XX县卫健委书记年度抓基层党建述职报告（全文3796字）（完整）
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XX县卫健委书记2022年度抓基层D建述职报告
（全文3796字）
按照县委要求，现就抓基层D建述职如下：
一、成绩清单
（一）聚焦首责主业，夯实基础定位准。深入贯彻新时代党的建设总要求，带头扛稳压实D建工作主体责任，年内组织召开医院D建工作专题会议*次，高位统筹和谋划医院D建工作。局党组充分发挥领学、促学、带学的作用，党组成员集中讲党课*次，各基层党组织开展党员线上线下学习*余次，上党课*余次，开展主题党日活动*余次。开展基层党组织书记和党务干部培训*次。新发展党员*人，其中火线入党*人。重新调整医院D建工作领导小组，*家县级公立医院实现书记、院长岗位分设，*个党支部如期换届。
（二）聚焦强基固本，深度融合举措实。扎实开展“基层建设年”和“我为群众办实事”活动，基层党员干部全员上阵，设党员先锋岗*个，完成实事项目*项，兑现“微心愿”*个。组织*余名党员深入社区开展城市D建联盟共驻共建活动。组建家庭医生签约服务团队*个，县乡村三级家庭医生团队*人，目前常住人口签约*人，签约率*%,其中重点人群签约率为慨，建档立卡贫困人口和计划生育特殊家庭成员签约覆盖率达*%。全县大病专项救治脱贫患者*人。持续开展“优质服务基层行”创建工作，我县*家乡镇卫生院达到优质服务基层行基本标准，其中*家乡镇卫生院完成市级复核。
（三）聚焦典型引领，创建品牌指标靓。稳步推进新时代党支部标准体系建设，各医院依托平台积极开展特色活动,*医院党委组织工作人员深入包保贫困户家中*次，投入*万元用于为贫困户修建房屋和节日慰问；
*医院组织党员业务骨干在县内*个敬老院开展形式多样的主题党日活动；
*院为*名农村妇女开展宫颈癌筛查；
*家乡镇卫生院为全县*名65岁及以上老年人免费体检。全系统*人获得市级以上表彰，收到锦旗*面，表扬信*封。
（四）聚焦新冠疫情，防治结合招法精。一是疫情防控期间成立临时党支部*个，组建党员突击队*支，划定党员责任区*个，*名党员积极参加疫情防控工作。二是抽调全县医疗卫生机构*名医护人员、*名检验人员，统筹实施全县全员核酸检测工作。三是加快推进60岁以上老年人疫苗接种，我县80岁以上老年人一剂次接种率达到*%,60至79岁老年人全程接种率和加强免疫接种率均已超过*%。四是加强医疗机构阳性疗区和发热门诊（诊室）管理，*家县直医院全部设置发热门诊，*家乡镇卫生院全部设置发热诊室。同时在县直*家医院设置核酸阳性患者疗区，保证核酸阳性患者得到妥善救治。
（五）聚焦深化医改，立足民生亮点多。公立医院逐利机制被破除，就医秩序得到改善，群众满意度连续三年稳定在*%以上。促进优质医疗资源下沉，全年下派专家和医护人员*人次，治疗患者*人次。推进落实药品网上集中采购政策,药占比分别为*%和*%,处于省内较低水平。开展甲状腺结节消融术、彩超定位经皮肾镜碎石取石术等新技术、新项目*项，县域内就诊率保持*%以上。
二、问题清单
（一）医院党组织D建工作主体责任压得还不够实。
个别基层医院党组织书记没有将D建工作主体责任落实到位，抓D建工作精力投放不够，一定程度上还存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。个别基层卫生院尽管通过下发文件、召开会议强调D建工作的重要性，但是缺乏务实有效的举措，D建工作缺乏针对性。有时开展工作方式方法陈旧，措施僵化、形式化，局限于召开会议、看视频、记笔记、写体会等，工作创新不足，不利于激发党员职工参与D建工作的主动性，也难以提高D建工作的实效性。
（二）D建与业务融合工作做得不到位。医院D建要围绕中心、服务大局、与业务工作有机融合，这是做好医院D建工作的重要指针。但是一些基层医疗卫生单位还是没有找准D建工作与业务工作的契合点，D建工作还是难以真正与业务工作相辅相成、有机融合，仍然存在“两张皮”的现象，造成D建脱离业务工作、D建工作多为业务工作让路的问题。有的干部工作站位不高、大局意识不强，甚至认为医院发展建设主要以行政决策为主，D建工作是软任务、软指标，在医院发展建设中，D建引领作用发挥得还不充分，D建工作一定程度上存在虚化、弱化的情况。
（三）D建工作者队伍素质能力有待提高。一方面，党务干部不足和综合素质偏低。由于自身专业原因，医院职工从事党务工作的意愿不强，现有的党务干部大多数是从业务人员中转行而来，到位后的党务干部缺乏系统的党务知识和工作技能培训，其工作经验和技能都是在后期工作实践中逐步摸索提高。另一方面，党务干部兼职多。医院基层党支部书记基本都是业务科室负责人兼任，平时多忙于诊疗业务工作，学习研究党务专业知识精力受限，实际工作中多为照本宣科，当“传话筒”和“收发室”。
（四）D建考评激励制度不完善。一是D建管理制度不健全或执行不严格。有的医院缺乏系统完备的D建工作制度,有的虽然制定了D建相关工作制度，但往往是印在纸上、挂在墙上，而没有完全落实到行动上，贯彻执行不够到位。二是缺乏健全的D建工作考评机制。平时对D建工作考核和党员评议习惯于填表、划档、打分，方法较为单一，缺乏系统完备的考核标准和考核办法，考核内容不具体，考核评议流于形式，没有起到应有的考评激励作用，D建工作推进缺乏有效抓手。
产生上述问题的原因主要有以下四个方面。一是对基层D建工作存在的突出问题了解的不够全面，特别是对新时代基层D建工作出现的新情况新问题缺少深入思考和积极探索，导致破解基层D建重点难点问题招法不多，措施不细，操作性不强；
二是工作高标准意识还不够强。抓医院D建习惯于从部门自身角度出发，大局意识还不够强，缺乏将医院D建打造成特色D建品牌的意识，推动医院D建工作高标准开展、高质量推进。三是调研指导工作做得不足。作为医院D建工作指导委员会主任，抓医院D建更多的是通过会议、文件安排部署工作，没有更多地深入基层开展调研，帮助基层医院多解决实际困难和存在的问题。四是思想认识存在偏差。个别医院党组织书记重业务轻D建的思想仍然存在，对于医院D建工作如何抓好、抓出成效缺乏深入思考，致使医院D建工作仍然存在短板。针对以上这些问题，我们将进一步创新医院D建工作方式方法，切实采取有效措施，认真加以解决。
三、任务清单
（一）提髙站位，进一步压实医院D建工作主体责任。
全面准确学习领会党的20D精神，认真研读党的20D报告，将《报告》的各项决议决定转化为推动卫生健康事业发展的动力。充分发挥医院D建工作指导委员会职能作用，压实医院党组织D建工作主体责任。同时，完善D建工作考核评价制度，从基层D建、党风廉政、意识形态及业务推进等方面制定科学的考核标准，坚持定期定量考评与日常定性考评相结合，使医院党组织书记充分认识D建在医院改革发展中的地位作用，把D建工作作为一项硬任务，与医院中心工作一起谋划、一起部署，把D建工作贯穿于行政业务管理的每一个环节，切实把医院D建工作引向深入。
（二）立足实际，进一步推动D建工作与业务工作有机融合。更新观念、积极探索，不断推进活动创新、思想政治工作内容和载体创新，深入推进D建工作与业务工作有机融合。树立“围绕业务抓D建、抓好D建促业务”的思想，找准D建工作与业务工作的结合点，制定医院发展规划和日常工作安排，实现D建与医疗业务工作互促共进，切实解决D建与业务工作“两张皮”问题。强化D建服务业务工作意识，将党的思想政治工作渗透到医疗业务实践中，把D建工作贯穿于医疗、管理和服务等各项工作之中，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，通过抓好D建为医院发展提供坚强的政治保障和组织支撑。
(三)细化措施，进一步强化D建人才队伍建设。切实把政治坚定、担当进取、勤廉干事的同志选拔到基层党组织管理岗位上来，切实加强医院领导班子思想作风和工作能力建设，充分发挥好医院党组织的政治核心和领导核心作用。建立髙素质的党务干部队伍，大力选配政治强、懂专业、会管理、敢担当、作风正的党务干部，加强党务干部专业能力培训，为党务干部成长成才搭建平台。通过建设高素质的D建人才队伍，切实提升医院联系服务群众的能力，积极关注群众诉求，真心实意服务群众，解决群众实际问题，树立行业良好形象。
（四）注重创新，进一步突出医院D建的行业特色。进一步强化新时代党支部标准体系建设，紧扣标准化、规范化、信息化标准建好网上党支部。选树系统内的先进典型，提高管理效率、加强工作交流，建立有态度、有温度、有亮度的D建工作纽带。创新D建工作内容，用好医院D建活动阵地,凝聚党员合力；
开辟D建红色阵地，展示医院独有的D建特色和成果；
擦亮志愿服务品牌，持续做好惠民实事，组织党员深入社区和乡镇村屯开展送医送药义诊活动，把党的“红色温暖”送到千家万户。
（五）加强监管，进一步推进医院党风廉政建设和医德医风建设。坚决扛起管党治党责任，带头立标杆、做示范，带头转作风、改作风。强化制度保障，不断完善制度规定,加强惩防体系建设。抓好党规党纪贯彻落实，强化纪律约束,保持高压态势，紧盯作风问题新动向、新表现，采取节日廉情监督、日常专项检查和暗访等形式，加大治理力度。强化执纪问责，采取有效措施，严厉打击损害群众切身利益和不作为、慢作为、乱作为等问题。加强对重点领域、重要岗位、关键人员的廉政风险管控，严肃查处违规违纪行为。加强思想政治教育，引导医疗战线党员干部职工牢记职责使命，强医德、正医风，深入践行新时代卫生健康职业精神，切实为群众提供更加优质高效的卫生健康服务。