尽可能地为信息?作开展创造良好环境，把那些政治素质好、知识层次?、写作能?强、有奉献精神的同志集中到信息?作岗位上来，悉?培养，严格管理，加?奖励，充分调动其?作积极性。县委组织部?作总结4 按照“思想进?步统?、?量进?步凝聚、作风进?步转变、?作进?步推动”的总体要求，今年5??7?，在全县20个乡镇及所有县级部门、学校、企业、社会组织中?泛开展“实现伟?中国梦、建设美丽繁荣和谐四川”主题教育活动，教育引导全县党员?部和群众为谱写中国梦的四川篇章、达州?动、开江华章?努?奋?，圆满完成了主题教育活动的各项?作。
1.突出学习教育，夯实群众基础。编印《巴?平原中国梦》简明读本5000册和《主题活动知识100问》10000册，实施“百名理论??送课到基层、千册简明读本进?部、万名党员?部晒
承诺”三?活动，集中县委党校、政研室、党史办等300余理论???量，分赴各乡镇、村(社区)和企事业单位进?重点辅导。县委书记、县长带头到联系点现场为基层党员?部群众宣讲“中国梦”。合理利?“基层?群讲坛”，创作?钱板、群?快板、歌曲等群众喜闻乐见的充满“泥?味”的地??艺作品30余件，在寓教于乐中坚定群众?中的“中国梦”。主题教育活动中，基层单位共召开院坝会、举办坝坝戏1000余次，让活动实现了横到边、纵到底、全覆盖的?标。
2.狠抓关键环节，强化活动实效。围绕“四个进?步”要求，科学规划49个主题教育活动?范单位，成?8个活动指导组，分?业、分系统实施蹲点指导，确保活动规定动作不?样、?选动作有创新。健全督查?络，坚持每周编发督查通报，将主题教育活动纳?党建?作?标考核，防?活动搞形式、?过场。活动中，共进?集中督查5次，编发督查通报3期，对领导不重视、推进不?的单位进?了通报批评，有效防?了搞形式、?过场。??党员?部?觉弘扬好学、实?、为民、创新作风，26名县级党员领导?部、110名党员领导?部和856名机关?部，就实现百姓安居梦、就业梦、?路梦、致富梦，深?农家?院和?间地头，与基层群众?对?，有效化解纠纷?盾1200余件，为群众办实事552件，让群众看到了变化、得到了实惠。
3.注重载体创新，谱写华丽篇章。各地各部门党政领导?部通过单位内部交流、系统横向交流、上下沟通交流等?式，与基层党员和群众密切沟通交流，?泛收集群众所需所盼。县委书记带头深?基层联系点就产业发展、城乡规划等与群众话梦绘蓝图，带头撰写调研报告。全县领导?部?访群众20xx余?次，科级以上领导?部共撰写调研报告或?得体会1160篇。以召开座谈会议、举?电视访谈、开展主题征?、举办演讲?赛等形式，引领基层党组织和党员?部在“全民创业、全域创新、全?创优”中奋发有为。??实施开江“223”经济发展三?核?任务，加快200亿量级县级中等城市、新农村“2+43”?程等重?项?建设，全县上下形成了??思齐、??思?的良好局?。
(?)以提?执政能?为核?，加强班?队伍建设 坚持把选好?好?部作为抓党建、促发展的关键?作来抓，突出?部改?创新“主基调”，围绕中?、服务?局、主动作为，不断创新?部培育、管理和选任机制，有效激发?部?事创业的热情，为我县加速崛起、超常发展注?强劲动?。
1.优化结构提升能?，??选拔培养优秀?部。?是??选拔优秀年轻?部。建?建全培养锻炼、适时使?、定期调整、有进有退的?作机制，根据分管县级领导、主要单位领导、单位?部职?、服务基层代表等多?意见，将新推荐产?的110名科级后备?部纳?了后备?部库，通过组织掌握、动态管理、优胜劣汰等?式，促使乡镇、部门班?形成合理的梯次配备。制发《开江县?向全社会公开遴选优秀?部和?才?作20xx年度实施?案》，建?全县40岁以下年轻?部?才信息，通过民主推选、资格审查、常委会讨论等程序，向市委组织部推荐上报县处级优秀?部?才?选20名。通过组织推荐、资格审查、笔试?试，?向社会公开遴选市县科级优秀?部?才46名、村(社区)后备?部50名。?是扎实开展?部挂职锻炼。扎实开展“六个?批”挂职锻炼，挑选7名优秀乡镇党政正职、部门科级?部到市级机关、市经开区、?中专院校挂职锻炼;从县级机关选派10名优秀年轻?部到新宁、任市、普安等经济社会发展重镇挂任党政副职、村第?书记;从县级机关和乡镇选拔12名优秀年轻?部进?“双向交流”锻炼;选派150名县乡村优秀?部到重?项?、重点?作、中??作和征拆?线实践锻炼;选派10名优秀年轻?部?才赴藏区开展援助?作;?向社会公开遴选301名优秀年轻?部?才充实到各?各业。三是创新开展?部教育培训。以“全?覆盖、学以致?”为着?点，整合各类教育培训资源，充分发挥县委党校主渠道、主阵地作?，创新培训?式，拓展培训内容，加强与院校合作，构建多层次、多元化?训新格局。围绕县委中??作，突出抓好“新型城镇化与特?魅?城市建设培训班”、“重点项?重点产业村党?部书记、主任培训班”、“科级?部执?能?提?班”、“政法综治维稳?调解?作培训班”等14个专题培训，选派230?到北京、上海、江苏、杭州、成都等地参加省市调训，邀请西南科技?学戴斌等院校专家来开江现场教学，共培训各级各类?部20xx余?。
2.锐意进取、务实创新，?部?事制度改?纵深推进。?是探索建?防?选任简单“以票取?”长效机制。深?开展防?简单“以票取?”试点?作，深?实施“三三”机制(“三公开”民主识?、“三评分”多维考评、“三差额”竞争选任)，把组织掌握与群众推荐、?常考核与民主测评、常规?作业绩与关键时刻表现结合起来，通过会议推荐、谈话推荐和过?相?等?式，全?考察?部的德能勤绩廉，进?步提?了选???科学化?平。此项?作，市委组织部《组?信息》在全市予以了宣传和推介。?是坚持重点?作?线考察识别?部。出台《重点?作?线?部专项考察暂?办法》，制定考察?案，组建专项考察?组，由6名部领导带队，采取实地察看、?访座谈、查看资料等?式，每?对全县9个重点项?150名重点?作?线?部进??常跟踪考察、专项量化考察和回访定性考察，并及时汇报考察情况，对表现优秀、业绩突出的`向县委建议及时提拔重?，共提拔重?5名优秀年轻?部。此项?作，于9?25?在《达州?报》区域新闻头条予以了宣传和推介。三是纵深推进中层?部竞争上岗。出台《机关事业单位中层?部跨部门交流轮岗实施办法》，纵深推进中层?部竞争上岗、跨部门轮岗。先后指导公安局、检察院、县法院、交运局等10余个单位开展了中层?部竞争上岗，让200余名普通职??上了中层?部岗位。在20个乡镇的财政所长岗位和16个部门的关键岗位中试点实?了中层?部跨部门交流轮岗，36名?部通过竞选、交流轮岗换了位置，转了作风，提了能?。此项?作经验，《达州?报》在4?25?区域新闻头条予以了宣传和推介。四是积极开展中层岗位社会评价。以杜绝“冷硬横推”为切?点，出台《中层岗位社会评价实施办法》，制定详实?作《?案》，建?重点部门、关键岗位中层岗位信息库，把全县125个关键中层岗位纳?评价范围，让每个中层?部有压?、有动?、有激情，促使他们爱岗敬业、热情待?、?效?作，切实解决中层?部“不作为、慢作为、乱作为”问题，不断提??政效能，确保组织满意、社会满意、群众满意。此项创新?作，得到市委焦伟侠书记、张健部长的肯定性批?，并要求在全市进?宣传和推?。
3.坚持以问题为导向，切实加强?部监督。?是切实强化?部监督管理。以杜绝“慵懒散奢”现象为着?点，探索建?以“?作细化、考核量化、注重实绩、奖优罚劣”为主要内容的机关?作绩效考核评价体系，分?业、分部门、分单位对?部职?进?严格考核。规范?部职级管理，对全县21个事业单位重新进?了岗位设置，把60余名事编?部聘任到了相应岗位。不定期清理科级领导?部调动情况，对6名未办调动?续的同志进?跟踪和督促。强化“?把?”监督管理，认真执?领导?部述职述廉、重?事项报告、经济责任审计等制度，对9个单位党政“?把?”进?了经济责任审计，促使各级领导班?和党员?部队伍求真务实、真抓实?。?是认真做好?部来信来访。以“提??政效能”为着?点，深?开展领导?部蹲点调研、万名?部直接联系服务群众等活动，?对?解决?民群众实际困难5000余个。?度重视群众对?部的来信来访，开通部长信箱，设?举报电话、?部任免公?公告栏，坚持组织部长接访，全年办结信访回复21件，接待群众来信、来访200余?(次)，有效防?了?部“带病提拔”和“带病上岗”，进?步提?了组织?作透明度、知晓度和满意度。
(三)以夯实党的执政基础为重点，深?推进基层组织建设 全?统筹党建资源，合??抓党建项?，聚?打造党建精品，着?激发基层党组织和党员活?，促使基层党建与经济社会发展相融互动。
1.“三分类三升级”活动有序开展。对基层党组织实施“?体式摸底、量化式评价、台账式管理”，通过群众初评、党员评议、组织?评和上级组织评定等程序，评出137个先进党组织、293个?般党组织、36个后进党组织。分类实施“旗帜?程、提升?程、转化?程”?程，从县级部门选派?部到后进党组织挂任“第?书记”23名、挂任党建指导员112名，着?破解基层党组织“作?不显”、“两新”党建“覆盖不全”、晋位升级“推进不?”等难题。
2.基层党建?作基础不断夯实。全?推??公企业党建“三融三促”?作法，深?开展“双强六好”?范创建活动，及时更新全县“两新”组织动态管理台账，有效推进党的组织覆盖。积极推进社区党建“三有?化”建设，探索社区“?党委制”和“兼职委员”模式，新建社区党委7个，并在34个社区全?推?“双报到”制度，形成横向到边、纵向到底的党组织?格和共驻共建格局。强化村级组织带头?队伍建设，统筹抓好村(社区)党组织换届?作，选优配强党组织书记。??实施“党员素质?程”，深化“三向培养”活动，试?农村党员?党积极分?积分考核管理，严把党员发展??关，探索解决党组织功能弱化、带头?年龄?化、党员素质退化“三化”问题。进?步加强?学?村官管理，针对突出问题和薄弱环节制定出台了《?学?村官管理办法》，举办专题培训班1期,持续推进“3+1”帮带活动，全?做好了选聘?校毕业?到村任职?作。抓好远程教育终端站点的管、学、??作，充分发挥远程教育点多?宽、信息量?、直观快捷等优势，着?推进远程教育学?成果转化。
3.“两线三带”党建?范长廊建设纵深推进。深?农村、机关、国企、教育、卫?和“两新”组织调研，对全县“两线三带”党建?范长廊?范点进?充实和调整，形成了覆盖领域全、?范带动强的?范线。同时，深?全县党建?作?范点申报单位，通过群众座谈、实地查看、满意度测评等?式进?验收，命名了57个基层党组织为县级基层党建?作?范点，切实发挥?范点“典型引路、?范带动”作?。
4.基层服务型党组织建设深?开展。围绕服务群众、服务党员、服务发展，深?开展基层服务型党组织建设。深化党内??关怀，修改完善《贫困党员、困难职?救助管理办法》，建?定额补助动态管理机制，对困难党员和贫困?部职?及时发放救助资?30余万元。按照“全员参与、全域覆盖”的要求，深?开展直接联系服务群众活动，123个机关党组织按照“供需对接”原则与薄弱村级党组织“结对?”、7000余名机关党员?部与10000余名困难群众“认亲戚”，全?推?推?《调研?记》全程纪实，??开展“?基层”活动，解决群众?产?活实际困难5000余件。
5.建党92周年活动扎实有效。结合“实现伟?中国梦，建设美丽繁荣和谐四川”主题教育活动，指导各级基层党组织?泛开展讲党课活动，进?步统?思想、凝聚?量、转变作风。6?中下旬，指导各级党组织召开“庆七?”党员座谈会，共同缅怀党的历史，畅谈??本职创先争优。同时，集中开展?访慰问和帮扶活动，对30余名优秀党员、贫困党员和?党员进?了集中?访慰问。
6.党建宣传?作氛围浓厚。策划并制作5部党员电教?在达州电视台播放，其中电教?《跨越门坎
美丽蝶变》在四川电视台播放。继续做好开江电视台党建宣传《旗帜》栏?，每周播放1期基层党建?作动态，宣传党建?作。达州电视台《达州新闻》栏?深度报道16条。通过充分运?简报、展板、标语、电视、?络等多种媒介宣传党建?作的先进典型、成效经验，形成了?体式的宣传格局，做到了县内有影响、省市有声?。截??前，在《四川?报》、《四川农村?报》、《达州?报》等媒体上共刊发宣传稿件70余篇。
(四)以对接发展需求为导向，全?汇聚优秀?才 狠抓?才的培养、使?、引进、管理、服务等关键环节，?胆探索?才?作新机制，不断加强?才队伍建设，为全县经济社会发展提供了坚强的?才保证和智??持。
1.加强组织领导，建??才?作新格局。?是健全党管?才的领导机制。坚持县委领导，县?才?作领导?组配合，县、乡、村整体联动，形成了组织部门牵头抓总，有关部门各负其责，社会?量?泛参与的?才?作格局。坚持?才?作部门联席会议制度，把?才?作纳?年度党建综合?标考核范围。?是构筑党管?才的?作体系。坚持把?才?作纳?县委、政府?作的重要议事?程，定期召开?才?作专题会议。创建硕博?才?作QQ群，为“千名硕博进达州”提供咨询和服务，实现了?才?作?体式、全?位管理。三是探索党管?才的运??法。建?各级领导?部联系优秀?才制度，发放《领导?部联系优秀?才情况反馈卡》，每名县级领导、乡镇和县直部门党政班?成员定向联系1—3名优秀?才。实??才?作调研制，对7个?才培训(培养)基地和6个县级部门进?了调研。
2.加强队伍建设，完善?才管理新机制。?是夯实管理基础。健全?才信息库，建?7类?才管理台账。全县现有?库?才1760?，其中党政?才810?，?层次?才(硕?研究?及以上学历学位)57?，?技能?才130?，专业技术?才580?，经营管理?才63?，农村实??才114?，社会?作?才6?。?是完善管理制度。建??才调训、考核、运?机制，出台《开江县中长期?才优先发展规划(20xx-20xx年)》、《开江县20xx年?才?作要点》、《关于开展?才?作?范点创建活动的实施意见》。制定《开江县?才开发基?管理使?暂?办法》，充分?好80万元?才开发专项资?，为?才?作提供资?保障，确保依制管“财”、依制?“财”。三是突出培育特?。树?“培育?个?，致富?家?，带活???”的?作思路，打造了雪峰现代农业园区、四川峨城杀菌钱包公司、开江中学等7个?才培训(培养)基地。组建油橄榄、银杏两?产业专业技术?才队伍，232名专业技术?才与服务对象结成了“1+1”长期帮带对?。着?农村经纪?队伍建设，促使农村实??才实现信息互补、市场互补、优势互补。
3.加强?作举措，激发?才队伍新活?。?是注重?才引进。采取考核聘?、常态引才、柔性引进等?式，通过政策引、环境吸、待遇留等举措，壮??才队伍。?度重视“千名硕博进达州”?动，派出引才?分队赴长沙、成都等10余所?校开展引才活动，先后在湖南师范?学和四川?学等?校召开现场推介会10余次，今年成功引进37名硕?研究?。?是优化?才发展环境。坚持?才代表座谈、组织部长访谈、党员访谈、硕博?才谈?谈话等制度，定期或不定期举办优秀?才联谊会，关?关怀硕博?才。召加??才培育使??度，?前，已有9?担任部门中层?部，2?到乡镇挂职锻炼，1?双向交流到乡镇锻炼。定期开展评选表彰活动，营造重才、爱才、惜才、?才的浓厚氛围。今年，共评选表彰?才开发?范单位10个、优秀拔尖?才15名，优秀?才?范岗15名。
(五)以追求模范过硬为?标，??加强??建设 紧扣“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好?部标准，着?打造“书?组?”、“责任组?”、“阳光组?”，?效推动服务型组织部门建设，彰显模范过硬形象。
1.打造“书?组?”，树优服务理念。坚持每周学习会、每?例会制度;开设“组?论坛”，通过股室领学、专家授课、“组?讲坛”等?式引导组??部?觉加强学习;同时，?励组??部每?读?本励志书籍、记?篇读书笔记、写?份?得体会，有效地提升了组??部个?素质和为民服务的本领。??开展“践?群众路线、争当五好?部”系列活动，全?查找群众观念、群众?场、群众感情等??差距，切实增强服务理念。
2.打造“责任组?”，提升服务质量。组建志愿者服务队，开展“??牵??”关爱特殊学校留守?童、义务植树、?明劝导等活动。实?组??部直接联系服务村(社区)党组织、?部书记、困难群众“三个?”制度，?访党员、?部和群众70余?次，协助长岭镇横长沟村，拟定新村建设及产业发展规划，实施农?改造，捐建“民?桥”，帮助实现了当地百姓?路梦、?电梦。32名组??部与永兴镇门坎坡村46户困难户结“穷亲”，并协调相关部门和公司为“穷亲”送技术，找富路，解决就学、就业、就医等困难。
3.打造“阳光组?”，激发服务热情。??开展“争做五好?部、建设幸福开江”演讲?赛、组织?作“?点?”征集、“集体亮诺践诺”、趣味运动会等活动。同时，还组建了篮球队、??球队等多?运动队伍，定期开展内容丰富、形式多样的体育健?活动，促使全体组??部以更加阳光的?态、更加阳光的形象切实做到为民务实清廉。 ?、存在的问题
(?)班?队伍建设??：班?队伍结构需进?步优化，后备?部队伍数量不?，结构?例不均衡;?部队伍活?需进?步增强，?部轮岗交流?度不够，尤其是科级以下?部转岗交流没有形成制度，部分?部“?岗定终?”，存在职位疲劳、岗位疲劳等现象;基层?公务员中的优秀?员受?份限制，难以被选拔充实到公务员队伍;?部?作民主需进?步提升，群众参与?部?作
的渠道不够宽。
(?)基层组织建设??：农村党员队伍“青黄不接”现象未得到根本解决，年龄?化、思想僵化、后继乏?的等问题不同程度存在;基层党组织特别是“两新”组织党组织作?发挥不够充分;个别基层党组织负责?抓党建?作主动性不强;?些?部在蹲点调研、直接联系服务群众活动中“沉不下去”;流动党员教育难、管理难、监督难问题未得到有效破解。
(三)?才队伍建设??：虽然在千名“硕博进达州”活动中引进了?批急需?才，但受地域经济影响，?端紧缺?才引进仍然不?。?才总量相对不?，?才结构不尽合理，?才流失与缺乏的?盾并存，?才经费投?不?。 三、20xx年?作打算
(?)围绕中??局，着?加强领导班?和?部队伍建设
1.开展领导班?、领导?部“2+4”年度考核评价。鲜明??导向，制发《领导班?、领导?部“2+4”年度考核评价实施办法》，综合上年度?标考核、奖励惩罚、党风廉政建设和民主测评四个??情况，对全县领导班?、领导?部进?排名定位，并及时运?评价结果。
2.实施“两优五型”领导班?分类管理。按照差异化配备领导班?的要求，建?“两优五型”领导班?结构模型(即学历结构优、年龄结构优，经济发展型、社会事务型、执法监督型、政务综合型、党委群团型)，实施动态管理、适时进?调备，努?实现班?结构变化情况“?更新、季分析、年评估”。
3.开展“中层岗位社会评价”。从中层岗位数据库中，随机抽取中层岗位，通过单位测评、集中测评、?络测评和电话测评四种?式，对中层岗位进?祚会评价。对评价排名在前10名的中层岗位进?通报表彰，同等条件优先使?，对排名后5名且不满意达30%的?部进?组织处理。
4.加强?部监督?作。开展?部选拔任?“?报告两评议”?作，完成市委、县委要求单位经济责任审计?作，充分运?经济责任审计结果，更好地管理、教育和使??部。
6.开展?部集中轮训。
全?完成省、市调训任务。依托县委党校“主阵地”，分?举办“领头雁”专题研讨班、红?CEO”专题研讨班、青年?部培训班、拟任科级领导?部职务廉政法规培训班等主题培班，全?提升?部思想素质和业务素质。
(?)围绕激发活?，着?加强基层组织建设
1.推进基层组织服务型党组织建设。制定出台《加强基层服务型党组织建设的实施意见》，采取强化服务意识、建好服务阵地、丰富服务载体等措施，围绕“服务群众、服务社会、服务发展、服务党员”宗旨，深?开展直接联系服务群众活动和“?基层”活动，树?和表彰?批典型，不断增强基层党组织服务功能。
2.深?开展“三化破解”?动。加?特殊领域的党组织覆盖，完善各领域的党组织设置。持续开展“三分类三升级”活动，加强带头?队伍建设，严把党员发展“??关”，畅通不合格党员“出?”，提升党员质量，强化党员教育培训和管理服务，逐步完善激励关怀帮扶机制，增强党员宗旨意识。
3.纵深推进“两线三带”党建?范长廊建设。继续抓好全县10个乡镇12个村的两条党建?范长廊建设，?求在发展?产、发扬民主、健全功能、搞好服务等??各具特?、各有亮点、各有创新，引领和带动全县乡镇和?部搞好党建?作，以党建?范长廊带动新村建设，推进特?产业发展，帮助农民致富增收。
(三)围绕发展需求，着?加强?才队伍建设
1.做好?才引进?作。继续做好“千名硕博进达州”活动的资格初审、资格复审和实绩考核、?谈考核、公?等环节，协调??单位做到“?尽其才、才尽其?”。
2.做好?才服务?作。制订出台《开江县关于柔性引才的实施意见》、《开江县?才培养、引进和管理办法实施细则》等意见办法，?争为硕博?才在住房解决、配偶安置、??上学等??提供优质的服务。
3.做好?才管理?作。更新完善?才?作管理台账、?才信息库，全?做好各类?才的管理?作。继续利?开江电视台《旗帜》专栏、开江电?政务?、开江在线、报刊杂志等传媒载体宣传?才?作做法，总结?才?作经验，改进?才管理办法。
篇五：县委组织部工作总结篇六：县委组织部工作总结
县委组织部工作总结
俗话说站在巨人的肩膀上能让你站得更高看得更远，工作总结就是工作中的一个巨人，在工作中，你只有及时做好了工作总结，你才能更加完整的掌控之前的知识并加以有效的利用，从而能将目光放的更远。下面是小编给大家分享的有关工作总结的信息，仅供参考。欢迎关注更多相关信息。www./gongzuozongjie
一、强化学习意识，坚持学习，努力提高自身综合素质。
把学习作为一种提高自身综合素质的内在需要来切实加强，一是加深对中央、自治区党委、自治区党委组织部、x党委的重要会议精神和重大决定决策的学习和理解，特别是系统地学习党的xx大精神，及时了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理论水平得到新的提高。二是在掌握组织工作和干部工作业务上狠下功夫，认真学习党的组织路线和组织工作政策，系统学习了《党政领导干部选拔任用条例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有关组织、干部工作的方针政策,坚持向书本学习，向实践学习，向身边和周围的同志学习，把学习知识和改进工作有机地结合起来，学以致用。
上一篇：年街道党建工作总结(4篇)