下面是小编为大家整理的2023年党委书记抓党建工作述职报告【精选推荐】,供大家参考。

2022年党委书记抓D建工作述职报告

根据会议安排，现就本人2022年履行基层D建工作责任制情况述职如下：

一、履职工作特色和亮点

一是聚焦主责主业，D建工作责任全面落实。始终把抓好D建作为最大政绩，认真履行D建工作第一责任人职责，主持召开党委会专题研究D建工作20余次，D建谋划调研4次，严格落实D建工作五级签审、联系包挂制度。坚持D建工作与中心工作同部署、同检查，每季度听取班子成员及支部书记专题分析研判并报告工作进展，形成党委书记统揽抓、班子成员指导抓、支部书记具体抓的责任网格。认真学习贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想及党的20D精神，牢牢把握意识形态工作的领导权，全面推行“集中学、网络学、菜单学、现场学”模式抓学教，召开党委理论中心组学习会议9场次，带头上党课4次，班子成员到包挂村上党课20余次，研讨交流、读书班活动12次，开展党员集中教育120余次，切实把思想和行动统一到党中央和省市区的决策部署上，引导党员进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

二是强化教育管理，干部队伍建设不断加强。以“四抓两整治”为抓手，储备村级后备干部**名，发展正式党员12名，预备党员**名，入党积极分子14名，常态化开展党员信教摸排和扫黑除恶专项斗争。打造区级D建示范点1个，建成先锋基地2个，培育党员先锋岗39个，培育先锋人才108人，结合“大学习大讨论大落实”活动，开展“学优秀树标杆走前列”典型事迹报告会，9名党员致富带头人、产业先锋、岗位能手、最美家庭、好媳妇以榜样力量激励带动广大党员群众。严格有序推进村“两委”换届工作，严把选任用人关口，选任村党组织书记7名，副书记3名，新一届村党组织书记、副书记平均年龄41.1岁，其中：中专学历2名，大专以上学历8名；
推选支委委员29名，平均年龄48.2岁，实现了年龄、学历的“一升一降”，基层党组织的战斗力、凝聚力明显增强。严格落实“三会一课”、主题党日等党内政治生活制度。开展“一带、二联、三帮、四访”党员结对帮扶模式，组建党员志愿服务队10支，在疫情防控、脱贫攻坚、防汛减灾、矛盾化解、环境整治中充分发挥党员先锋模范作用，有效提升党员管理、教育、服务精准化水平。

三是创新工作思路，D建品牌建设成效显著。坚持D建工作紧跟中心工作抓、D建保障推着中心工作走，紧紧围绕“党支部+合作社+农户”这“一条线”，构建“村党组织+产业合作社+党员群众”三级组织架构。培育“果香党旗红”D建示范品牌，大力融合“D建”+“一村一品”，按照“戈壁农业+扶贫项目+党支部+贫困户分红”的新型经营模式，**农民专业合作社以“保底收益+效益分红”的方式，支部和贫困户保底分红10.72万元；
按照“马铃薯产业+社社联合+贫困户参与”的发展模式，**村发展马铃薯种植500亩；
以“向日葵产业+支部+企业+贫困户反包倒租”的模式，引进龙头企业在新沟村、**村发展3500亩向日葵种植；
按照“经济林产业+合作社经营+贫困户土地入股”模式，**村发展特色矮砧木林果1000亩；
通过“光伏发电+支部+贫困户”模式，**村发展分布式屋顶光伏发电项目，确保主导产业多元化、增收项目持续化、农户利益稳中有增，全面发挥D建“红色引擎”作用，将支部建在产业链上，党员聚在产业链上，群众富在产业链上，助推农村产业快速发展、农民生活持续增收、农村生态有效增值。

四是围绕管党治党，基层组织建设深入推进。始终坚持从严治党方针政策，不断强化责任、细化措施、严肃追责，在镇村组干部中开展警示教育和廉政党课12次，处理违规违纪党员1人，集体约谈4次200余人次；
针对2021年度D建述职反馈存在的4个方面的问题，分类施策，制定增改方案，明确整改时限，现已全部整改到位。对确定的**村软弱涣散党组织，严格落实包抓措施，制定提升方案，修建渠道2公里，铺设一组居民点道路400米，对34户群众人居面貌进行整治，通过“推”与“引”的力量，搭建日光温室39座，带动务工农户240人，D建领办合作社实现股民分红4.5万元，整顿提升成效显著，村党组织的战斗堡垒作用进一步发挥。

二、存在问题及原因

一是工作精力投入不足。作为抓D建的“第一责任人”，由于年初将戈壁园区移交**后，平时忙于事务性工作，对基层D建研究谋划的不深不细，投入的精力不够多，指导和推进的措施不够有力，对D建工作没有从深层次研究解决问题。二是教育培训力度有待加强。通过村“两委”换届选举，又有一部分新鲜血液融入全镇发展，但是在工作开展中也突显出一部分党员干部对党组织理论政策、组织制度不清楚，造成工作开展“上情”不通，“下情”不晓。三是村集体经济发展不均衡。几年来，通过党组织引领合作社发展，全镇7个村集体经济收入在5万元左右，带动引领作用和“造血”能力还不够强，村集体经济收入总量较小，村党组织为群众办事的基础保障仍然不足。

存在这些问题的主要原因是：一是思想认识不到位。对D建工作“第一责任人”的角色定位认识还不到位，没有真正把基层D建作为首位工作，通过基层D建解决具体问题实践不够。二是工作思路不够活。在探索D建工作新思路新模式新做法等创新上下的功夫少，大胆尝试，勇于创新精神不足，工作思路不明确，没有探索总结出好经验好做法来整体提升D建工作水平。三是措施落实不够到位。平时听汇报多，深入各支部督促落实少，对基层D建重点难点工作缺乏深入思考，没有做到精益求精。

三、下一步工作思路和措施

2022年，镇党委将严格按照区委安排部署，围绕“构建一个D建标准支撑体系、建设一批D建引领发展产业基地、培育一批党员先锋领头雁、打造一个特色D建品牌”的发展目标，推动D建工作实现新突破。

一是夯实D建责任，确保工作落实“高质量”。严格落实党委主体责任和班子成员“一岗双责”，深入调查研究，探索工作方法，把D建工作作为主责主业，持续巩固党委委员D建联系点和科级干部全员抓D建工作机制，严格落实每月考评、定期约谈、述职评议等制度，实现真正把D建工作在突出位置，常常记在心上，牢牢抓在手上，扎实落在行动上，以高质量D建保障中心工作有力开展。

二是创新工作举措，激发组织建设“新活力”。进一步培育“果香党旗红”D建品牌，提升7个村党员活动阵地，创建社社联合、社企联合先锋基地2个；
依托戈壁产业，建成戈壁农业人才实训基地，打造以公益活动、技术培训、农事体验为一体的戈壁园区“主题党日活动”示范基地；
抓好建党100周年庆祝活动，结合“大学习大讨论大落实”活动和党员“冬训”，指导各支部做好换届后续工作，切实激发基层党组织活动。

三是紧盯推动发展，巩固提升引领“好模式”。聚焦“D建+”拓宽D建工作格局，持续巩固提升“党支部+合作社+农户”发展模式,充分发挥7个农村党支部的战斗堡垒作用和党支部书记“领头雁”作用,实现3个村集体经济收入突破12万元，4个村集体经济收入突破10万元，把党员聚在产业链上，让群众真正富在产业链上，统筹推进村集体经济增收、人居环境改善、乡风文明培育，实现脱贫攻坚和乡村振兴有效衔接。  

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